ontvangenreacties

Omslag naar 8-uursdiensten

Meer uren werken wordt vaak als oplossing genoemd om het personeelstekort in de gehandicaptenzorg aan te pakken. Maar niet iedere werknemer wil of kan dat, omdat dit vaak betekent dat je nog meer dagen per week beschikbaar moet zijn voor werk. Zorgorganisatie Frion wil dit doorbreken met 8-uursdiensten en een vast jaarrooster.

Korte diensten van 4 of 6 uur worden veel gebruikt in onder meer de gehandicaptenzorg. Werkgevers houden hier liever aan vast, omdat ze dan flexibeler in kunnen roosteren. Uit onderzoek van FNV blijkt dat veel medewerkers meer uren willen werken, maar dan wel in 8-uursdiensten. Dan hoef je niet op nog meer dagen beschikbaar te zijn.

De Overijsselse zorgorganisatie Frion biedt sinds de zomervakantie medewerkers zo veel mogelijk 8 uursdiensten en een vast jaarrooster, zodat ruim van tevoren bekend is wanneer je werkt. Met deze omslag in de roosters wil de zorgorganisatie meer regelmaat, rust en voorspelbaarheid creëren voor het personeel en meer vertrouwde gezichten voor cliënten.

“We merken dat mensen graag weer meer willen werken. Je pakt er makkelijk een paar uurtjes bij als het op dezelfde dag is,” vertelt bestuurder Hugo Broekman.

De beweging naar de 8-uursdiensten heeft Frion naar eigen zeggen nu al 3 fte aan extra uren van eigen medewerkers opgeleverd. “Voor die ruim 100 uren hebben we dus geen vacature en hoeven we geen inval te regelen. We verwachten dat meer mensen extra uren willen werken, omdat we nog midden in de beweging zitten. Als mensen zien dat dit loopt, ontstaat er ook weer ruimte thuis en dat biedt vaak mogelijkheden.”

Wennen

Maar het schuurt ook. Om 8-uursdiensten te creëren is voor Frion de combinatie gewenst van het werken op de woningen met werken bij dagbesteding. Dat is anders dan medewerkers gewend zijn. “Ik zeg niet dat het makkelijk is”, zegt Broekman. “Zo nu en dan vraagt het best wel wat aanpassingsvermogen. Wij zitten nog midden in de beweging, maar ik ben ervan overtuigd dat we hiermee voor de zorgmedewerkers een flinke slag slaan. Veel van de sollicitanten én ook veel van de collega’s willen graag meer werken of een (bijna) volledige baan met een fatsoenlijk salaris, zonder versnipperde diensten.” |