Actualitate
NEgOCiERi ADMiNiSTRAţiE-SiNDiCATE
pe marginea procesului de concediere colectivă protocol încheiat în data de 18 iunie 2013 la şedinţa Comisiei Mixte Cnpr-slpr Părţile, de comun acord, au convenit următoarele:
1.
La numărul de norme întregi reieşite din reverificarea normării, adică 2.605 salariaţi ce se distribuie pe fiecare judeţ/OPMB conform Anexelor 1 şi 2, se adaugă 265 de salariaţi funcţional administrativ, 160 de salariaţi de la Sucursala Servicii Express şi 620 de salariaţi urmare a procesului de reorganizare/optimizare a reţelei poştale.
2. 3. 4. 5.
Posturile prevăzute în Anexa 2 vor fi repartizate pe subunităţi, la nivelul structurilor teritoriale implicate ale CNPR (OJP/ OPMB/ CRTz/ Sucursale), de către o Comisie Mixtă Administraţie-SLPR. Procesul de concediere colectivă, urmare a aplicării rezultatului normării şi a restructurării reţelei poştale, va produce disponibilizarea a 3.650 de salariaţi.
Eventualele disfuncţionalităţi apărute la poziţiile corectate în urma reverificării necesarului de personal vor fi aduse la parametrii corecţi de aplicare de către Comisia Mixtă CNPR-SLPR. Criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectivă din cadrul CNPR sunt prevăzute în Anexa 3. Modul de aplicare a criteriilor vor fi stabilite de comun acord de Comisia Mixtă CNPR-SLPR.
Anexa 3
Criterii avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la ConCedierea ColeCtivă din Cadrul Cnpr 1. Evaluarea realizării obiectivelor de performanţă pe baza fişelor de evaluare aferente anului 2012 2. Opţiunea salariatului 3. Testarea scrisă în baza chestionarelor realizate de CNPR 4. Abateri disciplinare pentru: – absenţe nemotivate – pierderi de valori – lipsă gestiune 5. Prevederile art. 31.5 din CCM 2008/2018 31.5 La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine: a) salariaţii care cumulează două sau mai multe funcţii în unităţi diferite precum şi cei care cumulează pensia cu salariul; b) patronii sau asociaţii de firme înregistrate conform prevederilor legale şi salariaţii care deţin terenuri agricole; c) persoanele care îndeplinesc condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu au cerut pensionarea în condiţiile legii; d) persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare şi au cerut pensionarea în condiţiile legii. 6. Prevederile art. 31.6 din CCM 2008/2018 31.6 La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale: a) dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venit mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere; b) măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere; c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici de familie. 4 ¦
IULIE 2013
Actualitate
ModuL de APLICARe A CRIteRIILoR StAbILIte îN ANexA 3 CoNfoRM PRotoCoLuLuI CoMISIeI MIxte CNPR-SLPR 1. Evaluarea realizării obiectivelor de performanţă Se va efectua pe baza fişelor de evaluare aferente anului 2012, conform anexei 9, art. 14, lit. (a) „între 1,00 – 2,00 – nesatisfăcător. Performanţa este cu mult sub standard. În acest caz, se va evalua perspectiva dacă salariatul respectiv mai poate fi menţinut pe post”. Salariaţii care au obţinut calificativul nesatisfăcător pentru activitatea desfăşurată în anul 2012 vor fi supuşi procesului de concediere colectivă.
2. Opţiunea salariatului Salariaţii vor înainta la OJP/ OPMB/ CRTz/ Sucursale specializate cereri de concediere colectivă până la data de 1 iulie 2013. Cererile vor fi analizate la nivelul structurilor menţionate de o comisie mixtă administraţie-sindicat în funcţie de numărul posturilor excedentare pe fiecare loc de muncă şi înaintate la CNPR spre aprobare de către o comisie mixtă CNPR-SLPR, avându-se în vedere menţinerea calităţii şi continuităţii serviciilor poştale.
3. Testarea scrisă Se vor elabora teste grilă la nivelul CNPR de către o comisie mixtă administraţie-sindicat, pentru fiecare funcţie din structura personalului operativ, pe fiecare categorie de subunitate poştală (oficiu de prezentare, oficiu complex, OPDC, OPRM, CRTz etc.) Testele vor fi elaborate cu o oră înainte de începerea examinării şi vor fi transmise prin e-mail către structurile menţionate la pct. 2. Data desfăşurării examinării va fi comunicată înainte cu 5 zile lucrătoare. Comisia de examinare va avea aceeaşi componenţă cu cea stabilită la pct. 2. Rezultatele examinării vor fi stabilite de comisia de examinare de la nivelul OJP/ OPMB/ CRTz/ Sucursale specializate şi vor fi înaintate la CNPR, până cel târziu a doua zi lucrătoare. În situaţia în care, în urma examinării, există situaţii de egalitate, departajarea se va efectua prin aplicarea succesivă a criteriilor de la punctele 4,5,6 din Anexa 3 din protocolul Comisiei Mixte CNPR-SLPR nr. 101/3648/18.06.2013 şi nr. 342/18.06.2013. Protocoalele de mai sus au fost semnate, din partea CnPr, de traian taloi (preşedinte), Marian lazăr, Victor Şimon şi liliana Petrică (membri), iar din partea slPr de Marcel Giurge (preşedinte), elena Bârlescu, Marin Ciubeică, Geta turbatu, ion Bogdan, Angela Feier şi ion Bercaru (membri).
Act adiţional la CCM 2008-2018 încheiat la nivel de unitate Pe 7 iunie 2013, CNPR şi SLPR, de comun acord, au hotărât modificarea prevederilor CCM 2008-2018, după cum urmează: Art 1. La art. 26.3 se introduc două noi alineate, alineatul 2 şi alineatul 3, cu următorul cuprins: „(2) În situaţia în care sunt aplicabile dispoziţiile OUG nr. 36/2013 privind aplicarea, în perioada 2013-2018, a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, CNPR plăteşte numai salariaţilor disponibilizaţi în baza OUG nr. 36/2013 care îndeplinesc condiţiile de acordare a salariilor compensatorii potrivit art. 26.3, alin. 1 din CCM, doar diferenţa dintre suma reprezentată de totalul drepturilor băneşti la care are dreptul conform OUG nr. 36/2013. Plata diferenţei se va face în rate lunare egale echivalente cu: A) Diferenţa dintre salariul de bază la care a avut dreptul în ultima lună anterioară concedierii şi venitul de completare acordat de OUG nr. 36/2013 şi se va acorda în luna imediat următoare celei în care încetează plata drepturilor reprezentând indemnizaţia de şomaj; B) Salariul de bază la care a avut dreptul în ultima lună anterioară concedierii şi se va acorda în luna imediat următoare
celei în care încetează plata drepturilor prevăzute de OUG nr. 36/2013, pentru restul rămas de plată în condiţiile prezentului alineat. Încetarea sau reducerea drepturilor acordate potrivit OUG nr. 36/2013 în condiţiile stabilite de aceasta nu dă dreptul salariatului la creşterea diferenţei stabilită iniţial.” (3) Salariaţii disponibilizaţi care au vechime între 1 şi 3 ani în CNPR şi care nu intră sub incidenţa OUG nr. 36/2013 vor beneficia de diferenţa dintre salariul de bază la care au avut dreptul în ultima lună anterioară concedierii şi indemnizaţia de şomaj, pentru o perioadă de 3 luni, iar această diferenţă se plăteşte cumulat într-o singură tranşă. Art. 2 După art. 31.6 se introduce un nou punct, 31.7 cu următorul conţinut: „Art. 31.7 În cazul în care CNPR va dispune concedieri colective se va ţine cont de criteriile prevăzute mai sus, precum şi de procedura de selecţie a salariaţilor care urmează a fi concediaţi colectiv, care se va stabili de comun acord între CNPR şi SLPR printr-un protocol încheiat în acest sens”.
POªTAªUL416 ¦ 5
Actualitate anunŢ PRivind PRelunGiRea datei liMită de dePuneRe a docuMenteloR de PaRticiPaRe Şi a oFeRteloR PReliMinaRe Şi neanGaJante PentRu PRocesul de PRivatizaRe a c.n.P.R. Ministerul pentru Societatea informaţională, cu sediul în Bd. Libertăţii nr. 14, sector 5, Bucureşti, România („MSi”), anunţă că data limită de depunere a documentelor de participare şi a ofertelor preliminare şi neangajante pentru procesul de privatizare a Companiei Naţionale „Poşta Română” S.A. („Compania”) stabilită la data de 28 mai 2013, ora 12:00 (prânz) se prelungeşte până la data de 30 iunie 2014, ora 12.00 (prânz).
H.G. nr. 321/2013 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul privatizării Publicat în Monitorul Oficial, Partea i nr. 327 din 05/06/2013
În temeiul art. 108 din Constituţia româniei, republicată, Guvernul româniei adoptă prezenta hotărâre.
Art. i - Normele metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare, şi a Legii nr. 137/2002 privind unele măsuri pentru accelerarea privatizării, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 577/2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 434 din 21 iunie 2002, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. La articolul 1959, alineatul (1) va avea următorul cuprins: „Art. 1959. - (1) Instituţia publică implicată va publica anunţul de privatizare potrivit prevederilor art. 78. Oferta de privatizare este valabilă 360 de zile de la data publicării anunţului de privatizare. Instituţia publică implicată poate decide justificat prelungirea termenului de valabilitate a ofertei de privatizare pentru perioade succesive ce nu pot depăşi 180 de zile fiecare şi care nu pot însuma mai mult de 360 de zile."
sediul Msi din Bd. libertăţii Dosarul de prezentare, atât în limba româna cât şi în limba engleză, poate fi achiziţionat în schimbul sumei de 50.000 EUR (sau echivalentul în RON, la cursul comunicat de B.N.R valabil la data plăţii), de la sediul MSI din Bd. Libertăţii nr. 14, sector 5, Bucureşti, pe baza cererii scrise prealabile a investitorilor interesaţi. Cererea scrisă privind achiziţionarea dosarului de prezentare va fi comunicată în prealabil cu cel puţin 2 zile lucrătoare prin scrisoare recomandată sau personal prin depunere la sediul MSI din Bd. Libertăţii nr. 14, sector 5, Bucureşti, sau prin fax la +4021/2007 301. Astfel, pentru participarea la procesul de selecţie, investitorii interesaţi vor depune la sediul MSI din Bd. Libertăţii nr. 14, sector 5, Bucureşti, mezanin, camera 14, până la data limită 30 iunie 2014, ora 12:00 (prânz): (1) documentele de participare prevăzute la art. 35 din Hotărârea Guvernului 577/2002 şi în Dosarul de prezentare, inclusiv documentele ce atestă îndeplinirea criteriilor de precalificare şi garanţia de participare în valoare de 9.480.866 RON sau echivalentul acestei sume în EUR, la cursul de schimb B.N.R. din ziua constituirii garanţiei, conform precizărilor din Dosarul de prezentare, inclusiv a oricăror instrucţiuni ce se comunică ulterior investitorilor; (2) ofertele preliminare şi neangajante. Data şi locul deschiderii documentelor de participare, inclusiv documentele ce atestă îndeplinirea criteriilor de precalificare va fi 30 iunie 2014, ora 14:00, la sediul MSI din Bd. Libertăţii nr. 14, sector 5, Bucureşti, România. Celelalte elemente ale anunţului de privatizare publicat în presa internă si internaţională în perioada 25-27 februarie 2013, astfel cum a fost modificat prin anunţul de prelungire din data de 27 martie 2013, rămân neschimbate. Anuntul de privatizare este postat pe website-ul MSI www.msinf.ro şi al Companiei Naţionale „Poşta Română” S.A. www.posta-romana.ro. 6 ¦
IULIE 2013
2. La articolul 19511, alineatul (2) va avea următorul cuprins: „(2) Garanţia se depune în una din formele prevăzute la art. 33 şi se restituie integral tuturor participanţilor, cu excepţia investitorului selectat, în termen de două zile lucrătoare de la data încheierii procesului-verbal de licitaţie. În cazul investitorului selectat, instituţia publică implicată poate permite acestuia să opteze ca garanţia de participare să constituie vărsământ parţial al capitalului social subscris de către investitorul selectat sau ca garanţia de participare să i se restituie în următoarele condiţii: a) dacă investitorul optează ca garanţia de participare să constituie îndeplinirea parţială a obligaţiei de vărsământ a capitalului social subscris de către acesta, instituţia publică implicată execută în acest scop garanţia şi efectuează transferul sumei consemnate drept garanţie către societate în termen de maximum 10 zile de la data semnării contractului de privatizare; sau b) în cazul în care investitorul selectat nu optează ca garanţia de participare să constituie vărsământ parţial al capitalului social subscris de către acesta, garanţia de participare se restituie investitorului selectat după plata integrală de către acesta a acţiunilor subscrise, inclusiv prima de emisiune, după caz, în termen de 10 zile de la data plăţii integrale."
Art. ii - La articolul 2 din Hotărârea Guvernului nr. 761/2012 privind aprobarea Strategiei de privatizare a Companiei Naţionale „Poşta Română" - S.A., publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 532 din 31 iulie 2012, cu modificările şi completările ulterioare, după alineatul (4) se introduc două noi alineate, alineatele (5) şi (6), cu următorul cuprins: „(5) Termenul de valabilitate a ofertei de privatizare a Companiei Naţionale «Poşta Română» - S.A. este până la data de 30 octombrie 2014, iar termenul-limită de depunere a ofertelor preliminare şi neangajante este data de 30 iunie 2014. (6) Termenele prevăzute la alin. (5) pot fi prelungite pentru perioade succesive ce nu pot depăşi 180 de zile fiecare şi care nu pot însuma mai mult de 360 de zile."
Actualitate
Anunţuri imobiliare şi turistice prin intermediul locaţiilor CNPR începând cu 1 iulie 2013, proprietarii de imobile şi de spaţii de cazare din România care doresc să vândă sau să închirieze proprietăţile şi să închirieze locaţiile în regim hotelier prin intermediul portaluri-lor hipermarketimobiliar.ro şi rezervariromania.ro pot achita facturile proforme, conform pachetului de colaborare ales, prin intermediul a peste 5.000 de oficii poştale din toată ţara, în urma parteneriatului încheiat între cnPR şi Konkav Media advertising (KMa), proprietara celor două site-uri.
pachete cuprinse între 150 şi 400 de lei Acordul dintre Poşta Româna şi KMA dă posibilitatea clienţilor Poştei să vândă sau să închirieze proprietăţile pe care le deţin prin intermediul site-ului www.hipermarketimobiliar.ro. Acest lucru se va face prin semnarea unui formular care conţine informaţiile necesare unui anunţ imobiliar de vânzare, respectiv închiriere, clientul în cauză urmând să achite o taxă unică, conform pachetului de colaborare ales, care reprezintă taxa de publicare a anunţului pe site-ul de intermedieri imobiliare. Clienţii au la dispoziţie patru tipuri de pachete: Basic (constă în apariţia unui anunţ simplu pe site, în secţiunea de prezentare a proprietăţilor) – preţ 150 lei; Standard (constă în promovarea unui anunţ ce apare în două secţiuni ale site-ului) – preţ 200 lei; All inclusiv (prin acesta se promovează un anunţ ce conţine caracteristicile pachetelor anterioare şi, în plus, beneficiază de o apariţie evidenţiată printre primele pagini de anunţuri. De asemenea, apare evidenţiat pe un banner flash rotativ în categoria din care face parte proprietatea) – cost 250 lei; Platinum (este cel mai complet mod de promovare, având în plus faţă de pachetul precedent posibilitatea ca anunţul să fie postat în sistem aleator în fiecare secţiune a site-ului, oferind vizibilitate maximă) – preţ 400 de lei. Datele vor apărea pe site în maxim 72 de ore de la solicitarea prestaţiei în oficiile poştale, având o valabilitate nelimitată, până la încheierea tranzacţiei dorite. Trebuie spus că hipermarketimobiliar.ro este unul dintre cele mai cunoscute şi apreciate portaluri de tranzacţii imobiliare din Romania. Din 2008 şi până în prezent, hipermarketimobiliar.ro şi-a consolidat poziţia de lider pe piaţa FSBO (For Sale By Owner) oferind posibilitatea, atât proprietarilor particulari, cât şi clienţilor dornici să cumpere sau să închirieze o proprietate să realizeze tranzacţii fără comision şi fără intemediari. În prezent, KMA colaborează cu peste 16.000 de proprietari de imobile din toată ţara şi are în portofoliu peste 7.000 de tranzacţii reuşite.
promovarea locaţiilor turistice Începând cu 1 iulie 2013, proprietarii locaţiilor de cazare din Romania care doresc să-şi închirieze locaţiile în regim hotelier, fără alte comisioane ascunse, prin intermediul portalului www.rezervariromania.ro, pot achita facturile proforme, conform pachetului de colaborare ales, prin intermediul a peste 5.000 de locaţii poştale din toată ţara. Acordul dintre CNPR şi KMA dă posibilitatea clienţilor Poştei, proprietari ai locaţiilor de cazare, care nu au acces la internet şi vor să posteze anunţuri de promovare pentru aceste proprietăţii pe portalul de rezervări turistice fără comision rezervariromania.ro să facă acest lucru în schimbul sumei de 200 de lei. În pachetul de promovare intră promovarea locaţiei în mediul online, pe rezervariromania.roşi hipermarketimobiliar.ro, promovarea locaţiei de cazare la târgurile de turism şi imobiliare naţionale şi promovarea locaţiei către o bază de date cu potenţiali turişti (peste 60.000). Datele vor apărea pe site în maxim 72 de ore, având o valabilitate de un an de zile, timp în care locaţiile de cazare vor beneficia de rezervări concrete şi ferme, venite prin intermediul sistemului KMA. Locaţiile poştale unde pot fi completate formularele speciale atât pentru vânzarea sau închirierea imobilelor şi terenurilor cât şi pentru locaţiile turistice sunt semnalizate cu afişe personalizate. Pentru mai multe informaţii vizitaţi site-urile www.posta-romana.ro, www.hipermarketimobiliar.ro şi www.rezervariromania.ro. POªTAªUL416 ¦ 7
Poştă & Poştaşi
Iancu Gogu a agăţat toa-n cui N
ici un sistem nu poate rezista fãrã oameni care sã îl susþinã. Însã, vine un moment în viaþã când, unul câte unul, trebuie sã ne retragem din acest sistem ºi sã lãsãm locul celor care trebuie sã ne ducã munca mai departe. La mijlocul lunii iunie, puþin dupã împlinirea a 40 de ani de activitate poºtalã ºi a onorabilei vârste de 65 de ani, a venit timpul ºi pentru fostul ºef al Oficiului Judeþean de Poºtã Ilfov, Iancu Gogu, sã pãrãseascã marea familie a poºtaºilor. A trecut prin toate etapele în Poºtã, de la oficiant la casier ºi diriginte pânã la funcþii de conducere în cadrul OJP Ilfov. Dar sã îl lãsãm pe el sã ne povesteascã mai multe. „A fost o perioadă plină de realizări atât pe plan profesional, cât şi pe plan personal, între acestea două existând o legătură indisolubilă. Pe plan personal, mă bucur de cei doi nepoţi, unul de 16 ani, celălalt de opt ani şi de o familie care a fost mereu alături de mine, ceea ce a contat mult şi pentru activitatea mea profesională. Timp de 15 ani am avut funcţii de conducere în cadrul OJP Ilfov. La locul de muncă erau multe probleme şi responsabilităţi. Chiar dacă, în ceea ce priveşte numărul de subunităţi poştale, OJP Ilfov nu este atât de mare ca alte OJP-uri din ţară, am avut în subordine aproximativ 400 de salariaţi poştali, iar activitatea era foarte complexă şi pretenţiile clienţilor foarte mari. Dacă nu aş fi avut sprijinul familei în toţi aceşti ani, probabil nu aş fi nu fost acum aici, vorbind despre trecutul meu în poştă. Fără sprijinul familiei nu pot fi realizate prea multe lucruri în viaţă. Sunt un om fericit şi mulţumit de mine.” Fostul şef al OJP Ilfov se declară mândru că lasă în urmă, după cum spune el, o „reţea închegată”: „Am încercat, în aceşti ani, în ciuda tuturor etapelor de restructurare, să nu distrug reţeaua, să nu desfiinţez subunităţi în mod arbitrar. Am luptat să le menţin şi cred că am reuşit. Comparativ cu ce s-a întâmplat în ţară, foarte puţine au fost desfiinţate sau transformate.” Iancu Gogu recunoaşte însemnătatea muncii în echipă şi consideră că rezultatele ar fi fost cu totul altele fără sprijinul colectivului pe care singur l-a format. „Pe toate am reuşit să le rezolv împreună cu oamenii care mi-au fost alături în ultimii 15 ani. Mă refer la diriginţii de oficii poştale şi salariaţii din cadrul OJP, dar şi la colectivul de control ulterior. Cred că un şef, oricât ar fi de capabil, nu poate să facă mare lucru fără oamenii din jurul lui. M-am bucurat de sprijinul lor necondiţionat şi, la rândul meu, am încercat să-i sprijin în problemele cu care se confruntă. Desigur, nu pot uita de suportul primit din partea conducerii Companiei şi a fostei Direcţii Regionale de Poştă Bucureşti”, ţine să precizeze fostul şef de OJ.
Proaspătul pensionar a intuit foarte bine importanţa resursei umane. Acum, privind în urmă la oamenii pe care i-a format şi îndrumat în viaţă, nu poate să simtă decât o satisfacţie imensă şi sentimentul că şi-a făcut datoria până la capăt. „Cei pe care i-am ajutat în dezvoltarea profesională au devenit oameni de nădejde în Companie. Întotdeauna i-am sfătuit să înveţe şi, când spun asta, nu mă refer doar la poştă, ci i-am îndemnat să termine o facultate, pentru că mulţi veneau în poştă doar cu studii medii. O mare parte mi-au urmat sfatul şi am avut o mare satisfacţie văzându-i cum se dezvoltă. Am avut şi un motiv să fac acest lucru: şi eu am fost ajutat necondiţionat de poştaşi la începutul activităţii mele în Poştă”. Întâlnirea de bun rămas pe care Iancu Gogu a organizat-o a avut loc în data de 14 iunie, la un local din Bucureşti. Au venit în jur de 60 de persoane, diriginţi din Ilfov, salariaţi de la OJP, foşti şefi de la OZSuri din Bucureşti cu care a lucrat timp de 14 ani, persoane din managementul companiei, în frunte cu directorul general Ion Smeeianu etc. La final nu ne rămâne decât să-i urăm lui Iancu Gogu să aibă parte de o pensie lungă şi liniştită şi să se bucure de căldura celor dragi! Ada Cojan
POªTAªUL416 ¦ 17
Ba
! s o u al me e mai frum teodora stanCu
eşti salariat poştal şi părinte al unui copil de până-n 14 ani (împliniţi până la finele anului în curs) de care eşti tare mândru? Trimite pozele puştiului sau puştoaicei tale în format electronic pe adresa de e-mail silviu.tanase@posta-romana.ro şi nu uita să specifici în respectivul mail numele şi prenumele copilului, data naşterii, oraşul de domiciliu, unde învaţă (grădiniţă sau şcoală generală), ce hobby-uri are, materii preferate etc. Plus funcţia părintelui (părinţilor) care lucrează în poştă.
Data naşterii: 30 octombrie 2000 Oraşul de domiciliu: Bucureşti, fiind elevă în clasa a VII-a la Şcoala nr. 20.
Pasiuni: compune poezii (şi în prezent scrie o carte... specifică vârstei), baschetul (joacă în echipa de baschet a şcolii), muzica (cântă în corul şcolii) Mama sa, Eugenia Stancu, este economist în cadrul CNPR.
diana Maria popesCu Data naşterii: 24 iunie 2008
23 august 2009
comuna Chiojdu (jud. Buzău), unde şi merge la grădiniţă.
Oraşul de domiciliu:
dansul. Mai nou a început să citească. Tatăl său, Constantin Popescu, este factor poştal la Ghişeul Exterior Chiojdu.
»
1 18 ¦ IULIE 2013
Data naşterii:
Oraşul de domiciliu:
Pasiuni: Îi plac muzica şi
Postal Click
Maria ŢuGui
Microcolete
Site-ul american fredflare.com oferă la vânzare un echipament (foto 1) prin care îţi poţi surprinde amicii cu nişte minicolete poştale de toată frumuseţea, ce încap într-o mână (foto 2). Pachetul special, care se cheamă chiar ”Cel mai mic colet din lume” şi costă 14 dolari plus taxele de transport, conţine inclusiv o lupă care să te ajute să scrii adresa destinatarului.
Isaccea (judeţul Tulcea), unde merge la grădiniţă.
Pasiuni: dansul, muzica Mama sa, Monica Ţugui, este dirigintele OP Isaccea.
2