PRO Universitarios #68 by Medios y contenidos

prouniversitarios.com - Ediciรณn Nยบ. 68 - 2018 Revista de distribuciรณn gratuita. Prohibida su venta. Producciรณn mediosycontenidos.com

UN MUNDO DE OPORTUNIDADES

| PROUNIVERSITARIOS.COM

ESPECIAL

UN VIAJE AL FUTURO DEL TRABAJO “Se necesita estar dispuestos a cambiar lo que sabemos en forma constante”

| PROUNIVERSITARIOS.COM

La doctora en Economía y Finanzas Cuantitativas, Magdalena Ramada, fue la encargada de brindar una charla sobre blockchain y el futuro del trabajo en relación a la tecnología en la tercera edición de Smart Talent Day. Ramada es investigadora, conferencista internacional y trabaja en Willis Towers Watson desde hace 15 años.

NOTA PROMOVIDA POR WWW.SMARTTALENT.UY

“Siempre digo, cuando hablo de tecnología y blockchain, que son temas complejos como para explicarlos en media hora. Voy a hablar de Harry Potter y de Lego, los ejemplos que les doy a mis hijos y de los que hablo en todo el mundo”, comenzó diciendo Magdalena. “Lo que quiero que piensen no es cuán importante es esta tecnología o cuándo va a tener el principal impacto, sino el rol que ustedes quieren jugar en el futuro con ella. Hay muchas áreas usando estos conocimientos para cambiar las cosas, como la inteligencia artificial, blockchain, big data e internet de las cosas”, continuó. Según la especialista, el impacto de la inteligencia artificial y el machine learning es algo que ya está presente todos los días en nuestras vidas, seamos conscientes o no. En contrapartida, blockchain será más relevante en unos cinco años.

Otra noción introducida por Magdalena fue la de deconstrucción, muy presente y discutida hoy porque en los últimos 20 años el concepto de trabajo viene cambiando. “Los roles evolucionan y fluyen entre empresas, de repente tengo trabajo de analista, de economista, de ingeniero, y sin embargo el mundo está yendo en una dirección en donde yo agarro ese trabajo y lo deconstruyo. Elijo qué partes puedo darle a una máquina y qué partes las puedo poner en otro lugar más barato del que estoy, y redefino ese trabajo”, graficó quien actualmente trabaja en Estados Unidos para la misma empresa en la que comenzó trabajando en Uruguay. BLOCKCHAIN, HARRY POTTER Y LEGO “¿Cuántos acá escucharon sobre blockchain? ¿Cuántos entienden lo que es? La realidad es que es muy difícil explicar blockchain, a mí me llevo tres meses entenderlo. Me pasé una semana escuchando a criptógrafos que hablaban de cosas que me parecían marcianas y aprendí”, contó.

SMART TALENT DAY La tercera edición de Smart Talent Day -evento anual organizado por el portal laboral Smart Talent de Uruguay XXI- reunió en Kibon a 2000 personas interesadas en trabajar desde Uruguay hacia el mundo y a 100 instituciones y empresas globales que buscan talentos. En el espacio de networking, 50 empresas globales recibieron en sus livings del Meeting Area a los asistentes al evento, que se acercaron para conocer sus oportunidades laborales. En este mismo espacio, instituciones educativas expusieron sus propuestas de formación de grado y posgrado para este sector de actividad. De forma paralela se desarrollaron las charlas (Smart Chat) y los espacios de CV Checking y Job Interview Practice, donde consultoras de personal e institutos de enseñanza de inglés asesoraron de forma personalizada a quienes previamente habían agendado una entrevista. Las consultoras brindaron consejos para mejorar y actualizar el currículum, mientras los institutos de inglés realizaron prácticas de entrevistas laborales en esa lengua.

Más info: www.smarttalent.uy

| PROUNIVERSITARIOS.COM

¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL? “Hay muchas maneras de entenderla y tres áreas en donde la aplicamos”, afirmó Ramada. “Podemos usarla para sustituir cosas que hacíamos con seres humanos, como leer pólizas de seguros o quejas que entran a un supermercado, filtrarlas y derivarlas a donde corresponda. Otras áreas son el aumentar y el transformar, es decir cuando usamos inteligencia artificial pero la combinamos con humanos y cambiamos algunos procesos. Por ultimo hay espacios en donde tenemos que transformar el cómo hacemos las cosas, o donde podemos usar inteligencia artificial para generar conocimientos y modelos que no teníamos antes. Ejemplos de eso son la genética y las neurociencias”.

NOTA PROMOVIDA POR WWW.SMARTTALENT.UY

Para explicar este difícil concepto utilizó ejemplos más accesibles: “cuando construimos una torre de Legos ponemos un ladrillo encima del otro y normalmente es muy difícil cambiar el ladrillo de abajo cuando la torre llega a cierta altura. Entonces tenemos que estar muy seguros de si queremos que la base sea roja o azul. La blockchain o cadena de bloques es algo parecido, en vez de ser Legos son bloques de información”. Se considera que después de cinco o seis bloques es casi imposible cambiar el primero debido a un tema de computación. Es una tecnología que, usando un mecanismo de consenso sistemático, matemático y criptográfico, logra que miles de personas que no se conocen y están en diferentes partes del mundo construyan juntos una base de datos, poniéndose de acuerdo sin hablar entre ellos y en tiempo casi real.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

“En Estados Unidos hay foros de fanáticos de Harry Potter que discuten cómo va a ser el próximo libro. Imaginen que todas esas personas se pusieran de acuerdo a través de una blockchain en escribirlo con todo el conocimiento que tienen sobre los personajes. Escriben una página y luego otra. ¿Por qué es diferente esto a la torre de Legos? Porque pasamos a tener un registro que es cronológico además de inmutable e imposible de cambiar. Hablando de Harry Potter siempre es todo un poco mágico, así como también hay algo mágico en tener una red de miles de personas que están trabajando en algo de forma conjunta que se autoregula, se pone de acuerdo como si fuera un organismo biológico”, aseveró Magdalena.

EL FUTURO DEL TRABAJO Según dijo, muchos de los modelos de información que tenemos actualmente centralizados ahora podrían estar descentralizados. “Yo podría comprar como en Amazon pero sin que Amazon sepa exactamente qué compro, cuándo compro y por qué. La descentralización de estas transacciones nos permite que los datos no sean monetizados por otros. Imaginen que tengo una fitbit -muñequera que controla nuestra actividad física- y que entonces mi seguro interactúa con eso y pago menos porque soy una persona sana. Pero también quiero tener una billetera que en vez de bitcoins tenga mi ADN y mis registros médicos, de los que estoy a cargo yo y nadie más. También puedo tener la N de Neuroverse, una empresa en Silicon Valley que tiene un dispositivo que se pone en la cabeza y monitorea el cerebro. Me dice ‘Magda, te estás olvidando de algo, hay una sinapsis que no está funcionando, jugá a este jueguito y reactivá esta parte de tu cerebro’. Todas esas cosas ya existen”. ¿Cuál es el futuro del trabajo y cuál es el trabajo del futuro? Según la conferencista, cada día más la vida útil del conocimiento y de las cosas que aprendemos es menor. Antes

aprendíamos algo y lo podíamos hacer durante 20 años, pero ahora lo podemos hacer durante cinco años, aproximadamente. “Se precisa versatilidad, gente que pueda cambiar y esté dispuesta a hacerlo. Se precisa creatividad para entender cómo reestructurar procesos y combinar tecnología con seres humanos. Se precisa humildad intelectual. Pero lo que sobre todo se necesita es saber y estar dispuestos a cambiar lo que sabemos en forma constante. Hay universidades en el mundo que ya no le dan importancia a los contenidos sino a cómo la gente aprende y piensa, a enseñarles a aprender solos, como cuando yo me senté una semana en mi casa y me puse a mirar YouTube para aprender blockchain”, cerró Ramada.

“LO QUE QUIERO QUE PIENSEN NO ES CUÁN IMPORTANTE ES ESTA TECNOLOGÍA O CUÁNDO VA A TENER EL PRINCIPAL IMPACTO, SINO EL ROL QUE USTEDES QUIEREN JUGAR EN EL FUTURO CON ELLA”, MAGDALENA RAMADA.

Mirá la charla completa www.smarttalent.uy/smart-talent-day-2018

JUGADOS: TRANSFORMARSE DA LABURO Los cuatro Jugados fueron el socio de CPA Ferrere y CPA Innovation Bruno Gili -quien explicó cómo la incorporación de las tecnologías impacta en distintas áreas de negocios-, la árbitra de fútbol Claudia Umpiérrez -recién llegada del Mundial Sub 20 de fútbol

femenino-, la especialista en trading electrónico Camila Jodal -quien contó su experiencia en esta área para compañías locales y del exterior- y el músico electrónico Hernán González (Cooptrol), quien planteó cómo las nuevas tecnologías han influenciado la producción musical y la creación artística. Los speakers también compartieron tips con los asistentes al Smart Talent Day.

“Transformarse va a ser una constante en la vida de ustedes, mucho más que en la mía. Estén dispuestos a adaptarse a lo que no puedan controlar, que es mucho”, recomendó Bruno Gili.

“Hoy en día, las empresas financieras tienen la necesidad de convertirse en tecnológicas. Además, la tecnología permite que hoy tengamos una profesión mucho más polifacética”, resaltó Camila Jodal.

“Hoy en todos los ámbitos es importante la tecnología. La aplico en mi carrera como árbitra de fútbol y abogada. Estoy en un ambiente muy masculino. Me costó mucho llegar a donde estoy. Mi consejo es que hagan lo que aman”, dijo Claudia Umpiérrez.

“No concibo la música sin la tecnología. Una guitarra es un objeto tecnológico. Excepto la voz, todo es obra de la tecnología, pero se necesita que una persona le ponga alma para que esta sea algo real”, señaló Hernán González (Cooptrol).

| PROUNIVERSITARIOS.COM

En Smart Talent Day, cuatro profesionales contaron cómo la incorporación de tecnologías es clave en su desarrollo laboral.

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

PRIMERA CARRERA DE CIENCIAS DE DATOS PARA NEGOCIOS

| PROUNIVERSITARIOS.COM

La UM abre una nueva carrera en 2019 que apuesta a la visión de Uruguay como un referente en el uso y aprovechamiento del Big Data en la región.

El 3 de octubre fue el lanzamiento de la nueva carrera de Ciencia de datos para negocios, la primera carrera de grado en Uruguay en esa especialidad. Tiene la particularidad de que combina los esfuerzos de la Facultad de Ingeniería y Facultad de Ciencias Empresariales y Economía de la UM y se basa en la importancia de saber leer y de procesar información para la toma de decisiones.

McKinsey Global Institute, titulado Big Data: The next frontier for innovation, competition and productivity, indica que la acumulación de datos en todas las industrias ha crecido de manera vertiginosa y genera un potencial de información enorme. El profesional en Ciencia de datos es quien genera valor al hacer que la información sea transparente y utilizable con mayor frecuencia.

El lanzamiento se realizó en Piso 40 del World Trade Center y contó con un panel de expertos que abordaron la importancia de la aplicación de ciencia de datos en marketing, deportes y finanzas. Estuvieron presentes Jorge Barrera (Pte. Peñarol), Patricia Filluelo (Gerente de Marketing de Coca-Cola/Montevideo Refrescos) y Carlos Ham (Director Banco Itaú). Al evento asistieron destacados empresarios, periodistas, representantes de diferentes organizaciones con interés en esta área de desarrollo, embajadores y autoridades de la Universidad de Montevideo.

“Tradicionalmente las decisiones empresariales se basaban más en la intuición y la experiencia que en torno al análisis de los datos. Hoy eso está cambiando”, explicó MSc. Ing. Máximo Gurméndez, director académico de la nueva carrera en Ciencia de datos para negocios de la UM, y añadió: “Ahora se usan sistemas que toman decisiones a través del uso de modelos… existe una gran oportunidad para aquellos perfiles analíticos/tecnológicos que tradicionalmente seguían carreras de ingeniería o economía pero que, en realidad, buscan potenciar su capacidad analítica para resolver importantes desafíos en el contexto de la empresa”.

El objetivo de la nueva carrera Ciencia de datos para negocios, que iniciará en la UM en 2019, radica en formar profesionales capaces de analizar tendencias y desarrollar soluciones de valor. También aportar al mercado licenciados que sepan tomar decisiones eficientes y trazar lineamientos estratégicos ante la detección de problemas. Según un artículo de enero de 2018 de la revista Forbes. com, titulado The Best Jobs to Apply, el científico de datos está ubicado en el puesto número uno entre los mejores trabajos para aplicar. Esto se fundamenta en tres factores clave: el potencial de ingresos, la demanda de contratación y la satisfacción laboral. A su vez, un informe de

| PROUNIVERSITARIOS.COM

ESPECIAL

CPA Ferrere

HACER LA DIFERENCIA A TRAVÉS DE LA TECNOLOGÍA Las tecnologías de la información se encuentran hoy en pleno auge, ofreciendo una gran variedad de oportunidades laborales. CPA FERRERE, una de las mayores y más prestigiosas firmas de servicios profesionales de la región, ofrece a estudiantes y profesionales la posibilidad de trabajar en el mundo de los negocios desde una perspectiva tecnológica. Las posiciones en las distintas áreas de la firma permiten a sus empleados participar de proyectos que inciden en la realidad del país y la región, gracias a su experiencia, capacitación, recursos y variedad de servicios.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Asimismo, la firma brinda servicios profesionales a empresas que operan en distintas industrias y entiende que para mejorar su servicio y generar valor es completamente necesaria la incorporación de la tecnología. En este sentido, el diferencial que la empresa ofrece a estudiantes de Ciencias Económicas es incorporarse a un equipo “donde tenemos grandes clientes en el sector financiero, bancos de primera línea y empresas familiares, lo que nos da un espectro muy grande de casos, y también los más complejos”, explica Javier Metre, socio de Impuestos de CPA FERRERE.

En esta línea, Santiago Rego, quien trabaja en la firma como supervisor del Área de Consultoría en Economía, cuenta su experiencia: “CPA te enfrenta a desafíos, ya que trabajamos con empresas de diferentes sectores y con problemáticas distintas. Yo me enfrento a proyectos súper variados que van desde temas regulatorios sectoriales, a temas de estimación de impactos de políticas, a análisis tecnológicos o de temas de negocios con orientación más tecnológica. Además, trabajás con empresas nacionales como multinacionales, y, a su vez, el equipo de trabajo que tenemos enriquece el ambiente”. Rego, es economista y trabaja hace más de tres años en la compañía, entiende que “es un lugar que te permite tener un plan de carrera y progresar debido a que es una firma muy meritocrática, lo que te da la chance de avanzar y enfrentarte a nuevos desafíos”. USO EFICIENTE DE LA TECNOLOGÍA Metre opina que la tecnología impacta en los tiempos, las formas de búsqueda y hasta en cómo dar respuestas a los clientes, y en este sentido, el uso eficiente de la tecnología permite mejorar la relación de horas invertidas para los clientes. “Hoy alguien que se encuentra bien preparado

desde el punto de vista tecnológico y que tiene las herramientas para desenvolverse en el campo contable, tributario, etc. hace una diferencia relevante”, dice. Entre los proyectos tecnológicos en los que CPA FERRERE viene trabajando se encuentra el llamado IRPF online: “Consiste en utilizar una app de forma tal que un profesional o cualquier contribuyente de dicho impuesto pueda sacarle foto a una factura, subirla y luego se pueda procesar el pago del impuesto. Esto es una forma de pensar en la tecnología como acercamiento hacia un cliente y de forma de facilitar la actividad y la relación del cliente con el contador, que le pueda liquidar los impuestos y que él se dedique a su trabajo”, explica el socio de CPA FERRERE.

“HOY ALGUIEN QUE SE ENCUENTRA BIEN PREPARADO DESDE EL PUNTO DE VISTA TECNOLÓGICO Y QUE TIENE LAS HERRAMIENTAS PARA DESENVOLVERSE EN EL CAMPO CONTABLE, TRIBUTARIO, ETC. HACE UNA DIFERENCIA RELEVANTE”, JAVIER METRE.

VARIEDAD DE CONOCIMIENTOS Ser parte del equipo humano de la organización implica adquirir nuevas habilidades y conocimientos, realizar diferentes tareas, interactuar con profesionales que son referentes en su área y enfrentar situaciones nuevas. El integrante de CPA FERRERE puede viajar a otros países desempeñándose en las oficinas del exterior o desarrollar sus tareas en los servicios de consultoría que la organización brinda desde Uruguay para el exterior. De esta manera, los proyectos de la firma cuentan con expertos funcionales provenientes de todas las ramas. Esto conlleva a que los colaboradores se potencien al mismo momento que se da una retroalimentación de conocimientos entre las personas de diferente formación. “La posibilidad de ver una gran variedad de temas y abordarlos desde diferentes disciplinas, y al mismo tiempo poder interactuar con diversos profesionales hacen de CPA FERRERE un lugar de trabajo en el que se aprende día a día”, cuenta Metre. En este sentido, es importante que la persona que se incorpore al equipo tenga conocimiento informático, es decir, que sea capaz de aplicar e implementar tecnologías específicas y que tengan una visión amplia que les permita entender cómo dichas tecnologías pueden ser aplicadas dentro de la empresa. Santiago entiende que hoy la

“ACTUALMENTE, EL CAMBIO DE PARADIGMA ES UN HECHO. PARA EL ECONOMISTA DE HOY ES IMPORTANTE SABER DE ALGÚN LENGUAJE DE PROGRAMACIÓN. HAY QUE BUSCAR PROCESOS QUE GENEREN VALOR, PROCESOS MÁS COGNITIVOS Y MENOS MANUALES”, SANTIAGO REGO. tecnología ha tomado un rol tal que las carreras vienen sufriendo transformaciones. “Actualmente, el cambio de paradigma es un hecho. Para el economista de hoy es importante saber de algún lenguaje de programación. Hay que buscar procesos que generen valor, procesos más cognitivos y menos manuales”. Así, el éxito de CPA, no sólo en nuestro país sino también en la región, se basa en lograr comprender la realidad y las necesidades de cada cliente, para proponerle respuestas prácticas y eficaces adaptadas a las mismas. Para ello, cuenta con un equipo de más de 600 integrantes y un nombre que figura en proyectos de relevancia en el panorama económico nacional. | PROUNIVERSITARIOS.COM

Por otro lado, la firma también se encuentra trabajando en un ambicioso proyecto que implica utilizar software de inteligencia artificial para armar una base de datos de respuesta de consultas de clientes. “Primero va a ser para uso interno. El objetivo es ir cargando con las respuestas en las consultas tipo y el software va aprendiendo de esas preguntas y rellenando huecos, y al final termina dando más de lo que uno cargó”, indica Metre. La consultora planea tener funcionando este proyecto antes de julio de 2019.

ESPECIAL

Mega Pharma

APOSTAR POR EL FUTURO Mega Pharma se dedica a la comercialización de productos médicos a través de laboratorios distribuidos a lo largo de todo el continente; desde México hasta Argentina. La empresa surgió como una alianza comercial entre varios laboratorios, lo que le permitió convertirse en una corporación líder, con dominio en 20 mercados de América Latina. Para estudiantes y profesionales de Ciencias Económicas, Contador Público y Administración de empresas la oportunidad de trabajar en Mega Pharma tiene muchos beneficios; principalmente pertenecer a una organización en constante crecimiento, ingresar a un entorno de aprendizaje continuo y aplicar sus conocimientos a una industria de impacto mundial en contacto con la realidad de otros mercados. Mega Pharma trabaja con una gran visión del presente sin perder de vista el futuro, proponiendo innovaciones que la ayudan a desarrollar de forma más eficiente sus tareas en los países donde está presente. Estos procesos de innovación tienen mucho que ver con la capacitación de su gente. Fabián Fontán (Jefe de Contaduría en Mega Pharma) comenta que desde hace varios años la empresa está en un proceso formativo que no sólo abarca áreas específicas de contabilidad sino que también busca brindar herramientas a sus integrantes a nivel de comunicación, negociación, inteligencia emocional y otras áreas que contribuyen a la formación general de sus profesionales.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Profesionales con actitud y visión Fabián explica que, al momento de seleccionar nuevos profesionales para su equipo, Mega Pharma toma en cuenta 4 valores fundamentales de su cultura: Adaptabilidad, Innovación, Compromiso y Persona.

“HACEMOS MUCHO ÉNFASIS EN EL CONCEPTO DE PERSONA Y BUSCAMOS GENTE QUE APORTE AL BUEN AMBIENTE, QUE AYUDE A CONSTRUIR UN ENTORNO DE CONFIANZA Y DISTENDIDO PARA QUE CADA INTEGRANTE DE LA EMPRESA PUEDA DESARROLLARSE CÓMODAMENTE Y VENGA FELIZ A TRABAJAR”, FABIÁN FONTÁN.

“CUANDO ESTABA EN FACULTAD TODO ERA TEÓRICO. ERA MUY DIFÍCIL LLEVARSE UN CONCEPTO PRÁCTICO PORQUE LA MAYORÍA DE LAS IDEAS ERAN ABSTRACTAS, AL MENOS PARA MÍ QUE NO HABÍA TRABAJADO NUNCA”, GUILLERMO POSE. “En cuanto a la Innovación, buscamos personas creativas, entusiastas y capaces de aportar nuevas ideas. Actualmente, el mundo es muy cambiante, y una idea que hoy funciona quizás mañana no lo haga. Por eso es importante para nosotros estar continuamente innovando”, asegura. MUCHO MÁS QUE UN TRABAJO Guillermo Pose es estudiante de la Facultad de Ciencias Económicas de la Udelar y trabaja como Auxiliar Contable, dentro del Departamento Contable de Mega Labs. Para Guillermo, Mega Pharma es mucho más que un trabajo, ya que esta experiencia le permitió tener una nueva perspectiva del área contable, vinculada al negocio que desarrolla la compañía. Guillermo asegura que el crecimiento de la empresa abre puertas para la innovación y las sugerencias por parte de

UNA INDUSTRIA DIFERENTE Romina Strasunas estudia la carrera de Contador Público en la UDE y también se desempeña como Auxiliar Contable dentro de la organización. Le interesó Mega Pharma como lugar de trabajo ya que percibe que el rubro donde opera la empresa brinda oportunidades de aprendizaje a diario y lo destaca como novedoso y diferente.

DE LO PARTICULAR A LO GENERAL Mariana Olivera es Contadora Pública y trabaja como Auxiliar Contable de Mega Pharma. Está en la empresa hace cuatro años y siente que ha tenido un crecimiento profesional importante. “Antes hacía tareas más puntuales y hoy veo a la organización de forma más integral”. OPORTUNIDADES PARA CRECER Para Mariana, el crecimiento dentro de Mega Pharma no es una excepción sino un proceso que viven muchos colaboradores de la compañía. “Todas las personas que integran Mega Pharma en algún momento vieron a un compañero de trabajo que tuvo la oportunidad de crecer y desarrollarse, realizando otro tipo de tareas y explorando nuevos caminos en lo profesional. Acceder a este tipo de oportunidades depende de cómo se muestra la persona y cuán responsable es para que se la tenga en cuenta a futuro”.

UNA EMPRESA EN CRECIMIENTO CONSTANTE Micaela Aguilera estudia Administración de Empresas y se desempeña como Auxiliar Contable. Éste fue su primer trabajo y eso le permitió aprender mucho en poco tiempo. “Si pienso en los aspectos en los que crecí y las habilidades tanto profesionales como personales que fui adquiriendo, creo que el saber trabajar en equipo es muy importante”, comenta. “También comencé a manejarme mejor en el relacionamiento con clientes y personas del exterior, así como en el trato con proveedores”. “A veces comentamos este proceso que ha vivido la empresa y sentimos que es un gigante en su rubro. El crecimiento que ha tenido Mega Pharma es realmente asombroso”.

“LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA ES UN RUBRO BASTANTE AMPLIO Y ADEMÁS LA EMPRESA ME PERMITE ACOMPAÑAR MI ACTIVIDAD LABORAL CON MI CARRERA. NO TRABAJAMOS ENFOCADOS EN UN SÓLO ASPECTO SINO QUE VEMOS UNA SITUACIÓN DESDE DIFERENTES PERSPECTIVAS. ESTO HACE QUE TODO EL TIEMPO ESTEMOS APRENDIENDO COSAS NUEVAS”, ROMINA STRASUNAS.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

colaboradores. “Uno puede plantear con total libertad nuevas formas de hacer las cosas. Ésa es otra manera de crecer. No solamente se escucha a los jóvenes sino que a la empresa realmente le interesa saber cómo nos estamos formando, cómo venimos con la carrera. Eso se siente y es algo muy positivo para nosotros”.

“ME SIENTO MUY CÓMODA TRABAJANDO EN UN LUGAR DONDE TENGO LA LIBERTAD DE CREAR. SIENTO QUE PUEDO DESARROLLAR MI POTENCIAL, QUE MIS IDEAS SON ACEPTADAS. ESTO LE DA DINAMISMO A LAS TAREAS QUE REALIZO A DIARIO”, MARIANA OLIVERA.

“ES UNA EMPRESA QUE TIENE PRODUCTOS PRESENTES EN MÁS DE 20 PAÍSES. CUANDO INGRESÉ, EL EQUIPO ESTABA INTEGRADO POR APROXIMADAMENTE 80 PERSONAS Y HOY SOMOS CERCA DE 400. ESTO NO SÓLO ME MOTIVA SINO QUE ME APORTA SEGURIDAD PERSONAL”, MICAELA AGUILERA.

UN CAMINO QUE RECIÉN EMPIEZA Santiago González estudia en la Facultad de Ciencias Económicas de Udelar y también trabaja como Auxiliar Contable en Mega Pharma. Ésta es la primera experiencia laboral que tiene relacionada con su carrera. “Durante los dos primeros años de mi carrera no me sentía muy motivado”, comenta. “Estaba cursando cuatro materias por semestre y no me iba muy bien. Veía como perdía exámenes. El trabajo en Mega Pharma me ayudó para estimularme a seguir aprendiendo cada vez más”.

“Hace dos años era muy malo hablando inglés y ahora puedo leer un texto y entenderlo”, comenta Guillermo. Este año, la empresa puso en práctica la evaluación de desempeño a la que denominó HandShake, en uno de los aspectos que hace foco es en tener una conversación con tu jefe para manifestar si necesitamos algo, qué nos motiva y hablar del trabajo en general. Como resultado de esa acción, se comenzaron a hacer capacitaciones. Hace poco tuvimos una de negociación estratégica que estuvo muy buena. Al fin y al cabo, son instancias de formación que la empresa tuvo la iniciativa de brindarnos como algo extra, complementario a nuestra formación académica”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

De todos los elementos que componen el trabajo dentro de Mega Pharma, el ambiente laboral es algo que a Santiago le despierta un gran interés. “Disfruto de trabajar en un lugar cálido y en un entorno armonioso. A esto se suman todos los beneficios que nos da la empresa relacionados al crecimiento y todo lo que mejoramos y aprendemos día a día. Veo esto con gran interés porque es de gran ayuda para mi vida profesional que está comenzando”.

BENEFICIOS ESPECIALES Mega Pharma cuenta con un conjunto de beneficios especiales para sus colaboradores: opciones de alimentación saludable en el comedor, consulta periódica con un médico nutricionista, servicio de locomoción, convenio con la Asociación Cristiana de Jóvenes (lo que les permite a sus integrantes acceder a una cuota bonificada), acceso a medicamentos y, por último, pero no menos importante, capacitaciones diversas, como por ejemplo, para fomentar el dominio del inglés. Este tipo de capacitaciones es uno de los aspectos más valorados por los integrantes de la organización.

“ESTAR EN CONTACTO CON CASOS REALES ME IMPULSÓ A VER MI CARRERA DE OTRA FORMA. SÉ QUE HAY PERSONAS QUE PREFIEREN TERMINAR LA CARRERA PARA COMENZAR A TRABAJAR, PERO EN MI CASO FUE MEJOR TENER UNA EXPERIENCIA LABORAL ANTES DE RECIBIRME”, SANTIAGO GONZÁLEZ.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

ESPECIAL

Guyer & Regules y Grant Thornton Uruguay

ASUMIR DESAFÍOS EN UN MUNDO CAMBIANTE Guyer & Regules y Grant Thornton Uruguay son firmas vinculadas que combinan más de 100 años de trayectoria en asuntos jurídicos, contables e impositivos complejos, con una de las organizaciones líderes en el mundo en servicios de auditoría, consultoría, impuestos, outsourcing corporativo contable, económico, data analytics y business intelligence. Sus equipos brindan un servicio integral y de excelencia, presentando un escenario ideal de aprendizaje continuo para jóvenes estudiantes de carreras de Contador Público, Economistas o Ingenieros. Las firmas brindan capacitaciones en diversas áreas, así como la interacción con soluciones informáticas para volver más fácil el trabajo y adaptarse a los tiempos de la transformación digital.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Diego Licio, socio desde hace 26 años, ha pasado por diferentes áreas de servicio y recuerda los días en que el departamento contable estaba integrado por 5 personas. El mismo departamento hoy cuenta con más de 200 profesionales/estudiantes. Actualmente Diego lidera el área de Consultoría donde se está poniendo en práctica un nuevo enfoque de trabajo. “Contamos con una gran diversidad de capacidades y formaciones profesionales en nuestro equipo. No es fácil ver en el mundo firmas que conecten abogados, contadores, escribanos, economistas e ingenieros. Esto le permite al cliente asesorarse, en un solo lugar, en diferentes aspectos que son críticos para sus planes de negocio y el alcance de sus objetivos”.

APOYARSE EN LA TECNOLOGÍA PARA MEJORAR Para Diego, la inminente transformación digital y el manejo de datos, así como la automatización de procesos presentan desafíos, tanto a la interna de las firmas como en relación con la actividad de sus clientes. “Uno de esos desafíos es saber utilizar las Tecnologías de la Información en su máximo potencial para obtener eficiencia hacia la interna, mejorando nuestros procesos y siendo más veloces en la entrega de nuestros servicios. Buscamos automatizar y sistematizar nuestros conocimientos siendo fieles a nuestra costumbre de compartir lo aprendido con mucha generosidad. Para lograr esto, debemos apoyarnos mucho en la tecnología. Hace 20 años estamos invirtiendo fuertemente en tecnología para lograr estos objetivos. Últimamente, incluso, hemos estado incursionando en algunas experiencias de Inteligencia Artificial y otras tecnologías que funcionan como sistematizadoras del conocimiento, a los cuales uno puede acceder para llegar más rápido a ciertas respuestas”.

“LO QUE SÍ QUEDA CLARO ES QUE EL PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONÓMICAS EVENTUALMENTE DEBE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS VINCULADOS A TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN; NO EXACTAMENTE SABER PROGRAMAR, PERO SÍ CONVERTIRSE EN UN USUARIO AVANZADO Y UN CONOCEDOR DE CIERTAS HERRAMIENTAS DE MANEJO E INTERPRETACIÓN DE DATOS.”, DIEGO LICIO. INTERPRETACIÓN DE DATOS Desde un tiempo a esta parte, el área de Consultoría ha tomado decisiones importantes para fortalecer su servicio incorporando economistas e ingenieros de sistemas a su equipo. Esto permite brindar soluciones más específicas y aumentar su base de conocimientos. “Estamos asesorando a nuestros clientes en Data Analytics, Business Intelligence y todo lo que involucra el procesamiento de datos con el objetivo de brindar a las empresas la información clave que necesitan para obtener un mejor beneficio en su negocio”.

NUEVAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS Lo que sí queda claro para las firmas es que el profesional de Ciencias Económicas eventualmente debe adquirir conocimientos vinculados a tecnologías de la información; no exactamente saber programar, pero sí convertirse en un usuario avanzado y un conocedor de ciertas herramientas de manejo e interpretación de datos. De todas formas, al momento de referirse a los principales aspectos que Guyer & Regules y Grant Thornton valoran a la hora de incorporar nuevos profesionales, Diego menciona un concepto poco frecuente: flexibilidad cognitiva y entusiasmo por aprender. “Nos interesa mucho que las personas tengan curiosidad intelectual. Es mucho más importante para nosotros que la persona disfrute de analizar y estudiar nuevos temas que el “stock” de conocimientos adquiridos que tiene. Nos importa la actitud del candidato hacia estudiar, formarse permanentemente, ambición por saber más y por servir mejor a los clientes y a la sociedad. Si tiene un perfil abierto y flexible a los cambios, son atributos que marcan una diferencia para nosotros”. ABRIR UN MUNDO DE POSIBILIDADES Matilde Juan es Contadora Pública egresada de la Universidad de Montevideo, donde también realizó una Maestría en Finanzas. Actualmente trabaja como Senior en Consultoría. “En su momento, me sedujo la posibilidad de trabajar con clientes que operan en diversas industrias. También me pareció muy interesante trabajar con profesionales de gran experiencia. Asimismo, la posibilidad de trabajar en el exterior es un elemento importante. Ahora estoy por viajar a Luxemburgo y es una posibilidad que quizás en otra empresa no la hubiera tenido. Creo que actualmente muchos jóvenes buscan tener experiencias de trabajo en el exterior para volver y replicar los conocimientos adquiridos en el medio local”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

EL FUTURO DEL TRABAJO EN LA ERA DE LA AUTOMATIZACIÓN Un tema que surge inevitablemente al analizar la aplicación de nuevas tecnologías en el área de servicios profesionales es el rol que tendrán los estudiantes de Ciencias Económicas a mediano plazo en su interacción con soluciones informáticas. Para Diego, “el escenario plantea cambios disruptivos; nadie medianamente informado puede predecir el futuro del sector y de cuántas tareas serán realizadas por los sistemas y cuántas por el profesional. Lo que sí sabemos es que el profesional siempre va a tener espacios donde aplicar el criterio subjetivo que caracteriza al ser humano. Cada vez vamos a tener más asistencia de la tecnología, de hecho, siempre la hemos tenido. Desde hace décadas la interacción con la informática ha ido ayudando a la profesión a ser más eficiente y asumir grandes volúmenes de trabajo. Es cierto que hay quienes opinan que puede haber una reducción en la cantidad de trabajo y de profesionales pero también es verdad que a principios de los años 90 el volumen de la economía uruguaya (y mundial) era mucho menor respecto al actual. Esto significa que hoy es mayor el PBI y con ello la cantidad de negocios que se realizan, y las consiguientes necesidades de los clientes existentes y nuevos que surgen. Eso implica que existen demandas nuevas que antes no existían, tanto por nuevas informaciones que los clientes necesitan para llevar adelante su negocio como por nuevas regulaciones de autoridades locales e internacionales. Entonces, por un lado, las máquinas nos ayudan pero por otro, para realizar las mismas tareas, los clientes se ven obligados a producir muchísima más información para organismos reguladores y para sí mismos. Todo eso hace que también el campo profesional se agrande y por el momento la demanda de buenos profesionales sigue creciendo”.

“HE ADQUIRIDO HABILIDADES EN EL TRATO CON PERSONAS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y CON LOS CLIENTES. FUI DESARROLLANDO CONOCIMIENTOS SIN DARME CUENTA. EN UN MOMENTO, ME TOCÓ TRABAJAR EN EL EXTERIOR Y NOTÉ QUE ERA CAPAZ DE RESOLVER SITUACIONES COMPLEJAS EN EL DÍA A DÍA”, MATILDE JUAN.

APRENDER TRABAJANDO Camilo asegura que su desempeño académico ha mejorado desde que trabaja en estas firmas. Asegura que la aplicación práctica de conocimientos teóricos hace que le vaya mejor en facultad ahora que cuando no estaba trabajando. “Comencé a darle un sentido a las cosas que estaba estudiando y eso es muy importante. Creo que en nuestra carrera es fundamental estar trabajando y estudiar al mismo tiempo. Una vez alguien me dijo que cuando un estudiante sale de la facultad, lo hace siendo un liquidador de sueldos o de impuestos. Y en realidad, la idea es convertirse en un asesor, poder dar un servicio integral al cliente. Eso también abarca todos los cambios en Tecnologías de la Información que se están dando. Por eso, las firmas cuentan con una iniciativa de desarrollo profesional que busca la actualización de conocimientos de sus integrantes a través de la capacitación, así como el análisis de conceptos dados en la universidad”.

UN TRABAJO DESAFIANTE Y DIFERENTE Matilde valora que las firmas den participación a los más jóvenes. “Al menos en mi área, siempre nos estimularon a innovar y proponer. No es un trabajo rutinario, sino que se hace necesario desafiarte a vos mismo, encontrar maneras de aplicar conocimientos, estudiar, discutir conceptos y buscar soluciones para llevar el trabajo adelante”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Como consecuencia de esta confianza que depositaron en ella y del camino realizado, Matilde cree que ha crecido tanto personal como profesionalmente. “He adquirido habilidades en el trato con personas dentro de la organización y con los clientes. Aprendí a tener paciencia, a pensar de forma distinta, por fuera de la caja. Fui desarrollando conocimientos sin darme cuenta. En un momento, me tocó trabajar en el exterior y noté que era capaz de resolver situaciones complejas en el día a día”.

DE LA TEORÍA A LA REALIDAD Camilo Ayala es estudiante de la carrera de Contador Público de la UdelaR. Es Asistente Contable dentro del área de “Outourcing & Taxes”. En su caso, lo que le interesó fue encontrar la posibilidad de aplicación práctica de las distintas materias que estaba estudiando en la facultad. “Auditoría, impuestos, contabilidad son áreas que podía ver en detalle y a través del trabajo con un mismo cliente. Esto me permite entrelazar todos los conocimientos y adquirir una visión global del negocio, así como un desarrollo integral. Esto es muy importante porque me ayudó a descubrir qué temas y áreas me interesaban más. Trabajar de lo que a uno le gusta es esencial para poder brindar un servicio satisfactorio al cliente, y por supuesto, también es esencial para uno mismo”.

“TRABAJAR DE LO QUE A UNO LE GUSTA ES ESENCIAL PARA PODER BRINDAR UN SERVICIO SATISFACTORIO AL CLIENTE, Y POR SUPUESTO, TAMBIÉN ES ESENCIAL PARA UNO MISMO”, CAMILO AYALA.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

ESPECIAL

CRECER EN UN ENTORNO DE CLASE MUNDIAL Ernst & Young (EY) es una de las firmas más importantes del mundo en materia de prestación de servicios profesionales, cuenta con 260.000 personas y 750 oficinas en 160 países. Su operación en Uruguay abarca una gama variada de clientes abriendo oportunidades de desarrollo constantemente, tanto para estudiantes como jóvenes profesionales.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Ernesto Scayola es Lic. en Administración de la Facultad de Economía y Administración de la Udelar, y actualmente es Director Ejecutivo de Advisory en Ernst & Young, quien explica que la empresa tiene un espectro de servicios muy amplio, prestando servicios de auditoría, consultoría e impuestos a importantes compañías en diferentes industrias. “El espectro de los servicios de consultoría es muy amplio Tenemos una parte tradicional que puede ser la asociada a procesos, a riesgos, a controles; es decir, ayudar a las empresas a evaluar y mejorar sus procesos o su exposición al riesgo. Y hay una más emergente que tiene que ver con la mejora del desempeño y la transformación digital: cómo preparar a las compañías para el entorno que se viene o que ya está ocurriendo. Vemos una convivencia de los dos aspectos: por un lado, tenemos los proyectos más tradicionales de auditoría interna, de control interno, de auditoría de procesos de documentación que siguen siendo necesarios, ya que por más tecnología que exista si eso no está se genera muchos problemas dentro de las compañías; pero al margen de esto hay un foco en cómo podemos hacer las cosas mejor, cómo hago para tener un mejor desempeño, cómo puedo tener un mejor relacionamiento con mis clientes, cómo puedo aplicar tecnología para hacer mis procesos más rápidos, más eficientes y menos costosos.”.

CAMBIO DE PARADIGMA De esta manera, el poder innovador de la empresa se ve en todas sus áreas y es parte de su cultura de trabajo. Hoy en día, dentro del asesoramiento en negocios que se brinda, necesariamente debe estar incluida la tecnología. “Por ejemplo actualmente, los proyectos de auditoría interna están teniendo una vuelta de tuerca en cuanto a tratar de automatizar la auditoría interna e ir hacia lo que se llama prácticas de auditoría continua. Esto se refiere a que ya no es hacer una auditoría una vez al año sino estar continuamente monitoreando un determinado riesgo; y para que la empresa lo pueda hacer lo que necesito son determinados sistemas, datos, y un proceso de auditoría continua. Y esto es una auditoría interna distinta que se basa en los

datos que está procesando la empresa en tiempo real. Entonces, por ejemplo, si yo ya veo que se está pagando una factura de un proveedor del que no tengo un contrato, disparo una alerta. Así, no tengo que esperar a fin de año para hacer una revisión y darme cuenta que hace tres meses ocurrió esta situación, sino que lo detecto en tiempo real. Entonces, sigue siendo una auditoría interna pero se usan herramientas nuevas.”, explica Scayola. VARIEDAD DE PROYECTOS Cuando una empresa contrata los servicios de EY, típicamente se establecen ciertos objetivos, se comprenden las expectativas o necesidades del cliente y se forma un equipo para alcanzarlos. Dentro de ese equipo, hay distintos niveles de experiencia y competencias, lo fundamental es lograr que todos aporten desde su perspectiva para el logro del objetivo común. “Hay proyectos que tienen un perfil mucho más tecnológico que otros, como la evaluación de riesgos de seguridad informática. Pero también hay otros casos en los que tenemos que hacer una mejora de procesos, donde parte de la pregunta puede ser cómo afectan al funcionamiento de la compañía los sistemas que esta utiliza, y cómo, mediante los sistemas, es posible optimizar procesos. De todas formas, tener proyectos puramente tecnológicos y otros enfocados 100% a los negocios, nunca nos hace tener un enfoque tecnológico o de negocios, sino que integramos estas dos modalidades. Buscamos personas que tengan una visión de sistemas, pero también del negocio. Los sistemas son relevantes, pero en general no tienen otra misión que la de apoyar al negocio”. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN El equipo que lidera Scayola se encuentra integrado tanto por Contadores y Licenciados en Administración, como por Ingenieros de Sistema y Licenciados en Informática, así la firma ha logrado construir un gran equipo capaz de responder a las necesidades de cada proyecto en particular. “En general, el 99% de los que trabajamos aquí co-

menzamos como estudiantes de distintas carreras y apostamos a construir competencias. Si bien en un principio tratamos de que los estudiantes al entrar vean un poco de todo, después, en función de las competencias personales, intereses, de cada uno vemos por dónde desarrollarlos”, explica el licenciado.

En esta línea, al momento de entrevistar posibles candidatos para un puesto se valora especialmente que tengan ganas de continuar aprendiendo. “Tratamos de evaluar el potencial. Nosotros los formamos y necesitamos de ellos el compromiso a querer aprender y a trabajar. La oferta siempre incluye formarlos y darles capacitación a los candidatos, a cambio pedimos compromiso e inquietud por aprender”. UN EQUIPO DIFERENCIAL Asimismo, el diferencial que tiene la empresa es el equipo con el que cuenta y la posibilidad de que al entrar a trabajar el estudiante puede ver un poco de todo. “Creo que además de los conocimientos técnicos que compartimos con los nuevos integrantes de EY, también trabajamos para que el profesional cuente con competencias blandas que el día de mañana le permitan pararse delante del Gerente de una empresa y plantearle que lo que está haciendo quizás sería mejor implementarlo de una manera diferente”, comenta Ernesto. “Eso es algo que marca una diferencia en la capacidad de comunicación de las personas que recién ingresan y aquellas que trabajan en EY hace un año, por ejemplo”.

“EN GENERAL, EL 99 % DE LOS QUE TRABAJAMOS AQUÍ COMENZAMOS NUESTRA CARRERA COMO ESTUDIANTES DE DISTINTAS CARRERAS Y APOSTAMOS A CONSTRUIR COMPETENCIAS. SI BIEN EN UN PRINCIPIO TRATAMOS DE QUE LOS ESTUDIANTES VEAN UN POCO DE TODO, DESPUÉS, EN FUNCIÓN DE LAS COMPETENCIAS PERSONALES, INTERESES, DE CADA UNO ACORDAMOS POR DÓNDE DESARROLLARLOS”, ERNESTO SCAYOLA.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Es un hecho que el mundo está cambiando a una velocidad sin precedentes y el mantenerse a la vanguardia siempre es un plus a la hora de aplicar para nuevos puestos en la empresa. “No alcanza con estudiar sino que hay que mantenerse actualizado con todo lo que viene ocurriendo con las nuevas tecnologías. Los colaboradores que trabajen con nosotros tienen que tener la capacidad de adaptarse. Debemos formar personas profesionales que puedan aportar valor al negocio de nuestros clientes”, dice el ejecutivo.

NUEVAS TENDENCIAS Scayola explica que la tendencia principal que está sufriendo Uruguay y el resto del mundo, es el cambio en los hábitos de los consumidores. “La inmediatez con la que se esperan los resultados y también hay una tendencia de automatización y mejora de eficiencia y de globalización. Si el profesional no se adapta queda fuera del mercado. También se observa un cambio en la forma de trabajo, la gente hoy quiere trabajar de forma distinta a la que trabajábamos antes y las empresas se deben adaptar a estas nuevas necesidades proporcionando nuevas herramientas.” Así, dada la necesidad de aggiornarse es que la empresa se encuentra desarrollando nuevos procesos para el profesional uruguayo. “Ahora estamos desarrollando un esquema por competencias relacionadas a las nuevas tendencias. Esto es a nivel global, entonces, el profesional de Uruguay puede aplicar a lo mismo que está aplicando un profesional de Europa o EEUU. Por ejemplo, tenemos certificados en RPA (Robotic Process Automation), con distintos niveles de madurez y desarrollo. Le damos la posibilidad al profesional de hacer determinados cursos y contribuciones para obtener “Badges” que certifican competencias y que acompañarán al profesional más allá de su vinculación con EY”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Asimismo, en algunos casos de otros países se requirieren profesionales con determinadas competencias y miembros de nuestro equipo pasen algunas semanas en proyectos en el extranjero. Sí hay que entender que en estos casos, el profesional compite con candidatos de otros países y se selecciona al mejor, por lo que las evaluaciones de desempeño son fundamentales.

ESPECIAL

Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay

PREPARARSE HOY PARA ENFRENTAR EL FUTURO

| PROUNIVERSITARIOS.COM

El Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay (CCEAU) es una institución que viene acompañando la evolución de estas profesiones desde hace 125 años. Se ocupa de brindar instancias de formación, asesoramiento y difusión de información relevante para estudiantes y jóvenes profesionales. El CCEAU mantiene un fuerte contacto con la industria y el sector público. De hecho, su vínculo con entes del estado como el AIN, BPS, DGI, MTSS y Agesic, entre otros, ha permitido instancias de trabajo en conjunto para evaluar el impacto de los cambios tecnológicos que afectan al trabajo diario de estos profesionales, como, por ejemplo, la operativa de los trámites en línea. Esta interacción tiene como uno de sus cometidos aportar la visión de contadores en relación al desarrollo de ciertas tareas propias del ejercicio profesional.

NUEVOS CONOCIMIENTOS PARA NUEVAS REALIDADES Los responsables del CCEAU son conscientes de que la globalización junto a la explosión de las nuevas tecnologías y las nuevas formas de comunicación son los principales motores de la reconversión de este tipo de profesiones. “El Colegio está cumpliendo 125 años, pero en los últimos diez años los cambios fueron más significativos y vertiginosos que en los 110 anteriores”, asegura Cristina Freire (Presidente del CCEAU). “Por este motivo nos tenemos que enfrentar a los nuevos desafíos del ejercicio profesional, con nuevos planes de estudios, con el un Colegio que capacite y respalde a los profesionales, con cabezas abiertas a los cambios. En los planes de estudio de la inmensa mayoría de los egresados de Ciencias Económicas que estamos en el mercado, la informática era apenas una asignatura de un semestre en cuatro o cinco años de carrera. Y aún hoy, su peso en la currícula no se corresponde con la relevancia de la computación en el ejercicio profesional de hoy en día, y ni hablar si pensamos en el futuro inmediato”.

fesionales que se encuentran trabajando actualmente. “Es imperioso abrir el Colegio a las nuevas generaciones que ya son nativas en esta nueva era del bitcoin y blockchain, tecnologías que para muchos de los veteranos nos resultan casi incomprensibles”.

Cristina asegura que las instituciones educativas son quienes tienen la responsabilidad de dar las herramientas a los nuevos egresados, pero es el Colegio el que tiene la obligación de impulsar la capacitación permanente de los pro-

También nuestras profesiones están sometidas a permanentes cambios de legislaciones internas y también de normas internacionales de contabilidad, auditoría, etc. Esto nos genera necesidades de actualización casi permanente”.

BENEFICIOS DE PERTENECER AL CCEAU Una pregunta que un joven estudiante de carreras como Contador Público, Economista o Administrador de Empresas podría hacerse es cuáles son los beneficios específicos de asociarse al CCEAU. Uno de estos beneficios es brindar apoyo a sus integrantes en cuanto a las nuevas normas y regulaciones vigentes, algo crucial para el desarrollo de la profesión. “Uno de los defectos de nuestras carreras universitarias es la preeminencia de lo teórico sobre lo práctico” comenta Cristina. “En este sentido, el Colegio brinda asistencia a través de múltiples vías, como: su servicio de consultas telefónicas, sus foros, sus comisiones técnicas, sus cursos o su apoyo bibliográfico.

El Colegio subvenciona y apoya la asociación de los estudiantes y recién egresados, buscando fomentar el acceso a este tipo de beneficios a los profesionales que se encuentran dando sus primeros pasos en la vida laboral, ya sea de forma dependiente o independiente. FORMACIÓN PARA LOS QUE ESTÁN EMPEZANDO El Colegio cuenta con diferentes instancias de formación. Una de ellas es denominada Curso de Iniciación Profesional y tiene como objetivo ilustrar a los jóvenes profesionales en materia de trámites y documentación a presentar ante Organismos Estatales, así como también actualizar conceptos en materia laboral y tributaria. Asimismo, se persigue el objetivo de resaltar la responsabilidad con la que se ejerce la profesión y los informes que se pueden emitir. Además de orientar a los nuevos profesionales en materia normativa, el mencionado curso busca brindar elementos acerca de la transformación de la profesión, que plantea un escenario donde ciertas tareas rutinarias van quedando a un lado y comienza a cobrar valor el rol del contador como consultor, como asesor estratégico de las empresas. BUENA INSERCIÓN LABORAL Los estudiantes de Ciencias Económicas y Administración están entre los que tienen mayor inserción laboral entre los universitarios. Esto plantea un buen escenario para el desarrollo profesional de las personas que cuentan con esta formación, quienes no sólo acceden a la oportunidad de tener un trabajo sino que pueden hacer carrera en empresas diversas que operan en diferentes industrias, adquiriendo nuevas habilidades a medida que van trabajando. “Nuestros estudios, las grandes firmas y las áreas contables y de administración de las empresas que asesoramos, habitualmente privilegian el ingreso de estudiantes de Ciencias Económicas a sus plantillas, por sus

beneficios comparativos con otros candidatos”, asegura Cristina. “Y esto es de mutua conveniencia, para el estudiante que se va familiarizando con cosas esenciales para su ejercicio profesional y para el empleador que incorpora un funcionario con un bagaje de conocimientos y aspiraciones superiores a la media”. TRABAJAR EN CONTACTO CON EL RESTO DEL MUNDO Según una encuesta realizada por PRO Universitarios y Grupo Radar en 2016, el 49% de los estudiantes de la FCEA considera la posibilidad de emigrar al terminar su carrera. Le preguntamos a los responsables del Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay sus impresiones al respecto. “Hasta no hace mucho tiempo, el ámbito de los profesionales universitarios se circunscribía al ejercicio dentro de fronteras y la única alternativa a eso era emigrar”, comenta Cristina. “Pero hoy ya no hay techos, y desde Uruguay se exportan servicios técnicos al mundo en: informática, arquitectura, ingeniería, diseño y también en consultoría en nuestras incumbencias profesionales. Esto ha abierto perspectivas ilimitadas para los nuevos egresados universitarios, que internet mediante, pueden llegar hasta donde su capacitación, creatividad e iniciativa les permitan”. Cristina asegura que en los últimos tiempos, esa sana competencia con profesionales de todo el mundo, les ha permitido a los profesionales uruguayos de estas carreras obtener múltiples reconocimientos internacionales.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Cra. Silvia Leal (Secretaria) Cra. Cristina Freire (Presidente).

“HASTA NO HACE MUCHO TIEMPO, EL ÁMBITO DE LOS PROFESIONALES UNIVERSITARIOS SE CIRCUNSCRIBÍA AL EJERCICIO DENTRO DE FRONTERAS Y LA ÚNICA ALTERNATIVA A ESO ERA EMIGRAR. PERO HOY YA NO HAY TECHOS... ESTO HA ABIERTO PERSPECTIVAS ILIMITADAS PARA LOS NUEVOS EGRESADOS UNIVERSITARIOS, QUE INTERNET MEDIANTE, PUEDEN LLEGAR HASTA DONDE SU CAPACITACIÓN, CREATIVIDAD E INICIATIVA LES PERMITAN”.

ESPECIAL

BDO

UN CAMINO DE SUPERACIÓN CONSTANTE BDO basa su propuesta en el valor agregado que tienen sus servicios, tanto en Uruguay como a nivel mundial. La firma apuesta por integrar a su equipo soluciones tecnológicas y procesos relacionados con las Tecnologías de la Información para hacer más eficiente y segura su respuesta a la hora de resolver problemas o brindar asesoramiento en materia de negocios. Si bien la firma se caracteriza por emplear a estudiantes y jóvenes profesionales de formación contable, ha sabido adaptarse a una realidad cambiante, formando contadores con un fuerte apoyo en herramientas informáticas y siendo un excelente lugar para desarrollarse profesionalmente, dominando estas tecnologías en contacto con la realidad de negocio de diferentes industrias.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Gastón Yaneselli tiene 25 años, es Contador Semi Senior en el área de Auditoría de BDO y además ocupa el cargo de Senior en el área de IT. Durante un tiempo trabajó en un estudio contable de menor porte y siempre tuvo claro que su destino era poder desarrollarse profesionalmente en una firma de carácter internacional. “Las razones de este cambio eran tener la oportunidad de trabajar en una organización que me abriera puertas a otros mercados, así como adquirir determinados conocimientos relativos a los países a los que BDO pertenece” comenta Gastón. “De alguna forma, pertenecer a una red global me llevó a trabajar con parámetros distintos a los del medio local. En el trabajo diario del estudio familiar donde estaba antes mi trabajo era estrictamente contable, bastante repetitivo y no me permitía conocer otras realidades, como todo lo relacionado con Tecnologías de la Información (TI). Yo hacía facturas, registraba, pero no era mi función entender cómo funcionaban los negocios. En ese sentido, BDO es diferente. La firma cuenta con un sitio global que nos permite a todos los integrantes conocer las áreas en las que la organización se enfoca y una de ellas, es TI. Eso me permitió entender cuál es el nexo entre mi profesión como contador y la tecnología; de qué manera los avances tecnológicos terminan impactando en lo que hago y las ventajas que eso conlleva”.

Para Gastón existe actualmente un nicho en el mercado para contadores con una inclinación por la tecnología. “La tecnología nos permite a los contadores obtener más información y de forma más rápida. Un contador puede seguir adelante con su trabajo de forma más rutinaria y mecánica, pero simultáneamente le está pasando por al lado un montón de datos que no recopila, no procesa y no les da ningún uso. Yo creo que actualmente vincular la profesión contable con la interpretación de esta infor-

mación es un plus tanto para el contador como para las tareas que realiza. Por ejemplo, desde el punto de vista de auditoría, esto nos permite asegurarnos de que la información que brinda un software sea verídica y confiable”. BDO DATA ANALYTICS & BDO ADVANTAGE BDO recientemente ha lanzado una herramienta que se llama BDO Data Analytics y otra denominada BDO Advantage que mediante la interpretación de datos arrojan ciertas estadísticas, evoluciones de gastos e ingresos y realiza proyecciones de negocio. “Uno puede analizar los impuestos mes a mes, pero si se cuenta con información calificada respecto al mercado en donde el cliente está operando, es posible realizar una proyección” comenta Gastón. “Y cuanta más información se tenga, esa proyección puede ser más exacta”. En representación de BDO Uruguay, Gastón ya ha participado de dos congresos internacionales este año acerca de la aplicación de las tecnologías de la información. Allí pudo intercambiar experiencias con profesionales de diferentes países de la región respecto al impacto de la tecnología en el sector y cómo afecta a las realidades de cada país. CONOCER UN MUNDO NUEVO Francisco Martínez tiene 23 años y trabaja como Contador Semi Senior en el departamento de Outsourcing de BDO. Su situación es un poco diferente a la de Gastón porque BDO es el primer y único trabajo que tuvo. Llegó a la firma mientras estaba cursando el 3er año de la carrera y tenía muchas preocupaciones respecto a cómo sería trabajar para una firma importante, qué requerimientos tendría el trabajo y si podría cumplir con ellos. “La realidad es que me acoplé muy bien al equipo, me adapté muy rápido y si bien mi rol no está estrictamente relacionado

EL BUEN AMBIENTE LO HACEMOS ENTRE TODOS A Francisco le preocupaba con qué grupo humano se iba a encontrar en su primera experiencia laboral en BDO. Sin embargo, esas preocupaciones se desvanecieron apenas ingresó a la firma y comenzó a interactuar con el grupo humano. “La gente me trató muy bien desde el principio. El ambiente laboral es excelente. Siempre que necesité a mis compañeros para entender mejor un tema, estuvieron ahí para darme una mano o explicarme lo que necesitaba saber con la mejor disposición. Entré a BDO en 2015 y una de las razones por las que sigo en la firma es que el equipo humano es muy bueno. Eso a uno lo motiva. Paralelamente, se fomentan momentos no laborales entre los que trabajamos en la firma, como almuerzos, celebraciones, etc.”.

“EN BDO PUDE ENTENDER CUÁL ES EL NEXO ENTRE MI PROFESIÓN COMO CONTADOR Y LA TECNOLOGÍA; DE QUÉ MANERA LOS AVANCES TECNOLÓGICOS TERMINAN IMPACTANDO EN LO QUE HAGO Y LAS VENTAJAS QUE ESO CONLLEVA”, GASTÓN YANESELLI.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

con Tecnologías de la Información, me llevo muy bien con este tipo de conocimientos” asegura Francisco. “Antes de trabajar en BDO, todo ese mundo estaba un poco distante de mí. Yo era un perfil más contable y menos tecnológico. Sabía que era muy importante, pero no había tenido un contacto directo con eso. Una vez que me integré a la firma, me di cuenta de que las herramientas informáticas son fundamentales para este tipo de trabajo, porque nos lleva a ser más eficientes, ahorrar tiempo, procesar mucha más información y permite que esa información nos genere una mayor seguridad. Yo trabajé varios años en el área de Auditoría y es fundamental, saber primero cómo funcionan nuestros propios sistemas para que el servicio que brindamos sea de mejor calidad, y además, debemos entender cómo funcionan los sistemas de los clientes. Ahora que integro el área de Outsourcing, también necesito saber cómo carga la información el cliente y cómo la procesa el software para poder aconsejar a la empresa de la mejor forma, identificando aspectos a mejorar y sabiendo cómo interpretar los datos”.

Gastón tiene una impresión similar y explica un poco el porqué del buen ambiente de la empresa. “No es que BDO imponga un ambiente sino que el constante trabajo en equipo hace que todos vayamos construyendo ese ambiente poco a poco. No es un trabajo en el que la persona llega y se sienta a desarrollar una única tarea durante horas sino que se da una interacción con el resto. No es lo mismo trabajar en una empresa donde son 7 personas que trabajar en una firma de más de 100. Esto puede generar en un joven la impresión errónea de que va a estar desarrollando su tarea solo y sin saber qué hacer. Pero en BDO una de las buenas prácticas que hay es que apenas un profesional nuevo ingresa a la firma, se le asigna un tutor. Esa persona va a guiar y ayudar al nuevo integrante. En lo personal, eso me ayudó mucho durante los primeros días cuando no conocía a nadie y ese tutor fue mi referente, la primera persona en la que confiaba para plantearle todo tipo de inquietudes, laborales o no”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

UNA EMPRESA DE CERCANÍAS Gastón entendió la estructura jerárquica de la firma antes de ingresar, pero le sorprendió que las oficinas de todos los socios y directores estuvieran abiertas y ellos dispuestos a responder cualquier consulta. “Nunca sentí que para preguntar algo tuviera que seguir cierta estructura sino que podía ir y charlar con los socios, plantear mis inquietudes y puntos de vista. Algo que noté cuando entré es que aunque fuera nuevo en la firma, podía ser tomado en cuenta como cualquier otro”.

BENEFICIOS QUE HACEN LA DIFERENCIA Uno de los aspectos que Francisco destaca como beneficio de trabajar en BDO es la flexibilidad horaria que le dieron para poder trabajar y seguir estudiando. “Mi horario era de 9 a 15, pero si me ponían un parcial a las 11, podía entrar a las 14 y salir a las 18. A la empresa le interesa que sigamos estudiando y eso nos motiva. Relacionado con eso, otro elemento que contribuye a la formación es la cantidad de capacitaciones internas que BDO hace. La firma apuesta por nosotros para que estemos siempre bien informados y actualizados para hacer nuestra tarea de la mejor manera posible y ser capaces de brindar el mejor servicio al cliente”.

“LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS SON FUNDAMENTALES PARA ESTE TIPO DE TRABAJO, PORQUE NOS LLEVAN A SER MÁS EFICIENTES, AHORRAR TIEMPO, PROCESAR MUCHA MÁS INFORMACIÓN Y GENERAN UNA MAYOR SEGURIDAD”, FRANCISCO MARTÍNEZ.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

ESPECIAL

PwC

NEGOCIOS EN LA ERA DE LA AUTOMATIZACIÓN PwC es una de las firmas de servicios profesionales más importantes del mundo. Con un fuerte foco en el desarrollo de condiciones adecuadas para la gestación de negocios, la organización se caracteriza por brindar oportunidades de aprendizaje, desarrollo profesional y crecimiento a estudiantes y jóvenes profesionales. Si bien su equipo está en gran parte integrado por egresados de carreras de ciencias económicas, la firma busca generar equipos multidisciplinarios que se enfoquen en una misión esencial para el desarrollo de negocios a largo plazo: la transformación digital de las empresas. Diego Vázquez es contador egresado de la Universidad de la República, cuenta con un MBA de la Universidad ORT y es docente en una materia de la Universidad de Montevideo que trata acerca de la vinculación de negocios con tecnología. Ocupa el cargo de director del área de Management & IT Consulting dentro de PwC y su función es ayudar a las empresas a encaminar procesos de transformación digital. Esta tarea tiene sus complejidades, particularmente en Uruguay, un país un tanto conservador que suele ver los cambios con desconfianza. “Creo que la clave está en demostrar cómo la tecnología viene a renovar la experiencia de usuario y, en definitiva, ayudar a las empresas a brindar un mejor servicio”, comenta Diego. “La competitividad hoy pasa por ese lado”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

METODOLOGÍA BASADA EN RESULTADOS El camino de PwC para ganar la confianza del mercado en materia de procesos de transformación digital está en demostrar resultados. “Debemos prototipar, mostrar rápidamente por dónde puede estar el camino, trabajar sobre un beneficio y apalancarlo para construir los escalones de la próxima etapa. Eso es parte de un abordaje denominado estrategia digital, que no se limita a incorporar tecnología, sino que busca lograr que las organizaciones funcionen de una forma más ágil. Para esto es necesario ayudar a derribar barreras y mitos preconcebidos, generando una toma de decisiones mucho más rápida y guiando a las empresas en la implementación de nuevas metodologías y formas de trabajo”.

MÁS RAZONAMIENTO Y MENOS REPETICIÓN Uno de los elementos más revolucionarios del proceso al que hace referencia Diego tiene que ver con la automatización en el trabajo. Desde una perspectiva, eso llevaría a la pérdida de puestos de trabajo mientras que, desde otra, es una oportunidad para que las personas incrementen su valor profesional, llevando adelante tareas más complejas y específicas, de mayor naturaleza intelectual. Para llevar a cabo esta misión, PwC trabaja en el desarrollo de nuevas capacidades por parte de los integrantes de las organiza-

ciones que contratan sus servicios; desde los altos mandos a los empleados. “Realizamos un acompañamiento en cuanto a cómo deben ir ejecutando ese proceso. Se hace un análisis para identificar las fortalezas del equipo y las capacidades que serán necesarias en un nuevo entorno. Ayudamos en el desarrollo de los planes de capacitación para que la propia empresa pueda reutilizar a sus integrantes en otras funciones. Solo en el área de Servicios Profesionales, aproximadamente 50% de las tareas es automatizable. Con el advenimiento de nuevas técnicas de inteligencia artificial, ese porcentaje sube a 75 en un corto plazo. De manera que esto se trata de que las personas dejen de hacer tareas más aburridas y predecibles y aprovechen sus capacidades en temas de análisis, toma de decisiones, en contacto con el cliente”.

SOLO EN EL ÁREA DE SERVICIOS PROFESIONALES, APROXIMADAMENTE 50% DE LAS TAREAS ES AUTOMATIZABLE. CON EL ADVENIMIENTO DE NUEVAS TÉCNICAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL, ESE PORCENTAJE SUBE A 75 EN UN CORTO PLAZO”, DIEGO VÁZQUEZ.

EL VALOR DE GENERAR EXPERIENCIA José Pedro Aramendía es contador público y trabaja en PwC como consultor en el área de Advisory. Se desempeña en Transaction Services o, en otras palabras, la compra y venta de empresas. Ingresó a la firma cuando aún estaba estudiando y si bien había realizado pasantías nunca había tenido un trabajo fijo. “Lo que quería era generar experiencia dentro de una de las empresas de servicios profesionales más grande del mundo”, comenta José Pedro. “Me interesaba generar contactos, relacionarme con clientes importantes, conocer diferentes sectores de la economía, y me pareció que entrar a PwC era la forma correcta de hacerlo”. Ingresar a un equipo dinámico y formado por gente joven le permitió a José Pedro adaptarse muy rápidamente. “La verdad es que el ambiente es muy bueno y el trabajo se me hizo muy fácil de llevar. Comencé trabajando seis horas, lo cual me venía muy bien porque en el momento estaba estudiando dos carreras. La realidad es que PwC les da a sus integrantes mucha flexibilidad horaria en tanto cumplan con los objetivos y tareas que se les van planteando. Paralelamente, en cuanto a días de estudio, la empresa les da a sus colaboradores más días de los exigidos por ley. Mi

“PWC NOS DA A LOS JÓVENES MUCHA EXPERIENCIA. ESTÁ EN NOSOTROS SABER APROVECHARLA Y PARA ESO ES NECESARIO PREGUNTAR, INTERESARSE, ESTAR ARRIBA DE CIERTOS TEMAS. LAS HERRAMIENTAS SON LAS MISMAS PARA TODOS. DESPUÉS, SI UNO QUIERE PROFUNDIZAR UN POCO MÁS EN SUS CONOCIMIENTOS, DEBERÁ SER PROACTIVO”, JOSÉ PEDRO ARAMENDÍA. jefa siempre me dijo que lo principal era mi carrera, que yo estaba aprendiendo y los principales responsables de sacar el proyecto adelante eran ellos. Claro que hay períodos en los que tenemos que trabajar más horas”. UN CAMINO DE CRECIMIENTO Hace cinco años que José Pedro trabaja en PwC y nota que en este tiempo aprendió bastante. “Soy bastante distinto a lo que era cuando empecé. Tuve participaciones en reuniones con gerentes de empresas importantes, de los cuales se aprende mucho, y pude ver cómo se da el relacionamiento con los clientes. Por otro lado, las capacitaciones que se dan dentro de la firma generan un impacto muy positivo, fortaleciendo tanto aspectos técnicos como habilidades blandas, asociadas al vínculo con otros colaboradores. De a poco, uno también va aprendiendo a tener personal a cargo. PwC nos da a los jóvenes mucha experiencia. Está en nosotros saber aprovecharla y para eso es necesario preguntar, interesarse, estar arriba de ciertos temas. Las herramientas son las mismas para todos. Después, si uno quiere profundizar un poco más en sus conocimientos, deberá ser proactivo”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

SACAR LO MEJOR DE CADA UNO PwC se caracteriza por tener un equipo muy heterogéneo a nivel de orígenes, historias de vida, formación y habilidades. La empresa busca utilizar la cercanía para aprovechar al máximo las capacidades de cada uno y dejar que los equipos se complementen entre sí. “Identificamos el potencial de las personas y lo enfocamos a diferentes tipos de proyecto y de clientes. El secreto está en lograr ensamblar el equipo, poner cada pieza donde va y sacar lo mejor de cada integrante de la firma. Es un proceso de aprendizaje que se da con la ejecución de los proyectos y se complementa con capacitaciones presenciales o a través de las herramientas online que tenemos a nivel global”.

ESPECIAL

PedidosYa

RECORRER UN NUEVO CAMINO PedidosYa es una empresa tecnológica que ha crecido de forma descomunal en los últimos años, volviéndose una aplicación que acompaña las vidas de los uruguayos a la hora de pedir comida a domicilio, y ahora también, incorporando productos de supermercados y farmacias. La estructura que existe detrás de la aplicación es enorme y compleja, principalmente por el grado de información que se maneja. Esto abre puertas y oportunidades laborales, no únicamente para profesionales de tecnologías de la información sino también para contadores y economistas que deseen orientar su carrera hacia nuevos desafíos.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Diego Díaz es Contador Público pero trabaja día a día en temas vinculados a la tecnología. Su interés por la interacción entre el código y los números lo llevó a estar en contacto con el área de sistemas durante la mayor parte de su carrera profesional. Actualmente, Diego ocupa el cargo de Squad Lead Product Owner en PedidosYa, además de liderar el squad de Finanzas dentro del área de Tech de la empresa. Su equipo se encarga de dar soporte y ayuda a todas las necesidades que surgen del área de Finanzas. “Brindamos servicios hacia la interna que se requieren para llevar adelante las funciones de la organización de una mejor manera”, comenta Diego. “Esto a veces tiene que ver con automatizar procesos que ya se están llevando adelante, como el de facturación, por ejemplo. O desarrollar un portal para proveedores que les permita conectarse y ver su estado de cuenta y sus facturas. Quizás no sea lo más atractivo a nivel de desarrollo y, al tratarse de un trabajo más minucioso y a destajo, no es lo que uno se imagina cuando piensa en una empresa como PedidosYa, pero tiene varios elementos interesantes”.

SOLUCIONES CON VALOR AGREGADO La expansión del uso de la app en la sociedad uruguaya ha modificado la realidad de tal forma que muchos comercios sienten que utilizando PedidosYa mejoran su potencial de venta de forma significativa. En respuesta a eso, Diego asegura que la idea de la compañía y del área de Finanzas en particular es brindarle elementos de valor agregado al cliente. “No queremos limitarnos únicamente a la facturación sino además mostrarle a nuestros clientes lo que ganaron por tener el servicio, el aumento que tuvieron sus ventas. Nuestra idea es brindar algunos servicios complementarios, como el análisis de ventas en diferentes períodos, qué usuarios son los que compran más y qué productos son los que más se venden. Queremos que esta

información les sirva para tomar decisiones, como dar de baja un producto y subir otro”. UN TRABAJO MÁS DINÁMICO En cuanto a la especialización en temas tecnológicos por parte de profesionales con formación contable, Diego opina que desde hace tiempo existen oportunidades y un nicho que se va consolidando cada vez más. “Uno es contador, pero sus funciones van más allá de ser un tenedor de libros o un liquidador. Es mucho más amplio el abanico de posibilidades que tiene un contador hoy, tanto desde el lado de finanzas, auditoría, tecnología. Creo que aprovechar esas posibilidades dependerá un poco de lo que la gente quiera buscar a la hora de conseguir trabajo. Posiciones como Analista Funcional, Project Manager o Project Leader obviamente requieren un poco de conocimiento y experiencia en sistemas, pero no sé si hoy todos los contadores perciben realmente que es una opción dedicarse al área de tecnología. En mi caso, tuve la suerte de conseguir mi primer trabajo en relación directa con estos temas y me gustó tanto que nunca más dejé de trabajar en eso. Me atrajo la idea de tener un trabajo dinámico, ver diferentes realidades y clientes todo el tiempo”. ECONOMISTA CON PERFIL BI Camila Stecker es Economista y se desempeña como BI Sales & Operations Leader, por lo que su trabajo está directamente vinculado a la Business Intelligence (BI) y el análisis de datos. Ingresó a la empresa en 2014, cuando PedidosYa no tenía la dimensión y el predominio que maneja actualmente. “En aquel momento se estaba formando el área con el objetivo de juntar toda la información que tenía la empresa y yo ingresé como analista. Desde ese entonces, vivimos un crecimiento continuo, tanto a nivel de la compañía como del área. Esto llevó a que tu-

viéramos muchos desafíos, así como la necesidad de incorporar nuevas herramientas constantemente. Actualmente, el área de BI brinda soporte a todas las otras áreas de la empresa. Una parte de nuestro trabajo fue recopilar todos los datos, ya que antes cada área manejaba individualmente su información. La otra parte tiene que ver con meterle cabeza e insight a lo que estamos viendo con un enfoque transversal a toda la empresa”.

CONOCER AL USUARIO El análisis predictivo de datos y en particular de hábitos de consumo se vuelve esencial para el área de BI de PedidosYa. “Es necesario conocer al usuario, saber qué está buscando cada uno para poder darle lo que necesita en ese momento. Por ejemplo, necesitamos saber si al usuario le gusta la pasta para ofrecerle promociones de pasta o avisarle si hay un restaurante nuevo que ofrece ese tipo de comida. El e-commerce en general está planteando esto y esa información constituye un elemento diferencial. De todas formas, contamos con protección de datos y no compartimos la información de las personas con los restaurantes. Lo que sí hacemos es un análisis para informarle al cliente que sus usuarios prefieren tal tipo de comida en un horario determinado o que en su área de entrega se piden ciertos productos. Nuestro trabajo es conocer la demanda y orientar a nuestros clientes hacia eso”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

UNO ES CONTADOR, PERO SUS FUNCIONES VAN MÁS ALLÁ DE SER UN TENEDOR DE LIBROS O UN LIQUIDADOR... POSICIONES COMO ANALISTA FUNCIONAL, PROJECT MANAGER O PROJECT LEADER OBVIAMENTE REQUIEREN UN POCO DE CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN SISTEMAS, PERO NO SÉ SI HOY TODOS LOS CONTADORES PERCIBEN REALMENTE QUE ES UNA OPCIÓN DEDICARSE AL ÁREA DE TECNOLOGÍA”, DIEGO DÍAZ.

El equipo de análisis de datos de PedidosYa es bastante multidisciplinario en su formación. Cuenta con economistas, estadísticos y profesionales de diferentes formaciones. “Nos encargamos de brindar respuestas específicas analizando la información, procurando que la misma esté actualizada, validando los números para que los datos sean correctos y hacer disponible esa información de una forma automática”.

CARACTERÍSTICAS VALORADAS PARA TRABAJAR EN EL ÁREA DE BI DE PEDIDOSYA Camila considera que para integrar el área de Business Intelligence de PedidosYa, lo principal es tener un carácter dinámico. “Valoramos mucho la capacidad de poder estar haciendo una cosa, pero simultáneamente tener en cuenta que eso va a tener una utilidad para otra área en otro momento. Creo que es importante tener una visión general y ser proactivo. Yo creo que somos el eslabón final de la empresa, porque tomamos la información que surge de la actividad de todas las otras áreas para reorganizarlo y mostrarlo. Por eso necesitamos de muchas profesiones para hacer esto bien: personas del área de tecnología para extraer esa información y de diversas profesiones para el área de análisis. Creo que cualquier persona que pueda ver más allá de lo inmediato y le guste estar en los detalles minuciosos de la información puede trabajar en BI”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

“ALGO QUE SE VE MUCHO DENTRO DE PEDIDOSYA ES CÓMO CADA PERSONA VA BUSCANDO Y DESCUBRIENDO LO QUE MÁS LE GUSTA PARA PROFUNDIZAR SOBRE ESE TEMA, SEGUIR APRENDIENDO. EN SUMA, EL POTENCIAL DE CONOCIMIENTOS QUE SE PUEDEN ADQUIRIR ES ENORME. SÓLO HAY QUE TENER GANAS”, CAMILA STECKER.

UNA CURVA DE APRENDIZAJE GIGANTE Para Camila, PedidosYa es una organización que por su dinamismo y carácter innovador brinda un aprendizaje continuo a sus integrantes y asegura que esto se ve especialmente en el área de Business Intelligence. “Algunas personas ingresan con ciertos conocimientos de tecnología pero sin saber mucho lo que es una base de datos y luego de unos meses, no sólo conocen lo que es una base de datos y cómo se estructura sino que hablan un lenguaje técnico que les permite entender algunos procesos vinculados a desarrollo. Algo que se ve mucho dentro de PedidosYa es cómo cada persona va buscando y descubriendo lo que más le gusta para profundizar sobre ese tema, seguir aprendiendo. En suma, el potencial de conocimientos que se pueden adquirir es enorme. Sólo hay que tener ganas”.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL URUGUAY

INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA TU VIAJE EN ÓMNIBUS ViajaFácil es una plataforma que permite comprar pasajes de larga distancia por medio de un chat en Facebook Messenger.

En abril de 2016 el destino quiso que se sentaran en la misma mesa de trabajo en la primera clase del curso “Emprendedurismo e Innovación” en la UCU. Para fin de semestre debían presentar una idea de emprendimiento. Junto a otros compañeros comenzaron a pensar en qué proyecto desarrollar: “vimos que la gestión de compra de pasajes era engorrosa y que en otros países había empresas que centralizaban la venta de pasajes de todas las compañías”, cuenta Juan. Hoy, más de dos años después de esa primera idea, ambos codirigen ViajaFácil, una plataforma que permite comprar pasajes de ómnibus a través de un chat por Facebook Messenger: “utilizamos inteligencia artificial en el desarrollo del producto y comenzamos a incorporar a compañías de ómnibus del país. Nuestro cometido es brindar a los usuarios la posibilidad de comprar de forma online sus boletos, por los canales más comunes y prácticos”, señala Diego.

Desde la idea hasta la venta del primer pasaje pasaron un par de años y algunos giros en el proyecto. “La idea ori-

ginal era una aplicación, pero, las compañías nos decían que era más de lo mismo”, cuenta Diego. En el camino se vincularon con Kona, una empresa partner de negocios de IBM que ofrece soluciones basada en la inteligencia artificial. “Ellos estaban con el desarrollo del chatbot y decidimos apostar a esa tecnología, que hoy es el centro de nuestra interacción con el cliente”, reseña Juan. Para 2019 los emprendedores se plantean objetivos claros: expandir el servicio al servicio de mensajería WhatsApp; crear un sistema de fidelización con beneficios para clientes frecuentes; y expandir el emprendimiento a Argentina. EMPRENDER “Emprender es sinónimo de mucho sacrificio, ganas, perseverancia y creatividad. Lleva tiempo conseguir clientes que confíen en tu producto cuando sos tan joven”, afirman ambos. EL EQUIPO Juan es estudiante de Dirección de Empresas y Diego de Contador Público. Ambos se encuentran cerca de finalizar la carrera. Cuentan con una redactora creativa, que se encarga de la estrategia de comunicación y un ejecutivo de cuentas. En la parte técnica el equipo tiene a Kona como socio tecnológico. En el día a día, Diego trabaja más vinculado a la parte comercial y Juan al desarrollo de producto. Durante la etapa inicial del proyecto recibieron el apoyo de profesores de la UCU y, más recientemente, la mentoría del Centro IthaKa de Emprendimientos e Innovación de la UCU.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Diego Rebollo y Juan Vaz son estudiantes de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Uruguay. Aparte, son usuarios de ómnibus de larga distancia. Su experiencia de compra de pasajes, y las de sus grupos de amigos, era bastante similar: “casi siempre había que gestionar directamente en la sucursal y en las fechas pico, por ejemplo, feriados o períodos de examen, había complicaciones y podías quedarte sin viajar”, recuerdan.

EVENTO

ADIDAS RUNNERS

CONECTA A LOS CORREDORES DEL MUNDO EN UNA FUSIÓN DE ENTRENAMIENTO Y DIVERSIÓN MONTEVIDEO, 22 de octubre de 2018 – Con un encuentro que comenzó en el Club de Golf del Uruguay y culminó en el boliche Volvé Mi Negra, adidas presentó en Montevideo su movimiento global de running, adidas Runners, que conecta a los deportistas de más de cincuenta ciudades en una propuesta de entrenamiento y diversión combinados. La propuesta, que no tiene costo para los participantes, procura potenciar el desarrollo de los corredores urbanos a través de la conformación de una gran comunidad unida por el deporte. Decenas de personas se acercaron al Club de Golf para participar del evento de lanzamiento, donde adidas presentó al equipo local que supervisará el proyecto, el cual está encabezado por los entrenadores Mariano Francescoli y Andrés Zamora, quienes trabajarán en conjunto con un médico deportólogo y un coach en nutrición. Recomendaciones y consejos en áreas clave, como nutrición, técnica, control mental, equipamiento y recuperación forman parte del programa adidas Runners, que también está en marcha en varios países de América Latina, incluidos México, Brasil y Argentina. El influencer Nico Cerouno y la cantante de Dame 5, Agustina Morales, son los capitanes del equipo local y tuvieron a su cargo la entrega de camisetas de la marca en el evento de apertura, que incluyó una carrera por la rambla montevideana hasta Volvé Mi Negra.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

La actividad cerró en el pub de Plaza Mateo con música y degustación de bocados especialmente preparados para esa ocasión.

La inscripción a los adidas Runners no tiene costo, los entrenamientos semanales, que se realizarán en la Plaza Canadá (Rambla Pte. Wilson y Bulevar Gral.Artigas), culminarán con eventos de intercambio y distensión. Los interesados pueden registrarse a través de la aplicación Runtastic, a través de la cual podrán acceder a importantes beneficios.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

En el grupo de Facebook de la comunidad de corredores: www.facebook.com/groups/adidasRunnersMontevideo/ los miembros y sus entrenadores podrán vincularse, así como también unirse a la conversación en redes sociales bajo el hashtag #adidasRunnersMontevideo

| PROUNIVERSITARIOS.COM

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA

OPORTUNIDADES LABORALES Estudiantes de carreras de posgrado de la facultad de Ciencias Empresariales La formación de grado en Administración y carreras afines es una de las más solicitadas del mercado laboral en nuestro país. Pero, en la actualidad, han ido ganando peso también los posgrados que forman a profesionales en habilidades gerenciales y a los académicos en investigación en el área de investigación en administración y carreras afines. Los profesionales del medio buscan una mayor especialización la cual viene de la mano de los posgrados. Conjuntamente con ellos los académicos se ven en la necesidad de perfeccionarse y adentrarse en el campo de la investigación para poder afianzarse como profesores en las instituciones en donde imparten clases o aspirar a cargos de coordinación académica. La Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de la Empresa ofrece diversos posgrados en el área. Entre ellos destacan el Posgrado en Negocios, la Maestría en Dirección y Administración de Empresas y la Maestría en Marketing y Dirección Comercial. Todos ellos se ofrecen tanto a estudiantes uruguayos como extranjeros con formación de grado en diferentes áreas. Los profesionales y académicos valoran las ventajas que ofrece la formación continua y buscan seguir estudiando a lo largo de su carrera. Las empresas y las universidades lo saben y por eso se esfuerzan por contratar siempre a los mejores profesionales y académicos. Por tal motivo, es un diferencial contar con estudios de posgrados en este mundo globalizado y competitivo en el cual nos encontramos inmersos.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

Actualmente, los posgrados en el área de la administración y afines son los estudios más demandados, porque se consideran un “plus” tanto para los profesionales a la hora de escalar puestos gerenciales como para los académicos para perfeccionarse en la parte de investigación y también de coordinación académica.

Continuamente las necesidades del mercado laboral y académico van cambiando y con ellas los programas de posgrados. En nuestra facultad conscientes de ello hemos venido actualizando, de forma sistemática, las mallas y contenidos de nuestros programas de formación de posgrado para acompasar a las necesidades del momento. Nuestros estudiantes, una vez egresan, cuentan con las herramientas necesarias para incorporarse en un mercado laboral fuertemente competitivo. Para quienes, por ejemplo,

desean escalar posiciones dentro de la empresa en la cual trabajan o para acceder a cargos directivos o de coordinación académica e investigación, nuestros posgrados se los permiten ya que no sólo forman a expertos en administración o carreras afines sino a ejecutivos con conocimientos de investigación capaces de gestionar correctamente sus tiempos, gestionar proyectos y comprender cuáles son las tareas más importantes a realizar en el ámbito empresarial y también a nivel académico. Por lo tanto, quienes cursen un posgrado en el área de la administración y carreras afines, contarán con una formación con la cual podrán incorporarse al mercado laboral de ámbito empresarial en puestos de responsabilidad y también en el ámbito académico para la parte de coordinación académica y de investigación.

DRA. SILVIA FACAL Coordinadora General de Posgrados, Investigación y Publicaciones Facultad de Ciencias Empresariales Universidad de la Empresa

| PROUNIVERSITARIOS.COM

EVENTO

GX28

El encuentro de tecnología más importante de América Latina El Encuentro GeneXus, ya consolidado como referente tecnológico en la región, contó con unos 4000 asistentes presenciales durante los 3 días, además de unas 50000 asistencias online que desde 29 países siguieron vía streaming conferencias donde se abordaron lo inexorable de los cambios, las oportunidades que surgen y cómo nos preparamos para un mundo atravesado por el software. Montevideo, octubre de 2018. Tres días de 180 charlas con unos 4.000 participantes de 29 países y más de 50.000 online, es tan sólo un resumen numérico de lo sucedido en el encuentro GX28 de GeneXus en el Hotel Radisson de Montevideo, la semana pasada. Inteligencia artificial, vehículos autónomos, blockchain, la integración entre la tecnología, las personas y las situaciones, el Internet de las Cosas; así como también los nuevos trabajos y la apuesta a capacitar a los jóvenes para el mundo que se avecina, fueron los puntos fuertes de este nuevo encuentro The Power of Doing que alentó a sus asistentes a prepararse siendo parte del cambio.

| PROUNIVERSITARIOS.COM

En palabras de Breogán Gonda en su conferencia Artificial Intelligence: Science fiction or power of doing? la actitud

de hacer es una cualidad esencial: “En GeneXus tenemos, desde nuestros comienzos, el poder del hacer las cosas. Hay dos componentes, la aptitud y la actitud. Esta última es la que nos caracteriza y nos representa”. La educación, continuó Gonda, es una pieza clave, y por lo mismo, lo ideal sería cambiar el énfasis del enseñar hacia el aprender. El cambio es inexorable, más allá del debate sobre si la Inteligencia Artificial es buena o mala, lo cierto es que está aquí para quedarse y el punto crucial no es la tecnología en sí sino lo que hacemos con ella. Entonces, ¿cómo nos preparamos para lo que se viene? Fue una de las preguntas que sobrevoló los tres días y que para Nicolás Jodal encontró la respuesta en las personas. En su conferencia People + Tech, dio cuenta del devenir de los vehículos autónomos y el factor humano como un valor fundamental en el desarrollo de la tecnología.

GENEXUS 16, LA NUEVA VERSIÓN LIBERADA EN EL ENCUENTRO QUE SE ADAPTA AL MUNDO ACTUAL En el primer día del Encuentro GeneXus se liberó la nueva versión GeneXus 16, según Nicolás Jodal, CEO de GeneXus, es una tecnología totalmente alineada con el lema del evento “The Power of doing”. “En un mundo donde todos hablan, quien tiene el real poder es quien tiene la capacidad de hacer. Eso es algo que nos identifica. Somos una Comunidad que tiene el poder de hacer”, dijo el CEO de la compañía y dio por liberada la nueva versión.

GeneXus 16 es una tecnología potente que se basa en la multiexperiencia adaptándose a un panorama de cambios donde las coordenadas no sólo están establecidas por sitios webs y aplicaciones. En la actualidad, la industria del software construye sus soluciones para un universo de experiencias centradas en el usuario que, a su vez, usa múltiples dispositivos. A la interacción con apps móviles o web tradicionales se le suman chatbots, acceso por wearables, TV, voz y realidad aumentada, entre otras nuevas interacciones. Es por eso que para GeneXus 16 ha sido prioritario centrarse en esta multiexperiencia, para brindarle al desarrollador un conjunto de herramientas y procesos que simplifican la creación y el mantenimiento del software.

+ INFO

SOBRE GENEXUS 16: GENEXUS.COM/GENEXUS16

| PROUNIVERSITARIOS.COM

El evento que terminó como acostumbra GeneXus entre premios, entusiasmo, música y networking, tuvo en el cierre a la Orquesta de Cateura de Paraguay, que desde hace años recicla basura para convertirla en instrumentos musicales convirtiéndose en un emocionante ejemplo de transformación social. Otro de los puntos altos fue la conferencia de Miguel de San Martín, ingeniero de la NASA que compartió su experiencia en el proyecto para explorar el planeta Marte, para el cual se envió a Curiosity en el año 2012, y -como la gran mayoría de las experiencias compartidas en los 3 días- centró lo vital del software en las actitudes humanas.

| PROUNIVERSITARIOS.COM