Cruces de información - Edición 2

5 Abril 2017

Cruces de Informaciรณn

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Editorial

Rómulo Orjuela

Director Ejecutivo encargado

Fotografía

Sebastián Palomo Danko

Cruces de Información.

Comité editorial.

Presidente

Gabriel Camero Ramos

Director Ejecutivo Rómulo Orjuela

Prensa y Comunicaciones

Estoy convencido que el recurso humano con el que cuenta la Institución se encuentra altamente capacitado para cumplir a cabalidad la misión que se nos ha delegado. La clave para mejorar los puntos débiles que nos aquejan es hacer énfasis en abordar con compromiso, disciplina y actitud positiva el proceso de transformación en que estamos inmersos.

Alejandro Gavilán Tatiana Ramos Johan Cárdenas

Esta nueva perspectiva de trabajo que construiremos entre todos le permitirá a la Cruz Roja cumplir mejor la misón, ser más competitiva y mejorar altamente su funcionamiento.

Diseño y Diagramación

Agradezco a cada uno de ustedes y especialmente a las personas con las que he tenido contacto, porque el apoyo y gran disposición que me han demostrado frente a estos nuevos cambios, garantizan que este proceso tenga un excelente resultado. He corroborado que en la Cruz Roja contamos con personas no solo calificadas, sino dispuestas a entregar un poco más de sí mismos en pro de la institución y del bienestar de las miles de personas a las que atendemos y ayudamos cada año.

Carlos Malaver

Fotografía

Archivo, oficina prensa y comunicaciones Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá.

Bogotá D.C, abril de 2017.

Publicación mensual. prensa@cruzrojabogota.org.co

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Como Director Ejecutivo encargado de la Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá, he tenido la fortuna de conocer y compartir con la gran mayoría de funcionarios y voluntarios de esta gran Institución. Desde la Junta Directiva he tenido la oportunidad de empaparme un poco del mundo cruzrojista, sin embargo desde el nuevo cargo que me han encomendado, he apreciado en detalle a cada una de las direcciones y áreas que hacen posible que la acción humanitaria crezca en beneficio de nuestros congéneres. He identificado fortalezas y virtudes en cada una de las personas con las que he tenido contacto, y desde luego, también he identificado algunas oportunidades de mejora para hacer más eficiente y eficaz el funcionamiento de la Cruz Roja.

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Desde sus puestos de trabajo y líneas de acción, los invito a comprometerse a fondo con el cambio, aportando lo mejor de sus conocimientos, actitudes y aptitudes para conseguir las metas trazadas desde la Junta Directiva, la Presidencia y la Dirección Ejecutiva siempre pensando en el bienestar de nuestra institución.

¡Estamos verificados!

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a cuenta de Twitter de la Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá ha sido verificada por Twitter como cuenta verificada, un importante logro que pocas cuentas en el mundo alcanzan.

En Twitter existen más de 310 millones de usuarios en todo el mundo, y muchas de esas cuentas son cuentas falsas (fakes) que se encargan de suplantar personalidades, empresas e instituciones de gran trascendencia.

Solamente de Cruz Roja en Twitter existen múltiples cuentas dedicadas a hablar de la institución de allí la dificultad que tienen la mayoría de usuarios en identificar un contenido veraz y oficial, algo que para las organizaciones es realmente preocupante por lo que siempre es importante tener identificado un canal oficial de comunicación, más aún cuando la inmediatez de las redes sociales hace que un contenido se viralice local, nacional e internacionalmente en cuestión de minutos.

Por tal razón Twitter se da a la tarea de crear las cuentas verificadas, las cuales son identificadas con una insignia azul para que los tuiteros puedan saber cuáles son las cuentas verdaderas y oficiales.

Actualmente son muy pocas las cuentas en el mundo, cerca de 200.000, que cuentan con el privilegio de contar con esta insignia.

A partir de este semana la cuenta de nuestra institución (@cruzrojabogota) ha obtenido este reconocimiento por parte de una de las redes sociales más importante del mundo. A partir de la fecha nuestra cuenta con este importante insignia que avala nuestros contenidos como verídicos y oficiales de la institución.

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¿Qué es la depresión?

• La depresión es un trastorno mental común que afecta a personas de todas las edades y condiciones sociales en de todos los países.

• Se caracteriza por una tristeza persistente y por la pérdida de interés en las actividades con las que normalmente se disfruta, así como por la incapacidad para llevar a cabo las actividades cotidianas, durante al menos dos semanas.

• El riesgo de padecer depresión se ve agravado por la pobreza, el desempleo, acontecimientos vitales como la muerte de un ser querido o la ruptura de una relación, la enfermedad física y los problemas provocados por el alcohol y las drogas • La depresión provoca angustia mental y puede afectar relaciones con los familiares y los amigos.

• En el peor de los casos, la depresión puede provocar el suicidio.

• La depresión se puede prevenir y tratar de manera eficaz. El tratamiento suele consistir en terapia de conversación, medicación antidepresiva o una combinación de ambos métodos.

• La superación de la estigmatización que suele acompañar a la depresión contribuirá a que un número mayor de personas reciba ayuda.

• Si piensa que corre un peligro inmediato de hacerse daño a sí mismo, llame a los servicios de emergencias o a un teléfono de asistencia para personas en crisis, o acuda allí directamente.

LINEA DE EMERGENCIA 123

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En el peor de los casos, la depresión puede provocar el suicidio.

Señales de alerta: Pérdida de energía; cambios en el apetito; necesidad de dormir más o menos de lo normal; ansiedad; disminución de la concentración; indecisión; inquietud; sentimiento de inutilidad, culpabilidad o desesperanza; y pensamientos de autolesión o suicidio.

Etapas de mayor riesgo: • Adolescencia.

• Etapa post-parto.

• Tercera edad – vejez.

Recuerde: • Si conoces a alguna persona que podría estar pensando en suicidarse, habla con ella al respecto. Escúchala con actitud abierta y ofrécele su apoyo.

• Si vives con una persona que padece depresión, puedes ayudarla a curarse, pero también tienes que cuidarte.

• Si piensas que no vale la pena vivir, pide ayuda.

• Hay muchas cosas que puedes hacer para mantenerte mentalmente fuerte. Si crees que puedes estar cayendo en una depresión, habla con alguien de su confianza o pida ayuda profesional.

• Si crees que tu hijo podría tener depresión, habla con él sobre cualquier cuestión que le preocupe y pide ayuda profesional de ser necesario.

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Escuela de formación en zonas de juventud

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a Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá y la agrupación de Juventud realizaron del 18 al 20 de marzo, la Escuela de Formación en zonas de juventud, teniendo como invitadas a las seccionales de Tolima, Santander, Meta y Boyacá además de contar con la presencia de los Grupos de Apoyo Municipal de Facatativá, Pacho, La Mesa, Fusagasugá, Zipaquirá y Sopó.

El objetivo de este encuentro fue capacitar a los voluntarios asistentes en estrategias metodológicas para la atención, sensibilización e intervención con comunidades (educativas, familiares, sociales e instituciones) que se desarrollan en la líneas de

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acción humanitaria de la agrupación juvenil, zona paz, zona verde, zona vida y desafío escolar, con el fin de fortalecer los procesos que se desarrollan y atender las necesidades que se presentan en la acción humanitaria.

Sin duda fue un espacio de integración en donde los voluntarios intercambiaron experiencias exitosas y reconocieron la importancia y el papel que desempeñan en la Cruz Roja Colombiana.

Compartimos con ustedes los mejores momentos de la Escuela de Formación en Zonas de Juventud.

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TU MARCA PERSONAL

Estimados amigos de la Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá... A partir de este boletín, queremos compartir con ustedes temas importantes de imagen, protocolo y buenos modales que son la esencia del relacionamiento con los demás, la fuerza que proyectamos y nuestra huella personal. Iniciamos este espació con la importancia de proyectar una imagen de impacto con el color en las prendas de vestir.

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LA MAGIA DEL COLOR

a elección del color, en las prendas de vestir, es de vital importancia. El color puede resaltar u opacar tu imagen, da fuerza, energía y te permite proyectar una presentación personal de impacto.

Muchas veces muestra cómo te sientes, y también cómo la gente reacciona ante ti. Ten en cuenta que lo primero en lo que se fijan las personas es en el color que llevas y probablemente, es también lo último que recuerdan de ti. Por lo tanto, elegir el color en tus prendas o accesorios puede funcionar a tu favor si lo llevas correctamente o en contra sí es un color que te roba y te quita luminosidad.

Cada color tiene una connotación psicológica que influye indirectamente en nuestras vidas. Por ello es importante conocer cuáles son los colores que nos favorecen y estos se conocen a través de un estudio previo de color, piel, cabello y ojos para determinar que gama es más conveniente para cada quien.

Algunos estudios de imagen han determinado que existen unos colores cálidos y fríos; que al igual que las personas se dividen en cuatro tipos: otoño, primavera, invierno y verano.

Las personas con piel muy blanca y tonos rosados les quedan mejor los colores fríos como el azul, el morado, fucsia, palo de rosa, negro, blanco y el plateado. Las personas con la piel más bronceada y con tonos amarillos les quedan mejor los colores cálidos como el naranja, salmón, beige, chocolate, marrón o verde aceituna.

Sí te gusta llevar accesorios plateados, posiblemente eres una persona con tonos blancos, rosados. Si por el contrario, prefieres llevar accesorios dorados, tendrás más pigmentación amarilla en la piel y te verás mejor con colores cálidos.

Ten en cuenta, a la hora de utilizar colores, que es mejor no mezclar los cálidos con los fríos, ni los muy intensos con los muy suaves.

Es bueno utilizar color en tu ropa.

Una vida a color siempre es mucho mejor que una vida en blanco y negro. ¡Hasta la próxima!

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ALIANZA ESTRATÉGICA CON LA FUNDACIÓN SANTA FE DE BOGOTÁ

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on el fin de brindar a la comunidad de médicos profesionales la oportunidad de aumentar sus conocimientos en urgencias, la Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá junto con la Fundación Santa Fe de Bogotá firmaron una alianza para realizar el Diplomado Virtual SAMU de Urgencias Médicas.

En este espacio académico la Fundación Santa Fe de Bogotá pone a disposición a sus profesionales en emergencias médicas y nuestra Institución brindará certificaciones internacionales esperando fortalecer la experiencia de los participantes que iniciaron este nuevo ciclo de formación.

Este Diplomado se dicta de manera virtual.

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¡Tú eres la imagen de nuestra institución!

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l crecimiento de la Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca Y Bogotá como organización, plantea la necesidad de incorporar en el día a día practicas organizacionales que nos lleven poco a poco a proyectar una identidad corporativa única, consistente y coherente con nuestros principios en cada una de las actividades y comunicaciones institucionales que realizamos.

En Cruces de Información te recordamos la iniciativa “Tú eres imagen de nuestra institución” la cual nos invita a incorporar algunas de estas prácticas.

¡Proyéctala!

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HABILITACIÓN DE SALUD SAMU CALLE 145

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elebrando el Día Internacional de la Salud 2017, agradecemos a cada una de las áreas que participó en el proceso de habilitación que se realizó en el SAMU 145, los días 7 y 8 de marzo, dando cumplimiento a la resolución por parte de la Secretaría de Salud de Bogotá que busca brindar a la comunidad tranquilidad en cuanto a la calidad de la Atención de la Salud.

Este proceso finalizó el viernes 17 de marzo, obteniendo resultados positivos y favorables, que nos permiten dar continuidad a la prestación de servicios, con estándares altos, los cuales no habríamos logrado sin la participación activa de todas las áreas que componen la Cruz Roja Colombiana Seccional Cundinamarca y Bogotá.

¡Felicitaciones!

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Equipos altamente calificados Dirección de Acción Humanitaria Garantizar el desarrollo de los pilares misionales de la institución a través de estrategias innovadoras y de impacto, generando capacidades instaladas en las comunidades para promover la resiliencia, el bienestar y el desarrollo, mediante estrategias transformadoras y sostenibles que propendan por un escenario de transformación comunitaria, la construcción de paz, la convivencia, entornos saludables, promoción del bienestar, comunidades autogestoras y resilientes; posibilitando un ejercicio de acción sin daño, enfoque de derechos, territorial y poblacional.

De izquierda a derecha: Tito Rojas (Vial UIR), Karen Gisela Salguero Montoya (Profesional Área 3), Julián Valencia Cortés (administrador Dirección Acción Humanitaria), Andrea Gamboa (Líder Salud Mental), Sandra Páez (Líder Brigadas Educativas), Jeisson Gutierrez Gómez (pasante), Alvaro Andrés Sarria (Coordinador Monitoreo y Evaluación), Juan Pablo Peña (Coordinador de Respuesta), Erika Cardona (Bienestar Comunitario), Marcela Barón (Profesional Área), Andrés Liñeiro (Dirección Acción Humanitaria y Desarrollo), Mireya Guti Psicóloga UIR), Fabián Chinchilla (Coordinador Administración), Diana Nathaly Rubiano (Gestora Documental USAR), Ana Lucía (Secretaria Voluntariado), Andrés Muñoz (Técnico uno UIR), Edwar Sebastián (Tecnólogo APH), Wilson Castro (Técnico dos).

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Dirección de Talento Humano Diseñar, definir, ejecutar y mejorar continuamente las políticas, procesos y procedimientos relacionados con el Talento Humano, orientados a dar respuesta, a satisfacer las necesidades y las expectativas de la seccional Cundinamarca y Bogota, articulándonos integralmente con el Plan estratégico de la alta dirección.

Atrás: Milton César Bautista Botello (Director Gestión Humana), de izquierda a derecha: Jennifer Andrea Rangel (Recepcionista), Camila Andrea Ruíz (Analista Gestión Humana) Catalina Ángel Hernández (Coordinador SGSST), Nubia Cortés Camargo (Analista de Nómina), Laura Torres (Analista de Formación), Juliana Rojas Burgos (Analista de Selección), Natalia Alexandra Gutiérrez (Aprendiz Psicología), José Luís Espitia (Aprendiz Documental), Juan Fernando Jiménez (Analista SGSST) Jhon Fredy Morales (Analista de Nómina), Ricardo Mauricio Reyes (Coordinador de Nómina), Nelson Cruz Vargas (Analista Bienestar), Cristián David Crespo (Mensajero Motorizado).

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Acoso Laboral ¿Qué es una conducta de acoso laboral?

De conformidad con la Ley 1010 de 2006 una conducta de acoso laboral ha sido definida como “(…) toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, en caminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” ¿Cuáles son las conductas más frecuentes de acoso laboral?

• Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

• Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

• Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

• Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacer la más gravosa o retardar la con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

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¿Qué medidas puede tomar un trabajador que se sienta víctima de conducta de acoso laboral?

La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del comité de convivencia de la institución la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral.

La denuncia deberá dirigirse por escrito donde se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. ¿Qué pautas o prácticas se debe tener en cuenta para evitar conductas constitutivas de acoso laboral?

• Maneje un lenguaje moderado con los trabajadores, evite el uso de palabras de grueso calibre.

• Modere el tono de voz al momento de emitir órdenes o instrucciones, la asertividad en la ejecución de las funciones no depende de la fuerza de las palabras sino de la claridad de las instrucciones dadas.

• Evite usar calificativos despectivos frente a los trabajadores. El uso de comparativos, las burlas respecto a los empleados y las mofas en público son evidentes conductas de acoso laboral.

• Está prohibido agredir físicamente a los trabajadores.

• No realice llamados de atención a los trabajadores en público y en especial frente a sus compañeros. Si es necesario hacer una corrección o llamado de atención esta debe ser en privado.

• Supervise que estas pautas sean reproducidas por los mandos medios de la empresa. La mayoría de conductas de acoso laboral no son llevadas a cabo por los niveles gerenciales pero si por los niveles medio de mando.

Fuente: Boletín informativo - Soluciones Laborales.

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JUEGOS MENTALES CRUCES DE INFORMACIÓN

CON LOS DÍGITOS: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9. ¿De qué manera podemos colocar los signos de suma y resta (+) (-) entre los números para que den como resultado el número 100, sin alterar el orden de los dígitos?

Si puedes unir dígitos sin ningún signo, pero no desprender la secuencia de dígitos, ejemplo:

1 - 23 + 456...

Premiaremos las 3 primeras respuestas correctas.

Envíalas a comunicacioninterna@cruzrojabogota.org.co

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l cierre de este boletín, Cruces de Información, iniciamos la atención tras la emergencia presentada en Mocoa, Putumayo, en donde nuestra Seccional brinda atención en diferentes especialidades.

Esta operación está en cabeza de nuestro Presidente Gabriel Camero y un grupo de voluntarios y funcionarios que se desplazaron de manera inmediata a atender a los afectados de este incidente. #EstamosConMocoa

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