PRO Universitarios #63

prouniversitarios.com - Edición Nº. 63 - 2017 Revista de distribución gratuita. Prohibida su venta.

GUÍA DE

MARCAS EMPLEADORAS

Servicios profesionales

Farmacéutica y salud

Tecnologías de la Información

Agroindustrial

Consumo Masivo

CÓMO ES TRABAJAR EN LAS ORGANIZACIONES MÁS IMPORTANTES DE URUGUAY

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8 FERRERE 13 ALTISOURCE 16 BDO 20 DCA 22 EQUIFAX 26 MEGA PHARMA 30 MONTEVIDEO REFRESCOS 32 PP&V 38 REPÚBLICA AFAP 40 PwC 46 RCI 50 SABRE 52 SALUS 58 SYNGENTA 60 INDICE #63 SMART TALENT

| GUÍA DE PUESTOS PARA SGE

| EL EQUIPO ES LA CLAVE DEL ÉXITO | CRECER EN BASE A LA CONFIANZA | SER PARTE DE UN ENTORNO DINÁMICO Y DESAFIANTE | UN ESPACIO DE TRABAJO SINÉRGICO | UN ESPACIO DE APRENDIZAJE Y MOTIVACIÓN | UN LUGAR DONDE TE QUERÉS QUEDAR | ALCANZAR TU MÁXIMO POTENCIAL | LA PUERTA DE ENTRADA A LOS GRANDES PROYECTOS | PALABRAS QUE IMPORTAN

| UNA PRÁCTICA DE TRABAJO FLEXIBLE E INNOVADORA | LA CLAVE ES EL BIENESTAR DE LOS COLABORADORES | UN ENTORNO DINÁMICO, COLABORATIVO Y MULTICULTURAL

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| UN AMBIENTE DE APRENDIZAJE CONSTANTE

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| UNA MULTINACIONAL QUE APUESTA A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN prouniversitarios.com

Dirección: Herman Latecki / Diseño: Fabián Bia Redacción: Andrés Lasarte - Yasmila Abi-Saab Administración: Fernanda Morales Depto. comercial: 2486 1134 / 097 325 412 editor@mediosycontenidos.com / Imprenta: Gráfica Mosca D.L. Nº 347.690

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ESPECIAL

POSTULATE DESDE TU CELULAR PARA

TRABAJAR EN EMPRESAS GLOBALES ¿Estás preparado para darle un giro internacional a tu carrera? ¿Buscás un trabajo diferente? Empezá a usar la APP de Smart Talent, conocé las oportunidades que tienen las empresas de servicios globales y preparate para encarar nuevos desafíos.

El portal Smart Talent, de Uruguay XXI, ahora está disponible en su versión APP que es de acceso 100% gratuito y descargable en Google Play y APP Store.

La APP permite navegar como invitado o registrarte para recibir notificaciones sobre las oportunidades laborales acordes a tu perfil u otras actividades que lleva adelante el portal como visitas a empresas, charlas, oferta educativa, conferencias, etc.

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La misma permite acceder de manera súper sencilla a:

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• Ver una gran variedad de oportunidades laborales

• Postularte y seguir el curso de tus postulaciones desde la APP

• Conocer novedades y eventos que pueden interesarte

• Acceder a una Guía de Puestos con detalle de la formación requerida

La Guía de Puestos te ayuda a identificar los principales cargos laborales de los servicios globales y la formación requerida para los mismos. Fue desarrollada por el Programa Servicios Globales de Uruguay XXI en base a la información proporcionada por las empresas del sector y a su asociación con la InfoEduca, realizada por el INJU y el Programa de Apoyo al Aprendizaje (CSE-Udelar).

NOTA PROMOVIDA POR: WWW.SMARTTALENT.UY

Conocé más sobre las actividades que se realizan desde Uruguay hacia el mundo en las cuales Smart Talent pone el foco: • Tecnologías de la Información • Servicios Corporativos • Farmacéutica y Salud

¿QUÉ ESTUDIAR? Si aún no decidiste qué estudiar o querés saber más sobre otras carreras ingresá en la opción ¿Qué estudiar? de la guía. Allí podrás elegir áreas de formación, duración, requisitos de ingreso y si es sistema público o privado, para conocer la oferta educativa disponible en el país.

Una vez seleccionadas las opciones, la aplicación te mostrará un listado con las principales formaciones que cumplan con lo elegido, y al ingresar a cada una podrás obtener su descripción y el detalle de las instituciones que cuentan con esa oferta disponible.

• Arquitectura e Ingeniería civil En los casos en que la formación sea requerida en el sector de servicios globales, se mostrarán también los cargos que se correspondan a esa formación.

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¿EN QUÉ TRABAJAR? En esta sección podrás elegir en qué sector, e incluso el segmento de negocio, te interesa trabajar y conocer las características de cada puesto y la formación requerida.

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Conocé a qué se dedican las empresas uruguayas en cada uno de los sectores de Servicios Globales y sus segmentos de negocios.

TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Segmentos de negocio Software de Aplicación

Breve descripcion segmento Empresas que ofrecen aplicaciones como productos enfocadas a funcionalidades (ej. ERP, CRM, etc.) o industrias específicas.

Empresas que ofrecen sus productos a consumidores finales (público en general)

Aplicaciones para

a través de canales directos o indirectos, incluidos los puntos de venta, Internet

consumidores finales

o por correspondencia. También se incluyen creaciones audiovisuales vendidas como producto.

Empresas de ventas y marketing sostenidas en plataformas de Internet.

Mercado de Internet

El software que desarrollan forma parte intrínseca del negocio (e-commerce, agencias de contenidos y marketing online).

Servicios de Tecnologías de la

Empresas que ofrecen servicios tales como consultoría en TI,

información

diseño y desarrollo a medida

Infraestructura de Tecnologías de

Empresas que dan soporte de TI a través de las Telecomunicaciones, hardware

la Información

(hosting, POS, data centers, telefonía, etc.) o infraestructura.

SERVICIOS CORPORATIVOS Segmentos de negocio Back office Finanzas y contabilidad, Administración, RH (BPO)

Breve descripcion segmento Es la subcontratación de procesos de negocios, en proveedores de servicios, ya sea internos o externos a la empresa, usualmente menos costosos o más eficientes y eficaces. Se concentra la actividad administrativa, financiera y/o contable de manera regional o global, para terceros o para otras operaciones de la misma empresa.

Empresa que a través de metodologías de trabajo y herramientas de comunicación digital (mails, chat, teléfono) atiende las necesidades de clientes, ofreciendo servicios

Contact Center / Call Center (CIS)

o productos, soporte operativo/técnico o información y atención de reclamos, gestión de cobranzas y gestión comercial. Puede ser interno de la empresa o subcontratado por otras empresas para estas funciones.

Empresas que ofrecen la realización de procedimientos y análisis de información relacionada con las actividades principales del negocio, aplicando un alto grado

Financieros y Análisis (KPO)

de conocimientos especializados, la creación de valor adicional, el potencial de reducción de costes, y la concentración de recursos y talento especializado y/o buen costo. Puede tratarse de la misma empresa y la operación es regional o global o ser

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tercerizada por otras compañías.

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Empresas que concentran el Centro de Distribución Regional o internacional Cadenas Logísticas y

facilitando la gestión logística, de transporte, de almacenamiento o de generación

Abastecimiento

de valor agregado al producto a granel. Pueden ser centros captivos -propios de la empresa- o que tercericen los servicios para otras compañías.

Empresas que ofrecen algún aspecto del proceso legal que se puede estandarizar

Legal (LPO)

a los efectos de facilitar los costos y minimizar los errores, por ejemplo redacción y revisión de contratos internacionales.

FARMACÉUTICA Y SALUD Segmentos de negocio I+D (Investigación y Desarrollo) Investigación Clínica Manufactura Logística y Distribución Back Office

Breve descripcion segmento Instituciones o empresas que brindan servicios de Innovación y desarrollo (I&D) a empresas en distintas fases de elaboración de un medicamento.

Empresas e instituciones que organicen en el país la realización de Investigación Clínica para empresas internacionales.

Empresas que produzcan o envasen medicamentos para otras empresas.

Empresas que tengan a Uruguay como centro logístico regional y/o brinden servicios de logística regional a empresas internacionales.

Empresas que tengan centro de servicios compartidos en Uruguay o empresas que realicen servicios de back office a empresas farmacéuticas internacionales.

Ingeniería Médica,

Empresas de software y de dispositivos médicos que realicen aplicaciones para la

Tecnología & Salud

salud

ARQUITECTURA E INGENIERÍA Segmentos de negocio Arquitectura Ingeniería Civil

Breve descripcion segmento Estudios que realizan algún proceso de diseño, dibujo, proyección o documentación para proyectos u obras en el exterior.

Empresas de ingeniería civil que realizan algún proceso de diseño, documentación, cálculo para proyectos u obras en el exterior

Smart Talent es un portal de empleo desarrollado por el Instituto Uruguay XXI con fondos BID, que tiene como objetivo acercar las empresas exportadoras de servicios, las personas interesadas en desarrollarse en el sector y las instituciones educativas.

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REGISTRATE EN SMARTTALENT.UY

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ESPECIAL

FERRERE

El equipo es la clave del éxito

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FERRERE es una firma de servicios profesionales integrada por FERRERE Abogados en el área de servicios legales y CPA FERRERE en servicios de Consultoría, Impuestos, Outsourcing y Auditoría. La firma se encuentra catalogada como uno de los mejores lugares para trabajar para estudiantes y egresados de las carreras de Economía, Administración, Derecho, Contador, Notarial, Ingeniería, entre otras.

Muchos de sus colaboradores iniciaron su carrera profesional mientras estaban estudiando y coinciden en que esto les brindó herramientas para reforzar conocimientos teóricos a través de su aplicación práctica.

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Por experiencia, capacitación, variedad de servicios y recursos, FERRERE se ha vuelto una de las mayores y más prestigiosas firmas de servicios profesionales de la región, teniendo presencia en Uruguay, Paraguay, Bolivia y Ecuador.

El éxito de la firma se basa en lograr comprender la realidad y las necesidades de cada cliente, para proponerle respuestas prácticas y eficaces adaptadas a las mismas.

Para ello, cuenta con un equipo de 1.000 integrantes y un nombre que figura en proyectos de relevancia en el panorama económico nacional.

SU GENTE La clave del éxito de FERRERE es su gente y la cultura de innovación. La firma se encuentra constantemente desarrollando y participando en proyectos innovadores, promoviendo el desarrollo profesional de sus colaboradores, generando nuevos productos y nuevas formas de atender sus clientes.

+INFO Ser parte del equipo humano de FERRERE implica adquirir nuevas habilidades y conocimientos, realizar diferentes tareas, interactuar con profesionales que son referentes en su área y enfrentear situaciones nuevas. Frecuentemente se abren oportunidades para viajar a otros países, desempeñándose en las oficinas del exterior o para el desarrollo de servicios de consultoría que la organización brinda desde Uruguay hacia el mundo.

OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO Las personas que tienen mayor oportunidad de crecimiento en la firma son aquellas que demuestren compromiso y buena predisposición hacia el trabajo. Es que en FERRERE se valora la actitud frente a la vida. Las ganas de aprender, la actitud proactiva, el trabajo codo a codo con el equipo y tener estándares éticos elevados, son características fundamentales para poder proyectar la carrera dentro de la firma.

ESTUDIAR Y TRABAJAR Estudiar y trabajar no es fácil, pero si pertenecés a una organización que incentiva a que se puedan hacer ambas cosas, como lo hace FERRERE, el camino es más fácil de transitar. En tanto, los jóvenes que que trabajan en la firma mientras estudiaban, lograron mantener su escolaridad o incluso mejorarla. Esto se debe en parte al importante apoyo que existe por parte de la organización para que sus colaboradores continúen sus estudios. También se estimula a los profesionales recibidos a cursar estudios de posgrado que se ajusten a sus intereses y al perfil profesional que buscan desarrollar.

CAUSAS SOLIDARIAS Las instancias de Responsabilidad Social Empresarial son fundamentales para FERRERE, es por eso que colabora con diferentes actividades solidarias en las que también se involucran los integrantes de la firma. Estas acciones demuestran que los valores que la organización transmite tienen un efecto en las personas, motivándolas a ayudar a otros y sensibilizándolas ante situaciones de necesidad.

Si sos estudiante o profesional egresado de Ciencias Económicas o Tecnología, ingresa tus datos en: cpaferrere.com Si sos estudiante o profesiobal egresado de Abogacía o Escribanía, ingresá tus datos en ferrere.com

SEDE:

URUGUAY, PARAGUAY, BOLIVIA Y ECUADOR.

IDIOMAS: INGLES

TAMAÑO DE LA EMPRESA: 350 EMPLEADOS

EXPERIENCIA PREVIA:

SE VALORA LA ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA, PERO POR SOBRE TODO, LOS DESEOS DE SUPERACIÓN, PROACTIVIDAD, COMPROMISO Y ORIENTACIÓN AL LOGRO.

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En línea con esto, es que la firma lleva adelante diferentes acciones que promueven la innovación interna, generando espacios para que los más jóvenes puedan proponer ideas para una eventual implementación, tanto en temas relacionados con los clientes o en lo que respecta al funcionamiento interno.

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ESPECIAL

ALTISOURCE

Crecer en base a la confianza y el trabajo en equipo Altisource es una empresa estadounidense que se dedica a brindar servicios profesionales de alto valor agregado, con un fuerte foco en la industria inmobiliaria e hipotecaria de Estados Unidos. La compañía tiene experiencia en brindar tecnología y conocimiento, ya sea a través de las soluciones que ofrece a sus clientes, como del talento de sus colaboradores. Para ello, al momento de integrar nuevos talentos, la empresa busca estudiantes de diferentes carreras que hablen inglés y tengan interés en trabajar en un entorno global.

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La organización cuenta con un Centro de Servicios Compartidos, ubicado en Zonamerica, desde donde maneja los siguientes procesos: Compras, Finanzas y Contract Management. Cada uno de estos procesos es un área de trabajo y funciona como un departamento de la empresa con necesidades específicas al momento de contratar nuevos colaboradores. En el Departamento de Compras, se buscan estudiantes o profesionales con formación en Administración de Empresas o Relaciones Internacionales, pero también se considera a personas que cuenten con una formación diferente y tengan habilidades de análisis de información, comunicación y negociación. Para el Departamento de Finanzas, las búsquedas de personas se orientan a estudiantes en los primeros años de Contador Público o Administración de Empresas. En el Departamento de Contract Management, se requieren estudiantes avanzados de Derecho.

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REQUISITOS Y HABILIDADES VALORADAS Para ingresar en Altisource es necesario saber inglés, ya que todas las comunicaciones entre departamentos y con otras locaciones de la compañía son en este idioma.

Además de esta habilidad, la empresa valora la actitud positiva y el compromiso con el trabajo y con el resto del equipo. “Cada team member maneja aspectos diferentes de un proceso e impacta en el trabajo de otros, por lo cual nosotros buscamos personas que trabajen en equipo y se comprometan no sólo con los objetivos a nivel individual, sino también con sus compañeros”, asegura Mariana Ilanes, Senior Manager, Human Resources.

La compañía también aprecia que las personas piensen con un enfoque multicultural y disfruten de relacionarse con personas en otros países, con culturas y estilos muy diversos. Saber adaptarse a la comunicación y la negociación con personas de otras culturas define en parte el éxito de muchas de las posiciones dentro de la empresa.

“LA PROPUESTA ERA MUY ATRACTIVA PARA UN ESTUDIANTE, YA QUE OFRECÍAN CARGOS PART-TIME, CON FLEXIBILIDAD HORARIA, CON OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO EN UNA EMPRESA UBICADA EN ZONAMERICA Y SIN DUDAS EL HECHO DE QUE LA OPERATIVA DIARIA SEA EN INGLES APORTÓ A LA DECISIÓN DE CONTACTARME CON LA EMPRESA”, LUCÍA LEGLISE.

BENEFICIOS QUE HACEN LA DIFERENCIA En cuanto a los beneficios que la organización brinda a sus colaboradores, Ignacio destaca el reconocimiento al esfuerzo y el compromiso, y también la posibilidad de participar en la toma de decisiones. “Si tenés una buena idea podés plantearla a los líderes y realmente te van a escuchar. Personalmente, valoro mucho el ambiente laboral multicultural y optimista, así como el espíritu de equipo que es clave para el éxito”.

UNA PROPUESTA DIFERENTE Lucía Leglise tiene 27 años y es Contadora. Se postuló para trabajar en Altisource luego de escuchar buenas referencias de compañeros de facultad. “La propuesta era muy atractiva para un estudiante, ya que ofrecían cargos part-time, con flexibilidad horaria, con oportunidades de crecimiento en una empresa ubicada en Zonamerica y sin dudas el hecho de que la operativa diaria sea en Ingles aportó a la decisión de contactarme con la empresa”.

ALTISOURCE OFRECE UNA EDUCACIÓN PERMANENTE A SUS INTEGRANTES A TRAVÉS DE CURSOS INTERNOS Y EXTERNOS, QUE NOS AYUDAN A SEGUIR CRECIENDO ACADÉMICAMENTE Y SER MEJORES EN NUESTRO TRABAJO”, IGNACIO GUIDO.

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APRENDIZAJE CONSTANTE Ignacio Guido Sarries tiene 29 años y es Licenciado en Relaciones Internacionales. Asegura que estos seis años que lleva en la compañía han sido realmente increíbles.

“Sin dudas, esta experiencia me ha formado como profesional y como persona. Entré a la empresa como analista y fui pasando por los distintos niveles de jerarquía hasta gerente, impulsado por un sistema de ascensos basado en la meritocracia y una fuerte inversión de la empresa y sus líderes en el desarrollo de talentos. Además, no sólo pude aplicar lo que aprendí en la facultad, sino que aprendí muchísimas cosas nuevas del mundo financiero, del real estate y de tecnología aplicada a esos mercados. Altisource ofrece una educación permanente a sus integrantes a través de cursos internos y externos, que nos ayudan a seguir creciendo académicamente y ser mejores en nuestro trabajo”.

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ESPACIO PARA CRECER Lucía comenzó su carrera en la empresa a fines de 2012 como analista junior, pero poco a poco, fue transitando un camino de crecimiento sostenido en la compañía en base al aprendizaje y el esfuerzo. “En 2016, ya como Assistant Manager del equipo, me brindaron la oportunidad de formar parte del equipo de Financial Reporting del cual actualmente soy Manager. En ambos equipos se está en un constante proceso de aprendizaje que potencia el crecimiento profesional y personal”.

En cuanto a las habilidades que ha adquirido en estos años, Lucía menciona el conocimiento del negocio y operativa, análisis de tratamientos contables complejos, análisis de resultados y asistencia para la toma de decisiones estratégicas.

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UNA EMPRESA JOVEN QUE APOYA A SUS COLABORADORES “Somos una empresa compuesta en su mayoría por jóvenes profesionales o estudiantes”, comenta Lucía. “Muchos de nosotros nos unimos a la empresa siendo estudiantes y la habilidad para equilibrar actividades profesionales, académicas y personales es algo que se aprende con el tiempo y requiere flexibilidad. En lo personal mi experiencia fue muy buena, comencé trabajando medio horario con una flexibilidad notoria para que lo académico no se viera afectado por la carga laboral y luego se dio una transición natural a trabajar tiempo completo. Incluso, una vez culminada la carrera de grado, recibí apoyo por parte de la empresa para realizar una formación de posgrado”.

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ESPECIAL

BDO

Un entorno dinámico y desafiante BDO Uruguay forma parte de una red mundial de auditoría, consultoría e impuestos, desde 1977. Cuenta con 1.500 oficinas y más de 73 mil profesionales en 162 países. Esta red internacional permite poner a disposición de los clientes los recursos globales, asegurando calidad uniforme en todo el mundo. La compañía propone un estilo de trabajo que desafía el modelo tradicional del mercado. Se complementa el enfoque con una perspectiva e identidad global, además de un trato personal con los clientes brindando un servicio excepcional.

Trabajar en BDO Uruguay es una oportunidad para entrar en contacto con clientes de naturaleza diversa que tienen necesidades complejas. En nuestro país, ofrece servicios a clientes que operan en sectores como agronegocios o tecnologías de la información. Dada la estructura y dimensión que tiene la firma, hace que no solo brinde a los estudiantes universitarios la posibilidad de aprender en la práctica lo estudiado, sino que también es posible crecer dentro de la empresa proyectándose a futuro.

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BDO Uruguay enfoca su búsquedas de talento en estudiantes de Contador Público que cuenten con aptitudes de compromiso, proactividad y disfruten trabajar en equipo. La firma fomenta el desarrollo de los jóvenes que integran su equipo, acompañándolos en un proceso de mejora continua que incluye capacitaciones permanentes y un plan de carrera que los ayuda a alcanzar sus objetivos.

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La lógica de BDO plantea que con trabajo y esfuerzo todo es posible, pero al mismo tiempo se contempla las necesidades de jóvenes estudiantes que requieren horarios flexibles para continuar sus estudios. En cuanto a los profesionales Senior, la empresa espera que ellos tengan el impulso propio para resolver temas del trabajo diario, proponiendo estrategias y soluciones.

UNA EXPERIENCIA ENRIQUECEDORA Para estudiantes contables, comenzar a trabajar en la compañía implica encontrarse con una realidad de negocio diferente según cada cliente, convirtiendo al trabajo

del día a día en una experiencia enriquecedora. Esta situación permite, además, estar en contacto con responsables de grandes empresas, haciendo del trabajo un gran intercambio de conocimientos.

La forma ofrece un entorno dinámico y desafiante porque implica que el empleado deba enfrentarse todos los días a distintas situaciones. Ese dinamismo puede encontrarse en áreas como las de Auditoría, Impuestos, Outsourcing o Consultoría, ya que la realidad de negocio de cada cliente es diferente.

TRABAJO EN EQUIPO La firma desarrolla una metodología de trabajo basada en la colaboración, el aprendizaje a través de la experiencia y la solvencia profesional. Dado que se trabaja en equipos formados por 4 o 5 personas, los colaboradores logran observar un negocio desde diferentes perspectivas, aportándoles conocimiento y fortaleciendo así al equipo.

El resultado que BDO le brinda a sus clientes es consecuencia, además, de un excelente ambiente laboral entre sus empleados. Esta situación se logra gracias a que la firma les da la posibilidad de plantear sus ideas con total libertad, siendo éstas bien recibidas no sólo por sus compañeros, sino también por gerentes y socios. Esto no suele ser frecuente en empresas de este tipo, algo que le agrega un plus a BDO Uruguay.

Al momento de contratar nuevos profesionales la firma se fija en algunos aspectos como la proactividad y la capacidad de liderazgo. Se pretende que quien ingrese inspire a futuros profesionales y los motive a su propio desarrollo.

Los idiomas inglés y portugués son requisitos muy valorados ya que permiten una mejor comunicación con los clientes. Por otro lado, también se solicita conocimientos relacionados con Tecnologías de la Información, ya que la firma entiende que ese sector es el futuro. Si bien hoy no es un requisito excluyente para los postulantes, sí cuenta con un diferencial aquel que tenga un interés en la tecnología.

En los últimos años, se ha trabajado realizando acuerdos con otros países para que profesionales de BDO Uruguay vayan a trabajar al exterior, perfeccionando sus habilidades en diferentes áreas.

+INFO PERFILES MÁS BUSCADOS:

ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE CONTADOR PÚBLICO

WEB:

BDO.COM.UY

SEDE:

MONTEVIDEO

AÑO DE CREACIÓN: 1977

CANTIDAD DE EMPLEADOS: 80

ESPECIALIDADES:

Auditoría Externa y Servicios Relacionados, Asesoramiento Tributario Nacional e Internacional, Consultoría Empresarial, Contabilidad & Outsourcing, Risk Advisory Services y Capital Humano.

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OPORTUNIDADES La empresa siempre se encuentra interesada en incorporar jóvenes talentos a su equipo profesional, buscando una relación de beneficio mutuo en la que éstos puedan alcanzar sus objetivos tanto académicos como profesionales trabajando en la firma y, a su vez, sumen valor a los proyectos de BDO Uruguay. Es importante que quien ingrese a la compañía tenga ganas de proyectarse a futuro, que refresquen la estructura de la empresa con su talento y genere el efecto contagio en el resto del equipo humano.

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ESPECIAL

DCA

Un espacio de trabajo sinérgico DCA Contadores & Asociados es una empresa, con más de 45 años de experiencia, que asesora y gestiona servicios contables, tributarios y laborales de manera responsable y profesional, debido al conocimiento profundo que tiene del mercado local, a la vinculación estratégica a nivel internacional y a la atención personalizada de cada caso. A estos servicios se les suman, en la actualidad, los de selección de personal y gestión de RRHH. Además, la empresa representa en Uruguay a HLB International, una organización británica de contadores y auditores con presencia en más de 120 países y se especializa en servicios para empresas de la industria científica y del sector de software.

Siendo que DCA es un estudio que trabaja tanto con clientes nacionales como internacionales operando bajo el régimen general de tributación o bajo el régimen de Zona Franca, el joven que ingresa a la empresa puede enfocar su carrera para el área que más le interese. Además, dada la variedad de clientes con los que la empresa cuenta, podrá ampliar en el escenario real todo lo que se aprende en la teoría.

JÓVENES TALENTOS En DCA coexisten contadores de larga trayectoria con profesionales más jóvenes y estudiantes que aspiran a desarrollarse profesionalmente. Los integrantes más jóvenes del equipo aportan, por un lado, una mirada más innovadora al ejercicio de la profesión, y por otro, el entusiasmo y la frescura; ayudando así a construir un clima organizacional distendido, un ambiente animado y de gran compañerismo.

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Los perfiles que más busca incorporar la compañía son estudiantes de Ciencias Económicas y Administración o profesionales recién recibidos de estas carreras. Asimismo, para el área de Payroll se incorpora personas con formación en Relaciones Laborales y para el área de Consultoría y Recursos Humanos, personas con formación en Psicología y con orientación a la Gestión Humana.

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MÁS ALLÁ DE LAS FORMACIONES ESPECÍFICAS, A DCA LE INTERESA INTEGRAR A PERSONAS EMPÁTICAS, PROACTIVAS, CON INTERÉS EN EL APRENDIZAJE A TRAVÉS DE LA PRÁCTICA Y CON GANAS DE DESARROLLAR UNA CARRERA DENTRO DE LA EMPRESA.

Más allá de las formaciones específicas, a DCA le interesa integrar a personas empáticas, proactivas, con interés en el aprendizaje a través de la práctica y con ganas de desarrollar una carrera dentro de la empresa.

TRABAJAR EN EQUIPO Para DCA la solidez del equipo de trabajo es un valor fundamental, por lo que se estimula a los profesionales a crecer como tales y a trabajar orientados al cliente desde la rectitud moral y la ética profesional, centrándose así no sólo en los negocios sino en la calidez y calidad humana del servicio.

En este sentido, se fomenta el compañerismo entre los colaboradores y el trabajo en equipo. Aquellos empleados que estudian y trabajan, no sólo comparten las tareas laborales, sino también el material de facultad ayudándose mutuamente a estudiar diferentes temas. Ellos son el motor de gran parte de la actividad social de la empresa, tan importante para la construcción de equipos de trabajo sólidos y sinérgicos.

Una de las características destacadas de los jóvenes de la organización es su interés por aprender y poner en práctica todo lo aprendido en facultad; cuestionan, investigan, intercambian con los profesionales más experimentados y eso aumenta su impulso de mantenerse actualizados.

COMPETENCIAS ADICIONALES Las habilidades blandas son cada vez más importantes a la hora de seleccionar personal. Actualmente se torna difícil encontrar un diferencial significativo en las habilidades profesionales de los estudiantes o profesionales recién recibidos ya que en términos generales han adquirido los mismos conocimientos.

Por este motivo, a la hora de decidirse por uno u otro postulante, las habilidades como la constancia, la capacidad de pensamiento crítico, la buena organización, la tolerancia a la exigencia de plazos, la responsabilidad, la puntualidad, la capacidad de trabajo en equipo y capacidad de comunicación interpersonal, son para DCA aspectos fundamentales.

Es así que, la compañía cuenta con una política de incentivo al estudio durante la carrera, sabiendo que los logros académicos alimentan los logros laborales y viceversa.

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CONTINUAR ESTUDIANDO DCA es una firma que promueve que sus colaboradores jóvenes puedan continuar con sus estudios de carrera. En línea con esto, existe flexibilidad horaria, licencias por estudio, y demás beneficios para los integrantes del equipo que estudian y trabajan.

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ESPECIAL

EQUIFAX

Un espacio de crecimiento y motivación constante Equifax es una empresa estadounidense fundada en 1899 en Atlanta. Se inició como una empresa líder en el análisis de datos y actualmente ocupa un lugar privilegiado en el mundo, con presencia en 24 países y más de 10.000 colaboradores. La compañía maneja información de más de 820 millones de individuos y más de 91 millones de empresas alrededor del mundo. Equifax ofrece a estudiantes y jóvenes profesionales un camino de crecimiento en base al esfuerzo y el aprendizaje, en proyectos de impacto global.

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Equifax se especializa en generar conocimientos clave basados en grandes volúmenes de datos (por ejemplo, Big Data), por lo que necesita jóvenes talentosos e innovadores dentro de su equipo. La organización trabaja para compañías en las áreas de telecomunicaciones, finanzas, sector bancario, Fintech, así como pequeñas y medianas empresas. El objetivo es ayudar a estos clientes a impulsarse en un camino de crecimiento mediante la toma acertada de decisiones.

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Dentro de los perfiles más buscados por la compañía, se destacan las áreas de Finanzas, Marketing, Comercial, Data & Analytics, IT, Operaciones y Recursos Humanos, entre otras. Siendo las carreras más requeridas las de Economía, Administración de Empresas e Ingeniería de Sistemas.

Equifax valora especialmente a las personas que además de contar con formación académica manejen habilidades de tipo comercial. Otro punto a favor para postulantes es dominar el idioma inglés, ya que la empresa es una multinacional. Asimismo, el dominio de Microsoft Excel y SQL favorece a quienes deciden postularse para trabajar en el área de procesamiento de datos, ya que se busca como principal valor la automatización de la información.

DESCUBRIR TU CAMINO Las historias del equipo humano de la empresa son muy especiales. Los colaboradores aseguran que Equifax se caracteriza por la confianza que tiene en su gente. Esto les da la posibilidad a personas muy jóvenes de ir adquiriendo nuevas responsabilidades de forma progresiva. Para

muchos de ellos, la empresa es algo mucho más grande que un trabajo: un espacio de aprendizaje y motivación constante. Esto ayuda a muchos jóvenes que aún no tienen una idea precisa y real del mundo laboral, porque les permite ver qué oportunidades de desarrollo pueden tener a futuro y en qué áreas, al tiempo que descubren cuáles son más afines a sus intereses. Para chicos que aún están en la universidad, esta etapa les ayuda a conocerse más desde un rol que aún parece nuevo: el profesional, y con esto, aprender a manejar mejor los tiempos personales, tener prioridades, balancear el trabajo con el estudio y pensar dónde quieren estar dentro de unos años.

BUEN AMBIENTE LABORAL Todo esto repercute en la calidad humana del equipo de Equifax, que da la bienvenida a cada nuevo integrante de una forma cálida y sincera. El grupo humano de la compañía tiene una alta presencia de personas jóvenes, lo que es positivo para chicos que están dando sus primeros pasos en la vida laboral y se sienten muy a gusto trabajando con personas de su misma edad, con similares intereses u objetivos, y que en algunos casos son compañeros de facultad. Este predominio de colaboradores jóvenes se ve complementado por el trato directo con profesionales de mayor experiencia, que comparten sus conocimientos y motivan a los más jóvenes a superarse cada día.

SEGUIR ESTUDIANDO Las facilidades que Equifax brinda a sus integrantes para que puedan continuar estudiando son un aspecto muy

ELEMENTOS ESENCIALES VARIEDAD DE PROYECTOS

La variedad de proyectos que maneja la empresa permite a las personas trabajar en temas diferentes desde su rol. A esto se suma el trabajo entre diferentes áreas, lo que siempre es una oportunidad para aprender.

PROPUESTA DE BENEFICIOS Un lugar cómodo para trabajar, un equipo valorado. Además de brindar capacitaciones acerca de diferentes temas, la empresa se caracteriza por apostar al crecimiento académico de sus colaboradores. Este apoyo va más allá de las palabras y se da en los hechos, ya que la compañía otorga 15 días por estudio al año, más de los que determina la ley.

UNA EMPRESA QUE ESCUCHA Tanto para jóvenes que recién comienzan a trabajar como para profesionales con experiencia, hay algo que es muy importante: sentir que la empresa los escucha y valora sus opiniones. Dentro de Equifax, existe una horizontalidad en el trato, respetando las jerarquías propias de los cargos. Esto hace posible compartir ideas de forma natural y espontánea. Cuando un joven ingresa a trabajar a una organización nueva es esencial que se sienta valorado por aquellos que tienen roles de mayor responsabilidad.

Esto le permite tenerse confianza para proponer ideas que pueden convertirse en aportes significativos para la compañía. Equifax entiende esto y estimula a todas las personas a hablar con libertad.

“URUGUAY ES UNA PLATAFORMA DE TALENTOS. CLARAMENTE, HEMOS CREADO UN ADN PROPIO, QUE NOS IDENTIFICA, NOS ENORGULLECE Y NOS REPRESENTA TANTO A NIVEL REGIONAL COMO GLOBAL”.

humano sólido y un clima laboral ameno que fomenta la felicidad de las personas.

PLANES DE DESARROLLO

Equifax cuenta con planes de talento que permiten el acceso a capacitaciones diferenciales, formación específica y mentores asociados a su desarrollo dentro de la compañía, alcanzando una proyección regional.

FLEXIBILIDAD HORARIA

El trabajo dentro de la empresa se orienta a resultados, por lo que no existe una exigencia formal de cumplimiento de un horario único, siempre y cuando el profesional se comprometa con sus tareas y objetivos

VIERNES CORTOS La compañía intenta cortar el trabajo los viernes a las 14:30 horas. El trabajo dentro de la empresa se orienta a resultados, por lo que no existe una exigencia formal de cumplimiento de un horario único, siempre y cuando el profesional se comprometa con sus tareas y objetivos, dependiendo del flujo de trabajo que haya ese día.

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Equipo de Equifax en la fiesta de fin de año 2017

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ESPECIAL

MEGA PHARMA

Un lugar donde te querés quedar Mega Pharma es una compañía farmacéutica comprometida con la salud, que basa su estrategia en la innovación para ofrecer soluciones terapéuticas accesibles. Para alcanzar el desarrollo integral de sus empleados, promueve la confianza y el buen relacionamiento como base para lograr un ambiente sano y atractivo, en el que sea posible disfrutar del trabajo día a día.

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La compañía se encuentra instalada en el Parque de las Ciencias, sobre la intersección de las rutas 101 y 102; y su planta farmacéutica, Mega Labs, es considerada la más moderna y tecnológica de América Latina. Mediante la investigación e innovación constante, basado en la ética y la actitud responsable, se busca consolidar el liderazgo de los productos que tiene la compañía en Latinoamérica y lograr también la apertura de nuevos mercados.

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Mega Pharma ofrece a estudiantes universitarios la oportunidad de trabajar en un entorno muy agradable, aprendiendo y gestionando su propio desarrollo personal. El crecimiento profesional dentro de la empresa, la posibilidad de poder viajar al exterior, beneficios como el transporte gratis, el almuerzo y los medicamentos hacen que sea una de las empresas más atractivas para los jóvenes universitarios a la hora de buscar trabajo.

NUEVOS PERFILES Mega Pharma, a la hora de buscar nuevos integrantes para su equipo, tiene en cuenta cuatro aspectos claves: escolaridad, experiencia previa, actitud positiva y proactividad. Si bien se valora que la persona tenga experiencia previa en la industria farmacéutica, si no la tienen se los

capacita porque de todas maneras lo más importante es la actitud proactiva, ya que eso hace que puedan integrarse más rápidamente al equipo de trabajo.

Los perfiles más solicitados por la empresa son los que tienen una formación químico-farmacéutica, pero también hay muchos lugares para otras carreras como Gerencia y Administración, Marketing, Finanzas, Tecnología de la Información, Ingeniería industrial, Recursos Humanos, entre otros.

FLEXIBILIDAD HORARIA La compañía apoya y apunta al desarrollo de sus empleados, incentivando el crecimiento y capacitación constante.

En esta línea ofrece una flexibilidad horaria que les permite a sus colaboradores congeniar el estudio con el trabajo. Los jóvenes que se encuentran desarrollando profesionalmente aquí destacan la motivación que sienten para terminar sus estudios, siendo que en muchas ocasiones se les permite correr el horario para poder asisitir a clases.

El grupo humano que existe también contribuye a esta motivación. Si bien la mayoría de los colaboradores son recibidos, hay muchos que siguen estudiando y algunos hasta se encuentran realizando masters.

+INFO Quienes estén interesados en integrar el equipo de Mega Pharma pueden enviar su CV a: seleccion@megapharma.com

PERFILES MÁS BUSCADOS:

EL APORTE DE LOS COLABORADORES Los estudiantes que ingresan a la compañía tienen la capacidad de brindarle una mirada fresca al trabajo de todos los días, y se espera de ellos que tengan una fácil adaptación a las tareas ya que por lo general las nuevas generaciones no tienen problema en adaptarse a escenarios cambiantes haciéndolo de modo casi automático.

Además, un diferencial que suelen tener las nuevas generaciones es la facilidad de aprendizaje en todo lo relacionado a las nuevas tecnologías.

La empresa confía mucho en el trabajo de sus colaboradores y se lo demuestra delegándoles tareas importantes, de manera que la autogestión se vuelve un valor fundamental. Los profesionales de la compañía suelen viajar mucho al exterior, dándose así verdaderas instancias de colaboración y aprendizaje. Los empleados tienen contacto habitual con empresas multinacionales de renombre y responsables del desarrollo de productos muy sofisticados, de esta manera se aprende, entre otras cosas, habilidades de negociación.

WEB:

MEGAPHARMA.COM

SEDE:

PARQUE DE LAS CIENCIAS

TAMAÑO DE LA EMPRESA: 350 EMPLEADOS

EXPERIENCIA PREVIA: DEPENDE DE LA POSICIÓN, UN 35% INGRESA SIN EXPERIENCIA PREVIA.

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En este sentido, la empresa busca colaborar con sus empleados y al comenzar cada año les regala un set de estudio para empezar las clases con todo el material necesario. Un detalle sumamente valorado por los jóvenes estudiantes y que también genera un sentimiento de pertenencia hacia Mega Pharma.

Estudiantes o egresados de carreras de Químico Farmacéutico, Gerencia y Administración, Marketing, Finanzas, Tecnología de la Información, Ingeniería industrial, Recursos Humanos.

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ESPECIAL

MONTEVIDEO REFRESCOS

Alcanzar tu máximo potencial Montevideo Refrescos, embotelladora de Coca-Cola en Uruguay, cuenta con una planta industrial ubicada en Carrasco Norte y con 4 centros de distribución propios, lo que le permite llegar con sus productos a cada rincón de Uruguay. Desde hace casi 75 años la empresa trabaja en el mercado local empleando actualmente a más de 760 personas de forma directa y generando más de 2.800 puestos de trabajo de manera indirecta. Las operaciones y acciones de la compañía buscan dejar una huella positiva en la comunidad y promover el crecimiento económico de la sociedad.

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El compromiso de cada colaborador, tanto con la organización y sus marcas, como con los consumidores y la comunidad, es un factor clave para el crecimiento sustentable de Montevideo Refrescos, empresa que apuesta a desarrollar al máximo el potencial de cada integrante de su equipo humano. Gracias al trabajo en conjunto con personas de diversas áreas esto es posible, ya que día a día los colaboradores tienen la oportunidad de enriquecer su experiencia laboral y adquirir nuevos conocimientos. La compañía, además de brindar un entorno propicio para el desarrollo y crecimiento, ha demostrado a través de múltiples acciones que lleva adelante su gran compromiso con el cuidado del medioambiente y la comunidad.

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La propuesta de valor que ofrece la compañía a sus colaboradores comprende cinco pilares: oportunidades de desarrollo, un paquete de compensaciones y beneficios, políticas para la integración de la vida-trabajo, la solidez de la organización y contar con productos y macas reconocidas.

OPORTUNIDAD DE DESARROLLO Montevideo Refrescos trabaja constantemente para ser un excelente lugar de trabajo, y es por ello que busca emplear a personas que demuestren pasión por lo que hacen, que inspiren a su entorno a dar lo mejor de sí, que impulsen la innovación y su desarrollo profesional a través de nuevos desafíos, y actúen como dueños.

“LLEVO CASI 4 AÑOS EN LA COMPAÑÍA Y REALMENTE HE CRECIDO MUCHÍSIMO. HE APRENDIDO MUCHAS COSAS TANTO TÉCNICAS COMO DE RELACIONES HUMANAS QUE HAN SUMADO A MI FORMACIÓN COMO PROFESIONAL Y TAMBIÉN COMO PERSONA. EL HECHO DE SABER QUE DÍA A DÍA SIGO APRENDIENDO ES UNO DE LOS PILARES FUNDAMENTALES DE MOTIVACIÓN”.

Carolina López, 27 años / Ingeniera Química, Universidad de la República Coordinadora de Proyectos, Cadena de Abastecimiento

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS Con foco en mantener la equidad interna y la competitividad externa, la empresa ofrece un sistema de “recompensa total” a través del cual se contempla además del salario elementos como los beneficios a los que se accede, los programas que tienen como objetivo la integración vidatrabajo, las oportunidades de carrera, y reconocimiento que reciben los colaboradores por el trabajo que realizan.

INTEGRACIÓN VIDA - TRABAJO La empresa cuenta con programas de integración vida trabajo para que quienes forman parte de la compañía desempeñen los distintos roles que tienen en sus vidas, apostando por un desarrollo integral. Algunos de los programas a los que los colaboradores pueden acceder son: medio día libre por mes, adicionales a la licencia reglamentaria, 16 horas mensuales para trabajar desde su casa, medio día libre en la fecha de cumpleaños, integración gradual posteriormente a la licencia maternal, entre otros.

70%

SE ADQUIERE EN EL TRABAJO: SE TRATA DE LOS CONOCIMIENTOS OBTENIDOS A TRAVÉS DE LAS ASIGNACIONES DE TRABAJOS ACTUALES Y PROYECTOS ESPECIALES.

20%

PROVIENE DE COACHING, FEEDBACK Y MENTORING: INTEGRA LOS CONOCIMIENTOS ALCANZADOS A TRAVÉS DE LA INTERACCIÓN CON OTROS.

10%

SE INCREMENTA CON CAPACITACIÓN FORMAL: CURSOS Y MATERIALES DISEÑADOS PARA DESARROLLAR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES.

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La cadena de valor y las áreas de trabajo de Montevideo Refrescos es amplia y extensa por lo que requiere de perfiles variados: profesionales en Ventas, Marketing, Logística, Recursos Humanos, Ingeniería, Finanzas, Sistemas, entre otras. Todos ellos encuentran en la empresa oportunidades para crecer y desarrollar su máximo potencial.

¿CÓMO SE CONSTRUYE EL DESARROLLO PROFESIONAL?

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SOLIDEZ DE LA ORGANIZACIÓN Montevideo Refrescos es reconocida por sus operaciones de clase mundial, y por tener políticas claras en cuanto al código de ética y derechos en el lugar de trabajo; lo que significa que todas las personas en la compañía tienen claramente definido cómo proceder, generando respaldo y tranquilidad a la hora de trabajar.

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PRODUCTOS Y MARCAS RECONOCIDAS Trabajar con marcas y productos que son reconocidos a nivel mundial llena de orgullo a los colaboradores, además les permite aprender y desafiarse día a día para mantener la excelencia. El inquebrantable compromiso con la integridad y la calidad ha permitido a la empresa ganarse el respeto, la confianza y el amor de sus consumidores.

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“DA GUSTO FORMAR PARTE DE UNA COMPAÑÍA QUE BRINDA EL APOYO Y LA FLEXIBILIDAD DE HORARIOS PARA PODER DESARROLLARTE FUERA DEL TRABAJO EN CUALQUIER ACTIVIDAD DE TU VIDA PERSONAL, YA SEA ESTUDIAR, REALIZAR DEPORTE, DESCANSAR EN FAMILIA. MONTEVIDEO REFRESCOS IMPULSA INICIATIVAS COMO “MY TIME” QUE PROMUEVE DÍAS LIBRES DURANTE EL AÑO O “MY FLEX” QUE ME PERMITE TRABAJAR DESDE CASA UN DÍA AL MES”.

Florencia Dutrenit / Estudiante de Licenciatura en Marketing, UDE. Jefa de Ventas Canal Directo

A través de un amplio portafolio, que incluye bebidas no alcohólicas de distintos tamaños con y sin calorías, se ofrece a los consumidores productos que se ajustan a sus necesidades y preferencias.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

DISRUPTIVE TECH DAY URUGUAY La Facultad de Ingeniería y la Escuela de Negocios de la UM (IEEM) organizaron la primera edición del Disruptive Tech Day Uruguay (DTD), el espacio para ponerse al día con la tecnología.

El evento tuvo lugar en el Movie del Montevideo Shopping el jueves 9 de noviembre. Contó con la participación de profesionales vinculados al mundo empresarial que expusieron sobre tecnologías que están cambiando el mundo.

El DTD tuvo como objetivo brindar información sobre experiencias y logros vinculados a las áreas de los negocios, la tecnología y la ciencia, a través de charlas y paneles.

Con la misión de hacer foco en las tendencias tecnológicas en Uruguay, se presentaron casos de éxito en dos salas en simultáneo. Pablo Sartor, profesor en el IEEM, comentó: “Otro objetivo igualmente importante era mostrar referentes locales, acercando así la aplicación de las tecnologías a nuestra realidad que, muchas veces, se ven como cosas lejanas, de primer mundo”.

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La iniciativa surgió a través de conversaciones entre colegas de la UM donde, según Sartor, se vieron conocimientos técnicos y capacidades que no son aprovechadas en su totalidad en Uruguay. “Allí empezó a madurar la idea de hacer un evento para difundir a un público, lo más amplio posible, cuáles son las tecnologías que están cambiando al mundo y mostrar referentes y ejemplos locales. Encontramos en la UM el espacio para canalizar esta inquietud, y era natural hacerlo uniendo los esfuerzos de la Facultad de Ingeniería y el IEEM, acoplando así los mundos de la tecnología y las empresas”, agregó Sartor.

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El evento fue dirigido a emprendedores, empresarios, estudiantes y profesionales interesados en vincularse con líderes y referentes del mercado de las tecnologías disruptivas. Los ponentes hablaron sobre el e-commerce y marketing, tendencias en automatización y robótica, blockchain, tendencias en medios de pago digitales, Big Data, el internet de las cosas y ciberseguridad, entre otros temas. “Todas las tecnologías abordadas en el evento tienen aplicación actualmente y han mostrado la capacidad de ser disruptivas, es decir, de reformular sectores y cadenas de valor, eliminando algunos jugadores y dando lugar a la aparición de nuevos. Algunas están más adelante en este

proceso y otras son incipientes; algunas son muy específicas y otras refieren a temáticas muy amplias”, añadió el profesor del IEEM. El DTD fue una oportunidad para estar informado de las últimas tendencias en materia de tecnología, proyectar iniciativas y conectar con el mundo de las empresas para impulsar su aplicación en el mercado. Por último Sartor indicó: “Es evidente que estos temas generan un gran interés y eso nos reconforta mucho pues nos muestra que estábamos acertados en la intuición de generar este espacio. El feedback que tenemos de los asistentes fue muy rico y ya estamos pensando en la próxima edición, que tendrá mayor alcance, promoción e impacto.”

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ESPECIAL

POSADAS, POSADAS & VECINO La puerta de entrada a los grandes proyectos Posadas, Posadas & Vecino es la primera firma de Uruguay en brindar un asesoramiento integral a sus clientes en diferentes áreas: legal, contable, tributario y notarial. Cuenta con una experiencia de más de 90 años en brindar servicios profesionales a empresas de diferentes sectores a través de un enfoque multidisciplinario.

PPV actualmente cuenta con más de 300 integrantes de los cuales 120 son profesionales y 80 estudiantes universitarios. Por medio del Programa de Talentos implementado por la organización, se desarrollan pasantías profesionales donde el objetivo es captar jóvenes con potencial.

Las pasantías son un programa de inserción laboral que se orienta a estudiantes de Derecho, Ciencias Económicas, Notariado y carreras afines. La firma busca personas con buena escolaridad y manejo de inglés. Al momento

ROCÍO GONZÁLEZ

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Escribana (Udelar).

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EUGENIA ROSA

Contadora Pública (Udelar).

“Fortalecí habilidades relacionadas a la planificación y organización tanto de mi trabajo como de mi equipo, la capacidad de toma de decisiones, la comunicación con clientes, así como la conducción y coordinación del equipo de trabajo”.

FELIPE KLEIST

Estudiante de la carrera de Contador Público (UM).

“Cuando uno comienza a trabajar en algo vinculado a la carrera, empieza a ver, asociar y comprender lo aprendido en la facultad e incluso cosas que van mucho más allá de la universidad”.

“En ocasiones, en facultad nos enseñaban algo, y al llegar al estudio justo se daba una situación relacionada con ese tema; increíblemente esto me pasó varias veces y siempre se me dio el espacio para comentar mis conocimientos, se me tuvo en cuenta y valoró por el aporte. Ese tipo de instancias me impulsó mucho a la hora de estudiar, investigar y forjarme como profesional”.

de integrar nuevos colaboradores a su equipo de trabajo, Posadas, Posadas & Vecino valora que éstos cuenten con iniciativa y espíritu de servicio, sean proactivos y sepan trabajar en equipo.

Al ser uno de los principales estudios del país, PPV les ofrece a jóvenes universitarios la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, trabajando a la par de profesionales reconocidos, muchos de los cuales son profesores universitarios. La posibilidad de profundizar conocimientos, traba-

jando en equipo en proyectos y temas de gran envergadura es un pilar fundamental para desencadenar el desarrollo y crecimiento profesional de los integrantes de la firma.

En el caso de los jóvenes que ingresan por el Programa de Talentos de la firma, se busca que exista un equilibrio entre la jornada laboral y la actividad estudiantil, ya que esto impacta en la organización del equipo, la distribución de tareas y el buen clima laboral, algo que caracteriza al estudio desde sus inicios.

LUCAS NASER Abogada (UM).

“Entre los beneficios más destacables, yo creo que uno de los más valorados en comparación con otros estudios es la flexibilidad horaria, y más aún para estudiantes… La firma impulsa a los estudiantes a terminar sus carreras, por lo que les da más días de estudio y les permite adaptar su horario de entrada y salida según sea más conveniente para cada uno”.

Contador Público (Udelar).

“En el estudio se promueve la calidad y excelencia en todos los ámbitos del trabajo y uno no puede estar ajeno a eso, este es el principal motivo del constante crecimiento a nivel profesional. También y no menos importante es el crecimiento a nivel personal, en el relacionamiento con personas y en sentirse parte activa y necesaria de un equipo de trabajo con objetivos claros y metas orientadas a conseguirlos”.

FRANCISCO LÓPEZ

Contador Público (UM).

“Al ser un estudio tan reconocido, sin dudas que te ofrece oportunidades de crecimiento. Por supuesto que esas oportunidades hay que saber aprovecharlas, lo importante es que existen y el estudio te capacita para poder enfrentarlas de forma profesional”.

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SARA IRURETA

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ESPECIAL

¿POR QUÉ ELEGÍ REPÚBLICA AFAP? República AFAP es una organización que está presente en la vida de muchos uruguayos desde hace más de 21 años. Su visión a la hora de construir equipos de trabajo se basa en estimular a las personas, fomentando su crecimiento. El equipo humano de República AFAP está formado por personas que cursan una gran diversidad de carreras y pertenecen a distintas generaciones. Por eso mismo, el estímulo debe estar dado en responder a intereses variados que corresponden a la realidad de cada uno. En República AFAP una joven de 21 años que está estudiando una carrera universitaria tiene un lugar para trabajar, como también lo tiene un profesional con experiencia que busca un cambio en su vida o un chico de 19 años sin experiencia laboral previa.

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PALABRAS QUE IMPORTAN

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“TRABAJO EN REPÚBLICA AFAP POR DIVERSOS MOTIVOS QUE HACEN QUE EL TRABAJADOR SE SIENTA A GUSTO: DESDE EL BUEN CLIMA LABORAL A LA POSIBILIDAD DE SER ESCUCHADO ANTE CUALQUIER INQUIETUD; ADEMÁS DE LOS BENEFICIOS QUE TENEMOS QUE NOS ESTIMULAN DÍA A DÍA. POR EJEMPLO, LA IMPORTANCIA Y PRIORIDAD QUE SE LE DA AL ESTUDIO NO ES UN DETALLE MENOR EN ESTUDIANTES, PODER SEGUIR DESARROLLANDO LAS TAREAS UNIVERSITARIAS SIN QUE EL TRABAJO SEA UNA PIEDRA EN EL CAMINO, ES ESENCIAL”, NICOLÁS ARROSPIDE.

“EN ESTOS AÑOS DE DESEMPEÑO, SIENTO QUE HE CRECIDO EN MI CONFIANZA, ADQUIRIENDO CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS ENRIQUECEDORAS, COMO EN LAS RELACIONES QUE DÍA A DÍA SE VAN PRESENTANDO. POR OTRA PARTE, ELIJO REPÚBLICA AFAP POR PERMITIRME, CON SU FLEXIBILIDAD HORARIA, PODER ORGANIZARME CON MI FAMILIA Y QUEHACERES DIARIOS, POR ESO ESTOY ORGULLOSA DE FORMAR PARTE DE ESTA GRAN EMPRESA”, PAOLA OLMEDO. “PUEDO ASEGURAR QUE ME LEVANTO TODOS LOS DÍAS CON LAS MISMAS GANAS DE TRABAJAR QUE HACE 21 AÑOS CUANDO INGRESÉ A LA ORGANIZACIÓN EN 1996”, ANA MARTÍNEZ.

“LO QUE MÁS ME GUSTA DE REPÚBLICA AFAP ES QUE SU ACTIVIDAD TIENE UN IMPACTO POSITIVO EN EL PAÍS, TANTO A NIVEL SOCIAL COMO ECONÓMICO. CREO QUE TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ESTA ORGANIZACIÓN HACEN SU MAYOR ESFUERZO PARA QUE MÁS DE 500.000 PERSONAS TENGAN UNA MEJOR JUBILACIÓN Y UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA. ME GUSTA SER PARTE DE ALGO BUENO QUE TRASCIENDE”, MALENA ALIAGA. “LA EMPRESA LE DA IMPORTANCIA A NUESTRA VOZ, NOS ESCUCHA, PRESTANDO ATENCIÓN A LAS INQUIETUDES QUE TENEMOS Y SIEMPRE OFRECE UNA SOLUCIÓN”, GRISSEL TESSORE.

“INGRESÉ CON 19 AÑOS Y LA EMPRESA ME RESPALDÓ PESE A SER JOVEN, DÁNDOME LA POSIBILIDAD DE CRECER TANTO PROFESIONAL COMO PERSONALMENTE”, GUILLERMO PAGOLA. “ELIJO TRABAJAR EN REPÚBLICA AFAP PORQUE TIENE VALORES Y PRINCIPIOS HUMANOS, LOS CUALES REFLEJA EN SU GESTIÓN Y EN DIFERENTES BENEFICIOS: RAFAP FAMILIA, JORNADAS DE INTEGRACIÓN, DESPEDIDAS, AFTER-OFFICE, VIERNES DE SALIDA TEMPRANA. TODO ESO GENERA UN BUEN AMBIENTE LABORAL”, DIEGO SOSA. “EL AMBIENTE DE TRABAJO ES MUY BUENO. DESDE EL PRIMER DÍA, UNO TIENE LA BIENVENIDA SINCERA DE MUCHOS COMPAÑEROS DE DIFERENTES SECTORES”, CHRISTIAN MACHADO.

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Al momento de responder por qué eligen trabajar en República AFAP, no existe un solo colaborador que no mencione el aspecto humano, la fortaleza de los vínculos, el apoyo constante de la empresa para que sus integrantes alcancen sus objetivos académicos y logren obtener lo que desean. Al escuchar a los profesionales de República AFAP hablar de su camino por la empresa, se nota un sentido de pertenencia muy fuerte que se explica porque ven a la organización como parte de sus vidas, de su historia y como un pilar para construir su futuro.

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PALABRAS QUE IMPORTAN

“TRABAJAR EN ESTA EMPRESA ME HA PERMITIDO CONOCER OTRAS REALIDADES, LLEGAR A LUGARES DEL INTERIOR PROFUNDO DEL PAÍS DONDE LAS PERSONAS NOS RECIBEN CON AFECTO Y ALEGRÍA. ESTA EXPERIENCIA ME HA PERMITIDO DESENVOLVERME MEJOR EN TODOS LOS ÁMBITOS DE MI VIDA”, ELISA SANTOS.

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“BUSCABA UN LUGAR DONDE SE DEFENDIERA LA HONESTIDAD Y LA SINCERIDAD, Y DONDE LA INSTITUCIÓN ME REPRESENTARA TAMBIÉN. PARA ESO, NECESITABA UN ENTORNO DONDE HUBIERA BUEN COMPAÑERISMO, MUCHA GENTE JOVEN Y DONDE SE TRABAJE DE FORMA LIBRE Y HORIZONTAL. ESO LO ENCONTRÉ EN REPÚBLICA AFAP”, ALEJANDRO PINTOS.

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“UNO SIENTE QUE SU TRABAJO IMPORTA Y PARTE DE LO QUE LA EMPRESA NOS DA ES ESE VÍNCULO, ESE COMPROMISO QUE GENERA CON LOS TRABAJADORES, ESE APOYO”, IRINA SIRIS.

“REPÚBLICA AFAP TIENE UN COMPROMISO CON LA MEJORA. DEMOSTRAR QUE NUESTRO TRABAJO TIENE UNA REPERCUSIÓN QUE SE VE REFLEJADA EN CERTIFICACIONES Y PRESENTACIONES A PREMIOS, ES UN RETO SUMAMENTE MOTIVANTE”, RAFAEL FABIUS. “A UNO SE LE INFLA EL PECHO CUANDO DICE QUE TRABAJA ACÁ, PORQUE ESTÁ DICIENDO QUE TRABAJA EN LA EMPRESA NÚMERO UNO”, FEDERICO BARBATO. “ESTA EMPRESA SIEMPRE LUCHÓ PARA TENER EL LIDERAZGO QUE TIENE HOY. DESDE EL INICIO, LOS TRABAJADORES ÉRAMOS LOS PRIMEROS CONVENCIDOS DE QUE EL SISTEMA FUNCIONABA BIEN”, CECILIA CORRALES. “INGRESÉ A REPÚBLICA AFAP EN UN PROGRAMA QUE PERMITE A LOS ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS TERMINAR SUS ESTUDIOS. ADEMÁS DE ESO, SOY MAMÁ DE VICENTE QUE TIENE 3 AÑOS, Y TRABAJAR 4 HORAS ME PERMITE ESTAR MÁS TIEMPO CON ÉL”, RINA PERALTA.

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UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD ORT URUGUAY

PRIMER CENTRO BIOTECNOLÓGICO DEL PAÍS El pasado 16 de noviembre fue presentado la Universidad ORT Uruguay el primer centro biotecnológico del país, con la presencia de autoridades nacionales, empresarios e investigadores.

Crear una vacuna que sea específica contra las especies de garrapatas que afectan al ganado en Uruguay, estudiar la composición de cannabinoides en semillas de cáñamo, o desarrollar una tecnología que permita dar valor comercial a los residuos de sorgo y aprovecharlos como alimento veterinario son algunos de los proyectos que ya se desarrollan en el primer Centro de Biotecnología del país.

El centro “tiene el objetivo de formar recursos humanos, tanto empresariales como de postgrado”, dijo Carlos Sanguinetti, director del CBI+I, en el acto en el que también estuvieron el ingeniero Fernando Brum —presidente del Directorio de la ANII—, la ministra de Industria Carolina Cosse, y la directora general de ORT Uruguay, Charlotte de Grünberg.

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El Centro está integrado por la Universidad ORT Uruguay y, por el momento, por cuatro empresas locales e internacionales que desarrollan sus actividades en el marco biotecnológico: Lta. Biotec, Winter Garden, Calister y Jucar. Asimismo, el centro se encuentra abierto a la incorporación de otras empresas del sector así como a unidades académicas de otras universidades.

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Sanguinetti contó que actualmente se desarrollan siete proyectos de investigación en conjunto con la industria, tanto nacional como internacional, con empresas provenientes de Argentina, Australia y Francia, entre otros países.“Este es el lugar para hacer proyectos juntos por los intereses del país”, destacó Sanguinetti. Brum, por su parte, se refirió a la importancia de “tejer la trama”, en el sentido de crear espacios y condiciones para que el gobierno, la academia, las empresas, los emprendedores y los inversores puedan trabajar en conjunto.

El CBI+I cuenta con equipamiento de última generación, un equipo de investigadores reconocidos en el país y técnicos disponibles para la implementación y ajustes de nuevos protocolos. Su foco está en el desarrollo de una metodología de trabajo ajustada para una rápida y eficiente transferencia tecnológica, detalló Sanguinetti.

El laboratorio ocupa 300 m2, fue creado especialmente para este fin y se ubica en la planta alta de la sede de Biotecnología (Mercedes 1237) de Universidad ORT. Allí, el centro cuenta con salas de Bioseguridad —espacios que reúnen las condiciones adecuadas para realizar ensayos o manipular organismos que pueden llegar a ser patogénicos para el humano—, además de salas con fermentadores y purificadores de proteínas, las cuales permiten investigar el crecimiento de microorganismos y sus productos.

Para ANII, la creación de Centros Tecnológicos responde a la necesidad de contar con lugares especializados que promuevan la innovación y la transferencia de tecnología al sector productivo, generando nuevas capacidades que benefician al país.

“Es un profundo orgullo ser testigo del comienzo de algo ya concretado en el sector privado”, dijo Cosse en referencia a este centro que Brum definió como “uno de los vectores impulsores del Uruguay del conocimiento”.

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ESPECIAL

PwC

Una práctica de trabajo flexible e innovadora PwC es una red de firmas presente en 158 países, con más de 236.000 personas comprometidas con brindar servicios de calidad relacionados con auditoría, consultoría de negocios, asesoramiento tributario, legal y contable. En Uruguay, cuenta con un equipo de 450 personas, entre sus oficinas de Ciudad Vieja, WTC Free Zone, Zonamerica y Punta del Este. La empresa busca generar espacios y prácticas de trabajo más flexibles e innovadoras, así como beneficios que se ajusten a las necesidades de cada persona.

La compañía brinda conocimiento técnico, coaching y experiencias que le permiten a sus integrantes aprovechar las oportunidades de carrera. Las búsquedas de talento se enfocan en carreras de Ciencias Económicas, Derecho y Sistemas.

PROGRAMA DE PASANTÍAS Los jóvenes que quieran realizar su primera práctica profesional pueden ingresar al programa de pasantías remuneradas de PwC, de uno a cuatro meses, con horarios flexibles y adaptados a cada persona.

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Si sos estudiante y tenés entre 18 y 22 años, podés elegir desarrollar tu práctica en las diferentes áreas de la firma: Administración y Finanzas, Auditoría, Contabilidad, Impuestos, Marketing y Comunicación, Recursos Humanos, Servicios Legales, Sistemas y Tecnología.

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TRABAJAR EN EQUIPO Uno de los valores fundamentales de PwC es contar con un equipo joven y creativo. Esto fomenta la construcción de un ambiente laboral donde si bien el trabajo es lo primordial, los vínculos también son piezas fundamentales.

Los conocimientos técnicos son tenidos en cuenta por la firma, pero lo esencial es que las personas que ingresan a trabajar tengan ganas de adquirir nuevos conoci-

mientos y compartir los que ya tienen con el resto de sus compañeros.

Los integrantes de la firma suelen brindarse ayuda entre sí, buscando que el otro no se quede demasiado tiempo en la oficina, por fuera de su horario de trabajo. Eso demuestra lo importante que son los lazos a nivel humano dentro de la cultura de PwC y cómo ello hace una diferencia en su modo de trabajar.

HACIENDO CAMINO Para desarrollarse profesionalmente dentro de la firma, es necesario que la persona se preocupe por los detalles que hacen a un buen servicio, que sea capaz de innovar y asumir desafíos dentro y fuera del país. Actualmente, muchas de las personas que han podido hacer carrera en PwC han tenido la suerte de trabajar en otros países de Latinoamérica y hoy son socios de la compañía.

La firma estimula la apropiación de la cultura de trabajo a partir de instancias de coaching que ponen énfasis en la calidad y el servicio al cliente, fomentando la receptividad y aportando soluciones innovadoras.

Por otro lado, los colaboradores jóvenes que aún se encuentran estudiando consideran que en PwC tienen la posibilidad de aprender más que en otros estudios, debido al alto nivel de clientes y su diversidad, así como la

+INFO PERFILES MÁS BUSCADOS:

ESTUDIANTES DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DERECHO.

WEB:

PWC.COM.UY/CARRERA

SEDE: INTERCAMBIO Y CRECIMIENTO PwC se caracteriza por fomentar el intercambio constante.

En esta línea busca ofrecerles a sus colaboradores oportunidades de crecimiento que dependen del esfuerzo de cada uno.

La firma conforma un equipo de profesionales para cada cliente, este debe ser proactivo e integrar personas con diferentes niveles de experiencia (asistentes, profesionales senior, gerentes y socios). Esta situación hace que los integrantes más jóvenes, que no poseen tanta experiencia, se sientan más respaldados en su trabajo al tener supervisores que revisen su tarea y los guíen a mejorar constantemente.

ESTUDIO Y TRABAJO La firma sabe de la importancia de que sus colaboradores puedan culminar sus estudios por lo que le brinda facilidades como un horario reducido, más días por estudio de los que se establece por ley y la posibilidad de aprender todos los días en la práctica.

PwC es como una “segunda escuela” para estudiantes, ya que en la facultad se dan los conceptos teóricos pero el trabajo del día a día te acerca más a la realidad de lo aprendido. De esta manera, los estudiantes se pueden formar como profesionales completos.

CIUDAD VIEJA, WTC FREE ZONE, ZONAMERICA Y PUNTA DEL ESTE.

IDIOMAS: INGLÉS

CANTIDAD DE EMPLEADOS: 450

ÁREAS:

Administración y Finanzas, Auditoría, Contabilidad, Impuestos, Marketing y Comunicación, Recursos Humanos, Servicios Legales, Sistemas y Tecnología.

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percepción que el mercado laboral tiene de la firma.

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ESPECIAL

RCI

La clave es el bienestar de los colaboradores RCI es una empresa multinacional de servicios, presente en más de 100 paíeses, que opera en el mercado de Intercambios Vacacionales, trabajando con socios que se encuentran en toda Sudamérica, atendiendo sus solicitudes para que puedan vivir las vacaciones de sus sueños. Su cultura organizacional está basada en el respeto por las personas, el interés por cultivar buenas relaciones interpersonales entre compañeros de equipo y fomentar el desarrollo profesional de los colaboradores.

El servicio de RCI es brindar una mayor cantidad de opciones a los dueños de propiedades vacacionales, permitiéndoles acceder a opciones flexibles de vacaciones todo el año. La empresa cuenta con más de 1.115 propiedades afiliadas y 3.7 millones de socios. La compañía tiene presencia en países como Uruguay, Argentina, Brasil, Colombia, México y Venezuela.

SUS COLABORADORES El desarrollo del trabajador es pieza clave y fundamental dentro de la filosofía de Recursos Humanos, por lo que el enfoque se centra en atraer y seleccionar personas con alto potencial y excelente actitud de trabajo.

En línea con esto, se busca que los colaboradores desarrollen habilidades y conocimientos requeridos para el cargo actual o uno futuro, para lo que cuentan con varias herramientas, entre las que se destacan Programas de Shadowing (en donde los empleados pueden trabajar en diferentes áreas con plazos y objetivos establecidos), capacitaciones y programas de Coaching.

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Por otro lado, el manejo de idiomas, principalmente el inglés y el portugués, es una característica sumamente valorada, ya que para la compañía es impresindible contar con personas que puedan dialogar de manera fluída con clientes ubicados principalmente en Estados Unidos y Brasil.

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BÚSQUEDA DE TALENTOS RCI se interesa por profesionales con perfil comercial, y a su vez con un fuerte foco en el servicio al cliente, Calidad y Marketing. Dentro de la empresa el cargo más requerido es el de Guía Vacacional, que es el colaborador encargado de entrar en contacto con los socios para ofrecerles opciones vacacionales variadas y de calidad. Este cargo se enmarca dentro del área de operaciones de la compañía, que compone el 80% de la estructura de la empresa. Otras áreas de RCI son: Finanzas, Recursos Humanos, Marketing, Sistemas (TI), Revenue Management, Planeación y Calidad.

RCI SE INTERESA POR PROFESIONALES CON PERFIL COMERCIAL, Y A SU VEZ CON UN FUERTE FOCO EN EL SERVICIO AL CLIENTE, CALIDAD Y MARKETING. DENTRO DE LA EMPRESA EL CARGO MÁS REQUERIDO ES EL DE GUÍA VACACIONAL. ESTE CARGO SE ENMARCA DENTRO DEL ÁREA DE OPERACIONES DE LA COMPAÑÍA, QUE COMPONE EL 80% DE LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.

+INFO EQUIPO UNIDO RCI es un lugar donde se logra trabajar a gusto y sentirse parte de un equipo muy unido, permitiendo una sensación de pertenencia que fomenta el compromiso de cada uno de los trabajadores, cumpliendo así las metas propuestas por la empresa.

La organización cuenta con muchas áreas internas de trabajo, lo que puede permitirles a sus empleados desempeñarse en tareas que se ajusten más a sus intereses.

Paralelamente, la compañía cuenta con oficinas en todo el mundo, ofreciendo a sus integrantes la posibilidad de trabajar en el extranjero, así como viajar a otros países.

CONSTANTE APRENDIZAJE RCI es una empresa que permite a sus integrantes más jóvenes aprender trabajando, pero también crecer en base a su propio esfuerzo. En este sentido, que un joven cuente con estudios universitarios hace posible que tenga más oportunidades de desarrollo, ya que de ser así la empresa aumenta sus desafíos de forma progresiva para que pueda manejar de manera correcta los desafíos que se presentan a diario.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Apoyar a la comunidad y ser socialmente responsable es un aspecto fundamental para RCI, una empresa que posee una gestión integral y sustentable. En este sentido, la compañía cuenta con un equipo denominado Apoyando, dedicado a diversas tareas de voluntariado, integrado por empleados de todas las áreas. Sus integrantes realizan acciones como: campañas de concientización para la adopción de animales, así como recaudación de fondos, juguetes, artículos escolares, alimentos y ropa que son donados a diferentes fundaciones.

QUIENES ESTÉN INTERESADOS EN INTEGRAR EL EQUIPO DE RCI PUEDEN ENVIAR SU CV A: SELECCION@LATAM.RCI.COM

PERFILES MÁS BUSCADOS:

ESTUDIANTES O RECIBIDOS DE CONTABILIDAD, ECONOMÍA, ESTADÍSTICA, MARKETING, RECURSOS HUMANOS.

WEB:

RCI.COM

SEDE:

ZONAMERICA

IDIOMAS:

INGLÉS Y PORTUGUÉS

EXPERIENCIA PREVIA:

No es excluyente pero si valorada para algunos puestos.

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Otros de los perfiles sumamente requeridos son los que tienen que ver con estudios en Contabilidad, Economía, Estadística, Marketing y Recursos Humanos. Para un jóven que aún está estudiando, trabajar en esta compañía le permite hacer sus primeras armas fuera de la universidad, en una organización diferente y de clase mundial.

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ESPECIAL

SABRE

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Sabre es una compañía global que ofrece soluciones tecnológicas para la industria del turismo en diferentes áreas: software, datos, servicios móviles, distribución y marketing electrónico. La empresa tiene presencia en Uruguay desde el año 2004. Actualmente, cuenta con tres oficinas en Zonamerica y una en Aguada Park, y un equipo formado por más de 900 integrantes con formación variada.

Es importante para Sabre que sus colaboradores compartan sus valores de integridad, proactividad, trabajo en equipo y colaboración constante.

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“SABRE CORPORATION ES EL PRINCIPAL PROVEEDOR DE TECNOLOGÍA PARA LA INDUSTRIA DEL TURISMO A NIVEL GLOBAL. LAS SOLUCIONES DE SOFTWARE, DATOS, DISPOSITIVOS MÓVILES Y DISTRIBUCIÓN DE SABRE SON UTILIZADAS POR CIENTOS DE AEROLÍNEAS Y MILES DE PROPIEDADES HOTELERAS PARA ADMINISTRAR SUS NEGOCIOS. LA COMPAÑÍA TAMBIÉN OPERA EN UN MERCADO GLOBAL QUE CONECTA A COMPRADORES Y PROVEEDORES DE VIAJES”, CAROLINA MONTICO.

“LA INNOVACIÓN Y LA CREATIVIDAD SON UNA PARTE INTEGRAL DE LO QUE SOMOS. TODO EL TIEMPO TRATAMOS DE ENCONTRAR NUEVAS Y MEJORES FORMAS DE HACER LAS COSAS, Y ESTO ES ALGO QUE SABRE NOS ALIENTA A HACER. TAMBIÉN TENEMOS UNA GRAN DIVERSIDAD EN NUESTRO EQUIPO, LO CUAL ES MUY ENRIQUECEDOR. EDADES, GÉNERO, ANTECEDENTES CULTURALES Y EDUCATIVOS, FUNCIONES LABORALES, TODA ESTA DIVERSIDAD CREA UN AMBIENTE DE TRABAJO MUY DINÁMICO Y COLABORATIVO “, JOAQUÍN VERGARA.

“SABRE NOS AYUDA A CRECER PROFESIONALMENTE, CON MUCHAS OPORTUNIDADES. EN MI CASO, POR EJEMPLO, SOLICITÉ EL PROGRAMA DE REEMBOLSO DE MATRÍCULA QUE SABRE NOS OFRECE Y FUI SELECCIONADO PARA ESTE BENEFICIO. ESTO SIGNIFICA QUE SABRE ESTÁ PAGANDO POR MIS ESTUDIOS EN EL ÁREA EN LA QUE TRABAJO”, MAURO MAZZEO.

“TRABAJAR EN UN ENTORNO GLOBAL NOS BRINDA LA OPORTUNIDAD DE ESTAR EN CONTACTO CON PERSONAS DE DIFERENTES PAÍSES Y CULTURAS TODO EL TIEMPO. TAMBIÉN TENEMOS LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR PARA SABRE EN OTROS PAÍSES. YO, POR EJEMPLO, TRABAJÉ EN LAS OFICINAS DE SABRE EN CRACOVIA, POLONIA, DURANTE MÁS DE UN AÑO. SABRE OFRECE MUCHAS OPORTUNIDADES, ¡DEPENDE DE VOS APROVECHARLAS AL MÁXIMO!”, LAURA VIDAL

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Con una multiplicidad de roles que excede las 230 posiciones, las propuestas de trabajo dentro de la compañía son variados, con foco en el área de tecnología hasta puestos de análisis de negocios, capacitación, ventas, finanzas y marketing. Todas estas posiciones tienen proyección regional y global. Parte fundamental de la propuesta de valor de Sabre es motivar a las personas para crecer, brindándoles la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos todo el tiempo y estar en contacto con una realidad que excede los límites geográficos.

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“ME SIENTO AGRADECIDA DE TRABAJAR PARA UNA EMPRESA QUE OFRECE A SUS INTEGRANTES TANTAS OPORTUNIDADES PARA CRECER EN SU CARRERA Y DESARROLLAR SUS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES”, CARINA MAZZA.

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“SABRE TIENE UNA GRAN PROPUESTA DE VALOR PARA TODOS NOSOTROS, CON MUCHOS BENEFICIOS QUE VAN DESDE UN SEGURO MÉDICO DE ALTA CALIDAD, HASTA TENER UN ESPACIO DE OFICINA MODERNO Y CONFORTABLE CON ÁREAS DE DESCANSO, CAFETERÍA INTERNA, CONSULTORIO MÉDICO E INCLUSO UNA SALA DE MATERNIDAD. A TRAVÉS DE ESTOS Y MUCHOS OTROS BENEFICIOS, SABRE RESPALDA UN ESTILO DE VIDA SALUDABLE. TODOS LOS BENEFICIOS QUE TENEMOS, QUE INCLUYEN INCLUSO MASAJES EN LA OFICINA, REALMENTE HACEN UNA DIFERENCIA. TRABAJAR EN UN LUGAR QUE MUESTRA ESTE NIVEL DE CUIDADO POR LOS EMPLEADOS, HACE QUE LLEGUEMOS A LA OFICINA MOTIVADOS Y DISPUESTOS A DAR LO MEJOR. SABRE NO ES SÓLO UN TRABAJO, ES SER PARTE DE ALGO ÚNICO”, ALICIA GONZÁLEZ.

“PARA LOS MIEMBROS DE NUESTRO EQUIPO, TRABAJAR EN UN ENTORNO TECNOLÓGICO DE VANGUARDIA ES UNA GRAN MOTIVACIÓN. CON NUESTRAS SOLUCIONES DE DATOS, DIFERENTES EMPRESAS PUEDEN ENTENDER SU NEGOCIO Y ANTICIPAR EL FUTURO. CON NUESTRAS SOLUCIONES TECNOLÓGICAS, NUESTROS CLIENTES PUEDEN MANEJAR SUS NEGOCIOS DE UNA MANERA QUE NUNCA ANTES HUBIERAN SOÑADO.”, GUILLERMO PROSPER

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UNIVERSIDADES

LLAMADO A DESARROLLO DE PROTOTIPOS Fundación Julio Ricaldoni

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La Fundación Julio Ricaldoni (FJR) abrió su Llamado a desarrollo de prototipos, que brindará hasta $130.000 y asesoramiento especializado a emprendimientos de base tecnológica que requieran validación técnica. Las postulaciones estarán abiertas hasta el 31 de enero de 2018 completando el formulario disponible en el sitio web de la FJR.

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El Llamado apunta a emprendimientos de base tecnológica que necesiten demostrar su viabilidad técnica mediante el desarrollo de un prototipo y/o ensayo. Los equipos deberán estar integrados por al menos un alumno, ex alumno o docente de la Facultad de Ingeniería (Udelar), entre los que se considerará también a los centros regionales con servicios de referencia Fing.

El plazo para postular está abierto hasta el 31 de enero de 2018 completando un formulario online. Los seleccionados obtendrán un subsidio de hasta $130.000 y acompañamiento de un equipo especializado para lograr la validación técnica.

Por segundo año consecutivo, durante noviembre de 2017 se realizó un ciclo de tres talleres con el fin de apoyar a los interesados en postular a la convocatoria. A la hora de evaluar las propuestas, el Comité de Selección valorará que al menos un integrante del equipo haya asistido.

En contexto La convocatoria se realiza en el marco del Programa de Fomento al Emprendedorismo (ProFE) de la FJR. Desde el año 2007, año en que se lanzó la primera convocatoria Emprendedores Dinámicos, la FJR ha apoyado a 46 proyectos en su validación técnica.

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ESPECIAL

SALUS

Un ambiente de aprendizaje constante

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Salus tiene 125 años en el mercado ofreciendo a los uruguayos agua mineral que emana de la Fuente del Puma, en las Sierras de Minas. En el año 2000 la empresa se unió al Grupo Danone, una de las más grandes y exitosas empresas de alimentos y bebidas del mundo, que aporta una cultura única, la experiencia de miles de millones de litros de agua procesados cada año y la fuerza de sus más de 100.000 colaboradores en todo el mundo. Los productos Salus siempre se caracterizaron por su calidad y su reconocimiento en distintas ferias a nivel mundial, desde fines del siglo XIX.

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El desarrollo de las capacidades de los jóvenes profesionales es uno de los focos de la compañía. Y es En este sentido que la organización busca los distintos perfiles: Marketing, Finanzas, Comercial, RRHH, IT, Industrial

AUTONOMÍA DE CRECIMIENTO En Salus se fomenta y valora la autonomía de crecimiento, las ganas de generar valor y la flexibilidad para trabajar en diferentes equipos.

A lo largo de su historia, Salus ha sido un ejemplo de innovación constante, a través del desarrollo de productos novedosos. Estos logros no hubiesen sido posibles sin el trabajo y el esfuerzo del equipo que la conforman.

UNA EXPERIENCIA ENRIQUECEDORA Los colaboradores destacan que el ambiente laboral es uno de los aspectos más positivos de la empresa. Sabiendo que el tiempo en el trabajo ocupa una parte importante en la vida de cualquier persona, Salus se ocupa de que ese tiempo esté enriquecido de aprendizaje y excelente clima laboral.

EN BUSCA DE VALORES El motor de Salus es su cultura, basado en valores como humanismo, proximidad, entusiasmo y apertura. Estos valores se sienten en cada rincón de la empresa y son los mismos que se procuran encontrar en cada persona que se entrevista.

La empresa posee una cultura de colaboración que fomenta la capacidad de adaptación y el trabajo en equipo, buscando el resultado extraordinario en todos los aspectos trabajados.

En tanto, es común que los colaboradores deban trabajar en diversos proyectos en forma simultánea y con diferentes equipos, lo que vuelve enriquecedora la experiencia laboral. La empresa logra inducir a cada uno de sus profesionales en los procesos, estilos y estructura que tiene para que la tarea se menos compleja y, disfrutable.

+INFO EL MOTOR DE SALUS ES LA CULTURA:

• Definimos nuestra realidad • Creamos nuestras propias posibilidades • Compartimos un mismo propósito: llevar nutrición a través de la alimentación a la mayor cantidad de gente posible.

WEB:

SALUS.COM.UY

SEDE:

MONTEVIDEO Y MINAS

Además, la compañía ofrece un paquete de beneficios tentador a la hora de elegirlo como lugar para trabajar: flexibilidad horaria, tickets de alimentación, cobertura médica, seguro de vida, medio horario de jornada laboral los viernes, medio día libre por cumpleaños, fruta en la oficina, heladera con productos (agua, aguas saborizadas y lácteos), entre otros.

AÑO DE CREACIÓN: 1892

TAMAÑO DE LA EMPRESA:

201-500 EMPLEADOS

PERFILES MÁS BUSCADOS:

Salus no distingue de acuerdo a la carrera sino que busca personas que reflejen los valores de la empresa.

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BIENESTAR Y CAPACITACIÓN Salus no sólo motiva el crecimiento del profesional dentro de la empresa, sino que apunta a que su formación sea completa y esté aggiornada a las exigencias del mundo actual, para lo que brinda capacitaciones In Company y posibilidades de estudiar idiomas.

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ESPECIAL

SYNGENTA

Una multinacional que apuesta a la diversidad e inclusión Syngenta es una empresa líder en la industria agrícola mundial que opera en el negocio de protección de cultivos y semillas, participando en el descubrimiento, desarrollo, fabricación y comercialización de una gama de productos y soluciones diseñados para mejorar el rendimiento de los cultivos y la calidad de los alimentos.

EL ROL DE LA EMPRESA La empresa desarrolla ofertas integradas, lo que implica la combinación de cultivos y semillas y en algunos casos, se combina los productos de Syngenta con productos y servicios de terceros, proporcionándoles a los productores, tanto emergentes como desarrollados, formas innovadoras de mejorar el rendimiento y la calidad de los cultivos.

“Los productos incluyen herbicidas, insecticidas, fungicidas y tratamientos de semillas para controlar malezas, insectos y enfermedades en los cultivos. En semillas, la empresa opera en sectores comerciales de alto valor de cultivos de campo y vegetales”, explica Verena García Adolph, HR Operations Deployment Lead.

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PERFILES PROFESIONALES Syngenta es una empresa enfocada en su gente. “Son las personas las que hacen que todo suceda y tenemos eso muy arraigado en nuestra cultura y formas de trabajar.

Al seleccionar nuevos miembros del equipo, nuestro proceso de entrevista se enfoca en las competencias y el comportamiento para garantizar una conexión sólida con nuestro modelo de liderazgo. Este modelo combina elementos como la ambición y la responsabilidad, la empatía, el ímpetu y el esfuerzo, así como las capacidades de desarrollo y liderazgo”, indica Verena.

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En línea con esto, y siendo que Syngenta es una compañía globalmente integrada, los idiomas son esenciales. Si bien el inglés es el idioma corporativo de la empresa, en Uruguay se está solicitando activamente a personas que dominen el portugués.

PROPUESTA DE VALOR Syngenta promueve la diversidad e inclusión a nivel global para lo que actualmente se encuentra impulsando el programa de “Diversity & Inclusion”, una iniciativa basada

en tres pilares fundamentales: la gente (para atraer, reclutar, retener y comprometer diversos talentos); los clientes (la diversidad y la inclusión como un conductor de negocios); y la comunidad (ser un líder en diversidad e inclusión en el negocio y en la comunidad en general).

“ENTENDEMOS QUE NO SE TRATA DE TOLERAR Y CONVIVIR CON LA DIVERSIDAD. EL RESPETO NO ES SUFICIENTE. LA INCLUSIÓN SE TRATA DE ABRAZAR NUESTRAS DIFERENCIAS, CONSTRUIR SOBRE ELLAS PARA LOGRAR RESULTADOS SOBRESALIENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO Y EL MERCADO”, VERENA GARCÍA ADOLPH.

“Entendemos que no se trata de tolerar y convivir con la diversidad. El respeto no es suficiente. La inclusión se trata de abrazar nuestras diferencias, construir sobre ellas para lograr resultados sobresalientes en el lugar de trabajo y el mercado. Esto es quienes somos”, explica Verena, HR Operations Deployment Lead.

La empresa apuesta a invertir en brindar un equilibrio vida-trabajo. Así es que ofrece cobertura médica, apoyo a la realización de actividad deportiva, alimentación saludable en la oficina y gimnasia laboral, beneficios relacionados con políticas de flexibilidad horaria laboral y específicamente de horario maternal, además de una política de apoyo a la formación académica, entre otros.

Juan Martín Bertolotti es Ingeniero Industrial y actualmente se desempeña como Gerente Regional de Planificación- Latinoamérica. Berlotti comenzó su labor en Syngenta en Argentina y hace un año que se encuentra radicado en Montevideo desempeñando tareas gerenciales. “Al ser una empresa global pude tener exposición a diferentes culturas y lugares. También he tenido la oportunidad de liderar diferentes equipos de trabajo lo que me ha enriquecido en mis habilidades de liderazgo y relaciones interpersonales. En Syngenta las oportunidades de crecimiento dependen 100% de tu mérito.

“PERSONALMENTE SIENTO QUE HE CRECIDO ACEPTANDO NUEVOS DESAFÍOS, ADQUIRIENDO NUEVOS CONOCIMIENTOS Y RELACIONÁNDOME CON PERSONAS DE MI ÁREA EN DIFERENTES PAÍSES”, PEDRO GONZÁLEZ. | PROUNIVERSITARIOS.COM

DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES Florencia Quinteros estudió Contador Público y actualmente tiene el cargo de Head of Continuous Improvement dentro de la compañía. Quinteros comenzó a trabajar en la empresa hace seis años y supo hacer carrera dentro de ésta, conociendo así las diferentes áreas y sus distintas tareas. “Cada uno de los roles que tuve, así como el que desempeño actualmente, me enseñaron muchísimas cosas sobre la empresa. Las oportunidades que se me han presentado siempre me significaron desafíos para crecer como profesional”.

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liderando distintos temas: comité de deporte, de reglas de oficina, etc, favoreciendo así al ambiente de trabajo.

Por su parte, sus colaboradores coinciden en que se está en permanente búsqueda de resultados con intensidad pero siempre respetando a las personas, aún cuando las situaciones puedan ser estresantes.

“Disfruto día a día de venir al trabajo y sobre todo la diversidad cultural que hay en la oficina de Montevideo donde uno se enriquece en contacto con gente de diferentes nacionalidades”, asegura Juan Martín.

Syngenta es una empresa que apuesta a dar oportunidades de crecimiento y brinda un ambiente cuidado de trabajo, combinando políticas tendientes a mantener el equilibrio con la vida personal. Esto representa una excelente combinación para elaborar un plan de carrera que le permita al empleado desarrollarse y crecer constantemente.

“CADA UNO DE LOS ROLES QUE TUVE, ASÍ COMO EL QUE DESEMPEÑO ACTUALMENTE, ME ENSEÑARON MUCHÍSIMAS COSAS SOBRE LA EMPRESA. LAS OPORTUNIDADES QUE SE ME HAN PRESENTADO SIEMPRE ME SIGNIFICARON DESAFÍOS PARA “DISFRUTO DÍA A DÍA DE VENIR AL TRABAJO Y CRECER COMO PROFESIONAL”, SOBRE TODO LA DIVERSIDAD CULTURAL QUE FLORENCIA QUINTEROS. HAY EN LA OFICINA DE MONTEVIDEO DONDE UNO SE ENRIQUECE EN CONTACTO CON GENTE Los procesos internos de desarrollo aseguran equidad e igualdad dando oportunidades de carrera a aquellas DE DIFERENTES NACIONALIDADES”, personas que se destacan en su performance”.

JUAN MARTÍN BERTOLOTTI. Pedro González estudió Ingeniería Electrónica en la Universidad Tecnológica del Perú. “Siempre hay cosas nuevas que aprender por más experiencia que uno tenga, más aún en el área de sistemas que es en la que me encuentro.

Personalmente siento que he crecido aceptando nuevos desafíos, adquiriendo nuevos conocimientos y relacionándome con personas de mi área en diferentes países”.

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La política de trabajo flexible que ofrece la empresa es uno de los beneficios más destacados por sus colaboradores, debido a que hace que puedan tener tiempo para atender sus necesidades personales sin comprometer las tareas del negocio.

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AMBIENTE LABORAL Syngenta fomenta equipos de trabajo cooperativos y enfocados en resultados, ofreciendo oportunidades para el crecimiento personal y profesional con un excelente clima de trabajo y en constante evolución. De esta manera, la empresa entiende que el clima laboral se construye día a día a través de las relaciones entre los líderes y colaboradores para lo que posee una infraestructura adecuada con diferentes grupos

OPORTUNIDADES LABORALES Las postulaciones pueden hacerse a través de la página web de la consultora Advice donde se encuentran las ofertas laborales activas: advice.com.uy

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UNIVERSIDADES

LA UCU Y SU VÍNCULO CON EL MERCADO LABORAL Entrevista a María Eloísa González

La Universidad Católica del Uruguay plantea un profundo enfoque de formación actualizada y específica, buscando que sus egresados puedan tener las herramientas necesarias para competir en el mercado laboral y alcanzar sus objetivos profesionales. En esta entrevista, María Eloísa González (Coordinadora de la Licenciatura en Relaciones Laborales y Gestión Humana) habla acerca del mercado laboral para universitarios, lo que los jóvenes quieren cuando ingresan a una empresa y los conflictos que surgen cuando los viejos paradigmas chocan con los nuevos.

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EDUCAR PARA EL TRABAJO “Lo que nosotros tratamos de hacer desde la universidad es adaptar las carreras a la formación que requiere el mercado laboral”, comenta María. “Observamos constantemente qué empresas se están instalando y qué capacidades necesitan en sus profesionales. De esta forma, contribuimos a generar mayor empleo de calidad. No solo en Facultad de Ciencias Empresariales! En Facultad de Derecho, por ejemplo, que se suele visualizar como carreras más tradicionales, los responsables de la misma han creado cursos que tienen que ver con el derecho, pero asociado a temáticas innovadoras , como Tecnologías de la Información. En ese sentido hay que reconocer que el equipo académico es muy creativo e incluso ha hecho cursos virtuales que llegan a todo el país. Actualizarse con el mercado no sólo implica ser innovador en los contenidos sino también en las formas”.

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ADAPTARSE A NUEVAS REALIDADES María hace referencia a algunas carreras rutinarias que corren el riesgo de quedar desactualizadas a menos que actualicen sus contenidos. Y va un poco más allá, mencionando la teoría de que en el imaginario colectivo los contadores públicos y escribanos podrían tener problemas de inserción en un futuro. De todas formas, asegura que, a lo largo de la historia, se anunció la desaparición de ciertas profesiones y eso eventualmente no sucedió.

“Nadie se murió en el camino. Fue necesario que hubiera una reconversión laboral y surgieron nuevas formaciones.

Sí, es cierto que personas que llevan años en el mercado laboral y aún les quedan unos años de trabajo, pueden quedar obsoletos por no contar con ciertas capacidades más recientes y les va a ser más difícil que a las personas que recién ingresan a trabajar. Pero eso también es natural. No es apocalíptico. Ese gap es el que hay que tratar de entender y gestionar”. Lo más importante en este sentido

es tener humildad en las dos direcciones: para los que comienzan en aprender de la experiencia de quienes tienen un conocimiento tácito en una organización y para los que están en cargos de responsabilidad y más de salida estar abiertos a que alguien quizás mas joven les enseñe una nueva manera de hacer las cosas.

QUÉ VALORAN LOS ESTUDIANTES DE LAS EMPRESAS La Universidad Católica cuenta con una masa de estudiantes muy heterogénea integrada por personas del interior, personas que son más grandes y están trabajando, y estudiantes que recién terminaron el liceo. “En todos ellos vemos que valoran aspectos como la flexibilidad laboral, sacrificando incluso salario para poder contar con ciertos beneficios”, comenta. “La idea de ‘reclutamiento de personal’ está quedando desactualizada. Hoy vemos mucho más cómo los estudiantes y jóvenes profesionales de diferentes carreras tienen la capacidad de elegir dónde trabajar, qué propuesta les seduce más. Eso tiene que ver con que hoy tenemos una cultura conocida como “TripAdvisor” : somos tomadores de opiniones de otros. El acceso a la información es muy fuerte y eso hace que todo el mundo se tenga que preparar de otra forma. Si un CEO, un jefe o una empresa son un desastre la gente se entera enseguida y decide no trabajar ahí”. “Ellos son knowmads, lo que más quieren es estudiar, adquirir nuevas capacidades, por eso a los que estudian no les gusta el horario laboral fijo. Si la empresa donde están trabajando les permite tener días por estudio o salir un día antes de su trabajo para realizar actividades vinculadas con la carrera, los estudiantes lo valoran mucho. Por eso, las compañías que sean capaces de gestionar la diversidad generacional van a obtener mejores resultados”. Hoy se valora la diversidad de experiencias y ya no sólo una experiencia para toda la vida, encontrar sentido a eso que le dedicamos gran parte de nuestro día que es el trabajo.

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL URUGUAY

OFERTAS LABORALES “Nuestras carreras tienen una muy buena inserción laboral”, comenta María. “La universidad cuenta además con un Portal Laboral que permite a las empresas ponerse en contacto con nosotros de forma gratuita para difundir sus ofertas de empleo. Contamos con un equipo que canaliza la información enviada por las empresas, filtrando las ofertas de acuerdo al rango de salario y otros elementos”. María asegura que este portal es una buena oportunidad para que las empresas puedan acceder a personas talentosas y calificadas, y también para que los estudiantes encuentren una diversidad de oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Además, los coordinadores de carrera estamos en permanente contacto con empresarios y egresados que nos consultan sobre estudiantes destacados o perfiles específicos.

UNA UNIVERSIDAD INNOVADORA María asegura que el posicionamiento de la Universidad Católica se debe a su constante innovación. “Tenemos materias obligatorias como emprendedurismo y materias de soft skills que son obligatorias a todas las carreras; desde el contador hasta el profesional de gestión humana.

Buscamos que nuestros estudiantes trabajen en equipo y mezclando personas que vienen de diferentes disciplinas porque en la vida no van a trabajar sólo con profesionales que estudiaron la misma carrera que ellos. Una misma estrategia puede verse desde la perspectiva de los números, las relaciones laborales, las relaciones con el exterior”.

LA UCU PENSANDO EN EL FUTURO La innovación para esta universidad no se da únicamente en su presente sino en lo que está por venir, ya que recientemente el propio rector convocó ochenta miembros de la

comunidad educativa (estudiantes, profesores, personal de los diversos servicios) para participar de una iniciativa de Design Thinking que buscaba pensar la universidad del futuro. De allí surge la creación de un Centro de Innovación y Emprendedurismo de toda la universidad que se llamará ÍTHAKA, que se está construyendo con el fin de unificar y potenciar las actividades que desarrollaban los dos existentes: NEXO (de la Facultad de Ciencias Empresariales) y el Centro de Innovación e Ingeniería (de la Facultad de Ingeniería y Tecnologías). “De esta actividad surgieron varias estrategias que la universidad va a implementar próximamente, como el Centro LUDUS de Entrenamiento Pedagógico para nuestros profesores, que los ayude a desarrollar sus competencias didácticas y pedagógicas y que redunde en una mejora significativa de nuestros programas académicos. El centro estará conformado por un equipo de profesores expertos en esta área y será también un lugar equipado con los materiales y tecnologías necesarios para la formación y actualización pedagógica del personal docente. Nuestra universidad va hacia eso, hacia todo lo que tiene que ver con generar oportunidades que resulten beneficiosas para nuestros estudiantes y docentes. Otro producto de este taller se denomina “Unpacking the experience” y es una iniciativa que busca capitalizar la experiencia de los alumnos de intercambio para la mejora de nuestra universidad.

LA EXCEPCIÓN Y NO LA REGLA Pese a lo expuesto anteriormente, María reconoce que en Uruguay la realidad del mercado laboral no es exclusivamente la de las empresas con filosofía Google, mesa de ping-pong y flexibilidad. “En nuestro país hay un gran número de empresas pequeñas y medianas y el impacto que el trabajador va a tener ahí difiere del rol que puede tener en las grandes empresas de tecnología, por ejemplo. Es bueno destacar eso, porque a veces uno se deja llevar por las prácticas de las compañías importantes y no percibe la totalidad de la realidad”.

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CONTACTO CON LAS EMPRESAS La Universidad Católica se ha preocupado por mantener una buena relación con las empresas. En este sentido, el evento donde este vínculo se ve capitalizado en oportunidades de crecimiento para los jóvenes es la feria laboral que organiza la universidad todos los años. Pero también existen instancias donde personas que trabajan en determinadas empresas se dirigen a los alumnos para explicarles acerca del trabajo práctico de la profesión. “Hemos contado con consultoras y empresas del mercado que nos vienen a contar sus experiencias, prácticas de éxito pero también socializar fracasos. Es importante que nuestros estudiantes también aprendan el desafío de gestionar los errores”. Esto es importante porque los acerca al mundo empresarial. De acá no pueden haber salido después de estudiar 4 años sin haber pisado una empresa. Desde el año 2013 en adelante tenemos pasantías laborales obligatorias. Nadie se puede recibir sin haber estado al menos un tiempo trabajando en una empresa, con la evaluación correspondiente de sus superiores”.

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