PRO Universitarios #65

prouniversitarios.com - Ediciรณn Nยบ. 65 - 2018 Revista de distribuciรณn gratuita. Prohibida su venta.

EDICIร N ESPECIAL

TRABAJO

25 años diseñando futuros

Design thinking

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Branding

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Señalética kyc.com.uy

06 FERRERE 10 SMART TALENT 12 EQUIFAX 18 BDO 20 UNILEVER 24 GUYER & REGULES 28 MANPOWERGROUP 36 RSM 42 MEGA PHARMA 46 PWC 50 FNC 56 REPÚBLICA AFAP

| Una firma diferente | Portal laboral de los Servicios Globales

| Vivir la innovación

| Confianza, apoyo y motivación | Cuando un equipo hace la diferencia | El límite lo fija uno mismo | El rol de la mujer en el trabajo del futuro

| Un lugar para seguir creciendo | Ser parte de un gigante

| Una multinacional con identidad joven

| El equipo es la ventaja competitiva | Creer en las personas

INDICE #65

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Dirección: Herman Latecki / Diseño y fotografía: Fabián Bia - kyc.com.uy Redacción: Andrés Lasarte, Yasmila Abi-Saab Depto. comercial: 2486 1134 / 097 325 412 editor@mediosycontenidos.com Imprenta: Gráfica Mosca D.L. Nº 347.690

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ESPECIAL

FERRERE

Una firma diferente

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FERRERE ofrece servicios profesionales en el área legal desde FERRERE Abogados y en las áreas de Outsourcing, Consultoría, Impuestos y Auditoría desde CPA FERRERE. La firma con cuenta con un equipo de 1.000 personas y se ha consolidado como una de las más prestigiosas de la región, teniendo presencia en Bolivia, Paraguay, Ecuador y Uruguay, y un nombre que figura en proyectos de relevancia en el panorama económico nacional tanto en el sector público como en el privado.

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FERRERE es también reconocida por los estudiantes de carreras de Derecho y Ciencias Económicas como una de las firmas ideales para estudiar, trabajar y proyectarse profesionalmente, ya que la metodología de trabajo llevada a cabo en la firma brinda a los estudiantes herramientas para reforzar conocimientos teóricos a través de su aplicación práctica.

SOLUCIONES INNOVADORAS El objetivo de FERRERE es lograr comprender la realidad y las necesidades de cada cliente, para proponerle respuestas prácticas y eficaces adaptadas a las mismas. “Buscamos soluciones innovadoras, promoviendo que los profesionales jóvenes se enganchen en colaborar y se motiven.

Siempre estamos tratando de investigar cómo dar una solución con mayor valor agregado a nuestros clientes.

Es decir, no sólo investigar el punto legal de la normativa, sino también las nuevas tecnologías y nuevas soluciones”, explica Simón Waisrub, Gerente Senior de Consultoría en CPA FERRERE.

ACTITUD PROACTIVA Realizar una carrera dentro de la firma es clave para poder adquirir conocimiento de las distintas áreas y así enriquecerse profesionalmente. “Desde el momento que entré a la firma me dieron la confianza para que trabajara con grandes clientes, pero siempre teniendo el respaldo y el apoyo de mis compañeros. Además, los clientes van variando y eso hace que uno se tenga que adaptar a los nuevos desafíos que éstos plantean; te hace crecer profesionalmente.

Asimismo, ir cambiando de un área a otra es fundamental para ver y aprender de las distintas realidades”, cuenta Carolina Grolero, quien trabaja desde hace tres años y medio en el área de Auditoría de CPA FERRERE.

“MÁS ALLÁ DE LA TÉCNICA, QUE TIENE QUE TENER LA PERSONA, NOSOTROS VALORAMOS MUCHÍSIMO EL TRATO CON LOS CLIENTES Y COMPAÑEROS”, SIMÓN WAISRUB.

“La firma tiene una metodología de trabajo muy bien aceitada, una estrategia que simplifica todos los trabajos complejos. Yo aprendí a pensar y a realizar una estrategia de un caso, observar qué es lo más y lo menos importante, ver cuál es la habilidad del otro”, dice Carolina Rocha, quien trabaja en la firma hace un año y medio en el área de Litigios de FERRERE Abogados.

“Trabajar en FERRERE me potenció en la facultad”, cuenta Mathias Rojas, que se encuentra trabajando en el área de Salud, Farmacia, Alimentos, IP & Entertainment. A Mathías lo llamaron para sumarse a la firma y si bien él al estar cursando recién el primer año de facultad, aceptó sin dudarlo ya que iba a entrar en la firma de abogados más importante del país. “Al haber entrado tan temprano a trabajar me tuve que adelantar en la práctica del día a día, tuve que aprender cosas que en la facultad venían después. Recuerdo preguntas de exámenes que las sabía con mayor profundidad por haber trabajado ese caso en la firma”, recuerda.

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Otros de los puntos a destacar de pertenecer a FERRERE es que sus integrantes están constantemente trabajando sobre casos reales. “Eso te hace crecer mucho profesionalmente, ya que si bien la facultad es una gran herramienta, no deja de ser teórica”, opina Fiorella Ciliutti, quien hace cuatro años que se encuentra trabajando en la firma en el área de Consultoría en Banca & Tecnología.

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OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO Más allá de la generación de nuevas oportunidades de negocios, la firma se preocupa por su gente. Un elemento clave del éxito de FERRERE es que ofrece oportunidades a jóvenes profesionales que quieren crecer dentro de la firma. Así, las personas que logran desarrollarse dentro de la firma son aquellas que demuestran compromiso y buena predisposición hacia el trabajo. La firma apuesta a fomentar la autogestión y la independencia de sus integrantes.

El crecimiento de todos se basa en trabajar en equipo y repartir las responsabilidades.

“A medida que vas dando pasos te vas comprometiendo más, no sólo con tu propio aprendizaje, sino también con los intereses del grupo y firma. En mi caso, trabajamos siempre en equipo y eso es fundamental”, dice Carolina.

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“LA FIRMA TIENE UNA METODOLOGÍA DE TRABAJO MUY BIEN ACEITADA, UNA ESTRATEGIA QUE SIMPLIFICA TODOS LOS TRABAJOS COMPLEJOS. YO APRENDÍ A PENSAR Y A REALIZAR UNA ESTRATEGIA DE UN CASO, OBSERVAR QUÉ ES LO MÁS Y LO MENOS IMPORTANTE, VER CUÁL ES LA HABILIDAD DEL OTRO”, CAROLINA ROCHA.

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De esta manera, FERRERE trabaja constantemente para brindarle lo mejor a sus colaboradores, y en esa línea es que poseen una práctica de Testing Services SQA “donde tratamos de que todos nuestros profesionales se certifiquen como testeadores funcionales de aplicaciones y de software en general para todo tipo de industrias”, indica Simón.

“DESDE EL MOMENTO QUE ENTRÉ A LA FIRMA ME DIERON LA CONFIANZA PARA QUE TRABAJARA CON GRANDES CLIENTES, PERO SIEMPRE TENIENDO EL RESPALDO Y EL APOYO DE MIS COMPAÑEROS”, CAROLINA GROLERO.

“Pensaba que iba a ser imposible llevar la facultad al día y trabajar seis horas, sin embargo, acá fomentan que continúes con la carrera y no te atrases”, cuenta Carolina Gorlero. En cambio, el caso de Carolina Rocha fue diferente.

Ella entró como profesional recién recibida, pero “en todo momento están aconsejandote que continúes estudiando y hagas alguna actividad de posgrado o master”.

CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL Además de crecer dentro de la firma, es fundamental culminar la carrera. “Nos enfocamos en la formación profesional, es decir, le asignamos puntos a la formación. Si están avanzando en su carrera, ellos van a tener una ponderación mejor en la evaluación anual que otros jóvenes que entran a trabajar y aún se encuentran estudiando”, dice Simón. Y agrega: “No nos sirve que la gente se estanque en su carrera porque nosotros queremos brindar rigurosidad técnica y buen nivel de servicio, entonces es fundamental que tengamos en nuestro equipo personas que culminen sus estudios”.

Los jóvenes que trabajan en la firma destacan el privilegio que es estar en un lugar donde trabajar y estudiar no es imposible. “Buscaba poder trabajar al mismo tiempo que continuar con mi carrera sin atrasarme. Nunca tuve un problema por días de estudio. No tuve ningún retraso por estar trabajando”, cuenta Fiorella.

“TRABAJAR EN FERRERE ME POTENCIÓ EN LA FACULTAD… AL HABER ENTRADO TAN TEMPRANO A TRABAJAR ME TUVE QUE ADELANTAR EN LA PRÁCTICA DEL DÍA A DÍA, TUVE QUE APRENDER COSAS QUE EN LA FACULTAD VENÍAN DESPUÉS”, MATHIAS ROJAS.

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“BUSCABA PODER TRABAJAR AL MISMO TIEMPO QUE CONTINUAR CON MI CARRERA SIN ATRASARME. NUNCA TUVE UN PROBLEMA POR DÍAS DE ESTUDIO. NO TUVE NINGÚN RETRASO POR ESTAR TRABAJANDO”, FIORELLA CILIUTTI.

ELECCIÓN DE TALENTOS La firma valora la actitud que sus empleados tienen frente a la vida, ya que consideran que el conocimiento puede llegar después. La actitud proactiva, las ganas de aprender y tener estándares éticos elevados son bases fundamentales para incorporarse a FERRERE. “Buscamos actitud y cuáles son sus gustos. Lo que destacamos en las evaluaciones es que puedan comunicarse y transmitir sus pensamientos y conocimientos a los clientes. Dar fortaleza en el trabajo en equipo. Más allá de la técnica, que tiene que tener la persona, nosotros valoramos muchísimo el trato con los clientes y compañeros”, afirma Simón.

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ESPECIAL

SMART TALENT

Portal laboral de los Servicios Globales Acercar a los jóvenes a empresas de servicios globales y desarrollar este sector en Uruguay es el objetivo de www.smarttalent.uy, el portal de Uruguay XXI y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que permite a sus usuarios postularse a oportunidades laborales y participar en actividades que impulsan su desarrollo profesional. PRO Universitarios conversó con Viviana Martínez, su coordinadora, quien contó más sobre esta iniciativa.

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¿PARA QUÉ LE SIRVE SMART TALENT A UN JOVEN QUE BUSCA EMPLEO? A través del portal, cualquier persona puede postularse a las oportunidades laborales y además participar en forma gratuita de múltiples actividades vinculadas al desarrollo profesional. Smart Talent está focalizado en empresas de servicios globales -o sea, exportadoras de servicios- del área de negocios, tecnologías, innovación e investigación en ciencias de la vida o servicios profesionales de arquitectura e ingeniería. Allí encontrás oportunidades específicas del sector y una vez a la semana te llegan por correo las que se encuentren abiertas y que coincidan con el área de conocimiento que marcaste en tu perfil.

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Entendemos que la especificidad es un punto a favor, dado que te permite perfeccionar la búsqueda y ser preciso en tu CV; podés presentarte sabiendo que estás compitiendo por un cargo muy ajustado a tus requerimientos. Hay que tener en cuenta que para la gran mayoría de estos puestos es fundamental saber idiomas, sobre todo inglés. Si te interesa trabajar desde Uruguay hacia el mundo en empresas que exportan servicios, Smart Talent es el portal ideal. ¿QUÉ DIFERENCIAL PENSÁS QUE TIENE? Las actividades que organizamos desde Smart Talent son nuestro gran aporte para cada una de las personas que están buscando trabajo o un cambio. Valoramos mucho el relacionamiento “human to human” y actuamos en consecuencia. Mediante instancias presenciales como Un Café en, la Semana de Smart Talent en Facultad de Cien-

cias Económicas y de Administración (Udelar), Smart Experience o a través de los contenidos que tenemos disponibles en la web, contamos con diferentes mecanismos para que puedas conocer más sobre estas empresas.

Además, nos importa mucho aportar valor en el área de tecnologías, por lo cual realizamos con las empresas del sector talleres tecnológicos -Tech Training-, que buscan acercar a los jóvenes con las empresas a través de las tecnologías que estas usan.

Otra instancia muy valorada por nuestros usuarios es el CV Checking, una actividad en la que los participantes se actualizan sobre los requerimientos para armar un CV y reciben tips personalizados a tener presentes en la entrevista laboral.

Estas actividades aportan un espacio único para generar encuentro, especialmente para poner en valor las fortalezas de cada uno para el desarrollo profesional. Confiamos en que dar información sobre el sector, mostrar y vivir experiencias de encuentro con empresas, son claves para delinear mejor el perfil profesional. Apostamos a trascender el portal laboral en el vínculo con oportunidades, para humanizar ese espacio brindando calidad en el relacionamiento entre las partes.

En síntesis, intentamos facilitar el encuentro entre las personas para que descubran intereses en común y así se potencien a nivel laboral.

CONTENIDO PROMOVIDO POR: WWW.SMARTTALENT.UY

Las universidades, la UTU y las instituciones educativas se ven muy presentes en el sitio. ¿QUÉ ROL TIENEN EN SMART TALENT? Cuando en el inicio pensábamos en vincular jóvenes con empresas del sector y dar a conocer las potencialidades que tienen los servicios globales como una opción de valor a nivel laboral, los socios naturales que surgían eran las instituciones educativas.

Así comenzamos a transitar este camino, mucho antes de que el portal estuviera operativo, y por suerte nos sorprendimos positivamente al descubrir que estábamos todos alineados en buscar los mejores canales para acercar oportunidades hacia los jóvenes.

¿POR QUÉ EL SECTOR PÚBLICO HACE UN PORTAL PARA EL SECTOR PRIVADO? Desde Uruguay XXI estamos comprometidos con potenciar el país como locación de servicios y apoyar al crecimiento de las empresas que exportan servicios. Entre las distintas líneas de acción, Smart Talent es clave dado que se enfoca en trabajar la disponibilidad de talento para el sector, sensibilizando a nivel país sobre el potencial del sector y acercando el sistema educativo al sector de servicios. ¿CUÁLES SON LOS PRÓXIMOS DESAFÍOS DE SMART TALENT? Año a año nos desafiamos como equipo en entender mejor las necesidades del sector y de nuestros usuarios, y a partir de ahí delinear actividades que sean de máxima utilidad para ellos. Pensarnos como comunidad nos desafía en el día a día.

Ya no se trata de qué consideramos que debemos hacer, sino qué valoran nuestros socios y usuarios qué debemos hacer.

Por tanto, estamos repensando la tercera edición de Smart Talent Day con ese foco y esperamos el 1º de setiembre sorprenderlos a todos, generando un gran espacio de encuentro para la comunidad. Pero por sobre todas las cosas, esperamos seguir siendo un portal que se vincula de forma proactiva con sus usuarios y se atreve a escucharlos con todas las implicancias que ello tiene para el trabajo diario.

Apostamos a crecer como comunidad y a facilitar más y mejores oportunidades.

“SI TE INTERESA TRABAJAR DESDE URUGUAY HACIA EL MUNDO EN EMPRESAS QUE EXPORTAN SERVICIOS, SMART TALENT ES EL PORTAL IDEAL”.

VIVIANA MARTÍNEZ

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Hoy son parte de nuestros aliados claves para difundir oportunidades, actividades y especialmente para acercar el sector privado hacia la educación, aspecto clave para mejorar entre todos el desarrollo de nuestro país.

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ESPECIAL

EQUIFAX

Vivir la innovación Equifax es una empresa que trabaja en el análisis de datos y ofrece a sus clientes soluciones que les permiten acceder a nuevas interpretaciones de la realidad de su negocio. Se trata de una industria que pisa cada vez más fuerte en el mundo y una empresa con un perfil global que ofrece muy buenas oportunidades para jóvenes estudiantes de diferentes carreras que quieran trabajar en un sector de verdadera vanguardia.

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Según Sebastián Márquez, HR Business Partner, lo que destaca a Equifax en su oferta son los datos diferenciados con los que trabaja la organización, la tecnología que se maneja -dentro de la cual destaca plataformas profundamente innovadoras- y un equipo humano, integrado por personas que hacen la diferencia. “Queremos liderar los cambios en lugar de adaptarnos a ellos. Nuestro objetivo es procesar volúmenes de información importantes a gran velocidad de forma progresiva y que esto nos permita brindar las mejores soluciones para nuestros clientes. Ser una empresa global nos permite trabajar no sólo a escala de Uruguay sino con una visión regional e internacional, imitando las mejores prácticas y compartiéndolas. Eso nos permite estar a la vanguardia tecnológica y es lo que tratamos de transmitir a nuestros integrantes. Hacemos mucho énfasis en difundir nuestros productos no sólo al exterior, sino también en la interna. Tenemos políticas específicas de training y capacitación para que todos nuestros colaboradores estén en conocimiento de lo que hacemos y puedan acompañar este proceso”.

Equifax enfoca sus búsquedas en personas con talento para desempeñarse en diferentes áreas, como Finanzas, Marketing, Comercial, Data & Analytics, entre otras especialidades.

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TRABAJAR SIN FRONTERAS La sede corporativa de Equifax se encuentra en Atlanta, EE.UU, pero tiene oficinas distribuidas a lo largo de Latinoamérica y en el resto del mundo. En el caso de Uruguay, forma parte de un cluster de tres países compartido con Argentina y Paraguay y busca, dentro de lo posible, trabajar sin fronteras.

Esto implica que la empresa frecuentemente envía personas a capacitarse al exterior o trae especialistas extranjeros a dar capacitaciones en Uruguay. También sucede que los colaboradores de la organización viajan a otras regiones y otros países donde opera la empresa, y de esta forma están al día con los principales conocimientos que la empresa busca expandir dentro de su equipo. “Una persona que es capacitada en un tema específico se vuelve un potencial trainer para el futuro y hasta puede convertirse en un referente en esa temática. Ése es el enfoque que buscamos darle dentro de Equifax a la transmisión de conocimientos”.

PERFIL BUSCADO POR EQUIFAX Para Sebastián, las personas jóvenes más exitosas son aquellas que tienen mucho empuje, que les interesa aprender una gran diversidad de cosas y que tienen apertura al momento de trabajar con varios equipos. “Si pienso en nuestros colaboradores más exitosos son aquellos que gestionan su comunicación dentro de la compañía de forma horizontal, que hablan igual con el director de la compañía que con un par de su equipo, que buscan mejorar, cuestionar, saber más. Entonces, me parece que el mayor diferencial en ese sentido es actitudinal. Suelen ser personas que aprenden mucho por su cuenta, no se quedan quietas y aprovechan las herramientas de desarrollo que brinda la empresa”.

PRIORIZAR LOS RESULTADOS Equifax es una empresa que no prioriza tanto el horario de las personas sino los resultados que brindan a través de su

trabajo. “No controlamos horarios de entrada y salida de cada uno, sino que empoderamos a los jefes para que gestionen sus equipos de la forma que creen más conveniente.

Tenemos un trabajo muy definido en cuanto a plazos, y en ese sentido, sabemos que cada uno tiene que estar en conocimiento de lo que tiene que hacer y cómo. En qué momento lo haga y cómo quiera hacerlo, queda a criterio de la persona y del responsable del área”.

María Elena cuenta que dentro de Equifax cada sector tiene sus privilegios en cuanto al manejo de datos. “No todos podemos manejar la misma información y siempre está el tema de la seguridad, que es algo que para Equifax es prioridad. Esta experiencia me sirvió para adquirir conocimientos en cuanto a los roles y responsabilidades de cada uno. Justamente, gracias a esta estructura en la que cada integrante cumple un rol específico, la empresa llega a los tiempos de entrega con los clientes y el trabajo en sí se hace mucho más eficiente”.

BENEFICIOS ESPECIALES Como un modo de generar un impacto positivo en las personas que integran la empresa, Equifax ofrece una amplia variedad de beneficios a sus colaboradores. María Elena menciona algunos de estos beneficios. “Tenemos libre el día de nuestro cumpleaños, día libre en caso de mudanza y 15 días

“UNA PERSONA QUE ES CAPACITADA EN UN TEMA ESPECÍFICO SE VUELVE UN POTENCIAL TRAINER PARA EL FUTURO Y HASTA PUEDE CONVERTIRSE EN UN REFERENTE EN ESA TEMÁTICA. ÉSE ES EL ENFOQUE QUE BUSCAMOS DARLE DENTRO DE EQUIFAX A LA TRANSMISIÓN DE CONOCIMIENTOS”, SEBASTIÁN MÁRQUEZ. anuales por motivos de estudio. Además de eso, siempre hay actividades organizadas por la compañía, ya sea por el Día de la Madre u otra celebración, ahora con el tema del Mundial también hay actividades internas que de verdad entusiasman mucho al equipo”.

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CAMINO DE APRENDIZAJE María Elena Olivera tiene 28 años y estudia Ingeniería en Computación en la Universidad de la Empresa. Hace 4 años que trabaja en Equifax. Ingresó a la parte de Testing y ahora trabaja en Desarrollo dentro del sector de Data & Analytics.

“Me llamó la atención el compañerismo que existe dentro de la compañía” comenta. “Yo siempre digo que Equifax es como una gran familia, y de hecho, cuando comenzó la empresa era un emprendimiento familiar”.

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extraer datos y eso acá es básico. Tengo que hacerlo y, si bien todos tenemos un rol dentro de la cadena, nadie está libre de tocar los datos”.

TRABAJAR EN EQUIFAX ME PERMITE DESEMPEÑARME LABORALMENTE EN ALGO VINCULADO CON MI CARRERA, TRABAJAR EN EQUIPO EN UN BUEN AMBIENTE, HACER LO QUE ME GUSTA Y ESTAR EN EL MEDIO DE LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN; LOS QUE YA TENEMOS Y LOS QUE SABEMOS QUE VAN A VENIR”, MARÍA ELENA OLIVERA. UNA NUEVA ERA Para María Elena, el Análisis de Datos ha logrado cambios significativos en el mundo y plantean las bases para una nueva era de la información que en cierta forma, ya se está viviendo dentro de Equifax. “Se trata de conocimientos y herramientas nuevas que antes no existían y esto implica una renovación.

A través del Data & Analytics se pueden hacer muchas cosas que antes no eran una posibilidad. Trabajar en Equifax me gusta mucho, porque me permite desempeñarme laboralmente en algo vinculado con mi carrera, trabajar en equipo en un buen ambiente, hacer lo que me gusta y estar en el medio de los procesos de innovación; los que ya tenemos y los que sabemos que van a venir”.

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UN TRABAJO CON PROYECCIÓN INTERNACIONAL Javier Pérez Iglesias trabaja como Consultor de Analytics & Delivery en Equifax, a donde ingresó atraído por la idea de trabajar en una empresa internacional. “Poder trabajar desde Uruguay con todos los estándares de calidad que se utilizan a nivel mundial está buenísimo. Cuando entré tenía un compañero ucraniano, mi jefe estaba en Argentina, tenía contacto permanente con Paraguay y venían visitantes siempre de otro país. Ese intercambio cultural me gustó mucho”.

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APRENDER NUEVOS CONCEPTOS TÉCNICOS Cuando Javier ingresó a Equifax su jefe le dijo que todo lo que iba a aprender durante los próximos días era parte de un oficio diferente a cualquier otro. “Nadie sabe de esto hasta que se empieza a meter realmente en el tema. Uno puede haber adquirido previamente ciertas habilidades más blandas como las vinculadas al negocio y al relacionamiento interpersonal, así como las habilidades más duras que vienen de lo aprendido en facultad, pero dentro de Equifax aprendí mucho más en esta última área. Aprendí a tratar los datos directamente. Quizás antes sabía lo que era Analytics y lo que hacía, pero no tenía la necesidad de tocar la máquina yo para

CIENTÍFICO DE DATOS Javier asegura que trabaja en la mejor empresa de Data & Analytics de Uruguay, por lo que dice sentirse un científico de datos. De todas formas, aclara que su especialidad va por el lado del diseño de las soluciones. “En Data & Analytics hay personas dedicadas a la obtención, tratamiento e ingreso de datos, después está la parte de Analytics que tiene que ver con quienes hacen modelos con esos datos, también están los de Delivery que exponen esos modelos al cliente y por último estamos los diseñadores que somos quienes -en base a los elementos mencionados anteriormente- tenemos que darle la solución al cliente”.

PERSPECTIVAS DE CRECIMIENTO “Analytics ya es una realidad”, afirma Javier. “Cuando yo empecé a trabajar en esto hace 6 o 7 años, se hablaba de que iba a ser algo importante, salía en la prensa especializada, íbamos a venderlo a los clientes y nos costaba que nos creyeran.

Hoy por hoy, quizás sea por la empresa en la que estoy, pero veo como las empresas consumen Analytics todo el tiempo.

Creo que depende de lo arriesgado que sea cada empresa cliente para confiar y para decidirse a hacer. Pero estoy seguro de que esto es una realidad y que se da a nivel mundial. En nuestro caso, cada vez somos más y tenemos más trabajo, de manera que existe una proyección real y con miras a seguir evolucionando”.

“PODER TRABAJAR DESDE URUGUAY CON TODOS LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD QUE SE UTILIZAN A NIVEL MUNDIAL ESTÁ BUENÍSIMO. CUANDO ENTRÉ TENÍA UN COMPAÑERO UCRANIANO, MI JEFE ESTABA EN ARGENTINA, TENÍA CONTACTO PERMANENTE CON PARAGUAY Y VENÍAN VISITANTES SIEMPRE DE OTRO PAÍS. ESE INTERCAMBIO CULTURAL ME GUSTÓ MUCHO”, JAVIER PÉREZ IGLESIAS.

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UNIVERSIDADES

INNOVACIÓN EDUCATIVA PARA EL APRENDIZAJE La Universidad Católica del Uruguay organizó simposio internacional que contó con expositores de siete países

Más de 200 representantes de Latinoamérica participaron del Simposio de Innovación Educativa para el Aprendizaje, organizado por la Universidad Católica del Uruguay entre el 14 y el 17 de mayo.

El Simposio tuvo por objetivos que los participantes: conocieran diversas tendencias y prácticas en innovación educativa que ayudan a transformar la educación del mundo; conectaran con exportes de reconocimiento mundial; identificaran recursos para el fortalecimiento del aprendizaje dentro y fuera del aula; y compartieran experiencias con expertos innovadores de diversos centros educativos.

Sus líneas temáticas fueron: gestión del centro para la innovación; innovación de la práctica para el aprendizaje; neuroeducación en el aula; y tecnología para la innovación.

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Más de 50 expositores de siete países dieron conferencias, presentaron libros y participaron de redes de intercambio, en donde convivieron la teoría y la práctica. Así, los asistentes pudieron escuchar a: Valeria Kelly (Argentina); Lee Watanabe-Crockett (Canadá); Cristóbal Cobo (Chile); Xavier Aragay, Ángel González de la Fuente, Jesús C. Guillén e Imma Marín (España); David Johnson (Estados Unidos); o Ariel Cuadro, Pablo da Silveira y Renato Opertti (Uruguay).

Como resultado del simposio se publicó el libro Iniciativas inspiradoras para el cambio educativo en Uruguay, elaborado por Florencia Racioppi, que analiza las experiencias educativas del Liceo Jubilar Juan Pablo II, Centro Educativo Providencia, Liceo Impulso, Ánima, Centro Educativo Los Pinos, Obra Social y Educativa Don Bosco, Centro Educativo Espigas, e Instituto del Hombre.

El evento contó con: el auspicio de Banco Santander y Fundación Telefónica – Movistar; la colaboración de Posadas, Posadas & Vecino; y el apoyo de Santillana, UTEC, Red AGE y Plan Ceibal. Fue declarado de interés educativo por el Ministerio de Educación y Cultura.

16 Fotos: Fernanda Olivera y Matías Nobelasco

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL URUGUAY

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ESPECIAL

BDO URUGUAY

Confianza, apoyo y motivación BDO Uruguay es parte de una de las mayores organizaciones mundiales de consultores y auditores con 1.500 oficinas en 162 países y 73 mil profesionales en todo el mundo. Nuestra firma, presente en nuestro país desde hace más de 40 años, ofrece a estudiantes universitarios una amplia posibilidad de aprender trabajando, crecer profesionalmente y proyectar su carrera dentro de la compañía. Para brindar un servicio

de excelencia a empresas que operan en los más diversos sectores de la economía, la firma fomenta el desarrollo de las personas que la integran, orientándolas hacia el esfuerzo, el trabajo en equipo y la solvencia profesional. Cada uno de estos profesionales representa a la firma frente a importantes empresas que confían en BDO para llevar adelante diferentes operaciones en todo el mundo. Nuestro compromiso es brindar servicios de Auditoría, Impuestos, Outsourcing Contable, Consultoría y Capital Humano, de un altísimo nivel técnico, con un estricto cumplimiento de las normas éticas y profesionales contribuyendo al éxito de nuestros clientes.

ANDY MOREIRA LILIANA SIERRA

Contador Público Senior, Depto. de Asesoramiento Tributario

“Algunos de los aportes más importantes que brindan los jóvenes a la firma son el entusiasmo, la energía, la curiosidad y las ganas de aprender. Son como los jugadores que llegan de inferiores a jugar en primera, ahí la clave está en los líderes quienes deben detectar sus fortalezas para saber en qué puesto ponerlos y así sacar lo mejor de ellos para hacerlos brillar al máximo”.

“La firma posee un plan de capacitación anual con cursos acerca de diversos temas que afectan nuestras tareas como Contadores Públicos.

Tener capacitación al alcance de la mano, brindada por profesionales con alto nivel de conocimiento, resulta extremadamente útil. La firma cumple su objetivo de un servicio excelente y los profesionales que la integramos obtenemos nuevos conocimientos que nos ayudan a seguir cultivándonos”.

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Contador Público Senior, Departamento de Outsourcing

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VERÓNICA PASTORI

Contador Público Senior, Depto. de Asesoramiento Tributario “Valoramos el buen relacionamiento, la capacidad de trabajar en equipo, la responsabilidad, el compromiso y sobre todo que tenga una actitud proactiva a la hora de resolver problemas. En BDO se presentan desafíos constantemente, y es fundamental tener la actitud para afrontarlos”.

La firma enfoca sus búsquedas de talento en estudiantes de Contador Público que demuestren sus ganas de aprender y de agregar valor al equipo, que tengan actitud positiva hacia el trabajo y orientación al cliente, cualidades tan valoradas como las habilidades técnicas. También se valora el manejo de los idiomas inglés y portugués ya que permiten una mejor comunicación con los clientes.

Ser parte de BDO Uruguay es una oportunidad para entrar en contacto con clientes de naturaleza diversa que tienen necesidades complejas. En nuestro país, ofrece servicios a clientes que operan en los sectores: Agropecuario, Farmacéutico, Textil, Real Estate y Tecnologías de la Información, entre otros.

y profesionales jóvenes que son acompañados en un proceso de mejora continua que incluye capacitaciones permanentes y un plan de carrera que los ayuda a alcanzar sus objetivos.

En general los jóvenes que ingresan como Junior a lo largo del tiempo van adquiriendo más responsabilidades y autonomía, y luego muchos pasan a liderar equipos de trabajo.

El excelente ambiente laboral es uno de los aspectos más valorados por los integrantes de la firma. La confianza, el apoyo constante y la motivación para el crecimiento tanto a nivel profesional como personal, es lo que más destacan los integrantes del equipo de BDO y lo que explica su entusiasmo y compromiso con la firma.

La firma, si bien tiene presencia en el mercado desde 1977, se caracteriza por estar integrada mayormente por estudiantes

GIANINA TOZZI

Contador Público Senior, Departamento de Outsourcing “La firma apuesta por los jóvenes universitarios, apoyándonos siempre durante nuestro desarrollo profesional.

En particular, valoro la confianza que depositan en mí, teniendo en cuenta que soy recién egresada, con un largo camino que recorrer y experiencia que adquirir”.

Analista en Infraestructura Junior en Tecnologías de la Información “En las entrevistas me comentaron que precisaban una persona que de momento cubriera algunas necesidades en el área de Payroll, pero que de a poco se fuera integrando al departamento de TI, que era justo lo que yo deseaba. Como era mi primera experiencia laboral, no sabía exactamente con lo que me iba a encontrar. BDO es una firma seria, con un ambiente laboral agradable y joven”.

ROMINA RADESCA

Estudiante de Contador Público , Departamento de Auditoría “En BDO es posible compatibilizar la vida laboral con lo académico y lo personal, logrando avanzar en la carrera y creciendo en la firma a la misma vez. Si bien lleva mucho esfuerzo personal, es posible y es frecuente dentro de BDO. La flexibilidad horaria es uno de los beneficios que tiene la firma y que valoramos muchísimo”.

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LEANDRO GARCÍA

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ESPECIAL

UNILEVER Cuando un equipo hace la diferencia

Unilever es una de las compañías líderes en alimentos, cuidado personal y limpieza del hogar, con ventas en más de 190 países, alcanzando a 2,5 mil millones de consumidores cada día.

Cuenta con 161.000 empleados y generó ventas por €53,7 mil millones en 2017 a nivel global.

Más de la mitad (57%) de su crecimiento ocurre en mercados emergentes y en desarrollo.

Unilever tiene más de 400 marcas que se encuentran en los hogares de todo el mundo.

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Unilever cuenta con excelentes oportunidades de aprendizaje, altos niveles de participación que la compañía ofrece a colaboradores jóvenes y un estimulante clima laboral. A continuación, integrantes de la compañía cuentan cómo es trabajar en Unilever y qué busca la empresa al momento de seleccionar personal.

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Unilever es una compañía única, tanto por su alcance y dominio de mercado a nivel mundial como por las políticas de desarrollo humano que la caracterizan. Al momento de seleccionar talento, Unilever busca estudiantes y profesionales de distintas carreras vinculadas a diferentes áreas del negocio. Sin embargo, la formación formal no es lo único que la empresa toma en cuenta para incorporar nuevos colaboradores. “Buscamos que las personas que ingresen sean creativas, estén orientados a la acción y disfruten de trabajar en equipo”, asegura Diego Felipez, Responsable de RRHH y Relaciones Institucionales en Unilever Chile. “Queremos que los talentos se desarrollen dentro de la organización a través del hacer, o sea que no sólo sean receptores de buenas prácticas y teorías, sino que incorporen conocimiento a través de sus tareas diarias. El movimiento horizontal entre áreas es otra de las formas que utilizamos en el desarrollo de los talentos. Un analista puede ingresar en el área comercial, pero continuar su carrera en el área de logística. Esto les permite a nuestros integrantes tener una visión global de la operación y los prepara mejor para enfrentar futuros desafíos”.

“LOS VALORES QUE TENEMOS EN EL TRABAJO SE CORRESPONDEN CON LO QUE SOMOS FUERA DE LA EMPRESA. UNILEVER FOMENTA EL TRABAJO Y LA DEDICACIÓN AL MÁXIMO EN LO QUE HACEMOS, DÁNDOLE IMPORTANCIA AL BALANCE PERSONAL Y PROFESIONAL”, DIEGO FELIPEZ.

PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL Josefina Urrestarazu tiene 25 años. Estudió Ingeniería en Alimentos y trabaja en Unilever hace 3 años. Actualmente ocupa el cargo de Demand Planner en el área de Personal Care. Ingresó a la empresa a través de un programa de pasantías y se encontró con lo un gran lugar para tener su primera experiencia laboral. “Ingresé como estudiante y me encontré con una empresa llena de beneficios para poder estudiar, siendo posible adaptar el horario de trabajo con las clases. Por otra parte, al hacer la pasantía en Unilever, pude utilizarla como pasantía de grado, la cual es obligatoria en mi carrera. Combinando de la mejor manera el trabajo con el estudio” comenta Josefina.

CAMINO RECORRIDO Y PLANES PARA EL FUTURO Al referirse a los desafíos enfrentados durante este tiempo, Josefina asegura que fueron varios y muy estimulantes. “Creo que mi mayor desafío fue ser parte del proyecto de mudanza del Centro de Distribución durante el 2016 y principios del 2017. Por otra parte, el cambiar de área de Distribución a Planning en 2017, es y sigue siendo otro gran desafío, ya que la misma es una gran responsabilidad y está en constante contacto con el resto del negocio”.

¿Pero cuáles son los elementos que más motivan a estudiantes y jóvenes profesionales a interesarse por trabajar en la compañía? Para Diego, las marcas y todo lo que ellas inspiran son elementos importantes a la hora de generar interés por ser parte de Unilever. También asegura que el compromiso con la sustentabilidad es un elemento clave, reflejado en el Plan de Vida Sustentable que está alineado a las acciones y procesos de la empresa.

FLEXIBILIDAD HORARIA PARA TRABAJAR MÁS CÓMODO La flexibilidad laboral es uno de los beneficios más valorados por los integrantes de Unilever. “Dentro de nuestra política, tenemos horarios flexibles, la posibilidad de trabajar medio horario los viernes, trabajar desde casa una vez por semana (siempre que las actividades lo permitan), licencia por maternidad extendida hasta los seis meses del bebé, entre otros beneficios que apuntan a dar más flexibilidad a los colaboradores. Hoy se le da mucha importancia al balance entre lo personal y lo laboral y Unilever da prioridad a este aspecto entre los beneficios que ofrece”.

“EN ESTOS 3 AÑOS ME TOCÓ SER PARTE DE DOS EQUIPOS EXCEPCIONALES DONDE EL AMBIENTE LABORAL SIEMPRE FUE POSITIVO. PARA MÍ Y PARA VARIOS DE MIS COMPAÑEROS ES UNA DE LAS PRINCIPALES RAZONES POR LAS QUE ELIJO TODOS LOS DÍAS A UNILEVER PARA TRABAJAR”, JOSEFINA URRESTARAZU.

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NUEVAS REALIDADES Y NECESIDADES La innovación y aplicación de tecnología para construir un entorno laboral más flexible se ve hasta en los procesos de reclutamiento y selección de la empresa. “Realizamos entrevistas digitales que agilizan los tiempos de búsqueda y se ajustan a las necesidades de las nuevas generaciones.

Las competencias fundamentales en las que se basan las búsquedas de talento son: la agilidad y flexibilidad a la hora de enfrentar diferentes situaciones, la innovación, el propósito personal alineado con los valores de la organización, mucho espíritu de equipo y por último, pero no menos importante, un claro enfoque en el negocio”, afirma Diego

En el futuro, a Josefina le gustaría poder trabajar en una planta dentro de Unilever y desarrollarse en una posición que la mantenga en contacto directo con la producción.

“Si pienso en cómo me gustaría verme de acá a 5 años, me gustaría seguir en Unilever, habiendo conseguido migrar a otro país donde pueda seguir en Supply Chain como encargada de Producción o Calidad de una planta. A nivel académico, quisiera realizar un MBA, ya que los negocios son un aspecto que le falta a mi carrera”.

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“NO ES FÁCIL LA COMBINACIÓN ESTUDIO Y TRABAJO, PERO SE PUEDE SIEMPRE Y CUANDO UNO TENGA CLARA LA META A LA QUE QUIERE LLEGAR”, MAGDALENA GIANOLI.

UNA EMPRESA QUE SUPERA EXPECTATIVAS Santiago Storace tiene 28 años, estudió Economía y es Analista en Ventas dentro de Unilever. Llegó a la empresa tras un llamado de una consultora y se encontró con un lugar de trabajo que superó sus expectativas. “Antes de entrar a una empresa multinacional y reconocida como ésta, uno se puede imaginar que va a ser difícil adaptarse a todos los procesos y mecanismos que la hacen funcionar, pero gracias a la buena disposición de quienes trabajan en la compañía, todo se da de forma muy natural y fluida”.

APRENDER PARA APROVECHAR FUTURAS OPORTUNIDADES Desde que entró en la empresa, Santiago supo que quería desarrollarse en el sector de ventas. Durante estos años trabajó primero como Analista de Ventas en Kimberly para el sector supermercados y después como Analista de Ventas en Unilever para farmacias. “La posición de Analista es muy interesante para conocer la empresa desde adentro y entender cómo funcionan todos los procesos dentro de la misma, complementando las horas de oficinas con alguna salida a los puntos de venta. Me gustaría seguir creciendo dentro del sector así que es cuestión de seguir trabajando y aprendiendo para el día de mañana si se me presenta alguna oportunidad poder aprovecharla”, dice Santiago.

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UN LUGAR PARA CRECER Magdalena Gianoli tiene 27 años, estudió la carrera de Economista y ocupa el cargo de analista en Finanzas en Unilever. “Llegué por un llamado en LinkedIn para integrar el departamento de Finanzas en el año 2014. Esperaba ingresar a una empresa con posibilidades de crecimiento laboral, profesional y personal para poder aplicar todos los conocimientos adquiridos a través de mis estudios. Con el paso del tiempo, me encontré con un lugar de trabajo con retos constantes, aprendizaje continuo y un gran equipo orientado no sólo hacia resultados, sino que se ocupa y preocupa de sus empleados”.

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Para Magdalena, Unilever es una gran escuela que permite a sus integrantes crecer en todos los ámbitos. “La empresa ofrece cursos y capacitaciones para que sus colaboradores se especialicen en su puesto de trabajo, así como la posibilidad de incursionar en otras áreas. Aprendemos a entregar resultados, que nuestro trabajo importa y que formamos parte. Además, al ser una empresa multinacional, tenemos contacto constantemente con compañeros de otros países que nos ayudan a entender los procesos desde diferentes ópticas, lo que enriquece el trabajo día a día”, afirma Magdalena.

PLANTEARSE OBJETIVOS AYUDA A ALCANZARLOS “Ingresé a la compañía terminando la carrera de grado de Economista donde fue de vital importancia la flexibilidad en los horarios que me brindó la compañía para poder asistir a clases y completar todos los requerimientos. Luego, en 2017 recibí facilidades para continuar con estudios de posgrado, y así fortalecer mis herramientas”, comenta Magdalena.

EL VALOR DE TRABAJAR MOTIVADO Al ser Unilever una de las empresas más grandes de consumo masivo en el mundo, es un orgullo para Santiago pertenecer a Unilever. “Para un joven que está comenzando su carrera laboral es un excelente lugar para trabajar.

Es una organización donde todos queremos crecer, que está compuesta por personas de distintas edades, ámbitos y profesiones de las cuales se aprende muchísimo tanto a nivel profesional como personal”.

“CREO QUE TRABAJAR EN UNA EMPRESA EN DONDE TE SENTÍS MUY IDENTIFICADO CON LOS VALORES DE LA MISMA TE AYUDA A TRABAJAR MOTIVADO Y CON GANAS. ESTE ES UN VALOR CLAVE Y DIFÍCIL DE ENCONTRAR PARA LOS JÓVENES DE NUESTRA GENERACIÓN”, SANTIAGO STORACE.

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ESPECIAL

GUYER & REGULES

Un lugar donde el límite para el desarrollo lo fija uno mismo Guyer & Regules es una firma de servicios profesionales considerada la primera opción en Uruguay en asuntos impositivos, contables y jurídicos complejos, tanto nacionales como internacionales. La reputación de la firma se debe a que cuenta con excelentes profesionales convirtiendo al Estudio en el asesor de confianza de sus clientes.

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El desarrollo de carrera que ofrece la firma permite que todos sus profesionales desempeñen varias facetas, logrando así una formación constante en aspectos relacionados con lo técnico y lo humano. Según Florencia Castagnola, socia en Guyer & Regules, la firma provee todas las herramientas necesarias para que los profesionales crezcan, buscando respetar el equilibrio entre trabajo y vida personal. “Tenemos programas de trabajo flexible y de trabajo part-time tanto para estudiantes como para las profesionales madres. Los profesionales tienen la posibilidad de perfeccionarse, desarrollando estudios de posgrado tanto en Uruguay como en el exterior, tenemos profesionales que han estudiado y/o trabajado en Argentina, Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, España, y China entre otros países. A esto se suma la capacitación interna permanente en áreas de cada profesión, así como en otros temas que entendemos pueden enriquecer el perfil del profesional. En conclusión, tratamos de formar profesionales que cultiven la búsqueda de la excelencia, y que puedan destacarse en cualquier lugar donde les toque actuar, sea en Uruguay o en el exterior”, asegura.

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OPORTUNIDADES QUE SE ADAPTAN A VOS Las principales oportunidades profesionales de Guyer & Regules están orientadas a estudiantes y egresados de las carreras de abogacía, escribanía y contador público.

“Ofrecemos un lugar para trabajar donde el límite de desarrollo se lo fija uno mismo, y cada uno pueda seguir un plan de desarrollo de carrera”, afirma Florencia. “Tenemos un programa de pasantías anuales para estudiantes de las carreras de abogacía y escribanía que representa una excelente oportunidad de trabajo y aprendizaje, trabajando junto a nuestros profesionales, en un régimen de cuatro horas diarias y con amplias facilidades para estudiar”.

“Para estudiantes de ciencias económicas, ofrecemos la posibilidad de integrarse a la firma en un régimen de seis horas diarias, tanto en el departamento de auditoría y consultoría, como en el departamento de sociedades. La

“TRATAMOS DE FORMAR PROFESIONALES QUE CULTIVEN LA BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA, Y QUE PUEDAN DESTACARSE EN CUALQUIER LUGAR DONDE LES TOQUE ACTUAR, SEA EN URUGUAY O EN EL EXTERIOR”, FLORENCIA CASTAGNOLA.

forma de trabajo en este último brinda la posibilidad de conocer y trabajar simultáneamente en diversas áreas de especialidad como contabilidad, liquidación de haberes e impuestos, sin que el estudiante tenga que resolver en etapas tempranas de la carrera profesional en qué área le gustaría especializarse. Esto le permite adquirir conocimientos de muchas áreas relevantes, lo que contribuye significativamente a su posterior desarrollo profesional”, comenta Florencia.

Por otro lado, el volumen de clientes a los cuales la firma asesora en el día a día hace que se adquiera experiencia a pasos agigantados. “La intensidad con la que se trabaja acá hace que te prepares profesionalmente mucho más rápido que en otros estudios. Trabajamos en operaciones complejas que no se ven en otros lugares”, cuenta José María Nicola, quien se desempeña como abogado desde 2016.

CRECIMIENTO PROFESIONAL Gastón Romero es contador. Trabaja en Guyer & Regules hace tres años y medio. Al señalar qué es lo mejor de trabajar en la empresa, Gastón hace referencia al crecimiento profesional y la ventaja de trabajar con clientes completamente diferentes. “Los clientes son muy variados. El ver todo el tiempo casos distintos te ayuda a crecer ya que estás aprendiendo temas nuevos todos los días”.

Guyer & Regules trabaja con gran variedad de clientes: Entidades Financieras, Agencias de Crédito, Administradoras de Fondos de Ahorro Provisional, Empresas Agrarias, Construcción, Industrias Químicas, entre otras tantas.

TRABAJAR Y ESTUDIAR ES POSIBLE Los colaboradores coinciden en que trabajar en la firma mientras estás estudiando te permite lograr una formación integral al final de la carrera. “En el trabajo vas a ver todos los aspectos que estudiaste en la Universidad, no sólo un tema enfocado a una sola área”, cuenta Gastón.

Gastón llegó a Guyer & Regules cuando estaba cursando tercer año de Facultad. Él no tenía pensado trabajar tan temprano, ya que tenía miedo de tener que dejar de lado sus estudios por falta de tiempo; sin embargo, hoy no se arrepiente de la decisión que tomó. “El crecimiento es notorio. Manejás clientes que en otro lado no encontrás. Se trabaja con las mejores empresas del país y del exterior.

En el día a día vas ganando confianza en vos mismo. Ves muchos temas y todos distintos. Lo que vas investigando a diario te ayuda a bajar a tierra muchos conceptos dados en la Facultad. Y ganás en todos los sentidos”.

“LA PRÁCTICA QUE TENEMOS EN EL ESTUDIO ES MUY DIFÍCIL QUE UN ESCRIBANO LA LLEGUE A ENCONTRAR EN OTRO LUGAR. CREO QUE TRES AÑOS AFUERA EQUIVALEN A UNO ACÁ”, MARTÍN RUIZ.

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UN DESAFÍO Los abogados, escribanos y contadores que trabajan en la firma no sólo saben del privilegio que es pertenecer a uno de los estudios más importantes del país, sino que también son conscientes que ello conlleva un gran desafío. “Todos los clientes con los que trabajamos están acostumbrados a que las cosas funcionen con agilidad. Es necesario estar siempre preparado y actualizado en las nuevas normas, ya que la firma está posicionada en un lugar de excelencia en cuanto al servicio”, cuenta Martín Ruiz, quien se desempeña como escribano en la empresa hace más de tres años.

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ra dedicar a cualquier área en especial”, cuenta José María, quien también se incorporó al Estudio como pasante cuando aún estaba estudiando y luego de recibido aplicó para quedarse como profesional.

Para Florencia Castagnola, la creatividad, el espíritu innovador son aportes fundamentales que realizan los jóvenes que se integran a Guyer. “Los jóvenes son siempre fuente de nuevas ideas, que dinamizan las organizaciones. No asumen la forma de hacer las cosas como circunstancias inmutables, sino que tienen una actitud cuestionadora que obliga a estar permanentemente repensando los procesos”.

“EN EL DÍA A DÍA VAS GANANDO CONFIANZA EN VOS MISMO. VES MUCHOS TEMAS Y TODOS DISTINTOS. LO QUE VAS INVESTIGANDO A DIARIO TE AYUDA A BAJAR A TIERRA MUCHOS CONCEPTOS DADOS EN LA FACULTAD. Y GANÁS EN TODOS LOS SENTIDOS”, GASTÓN ROMERO.

En cuanto a cómo se proyecta la firma en los próximos años, Florencia destaca que Guyer & Regules buscará estar al frente en los avances tecnológicos que están cambiando la forma de trabajar en las organizaciones que prestan servicios profesionales. “La inteligencia artificial, la digitalización, la globalización son desafíos a los que se enfrentan los estudios de abogados. Guyer & Regules es consciente de ello y ha venido trabajando para liderar y acompasar tales cambios y permanecer a la vanguardia”.

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Por su parte, Martín destaca de su experiencia trabajando en la firma lo siguiente: “la práctica que tenemos en el Estudio es muy difícil que un escribano la llegue a encontrar en otro lugar. Creo que tres años afuera equivalen a uno acá. En una negociación, por ejemplo, podés dialogar y trabajar con gente que si bien tiene más edad, posee la misma experiencia que vos”. Martín entró a trabajar en la firma a principios de 2015. Primero estuvo como pasante trabajando cuatro horas, luego de recibido ingresó como escribano full time.

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UN ESPACIO PARA CRECER Los colaboradores de Guyer & Regules destacan que el Estudio te brinda el espacio para que crezcas tanto en el trabajo como en lo académico, incentivándote a desarrollar estudios de posgrado tanto en Uruguay como en el exterior. “Acá uno es dueño de su carrera. Muchos profesionales se han ido a estudiar al exterior y han vuelto mejor preparados para trabajar. Además, es tan grande el Estudio y tiene tanta diversidad en cuanto a materias que está abierto a recibir a cualquier profesional que se quie-

“LA INTENSIDAD CON LA QUE SE TRABAJA ACÁ HACE QUE TE PREPARES PROFESIONALMENTE MUCHO MÁS RÁPIDO QUE EN OTROS ESTUDIOS. TRABAJAMOS EN OPERACIONES COMPLEJAS QUE NO SE VEN EN OTROS LUGARES”, JOSÉ MARÍA NICOLA.

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ESPECIAL

EL ROL DE LA MUJER EN EL TRABAJO DEL FUTURO Entrevista a Mónica Flores, Presidenta de ManpowerGroup Latin América

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Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latin América, estuvo en Uruguay el 17 de mayo participando de la jornada “Desafío 5.0: El futuro nos mueve”, organizada por ANCAP, ManpowerGroup y ONU Mujeres.

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Flores, quien fue declarada Mujer Destacada del Año 2011 por el senado de la República de México y una de las 50 mujeres más influyentes a nivel mundial por la revista Forbes, no duda al decir que la mujer debe ganar su lugar en el mercado en base al mérito, pero también debe atreverse a tomar riesgos y equivocarse. “Las mujeres piden ascensos en base a sus logros pasados y los hombres los piden en base a su potencial, se creen capaces y levantan la mano aunque no lo hayan demostrado. Las mujeres tenemos que aprender a hablar más fuerte para hacer oír nuestra voz, tenemos que aprender a ser más completas y tomar decisiones. Aunque no sepamos todo ser capaces de aprender, en esta época no es importante lo que sabes sino lo que eres capaz de aprender”, aseguró. “Creo que también hay que aprender a tomar decisiones rápidas cuando sales de la universidad y eliges qué vas a hacer y si no te encanta lo que haces mejor cambiar. Porque el éxito será siempre y cuando tengas pasión por lo que haces”.

LA TRIPLE AMENAZA En la región el 44% de los empleadores dice que tiene problemas para cubrir sus vacantes, explicó Flores durante la exposición, “es increíble que las mujeres no seamos tenidas en cuenta ahí“, señaló. “No estamos por una razón, las mujeres seguimos estudiando cosas que no debiéra-

mos estudiar porque no están demandadas en el mundo del trabajo“. Para la presidenta de ManpowerGroup las mujeres deben afrontar una triple amenaza: “Por un lado estamos subrepresentadas en los puestos de decisión, estamos sobrerrepresentadas en puestos que van a desaparecer por la automatización y estamos subrepresentadas en los sectores de crecimiento como las ingenierías, energía, matemáticas y física. Yo le diría a las chicas y a los chicos también, que lean y se informen sobre lo que sucede en el mundo del trabajo para que tengan más luz sobre qué estudiar, cómo estudiar, cómo buscar trabajo y cómo desarrollar las habilidades que no se enseñan en la universidad”.

HABILIDADES QUE HACEN LA DIFERENCIA “Si bien la robotización terminará con algunos puestos que son naturalmente repetitivos, también crearán oportunidades para otros que requerirán habilidades sofisticadas como creatividad, inteligencia emocional y Learnability, que es la capacidad para aprender”, asegura Flores.

Otra de las habilidades que destaca es la comunicación, “porque de nada te sirve saber todo si no sabes expresar ideas claras y concretas. A mí me ha ayudado ejercitar la habilidad de hablar en público que me parece que es esencial para cualquier profesional en cualquier país

en cualquier sector. Alguien que no se puede comunicar pierde grandes oportunidades, si yo supiera lo que sé pero fuera muy mala dando conferencias nadie me invitaría y no podría llevar mi mensaje”.

LAS MUJERES REPRESENTAN MÁS DEL 50% DE LA FUERZA LABORAL GLOBAL PERO MENOS DEL 25% OCUPA PUESTOS DE ALTA GERENCIA.

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“LAS MUJERES PIDEN ASCENSOS EN BASE A SUS LOGROS PASADOS Y LOS HOMBRES LOS PIDEN EN BASE A SU POTENCIAL…. LAS MUJERES TENEMOS QUE APRENDER A HABLAR MÁS FUERTE PARA HACER OÍR NUESTRA VOZ, AUNQUE NO SEPAMOS TODO SER CAPACES DE APRENDER, EN ESTA ÉPOCA NO ES IMPORTANTE LO QUE SABES SINO LO QUE ERES CAPAZ DE APRENDER”.

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ESTEREOTIPOS E INCLUSIÓN CONSCIENTE Según Mónica Flores persiste una percepción cultural en la sociedad que asigna a la mujer ciertos roles preestablecidos, asociándola con la estructura familiar, los cuidados y con las trabajos vinculadas a estos temas. Para cambiar esto la educación en el hogar es el primer paso. “Creo que los papás tienen una función muy importante, que viene desde que nace la niña y le ponen dos moños y no te vayas a caer, quédate callada y atiende a tu hermano. Como decimos en México, calladita te ves más bonita. Los niños varones reciben un entrenamiento distinto, que tomen riesgos, que suban, que se caigan, cuanto más sucios lleguen a la casa mejor, y eso les va creando además de sus habilidades biológicas y físicas mucho más capacidades para tomar riesgos“.

“Tenemos que estar consientes de la problemática para no repetir modelos, eso se llama inclusión consciente, tenemos que hacer un ejercicio mental para estar claros en las acciones que obligan a repetir conductas, me parece que también a nivel de los medios de comunicación se presión a la mujer para cuidar su estética, no por verse bien sino para ser atractivas”, comenta.

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DIVERSIDAD DE TODO TIPO Cuando hablamos del rol de las empresas con relación a la brecha de género Flores destaca que esta lucha no es únicamente por las mujeres, sino por la diversidad. “La diversidad de pensamiento genera innovación y el que no innova se muere en este mundo cambiante. No puedas decir que estás abierto al mercado si no entiendes a tu mercado, y el mercado es diverso. Para entender a este cliente necesitas tenerlo dentro de la organización”.

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“LA DIVERSIDAD DE PENSAMIENTO GENERA INNOVACIÓN Y EL QUE NO INNOVA SE MUERE EN ESTE MUNDO CAMBIANTE. NO PUEDES DECIR QUE ESTÁS ABIERTO AL MERCADO SI NO ENTIENDES A TU MERCADO, Y EL MERCADO ES DIVERSO”.

84% DE LAS MUJERES NO HAN IDENTIFICADO UN SPONSOR EN SU ORGANIZACIÓN MENTORES • Actúan como filtro de ideas • Ofrecen consejo y guía • Pueden estar dentro o fuera de la organización SPONSORS • Ofrecen guía individual • Ofrecen retroalimentación • Están dentro de la organización • Promueven y apoyan públicamente a la persona

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA

GRADUACIÓN 2018 Festejando 20 años de la UDE

La noche del pasado 13 de junio, aunque memorable como toda Ceremonia de Graduación, tuvo un brillo y una significación muy especial.

La Universidad de la Empresa no sólo celebraba la graduación de casi cuatrocientos estudiantes, sino también sus primeros 20 años de vida. Laica, plural y abierta al mundo del conocimiento, El nacimiento de la Universidad de la Empresa se ubica en junio de 1992, fecha en la que comenzó a funcionar la Escuela de Negocios del Uruguay-UDE con 35 estudiantes. En la actualidad cuenta con 5 Sedes, 7 Facultades, una Escuela de Desarrollo Empresarial y más de 6.000 estudiantes.

Como consecuencia de este crecimiento y desarrollo de la Universidad, el Ballroom del Radisson Montevideo - Victoria Plaza Hotel estuvo repleto de cientos de familiares, amigos y estudiantes que esperaban los títulos y los títulos de honor, en medio de una atmósfera de intensa alegría y fuertes emociones.

Sofía Balduini, quien obtuvo el título de Licenciada en Imagenología y el Título de Honor Cum Laude, abrió la parte oratoria hablando en nombre de los graduados. El Rector de la Universidad, Cr. Roberto Brezzo, habló a los graduados y a la multitudinaria platea de la capacitación permanente y los nuevos desafíos que siguen a una noche de la Graduación.

Con los ojos enrojecidos por la emoción, hizo uso de la palabra el Presidente de la Universidad de la Empresa, Prof.

Dr. (HC) Jorge Abuchalja. Una vez más, con la convicción que lo ha impulsado a lo largo de casi tres décadas que van del proyecto a la creación y desarrollo de la UDE, Abuchalja expresó la necesidad de adquirir cada vez más conocimiento para enfrentar al mundo de hoy.

En esta Ceremonia estuvieron presentes los Decanos, el Consejo de la Universidad y las destacadas presencias de los Miembros de Honor Dr. Julio María Sanguinetti, ex presidente de la República y Cr. Danilo Astori, Ministro de Economía y los Miembros Distinguidos Dr. Carlos Moreira, Intendente de Colonia y el Dr. Gastón O´Donnell, Presidente de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) de Argentina. También participaron el Senador José Amorín Batlle, el Intendente de Maldonado, Ing. Agr. Enrique Antía, el Director General de IDE-CESEM Business School de Madrid, Profesor Javier Zardoya, el Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, Dr. Ricardo Alonso García y el Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Complutense de Madrid, Dr. Raúl Canosa.

El Coro del EDU School cerró la Ceremonia de Graduación 2018 de la UDE, en la que también estuvieron representantes diplomáticos de países amigos, autoridades de Cámaras Empresariales y Asociaciones Profesionales amigas, empresarios y representantes de medios de comunicación.

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De izquierda a derecha, Prof. Javier Zardoya, Director de IDE-CESEM Business School de Madrid, Dr. Ricardo Alonso García, Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, Ing. Agr. Enrique Antía, Intendente de Maldonado, Cr. Roberto Brezzo, Rector de la UDE, Dr. Julio María Sanguinetti, ex Presidente de la República y Miembro de Honor de la UDE, Dr. (HC) Jorge Abuchalja, Presidente de la UDE, Cr. Danilo Astori, Ministro de Economía y Finanzas y Miembro de Honor de la UDE, Dr. Carlos Moreira, Intendente de Colonia y Miembro Distinguido de la UDE, Dr. Raúl Canosa, Catedrático de Derecho Constitucional de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid y Dr. José Amorín Batlle, Senador de la República

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ESPECIAL

LA #NUEVANORMALIDAD

La transformación de las empresas por y para las personas Continúan los cambios y la aceleración producidos por la era digital. Cambios que afectan no sólo a la forma de trabajar sino también a la forma de entender las relaciones profesionales, y las opciones que nos da la tecnología. Por Pablo Rodríguez, Director de 3g office Uruguay

Ante esta revolución tecnológica, los espacios de trabajo se convierten en el punto de referencia de los profesionales, y por lo tanto están adquiriendo una relevancia mucho mayor a la que tenían hasta ahora, al punto de ser una excelente herramienta de captación y retención de talento para las empresas. Ahora la clave está en que los nuevos espacios de trabajo sean capaces de dar respuesta a las nuevas y cambiantes necesidades de todos sus usuarios.

Por lo tanto la transformación debe plantearse desde y para las personas. Esta es la primera tendencia a seguir.

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La siguiente tendencia es dejar de hablar de futuro para hablar de presente. Nos gusta denominar al presente como la #NuevaNormalidad, que no es otra cosa que vivir con la tecnología. Las personas tenemos el gran poder y responsabilidad de mejorar las compañías y el mundo a través de la transformación, y los espacios tienen mucho que aportar.

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La tercera tendencia sería transformar los espacios de trabajo con un propósito y un sentido, partiendo de un papel en blanco que no tenga en cuenta modas ni prejuicios. ¿QUÉ TIPO DE EMPRESAS SON LAS QUE LAS ESTÁN SIGUIENDO? Aquellas que han asumido la tecnología como algo normal, y que han dado el paso de la transformación con una idea clara y realista de dónde están y adonde quieren llegar.

¿Por qué es importante una estructura y diseño adecuada para un espacio de trabajo? ¿Cómo un diseño puede mejorar la productividad?

La transformación de las empresas por y para las personas se hace necesaria siempre que guarde un equilibrio entre espacios y tecnología. Los perfiles profesionales que vienen imponen sus propias reglas, y la tecnología y flexibilidad serán claves para conseguir de estos profesionales la máxima productividad. Por otro lado, nos encontramos con los profesionales que ya estaban en las organizaciones cuando esta revolución comenzó, y aquí encontramos un gran hándicap para la transformación. A nivel personal somos capaces de incorporar las nuevas herramientas a nuestras pequeñas actividades cotidianas, sin embargo, el 70% de los procesos de transformación en las empresas están fracasando, y las principales causas son las personas y su resistencia. ¿CUÁLES SON LAS RECOMENDACIONES EN ESTE ASPECTO? La actitud de las personas frente a los cambios es decisiva.

Diseñar el futuro con los propios colaboradores, incluirles en la estrategia, contar con su opinión y además compartir y celebrar con ellos los logros es clave y además el resultado será mejor para todos. La transformación es un proceso y en la medida en que los líderes y el conjunto de las personas de las organizaciones entiendan que hay unas fases, que requieren de un tiempo, estrategia y objetivo, su actitud comenzará a ser más receptiva y participativa.

“LAS PERSONAS TENEMOS EL GRAN PODER Y RESPONSABILIDAD DE MEJORAR LAS COMPAÑÍAS Y EL MUNDO A TRAVÉS DE LA TRANSFORMACIÓN, Y LOS ESPACIOS TIENEN MUCHO QUE APORTAR”, PABLO RODRÍGUEZ.

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¿SON VALORADOS ESTOS ASPECTOS? Mucho. Como decía al principio, el espacio de trabajo se convierte en una herramienta para el trabajador y en su nexo de unión con la empresa, y con sus compañeros y clientes. Cada día nos resulta más fácil trabajar desde cualquier sitio y a cualquier hora, porque en la nueva normalidad todos somos trabajadores digitales, y en este caso, ¿qué sentido tienen los espacios de trabajo? La respuesta a esta pregunta es clave para entender que los colaboradores necesitan sentir que su empresa sigue siendo algo real. Si además ellos mismos han participado en el diseño de ese espacio, y ofrece respuesta a sus necesidades, la relación se hace más estrecha.

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ESPECIAL

RSM

Un lugar para seguir creciendo RSM es una firma internacional que brinda servicios profesionales a importantes empresas de Uruguay y la región. Para jóvenes estudiantes y profesionales de la carrera de Contador Público o Administración de Empresas, ser parte del equipo de RSM implica estar en contacto con permanentes oportunidades de superación personal. Esto es producto de la interacción con realidades de negocio en diferentes industrias así como la colaboración y el acompañamiento dado por los propios procedimientos que la empresa tiene para preparar a sus profesionales más jóvenes de cara a un camino de crecimiento profesional.

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Algo que destaca a RSM es que no vacila en confiar en personas jóvenes al momento de ofrecerles desafíos que pueden cambiar el curso de su carrera. El caso de Camila González (actual Gerente de Auditoría de la firma) es un ejemplo de ello. Camila es Contadora Pública egresada de la Udelar y tiene 29 años. Trabajó en otra firma durante 6 años hasta que se encontró con una propuesta que ofrecía grandes chances de crecimiento: ser Supervisora del Área de Auditoría con el propósito de desempeñar otro tipo de tareas y asumir nuevos desafíos. “En RSM encontré excelentes profesionales que me fueron guiando en el proceso” comenta Camila. “Me brindaron oportunidades y asistencia para lograr los objetivos planteados. Mi crecimiento en la firma fue bastante rápido. Llegué a ser Gerente del departamento con menos de dos años en la firma. Si tengo que destacar algo de RSM diría que aquí se reconoce y se premia el esfuerzo. En el departamento de Auditoría de RSM cada persona juega un papel importante para la consecución de los objetivos”.

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HABILIDADES VALORADAS EN LOS MÁS JÓVENES En relación a las oportunidades que ofrece RSM a los jóvenes, Camila explica que el reclutamiento está dirigido a estudiantes o recién egresados de las carreras de Contador Público y Licenciado en Administración. “Buscamos jóvenes que se sientan cómodos trabajando en equipo, que sean responsables y tengan ganas de aprender y crecer. RSM cuenta con planes de carrera que brindan a sus integrantes la oportunidad de insertarse en el ámbito laboral, incorporar fundamentos, desarrollar habilidades de trabajo en equipo, colaboración, comunicación, flexibilidad y adaptación, compromiso con la calidad del trabajo, pensamiento analítico y toma de decisiones, entre otras habilidades. Lo que más estimula a los jóvenes a trabajar en RSM es el ambiente de trabajo, la flexibilidad para estudiar y la enseñanza que brinda la firma. La consultora en general es una gran escuela, y el aprendizaje obtenido no lo brinda la facultad”.

“EN RSM ENCONTRÉ EXCELENTES PROFESIONALES QUE ME FUERON GUIANDO EN EL PROCESO. ME BRINDARON OPORTUNIDADES Y ASISTENCIA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS… SI TENGO QUE DESTACAR ALGO DIRÍA QUE AQUÍ SE RECONOCE Y SE PREMIA EL ESFUERZO”, CAMILA GONZÁLEZ.

APRENDER EN UN ENTORNO ÚNICO Gonzalo Jorajuría tiene 28 años, estudió Contador Público en la Universidad ORT y trabaja como Encargado en RSM. Llegó a la firma en 2014 luego de un viaje por Nueva Zelanda y Asia. “Apenas llegué me puse a buscar trabajo. Vi la oferta en Buscojobs, me postulé y a los pocos días me llamaron. Fue mi primera entrevista laboral y mi primer trabajo en Uruguay. Lo que buscaba era aprender y tuve la suerte de encontrarme con grandes compañeros y un ambiente laboral único. Todo lo que me sorprendió fue para bien, desde la calidez humana dentro de la empresa, hasta la flexibilidad horaria y los días libres que me dieron por tema de estudios”.

Gonzalo está convencido de que los proyectos en los que se trabaja en RSM le permiten a un joven adquirir conocimientos de primera mano que no se pueden aprender en otras empresas. “Desde que entré a la firma hasta el día de hoy no he parado de aprender cosas nuevas.

Una empresa puede limitar al profesional, que aprende durante un par de meses y después todo se vuelve muy monótono. En RSM es todo lo contrario. Nos están capacitando continuamente, ya sea por cursos internos o, en ocasiones, mediante charlas de profesionales externos. Esto es fundamental, principalmente ahora que

estamos insertos en un entorno muy cambiante y competitivo. Uno aprende a desenvolverse mejor, tanto en el trabajo como en la vida diaria. Sin dudas he crecido mucho en todos los aspectos”.

“EN RSM LA CARTERA DE CLIENTES ES TAN GRANDE QUE UNO NUNCA DEJA DE ADQUIRIR NUEVAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS”, GONZALO JORAJURÍA.

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RSM realiza llamados a través de diferentes medios como redes sociales, bolsas de empleo y otros. Se realiza una preselección en base a los CV de los postulantes y luego se coordinan las entrevistas. “En las entrevistas observamos fundamentalmente cómo se desenvuelve el aspirante” asegura Camila. “Las competencias más valoradas por RSM a la hora de contratar a un joven son las habilidades comunicativas y de relacionamiento, la capacidad de trabajar en equipo, la responsabilidad, la honestidad y el compromiso. Sabemos que las nuevas generaciones traen distintas visiones, creatividad e innovación, lo cual enriquece el trabajo y a la organización”.

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MOTIVACIÓN PERMANENTE Gonzalo asegura que dentro de RSM hay personas que -ya sea por su experiencia o simplemente por su forma de relacionarse con otros- inspiran al resto del equipo a perfeccionarse, colaborar y trabajar mejor en equipo. “Dentro de la firma hay muchas personas que nos inspiran a ser mejores y apuestan a nuestro crecimiento. Esto hace que uno venga a trabajar con más ganas, se sienta más cómodo y siempre quiera dar lo mejor”.

Aunque actualmente trabaja en el Departamento de Contabilidad, en un futuro, a Gonzalo le gustaría continuar su desarrollo dentro del área financiera de la empresa. “Mi objetivo es seguir creciendo, aprendiendo y seguir dando lo mejor de mí. El reconocimiento y la recompensa que pueda llegar a tener en un futuro, va a estar ligado al compromiso, la dedicación y al esfuerzo que refleje dentro de la firma”.

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EXPECTATIVAS CUMPLIDAS Marcos Acosta tiene 24 años, estudia Contador Público en la Facultad de Ciencias Económicas de la UdelaR y actualmente trabaja como Asistente. “Al ingresar a RSM esperaba una empresa de servicios de grandes dimensiones, con un importante número de clientes, y particularmente del departamento de consultoría, un lugar donde se realizaran distintos tipos de trabajo, siempre buscando agregar valor a los clientes. Por suerte eso fue lo que encontré en RSM”.

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CRECER PROFESIONALMENTE Y TERMINAR LA CARRERA La gran variedad de servicios que brinda la firma le ha permitido a Marcos adquirir un nivel de experiencia significativo. Al momento de referirse a los beneficios que RSM puede darle a un joven estudiante que busca tener su primera experiencia laboral, Marcos destaca la posibilidad de crecimiento dentro de la estructura de la empresa y la flexibilidad de horarios, entre otros aspectos. Es precisamente esta flexibilidad horaria la que le ha permitido avanzar en su carrera. “Más allá de que en este momento me encuentro cursando la última materia de la carrera, que implica poca carga horaria de clases, en años anteriores he podido cursar el número de materias correspondientes a cada semestre sin problemas gracias a la posibilidad de coordinar los horarios de trabajo de acuerdo a los horarios de clase. Gracias al muy buen ambiente laboral de RSM, día a día, uno puede trabajar con comodidad, sintiéndose respaldado por sus compañeros”.

“DE ACUERDO AL COMPROMISO Y LAS GANAS DE APRENDER Y SUPERARSE QUE TENGA CADA UNO, LAS POSIBILIDADES DE CRECER PROFESIONALMENTE SON IMPORTANTES”, MARCOS ACOSTA.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

11° ENCUENTRO UNIVERIDAD-EMPRESA 22 empresas dieron a conocer sus propuestas de prácticas y salidas laborales a los alumnos de la UM La UM es pionera en Uruguay con su programa de Prácticas y Salidas Profesionales que complementa la formación teórica con experiencia laboral en empresas, y también en realizar “ferias laborales” como se las conoce internacionalmente.

El mensaje central elegido para el 11° Encuentro Universidad-Empresa (EUE) de este año fue “Dejá una buena impresión”. Porque esta feria “es la llave para que muchos alumnos comiencen su carrera profesional y, a su vez, un reto para las empresas que buscan captar los mejores perfiles para su organización”, explicó el Lic. Mario Molina, coordinador del evento y director del Departamento de Prácticas y Salidas Profesionales de la UM. Como todos los años, el objetivo del EUE es fortalecer la relación empresa – alumno – universidad. Los estudiantes de la UM tienen la oportunidad de estar en contacto directo con el mundo laboral y conocer las propuestas de prácticas y salidas profesionales de las empresas. “Toman contacto con lo que el mercado demanda en términos de competencias, habilidades e incluso valores. Reciben ideas y formación sobre cómo implementar las búsquedas laborales.

Profundizan en cómo deben seguir preparándose integralmente como personas y profesionales”, dijo Molina.

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Las empresas que participaron el 9 y 10 de abril en la 11° edición del Encuentro Universidad – Empresa fueron: Amorín abogados, Basf, BDO, CPA Ferrere, Ferrere Abogados, Education First (EF), El País – Gallito.com, EY, Equifax, FNC, Guyer & Regules/Grant Thornton, Latco/ Deloitte, ManpowerGroup, Posadas, Posadas & Vecino, PWC, República AFAP, Santander, Smart Talent, Sura, Tenaris, Unilever y Viajeros sin fronteras.

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El Licenciado Molina destacó el compromiso de todos los participantes y las actividades cada vez más innovadoras de los stands o puestos. En ellos, los representantes de las empresas propusieron juegos, actividades e intercambios para dar a conocer su cultura laboral y atraer a los estudiantes que pertenecen a las diferentes carreras de la UM. En esta oportunidad, Amorín Abogados y FNC obtuvieron el premio al stand de mejor presencia, mientras que BDO Consulting obtuvo un reconocimiento al stand mejor atendido.

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ESPECIAL

MEGA PHARMA Ser parte de un gigante

Mega Pharma es una corporación multinacional que elabora productos farmacéuticos que se encuentran presentes en todos los países de Latinoamérica. La calidad de su planta de producción es reconocida internacionalmente y esto se debe en gran medida a la importancia que tiene la innovación para la compañía. Se trata de una empresa que incorpora avances tecnológicos y proyecta a sus profesionales en un camino de crecimiento, valorando el potencial individual y fomentando el trabajo en equipo en un entorno agradable, caracterizado por el compañerismo y la cooperación. 5 integrantes de Mega Pharma que se desempeñan en diferentes áreas, nos cuentan su experiencia y lo que más valoran de ser parte de esta organización que se encuentra en continuo crecimiento.

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UN BUEN LUGAR PARA HACER CARRERA Fabiana Sánchez es Jefa de Desarrollo Farmacéutico en Mega Pharma. Asegura que la empresa aún está en crecimiento y ofrece oportunidades laborales en muchos ámbitos. “Más allá de lo específicamente farmacéutico, hay un buen lugar para muchos profesionales y técnicos en diversas áreas. Para los que están dedicados específicamente a la química, creo que es una puerta de entrada a una empresa que brinda chances de crecimiento y ascensos reales. La cantidad de personal que tiene Mega Pharma ocupa un porcentaje importante de lo que es la industria farmacéutica hoy en día”.

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DESAFÍOS Y RECOMPENSAS Bethania Padilla trabaja en la compañía como Coordinadora de Servicios Analíticos, específicamente en el área de Estabilidades. Cuando ingresó a Mega Pharma, se encontró con el desafío de poner en marcha un laboratorio.

“Tenía todo para aprender, así como oportunidades de desarrollo personal y profesional. Cuando llegué comencé a hacer análisis y ayudar con instructivos y procedimientos del laboratorio. Hace un año cambié de cargo. La empresa realmente se preocupa mucho por la capacitación de sus integrantes y la lleva adelante de forma muy dinámica. Sin ir más lejos, el año pasado hubo instancias de capacitación en habilidades vinculadas a los mandos medios, buscando fortalecer habilidades como: el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación. Estas habilidades no sólo se buscan trabajar en quienes ocupan cargos de coordinación, sino también en Químicos y Analistas”, asegura.

HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO Laura Boccone es Auxiliar de Diseño en Mega Pharma. Manifiesta que se vio atraída por las posibilidades de progreso que implica integrar una corporación como Mega Pharma.

“Siento que aquí puedo desarrollarme profesionalmente”, comenta. “El área de Diseño -donde no hace mucho que estoy trabajando- siempre me gustó. Siento que la empresa le da a uno todas las herramientas para que pueda llegar al puesto que quiere ocupar y lo va apoyando en ese camino”. Al momento de destacar habilidades que adquirió estando en la empresa, Laura menciona las capacitaciones que se les brinda a los colaboradores día a día. “Eso me ayuda muchísimo a crecer permanentemente”.

“MÁS ALLÁ DE LO ESPECÍFICAMENTE FARMACÉUTICO, EN MEGAPHARMA HAY UN BUEN LUGAR PARA MUCHOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS EN DIVERSAS ÁREAS”, FABIANA SÁNCHEZ.

Sofía Luna es Química y se desempeña dentro del Centro de Desarrollo. Encontró un llamado y se presentó durante el año 2014, que fue cuando el laboratorio recién se estaba formando. “A la semana de mandar mi CV me llamaron.

Poco después, ingresé al laboratorio donde fui cumpliendo distintas tareas y el año pasado cambié de área. En aquel momento estaba terminando mi carrera, me faltaban algunas materias. Hoy veo que entró muchas personas que son de mi generación e incluso algunos colaboradores más jóvenes, que están estudiando y trabajando”.

BENEFICIOS IMPORTANTES Mega Pharma es una empresa destacada por sus amplios beneficios, entre ellos está uno muy importante: el traslado de los colaboradores a la compañía y el regreso a sus hogares en camionetas. Si el profesional decide no utilizar esa opción de traslado, cuenta con un viático para transporte que se le da en efectivo. El comedor y el servicio de almuerzo son mencionados como otra ventaja por todas las chicas que participan de la entrevista. “Hay una opción alimenticia variada y balanceada, con varios menú y cada uno puede elegir de acuerdo a sus preferencias” comenta Bethania. “La comida siempre viene caliente en el momento que es servida y además contamos con desayuno o merienda, de acuerdo al turno que realicemos”.

“LA EMPRESA LE DA A UNO TODAS LAS HERRAMIENTAS PARA QUE PUEDA LLEGAR AL PUESTO QUE QUIERE OCUPAR Y LO VA APOYANDO EN ESE CAMINO”, LAURA BOCCONE.

Es importante destacar que estas opciones de comida dentro del espacio de trabajo están subvencionadas por la empresa para minimizar el gasto de sus empleados en alimentación. Existe un costo, pero es simbólico en relación a la calidad y variedad de lo que se ofrece.

AMBIENTE DE TRABAJO Fabiana asegura que dentro de la compañía existe un muy buen nivel de relacionamiento y comunicación entre iguales y con los líderes, así como entre diferentes departamentos. “Estamos todos abiertos y creo que eso es importante”.

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Carolina Pereira ingresó a la compañía a través de una oferta laboral del Departamento de Compras de Mega Pharma y actualmente ocupa el cargo de Comprador Pleno. Particularmente, Carolina se dedica a la compra de principios activos. Su área maneja productos terminados, logística y logística internacional. “Esto ha llevado a un crecimiento del equipo, tenemos un buen volumen de trabajo y eso significa buenas perspectivas tanto para mis compañeros como para mí”.

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Para Bethania el ambiente es muy bueno y la empresa busca fomentar que esto sea así. “El Departamento de Recursos Humanos propone actividades para que personas de diferentes sectores interactúen -como el Día de la Familia, por ejemplo- para que podamos estar todos juntos y compartiendo”. Actualmente, Mega Pharma también cuenta con una aplicación de celular que funciona como un canal de comunicación y a la vez como una red social que le permite a los colaboradores conocerse virtualmente, fortaleciendo el sentimiento de unión y de equipo. “Allí están los cumpleaños de los integrantes, los nacimientos, las noticias, etc. La app cuenta con un muro donde pueden publicarse fotos de eventos que involucran a las personas que integran la empresa, así como un chat, entre otras funciones”.

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“HAY UNA OPCIÓN ALIMENTICIA VARIADA Y BALANCEADA, CON VARIOS MENÚ Y CADA UNO PUEDE ELEGIR DE ACUERDO A SUS PREFERENCIAS”, BETHANIA PADILLA.

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CONFIANZA EN EL EQUIPO Fabiana comenta que el crecimiento y los logros de la empresa se viven con emoción por todo el equipo ya que refleja el trabajo de todos. En Mega Pharma lo que se busca es que cada persona que la integra pueda crecer de acuerdo a sus aspiraciones. “Este año se comenzó a implementar una instancia de evaluación de personal en todas las áreas de la empresa. Allí se ven los alcances, los objetivos que se pretenden a corto plazo”. Pero lo interesante es que se da de una manera recíproca, donde los colaboradores

“TENEMOS UN BUEN VOLUMEN DE TRABAJO Y ESO SIGNIFICA BUENAS PERSPECTIVAS TANTO PARA MIS COMPAÑEROS COMO PARA MÍ”, CAROLINA PEREIRA.

no sólo son evaluados en base a su desempeño, sino que también ellos pueden medir la confianza y otros parámetros en el relacionamiento con sus superiores y otros integrantes de la compañía.

PENSAR EN MAÑANA “Creo que a lo que aspiramos todos cuando ingresamos a una empresa es crecer”, opina Laura. “Entonces si pienso en mis aspiraciones para el futuro, se basan en ese crecimiento. Sin duda, hasta ahora me pasó y quiero seguir por este camino, capacitándome cada vez más”.

Para Bethania las oportunidades de crecer dentro de Mega Pharma existen, pero dependen del trabajo y las ganas que cada integrante tenga. “Existen llamados internos con determinados requisitos, puede presentarse el que quiera y luego se llevan adelante diferentes etapas del proceso de selección”. Para Laura, éste es un punto a favor de la empresa: buscar el talento internamente al momento de generar una nueva vacante. “Hay personas que sienten la ambición profesional de cambiar de área y están pendientes de los llamados internos que son muchos”.

EL BENEFICIO DE SER PARTE DE ALGO ÚNICO Es difícil mencionar qué aspectos hacen a Mega Pharma una empresa donde muchos jóvenes buscan trabajar, pero quizás todas se resuman en una: la solidez de la organización. Esto no sólo implica que el crecimiento personal y profesional es tangible, sino que de forma continua, la compañía está integrando avances tecnológicos para hacer el trabajo más ameno y sofisticado o que la preocupación por fomentar buen relacionamiento personal se ve en el compañerismo que hay entre los profesionales.

Lo cierto es que esta compañía que en pocos años creció de manera exponencial y continua en crecimiento por lo que quienes la integran, deciden quedarse para ser parte de ese crecimiento.

PROYECCIÓN INTERNACIONAL Mega Pharma es una empresa que tiene su foco comercial en los mercados internacionales. El trabajo dentro de la organización en muchos casos involucra contacto con profesionales de otros países. Esto le sirve al profesional para crecer ampliamente, tanto en el manejo de otros idiomas (principalmente el inglés) como en habilidades de comunicación y ampliar su conocimiento respecto a otras culturas. “Es una de las experiencias más lindas que he tenido” comenta Laura. “Tengo contacto con todas las filiales y aparte de conocer gente, uno conoce muchas cosas más. Ésta es una de las cosas que más me atrajo del puesto”. Los profesionales de Mega Pharma que han viajado al exterior valoran la experiencia como una oportunidad de conocer otros mercados, contextos de trabajo, reglamentaciones internacionales, entre otras cosas.

“MUCHAS PERSONAS QUE INGRESARON A MEGAPHARMA SON DE MI GENERACIÓN E INCLUSO ALGUNOS COLABORADORES MÁS JÓVENES, QUE ESTÁN ESTUDIANDO Y TRABAJANDO”, SOFÍA LUNA.

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Es importante saber que las capacitaciones que te dan en la empresa son continuas y más aún se hace foco en estas instancias al momento de cambiar de puesto buscando que se puedan asumir las responsabilidades del nuevo rol de una manera efectiva y de una forma segura brindándole al profesional todas las herramientas necesarias. Ése fue el caso de Laura, por ejemplo. La empresa se encarga de fortalecer aquellas habilidades y competencias que cada rol demanda, confiando en el potencial de las personas al momento de seleccionarlas para ocupar un lugar.

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ESPECIAL

PwC

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Una multinacional con identidad joven

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PwC es una prestigiosa firma internacional que presta servicios de auditoría, tributarios, legales, contables y de consultoría a empresas de gran porte, cuya actividad muchas veces trasciende fronteras. En Uruguay, cuenta con un equipo mayoritariamente integrado por jóvenes profesionales y estudiantes. La empresa ofrece un ambiente de aprendizaje ideal para estudiantes de Contador Público, Administración y Derecho, y se caracteriza por construir relaciones de cercanía entre todos sus profesionales.

ne cada persona. En la medida de que al colaborador le vaya bien en estas instancias, va a tener posibilidades de desarrollo”.

FLEXIBILIDAD Y CAPACITACIÓN PERMANENTE Marcela Gómes de Freitas tiene 33 años y trabaja como supervisora del área de Asesoramiento Tributario y Contable de PwC. Es Contadora Pública egresada de la UdelaR y trabaja en la firma hace 11 años. A Marcela le llamó la atención la idea de trabajar con diferentes empresas y una cartera de clientes bastante variada. “Dentro de la firma, el profesional está en permanente desarrollo y capacitación, aprendiendo cosas nuevas. No solo en el ámbito técnico sino también en lo que tiene que ver con metodología de trabajo y relacionamiento interpersonal y con los clientes”. Otro aspecto que Marcela destaca de PwC es la flexibilidad horaria. “Obviamente todos tenemos un horario establecido pero si, en algún momento, a una persona le surge un compromiso puede coordinar con su equipo para entrar más tarde y luego se estudia la forma de recuperar las horas en otro momento. En mi caso, yo soy madre y eso también me ayuda”.

LOS JÓVENES QUE RECIÉN LLEGAN A LA EMPRESA MUCHAS VECES SUELEN PENSAR EN MEJORES FORMAS DE RESOLVER PROBLEMAS O LLEVAR ADELANTE CIERTAS TAREAS. COMO GENERACIÓN QUE TIENE LA TECNOLOGÍA MUY INCORPORADA, SUELEN PROPONER FORMAS DE AUTOMATIZAR PROCESOS”, MARCELA GÓMES DE FREITAS.

OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO PROFESIONAL Marcela comenta que los jóvenes que se postulan para trabajar en PwC suelen interesarse por la posibilidad de hacer carrera dentro de la firma. “Por supuesto que es posible, pero depende de que sean buenos jugadores de equipo, tengan empatía con el equipo de trabajo, así como con el cliente y que disfruten los desafíos. Dentro de la firma tenemos procedimientos formales de evaluaciones de desempeño semestrales. Esto permite estudiar qué oportunidades de mejora y proyección tie-

PwC brinda apoyo a sus colaboradores para que puedan realizar maestrías y estudios de posgrado. Esto se suma a las oportunidades de aprendizaje práctico que surgen en el trabajo diario. “Un integrante de la firma puede trabajar en un área específica, y a su vez vincularse -a través del trabajo con un cliente- con otras áreas del negocio. Esto permite la interacción con profesionales de distintas especializaciones, apreciar el punto de vista de un abogado miembro del área Legal o de alguien del área de Consultoría. Eso le da a nuestro trabajo un enfoque multidisciplinario que nos enriquece”.

COMODIDAD EN EL RELACIONAMIENTO Lucía Bergeret ingresó a PwC mientras cursaba 4to año de Contador Público en la UdelaR y actualmente es Asistente en el área de Asesoramiento Tributario y Contable.

Si bien la empresa cumplió con muchas expectativas que ella tenía antes de entrar, también hubo cosas que la sorprendieron positivamente, como el buen ambiente de trabajo. “El día que llegué noté una calidez humana impresionante. Dentro de la firma no hay barreras en el relacionamiento entre personas que ocupan distintos cargos

ACTUALMENTE ESTOY TERMINANDO UNA MAESTRÍA Y AUNQUE ESTOY EN UNA ETAPA MÁS AVANZADA A NIVEL PROFESIONAL EN LA QUE PODRÍA HABER SIDO DISTINTA LA REALIDAD, PASÓ EXACTAMENTE LO MISMO: LA FIRMA SIEMPRE ME ALENTÓ PARA QUE ME DESARROLLARA COMO ESTUDIANTE”, JAVIER MANZO. jerárquicos. Un profesional puede hablar con un trainee, un asistente, un encargado o un gerente y todos lo van a recibir con las puertas abiertas. El ambiente es una de las cosas que más valoro de PwC”.

Javier Manzo ingresó a la firma en 2011 y actualmente trabaja como consultor senior dentro del área de Consultoría de PwC. Asegura que el predominio de personas jóvenes dentro de la empresa le da un diferencial a la hora de fortalecer los lazos entre las personas. “La mayoría de los integrantes tenemos menos de 30 años y eso nos permite hacer amigos en el trabajo”.

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NUEVAS PROPUESTAS Marcela cree que la inclusión de estudiantes y jóvenes en general en PwC es crucial al momento de aportar una mirada más fresca. “Muchas veces quienes estamos dentro de la firma venimos con toda una metodología de trabajo y procesos predeterminados. Y la verdad es que en estos tiempos estamos constantemente cuestionando cuál es la mejor forma de trabajar. La competencia es agresiva y existen muchos factores que nos llevan a repensar nuestros procedimientos. Los jóvenes que recién llegan a la empresa muchas veces suelen pensar en mejores formas de resolver problemas o llevar adelante ciertas tareas.

Como generación que tiene la tecnología muy incorporada, suelen proponer formas de automatizar procesos.

Los chicos de hoy dicen lo que piensan y eso contribuye a mejorar el clima de trabajo. Si algo no les gusta o no está funcionando bien, desde la firma buscamos generar un espacio para que puedan plantearlo”.

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Javier notó la ayuda de contar con días por estudio extra al momento de preparar exámenes mientras estaba cursando la carrera de Contador Público. “Siempre que avisara previamente, nunca tuve problema para tomarme los días necesarios. La empresa incentiva a los profesionales a que terminen su carrera lo antes posible. Actualmente estoy terminando una maestría y aunque estoy en una etapa más avanzada a nivel profesional en la que podría haber sido distinta la realidad, pasó exactamente lo mismo: la firma siempre me alentó para que me desarrollara como estudiante”.

FORTALECER HABILIDADES Para Lucía, el hecho de que la firma brinde servicios para clientes de gran porte, le exige al joven profesional aprender más y capacitarse. “Eso hace que un joven logre desarrollarse profesionalmente dentro de la firma y es un diferencial importante. En mi caso particular, siento que he mejorado mis habilidades en todo nivel desde que ingresé a la empresa. No solo en cuanto a lo técnico sino en habilidades blandas. PwC maneja un plan de capacitación que busca fortalecer los conceptos académicos y también hace un fuerte énfasis en otro tipo de competencias. Esta capacitación la tienen tanto la persona que recién ingresa como quien llega a un cargo gerencial, es constante y a lo largo de toda la carrera profesional”.

En relación a las competencias que mencionaba Lucía, Javier comenta que ingresó a la empresa muy joven y en poco tiempo le tocó liderar un equipo. “Eso me llevó a tener que aprender mucho de liderazgo, trabajo en equipo, asumir responsabilidades frente al cliente y los jefes, así como frente al equipo. La verdad que ese tipo de desafío está buenísimo”.

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Javier también destaca que trabajar en PwC lo ayudó a avanzar académicamente, al comprender mejor la aplicación técnica de algunos conceptos. “Cosas que vemos en el trabajo las podemos comparar día a día con lo que estamos dando en la universidad”.

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PODER ESTUDIAR Y TRABAJAR Dentro de PwC los estudiantes pueden cumplir un horario de 6 horas, lo que les ayuda a seguir adelante con su carrera y alcanzar sus objetivos académicos en el plazo que desean. A eso se suma un elemento que los universitarios valoran mucho y es la cantidad de días por estudio que la empresa concede, que son más de los que establece la ley. “Nuestra estructura de equipo nos permite coordinarnos internamente para hacer el trabajo posible” comenta Marcela. “Si el asistente tiene determinados días por estudio más su licencia anual, el encargado encuentra la manera de cubrirlo”.

“EL DÍA QUE LLEGUÉ NOTÉ UNA CALIDEZ HUMANA IMPRESIONANTE. DENTRO DE LA FIRMA NO HAY BARRERAS EN EL RELACIONAMIENTO ENTRE PERSONAS QUE OCUPAN DISTINTOS CARGOS JERÁRQUICOS...

EL AMBIENTE ES UNA DE LAS COSAS QUE MÁS VALORO DE PwC”, LUCÍA BERGERET.

En PwC Uruguay buscamos generar espacios y prácticas de trabajo más flexibles e innovadoras, así como beneficios que se ajusten a las necesidades de cada persona.

Ser flexibles es trabajar de manera diferente, haciendo el trabajo más agradable, desafiante y divertido. Es buscar un balance óptimo entre nuestras actividades laborales y personales.

Aquí tendrás la oportunidad de crecer como persona, trabajar de forma flexible, construir relaciones duraderas y dejar tu huella en un lugar donde la calidad, el valor y las personas significan todo.

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© 2018 PricewaterhouseCoopers Ltda., PricewaterhouseCoopers, PricewaterhouseCoopers Professional Services Ltda. y PricewaterhouseCoopers Software Ltda. Todos los derechos reservados. PwC refiere a la firma miembro de Uruguay y en algunas ocasiones a la red PwC. Cada firma miembro49 es una entidad legal separada. Por favor visite www.pwc.com/structure para más detalles.

ESPECIAL

FNC

El equipo es la ventaja competitiva Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) es la compañía líder en el mercado nacional de bebidas y forma parte de ABInBev, el mayor fabricante mundial de cerveza. La organización considera que la ventaja más importante que puede tener en el mercado es su equipo, entendiendo que las mejores decisiones se toman si sus empleados piensan y actúan como dueños. Para muchos jóvenes llegar a ser parte de Fábricas Nacionales de Cerveza es más que una ambición profesional, es un privilegio.

“Nuestro equipo es el principal activo que nos diferencia y son quienes permitirán que todo suceda. En este sentido buscamos jóvenes profesionales que tengan muchas ganas de dejar todo en la cancha, que sientan curiosidad por descubrir, reinventar y se animen a desafiar sus propios límites. La oportunidad en FNC pasa por aprender haciendo, tomando decisiones y corriendo riesgos”, cuenta Romina Arbiza, HRBP Sales, Marketing & Staff en FNC.

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UN LUGAR PARA APRENDER Lucas Rey tiene 27 años, integra el equipo de FNC desde hace dos años y recientemente asumió la posición de Jefe de Chopp & Eventos. “FNC es una de las empresas más grandes del mercado, líder en su categoría y con un dinamismo impresionante en el día a día. Eso era justamente lo que buscaba. Quería un lugar donde pudiera aprender, donde constantemente me encuentre con nuevos desafíos, donde no exista la zona de confort”.

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Por su parte, Lucía Roldós, también buscaba un trabajo que fuera desafiante, donde pudiera aprender cosas nuevas y con posibilidades de crecimiento. “Encontré el llamado por el programa Talentos Comerciales en LinkedIn y captó mi atención dado que la propuesta era muy diferente a los clásicos llamados para el área comercial.

Constaba de un mes de capacitación en Argentina y el desarrollo de un proyecto de nueve meses en el área comercial. Luego de terminar el proyecto, te asignan una posición fija según tu perfil. ¡Me encanto la propuesta!”.

Lucía tiene 25 años y estudió Gerencia y Administración de Empresas y se desempeña en la empresa hace 4 meses como Talento Comercial.

“Entré a FNC buscando un ambiente dinámico y con energía. Quería que mi trabajo me desafiara día a día y me obligara a dar lo mejor. Hoy, con casi un año en la compañía, puedo asegurar que llene mis expectativas”, cuenta Sharon González, quien trabaja como Brand Manager de Corona & Budweiser. Sharon tiene 24 años y fue un profesor de su facultad quien le recomendó anotarse al programa Global Management Trainee de ABlnBev cuando estaba finalizando su carrera, al poco tiempo comenzó el programa en Buenos Aires, con un entrenamiento de seis meses, rotando por las distintas áreas de la compañía. “¡La mejor experiencia a nivel profesional y personal por lejos!”, cuenta.

OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO La apuesta de valor que caracteriza a FNC está en las oportunidades de desarrollo, en base a la meritocracia.

El desarrollo profesional se impulsa pasando por distintas áreas y posiciones para potenciar y maximizar la experiencia laboral. “Nuestros líderes son jóvenes profesionales que ingresaron a la compañía en posiciones de analista y han tenido la oportunidad de desarrollarse asumiendo nuevos desafíos”, cuenta Romina, de Recursos Humanos.

La compañía busca sacarte de tu área de confort constantemente. “Creo que para los jóvenes es una gran oportunidad para desarrollar nuevas capacidades y complementar la formación que te brinda una carrera universitaria”, dice Sharon.

AMBIENTE LABORAL Los empleados coinciden en que se valora la cultura de trabajar en un buen clima donde se generan grandes redes de colaboración entre las distintas áreas. “Creo que el hecho de que siempre hay alguien dispuesto a darte una mano y contar con un equipo con el que poder apoyarte es fundamental para lograr buenos resultados”, dice Sharon. En esa línea es que los jefes y la gerencia son otro aspecto a destacar por quienes trabajan en FNC. “Los jefes son siempre muy accesibles y el ambiente es descontracturado”, dice Lucía.

Por su parte, Lucas, destaca el equipo de trabajo jóven -el promedio de edad es de 32 años-, diverso y sumamente comprometido. “A todos nos une la misma pasión: la cerveza”, cuenta.

Por su parte, para Lucía, “lo interesante de la empresa es que no te limita en cuanto a la carrera que hayas elegido, te abre puertas para probar posiciones que no necesariamente son tu fuerte, y ese es el carácter desafiante que genera FNC”.

“FNC ES UNA DE LAS EMPRESAS MÁS GRANDES DEL MERCADO, LÍDER EN SU CATEGORÍA Y CON UN DINAMISMO IMPRESIONANTE EN EL DÍA A DÍA. ESO ERA JUSTAMENTE LO QUE BUSCABA”, LUCAS REY.

De esta manera es que el ambiente de trabajo se torna una comunicación fluida, generando de esta forma que se sientan parte y puedan, a su vez, contribuir a mejorar la empresa con su aporte diario.

Así es que Romina, representante del Área de Gestión Humana de la empresa, cuenta que FNC “es una compañía informal desde la vestimenta hasta el layout de oficinas abiertas en un ambiente distendido donde los gerentes y líderes están en contacto con todos. Y otro gran atractivo es la oportunidad de trabajar en un lugar donde las barreras de crecimiento no se limitan a Uruguay, y el próximo paso puede estar en cualquier país del mundo donde tengamos operación”.

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En tal sentido, es que la posibilidad de desarrollo dentro de las distintas áreas de FNC es algo destacable para sus empleados. Lucas, quien lleva dos años en la compañía y estudió en la Facultad de Comunicación, ha tenido la posibilidad de trabajar en Marketing, Trade Marketing y actualmente se desarrolla en el áreA de Ventas. “Aunque la Facultad me formó en Comunicación –por eso elegí una opción laboral dentro de Marketing- en FNC pude desarrollarme en distintos aspectos”, cuenta.

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“CREO QUE PARA LOS JÓVENES ES UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA DESARROLLAR NUEVAS CAPACIDADES Y COMPLEMENTAR LA FORMACIÓN QUE TE BRINDA UNA CARRERA UNIVERSITARIA”, SHARON GONZÁLEZ.

y a los distribuidores. Pero me dieron el proyecto y –trabajando en conjunto con el área de Ventas- las tres fiestas salieron genial”, dijo satisfecho de la tarea cumplida.

Por su parte, Lucía, también debió asumir desafíos al entrar a la empresa. “Al poco tiempo de ingresar a la compañía, la jefatura de una de mis compañeras quedó vacante y eso hizo que tuviera que asumir muchas responsabilidades con poco tiempo de inducción. Me gustó el desafío porque hizo que aprendiera a un ritmo más acelerado y me enfrentara a la toma de decisiones.”

Sharon estudió Ingeniería Civil pero su desafío en la empresa fue ocupar una posición de jefe en el área de Marketing. “No sólo fue desafiante asumir las responsabilidades que implica el puesto, sino que también hacer el cambio de chip y sumergirte en un mundo totalmente nuevo. Así, la compañía te saca de tu área de confort y apuesta a tu crecimiento integral”.

TRABAJAR Y ESTUDIAR ES POSIBLE FNC es una compañía que se encuentra a la vanguardia con los procesos y busca constantemente cómo hacerlos más eficientes. Y es en este sentido que entiende que darle a sus empleados la posibilidad de terminar sus estudios es fundamental para que éstos desarrollen su mejor potencial.

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De este modo, es que, generalmente, a las personas que se encuentran estudiando FNC les da la oportunidad de trabajar en régimen de seis horas y además les ofrece días libres para estudiar cuando deben rendir un examen o parcial; y una vez que se gradúan, comienzan a trabajar horario completo. Si bien Lucas entró a trabajar en la compañía a pocos meses de recibirse, destaca que ésta “te motiva a seguir estudiando y participar de diversos cursos y capacitaciones, que contribuyen aún más con tu formación”.

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VALOR DE LA COMPAÑÍA La propuesta de valor de FNC es la posibilidad de aprender haciendo, exponiéndote a distintas áreas del negocio y la oportunidad de una carrera acelerada. “No somos la típica empresa donde la carrera pasa por los años de servicio, sino todo lo contrario, apostamos al mérito y la entrega de resultados. Las oportunidades de desarrollo se las genera cada uno en base a su entrega, uno es dueño de su carrera profesional”, cuenta Romina.

De esta manera, Lucas cuenta que a dos meses de haber ingresado a la compañía estuvo a cargo de la realización de la Pilsen Beer Day: fiesta de 3.000 personas en Salto, Tacuarembó y Mercedes. “Yo no sabía nada de organización de eventos y apenas estaba conociendo a la empresa

FNC se proyecta por los próximos 100 años y más. Para ello si bien se aprende de las experiencias pasadas, el foco está en entender qué es lo que valoran los consumidores hoy, y cómo hacer para transformarse para continuar siendo líderes. La empresa apuesta siempre a la diversidad de sus equipos y a la industria nacional.

“LO INTERESANTE DE LA EMPRESA ES QUE NO TE LIMITA EN CUANTO A LA CARRERA QUE HAYAS ELEGIDO, TE ABRE PUERTAS PARA PROBAR POSICIONES QUE NO NECESARIAMENTE SON TU FUERTE, Y ESE ES EL CARÁCTER DESAFIANTE QUE GENERA FNC”, LUCÍA ROLDÓS.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD ORT URUGUAY

EL COMIENZO DE UNA AVENTURA EN EL WASHINGTON POST La Lic. en Comunicación orientación Periodismo por la Universidad ORT Uruguay, Maite Fernández, asumirá como editora de operaciones del prestigioso diario de Estados Unidos.

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“Va anuncio”, posteó Maite Fernández en su cuenta de Twitter. “Les cuento que voy a empezar un trabajo nuevo en el @washingtonpost como editora de operaciones para la sección de Internacionales. Todavía no me lo creo!”, agregó Maite, licenciada en Comunicación orientación Periodismo por la Facultad de Comunicación y Diseño de la Universidad ORT Uruguay.

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El mismo Washington Post lo anunció en su página web, en la que le da la bienvenida y recuerda su trabajo en CQ Roll Call (www.rollcall.com), una plataforma de información y análisis que conecta a los profesionales de la política y líderes de opinión de Estados Unidos con los datos y las herramientas que necesitan para comprender e influir en el Congreso y en el proceso legislativo. En esa empresa, dice el Washington Post, Maite “fue responsable de la estrategia de participación de la audiencia. Manejó las cuentas de redes sociales de la publicación, escribió pautas y mejores prácticas para los boletines y ayudó a interpretar los análisis de la sala de redacción”.

Por su parte, el coordinador académico de Periodismo de ORT, Mag. Daniel Mazzone, comentó que “la contratación de Maite por parte de The Washington Post ratifica una línea larga de nuestra carrera que es la de formar profesionales capaces de desempeñarse en cualquier parte del mundo”.

“En el caso de Maite, esa línea se vio potenciada por su talento y su coherencia que la condujo ya en su tesis de grado, hace 10 años, a trabajar sobre el foco de lo digital. Su título fue “Las noticias en bits: un nuevo paradigma del periodismo. La construcción de la noticia en la era de internet”.

Con esa misma inspiración, luego de recibirse en la Universidad ORT Uruguay en 2008, Maite decidió emprender su primera aventura e ir a estudiar a Estados Unidos, donde cursó una Maestría en Periodismo Multimedia en la Universidad de Maryland. “No es casual que después haya hecho un master en Periodismo Multimedia y hoy su cargo esté vinculado a las plataformas digitales en uno de los medios de vanguardia en occidente”, agregó Mazzone. “En este sentido, me gusta pensar que Maite es a su vez un ejemplo de lo que nuestros estudiantes pueden lograr si se abocan a construir su carrera pensando, quizá intuyendo, pero sobre todo proyectándose al futuro que desean vivir”.

Desde hace algunos años, Maite vive en Washington, donde también se desempeñó como editora IJNET, el sitio web del Centro Internacional para Periodistas, una organización sin fines de lucro que promueve el buen desempeño y la formación en periodismo. En Uruguay trabajó como periodista del diario El Observador.

#JóvenesQueInspiran Acompañanos en nuestro viaje por Uruguay en busca de historias inspiradoras.

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ESPECIAL

REPÚBLICA AFAP

Creer en las personas

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Una organización con una trayectoria importante en el medio que facilita todo tipo de oportunidades de acercamiento a la vida profesional a estudiantes y jóvenes. De eso se trata ser parte del ecosistema de talento que es actualmente República AFAP, una empresa que estimula a personas que estudian una amplia diversidad de carreras (universitarias y no universitarias) a perseguir sus objetivos y llevarlos a cabo. Sus propios colaboradores ven a la empresa como uno de los mejores lugares para trabajar de acuerdo al método utilizado por Great Place to Work y no es casualidad. En esta entrevista, ellos cuentan sus experiencias.

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Muchas empresas aseguran ofrecer oportunidades reales de crecimiento a sus colaboradores y República AFAP honra ese compromiso con hechos. Gabriel Mazza ingresó a la organización en el año 2010 como Ejecutivo de Servicio al Cliente.

Sus aspiraciones profesionales consistían en desarrollarse en el área de Recursos Humanos y quería hacerlo dentro de República AFAP. “A partir de un proceso de selección interno, fui seleccionado en Gestión de Personas, así que para fines de 2013, comencé a desempeñarme como asistente dentro de esta División. Desde abril de 2016, me encuentro trabajando como Coordinador de Gestión de Personas”.

La oportunidad que divisó Gabriel tenía un gran potencial. Trabajar en una empresa con un equipo humano tan diverso y con un elevado número de integrantes como tiene República AFAP consistía en un desafío para un estudiante de carreras vinculadas a la Gestión de Personas y una oportunidad para aprender cada día.

CONVERTIR LA DIVERSIDAD EN UNA OPORTUNIDAD La diversidad de personas dentro de la organización se da tanto a nivel de formación, especialidades como edades.

De alguna forma, República AFAP ve esta característica como una oportunidad para fomentar la adquisición continua de nuevos conocimientos en los más jóvenes pero también en aquellos profesionales con mayor experiencia profesional que se nutren de lo que traen las nuevas generaciones. “La diversidad generacional presenta grandes oportunidades en relación al servicio y en relación a los valores que la empresa busca transmitir. La forma en que

CREAR BUENAS EXPERIENCIAS DE TRABAJO PARA JÓVENES República AFAP brinda oportunidades de primer empleo y acercamiento al mundo laboral para jóvenes, algo que tiene una importancia mucho mayor de lo que parece a simple vista. “Es sabido que las primeras experiencias laborales definen en cierto grado la construcción de identidad de los jóvenes, así como condicionan la inserción a sus futuras experiencias de trabajo”, comenta Gabriel.

“Tener primeras experiencias de trabajo satisfactorias, aumenta la probabilidad de que las siguientes experiencias también sean favorables. En este sentido, entendemos que es fundamental tomar partido brindando experiencias de calidad a los jóvenes”.

La empresa implementa programas que están alineados con lo que expresaba Gabriel anteriormente y que buscan convertir al espacio de trabajo en un lugar afable que

“EN LA CONVIVENCIA DE DIVERSAS GENERACIONES SE VIVEN EXPERIENCIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE COMPARTIDO QUE REPERCUTEN EN EL CLIMA. EL AMBIENTE LABORAL ES DESAFIANTE Y EXIGENTE, PERO TAMBIÉN ALEGRE Y DIVERTIDO”.

GABRIEL MAZZA.

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circula el conocimiento, entre quienes recién ingresan a trabajar con apenas 20 años de edad y las personas que llevan esa misma cantidad de años pero de antigüedad en la empresa, se da de manera recíproca. La mirada de los más jóvenes aporta mucha frescura e innovación, lo cual se fortalece con el conocimiento compartido por quienes se encuentran trabajando desde hace años en la empresa y cuentan con otra formación y experiencia. En la convivencia de diversas generaciones, se viven experiencias de enseñanza y aprendizaje compartido que repercuten en el clima. El ambiente laboral es desafiante y exigente, pero también alegre y divertido”.

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temas que tienen que ver con su actividad. “En el año 2010 se implementó un proyecto llamado Universidad RAFAP (URAFAP)”, comenta Gabriel. “A través del mismo, se proporcionan las instancias de formación dentro y fuera de la organización. Las necesidades de formación individual o por grupos se detectan en el Proceso de Planeamiento Estratégico. Se identifican los conocimientos y destrezas necesarios para el cumplimiento de la estrategia de la empresa con horizontes de mediano y largo plazo. Otra forma de promover el desarrollo, es mediante la firma de convenios con diferentes facultades e institutos de enseñanza por intermedio de los cuales los colaboradores pueden acceder a descuentos en los costos de los cursos técnicos, de grado y postgrados”.

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“LA EMPRESA SIEMPRE ESTÁ APOSTANDO AL FUTURO, NOS BRINDA LA FACILIDAD DE TRABAJAR SOLO 4 HORAS DIARIAS PARA QUE PODAMOS ESTUDIAR, SI TENEMOS UNA PRUEBA NOS FACILITAN CAMBIO DE HORARIOS O EL DÍA LIBRE PARA RENDIRLA. HOY EN DÍA ES MUY DIFÍCIL ENCONTRAR ESTO”, EMA BAMBACAR.

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permita a los colaboradores seguir adelante con sus proyectos personales y avanzar en su carrera. Algunos de estos programas son: Trabajo y Estudio (una modalidad de trabajo part - time para estudiantes universitarios, que les permite compatibilizar su formación académica con un empleo), Creciendo Juntos (una iniciativa dirigida a hijos, nietos, hermanos y sobrinos de colaboradores de la empresa, que a través de un mes de trabajo, busca favorecer el tránsito de los jóvenes de la educación formal al mercado laboral) y el Programa Primera Experiencia Laboral (convenio firmado entre UTU y República AFAP para llevar a cabo prácticas formativas remuneradas con el fin de estimular la inserción laboral de los estudiantes).

UN LUGAR PARA FORTALECER HABILIDADES Cuando un joven ingresa a una empresa -y sobre todo si es su primer trabajo- necesita sentirse respaldado, saber que va a contar con la ayuda necesaria para aprender a cumplir su tarea de la mejor forma posible. Eso es exactamente lo que brinda República AFAP a sus colaboradores, facilitándoles la posibilidad de desarrollarse en aquellos

UNA EXPERIENCIA DIFERENTE Ema Bambacar tiene 20 años, vive en la Ciudad Vieja, estudia la carrera de Contador Público y hace 6 meses que trabaja como Ejecutiva de Servicio al Cliente en República AFAP. Su primer contacto con la empresa se dio en la Agencia de Trinidad, ya que es oriunda de esta ciudad.

“Ingresé a la organización como pasante bajo un convenio de República AFAP y UTU. Luego, el año pasado, envié

“NO HAY PALABRAS PARA DESCRIBIR EL TRATO, HAY MUCHO COMPAÑERISMO, REALMENTE SE APLICA LA PALABRA “EQUIPO”. SIEMPRE ESTÁN DISPUESTOS A AYUDARTE ANTE CUALQUIER DUDA Y SE INTENTA QUE TODOS LLEGUEMOS A LAS METAS”, CAMILA BENTANCOR.

mi CV y me sorprendí mucho cuando me llamaron para el proceso de selección para el programa de Trabajo y Estudio. La primera semana de trabajo pasó muy rápido. Estaba muy emocionada por empezar. Me sentí muy acogida y bienvenida por mis compañeros y las coordinadoras de la División. Es un grupo muy lindo”.

ADAPTARSE A LO NUEVO Al contar como fue su proceso de adaptación, Ema se refiere al contacto con compañeros dispuestos a ayudarla a realizar su labor. “Al ingresar, la empresa nos brinda todo el material para adecuarnos al marco legal bajo el cual opera la Administradora. También nos asignan a un compañero como tutor, quien nos ayuda a evacuar dudas, nos brinda información extra y nos asiste con nuestras primeras tareas. Es un proceso muy enriquecedor, ya que además de aprender nos permite generar confianza en nosotros mismos para trabajar”.

OPORTUNIDADES PARA CONOCERSE Al tratarse de una empresa tan grande, muchas personas que trabajan en edificios diferentes no llegan a verse de forma tan habitual. Guzmán destaca las instancias organizadas por la empresa para socializar con todos los colaboradores, y no únicamente entre los que pertenecen a un mismo sector. “El grupo que se arma en esos encuentros, así como en el día a día, es lo mejor que tiene esta empresa como lugar para trabajar”.

UNA AGRADABLE SORPRESA Camila Bentancor tiene 21 años, vive en el barrio Cordón, estudia Licenciatura en Comunicación opción Periodismo y hace 6 meses trabaja como Ejecutiva de Servicio al Cliente dentro de la empresa. Al ingresar a trabajar a República AFAP, a Camila le sorprendió el clima ameno y cómodo que encontró dentro de la compañía. “Esperaba quizás un trato más frío o distante. Siempre se tiene esa idea que en empresas de gran magnitud uno es un tanto anónimo, pero lo que encontré fue que hay una comunicación y un trato bastante cercano entre todos los sectores y colegas. Lo que más me impactó es esa postura de la empresa de que si crece uno, crecemos todos; en el sentido de apostar a los estudios, a que los trabajadores que desean seguir profesionalizándose no tengan barreras para hacerlo sino todo lo contrario”.

LO MEJOR ES EL BUEN AMBIENTE Guzmán Cordara tiene 23 años, también vive en el barrio Cordón, estudia Psicología e integra el equipo de República AFAP hace 10 meses, desempeñándose como Ejecutivo de Servicio al Cliente. Llegó a la empresa a través de un amigo que trabajaba allí y le recomendó postularse en base al buen ambiente humano y clima laboral. “El ambiente es lo que más destaco de trabajar en República AFAP. La gran mayoría somos jóvenes y estamos estudiando”.

“HAY MUCHOS BENEFICIOS, PERO EL PRINCIPAL CONSIDERO QUE ES PODER INGRESAR AL PROGRAMA TRABAJO Y ESTUDIO, QUE NOS PERMITE TENER COMO PRIORIDAD EL ESTUDIO”.

GUZMÁN CORDARA.

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LA VENTAJA DE APRENDER TRABAJANDO En relación al contacto que la empresa ofrece a personas jóvenes con profesionales de mayor experiencia, Camila cree que es una oportunidad excepcional. “Muchas veces necesitamos graduarnos para saber cómo es el ejercicio real de la profesión. En República AFAP tenés la ventaja de ver cómo se desenvuelven los distintos profesionales”.

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EVENTO

SMART EXPERIENCE

Más de 150 jóvenes participaron de la actividad en el LATU La actividad -organizada por Smart Talent, CUTI y LATU- permitió a los asistentes conocer más sobre las oportunidades de las tecnologías de la información, además de visitar organizaciones y empresas del parque tecnológico.

Luego de la primera edición, realizada en 2017 en Zonamerica, Smart Talent impulsó una nueva instancia de Smart Experience con el objetivo de abrir el Parque Tecnológico del LATU y las empresas e instituciones que allí se encuentran a jóvenes que están decidiendo su futuro o que quieren cambiar su presente.

La actividad fue organizada por Smart Talent (Uruguay XXI), la Cámara Uruguaya de Tecnologías de Comunicación (CUTI) y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU).

do desde el lugar donde queramos. El trabajo en equipo es fundamental. Hay que estar dispuestos a aprender cada día algo nuevo porque lo que aprendamos hoy mañana va a quedar obsoleto”, expresó.

El cierre de Smart Experience consistió en un after organizado por el LATU con merienda para todos los presentes acompañada de juegos y música, que permitieron terminar de forma distendida la tarde.

La bienvenida estuvo a cargo del presidente del LATU, Fernando Fontán; la gerente de CUTI, Andrea Mendaro, y la especialista en Tecnologías de la Información de Uruguay XXI, Isabella Antonaccio.

Luego fue el turno de la charla “Estudiar, emprender, innovar en tecnologías”, que fue llevada adelante por la coordinadora de la carrera de TI de UTEC, Mónica Silvestri; la analista de Emprendimientos e Innovación de la Agencia Nacional de Investigación e Innovación (ANII), Verónica Caravia, y el director ejecutivo de Endeavor, Joaquín Morixe.

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Una vez finalizada la apertura, los 150 asistentes se dividieron en grupos y se dispersaron por el parque tecnológico para conocer algunas de sus empresas y organizaciones: Ascentis, Bantotal, Dvelop, Ingenio, PayGroup y el grupo empresarial compuesto por GeneXus, GeneXus Consulting, Concepto y K2B.

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En el transcurso de las visitas, los jóvenes pudieron conocer de primera mano cómo es trabajar en tecnología desde Uruguay hacia el mundo. Los representantes de las empresas y organizaciones contaron todo lo referente a la historia de las mismas, qué perfiles buscan y abrieron un espacio para consultas. También hubo tiempo para recorrer las oficinas y poder apreciar a los colaboradores realizando sus tareas.

La charla final de Smart Experience estuvo a cargo del gerente general de Bantotal, Marcelo Kosec, que centró su presentación en la importancia del talento y la constante formación. “En tecnología podemos trabajar para el mun-

“HAY QUE ESTAR DISPUESTOS A APRENDER CADA DÍA ALGO NUEVO PORQUE LO QUE APRENDAMOS HOY MAÑANA VA A QUEDAR OBSOLETO”,

MARCELO KOSEC.

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VIAJES

UNIVERSITARIOS POR EL MUNDO Es el continente más extenso y poblado de la tierra, en él se encuentra el 61% de la población mundial. Posee una gran riqueza espiritual e importancia religiosa, inclusive, las religiones más practicadas del mundo surgieron allí. Solo por este motivo el continente asiático recibe anualmente millones de turistas de todo el mundo.

Es muy popular la denominada “cocina de Asia” que recibe principalmente influencias de cocina china, japonesa e india. Sus características son el uso abundante y variado del pescado procedente de los océanos Índico y Pacífico, además de la presencia del arroz allí cultivado.

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“Gracias a nuestro guía pudimos realizar actividades que si hubiéramos ido solos no hubiéramos sabido, además tuvimos la tranquilidad de que él nos ayudaba y guiaba en todo momento”, Lucia Grosso, Templo Pura Ulun Danu Bratan / Bali.

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“Fue un viaje bien organizado, un guía con conocimiento y siempre presente, se transformó en uno más del grupo. El hecho de conocer otros países y culturas con indicaciones y consejos del guía lo hizo una excelente experiencia”, Diego Loureiro, Caverna / Halong Bay. “Solo tengo palabras de agradecimiento, nuestro guía fue educado y servicial, atento a las diferentes necesidades de todos los viajeros. Un 10 en cuanto a resolución de problemas al instante. Correcto en todas las recomendaciones”, Valentina Quagliata, Phi Phi / Tailandia.

Contenido patrocinado por Planet01

Es la cuna de la humanidad, donde se originó el Homo Sapiens hace cerca de 300.000 años, sin embargo es el continente más pobre del planeta.

Dentro del continente se le llama “África Subsahariana” a la región cuyos países no limitan con el mar mediterráneo. Aunque poseen las más grandes riquezas naturales y minerales, son los que tienen menor desarrollo económico y humanitario.

“Hubo muchos lugares increíbles en este viaje, pero pocos en los que fui tan feliz como en Malawi. Aún mantengo contacto con los niños y me siguen sacando sonrisas”, Gonzalo Alonso, África / Malawi.

“Conocer África fue todo alucinante, pero ese día fue especial. Sentimos la cultura desde adentro, entendimos un poco como viven. Sus danzas y sus niños intentando conectarse con nosotros ¡fue increíble!”, “Estuve a metros de los animales más salvajes del Sofía Martínez, África / Tanzania / Aldea Masái. mundo. Se me erizaba la piel, fue una experiencia increíble”, Manuel Gordalina, África / Tanzania / Serengueti.

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En cada visita aprendemos de sus niños, es muy llamativa la ansiedad y necesidad que manifiestan por tener conocimiento. El aprendizaje es entendido por ellos como la salida a un mundo mejor. No tienen infraestructura pero lo compensan todo con sus ganas.

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En términos de superficie es el segundo continente más pequeño, con alrededor del 11% de la población mundial.

Es la cuna de la cultura occidental, que tuvo su origen en la antigua Grecia. Esta cultura tiene lazos muy fuertes en el arte, la filosofía, la literatura y los sistemas político - legales. En su desarrollo las bases de pensamiento radica-

ban en el Racionalismo y su sistema político-legal favoreció el libre pensamiento. La arquitectura de Europa es variada, rica en historia y tradición. La dimensión reducida de los países y las distancias relativamente cortas entre ellos hacen que sea posible visitar varios en poco tiempo.

Ese mismo día fuimos a almorzar con lluvia, fue muy pintoresco. Son muy particulares los comercios, muy bien en precio para lo que estábamos acostumbrados, además de delicioso lo que comimos.

Lo maravilloso de este lugar fue visitar todas las atracciones turísticas caminando, le dio una esencia particular.

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Cruzamos por el Ponte Vecchio, que ¡es maravilloso!, se trata del puente más viejo de Florencia.

Es impresionante, sus casitas colgantes, los comercios por dentro, el olor a cuero, y la cantidad de chucherías.

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“Florencia fue encantador desde el momento en que llegamos. Teníamos a media cuadra del hotel la catedral Santa María del Fiore, que es increíble, parece que está pintada sobre un papel. Es tan grande que das vuelta y te perdés, ¡divina!

Cuando llegamos a la Piazzale Michelangelo nos dimos cuenta cuanto lo habíamos disfrutado, había valido la pena la caminata y subir las escaleras para llegar hasta allí. Nos regalo la vista más linda que tuvimos de nuestro mes entero de viaje en Europa”, Sandy Rosa, Europa / Italia / Florencia.

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