PRO Universitarios #69 by Medios y contenidos

prouniversitarios.com - Edición Nº. 69 - 2018 Revista de distribución gratuita. Prohibida su venta. Producción mediosycontenidos.com

GUÍA DE

MARCAS EMPLEADORAS LA OPINIÓN DE LOS ESTUDIANTES ACERCA DEL MERCADO LABORAL Y EN QUÉ EMPRESAS ASPIRAN APLICAR SUS CONOCIMIENTOS.

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ESPECIAL

DIRECTV

UNA EMPRESA QUE INSPIRA DIRECTV es una empresa multinacional que opera en Uruguay y actualmente es parte del grupo AT&T, una de las compañías de telecomunicaciones más grandes del mundo, que emplea a más de 268.000 personas en sus diversas operaciones alrededor del mundo. La empresa ofrece beneficios muy interesantes para estudiantes y jóvenes profesionales, ayudándolos a transitar un camino de motivación, crecimiento, aprendizaje y contacto permanente con mercados internacionales.

QUÉ BUSCA DIRECTV EN SUS FUTUROS PROFESIONALES La cultura de la empresa está formada por dos pilares fundamentales: la comunicación honesta, transparente y sin barreras, y el trabajo en equipo. Al momento de elegir nuevos colaboradores, DIRECTV prioriza la experiencia y las ganas de aprender por encima de la formación específica en determinadas ramas del conocimiento. “Valoramos mucho que las personas cuenten con habilidades de comunicación y empatía, el espíritu innovador, la orientación a resultados, el enfoque internacional y las ganas de desarrollarse”, asegura Federico De Los Santos (HR Business Partner). “Adicionalmente, y como se trata de una industria muy dinámica, la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios es una competencia fundamental para formar parte de nuestros equipos”.

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ESTÍMULO AL TALENTO FEMENINO Este último año la organización ha trabajado muy fuertemente buscando atraer e impulsar el talento femenino a través del programa Mujeres LATAM. Federico explica que esta iniciativa trabaja en función de 3 pilares: mentoring, visibi-

“VALORAMOS MUCHO QUE LAS PERSONAS CUENTEN CON HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y EMPATÍA, EL ESPÍRITU INNOVADOR, LA ORIENTACIÓN A RESULTADOS, EL ENFOQUE INTERNACIONAL Y LAS GANAS DE DESARROLLARSE”, Federico De Los Santos.

lidad y búsqueda de oportunidades y training. La organización Great Place to Work valoró la orientación de la empresa hacia la inclusión y el liderazgo femenino, y reconoció a DIRECTV con la mención “Diversidad” en la pasada ceremonia de premiación de “Los Mejores Lugares para Trabajar”. CADA INTEGRANTE ES DUEÑO DE SU PROPIO DESARROLLO DIRECTV cuenta con un programa de gestión del desempeño en el cual no sólo se definen objetivos a nivel del negocio sino metas que van de la mano con los intereses personales de carrera de cada colaborador. “El diferencial de este programa es que pone su mayor foco en potenciar al máximo las fortalezas de la persona, mientras lateralmente trabaja con planes reales sobre sus oportunidades de mejora”, comenta Federico.

menta. “El programa de jóvenes profesionales consiste en hacer 3 o 4 rotaciones por diferentes áreas de la compañía durante un año y luego, de existir la vacante, uno puede ser seleccionado para quedarse definitivamente en una de ellas. El programa además brinda a los colaboradores mucha visibilidad y la oportunidad de tener una mirada global del negocio”.

DE BUENOS AIRES A MONTEVIDEO Ricardo Uriburu es un joven profesional de DIRECTV Argentina, que en este momento se encuentra trabajando en Uruguay. Luego de ingresar en un programa de Jóvenes Profesionales, le informaron de una oportunidad en nuestro país y tomó la decisión de venirse y asumir todos los desafíos, pero también las oportunidades de crecimiento que esta decisión implicaba. “No conocía mucho de DIRECTV Uruguay antes de venir, pero me encontré con personas muy abiertas, lo que me facilitó aprender a hacer mis tareas en muy poco tiempo”, co-

“NO CONOCÍA MUCHO DE DIRECTV URUGUAY ANTES DE VENIR, PERO ME ENCONTRÉ CON PERSONAS MUY ABIERTAS, LO QUE ME FACILITÓ APRENDER A HACER MIS TAREAS EN MUY POCO TIEMPO”, Ricardo Uriburu

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BENEFICIOS ESPECIALES La organización cuenta con una propuesta de valor muy completa y diferencial que incluye un amplio plan de licencias especiales, cobertura de salud de primera línea, acceso a red de gimnasios, apoyo económico para carreras de grado y posgrado, días de home office y programa de idiomas, entre otros.

APRENDER EN ESCENARIOS CAMBIANTES Matilde Armentano trabaja en DIRECTV hace 3 años y actualmente ocupa el cargo de Analista en Publicidad mientras cursa una Maestría en Dirección en Comunicación. En todo este tiempo, asegura que su experiencia ha aumentado. “Mi primer puesto en la empresa fue en un rol nuevo para el área, lo que me brindó la posibilidad de experimentar, proponer ideas, aprovechar las oportunidades que ofrece un producto en crecimiento, conocer el core del negocio y de relacionarme con todas las áreas de la empresa. Luego, gracias a la reestructura de la compañía, surgió la posibilidad de perfeccionarme en el rol de Analista de Publicidad, que también era nuevo en el equipo de Comunicación de Uruguay. Este rol me permitió aplicar mi formación académica, asumiendo mayores responsabilidades y permitiéndome crecer en lo personal y perfeccionar mis conocimientos en la materia”. Matilde asegura que DIRECTV brinda herramientas que permiten a sus colaboradores ser más competitivos en el mercado laboral. “Esto se logra gracias a los desafíos y dinamismo del negocio, la formación constante y el trabajo en equipo. En lo personal, no puedo estar más agradecida con la empresa, ya que me permitió contar con el apoyo económico para realizar el Máster en Dirección de Comunicación, que sin esta ayuda no hubiera podido cursar. También fue fundamental la flexibilidad horaria, dado la exigencia que dicha formación requiere”.

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“EN LO PERSONAL, NO PUEDO ESTAR MÁS AGRADECIDA CON LA EMPRESA, YA QUE ME PERMITIÓ CONTAR CON EL APOYO ECONÓMICO PARA REALIZAR EL MÁSTER EN DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN, QUE SIN ESTA AYUDA NO HUBIERA PODIDO CURSAR”, Matilde Armentano.

“DIRECTV ES UNA EMPRESA QUE DEJA A SUS INTEGRANTES SER, Y LES DA OPORTUNIDADES DE DESARROLLO, DE CRECIMIENTO, DE SUPERARSE”, Liza Mazzeo. OPORTUNIDADES DENTRO Y FUERA DEL PAÍS Juan Siekavica es Licenciado en Comunicación y Analista en Marketing. Hace tres años que integra el equipo de DIRECTV, donde actualmente se desempeña como Analista de Adquisición Pospago. Para Juan, la visibilidad a nivel internacional es uno de los grandes beneficios de trabajar en la organización. “Tu trabajo lo pueden ver desde todos los países que componen DIRECTV Latin America, posicionándote como profesional no sólo a nivel nacional, sino también afuera, pudiendo acceder a propuestas laborales en toda la región. Las oportunidades de crecimiento son muchísimas y pueden darse dentro de la empresa, pasando por distintas áreas, o con la posibilidad de moverse en la región a países como Argentina, Chile, Perú, Colombia o Ecuador”.

SALIR DE LA ZONA DE CONFORT Andrea Borges es Licenciada en Administración y trabaja en DIRECTV como Auditora Interna. Si bien actualmente es bastante común que las organizaciones decidan contar con una posición de auditoría, suele ser un cargo que aplica mayormente al sector financiero. Por eso, para Andrea, desarrollar esta tarea en una empresa de entretenimiento ha representado un camino de aprendizaje y desarrollo. “Cuando ingresé, lo primero que me sorprendió fue la tecnología, los contenidos exclusivos y producciones propias, un diferencial que realmente agrega valor y todo llevado adelante por un equipo joven y en un ambiente distendido a pesar de las exigencias. En este período he tenido responsabilidades que desafían el rol tradicional del auditor interno y me han llevado a obtener mayor conocimiento en áreas de tecnología y seguridad informática, complementando mi formación”. IR UN POCO MÁS ALLÁ Liza Mazzeo es Licenciada en Comunicación Publicitaria y realizó un Posgrado en Responsabilidad Social Corporativa. Integra la empresa desde hace 4 años y actualmente ocupa el cargo de Jefe de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). “DIRECTV es una empresa que deja a sus integrantes ser, y les da oportunidades de desarrollo, de crecimiento, de superarse. En lo personal, he participado en proyectos internos y externos transversales, he podido innovar, llevar un paso más allá al área, he podido participar también en proyectos regionales, viajar, conocer culturas y diferentes formas de hacer las cosas”.

“EN ESTE PERÍODO HE TENIDO RESPONSABILIDADES QUE DESAFÍAN EL ROL TRADICIONAL DEL AUDITOR INTERNO Y ME HAN LLEVADO A OBTENER MAYOR CONOCIMIENTO EN ÁREAS DE TECNOLOGÍA Y SEGURIDAD INFORMÁTICA, COMPLEMENTANDO MI FORMACIÓN”, Andrea Borges.

“TU TRABAJO LO PUEDEN VER DESDE TODOS LOS PAÍSES QUE COMPONEN DIRECTV LATIN AMERICA, POSICIONÁNDOTE COMO PROFESIONAL NO SÓLO A NIVEL NACIONAL, SINO TAMBIÉN AFUERA, PUDIENDO ACCEDER A PROPUESTAS LABORALES EN TODA LA REGIÓN”, Juan Siekavica.

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Liza entiende que lo anterior se debe en gran parte al ambiente de la empresa, al que describe como relajado y divertido. “Se respira trabajo en equipo, solidaridad y ganas de querer trabajar y pasarla bien. A mis jefes los defino como cercanos. Tienen la capacidad de escuchar y al mismo tiempo son desafiantes en cuanto a animarnos a todos a ir un poco más allá”.

ESPECIAL

Encuesta 2018

PERFIL DEL ESTUDIANTE UNIVERSITARIO PRIORIDADES A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO Se les presentó a los encuestados una lista cerrada de posibles factores de elección de un trabajo, que debían jerarquizar del más importante al menos importante en una escala del 1

al 5. Si consideramos todo el universo de estudiantes universitarios, el factor mencionado en primer lugar es el sueldo, seguido por la carga horaria y las posibilidades de desarrollo. ¿Cuáles son tus prioridades a la hora de elegir un empleo?

Sueldo (Incluyendo otros beneficios)

Carga horaria

Posibilidades de desarrollo

Flexibilidad en el horario

Funciones a desarrollar

Ubicación geográfica

Capacitación

Prestigio de la institución

Posibilidad de trabajar con otros países desde Uruguay o viajando

LUGAR

PRIMERO

SEGUNDO

TERCERO

CUARTO

QUINTO

No lo menciona

Este estudio es una realización de PRO Universitarios. Los datos fueron recabados y analizados a través de la encuestadora Grupo Radar. El trabajo de campo fue realizado entre el 14 de agosto y el 30 de setiembre de 2018. Se obtuvo una muestra de 2.700 casos, que fueron ponderados de acuerdo al peso real de cada universidad y cada una de las facultades, según los datos oficiales del MEC y del VII Censo de Estudiantes de Grado de la Udelar. Cabe destacar que se obtuvieron respuestas de estudiantes de todas las facultades y de todas las universidades.

Entre los meses de agosto y setiembre de 2018 se desarrollo una nueva edición de la encuesta Perﬁl del Estudiante Universitario, que tiene el objetivo de dar a conocer la opinión de los estudiantes acerca del mercado laboral, cuánto conocen del mismo, cuáles son sus expectativas y en qué empresas aspiran aplicar sus conocimientos.

TOP10

LAS EMPRESAS PREFERIDAS PARA TRABAJAR Consultamos a los estudiantes en qué empresas instaladas en Uruguay les gustaría trabajar. En esta edición de la encuesta, con el objetivo de acercarnos más a la realidad, decidimos clasificar a las empresas que obtuvieron más menciones según la carrera o área de conocimiento de los encuestados.

ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA Las principales empresas mencionadas por los estudiantes de carreras de Ciencias Económicas y Administración Udelar, Administración y Ciencias Sociales ORT, Ciencias Empresariales UCU, Ciencias Empresariales UDE, Ciencias Empresariales y Económicas UM.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 APOYAN

Banco República Banco Central del Uruguay Dirección General Impositiva Ministerio de Economía y Finanzas Banco de Previsión Social MercadoLibre Banco Santander CPA Ferrere Coca Cola ANTEL

INGENIERÍA Las principales empresas mencionadas por los estudiantes de carreras de la Facultad de Ingeniería de la Udelar, Ingeniería ORT, Ingeniería y Tecnologías UCU, Ingeniería UDE, Ingeniería UM.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

ANTEL UTE MercadoLibre ANCAP UPM IBM Conaprole Microsoft Tryolabs GeneXus

LA ENCUESTA COMPLETA INCLUYE MÁS DE 30 GRÁFICOS DISPONIBLES EN:

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ESPECIAL

DERECHO Las principales empresas mencionadas por los estudiantes de Derecho de la Udelar, Derecho UCU, Ciencias Jurídicas UDE, Derecho UM y Facultad de Derecho del CLAEH.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

Poder Judicial Ministerio de Relaciones Exteriores Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Palacio Legislativo Ferrere Fiscalía General de la Nación Banco República Banco de Previsión Social Guyer & Regules Dirección General Impositiva

CIENCIAS SOCIALES Las principales empresas mencionadas por los estudiantes de Facultad de Ciencias Sociales de la Udelar y Ciencias Humanas de la UCU.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

Ministerio de Desarrollo Social Universidad de la República Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay Intendencia de Montevideo Ministerio de Educación y Cultura Oficina de Planeamiento y Presupuesto Consultora de Opinión Pública Plan CAIF Administración Nacional de Educación Pública Instituto Nacional de Estadística

ARQUITECTURA Las principales empresas mencionadas por los estudiantes de Facultad de Arquitectura de la Udelar y la ORT.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 APOYAN

Intendencia de Montevideo Ministerio de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente Gómez Platero Arquitectos ANTEL Intendencia (sin especificar) Sinergia Universidad de la República Banco Hipotecario del Uruguay Agencia Nacional de Vivienda Saceem

MEDICINA Las principales empresas mencionadas por los estudiantes de las Facultad de Enfermería, Odontología y Medicina de la Udelar, Enfermería y Tecnologías de la UCU y Facultad de Medicina del CLAEH.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

Hospital Británico ASSE Hospital de Clínicas Hospital Americano Hospital Militar Asociación Española Banco de Segugros del Estado Medica Uruguaya Casmu Hospital Pereira Rosell

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ESPECIAL

SMART TALENT

Impulsa la marca empleadora de empresas de servicios globales Con 26.000 personas registradas y 300 empresas que publican oportunidades laborales, Smart Talent se ha posicionado como el portal laboral de los servicios globales. Desde su creación en 2015, ha organizado más de 70 actividades con el objetivo de dar a conocer el sector y potenciar la marca empleadora de empresas que trabajan desde Uruguay hacia el mundo. Se le llama marca empleadora (employer brand) a la reputación que tiene una empresa para atraer a los mejores talentos. El término surge de la interrelación entre la gestión de recursos humanos, la comunicación y el marketing. Un buen manejo de la misma permite que un candidato pueda tener claro qué se espera de él y, a la vez, qué puede esperar de la empresa que lo contrata. De todas formas, la marca empleadora no se termina al momento que el empleado es contratado, sino que también tiene como objetivo generar mayor identificación y compromiso en los colaboradores de la organización.

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Para potenciarla, los expertos recomiendan identificar los valores que representan a una compañía y la diferencian de las demás. Para identificar potenciales colaboradores, deben tenerse presentes los valores de aquellas personas que quieran formar parte de su equipo o simplemente integrar su comunidad. La marca empleadora funciona cuando ambos conjuntos de valores coinciden y se complementan entre sí.

A lo largo de sus tres años de existencia, el portal Smart Talent de Uruguay XXI ha organizado más de 70 actividades junto a empresas que trabajan desde Uruguay hacia el mundo con el objetivo de darlas a conocer entre estudiantes y profesionales interesados en trabajar en servicios globales, impulsando de esta forma su marca empleadora. WEBINARS En 2018, a pedido de sus usuarios, Smart Talent comenzó a realizar webinars sobre un tema actual de amplio interés para los profesionales de tecnología y negocios: Data Analytics.

“¿Qué preguntas le harías a un Data Scientist?” fue el título del último webinar, que estuvo a cargo de Diego Vallarino, Data & Analytics Director de Equifax. Además de compartir contenidos técnicos o temáticas relacionados con la especialidad de cada compañía, estas charlas online colaboran a difundir la marca empleadora de las empresas coorganizadoras de la actividad. Anteriormente, se realizó el webinar “Separando las aguas: Business Intelligence, Business Analytics y Big Data”, a cargo del director académico del instituto CPE, Mauricio Giacometti, quien explicó las similitudes y diferencias entre estos tres conceptos que son muy populares actualmente. Ambas charlas online se encuentran disponibles en www. smarttalent.uy Smart Talent organizará webinars a lo largo de todo el año 2019, tratando nuevas tendencias y diferentes temáticas pertinentes al mundo del trabajo.

NOTA PROMOVIDA POR WWW.SMARTTALENT.UY

CV CHECKING Esta actividad organizada por Smart Talent en conjunto con consultoras de personal permite a los usuarios del portal reunirse con profesionales en recursos humanos para tunear su curriculum y conocer tips para mejorar su desempeño en la entrevista laboral. La instancia aporta en el desarrollo de la marca personal, fundamentalmente aquella que ayuda a las personas a posicionarse en el mercado laboral. Hasta el momento, 250 personas han participado en 17 instancias de CV Checking en las principales consultoras de personal. “Estas actividades contribuyen al crecimiento profesional. Yo en lo particular las recomiendo no solo para el que está en la búsqueda activa de empleo, sino para todo profesional, pues siempre se incorporan nuevos conocimientos”, agregó Martín, uno de los asistentes al CV Checking. SMART EXPERIENCE Para dar a conocer cómo es trabajar en un parque tecnológico o zona franca y difundir su marca empleadora, Smart Talent organiza Smart Experience. En una sola tarde, las empresas allí instaladas abren sus puertas a jóvenes que tienen la oportunidad de vivir la experiencia de estos campus laborales. Hasta el momento, esta actividad se realizó en Zonamerica y en el Parque Tecnológico del LATU, permitiendo a los participantes recorrer las instalaciones y visitar empresas que desarrollan servicios desde Uruguay al mundo. “En lo personal, fue muy productivo porque pude aprender cómo funciona el mundo empresarial. Lo mejor fue poder conocer instalaciones de empresas en un ambiente distendido en contacto directo con los empleados”, señaló Pablo, uno de los asistentes a Smart Experience. UN CAFÉ EN En Un café en, las empresas abren las puertas a un grupo reducido de participantes para que conozcan sus instalaciones y conversen mano a mano con sus gerentes, referentes y colaboradores, quienes les cuentan su modelo de negocios y cómo es trabajar allí. Desde que se creó Smart Talent en abril 2015, se realizaron 43 cafés a los que asistieron más de 300 participantes que valoraron la posibilidad de conocer personalmente e intercambiar de una forma distendida con los líderes empresariales. “Estoy muy agradecido ya que por otro medio no iba a tener la oportunidad de conocer las empresas por dentro y hablar de una manera más íntima con sus empleados, lo cual me brinda conocimiento para seleccionar dónde quiero trabajar en un futuro cercano”, dijo Martín.

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“ME ENCANTÓ QUE SEA ALGO DISTENDIDO Y ENTRETENIDO PARA TENER UNA PERSPECTIVA DIFERENTE, MÁS HUMANA, DE LA EMPRESA CLÁSICA DE TRAJE Y CORBATA”, OPINÓ JUAN, QUIEN ASISTIÓ A UNO DE LOS CAFÉS

NOTA PROMOVIDA POR WWW.SMARTTALENT.UY

“CONSEGUÍ TRABAJO LUEGO DE CONVERSAR CON EL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA EN SMART TALENT DAY. REALMENTE ESTOY MUY CONTENTO Y AGRADECIDO POR SER PARTE DE ESTA GRAN COMUNIDAD”, DESTACÓ IGNACIO. TECH TRAINING El dinamismo de la industria tecnológica exige a los profesionales estar actualizados con las últimas tendencias a nivel global. Por ese motivo, Smart Talent organiza talleres en conjunto con empresas tecnológicas en los que se realiza una breve capacitación sobre herramientas que son utilizadas en el mundo empresarial. Algunos de los temas tratados en estos encuentros son buenas prácticas y lenguajes, desarrollo web y mobile, ciberseguridad, banca electrónica y metodologías ágiles, entre otros.

SMART TALENT DAY Un día al año, toda la comunidad de www.smarttalent.uy se reúne en un solo lugar para compartir experiencias, escuchar charlas y hacer networking en Smart Talent Day. A cada edición asisten en el entorno de 2000 personas y más de 50 empresas que buscan talentos, además de consultoras de personal que ofrecen CV Checking in situ, institutos de inglés con los que se puede ensayar entrevistas de trabajo en este idioma (Job Interview Practice) e instituciones educativas que difunden sus propuestas de formación de grado y posgrado. Lo que más valoran los asistentes al Smart Talent Day es conocer qué hacen las empresas y los perfiles que buscan, conversando con sus líderes y referentes en un ambiente distendido. “Lo mejor del evento es la oportunidad de conocer a las personas que están detrás de grandes empresas. En mi caso fui porque estaba buscando ingresar al mercado laboral. Me fue muy productivo conversar con ellas porque te contaban un poco lo que hacían, a qué se dedicaban y los perfiles que buscaban contratar”, contó Florencia. “Conseguí trabajo luego de conversar con el responsable de recursos humanos de una empresa en Smart Talent Day. Realmente estoy muy contento y agradecido por ser parte de esta gran comunidad”, destacó Ignacio. Si bien tradicionalmente el evento ha sido el primer sábado de setiembre, la 4ta edición de Smart Talent Day está planificada para el sábado 8 de junio de 2019.

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Ya se han realizado 13 Tech Trainings en los que se capacitaron 170 participantes. Cada instancia se realiza en las instalaciones de la empresa en dos o tres jornadas, permitiendo un intercambio enriquecedor entre los usuarios de Smart Talent y los colaboradores de cada compañía que comparten su conocimiento técnico.

“Me encantó la buena onda de los entrenadores, el ambiente agradable de la empresa y la capacidad de explicación del temario de estos mismos, de manera concisa y clara, facilitando la puesta en práctica”, resaltó Juan, uno de los participantes de Tech Training.

Sumate en www.smarttalent.uy

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ESPECIAL

CONSTRUIR OPORTUNIDADES BDO Uruguay

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BDO es una red mundial de consultores y auditores con presencia en más de 150 países que presenta interesantes escenarios de desarrollo profesional para estudiantes y profesionales de carreras de Contador Público. Los colaboradores de la firma valoran la posibilidad de cooperar con una red internacional de profesionales y brindar servicios a clientes de distintos sectores en diferentes países. Este esquema de trabajo hace posible el rápido aprendizaje en aspectos diversos, profundizando la formación universitaria y la adquisición de nuevas habilidades.

CALIDAD HUMANA PARA ALCANZAR LA EXCELENCIA

El objetivo principal de BDO es ser la primera empresa del sector en cuanto a la calidad del servicio. En este sentido, cobra especial importancia el factor humano, por lo cual la firma busca sumar a su equipo profesionales atentos y dispuestos a brindar soluciones, quienes sean capaces de analizar temas complejos. Aquellas personas que complementen su formación académica con habilidades de comunicación y puedan adaptarse a diferentes realidades de negocio, lograrán comprender verdaderamente los desafíos del cliente y su asesoramiento generará beneficios importantes.

UN CLIMA DE TRABAJO ÚNICO

Un aspecto clave para entender el clima de trabajo dentro de la firma es la cooperación. La naturaleza del trabajo en Servicios Profesionales requiere que se trabaje en equipo, por ello BDO fomenta la interacción, la consulta y la ayuda entre compañeros de equipo y personas de diferentes áreas de especialización para garantizar el triunfo de la organización a largo plazo. Esta metodología de trabajo genera un muy buen ambiente laboral, basado en la confianza y el aprendizaje continuo de los profesionales.

+INFO CONTACTO Si te interesa ser parte del equipo de BDO, podés visitar su página de LinkedIn para estar al tanto de las oportunidades laborales que vayan surgiendo. También es posible postularse a través del sitio www.bdo.com.uy

LINKEDIN BDO Uruguay

BDO centra sus búsquedas laborales en estudiantes y profesionales de la carrera de Contador Público, ofreciéndoles la posibilidad de descubrir mediante el trabajo práctico qué áreas del ejercicio de la profesión les interesan más. A partir de allí, la empresa fomenta la especialización técnica de sus integrantes y el logro de sus metas académicas a través de políticas de flexibilidad horaria amigables con el estudio para que las personas puedan alcanzar su realización profesional.

EXPERIENCIA PREVIA

Para ingresar a BDO no se requiere contar con experiencia laboral previa. Sin embargo, sí se valora que los jóvenes que empiezan a trabajar manifiesten ganas de aprender y curiosidad por todas aquellas oportunidades que puedan potenciar su desarrollo profesional. En BDO el esfuerzo es clave para llegar a lo máximo que cada integrante se proponga, por lo que el entusiasmo y la orientación a mejorar son esenciales para progresar dentro de la firma.

MAIL capitalhumano@bdo.com.uy

DIRECCIÓN Edificio Artigas - Rincón 487, Pisos 8 y 11

HABILIDADES VALORADAS

Idoneidad técnica, un carácter proactivo y una fuerte capacidad de liderazgo son algunos aspectos que la firma busca al momento de contratar nuevos colaboradores. La empresa busca que sus integrantes sean capaces de inspirar a las personas que ingresen más adelante y los motiven a emprender su propio desarrollo. El dominio del idioma inglés y en menor medida el portugués es un elemento apreciado por los responsables de BDO, así como ciertos conocimientos en tecnologías de la información, relacionados con el manejo y la implementación de sistemas de gestión. Esto último no es un requisito excluyente, pero quienes cuenten con estas habilidades estarán mejor posicionados de cara a un proceso de selección.

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PERFILES MÁS BUSCADOS

ESPECIAL

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ENCONTRAR TU CAMINO

REPÚBLICA AFAP

AMBIENTE

EQUIPO

UN EQUIPO DIFERENTE

VIVIR TUS SUEÑOS

República AFAP es una compañía que trabaja muy fuertemente el sentido de pertenencia y la idea de equipo como pilares fundamentales que le permiten a la empresa alcanzar objetivos de eficiencia y brindar resultados de calidad a sus afiliados. La organización se caracteriza por contar con profesionales de gran experiencia y otros que recién están comenzando su vida laboral. La presencia de personas jóvenes renueva el ambiente laboral y estimula a quienes están hace tiempo en la empresa a ver las cosas desde una perspectiva diferente. Esta interacción da lugar a un entorno de continuo aprendizaje, no sólo en aspectos técnicos sino también vinculados al relacionamiento interpersonal. Los integrantes de la compañía entienden y fomentan la cercanía y empatía en el trato con las personas, así como la capacidad de comprender distintas realidades a la hora de brindar respuestas confiables.

El buen ambiente laboral y el diálogo horizontal entre sus integrantes es otro elemento representativo de la forma de trabajo que tiene República AFAP. Las personas que comienzan a trabajar en la compañía vienen con sueños, objetivos y proyectos de vida. La empresa busca apoyar a sus integrantes en la consecución de esos objetivos y fomentando su realización personal. Una de las formas de hacerlo es estimulando a los integrantes más jóvenes a seguir estudiando, brindándoles horarios flexibles a través de las modalidades de pasantías y programas de trabajo para estudiantes universitarios. República AFAP también cuenta con un Centro de Documentación al cual pueden asistir todos sus integrantes a consultar textos académicos, literarios y técnicos. Esta iniciativa, además de colaborar en la formación, ofrece un espacio diferente para la recreación durante las horas de descanso.

VALORES

INNOVACIÓN

NUEVOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

LA OPINIÓN DE LOS JÓVENES IMPORTA

La empresa acompaña el ingreso de los colaboradores brindándoles capacitaciones en diferentes temáticas vinculadas al trabajo diario y también busca que adquieran conocimientos técnicos y herramientas informáticas que hacen una diferencia no sólo para el trabajo que desempeñan dentro de la organización sino para el futuro de su vida profesional. Ingresar a República AFAP presenta un abanico de posibilidades, dentro de los cuales está la opción de desarrollarse dentro de la organización, pero también aprovechar la experiencia para descubrir áreas de interés en las que el profesional puede incursionar más adelante. Muchos integrantes de la empresa destacan que aprender cómo funciona una organización líder en su sector y convivir con desafíos todos los días les ha brindado la seguridad necesaria para animarse a continuar su camino en otros espacios.

Los líderes de República AFAP entienden que las nuevas generaciones se caracterizan por un fuerte dinamismo y su capacidad de emprender y brindar un aporte a la sociedad. Por eso los jóvenes que trabajan en la compañía saben que tienen la oportunidad de ser escuchados e influir en los cambios que la empresa lleva adelante. La organización no busca perpetuar el estado de las cosas sino apuntar a una evolución constante, por lo cual las ideas propuestas por jóvenes son bienvenidas, más aún cuando significan una oportunidad de mejora. Este tipo de sugerencias ha llevado a República AFAP a evolucionar en diferentes aspectos.

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Un equipo motivado puede enfrentar cualquier desafío y si cuenta con un permanente desarrollo de capacidades, su potencial es aún mayor. Esta estrategia es la que pone en práctica República AFAP a la hora de formar equipos capaces de encontrar soluciones para una gran variedad de requerimientos. Los colaboradores de República AFAP no sólo cuentan con beneficios que les permiten estudiar y trabajar, sino que viven una experiencia única, en contacto con compañeros que los guían en su camino de crecimiento y madurez.

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL URUGUAY

UCU BUSINESS SCHOOL La nueva escuela de negocios de la Universidad Católica del Uruguay

La innovación ha sido siempre un driver importante para la UCU. Así como ofreció el primer programa de MBA en Uruguay, hoy se plantea el desafío de liderar las propuestas formativas en negocios. En ese marco, surge UCU Business School (UCUBS). Esta apuesta de la UCU es el resultado de la experiencia de más de 25 años en la formación de maestrías y postgrados de la Facultad de Ciencias Empresariales y de la tradición de formación ejecutiva de ISEDE y de ACDE.

UCUBS es una unidad académica nueva y dinámica que generará sinergias entre sus programas de formación, promoverá una fuerte conexión con el mundo, a partir de alianzas con prestigiosas universidades del exterior, y un relacionamiento cercano con empresas y organizaciones del país y la región. El lanzamiento se realizó el 27 de noviembre en el Aula Magna del Edificio Central, ante empresarios, emprendedores y stakeholders. Durante la presentación el Ing. Omar Paganini, MBA, director de UCUBS destacó que la propuesta formativa “pone énfasis en las habilidades blandas, en el trabajo en equipo y en la responsabilidad empresarial”. El director de la UCUBS también destacó que “el liderazgo empresarial de hoy tiene que inspirar a los colaboradores a desarrollarse y aportar valor. Y es a ese liderazgo inspirador el que deben apuntar nuestros programas”.

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“La forma de hacer negocios a nivel mundial ha cambiado, así como lo hacen las habilidades requeridas para dirigir una empresa o un emprendimiento”, afirmó Paganini. Para el director de UCUBS “el mundo necesita líderes flexibles que inspiren y actúen transformando sus organizaciones para adaptarse y crecer en un contexto de cambio. Esto implica comprender los desafíos de los tiempos que corren para identificar y salir a buscar las oportunidades que ofrece un mercado en permanente evolución”.

El rector de la Universidad Católica del Uruguay, P. Dr. Julio Fernández Techera, S.I., agradeció a los presentes por acompañar en el lanzamiento. Destacó que “esta Business School tiene 60 años de historia, a través de ACDE y la universidad. Es desde esta rica historia que nos paramos con el compromiso de ir a más”. Asimismo, afirmó que “una escuela de negocios se tiene que nutrir de distintas disciplinas, en un contexto en el que necesitamos líderes cada vez más innovadores”. Los profesionales que quieran destacarse deberán entender la innovación como una necesidad central, sacar partido de la revolución tecnológica y comprender las transfor-

maciones sociales y económicas que enfrenta Uruguay y el mundo. En este sentido, es fundamental que desarrollen habilidades para dirigir equipos de alto desempeño, a través de metodologías actuales centradas en los aprendizajes efectivos. Para Paganini, las escuelas de negocios exitosas están para “generar experiencias de aprendizaje, con empresas reales, con clientes con problemas reales”. Otro de los puntos clave de la propuesta de UCUBS es la internacionalización y el intercambio. Como Escuela de Negocios de la Universidad Católica del Uruguay, integra la red de universidades jesuitas, que cuenta con algunas de escuelas de negocios líderes a nivel mundial: ESADE, Fordham, Loyola Chicago o Loyola Andalucía. Y, a nivel regional, se están fortaleciendo los vínculos con la Universidad Católica Argentina o la Universidad del Pacífico: “nos permitirá traer programas exitosos y realizar intercambios, tanto de profesores como de estudiantes”, cerró Paganini, quien durante su discurso anunció el proyecto del nuevo edificio que tendrá UCUBS. CONFERENCIA INAUGURAL Para el lanzamiento de UCUBS se invitó a Jesús Casado Navarro-Rubio, experto internacional en empresas familiares y secretario general de European Family Businesses. Entrevistado por Facundo Ponce de León, Casado Navarro-Rubio destacó que “desde 2008 hasta 2018, las empresas familiares han mantenido o creado empleo frente a las multinacionales que lo han ido perdiendo”. Durante la charla, el experto señaló que algunos aspectos fundamentales para el crecimiento de las empresas familiares son: “el pensamiento a largo plazo, la innovación, la globalización y pensar en grande”, a la vez que invitó a romper el mito “que la empresa familiar deba nacer y morir PYME”. Casado afirmó que “cada generación tiene un rol diferente. Los mayores quieren preservar los valores y eso es positivo. Lo que puede ser negativo es si esta generación impide a las nuevas poder innovar. La generación más antigua tiene el papel de ser el coach de la generación siguiente”.

ESPECIAL

INFORMACIÓN QUE MUEVE AL MUNDO

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Equifax

Equifax es una compañía estadounidense especializada en el análisis de información que nació en 1899 y actualmente cuenta con un importante dominio de mercado, estando presente en 24 países. En Uruguay, la empresa busca potenciarse como una plataforma de talentos y por ello busca sumar jóvenes talentosos e innovadores a sus filas, ofreciéndoles interesantes posibilidades de desarrollo personal y profesional. Equifax capacita a sus colaboradores para que puedan extraer conocimientos importantes a partir de la interpretación de datos. De esta manera, la empresa ayuda a sus clientes a tomar decisiones acertadas en un mundo cada vez más competitivo.

EXPERIENCIA PREVIA

Si bien la experiencia laboral previa es valorada para trabajar en Equifax, los responsables de la organización entienden que todos los jóvenes son capaces de generar un aporte muy significativo desde su mirada diferente, conocimientos digitales y enfoque disruptivo. Las nuevas formas de pensar y hacer negocios son muy apreciadas dentro de la empresa.

UN ESPACIO PARA CRECER

Equifax se caracteriza por la confianza que deposita en sus integrantes. La empresa es un espacio de superación, aprendizaje y motivación permanente que busca que los colaboradores más jóvenes vayan adquiriendo responsabilidades de forma progresiva. Esto es ideal para estudiantes que aún no decidieron su futuro laboral, ya que les permite ver qué oportunidades de desarrollo pueden tener a futuro, en qué áreas y cómo alcanzar sus objetivos.

+INFO PLANES DE DESARROLLO Equifax cuenta con planes de talento que permiten el acceso a capacitaciones diferenciales, formación específica y mentores asociados a su desarrollo dentro de la compañía, alcanzando una proyección regional.

FLEXIBILIDAD HORARIA El trabajo dentro de la empresa se orienta a resultados, por lo que no existe una exigencia formal de cumplimiento de un horario único, siempre y cuando el profesional se comprometa con sus tareas y objetivos.

VIERNES CORTOS La compañía intenta cortar el trabajo los viernes a las 14:30 horas, dependiendo del flujo de trabajo que haya ese día.

DIRECCIÓN

Cada nuevo integrante de la empresa es recibido de forma cálida y sincera por sus compañeros. Esto ayuda a generar un clima de colaboración que influye directamente en el trabajo a realizar. Muchos colaboradores son jóvenes y eso fomenta el sentido de pertenencia a un equipo donde la mayoría de las personas están estudiando, tienen inquietudes similares e intereses comunes.

ENFOQUE COMERCIAL Y DOMINIO DEL INGLÉS

Las personas que complementan su formación académica con habilidades de tipo comercial son muy valoradas por el equipo de Equifax. El manejo del idioma inglés es otro punto a favor para todos los postulantes y el dominio de Microsoft Excel y SQL favorece a quienes deciden postularse para trabajar en el área de procesamiento de datos. En cuanto a otras habilidades y características que son apreciadas, se considera muy importante ser innovador, creativo, orientado a resultados y tener una mentalidad ágil de trabajo.

WTC Montevideo, Torre 3, Piso 7

CONTACTO SI te interesa trabajar en Equifax, ingresá a su sitio web www.equifax.com.uy y visitá la parte de Carreras.

PERFILES MÁS BUSCADOS

La compañía enfoca sus búsquedas laborales a personas con formación en Finanzas, Marketing, Comercial, Data & Analytics, IT, Operaciones y Recursos Humanos, entre otras. Las carreras más requeridas por la organización son Economía, Administración de Empresas e Ingeniería de Sistemas.

VARIEDAD DE PROYECTOS

La variedad de proyectos que maneja la empresa permite a las personas trabajar en temas diferentes desde su rol. A esto se suma el trabajo entre diferentes áreas, lo que siempre es una oportunidad para aprender.

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BUEN AMBIENTE LABORAL

ESPECIAL

UN CAMINO LLENO DE RECOMPENSAS

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Ernst & Young (EY) es una firma de servicios profesionales de carácter global que pertenece al grupo denominado “Big Four”, integrado por las cuatro firmas más importantes del mundo. La organización trabaja con empresas de distintos rubros en auditoría, asesoramiento impositivo y consultoría. Dentro de cada una de estas líneas, hay servicios o áreas más específicas. El equipo de EY está integrado en su mayoría por contadores, pero la firma también emplea a licenciados en Administración, abogados e ingenieros dentro del área de sistemas. La organización presenta a sus integrantes oportunidades de capacitación en el exterior, acceso a metodologías de trabajo novedosas y el respaldo de una firma prestigiosa a nivel mundial, así como oportunidades de crecimiento reales y planificadas.

Alejandro Barboni ingresó a EY en 1990, en 2003 fue nombrado Socio Líder del Área de Auditoría y desde 2017 ocupa el cargo de Country Managing Partner de la firma en Uruguay. Con una clara experiencia que lo respalda, Alejandro asegura que para lograr el éxito del negocio de sus clientes, EY busca a los mejores talentos, sin hacer distinciones entre universidades públicas o privadas. “Tenemos distintas políticas que buscan hacer más atractiva la firma para los jóvenes, como la flexibilidad horaria. Para aquellos colaboradores que aún están estudiando, manejamos posiciones de 6 horas y en algunos casos 4 horas. Por otra parte, lo que brindamos es una capacitación permanente. Más allá de que la profesión misma lo exige, nosotros incorporamos como una norma que nuestros integrantes tengan una determinada cantidad de horas de aprendizaje a través de capacitaciones presenciales -que tienen lugar en Montevideo, Buenos Aires o Estados Unidos- o en modo online”. FOMENTAR LA CERCANÍA ENTRE LAS PERSONAS La firma cuenta con un sistema de consejeros y aconsejados que establece que cada Gerente o Ejecutivo tiene un grupo de personas a quienes monitorea en pos de lograr su desarrollo. Este año, EY lanzó una estrategia denominada Counseling Family, que funciona a nivel global y consiste en que los integrantes con experiencia tienen un grupo de 20 personas con los que realizan reuniones y charlas temáticas. “Buscamos que se comenten ciertos aspectos de la firma y al mismo tiempo, se toman en consideración algunos comentarios de los colaboradores más jóvenes”, comenta Alejandro. “Más allá de tener una dinámica de consejero-aconsejado, creemos que debe existir un ámbito distinto de interacción que fomente la cercanía entre las personas. Creemos que esto puede ser muy provechoso para construir buenas prácticas de trabajo en equipo, conociéndonos más para lograr mejores resultados. Messi es muy bueno, pero juega con 10 más que le arman el juego. Con esto, lo que quiero decir es que si bien los logros individuales son positivos y destacables, el trabajo en equipo potencia el desarrollo de todos los que somos parte de EY”.

DESPERTAR LA CURIOSIDAD Para Gastón, estar actualizado a nivel de conocimientos es crucial para trabajar en el sector de servicios profesionales. “La curiosidad es algo que tengo incorporado. Continuamente estoy buscando información y necesito estar al día con las tendencias del mercado para incorporar eso al trabajo diario. El cliente espera que uno esté informado y le cuente acerca de las novedades que pueden tener un impacto e su negocio. Por suerte, EY cuenta con acceso a plataformas de aprendizaje que nos permiten a los integrantes acceder a un abanico de conocimientos. Paralelamente, hemos tenido capacitaciones presenciales de Gestión de Proyectos, SAP, Excel, etc.” Estas capacitaciones funcionan como complemento de la formación académica. EY entiende esta realidad y fomenta facilidades para que persona como Gastón, que ingresan a trabajar siendo estudiantes, puedan terminar la universidad. “Comencé trabajando 6 horas y me dieron la facilidad de adaptar mi horario a las clases que tenía. Siempre tuve confianza para hablar con el encargado del proyecto en el que estuviera trabajando para que esto fuera posible. A esto se suman los días por estudio para exámenes. La firma otorga días extra, por fuera del parámetro legal, a sus colaboradores si éstos muestran un buen rendimiento académico”.

“TENEMOS DISTINTAS POLÍTICAS QUE BUSCAN HACER MÁS ATRACTIVA LA FIRMA PARA LOS JÓVENES, COMO LA FLEXIBILIDAD HORARIA. PARA AQUELLOS COLABORADORES QUE AÚN ESTÁN ESTUDIANDO, MANEJAMOS POSICIONES DE 6 HORAS Y EN ALGUNOS CASOS 4 HORAS. POR OTRA PARTE, LO QUE BRINDAMOS ES UNA CAPACITACIÓN PERMANENTE”, Alejandro Barboni.

UN AMBIENTE JOVEN Gastón destaca el buen clima humano que se vive dentro de las oficinas de EY. “Es una firma joven si tomamos en cuenta el promedio de edad de su staff. Somos jóvenes profesionales o estudiantes ya avanzados, y eso hace que el ambiente sea muy dinámico. Todos estamos buscando crecer profesionalmente, a eso se suma que vimos los mismos conceptos en la facultad pero notamos que su aplicación práctica es diferente, por lo cual enfrentamos desafíos similares. Por otro lado, las instancias que se generan también ayudan a construir este clima joven y motivante, como campeonatos de fútbol entre empresas, reuniones y salidas after office”.

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SENTIRSE PARTE E INVOLUCRARSE Gastón Inzaurralde tiene 24 años, es Licenciado en Dirección de Empresas y trabaja como Senior de Consultoría dentro de EY. Ingresó a la empresa mientras cursaba el cuarto y último año de la carrera. “Siempre me interesaron los negocios y sabía que quería trabajar en una de las Big Four. Cuando llegué me sorprendió el tipo de clientes que la empresa manejaba y la dimensión de sus proyectos. También me llamó la atención la apertura internacional de la firma y la posibilidad que brinda a sus colaboradores más jóvenes de hacer cosas, participar. A medida que iba adquiriendo más experiencia, podía aportar desde mi lado y sentía que era escuchado. Los referentes de la compañía son muy receptivos a nuevas propuestas. Esto logra una motivación muy grande. En mi caso, llegué a involucrarme mucho con los proyectos que llevamos a cabo. También ayuda que el área de Consultoría es muy dinámica, entonces si no sé algo en particular, busco aprenderlo rápidamente porque sé que va a generar un diferencial en el proyecto. El feedback continuo con el Gerente y el Director ayuda a que me sienta parte de lo que hacemos”.

MANTENERSE A LA VANGUARDIA Gastón integra el grupo de profesionales de EY que ascendieron a nivel Senior este año. Con motivo de este ascenso, la firma organizó un viaje a Argentina para que sus colaboradores senior se sumaran a un grupo de 200 integrantes de EY que asistieron a un curso dictado por el responsable de las capacitaciones a gerentes que emprenden viajes de negocios a Estados Unidos y encargado de liderar capacitaciones en EY España. A eso se suma la interacción constante entre colaboradores y la red global de la firma, lo que puede brindar a personas de Uruguay la posibilidad de iniciar un proceso de internacionalización, integrando el equipo de EY en otro país. “Estas instancias nos ayudan a darnos cuenta del lugar que ocupa EY en los negocios a nivel mundial, el prestigio que tiene como firma y las herramientas que utiliza para llevar adelante su actividad. Para un joven que aún está estudiando, ser parte de EY es una muy buena oportunidad para potenciar su carrera, accediendo a conocimientos y metodologías de trabajo internacionales, propias de una organización que se mantiene siempre a la vanguardia”.

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“SIEMPRE ME INTERESARON LOS NEGOCIOS Y SABÍA QUE QUERÍA TRABAJAR EN UNA DE LAS BIG FOUR. CUANDO LLEGUÉ ME SORPRENDIÓ EL TIPO DE CLIENTES QUE LA EMPRESA MANEJABA Y LA DIMENSIÓN DE SUS PROYECTOS”, Gastón Inzaurralde.

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ESPECIAL

ACTITUD Y GANAS DE CRECER

Fábricas Nacionales de Cerveza

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Fabricas Nacionales de Cerveza (FNC), parte de la familia de ABInbev, es una industria nacional líder en su mercado. Localmente elabora Pilsen, Patricia, Zillertal y Norteña, además de comercializar la línea Pepsi (Pepsi, Seven UP, Mirinda, Paso de los Toros, Teem y H20) y Gatorade.

APRENDER HACIENDO

FNC brinda a sus colaboradores la oportunidad de aprender haciendo. Lejos de restringir el desarrollo de las personas de acuerdo a su formación académica, la empresa abre las puertas del desarrollo a todos sus integrantes, potenciando sus fortalezas y valorando su iniciativa y actitud.

SALIR DE TU ZONA DE CONFORT Uno de los pilares del crecimiento dentro de FNC es sacar a sus integrantes de su zona de confort para que descubran o desarrollen nuevas capacidades. Esto ha empujado un rápido crecimiento profesional de muchos colaboradores tanto a nivel nacional como internacional.

+INFO FNC es un lugar ideal para personas inquietas y curiosas que buscan superarse. La compañía ofrece un espacio de trabajo desafiante, promoviendo la orientación a resultados en sus colaboradores y el compromiso con los valores de calidad, integridad y responsabilidad en todo momento, así como el respeto por el consumidor.

LINKEDIN FNC - Fabricas Nacionales de Cerveza

MAIL seleccion@fnc.com.uy

DIRECCIÓN Entre Ríos 1060

CLIMA DE COLABORACIÓN

La cultura de la empresa se basa en gran parte en la promoción de un ambiente en el que las personas puedan expresarse libremente y sus opiniones sean consideradas. FNC entiende que, ante objetivos desafiantes, se hace necesario contar con buen ánimo y espíritu de colaboración para potenciar los resultados deseados.

Al momento de integrar nuevos colaboradores, FNC valora la capacidad de trabajar en equipo y mantener y fomentar un buen relacionamiento con otras personas. También es importante que las personas sean creativas, puedan divisar oportunidades ante una dificultad y estén dispuestas a asumir nuevos desafíos.

EXPERIENCIA PREVIA

Contar con experiencia previa no es un requisito excluyente para trabajar en FNC, pero se aprecia que las personas hayan sido capaces de capitalizar sus experiencias laborales y personales, aprendiendo de las mismas. La empresa también presta especial atención a los valores de sus colaboradores y cómo influyen en sus decisiones y actitud frente a la vida.

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HABILIDADES VALORADAS

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE MONTEVIDEO

ENTRE LOS MEJORES DEL MUNDO Estudiantes de Derecho de la UM fueron premiados en múltiples competencias internacionales de arbitraje de inversión; obtuvieron primer puesto en San Pablo y segundo puesto en Estocolmo, compitiendo contra 110 universidades del mundo. Los alumnos Thomas Biscomb, Javier Galperín, Lucía Vilaseca, Pia Ruggieri, Melanie Ollero, Francisco Algorta y Elina Arocena Basso, junto a sus tutores (coaches) Juan Pablo Trelles Figueira, Mateo Verdías Mezzera, María del Pilar Álvarez, Yael Ribco y la Dra. Mercedes Jiménez de Aréchaga, estuvieron presentes en tres competencias internacionales de arbitraje de inversión, logrando un nivel internacional altamente destacado en todas las instancias.

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Durante el segundo fin de semana de noviembre, los alumnos de Derecho de la UM cosecharon los frutos de una preparación con los más altos estándares, y alcanzaron el segundo puesto entre 110 universidades de todo el mundo en la FDI International Arbitration Moot 2018 en Estocolmo, la competencia global más reconocida en arbitraje de inversiones. Cabe destacar que esta fue la primera participación de alumnos de la UM en FDI. El primer puesto lo obtuvo la Universidad Estatal Lomonosov Moscow (de Rusia).

“Fue una experiencia preciosa para todo el grupo. Tuvimos que cambiar argumentos, puntos de vista en una materia absolutamente nueva para los alumnos, que es todo lo relacionado con Derecho Internacional de la Inversión, materia en la que Uruguay tiene poca experiencia (aunque fue un tema fundamental, por ejemplo, en el caso Phillip Morris contra Uruguay). Implicó conocer una competencia nueva, distinta de las que ya hemos participado, y la actitud de los chicos fue de absoluta flexibilidad, de ganas de aprender, a lo que se sumó el talento y la ganas de poner en alto el nombre de la UM. Esta competencia les abre

muchas puertas, desarrollan habilidades fundamentales en el ejercicio de la abogacía y es el elemento distintivo que presenta la carrera de Derecho en la UM”, comentó Mercedes Jiménez de Aréchaga, tutora principal del conjunto, y destacó: “fue un verdadero privilegio ser la coach de un grupo tan talentoso y dedicado”. El 12 de noviembre en la tarde, el embajador de Uruguay en Suecia, Santiago Wins Arnabal, recibió a los alumnos y sus coaches en la Embajada para felicitarlos por su distinguida participación en las jornadas de arbitraje en la capital del país. A este hito en Estocolmo le precede la participación del mismo equipo en la Competencia de Arbitraje Internacional de Inversión FDI (III Pre-Moot anual) en San Pablo, en el cual obtuvieron el primer lugar. En la tercera edición de este certamen, organizado por el Instituto Sociocultural Ibrachina y el estudio jurídico Tozzini Freire entre el 19 y el 21 de octubre, compitieron seis equipos de universidades uruguayas, argentinas y brasileras. El buen nivel también se valoró en la capacidad de presentación de los estudiantes Thomas Biscomb y Lucía Vilaseca, que fueron premiados como mejores oradores del concurso. El evento contó con la presencia de un prestigioso tribunal, integrado por Jan Paulsson, George Bermann y Fernando Serec. A esta instancia le siguió la participación del equipo UM en el Pre-Moot de San Petersburgo, que tuvo lugar el 2 y 3 de noviembre, en el que consiguió colocarse en el quinto puesto.

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ESPECIAL

UNA VISIÓN DIFERENTE FERRERE

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FERRERE es una firma de servicios profesionales cuya actividad siempre ha estado a la vanguardia de la región y en constante interacción con los procesos de desarrollo económico y social de nuestro país. Su perfil innovador y la capacidad técnica de sus integrantes ha logrado posicionar a la organización como un referente en el sector y un buen lugar donde estudiantes de diferentes carreras pueden consolidar sus conocimientos académicos, interactuando a diario con profesionales de gran experiencia.

PARTICIPAR EN PROYECTOS DE ALTO IMPACTO

FERRERE está integrada por Ferrere Abogados (firma dedicada al asesoramiento legal) y CPA Ferrere (firma que enfoca su actividad en el asesoramiento contable, impositivo y consultoría de negocios). La firma cuenta con equipos que trabajan sobre todos los aspectos que influyen en el éxito de las organizaciones. Por eso, importantes emprendimientos nacionales y extranjeros confían en FERRERE al momento de llevar sus planes de negocio a la realidad.

ACOMPAÑAR A LOS QUE LLEGAN

Para ciertas personas, FERRERE puede resultar un lugar un tanto desafiante para trabajar, ya que la firma involucra a un equipo de 1.000 jóvenes profesionales trabajando en áreas relevantes de la economía del país y la región. Sin embargo, los colaboradores que manifiestan sus primeras impresiones tras ingresar a la organización cuentan que el trato es ameno y existe por parte de todos los profesionales de la firma el cometido de integrar verdaderamente a los que recién ingresan, ya sea invitándolos a almorzar con el resto del equipo, realizando actividades de integración dentro o fuera del horario de trabajo o explicándoles cómo realizar ciertas tareas. Esto facilita la adaptación y el aprendizaje, al tiempo que permite a las personas trabajar con mayor comodidad en todo momento.

Un aspecto no menor es que la firma no requiere que sus integrantes cuenten con experiencia laboral previa, pero sí se establece que quienes manifiesten una actitud proactiva, así como interés por aprender, profesionalizarse y desarrollar sus tareas de una mejor manera, tendrán más posibilidades de crecimiento. Paralelamente, la firma valora que sus integrantes terminen sus estudios y los incentiva a hacerlo, brindando facilidades, días de estudio, horarios flexibles y una apuesta permanente por la capacitación, tanto a nivel de grado como de posgrado, a nivel nacional o internacional.

ABOGADOS, CONTADORES, ECONOMISTAS Y PERFILES IT

Al tratar de comprender la actividad de sus clientes de un modo integral, la firma busca sumar a sus equipos personas de áreas muy diversas; ya sean abogados especializados en diferentes áreas del Derecho, Contadores Públicos con una inclinación por la labor específicamente contable o los procesos tecnológicos, Economistas capaces de prever el impacto de ciertos procesos en el país y la región y hasta profesionales de carreras de Tecnologías de la Información, que trabajen en la implementación de soluciones tecnológicas para necesidades de negocio específicas.

UN GIGANTE CON ACTITUD DE STARTUP

Algunos de sus responsables, definen a FERRERE como una organización que, pese a su tamaño y dominio en el mercado, no deja de explorar nuevos horizontes y maneras de crecer. La organización tiene por misión la permanente mejora de sus procesos y el cuidado de las personas que la integran. Ese empuje es percibido desde el primer día por los colaboradores, por lo cual suelen tener un perfil más abierto a las nuevas tecnologías y los escenarios cambiantes, dos aspectos que atraen mucho a las nuevas generaciones.

+INFO TELÉFONO 2900 1000

WEB www.ferrere.com l www.cpaferrere.com

UBICACIÓN Juncal 1392, casi Plaza Independencia

CONTACTO Si te interesa trabajar en FERRERE, podés ingresar al LinkedIn de Ferrere Abogados o CPA Ferrere o escribir al mail: rrhh@ferrere.com

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HABILIDADES VALORADAS

UNIVERSIDADES

UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA

EL CAPITAL HUMANO GENERA MÁS VALOR A LAS EMPRESAS Licenciatura en Recursos Humanos La Universidad de la Empresa tiene como misión la formación de profesionales, al más alto nivel y con una actitud proactiva, así como la investigación y la extensión, con el propósito de contribuir al desarrollo equitativo y sustentable de la sociedad, en un marco ético y de laicidad basado en valores universales. En este marco Institucional y dentro de la Facultad de Ciencias Empresariales, se desarrolla la Licenciatura en Recursos Humanos. El Licenciado en Recursos Humanos que egresa de la UDE es un profesional integral con un enfoque estratégico en la gestión de las personas al interior de las organizaciones y que aplica las herramientas de gestión humana en la planificación de las organizaciones con miras a aumentar la eficiencia y la competitividad.

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Adquiriendo las competencias requeridas para aplicar metodologías y diseñar estrategias gerenciales de recursos humanos que permitan planificar, gestionar, e incrementar la eficiencia y eficacia del talento de las empresas, los egresados deberán contar con la habilidad creativa para resolver los problemas que se le planteen y hacer frente a los cambios del entorno que afectan directamente a las personas en la organización.

La complejidad creciente del mundo actual, con sus constantes cambios e incertidumbres, hace necesario que las distintas organizaciones públicas y privadas, puedan contar con profesionales de alta especialización; en este entorno los mercados se encuentran en constante cambio, con proliferación de empresas y los competidores se multiplican y los productos se vuelven obsoletos casi de la noche a la mañana, uno de los principales elementos para poder maximizar las posibilidades de éxito pasa por la creación del conocimiento. En tanto el conocimiento se origina y acumula en las personas, estas se convierten en el principal activo dentro de la empresa, y en ella se centra el máximo potencial para lograr que la organización desarrolle con éxito las acciones propias de su actividad, esos nuevos conocimientos que se generan, deben ser compartidos en la organización de forma adecuada para que cumplan con el cometido de transformarse en nuevos productos, servicios o unidades de negocios, la innovación y la utilización de la misma generará la diferencia. En este contexto la gestión estratégica del talento humano constituye un rol protagónico del profesional en Recursos Humanos. La UDE propende a que el egresado tenga los conocimientos y las competencias necesarias para analizar desde esta concepción de la organización “como un todo”, desarrollando modelos de gestión del talento que colaboren en la implementación del plan estratégico de la misma.

La ventaja competitiva que proporciona el capital humano, es posible si la empresa asegura que su personal añada valor a sus procesos de producción y que sea un recurso único, difícil de replicar y sustituir. En esta dirección, la acción de la UDE está comprometida con la búsqueda de un desarrollo sostenido del conocimiento a través de la excelencia académica en la formación de profesionales. Estos profesionales deben tener conocimiento sustantivo específicos del área y además, competencias flexibles que les permitan actualizar sus conocimientos con la misma velocidad que cambia el entorno científico, tecnológico, y la realidad de los mercados mundiales. Estos conocimientos y competencias deben ser generados en un ambiente laico, de tolerancia y libertad responsable. LIC. JORGE SILVA Director Licenciatura en Recursos Humanos Universidad de la Empresa

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ESPECIAL

FAVORECER EL CRECIMIENTO

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Guyer & Regules

Guyer & Regules constituye una firma con más de 100 años de experiencia y posicionamiento en el mercado con un relevante alcance a nivel regional e internacional. Su asesoramiento de calidad y la orientación a la excelencia son elementos que se ven reflejados en las personas que integran la organización. Para muchos jóvenes llegar a ser parte de Guyer & Regules no es sólo una ambición profesional, sino un privilegio. La firma es verdaderamente un referente de la economía nacional que siempre se encuentra a la vanguardia y constituye una oportunidad excelente para estudiantes de carreras de Derecho y Ciencias Económicas que buscan tener una experiencia profesional en contacto con empresas de gran porte.

UN ESPACIO PARA CRECER

Ya sea desarrollando productos de asesoramiento global para emprendedores o fomentando la participación de las mujeres en posiciones de responsabilidad, la firma apuesta por la innovación y los valores que considera relevantes desde su cultura. La presencia de personalidades internacionales y del espectro político en los eventos que Guyer & Regules organiza contribuye a generar un entorno de aprendizaje y formación para sus colaboradores que complementa su formación académica con conocimientos específicos de la práctica profesional.

SENTIDO DE UNIÓN Y EQUIPO

El aprendizaje dentro de Guyer & Regules se da en en conjunto con un ambiente afable y colaborativo. Los integrantes de la firma destacan el apoyo constante de sus compañeros y superiores en el desarrollo de las tareas habituales, así como un fuerte sentido de equipo que evita la competitividad y potencia las ganas de crecer. Cada profesional tiene un mentor con el que se reúne periódicamente y analiza las impresiones manifestadas por sus colegas en relación a su trabajo. El mentor también cumple la función de orientador profesional, haciendo apreciaciones sobre sus cualidades técnicas y ofreciéndole opciones de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa en base a sus intereses.

PERFILES MÁS BUSCADOS

La compañía centra sus búsquedas de talento en abogados, escribanos y contadores. De la misma forma que se valora mucho la formación y capacidad técnica de los postulantes, también se aprecian la dedicación y esfuerzo. Un concepto claro es que las personas pueden hacer carrera dentro de la firma, que abarca áreas de trabajo muy diferenciadas. Lo que se busca es que el estudiante universitario que ingresa a trabajar a Guyer & Regules se interiorice acerca de la actividad de cada una de estas ramas. Todas las opciones de desarrollo profesional ofrecen diferentes oportunidades y elegir una u otra, dependerá mucho de las necesidades de cada colaborador.

LA CARRERA ES PRIORIDAD

Para estudiantes avanzados de las carreras de Abogacía y Escribanía, la firma tiene un programa de pasantías anuales que les permite trabajar en un régimen de cuatro horas diarias y con amplias facilidades para estudiar. A estudiantes de Ciencias Económicas, la compañía ofrece la posibilidad de integrarse a la firma en un régimen de seis horas diarias, tanto en el Departamento de Auditoría y Consultoría, como en el Departamento de Sociedades. La empresa respeta los días de estudio de sus integrantes, ofreciendo facilidades si un pasante o profesional que está estudiando necesita irse un poco más temprano. Esto hace que trabajar y estudiar sea una oportunidad de perfeccionar el conocimiento y culminar los estudios de forma simultánea.

+INFO Guyer & Regules no requiere experiencia previa de forma excluyente. En parte, esto se debe a que la actividad misma de la firma está vinculada con procesos de negocio de alto impacto, con los que no es frecuente que un estudiante tome contacto. De todas formas, la iniciativa de los postulantes y su voluntad de aprender a partir de cada experiencia dentro del trabajo son aspectos muy valorados.

CONTACTO Si te interesa ser parte del equipo de Guyer & Regules, ingresá a www.guyer.com.uy. En la parte de Trabaja con Nosotros podrás ver las oportunidades disponibles, dejar tu CV y explorar más acerca de la organización.

DIRECCIÓN Plaza Independencia 811

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EXPERIENCIA PREVIA

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ESPECIAL

HERRAMIENTAS PARA CRECER Mega Pharma

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Mega Pharma es una empresa multinacional dedicada a la elaboración y distribución de productos farmacéuticos. En poco tiempo, la organización ha consolidado un crecimiento destacable y sostenido. La escala y proyección de su negocio hace que la empresa ofrezca oportunidades laborales para estudiantes y profesionales de diversas carreras. Dentro de sus filas, conviven ingenieros de sistemas, contadores públicos y químicos.

CRECIMIENTO INTEGRAL

Mega Pharma lidera un proceso formativo que no sólo abarca conocimientos técnicos sino que también busca brindar herramientas a sus integrantes a nivel de comunicación, negociación, inteligencia emocional y otras áreas que contribuyen a la formación general de las personas. Este aprendizaje ayuda a los colaboradores más jóvenes a manejarse en el mundo del trabajo y desarrollar estrategias propias para hacer su camino dentro de la organización.

EL EQUIPO ES LA BASE

La necesidad de desarrollar las tareas en equipo fomenta una comunicación fluida entre colaboradores de diferentes áreas y con diversos niveles de experiencia, permitiendo a los más jóvenes hacer planteos que consideran importantes. La empresa busca que las personas no trabajen aisladas y enfocadas en solucionar un problema específico, sino consultando a sus compañeros e interactuando de forma constante.

HABILIDADES VALORADAS

BIENESTAR INTEGRAL

La organización ofrece muchos beneficios a sus colaboradores que están enfocados en alcanzar su bienestar integral: locomoción para facilitar el traslado a la empresa, alimentación saludable, consulta con nutricionista, acceso a medicamentos y otros programas que velan por ellos. Mega Pharma también cuenta con una aplicación Mobile que funciona como una red social y permite a sus integrantes conocerse virtualmente, fortaleciendo el sentimiento de unión y equipo.

Al momento de entrevistar a un postulante, se evalúa si la persona cuenta con niveles de educación y expresión adecuados que le permitan transmitir sus ideas correctamente, así como si es capaz de administrar la presión en ciertos momentos. La empresa cree en la evolución de las personas y en su superación, por eso evalúa a cada nuevo integrante para identificar sus fortalezas y habilidades, y desde allí, ayudarlo a desarrollarse.

+INFO Si bien la interacción con otras experiencias laborales es valorada, muchas personas que han hecho carrera dentro de Mega Pharma tuvieron su primera experiencia de trabajo dentro de la empresa. Al tratarse de un negocio muy específico que cuenta con metodologías de trabajo únicas, gran parte del conocimiento se adquiere en el día a día dentro de la organización.

PERFILES MÁS BUSCADOS Estudiantes o egresados de carreras de Químico Farmacéutico, Gerencia y Administración, Marketing, Finanzas, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industral y Recursos Humanos.

WEB www.megapharma.com

UBICACIÓN Parque de las Ciencias, Departamento de Canelones.

CONTACTO Podés ver las oportunidades laborales de la empresa en Uruguay ingresando a la página Mega Pharma en LinkedIn.

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EXPERIENCIA PREVIA

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ESPECIAL

DESCUBRE TELEFÓNICA MOVISTAR Cuando abro las puertas de Telefónica me encuentro con una empresa que esta liderando la revolución tecnológica en la industria de las telecomunicaciones con una visión muy clara de “crear, proteger e impulsar las conexiones de la vida para que las personas elijan un mundo de posibilidades infinitas”. Como dice nuestro Presidente Ejecutivo José María Alvarez Pallete (JMAP) “estamos viviendo un momento único de transformación digital que ninguna persona ha vivido antes y Telefónica está llevando lo mejor de la tecnología a las personas, estamos dando la vuelta a las tendencias, estamos a la vanguardia de nuevos productos y sistemas digitales, internet de las cosas, Big Data, inteligencia artificial y para ello nuestra gente es el motor y uno de los capitales más importantes”. Somos una empresa prestadora de servicios y si bien la tecnología atraviesa todas nuestras acciones, la calidad de los servicios y la satisfacción de nuestros clientes es el centro de todo lo que hacemos. Esta diferencia la logran las personas, por eso uno de nuestros grandes desafíos es lograr que desde el primer día dentro de la organización el 100% de nuestros empleados tengan como objetivo común brindar un excelente servicio al cliente.

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Cuando las nuevas generaciones nos preguntan si Telefónica es una compañía para trabajar 3, 5 o 10 años José María responde sin dudar “Telefónica es una empresa para trabajar toda la vida, hacemos que nuestros empleados sientan la empresa como suya, conozcan su historia y la disfruten y les compartimos nuestros desafíos”. Esta empresa te anima a hacer cosas diferentes, es una empresa de cambio constante y eso es un gran privilegio.

Un empleado Telefónica es una persona que le gusta lo que hace, que se ha formado para ello y que se compromete con la compañía más allá de los objetivos de su posición. Buscamos y desarrollamos en nuestros colaboradores competencias como: la orientación al cliente, flexibilidad, orientación a resultados y excelente relacionamiento con sus compañeros, líderes y clientes. Nuestra gente se encuentra plenamente identificada con la empresa, con sus valores, sus iniciativas y con las acciones de responsabilidad social que emprendemos.

Para nosotros es un factor relevante generar las oportunidades necesarias para que todos los empleados en cualquier momento de su vida laboral en Telefónica puedan mirar su punto de inicio y puedan ver cómo han crecido profesionalmente. Esto va más allá de cargos o crecimiento salarial, ya que entendemos el desarrollo como el aumento de las capacidades y habilidades de las personas, aumentando su empleabilidad. Gestionamos el desarrollo de nuestra gente a través de la participación en proyectos intra e interdepartamentales, el acceso a rotaciones internacionales en otras operadoras del Grupo, además de publicar las oportunidades laborales, en donde todos los empleados pueden presentarse, siendo la meritocracia la forma de identificar y medir los mejores candidatos. Todos estos elementos son muy valorados por nuestros colaboradores. Nuestro negocio es muy dinámico y convive en un ecosistema muy complejo y competitivo, donde diariamente se suman nuevos actores en la creciente industria de las comunicaciones. El desafío es mantener las estructuras ágiles, eficientes y productivas, brindando la mejor propuesta de valor para el cliente, sin perder los excelentes índices de clima y compromiso de nuestros empleados. Nuestros colaboradores siempre esperan más y mejores cosas, que los sorprendamos, esto implica gestionar las necesidades y motivaciones de equipos donde conviven 4 generaciones con intereses diversos, por eso los líderes de la organización deben gestionar estas diversidades para innovar y proponer cosas nuevas. Hemos incorporado metodologías agiles en la gestión de proyecto, lo cual nos ha permitido integrar y enfocar a los equipos hacia objetivos compartidos. Para Telefónica Movistar contar con empleados motivados y satisfechos es una consigna que buscamos desde el proceso de captación de talento. Una persona que ingresa a nuestra empresa debe además de gustarle sus tareas, debe

Parte del equipo de Finanzas de Telefónica Movistar

Estamos en una era de cambios como nunca antes, donde la naturaleza del trabajo está en permanente transformación, lo que generará nuevas oportunidades de empleo y realizar esa transición de una forma socialmente responsable, es para nosotros fundamental, con posibilidades de reciclarse buscando apoyar a aquellas personas que necesiten desarrollar nuevas capacidades. Todos los colaboradores de Telefónica Movistar están integrados a la agenda de Responsabilidad Social que la compañía lleva adelante, para ello, comunicamos permanentemente las actividades de Fundación Telefónica y damos espacio a la participación a quienes quieran hacerlo. Contamos con una red de voluntariado interno de casi el 80% de los empleados con participación activa. Desde campañas como recolección de materiales escolares, campaña del abrigo, recolección de juguetes, o productos para armar canastas navideñas (todo aportado por los propios empleados), cursos de formación como la alfabetización digital del adulto mayor, hasta el Día Internacional del Voluntario. En los últimos años, en el Día del Voluntario más de 300 empleados de Telefónica y de nuestras empresas aliadas hemos participado mejorando las condiciones edilicias de Escuelas Públicas en áreas de contexto crítico. Estas son actividades que nos dan mucho orgullo a todos los que participamos en ellas.

Por estas razones, Telefónica invita a todos los profesionales a atravesar las puertas de esta gran empresa, para conocerla desde adentro, ya que estamos seguros que será una experiencia única, cautivadora y llena de desafíos y aprendizajes.

“ESTAMOS VIVIENDO UN MOMENTO ÚNICO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL QUE NINGUNA PERSONA HA VIVIDO ANTES Y TELEFÓNICA ESTÁ LLEVANDO LO MEJOR DE LA TECNOLOGÍA A LAS PERSONAS, ESTAMOS DANDO LA VUELTA A LAS TENDENCIAS, ESTAMOS A LA VANGUARDIA DE NUEVOS PRODUCTOS Y SISTEMAS DIGITALES, INTERNET DE LAS COSAS, BIG DATA, INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y PARA ELLO NUESTRA GENTE ES EL MOTOR Y UNO DE LOS CAPITALES MÁS IMPORTANTES”.

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ser innovador, flexible, compartir nuestros valores y principios de actuación y lo más importante debe tener ganas de formar parte de este equipo. Aspiramos que a cada persona que le confirmamos su ingreso a la empresa, esa noche, brinde con su familia por un logro alcanzado y con la ilusión de lo que está por venir. Si logramos alcanzar este objetivo, estamos convencidos que hemos construido los cimientos de una relación duradera, luego debemos incorporarle una propuesta de valor competitiva, relaciones de respeto en todas las direcciones y oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento personal.

ESPECIAL

#PORLOSJÓVENES

Primer Encuentro de Jóvenes del Mercosur

Iniciativa por los Jóvenes es un programa de Nestlé mediante el cual la empresa busca apoyar a los jóvenes en la etapa de transición de la escuela al trabajo. El objetivo del programa es mejorar las posibilidades de con-tratación de jóvenes de entre 18 y 29 años, ayudándolos a estar mejor preparados para ingresar al mercado laboral.

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Durante el 3 y 4 de diciembre tuvo lugar en el LATU el 1er Encuentro de Jóvenes del Mercosur, un evento que funciona como una acción estratégica enmarcada dentro del programa Iniciativa por los Jóvenes y que buscó propiciar un espacio de diálogo entre diferentes sectores en favor de la empleabilidad juvenil. El mismo contó con la participación de importantes figuras del gobierno, referentes de la empresa Nestlé, empresarios y emprendedores jóvenes y beneficiarios de acciones que buscan fomentar la transformación social en los países del Mercosur.

Laurent Freixe (Nestlé CEO Zone Américas), Martín Strub (Embajador de la Confe-deración Suiza en la República del Uruguay y concurrente en Paraguay), Ariel Ber-gamino (Subsecretario de Relaciones Exteriores de Uruguay) y Ernesto Murro (Mi-nistro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay) fueron algunos de los disertantes en el evento. La problemática del primer empleo en la era digital, algo que se da en todo el Mercosur, plantea diversos desafíos para los jóvenes. Es por eso que el evento también contó con paneles acerca del modelo suizo de educación

dual, que busca construir un puente entre la formación académica y el sector productivo a través de prácticas remuneradas en organizaciones o instituciones, el trabajo del futuro, los emprendimientos y los agroemprendimientos. Durante el 1er Encuentro de Jóvenes del Mercosur, los jóvenes tuvieron la oportu-nidad de expresarse y hacerse escuchar: durante los meses previos al evento, trabajaron en grupos para poder presentar diferentes propuestas a problemáticas de empleabilidad y educación. El grupo ganador presentó un proyecto que propone encontrar alternativas sustentables y viables para el desarrollo de la horticultura y el mercado de alimentos orgánicos. UNA ALIANZA DE 30 EMPRESAS A FAVOR DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL Liderado por Nestlé, el evento contó también con la participación de 29 empresas líderes que firmaron el Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil del Mercosur en el que se comprometen a ofrecer más de 40.000 oportunidades de desarrollo profesional a los jóvenes en Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay hasta el 2020. “Es importante que los próximos líderes del futuro puedan acceder a la orientación, el apoyo y las oportunidades de las compañías del ahora. En Nestlé, comprendemos que el desafío de la empleabilidad juvenil es multidimensional y que requiere del esfuerzo colectivo de todos los sectores de la sociedad para tener un impacto positivo de mayor escala. Con la firma del Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil del Mercosur unimos fuerzas con nuestros colegas del sector privado para dar un gran paso en la movilización por el empleo de los jóvenes.” explicó Laurent Freixe, CEO de Nestlé para las Américas.

DAR OPORTUNIDADES Y CONSTRUIR FORTALEZAS Martín Burt (Fundador y CEO de Fundación Paraguaya) presentó su modelo Agro-emprendimiento: una oportunidad para los jóvenes de comunidades rurales. Egre-

“DESDE NESTLÉ, APUNTAMOS A LLEGAR A 10 MILLONES DE JÓVENES Y AYUDARLOS A QUE PUEDAN TENER MEJORES OPORTUNIDADES LABORALES”, Andreas Dürig, Country Manager de Nestlé en Uruguay.

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INNOVAR EN LA FORMA DE TRABAJAR La segunda jornada estuvo marcada por la intervención de emprendedores y refe-rentes de la innovación en el trabajo. Rafael Atijas (Fundador y CEO de Loog Gui-tars) aseguró que “vivimos en una era en la que nuestra oficina puede ser una computadora” y alentó a no desconfiar de modelos de negocios que parecen de-masiado simples y poco innovadores, ya que pueden representar una mayor segu-ridad y viabilidad para los proyectos. “Lo más importante de un emprendimiento no es la idea, sino la implementación”, expresó.

sados del colegio de la Fundación participaron del evento y agradecieron que los ayudaran a creer en sí mismos y en su capacidad para lograr sus objetivos. TRABAJAR EN UN ESCENARIO CAMBIANTE Alejandro Melamed (Director de Humanize Consulting y experto en Gestión Huma-na) se refirió al valor de la actitud como un elemento crucial para posicionarse favorablemente en el nuevo escenario laboral. Dijo que de acuerdo a algunos estudios, la automatización y la aplicación de nuevas tecnologías hará que 75 millones de puestos de trabajo desaparezcan, pero la nueva realidad también generará 133 millones de nuevos puestos de trabajo. Explicó que si bien esto presenta un saldo favorable de 58 millones más de puestos de trabajo, lo importante es que las per-sonas sepan si su trabajo actual está entre los 75 que van a desaparecer o los 133 que pueden surgir. “El tema es decidir hacer cosas al respecto para estar del lado que queremos estar”.

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DAR EL PRIMER PASO PARA TRANSFORMAR LA REALIDAD Alejandra Sáenz (Representante del Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica – OIJ) reconoció los

“ARMAR EQUIPOS ES CRUCIAL. LOS EMPRENDEDORES NECESITAMOS ASOCIARNOS CON LA GENTE INDICADA, PREFERENTEMENTE QUE SEAN PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES A LAS NUESTRAS”, Rafael Atijas, Fundador y CEO de Loog Guitars.

esfuerzos de Nestlé y su colaboración con el sector privado para transformar la realidad. Asimismo, Andreas Dürig (Country Manager de Nestlé en Uruguay) asegura que a medida que la empresa ha avanzado en esta dirección, ha descubierto iniciativas y políticas públicas que ya están en marcha y que al conectarlas entre sí, se crea algo mucho más potente: “Siendo una empresa multinacional, lo que podemos hacer es facilitar este espacio de diálogo para que todas estas acciones tengan un impacto positivo”, explicó Dürig.

“UN DÍA QUE PASA SIN APRENDER Y SIN INVESTIGAR ES UN DÍA PERDIDO”, Alejandro Melamed, Humanize Consulting.

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Durante el evento se llevó a cabo la firma de la Alianza Privada del Mercosur, a través de la cual 29 empresas líderes de la región se comprometen a ofrecer más de 40.000 oportunidades laborales para los jóvenes del bloque.

ESPECIAL

Posadas, Posadas & Vecino

GANAR EN EXPERIENCIA

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Posadas, Posadas & Vecino es un estudio jurídico y contable. Su principal objetivo es proveer servicios de asesoría jurídica, notarial, fiscal y contable de la más alta calidad. Para ello, busca profesionales comprometidos con la tarea de brindar soluciones inteligentes y acertadas que puedan asegurar el éxito de empresas que operan en diferentes industrias y mercados. La firma trabaja activamente para mejorar la calidad de vida y fomentar el desarrollo personal de sus integrantes en el entendido de que las organizaciones valen la pena en cuanto proporcionen valor a la comunidad y a los individuos que las conforman.

Al momento de definir lo que Posadas, Posadas y Vecino (PP&V) puede ofrecerle a un estudiante o joven profesional, Diego Gamarra (Socio de la firma) asegura que trabajar en el estudio le permite a las personas estar en contacto con asuntos de gran magnitud y complejidad, de los más importantes del país. “Sin dudas, esto supone un desafío profesional muy interesante, que requiere dedicación, pero en un buen ambiente, en equipo y con especial cuidado de los espacios de desarrollo individual. El estudio ofrece la posibilidad de realizar una carrera atractiva, con verdaderas posibilidades de crecimiento. Creo que puedo ser un buen ejemplo de ello, ya que ingresé como pasante a los 22 años siendo estudiante y ahora, doce años después, tuve la fortuna de haber sido designado socio”. NUEVOS DESAFÍOS En una era marcada por la automatización de procesos y la rapidez en los cambios tecnológicos, las organizaciones como PP&V deben permanecer actualizadas de forma permanente. Diego cree que los desafíos más inmediatos que presenta este nuevo escenario consisten en estar al tanto de las novedades tecnológicas y demostrar creatividad para utilizarlas en beneficio de los servicios profesionales. “Esto nos permite optimizar nuestra tarea e identificar nuevas oportunidades de prestación de servicios, por las herramientas disponibles y por las nuevas necesidades que se generan a partir de la innovación. El reto de fondo consiste en avizorar en función de la tendencia el perfil de profesionales y de servicios que seguirán siendo útiles para potenciarlos, logrando que puedan adaptarse a este nuevo escenario con ventaja. Hay un entendimiento bastante generalizado de que los trabajos más especializados serán los que más resistencia ofrecerán a la sustitución y que la clave está en el desarrollo de competencias, de habilidades. En ello hay que enfocarse, con seriedad e imaginación”.

“EL ESTUDIO OFRECE LA POSIBILIDAD DE REALIZAR UNA CARRERA ATRACTIVA, CON VERDADERAS POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO. CREO QUE PUEDO SER UN BUEN EJEMPLO DE ELLO, YA QUE INGRESÉ COMO PASANTE A LOS 22 AÑOS SIENDO ESTUDIANTE Y AHORA, DOCE AÑOS DESPUÉS, TUVE LA FORTUNA DE HABER SIDO DESIGNADO SOCIO”, Diego Gamarra.

LA OPORTUNIDAD DE CRECER Gonzalo Gubitosi estudió Contador Público y actualmente trabaja como Contador Junior dentro de Posadas, Posadas y Vecino. Al momento de referirse a los elementos más atractivos que tiene la empresa, Gonzalo menciona el buen ambiente laboral y las oportunidades que PP&V brinda a estudiantes y jóvenes profesionales para demostrar sus habilidades y crecer. “Sin duda que he crecido tanto personal como profesionalmente en todo este tiempo. Aprendí a relacionarme en un ámbito laboral, a manejar las responsabilidades y por sobretodo empecé a comprender todo aquello que me habían enseñado en la facultad. Trabajar en el estudio hace que uno vea las diferentes situaciones desde otra perspectiva y su dimensión genera que haya un montón de oportunidades de crecimiento. Creo que las situaciones a diario son el principal elemento en el que uno debe basarse para poder demostrar lo que sabe. Personalmente, he podido crecer dentro de la empresa y aun me queda mucho por recorrer”. UNA GRAN FAMILIA Inés Lueiro es Escribana e ingresó a Posadas, Posadas y Vecino hace más de 4 años y medio. Asegura que el estudio es una gran familia y eso es lo que lo hace atractivo. “Somos más de 250 personas, y la cercanía en los vínculos con los distintos colaboradores del estudio es vital en proyectos que suponen procesos desafiantes y dinámicos. Me seduce trabajar en una organización donde sé que puedo contar con el apoyo de mis compañeros, no solamente en cuestiones prácticas sino también en lo humano”.

“EN LA ETAPA DE ESTUDIANTE, EXISTEN BENEFICIOS COMO LA FLEXIBILIDAD HORARIA, LO QUE PERMITE ADAPTAR LAS HORAS DE TRABAJO A LOS HORARIOS DE CLASE. PARALELAMENTE, EL HORARIO DE TRABAJO ES DE ENTRE 5 Y 6 HORAS Y EL ESTUDIO NO EXIGE NI FOMENTA EL TRABAJO DESPUÉS DE HORA”, Valentina Rostán.

Paralelamente, Inés destaca la relación con sus superiores y la cultura de puertas abiertas y horizontalidad que existe dentro de la firma. “Mi jefe es un profesional consultivo y exigente. Tanto mis compañeros como yo sabemos que las puertas de su oficina siempre están abiertas para cualquier inquietud o sugerencia. Nuestro trabajo está basado en objetivos específicos, pero también está el crecimiento personal, a nivel humano, y en este último aspecto, siempre conté con el apoyo de mi jefe y superiores”. DEMOSTRAR INTERÉS Y COMPROMISO “Las oportunidades están, y considero que va en cada integrante la forma de aprovecharlas” comenta Inés. “A pesar de tener un sistema formal de carrera interna, con sis-

temas de evaluación de desempeño, la actitud es lo más importante en cualquier ámbito de nuestras vidas, y es algo que PP&V valora mucho. Quienes demuestren interés, compromiso y proactividad tienen grandes oportunidades dentro de la firma. Al principio las tareas se vuelven un poco rutinarias, pero luego a medida que se avanza en la carrera, se presentan desafíos más interesantes. El intercambio con los clientes es muy enriquecedor”.

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Para Inés el buen ambiente laboral permite que se generen lazos de amistad. “Por la forma de encarar el trabajo, compartimos muchas horas juntos. La gran mayoría de las veces los proyectos se encaran en equipo, con verdadera pasión por lo que hacemos. Eso es de gran ayuda para alivianar el trabajo”.

“TRABAJAR EN EL ESTUDIO HACE QUE UNO VEA LAS DIFERENTES SITUACIONES DESDE OTRA PERSPECTIVA Y SU DIMENSIÓN GENERA QUE HAYA UN MONTÓN DE OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO. CREO QUE LAS SITUACIONES A DIARIO SON EL PRINCIPAL ELEMENTO EN EL QUE UNO DEBE BASARSE PARA PODER DEMOSTRAR LO QUE SABE”, Gonzalo Gubitosi. ACOMPAÑAR EL CRECIMIENTO Valentina Rostán es abogada, integra el equipo de Posadas, Posadas & Vecino desde hace más de 3 años, donde se desempeña actualmente como Abogada Junior. El hecho de que PP&V sea uno de los estudios más prestigiosos y con mayor experiencia del país la impulsó a buscar allí una oportunidad para iniciarse en el ámbito laboral. “Cuando conocí el estudio desde adentro, encontré que se destaca por brindar oportunidades a estudiantes y profesionales jóvenes, fomentando su perfeccionamiento y constante capacitación”.

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Valentina trabaja en el área de derecho corporativo, que se dedica a asesorar empresas nacionales y extranjeras en procesos de due diligence y en fusiones y adquisiciones de empresas, así como en la negociación y redacción de diversos contratos comerciales. “Como el trabajo en el estudio se realiza en equipo, desde el principio tuve la posibilidad de involucrarme en los diferentes temas. Mi rol ha ido cambiando y mi involucramiento aumentando en función de mi proceso de aprendizaje. Cuando comencé en la firma era una estudiante, de manera que PP&V ha acompañado desde los inicios, mi desarrollo profesional. Al trabajar en el estudio no sólo perfeccioné mi formación jurídica, sino que también adquirí herramientas que me permitieron desarrollar habilidades para trabajar en equipo, comunicarme de manera adecuada con los clientes y planificar y organizar mi trabajo en forma eficiente”.

BENEFICIOS PARA ESTUDIANTES Y PROFESIONALES Valentina asegura que la organización brinda muchos beneficios tanto en la etapa estudiantil como en la etapa profesional a sus integrantes. “En la etapa de estudiante, existen beneficios como la flexibilidad horaria, lo que permite adaptar las horas de trabajo a los horarios de clase. Paralelamente, el horario de trabajo es de entre 5 y 6 horas y el estudio no exige ni fomenta el trabajo después de hora. Dependiendo de las horas que trabajen, los estudiantes cuentan con 5 o 6 días de estudio por año, sin perjuicio de lo cual hay flexibilidad en caso de que necesiten días extra. En la etapa profesional, el estudio continúa fomentando la formación de sus profesionales apoyándolos para que participen en diferentes cursos, postgrados y maestrías”.

“ME SEDUCE TRABAJAR EN UNA ORGANIZACIÓN DONDE SÉ QUE PUEDO CONTAR CON EL APOYO DE MIS COMPAÑEROS, NO SOLAMENTE EN CUESTIONES PRÁCTICAS SINO TAMBIÉN EN LO HUMANO”, Inés Lueiro.

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UNIVERSIDADES

UN PUENTE A TU FUTURO Feria de Empleo de la FCEA Bajo el lema Un puente a tu futuro, se realizó la Feria de Empleo de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. Más de 2000 estudiantes tuvieron la posibilidad de conocer e interactuar con decenas de empresas sobre las posibilidades de formación y opciones laborales que les brinda el mercado. A las 9 de la mañana el Aulario del Área Social y Artística se colmaba de estudiantes de FCEA así como de otras facultades que se acercaban a conocer instituciones con diversa información acerca del mundo laboral. En el acto de apertura estuvieron presentes Jorge Xavier, decano de FCEA, y Nelson Loustaunau, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social. Xavier, agradeció a los presentes y expresó: “Me llamó muchísimo la atención el enorme bullicio que había, y esto habla muy bien de este tipo de instancias. Creo que tienen sentido cuando se llena de gente joven”. Destacó que la Feria de Empleo forma parte de las actividades que desde la facultad se están desarrollando y que apuntan, dijo, “a aproximarnos al mundo real, al mundo empresarial, al mundo del trabajo”.

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La Feria contó también con un cronograma de charlas sobre el mercado laboral y otros temas de interés para los jóvenes.

Los estudiantes expresaron alegría por tener la posibilidad de “conocer a las empresas de otro modo porque interactúas a través de juegos didácticos”, además señalaron que lo que más les gustó fue “como los reciben y explican todo lo que necesitan saber”, también expresaron que les “entusiasmó la idea de participar de este evento para conocer distintas oportunidades que no sabían que existían”.

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA

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ESPECIAL

UN MUNDO DE OPORTUNIDADES

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PwC

PwC es una de las 4 firmas de servicios profesionales más importantes del mundo. La organización brinda a estudiantes y jóvenes profesionales la posibilidad de desarrollarse en diversas áreas, estimulando a las personas a construir experiencia en sectores específicos de la economía y la industria. Ser parte de un ambiente joven y distendido, estar en contacto con multinacionales de primer nivel y adquirir conocimientos clave acerca del escenario en el que estas compañías desarrollan su actividad son algunos de los aspectos que los universitarios consideran al momento de elegir PwC para comenzar su camino de desarrollo profesional.

CRECER EN PWC

A PwC le interesan los profesionales con visión de negocio y liderazgo. El crecimiento de un profesional o estudiante dentro de la firma depende de su capacidad de emprender, innovar y asumir desafíos dentro y fuera del país. Hay ejemplos de gerentes que hicieron carrera en otros países de Latinoamérica y hoy son socios de la compañía.

CLIMA DE APERTURA E INTEGRACIÓN

PwC es una firma que se caracteriza por su buen ambiente laboral. La empresa trabaja para fomentar actividades que no sólo apuntan a lo profesional sino a la integración entre personas de diferentes áreas. Este clima afable también se nota en la apertura que muestra la organización ante las opiniones de colaboradores jóvenes. PwC busca que todos sus integrantes participen de las discusiones y generen aportes valiosos. Si bien la empresa cuenta con un enorme caudal de profesionales de gran experiencia entre sus filas, incentivan el aprendizaje entre sus colaboradores más jóvenes a través del trabajo en equipo y la colaboración.

PERFILES MÁS BUSCADOS

PwC cuenta con oportunidades laborales para profesionales egresados y estudiantes de carreras de Contador Público, Economía, Abogacía, Administración e Ingeniería, entre otras, ofreciendo acceso a metodologías internacionales de trabajo que tienen como objetivo garantizar estándares altos de calidad en las soluciones que la firma brinda a sus clientes. Muchos jóvenes que eligen trabajar en PwC consideran que la firma les da la posibilidad de aprender más que en otras empresas, gracias al nivel de clientes y su variedad, así como la percepción que el mercado laboral tiene de la organización.

GANAS DE APRENDER

Para trabajar dentro de PwC no es necesario contar con experiencia laboral previa. La firma busca incorporar personas que se destaquen por su iniciativa. Si bien es importante que quienes ingresan tengan conocimientos técnicos, lo esencial es que manifiesten ganas de adquirir nuevos conocimientos y compartir los que ya tienen con sus compañeros de trabajo.

+INFO La curva de aprendizaje que experimentan quienes ingresan a PwC incrementa la capacidad de las personas de liderar y asumir nuevas responsabilidades. La firma prepara a sus integrantes para interactuar directamente con los clientes y eventualmente, coordinar equipos de trabajo. Este proceso va de la mano con facilidades para culminar los estudios. La empresa ofrece más días por estudio que los que figuran en el parámetro legal y toma como prioridad que sus colaboradores se reciban, organizando el trabajo de forma tal que puedan estar bien preparados de cara a instancias académicas decisivas.

UBICACIÓN Ciudad Vieja, WTC Free Zone, Zonamerica y Punta del Este.

CONTACTO Si te interesa trabajar en PwC, ingresá a www.pwcselecciondepersonal.com.uy. Allí podrás ver todas las oportunidades laborales de la firma y postularte online.

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PROFESIONALIZARSE SIN DEJAR DE ESTUDIAR

ESPECIAL

Pronto!

HACER, GANAR Y RECONOCER Pronto! es una empresa integrada al Grupo Scotiabank, que brinda soluciones innovadoras para mejorar e igualar las condiciones de acceso al crédito de las personas. La organización promueve la inclusión social, ayudando a un segmento de la población que tiene ciertas dificultades para ingresar al sistema financiero. Con el propósito de ayudar a todas las personas que interactúan con la empresa, Pronto! ofrece a sus colaboradores la experiencia de crecer y desarrollarse en un ambiente desafiante con un excelente clima laboral.

Pronto! es una empresa integrada en gran parte por personas jóvenes. El promedio de edad del equipo es de 29 años y esto incide en la cercanía entre colaboradores y la creación de un buen ambiente para trabajar y formarse profesionalmente. Sergio Rébora (Gerente de Capital Humano) asegura que la compañía ofrece a sus integrantes la posibilidad de participar en distintos proyectos, acompañando su curva de aprendizaje. “En Pronto! consideramos tres verbos para la acción: hacer, ganar y reconocer. Ello implica participación, aprendizaje, liderazgo, logros y también tener el espacio y el momento para el reconocimiento y agradecimiento por los logros alcanzados”. HABILIDADES REQUERIDAS La empresa cuenta con un equipo de casi 600 colaboradores que desarrollan tareas diversas en distintas áreas de la empresa. Por lo cual, al momento de buscar nuevos integrantes, las habilidades, competencias y conocimientos requeridos varían en función de cada rol. “Por un lado, tenemos distintas áreas operativas donde estamos en contacto con nuestros clientes: sucursales, contact center de atención al cliente y ventas, contact center de cobranza. Paralelamente, contamos con áreas centrales, como Administración, Legal, Capital Humano, IT, Estrategia & Innovación, Marketing, Comunicación y otras”.

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De todas formas, sí existen algunos aspectos comunes y transversales a todos los integrantes de Pronto! y a su cultura. Sergio comenta que desde el área de Capital Humano, valoran mucho a las personas que además de contar con los requisitos técnicos de la posición viven y sienten como propios los valores de la empresa: Responsabilidad, Respeto, Integridad, Pasión y Afán de Superación. “Sabemos que nuestro propósito es día a día agregar valor al cliente: al cliente externo que se acerca a Pronto! buscando una solución a sus necesidades, y al cliente interno, el colaborador

“EN PRONTO! CONSIDERAMOS TRES VERBOS PARA LA ACCIÓN: HACER, GANAR Y RECONOCER. ELLO IMPLICA PARTICIPACIÓN, APRENDIZAJE, LIDERAZGO, LOGROS Y TAMBIÉN TENER EL ESPACIO Y EL MOMENTO PARA EL RECONOCIMIENTO Y AGRADECIMIENTO POR LOS LOGROS ALCANZADOS”, Sergio Rébora.

que necesita del equipo para alcanzar sus metas. Somos una empresa fuertemente orientada a resultados. Procuramos que esa orientación esté acompañada de un buen clima de trabajo. El equilibrio entre esos dos objetivos es un desafío constante y compartido no solamente por quienes tenemos un rol de liderazgo en la compañía sino también por todos nuestros equipos”.

forma de trabajo es transversal en la empresa y forma parte de la cultura de Pronto!. Es gratificante entrar a cualquier oficina y que siempre te reciban con una sonrisa y mucha disposición para ayudar. A lo largo de estos años, fui creciendo dentro de Pronto! y en cada área en la que estuve adquirí nuevas habilidades, trabajando en un clima de cooperación y aprendizaje”.

UNA SORPRESA AGRADABLE Braian Rocha es Estudiante de la Licenciatura en Economía y hace 4 años que trabaja en la empresa. Actualmente, ocupa el cargo de Asistente Operativo de Inteligencia Comercial. “Lo que más me sorprendió de Pronto! es su forma de trabajar y toda la inteligencia aplicada para el negocio. También las políticas orientadas a fortalecer el clima laboral, así como el reconocimiento de los rendimientos más destacados de sus colaboradores. ¿Te imaginás desarrollar tu tarea y que además te reconozcan por eso? Es algo genial”.

ESPACIOS PARA CRECER María Eugenia asegura que su experiencia ha aumentado y que los conocimientos y habilidades que adquirió en este proceso, la han ayudado a desarrollar su trabajo dentro de Pronto! y en aspectos de su vida académica y personal. “Empecé trabajando en sucursales y ahí desarrollé técnicas de venta, adquirí inteligencia emocional y empatía para entender a los clientes. Ahora, en el Departamento de IT, aprendí a tener un pensamiento más analítico que me ha permitido, por ejemplo, realizar trabajos académicos de periodismo de datos con una visión analítica y narrativa. Además, por mi formación, los líderes del Departamento se apoyan en mí cuando precisan realizar comunicaciones y son experiencias de las que he aprendido mucho.

HACER CAMINO DENTRO DE LA EMPRESA Para llegar al cargo que ocupa hoy, Braian tuvo que hacer un camino desde sus primeros pasos en el área de Gestión de Cobranza. Allí comenzó a conocer más de la empresa, sus procesos y organización. “En esa etapa asistí a la Escuela de Negocios de Pronto!, una práctica de desarrollo a la que asisten colaboradores de áreas operativas que tienen una performance destacada. Esa experiencia fue vital para adquirir nuevos conocimientos mediante una malla curricular que cubría distintos temas como el desarrollo de habilidades personales, así como un conocimiento más profundo del negocio y sus procesos”.

CLIMA DE COOPERACIÓN Y APRENDIZAJE María Eugenia Scognamiglio estudia Licenciatura en Comunicación y trabaja en la empresa desde hace 7 años. Actualmente, se desempeña como Analista III de Mesa de Servicios (IT). Su tarea consiste en dar soporte a clientes internos en temas operativos y de sistemas. Al momento de elegir Pronto! como lugar para trabajar prioriza la posibilidad de desarrollar sus tareas, divertirse, crecer y aprender de forma simultánea. “Cuando yo ingresé tenía 19 años y muy poca experiencia laboral. Me sorprendió el buen clima, pero a medida que fui cambiando de área, vi que esa

“LO QUE MÁS ME SORPRENDIÓ DE PRONTO! ES SU FORMA DE TRABAJAR Y TODA LA INTELIGENCIA APLICADA PARA EL NEGOCIO. TAMBIÉN LAS POLÍTICAS ORIENTADAS A FORTALECER EL CLIMA LABORAL, ASÍ COMO EL RECONOCIMIENTO DE LOS RENDIMIENTOS MÁS DESTACADOS DE SUS COLABORADORES”, Braian Rocha.

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Posteriormente, a través de un llamado interno, Braian ingresó al área de Inteligencia Comercial. “Esta oportunidad me permitió ser parte de un área que tiene mayor relación con la carrera que estoy cursando. Pude adquirir nuevas herramientas y capacidades, ver a la organización desde una perspectiva más amplia y hacer un aporte de valor distinto al que hasta ese momento venía realizando”.

María Eugenia es parte de la iniciativa Embajadores 2.0 de Pronto!. La misma busca fortalecer la cultura de la organización y el aprendizaje colectivo, fomentando la participación de sus colaboradores en proyectos que involucran a otras áreas. “En el rol de Embajadora 2.0 tengo contacto directo con el área de Comunicación” comenta María Eugenia. “De esa forma he participado de la práctica profesional de la comunicación organizacional y me he nutrido mucho de eso”.

APRENDÍ A TENER UN PENSAMIENTO MÁS ANALÍTICO QUE ME HA PERMITIDO, POR EJEMPLO, REALIZAR TRABAJOS ACADÉMICOS DE PERIODISMO DE DATOS CON UNA VISIÓN ANALÍTICA Y NARRATIVA”, María Eugenia Scognamiglio.

Leticia Motta estudió Magisterio en el Consejo de Educación Inicial Primaria y trabaja en la empresa hace más de 2 años. Se desempeña como Team Leader en Información en el sector de Atención al Cliente. Incluso antes de ingresar, le interesaba la idea de trabajar en la organización. “Siempre seguí de cerca a Pronto!, tenía personas conocidas que ya trabajaban en la empresa y me comentaban siempre lo bueno que era trabajar acá, las oportunidades de desarrollo en sus distintos roles a través de capacitaciones o planes de carrera. Cuando ingresé comprobé de primera mano el buen clima y las posibilidades de desarrollo”.

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BENEFICIOS ESPECIALES Leticia menciona varios beneficios que la empresa ofrece a sus colaboradores, pero destaca uno llamado “Tu Gran Día”. “Es un beneficio que establece que el día de tu cumpleaños no concurrís a trabajar, incluso si la fecha coincide con un día que no trabajás se puede gozar el siguiente día hábil. Otro beneficio que es importante son las horas de ausencia que tenemos durante el año, las cuales son muy útiles si necesitas por algún motivo retirarte antes o entrar más tarde a tu jornada laboral”.

“LAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO SIEMPRE ESTÁN AL ALCANCE DE LOS COLABORADORES... ES CUESTIÓN DE TRABAJAR CON ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y PASIÓN POR ALCANZARLOS PORQUE SIEMPRE NOS DAN LAS HERRAMIENTAS PARA LOGRARLO”, Leticia Motta.

OPORTUNIDADES AL ALCANCE “Las oportunidades de crecimiento siempre están al alcance de los colaboradores”, asegura Leticia. “Es cuestión de trabajar con orientación a resultados y pasión por alcanzarlos porque siempre nos dan las herramientas para lograrlo. Para un joven es muy importante trabajar en un lugar donde se siente valorado y donde tiene las mismas oportunidades que el resto. Yo comencé a trabajar con 18 años y realmente siento que la empresa me ha marcado positivamente. A esto se debe el sentido de pertenencia que tengo hoy en día”.

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UNIVERSIDADES

INGENIERÍA EN TODO EL PAÍS

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IdM 2018

En 2018 Ingeniería deMuestra (IdM) -la exposición sobre ciencia y tecnología organizada por la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República (FingUdelar) y su Fundación Julio Ricaldoni (FJR)- se expandió para celebrar su décima edición. Además de la tradicional muestra de Montevideo se hicieron exposiciones en Salto, Tacuarembó y Rocha. En todas se exhibieron proyectos locales y regionales, lo que permitió dar a conocer parte de la investigación y el trabajo que desarrolla la Udelar en el país.

Todo comenzó en Salto, en el Centro Universitario Región Litoral Norte. El 7 y 8 de setiembre se desarrolló la muestra donde se expusieron más de 55 proyectos. Al tiempo que hubo otras actividades que formaron parte de la propuesta, como charlas sobre la oferta académica dirigidas a estudiantes de Salto, Paysandú y Artigas; presentaciones a cargo de profesionales del sector; el certamen de Ingenio Hidráulico y el 1º Concurso de Construcción de Puentes con Materiales No Tradicionales; entre otras iniciativas. La experiencia fue el puntapié inicial para todo lo que siguió después. El 4, 5 y 6 de octubre fue la muestra en Montevideo, donde se expusieron más de cien proyectos. Durante los tres días hubo charlas a estudiantes y se realizaron los concursos Mi Tesis en 180 segundos (4ª edición) y el 5º Concurso de Construcción de puentes con materiales no tradicionales. El material brindado para la construcción fue pegamento, hojas de papel A4 y una plancha de espuma plast. La prueba de carga y posterior derrumbe de los puentes se llevó a cabo, entre risas y aplausos, con el anfiteatro del Edificio Polifuncional colmado de gente.

SUMADOS LOS KILÓMETROS RECORRIDOS DESDE FING HASTA CADA UNA DE LAS SEDES, IDM RECORRIÓ 2200KM DURANTE 2018.

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA

La muestra cerró con un espectáculo producido por el grupo Head Brothers, junto al Laboratorio de Medios del Instituto de Computación de Fing. Luego fue el turno de IdM en el Centro Universitario de Tacuarembó, el 19 y 20 de octubre. Hasta allí llegaron liceales de la región: Caraguatá, Ansina, San Gregorio, Paso de los Toros, Achar, Curtina, Rivera y Cerro Largo. Interactuaron con los más de 50 proyectos que se desarrollan a nivel regional y de Fing central.

Además, hubo dos concursos, el de Construcción de puentes con materiales no tradicionales (los que se hicieron con fideos y poxilina) y el de Construcción de cohetes de agua. La jornada cerró con un show de música a cargo del artista Walas. Cada una de las muestras fue una celebración de todo lo que ha crecido IdM en diez años, pero también fue una rendición de cuentas de lo que se hace con el dinero público invertido en la Universidad. En todas hubo representantes del Ministerio de Industria, Energía y Minería; de las intendencias locales y de la Udelar.

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La última sede fue Rocha. El Centro Universitario Regional del Este (CURE) abrió sus puertas el 8 y 9 de noviembre para exponer más de 30 proyectos. Al igual que en las otras muestras hubo muchos niños y adolescentes recorriendo los stands, destacándose la presencia de estudiantes de Treinta y Tres, Chuy, La Coronilla, Castillos, Lascano, Velázquez, La Paloma y Maldonado.

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