PRO Universitarios #66 by Medios y contenidos

prouniversitarios.com - Edición Nº. 66 - 2018 Revista de distribución gratuita. Prohibida su venta. Producción mediosycontenidos.com

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EL DESAFÍO DE TRANSFORMAR LA REALIDAD EDICIÓN ESPECIAL: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

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25 AÑOS DISEÑANDO FUTUROS

Branding Señalética Design thinking KYC.COM.UY

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ESPECIAL

Altimetrik

EL CATALIZADOR CREATIVO Altimetrik fue creada en Estados Unidos en 2012 con la intención de transformarse en un catalizador en la transformación tecnológica de sus clientes. Como factor reactivo ofrece soluciones digitales y aplicaciones web para satisfacer diferentes necesidades y para alcanzar sus objetivos rápida y precisamente.

Para lograr esto, continuamente invierten en talentos y capacidades. Sus más de 1.800 trabajadores se reparten en sus oficinas en Estados Unidos, India y Uruguay, en la cual trabajan 160 empleados. “Buscamos ser referentes tecnológicos entre las mayores y mejores empresas del mundo”, afirma Andrea Muñoz, HR Manager de la empresa. “Queremos que nuestro talento sea el más preciado y buscado en el mercado, generando una fuerte relación interna para que los clientes se involucren en la estrategia del negocio, trascendiendo así el aspecto técnico de su trabajo”.

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Altimetrik es partner de Salesforce, y sus desarrollos se realizan bajo su plataforma force.com. Asimismo, cuentan con un área mobile en donde desarrollan en iOS, Android, Angular, Xamarin entre otras.

VARIEDAD DE PROYECTOS Ignacio Lorenzo trabaja en Altimetrik hace tres años y eligió a la empresa por sus oportunidades de crecimiento. “Si bien muchas personas piensan que en una empresa pequeña el crecimiento es más rápido, las oportunidades son más limitadas”, afirma. Sin embargo, otro motivo importante fue los diferentes tipos de proyectos y tecnologías que se utilizan. “Hay proyectos de todo tipo que abarcan desde el desarrollo de páginas web a aplicaciones nativas para iOS y Android”, cuenta. “En particular yo estoy trabajando en un proyecto para uno de nuestros clientes más importantes. Consiste en el desarrollo y mantenimiento de una plataforma online de documentación que está estrechamente relacionada con el departamento de marketing. Por este motivo los requerimientos de cambios, ya sea visuales, de funcionalidad, o incluso de tecnología, son constantes”. Trabajar para el exterior es el otro aspecto que le resulta interesante. “Te abre las puertas para ir a trabajar en otro país como es el caso de uno de los integrantes del proyecto que actualmente trabaja desde Estados Unidos”, agrega.

En esos tres años en la empresa, Ignacio vio una rápida escala en su trabajo. “Comencé trabajando como QA testeando aplicaciones antes de recibirme como ingeniero, y hoy soy el lead developer del equipo de proyecto en Uruguay”, afirma. “Esto conlleva haber aprendido nuevas tecnologías y desarrollado nuevas capacidades, como la de trabajar con equipos remotos, entender las capacidades de cada integrante, así como también las prioridades de los clientes”. PLAYGROUND Según afirma Andrea, la mayor la propuesta de valor que Altimetrik para atraer a los jóvenes ingenieros es su Playground. “Este es un catalizador cultural que utilizamos para trabajar juntos en forma más productiva y disfrutable”, explica.

“Está destinado a capacitar equipos sobre distintas tecnologías”, agrega Ignacio. “Y también es un espacio donde se puede investigar y desarrollar proyectos e intercambiar ideas con el apoyo del equipo de Playground”.

“El Playground produce efectos en nuestros clientes”, afirma Andrea. “Ellos se empiezan a sentir más en colaboración con el equipo, generando así un deseo de innovar y descubrir nuevas soluciones, lo que conlleva a un mayor compromiso y satisfacción en el equipo. El resultado es un proceso sin demoras con personas más conectadas y mayor velocidad de resultados tangibles, entre otros”. En cuanto a la capacitación, Altimetrik además de tener su Playground ofrece a sus colaboradores acceso a cursos online y certificaciones en metodologías ágiles y de la plataforma Salesforce.

“QUEREMOS QUE NUESTRO TALENTO SEA EL MÁS PRECIADO Y BUSCADO EN EL MERCADO, GENERANDO UNA FUERTE RELACIÓN INTERNA PARA QUE LOS CLIENTES SE INVOLUCREN EN LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO, TRASCENDIENDO ASÍ EL ASPECTO TÉCNICO DE SU TRABAJO”, ANDREA MUÑOZ.

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Playground está compuesto por 3 conceptos: “People”, “Places” y “Pathways”. En People, cuentan con el talento técnico, los conocedores del negocio y los coaches o mentores. Places son lugares que pueden ser físicos (donde se genera una atmósfera de colaboración entre los miembros del equipo), o virtuales (para facilitar la comunicación de todos cuando la interacción es remota). Y por último en Pathways, ofrecen los mejores y adecuados frameworks técnicos con procesos que sean flexibles para lograr una colaboración en tiempo real.

EL DÍA A DÍA EN ALTIMETRIK El crecimiento en Altimetrik, según apunta Ignacio, es posible de diferentes maneras y se adecúan a las capacidades de cada uno. “Desde el punto de vista de las tecnologías la propuesta es variada y depende de los conocimientos de la persona”, detalla. “Desde el punto de vista del puesto de trabajo depende de la experiencia que la persona tenga en esa tecnología así como también de la capacidad que tenga para aprender y adaptarse a los cambios de proyecto. Por último, desde el punto de vista del crecimiento dentro de la empresa, depende de todo lo anterior y además del entusiasmo de cada uno para hacer lo mejor y mejorar sus capacidades”.

“COMENCÉ TRABAJANDO COMO QA TESTEANDO APLICACIONES ANTES DE RECIBIRME COMO INGENIERO, Y HOY SOY EL LEAD DEVELOPER DEL EQUIPO DE PROYECTO EN URUGUAY”, IGNACIO LORENZO.

El ambiente laboral es otro de los aspectos que destaca Ignacio. Es para él uno de los mejores que ha visto. Mantiene un interesante equilibrio entre el orden de una oficina y una rutina descontracturada. “No es el típico caso de los informáticos con auriculares todo el día trabajando”, dice. Se festejan los cumpleaños y se comienza la mañana con ejercicios. Los perfiles que busca Altimetrik son programadores y testers con experiencia y buen nivel de inglés que deseen capacitarse en Salesforce. Andrea además detalla cuáles son las cualidades primordiales que buscan en un candidato. “Las competencias que valoramos en una entrevista es el trabajo en equipo, fundamental para trabajar en nuestros proyectos y contar además con buena comunicación. Dos competencias que consideramos básicas para generar un buen clima tanto internamente como con el cliente”, cuenta.

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La empresa realiza su reclutamiento a través de las redes sociales (Instagram, Linkedin y Facebook) y en los diversos portales de empleo. Sin embargo, uno de los mecanismos más utilizados es su programa de referidos. “Es una fuente de talento muy valorada por nosotros, ya que se trata de candidatos que llegan a nuestra empresa por recomendación de los propios colaboradores”, explica Andrea. “La búsqueda es dinámica ya que constantemente estamos reclutando programadores y testers que quieran sumarse al equipo”.

Altimetrik • Cantidad de trabajadores: 160 • Ubicación: World Trade Center - Luis Alberto de Herrera 1248 • Tecnologías: Salesforce (force.com), Angular, Xamarin, etc. • Requisitos: Manejo fluido de Inglés, buen trabajo en equipo y buena comunicación. • Perfiles buscados: Programadores y Testers con experiencia. • Oportunidades de trabajo: Redes sociales y programa de referidos.

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ESPECIAL

dLocal

TRABAJANDO PARA EL MUNDO CON ESPÍRITU STARTUP DLocal es una empresa de fintech que ofrece a grandes empresas multinacionales la posibilidad de recolectar sus pagos en mercados emergentes. “Eliminamos lo que vendría a ser el ‘dolor de cabeza’ de tener que ir mercado por mercado abriendo subsidiarias, solucionándolo nosotros mismos”, explica el COO de la empresa Jacobo Singer. “Somos los referentes de las empresas de gran escala a nivel mundial que necesitan expandir su negocio a mercados emergentes. Cuando tengan esa necesidad aparecemos nosotros como ese proveedor o socio estratégico que va a solucionar su problema”.

Sus actividades cubren toda Latinoamérica, además de países de Asia y África, como India, China, Turquía, Egipto y Marruecos. Y entre sus clientes se pueden reconocer Dropbox, Sony, Uber, Booking.com y muchos más. “Lo que valoran nuestros clientes es que estamos continuamente buscando eso imposible que nadie les puede dar. Nosotros estamos atrás de ese imposible”, afirma Jacobo. “Algo que nos ha diferenciado en la industria es ir atrás de desafíos que parecen imposibles. No nos escondemos bajo la idea del ‘no se puede’, sino que a través del entendimiento de la necesidad que tienen nuestros clientes buscamos la forma de hacer posible el producto deseado”.

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Desde su fundación hace ocho años, la empresa ha hecho rápidamente su evolución de startup a empresa consolidada. Esa combinación entre su esencia inicial y su trabajo con los pesos pesados del mercado mundial es lo que, según afirman sus responsables, la hacen única.

“El mayor diferencial es la capacidad que tenemos estando acá en Uruguay de diseñar soluciones, productos para empresas a nivel mundial que tal vez no estamos acostumbrados a llegar a ellas”, afirma Jacobo. “Desde acá somos los proveedores y socios estratégicos para esas empresas que por lo menos para nosotros son modelos a seguir. Cuando uno ve Netflix, Spotify, todas esas empresas que están siendo en su mayoría desarrolladas en Silicon Valley, uno las ve tan lejanas. Pero para nosotros son algo con lo que vivimos día a día. Es como que estemos sentados al lado de ellos trabajando en conjunto”. Alberto Almeida, CTO de la empresa, valora por su parte la posibilidad de trabajar diariamente con tecnologías de vanguardia, y poder ubicarse en el mismo centro de la

“ACÁ NO IMPORTA SI ESTÁS HACE UN DÍA O 10 AÑOS EN LA EMPRESA... SI NOSOTROS VEMOS QUE SOS UNA PERSONA COMPROMETIDA, CON CAPACIDAD Y RESPONSABILIDAD, TE DAMOS LOS DESAFÍOS DESDE EL DÍA CERO”, JACOBO SINGER. innovación. “Este es el corazón de la empresa. Yo trabajé en otros lados y se sentía diferente cuando los proyectos estaban en otro lado, o te los tenías que ganar de alguna forma y eso llevaba mucho tiempo. Acá es donde están, entonces se siente totalmente diferente”, dice. Esto también lo sienten sus propios colaboradores. Rodrigo Sánchez Prandi es VP de producto y trabaja en la em-

“ES UNA EMPRESA QUE SIGUE TENIENDO ESE ESPÍRITU DE STARTUP Y UN DINAMISMO TREMENDO, PERO A LA VEZ ESTÁ JUGANDO DE IGUAL A IGUAL CON LOS GRANDES DE LATINOAMÉRICA”, RODRIGO SÁNCHEZ PRANDI. presa hace casi dos años; resalta el hecho de trabajar para destacadas empresas de Europa y Estados Unidos desde aquí y acompañado por un equipo talentoso. “Es una empresa que sigue teniendo ese espíritu de startup y un dinamismo tremendo, pero a la vez está jugando de igual a igual con los grandes de Latinoamérica”, afirma. “En este sector tenemos muchas posibilidades, y creo que dLocal es de las pocas empresas en la que podés tener todo ese conjunto de factores en una sola oficina”. Dinamismo e innovación Trabajar a la par de los grandes pesos pesados obliga estar a la altura de las circunstancias, esto es tener un fuerte equipo conformado por talentos, tener en su caja de herramientas las últimas tecnologías, y tener la inteligencia y rapidez para tomar buenas decisiones.

Las mejores prácticas y las últimas tecnologías son los faros que conducen a la empresa hacia el futuro, y su continua búsqueda e implementación forma parte de la cultura de dLocal. “Siempre se puede mejorar, no nos quedarnos en lo que sabemos que funciona”, agrega Martín. Esto hace que en dLocal los desafíos sean algo cotidiano. “Donde estés tenés muchas oportunidades para destacarte y llevar proyectos adelante”, dice por su parte Rodrigo.

“Eso implica que te salgas un poco de tu zona de confort todo el tiempo y aprendas cosas nuevas. Vas creciendo en conjunto con la empresa”. UN EQUIPO DE TALENTOS En dLocal trabaja un total de 100 personas en sus diferentes oficinas ubicadas en San Francisco, Londres, Curitiba, Tel Aviv y por supuesto Montevideo. Es un equipo fortalecido no solo por el buen ambiente laboral sino también por la confianza que se tiene en cada integrante. “Tenemos una cultura muy abierta”, afirma Alberto. “Entre todos intentamos hacer actividades en conjunto. Disfrutamos de nuestra jornada laboral con compañeros y amigos mientras trabajamos, y a todos se nos da la oportunidad de generar un gran impacto. A todos se nos escucha. Hay una cultura bastante fuerte. Es una familia”.

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Martín Da Rosa es frontend developer hace dos años, y explica cómo es el trabajo dentro de una oficina de estas características. “Creo que al ser una empresa que tiene mucho dinamismo, lo que provoca es que intentes buscar las mejores estrategias para ser rápido y ser efectivo”, afirma. “Creo que eso es un valor que he aprendido acá y ya lo tengo conmigo”.

“AL SER UNA EMPRESA QUE TIENE MUCHO DINAMISMO, LO QUE PROVOCA ES QUE INTENTES BUSCAR LAS MEJORES ESTRATEGIAS PARA SER RÁPIDO Y SER EFECTIVO… CREO QUE ESO ES UN VALOR QUE HE APRENDIDO ACÁ Y YA LO TENGO CONMIGO”, MARTÍN DA ROSA. “TENEMOS UNA CULTURA MUY ABIERTA… DISFRUTAMOS DE NUESTRA JORNADA LABORAL CON COMPAÑEROS Y AMIGOS MIENTRAS TRABAJAMOS, Y A TODOS SE NOS DA LA OPORTUNIDAD DE GENERAR UN GRAN IMPACTO. A TODOS SE NOS ESCUCHA. HAY UNA CULTURA BASTANTE FUERTE. ES UNA FAMILIA”, ALBERTO ALMEIDA.

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“Creo que es lo que te motiva un poco en el día a día: saber que vas a venir a la oficina y te vas a encontrar con gente que sabe lo que hace y que vas a poder aprender de ellos”, dice por su parte Martín. “Eso tiene un nivel que está muy bueno, me parece que hace que trabajar acá sea más motivante”.

Jacobo define a dLocal como una empresa horizontal, donde los títulos pasan a segundo plano y el objetivo principal es hacer que cada uno se sienta cómodo, valorado y apreciado. “Acá no importa si estás hace un día o 10 años en la empresa, o tenés 10 años de experiencia en el mercado o un día. Si nosotros vemos que sos una persona comprometida, con capacidad y responsabilidad, te damos los desafíos desde el día cero. Y eso es culturalmente algo que desde el primer día que existimos siempre buscamos conservar y que se siga transmitiendo”, explica el COO. En este sentido, dLocal busca talentos de todo tipo, desde personas con mucha experiencia a estudiantes, así como también perfiles por fuera de lo estrictamente tecnológico y de desarrollo. Pero lo que más buscan en sus candidatos son las ganas y el interés de comenzar un camino y una evolución junto con la empresa.

“Esta empresa es bastante particular, en el sentido de que ves una capacidad de progresar que te motiva”, afirma Martín. “Hace que sientas que la empresa da esas oportunidades”. Rodrigo concuerda: “Tenés un campo fértil para crecer, se trabaja muy duro pero con un ambiente bueno. Venís queriendo trabajar”.

dLocal • Cantidad de trabajadores: más de 110 • Ubicación: WTC Free Zone • Tecnologías: Amazon AWS, Java y Node.js, Elasticsearch, Aurora, Redis y más. • Requisitos Excluyentes: Manejo fluido de Inglés. Interés y motivación por unirse al equipo y su cultura. • Perfiles buscados y oportunidades de trabajo: ver su sitio web, dlocal.com/company/careers/

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ESPECIAL

CPA FERRERE

CAMBIAR PARADIGMAS Las tecnologías de la información están en pleno crecimiento y ofrecen una enorme diversidad de oportunidades laborales. Como pionera en el área, CPA FERRERE brinda a estudiantes y profesionales la posibilidad de acercarse al mundo de los negocios desde una perspectiva tecnológica. Las posiciones en el área de IT de la firma permiten a sus colaboradores participar de proyectos de alto impacto, que inciden en la realidad del país y la región.

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En CPA FERRERE se brindan servicios profesionales a empresas que operan en diferentes industrias y la firma tiene claro que para mejorar la gestión y generar valor dentro de las organizaciones se hace cada vez más necesaria la incorporación de tecnología. En ese sentido, el diferencial que la organización ofrece a estudiantes y profesionales de Tecnologías de la Información es incorporarse a un equipo donde puedan encontrar nuevas aplicaciones para los conocimientos que ya tienen y, de esa forma, perfeccionar su formación, incrementando su potencial. “En nuestros proyectos combinamos expertos funcionales -provenientes de la rama del negocio- con expertos en tecnología. Con eso logramos que los equipos se potencien y que se dé una retroalimentación de conocimientos entre las personas de diferente formación. Eso claramente genera un beneficio para el cliente y para nuestros profesionales”, comenta Bruno Baccino, gerente senior en Consultoría en Transformación Digital.

MEJORAR LA VIDA DE LAS ORGANIZACIONES Al momento de elegir los mejores talentos para la firma, CPA FERRERE valora especialmente a aquellas personas que sean capaces de aplicar e implementar tecnologías específicas y que tengan una visión amplia que les permita entender cómo esas tecnologías pueden ser aplicadas dentro de las empresas. “No buscamos especializarnos en el desarrollo de soluciones sino en mejorar la implementación de soluciones pre existentes”, afirma Bruno. “Es necesario estudiar cómo integrar estas apli-

caciones con otros sistemas que las empresas tienen y que muchas veces involucran a clientes y proveedores. En el mundo de transformación digital en el que vivimos, es necesario que las organizaciones sean capaces de operar digitalmente. Por eso son tan relevantes las interconexiones que permiten a las plataformas de una compañía comunicarse entre sí de forma automática. Eso nos lleva a que actualmente estemos estudiando y realizando pruebas para aplicar tecnologías como Blockchain, Inteligencia Artificial y robotización que nos permitan mejorar la vida de las organizaciones”. INNOVACIÓN Y GOBIERNO ELECTRÓNICO Entre los proyectos tecnológicos en los que CPA FERRERE viene trabajando fuertemente está uno que comprende la automatización de todos los trámites del Estado. La iniciativa se llama “Trámites en Línea” y está liderada por AGESIC (Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información y el Conocimiento). “Estamos automatizando los trámites del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Defensa y ahora también del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca. Esto implica una transformación en el paradigma de la administración pública uruguaya. Lo que se espera es que los ciudadanos puedan realizar sus trámites desde cualquier dispositivo sin la necesidad de concurrir a las oficinas públicas”. Para Bruno, esta iniciativa es coincidente con el objetivo del gobierno de posicionar al país como un referente en materia de gobierno electrónico en la región. “La Encuesta de Gobierno Electrónico de la Organización de las Naciones Unidas destaca el liderazgo de Uruguay en América Latina, seguido por Chile, Argentina y Brasil. Asimismo, Uruguay ingresó recientemente al Digital 7 (D7), el grupo de estados digitalmente más avanzados integrado por Canadá, Corea del Sur, Estonia, Israel, Nueva Zelanda y el Reino Unido”.

“EN NUESTROS PROYECTOS COMBINAMOS EXPERTOS FUNCIONALES -PROVENIENTES DE LA RAMA DEL NEGOCIO- CON EXPERTOS EN TECNOLOGÍA. CON ESO LOGRAMOS QUE LOS EQUIPOS SE POTENCIEN Y QUE SE DÉ UNA RETROALIMENTACIÓN DE CONOCIMIENTOS ENTRE LAS PERSONAS DE DIFERENTE FORMACIÓN”, BRUNO BACCINO.

CONTADORA CON PERFIL IT Ginny Ferráz es integrante de CPA FERRERE desempeñándose como consultora senior para Consultoría en Banca y Tecnología, particularmente en el área de Quality Assurance (QA). Es contadora pública y analista programador. “Lo que hice fue combinar las dos carreras y estudiar un posgrado bastante nuevo en el Centro de Posgrados de la Udelar, que es el de Sistemas de Información y Gestión de Empresas de TI. A su vez, hice un MBA enfocado en innovación en negocios e informática en Italia y China, un semestre en cada país”, sostiene. Al momento de explicar sus razones para trabajar en CPA FERRERE y no en una empresa puramente informática, Ginny destaca el conocimiento del negocio que la firma le brinda. “En empresas dedicadas específicamente a la informática, muchas veces el trabajo es visto desde una perspectiva muy técnica. En CPA se percibe mucho la realidad del cliente y aspectos como la funcionalidad o usabilidad del sistema a implementar son cruciales. Si una empresa digitaliza de cualquier forma sus procesos, puede seguir manteniendo errores; sólo que antes los tenía en papel y ahora en sistemas”, asegura. BUEN AMBIENTE LABORAL “Dentro de la firma, el día a día es fácil de llevar”, comenta Ginny. “El ambiente es muy ameno y los equipos con los que he trabajado son buena onda. Algo importante es que uno comparte intereses o realidades similares con sus compañeros. Muchos chicos aún están cursando la carrera, por lo cual se ayudan mutuamente a estudiar, comparten material y aprenden cosas en la práctica que luego resultan útiles en Facultad”. Ginny cree que la combinación de perfiles contables o de administración con personas que tienen formación tecno-

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A nivel de incorporación de nuevas tecnologías en la gestión pública, CPA FERRERE también trabaja junto a AGESIC en la implementación de la historia clínica electrónica nacional, así como en diversos proyectos tecnológicos para el sector bancario.

lógica brinda una frescura a los equipos: “Esto permite que las personas aprendan mucho más, todo el tiempo. Si una persona trabaja con gente de su mismo perfil siempre va a interactuar dentro de un mismo nivel de conocimientos. Pero si un contador trabaja con gente que está aprendiendo a desarrollar o a realizar pruebas automáticas, el resultado final es muy interesante y positivo. Siempre intentamos ser colaborativos y resolver los problemas entre todos. Si alguien tiene una duda, no tiene más que preguntar y la ayuda se da de una forma muy natural dentro del equipo”.

“YA ESTAMOS EN UN MOMENTO EN QUE LOS PROFESIONALES NOS IMAGINAMOS NUESTRA CARRERA COMO UN CAMINO DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO. CUALQUIERA SEA LA CARRERA QUE ELIJAMOS, VA A IMPLICAR QUE SIGAMOS ESTUDIANDO Y ADAPTÁNDONOS A NUEVOS CAMBIOS Y TECNOLOGÍAS”, PAULA TRAPOLINI.

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Paula Trapolini es contadora pública e integra CPA FERRERE desde el año pasado. Trabaja en el área de Consultoría en Estrategia y Capital Humano. “Participamos en muchos procesos de Planificación Estratégica y nos ha pasado que muchos de ellos están enfocados hacia la tecnología, como en el caso de empresas financieras. También trabajamos en gestión de proyectos, la gran mayoría de los cuales son tecnológicos, y nuestra área les brinda un apoyo importante en lo que tiene que ver con gestión del cambio. La tecnología dentro de las empresas implica un cambio que no es sólo pasar de un sistema a otro, sino que tiene un efecto en las personas”, cuenta.

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EN EMPRESAS DEDICADAS ESPECÍFICAMENTE A LA INFORMÁTICA, MUCHAS VECES EL TRABAJO ES VISTO DESDE UNA PERSPECTIVA MUY TÉCNICA. EN CPA SE PERCIBE MUCHO LA REALIDAD DEL CLIENTE Y ASPECTOS COMO LA FUNCIONALIDAD O USABILIDAD DEL SISTEMA A IMPLEMENTAR SON CRUCIALES”, GINNY FERRÁZ.

PRESENTE Y FUTURO DE LAS EMPRESAS Para Paula, la tecnologización ya no es más una decisión que las empresas toman porque entienden que es un camino positivo sino una necesidad que muchas veces responde a exigencias de ciertos organismos. Eso presenta un importante desafío para CPA FERRERE que debe mantener a sus profesionales actualizados. “La firma nos da la posibilidad de posicionarnos tanto dentro de la empresa como en nuestro vínculo con los clientes. Ir adquiriendo experiencia en una diversidad importante de proyectos nos permite ser mucho más críticos en nuestras recomendaciones a los clientes y trabajar nuestras habilidades más blandas; tener empatía con las necesidades del cliente y una buena capacidad de análisis que nos permita rediseñar los procesos y la capacidad organizativa ante cambios de este estilo”. IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN TODAS LAS PROFESIONES “Las nuevas generaciones traemos el vínculo con la tecnología como algo incorporado”, dice Paula. “De todas formas, vamos a tener que dar un paso adelante y en cualquier profesión el carácter transversal de la tecnología nos va a exigir actualizarnos. Ya estamos en un momento en que los profesionales nos imaginamos nuestra carrera como un camino de crecimiento y desarrollo. Cualquiera sea la carrera que elijamos, va a implicar que sigamos estudiando y adaptándonos a nuevos cambios y tecnologías. Quizás para las futuras generaciones esto va a ser algo más sencillo y natural, pero para nosotros es una necesidad”.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

TECNOLOGÍA APLICADA A LA MEDICINA Pablo Pereira, graduado de Ingeniería de la UM, habla de su startup Armor Bionics, que crea modelos 3D precisos de la condición anatómica de pacientes para planificar cirugías. La empresa Armor Bionics se dedica al modelado médico para planificaciones quirúrgicas y la conversión de imágenes de tomógrafos a imágenes 3D. Sus fundadores buscan empoderar a los médicos con las últimas tecnologías y desarrollos para salvar la mayor cantidad de vidas posibles. Por ejemplo, un paciente o su médico envían unas tomografías y, partir de éstas, la empresa imprime en 3D una copia exacta de la parte del cuerpo que se va a operar. A partir de esto, el médico puede practicar la cirugía antes de intervenir al paciente. ¿Cuál fue la idea original de la empresa? ¿Siempre estuvo la meta de llegar a lo que es hoy? La idea original de la empresa se basaba solo en la impresión local de los modelos. A partir de eso, cambiamos cuatro veces el modelo de negocios en dos años. Hoy tenemos una plataforma online que atiende pacientes con alcance global, facilitando a los médicos el uso de esta herramienta y aprovechando el potencial de las impresoras 3D.

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¿Cuáles son sus clientes? ¿En qué consiste el trabajo de la empresa con los médicos? Nuestros clientes son los pacientes, ellos son los que obtienen mayores beneficios de nuestra tecnología. Esto fue una sorpresa para nosotros, ya que originalmente pensábamos que eran los médicos. Sin embargo, un gran número de pacientes nos contactaron directamente, algunos que iban a recibir cirugía o familiares de la persona que se fuera a operar. El trabajo de la empresa con los médicos es generar una alianza que les permite a ellos practicar una mejor cirugía. Creamos los modelos acordes a las especificaciones exactas del médico.

¿Qué lugar ocupa la tecnología en el trabajo de la empresa? La tecnología ocupa un lugar central, es el medio que tenemos para cumplir nuestra visión y lograr acercar una mejor calidad de vida a todos. Estamos todo el tiempo buscando formas de mejorar y para eso tenemos que “destruir” lo que entendíamos que estaba bien hasta ese momento y volver a construir desde cero, rompiendo paradigmas continuamente. Es la forma que encontramos de mantenernos competitivos en un mercado tan volátil y un futuro incierto.

¿Crees que fue bueno comenzar la empresa desde Uruguay y luego “salir al mundo”? ¿Qué beneficios tuvo esto? Si, fue muy bueno. Como siempre decimos: Uruguay es un excelente laboratorio. Acá es más fácil que en otros países realizar pruebas de concepto. Si bien como mercado es pequeño, es un buen lugar para comenzar y hacer seguimiento de cerca a los pacientes e interactuar con los médicos. También, es un mercado con mucha competencia, exigencias y presupuestos acotados. Uno se acostumbra a hacer mucho con poco. Cuando salís a trabajar en otros países con grandes presupuestos podemos lograr mucho más de lo que hacíamos a nivel local. ¿Cuáles son las metas a futuro con la empresa? El crecimiento comercial de la empresa, crear alianzas y llegar a nuevos mercados. Son nuestros objetivos para este año. Una vez cumplida la meta que nos marcamos internamente, abriremos la primera ronda de inversión para que todos los interesados que ya nos han contactado puedan acompañarnos en este sueño. Para nosotros es como prepararse para jugar un mundial de fútbol. Queremos llegar lo más preparados posible y no apresurarnos. La buena preparación y planificación es el 90% del éxito, a partir de eso desaparecen las dudas en la ejecución.

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ESPECIAL

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JUNTOS CONSTRUIMOS UNA EMPRESA IT GLOBAL

ENDAVA

AMBIENTE

EQUIPO

UN AMBIENTE CÓMODO Y ESTIMULANTE

TRABAJO EN EQUIPO

Endava cuenta con un entorno profesional y humano que lleva a todos sus integrantes a sentirse como colegas y amigos. Esto se ve reflejado en un excelente relacionamiento, marcado por el diálogo fluido entre compañeros de equipo y las sonrisas compartidas en la oficina, tanto en momentos de trabajo como de descanso. Cada miembro de la empresa trabaja fuertemente para integrar a sus nuevos colaboradores, haciéndolos parte de un ambiente en el que todas las personas pueden desarrollar su tarea y alcanzar sus objetivos.

La cultura de la empresa está marcada por metodologías ágiles de trabajo, lo que lleva a que la colaboración mutua y el espíritu cooperativo estén siempre presentes. En Endava el trabajo en equipo no sólo funciona como una forma de obtener mejores resultados, sino también como un camino de enriquecimiento personal y profesional para los colaboradores. La compañía fomenta el aprendizaje a partir de la experiencia y los conocimientos de todos sus integrantes, estimula los aportes individuales y genera una buena sinergia de ideas entre las personas. De esta forma, la organización logra llevar adelante sus proyectos de una forma única.

VALORES

UNIÓN

CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

SENTIRSE PARTE

Los estudiantes y jóvenes profesionales que ingresan a Endava son parte de un camino de aprendizaje y superación constante. La empresa fomenta la creatividad y la innovación en sus colaboradores, ayudándolos a capacitarse de forma permanente y dominar las más nuevas tecnologías. Desde la fusión entre Velocity y Endava, se ha abierto la posibilidad de sumar una mayor cantidad y diversidad de proyectos, como los vinculados a tecnologías mobile y de applications management. Esto incrementa el potencial de crecimiento de la compañía en Uruguay y la región.

Al momento de incorporar nuevos miembros a su equipo, Endava valora tanto las habilidades técnicas como las cualidades personales. La empresa busca personas que sientan los valores de la empresa como propios; que sean profesionales considerados, adaptables, abiertos, inteligentes y confiables. Contar con personas que ayudan a crear un ambiente laboral relajado y amigable, hace que cada integrante de Endava se sienta parte de la empresa, sea un jugador de equipo, un ser humano receptivo y respetuoso del esfuerzo de sus compañeros. Todo esto lleva al equipo de Endava a tener un desempeño destacable, lo que le permite a la organización alcanzar las metas propuestas por sus clientes y responder a cada necesidad con una solución.

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La empresa antes conocida como Velocity Partners se unió a Endava, una compañía global de desarrollo de software que cuenta con 18 años de experiencia y presencia en Europa, Estados Unidos y América Latina. La organización brinda servicios de tecnología a empresas norteamericanas y de Europa Occidental, destacándose entre sus clientes algunas de las marcas y compañías más reconocidas a nivel mundial de finanzas, seguros, pagos, bancos, salud, viajes, retail, medios, tecnología y telecomunicaciones.

ESPECIAL

GeneXus

CRECER EN UN MUNDO CAMBIANTE GeneXus es quizás la empresa de investigación e innovación más reconocida del país. Sus herramientas para el desarrollo de soluciones de software han llegado a más de 8.700 corporaciones, entre ellas Mitsubishi Motors Corporation, Naciones Unidas, Faber-Castell, Mercado Libre, Toyota, Warner Music, entre otros. La organización con distribución global y oficinas en Brasil, México, Estados Unidos, Japón y Uruguay, plantea interesantes oportunidades para jóvenes que buscan una nueva forma de trabajar en tecnología.

Más de 135.000 programadores usan GeneXus, una herramienta de desarrollo de software que utiliza Inteligencia Artificial para crear, mantener y hacer evolucionar aplicaciones automáticamente. Este lenguaje de programación, inventado en Uruguay en 1988 por los ingenieros de Sistemas, Breogán Gonda y Nicolás Jodal, es empleado por empresas, organizaciones, casas de software y gobiernos de todo el mundo. Sus productos, enfocados en la creación de sistemas empresariales seguros, usables e integrados, permiten también desarrollar para Internet de las cosas (IoT, interconexión digital de objetos cotidianos), Chatbots o asistentes virtuales inteligentes, y el Blockchain (una suerte de libro de contabilidad, digital y distribuido), contribuyen a la gestión informática de las industrias.

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“Buscamos una manera diferente de desarrollar sistemas, aplicaciones de gestión, dispositivos móviles e inteligentes, y aplicaciones en general para diferentes plataformas y tecnologías. La calidad del software determina en definitiva la calidad de la innovación de cada industria”, destaca Gustavo Carriquiry, Chief Technology Officer de GeneXus.

NUEVAS OPORTUNIDADES En los últimos años Uruguay se ha posicionado como un exportador de software, dando prueba de las capacidades de su gente y la calidad de sus sistemas. Para Carriquiry, el panorama es alentador, no solo para el crecimiento del país, sino también para el futuro de los jóvenes. “Esa realidad genera una oportunidad enorme tanto para el país como para los jóvenes que se sumen. Ellos son quienes tendrán la oportunidad de participar en un sector en crecimiento y moverse exitosamente en el corto plazo, en un mundo extremadamente competitivo”.

Pensando precisamente en las nuevas generaciones se creó GeneXus for Students, la versión de la herramienta de software, que adaptada a la necesidad de los estudiantes, les brinda la posibilidad de programar. La licencia incluye un curso de capacitación y certificación internacional como Analista GeneXus. Desde su creación, GeneXus for Students también está llevando adelante un evento gratuito para jóvenes estudiantes llamado Desprogramate. Cerca de 800 jóvenes asistieron en julio de este año para su tercera edición llamada “Learning by doing”. Este encuentro de actividades, creado para romper con los estereotipos que se tejen en torno a esta industria, expone las exitosas experiencias tecnológicas llevadas a cabo por los emprendedores e innovadores más jóvenes del país. Para Anibal Gonda, GeneXus Technology Evangelist, y coordinador del Desprogramate, el evento es visto con mucho entusiasmo: “El primer año que hicimos el Desprogramate la recepción de parte de los estudiantes fue de tal magnitud y alegría que nos hizo notar cuánta falta hacía una actividad de estas características, especialmente dedicada a

CALL FOR PROJECTS, UN CONCURSO DIRIGIDO A ESTUDIANTES Actualmente GeneXus for Students y ThalesLab, -una compañía que apoya Startups y Spin-offs tecnológicas de alto potencial-, están convocando a la primera edición de Call for Projects, un concurso dirigido a estudiantes que deseen emprender en la industria tecnológica. La idea o proyecto más innovador podrá ser desarrollado con el software GeneXus e incubado por ThalesLab. Las inscripciones se realizarán hasta el viernes 31 de agosto de 2018 a través del sitio: www.genexusforstudents.com/idea-proyecto/.

“NOS INTERESA MUCHO EL APRENDER HACIENDO, POR ESO UNA CARACTERÍSTICA FUNDAMENTAL DE NUESTRA CULTURA ES QUE SI UN INTEGRANTE NO DOMINA TÉCNICAMENTE CIERTAS COSAS, NO IMPORTA, PORQUE SI TIENE LA CAPACIDAD DE APRENDER, TODO VA A ESTAR BIEN”, GASTÓN MILANO.

El proyecto ganador será anunciado públicamente durante la celebración del GX28 Encuentro GeneXus, que se celebrará del lunes 24 al miércoles 26 de setiembre de 2018, en el hotel Radisson Victoria Plaza, de Montevideo. LA CLAVE EN EL NEGOCIO DEL SOFTWARE Muchos se preguntan cuál es la clave para sobrevivir en una industria tan cambiante como el software. GeneXus, que surgió en los años 80, creció en los 90 y principios de los 2000 y continúa expandiendo sus horizontes comerciales, parece haberla descubierto. “Cuando vivís en un mundo de cambio permanente, la mejor estrategia de supervivencia es la adaptación. Vendemos tecnología a Japón y a China, que son grandes economías, y a pesar de que somos una empresa de 100 personas - que puede ser un número grande en el contexto local, pero no a nivel mundial- logramos esos resultados. El secreto está en evolucionar y cambiar permanentemente”, asegura Carriquiry. Ser experto en esta rama no es fácil. “Se puede ser experto por un tiempo en una tecnología, pero esa tecnología rápidamente se vuelve obsoleta y nuevamente hay que tener la capacidad de aprender, de estar incómodo. Cuando uno está incómodo, generalmente es porque está incorporando o aprendiendo algo nuevo. En ese sentido, los jóvenes que tenemos en la organización nos ponen a prueba todo el tiempo, porque en definitiva están construyendo el GeneXus que ellos quieren. Y claro que somos muy diversos en edades, culturas y religiones, pero entre todos estamos haciendo el GeneXus del mañana”, destaca Gastón Milano, Chief Technology Officer. CRUZANDO FRONTERAS La orientación de GeneXus hacia el mercado global plantea desafíos interesantes para quienes desean darle un giro

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ellos. Desde ese entonces el entusiasmo se ha contagiado. Tenemos a nuestros fans que nos siguen desde el primer evento, y éste crece año a año, tanto en jóvenes que asisten como en diferentes empresas e instituciones públicas que quieren participar contándoles a los estudiantes sus propuestas. Desprogramate nos ha servido para demostrar que en esta industria, además de trabajar y lograr éxitos fueras de nuestras fronteras, también nos divertimos”.

diferente a su negocio. “Para nosotros, la internacionalización es una obligación”, asegura Gustavo Carriquiry. “Precisamos interconectarnos con el mundo. La gente que trabaja con nosotros normalmente viaja. Hoy tuvimos una reunión y coordinamos que alguien de nuestra oficina de México vaya por dos meses a China. Otro compañero que está en Brasil, está yendo en estos momentos a una empresa en Miami. Trabajar en tecnología tiene esa ventaja. Sos vos, tu notebook, una conexión a Internet y sobrevivís en cualquier lado. Todos los integrantes que viajan vuelven renovados, con otra energía, entienden otras partes del negocio. Cuando te exponés a otras personas y estás solo desarrollando algo en Shangai, de algún modo ahí entendés el valor de esa experiencia. Vuelven sintiéndose mejores profesionales y creo que también mejores personas”. Para Gastón Milano, cada visita al exterior es una oportunidad para que la compañía asuma nuevos desafíos y con ello, adquiera nuevos conocimientos. “Invitamos a las empresas en cada nuevo país que visitamos a que nos desafíen y a través de eso logramos un entusiasmo en ellos porque perciben que pueden hacer cosas grandes con nosotros, que trascienden las meras ideas para concretarse en realidades”. PERSONAS ANTES QUE PROFESIONALES Cuando se trata de contratar nuevos empleados, GeneXus valora las habilidades técnicas, pero también las cualidades personales, lo que los define, sus intereses y su potencial de trabajar en equipo.

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“Es fundamental el punto de vista humano, la empatía. Durante las entrevistas, buscamos identificar si el postulante siente respeto por lo demás y si es una persona en la que podemos confiar. Evaluamos su sentido del humor, sus actividades extra profesionales, si le gusta el deporte o tiene un interés por la música. Todo eso nos ayuda a determinar si es compatible con nuestra cultura. Hay una frase que dice ‘Einstein aprendió jugando’. Nosotros

“LA CALIDAD DEL SOFTWARE DETERMINA EN DEFINITIVA LA CALIDAD DE LA INNOVACIÓN DE CADA INDUSTRIA”, GUSTAVO CARRIQUIRY.

en cierta forma jugamos. Tenemos un Wii, Google Glasses, unos chicos armaron un Arcade de las viejas que tiene juegos como los que me gustan a mí, con dos botones y una palanquita. Hacemos desafíos para ver quién hace una aplicación que logra la mayor cantidad de descargas y le damos un premio, que es lo de menos, pero el desafío en sí mueve motivaciones externas e internas. Realmente nos divertimos trabajando”, revela Gastón. HACERSE UN CAMINO DENTRO DE GENEXUS Algo que diferencia a GeneXus de otras empresas de tecnología es que el desarrollo profesional puede darse en varias áreas. Gustavo explica que la compañía, lejos de determinar roles estrictos, da la oportunidad de que cada quien pueda hacerse su propio camino. “Cuando hay un cargo disponible o surge una oportunidad de crecimiento, se envía un mail interno para que los interesados puedan postularse. GeneXus le da la prioridad a sus trabajadores”. APRENDER HACIENDO “Nuestra cultura se basa en trabajar siempre con buen humor, ser agradecidos, tener confianza en el otro y querer hacer cosas nosotros mismos, con nuestras propias manos”, dice Gastón Milano al referirse al enfoque que tiene la compañía. “Nos interesa mucho el aprender haciendo, por eso una característica fundamental de nuestra cultura es que si un integrante no domina técnicamente ciertas cosas, no importa, porque si tiene la capacidad de aprender, todo va a estar bien”.

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ESPECIAL

Intermedia

LÍDERES EN DESARROLLO Y AMBIENTE LABORAL Intermedia se define como una compañía de software y tecnología, dedicada a ayudar a las empresas a obtener nuevas ventajas competitivas y mejorar su desempeño. Esto lo realizan gracias a dos puntos clave: tecnologías innovadoras y un equipo de ingenieros de primer nivel. “Somos líderes en desarrollo de software, expertos en soluciones en la nube, inteligencia de negocios y ciencias de datos, inteligencia artificial, Robotics e IoT”, cuenta Rodrigo Fernández, COO de la empresa e integra el equipo desde hace 15 años. Hoy en día su trabajo se reparte un abanico de soluciones tecnológicas vinculadas a cinco Studios: IoT, Intelligence, Robotics, Cloud y Analytics. Desde su casa central en Montevideo, Intermedia trabaja para clientes de más de 15 países, y reparte sus actividades con sus oficinas ubicadas en Paraguay, Puerto Rico y Estados Unidos. En su mayoría tratan con compañías multinacionales de primer nivel, que trabajan en diferentes rubros dentro de los que se destacan la salud y las finanzas.

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Es una de las pocas compañías en contar con un sistema de Seguridad de la Información con la certificación ISO 27001:2013. “Esto es muy valorado por nuestros clientes saber que, como socio tecnológico, nuestras políticas de aseguramiento de la protección, acceso y manipulación de datos son extremadamente sólidas a todo nivel”, afirma Rodrigo. “Y es un diferencial adicional a la hora de competir en un proceso de selección”.

Con un interés permanente en mantenerse actualizados y al tanto de las últimas innovaciones, Intermedia está constantemente investigando y capacitándose en técnicas y tecnologías emergentes. Su asociación con Microsoft, Qlik, y otras compañías especializadas en Inteligencia y Automatismo les ha permitido acceder más tempranamente a estas nuevas tecnologías y poder emplearlas para sus servicios. En este sentido, trabajan con todo el stack de tecnologías Microsoft (Azure Cloud Services, Azure ML, .NET, SQL Server, PowerBi, Xamarin, etc.), Python, Angular, React, y plataformas analíticas de Qlik, Alteryx, así como también múltiples plataformas de automatismo, servicios cognitivos y blockchain aplicado a casos de negocio.

“BUSCAMOS PROMOVER UNA CULTURA DE RESULTADOS Y VALORES QUE HOY EN DÍA HACE QUE TENGAMOS UN DIFERENCIAL A NIVEL DE MERCADO... NUESTRA PROPUESTA VALOR SE ORIENTA A DISFRUTAR DE LO QUE HACEMOS”, RODRIGO FERNÁNDEZ.

“ES UN AMBIENTE PERFECTO PARA TRABAJAR, DONDE APRENDO DE TODOS Y CADA UNO DE MIS COMPAÑEROS”, MARTÍN ALCALDE. “Trabajás con tus propios tiempos vinculados a la operativa de la empresa, no es que tienes un jefe que te esté presionando continuamente. Hay muy buena relación con las distintas áreas de la empresa, la mayoría somos todos jóvenes y eso ayuda aún más”. Martín ingresó a Intermedia a través del Programa de Jóvenes Talentos y actualmente trabaja desde Perú de forma remota ya que por diversos motivos tuvo que mudarse a ese país.

Martín Alcalde, por su parte, es Developer y trabaja en Intermedia hace casi un año y medio. Define al día a día en la empresa como “serio pero relajado”, donde se busca lo mejor de cada uno, sin perder los momentos para distenderse. “Es un ambiente perfecto para trabajar, donde aprendo de todos y cada uno de mis compañeros”, afirma.

Noelia Feijó es Operations Manager, trabaja en la empresa desde hace ocho años y su crecimiento ha sido sostenido; “Ingresé a Intermedia como Developer, al poco tiempo comencé a realizar tareas de análisis en contacto directo con el cliente y descubrí mi orientación más hacia la rama de roles de gestión. Me dieron la posibilidad de formarme y desarrollarme en roles tales como Project Manager y Scrum Master; más adelante y en la actualidad, en roles de gestión operativa a más alto nivel en lo que refiere a seguimiento y gestión de proyectos/clientes y supervisión de equipos de trabajo. Esto me ha permitido adquirir experiencia y conocimientos sobre distintas verticales de negocio, tecnologías, metodologías de trabajo y desarrollar soft-skills para el trabajo y contacto diario con clientes y equipos”.

Además de reafirmar lo que dice Martín, Ignacio Gabito, que trabaja como Delivery Manager hace cinco años, destaca la confianza que tiene la empresa en sus empleados.

Además de ofrecer capacitaciones en todas las áreas y tecnologías que utilizan, la empresa dedica mucha atención a la integración a través de diferentes actividades:

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EL DIFERENCIAL ES SU ESENCIA En su amplio espectro de empresas de tecnología, Intermedia encuentra su máximo atractivo y diferencial precisamente en sus diversos proyectos, que tienen implementación tanto en el país como en el exterior. Pero no es solo eso, también cuentan con otros beneficios que Rodrigo detalla: un plan de capacitaciones definido, que incentiva a seguir desarrollándose; un plan de carrera diseñado para los distintos roles que se encuentran en la compañía; flexibilidad de horarios; la posibilidad de acceder al trabajo remoto y el clima laboral que fomenta la integración y refuerza el relacionamiento interpersonal. “Buscamos promover una cultura de resultados y valores que hoy en día hace que tengamos un diferencial a nivel de mercado”, afirma. “Nuestra propuesta valor se orienta a disfrutar de lo que hacemos”.

desde desayunos con el director a jornadas de juegos y celebraciones de fiestas y días especiales. “Teniendo estas actividades que fomentan el relacionamiento entre las personas hace que el ambiente laboral sea agradable, distendido, ameno y amistoso”, afirma Ignacio. TRABAJO INTERNACIONAL Ignacio comenzó trabajando como desarrollador, y luego de años de capacitación y crecimiento, ahora lidera los proyectos que la empresa realiza en Paraguay. Eso conlleva a que viaje frecuentemente, además de asumir desafíos y responsabilidades extra. “Es increíble cómo de un momento para el otro tu desarrollo profesional puede crecer repentinamente”, cuenta. “El tener un rol de consultor, entender y comprender cuál es la necesidad del cliente, estar en continuo relacionamiento y enfrentarte a situaciones, te hace tener un adicional en varios aspectos y te ayuda a madurar para luego poder enfrentarte a diversas situaciones. Y es increíble cómo en Paraguay reconocen el gran nivel de tecnología que tenemos en Uruguay, valoran enormemente los resultados que obtienen mediante nuestro trabajo”. JÓVENES TALENTOS, SE BUSCAN Según detalla el COO, la búsqueda de nuevos colaboradores concentra su foco en los jóvenes talentos. “Se basa en la actitud del candidato. Nos interesa conocer sus ideas, su potencial, su interés por aprender y conocer nuevas tecnologías. Conocer su motivación y entender la disposición ante enfrentarse a nuevos desafíos”, afirma.

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En su caso, la falta de conocimiento no es excluyente, ya que cuentan con un Programa de Inducción a Jóvenes Talentos que ofrece capacitación a cargo de especialistas técnicos y la posibilidad de participar de proyectos en curso. “Esto constituye en poco tiempo una base sólida de formación y experiencia que les permite incorporarse de forma inmediata al staff de profesionales de Intermedia”, cuenta Noelia. “En Intermedia ponderamos la actitud con la que se enfrentan a una nueva oportunidad y desafío de igual forma que los conocimientos técnicos”.

“EN INTERMEDIA PONDERAMOS LA ACTITUD CON LA QUE SE ENFRENTAN A UNA NUEVA OPORTUNIDAD Y DESAFÍO DE IGUAL FORMA QUE LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS”, NOELIA FEIJÓ.

“TRABAJÁS CON TUS PROPIOS TIEMPOS VINCULADOS A LA OPERATIVA DE LA EMPRESA, NO ES QUE TIENES UN JEFE QUE TE ESTÉ PRESIONANDO CONTINUAMENTE. HAY MUY BUENA RELACIÓN CON LAS DISTINTAS ÁREAS DE LA EMPRESA, LA MAYORÍA SOMOS TODOS JÓVENES Y ESO AYUDA AÚN MÁS”, IGNACIO GABITO.

Intermedia • Cantidad de trabajadores: 90 • Ubicación: Rincón 467 piso 1 • Tecnologías: tecnologías Microsoft (Azure Cloud Services, Azure ML, .NET, SQL Server, PowerBi, Xamarin, etc.), Python, Angular, React, Qlik, Alteryx. • Perfiles buscados: estudiantes o profesionales de diferentes carreras (Bachillerato Tecnológico en Informática, Analista Programador, Licenciatura en Sistemas, Ingeniería de Sistemas), así como también estudiantes o profesionales de Economía, Estadística, y/o Contador Público. • Oportunidades de trabajo: Smart Talent, Universidades, portales online de trabajo y a través de su programa de referidos.

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ESPECIAL

CAMINO AL DESARROLLO

Entrevista a Agustín Sedano, Gerente de Experis Uruguay

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Experis se presenta como la marca de ManpowerGroup que busca convertirse en aliado de las empresas de Tecnologías de la Información y de los jóvenes estudiantes y profesionales de carreras de TI, realizando el nexo entre las necesidades de las empresas por personas talentosas y brindando oportunidades a los jóvenes para su desarrollo personal y profesional. Agustín Sedano (Gerente de Experis Uruguay) habla acerca de la industria de TI en Uruguay y va a lo específico: los lenguajes más requeridos por las organizaciones y los puestos que más se ofrecen hoy, así como esas especialidades que están comenzando a pisar fuerte en el sector y pueden cambiar la vida de quien maneje ciertos conocimientos.

ManpowerGroup a nivel global está compuesto por las marcas: Right Management, Manpower-Group Solutions, Manpower y Experis. Esta última fue lanzada en Uruguay en el mes de marzo con el objetivo de brindar soluciones de atracción, selección y gestión de talento profesional y directi-vo en las áreas de tecnologías de la información. La marca se enfoca en dos vertientes: la selección de perfiles tecnológicos para staff augmentation (proceso que se da cuando las empresas necesitan incrementar su masa crítica por proyectos de tecnología) así como la selección de perfiles profesionales que no pertenecen al mundo de la tecnología para posiciones en el mundo financiero y de servicios profesionales. Experis maneja dos alternativas: que el trabajo de estas nuevas personas sea gestionado por líderes técnicos de la marca de ManpowerGroup o por cada empresa directamente. A su vez, Experis también se dedica a vender productos tecnológicos; sistemas desarrollados y listos para su implementación. EQUIPOS TALENTOSOS PARA REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS Para el área de Business Professional de ManpowerGroup, que se enfoca en captar profesionales para posiciones

de banca, marketing, retail y finanzas, los encargados de seleccionar a esas personas suelen ser psicólogos con especialización en gestión de personas. Sin embargo, en el reclutamiento para posiciones de Tecnología esto no es necesariamente así. “Tenemos personas con distinta formación que están enfocadas en la búsqueda de talento”, asegura Agustín. “Buscamos que hablen el mismo idioma que nuestros clientes”. El Gerente de Experis explica que es muy difícil pretender que un psicólogo entienda al 100% las necesidades de un Director de Tecnología de un banco o una software factory, por lo cual la formación de los seleccionadores es diversa y en muchos casos, involucra conocimientos específicos de Tecnologías de la Información. “Eso nos permite rápidamente cumplir con ciertos requerimientos más duros, como qué lenguajes de programación se requieren, qué es lo que va a hacer en la plataforma, etc.”. EL VALOR DE LOS PROFESIONALES URUGUAYOS EN TI Actualmente, el talento uruguayo en materia de tecnología es un factor determinante para las empresas que deciden instalar su operativa en nuestro país. Agustín explica que si bien competidores como Perú, Colombia o Costa Rica manejan remuneraciones más bajas en el sector, la calidad de los profesionales uruguayos suele inclinar la balanza hacia nuestro lado. “Nuestros clientes nos manifiestan que los uruguayos se adaptan muy bien a la forma de trabajar de los europeos y estadounidenses, siendo Estados Unidos uno de los principales destinos de los proyectos de desarrollo que se llevan adelante en Uruguay. Entonces, sí, somos más caros pero también mucho más productivos. Cuando en otras ciudades se requieren 2 o 3 personas para llevar a cabo una carga horaria correspondiente a un proyecto, acá con una persona eso se puede resolver”. UN ALIADO PARA LOS JÓVENES QUE BUSCAN TRABAJAR EN TECNOLOGÍA Experis trabaja hace años con IBM en la selección de personal para Tecnología. Eso le da a la marca un posicionamiento a nivel mundial que la compañía busca replicar en Uruguay. “El hecho de aumentar el personal de tecnología de muchas empresas nos convierte en uno de los principales empleadores en el sector de TI y eso mismo es lo que queremos desarrollar en Uruguay”, comenta. “Nos interesa que los chicos que estudian este tipo de carreras estén en contacto con nosotros, dado que vivimos de cerca el mundo de la tecnología”.

OPORTUNIDADES PARA DESARROLLADORES Y MUCHO MÁS En cuanto a las oportunidades laborales que un joven estudiante puede encontrar en Experis, tienen que ver con un espectro muy amplio de opciones; desde puestos de soporte a gerentes de tecnología en algunas de las software factories más importantes del país. “Lo que más se ve en materia de ofertas laborales son los desarrolladores”, aclara Agustín. “Eso siempre va a ser así, ya que conforman el volumen más importante dentro de las empresas de tecnología. En cuanto a los lenguajes de programación más requeridos, Java es el principal, pero ya se empiezan a ver otras tecnologías que comienzan a ser demandadas por las compañías, como .NET, C# (C Sharp), C++, GeneXus y otras”.

“EL HECHO DE AUMENTAR EL PERSONAL DE TECNOLOGÍA DE MUCHAS EMPRESAS NOS CONVIERTE EN UNO DE LOS PRINCIPALES EMPLEADORES EN EL SECTOR DE TI Y ESO MISMO ES LO QUE QUEREMOS DESARROLLAR EN URUGUAY”.

Potencial de aprendizaje por encima de dominio técnico Para Experis una de las situaciones que se está dando en la selección de personas para puestos de tecnología es que muchas empresas priorizan las habilidades blandas y la actitud de disposición y voluntad de aprender antes que el conocimiento técnico de los postulantes. “Al que recién está empezando, muchas veces se le pide más experiencia que la que el mercado le devuelve. Eso hace que las empresas se vean obligadas a capacitar rápidamente a esas personas y tener curvas de aprendizaje un poco más largas. En muchos casos, las empresas toman personas que ni siquiera conocen la tecnología con la que van a trabajar y arrancan desde cero, adquiriendo ciertos conocimientos en la misma organización. Cada vez más estamos viendo que los filtros dejan de tener tanto que ver con la parte técnica para enfocarse en ciertas características de las personas: la curiosidad por buscar tecnologías nuevas, querer progresar, no interesarse por un solo lenguaje o una única metodología de trabajo”. RECOMENDACIONES PARA JÓVENES EN ENTREVISTAS LABORALES DE TI El primer consejo de Experis para aquellos jóvenes que recién están empezando y acuden a una entrevista laboral en una empresa de tecnología es muy simple: demostrar interés. “Manifestar pasión por el trabajo y el objetivo de desarrollarse en un área específica es muy positivo, así como mantener la cabeza abierta a nuevos caminos y oportunidades. La tecnología va cambiando. Un desarrollador puede ser especialista en un lenguaje de programación que dentro de un tiempo no se utilice tanto y esa persona deberá reconvertirse a nivel profesional”.

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POSICIONES EN TESTING Y UX Si bien el área de desarrollo es la más importante, Experis también busca personas para posiciones de Testing, donde los QA y testers (tanto de Automation como manuales) son altamente requeridos. En una menor escala, hay una demanda por arquitectos de software, así como personas para el área de UX (User Experience). Agustín adjudica el requerimiento de talento en UX a la proliferación de plataformas móviles. “En el desarrollo mobile todo tiene que ver con la experiencia del usuario. Esos profesionales que manejan conceptos vinculados al área de diseño y se especializan en la interacción de la persona con las aplicaciones son muy escasos y están percibiendo muy buenas remuneraciones. Hablamos de desarrolladores Android o iOS y dentro de eso, los que hacen UX. Para ellos, hay muy buenas oportunidades”.

ESPECIAL

Moove It

AMOR POR EL SOFTWARE EFICAZ Con el máximo objetivo de generar un impacto en la sociedad a través de la creación de productos, la empresa Moove It se dedica a ofrecer servicios de desarrollo, diseño y gestión de calidad a clientes que buscan un partner estratégico para sus negocios. Para lograr esto, sus fundadores hicieron gran hincapié en el fortalecimiento de un buen equipo, fuerte y profesional, motivado por la pasión por lo que se hace y una necesidad de mejorar continuamente. “Amamos construir productos de software significativos y útiles”, afirma Moove It en su página web, y desde 2006 se dedican a hacer exactamente eso: desde Montevideo la empresa brinda servicios de consultoría y el desarrollo de software para aplicaciones web y mobile a empresas internacionales. Sus clientes se ubican en su amplia mayoría en Estados Unidos, y son tanto corporaciones como startups, cuyas áreas de trabajo se ubican en el ámbito financiero, en la salud, IoT, educación y bienes raíces.

dad de su desarrollo. El cuidado por la calidad es primordial, tanto en el producto que se le entrega al cliente como en las personas que conforman el equipo. Cuatro de esos miembros son Juan Ramón González y Lesly Acuña (ambos Senior Developer), Victoria Bernini y Rafael Fremd (ambos Team Leaders), que destacan de su experiencia la cultura de trabajo y el ambiente, ambos pilares de la empresa.

Moove It no busca trabajar para sus clientes, sino crear relaciones estrechas y profundas con ellos. El partnership es la forma exacta en la que definen su metodología, actuando como consultores e interviniendo de forma proactiva en la definición de arquitecturas, tecnologías y cuestiones técnicas desde un punto de vista experto.

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Para crear ese software que disfruta idear, Moove It se especializa en un set de tecnologías tendencia en la comunidad y en el mercado. Por el lado web, su equipo maneja de forma fluida NodeJS, ReactJS, AngularJS, Ruby, Rails y Java. En cuanto a mobile, se especializa tanto en Android como iOS, con sus diferentes tecnologías (Java y Kotlin para Android; Swift y Objective-C para iOS). A su vez, también trabajan con React Native para el desarrollo de aplicaciones nativas.

UNA CULTURA PARTICULAR El equipo de Moove It es joven y motivado, con un promedio de edad de entre 25 y 30 años. Actualmente está conformado por 82 personas, repartidas en sus oficinas de Uruguay, Estados Unidos, Colombia y Argentina. Según afirma la empresa, la propuesta de valor que ofrece Moove It es una combinación entre un excelente ambiente de trabajo conformado por un gran equipo y por la cali-

“MOOVE-IT ES UNA EMPRESA RECONOCIDA EN URUGUAY POR SU DESEMPEÑO Y PROFESIONALISMO, ASÍ COMO TAMBIÉN PORQUE SUS EMPLEADOS PERMANECEN EN LA MISMA DURANTE MUCHO TIEMPO, COSA POCO COMÚN EN EL ÁREA DE DESARROLLO”, VICTORIA BERNINI.

Lesly concuerda: “El ambiente laboral es estupendo, todo el mundo se ayuda incluso si no están en el mismo proyecto. Se celebran tanto los cumpleaños como los años de antigüedad dentro de la empresa. Todo eso hace que haya una gran sensación de compañerismo. Los jefes están siempre pendientes de si estás cómodo con tu proyecto y si te sentís motivado con lo que estás haciendo. En caso que no sea así podés hablar sin problemas y se busca la solución”. Juan Ramón, por su parte, siente a Moove It como su segunda casa. “Desde el momento en el que crucé la puerta de la empresa por primera vez, me llamó la atención el ambiente que había”, cuenta. “En ese momento no estaba enfocado en lo económico sino en encontrar un lugar en donde me sintiera cómodo y con la libertad suficiente para poder desarrollar mis habilidades. Hoy, 4 años después, Moove It me sigue dando la posibilidad de crecer profesionalmente, así como también me brinda la libertad de hacer lo que más me gusta”. Para é, la razón para seguir esta carrera la encontró en la posibilidad de dar solución a problemas de la vida cotidiana. “Esta motivación sigue intacta”, afirma, y gracias a sus conocimientos está dando soluciones reales en diferentes áreas: monitoreo de tanques, rastreo de vehículos y activos de alto valor. Victoria, por su parte, también destaca la variedad de sus proyectos: “Hacemos desde una aplicación para un cole-

gio donde los alumnos pueden hacer exámenes en línea, a una aplicación mobile para un centro comunitario para la tercera edad para que sus parientes puedan enviarle regalos a sus familiares”, cuenta.

“EL AMBIENTE LABORAL ES ESTUPENDO, TODO EL MUNDO SE AYUDA INCLUSO SI NO ESTÁN EN EL MISMO PROYECTO… LOS JEFES ESTÁN SIEMPRE PENDIENTES DE SI ESTÁS CÓMODO CON TU PROYECTO Y SI TE SENTÍS MOTIVADO CON LO QUE ESTÁS HACIENDO”, LESLY ACUÑA.

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“Moove It es una empresa reconocida en Uruguay por su desempeño y profesionalismo, así como también porque sus empleados permanecen en la misma durante mucho tiempo, cosa poco común en el área de desarrollo”, cuenta Victoria. “Esto se debe al excelente ambiente laboral de la empresa, a los proyectos y desafíos variados que se pueden encontrar. Por todo esto, Moove It es la empresa que prefiero luego de más de 8 años de trabajo en el rubro”.

CONTINUA ACTUALIZACIÓN El aprendizaje diario es otro de los aspectos que Juan Ramón destaca de su trabajo en Moove It. “Con respecto a lo humano, he aprendido muchas cosas del día a día gracias a mis compañeros de trabajo, que solo se aprenden trabajando en equipo y con un objetivo en común”, afirma. ”Da lo mismo si recién estás empezando o si ya tienes experiencia de trabajo, siempre tenemos que estar actualizados. Seguir estudiando y motivados a aprender aún más para poder seguir creciendo en esta carrera. Todo esto es parte de la cultura de Moove It”. En este sentido, la empresa ofrece en primera instancia un proceso de “onboarding” de aproximadamente 6 semanas, para los trabajadores más juniors que se suman al equipo. En ese período sirve para aclimatarse en este nuevo ambiente y comenzar a incorporar las diferentes tecnologías que utilizan. Para los más seniors hay otras capacitaciones de metodologías como Scrum. “Es el método que se utiliza para gestionar los proyectos en el desarrollo de software”, explica Victoria. “También, todos podemos proponer algo que nos interesaría hacer, desde cursos, seminarios, charlas, y las sugerencias más votadas se llevan a cabo”. Creatividad y trabajo en equipo Las habilidades que más valoran a la hora de contratar a nuevos integrantes para el equipo son su entusiasmo por lo que hacen; su capacidad y calidad en la comunicación;

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“DA LO MISMO SI RECIÉN ESTÁS EMPEZANDO O SI YA TIENES EXPERIENCIA DE TRABAJO, SIEMPRE TENEMOS QUE ESTAR ACTUALIZADOS. SEGUIR ESTUDIANDO Y MOTIVADOS A APRENDER AÚN MÁS PARA PODER SEGUIR CRECIENDO EN ESTA CARRERA. TODO ESTO ES PARTE DE LA CULTURA DE MOOVE IT”, JUAN RAMÓN GONZÁLEZ.

“MOOVE IT HA SIDO UN PIVOT EN MI CARRERA. MÁS QUE INCREMENTAR MI EXPERIENCIA PROFESIONAL, LA HA TRANSFORMADO”, RAFAEL FREMD. sus ganas de seguir creciendo profesional y personalmente; y por último, el gusto y ganas de sumar en equipo dentro de una cultura de trabajo colaborativo. En este sentido, el caso de Rafael es más que interesante: no viene de las carreras tradicionales de las TiC, sino que es Licenciado en Comunicación Publicitaria y Master en Innovación. Ambas carreras, aunque fundamentalmente diferentes, tienen en común la creatividad. “Moove It ha sido un pivot en mi carrera. Más que incrementar mi experiencia profesional, la ha transformado”, cuenta. En la empresa está involucrado en varios proyectos, que de diferentes maneras “mejoran la vida de la gente”, afirma. “Moove It es una empresa con los ojos puestos en la transformación positiva de la realidad”, sentencia Rafael. “Con los pies en Uruguay, pero la cabeza en el mundo”.

Moove It • Cantidad de trabajadores: 82 • Ubicación: Bulevar Artigas 1112 • Tecnologías: NodeJS, ReactJS, AngularJS, Ruby, Rails y Java. React Native. Mobile: Java, Kotlin, Swift y Objective-C. • Requisitos Excluyentes: Manejo fluido de Inglés • Perfiles buscados: Desarrolladores, Diseñadores y Project Managers. • Oportunidades de trabajo: se encuentran en moove-it.com/careers, además de en posteos en portales de trabajo, redes sociales y universidades.

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ESPECIAL

Telefónica Movistar

TRABAJO DESAFIANTE EN UN MERCADO PUJANTE Dentro del rubro de las telecomunicaciones, Telefónica es una de las compañías líderes a nivel mundial, ofreciendo un abanico de servicios que acercan cada vez más a las personas gracias a la incorporación continua de las últimas innovaciones tecnológicas. Movistar, su operadora en Uruguay, es una de las tres empresas que ofrecen su servicio en el país, y ocupa un firme lugar en el mercado: la compañía es preferida por más de 1.700.000 clientes.

En nuestro país Telefónica Movistar tiene un perfil joven y efervescente. Entre sus más de 600 trabajadores más de la mitad son millennials, con lo cual demuestra ser una empresa atractiva para los jóvenes estudiantes que quieren empezar a forjar su carrera y crecer dentro de un espacio innovador y desafiante. Sus equipos tienen la misión de escribir el futuro día a día. Este promedio de edad hace que el ambiente dentro de la compañía sea positivo, dinámico y energético, que se alimenta de la motivación de todos por avanzar y encontrar nuevas soluciones a problemas de siempre, al mismo tiempo que cumplen el objetivo de crear un eco sistema digital entorno al cliente para poder ofrecerle cada día mejores experiencias.

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“En Telefónica Movistar llevamos la tecnología a las personas, por lo que los desafíos son constantes y también las oportunidades, tanto dentro del área de TI como también en otras áreas de la compañía, incluso en otras empresas del grupo dentro y fuera del país”, detalla la Gerente en Sistemas Ana María Rodríguez.

En lo que tiene que ver con el área de Sistemas de Telefónica Movistar, se manejan todos los requerimientos del negocio que tienen que ver con necesidades vinculadas al sistema de gestión. Estas pueden ser nuevas funcionalidades para comercializar, cambios en funcionalidades existentes, entre otras. De acuerdo con Ana María, para sus servicios utilizan distintas tecnologías: “plataformas Windows con aplicaciones en .Net y bases de datos MS-SQL Server; plataformas Linux con aplicaciones en Java y bases de datos Oracle, y otras variantes”, detalla.

EL CRECIMIENTO ESTÁ PARA QUIEN SABE APROVECHARLO Telefónica Movistar aspira a ser un lugar de trabajo donde sus colaboradores puedan crecer dentro de la empresa, y avanzar tanto vertical como horizontalmente. Incluso ofrece la posibilidad de adquirir experiencia por fuera del país con su Programa de Rotación Internacional, en el cual se trabaja de tres a seis meses en otro país donde opera Telefónica. “Estamos en una industria muy desafiante pero que también brinda muchas oportunidades”, afirma Ana María. “En Uruguay y en la región, los perfiles bien capacitados son muy requeridos y en Telefónica Movistar, estos perfiles son muy valorados y bienvenidos”. En esto concuerda Luis Freitas, que trabaja en aquí hace más de cuatro años. “Al principio me sedujo la empresa en sí misma, y las posibilidades de desarrollo que podría obtener trabajando aquí. Finalmente, los hechos me dieron la razón, ya que encuentro el trabajo motivante porque todos los días aprendo algo nuevo, tanto en la parte técnica como en la del negocio, y eso para mí es desarrollo personal”. Lo que más valora Luis de la empresa es la flexibilidad en todo sentido, así como también que se incentive mucho la proactividad. Sobre las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa afirma que están presentes siempre, pero hay que estar preparado para poder aprovecharlas cuando llegan. “Ingresé hace cuatro años y a la fecha me encuentro desempeñándome en el área de análisis funcional. He aumentado mi visión sobre esta labor, algo a lo que le doy mucha importancia”, afirma Luis. “Siento también que he crecido mucho en lo humano y ni que hablar en lo profesional”.

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“EN TELEFÓNICA MOVISTAR LLEVAMOS LA TECNOLOGÍA A LAS PERSONAS, POR LO QUE LOS DESAFÍOS SON CONSTANTES Y TAMBIÉN LAS OPORTUNIDADES, TANTO DENTRO DEL ÁREA DE TI COMO TAMBIÉN EN OTRAS ÁREAS DE LA COMPAÑÍA, INCLUSO EN OTRAS EMPRESAS DEL GRUPO DENTRO Y FUERA DEL PAÍS”, ANA MARÍA RODRÍGUEZ.

Esto lo respalda Ana María (Gerente del área), que apunta que en 2017 tuvieron casi 50 promociones internas y este año van en camino de superar la cifra. UNA FUSIÓN DE GUSTO POR LO QUE SE HACE Y CONOCIMIENTO El equipo de Sistemas está compuesto por profesionales y estudiantes avanzados de distintas áreas vinculadas a las TIC: Ingenieros en Computación, Ingenieros en Telemática, Licenciados en Análisis de Sistemas, Analistas de Sistemas, Analistas Programadores, Técnicos, etc. A la hora de incorporar nuevos colaboradores, Telefónica Movistar considera muy importante el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio, un muy buen nivel de relacionamiento, además de empuje y honestidad. “Es relevante el gusto por la tarea que va a desarrollar, nos fijamos que la motivación no pase solamente por la propuesta económica”, afirma Ana María. “Si el candidato tiene gusto por la tarea, la empresa le resulta atractiva, y cumple con la mayoría de las competencias requeridas, sobre estos tres pilares construimos una relación de largo plazo, buscando ofrecer una propuesta competitiva, basada en el respeto, en formar parte de un gran equipo y de una gran empresa que ofrece oportunidades en forma permanente”.

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Asimismo, la compañía tiene en consideración el nivel de formación, y para eso observa la escolaridad académica con el fin de revisar las asignaturas cursadas y el nivel de desempeño en la carrera. Además, “en el área de Sistemas en particular se requiere un buen nivel de inglés para poder comunicarse con los proveedores de manera fluida. Adicionalmente, es imprescindible la capacidad de análisis y es muy relevante poder trabajar bajo presión”, agrega la Gerente del Departamento.

“Si un candidato va a hacer lo que le gusta, recibe a su vez una propuesta competitiva en salario y beneficios, trabaja en oficinas modernas (open office), cuenta con todas las herramientas necesarias para desempeñar en buena forma su trabajo, es tratado con respeto por jefes y pares, y comparte un excelente ambiente de trabajo, creo firmemente que está frente a razones suficientes para considerar seriamente formar parte de este equipo”, concluye Ana María.

“AL PRINCIPIO ME SEDUJO LA EMPRESA EN SÍ MISMA, Y LAS POSIBILIDADES DE DESARROLLO QUE PODRÍA OBTENER TRABAJANDO AQUÍ. FINALMENTE, LOS HECHOS ME DIERON LA RAZÓN, YA QUE ENCUENTRO EL TRABAJO MOTIVANTE PORQUE TODOS LOS DÍAS APRENDO ALGO NUEVO, TANTO EN LA PARTE TÉCNICA COMO EN LA DEL NEGOCIO, Y ESO PARA MÍ ES DESARROLLO PERSONAL”, LUIS FREITAS.

Telefónica Movistar • Cantidad de trabajadores: 625 • Ubicación: Constituyente 1467 Pisos 3 y 21 al 24 • Tecnologías: Windows (.Net y MS-SQL Server) Linux (Java y Oracle). • Requisitos Excluyentes: buen nivel de formación, buen nivel de inglés • Perfiles buscados: Estudiantes de carreras de TIC en general • Oportunidades de trabajo: en su sitio web: jobs.telefonica.com

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TU VIDA PROFESIONAL PUEDE SER EXQUISITA PedidosYa

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Es una de las aplicaciones más populares en nuestro país y la región. Su novedoso sistema cambió la forma en que pedimos comida a domicilio, contribuyendo a la transformación digital de la sociedad. PedidosYa es un emprendimiento uruguayo que se ha convertido en una empresa multinacional con presencia en más de 400 ciudades que brinda oportunidades laborales a jóvenes en diversas áreas y muy especialmente en el sector de Tecnologías de la Información. El trabajo que la empresa desarrolla en TI es sumamente desafiante y consiste en definir, proponer e implementar herramientas que afectan a una enorme comunidad de usuarios.

Ser parte del equipo de PedidosYa es mucho más que trabajar en un mismo lugar todos los días; es forjar lazos de amistad y disfrutar de momentos especiales dentro y fuera de la empresa.

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PedidosYa es una empresa uruguaya, un emprendimiento que surgió desde la pasión de un grupo de estudiantes por hacer algo nuevo y diferente, y se transformó en el líder y referente en delivery online de Latinoamérica.

Aprender y ser curiosos es parte de nuestro día a día, Trabajar en PedidosYa es la oportunidad de probar, proponer e innovar en un lugar donde las ideas y opiniones son bienvenidas.

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Valoramos y promovemos el aprendizaje de nuevas habilidades. En Peya se reconoce el esfuerzo de las personas, así como su curiosidad e interés por superarse en todo momento.

Pasarla bien es parte del trabajo y la rutina. Fomentamos las actividades de esparcimiento y entretenimiento para favorecer el buen ambiente laboral y la motivaciĂłn.

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Nuestro equipo es muy diverso. Tener personas de distintas partes del mundo da lugar al intercambio cultural y genera un ambiente amigable y Ăşnico.

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA

UNIVERSIDAD, INGENIERÍA E INNOVACIÓN Ingeniería implica, entre otros aspectos, innovación y mejora de procesos para resolver problemas / aprovechar oportunidades. Es en esa línea que la Facultad de Ingeniería de UDE se caracteriza por la utilización de procesos que aseguren un nivel de calidad apropiado a la formación de estudiantes, con capacidad de innovación y seguros de sus fortalezas, líderes de sus equipos de trabajo. La Facultad de Ingeniería de la Universidad e de la Empresa enfoca su actividad hacia dos áreas específicas. La primera es la Informática y las Tecnologías de la Información, área tradicional de la misma, la cual abarca actividades de enseñanza, investigación y vinculación con el medio que cubren diversos aspectos de la formación universitaria con un enfoque centrado en una formación tecnológica fuerte acompañada de herramientas matemáticas y de gestión que permitan formar profesionales, con competencias adecuadas para el desarrollo de la industria del software. La segunda línea de trabajo es la Logística con un enfoque de Gestión de Cadenas de Suministros abarcando desde su diseño hasta una gestión eficaz y eficiente de las mismas. En el mundo de hoy, temas como Inteligencia Artificial, Aprendizaje Automático, Gestión de grandes volúmenes de Datos, Internet de la Cosas en el ámbito de las tecnologías de Información marcan tendencia en el contexto internacional y también en el mercado local. La integración, la logística de almacenamiento y transporte, el manejo de polos de distribución entro otros determinan la agenda de las empresas en el ámbito logístico.

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Frente a esta realidad, la formación sobre un modelo que se centre en el aprendizaje y en el fortalecimiento de estrategias que faciliten el desarrollo de competencias, para el mundo globalizado e instantáneo que rige nuestra era resulta fundamental.

“EL DESAFÍO NO SOLO PASA POR REFLEXIONAR SOBRE LOS MODELOS Y PARADIGMAS EXISTENTES, O LA INSERCIÓN DE NUEVAS MODALIDADES, SINO EN CONOCER A LAS PERSONAS QUE SE TIENE DELANTE Y AYUDARLOS EN SU CAMINO DE LLEVAR A LA PRÁCTICA SU FORMACIÓN PROFESIONAL”.

Como generar condiciones de aprendizaje, con un fuerte rigor científico y tecnológico, pero que nutran ambientes que motiven a los estudiantes es uno de los grandes retos de la Educación universitaria de este tiempo. El desafío no solo pasa por reflexionar sobre los modelos y paradigmas existentes, o la inserción de nuevas modalidades, sino en conocer a las personas que se tiene delante y ayudarlos en su camino de llevar a la práctica su formación profesional. Como sociedad se presenta un reto interesante pues, la sinergia que es posible generar en toda la comunidad educativa en Ingeniería (universidades, asociaciones, empresas, profesionales) debería ayudar a un proceso de integración y potenciación para así ofrecer una formación integral, de cara al mundo, y que prepare para aprender las nuevas tecnologías que vendrán. La Universidad como fuente de investigación pero fuertemente como centro de vinculación con el medio debe ser un agente catalizador del interés, de los jóvenes y profesionales, en el mundo de las tecnologías en general y de la Ingeniería en particular.

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ESPECIAL

Rootstrap

CULTURA COLABORATIVA Y CRECIMIENTO Rootstrap es una empresa de desarrollo de aplicaciones web y móviles que trabaja para el mercado estadounidense con oficinas en Los Ángeles y Montevideo. Conformada por un equipo de más de 60 personas (55 de ellos uruguayos), trabaja para en su gran mayoría con startups, aunque también junto con algunas enterprises. Rootstrap pone su foco en las startups, ofreciendo un servicio que llaman roadmapping. Como su nombre indica, se trata de un procedimiento para crear el camino por el cual su cliente transitará hasta terminar con la culminación de su objetivo. De esta forma, la empresa trabaja codo a codo junto al cliente desde la gestación de la idea, siguiendo por estudios de mercado, el diseño, la definición de sus potenciales competidores y la creación prototipo. “Es lo que en otras palabras sería ‘bajar la idea a tierra’”, explica el Director de Ingeniería Matías Mansilla.

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El siguiente paso es desarrollar la aplicación en sí misma, para la cual utilizan Scrum, un proceso de desarrollo ágil que permite tener una interacción y obtener feedback del cliente de manera continua. “Durante el desarrollo, todo el equipo tiene contacto directo con el cliente, desde el equipo de management, los líderes de proyectos o los developers”, agrega Matías.

Esta metodología de trabajo es lo que caracteriza a Rootstrap, y lo que crea que su día a día se diferencie de otro tipo de empresas. “Tenemos una gran diversidad de proyectos y eso nos permite generar aprendizajes y desafíos continuos sin que se vuelva monótono”, detalla el Director. “Nuestros clientes son muy particulares, al ser mayoritariamente startups tenemos trato directo con ellos y esto nos enriquece no solo a nivel técnico sino que se adquieren otros conocimientos que trascienden lo técnico. Y por último, atendemos a cada persona, acompañamos de su crecimiento e impulsamos hacia su desarrollo”.

APRENDIZAJE POR FUERA DE LA UNIVERSIDAD El Director de Ingeniería define con claridad los valores de Rootstrap: proponer un ambiente de aprendizaje continuo y colaborativo, en un estilo de liderazgo horizontal y distendido, con posibilidades de crecimiento y desarrollo, “ya que la empresa está en una clara etapa de crecimiento”, afirma. “Rootstrap es una empresa que constantemente busca herramientas para crecer y capacitar a sus empleados”, agrega por su parte Danilo García Lallanes, que forma parte del equipo de desarrollo. “Además, muchos de los proyectos a relativamente cortos en el tiempo, por lo que esto te permite investigar acerca de nuevas tecnologías, utilizándolas si se considera adecuado, elegir versiones más actuales de las herramientas ya empleadas, y por tanto estar a la vanguardia de los lenguajes y frameworks innovadores que surjan a futuro”. En este sentido, Rootstrap utiliza Ruby on Rails, NodeJS, ReactJS, React Native, AngularJS, y Swift, “apostando a una cultura colaborativa que busca la calidad continua y buenas prácticas de programación”, detalla Matías. “Muchas de estas tecnologías no forman parte del programa académico en la universidad”, agrega el Director, “por eso también contamos con un proceso de capacitación donde acompañamos a la persona en aprenderlas. Por lo cual, para nosotros no es una limitante contar con experiencia en dichas tecnologías o en el mercado laboral”.

“Este es mi segundo lugar de trabajo pero aprendí mucho más acá que lo que aprendí antes”, cuenta Diego Barral, que trabaja en frontend hace más de un año. “He mejorado sobre todo el aspecto técnico. Pero más allá de que todavía me queda mucho que aprender, lo logrado hasta ahora me deja muy contento. También he mejorado en aspectos organizacionales, como trabajar en equipo bajo el framework Scrum y tratar con clientes todos los días”. UN AMBIENTE IDEAL Este ambiente de aprendizaje está acompañado por muchas facilidades que brinda a la empresa, y que permiten a sus colaboradores concentrarse en dar lo mejor de sí mismos. El horario es flexible y existe la posibilidad de trabajar de forma remota. Se cuida la salud con una rutina de gimnasia laboral, así como también con un menú semanal nutritivo y balanceado, con agua, yerba y frutas disponibles. También se tiene en cuenta la vida social, con afters orientados a profundizar los vínculos grupales y mesas de

“TENEMOS UNA GRAN DIVERSIDAD DE PROYECTOS Y ESO NOS PERMITE GENERAR APRENDIZAJES Y DESAFÍOS CONTINUOS SIN QUE SE VUELVA MONÓTONO... NUESTROS CLIENTES SON MUY PARTICULARES, AL SER MAYORITARIAMENTE STARTUPS TENEMOS TRATO DIRECTO CON ELLOS Y ESTO NOS ENRIQUECE NO SOLO A NIVEL TÉCNICO SINO QUE SE ADQUIEREN OTROS CONOCIMIENTOS QUE TRASCIENDEN LO TÉCNICO”, MATÍAS MANSILLA.

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Las instancias de capacitación son uno de los aspectos que caracterizan a Rootstrap y son destacadas por sus colaboradores. No solo se ofrecen talleres sobre tecnologías de backend, frontend y metodologías ágiles, sino que también se realizan talleres sobre otras herramientas muy importantes tales como la comunicación, el trabajo en equipo, y también se brindan clases in company de inglés, un aspecto importantísimo para poder mantener un intercambio fluido con los clientes.

ping pong y un futbolito para distenderse. Y por último, la cercanía entre los colaboradores y los líderes se promueve con instancias de feedback dos veces al año, que tienen el objetivo de evaluar el trabajo e intercambiar opiniones. “El ambiente laboral es excelente, debido a que es un espacio distendido pero a su vez productivo, en el que se puede trabajar con los demás en armonía, mucho respeto y donde cada persona está dispuesta a ayudarse mutuamente”, afirma Danilo. “Los líderes están cercanos a sus empleados y a los proyectos, lo que permite tener una relación más estrecha y sincera, generando una visión de ellos como compañeros que trabajan a la par de sus empleados”. UN EQUIPO DE CALIDAD En Rootstrap el promedio de edad es de 27 años. Se trata de un equipo joven donde muchos están empezando sus carreras, mientras que otros ya fueron avanzando y creciendo dentro de la empresa.

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A la hora de buscar nuevos integrantes, lo que se valora trasciende al conocimiento académico y tiene que ver con el compromiso, la actitud positiva, el trabajo en equipo, saber adaptarse al cambio y ser proactivo. “Nos encantan los perfiles de personas apasionadas por la tecnología y por el código de calidad, que al mismo tiempo se sumen a un equipo donde seguir creciendo y trabajar con amigos”, concluye Matías.

“ESTE ES MI SEGUNDO LUGAR DE TRABAJO PERO APRENDÍ MUCHO MÁS ACÁ QUE LO QUE APRENDÍ ANTES… HE MEJORADO SOBRE TODO EL ASPECTO TÉCNICO. PERO MÁS ALLÁ DE QUE TODAVÍA ME QUEDA MUCHO QUE APRENDER, LO LOGRADO HASTA AHORA ME DEJA MUY CONTENTO”, DIEGO BARRAL.

“EL AMBIENTE LABORAL ES EXCELENTE, DEBIDO A QUE ES UN ESPACIO DISTENDIDO PERO A SU VEZ PRODUCTIVO, EN EL QUE SE PUEDE TRABAJAR CON LOS DEMÁS EN ARMONÍA, MUCHO RESPETO Y DONDE CADA PERSONA ESTÁ DISPUESTA A AYUDARSE MUTUAMENTE”, DANILO GARCÍA LALLANES.

Rootstrap • Cantidad de trabajadores: 55 (en Montevideo) • Ubicación: Ciudad Vieja • Tecnologías: Ruby on Rails, NodeJS, ReactJS, React Native, AngularJS, y Swift. • Requisitos Excluyentes: buen nivel de inglés. • Perfiles buscados: Desarrolladores Ruby on Rails, perfiles frontend y backend con conocimientos o muchas ganas de aprender y desarrollarse en las últimas tecnologías. • Oportunidades de trabajo: en su sitio web (rootstrap.com), redes sociales, portales universitarios y Linkedin.

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FOTOREPORTAJE

Sabre

DINAMISMO, DIVERSIDAD Y DESARROLLO PROFESIONAL

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Sabre Corporation es el principal proveedor de tecnología para la industria turística mundial. Nuestras soluciones de software son utilizadas por aerolíneas, agencias de viaje y hoteles para manejar sus operaciones. Sabre opera una plataforma digital que procesa más de U$S120.000 millones en viajes anualmente, conectando a compradores y proveedores de viajes.

El Centro Global de Sabre en Montevideo opera desde 2004 y cuenta actualmente con más de 900 colaboradores que desempeñan una gran variedad de tareas en más de 200 roles.

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Brindamos a nuestros colaboradores una sólida propuesta de valor, que incluye la posibilidad de desarrollar su carrera dentro de la empresa, a través de capacitación constante y oportunidades de trabajo tanto a nivel local como global.

Ofrecemos a nuestro equipo un ambiente laboral moderno, cómodo y seguro, y diseñado para facilitar la colaboración y el trabajo integrado entre equipos. Nuestras oficinas cuentan con todo lo necesario para satisfacer las necesidades del equipo tanto a la hora de desarrollar su 56 tarea como en los momentos de descanso y esparcimiento.

Desde Montevideo, Sabre presta servicios a clientes en más de 100 países alrededor del mundo en 13 idiomas. La excelencia de nuestra atención a clientes constituye una fuerte ventaja competitiva para Sabre.

El equipo de Sabre Montevideo se caracteriza por nuestra diversidad, pasión, y compromiso. Contamos con un clima de trabajo dinámico y vibrante, en el que los desafíos representan oportunidades de superación y crecimiento profesional.

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El bienestar de nuestro equipo es prioridad para nosotros. Trabajamos para mantener una cultura organizacional saludable que apuesta a la integración y la buena convivencia. Esto se fomenta a través de celebraciones y eventos que promueven la integración entre los miembros de nuestro equipo, así como también sus familiares y amigos. Alentamos además a nuestro equipo a que refieran a su amigos, familiares y conocidos a sumarse al equipo Sabre mediante un programa de bonificación.

El entorno de Zonamerica nos permite generar pausas activas durante el horario laboral, para lo que ofrecemos diferentes propuestas: bicicletas, aro de básquet, mesa de ping-pong, entre otras. Contamos además con espacios exteriores acondicionados para el descanso.

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Tenemos además un fuerte compromiso con la comunidad, que se refleja en las acciones de RSE que ejecutamos todo el año gracias a la participación voluntaria de nuestros colaboradores y al apoyo que la empresa brinda para llevarlas a cabo.

TRABAJAMOS FORMANDO EQUIPOS BASADOS EN LA DIVERSIDAD, LA COLABORACIÓN Y LAS OPORTUNIDADES CONSTANTES DE SUPERACIÓN PROFESIONAL. TE INVITAMOS A SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO. Conoce nuestras vacantes en sabre.com/careers. Mail de contacto: lactalentacquisition@sabre.com

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MOC.SOIRATISREVINUORP |

Un ambiente de trabajo dinámico y global; oportunidades de desarrollo profesional; propuesta de valor variada y atractiva; fuerte compromiso con la comunidad – estas son algunas de las cosas que hacen que nuestro equipo nos elija cada día como su empleador de preferencia.

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ESPECIAL

Switch

PASIÓN POR LA TECNOLOGÍA Switch es una software factory con sedes en Austin, Texas y Montevideo, que se dedica a la realización de aplicaciones web para grandes empresas, así como staff augmentation para equipos de desarrollo a partir de recursos altamente especializados. La empresa está conformada por unos 50 profesionales capacitados en las últimas tecnologías, junto con equipos que trabajan en modalidad outsourcing, adecuándose así a cualquiera de las necesidades tecnológicas de sus clientes. Switch trabaja junto con varias destacadas empresas locales, como TaTa, San Roque, Verifone y RedPagos, y desde hace tres años apuntan a fortalecer sus vínculos con el mercado norteamericano, donde ya cuentan con varios clientes regulares. “Entre las cosas que nos definen, una de ellas es nuestra pasión por la tecnología”, afirma el Director Nicolás Zangaro. “Switch está compuesta por personas que tienen curiosidades e intereses en ese sentido. Entendemos que nuestro atractivo pasa por brindar la oportunidad de crecer y desarrollar la carrera profesional de cada uno, con las puertas abiertas para proponer cambios y nuevas formas de hacer las cosas e innovando constantemente”. Esto, según agrega el Director, es uno de los aspectos que sus clientes más valoran, ya que también funcionan como un agente de cambio y actualización tecnológica, aspecto que va de la mano con el interés de las empresas de querer estar siempre a la vanguardia.

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En este sentido, Switch se define por su independencia tecnológica: no se aferran a ningún sistema en particular, sino que se renuevan constantemente buscando las

“ENTENDEMOS QUE NUESTRO ATRACTIVO PASA POR BRINDAR LA OPORTUNIDAD DE CRECER Y DESARROLLAR LA CARRERA PROFESIONAL DE CADA UNO, CON LAS PUERTAS ABIERTAS PARA PROPONER CAMBIOS Y NUEVAS FORMAS DE HACER LAS COSAS E INNOVANDO CONSTANTEMENTE”, NICOLÁS ZANGARO.

tecnologías y soluciones más efectivas. Actualmente en su equipo tienen expertos en Java y .net, desarrolladores Cobol -“desarrollando y manteniendo sistemas grandes y complejos en nuestros clientes, y con recursos especializados en áreas como Base de Datos, UX/UI, Testing, etc”, dice el Director-, y desde hace un tiempo realizaron un fuerte hincapié en los frameworks Javascript (Angular, React, Vue.js). “Son altamente demandados en Estados Unidos”, explica Nicolás. “La independencia tecnológica hace que cada uno pueda desarrollar sus habilidades en el campo que le resulte más interesante y esto redunda en un beneficio para la compañía, que se mantiene actualizada y atractiva. Además, nos hace capaces de aceptar proyectos desafiantes, con equipos involucrados activamente en la construcción de las soluciones”.

Vanessa Mestre concuerda. “Siento que he crecido muchísimo”, dice. “Entré casi sin tener experiencia como junior hace casi 2 años y he aprendido de todo. El hecho de que sea una empresa en pleno crecimiento hace que estemos constantemente aprendiendo cosas nuevas y cumpliendo distintos roles. Puedo decir que he aprendido mucho en cuanto a técnicas de programación, análisis, trato con el cliente, distintos lenguajes, frameworks, herramientas, procesos como scrum, tecnologías, y más”.

UN ESPACIO EN CRECIMIENTO “Es una empresa en constante crecimiento que hace especial foco en su gente, y es en ella donde potencian sus capacidades para generar nuevas oportunidades”. Así define Switch Francisco Montero, que trabaja en la empresa hace seis meses, y aunque haya pasado poco tiempo ya nota un gran avance personal. “En el aspecto técnico, he adquirido muchísimas habilidades nuevas, como nuevos lenguajes de programación, nuevas metodologías para desarrollar software de alta calidad, buenas prácticas de desarrollo, además de estar potenciando mis habilidades para comunicarme en inglés”, cuenta. “A nivel humano, he ganado el apoyo y contención de muchas personas que día a día te alientan y te ayudan a seguir adelante por más”.

“EL HECHO DE QUE SEA UNA EMPRESA EN PLENO CRECIMIENTO HACE QUE ESTEMOS CONSTANTEMENTE APRENDIENDO COSAS NUEVAS Y CUMPLIENDO DISTINTOS ROLES… SI UNO ESTÁ DISPUESTO A APRENDER, PROBAR COSAS NUEVAS Y ADAPTARSE AL CAMBIO CREO QUE SE PUEDE LLEGAR MUY LEJOS”, VANESSA MESTRE.

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“ES UNA EMPRESA EN CONSTANTE CRECIMIENTO QUE HACE ESPECIAL FOCO EN SU GENTE, Y ES EN ELLA DONDE POTENCIAN SUS CAPACIDADES PARA GENERAR NUEVAS OPORTUNIDADES”, FRANCISCO MONTERO.

SIEMPRE LAS OPORTUNIDADES DEPENDEN DE LA ACTITUD Y COMPROMISO. NO TODOS LOS LUGARES SABEN VALORAR ESTE TIPO DE CUALIDADES, PERO TRABAJANDO EN SWITCH HE SENTIDO QUE LO HACEN CONMIGO Y MIS COMPAÑEROS”, GONZALO PEREIRA. Para ella, las oportunidades de desarrollo profesional abundan en Switch gracias a su constante crecimiento. “Si uno está dispuesto a aprender, probar cosas nuevas y adaptarse al cambio creo que se puede llegar muy lejos”, afirma. Para Gonzalo Pereira, que trabaja en la empresa hace tres años, las oportunidades dependen de la actitud y compromiso. “No todos los lugares saben valorar este tipo de cualidades, pero trabajando en Switch he sentido que lo hacen conmigo y mis compañeros”, cuenta. EL RECURSO MÁS VALIOSO: LA GENTE Diego Vázquez está en Switch hace cuatro años y medio, y opina que su ambiente laboral es la gran diferencia y lo que la hace única en comparación al resto de los lugares de trabajo de la misma rama. “Todos nosotros creemos en ayudar a integrar a todos, a que cada uno se encuentre cómodo, que encuentre su lugar, que sea divertido”, afirma. “Es así como logramos ofrecer una calidad superior en cuanto a nuestros productos. Creemos que gente motivada y feliz es el recurso más valioso que podemos tener”.

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Se trata de una empresa horizontal, donde el trato entre colaboradores y superiores es distendido y cercano. “La palabra ‘jefe’ es algo extraña en esta empresa”, observa Diego. “Es una palabra que posiciona a las personas en un lugar de autoridad que podría ser intimidante para la gente que no tenga este título, es por esto que los jefes, superiores, etc., son simplemente compañeros de trabajo para nosotros. Y es así como intentamos lograr una comunicación transparente donde no haya miedo de decir lo que uno piensa sin importar su cargo o el cargo de la persona a la que se está dirigiendo”.

Con respecto al futuro de esta empresa en ascenso, Nicolás cuenta que planean hacer crecer a su equipo en cantidad, “pero también que cada integrante pueda desarrollar su máximo potencial, manteniendo la esencia y la cultura de Switch, y apostando siempre a que la pasión por la tecnología sea nuestro motor para seguir innovando”, afirma. Sus objetivos empresariales a corto plazo se concentran en Estados Unidos, donde esperan seguir desarrollando negocios y ofrecer más servicios de excelencia.

Actualmente buscan para este equipo perfiles técnicos de desarrollo (con conocimientos de .net (C#) y Javascript), pero también diseñadores gráficos y testers. Asimismo, tienen postulaciones abiertas para personas que estén buscando su primera experiencia laboral. Además del conocimiento académico, Switch busca en sus colaboradores adaptabilidad, ser autónomos y tener capacidad para tomar decisiones inteligentes. “Otro punto importante es que tengan una fuerte orientación al cliente, buscando siempre la mejor solución posible para los desafíos que se presentan”, concluye el Director.

“TODOS NOSOTROS CREEMOS EN AYUDAR A INTEGRAR A TODOS, A QUE CADA UNO SE ENCUENTRE CÓMODO, QUE ENCUENTRE SU LUGAR, QUE SEA DIVERTIDO... CREEMOS QUE GENTE MOTIVADA Y FELIZ ES EL RECURSO MÁS VALIOSO QUE PODEMOS TENER”, DIEGO VÁZQUEZ.

Switch • Cantidad de trabajadores: 50 • Ubicación: Av. Brasil 2391 • Tecnologías: Java y .net, Cobol, Javascript (Angular, React, Vue.js). • Requisitos Excluyentes: adaptabilidad, capacidad para tomar decisiones, orientación al cliente. El conocimiento de inglés es valorado, aunque no es excluyente. • Perfiles buscados: personas con conocimientos de Javascript y.net (C#). También personas que busquen su primera experiencia laboral. • Oportunidades de trabajo: se pueden conocer en su LinkedIn HR – Switch Software y en su sitio web, switchsoftware.us.

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ESPECIAL

Tata Consultancy Services

TRASCENDER LOS LÍMITES DE LO POSIBLE

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Es una multinacional líder en el sector de Tecnologías de la Información que busca ser un protagonista de los cambios que la industria vive día a día. Desde Uruguay, Tata Consultancy Services brinda servicios de consultoría, desarrollo y control de calidad de productos y sistemas informáticos. Sus oportunidades laborales para jóvenes universitarios no sólo incluyen roles en varias áreas de la tecnología sino un aprendizaje continuo en un entorno global y desafiante.

En una era marcada por la rapidez de los cambios tecnológicos, se vuelve cada vez más difícil predecir lo que va a hacer a un negocio exitoso. ¿Pero cuáles son aquellos atributos que podemos adjudicar como parte de la base de un negocio exitoso en el área de tecnología? Tata Consultancy Services (TCS) parece tener parte de la respuesta a esa interrogante, identificando ciertas fortalezas en el contexto actual que permiten a empresas tecnológicas sostenerse a futuro. BUSINESS 4.0 Y EL ÉXITO EN UNA NUEVA ERA Para TCS está claro que el mundo de hoy está experimentando comportamientos diferentes a los del pasado. Santiago Priario, DCH - Delivery Center Head, asegura que el éxito disruptivo que logran nuevos jugadores del mercado está dado por la toma de riesgos en un contexto de abundancia de capital, recursos y talento que son soportados por tecnologías que permiten escalar en tiempos nunca antes pensados. “El enfoque que tenemos en Tata Consultancy Services para este nuevo escenario, al que llamamos Business 4.0, nos permite abordar de forma Ágil desafíos de negocio apalancándonos en robótica, automatización, inteligencia artificial y en la nube”. SER UN AGENTE DE CAMBIO Fiel a una cultura de innovación que trasciende las palabras, TCS entendió desde hace mucho tiempo que el único camino para que la compañía sostenga su relevancia es convertirse en un agente de cambio más a lo largo de diferentes olas de cambio tecnológico. “No hay mejor manera de llevar adelante ese proceso que promover la cul-

“SIENDO UNA DE LAS EMPRESAS CON MÁS EMPLEADOS DEL MUNDO, SABEMOS QUE LA ÚNICA MANERA DE PERMANECER RELEVANTES ES SER AGENTE DE CAMBIO A LO LARGO DE LAS DIFERENTES OLAS DE CAMBIO TECNOLÓGICO”, SANTIAGO PRIARIO.

QUÉ BUSCA TCS EN SUS PROFESIONALES El factor humano constituye una variable muy importante al momento de hablar del potencial de una compañía como TCS. En ese sentido, resulta interesante indagar qué busca la organización en sus futuros colaboradores. Verónica Lozano, HR Head, hace referencia a la época en la que vivimos como la Cuarta Revolución Industrial y asegura que la creatividad, el pensamiento lateral, la inteligencia emocional y el análisis complejo son las aptitudes principales que deberán tener los trabajadores para poder adaptarse a esta nueva era de trabajo. “Nos orientamos a candidatos que sean flexibles y puedan adaptarse a los cambios. En un contexto de constante movimiento y dinamismo, éstas serán cualidades indispensables. También la autonomía es un factor importante para desarrollarse y mantenerse relevante profesionalmente”. Al momento de hablar de las estrategias de TCS para incorporar nuevos profesionales en estos tiempos, Verónica hace referencia a la visión de Business 4.0 como un pilar fundamental en la selección de talento. “No renunciamos a nuestro ADN de apostar a la formación continua mediante el reclutamiento de perfiles junior fundamentalmente, que demuestren el potencial y las ganas de crecer y desarrollarse a nivel profesional. En este sentido, en TCS siempre nos caracterizamos por ser una organización que pone foco en la capacitación continua y en la reconversión profesional que permita a nuestros asociados prepararse para asumir nuevos desafíos”.

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tura de aprendizaje continuo en nuestros más de 400.000 empleados a lo largo del mundo”, sostiene Santiago. “Pero, al mismo tiempo, debemos ser capaces de incorporar nuevas tecnologías en nuestra forma de trabajar, siendo más flexibles y más agiles. Tecnologías como Cloud Computing o Inteligencia Artificial ya están presentes de muchas formas en las empresas, como por ejemplo con los ChatBots, que son sistemas de asistencia en línea, vía chat, que funcionan gracias a un motor de Inteligencia Artificial. Esto permite conectar muy bien a empresas con asociados en distintas partes del mundo o respondiendo a las dudas de los clientes a la hora que sea”.

“OFRECEMOS LA POSIBILIDAD DE INGRESAR EN UNA EMPRESA MULTINACIONAL QUE ES PIONERA Y DE AVANZADA EN DESARROLLOS TECNOLÓGICOS, BRINDANDO A NUESTROS INTEGRANTES UNA VISIÓN DE FUTURO Y DE NEGOCIO”, VERÓNICA LOZANO.

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CONTACTO CON POSTULANTES DE FORMA VIRTUAL Si bien Verónica sostiene que las estrategias de la compañía para interactuar con nuevos profesionales no han cambiado demasiado (ferias laborales, anuncios de trabajo, un programa de referencia interno y contactos proactivos a través de portales laborales), TCS ha generado un cambio en el proceso de entrevistas de los postulantes. “Podemos decir que el proceso se ha ‘virtualizado’. Los encuentros presenciales son cada vez más reducidos, apuntando al contacto virtual que permita reducir los tiempos invertidos por los candidatos, mejorar su experiencia y acompañar los tiempos del negocio actual”.

OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO GLOBAL Para un joven estudiante o profesional, la idea de ingresar a una empresa multinacional como Tata Consultancy Services supone importantes ventajas. “Ofrecemos la posibilidad de ingresar en una empresa multinacional que es pionera y de avanzada en desarrollos tecnológicos, brindando a nuestros integrantes una visión de futuro y de negocio” comenta Verónica. “En cuanto a desarrollo de carrera, las oportunidades de crecimiento son enormes. Los clientes para los cuales trabajamos desde Uruguay, son también multinacionales de prestigio global, a los cuales ayudamos en su transformación tecnológica. Esto deriva en la posibilidad de tener asignaciones en diferentes países, y trabajar en entornos multiculturales; también el poder estar en contacto con expertos técnicos de diferentes áreas tecnológicas y de negocio”.

APRENDER DE UNA FORMA DIFERENTE Lo interesante de ser parte de TCS es que permite a sus colaboradores adquirir nuevas habilidades que les permiten acceder a oportunidades de desarrollo y crecimiento, pero de una forma novedosa. Dentro de la empresa, el aprendizaje se da de forma continua y apoyado en plataformas tecnológicas y contenidos que están a tono con la realidad de nuestros días. Verónica hace referencia a cómo, de forma creciente, en el mundo se han dejado atrás los espacios de capacitación tradicionales de aula con un profesor, para pasar a entornos colaborativos globales, clases conectadas y laboratorios virtuales, entre otros. “En TCS apuntamos a vivir una cultura de aprendizaje continuo. Para esto se provee de plataformas y contenidos necesarios para que los trabajadores puedan disponer de ellos en cualquier lugar y momento. Contamos con una plataforma tecnológica que se utiliza en los dispositivos móviles, de forma que nuestros asociados puedan capacitarse desde sus teléfonos celulares de acuerdo a sus intereses, tiempos y espacios”. DESAFÍOS DEL FUTURO QUE PISAN FUERTE La inteligencia artificial y los procesos de automatización protagonizan un intenso debate acerca del potencial de la tecnología por emular algunas habilidades del ser humano. Para Santiago, el verdadero potencial de estas tecnologías aún no ha sido descubierto, aunque todos los días se va un poco más allá. “La capacidad de las máquinas de analizar grandes volúmenes de datos es infinitamente mayor a la de los humanos, pero además estamos viendo hoy como las máquinas son capaces de aprender –Machine Learning- y de tomar decisiones. Sin embargo, los aspectos más blandos o intangibles aún no se han podido incorporar a dicho proceso. Hoy en día una máquina con inteligencia artificial es capaz de reconocer caras, siluetas, distancias, y hasta es capaz de manejar un auto. Procesos más sensibles como interpretar la ley, procesos creativos o distinguir impactos sociales parecen ser demasiado complejos al día de hoy, aunque ya llegará el momento”.

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ESPECIAL

The Appraisal Lane

UNA EMPRESA JOVEN QUE HACE SENTIRSE PARTE Fundada en Estados Unidos, The Appraisal Lane se especializa en el rubro automovilístico y ofrece a sus clientes una facilidad específica: la de cotizar, comprar y vender vehículos usados. “Parte principal del negocio es ofrecer ofertas en tiempo real para vehículos a través de una app para vendedores a la comunidad de concesionarios de todo Estados Unidos”, explica el Director de Ingeniería Ignacio Capurro. Para lograr esto, la empresa cuenta con un equipo de cotizadores y una plataforma de trade desk que les permite acceder a diferentes fuentes de datos y algoritmos para realizar las cotizaciones. Luego los vehículos, cuenta Ignacio, son ofrecidos a la comunidad de concesionarios a través de su portal web y app. La casa matriz de The Appraisal Lane se encuentra en Austin, Texas. Allí se centraliza el departamento financiero, soporte a los clientes, producto, diseño y marketing. En los diferentes estados donde el servicio tiene cobertura cuentan con cotizadores y vendedores que trabajan activamente y de forma remota. Sin embargo, es en Montevideo donde se encuentra casi todo el equipo de desarrollo, y varios de sus colaboradores se encuentran desperdigados por Punta del Este, Colonia, Argentina, Bulgaria, Alemania y Bielorrusia.

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“En la oficina de Montevideo es en donde las ideas para el producto se materializan”, cuenta Ignacio. “Esto incluye las decisiones de arquitectura de la plataforma, desarrollo de nuevas funcionalidades, mantenimiento de funcionalidades existentes, infraestructura, control de calidad, etc. En otras palabras, todo lo referente al desarrollo de un producto de software sucede aquí”.

The Appraisal Lane se instaló en Montevideo hace 4 años, luego de que los fundadores de la empresa trabajaran con ingenieros uruguayos en el desarrollo de la plataforma. Desde entonces el equipo ha crecido exponencialmente y recién este año se mudaron a una nueva oficina con capacidad para 35 personas. “Estamos muy contentos porque el equipo creció mucho y sigue creciendo y ahora contamos con la infraestructura necesaria para trabajar cómodos y en un lugar muy agradable”, afirma el Director de Ingeniería. TECNOLOGÍA EN LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ The Appraisal Lane tiene la particularidad de trabajar para el mercado automotriz más grande del mundo, “Y

“SI BIEN EMPEZÓ COMO UNA SOLA APLICACIÓN, AHORA ES TODO UN ECOSISTEMA DESARROLLADO PARA EL MERCADO AUTOMOTRIZ, SE APRENDE DESDE MARKETING, MANEJO DE FINANZAS, INVENTARIO”, HENRY MARIN.

esto conlleva a que los pesos pesados de la industria se encuentren en este todo”, dice Ignacio. “Si bien empezó como una sola aplicación, ahora es todo un ecosistema desarrollado para el mercado automotriz, se aprende desde marketing, manejo de finanzas, inventario”, cuenta Henry Marin, que trabaja como desarrollador Android desde hace 3 años. “Tiene una temática divertida al menos para los que gusten de autos, siempre ves cómo está el mercado automotriz, las particularidades de cada usuario con sus autos”.

La empresa es “mobile first”, por ende su especialidad son las aplicaciones mobile. Actualmente ofrece una aplicación para venta de vehículos y otra para la compra de vehículos en las plataformas iOS y Android. “También se dispone de dos aplicaciones web, el trade desk y la app de ecommerce para compra de vehículos. Todo lo anterior está respaldado por un backend formado por más de 20 microservicios”, detalla Ignacio.

“ESTAMOS MUY CONTENTOS PORQUE EL EQUIPO CRECIÓ MUCHO Y SIGUE CRECIENDO Y AHORA CONTAMOS CON LA INFRAESTRUCTURA NECESARIA PARA TRABAJAR CÓMODOS Y EN UN LUGAR MUY AGRADABLE”, IGNACIO CAPURRO.

EMPRESA JOVEN, CRECIMIENTO RÁPIDO The Appraisal Lane es una empresa joven, que permite a sus colaboradores crecer a la par. Eso destaca Diego Gawenda, que trabaja como Líder de Testing hace dos años. “Cuando comencé era una startup que recién estaba dando sus primeros pasos hacia la consolidación como empresa. El área de testing no existía como hoy en día. Esto me sedujo, porque me pareció un desafío interesante para poder comenzar a sentar las bases de la calidad tanto de los productos como en la organización”, cuenta.

Henry, por su parte, cuenta su caso particular. Comenzó trabajando en la empresa en su natal Venezuela, pero tras la crisis económica del país decidió emigrar a Uruguay y continuar su trabajo desde aquí. “La empresa me ayudó en mi crecimiento profesional y personal. El periodo de introducción fue bueno, te llevan de la mano y siempre están atentos. Como es una empresa que siempre anda buscando la innovación te impulsan y son receptivos a nuevas ideas o tecnologías”, dice.

Por otro lado, Ignacio destaca que una de las mayores distinciones que tiene The Appraisal Lane es ser propio cliente: no trabaja como software factory sino que el equipo uruguayo es parte de la empresa. “Eso hace que sea más fácil sentir el producto final como propio y ‘ponerse la camiseta’ de la empresa”, dice. “También trabajamos con las últimas tecnologías y nos gusta innovar, eso hace que nuestras propuestas laborales sean muy atractivas para los candidatos”. Además, destaca el buen ambiente laboral que intentan mantener. “Buscamos que la oficina sea un lugar al que la gente quiera venir, donde se trabaja mucho pero también es divertido y agradable estar”.

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Federico Scuoteguazza es frontend developer y hace un año se emplea en la empresa; también lo atrajo precisamente eso. “Siempre en las empresas jóvenes la posibilidad de crecimiento personal y profesional es mucho mayor”, afirma. “Es normal ver a los dueños trabajando día a día con nosotros. También los procesos y el trabajo del día a día son muy distintos a una gran corporación. No hay burocracia y esto permite que todo lleve mucho menos tiempo”.

PUERTAS ABIERTAS La oficina montevideana cuenta actualmente con 22 colaboradores, y se trata de un grupo heterogéneo y complementario, tanto en edad como en experiencia laboral. Pero como buena empresa en ascenso, siguen buscando nuevos integrantes para el equipo. Su foco principal está puesto en diseñadores backend con experiencia, pero siempre están atentos a incorporar desarrolladores en cualquiera de sus otras áreas de trabajo. A la hora de entrevistar a los nuevos colaboradores, la empresa busca principalmente una gran capacidad de trabajo en equipo, proactividad e iniciativa. También el conocimiento de inglés es esencial. “No buscamos personas bilingües pero sí que se hagan entender y entiendan inglés ya que gran parte de las comunicaciones y documentos técnicos se generan en este idioma”, detalla Ignacio. The Appraisal Lane proyecta un futuro grande: llegar a todos los puntos de Estados Unidos (actualmente se concentra en el este y noreste) y atraer más consumidores finales. Y esa ambición y ganas de conquistar e innovar son, según Federico, contagiosas. “El potencial es tremendo, es una empresa en plena expansión donde el crecimiento profesional, primero depende de cada uno, pero además es contagioso por ser un ambiente tan desafiante desde el punto de vista de la tecnología y el negocio”, dice. “Entonces todos queremos crecer como equipo”.

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“SIEMPRE EN LAS EMPRESAS JÓVENES LA POSIBILIDAD DE CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL ES MUCHO MAYOR… ES NORMAL VER A LOS DUEÑOS TRABAJANDO DÍA A DÍA CON NOSOTROS. TAMBIÉN LOS PROCESOS Y EL TRABAJO DEL DÍA A DÍA SON MUY DISTINTOS A UNA GRAN CORPORACIÓN. NO HAY BUROCRACIA Y ESTO PERMITE QUE TODO LLEVE MUCHO MENOS TIEMPO”, FEDERICO SCUOTEGUAZZA.

“EL POTENCIAL ES TREMENDO, ES UNA EMPRESA EN PLENA EXPANSIÓN DONDE EL CRECIMIENTO PROFESIONAL, PRIMERO DEPENDE DE CADA UNO, PERO ADEMÁS ES CONTAGIOSO POR SER UN AMBIENTE TAN DESAFIANTE DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA TECNOLOGÍA Y EL NEGOCIO”, DIEGO GAWENDA.

The Appraisal Lane • Cantidad de trabajadores: 22 • Ubicación: Dr Luis Piera 1921 • Tecnologías: Android Stack (Languages: Kotlin, Java; Local storage: Realm; Networking: OkHttp; Retrofit; Socket.IO; Dependency injection: Dagger, • Others: Rhino), iOS Stack (Languages: Swift, Objective-C; Local storage: Realm; Networking: Alamofire; AFNetworking; Socket.IO), Web Apps Stack (JavaScript: Angular 5, Styling: Dynamic CSS Templates for Node.js; Building: Webpack  Backend Stack; Ruby on Rails: Transactional API and background tasks; Node/Express: Real-time systems and dynamic forms; Python/Flask: Data processing and machine learning; Lua: Nginx configuration for API and SSO Gateways; Docker & Docker Cluster Managers: Infrastructure management and deployment;  MongoDB: NoSQL database for dynamic data storage; Elasticsearch/ Lucene: NoSQL database for fast data filtering and search; Redis: NoSQL database for caching and message queue support; MySQL: Transactional database for structured data storage). • Requisitos Excluyentes: Manejo fluido de Inglés. Capacidad para el trabajo en equipo, proactividad e iniciativa. • Perfiles buscados: diseñadores backend con experiencia; desarrollador iOS; Automation. • Oportunidades de trabajo: redes sociales, SmartTalent.

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ESPECIAL

UruIT

LA FORTALEZA DE UN EQUIPO A LA URUGUAYA Como su nombre indica, UruIT es una empresa uruguaya, que trabaja para startups y empresas de Estados Unidos diseñando y creando apps webs y mobile. Su CEO, Marcelo López, la define como una empresa “boutique”, que ha evolucionado en sus once años de existencia y se plantea constantemente nuevos desafíos, tanto a nivel técnico como en sus metodologías de trabajo. “Creemos que hay formas diferentes para gestionar una empresa. Desde hace varios años apostamos a las metodologías y valores ágiles con muy buenos resultados”, cuenta Marcelo. “Acá ‘no hay jefes’, por lo que cada equipo genera sus propias reglas y se adapta de manera autónoma a los desafíos que van encontrando. Esto genera muchas oportunidades de crecimiento personal, y todos participan en muchas iniciativas de la empresa que van más allá del desarrollo de aplicaciones”.

“ACÁ ‘NO HAY JEFES’, POR LO QUE CADA EQUIPO GENERA SUS PROPIAS REGLAS Y SE ADAPTA DE MANERA AUTÓNOMA A LOS DESAFÍOS QUE VAN ENCONTRANDO. ESTO GENERA MUCHAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO PERSONAL, Y TODOS PARTICIPAN EN MUCHAS INICIATIVAS DE LA EMPRESA QUE VAN MÁS ALLÁ DEL DESARROLLO DE APLICACIONES”, MARCELO LÓPEZ.

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Hoy UruIT cuenta con más de 70 personas en sus oficinas ubicadas en Uruguay y Colombia, entre los cuales se encuentran diseñadores UX y UI, Product Owners, Scrum Masters, Full Stack Developers y otros roles de soporte.

“Cada equipo puede estar trabajando en un MVP de un juego con Ethereum y blockchain, una red social innovadora o una app que con machine learning permite organizar equipos”, cuenta el CEO. “Cada proyecto es manejado por equipos auto organizados, con roles de desarrollo, gestión de producto y UX, que trabajan con metodologías ágiles y diseño centrado en el usuario”. Por el tipo de trabajo que realizan y los clientes que tienen, UruIT intenta estar siempre al día con los últimos avances en la industria. Actualmente se enfocaron en Angular y React para el desarrollo front end, Node y .NET para el backend. Cada proyecto a su vez integra algún herramienta de desarrollo para la nube, bases GraphQL o MongoDB. Asimismo, tratan de automatizar lo más posible el testing y el deployment.

“Estamos empezando proyectos con tecnologías como Python y otros lenguajes relacionados a Machine Learning. Para el desarrollo mobile, elegimos Xamarin pero también vemos React Native como una plataforma prometedora”, agrega Marcelo.

UNA SEGUNDA CASA En UruIT se invirtió mucho para en generar un buen ambiente de trabajo. Su clima se caracteriza por ser informal, tener un horario flexible y dar la posibilidad de trabajar en forma remota. “Además de varios beneficios que permiten un buen balance entre trabajo y vida personal, más saludable”, agrega Marcelo.

Tanto Marina como otros de sus compañeros, Sebastián Cabrera y Pablo González, se sienten cuidados y cómodos como en su casa. Un buen mobiliario que cuide las espaldas es primordial para este tipo de trabajo; eso sumado al beneficio de contar con masajes para cuidar la salud es algo que particularmente valoran. “El ambiente es muy distendido”, afirma Sebastián. “Creo que todos -sin perder el foco de que este es un trabajo- intentamos divertirnos y pasarla bien. Eso impacta directamente en nuestro estado de ánimo y hace que el venir a trabajar no se sienta como algo pesado, sino que todo lo contrario. Esa energía en el ambiente hace que llegues con ganas de crear cosas nuevas y disfrutar lo que hacemos”. A Pablo, que trabaja en la empresa hace 2 años y medio, le encantó la propuesta entera de la empresa, pero lo que

“VEO A URUIT COMO UN ESPACIO DÓNDE UNO DEBE ENFOCARSE A CRECER EN LO QUE LE GUSTA. PARA ALGUNOS PUEDE SER ESPECIALIZARSE TÉCNICAMENTE EN ALGUNA TECNOLOGÍA, PARA OTROS ENFOCARSE MÁS A LOS PROCESOS O NEGOCIO”, MARINA ACOSTA. más valora es la calidad humana y cómo se desarrolla la rutina día a día. “El hecho de poder opinar y sentir que uno aporta en todos los sentidos, eso contribuye en la mejora del trabajo diario, en la comunicación con el cliente, etc.”. CAMINOS ABIERTOS Por sus características y dimensiones, los colaboradores de UruIT consideran que el crecimiento está en las manos de cada uno. “En sí veo a UruIT como un espacio dónde

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Como apuntaba el CEO, cada equipo es autogestionado, y esa es una de las cosas que más valora Marina Acosta, que trabaja en UruIT hace un año. “Cada equipo es responsable de su trabajo, y libre de elegir lo que cree conveniente”, afirma. “Creo que poder decidir sobre lo que uno hace es esencial para sentirse satisfecho en el ámbito laboral. Además, se tienen en cuenta los intereses de las personas, en mi caso pude elegir la tecnología en la que quería trabajar cuando no era lo que se necesitaba en la empresa en ese momento. Eso lo valoro mucho, más que el futbolito”.

uno debe enfocarse a crecer en lo que le gusta”, afirma Marina. Eso puede ser la especialización en una tecnología, o enfocándose más en los procesos o el negocio. “Depende mucho también de la proactividad e imaginación que cada uno le ponga”, agrega por su parte Pablo. “Si te interesa aprender algo en particular, relevante para el trabajo, se intenta buscar el ámbito para que se consiga”. En el caso de Sebastián, hace 4 años el desarrollo web ya lo estaba aburriendo y decidió hacer un cambio hacia mobile. Para eso comenzó a investigar Xamarin. “Debido a que era una tecnología bastante nueva no se conseguían clientes tan fácilmente, entonces se buscaron alternativas para tercerizar y de esa forma generar experiencia. Hoy en día podemos decir que ese camino pensado dio sus frutos y ya somos un equipo de 5 personas trabajando con proyectos Xamarin”, cuenta. UN EQUIPO SÓLIDO Para cuidar su casa y su ambiente, UruIT tiene un proceso de ingreso exigente, tanto para los empleados como para los mismos clientes. “Esto resulta en un ambiente bastante diferente al estándar de la industria”, afirma Marcelo. “La estructura es muy horizontal y nos gusta que los equipos funcionen de forma autónoma. Por lo que para sumarse a UruIT, es importante el trabajo en equipo, la proactividad, la autonomía, la apertura para dar y recibir feedback”, cuenta el CEO. “Buscamos personas que tengan un buen nivel técnico. Pero por sobre todo las ganas de aprender y cuestionar el por qué de las cosas, para encontrar nuevas formas de resolver los problemas junto con su equipo de trabajo y no esperar que un jefe venga a decirles qué hacer”.

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“CREO QUE TODOS -SIN PERDER EL FOCO DE QUE ESTE ES UN TRABAJO- INTENTAMOS DIVERTIRNOS Y PASARLA BIEN. ESO IMPACTA DIRECTAMENTE EN NUESTRO ESTADO DE ÁNIMO Y HACE QUE EL VENIR A TRABAJAR NO SE SIENTA COMO ALGO PESADO, SINO QUE TODO LO CONTRARIO”, SEBASTIÁN CABRERA.

“PARA MÍ EL PRINCIPAL BENEFICIO ES LA FLEXIBILIDAD EN GENERAL, PARA TODO. EN CUANTO A HORARIOS, AL PODER TRABAJAR DESDE CUALQUIER LUGAR, YA SEA TU CASA O CUALQUIER OTRO”, PABLO GONZÁLEZ. Su búsqueda la enfocan en Full Stack Developers con experiencia o que estén interesados en trabajar con frameworks de Javascript como Angular y React, que tengan experiencia en tecnologías Node o .NET para el backend. Asimismo, el nivel de inglés es primordial para poder comunicarse con los clientes. Para el futuro próximo, la empresa planea una mayor presencia en Estados Unidos, su principal mercado, además de duplicar en tamaño de la oficina en Colombia. Pero su máximo desafío es agregar mayor valor a los clientes, para diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo. “Para eso vamos a seguir probando nuevas metodologías de gestión para desarrollar nuevos productos digitales de la forma más eficiente para los clientes, y amigable para los usuarios finales. Una buena UX va a seguir siendo un gran foco para diferenciarnos”. Afirma Marcelo. “Siempre estamos viendo tendencias de mercado, y vamos a seguir invirtiendo en áreas como Machine Learning o Data Science, y acompañando la evolución de tecnologías. Cambia tanto que por eso nos ponemos objetivos de corto plazo y permitimos que evolucionen todo el tiempo”.

UruIT • Cantidad de trabajadores: 70 • Ubicación: 26 de Marzo 3616 • Tecnologías: Angular y React (front end), Node y .NET (backend). GraphQL, MongoDB. Xamarin. • Requisitos Excluyentes: Manejo fluido de Inglés, proactividad, autonomía, apertura. • Perfiles buscados: Full Stack Developers • Oportunidades de trabajo: LinkedIn y programa de referidos.

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ESPECIAL

woOw!

ENCARANDO LOS DESAFÍOS DIARIOS DEL E-COMMERCE En pocos años woOw! se consolidó como una de las tiendas de e-commerce más grandes del país, ofreciendo no solo productos, sino también experiencias como cenas, actividades culturales y viajes. Su equipo de tecnología -o “Tecno”, como la empresa lo llama-, se compone de un grupo heterogéneo y dinámico de unas quince personas, y cuyo promedio de edad es de 29 años. Este a su vez se subdivide en diferentes equipos, cada uno con su función específica.

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Infraestructura o soporte atiende todo lo relacionado al equipamiento de oficina y a la infraestructura tecnológica: desde las computadoras que utilizan, los servidores, sistemas operativos y base de datos. Son los responsables de hacer que todo el sistema woOw! funcione, además de incorporar mejoras para actualizar su negocio. Por su parte, Business Intelligence se encarga de conectar a toda la empresa con los datos que necesitan para la gestión del negocio y la toma de decisiones. Para esto se utilizan diferentes herramientas para la confección de informes, reportes, responder preguntas específicas sobre los datos y generar valor desde el gran cúmulo de datos que se tienen disponibles. Asimismo, cuentan con un equipo de desarrollo que trabaja con la metodología ágil SCRUM y se encarga del mantenimiento y mejoras a los sistemas.

Dada esta variedad de actividades y los diferentes servicios que ofrecen tanto al cliente final como a los internos, el Jefe de Desarrollo Fernando Godoy y el CTO Marcelo Naistat-Hauser afirman que no hay un único perfil al que se apunte a la hora de buscar incorporar nuevos miembros al equipo. “Algunas veces buscamos desarrolladores que podrán ser full-stack, backend o frontend con distintos niveles de experiencia en las tecnologías mencionadas, otras veces perfiles más de diseño o de BI y, en otras oportunidades, de infraestructura”, comentan.

Sin embargo, sí hay algunas características particulares y que la empresa considera claves a la hora de incorporar nuevos colaboradores: la actitud de superación, la capacidad de trabajar en equipo y las ganas de aprender. LA IDENTIDAD WOOW! La energía que caracteriza a woOw! como empresa se permea hacia su mismo ambiente laboral. “Es tan dinámico que hace que nunca te aburras”, afirman el Jefe de Desarrollo y CTO. La empresa siempre está buscando perfeccionarse a través de mejores maneras de hacer las cosas, por eso de forma específica destina tiempo a la investigación de nuevas tecnologías. “Eso suele ser un valor diferencial”, detallan. A su vez, explican los desafíos y potencialidades de la empresa cuando afirman: “Hay una variedad muy grande en las distintas funciones que se tienen en la empresa, desde el manejo de un

“WOOW! OFRECE LA POSIBILIDAD DE CRECER A MEDIDA QUE CADA UNO VA DESARROLLANDO SUS APTITUDES. UNO DE LOS PRINCIPALES MOTIVOS POR LOS QUE HE DECIDIDO CONTINUAR DURANTE ESTE TIEMPO ES POR LA CANTIDAD DE OPORTUNIDADES DE AVANZAR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN”, MARTÍN MALACRIDA.

Para el desarrollador Mariano Reperger, la “identidad de woOw!” es esa: su lindo ambiente laboral. Lo define como “descontracturado y tranquilo”. “La empresa tiene varios beneficios. Descuentos en la mayoría de ofertas, descuentos en otras empresas, flexibilidad horaria y ayudantías estudiantiles. La que más valoro es esta última ya que impacta en el desarrollo personal”, cuenta.

“A MIS JEFES O SUPERIORES LOS DEFINIRÍA COMO “HERRAMIENTAS” PARA HACER MEJOR LAS TAREAS. YA SEA EN LA GESTIÓN, EN LA COORDINACIÓN DE TAREAS O EN LA EVACUACIÓN DE DUDAS. DE VEZ EN CUANDO TOMAN EL ROL DE JEFE “A LA ANTIGUA” PERO SON CASOS EXCEPCIONALES”, MARIANO REPERGER.

“EL AMBIENTE LABORAL DINÁMICO HACE QUE NUNCA TE ABURRAS, SIEMPRE ESTAMOS VIENDO MEJORES FORMAS DE HACER LAS COSAS POR LO QUE DESTINAMOS TIEMPO ESPECÍFICO A INVESTIGAR NUEVAS TECNOLOGÍAS Y ESO SUELE SER UN VALOR DIFERENCIAL”, MARCELO NAISTAT. Además de estos particulares beneficios que ofrece la empresa, lo que más resaltan los colaboradores consultados son las facilidades que ofrecen para aquellos que todavía están estudiando, que en el caso de woOw! asciende aproximadamente al 68% del total de las personas que integran los equipos. “Lo que más destaco es el valor que le dan al crecimiento humano, tanto profesional como personal. Realmente hacen que la ‘vida de estudiante’ sea un poquito más ligera”, afirma Victoria Pastorín, asistente de Business Intelligence. AMBICIONES DE IR A MÁS “woOw! desde sus inicios ha sido una empresa que ofrece oportunidades de crecimiento”, afirma Victoria, que hace cuatro años trabaja allí. “Como empresa joven tiene ambiciones de llegar siempre más lejos y de la mano de eso vamos nosotros, sus colaboradores, que también siempre apostamos ir un paso más allá de lo posible”.

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depósito a marketing, finanzas y más que hacen que puedas verte expuesto a desafíos que te hacen aprender de todo más allá de temas tecnológicos. Hay muchas iniciativas específicas y condiciones de trabajo orientadas a la gente, desde cosas simples como fruta, espacio de pausa activa, a un increíble fondo para respirar y ver mucho verde, la ubicación de las oficinas y depósito. En fin, es un lugar lindo para trabajar y un ambiente divertido y profesional a la vez”.

El desarrollador Martín Malacrida concuerda. “Uno de los principales motivos por los que he decidido continuar durante este tiempo es por la cantidad de oportunidades de avanzar dentro de la organización”, resalta. “Otro aspecto fundamental es el hecho de afrontar nuevos desafíos colectivos con personas que muestran un gran nivel de esfuerzo y compromiso para cumplir con los objetivos”. Mariano hace cinco años trabaja en la empresa, y ha pasado por diferentes áreas dentro de la organización: comenzó en atención al cliente, “con poca experiencia laboral”, y desde entonces su actitud proactiva ha sido sumamente valorada llevándolo a participar en diferentes proyectos. Actualmente trabaja en un proyecto transversal, pero en este tiempo ha pasado por varias tareas: migraciones de plataformas, análisis de procesos, gestiones logísticas, entre otros. “Esa fórmula me ha ayudado a crecer y estar donde estoy hoy en día”, afirma.

“FUNDAMENTAL: ACTITUD, TRABAJO EN EQUIPO, GANAS DE APRENDER. SI BIEN TENEMOS RELACIÓN CON PROVEEDORES EN OTROS PAÍSES, NO INFLUYE DEMASIADO EL TEMA DE LOS IDIOMAS”, FERNANDO GODOY.

EL E-COMMERCE HACIA EL FUTURO En un ambiente que evoluciona minuto a minuto, woOw! tiene claro que los desafíos aparecen continuamente. “Por ejemplo, tener los sitios que ve el público siempre disponibles, lograr que las transacciones se completen con la menor cantidad de incidentes posibles, mantener un stock muy dinámico siempre al día y lograr incorporar con mucha velocidad los cambios que nos van pidiendo”, detallan sus responsables.

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woOw!

“COMO EMPRESA JOVEN TIENE AMBICIONES DE LLEGAR SIEMPRE MÁS LEJOS Y DE LA MANO DE ESO VAMOS NOSOTROS, SUS COLABORADORES, QUE TAMBIÉN SIEMPRE APOSTAMOS IR UN PASO MÁS ALLÁ DE LO POSIBLE”, VICTORIA PASTORÍN.

• Cantidad de trabajadores en Tecno: 15 • Ubicación: Bv. Artigas 1279 • Tecnologías: LAMP (Linux, Apache, MySQL y PHP), Netsuite • Requisitos Excluyentes: actitud de mejora continua, gran capacidad de trabajo en equipo y ganas de aprender. • Perfiles buscados: variados. • Oportunidades de trabajo: en redes sociales, plataforma de Oportunidades Laborales de la empresa, bolsas de trabajo de las Universidades y referidos.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD ORT URUGUAY

FERIA DE EMPLEO EN TIC Un evento universitario que responde a una demanda de la industria de tecnología y que vincula a las empresas con los perfiles TIC más valorados del mercado laboral. Ya en 2006 la industria de Tecnologías de la Información y Comunicación se presentaba con desempleo cero en nuestro país. Un hecho que se visualizaba al mismo tiempo como una oportunidad y un problema, ya que si la industria no era capaz de captar más talento para incorporar a sus proyectos, estos serían desarrollados desde otros países. Hace 13 años la Feria de Empleo de la Facultad de Ingeniería de la Universidad ORT Uruguay surgía como una forma de ofrecer a las empresas un espacio de acercamiento a estudiantes de tecnología, y sobre todo de brindar a los jóvenes mejores oportunidades de empleo en su área de estudio.

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“Desde mi rol en la universidad tengo vinculación por un lado con la industria y por otro con la facultad, sus estudiantes y graduados. Mi trabajo es ser facilitadora, tender redes y generar oportunidades. La Feria de Empleo es producto justamente de escuchar las necesidades del mercado y buscar cómo brindar respuestas desde la universidad”, nos cuenta Ana Laura Trias, Coordinadora de Graduados e Inserción Laboral de la Facultad de Ingeniería.

Así como se ha mantenido e incluso aumentado la necesidad del sector respecto a incorporar perfiles de tecnología, desde aquella primera feria universitaria en ORT, la demanda por tener presencia en este evento y lucir sus mayores atractivos también sigue vigente. Las empresas participan de esta jornada mostrando su cultura cool, sus proyectos más desafiantes, la flexibilidad en la metodología de trabajo y los beneficios de altísimo nivel que solo puede tener una industria que ha mostrado un crecimiento sostenido y que compite por captar a los mejores profesionales. “Puede ser que a primera vista parezca que todas las empresas de TIC quieren ser Google: en su cultura, en su forma de

captar a los jóvenes, en la flexibilidad y los beneficios que ofrecen. Sin embargo, además del playroom y la comida saludable, la industria de tecnología está llena de proyectos interesantes, se trabaja usando metodologías ágiles y se aportan soluciones a problemas reales y de todas las áreas”, dijo Trias. Este año la Feria de Empleo está prevista para el 5 de setiembre y, como si fuera el “Black Friday”, desde julio las empresas están atentas al momento de apertura para reservar su stand. “En estos meses trabajamos mucho con las empresas para darles algunos tips de presencia y llegada a los estudiantes, que sepan qué buscan los jóvenes de un empleo y qué perfiles encontrarán en ORT. Al mismo tiempo trabajamos con los estudiantes y graduados para contarles de la Feria, qué valoran las empresas más allá de su formación y cómo buscar empleo, de esa forma creemos que el matching es perfecto”, concluye Ana Laura Trias.

“PERSONALMENTE ESTOY MUY ORGULLOSA DEL POSICIONAMIENTO DE LA FERIAORT, EN EL MERCADO. CREO QUE ES UN EVENTO DE REFERENCIA PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR, INCLUSO PARA AQUELLAS QUE RECIÉN LLEGAN A INSTALARSE A URUGUAY”, ANA LAURA TRIAS.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL URUGUAY

ADELANTARSE Y PROPONER SOLUCIONES DE FORMA

CREATIVA E INNOVADORA

Las claves del profesional de las tecnologías de la información Las tecnologías de la información (TI) transforman día a día las formas en que hacemos las cosas e instauran nuevos modelos de negocios. ¿Cuáles son los desafíos para los profesionales que gestionan las TI? Conversamos sobre estos asuntos con Fernando Machado, coordinador de la Maestría en Gerencia de Tecnologías de la información de la UCU. ¿Cuál es el principal desafío de la formación en TI? Uno de los principales desafíos es desarrollar la capacidad de usar la tecnología para generar valor: a las personas, a las organizaciones, al país. La tecnología en general avanza mucho y muy rápido, eso es muy evidente en el caso de las TI porque esas nuevas tecnologías habilitan nuevas formas de hacer las cosas, nuevos modelos de negocio y de mejoras a los procesos existentes. Para hacer realidad esas posibilidades, los profesionales deben entender el contexto de negocio y ser capaces de resolver las necesidades explícitas, pero también adelantarse y proponer soluciones basadas en tecnología de forma creativa e innovadora. ¿Dónde está puesto el horizonte de las TI? Muy lejos. Llega un momento donde los límites no están en la tecnología, sino en la ética, la seguridad o la privacidad. El hecho de que la TI nos permitan hacer ciertas cosas no quiere decir que podamos hacerlas. Los profesionales, sobre todo de gestión de tecnología, tienen la responsabilidad de entender las consecuencias de la aplicación de la tecnología y trabajar muy de cerca con funciones de gobernanza para adoptar tecnología en forma responsable.

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¿Qué ofrece la Maestría en Gerencia de Tecnologías de la Información de la UCU? Las empresas dependen cada día más de las TI. La Maestría formamos profesionales capaces de hacer una gestión adecuada de las TI, que logren servicios en forma eficaz y eficiente, es decir, que aseguren el funcionamiento del modelo de negocio actual, pero que también sean el motor de la transformación en su organización, aprovechando la innovación que las TI habilitan.

“UNO DE LOS PRINCIPALES DESAFÍOS ES DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE USAR LA TECNOLOGÍA PARA GENERAR VALOR: A LAS PERSONAS, A LAS ORGANIZACIONES, AL PAÍS”, FERNANDO MACHADO.

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ESPECIAL

1950Labs

DESARROLLO BOUTIQUE ENTRE EXPERTOS “Somos una empresa de programadores hecha por programadores”, así es como define 1950Labs su CEO Leonel More. Como empresa boutique de desarrollo de software de calidad, 1950Labs ofrece un abanico de servicios a un grupo selecto de clientes ubicados tanto en Uruguay como en Estados Unidos. Su equipo se caracteriza por estar compuesto por developers con experiencia y por utilizar las últimas tecnologías que resuelven las necesidades de sus clientes. Se trata de un equipo pequeño de 24 colaboradores, cuyo promedio de edad es de 29 años. Su trabajo en 1950Labs no solo se concentra en ofrecer software, sino que en muchas ocasiones trabajan en conjunto con otras empresas para colaborar y aumentar la capacidad técnica de sus equipos.

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“Tenemos un perfil de empresa moderna, donde se trabaja con tecnologías de punta”, afirma Leonel. “Hemos hecho pruebas de concepto de blockchain, analizado el estado del arte en autos autónomos, desarrollado uno de los primeros chatbots del Uruguay, entre otros. Hoy día apostamos mucho a React y tecnologías de front modernas, lo cual permite a los estudiantes desarrollar habilidades que son muy bien valoradas en el mercado”.

La empresa realiza programación tanto de back end como de front end y software para fintech y el sector automotriz. Asimismo, también ofrecen recruiting e investigación en tecnología. “Si bien no somos dependientes de una tecnología, la mayor cantidad de los proyectos que tenemos son con tecnologías basadas en .Net y front end modernos basados en Javascript (React y Angular principalmente)”, cuenta el CEO. “Dicho esto, tenemos equipos que programan para iOS y Android nativo, Vue.js, entre otros. Estamos experimentando en estos momentos con blockchain, IoT y computer vision, aunque por el momento solo realizamos pruebas de concepto”. Manuel Acuña y Diego Bascans trabajan en la empresa desde su comienzo en 2016 y ambos resaltan precisamente el interés por la innovación. “Se manejan distintas tecnologías, algo que en este rubro es algo importante ya que van apareciendo cosas nuevas. Hay muchas cosas que se aprenden y se suman a la experiencia”, dice Manuel.

Diego, por su parte, trabaja en un proyecto de banca en línea para un banco panameño, pero a su vez está estudiando y realiza pruebas de concepto para todo lo que es blockchain. “Desde que estoy en la empresa estoy trabajando con tecnologías que antes no trabajaba”, afirma. “1950Labs tiene un abanico de clientes que me proporciona seguridad y estabilidad laboral. También al tener una buena cantidad de proyectos siempre podés ir abriéndote a aprender cosas nuevas, ya sean tecnologías, metodologías o lo que sea”.

“ESTAMOS CRECIENDO EN NÚMERO DE PERSONAS. ESPERAMOS SEGUIR HACIÉNDOLO Y ABRAZAR EL TRABAJO REMOTO SIEMPRE QUE SEA POSIBLE. NO NOS PROYECTAMOS ABRIENDO OFICINAS DE PROGRAMACIÓN EN OTRO PAÍS, ELEGIMOS URUGUAY POR CULTURA Y CERCANÍA”, LEONEL MORE.

Si el cliente y el proyecto lo permite, los colaboradores de 1950Labs pueden trabajar de forma remota. “No se puede siempre, pero te lo damos siempre que es posible. También trabajarás siempre con laptop y monitor externo en la oficina que elijas estar”, detalla el CEO. Además de la flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar en diferentes oficinas, el buen ambiente laboral es algo que Diego y Manuel resaltan. “Los superiores siempre están pendientes de que estemos todos contentos y que estemos cómodos en el entorno laboral. Hay mucha transparencia lo cual es buenísimo, y siempre se preocupan hasta por demás cuando alguien no está cómodo”, cuenta Diego. En 1950Labs se promueve la horizontalidad: en cada oficina los socios están cerca de cada colaborador y se ponen a disposición para cualquier pregunta. “Se trata justamente de no marcar diferencias”, afirma Manuel. “Se trata de apuntar al éxito entre todos como grupo, y sí, apoyándonos en una o un líder más que una jefa o un jefe”. Leonel, por su parte, apunta que se trata de un equipo muy experimentado. “Trabajamos junto a programadores de hasta 15 años de experiencia, muy completos técnicamente, los cuales desbordan conocimiento hacia otros. Esto hace que puedas crecer técnicamente de forma más sencilla que si no los tuvieras”.

“DESDE QUE ESTOY EN LA EMPRESA ESTOY TRABAJANDO CON TECNOLOGÍAS QUE ANTES NO TRABAJABA... 1950LABS TIENE UN ABANICO DE CLIENTES QUE ME PROPORCIONA SEGURIDAD Y ESTABILIDAD LABORAL”, DIEGO BASCANS.

“Entre los beneficios que tenemos, los más importantes y que más valoro son las jornadas de integraciones entre los empleados de 1950Labs”, agrega Diego. “Al trabajar todos para distintos clientes no se llega a conocer bien a los compañeros de la empresa”, y este tipo de instancias ayudan mucho.”. DESARROLLO QUE PROGRESA Al tratarse de una empresa pequeña, el crecimiento personal va a la par del crecimiento del establecimiento y es guiado por las necesidades y las innovaciones que van surgiendo.

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SOFTWARE DESDE URUGUAY La empresa se reparte en tres oficinas pequeñas en diferentes puntos de la ciudad: en el LATU (Ingenio), Parque Rodó y en el Centro. “Lo que permite que trabajes más cerca de tu casa”, dice Leonel. “Estamos creciendo en número de personas. Esperamos seguir haciéndolo y abrazar el trabajo remoto siempre que sea posible. No nos proyectamos abriendo oficinas de programación en otro país, elegimos Uruguay por cultura y cercanía”.

“EL TRABAJO EN GRUPO, TRABAJO REMOTO PARA CLIENTES FUERA DE URUGUAY, MANEJAR OTROS IDIOMAS, OTRAS CULTURAS, CREO QUE ES ALGO QUE NOS HACE CRECER TANTO EN LO PROFESIONAL COMO TAMBIÉN EN LO PERSONAL”,

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MANUEL ACUÑA .

“En esta empresa creo que todos vamos creciendo a nivel técnico, ya que son distintos clientes que manejan distintas tecnologías y esto algo importante en este rubro”, dice Manuel. “El trabajo en grupo, trabajo remoto para clientes fuera de Uruguay, manejar otros idiomas, otras culturas, creo que es algo que nos hace crecer tanto en lo profesional como también en lo personal. Creo que esto depende de la actitud de cada uno, de la responsabilidad, y las ganas de crecer. También a medida que la empresa crece, creo que hay oportunidades de pasar a un nivel de liderazgo o responsable de grupos de personas si uno lo quiere”. Para formar parte de 1950Labs se requiere un manejo medio-superior del inglés, pero más allá de eso se aprecian otro tipo de habilidades. “Nos gusta contratar personas que tengan gran capacidad lógico-deductiva”, afirma Leonel. “También nos gusta ver compromiso en lo que hayan hecho anteriormente, proyectos propios del candidato. Aunque no funcionen, son sumamente agradables de ver en una entrevista: código en un GitHub u otro repositorio, aunque sea de facultad, un sitio web, o un blog”. A futuro, Leonel predice que la empresa continuará explorando tecnologías nuevas y utilizándolas como base para generar nuevos proyectos. “Pensamos explorar la opción de desarrollar herramientas que mejoren el trabajo remoto, especialmente en comunicación”, detalla. “Tenemos fe en seguir apoyándonos en las comunidades que manejamos, seguir alimentando estas para que crezcan y trabajar cerca de las universidades para encontrar las mejores promesas de talento”.

1950Labs • Cantidad de trabajadores: 24 • Ubicación: LATU, Parque Rodó y Centro • Tecnologías: React y Angular; programación para iOS y Android nativo, Vue.js, entre otros. • Requisitos Excluyentes: nivel alto de inglés, capacidad lógico-deductiva. • Perfiles buscados: ReactJS con buen dominio de inglés. • Oportunidades de trabajo: UruguayIT y Codilio.com. Además de utilizar redes y medios como Meetups, Computrabajo y Gallito Luis.

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