Thema Cerveau&Psycho n°13 : la personnalité by Pour la Science

Génétique À MI-CHEMIN ENTRE INNÉ ET ACQUIS

Thérapie PEUT-ON CHANGER DE PERSONNALITÉ ?

Psychologie RECONNAÎTRE ET GÉRER LES PERSONNALITÉS DIFFICILES

LA PERSONNALITÉ Comment notre caractère se forge

ÉDITO

QUI ÊTES-VOUS ?

Ê Philippe Ribeau

Responsable éditorial web

tes-vous agréable ? Extraverti ? Ouvert à l’expérience ? Consciencieux ? Anxieux ? La personnalité de chacun d’entre nous est une combinaison unique de ces cinq traits, si l’on en croit le modèle psychologique plébiscité du Big Five. Ces cinq dimensions de la personnalité reposent sur des fonctions cognitives identifiées, elles-mêmes associées à différentes régions cérébrales. Mais comment notre personnalité se forge-t-elle ? Les recherches montrent qu’elle évolue durant l’enfance et l’adolescence pour se stabiliser vers l’âge de 30 ans. Une évolution déterminée par nos expériences (attitude des parents, scolarisation, éventuels traumatismes, etc.) mais aussi par notre tempérament initial. La part d’héritage génétique dans les traits de personnalité serait comprise entre 40 et 60 %, même si les gènes impliqués restent difficiles à identifier. Ces traits dépendent aussi de la culture : les mentalités – liées à l’éducation, aux valeurs, etc. – diffèrent d’un groupe social à un autre. Quelle que soit son origine, notre personnalité a un impact déterminant sur notre réussite scolaire, notre carrière, nos relations sociales ou notre vie amoureuse : les relations sont plus stables quand les partenaires partagent certains traits de caractère. Dès lors, peut-on changer de personnalité, du moins en atténuer les aspects problématiques ? Si elle reste en moyenne relativement stable à l’âge adulte, la personnalité évolue tout de même à la marge au fil des expériences vécues, sans que nous en ayons conscience. Et des stratégies thérapeutiques parviennent à tempérer certains traits négatifs et renforcer les positifs. Au travail, dans son cercle de connaissances, voire en famille, connaître sa personnalité et celle des autres est en fin de compte indispensable. Ne serait-ce que pour savoir reconnaître et faire face aux personnalités toxiques : paranoïaques, narcissiques, obsessionnels, etc., qui représentent entre 10 et 25 % des gens. Alors, quelle est votre personnalité ? Le test à la fin de ce Thema vous livrera peut-être des surprises !

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Thema / Personnalité

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SOMMAIRE

4/QUI ÊTES-VOUS ? MARTINE BOUVARD

9/LES 5 FACETTES DE LA PERSONNALITÉ JEAN-PIERRE ROLLAND

16/ INFOGRAPHIE

LES 5 DIMENSIONS DE LA PERSONNALITÉ OBSERVÉES DANS LE CERVEAU

17/ENTRE GÈNES ET ENVIRONNEMENT AURÉLIE CHOPIN ET DIANE PURPER-OUAKIL

26/CULTURES ET MENTALITÉS PASCAL DE SUTTER

35/DÉCHIFFRER LE SOI, UN ENJEU DE SOCIÉTÉ P/4

FILIP DE FRUYT

42/LES PERSONNALITÉS DIFFICILES JEAN-PIERRE ROLLAND

55/COMMENT NOTRE ENFANCE NOUS FAÇONNE GRÉGORY MICHEL

P/35

64/PEUT-ON CHANGER DE PERSONNALITÉ ? MICHEL HANSENNE

72/LA PERSONNALITÉ FAIT-ELLE LE COUPLE ? BEATRICE RAMMSTEDT

P/17

P/72

Thema / Personnalité

76/TEST : QUELLE EST VOTRE PERSONNALITÉ ? GRÉGORY MICHEL

MARTINE BOUVARD

Qui êtes-vous ?

Chaque individu est une combinaison unique de traits de personnalité, normaux ou plus ou moins pathologiques. Grâce à des modèles et à divers tests, on définit les grandes caractéristiques de la personnalité.

« Chacun de nous possède une musique d’accompagnement intérieure. Et si les autres l’entendent aussi, cela s’appelle la personnalité. » Gilbert Cesbron, Journal sans date : Bonheur de rien, 1979

’est ainsi que Gilbert Cesbron définissait la personnalité. Ce serait ce qui nous caractérise et ce que notre entourage perçoit. Si les différents modèles de personnalité s’accordent sur son caractère constant, c’est-à-dire prévisible, et sur l’importance des interactions de l’individu et de l’environnement dans sa construction,

parler de la personnalité d’un individu revient à décrire ses réactions, voire à prévoir son comportement dans telle ou telle situation. La personnalité aurait une composante génétique (le tempérament) et des traits acquis au cours de l’enfance (le caractère). Durant l’enfance, les traits de caractère seraient malléables, alors qu’à l’âge

Thema / Personnalité

adulte, la personnalité serait stable – bien que certains traits puissent changer si des événements marquants surviennent. La personnalité est un concept complexe, car elle comprend plusieurs facettes. Les modèles la décrivant peuvent se résumer à deux grands courants. Ceux proposés par les psychologues s’appliquent à la personnalité dite normale. C’est le cas des modèles de Hans Eysenck, de Paul Costa et de Robert Mc Crae, qui ont étudié les dimensions de la personnalité et cherché à la décrire par le nombre le plus réduit possible de dimensions. Pour H. Eysenck, deux dimensions, l’extraversion (la tendance à l’extériorisation ou à l’action) et le névrosisme (l’instabilité émotionnelle), seraient suffisantes, mais il a aussi ajouté le psychoticisme (l’impulsivité et la recherche de sensations).

De multiples facettes Aujourd’hui, le modèle le plus utilisé pour décrire la personnalité normale compte cinq dimensions – extraversion, agréabilité, conscience (implication au travail), névrosisme et ouverture aux

Les 5 facettes de la personnalité JEAN-PIERRE ROLLAND

NÉVROSISME Anxiété Colère - Hostilité ▶ Dépression ▶ Timidité sociale ▶ Impulsivité ▶ Vulnérabilité ▶ ▶

AGRÉABILITÉ Confiance Franchise ▶ Altruisme ▶ Conciliation ▶ Modestie ▶ Sensibilité ▶ ▶

EXTRAVERSION Chaleur Sociabilité ▶ Assertivité ▶ Activité ▶ Recherche de sensations ▶ Émotions positives ▶ ▶

CARACTÈRE CONSCIENCIEUX Compétence Ordre et méthode ▶ Sens du devoir ▶ Recherche de la réussite ▶ Autodiscipline ▶ Délibération ▶ ▶

OUVERTURE À L’EXPÉRIENCE Ouverture : ▶ aux rêveries ▶ à l’esthétique ▶ aux sentiments ▶ aux actions ▶ aux idées ▶ aux valeurs

Comment décrire au mieux votre personnalité ? Cinq dimensions suffisent : le névrosisme, l’agréabilité, l’ouverture à l’expérience, l’extraversion et le caractère consciencieux. Quelle combinaison vous caractérise ?

a personnalité correspond à l’ensemble des traits qui déterminent comment un individu s’adapte à son environnement et réagit dans une situation donnée. Les traits de personnalité décrivent des différences individuelles dans nos façons de penser, de ressentir des émotions et d’agir. Les cinq dimensions qui résument correctement les traits sont le névrosisme, l’agréabilité, l’ouverture à l’expérience, l’extraversion et le caractère consciencieux : c’est le modèle dit à cinq facteurs. Chaque dimension est un continuum et la plupart des gens se situent à mi-chemin entre les extrémités. Ces cinq grands domaines permettent une description complète et économique

Thema / Personnalité

de la personnalité de la plupart des personnes. Mais ils regroupent en réalité une multitude de traits spécifiques. Pour évaluer la personnalité d’un adulte, il existe plusieurs tests où chaque domaine est représenté par plusieurs traits de personnalité. Chacun est plus ou moins pertinent en fonction du contexte, En psychologie clinique, on utilise ainsi le questionnaire neo-pi-3, tandis que le questionnaire PFPI est conçu pour les ressources humaines. Connaître sa personnalité ou celle des autres est utile dans différents domaines, comme les ressources humaines, l’éducation ou la santé, la personnalité ayant un impact sur notre façon de nous adapter à l’environnement.

AURÉLIE CHOPIN ET DIANE PURPER-OUAKIL

Entre gènes et environnement

Les traits de la personnalité sont autant innés qu’acquis. On ignore quels gènes sont impliqués, mais on sait que l’environnement modifie leur expression.

a personnalité comprend un ensemble de caractéristiques individuelles complexes qui associent des composantes supposées stables, innées, et des composantes acquises. Les premières définissent de façon presque immuable comment nous réagissons à notre environnement – ce sont les traits de tempérament –, les secondes évoluent avec notre histoire – ce sont les traits de caractère. Notons que très souvent les termes tempérament et caractère sont utilisés sans distinctions, ce qui n’est pas le cas ici, car ce sont des composantes différentes de la personnalité. Les premières théories du fonctionnement humain faisaient référence aux déterminants innés de la personnalité, mais les conceptions plus

récentes insistent sur le rôle de facteurs extérieurs dans son développement.

Du tempérament au caractère La recherche d’indicateurs biologiques, notamment génétiques, des traits de personnalité a évolué récemment avec les progrès des techniques neuroscientifiques. Comment mettre en évidence les relations entre personnalité et processus neurobiologiques ? Aujourd’hui, les scientifiques cherchent à identifier des traits de tempérament « basiques », plutôt que de comprendre les traits de personnalité complexes résultant de l’interaction avec le milieu. Ainsi, on étudie les mécanismes

Thema / Personnalité

impliqués dans les variations individuelles de la personnalité. Un autre aspect de la recherche neurobiologique et génétique sur le comportement humain est l’étude des troubles de la personnalité : quels sont les facteurs biologiques mis en cause dans l’apparition et l’évolution des troubles de la personnalité, tels que la personnalité borderline ou antisociale ? Qu’elles s’intéressent aux traits ou aux troubles de la personnalité, les études génétiques donnent des résultats distincts selon les méthodes utilisées. Et ce parce qu’on ignore comment identifier les mécanismes biologiques sous-tendant les comportements complexes, tels que l’intelligence et la personnalité. En effet, les interactions des gènes avec l’environnement interviennent non seulement dans le développement individuel, mais aussi dans l’histoire de l’espèce. Nous allons retracer les principales étapes de la recherche en génétique de la personnalité et en décrire les enjeux. Les études de jumeaux permettent aux scientifiques d’estimer l’importance des facteurs génétiques dans un trait de

PASCAL DE SUTTER

Cultures et mentalités

Les traits de la personnalité sont identiques dans tous les groupes humains. Mais ils sont plus ou moins marqués chez chaque individu et dépendent de la culture : la mentalité n’est pas la même partout !

touchent moins, en moyenne, le bras ou l’épaule que les Français quand ils communiquent ; et ils se serrent la main moins souvent et moins longtemps. Ces résultats confirment en quelque sorte l’impression de « distance » que ressentent les Français vis-à-vis des Britanniques. Dans ce cas, le préjugé serait partiellement fondé.

Les préjugés sur la « race »

es Écossais sont avares, les Italiens bavards, les Polonais buveurs, les Belges benêts, les Anglais distants, les Espagnols fiers, les Allemands travailleurs, les Français râleurs, etc. Des caractéristiques, des modes de fonctionnement ou des traits de personnalité sont souvent attribués aux différentes nationalités. Il est de bon ton aujourd’hui de qualifier ces jugements de « préjugés ». Cependant, si nous voyageons à l’étranger, nos préjugés peuvent disparaître ou être renforcés. Prenons l’exemple du préjugé : « les Anglais sont distants ». Si vous prenez une bière dans un pub londonien le soir

d’une victoire du club de football d’Arsenal, vous trouverez au contraire les Anglais chaleureux, conviviaux, bavards, familiers – tout sauf distants. Et vos préjugés, notamment sur le flegme britannique et leur self control, seront modifiés au contact des supporters déchaînés. Alors existe-t-il des spécificités nationales dans le comportement et la personnalité des individus ? Il semble que non. Pourtant, plusieurs études scientifiques montrent que les caractéristiques des populations changent d’un groupe culturel à l’autre. Par exemple, les Anglais se

Thema / Personnalité

L’idée selon laquelle les traits de personnalité changent avec la culture n’est pas récente. Durant l’Antiquité déjà, les Égyptiens attribuaient aux Hébreux plusieurs caractéristiques négatives : « C’est une abomination pour les Égyptiens de manger avec les Hébreux » (Livre de la Genèse). Longtemps, ces différences de fonctionnement (réelles ou imaginaires) ont été attribuées à la « race » plutôt qu’à la culture… Plus près de nous, disons quelques mots des délires du neurologue et psychiatre français Edgar Bérillon qui exprimait son opinion – qu’il qualifiait de scientifique – sur les Allemands, dans son livre La psychologie de la race allemande : « L’odeur de la race allemande a toujours

FILIP DE FRUYT

Déchiffrer le soi, un enjeu de société

Au travail, à l’école ou en thérapie, connaître sa personnalité et celle des autres est indispensable. Mais comment s’y prend-on concrètement ?

orsque Philippe a envoyé sa candidature à un poste de chef de projet dans une agence publicitaire très renommée, il ne s’attendait pas à devoir passer un test de personnalité. Le poste était très demandé, et les candidats d’un niveau très relevé. Il fut donc surpris d’être retenu. Lors de l’entretien qui a suivi le test, le consultant en recrutement a échangé avec lui de manière assez approfondie sur deux traits de caractère qui apparaissaient comme très marqués dans son profil de personnalité : l’agréabilité et le caractère consciencieux. Ces deux dimensions de la personnalité

étaient des atouts pour le poste, nécessitant de déclencher des synergies dans un groupe et de respecter les deadlines, et donc, pour son futur manager, des qualités cruciales. Lors de l’entretien de débriefing, le consultant chargé du recrutement lui a fait savoir que – outre ses compétences et son curriculum vitae – ces deux critères avaient été déterminants dans la décision de le recruter. Mais qu’est-ce que l’analyse de personnalité ? Et que sont ces fameux domaines de la personnalité qu’évaluent les questionnaires ? Dans cet article, nous verrons

Thema / Personnalité

comment les recherches en psychologie de la personnalité ont posé les bases de ce décryptage du soi, puis quel usage (raisonné) en faire dans les contextes professionnel, éducatif et de santé. Les chercheurs sont arrivés à un consensus : il faut examiner – au moins – cinq dimensions (ou domaines), chacune comprenant différents traits, pour avoir une vision correcte de la personnalité. Pour le psychologue américain Gordon Allport, la personnalité est « l’organisation dynamique des traits qui détermine l’adaptation unique d’une personne à son environnement ». La notion de trait est centrale. Un trait est une tendance relativement stable à avoir certaines pensées récurrentes – par exemple, l’extraverti a tendance à penser que la vie est belle –, à vivre certaines émotions – par exemple, une personne agréable a tendance à se montrer conciliante –, et à se comporter d’une manière particulière – une personne ouverte à l’expérience peut, par exemple, aimer voyager. Dès lors, les différences de personnalité entre individus correspondent à diverses combinaisons de ces cinq dimensions.

JEAN-PIERRE ROLLAND

Les personnalités difficiles

On les trouve au travail, dans son cercle de connaissances, voire en famille. Antisociaux, paranoïaques, narcissiques, obsessionnels… Ils représentent parfois un problème pour eux-mêmes et leur entourage. Comment les repérer et y faire face ?

méfiance permanente. Si, pour le sujet et son entourage, il en résulte une souffrance ou une altération du fonctionnement psychique, les psychologues et les psychiatres parlent de « troubles de la personnalité », de « personnalités difficiles » ou de « styles ou de tendances dysfonctionnels ».

Dix troubles qui s’entremêlent

ierre est arrivé au bureau il y a trois semaines. Il est vraiment très compétent, mais nous avons tous assez vite remarqué qu’il semble se méfier de nous et qu’il ne fait confiance à personne. Il a de grandes difficultés à partager ses dossiers et a peur qu’on ne l’intègre pas dans tous les projets. Si on lui fait une remarque, même mineure, il se sent attaqué et réagit très vivement.

Son comportement commence vraiment à poser des problèmes dans l’équipe. Ce genre de témoignage n’est pas si rare. Pierre est peut-être un peu « paranoïaque » une des personnalités « difficiles » que l’on peut trouver dans la population. Ces styles de personnalité sont caractérisés par un ensemble de traits figés, parfois inadaptés au contexte, comme une peur ou une

Thema / Personnalité

Nous présentons ici ces personnalités difficiles. Divers modèles décrivent ces troubles, mais nous abordons ici celui développé par l’Association américaine de psychiatrie (American psychiatry association ou APA), qui propose dix styles dysfonctionnels ayant fait l’objet de nombreuses recherches. L’objectif n’est pas de classer une personne dans une catégorie, mais de fournir un ensemble de repères pour comprendre la dynamique psychologique des personnes ayant des troubles de la personnalité. Les personnalités difficiles (ou dysfonctionnelles) ne sont pas des entités distinctes. Par exemple, un individu peut être à la fois narcissique et paranoïaque, à des degrés divers (voir la suite page 54).

GRÉGORY MICHEL

Comment notre enfance nous façonne

Comment sommes-nous modelés par l’attitude de nos parents, l’entrée à l’école, les éventuelles expériences traumatiques ? En suivant des personnes sur des décennies, les psychologues ont vu se dessiner les premières réponses.

ous décririez-vous comme une personne plutôt introvertie ? Rigoureuse et consciencieuse ? Faisant facilement confiance aux autres ? Encline à l’anxiété ? Tous ces comportements, pensées, sentiments et façons de réagir définissent en grande partie qui vous êtes. D’après le dictionnaire Le Littré, la personnalité est « ce qui appartient à une personne et ce qui fait qu’elle est elle et non une autre ». Mais qu’est-ce donc qui fait de nous des individus uniques ? Bien sûr, nos gènes sont en partie responsables : en influant sur des paramètres

biologiques comme les concentrations hormonales, ils nous rendent par exemple plus ou moins émotifs. Mais les différents apprentissages, la culture, les règles sociales, les relations avec les autres vont aussi façonner ce que nous sommes. À ce titre, l’enfance et l’adolescence ont un poids particulier. Ce sont en effet des périodes marquées à la fois par une forte maturation du cerveau et par un grand nombre d’expériences structurantes. Dès l’âge d’environ 6 mois, les enfants présentent des différences de « personnalité » – à cet âge, on parle plutôt de tempérament.

Thema / Personnalité

Ils sont plus ou moins actifs, répondent à des stimulations d’intensité variable, ont tendance à rechercher ou à fuir la nouveauté et ont des cycles biologiques (faim, sommeil, excrétion) plus ou moins réguliers. Au départ, ces traits sont essentiellement d’origine génétique, mais très vite, l’environnement va les moduler. Plusieurs études dites longitudinales (où des personnes sont suivies à plusieurs années d’intervalle) ont mesuré la façon dont la personnalité évolue, parfois pendant une trentaine d’années.

Les parents forgent l’estime de soi Un facteur déterminant dans la construction de notre personnalité est l’environnement familial. Il a une forte influence sur notre capacité à nous apprécier nous-mêmes, notre confiance en soi et notre estime de soi. Ce lien a été exploré dès les années 1970, notamment par une psychologue de l’université de Berkeley, Diana Baumrind. Selon ses études, notre estime de soi peut en partie s’expliquer par quatre types de comportements que nos parents ont eus à notre égard. Si ceux-ci nous procurent un encadrement attentif

MICHEL HANSENNE

Peut-on changer de personnalité ?

La personnalité se modifie tout au long de la vie et dépend des expériences vécues. Cette évolution se fait sans que nous en ayons conscience. Des stratégies thérapeutiques peuvent atténuer certains traits négatifs ou renforcer les positifs.

mesurer afin de trouver la personne correspondant au profil souhaité par l’employeur. D’autres études ont aussi mis en évidence une relation assez forte entre les tempéraments des jeunes enfants et leur personnalité à l’âge adulte ; un enfant réservé et timoré sera sans doute anxieux et introverti à l’âge adulte ; un enfant curieux et souriant sera vraisemblablement extraverti à l’âge adulte. Dès lors : peut-on envisager de changer de personnalité ?

On peut tous changer

a personnalité régit la façon dont nous nous comportons, mais aussi dont nous pensons, ainsi que nos représentations mentales des autres et du monde. Elle contribue à une intégrité individuelle qui nous rend unique. Bien que la personnalité soit influencée par des facteurs génétiques sur lesquels nous n’avons pas d’emprise, elle est aussi façonnée par l’expérience et l’apprentissage qui, jusqu’au début de l’âge adulte, peaufinent ce que nous sommes.

Un concept central en psychologie de la personnalité est celui de stabilité. En effet, de nombreuses études ont montré que les grandes dimensions de la personnalité sont relativement stables dans le temps pour une même personne, ce qui permet d’ailleurs de prévoir de façon fiable comment un individu se comportera dans telle ou telle situation. Si la personnalité n’était pas stable, il serait inutile, lors d’un entretien d’embauche par exemple, de la

Thema / Personnalité

Oui. Heureusement, la personnalité peut évoluer. D’abord, naturellement avec l’âge. Ensuite, parce qu’elle change en fonction des différents événements que nous vivons. Enfin, parce qu’elle peut se transformer suite à des interventions thérapeutiques. Avant d’aborder ces trois points, il est important de comprendre que la personnalité n’est pas dichotomique : ce n’est pas tout ou rien ; c’est un continuum. Autrement dit, il n’y a pas les personnes extraverties d’une part et les introverties d’autre part, mais au contraire chaque personne se situe sur un

BEATRICE RAMMSTEDT

La personnalité fait-elle le couple ?

La psychologue Beatrice Rammstedt a suivi 7 000 couples, et montré que les relations sont plus stables quand les partenaires partagent certains traits de caractère, comme elle l’explique dans cet entretien.

eut-on prévoir, dès le mariage, si une relation durera ?

Pour un couple en particulier, c’est hasardeux, car cela fait intervenir des facteurs à la fois trop nombreux et imprévisibles. Toutefois, quand on fait la moyenne sur un grand nombre de couples, on voit apparaître quelques constantes. Avec mes collègues, nous avons étudié chez 7 000 couples environ si certains appariements de partenaires sont plus durables que d’autres. Nous avons constaté qu’en moyenne les relations sont plus stables lorsque les partenaires se ressemblent en

ouvert à la nouveauté – et donc prêt à tester un nouveau restaurant de temps en temps –, tandis que l’autre veut toujours retourner dans le même restaurant, la situation peut engendrer des tensions, l’un des deux étant toujours insatisfait.

Que se passe-t-il quand les deux partenaires sont égocentriques ou non coopératifs ?

termes de conscienciosité, d’agréabilité et d’ouverture à la nouveauté.

Il s’agit de trois des cinq traits fondamentaux de personnalité que les psychologues nomment Big Five. Exactement. Appliqué à la vie de tous les jours, cela signifie, par exemple, qu’il vaut mieux que les deux partenaires laissent traîner leurs chaussettes dans l’appartement (ce qui correspond à un faible degré de conscienciosité). S’il n’y en a qu’un à le faire, la situation devient une source de conflits. De même si l’un est

Thema / Personnalité

Paradoxalement, deux partenaires désagréables peuvent vivre en bonne entente. Les conflits apparaissent plutôt si l’un des deux est très coopératif et éprouve un fort besoin d’harmonie, tandis que l’autre ne partage pas ces aspirations. Là encore, le mode relationnel est asymétrique et instable.

La similarité des autres traits de personnalité est-elle moins importante ? Pour certains de ces traits, toutes les combinaisons semblent autorisées. Par exemple, deux personnes extraverties sont susceptibles de bien s’accorder, mais il est aussi possible qu’elles entrent

GRÉGORY MICHEL

TEST : quelle est votre personnalité ?

Agréable, sociable, extraverti, anxieux, consciencieux ? Vous êtes probablement une combinaison de ces différents traits. Mais c’est justement cette combinaison qui vous rend unique. Découvrez-la en 10 minutes.

oici un questionnaire qui va vous permettre d’évaluer certains aspects de votre personnalité. Il est dérivé du modèle des big five et du test NEO-PI-3 de Paul Costa et de Robert McCrae, du NIH (Institut américain de la santé), aux États-Unis. Ce test mesure les cinq dimensions fondamentales de la personnalité : l’extraversion (la tendance à l’extériorisation et à l’action), l’agréabilité (la bienveillance et le besoin d’aider les autres), le névrosisme (l’instabilité émotionnelle et les émotions négatives), le caractère consciencieux (le besoin

de réussite et l’implication au travail) et l’ouverture à l’expérience. Il s’applique aussi bien aux enfants (de plus de 6 ans) qu’aux adultes. Votre personnalité, c’est-à-dire les comportements et les attitudes qui vous caractérisent, se construit dès l’enfance et se forge tout au long de la vie. Elle est le fruit des interactions de facteurs biologiques (ce que vous avez hérité de vos parents) avec votre environnement social et culturel (votre éducation, vos amis, vos lectures…), et vos expériences personnelles. Ce test peut éclairer votre façon d’être et d’agir.

Thema / Personnalité