PRO Universitarios #67 by Medios y contenidos

prouniversitarios.com - Ediciรณn Nยบ. 67 - 2018 Revista de distribuciรณn gratuita. Prohibida su venta. Producciรณn mediosycontenidos.com

SMART TALENT DAY 2018

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EL ESPÍRITU DE SMART TALENT DAY CONTINÚA TODO EL AÑO Conocé las principales actividades que promueve Smart Talent

SMART CHAT: DESAFIAR LOS LÍMITES DE LO POSIBLE Entrevista a David Cuartielles, cofundador de Arduino

#JUGADOS: TRANSFORMARSE DA LABURO

4 profesionales, 4 experiencias de incorporación de nuevas tecnologías como clave del éxito

EL PODER DE LOS DATOS

Cómo es trabajar en Data & Analytics

LA BÚSQUEDA DE TRABAJO EN LA ERA DE LA AUTOMATIZACIÓN Cómo actuar para ser elegibles en la era digital

PRIMEROS PASOS EN EL MUNDO LABORAL

Recomendaciones de valor respecto a derechos laborales, aportes jubilatorios y tiempo de licencia, entre otros

MEETING AREA

Empresas de Servicios Globales en Smart Talent Day 2018

CV CHECKING

Conocé a las principales consultoras que te ayudarán a tunear tu currículum

INDICE #67

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Dirección: Herman Latecki / Diseño: BO! / Redacción: Andrés Lasarte Departamento comercial: 2486 1134 / 097 325 412 editor@mediosycontenidos.com Imprenta: Gráfica Mosca D.L. Nº 347.690

ESPECIAL:

EL ESPÍRITU DE SMART TALENT DAY CONTINÚA TODO EL AÑO En setiembre nos damos cita todos los años para intercambiar con la comunidad de los servicios globales, reunidos en un solo lugar y momento, las empresas exportadoras de servicios, las instituciones educativas, las consultoras de personal y jóvenes estudiantes y profesionales. No obstante, la comunidad continúa activa todo el año participando de las distintas actividades que se desarrollan desde el portal laboral www.smarttalent.uy, iniciativa liderada por Uruguay XXI. En sólo 3 años, el portal reúne a más de 23.000 personas, más de 300 empresas que han publicado más de 1.800 oportunidades laborales. Cada año la encuesta realizada por Pro Universitarios nos muestra mayor reconocimiento del portal por parte de estudiantes universitarios y tratando de corresponder esa confianza, es que desde Smart Talent se promueven multiplicidad de actividades. En esta nota te comentamos las principales actividades de carácter gratuito que se promueven a lo largo del año:

TOMÁ UN CAFÉ EN ¿Alguna vez quisiste tomarte un café con la gerencia de la empresa que más te gusta y que te cuente sobre la misma? Este es precisamente el espíritu de la actividad. Las empresas reciben en sus oficinas a jóvenes de Smart Talent, y mientras comparten un café les explican su modelo de negocios, analizan los perfiles que buscan y les muestran las instalaciones.

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CV CHECKING

¿Te preguntas por qué mandás muchos cvs pero no te llaman para la entrevista? Las principales consultoras de personal abren sus puertas a grupos de jóvenes interesados en chequear y mejorar su currículum. Luego de una instancia grupal cada participante tiene la posibilidad de recibir asesoramiento personalizado en el cual el equipo de la consultora brinda sus tips, tanto para el currículum como para la entrevista laboral.

TECH TRAINING ¿Te interesa estar al tanto de las últimas tendencias en el mundo de las TIC? Profesionales de nivel internacional cuentan de primera mano cuáles son las herramientas más utilizadas y cómo sacar mejor provecho de las mismas. Algunas de las temáticas que abordan estos talleres son desarrollo web, mobile, ciberseguridad, banca electrónica y metodologías ágiles.

SMART EXPERIENCE ¿Te preguntas qué pasa en los parques tecnológicos o en las zonas francas? Recientemente Smart Talent inauguró una nueva actividad para vincular jóvenes con campus laborales donde las empresas desarrollan servicios desde Uruguay para el mundo. En una sola tarde varias empresas cuentan y abren sus puertas a jóvenes que tienen la oportunidad de vivir la experiencia del campus.

SMART TALENT DAY El primer sábado de setiembre es el día del año en el cual toda la comunidad de Smart Talent se encuentra en un solo lugar para compartir experiencias y reforzar el networking.

SMART TALENT DAY 2018

ACTIVIDADES CON CENTROS EDUCATIVOS Semana de Smart Talent en Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de UdelaR reúne a empresas del sector con estudiantes en charlas dinámicas de 30 minutos sobre los modelos de negocios y posibilidades de desarrollo profesional. En 2018 ya va por su cuarta edición. Feria de empleo 100Pleate, coorganizada con Facultad de Ciencias de UdelaR, vincula en un solo día a empresas del ecosistema de ciencias de la vida y sus estudiantes. U-TECH, primera feria de empleo TIC en el interior, es promovida junto a UTEC en Durazno y llega para desafiar el desarrollo de las tecnologías en el centro del país, sumando a más empresas y estudiantes a esta movida tecnológica. Charlas en UTU, donde distintas escuelas de Montevideo abren las puertas a Smart Talent y a empresas del sector para vincular más estudiantes con el sector productivo. BÚSQUEDA DE TRABAJO Y por supuesto el portal te facilita el acceso al mundo del trabajo, una vez que estas registrado, puedes postular de forma simple a las distintas oportunidades laborales abiertas por las principales empresas exportadoras de servicios en distintas sectores de actividad.

APP DE SMART TALENT Y como sabemos que te gusta estar siempre conectado, puedes descargar la versión APP de Smart Talent y recibir todo al instante en tu dispositivo móvil.

Enterate, conocé y sumate a la comunidad de los Servicios Globales. REGISTRATE HOY EN

WWW.SMARTTALENT.UY

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Debes tener presente que actualizar frecuentemente el usuario y el CV en el portal es clave para ser tenido en cuenta por las empresas. Un tip importante es revisar el área de conocimiento que has marcado en función de tus estudios actuales o previos, dado que eso determina las distintas notificaciones laborales que se envían semanalmente desde el portal.

ESPECIAL:

| ENTREVISTA

DESAFIAR LOS LÍMITES DE LO POSIBLE

Entrevista a David Cuartielles, cofundador de Arduino

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David Cuartielles es un ingeniero y programador especializado en temas de educación y desarrollo de productos. Es uno de los fundadores de Arduino, una revolucionaria plataforma open source y open hardware que permite a miles de usuarios acceder a placas para construir dispositivos digitales para diversas funciones. Al tratarse de hardware abierto, los usuarios pueden acceder a información y conocimientos técnicos que les permiten construir copias o productos similares. La compañía ha crecido muchísimo desde su fundación en 2005 y ha ganado numerosos premios y reconocimientos internacionales por su rol como elemento democratizador en el acceso a la tecnología. En esta entrevista, David habla acerca de los pormenores de manejar una empresa y un producto libre como Arduino, los efectos de la automatización, así como el presente y futuro de IoT (Internet of Things).

Si bien nació en Zaragoza en 1974, se mudó a Alemania cuando era niño y luego a Suecia, donde reside actualmente. Le interesa reformar la educación a través de instancias que faciliten la colaboración, el ensayo con herramientas tecnológicas y la prueba de ideas en la práctica. Esto no es casualidad. Desde muy pequeño, David manifestaba un fuerte interés por temas vinculados con la tecnología. A los 5 años hizo explotar los fusibles del apartamento de sus padres cuando intentaba dar sus primeros pasos como “inventor”, profesión con la que se sentía identificado por aquel entonces. Con 9 años tuvo su primera computadora y a esa edad comenzó a programar. Todo esto que puede sonar anecdótico es esencial, porque despertó en él una fuerte convicción: que con la tecnología se podía cambiar la realidad. Actualmente, y tanto desde Arduino como en su rol de investigador académico, David busca estirar un poco los límites de lo posible. ¿Cómo se dio el proceso de creación de Arduino? ¿Cuáles eran las expectativas en su momento inicial? Nuestras expectativas iniciales eran hacer unas 100 placas para los alumnos. Terminamos haciendo 300. En aquel momento, yo tenía 15 alumnos. Mi razonamiento era que, al tener 15 alumnos por año, 150 placas me bastarían para 10 años. No me di cuenta de lo equivocado que estaba. Ahora tengo muchos más alumnos y 150 placas Arduino sólo en mi armario. Sinceramente, no nos dimos cuenta del alcance que podría tener y constituimos Arduino como un grupo de trabajo limitado. Progresivamente, vimos que había más gente interesada y creamos una wiki, el número de usuarios aumentó y creamos un foro. Luego, vimos que había mucha gente que si bien no quería colaborar con el proyecto, quería saber de qué se trataba, entonces creamos un blog. ¿Cómo llegaron a constituirse como empresa? Para el año 2010, habíamos ganado muy poco dinero, principalmente por royalties correspondientes a la venta de cada placa. Con ese dinero lo que hicimos fue invitar a la gente que participaba en el desarrollo y la comunidad de Arduino a venir a Nueva York y hablar del proyecto

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durante 3 días. Allí surgió la idea de hacer una empresa y creamos la primera empresa de Arduino en 2011. La gente insistió que para que funcionara como proyecto y creciera, era necesario que tuviera algún tipo de realización. Y obviamente, nadie te regala dinero para que hagas circuitos electrónicos. Así como se entiende que el software libre necesita de donaciones para existir, nadie piensa de la misma forma respecto al hardware libre porque alguien tiene que pagar para fabricarlo. Y cuando nosotros comenzamos, los modelos de cofinanciación no existían. Arduino actualmente es el mayor comprador de la familia Atmega (*) del mundo y cuando te conviertes en ese tipo de cliente, tampoco te quieren perder. No te van a regalar los procesadores. Te hacen un descuento y ya. Por eso, con los objetos físicos es muy difícil que un hardware sea libre como en “gratis”. (*) Atmega hace referencia a la familia AVR de microcontroladores desarrollados por la empresa estadounidese Atmel. Éstos son reconocidos mundialmente gracias a su simple diseño y las facilidades que presentan para la programación.

¿Cuáles fueron las razones que motivaron a que Arduino sea Open Source? Las razones estaban alineadas con crear un sistema que sirviera para la educación y pudiera darles seguridad a educadores y centros educativos de que tendrían acceso a un equipo que en caso de que su fabricante desapareciera, habría otros fabricantes. Actualmente, los centros educativos invierten mucho dinero en equipos, pero a la hora de la verdad si la empresa mañana desaparece, se quedan sin la posibilidad de repararlo. Sin embargo, si lo haces libre, siempre existirá la forma de seguir fabricando. Luego hay razones políticas y de corte más personal. Yo, por ejemplo, me prometí que jamás trabajaría en un proyecto de estas características que no fuera libre. Mis horas de trabajo me las pagaba la Universidad de Malmö y a mi socio, otra universidad. De manera que nos interesaba que el contenido, la forma de hacerlo estuviera accesible a la gente.

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“VEO POSITIVO QUE LA GENTE TENGA LA OPORTUNIDAD DE CAMBIAR SU EDUCACIÓN VARIAS VECES, TOMANDO UN CURSO DE UN AÑO EN UNA UNIVERSIDAD Y HACIENDO ALGO UN POCO DIFERENTE A LO QUE HACÍA ANTES”.

ESPECIAL:

| ENTREVISTA

¿Es sostenible una empresa cuyos productos pueden ser libremente copiados por la competencia? La única limitación en ganar dinero está en los márgenes que tenga una empresa, no en que su producto sea libre o no. Tener una ganancia mayor o menor es lo que te da beneficios. Cuando las empresas copian no tienen el problema del retorno de inversión porque lo único que hacen es comprar material, fabricar y tienen la garantía de que el diseño va a funcionar. Lo que una compañía como Arduino puede hacer es modificar el discurso hacia la comunidad de usuarios, diciendo que el original vale más que la copia por determinadas razones. Hay gente que lo entiende y en lugar de pagar 12 por la copia, paga 20 por el original, obteniendo además soporte para que otras personas lo tengan por menos precio y que el software sea gratis. La gente está entendiendo esas razones y a Arduino le está funcionando. La gente siempre me pregunta si hacemos mucho dinero y la verdad es que no, porque reinvertimos todo lo que ganamos. En parte, en hacer que nuestros trabajadores ganen mejor. Tenemos gente que lleva 10 años trabajando con Arduino y cobran lo que es justo, pero también trabajan en un proyecto que les ilusiona.

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“SER FLEXIBLE VA A DEJAR DE SER UNA CUALIDAD PARA CONVERTIRSE EN UNA NECESIDAD”.

¿Cómo es la relación de Arduino con las empresas que clonan sus productos? En algunos casos es a través de abogados para decirles que no clonen los productos. Nosotros distinguimos entre productos derivados y clones. Un producto derivado es cuando alguien toma el diseño, quita el logotipo, hace pequeñas o grandes modificaciones y lo saca. Para eso están las licencias libres, para que no exista ningún tipo de interacción entre el que copia y el original. La licencia legaliza ese intercambio y establece la forma en que puedes copiar el producto. Los clones son otra historia porque intentan meterle al cliente final una copia casi idéntica del original. Como su retorno de inversión es más pequeño, la gente compra más barato, pero también compra peor calidad. Hace un tiempo fui a un mercadillo de productos de electrónica en México. Cuando me acerqué a un puesto y pregunté por los Arduinos me dijeron “tenemos el original a 650 pesos, una copia a 450 pesos que funciona igualito que el original y por último, tenemos éste que es la calidad del clon” -así le llamaban“y vale 150 pesos, pero a veces no funciona”. Te lo dicen ya cuando lo compras y es verdad, uno de cada 10 no funciona. Nosotros estamos en contra de los fabricantes de ese tipo de clones. Los buscamos de forma legal y les atacamos donde duele, cortándoles las líneas de distribución. Hablamos con Amazon, con eBay y tenemos abogados que se encargan de estar al tanto. Pero nosotros somos una empresa de software y hardware libre. Este mismo problema lo tienen importantes marcas de moda a quienes les copian sus productos. Y nosotros gastamos lo mismo que ellos en abogados. La diferencia es que no gastamos nada en patentes.

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¿Cómo han logrado generar una comunidad de usuarios tan fuerte a nivel mundial? La comunidad es mérito de la comunidad en sí misma. Nosotros brindamos las herramientas de comunicación a disposición de los usuarios y ellos hicieron el resto. Surgieron sinergias y funcionó bastante bien. Lo que sí sucede es que cuando tienes un foro, debes ser parte de él. Yo tenía 3 o 4 personajes en el foro y me hacía preguntas a mí mismo y las respondía con otro personaje distinto para motivar a que la

¿Cómo ha impactado la comunidad de usuarios de Arduino en la forma de crear tecnologías? La interacción es del 100%. Es decir, si un usuario tiene el software de Arduino y descubre que le gustaría que existiera una función determinada que es posible implementar de una forma limpia y que sea generalizable, es seguro que se va a aceptar. Por supuesto que si alguien nota un bug, éste es corregido para el siguiente release con el nombre del usuario que lo descubrió en los créditos. Aceptar features es otra historia, pero también se hace. Por ejemplo, el sistema de traducción a varios idiomas es de un japonés. Creo que nuestro rol es aceptar las propuestas y amplificarlas para que más gente participe. En cuanto al hardware, es completamente diferente. Porque si bien es muy fácil hacer una placa, lo complicado es hacer 5.000 al día. A veces un usuario pide que un conector esté en un lugar diferente y el nicho para ese producto son 100 placas por año. Y cambiar todas las máquinas para fabricar 100 al año en lugar de 5.000 al día es muy difícil. Pero para eso está el hardware libre que permite que esa persona se pueda hacer su copia con el conector que quiera donde quiera. No hay un debate abierto con la comunidad para diseñar hardware, pero sí un canal para recibir todo tipo de quejas o propuestas de mejora. Si tuvieras la posibilidad de prever el futuro inmediato, ¿cómo te imaginas el impacto de las tecnologías en la vida de las personas, en el desarrollo empresarial y en la educación durante los próximos 5 años? Creo que vamos a tener que automatizar procesos porque es una forma de optimizar costos y democratizar el acceso al resultado final del proceso de fabricación. Eso obviamente va a hacer que los trabajos maquinales los hagan las máquinas y no las personas. Como resultado, empresas que antes hacían un producto A, ahora van a poder hacer un producto A, B, C y D. Yo en lugar de analizarlo como que las máquinas le quitarán el trabajo a las personas, entiendo que habrá cada vez más capacidad de realizar productos personalizados y variables, y que el trabajo será cada vez más humano. Por supuesto que habrá trabajos que probablemente desaparezcan, pero otros se crearán. Ser flexible va a dejar de ser una cualidad para

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“EN LUGAR DE ANALIZAR LA AUTOMATIZACIÓN COMO QUE LAS MÁQUINAS LE QUITARÁN EL TRABAJO A LAS PERSONAS, ENTIENDO QUE HABRÁ MÁS CAPACIDAD DE REALIZAR PRODUCTOS PERSONALIZADOS Y QUE EL TRABAJO SERÁ CADA VEZ MÁS HUMANO”.

gente se comunicara. Durante 6 años, pasaba 4 horas diarias en el foro. Eso llevó a que otra gente se apuntase para ser moderador, ayudante, etc. Una vez que el foro creció bastante, yo pude retirarme y dejar que lo lleve sólo la comunidad. Lo que sí nos hemos dado cuenta es que el foro funciona con una población demográfica determinada, principalmente personas de 25 años en adelante. Pero la gente de 15 años no entra al foro casi nunca y para atraer a este público estamos trabajando con la comunidad gamer Discord y los administradores son dos chavales de 15 y 16 años.

ESPECIAL:

| ENTREVISTA

convertirse en una necesidad. En Arduino Educación, una empresa que yo manejo, tenemos 16 empleados y cuando cambiamos un proceso, el trabajo que hacía una persona ya no tiene sentido, de manera que debe reinventarse y hacer algo diferente. Y nosotros trabajamos con contenido y con Software, así que imagínate. Antes las personas estudiaban algo y trabajaban de eso toda su vida. Ahora no es así. Y yo veo como algo positivo que la gente tenga la oportunidad de cambiar su educación varias veces, tomando un curso de un año en una universidad y haciendo algo un poco diferente a lo que hacía antes.

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¿Qué hace falta para que IOT sea utilizado masivamente en oficinas, hogares y la vida cotidiana? Ya está siendo usado masivamente, pero la gente no lo sabe. Todo el mundo lleva un teléfono móvil en el bolsillo que esencialmente es un sistema de sensores que va capturando información y la comparte en diferentes bases de datos y te da información de tu entorno. Lo que la gente se imagina es que van a tener muchos sensores dentro del hogar y esas cosas. Yo me pregunto si tiene sentido monitorear la temperatura en cada habitación de una casa. A lo mejor te interesa que un cuarto no esté muy caliente, pero ¿vale la pena tener un termómetro digital conectado a un ordenador o es mejor tener un termómetro de mercurio que vale una fracción del anterior y lo puedes ir a ver en cualquier momento? Tenemos claro que queremos que la tecnología sea más conveniente, ¿pero para quién? ¿Para el usuario o para las empresas? Porque si esto va a consistir en tomar a los usuarios para hacer negocios sobre ellos, seguramente llegue el momento en que el consumidor diga “No, mira, eso no me viene bien. Mejor no te doy mis datos”. Creo que IoT va a tomar una forma determinada y diferente de la actual. Las preguntas serán del tipo más ético, sobre privacidad, discriminación a través de los datos y cosas por el estilo.

“YO ME PROMETÍ QUE JAMÁS TRABAJARÍA EN UN PROYECTO COMO ARDUINO QUE NO FUERA LIBRE. ME INTERESABA QUE EL CONTENIDO, LA FORMA DE HACERLO ESTUVIERA ACCESIBLE A LA GENTE”.

TIPS DE DAVID PARA QUIENES ESTÁN ELIGIENDO SU CAMINO PROFESIONAL • En primer lugar, recomiendo siempre pensar en qué es lo que se quiere hacer, qué es lo que crees que te haría levantar de la cama con una sonrisa por la mañana y que daría sentido a tu vida. No te importe si es muy nicho, es decir, si poca gente la realiza, solo piensa si eso es lo que te habrá de llenar como persona. • En segundo lugar, hay que trabajar duro para casi cualquier cosa. Por supuesto que los hay muy inteligentes y que pueden hacer mucho en poco tiempo, pero yo no soy uno de esos. Hay que dedicar tiempo y esfuerzo a hacer que las cosas funcionen como uno quiere, y para que eso sea posible hay que practicar. Por ejemplo, acabo de programar una librería para Arduino en una tarde. Esto es algo que puedo hacer rápido porque cuando tengo un espacio de tiempo en mi oficina –cosa que sucede pocas veces- me pongo a programar algo o aprender algo de ese campo. • Finalmente, reserva tiempo para seguir una formación continua una vez dejes tus estudios, es decir, nunca dejes de aprender. La clave para mejorar en todo lo que haces es la realimentación que te pueda dar otra gente del mismo campo que sepa más que tú. Participar en cursos da la oportunidad de encontrar a esas personas. • Ah, un consejo extra: descansa y guarda tiempo para socializar con tu gente. Durante mis estudios solo perdí el sueño una noche… ¡de 6 años! Es importante reservar espacios de ocio del mismo modo que programas los momentos de estudio. Una vez seas un profesional, ten un hobby. A mí me gusta explorar el mundo en bicicleta.

ESPECIAL:

#JUGADOS: TRANSFORMARSE DA LABURO 4 profesionales, 4 experiencias de incorporación de las nuevas tecnologías como clave del éxito

BRUNO GILI En relación a cuando iniciaste tu profesión y lo comparas con la situación actual, ¿cuáles son los primeros cambios fundamentales que te vienen a la mente asociados a las nuevas tecnologías? Inmediatez, velocidad, cambios vertiginosos, creatividad, innovación constante. Aprendizaje constante de nuevos conocimientos, negocios, aplicaciones, tecnologías.

#QUIÉNESQUIÉN

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Carrera / Formación: Contador Público (Udelar) con un Diploma de Estudios Avanzados (DEA) en España. Trabajo / ocupación actual: Socio CPA Ferrere y Socio Director de CPA Innovation. Lo que más me gusta de mi carrera es: implementar soluciones de negocio. Hobby: caminar, nadar, leer, viajar. Libro favorito: Freedom, de Jonathan Franzen. Película o serie favorita: Tiempos Violentos (Pulp Fiction), de Quentin Tarantino. Un cantante o banda: El Cuarteto de Nos. Plan perfecto de un sábado en la noche: en casa con la familia y amigos. Un lugar en el mundo: una playa. ¿Un consejo/tip para quienes están eligiendo su carrera? Piénsalo bien. ¿Un consejo para quienes están buscando trabajo? Elijan un trabajo atractivo por lo que van a hacer, con quiénes van a interactuar y qué impacto potencial puede tener en la sociedad. Una frase que te inspira: “If people aren´t calling you crazy, you aren´t thinking big enough” (Linda Rottenber, Cofundadora y CEO de Endeavor).

¿Qué papel juega la automatización de procesos en tu trabajo y en qué beneficios redunda para tus clientes? La automatización de procesos de negocios es parte de nuestro corazón de negocios. En CPA Ferrere somos en sustancia una firma de datos. Automatizar su captación, procesamiento, preparación y reporte es ya el presente. Y permite que los consultores puedan dedicarse a lo más relevante y divertido: analizar, proyectar, optimizar, asesorar, apoyar procesos de decisiones, monitorear inteligentemente, diseñar nuevas y más empáticas soluciones para los clientes. ¿Cómo contribuye la interacción con nuevas tecnologías a fomentar la creatividad en la resolución de problemas para las nuevas generaciones? Más que la interacción con las nuevas tecnologías, los cambios en la interrelación con las personas y los problemas de las organizaciones y personas es lo que ha cambiado. Entender las emociones, las preferencias, la practicidad de una solución, su eficiencia. Entender cómo las tecnologías más tradicionales y las disruptivas pueden potenciar lo anterior, es lo más interesante. ¿Cómo crees que incidirá a futuro la inteligencia artificial en la forma de hacer negocios? Creo que la inteligencia artificial en combinación con la creación constante de datos que la revolución digital ha provocado, serán parte sustantiva de casi todas las industrias del siglo XXI. Potenciarán las redes locales y globales, y liberarán mucha energía física y humana para otras actividades más creativas, emocionantes y seguramente más relevantes para el desarrollo de las sociedades.

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CAMILA JODAL Desde que comenzaste tu carrera relacionada a corredor de bolsa, ¿cómo ha cambiado la forma de realizar inversiones con el avance de la tecnología? Han habido muchos cambios en la última década, la mayoría impulsados por la tecnología. Hoy existen aplicaciones específicas para inversión, disponibilidad de información de mercado y velocidad transaccional. Se han disminuido los tiempos de reacción e incrementado las opciones tanto para quienes están iniciándose en el mundo de las finanzas como para los sofisticados inversores con años de experiencia.

Carrera / Formación: Contador Público y Máster en Mercados Financieros Trabajo / ocupación actual: Consultora independiente en FinTech y marketing digital. Docente en Universidad ORT. Lo que más me gusta de mi carrera es: el dinamismo y la velocidad de los mercados, siempre me pareció interesante el ámbito financiero. Hobby: cocinar y pilates. Libro favorito: El alquimista, de Paulo Coelho. Película o serie favorita: la trilogía de El padrino. Un cantante o banda: Los Redondos y Depeche Mode. Plan perfecto de un sábado en la noche: pizzas y una buena película. Un lugar en el mundo: las playas de El Nido, Filipinas. ¿Un consejo/tip para quienes están eligiendo su carrera? Tener claro la carrera a seguir desde un principio es de gran ayuda, pero no siempre es así. En estos casos mi consejo es ir de lo más amplio a lo más específico. Comenzar definiendo la rama de estudio a seguir, ya que eventualmente al ir acumulando experiencia e ir avanzando en los estudios se van delineando los intereses y la oportunidad de ir profundizando en especialidades. ¿Un consejo para quienes están buscando trabajo? Mantenerse atento, proactivo y flexible a las oportunidades que se presenten. A veces los caminos más interesantes se hacen disponibles a través de oportunidades inesperadas. Una frase que te inspira: “Las especies que sobreviven no son las más fuertes, ni las más rápidas, ni las más inteligentes; sino aquellas que se adaptan mejor al cambio”, de Charles Darwin.

¿Qué oportunidades generan las tecnologías para inversores independientes? El área de las finanzas estaba reservada para una elite, instituciones o para quienes contaban con montos significativos de inversión. Esto ha cambiado en gran parte a causa de los avances tecnológicos. Hoy todos tenemos a disposición estudios de mercado, precios y gráficas en tiempo real, noticias globales y acceso directo a mercado. ¿Qué recomiendas a una persona que decida invertir en bolsa? Interiorizarse, estudiar el proceso y el ámbito de la inversión. Aprovechar la gran cantidad de proveedores de servicios, profesionales, cursos, foros, congresos y eventos. Invertir inteligentemente en relación a la coyuntura global y local del momento, en sectores o compañías en las que se tiene interés para mantenerse naturalmente interiorizado con lo que sucede alrededor de la inversión. ¿Cómo te imaginas tu trabajo en el futuro? ¿Y cómo te estás preparando? Las nuevas tecnologías, incluyendo inteligencia artificial, complejos algoritmos, nuevas capacidades computacionales, la llegada de las criptomonedas y del blockchain, incrementarán los cambios en todos los ámbitos, sobre todo el financiero. Por mi parte continúo manteniéndome curiosa e informada para estar atenta a las nuevas tendencias y desafíos.

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#QUIÉNESQUIÉN

ESPECIAL:

CLAUDIA UMPIÉRREZ ¿Cómo ha impactado las tecnologías en tus dos profesiones, abogada y árbitro? ¿Tienen puntos de vinculación ambas profesiones? Ambas persiguen el mismo fin, la justicia. La tecnología es un gran aporte, ayuda y facilita ambas funciones, te permite tener mayores certezas.

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#QUIÉNESQUIÉN

Carrera / Formación: Doctora en Derecho y Ciencias Sociales (Abogada), y Árbitra de fútbol de AUF y FIFA. Trabajo / ocupación actual: procuradora en el Banco de Seguros del Estado y árbitra. Lo que más me gusta de mi carrera es: que todos los casos son diferentes, ningún día hago exactamente las mismas cosas, y en el fútbol es muy similar ya que ningún partido es igual a otro. Hobby: escuchar música, bailar y aprovechar el tiempo en familia. Libro favorito: Historias de Diván y Encuentros, de Gabriel Rolón. Película o serie favorita: La Casa de Papel me atrapó muchísimo, y también la película Antes de Partir con Jack Nicholson y Morgan Freeman. Un cantante o banda: no tengo uno solo que me guste. Me gusta la música en general, pero especialmente lo latino, lo que se puede bailar. Plan perfecto de un sábado en la noche: películas y pizza. Un lugar en el mundo: mi país, y mi lugar especial ahora es nuestra casita en Cuchilla Alta. ¿Un consejo/tip para quienes están eligiendo su carrera? Que busquen hacer lo que aman, lo que les gusta, porque si trabajan de lo que aman nunca lo van a considerar un trabajo, no les va a pesar levantarse todos los días para poder cumplir con sus responsabilidades. ¿Un consejo para quienes están buscando trabajo? Que no se desanimen si la primera experiencia laboral no es lo que esperaban, y que sean responsables y serios a la hora de afrontar sus compromisos personales y profesionales Una frase que te inspira: insistir, persistir, resistir y nunca desistir.

¿Cómo cambia la forma de arbitrar el videoarbitraje (VAR)? Y ¿cómo modifica la experiencia del espectador y del deporte? El VAR funciona como un seguro para el equipo arbitral, los árbitros no debemos cambiar nuestra forma de arbitrar, pero con la ayuda del VAR tenés la tranquilidad de que si hay un error grosero que cometiste por no haber podido apreciar alguna situación, sabés que podrá subsanarse y se hará justicia. Creo que al principio muchos espectadores estaban un poco negativos con la incorporación del VAR en el fútbol, pero la experiencia de Rusia ha demostrado que fue sumamente positivo y que además de la injusticia también se elimina la “trampa”, ya que los jugadores se cuidan más. ¿Cómo consideras que los dispositivos o sistemas de seguimiento de jugadores, que comprenden tecnologías con cámaras y tecnoaccesorios, permiten mejorar el rendimiento individual y colectivo de los futbolistas? y ¿cómo estos mismos sistemas se pueden aplicar al rendimiento de los árbitros? Todo lo que sirva para el seguimiento y la mejora deportiva me parece fantástico. El uso del GPS, por ejemplo, permite analizar el rendimiento de los sprint realizados, los minutos de alta intensidad durante los partidos y la frecuencia cardíaca, entre otras cosas, y son elementos que sirven para saber qué aspectos se deben trabajar más para poder elevar el rendimiento deportivo. ¿Cómo te imaginas el arbitraje en el futuro y cómo te estás preparando? Creo que el uso de la tecnología llegó para quedarse y es un elemento positivo al que ojalá pronto todos los árbitros del mundo y asociaciones puedan acceder, para poder tener un deporte más justo y limpio.

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HERNÁN GONZÁLEZ (COOPTROL) ¿Cuál fue la primera solución tecnológica que impactó en tu trabajo? ¿De qué manera tu producción se vio beneficiada por la misma? La grabación multipista en computadora sin límite de canales. El beneficio es evidente, poder superponer infinidad de sonidos. ¡Esto fue hace mucho tiempo!

Carrera / Formación: Músico y Diseñador de sonido. Trabajo / ocupación actual: Músico, Sonido para publicidades y otros. Lo que más me gusta de mi carrera es: ¡Que es un arte! Hobby: Andar en bicicleta, correr. Libro favorito: La Novela Luminosa, de Mario Levrero. Película o serie favorita: The Expanse (serie). Un cantante o banda: Pantera. Plan perfecto de un sábado en la noche: ir a Phonoteque. Un lugar en el mundo: Barcelona. ¿Un consejo/tip para quienes están eligiendo su carrera? Sepan que se puede vivir de esto. ¿Un consejo para quienes están buscando trabajo? El trabajo se lo inventa uno mismo, incluso estando dentro de una empresa. Una frase que te inspira: “Mejor ser cabeza de ratón que cola de león”.

¿Qué escenario plantean las nuevas plataformas de difusión del arte o el trabajo creativo online y cómo inciden en la forma en que mostrás tus proyectos? Por un lado son útiles para que los promotores y el público se hagan una idea de lo que van a escuchar si te contratan o te van a ver. Por otro lado, se corre el riesgo de sobreexponerse y hacer que la audiencia pierda interés o encuentre la propuesta demasiado compleja o confusa. Es difícil encontrar un balance entre difusión y racionamiento de la información que uno genera. ¿Cómo creés que puede impactar la interacción con nuevas tecnologías en el arte y en la música a futuro? y ¿cómo te estás preparando? Creo que, como en muchas otras áreas, el arte y la música están comenzando a recibir un aporte grande de las tecnologías de inteligencia artificial y machine learning. En muchas sub-áreas dentro de la música ya se están haciendo avances e innovaciones: aprendizaje, composición, improvisación, puesta en escena, interacción física y con medios visuales, etc...

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#QUIÉNESQUIÉN

¿Cómo contribuye tu interacción con nuevas tecnologías a encontrar nuevos caminos desde la creación y al momento de las presentaciones en vivo? El resultado artístico se ve potenciado una vez que logro estudiar e incorporar ciertas novedades tecnológicas. Siempre están surgiendo nuevos recursos y hay que saber seleccionar lo que sirve e incorporarlo al sistema que uno ya tiene armado.

ESPECIAL:

EL PODER DE LOS DATOS El área de Data & Analytics tiene un gran potencial de crecimiento y, por ende, interesantes posibilidades para profesionales de distintas carreras, fundamentalmente aquellas vinculadas a Tecnologías de la Información y Ciencias Económicas. Pero, ¿cómo es trabajar en D&A? Para averiguarlo, consultamos a integrantes de empresas que operan con herramientas de análisis de datos. El trabajo en Data & Analytics (D&A) ayuda a determinar el rumbo de muchas industrias a nivel global. El análisis inteligente de datos no se restringe a la informática y las finanzas. Incluso sectores más tradicionales están comenzando a aplicar este tipo de prácticas para brindar información de calidad a sus clientes y gestionar su propio futuro. EL PETRÓLEO DEL SIGLO XXI Según el economista Rodrigo Baudo (líder del equipo de Research Information Services en Willis Towers Watson) “la data” es el petróleo del siglo XXI.

“SABER QUÉ DATA EXISTE, DÓNDE SE ENCUENTRA Y CÓMO UTILIZARLA ES TOTALMENTE INDISPENSABLE PARA LA TOMA DE DECISIONES”, RODRIGO BAUDO.

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En su opinión, para trabajar en D&A es esencial contar con un buen nivel en matemáticas y estadística, así como voluntad para aprender a programar. “Por otro lado, se debe entender las necesidades de la empresa y ser capaz de encontrar insights valiosos donde los demás solo ven datos sucios. Lo apasionante de esta área es que no alcanza con lo técnico; es necesario un pensamiento crítico, gran atención al detalle y saber comunicar resultados”.

UN TRABAJO SOFISTICADO Y DESAFIANTE Agustín Bobba estudió Ingeniería de Sistemas y desde hace nueve meses es Analista en Controlling Services en BASF. En un momento de su vida, comenzó a analizar datos de eventos cotidianos, bases de datos libres, así como aquellos que recolectaba de su propia computadora o teléfono celular. Querer saber más acerca del significado de esa información lo llevó a interesarse por trabajar en este sector. La primera palabra que se le viene a la mente a Agustín al momento de describir su trabajo es “desafiante”. Ade-

más del trabajo en equipo, el orden, la prolijidad y la curiosidad son características que considera fundamentales para trabajar en este sector.

“TRABAJAR EN D&A IMPLICA INTERACTUAR CON PERSONAS QUE VIENEN DE DIFERENTES ÁREAS DE CONOCIMIENTO”, AGUSTÍN BOBBA. “Si se quiere analizar por qué hay determinado comportamiento en una fecha específica, hay que pensar en variables que no están en los propios datos. Un caso sería si se analizan las multas de tránsito en Montevideo en todo un año y se nota una disminución de las mismas durante el mes de julio. Claramente, eso se debe a que en esa época hay vacaciones”. Rodolfo Olivera (Senior Business Intelligence en Sabre) resalta que el mayor desafío a nivel profesional es poder entender la información de forma correcta. “Es importante interpretar cómo los datos se involucran con las distintas variables, y cómo interactúan entre sí. Este análisis nos permite reflejar la información en la que se basan las decisiones de una empresa para orientarse hacia el éxito”, opina el licenciado en Sistemas.

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“LAS CARACTERÍSTICAS MÁS IMPORTANTES PARA TRABAJAR EN ESTE SECTOR SON HONESTIDAD Y CURIOSIDAD, YA QUE SE REQUIERE ESTAR ORIENTADO A LA INVESTIGACIÓN CONSTANTE”, RODOLFO OLIVERA.

Sebastián Lado es economista y desde hace dos meses trabaja como Statistical Analyst en Equifax. Ya en la facultad, las materias que más disfrutaba eran Estadística y Econometría, que están relacionadas con D&A. “La transformación de pasar de analista de crédito al inicio de mi carrera a formar parte de Analytics estuvo dada por la motivación que me despertaba la posibilidad de generar valor para la empresa a través del análisis de datos. Mi trabajo es bastante dinámico y consiste principalmente en que el valor de esos datos se traduzca en soluciones para los distintos clientes”.

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“LOS PRINCIPALES DESAFÍOS ENRIQUECER LA FORMACIÓN ACADÉMICA SON PODER ENFOCARSE EN Santiago Noya trabaja en BASF como Analista en Controlling Services. Estudió Ingeniería en Informática y, al acerVARIOS PROYECTOS A LA carse a D&A, buscó introducir otros conocimientos a su formación más allá de los que le ofrecía la carrera. “Des- VEZ, TRABAJAR EN EQUIPO PARA LOGRAR de que empecé la carrera sentí que no era suficiente con tener sólidos conocimientos de ingeniería para crear una SINERGIA, MANTENERSE ACTUALIZADO Y NO solución completa. Entender los procesos del negocio y tener la habilidad de adquirir conocimientos de otras ca- PERDER DE VISTA QUE EL ANÁLISIS TIENE rreras es vital en el mundo de hoy”. QUE TRADUCIRSE EN BENEFICIOS PARA EL “PENSÉ EN ESTUDIAR ECONOMÍA, CLIENTE”, SEBASTIÁN LADO. PERO LUEGO ME OFRECIERON EL DISNEY DE LOS DATOS Maria Eugenia Steglich es Statistical Analyst en Equifax UN PUESTO EN D&A Y ME DI desde hace dos años y tiene una manifiesta pasión por la interpretación de información. “Desde muy chiquita me CUENTA DE QUE PODÍA ENCONTRAR ESTOS gustaron los datos. Esto hizo que hiciera mi carrera como y luego mi maestría en econometría. Equifax CONOCIMIENTOS TRABAJANDO EN ESTA ÁREA economista representa para mí el Disney de los datos, dado que la base datos con la que cuenta la empresa hace que todos los AL INTERACTUAR CON OTROS PERFILES DE LA de análisis econométricos sean posibles. Estoy convencida de que para poder tomar mejores decisiones es necesario EMPRESA”, SANTIAGO NOYA.

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estar informada. El análisis de la información permite encontrar el porqué de las cosas, y a raíz del interés por estas cuestiones fue que me involucré en esta área de trabajo”.

“MI TRABAJO DIARIO TIENE UN COMPONENTE ANALÍTICO, DE DISEÑO DE SOLUCIONES Y OTRO COMERCIAL. NOS REUNIMOS CON CLIENTES PARA ENTENDER SUS NECESIDADES Y LUEGO DISEÑAR SOLUCIONES QUE LOS AYUDEN A RESOLVER PROBLEMAS COMPLEJOS DE MANERA SENCILLA”, MARIA EUGENIA STEGLICH.

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APRENDER HACIENDO Guzmán García trabaja como Senior Business Intelligence Analyst en Sabre desde hace un año y medio. Estudió Licenciatura en Sistemas, y si bien asegura que adquirir conceptos y conocimientos teóricos básicos fue de gran ayuda para desarrollar su labor, destaca el aprendizaje en la práctica.

relevancia muy importante no solo para las empresas, sino también en la vida cotidiana de las personas”. PROTECCIÓN DE DATOS La protección de datos del usuario es un tema crucial que requiere mucho cuidado por parte de las empresas. “Toda la información con la que trabajamos llega de manera tokenizada al área de Data & Analytics”, comenta María Eugenia Steglich (Statistical Analyst en Equifax). “Por ende, todos los análisis que yo realizo se hacen sin conocer la identidad del registro”. “Existen códigos escritos de ética laboral y hay capacitaciones obligatorias en línea de ética y protección de datos, entre otras”, cuenta Josefina Fasoli (Intelligence Analyst en Sabre).

“VER COMO A PARTIR DE MONTAÑAS DE DATOS SE PUEDE OBTENER INFORMACIÓN VALIOSA Y PATRONES RESULTA SUMAMENTE GRATIFICANTE”, JOSEFINA FASOLI.

“TODOS LOS CONOCIMIENTOS RELACIONADOS CON ANALYTICS LOS HE ADQUIRIDO DESDE LA EXPERIENCIA PROPIA DEL TRABAJO, CON UN GRAN ESPECTRO DE CLIENTES DE DIFERENTES RUBROS, REALIZANDO PROYECTOS DE GRAN PORTE CON DISTINTOS NIVELES DE COMPLEJIDAD”, GUZMÁN GARCÍA.

UNA PROFESIÓN CON POTENCIAL D&A es un área con mucho potencial de desarrollo. “Si bien en Uruguay no hay una carrera específica y generalmente son economistas, ingenieros o estadísticos los que se desempeñan en esta área, hay muchos cursos y especializaciones que ayudan a tener conocimiento para introducirse en el tema”, señala Santiago Noya (BASF).

Guzmán asegura que hoy en día, el análisis de datos ha llegado a cualquier persona, no solo a profesionales del área. “Mucha gente utiliza relojes inteligentes que registran datos de actividad del cuerpo al hacer ejercicio. Luego los analizan y utilizan para trazarse nuevas metas; es decir, no sólo están haciendo análisis de datos, sino que a su vez están tomando decisiones a partir de ellos”.

El mundo de D&A “no es sólo para ingenieros de sistemas y matemáticos”, explica Rodrigo Baudo (Willis Towers Watson). Se puede ingresar desde diferentes carreras, siempre teniendo en cuenta que las tecnologías son muy cambiantes y por eso se requiere estar muy actualizado. “Creo que es la profesión con mayor potencial y que lo va a seguir siendo durante mucho tiempo ya que la necesidad de estos perfiles -tanto en el mercado uruguayo como en el global- superará completamente la oferta de profesionales”.

Para Rodolfo Olivera (Sabre), los datos permiten tomar decisiones que repercuten en una mejor calidad de vida. “Esto hoy se ve a diario, pero cuando empecé a estudiar no era tan visible. El análisis de datos está tomando una

“A quienes quieran explorar esta área, yo les sugeriría empezar desde lo laboral y no tanto desde lo académico. Hay buenas propuestas para comenzar a desarrollarse”, recomienda Josefina Fasoli (Sabre), quien estaba buscando una posición como desarrolladora cuando empezó a trabajar en esta área. “Al inicio fue una apuesta por algo bastante desconocido, pero que me encantó”.

“Saber qué data existe, dónde se encuentra y cómo utilizarla es totalmente indispensable para la toma de decisiones”.

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LA BÚSQUEDA DE TRABAJO EN LA ERA DE LA AUTOMATIZACIÓN

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Existen varios mitos respecto a las mejores estrategias para conseguir trabajo. Muchos de ellos no son mitos, sino realidades de otro tiempo. En este especial, buscamos acercar a estudiantes y jóvenes profesionales a cómo funciona el mercado laboral actualmente para empresas con una fuerte base tecnológica en sus procesos, lo que les permitirá saber cómo posicionarse mejor para desarrollarse profesionalmente hoy, pero principalmente en el futuro, cuando mucho de lo que hoy es la excepción, se convierta en la regla.

ENTREVISTAS VIRTUALES, VIDEOCURRÍCULUM E INTELIGENCIA ARTIFICIAL El primer contacto a nivel de entrevista laboral que tiene Tata Consultancy Services (TCS) con sus potenciales colaboradores siempre se da de modo remoto, al igual que las evaluaciones técnicas que realizan los clientes desde Estados Unidos. Si bien la empresa aún no utiliza la herramienta de videocurrículum para los procesos de selección, se entiende que en un futuro será de mucha utilidad. “Lo que sí estamos a punto de implementar es que el test de inglés que realizamos a los postulantes se haga a través de una herramienta que funciona en base a inteligencia artificial. Ya hay un equipo técnico trabajando en eso”. Trafigura está considerando implementar la herramienta de videocurrículum en un futuro no muy lejano. “Pensamos en que los candidatos respondan algunas preguntas a través de un video que puedan hacer con su celular. Aspectos que son esenciales para nosotros como el dominio del inglés, los podemos ir viendo desde ahí”. Sofía Muniz (Recruiting Specialist de la organización) agrega que esta herramienta au-

Actualmente, quienes se presentan a oportunidades laborales, ya sea enviando sus CV o completando formularios online, pasan por ciertos filtros previos al análisis del responsable de selección. Estos filtros suelen estar dados por algoritmos informáticos que identifican ciertas capacidades, datos de formación o características de la personalidad (dependiendo del sistema) y son utilizados por las empresas como un filtro que les permite considerar sólo a las personas que calzan con el perfil del puesto. Esta realidad supone cambios importantes respecto a la forma en que solemos postularnos a una oportunidad laboral. Conocer cómo actuar para ser elegibles en la era digital hace que tengamos acceso a más oportunidades. Para saber un poco más de estos procesos y cómo funcionan, hablamos con responsables de Recursos Humanos de diferentes empresas globales que operan en Uruguay: Tata Consultancy Services, Trafigura, PedidosYa, Altisource y Merck.

diovisual ya se está implementando en India combinada con inteligencia artificial. “Esto permite a Trafigura identificar si el candidato encaja con el perfil cultural de la compañía”. BUSCAR NUEVOS PROFESIONALES EN LAS REDES La red que más resultados brinda a TCS en la búsqueda de nuevos profesionales es LinkedIn. Esto tiene sentido, ya que se trata de una red profesional y no social. Dicho en otras palabras, los usuarios están allí promocionando lo que hacen en su trabajo, buscando una nueva oportunidad laboral o ambas cosas. “LinkedIn nos ayuda en primer lugar a generar visibilidad de la empresa en la comunidad, mostrando allí nuestras oportunidades laborales”, comenta Sofía Faulord (Talent Acquisition Head en TCS). “Y al mismo tiempo, nos brinda acceso al perfil concreto de la persona. Podemos ver las recomendaciones que tiene, sus experiencias y el contacto es más directo, a través de la herramienta de chat. Eso permite que nos contacten directamente si tienen alguna duda respecto a la posición”. LINKEDIN ANTES QUE UN CV “Antes que un currículum, le recomendaría a los candidatos hacerse un perfil de LinkedIn”, comenta Lucía Fernández (Chief People Officer en PedidosYa). “Es lo primero para empezarse a conectar con el mercado laboral y entender cómo funciona. Ahí se ve cómo hacen las empresas para llegar a los candidatos, hay grupos de los que los usuarios pueden formar parte y los buscadores de talento van directamente a esos grupos, donde a su vez se publican ofertas laborales y se generan buenas conversaciones al respecto de ciertas temáticas”.

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focar de una u otra manera su búsqueda de trabajo. E incluso, yendo más allá de LinkedIn, si una persona ingresa a los sitios de careers de las empresas que le interesan, puede ver no sólo las posiciones activas sino posiciones en países de la región y qué requisitos piden. Eso le permite a un estudiante entender qué están buscando las empresas y quizás tomar decisiones de especialización académica en base a eso, ya que las carreras suelen ser bastante genéricas”. LinkedIn también permite a los seleccionadores acceder a postulantes con determinadas habilidades, ya que la plataforma cuenta con un espacio que especifica ciertas aptitudes. “No conviene que el candidato exagere y ponga 50 skills” comenta Verónica Olivella (HR Manager en Trafigura). “Es mejor mencionar 10 habilidades que sean las que mejor definen a la persona, y particularmente las habilidades técnicas, como el dominio de ciertas herramientas informáticas”.

Para Lucía, es importante que el joven profesional utilice LinkedIn para hacerse un mapa de empresas que respondan a sus necesidades de carrera, al sector dentro del cual le gustaría especializarse. “Dependiendo de los lugares a donde al candidato le interese proyectarse profesionalmente, va a en-

Para Verónica Olivella, el currículum no debería tener más de dos hojas, y asegura que muchas veces se confunde tener más experiencia con desarrollar un CV más extenso. “El postulante debe saber destacar los elementos importantes de su experiencia previa o de su perfil en general. También es importante que el CV tenga una estructura prolija y fácil de leer para quien no conoce al candidato; por ejemplo que si se opta por una estructura cronológica ascendente en el tiempo para la formación, esa estructura se mantenga en otras secciones, como la experiencia laboral”. CV Y FORMULARIOS ONLINE PedidosYa tiene un sistema que permite a los postulantes adjuntar su CV, al tiempo que incorpora un formulario para que el usuario ingrese sus datos. Lo que sucede con muchas personas es que sólo dejan el currículum e ignoran

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“LO QUE TIENE LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA ERA DIGITAL ES QUE UNO ABRE UNA POSICIÓN Y LE LLEGAN MUCHOS CURRÍCULUMS. ENTONCES, ES CADA VEZ MÁS NECESARIO QUE EL CANDIDATO SEA INTELIGENTE Y RÁPIDO A LA HORA DE DESCRIBIR LO QUE HACE”, VERÓNICA LOZANO.

TIPS PARA ELABORAR UN BUEN CV EN LA ERA DIGITAL La era digital acelera los tiempos en todo sentido y también lleva a las empresas a trabajar de forma rápida en la selección de personal. Por eso, todas las especialistas en Recursos Humanos consultadas coinciden en que los candidatos que en su currículum puedan dejar claro su perfil profesional serán los más competitivos. “Debe quedar claro cuál es el potencial de la persona y sus áreas fuertes”, dice Verónica Lozano (Human Resources Head en TCS). “Necesitamos que en tres o cuatro líneas puedan decir quiénes son y para qué tareas o responsabilidades creen que son elegibles. Lo que tiene la selección de personal en la era digital es que uno abre una posición y le llegan muchos currículums. Entonces, es cada vez más necesario que el candidato sea inteligente y rápido a la hora de describir lo que hace. No es como antes que la persona empezaba por poner a qué escuela había ido. Hoy se trata de comunicar lo que tenés para ofrecer y qué tipo de profesional sos. Eso es lo principal”.

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el formulario, que es la herramienta principal de pre selección con la que cuenta la compañía. “Incluso en empresas que cuentan con sistemas más básicos en los que el seleccionador recibe el formulario y el CV sin que exista una herramienta de filtro en base a competencias, pasa algo similar”, asegura Lucía Fernández. “Porque si el seleccionador recibe un CV y un formulario en blanco es muy probable que pase por alto ese perfil, suponiendo que a la persona no le interesa demasiado esa posición”. HABILIDADES CLAVE En el Applicant Tracking System implementado por la empresa multinacional Trafigura, los responsables del equipo de selección elaboran un cuestionario en base a habilidades específicas requeridas para el cargo. Para determinar estas habilidades, se les solicita información a los responsables del área de trabajo donde ese nuevo profesional se va a desempeñar. “Los cuestionarios tienen respuestas cerradas y abiertas”, comenta Verónica Olivella (HR Manager en Trafigura). “La información que extraemos de allí sirve como filtro y también nos brinda datos que retomamos en las entrevistas con los candidatos. Algunas preguntas son eliminatorias, como las referidas al idioma o la ubicación del candidato si se necesita que viva dentro de un radio específico”.

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La compañía multinacional Altisource trabaja con evaluaciones que le permiten identificar competencias y habilidades en el postulante que serán de especial importancia para el trabajo y la evolución profesional dentro de la organización. “Esta evaluación predictiva utiliza inteligencia artificial para evaluar, por ejemplo, si la persona podrá trabajar efectivamente bajo presión de tiempos y demanda” comenta Mariana Illanes (HR Manager en Altisource). “Es una evaluación

“LA EVALUACIÓN PREDICTIVA UTILIZA INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA EVALUAR, POR EJEMPLO, SI LA PERSONA PODRÁ TRABAJAR EFECTIVAMENTE BAJO PRESIÓN DE TIEMPOS Y DEMANDA”, MARIANA ILLANES.

“LOS FORMULARIOS LE PIDEN AL CANDIDATO QUE SE DETENGA UN SEGUNDO PARA PENSAR Y ARMAR UNA RESPUESTA. Y ESO NOS PERMITE CONSIDERAR A AQUELLOS CANDIDATOS QUE REALMENTE VEN EN ESTA OPORTUNIDAD ALGO INTERESANTE PARA SU CARRERA”, VERÓNICA OLIVELLA. muy amistosa para el postulante y le lleva 5 minutos completarla, pero está respaldada por una base estadística muy fuerte. La idea es que el candidato se defina a sí mismo en base a adjetivos y que piense en cómo los demás lo definirían”. Asimismo, Mariana dice que Altisource utiliza esta herramienta con fines de management. “Es especialmente importante para la construcción de equipos, la identificación de personas con alto potencial, para el diseño y desarrollo de la carrera interna y sobre todo para entender el perfil de cada colaborador como un todo y no sólo para una posición en particular”. EVITAR LA POSTULACIÓN INDISCRIMINADA Según Verónica Olivella (Trafigura), una de las ventajas más interesantes de la automatización en el proceso de selección es que permite a los seleccionadores filtrar a los candidatos que se postulan a todas las oportunidades laborales que ven. “Los formularios le piden al candidato que se detenga un segundo para pensar y armar una respuesta. Y eso nos permite considerar a aquellos candidatos que realmente ven en esta oportunidad algo intere-

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sante para su carrera. No consideramos que esté mal que una persona intente postularse a muchas ofertas laborales, pero en nuestro caso, tenemos un volumen importante de posiciones y postulantes y en algún lugar tenemos que empezar a filtrar para optimizar nuestros tiempos”. NO SER REBELDE CON EL SISTEMA DE POSTULACIÓN Verónica Olivella aconseja a los jóvenes postulantes no contradecir la propuesta del sistema. “Si el sistema le hace al candidato una pregunta para que la responda en inglés y éste responde en español, creo que está desaprovechando una oportunidad. Este caso específico sucede mucho y nos cuesta entenderlo. Si bien ahora todo se hace muy rápido y la gente llena el formulario desde el celular y lo envía, es necesario que los postulantes tengan un poco más de criterio y entiendan que contradecir la propuesta es dar cierto tipo de información sobre ellos mismos. Nosotros publicamos todas nuestras postulaciones en inglés porque nuestra organización utiliza mucho el idioma, pero también porque muchas veces los managers que van a seleccionar a los candidatos son personas que no están en Uruguay y no hablan español”.

ESTAR PREPARADO Carla Rabaquino (HR Head en la compañía global Merck) aconseja a los jóvenes que se postulan a un cargo estar preparados para el mismo. “Siempre es bueno que busquen información acerca de la empresa; en qué sector está, cuáles son sus valores, conocer un poco a dónde van porque ellos también tienen que elegir dónde quieren trabajar. Algo que he notado de los candidatos es que cuando se les pregunta qué elementos aportan al equipo, los saben muy bien, entienden en qué son buenos. Ahora, si les preguntamos en qué creen que deberían mejorar, muchas veces no saben qué responder o recurren a aspectos como la mejora del inglés o de conocimientos informáticos. Creo que sería importante que los jóvenes, a la hora de buscar un nuevo trabajo, pensaran un poco más en cómo desarrollarse a nivel de comportamiento y tener autocrítica respecto a sus actitudes, saber mirar hacia adentro”. Otro aspecto que Carla recomienda a los jóvenes postulantes es que no vayan a las entrevistas laborales con un discurso armado previamente. “Yo tengo años de hacer entrevistas y es muy fácil detectar cuando un candidato viene con el botón de PLAY apretado. Es mejor que enfoque sus energías en pensar qué tiene que hacer para alcanzar sus objetivos profesionales, y en el caso de que no haya quedado en un proceso, buscar respuestas para desarrollar estrategias a futuro”.

“SIEMPRE ES BUENO QUE BUSQUEN INFORMACIÓN ACERCA DE LA EMPRESA; EN QUÉ SECTOR ESTÁ, CUÁLES SON SUS VALORES, CONOCER UN POCO A DÓNDE VAN PORQUE ELLOS TAMBIÉN TIENEN QUE ELEGIR DÓNDE QUIEREN TRABAJAR”, CARLA RABAQUINO.

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“ANTES QUE UN CURRÍCULUM, LE RECOMENDARÍA A LOS CANDIDATOS HACERSE UN PERFIL DE LINKEDIN… ES LO PRIMERO PARA EMPEZARSE A CONECTAR CON EL MERCADO LABORAL Y ENTENDER CÓMO FUNCIONA”, LUCÍA FERNÁNDEZ.

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PRIMEROS PASOS EN EL MUNDO LABORAL Cuando sos joven y estás pensando en comenzar a trabajar, estás a punto de iniciar un camino que presenta desafíos, oportunidades y muchas dudas. Es normal hacerse preguntas respecto a derechos laborales, aportes jubilatorios y tiempo de licencia, entre otros aspectos a tener en cuenta. A través de esta conversación con República AFAP, buscamos brindar recomendaciones de valor para que quienes están dando sus primeros pasos en el mundo laboral, puedan tener una experiencia positiva en todo sentido.

¿A qué edad se puede comenzar a trabajar? A los 15 años, con un permiso de tus padres o tutor y uno del Instituto del Niño y del Adolescente (INAU) en el que se especifiquen los horarios que podés cumplir y las tareas que no podés realizar. ¿Los sueldos tienen descuentos? ¿Cuáles son? Sí, los descuentos obligatorios por ley son: • El aporte jubilatorio, un 15% del sueldo nominal. • El aporte al Fonasa, que varía según tengas familiares a cargo o no. • El IRPF, cuyo porcentaje depende de cuánto ganás. • El aporte al Fondo de Reconversión Laboral, tiene como finalidad la recapacitación profesional de los trabajadores, fundamentalmente de aquellos que se encuentran desempleados, a través de INEFOP. Es un 0,125% del sueldo nominal.

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El sueldo líquido es lo que efectivamente vas a cobrar y el nominal es el sueldo sin descuentos.

cen firmar contratos para trabajar y otras realizan el acuerdo verbalmente. Tus derechos son los mismos con contrato escrito o sin él. ¿Cuántos días me corresponden por licencia por estudio? La cantidad de días que te corresponden, depende de las horas que trabajes en la semana. • Si trabajás 48 horas, te corresponden 12 días al año. • Si trabajás entre 36 y 48 horas, 9 días al año. • Si trabajás hasta 36 horas, 6 días al año. Para gozar de este derecho debés tener más de 6 meses de antigüedad en la empresa. ¿Cuándo tengo derecho a vacaciones? Tus vacaciones se llaman licencia anual y te corresponde después del 31 de diciembre, aunque no hayas trabajado todavía el año completo. Después de un año de trabajo tenés derecho a 20 días de licencia. Si trabajaste menos de un año, te corresponde 1,66 días por cada mes que hayas trabajado.

¿Qué significa estar a prueba en un trabajo? Muchas empresas te toman a prueba para ver si te adecuás al trabajo. El período de prueba no puede ser mayor a 90 días. Durante ese período tienes los mismos derechos que cualquier trabajador, pero si te despiden no se genera derecho a la indemnización por despido.

¿Qué es el salario vacacional? ¿Cómo se calcula? Es una suma de dinero que se le paga al trabajador antes de que se vaya de licencia, para que pueda disfrutar de sus vacaciones. Se calcula considerando lo que el trabajador cobraría de sueldo líquido esos días que está de licencia.

¿Qué es un contrato de trabajo? Es un documento en el que se establecen, entre otras cosas, las tareas que vas a realizar, el sueldo que vas a cobrar y el horario que vas a cumplir. Hay empresas que por norma ha-

¿Qué es el aguinaldo? ¿Cómo se calcula? El aguinaldo es un sueldo extra que se paga la mitad en junio y la otra mitad en diciembre, y tiene los mismos descuentos que el salario habitual de trabajador.

Si soy empleado ¿dónde me corresponde aportar? Es la empresa donde trabajas quien debe realizar –mensualmente- los aportes correspondientes a la seguridad social (BPS, Fonasa y FRL) y a la Dirección General Impositiva (DGI). Es decir, es responsabilidad de la propia organización el retener de tu sueldo nominal lo que corresponda y también realizar el pago a las entidades mencionadas (BPS y DGI). Si acabo de finalizar mis estudios universitarios y obtener el título ¿es obligatorio aportar en la Caja de Profesionales? ¿Y al fondo de solidaridad? No siempre es obligatorio. En primera instancia tenés que confirmar que tu carrera esté incluida en las profesiones amparadas por la Caja de Profesionales. También existe la posibilidad de declararte en no ejercicio profesional siempre y cuando cumplas con los requisitos que establece la ley N°17.738. El aporte Fondo de Solidaridad es obligatorio para los egresados de la UdelaR, de la UTEC y del nivel terciario del CETP cuyos ingresos mensuales sean superiores a 8 BPC ($ 30.784 a valores 2018). Se paga a partir del año en que se cumple el quinto año del egreso y hasta que se cumpla alguna de las causales de cese.

¿Cómo calculo el porcentaje de mi sueldo en los aportes a Fonasa? El aporte al Fonasa es: un 3% si las retribuciones no superan las 2,5 BPC, un 4,5% si superan las 2,5 BPC y no se tiene hijos a cargo, un 6% si las superan y se tiene hijos menores o con discapacidad a cargo, un 6,5% si no se tiene hijos pero sí cónyuge o concubino a cargo y un 8% cuando hay hijos y cónyuge o concubino a cargo. ¿Cuándo me conviene afiliarme a una AFAP? Afiliarse a una AFAP es más conveniente para la gente más joven. Cuanto antes tomes la decisión de afiliarte a una AFAP y de generar un ahorro previsional, mayor será el ahorro para tu futura jubilación, ya que al ser un sistema de capitalización individual de largo plazo, el tiempo y los aportes son componentes fundamentales de las cuentas de ahorro. Es decir, que cuanto más tiempo aporte un trabajador a la AFAP y cuanto más dinero logre reunir en su cuenta de ahorro, mejor será su futura jubilación. ¿Cuantos años de actividad necesito para jubilarme? Para la jubilación común se exigen como mínimo 60 años de edad y 30 años de trabajo registrados en la historia laboral que lleva el BPS. Deben estar cumplidos los dos requisitos al momento de solicitar la jubilación. Asimismo, existen otras causales para facilitar el acceso a la jubilación como la causal que permite jubilarse solo por la AFAP o la causal por edad avanzada.

Para conocer más sobre este y otros temas del mundo laboral podés ingresar en www.rafap.com.uy

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Corresponde a la suma de todo lo que se haya percibido mensualmente, dividido por 12: por ejemplo todo lo cobrado entre el 1° de diciembre de un año y el 30 de noviembre del siguiente, dividido 12.

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EMPRESAS DE SERVICIOS GLOBALES Conocé a las empresas presentes en Smart Talent Day y los perfiles que están buscando para sumar a sus equipos.

Abstracta es una compañía dedicada integralmente al testing, control de riesgos de desarrollo y puesta en producción de software. Perfiles que busca: tecnólogicos. Testers (funcionales, automators y performance). Analistas QA. +Info: www.abstracta.us Aguada Park es una zona franca exclusiva de servicios. Su infraestructura y tecnología permiten que desde allí se desarrollen Call Centers, Back Office, Outsourcing & IT, Trading, Servicios Profesionales y Financieros, entre otros. Es un complejo ubicado en un punto estratégico de la ciudad, cercano a todos los centros de estudios, que permite a los estudiantes combinar sus estudios con trabajo. Perfiles que busca: perfiles diversos, teniendo en cuenta la variedad de empresas que trabajan en la torre.

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+Info: www.aguadapark.com

Alorica se dedica a la gestión del relacionamiento con clientes y es líder en servicios de tercerización. Mejora la vida de las personas al crear experiencias para clientes variados que abarcan comunicaciones, servicios financieros, cuidado médico, retail y compañías tecnológicas. Su equipo está compuesto por más de 100.000 empleados en 150 localidades a través de 17 países alrededor del mundo. Perfiles que busca: agentes de atención al cliente con inglés. +Info: www.alorica.com/global-locations/latin-america-map/uruguay Altisource brinda tecnología y servicios de alto valor agregado a la industria de bienes raíces de Estados Unidos. Desde Uruguay, 150 profesionales, con un promedio de 25 años, son responsables del funcionamiento de tres departamentos que están en el centro de la operativa global. Sus equipos apuestan fuertemente al desarrollo de una carrera internacional, incidiendo en el negocio de la compañía. Perfiles que busca: estudiantes avanzados o egresados de Contador, Administración de Empresas, Abogacía, Relaciones Internacionales / Negocios Internacionales. +Info: www.altisource.com Arkano Software es una software factory que brinda servicios tecnológicos personalizados a organizaciones gubernamentales y grandes compañías en todo el mundo. Se especializa en servicios y productos Microsoft con los más altos estándares de calidad. En sus oficinas de Uruguay, Chile y Perú, trabajan profesionales creativos y comprometidos en constante aprendizaje, quienes sienten pasión por lo que hacen. Perfiles que busca: desarrolladores de software. +Info: www.arkano.com.uy

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Ascentis desarrolla herramientas innovadoras de gestión del capital humano. Ofrece a las pequeñas y medianas empresas de Estados Unidos, una herramienta potente e intuitiva para la gestión de su capital humano. Se centra en proveer a sus clientes una sólida suite de software que les permite gestionar de manera integral a uno de los activos más importantes de todas las organizaciones: su gente. Perfiles que busca: desarrolladores de software y analistas QA. +Info: www.ascentis.com Bantotal ingresó al mercado de los core bancarios en 1991 y hoy es líder de la región de América Latina. Su casa central está en Uruguay, donde también se ubican su Departamento de Investigación y Desarrollo, su Centro de Servicios de Mantenimiento global y su Centro de Capacitación. Trabaja para bancos e instituciones financieras en los diferentes países en los que opera. Perfiles que busca: contadores, Lic. en Administración, programadores. +Info: www.bantotal.com BASF Services Americas es un centro de servicios compartidos que brinda servicios de finanzas, contraloría y compras a todas las Américas. Combina la última tecnología con más de 450 profesionales altamente calificados y orientados a la entrega de servicios. El conocimiento y compromiso de sus colaboradores son la base de su éxito. Perfiles que busca: Ciencias Económicas, IT, Negocios Internacionales. +Info: www.basf.com/uy CodigoDelSur es una empresa dinámica e innovadora en constante expansión, especializada en el desarrollo mobile y web en las últimas tecnologías. En sus 10 años de trayectoria, ha desarrollado más de 200 proyectos digitales casi exclusivamente para Estados Unidos. Perfiles que busca: estudiantes de Ingeniería o carreras de IT.

Conexio Group es una empresa uruguaya joven, especializada en el desarrollo de software sobre dos plataformas líderes a nivel mundial de gestión de contenidos. Brinda servicios a empresas innovadoras a nivel global con sede en Estados Unidos. Trabaja en forma colaborativa, en un entorno divertido y disfrutable, buscando el desarrollo profesional de todo su equipo. Perfiles que busca: estudiantes y egresados de carreras del área IT, tales como Ingeniería, Tecnólogo en Informática, Analista Programador, Lic. en Sistemas, así como estudiantes de carreras orientadas a negocios y comunicación. +Info: www.conexiogroup.com

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+ Info: www.codigodelsur.com

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December Labs es una de las empresas más innovadoras y de mayor crecimiento del mercado en el sector diseño y desarrollo para mobile y web. La integran más de 40 profesionales apasionados y aficionados que crean productos de alta calidad para el mercado internacional desde sus fabulosas oficinas en Pocitos. Perfiles que busca: desarrolladores de software, diseñadores. +Info: www.decemberlabs.com Despegar.com es la empresa de viajes online líder en Latinoamérica. Con 19 años en el mercado, opera en 20 países y brinda una oferta completa de productos relacionados con el turismo y el entretenimiento en todo el mundo. Está presente en Uruguay desde el 2010, donde cuenta con 400 colaboradores que integran el Shared Service Center en Zonamerica, dando soporte a la operación de toda la región. Perfiles que busca: administrativos, contables, financieros y turismo para su Shared Service Center. Desarrolladores backend y frontend para su equipo de Tecnología.

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+Info: www.despegar.com.uy

Endava es una compañía desarrolladora de software integrada por más de 4600 personas en Latinoamérica, Norteamérica y Europa. Recientemente se fusionó con Velocity Partners y se encuentran generando nuevas oportunidades de carrera en toda la región. Crearon una cultura de conocimiento compartido y trabajo en equipo para que cada uno pueda alcanzar su máximo potencial, profesional y personalmente. Perfiles que busca: desarrolladores de software de diversas tecnologías y frameworks. Testers de software manuales, automation y SDETs. +Info: www.endava.com/en Equifax es una empresa multinacional con sede en Atlanta que opera en 24 países. Se ocupa de proporcionar información para la toma de decisión de individuos y organizaciones en todo el mundo. Organiza, integra y analiza datos de más de 800 millones de consumidores y 88 millones de empresas alrededor del mundo. Sus bases de datos incluyen datos de empleados aportados por más de 5000 empleadores. Perfiles que busca: estudiantes o graduados de Ingeniería, Economía, Finanzas, Estadística, otras. +Info: www.equifax.uy/business/sme eTeacher Group es un campus de idiomas online. Crea y opera escuelas virtuales líderes en el mundo desde 2000. Se especializa en clases dirigidas por docentes en línea. Trabaja con profesionales líderes en cada paso del camino que se ocupan de reclutar docentes, crear contenido, marketing, ventas y operaciones, ya que una escuela virtual es un negocio que requiere experiencia y determinación. Perfiles que busca: ventas, soporte, atención al cliente, cobranzas. +Info: www.eteachergroup.com

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GeneXus es una empresa líder en herramientas de desarrollo de software que, con el uso de Inteligencia Artificial, permiten la creación, evolución y mantenimiento de sofisticadas soluciones de software automáticamente. Cuenta con oficinas en Brasil, México, Japón y EEUU; y distribuidores en más de 50 países de América, Asia y Europa. Su casa matriz se encuentra en Montevideo, Uruguay. Perfiles que busca: TI. +Info: www.genexus.com /es/global GeneXus Consulting es una empresa de consultoría que genera soluciones de misión crítica con tecnología GeneXus para organizaciones de todo el mundo. Cuenta con más de 25 años de experiencia, 20 gerentes PMP, 120 profesionales, 300 proyectos y 80 clientes. Está comprometida con la mejora continua y la capacitación permanente. Apuesta a una cultura que fomente la innovación y los desafíos. Perfiles que busca: TI. +Info: www.genexusconsulting.com/es ICA es una empresa uruguaya que brinda soluciones geoinformáticas a organizaciones. Sus desarrollos se basan en Esri, plataforma líder mundial en sistemas de información geográfica. Gran parte de sus profesionales son docentes universitarios, lo cual lleva a promover la generación y el perfeccionamiento del conocimiento como base para la innovación, la superación y la búsqueda de la excelencia. Perfiles que busca: desarrolladores .NET. +Info: www.ica.com.uy/esp IN Switch Solutions es un líder global en tecnologías financieras móviles, que opera más de 100 plataformas en 40 países. Desde hace más de 15 años ayuda a gobiernos y empresas a ofrecer servicios financieros móviles masivos a través de soluciones innovadoras. Perfiles que busca: desarrolladores, Dbas, soportistas.

Integer es una empresa global especializada en desarrollo y fabricación de tecnologías para la industria médica. En Montevideo se dedica al diseño, desarrollo y manufactura de dispositivos médicos implantables activos a medida. Transforma una idea sobre una terapia novedosa en un prototipo electrónico para tratar diversas afecciones, como insuficiencia cardíaca, dolor crónico y apnea del sueño. Perfiles que busca: Ingeniería de Software, Mecánica con perfil Diseño, Electrónica y Química. +Info: www.integer.net

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+Info: www.inswitch.com

ESPECIAL:

Intermedia es una compañía de software y tecnología que trabaja en soluciones vinculadas a cinco studios: IoT, Intelligence, Robotics, Cloud y Analytics. Tiene un equipo de ingenieros de software de primer nivel y clientes en más de 15 países de Latinoamérica y el Caribe, EE.UU., Europa y Asia, en su mayoría compañías multinacionales de primer nivel, especialmente en áreas financieras y de salud. Perfiles que busca: estudiantes o profesionales recibidos de las carreras de Bachillerato Tecnológico en Informática, Analista Programador, Licenciatura en Sistemas, Ingeniería de Sistemas, Contador Público y Economía +Info: www.intermediasoftware.com

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MEETING AREA

Ironhide es un estudio de videojuegos uruguayo fundado en el 2010. Trabaja en el desarrollo de juegos para dispositivos móviles y PC. Son los creadores de la saga Kingdom Rush, y en 2017 lanzaron su segunda IP, Iron Marines, llegando al primer puesto de la AppStore. Hoy son más de 30 personas creando experiencias únicas para que sus jugadores disfruten sus juegos tanto como ellos.

Perfiles que busca: desarrolladores de videojuegos, game designers, artistas 2D. +Info: www.ironhidegames.com Kaizen Softworks es una empresa uruguaya que desarrolla software utilizando prácticas ágiles. Brinda software de calidad alineado a las necesidades de negocio y se enfoca en la colaboración. Desde 2014 trabaja para compañías pequeñas y medianas de Estados Unidos pertenecientes a muchas industrias, utilizando las últimas tecnologías Microsoft y Open Source para permitir su transformación digital. Perfiles que busca: desarrolladores full stack. +Info: www.kzsoftworks.com Merck fue fundada en Alemania hace 350 años. Hoy, Merck es una empresa líder en ciencia y tecnología. Opera en 66 países y emplea a más de 50 mil profesionales. Merck Uruguay es un hub regional ubicado en Zonamerica que realiza el empaque y la distribución de productos biotecnológicos, brindando además servicios globales y regionales. Perfiles que busca: financieros, compras. +Info: www.merckgroup.com/en Montevideo Labs tiene un equipo con más de ocho años de experiencia trabajando en Big Data. Brinda servicios de consultoría internacional en Data Science y desarrolla software de alta calidad para sistemas de producción complejos que involucran Machine Learning y toma de decisiones en tiempo real basadas en modelos. Perfiles que busca: desarrolladores de software. +Info: www.montevideolabs.com

SMART TALENT DAY 2018 / EMPRESAS

Moove-it es una empresa de desarrollo, diseño de productos web y mobile que nace en el año 2007. Sus principales clientes son startups y corporaciones -mayoritariamente estadounidenses- que desean desarrollar productos de calidad y alto impacto, y que eligen esta empresa por su innovación y capacidad de solucionar problemas. Perfiles que busca: desarrolladores. +Info: www.moove-it.com Octobot es una empresa de software dedicada al desarrollo de aplicaciones web y mobile. Se caracteriza por crear productos de calidad para grandes empresas, startups, organizaciones educativas y ONGs, utilizando las últimas tecnologías. Cuenta con un equipo capacitado de ingenieros y diseñadores, quienes mantienen una cercana relación con los clientes durante toda la realización de los proyectos. Perfiles que busca: profesionales IT. +Info: www.octobot.io Onetree se especializa en el desarrollo web y mobile a medida, comercio electrónico y experiencia de usuario. Con 10 años en el mercado, cuenta con un equipo de más de 60 profesionales en varios países. Perfiles que busca: afines a Ingeniería, Programación e Informática. +Info: www.onetree.com Overactive se dedica a proveer soluciones tecnológicas. Su negocio se concentra en el desarrollo de software empresarial a medida para clientes de Estados Unidos, Caribe, Argentina y Uruguay. Están instalados en el mercado hace 10 años y cuentan con oficinas en Estados Unidos, Puerto Rico, Argentina y Uruguay. Su cultura les permite acompasar los avances tecnológicos, ubicándose a la vanguardia. Perfiles que busca: desarrolladores .NET, Angular, React, Java, Mobile (iOs, Android).

PedidosYa es la compañía líder en pedidos de comida online en América Latina. Su equipo de trabajo tiene más de 500 integrantes. Su plataforma conecta a más de 15.000 restaurantes de la región con millones de usuarios, operando en más de 400 ciudades. Se encuentra disponible a través de www.pedidosya.com y de las aplicaciones para iphone, Android y Windows Phone con más de 8 millones de descargas. Perfiles que busca: Tecnología, Finanzas, Marketing, Comunicación, analíticos, comerciales, Business Intelligence. +Info: www.pedidosya.com.uy

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+Info: www.overactive.com

ESPECIAL:

Pyxis es un agente de transformación digital fundado en 2009 que brinda soluciones en 360° para organizaciones. Su equipo de más de 200 profesionales se distribuye en Montevideo (sede central), Medellín, Nueva York, Santiago de Chile y Ciudad de México. Su ecosistema está compuesto por más de 10 empresas. Esta sinergia y forma de trabajo es la base del crecimiento de su equipo y sus habilidades. Perfiles que busca: Ingeniería, Licenciatura en Informática, Sistemas. +Info: www.pyxisportal.com Quanam es una consultora de servicios profesionales especializada en brindar soluciones de negocio. Su meta es el éxito y la mejora de los procesos de los clientes, por medio de soluciones y herramientas de última generación. Cuenta con 40 años de experiencia, 400 consultores, 7 oficinas en América y más de 600 clientes. Perfiles que busca: profesionales o estudiantes avanzados de Ingeniería, Licenciatura en Sistemas, Contador Público, Economía y Administración de Empresas.

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+Info: www.quanam.com

RCI es líder mundial en intercambios vacacionales. Tiene más de 4.300 hoteles afiliados en más de 100 países y 3.8 millones de socios. Fue elegida entre los mejores lugares para trabajar en Uruguay por Great Place to Work. Su compromiso es generar un buen entorno laboral y cultivar valores como empatía y respeto como pilares de la cultura organizacional, fomentando el crecimiento de sus integrantes. Perfiles que busca: formación en Contabilidad, Economía, Estadística, Marketing y Recursos Humanos. Perfil comercial con un fuerte foco en servicio al cliente y calidad. +Info: www.rci.com Rootstrap desarrolla aplicaciones transformando ideas en realidad. Crea soluciones personalizadas a través de todas las plataformas, desde el inicio hasta después de su lanzamiento. Trabaja desde Montevideo con sus equipos en Los Ángeles y Nueva York para construir productos innovadores y de alta calidad. Sus proyectos se hacen en equipo, desafiando al entorno en compañía con sus clientes. Perfiles que busca: desarrolladores, estudiantes de Ingeniería o carreras afines, diseñadores web. +Info: www.rootstrap.com Sabre Corporation es el principal proveedor de tecnología para la industria turística mundial. Sus soluciones de software son utilizadas por aerolíneas, agencias de viaje y hoteles para manejar sus operaciones. Opera una plataforma digital que procesa más de U$S120.000 millones en viajes anualmente, conectando a compradores y proveedores de viajes. Perfiles que busca: IT, soporte técnico, administrativos. +Info: www.sabre.com/insights/tag/uruguay

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Security Advisor es una empresa regional presente en Uruguay, Argentina y Chile, con foco en soluciones de seguridad de la información. Opera desde 2000 y atiende a más de 400 empresas, instituciones y gobiernos. Sus profesionales trabajan para ser referentes en seguridad de la información, manteniéndose actualizados en las últimas tendencias de ataque y defensa a la seguridad de los sistemas. Perfiles que busca: ITSec. +Info: www.sadvisor.com Software Testing Bureau es una empresa especializada en asegurar que el software entregue el valor que el negocio espera. Aplica una visión integral que cubre todo el ciclo de pruebas y se enfoca en tres aspectos centrales del éxito de una aplicación: el funcional, el de seguridad y el rendimiento. Su equipo especializado tiene más de 10 años de experiencia en el sector corporativo y financiero. Perfiles que busca: testers, gerentes de proyecto. +Info: www.softwaretestingbureau.com SONDA es la mayor red latinoamericana de servicios de tecnologías de la información. Es líder en integración de sistemas, soporte y outsourcing TI. Fundada en Chile en 1974, está en 10 países en la región. Su modelo de negocio se basa en el desarrollo de relaciones de largo plazo, cercanía y contacto permanente con sus 5.000 clientes de todas las industrias, a través de sus 18.000 profesionales de TI. Perfiles que busca: técnicos en soporte informático, desarrolladores de software, arquitecto en soluciones, coordinadores de servicios, recepcionistas, administrativos, ejecutivos de venta, administradores de sistemas. +Info: www.sonda.com/es Tata Consultancy Services (TCS) es una empresa proveedora de servicios TI, consultoría y soluciones de negocios. Durante los últimos 50 años se asoció con las empresas más grandes del mundo para acompañarlas en su trayectoria de transformación. Integra el grupo Tata -el conglomerado industrial más grande de India- y tiene más de 394.000 de los consultores mejor capacitados del mundo en 46 países. Perfiles que busca: IT, administrativos, soporte técnico.

The Appraisal Lane es una compañía que ofrece un paquete de tres aplicaciones móviles más un panel de control web. La app funciona en Estados Unidos y es utilizada por concesionarias de automóviles para cotizar, comprar y vender autos usados. Tiene 70 empleados, casa matriz en Austin (Texas) y sucursal en Montevideo, donde se encuentra el área de ingeniería integrada por más de 20 desarrolladores. Perfiles que busca: Ingeniería en Sistemas. +Info: www.theappraisallane.com

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+Info: www.tcs.com

ESPECIAL:

Tryolabs es una empresa uruguaya especializada en desarrollo de software con componentes de Inteligencia Artificial utilizando un modelo de servicio boutique, priorizando la calidad, desafío e impacto de sus proyectos y clientes. Ha apostado a captar clientes en el ecosistema de startups y empresas de Silicon Valley y New York, polos principales del desarrollo de tecnologías de punta en el mundo. Perfiles que busca: Ingeniería en Computación, Ingeniería Eléctrica. +Info: www. tryolabs.com Urudata Software es una empresa consagrada en agregar valor al negocio de sus clientes. Tiene como misión implementar proyectos de software y desarrollar productos personalizados, haciendo los procesos de negocio más eficientes y competitivos. Es una empresa global, con una importante cartera de clientes internacionales atendidos desde empresas filiales o partners locales en distintos países. Perfiles que busca: programadores .NET y Oracle, y programadores para su primera experiencia laboral.

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+Info: www.www.urudata.com

UruIT es una empresa de desarrollo de aplicaciones web y mobile con fuerte foco en la experiencia de usuario. Fundada en 2007 en Montevideo, Uruguay, tiene oficinas en Medellín, Colombia y California, Estados Unidos. La empresa que comenzó como un emprendimiento de dos amigos, cuenta hoy con más de 70 profesionales, incluyendo desarrolladores, Product Owners, diseñadores de UX/UI y Scrum Masters. Perfiles que busca: desarrolladores full stack JavaScript. +Info: www.uruit.com Willis Towers Watson es una compañía mundial líder en consultoría, corretaje y soluciones que ayuda a los clientes de todo el mundo a convertir el riesgo en un camino hacia el crecimiento. Presente en Uruguay desde el año 2005, brinda servicios globales de consultoría y de investigación y desarrollo. Perfiles que busca: estudiantes, técnicos o recién graduados de Economía, Administración, Estudios Internacionales, Traductorado y carreras afines con buen manejo de inglés. +Info: www.willistowerswatson.com WTC Montevideo Free Zone es una zona franca estratégicamente ubicada en el mejor punto de la ciudad, cerca de todo, desde donde se puede trabajar desde Uruguay hacia el mundo. Cuenta también con un programa de capacitaciones para desarrollar los mejores talentos de nuestro país. Perfiles que busca: diferentes perfiles que buscan las empresas exportadoras de servicios instaladas en su torre. +Info: www.wtcmontevideofreezone.com

SMART TALENT DAY 2018 / EMPRESAS

Xmartlabs es una empresa uruguaya dedicada a la consultoría y desarrollo de software. Se especializan en desarrollo de aplicaciones móviles nativas en IOS y Android así como en desarrollo web en Ruby y Angular. Buscan siempre desarrollar soluciones innovadoras que aporten a la comunidad a través del desarrollo de herramientas open source, trabajando en un ambiente flexible y distendido. Perfiles que busca: ingeniería, analistas y técnicos en Informática, diseñadores. +Info: www.xmartlabs.com Zona Franca Parque de las Ciencias es un parque empresarial de 55 hectáreas bajo régimen de zona franca, ubicado a 1.5 km del principal aeropuerto internacional del país. Alberga una gran variedad de empresas que desarrollan actividades industriales, comerciales y de servicios. Su infraestructura y servicios de última generación son el punto de partida estratégico hacia América y el mundo. Perfiles que busca: técnicos y universitarios. +Info: www.zonafrancapdlc.com Zonamerica fue creada como un campus para disfrutar al máximo la experiencia laboral. Se inspira en una simple propuesta: cuando se disfruta del lugar de trabajo, se trabaja mejor y eso contribuye al crecimiento de personas y empresas. Ofrece un amplio portafolio de servicios y un calendario de eventos para las personas que trabajan en el parque, contribuyendo al mejor clima del entorno laboral. Perfiles que busca: servicios globales, tecnologías de la información. +Info: web.zonamerica.com Zureo Software está integrado por un grupo de jóvenes uruguayos con gran pasión por el software. En 1999 se juntaron para renovar la programación de la empresa Carlos Gutiérrez. Hoy se dedican a desarrollar software a medida para empresas. Identifican su política de servicios en la frase de Zig Ziglar: “Lograras lo que tú quieras en la vida si ayudas a los demás a lograr lo que ellos quieren”. Perfiles que busca: contadores, estudiantes de Ciencias Económicas, bachillerato tecnológico informático (UTU), programadores web.

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+Info: web.zureo.com

ESPECIAL:

CONSULTORAS DE PERSONAL Conocé a las principales consultoras que te ayudarán a tunear tu currículum en el Smart Talent Day.

Advice es una organización profesional que ofrece a sus clientes servicios de Executive Search, selección y evaluación, gestión de talento, Outsourcing y administración de nómina / Payroll. Está presente en el mercado local desde febrero del año 2004. Perfiles que busca: todos. +Info: www.advice.com.uy Búsquedas IT está integrada por profesionales especializados en atracción, retención y desarrollo de talentos en el sector de tecnologías de la información. Les apasiona contribuir con la generación de equipos de trabajo que potencien a las personas desde la sinergia, el desarrollo y la capacidad creativa. Trabajan para ello día a día, conectando personas con oportunidades y promoviendo experiencias saludables dentro de los espacios de trabajo.

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CV CHECKING

Perfiles que busca: tecnología y sistemas.

+Info: www.busquedasit.com Capital Humano RRHH es una consultora innovadora que acompaña las necesidades del mercado laboral. Se encuentra conformada por un equipo de profesionales con amplia trayectoria en servicios de recursos humanos y especializados en distintas disciplinas. Se esfuerzan por mantenerse informados y actualizados en tendencias contemporáneas de RRHH con el fin de brindar asesoramiento calificado y confiable. Perfiles que busca: gerenciales, de cargos medios, puestos operativos, de marketing, comerciales, de administración y de tecnología. +Info: www.capitalhumano.com.uy Contrata nace en el año 2014 como una empresa especializada en procesos de selección, consultoría en RRHH y coaching. Su objetivo es ofrecer un servicio de selección de personal basado en la confianza, el respeto y el profesionalismo, buscando la satisfacción de sus clientes. Se destaca por su rapidez y atención personalizada. El servicio de selección de personal se enfoca en la búsqueda y reclutamiento de cualquier tipo de perfil Perfiles que busca: administración, comerciales y de tecnología. +Info: www.contrata.com.uy

SMART TALENT DAY 2018 / CONSULTORAS

CPA FERRERE es una de las mayores firmas de servicios profesionales de la región, con más de 600 personas en Bolivia, Ecuador, Paraguay y Uruguay. Brinda servicios en impuestos, tercerización de procesos, auditoría, consultoría en tecnología, economía, finanzas y capital humano. La multiplicidad de formaciones de sus profesionales contribuye a contar con una variedad de enfoques, balanceando entre la visión general del mercado y la atención a las particularidades de cada empresa. Perfiles que busca: gerenciales, profesionales senior, estudiantes de Ciencias Económicas, derecho y tecnología. + Info: www.cpaferrere.com/es/ DCA Servicios Profesionales con 50 años de experiencia, asesora a importantes compañías de Uruguay y el exterior. Certificada en calidad ISO 9001, su éxito en el área de capital humano se basa en la confidencialidad, seriedad, creatividad y personalización, brindando excelentes oportunidades y mejorando el nivel de empleabilidad de quienes buscan empleo, y encontrando a las personas más adecuadas para las empresas. Cuenta con cuatro oficinas en Ciudad Vieja, Zonamerica y Parque de las Ciencias. Perfiles que busca: todos. +Info: www.dca.com.uy Deloitte es una de las principales firmas de servicios profesionales en el mundo, con decenas de miles de profesionales comprometidos que se unen para brindar servicios de auditoría y aseguramiento, consultoría, manejo del riesgo, asesoramiento financiero e impuestos. La compañía brinda su experiencia y profesionalismo para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito desde cualquier lugar en el que estos operen. Perfiles que busca: estudiantes de Ciencias Económicas, tecnologías y ventas.

GAMM Consultores renace en el año 2003 con foco en las personas y en su desarrollo profesional y personal, convencidos del rol protagónico de las organizaciones como ámbito propicio para ello. Su propósito es establecer relaciones positivas, fructíferas y de largo plazo, brindando servicios personalizados de gestión humana y consultoría organizacional, con un abordaje profesional y cálido, haciendo sentir especiales a todas las personas con quienes tiene contacto. Perfiles que busca: todos. +Info: www.gammconsultores.com

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+Info: www2.deloitte.com/uy/es

ESPECIAL:

Human Phi es una empresa dedicada a la prestación de soluciones profesionales de consultoría en gestión del talento humano. Con más de 25 años de experiencia y profesionales altamente calificados, trabaja cada día para brindar un mejor servicio de acuerdo a las necesidades de cada organización. Fomenta la empleabilidad de las personas apoyándolas en su proceso de búsqueda de empleo a través del desarrollo de sus competencias. Perfiles que busca: administrativos contables, de logística, ventas y recepcionistas. +Info: uy.humanphi.com

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CV CHECKING

KPMG es una red global de firmas de servicios profesionales que está presente en Uruguay desde el año 1946, y actualmente cuenta con más de 300 colaboradores en el país. Se especializa en procesos de búsqueda y selección de personal para cargos gerenciales, mandos medios y niveles operativos, colaborando tanto con empresas privadas como estatales de diversos rubros.

Perfiles que busca: comerciales, de administración, tecnología, recursos humanos y marketing. +Info: www.home.kpmg.com/uy/es ManpowerGroup crea y presta servicios que contribuyen a que los clientes logren sus objetivos de negocio y de capital humano, y ayudan a incrementar su competitividad. Brinda un paquete completo de soluciones para todo el ciclo laboral, incluyendo servicios de reclutamiento de personal permanente, temporario o contratado, la evaluación y selección de profesionales, capacitación, reinserción laboral, tercerización y consultoría. Perfiles que busca: auxiliares administrativos, contables y comerciales. +Info: www.manpowergroup.com.uy Prometeo Soluciones provee talentos transformando empresas de entornos ágiles, con foco en áreas de Executive Search y Tecnología/IT, desde 2010. Articulando sus innovadoras metodologías de selección, el uso de plataformas de servicios cloud-based de punta para seguimientos y un equipo de alta eficiencia, crea experiencias únicas. Sus soluciones a medida impulsan a líderes y empresas, acelerando la prosperidad en los mercados. Prometeo es talento en movimiento. Perfiles que busca: tecnología y cargos ejecutivos. +Info: www.prometeosoluciones.com

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PwC es una red de firmas presente en 158 países con más de 236.000 personas comprometidas en brindar servicios de calidad relacionados con auditoría, consultoría de negocios, asesoramiento tributario, legal y contable. PwC Uruguay busca generar espacios y prácticas de trabajo flexibles e innovadoras, así como beneficios que se ajusten a tus necesidades. Si estás por comenzar tu carrera profesional, tu futuro comienza aquí. Perfiles que busca: estudiantes y profesionales de Ciencias Económicas, Ingeniería, Marketing, Comunicación, Derecho y Psicología. +Info: www.pwc.com.uy/carrera Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Capital Humano. Esto fue posible gracias al compromiso con sus candidatos y clientes, para brindarles un servicio de calidad y en primera persona, así sea para que una persona encuentre el empleo de sus sueños en la compañía que siempre admiró o que una empresa logre dar el salto cualitativo que buscaba por haber incorporado a los profesionales que entienden su cultura y forma de trabajo. Perfiles que busca: jóvenes profesionales, perfiles de tecnología, finanzas, comerciales y técnicos.

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+Info: www.randstad.com.uy

UNIVERSIDADES

FACULTAD DE INGENIERÍA - UDELAR

INGENIERÍA deMuestra DE NORTE A SUR La sede de Salto del Centro Universitario Regional Litoral Norte (Cenur LN) recibirá la primera exposición que se llevará a cabo en la décima edición de Ingeniería deMuestra (IdM). Montevideo, Tacuarembó y Rocha también tendrán su muestra de innovación e ingeniería. Proyectos de Salto, Paysandú y Montevideo serán exhibidos en IdM Salto, actividad que tendrá lugar el 7 y 8 de setiembre, de 16.00 a 21.00 h, en el hall de planta baja del Cenur LN de Salto de la Universidad de la República (Udelar). SOL, BITS Y ECUACIONES Ocho de las propuestas salteñas que se expondrán corresponden al Departamento del Agua, dos al Departamento de Física, una al Departamento de Matemática y Estadística, y dos al área de Arquitectura. Mientras que de Paysandú se exhibirán nueve proyectos del Departamento de Ingeniería Biológica. En tanto, los distintos institutos de Facultad de Ingeniería (Fing) de Montevideo también harán su aporte. Agrimensura participará con dos proyectos, el Instituto de Ingeniería Eléctrica presentará cuatro, el Instituto de Computación dos, y el de Mecánica de los Fluidos seis.

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Asimismo, habrá presencia de la Comisión Técnico Mixta de Salto Grande y de la Comisión Administradora del Río Uruguay.

A la exposición de los proyectos se le sumarán otras actividades, como ser un Concurso de Ingenio Hidráulico, donde los estudiantes deberán diseñar una turbina que genere energía con materiales no convencionales; y “Mi proyecto en 180 segundos”, donde expondrán sobre tesis de grado y proyectos de investigación. Habrá una Búsqueda del Tesoro organizada por el Instituto de Agrimensura de Montevideo y una demostración de geofísica. También se prevén visitas al Laboratorio de Energía Solar y a la Represa de Salto Grande. Organizan: Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República y su Fundación Julio Ricaldoni. Co-organizan en las sedes regionales: Centro Universitario Regional Litoral Norte (CENUR LN), Centro Universitario Regional del Este (CURE) y Centro Universitario Tacuarembó (CUT).

Apoyan: Ministerio de Industria Energía y Minería (MIEM), Antel, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP), Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU), UTE, Intendencia de Montevideo, Agesic, Comisión Técnico Mixta de Salto Grande y Comisión Administradora del Río Uruguay.

PARA AGENDAR

EN LOS MESES SIGUIENTES CONTINUARÁ LA CELEBRACIÓN DE LA DÉCIMA EDICIÓN DE IDM, ORGANIZADA POR FING Y LA FUNDACIÓN JULIO RICALDONI: • IdM Salto: Viernes 7 y sábado 8 de setiembre. • IdM Montevideo: Jueves 4, viernes 5 y sábado 6 de octubre. • IdM Tacuarembó: Viernes 19 y sábado 20 de octubre. • IdM Rocha: Viernes 9 y sábado 10 de noviembre.

Todos los eventos se realizan con entrada libre y gratuita.

UNIVERSIDADES ESPECIAL:

UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA

¿ROBOTIZACIÓN? ‘Robota’ en varias lenguas eslavas se refiere a trabajo y especialmente a trabajo duro o incluso al período de trabajo que un siervo otorgaba a su señor en siglos pasados. Actualmente estamos enfrentando una revolución desde el plano laboral con la fuerte irrupción con fuerza de la robótica en los distintos órdenes de la vida. Desde robots quirúrgicos, asistentes de diagnóstico o cuidados, de compañía, guía turística o comercial o los ya clásicos modelos industriales hasta robots de rescate o de exploración oceánica, espacial, desarrollos militares, simples juguetes o la irrupción de los ‘chatbot’ el mundo de la robótica ha impactado nuestra sociedad y especialmente el mundo del trabajo. Temas como Inteligencia Artificial, Aprendizaje Automático, Gestión de grandes volúmenes de Datos, Internet de la Cosas están marcando tendencia en el contexto internacional y también en el mercado local. Precisamente ese un punto al cual prestarle mucha atención.

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Más allá de la automatización de la revolución industrial y algunas experiencias puntuales anteriores, la presencia de robots en la industria, en la forma que hoy los conocemos, comienza en la década del 60 del siglo pasado e inmediatamente después surgen debates acerca de la pérdida de puestos de trabajo ante dicha robotización.

Si bien eso ha sucedido, sucede y sucederá a lo largo del tiempo ya que es natural la evolución de las formas de trabajo de la humanidad. Constantemente se produce la desaparición o transformación de oficios y profesiones y la aparición de muchas otras pero marcadamente estamos asistiendo a una instancia de cambio dada por la combinación de los aspectos vinculados con la robótica y la inteligencia artificial que hace que la presencia de distintos tipos de robots con capacidades más parecidas a las humanas (y superiores en varias áreas) ponen en debate naturales temores ante el cambio. Es cierto que rápidamente diversos puestos de trabajo desaparecerán, y ese tema ya lo vemos en la vida diaria, (desde un asistente telefónico o un cajero entre muchos otros) pero también es cierto que surgen nuevas posiciones laborales vinculadas con las nuevas realidades que se hacen cada vez más accesibles.

El aspecto central a no descuidar es la capacidad de las personas de reconvertirse y desarrollar habilidades y competencias que les permitan adaptarse a las nuevas posiciones laborales, las cuales van surgiendo con el cambio tecnológico, o son creadas por las propias personas para satisfacer nuevas demandas de mercado. Como señalamos en otra oportunidad la Universidad, como fuente de investigación pero fuertemente como centro de vinculación con el medio, debe ser un agente catalizador del interés, de los jóvenes y los profesionales, enfocándose sobre un modelo centrado en el aprendizaje y en el fortalecimiento de estrategias que faciliten el desarrollo de competencias, para un mundo globalizado e instantáneo. Mag. Daniel Jenci, Decano de la Facultad de Ingeniería de UDE

UNIVERSIDADES ESPECIAL:

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL URUGUAY

ESTUDIANTE DE LA UCU GRABA SU

SEGUNDO DISCO EN EL CENTRO IGNIS

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“Acercarse a las turbinas” es el nombre del trabajo de Agustín Casulo, estudiante de la Licenciatura en Ingeniería Audiovisual

“Es un disco pop, con un tinte de todas las influencias musicales que yo tengo como lo son el rock, el rap y la música más disco. También, tiene un concepto muy marcado, que surge a través del intercambio que hice el año pasado, donde estuve viviendo seis meses en España. Ese aventurarse a lo desconocido, a lo nuevo, ese salir de la zona de confort”, señala Agustín Casulo sobre Acercarse a las turbinas, su segundo disco, que grabó en el Centro Ignis de la Universidad Católica del Uruguay.

“Para éste disco participaron varios músicos a los que admiro un montón, como Roberto Rodino (Campo), Diego Munúa (Chala Madre), Leo Bentancour y Agustín Barayolo (Chala Madre/Mala Tuya), Chole (Abuela Coca). Para trabajar a la par de ellos y estar a la altura, hay que autoexigirse, lo que es un honor, y supone un aprendizaje tremendo”, resaltó Agustín.

La grabación del disco fue posible gracias a la iniciativa Ignis Convoca, un sistema de apoyos y contrapartidas que impulsa a estudiantes y egresados de la Universidad a participar en concursos, festivales y desarrollar proyectos personales profesionales.

Ignis es el centro audiovisual de la Universidad Católica del Uruguay. Su visión es convertirse en un polo universitario que dé impulso a la producción audiovisual nacional, de comunicación y entretenimiento, para Uruguay y el mundo.

Agustín, que grabó las voces y guitarras para su disco, considera que el apoyo brindado por Ignis “fue fundamental porque cuentan con equipos e instalaciones de primer nivel que me permitieron lograr la calidad del producto que quería ofrecer”. Para el Centro Ignis “es una alegría enorme poder contribuir directamente a que estudiantes como Agustín puedan seguir creciendo más allá de su recorrido curricular. Apostamos a proyectos creativos y a profesionales apasionados por lo que hacen. Ese es el espíritu de Ignis Convoca” afirma la Lic. Natalia Espasandín, coordinadora del centro.

SOBRE EL CENTRO IGNIS

UNIVERSIDADES ESPECIAL:

UNIVERSIDAD ORT URUGUAY

LA REVOLUCIÓN DE LOS ROBOTS Y LOS NUEVOS TALENTOS Un estudio de la Universidad de Oxford revela que cerca de 700 profesiones serán reemplazadas por robots en los próximos 20 años. ¿Cómo se adaptan los recursos humanos a los nuevos desafíos planteados por la Cuarta Revolución Industrial? La profesora visitante de la Universidad ORT Uruguay Amparo Díaz-Llairó, experta en el área, contó cómo hacer frente a la creciente automatización y robotización en el mercado laboral. PepsiCo, L’Oréal e Ikea son solo algunas de las empresas multinacionales que desde 2007 están utilizando los servicios del robot Vera. Se trata de un desarrollo de la startup rusa, Stafory, que mediante la aplicación de inteligencia artificial es capaz de entrevistar hasta 1.500 candidatos para un puesto de trabajo por día.

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Actualmente el mundo está atravesando la Cuarta Revolución Industrial, un fenómeno que está atado a la transformación tecnológica. El foco está en alcanzar la automatización total, no solo de la manufactura, sino también de ciertos servicios que hasta hoy eran atendidos únicamente por los seres humanos.

A mediados de julio de 2018, la Universidad ORT Uruguay recibió como profesora visitante de la Escuela de Postgrados de la Facultad de Administración y Ciencias Sociales a Amparo Díaz-Llairó, directora ejecutiva de la firma española Global Human Capital Group. En aquel entonces, la experta en recursos humanos indicó que de acuerdo con un estudio de la Universidad de Oxford, cerca de 700 profesiones serán reemplazadas por máquinas en 20 años. Es más, a partir de las previsiones macroeconómicas de la Unión Europea, se estima que los robots realizarán 47% de las tareas que hoy son llevadas adelante por seres humanos. Si bien el impacto de la revolución tecnológica en el mercado laboral supone la pérdida de más de 1.600 millones de empleos, a partir de la próxima década surgirán casi un

millón de vacantes en el área tecnológica. Aquellos que sean capaces de reciclarse, de crear y mostrarse flexibles ante las nuevas posibilidades serán parte de 45% de los puestos de trabajo que se vayan a generar. Con el fin de aprovechar esas posibilidades, Díaz-Llairó explicó que aunque lo ideal es que los jóvenes estudien y hagan lo que más les guste, en caso de no saber qué elegir, el camino seguro lo ofrece la tecnología, ya que falta personal calificado para cubrir la demanda del sector. La modernización en los campos de la ecología, sanitaria, turismo y las TIC requerirá mano de obra humana, ya que son áreas en las que —al menos por ahora— los robots no logran reemplazar a las personas. Los desafíos, de cualquier manera, no se presentan únicamente a los candidatos, sino también a los empleadores. Según indicó la profesora visitante de ORT, el reclutador debe ser “mitad psicólogo y mitad artista”. La razón está en que, para encontrar un candidato —y más si es en el área tecnológica— es clave implementar ciertas prácticas creativas, ya que todo el mercado está en la búsqueda de nuevos talentos. “Los informáticos escasean y tienen ofertas por doquier. En ese contexto, ser creativo cobra vital relevancia”, concluyó.

UNIVERSIDADES ESPECIAL:

LOOP

UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

Semana de la Innovación: una experiencia para potenciar lazos

LOOP, la Semana de la Innovación en Montevideo, fue coorganizado por cinco universidades locales (Universidad de Montevideo, Universidad Católica del Uruguay, Universidad CLAEH, Universidad Tecnológica del Uruguay y Universidad ORT) y capacitó a más de 500 estudiantes, docentes, preuniversitarios y egresados del país y de Latinoamérica.

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La temática central del encuentro, que tuvo lugar entre el 1º y el 5 de agosto, fue la innovación social y el empoderamiento de los jóvenes como agentes de cambio. Los pilares fundamentales que guiaron a los 45 jóvenes voluntarios organizadores fueron la innovación, el impacto y la inclusión. Por primera vez en Uruguay, estudiantes y asesores de diversas universidades nacionales se unieron para llevar a cabo una semana hecha por y para jóvenes interesados en ser líderes sociales y en atacar problemas reales de Uruguay. A su vez, en LOOP 2018 se realizó el primer encuentro latinoamericano de jóvenes egresados del programa University Innovation Fellows de la Universidad de Stanford.

Se dictaron 17 talleres orientados a públicos diferentes. Vale destacar la participación de 22 estudiantes extranjeros de Chile, Perú, Colombia y Puerto Rico. Durante LOOP también se realizó el primer Bootcamp de Innovación Social, una competencia entre 12 equipos multidisciplinarios y multinacionales que buscaron generar soluciones innovadoras a los tres desafíos propuestos: empoderamiento de la mujer en el ámbito laboral, hambre y pobreza y educación de calidad. Para esto, los participantes trabajaron mano a mano con las ONGs CEPRODIH, Movimiento Luceros y Enseña Uruguay. Los problemas fueron elegidos con base en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El evento fue patrocinado por la Embajada de Estados Unidos en Uruguay y la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE). A su vez, contó con el apoyo de FIIS, Vitale, 3M, Njambre, Acceso Fácil, Easy y Smart Talent Uruguay XXI. Además, fue

declarado de interés ANII y MEC Uruguay. LOOP 2018 tuvo 12 oradores internacionales de gran prestigio, como por ejemplo, Netta Wang de la Universidad de Stanford, Federico Seineldin de Argentina y Nir Tsuk de Israel. En el plano nacional disertaron 7 expertos. Más que un evento, LOOP es una comunidad que apunta al cambio, al impacto y la inclusión en Latinoamérica a través de la innovación. Redacción: Gala Maldonado Fotografía: Florencia Martínez Parodi, Maximiliano Spera e Ignacio Martínez Cabrera

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