GUIA DE ESTUDOS COMPETÊNCIA E PERFORMANCE AULA 06
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A RELAÇÃO DA COMPETÊNCIA COM O TRABALHO, REFLEXÕES Olá, Auno (a)! Chegamos ao nosso Guia de Estudos para a última aula de Competência e Performance. Aqui, faremos uma revisão que propõe a conduzir você às reflexões finais sobre o tema que estudado. Vejamos, no trabalho de Neise Deluiz, a aplicação do modelo de gestão de pessoas por competências no ambiente de trabalho e no ambiente estudantil. Atente-se, principalmente, no breve histórico que a autora traça sobre o modelo das competências profissionais a partir dos anos 1980. http://migre.me/qXZRq No trabalho a seguir, para relembrar, vamos ler sobre o que é, quais são as características do modelo de gestão de competências e as consequências da de sua aplicação. http://migre.me/qXZWg
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COMPETÊNCIAS E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Sobre como o conceito de “trabalho” vem mudando nos últimos tempos e quais são as consequências disso para os profissionais da área RH, vamos ler o texto a seguir:
http://migre.me/qXZYt
Você já ouviu falar ou conhece efetivamente a metáfora da“árvore de competências gerenciais”? Se a sua resposta for não, vamos conhecê-la agora. Se a resposta for sim, vamos relembrá-la. Leia os dois textos disponíveis nos links a seguir: http://migre.me/qXZZ2 http://migre.me/qXZZR
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No decorrer de nossas leituras, você, provavelmente, já deve ter percebido que quando usamos o termo “competências” não estamos falando somente de formação e qualificação profissionais, mas de características do comportamento dos profissionais. Aprofundando esta ideia leremos o seguinte de texto de Patrícia Bispo: http://migre.me/qY04f Veremos, no trabalho a seguir, um pouco da história dos recursos humanos e qual sua real finalidade. Temos, aqui, um item que trata da mudança do perfil do profissional de RH, atente-se especialmente a este item. http://migre.me/qY04L Para concluirmos nossos estudos, veremos algumas das vantagens e das desvantagens da aplicação do modelo de gestão por competências nas empresas. Elas que são comentadas por Marco Ornellas na seguinte entrevista: http://migre.me/qY05J
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BISPO, Patrícia. A valorização das competências comportamentais. 21/03/2005 Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/ Materia/4047/a-valorizacao-das-competenciascomportamentais.html#>. Acesso em: 27/07/2015. BISPO, Patrícia. Gestão por Competências e o RH. 02/12/2003. Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/ Entrevista/3693%20/gestao-por-competencias-e-o-rh.html#>. Acesso em: 27/07/2015. COLEMAN, V. 1992. Técnicas de controle do estresse: como administrar a saúde das pessoas para aumentar lucros. Rio de janeiro: Imago. COMPETÊNCIAS em Recursos Humanos. 02/07/2012. Disponível em: <http://www.conexao.com/fgv/noticias/94/ competencias+em+recursos+humanos>. Acesso em: 27/07/2015. DAVIS, M et al. 1996. Manual de Relaxamento e Redução do Stress. São Paulo: Summus. DELUIZ, Neise. O Modelo das Competências Profissionais no Mundo do Trabalho e na Educação: Implicações para o Currículo. Rio de Janeiro, 2004. Disponível em: <http://www.senac.br/BTS/273/ boltec273b.htm>. Acesso em: 27/07/2015. DUMANI, R. 2000. Gerenciando o Estresse. São José dos Pinhais: HSBC Bank Brasil S.A. DURAND, T. Forms of incompetence. In: FOURTH INTERNATIONAL CONFERENCE ON COMPETENCE-BASEDMANAGEMENT, 1998, Oslo.
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