La lealtad ¿Fundamento de la institución militar?

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La lealtad, ¿fundamento de la institución militar? PRAXIS, Consulting consultingpraxis@gmail.com Resumen El profundo cambio de los valores en un mundo más globalizado conmueve gravemente a la civilización y por tanto a Ecuador y sus instituciones, ciñendo a las Fuerzas Armadas. Las nociones de paz y guerra se transforman hoy en día y se reflexiona sobre la naturaleza de los hechos militares y la incidencia dentro de las personas que a ella representan. Así, los militares también inquieren dar un sentido y fundamento ético y leal a su profesión; y en ese esfuerzo parece necesario intentar, desde la razón, profundizar en la lealtad, elemento clave para sostener y sustentan al militar dentro de su carrera. Esta cuestión básica, de la lealtad y su conducta profesional militar, es una reflexión sobre las justificaciones morales para el ejercicio de la actividad, la cual se debe tener en cuenta a la hora de abordarla como una función esencial y principal de las Fuerzas Armadas pero sobre todo de sus pilares doctrinarios como miembros activos. Palabras claves: lealtad, Fuerzas Armadas, valores, fundamento, institución.


Abstract The profound change of values in a globalized world seriously affects civilization and therefore Ecuador and its institutions, undergirding the Armed Forces. The notions of peace and war are transformed today and reflects on the nature of the military events and the incidence in people who represent it. Thus, the military inquirers also give a sense and ethical foundation of their profession; and in that effort it seems necessary to try, from reason, deepen loyalty, a key element to support and sustain the military in his career. This basic question, loyalty and military professional conduct, is a reflection on the moral justifications for the exercise of the activity, which must be taken into account when to approach it as an essential and primary role of the Armed Forces but especially of its pillars as active members. Keywords: loyalty, Armed Forces, values, foundation, institution.


Introducción Hoy, en este mundo cada día más globalizado, el cambio y la trasformación están implicados en todos los ámbitos de la vida de las personas: “(…) en sus instituciones y organizaciones, en sus costumbres y hábitos, pero sobretodo en la cultura. La crisis, que afecta a todas las dimensiones de la sociedad”, (Villa, 2014, pág. 122) asimismo, hacer caer la balanza en gran medida en los valores que han servido de soporte a nuestra civilización. Cuando en una sociedad los problemas tienen grandes dimensiones, y la crisis actual tiene esta condición, todas las estructuras, instituciones y organizaciones se someten a una revisión y crítica, así como los principios que las moldean y configuran. (Herrera, 2015, pág. 70) Esto ocurre también con las Fuerzas Armadas de Ecuador, quienes no escapan a los procesos de cambio, incluyendo la revisión de los valores y principios que dan justificación ética a la función del militar y su desarrollo como parte fundamental del Estado. Para quién entiende la profesión de militar como un servicio hacia los conciudadanos, anhelaría que los conflictos bélicos y las guerras no existieran y que la condición de ser humano social y pacífico prevaleciera sobre todas las demás, en forma natural y legítima. Esto es consecuencia de la tendencia del ser humano a amparar sus comportamientos en unos valores de referencia que emite la sociedad, orientados a la acción y respuesta sobre lo bueno y lo malo. (Fernandez, 2012, pág. 85) La reflexión sobre los valores que sustentan, dan sentido y justifican las funciones, actividades y tareas de los militares profesionales, busca el fundamento leal que rige su conducta profesional. También indaga en los principios morales de una profesión que se justifica en el logro de la máxima eficiencia al ganar batallas, actuando en algo tan terrible para la humanidad como es la


guerra, aunque no solo en ella, dado que hoy en día el accionar del militar conlleva más servicios sociales que los mismos impartidos dentro de la línea de batalla. Esta es la cuestión básica que está en el centro del presente ensayo: la reflexión sobre la profesión militar intentando desarrollar las justificaciones morales para el ejercicio de la misma ante los hechos de la lealtad como base de su funcionamiento. Por consiguiente, en el desarrollo del siguiente ensayo se intentará dar respuesta a las siguientes preguntas: •

¿Qué entendemos por lealtad militar?

¿Qué valores o principios esenciales tiene un código de lealtad?

¿Están justificadas las funciones del profesional de las armas con base a la lealtad?

Desarrollo La lealtad militar no so referencia a la palabra textual como valor, sino a un conjunto de acciones que dentro del ensayo se describen así: Tener vocación de servicio: significa desarrollar la capacidad para identificar las necesidades legítimas de aquellos a los cuales servimos y luego tener la disposición para satisfacerlas, aún a costa del sacrificio personal. A la luz de este concepto, tener vocación militar significa una disposición interior de la lealtad para servir a quienes nos acompañarán en el combate. Se orienta hacia los subalternos en la escala jerárquica y es una de las condiciones básicas para poder ejercer el mando. (Guevara, 2014, pág. 49) El sentido del deber: implica que todas las acciones del profesional militar estarán subordinadas al fin superior que señala la responsabilidad social, es decir, la defensa nacional, que se resume en el ámbito militar con el concepto más abarcativo de defensa de la Patria. Se orienta al cumplimiento


de la misión. Cuando la sociedad determine que se aplique el poder militar a través de su Fuerza Armada, el militar deberá asumir que la función la realizará en cumplimiento de esa orden legal y, voluntariamente, aceptará exponer su propia vida a situaciones de riesgo. (Herrera E. , 2013, pág. 49) En estas situaciones deberá ser capaz de renunciar a su propia vida si fuera necesario. El militar hace pública esta decisión, expresando un juramento ante el mayor símbolo de los ecuatorianos, como lo es su bandera nacional. El sentido del deber obliga a la preparación profesional, de acuerdo con las exigencias propias de cada uno de los roles y funciones que se deban ocupar y/o cumplir en la organización, así como a aplicar su inteligencia y voluntad para lograr el éxito en su misión, obteniendo los mejores resultados a los menores costos posibles. (Lemoid, 2012, pág. 79) El trabajo en equipo permite que la organización pueda aprender en forma constante, utilizando la potencialidad y capacitación de cada uno de sus integrantes que son expertos en cada una de sus especialidades. Este concepto, necesario para contextos de gran incertidumbre en el ámbito militar, es de aplicación reciente, dado que la lealtad genera engranajes funcionales entre los miembros y por tanto una mejor colaboración. Anteriormente, el paradigma que permitió un gran avance de las Ciencias Militares, residía en “(…) los extensos tiempos con que se contaba para el análisis y la explotación de las experiencias de combate que se daban entre las distintas crisis”. (Federer, 2015, pág. 173) Estas eran tan espaciadas entre sí debido a la lentitud y escasez de los avances tecnológicos, que tras un conflicto había tiempo suficiente para estudiar causas y consecuencias, proponer y experimentar reformas de procedimientos de tácticas de combate y ajustar el cuerpo doctrinario para la próxima guerra validando así la importancia de la lealtad. (Barreiro, 2015, pág. 88)


Las doctrinas en valores hoy en día generan nuevos planes, los cuales buscan integrar la lealtad ante un nuevo conflicto, por medio de la ejecución de órdenes y variantes en su desarrollo. La estabilidad de la lealtad, permite a los ejércitos realizar constantes prácticas, denominadas ejercicios militares, donde se movilizan los Cuerpos de Ejército, en lugares similares a las probables zonas donde se desarrollarían los combates comprueban así no solo las estrategias militares sino la integración entre sus miembros. En este paradigma lo importante en la antigüedad era contar con un inteligente y eficiente cuerpo de intelectuales, que fuera capaz de transformar experiencias ajenas o propias en doctrina y transponerlas en manuales de procedimientos para que pudieran aplicarse en todos los niveles. Pero hoy en día lo más importante es poseer un cuerpo militar integrado y asociado, pero sobre todo que sea leal. (Holler, 2012, pág. 177) Conclusiones •

El trabajo en equipo es una de las características distintivas del profesional militar y de su lealtad. En el equipo existen roles y existe alguien que conduce y otros que cooperan para el cumplimiento de la misión, obedeciendo. El equipo se fundamenta en la confianza mutua, pero sobretodo en la lealtad del subordinado y de la guía del líder.

Para adoptar decisiones morales esperadas por la institución se puede trabajar a partir de dilemas morales que afecten a la lealtad. Ello significa presentar mediante situaciones dos o más valores y que los miembros deban priorizarlos, aportando los fundamentos, así se podrá denotar los niveles de lealtad dentro de las Fuerzas Militares ecuatorianas.

La lealtad es un valor intrínseco dentro de los miembros militares, pero nunca está de más una re consolidación entre sus integrantes con la base de consolidad día a día dicho valor y rejuvenecer el valor institucional de las Fuerzas Armadas ecuatorianas.


Bibliografía Barreiro, I. (2015). La base de los valores en la carrera militar. Argentina: Flacso ediciones. Federer, H. (2015). Inclusión de valores militares. Estados Unidos: Lost ediciones. Fernandez, P. (2012). Los valores de sociedad moderna. Madrid - España: Harmony ediciones. Guevara, V. (2014). Los valores militares. Madrid - España: Unidad editorial. Herrera, E. (2013). Riesgos en las carreras militares. Perú: Zero ediciones. Herrera, G. (2015). Los valores militares. Lima - Perú: Quetzal ediciones. Holler, S. (2012). Análisis de las estructuras militares y sus valores. Argentina: Flacso ediciones. Lemoid, M. (2012). Ejercicio de la carrera militar. México D.F.: Promo publicaciones. Villa, A. (2014). Valores de la sociedad moderna. México D.F.: Atlas ediciones.


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