BALANÇO SOCIAL UNILEHU

relatĂłrio social 2009 / 2010 | universidade livre para a eficiĂŞncia humana

Cinco anos construindo uma sociedade mais justa e inclusiva Mais de 3.500 pessoas com deficiĂŞncia qualificadas e colocadas no mercado de trabalho Mais de 30 empresas aprimoraram seus programas de inclusĂŁo com a tecnologia social da Unilehu

UM ANO PARA SER LEMBRADO

N

esta data simbólica do aniversário de cinco anos, percebo que estar à frente da Unilehu desde a sua fundação foi um desafio pessoal e profissional, pois lidar com as questões que envolvem as dificuldades inerentes ao terceiro setor e a realidade social das pessoas com deficiência em nosso país ainda é uma tarefa bastante complexa e difícil. Mas, em maior intensidade, a satisfação e a realização que sinto hoje pelos resultados que a organização alcançou compensam todo o esforço que fizemos em prol desta causa e evidenciam que estamos no caminho certo.

Uma singularidade que sempre permeou a atuação da Unilehu foi a soma de esforços das empresas, instituições sociais ligadas à PcD, representantes governamentais e da sociedade civil. E esta característica foi a principal responsável pelos resultados que obtivemos até aqui e, certamente, continuará a ser o combustível que nos move para construir uma sociedade mais justa, inclusiva e igualitária.

Temos esta certeza porque acreditamos que, sozinhos e sem parcerias, nenhuma transformação social pode ser feita com bases consistentes.

E é com orgulho que percebemos que nosso trabalho tem tido a colaboração de dezenas de instituições e centenas de pessoas, tornando possível a articulação sociopolítica que leva à realização de diversos programas e projetos. Esta confiança no escopo de atuação da Unilehu é que nos faz mais fortes e renova a crença de que as mudanças sociais são possíveis, mesmo que nos pareçam lentas.

A valorização da PcD tem sido a razão dos esforços da Unilehu e é com grande satisfação que chegamos a este ponto de nossa história, com muitas conquistas que abriram portas, novos horizontes e possibilidades para mais de 3.500 profissionais com deficiência no mercado de trabalho em Curitiba e diversas outras cidades do Brasil.

Nossa missão passa também pela transformação social por meio da sensibilização, da conscientização e da mobilização da sociedade para que seja criada e consolidada a cultura da diversidade, com foco na valorização das diferenças. Esta transformação já foi iniciada dentro das nossas 26 empresas mantenedoras, cada qual no seu processo

inclusivo, mas todas geradoras de mudanças. Além disso, os eventos de mobilização social que realizamos solidificam o elo de compreensão e ação para as mudanças necessárias na sociedade.

Os resultados de 2009 apresentados neste relatório tornam evidente que a atuação da Unilehu na empregabilidade da PcD atinge sua maturidade, ao mesmo tempo que inicia e fortalece novas frentes de trabalho para a promoção social de nosso público-alvo nas áreas esportiva, cultural, de lazer e de escolarização. Para alçar tais voos, inicia nova fase de estruturação de captação de recursos para garantir a sua implementação e continuidade, uma vez que isto sempre foi e será um desafio para as organizações sociais.

Por todo o exposto acima, as melhores palavras para definir o ano de 2009 para a Unilehu são comemoração, como também agradecimento a todos aqueles que, direta ou indiretamente, nos ajudaram a chegar até aqui. Nossas ações e resultados proporcionaram mais visibilidade para a causa da PcD e o aumento do impacto social de nosso trabalho.

Neste sentido, temos a certeza de que 2010 será um ano muito promissor, onde focaremos nossas ações na busca da superação das expectativas de nossos parceiros e no desenvolvimento de atividades que perpetuem o ganho social já alcançado. Isso nos permitirá manter as portas da inclusão sempre abertas, com a confiança de que você também faz parte desta transformação.

>> Grande abraço,

Andréa Koppe Presidente da Unilehu

ÍNDICE

Patrocinador do Relatório Social Unilehu 2009/2010

Organização que aposta na eficiência

02

Preparando para o trabalho e para a vida

06

Ampliando horizontes

10

Nada se faz sozinho

12

Mobilização para a transformação

14

Mundo para Todo Mundo celebra cinco anos da Unilehu

18

Unilehu se torna uma licenciada Avape

19

Construindo empresas mais inclusivas

20

Entrevista especial com Reinaldo Bulgarelli: Diversidade é o Segredo da Vida

23

Organização que aposta na eficiência

C

om cinco anos de atividades completos em 2009, a Universidade Livre para a Eficiência Humana (Unilehu) se consolida como uma referência nacional nos esforços pela inserção da pessoa com deficiência (PcD) no mercado de trabalho. Sendo uma organização do terceiro setor, intitulada como Oscip (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público), tem por objetivo principal mobilizar os três setores da sociedade para criar condições de empregabilidade para a PcD. Desta forma, a Unilehu foi concebida como um modelo de ONG com uma atuação ampla e presente na sociedade, por acreditar que a efetiva inclusão está em todas as dimensões sociais.

A idealização da organização surgiu da demanda de um grupo de dez empresas curitibanas em cumprir a Lei de Cotas (8.213/91), que determina um percentual de contratação de PcD para empresas com mais de 100 funcionários. Apesar da necessidade legal, a iniciativa privada não estava preparada para a realidade da inclusão. Assim, foi criada a Unilehu, que seria responsável pelo preparo do ambiente corporativo para receber a PcD e pela capacitação e melhoria das condições de empregabilidade da PcD. Assim como pela intermediação de seu público para as oportunidades de trabalho deste grupo de empresas.

Os resultados alcançados por elas geraram credibilidade na tecnologia social da Unilehu, o que culminou na participação de mais empresas ao longo de seu tempo de atuação. O ano de 2010 iniciou com 26 empresas de Curitiba e região metropolitana na posição de mantenedoras e parceiras da Unilehu neste esforço pela inclusão da PcD no mercado de trabalho. Entre elas há instituições do setor industrial, hospitalar, bancário e telecomunicações, entre outras.

02

Com forte apoio empresarial, a Unilehu sempre buscou um

ORGANIZAÇÃO QUE APOSTA NA EFICIÊNCIA

sentido profissionalizado de gestão, o que permitiu a otimização do processo da inclusão da PcD no ambiente corporativo. Um de seus diferenciais é agremiar esforços na conscientização de empresas e sociedade, com um foco claro na inclusão da PcD no mercado de trabalho. Outra característica importante é que atende profissionais com todos os tipos de deficiência, dando uma maior abrangência ao trabalho social realizado.

Desta forma, além de obter conhecimento mais amplo sobre as deficiências, oferece mais possibilidades de inclusão para as empresas como também favorece a parceria com as instituições sociais que já realizam o atendimento assistencial às PcD. É colocar em prática o conceito de trabalho social em rede em prol da inclusão e integração da PcD. Se a ideia inicial era construir uma ponte entre a PcD e as empresas, a Unilehu foi percebendo diversas demandas relacionadas aos esforços de inclusão destas pessoas, o que acarretou o crescimento orgânico da organização e de seus serviços com um planejamento muito forte para a formação integral da PcD. O objetivo passou a ser o crescimento deles, não só no lado profissional, como também nos âmbitos pessoal, emocional, cultural, educacional e esportivo. Estas ações iniciaram um processo de desabrochar de ideias, projetos, sonhos e, consequente, elevação de autoestima, confiança e autonomia.

A Unilehu trabalha para evidenciar os talentos, competências e habilidades da PcD, que mesmo tendo um sentido a menos ou uma limitação física, pode desenvolver possibilidades impensáveis. A experiência da organização demonstra que as dificuldades são um degrau para a superação. Seu públicoalvo demonstra isso diariamente ultrapassando obstáculos, produzindo e vivendo da maneira mais plena. E é este motivo que impulsiona cada vez mais a Unilehu na continuidade de sua missão social.

Criada para formar profissionais para o mercado de trabalho, atendendo a Lei de Cotas, a Unilehu é hoje muito mais que isso, transformando pessoas com deficiência em pessoas capazes de projetarem seus próprios futuros

ENTENDENDO A ATUAÇÃO DA UNILEHU | O trabalho é erguido sobre três pilares Unilehu é uma sigla que significa Universidade Livre para a Eficiência Humana. Ela assim foi batizada porque o conceito de Universidade Livre define que “este é um lugar para o desenvolvimento e disseminação de novos conhecimentos, fundamentais ao benefício da sociedade, sem o vínculo acadêmico”. Já a Eficiência Humana refere-se ao ato de “valorizar a capacidade que o ser humano tem de superar dificuldades, tornandose mais eficiente, produtivo e equilibrado”. Desta forma, a definição de seu nome designa seu foco de atuação.

Por esta razão, a sua missão é “realizar ações inovadoras de inclusão social no mundo do trabalho, por meio do

desenvolvimento da empregabilidade e da valorização da Diversidade e da Eficiência Humana na Sociedade”. Para solidificar esta imagem, a Unilehu utiliza como marca uma porta se abrindo.

Este símbolo representa a sua filosofia de trabalho, pois nasceu com o objetivo de atuar como uma porta aberta para a entrada de pessoas socialmente excluídas do mercado de trabalho.

Também é uma porta aberta para empresas que estejam em busca de humanizar a gestão de pessoas, ao compreender os benefícios da diversidade e do papel social do trabalho em suas organizações.

É por esta razão que a forma de atuação está dividida em três campos estratégicos:

EMPREGABILIDADE

SUPORTE TÉCNICO

MOBILIZAÇÃO

Ações que visam a transformação e o preparo da PcD para conquistar e manter um posto de trabalho, ou seja, ter melhores condições de empregabilidade.

Oferta contínua de ações que visam a concretização de empresas mais inclusivas, orientando e atendendo demandas específicas.

Esforço junto à sociedade para resgatar a cidadania da PcD, por meio de eventos e ações que façam com que a comunidade perceba os seus valores e passe a efetivamente incluí-la.

Educação

Recrutamento e seleção

Parcerias com organizações atuantes na área

Capacitação

Reuniões técnicas exclusivas

Discussão em fóruns sobre políticas públicas e legislação

Orientação Profissional

Criação e apoio aos Comitês de Inclusão

Estreitamento de relações com órgãos governamentais

Oficinas de desenvolvimento

Diagnóstico de inclusão

Combate ao preconceito

Aprendizagem

Conscientização do público interno

Abertura de canais de comunicação com a sociedade

Intermediação

Capacitações Técnicas

Eventos e projetos de promoção social

Mapeamento de acessibilidade Gerenciamento de Programas de Inclusão Planos de Comunicação

ORGANIZAÇÃO QUE APOSTA NA EFICIÊNCIA

03

SUSTENTABILIDADE

EQUIPE UNILEHU 2010

As ações da Unilehu são subsidiadas em grande parte pela iniciativa privada, seja pelas doações mensais das empresas mantenedoras ou pela operacionalização de projetos customizados e suporte técnico. Além disso, conta com recursos de eventos beneficentes e repasses governamentais de pequena proporção.

O grupo de trabalho da Unilehu é formado por pessoas que entendem o tema da deficiência e acreditam na capacidade de transformação da sociedade em prol da inclusão.

Todas as atividades são realizadas por uma equipe multidisciplinar, contando com os membros da diretoria, funcionários, instrutores, estagiários, voluntários e empresas parceiras que, juntos, ajudam empresas e a comunidade a tornar a sociedade mais inclusiva.

ORIGEM DOS RECURSOS UNILEHU 2009 7% 13% Mantenedores

41%

Projetos Customizados Patrocínios Recursos Públicos

39%

Contando todas as ações destinadas à qualificação, à intermediação e à promoção social, o custo por PcD atendida foi de R$ 205,88.

Andréa Koppe | Presidente Yvy Karla Abbade | Diretora-Executiva Carlos Azeitona | Coordenação Pedagógica Denise Possobom | Projetos Especiais Enéias Pereira | Mobilização Social

Os recursos são integralmente utilizados nas iniciativas sociais da organização que visam a inclusão da PcD no mercado de trabalho, incluindo o custeio da operacionalização dos projetos customizados, suporte técnico empresarial, bem como o subsídio de ações de qualificação e projetos de promoção e mobilização social.

15% 35% 20%

Projetos para PcD Mobilização Social Suporte Técnico às Empresas Projetos Customizados

10%

Fundo de Reserva

Aline Abbade Gonçalves

Serviço de Atendimento ao Mantenedor (SAM)

Excluindo-se as despesas operacionais, 85% dos recursos da Unilehu foram revertidos para a causa da deficiência. Isto comprova o compromisso da organização com a sua missão social.

Bárbara Cavalcante | Empregabilidade da PcD Rosane Rodrigues | Intermediação Profissional

Maria de Oliveira | Administração Financeira Sandra Rosangela Garbosa | Assessoria Comercial

20% Estagiários Andressa Koppe, Rodrigo Morales e Raquel Sprada.

Mudança de sede e de status institucional Desde julho de 2009, a Unilehu foi transferida para uma nova sede localizada à Rua Visconde do Rio Branco, 888, em Curitiba (PR). Desta forma, aumentou-se a capacidade de atendimento aos públicos de interesse da organização.

A Unilehu engrandeceu também sua representatividade institucional acrescentando ao título de Utilidade Pública Municipal, os títulos conquistados em 2009: de Utilidade Pública Estadual, do registro no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de Curitiba (Comtiba) e no Conselho Municipal de Assistência Social de Curitiba (CMAS), além da certificação para aprendizagem pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

04

>>

Maria Fernanda Gonçalves | Assessoria de Comunicação

NOVA SEDE! Estagiários Voluntários

Daniele Ferreira, Solange Rodrigues da Silva, Luimar Severo de Ávila, Márcia Kahata, Juliane Ribas, Lucélia Gonçalves e Valdívia Tonetti Ramos.

Instrutores

Adriana Villar, Bruna Rowedder, Eduardo Almeida, Kátia Luizari, Sílvio Jardim, Sônia Packer, Johnny Lange, Juliana Shiohara, Syonara Fernandes, Regina Lopes, Marilena Braga, Edward James Harrison, César Torres, Alexandre Meira, Carlos Azeitona, Ângela de Fátima de Souza e Marco Zanardini.

A Unilehu ainda conta com duas colaboradoras externas que trabalham em projetos customizados em empresas mantenedoras: Meire dos Santos e Tatiana Vechiatto.

ORGANIZAÇÃO QUE APOSTA NA EFICIÊNCIA

ORGANIZAÇÃO QUE APOSTA NA EFICIÊNCIA

05

Preparando para o trabalho e para a vida

A oportunidade de trabalho pela intermediação profissional A intermediação profissional se caracteriza pelo oferecimento de vagas abertas pelas empresas mantenedoras da Unilehu para as PcD incluídas no cadastro, buscando uma aproximação contínua às oportunidades de emprego oferecidas. Somente em 2009, foram abertas 478 vagas e houve o encaminhamento de 871 PcD para as entrevistas junto ao RH das empresas, resultando na contratação de 396 delas em diversas áreas de produção e administrativas.

Devido a estes excelentes resultados, considera-se a intermediação profissional um dos processos mais importantes da empregabilidade da PcD, por proporcionar o vínculo empregatício a um número significativo delas.

Este não é um trabalho que a Unilehu realiza sozinha. Além de um cadastro próprio, parcerias estratégicas com o Sistema Nacional de Emprego (SINE) e com instituições sociais que atendem a PcD favorecem o encaminhamento de mais candidatos aos processos seletivos. Em outras importantes relações institucionais, são fundamentais os apoios para a divulgação das vagas, realizada pelo Instituto RPC (nas mídias televisiva e impressa da Rede Paranaense de Comunicação) e pela Urbs, na colocação de cartazes nos ônibus do transporte coletivo de Curitiba. Ambas as iniciativas de forma gratuita.

A Unilehu está focada na elevação das condições de empregabilidade da pessoa com deficiência, exaltando seus talentos e habilidades

A

Universidade Livre para a Eficiência Humana (Unilehu) tem um compromisso social bastante solidificado com as pessoas com deficiência (PcD), desde a sua inauguração. Isto se deve ao fato de que a razão da existência da Unilehu é realizar ações de intervenção social para este público, com o objetivo primordial de ser um instrumento de resgate da sua cidadania e autonomia.

Desta forma, todas as suas ações são planejadas para promover a valorização da diversidade e aceitação das diferenças na sociedade, pretendendo com isso ser um agente de transformação social da PcD, principalmente no desenvolvimento de sua empregabilidade e o consequente acesso ao mercado formal de trabalho.

Por este motivo, grande parte dos recursos financeiros e humanos da Unilehu são destinados a custear as atividades de empregabilidade das PcD, incluindo os processos de intermediação de vagas, qualificação técnica, elevação da escolaridade, treinamentos comportamentais, orientação profissional, entre outras atividades relevantes. Com isso, mais da metade da equipe fixa da organização trabalha diretamente com as PcD, priorizando as suas demandas profissionais e objetivando a transformação de sua realidade social.

No ano de 2009, a Unilehu realizou o cadastramento de mais de 1,5 mil PcD, interessadas em obter uma colocação no mercado de trabalho e/ou realizar os cursos oferecidos pela instituição.

Estes dados evidenciam a credibilidade do trabalho social da Unilehu pelo seu público-alvo, incentivando o aumento dos serviços oferecidos. Mas é inegável que esta aprovação aumenta cada vez mais a responsabilidade da Unilehu no seu modelo de atuação. Este é o desafio que, todos os dias, impulsiona a organização para a construção de uma sociedade mais inclusiva.

06

PREPARANDO PARA O TRABALHO E PARA A VIDA

Desde a sua fundação, a Unilehu colocou mais de 1,5 mil pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho e capacitou cerca de 3 mil PcD em cursos de qualificação profissional de diversas áreas. Somente em 2009, a organização atendeu 1.535 PcD, das quais 886 foram qualificadas e 871 foram encaminhadas para entrevistas. O resultado de ocupação de vagas foi próximo a 50%, com 396 empregados.

2009

1535 PcD atendidas

871 PcD encaminhadas para entrevistas

396 PcD empregadas

886 PcD qualificadas

chance de contratação. Desta forma, cada um pode dar mais um passo em direção a uma efetiva integração nos ambientes corporativos, enquanto a Unilehu se consolida como uma mobilizadora para a empregabilidade das PcD.

Ainda é um grande desafio a colocação no mercado de trabalho das pessoas com deficiência visual e intelectual que, em relação às outras, ainda têm menos oportunidades. É premente a necessidade de transformar as empresas em ambientes mais inclusivos para todos os tipos de deficiência.

Além disso, os Dias de Cadastro patrocinados pela Unilehu e a participação nas feiras de emprego realizadas pela Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego (SMTE) proporcionaram o acesso a centenas de PcD à procura de uma oportunidade de trabalho.

Estes são exemplos de que a sinergia com os atores sociais que trabalham em prol da inclusão é que geram resultados positivos para a transformação da realidade da PcD. Evidentemente, os desafios de inclusão ainda são inúmeros e necessitam mais efetividade, principalmente para as pessoas com deficiência visual e intelectual. Dentre todas as deficiências, estas têm menos oportunidades de contratação por exigir mais tecnologias assistivas e/ou mudanças nos processos laborais. Atenta a esta realidade, a Unilehu pretende ampliar a conscientização da sociedade em geral, comprovando que há inúmeras possibilidades de contratação para empresas dispostas a realizar ações inclusivas nos postos de trabalho.

Outro fator importante que impacta na empregabilidade das PcD vem por conta do Benefício de Prestação Continuada (BPC) do INSS, que dá suporte a cerca de 35% das pessoas que possuem um tipo de deficiência, principalmente física e visual. Apesar do aumento significativo de PcD que abrem mão do benefício por uma colocação no mercado de trabalho, é urgente e necessária a regulamentação do retorno do recebimento do BPC após a perda do vínculo empregatício, para incentivar que mais pessoas nesta situação se sintam seguras para se lançar ao novo emprego.

Utilizando sua experiência como aliada da inclusão, a intermediação profissional da Unilehu tem este foco permanente em transmitir informações pertinentes sobre as possibilidades de inclusão às empresas e, ao mesmo tempo, orientar profissionalmente as PcD para que elas aumentem sua

Investindo no potencial das pessoas O preparo para o mercado de trabalho é uma das etapas mais importantes da vida profissional de qualquer pessoa, pois sem ele as chances de conseguir uma colocação são poucas e limitadas. Para a PcD, estar pronta para o trabalho na idade adulta é uma missão ainda mais difícil, pois a sua grande maioria foi excluída dos processos regulares de ensino e de capacitação profissional por conta da sua deficiência e da incapacidade da sociedade em oferecer uma educação inclusiva.

Apesar de grandes melhorias nesta área estarem sendo implementadas nos últimos anos, é um fato real que uma parcela significativa da população com deficiência está em desvantagem em relação às demais pessoas, o que torna o desenvolvimento da empregabilidade pela educação e qualificação profissional uma das formas mais eficazes de inclusão social. Por este motivo, a Unilehu investe pesadamente no desenvolvimento da empregabilidade das PcD por meio da qualificação profissional.

Somente em 2009 foram mais de 40 módulos de treinamento em diversas áreas de atuação, o que proporcionou a capacitação de 886 PcD pertencentes ao cadastro da organização.

Vale ressaltar que os cursos oferecidos atendem às demandas de mercado e são integralmente custeados pelas empresas mantenedoras da Unilehu, não havendo nenhum custo para as PcD. Em uma tendência mais socialmente responsável,

PREPARANDO PARA O TRABALHO E PARA A VIDA

07

Aprendiz com Deficiência

em alguns dos treinamentos realizados, as PcD ainda contam com vínculo empregatício com a empresa patrocinadora, melhorando sobretudo a sua condição de vida e a garantia de direitos pelo emprego formal.

Em mais uma alternativa para o cumprimento da Lei de Cotas, em 2009, a Unilehu foi credenciada pelo Ministério do Trabalho para realizar a Aprendizagem Profissional de Pessoas com Deficiência. A implantação deste programa foi um marco no desenvolvimento da empregabilidade das PcD e mais uma oportunidade efetiva de inclusão daquelas que não estão completamente prontas para o mercado de trabalho. Mais uma vantagem é que a legislação permite a contratação da PcD sem limite de idade na condição de aprendiz, o que oferece mais possibilidades às empresas interessadas. Na legislação para pessoas sem deficiência, o limite seria entre os 14 e 24 anos.

Como não podia deixar de ser, a metodologia inclusiva da Unilehu atende às necessidades de cada aluno e da sua respectiva deficiência, oportunizando um efetivo aproveitamento dos conteúdos trabalhados em sala de aula.

Esta aprendizagem inclusiva já alcançou resultados bastante satisfatórios para a empregabilidade das PcD, pois o índice de uma colocação por intermédio da capacitação profissional ultrapassa os 70% de aprovação. É o compromisso social da Unilehu sendo atingido pelas atividades de empregabilidade a que se propõe.

Capacitação em Call Center

230

DESTAQUES 2009 Ações de empregabilidade que buscam alternativas diferenciadas de inclusão

Auxiliar Administrativo com Ênfase Hospitalar

20

Oficinas de empregabilidade

Assistente Administrativo

20

Inglês

15

Indústria Financeira

41

Este programa pretendeu realizar um trabalho estruturado de desenvolvimento da empregabilidade das PcD, que encontram dificuldades para conseguir uma colocação formal de trabalho ou manutenção do emprego, devido à sua condição profissional e falta de habilidades técnicas e comportamentais exigidas pelo mercado.

Informática

55

Etiqueta Empresarial

40

Curso Vivencial

66

Desenvolvimento de Qualidades Pessoais

30

Jogos de Mercado

40

Português Básico e Comunicação

40

Livro da Vida

20

CURSOS 2009

Oficina de Cidadania

220

Oficina de Desenvolvimento Profissional

9

Programa de Empregabilidade

40

TOTAL - 40 módulos

886

Com foco no atendimento individual e personalizado, as oficinas de empregabilidade englobaram o treinamento comportamental em grupo, atendimento familiar e orientação profissional periódica, a fim de identificar os aspectos que dificultam o acesso ao mercado de trabalho. A intervenção social complementou as ações realizadas, com o objetivo de auxiliar nas demandas específicas de cada participante.

Em 2009 foram realizadas duas turmas, totalizando 31 PcD atendidas, sendo uma delas com 18 pessoas com deficiência física e outra com 13 pessoas com deficiência visual. Com base nos resultados obtidos até agora, 25% foram encaminhadas para entrevistas, 25% já estão trabalhando, 10% buscaram cursos técnicos, 20% voltaram para concluir o ensino fundamental ou médio e 20% foram encaminhadas para reabilitação clínica. Em 2010 outras oficinas serão realizadas com foco na deficiência auditiva e intelectual.

Este trabalho mais focado nas necessidades individuais de cada PcD era uma antiga aspiração da Unilehu, que só não tinha ainda realizado uma ação como esta por falta de recursos para a sua operacionalização. Esta dificuldade foi superada pelo financiamento advindo de recursos financeiros provenientes de Termos de Ajustes de Conduta aplicados pelo Ministério Público do Trabalho da 9ª Região que, dando aval e credibilidade ao trabalho realizado pela Unilehu, destinou a verba necessária para o programa.

O foco da aprendizagem é o desenvolvimento profissional por intermédio da capacitação técnica, aliada à experiência profissional pela formação prática na empresa, com vínculo empregatício desde o primeiro dia de participação. O programa da Unilehu dura 12 meses, com 12 horas de capacitação técnica e 28 horas de estágio prático por semana. Além disso, a conclusão do ensino fundamental ou médio faz parte das obrigações do Aprendiz, contribuindo para sua formação integral.

Já estão em funcionamento duas turmas de Aprendiz para as empresas mantenedoras Exxon Mobil, Eternit, ALL, Kraft e CCPR, com cerca de quarenta participantes. A intenção é abrir mais três turmas em 2010 para empresas interessadas, mantenedoras ou não da Unilehu.

Para as PcD a aprendizagem profissional é uma grande oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, mas para a empresa as vantagens são ainda maiores, pois além de treinar PcD em suas atividades pode ter a sobreposição temporária das cotas de PcD a Aprendiz, desde que devidamente negociadas e aprovadas pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT) ou Ministério Público. Os órgãos fiscalizadores tendem a aprovar esta medida para empresas que já possuem ações afirmativas de inclusão e cumprem rigorosamente a legislação vigente.

elevação da escolaridade e a qualificação profissional. Ambas têm uma grande importância e necessidade para o desenvolvimento da empregabilidade da PcD e sempre merecem destaque na atuação da Unilehu.

A primeira delas iniciou em novembro de 2009, com uma turma piloto de elevação da escolaridade, formada por 11 PcD com deficiência física e visual. Foi criado um curso preparatório para o Enem, em que o próximo exame previsto para abril deste ano, os alunos poderão obter a certificação no ensino médio (ao tirar a nota mínima estabelecida pela Secretaria Estadual de Educação), ao mesmo tempo em que poderão ingressar no ensino superior pelas novas regras de seleção adotadas por diversas universidades federais ou pelo sistema ProUni. O formato do curso agradou bastante os participantes, que contam com os materiais didáticos doados pelo Iesde e pelo suporte pedagógico fornecido pela Unilehu, com a destinação de uma equipe de professores tutores para acompanhar a evolução do aprendizado. Os alunos assistem previamente às aulas no MP4 e netbooks e têm encontros presenciais diários para sanar dúvidas e reforçar os conteúdos pedagógicos. Este projeto é cuidadosamente acompanhado para aprimorar o Programa de Acessibilidade Iesde (PAI), que com as informações prestadas pelos alunos realiza melhorias contínuas nos materiais pedagógicos.

Pelos resultados positivos, a Unilehu pretende abrir mais um curso preparatório para o Enem, que acontece em outubro de 2010, devido à alta demanda do seu público, bem como abrir turmas para o ensino fundamental no mesmo modelo.

A segunda ação prevista para 2010 pela Unilehu, Aced e Iesde é investir na formatação de cursos profissionalizantes por EAD para PcD, com cursos nas áreas administrativa, telemática e atendimento ao cliente, todos atendendo às necessidades de mercado. Analisará também a viabilidade de realizar um curso de capacitação de empresas para programas de inclusão e diversidade, além de outro destinado à educação inclusiva e o papel dos educadores neste contexto.

Educação a Distância Em outubro de 2009, a Unilehu firmou um acordo pioneiro para a capacitação e ensino de PcD com a Associação da Cadeia Produtiva de Educação a Distância (Aced) e o Iesde (Inteligência Educacional e Sistemas de Ensino). Esta parceria teve como objetivo se comprometer com o desenvolvimento de projetos, programas e atividades em conjunto para o desenvolvimento educacional e profissional de PcD, utilizando o Ensino a Distância (EAD).

Esta decisão justifica-se pela possibilidade da EAD se tornar uma metodologia totalmente inclusiva para qualquer tipo de deficiência e, portanto, uma ferramenta poderosa para a acessibilidade e a efetiva inclusão social deste público. A distribuição de aulas por aparelhos de reprodução MP4 e netbooks, com leitores de voz e tradução simultânea de Libras, são só alguns exemplos de tecnologias assistivas que aprimoram as condições de estudo das PcD, que não contariam com estas soluções em cursos regulares.

As ações em conjunto estão divididas em duas áreas distintas: a

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PREPARANDO PARA O TRABALHO E PARA A VIDA

PREPARANDO PARA O TRABALHO E PARA A VIDA

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Ampliando horizontes

A Unilehu também dá oportunidades de lazer, cultura e esportes a pessoas com deficiência

Dia da Beleza

Cultura Eficiente

No dia 3 de dezembro de 2009, Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, a Unilehu convidou seus alunos a celebrar de uma maneira diferente. Todos, homens e mulheres, tiveram a oportunidade de se cuidar no 3º Dia da Beleza organizado pela instituição.

Como em outros anos, em que as PcD vinculadas à Unilehu tiveram a oportunidade de ampliar seus conhecimentos sobre cultura e artes, indo a espetáculos circenses, teatrais e ao museu, em 2009 houve uma programação para aproveitar as artes cênicas.

Esta ação foi realizada com uma parceria com o Instituto Embelleze, quando esteticistas estiveram na Unilehu para arrumar os cabelos, fazer cortes e cuidar das unhas das pessoas com deficiência e seus familiares. Mais de 80 pessoas participaram e saíram felizes com o novo visual.

Diversos grupos de alunos e familiares foram acompanhados para assistir às peças "Bilhetes de Sonhos Jogados à Noite ao Mar das Cidades", do Grupo Teatral do Clube Curitibano, e "Na Verdade Não Era", de autoria de Luis Felipe Leprevost. Muitos dos alunos tiveram contato com a expressão teatral pela primeira vez e gostaram muito da experiência. Este projeto é importante para dar acesso à PcD a shows e manifestações artísticas que talvez não pudesse conhecer, por falta de informações ou dificuldades de acesso a espetáculos teatrais.

>> Favorecendo o resgate da autonomia e cidadania da PcD, em outras áreas além do trabalho, a organização promove ações sociais para desenvolver atividades físicas e artísticas

Vôlei Paraolímpico

H

á dois anos a Unilehu adotou um time de vôlei paraolímpico formado por dez atletas amadores com deficiência física, além do técnico e da fisioterapeuta, que precisavam de uma representação institucional para participação em campeonatos e obter recursos para a sua profissionalização.

A Unilehu apostou nesta ideia por acreditar que PcD devem ter a possibilidade de experimentar uma modalidade esportiva, levando uma vida mais ativa e saudável. Além disso, esses atletas podem vivenciar seu lado competitivo, participando de diversos campeonatos e serem representativos na área esportiva.

E o time da Unilehu tem sido vitorioso. O ano de 2009 foi marcado pelo retorno à primeira divisão do Campeonato Brasileiro, a partir do 1° lugar da série B, em 2008. Esta conquista foi importante, pois três atletas foram convocados para a seleção brasileira principal e outros três foram chamados para a seleção de novos, ou sub 23. Alguns jogadores do time Unilehu também participaram do Campeonato Mundial no Irã, em 2009, levando o 7° lugar. O time foi tricampeão no Regional Sul e vice no nacional Sérgio Del Grande, em São Paulo. São resultados surpreendentes para tão pouco tempo de trabalho esportivo direcionado.

Além disso, o time tem dedicado parte de seu tempo em ações de mobilização social. Em parceria com o Instituto Compartilhar, presidido por Bernardinho, o time Unilehu recebeu crianças em risco social da Vila Torres, em Curitiba, para conhecer o projeto, valorizar a PcD e conhecer as suas potencialidades.

10

O time se encontra em um estágio de profissionalização que

PREPARANDO PARA O TRABALHO E PARA A VIDA

exige investimentos para sua continuidade, para subsidiar bolsas-atleta, viagens, uniformes e pagamento da comissão técnica, entre outras necessidades. Por isso, em 2010, o grande desafio da Unilehu é conseguir patrocinadores para o time, considerando a sua importância para conquistar um dos três primeiros colocados da série A e, assim, receber subsídios governamentais para a sua manutenção.

Vale ressaltar que o time Unilehu está em 4° lugar na classificação brasileira, somente atrás dos três times profissionais em atuação.

Este é um sinal de que a Unilehu deve continuar a apoiar esta iniciativa esportiva, pois esta equipe tem muitas chances de se destacar no panorama nacional e nas Paraolímpiadas de 2016.

Comissão técnica do Time Unilehu de Vôlei Paraolímpico Técnico: Marcelo Francisco de Oliveira Fisioterapeuta: Aline Frates Melek Atletas: Alessandro Pereira Claudiomiro Segatto Daniel Jorge da Silva Ítalo Fernandes de Lima Celso Kaio Maciel Rubens Toalhares Junior Carlos Jacó Valtrik Glemboscki Sandro Colaço Victor Alcântara Leandro Junior Adamoski

Com a palavra, a razão da existência da Unilehu: A Pessoa com Deficiência Segundo pesquisa, a percepção da PcD sobre a Unilehu é que a instituição representa uma possibilidade de crescimento e encontro da dignidade por meio de um emprego e um salário Em 2009 foi realizada uma importante pesquisa com 200 PcD atendidas pela Unilehu, com o objetivo de avaliar a sua perspectiva sobre o mercado de trabalho e outras interessantes percepções sobre a sua vida profissional e pessoal. Além disso, alguns itens da pesquisa trouxeram à tona a opinião da PcD sobre o trabalho da Unilehu, assim como as suas expectativas – o que oferece subsídios para que as ações desenvolvidas pela organização possam ser aprimoradas. Confira os principais resultados sobre este assunto:

64% dos entrevistados acreditam que seria mais difícil conseguir um emprego sem a Unilehu;

81% dos entrevistados afirmaram que a Unilehu viabiliza o acesso às oportunidades de emprego;

29% deles ainda sentem dificuldades para a entrada no mercado de trabalho;

43% dos participantes já sofreram preconceitos por causa da sua deficiência.

A maior parte deste grupo deixa clara a importância que a Unilehu tem para conseguir ingressar no meio produtivo e atingir a inclusão social, conquistando um emprego e um salário, tão necessários para a conquista da cidadania. Ainda assim, sob a sua ótica percebe-se que a sociedade apresenta dificuldades para lidar com a diversidade das deficiências, sem perceber que as PcD sempre apresentam possibilidades de desenvolvimento, desde que estimuladas. Para eles, talento e competências surgem a partir das oportunidades, motivação e vontade de crescimento. Como ação de melhorias:

42% sugerem que sejam oferecidos mais cursos de capacitação;

38% solicitam que sejam conseguidas vagas de empregos;

9% salientam a necessidade do trabalho no combate ao preconceito.

PREPARANDO PARA O TRABALHO E PARA A VIDA

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UNILEHU EMPRESAS MANTENEDORAS ALL, AON, BrasilSat, O Boticário, CAP, CCPRRepar, Cocelpa, Denso, Electrolux, Exxon Mobil, Eternit, GVT, HSBC, Hospital Santa Cruz, Hospital Vita, Kraft Foods, Luvas Yelling, Matte Leão, Ouro Verde, Reunalt, RPC, Spaipa, TIM, Unicuritiba, Volvo e Paraná Clínicas.

EMPRESAS PARCEIRAS, ASSOCIAÇÕES E INSTITUIÇÕES REPRESENTATIVAS

Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial – FIEP Seminário sobre a deficiência e participação em outras ações Sindimental Show Mundo para Todo Mundo e apoio institucional Instituto HSBC, Rodolatina e Fundação Dorina Nowill para Cegos Publicação do livro "O Mundo de Dina" Consulado Geral da República Federal da Alemanha Repasse de recursos para compra de impressora Braille Iesde e Aced Escolarização e qualificação profissional por Ensino a Distância (EAD) Instituições de Ensino Superior Cessão de estagiários voluntários (PUC-PR, Unibrasil e Faculdades Integradas Espiríta)

Nada se faz sozinho

Centro de Integração Escola-Empresa (CIEE) Cursos de qualificação para PcD Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Assessoria Especial de Assistência à Pessoa com Deficiência (CMDPPD) Dia da Cidadania Especial, Caminhada do Dia Internacional da PcD e 1º Rally da Inclusão

Na área de mobilização social, a Unilehu alterna os papéis de protagonista e

Jeep Clube de Curitiba (PR) e Ribeirão Pires (SP) 1º Rally da Inclusão

coadjuvante na dinâmica que envolve o tema da deficiência na sociedade

Volkswagen Feira Despertar Colégio Positivo Cessão de quadra e academia de ginástica para treino do time de Vôlei Paraolímpico da Unilehu

Trabalhar em parceria é a tônica do trabalho da Unilehu Dentro de um conceito de sinergia que caracteriza a forma como sempre atuou, a Unilehu foi criada e é administrada valorizando parcerias para a realização do seu trabalho, por entender que somente com uma ação conjunta da sociedade pode-se alcançar a efetiva autonomia e promoção social da PcD. Por este motivo, ainda que a empregabilidade seja a missão principal da organização, a Unilehu transcende este objetivo buscando a integração com os três setores da sociedade, potencializando todas as iniciativas existentes em prol das PcD. Da mesma forma que implanta e conduz projetos próprios, também participa ativamente de ações realizadas por instituições parceiras.

Por isso, a área de Mobilização Social da Unilehu tem uma grande importância para o resultado social da organização.

Além de incluir o relacionamento com entidades assistenciais, órgãos governamentais e empresas para viabilizar projetos sociais de interesse do público-alvo, ainda é responsável pela representação institucional e conscientização da sociedade, entre outras ações importantes para a ampla participação do movimento da sociedade civil relacionadas à causa da deficiência. É assim que a Unilehu aprendeu a trabalhar: nunca sozinha e sempre bem acompanhada de pessoas e instituições imbuídas na missão de construir uma sociedade que respeita e valoriza as diferenças.

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NADA SE FAZ SOZINHO

Urbanização de Curitiba S/A (URBS) Divulgação das vagas para PcD e atividades institucionais da Unilehu no transporte coletivo Instituto Embelleze Dia da Beleza Instituto RPC Campanha Institucional na RPC e divulgação de vagas no jornal Gazeta do Povo União dos Escoteiros do Brasil (UEB) Campanha de conscientização dos escoteiros sobre o tema da deficiência Teatro José Maria Santos e Clube Curitibano Cultura Eficiente

EMPRESAS PATROCINADORAS DE EVENTOS

ALL, Electrolux, HSBC, Kraft Foods, Spaipa, Renault, Iesde, Adega Brasil, Ouro Fino, Toyota Sulpar, Walmart Brasil, Unimed, Aced, Iesde, Capim Limão, Caminhos do Paraná, Grupo LN, Amsterdam Sauer e Grupo Libra.

GOVERNO Delegacia Regional do Trabalho (DRT/PR) Programa Aprendiz Ministério Público do Trabalho – 9ª Região Repasse de recursos para Oficinas de Empregabilidade Articulação para o cumprimento da Lei de Cotas INSS Qualificação profissional de reabilitados FAS e IPCC 2º Jantar às Escuras 1º Rally da Inclusão Prefeitura do Rio de Janeiro (RJ) 2º Jantar às Escuras Secretaria Municipal de Educação (SME) Cidadania Braille e disponibilização de exemplares do livro "O Mundo de Dina" para as escolas municipais Prefeitura de Ribeirão Pires (SP) Transferência de tecnologia social Secretaria Municipal de Esporte e Lazer (SMEL) Repasse de recursos para o Vôlei Paraolímpico Câmara de Vereadores de Curitiba Repasse de Recursos por Emendas Parlamentares Vereadores: João Claudio Derosso, Algaci Tulio, Tico Kusma, Professora Josete, Celso Torquato e Mario Celso Cunha Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego (SMTE) Feiras de Emprego e Qualificação Profissional

FGV Isae e Instituto Endeavor Cursos de Empreendedorismo

Sine Curitiba, São Paulo e Rio de Janeiro Abertura de vagas para PcD

Federação das Associações Comerciais do Paraná (Faciap) Apoio institucional em projetos sociais

Secretaria Estadual de Relações com a Comunidade (SERC) Feira de Serviços Paraná em Ação

Ação Social do Paraná (ASP) Cessão de sede e apoio institucional Associação dos Deficientes Físicos do Paraná (ADFP) e Associação dos Deficientes Visuais do Paraná (Adevipar) Repasse de recursos do show Mundo para Todo Mundo para subsídio de seus projetos sociais Fábio Silvestre, Soulution Orchestra, Ideorama e Centro de Convenções de Curitiba Trabalho voluntário para o show Mundo para Todo Mundo Associação de Valorização da Pessoa com Deficiência (Avape) e Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) Licenciamento de tecnologias sociais para intermediação, qualificação profissional e oficinas de reabilitação profissional

Secretaria Estadual da Justiça e da Cidadania (SEJU / CODIC) Mostra de Cinema e Direitos Humanos

A rede social da Unilehu inclui a participação de dezenas de empresas e instituições e centenas de pessoas em um só movimento de inclusão social da PcD.

NADA SE FAZ SOZINHO

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Mobilização para a transformação

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m 2009, todas as ações de mobilização social que a Unilehu participou alcançaram aproximadamente 100 mil pessoas, direta e indiretamente, o que evidencia o significativo esforço institucional em realizar ações de conscientização e promoção da causa da deficiência.

A crença de que estas ações são as molas propulsoras para a garantia de direitos das PcD é que impulsiona a Unilehu para a realização de eventos e projetos de mobilização social, pois somente uma sociedade mais inclusiva é capaz de transformar a sua realidade social, em busca da autonomia e cidadania plena.

Conheça os destaques da área de Mobilização Social da Unilehu em 2009:

Jantar às Escuras À mesa, de olhos vendados e de corações abertos para a inclusão Em 2009, a Unilehu realizou a segunda edição do Jantar às Escuras em Curitiba e no Rio de Janeiro, solidificando o sucesso do evento.

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Colocar-se no “lugar do outro” pode ser uma experiência enriquecedora quando se trata de refletir e pensar sobre as deficiências. Assim, a Unilehu prepara uma experiência sensorial diferenciada – e sofisticada – para oferecer esta oportunidade a todos, para que sintam um pouco mais das possibilidades de todos os sentidos, enquanto o da visão é suprimido por uma venda nos olhos. Enquanto se adaptam ao escuro, são aguçados o olfato, o tato e a audição, além da percepção espacial diferenciada. Toda a viagem sensorial pode ser experimentada no Jantar às Escuras por qualquer público interessado na aproximação com a diversidade e que esteja curioso em conhecer esta experiência. Assim, não é preciso ir a Paris, Londres ou Bruxelas, para conhecer a proposta original, do restaurante “Dans Le Noir?”, onde os garçons têm deficiência visual e se janta completamente às escuras.

MOBILIZAÇÃO PARA A TRANSFORMAÇÃO

Além dos esforços junto às empresas e para a formação da PcD, a Unilehu se mobiliza para conscientizar a sociedade para a riqueza da diversidade

Insegurança e ansiedade, entre outras sensações são naturais neste passeio às cegas que começa com uma experiência tátil, como o toque em esculturas ou túneis de sensações, por exemplo. No formato do evento, os convidados permanecem numa sala, aguardando serem conduzidos por deficientes visuais para o ambiente do jantar. Seguem todos vendados, experimentando depois as sensações gastronômicas, com degustação de vinhos e pratos que primam por sabores e texturas diferentes. Durante o jantar, os convidados interagem com os deficientes visuais, tendo a oportunidade de falar sobre as suas experiências, suas dificuldades e expectativas.

Patrocinadores: Renault, Kraft Foods, Adega Brasil, Walmart Brasil, Unimed, Eadi Sul, Iesde, Capim Limão, Caminhos do Paraná e Spaipa

Esta imperdível experiência foi realizada mais duas vezes em 2009, com absoluto sucesso e adesão dos participantes, que ao se colocarem por alguns momentos no lugar de uma pessoa com deficiência visual, conseguiram perceber que apesar dela todos podem superar as suas limitações em qualquer atividade.

O objetivo de conscientização social foi plenamente atingido e as experiências vividas serão inesquecíveis. Veja os destaques de cada evento:

A Unilehu realizou também o 2° Jantar às Escuras, no Rio de Janeiro, em novembro de 2009, em parceria com a Sra. Lily Marinho, Embaixadora da Boa Vontade, e Cristine Paes, primeira-dama e presidente do RIOinclui, obra social que tem como foco pessoas com deficiência. O Palácio da Cidade foi o cenário onde cerca de 140 convidados tiveram a oportunidade de vendar os olhos para o jantar e tatear esculturas, numa exposição também às cegas, ao som de música ao vivo.

Edição Curitiba

Patrocinadores: Sra. Lily Marinho, Amsterdam Sauer, Grupo Libra, Importadora Mundo dos Vinhos, Caçula e Restaurante XX.

Com o sucesso do evento no ano anterior, a Unilehu promoveu em outubro de 2009, o 2° Jantar às Escuras, em parceria com a Fundação de Ação Social (FAS) da Prefeitura Municipal de Curitiba e o Instituto Pró-Cidadania de Curitiba (IPCC). Uma das surpresas foi um corredor preparado com fragrâncias, materiais com diversas texturas no corrimão e diferentes relevos no chão, pelo qual os convidados foram recepcionados vendados e já na entrada puderam vivenciar sensações dos outros sentidos que não a visão. O jantar para 400 pessoas foi servido no Indra Catering, totalmente decorado e preparado para que os participantes experimentassem bebidas e pratos deliciosos no escuro e de olhos vendados. Boa música e solidariedade fecharam com chave de ouro este evento que fortaleceu ainda mais a parceria da Unilehu com a administração pública municipal.

Apoio: Revista Topview, Bazar Fashion, Grupo LN, Mauri Toniolo, La Violetera, Manu Daher, Ruy Barrozo, Braguetto Fotografia, Elemiah, Deiró Filmes, Shop Tour, Rede Massa, RIC TV e Indra Catering.

Edição Rio de Janeiro

Rally da Inclusão Velocidade e emoção na trilha da inclusão A Unilehu, em mais uma parceria com a Fundação de Ação Social (FAS), da Prefeitura Municipal de Curitiba, e Instituto PróCidadania de Curitiba (IPCC), realizou o 1° Rally da Inclusão de Curitiba em 2009.

A atividade fez parte das comemorações do aniversário da cidade, no dia 29 de março, contando com a indispensável participação do Jeep Clube de Curitiba nesta ação inusitada e divertida. Mais de 60 jipeiros e 160 curitibanos com deficiência responderam ao convite para fazer um passeio juntos, cuja rota saiu do Parque Barigüi em direção a Campo Magro, percorrendo uma trilha acidentada e experimentando a aventura e as sensações emocionantes do trajeto.

Muitas PcD nunca tinham imaginado participar de uma atividade como esta e os jipeiros sentiram a satisfação de participar de uma ação de inclusão tão diferente como essa. Na volta, o lazer e a recreação continuaram no parque, com equipamentos e apresentações oferecidos pela Secretaria Municipal de Esporte e Lazer (SMEL).

O projeto foi viabilizado pelo inestimável apoio do Jeep Clube de Ribeirão Pires (SP), que faz este rally anualmente, como também da Assessoria Especial da Prefeitura para Assuntos da Pessoa com Deficiência, que contribuiu para a organização do evento.

Patrocinadores: Instituto ALL, América Latina Logística (ALL), Ouro Fino, Rua Teffé, HSBC e Cavo Serviços e Meio Ambiente S.A.

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Apoio: Jeep Clube de Curitiba (PR), Off Roader e Jeep Clube de Ribeirão Pires (SP).

MOBILIZAÇÃO PARA A TRANSFORMAÇÃO

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Campanha Respeite esta Vaga

Cidadania em Braille

Estacionando na vaga da cidadania

Em 2009 a Unilehu recebeu recursos do Consulado Geral da República Federal da Alemanha para a compra de uma impressora Braille com o objetivo de atender as demandas das pessoas com deficiência visual.

A Campanha Respeite esta Vaga foi criada pela Unilehu com o objetivo de conscientizar a população em geral sobre os direitos das pessoas com deficiência física quanto às vagas de estacionamento reservadas a elas nas ruas, shoppings e supermercados.

Num prolongamento do papel social da instituição no desenvolvimento da empregabilidade, na entrega do equipamento foi lançado o programa Cidadania Braille, que visa para imprimir gratuitamente materiais pedagógicos e de apoio em Braille para alunos com deficiência visual matriculados nas escolas públicas de Curitiba. Assim, o projeto funciona em parceria com as Secretarias de Educação Municipal e Estadual.

Dentro do conceito de trabalho social em rede, esta é mais uma ação de mobilização social de extrema importância para a educação inclusiva e de acessibilidade e garantia de direitos da PcD.

Trata-se de um bloco de “multas sociais”, com o símbolo de um cadeirante impresso, que chama a atenção do motorista para sua infração, quando estaciona numa vaga reservada.

Nele há uma mensagem de conscientização e um convite para que participe também deste movimento de cidadania. Os mil blocos do movimento confeccionados foram distribuídos para o público de relacionamento da Unilehu, que foi convidado a ser um agente de transformação social, colocando a multa social no para-brisas dos carros que encontrassem estacionados nas vagas reservadas.

Além disso, com o objetivo de favorecer a sustentabilidade da Unilehu, a venda de materiais impressos para as empresas mantenedoras foi disponibilizada.

E as pessoas participaram com empenho na educação dos motoristas infratores, pois a Unilehu recebeu mensagens de apoio e congratulações sobre a campanha, vindas de pessoas que viram os carros multados em diversos lugares do país. Um exemplo foi a professora Ana Flávia Godoi que aderiu com entusiasmo à campanha:

O Mundo de Dina

“Tenho um filho cadeirante e já discuti inúmeras vezes com pessoas que desrespeitam a vaga destinada às pessoas com deficiência. É uma ideia fantástica, gostaria de parabenizá-los pela iniciativa!”.

Parceria UEB Escotismo com muito mais inclusão Durante o ano de 2009, Lobinhos e Bandeirantes de todo o país foram sensibilizados para a questão da diversidade e da convivência com pessoas com deficiência num trabalho de conscientização, numa parceria entre a União dos Escoteiros do Brasil (UEB) e a Unilehu. Os grupos de escoteiros já recebem as crianças com deficiência, mas o projeto forneceu a eles uma metodologia para lidar com o tema, favorecendo sua inclusão.

A tratativa correta com a PcD foi delineada pela Unilehu e UEB numa cartilha impressa e num material áudio-visual, orientando também brincadeiras adaptadas para todos os tipos de deficiências. O material foi enviado pela UEB a mil grupos de escoteiros, atingindo o público de mais de 23 mil crianças. Além disso, a Unilehu também realizou oficinas para sedimentar ainda mais estes conceitos para os escoteiros, durante o Congresso Nacional realizado em abril.

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MOBILIZAÇÃO PARA A TRANSFORMAÇÃO

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Utilizando a metodologia da organização sem fins lucrativos Save the Children Suécia, a Unilehu abraçou o projeto da edição de um livro em Braille, também impresso em tinta, chamado “O Mundo de Dina”, dirigido a crianças e adolescentes entre 7 e 13 anos. Numa proposta da teóloga e assessora de responsabilidade social, Fabiana Silvestrini, o projeto é um alerta, trazendo uma história numa linguagem simples e atrativa, contra a exploração sexual, mostrando que a criança pode buscar um apoio em alguém de sua confiança. “Este é um tema extremamente importante e, infelizmente, mais comum do que se imagina”, diz ela. O lançamento foi no dia 17 de novembro de 2009, no auditório da Primeira Igreja Batista.

“Este é um tema extremamente importante e, infelizmente, mais comum do que se imagina”, afirma Fabiana Silvestrini, coordenadora do projeto O Mundo de Dina

Além do material desenvolvido para os deficientes visuais, que pode ser compartilhado com qualquer criança que enxergue, para que haja interação entre elas, o projeto prevê um software multimídia interativo utilizando a mesma metodologia sueca, a ser lançado em 2010. Também haverá uma cartilha para os educadores, para lidar com o tema.

A publicação foi distribuída por todo o Brasil, atendendo uma demanda de 1.200 deficientes visuais do banco de dados da Fundação Dorina Nowill. As bibliotecas da rede municipal de ensino de Curitiba também receberam 200 exemplares. Além disso, houve a capacitação de 90 pessoas, entre educadores e público em geral, sobre a temática. As atividades com crianças, entre deficientes visuais ou não, atingiram 420 pessoas.

O projeto foi integralmente patrocinado pelo Instituto HSBC, com realização conjunta da Unilehu, Rodolatina e Fundação Dorina Nowill para Cegos.

MOBILIZAÇÃO PARA A TRANSFORMAÇÃO

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Unilehu se torna uma licenciada Avape Entre mais de 400 ONGs, organização é escolhida para ampliar serviços à pessoa com deficiência numa rede nacional financiada pelo BID

Mundo para Todo Mundo celebra cinco anos da Unilehu em estilo festivo e inclusivo

P

ara marcar uma data tão importante quanto os seus cinco anos de atuação e comemorar os significativos resultados alcançados neste período em prol da inclusão das PcD no mercado de trabalho, a Unilehu realizou o show Mundo para Todo Mundo, no dia 9 de dezembro de 2009. De caráter beneficente, o evento teve a participação de mais de 700 pessoas, contando com a presença de diversos parceiros da Unilehu e da sociedade em geral. Numa noite divertida e embalada pelos hits da música americana, com apresentações do comediante Fábio Silvestre e da Soulution Orchestra, respectivamente, a Unilehu aproveitou o momento festivo para homenagear suas empresas mantenedoras e outras instituições que contribuíram na construção de sua história de batalhas e conquistas, modelando uma sociedade mais justa, com diversidade, resultando na valorização da PcD em todos os âmbitos sociais.

A noite foi muito emocionante também para as PcD atendidas pela Unilehu e outras organizações, como a Associação dos Deficientes Visuais do Paraná (Adevipar) e a Associação dos Deficientes Físicos do Paraná (ADFP), que foram convidadas e homenageadas. Estas inclusive foram agraciadas com uma parcela dos recursos angariados com a venda dos ingressos do show. Para o presidente da ADFP, Mauro Nardini, o Mundo para Todo Mundo é importante para fechar parcerias, numa rede de interesses comuns para promover eventos para a PcD em todas as suas especificidades: trabalho, ação social e acessibilidade.

Outro homenageado ilustre foi o desembargador do TRT da 9.ª Região, Ricardo Tadeu da Fonseca, profissional de grande valor, que alçou sua colocação na Justiça independentemente da condição da sua deficiência visual. Ele parabenizou a Unilehu pela obra que realiza em prol da PcD para um Brasil mais justo.

“A condução ao cargo de desembargador não é uma vitória do ‘Ricardo’, mas de todas as PcD do Brasil. Cada um que vence um obstáculo ou supera um tabu impulsiona o outro”, disse orgulhoso e motivador. “Essa minha conquista é de todos nós.

Ofereço isso a todos vocês de coração aberto”, completou.

A trajetória dos cinco anos foi relembrada desde o começo, quando cinco co-fundadoras deram o pontapé inicial na empreitada da Unilehu. Electrolux, Paraná Clínicas, Volvo, Renault e TIM mobilizaram outras empresas para que se tornassem inclusivas. Estas receberam uma homenagem especial, chamando as outras mantenedoras que totalizam 26 atualmente, para também receber uma menção honrosa. O representante da Electrolux, Antônio Taraszkiewicz, salientou que quando a Electrolux tomou a decisão de abrir a Unilehu, e convidar outras empresas de Curitiba, estava dando um

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MOBILIZAÇÃO PARA A TRANSFORMAÇÃO

Empresas parceiras e sociedade se reúnem em show beneficente para lançamento de programa de financiamento de projetos sociais para pessoas com deficiência

Mundo para Todo Mundo é um programa de captação de recursos de pessoas físicas e jurídicas, cujos recursos formarão um fundo que será utilizado em programas sociais específicos da Unilehu, destinados a Geração de Renda para as PcD e familiares, bem como atividades educacionais, culturais e esportivas que visam o desenvolvimento social deste público. Os primeiros projetos a serem financiados pelo Mundo para Todo Mundo são: o Time de Vôlei Paraolímpico, grupos culturais, escolarização e trabalho de geração de renda de famílias das PcD. importante passo em direção à diversidade. “Diversidade que integra nossa cultura corporativa e que permitiu que PcD se desenvolvessem para exercer diferentes profissões no mercado de trabalho”, disse. Segundo ele, a diversidade também permitiu um ganho como ambiente de desenvolvimento, numa forma de trabalho muito mais participativa e de integração.

Mas a comemoração em alto estilo não foi resumida somente ao excelente show beneficente e aos momentos de celebração e homenagens realizados. A ocasião foi potencializada pelo lançamento do Programa Mundo para Todo Mundo, totalmente moldado para promover e financiar vários projetos meritórios ligados à diversidade em Curitiba. Em um futuro próximo, o programa estará preparado para receber doações de pessoas físicas ou jurídicas para o estabelecimento de um fundo único, cujos recursos serão integralmente destinados a projetos eleitos para a promoção social da PcD. O evento teve o patrocínio de Electrolux, HSBC, Sulpar Toyota, Sindimetal/PR, América Latina Logística (ALL), e o apoio voluntário do Centro de Convenções de Curitiba, Ideorama, Kraft, Gersepa, Rafael Magaldi Produções Artísticas, Cia. da Roupa e Ouro Fino.

Além disso, várias empresas adquiriram lotes de ingressos para ajudar na arrecadação: Kraft, Mundial Saúde, Gran Sapore, Faciap, Faurecia Automotive, BrasilSat, Matte Leão e Sysmex. Um agradecimento especial aos artistas Fábio Silvestre e Zé Rodrigo, que gentilmente cederam seus cachês para esta iniciativa social.

A Unilehu foi selecionada para fazer parte da Rede Avape (Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência) e ampliar os serviços de atendimento à PcD junto a outras onze licenciadas. A expansão da rede faz parte de um programa do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e repassa à Unilehu a metodologia de três projetos: reabilitação profissional, capacitação profissional e inclusão profissional da PcD. A Unilehu, que em seus cinco anos também alcançou um nível de excelência em seus procedimentos, nas áreas de capacitação e intermediação profissional, vai ter um salto qualitativo com a metodologia certificada pela ISO 9001. Ao mesmo tempo, este licenciamento traz um projeto novo, inovador e desafiador para a organização: a reabilitação profissional. A reabilitação é desenvolvida para PcD que estão menos capacitadas ao mercado de trabalho. Funciona no formato de oficinas, ou ambientes de transição, em que a pessoa é estimulada para ganhar autonomia, para consequentemente chegar aos postos de trabalho.

De acordo com a responsável pela Rede Avape, em parceria com o BID, Eliana Accioly, a Unilehu foi credenciada por sua seriedade, pelo seu empreendedorismo e pelo conhecimento que já possui na área. “Buscamos organizações que queiram

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dar um salto de qualidade no seu trabalho, que busquem coisas novas e trabalhem muito com parcerias”, salientou, lembrando que, além destes requisitos, a Unilehu também se mostrou apta nas avalições técnica, jurídica, político-institucional e administrativo-financeira. Todo o processo de avaliação foi partilhado junto ao banco que está financiando o projeto.

Segundo Eliana, a multiplicação deste modelo certificado pela ISO 9001, transmite não só a tecnologia social, como também o modelo de gestão e autossustentação. “Há o treinamento aos dirigentes para que suas organizações sobrevivam com alianças.

O grande pulo para a promoção da sua sustentabilidade são as parcerias”, diz ela. Outro ganho da Unilehu será estar em rede com outras organizações licenciadas e independentes, para a troca de conhecimentos e experiências. Para Eliana, é importante compartilhar, enquanto se vê a tendência de isolamento entre organizações do terceiro setor. Além disso, “a Avape sempre se preocupou em estar alinhada com tendências mundiais, americanas e europeias, onde os programas de reabilitação profissional são mais antigos”, lembra. Ela finaliza dizendo que a metodologia Avape também vai ganhar muito com a colaboração das novas licenciadas.

O licenciamento da Unilehu pela Rede Avape foi motivo de orgulho para a organização, uma vez que o processo seletivo contou com mais de 400 instituições do Brasil e credenciou somente 12 delas para o recebimento da tecnologia social de intermediação, qualificação e reabilitação profissional. Mais uma vez a Unilehu foi reconhecida como uma organização atuante e competente no tema da deficiência, agora com o aval da Avape, que tem 28 anos de experiência nesta área, em conjunto com o BID. Os motivos que levaram a Unilehu a se tornar uma licenciada são a possibilidade de ampliar a sua atuação em prol da inclusão da PcD e participar de uma rede de instituições renomadas que podem contribuir para a melhoria contínua dos processos e atividades.

Com mais esta parceria, a Unilehu pretende consolidar e profissionalizar ainda mais a sua forma de trabalho social, além de buscar outros parceiros para ampliar a sustentabilidade da organização.

MOBILIZAÇÃO PARA A TRANSFORMAÇÃO

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O suporte técnico é oferecido às empresas que são mantenedoras da Unilehu em contrapartida às doações realizadas, fornecendo a orientação e capacitação técnica capazes de aprimorar as competências empresariais para a criação de ambientes inclusivos.

Desta forma, as empresas são incentivadas a transcender a questão legal da PcD e focar seus esforços de inclusão em alguns passos fundamentais, a partir do início do suporte técnico, incluindo os seguintes aspectos:

Construindo empresas mais inclusivas Tão importante quanto qualificar as PcD para o mercado de trabalho, capacitar as empresas para a diversidade é o grande diferencial para o sucesso dos programas de inclusão corporativos

A

Unilehu foi criada por uma iniciativa empresarial, com o objetivo de preparar as empresas para a diversidade, ao mesmo tempo em que trabalha no desenvolvimento da empregabilidade das PcD. Estes dois focos de intervenção somados é que promovem o sucesso dos programas de inclusão corporativos, tornando as ações afirmativas de contratação mais efetivas e com resultados consistentes.

Grande parte das ações da Unilehu é financiada por investimento social privado, advindos das doações realizadas pelas empresas mantenedoras.

Para as empresa, não é uma tarefa fácil contratar PcD e cumprir a legislação, mas certamente não é impossível. A tecnologia social empregada no suporte técnico da Unilehu tem demonstrado que qualquer empresa, independentemente de seu segmento, se torna capaz de incluir PcD em seu quadro funcional, precisando apenas de conhecimento técnico e de boa vontade.

Tornar as empresas mais inclusivas é uma das funções sociais de maior importância da Unilehu, pois esta atuação contribui para proporcionar mais oportunidades de trabalho para as PcD, da mesma forma que é primordial para a integração e retenção da diversidade dentro da organização.

Desta forma, a empresa mantenedora passa a ser reconhecida como uma empresa socialmente responsável que investe em projetos voltados para a empregabilidade da PcD, assim como para a conscientização da sociedade e a quebra de barreiras atitudinais em relação a diversidade.

Para uma empresa ser denominada mantenedora da Unilehu é necessária a formalização de um termo de cooperação técnica, pelo qual se compromete a uma doação continuada para ser investida nas ações sociais da Unilehu.

Para honrar esta parceria, a Unilehu se compromete a trabalhar continuamente nesta realidade social em busca de sua transformação, oferecendo as seguintes contrapartidas aos seus mantenedores, por intermédio do Serviço de Atendimento ao Mantenedor (SAM):

A EMPRESA MANTENEDORA É CAPACITADA PARA A INCLUSÃO Ao tomar a importante decisão de apoiar institucionalmente e financeiramente a Unilehu, a empresa mantenedora conta com a credibilidade de um projeto de inclusão da PcD no mercado de trabalho personalizado, cujos resultados já são reconhecidos por todos os setores da sociedade.

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CONSTRUINDO EMPRESAS MAIS INCLUSIVAS

Suporte ao Recrutamento e Seleção

Reuniões Técnicas com atendimento exclusivo e individual para o esclarecimento de dúvidas

Apoios aos Comitês de Inclusão

Participação em Grupos de Discussão com temas relacionados a diversidade

Suporte aos órgãos fiscalizadores

Capacitação Técnica para os coordenadores dos programas de inclusão das empresas Desta forma, a empresa se torna mais preparada ao fazer uso da tecnologia social e da experiência da Unilehu, o que facilita o planejamento e a execução das ações inclusivas a serem realizadas. Atualmente, conta com 26 empresas mantenedoras, que por meio de suas contribuições financeiras viabilizam a operação da organização com todos os seus propósitos sociais.

Lançamento do Programa de Inclusão

> > > > > Conscientização de gestores e colaboradores

Mapeamento das oportunidades de contratação

Implementação do Comitê de Inclusão

Planejamento das ações inclusivas

Execução, avaliação e monitoramento do programa

Vale ressaltar que as empresas mantenedoras são orientadas a buscar soluções personalizadas para os seus dilemas da inclusão, uma vez que cada uma tem sua característica própria, situadas em diferentes segmentos, cultura e disposição para fomentar a cultura da diversidade.

A Unilehu trabalha na concepção de que os programas de inclusão não devem ser limitados ao recrutamento e seleção, uma vez que a mudança corporativa deve ir muito além disso. Isto se justifica pelo entendimento de que, no nível de maturidade que a Unilehu alcançou neste tema, o maior desafio deixa de ser a captação de talentos, migrando para a gestão e retenção de PcD. Além do suporte técnico, em 2009 muitas empresas mantenedoras tiveram demandas de gestão em seus programas de inclusão, o que gerou a necessidade de desenvolvimento de projetos customizados.

Agregando a experiência neste tema ao interesse corporativo na integração das soluções sociais e empresariais em busca da superação dos resultados dos programas, 2009 foi novamente marcado por diversas ações em empresas que contrataram ações pontuais da Unilehu.

> > > > > > > > >

Foram diversas ações realizadas, sendo que os destaques de 2009 foram os seguintes: Palestras de Sensibilização e Conscientização

Foram realizadas mais de 50 palestras direcionadas aos gestores e funcionários de empresas a fim de transmitir conhecimentos sobre a deficiência, motivar os processos de mudança e mostrar os caminhos e possibilidades da inclusão da diversidade nas organizações.

Diagnósticos de Inclusão

Com o objetivo de subsidiar a tomada de decisões para iniciar ou dar continuidade em seus programas de inclusão, algumas empresas realizaram o Diagnóstico de Inclusão. Este trabalho resultou em um relatório analítico da realidade da empresa em relação a sua potencialidade de inclusão de PcD e ao evidenciamento das necessidades mais prioritárias para a efetivação dos resultados dos programas de inclusão proporcionando subsídios importantes sobre as ações prioritárias e planos de ação.

Mapeamento de Funções x Deficiência e Acessibilidade

Muitas empresas investiram no desenvolvimento de um mapeamento técnico que permitiu determinar os tipos de deficiência que podem ser incluídos nas funções e postos de trabalho existentes, além de identificar as barreiras arquitetônicas que impediam a acessibilidade das PcD.

Programa de Padrinhos

Para facilitar a integração e retenção de funcionários com deficiência nas empresas, foram desenvolvidos Programas de Padrinhos em diversas empresas mantenedoras. Esta ação teve como objetivo principal a criação de um grupo referencial de funcionários para apoiar o grupo de PcD contratados, permitindo uma melhoria significativa na sua adaptação na empresa.

Escuta

A fim de mensurar a percepção dos diversos atores envolvidos no processo de inclusão, entre eles as PcD, funcionários, gestores e representantes de áreas do RH, foram realizados programas denominados “Escutas”. Com base nos resultados de uma pesquisa quanti e qualitativa, as empresas puderam estabelecer melhorias em seus programas de inclusão, principalmente em fatores referentes a relacionamento, discriminação, adaptação, acessibilidade e demais assuntos relevantes na gestão da diversidade.

Workshop Empresas Inclusivas

A Unilehu desenvolveu um treinamento direcionado aos gestores das empresas, com o objetivo de conscientizálos sobre o papel do líder no processo de inclusão, informá-los sobre o que deve ser feito para transformar as empresas em ambientes inclusivos e reflexão dos impactos da deficiência na gestão de pessoas. Estes treinamentos causaram um impacto bastante positivo nos programas de inclusão e foram evidentes a melhoria do engajamento e comprometimento dos gestores neste processo.

Interpretação e Cursos de Libras

Devido à necessidade de empresas que têm funcionários com deficiência auditiva, a Unilehu forneceu serviços de interpretação e capacitação para a Linguagem Brasileira de Sinais (Libras). Isso facilitou a comunicação com os funcionários com deficiência auditiva, melhorando os índices de retenção e satisfação no trabalho.

Qualificação de PcD´s

Foram realizadas diversas qualificações de PcD com vínculo empregatício em parceria com as empresas, oferecendo uma oportunidade única para o seu desenvolvimento profissional. Os cursos foram formatados de acordo com a demanda específica de cada empresa, alcançando resultados significativos nas contratações e efetivações de PcD.

Devido a necessidade de implantar uma série de ações relativas a seus programas de inclusão, algumas empresas Apoio ao contrataram equipes dedicadas da Unilehu para operacionalizar todas as fases deste processo dentro da organização.

Gerenciamento de Por meio desta parceria estratégica, as empresas obtém um suporte personalizado à gestão da diversidade.

Programas de Inclusão

CONSTRUINDO EMPRESAS MAIS INCLUSIVAS

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Contando as ações do suporte técnico e projetos customizados, a Unilehu atingiu um público de mais de 8.000 colaboradores de empresas, o que foi um índice significativo de pessoas mais conscientizadas sobre a diversidade e o respeito pelas diferenças no ambiente de trabalho. Estas ações, com toda certeza, contribuíram para que as empresas abrissem suas portas para as PcD, em um ambiente mais preparado e inclusivo.

Parceiros Sociais de Gestão

ENTREVISTA ESPECIAL

Os projetos customizados são realizados por equipe própria da Unilehu ou pela Rede de Talentos Unilehu (RTU), que é uma equipe de profissionais altamente capacitada no tema da inclusão da PcD nas empresas.

Diversidade é o segredo da vida

Em 2009 pudemos contar com o apoio de grandes e engajados parceiros de gestão, que trabalham em nossa consultoria inclusiva nas empresas.

O diferencial de 2009 no atendimento a empresas foi o aumento considerável da prestação de serviços pontuais para empresas que não são mantenedoras da Unilehu, em Curitiba e em diversas regiões do país. Este fato consolida a imagem da Unilehu como uma mobilizadora de ações empresariais inclusivas, além do reconhecimento pela experiência na inclusão das PcD.

Conheça os parceiros 2009

Termômetro da importância da Unilehu para o processo inclusivo nas empresas As empresas mantenedoras da Unilehu responderam a uma pesquisa de avaliação sobre a atuação da organização e as percepções sobre o trabalho realizado, com objetivo de mensurar o seu desempenho social. Os questionários foram aplicados entre os dias 19 de janeiro e 23 de fevereiro de 2010, contando com a participação de 19 empresas. Veja a seguir um resumo dos índices* finais da pesquisa:

7,9

>

8,7

Serviço de Atendimento ao Mantenedor

8,5

>

Projetos Customizados

8,6

>

Favorecimento aos programas de inclusão das empresas

8,8

Valor agregado à marca da empresa

8,2

>

Alcance da missão social

8,6

>

Imagem de mobilizadora da inclusão das PcD

8,9

>

Orgulho de ser uma empresa mantenedora

9,1

22

>

>

Comunicação

Apoio ao processo seletivo das empresas

>

>

Contribuição para a inclusão da PcD no mercado de trabalho

9,2

>

Referência no mercado como apoio para o cumprimento da Lei de Cotas e ações sociais no que se refere à PcD.

Seriedade no trabalho executado, assim como o dinamismo e o comprometimento social com a causa.

Principais contribuições para o aprimoramento dos programas de inclusão das empresas

Amplo conhecimento sobre o universo da PcD no ambiente corporativo.

Capacitação empresarial e suporte técnico contínuos.

Apoio aos processos seletivos e Comitês de Inclusão.

Realização dos Grupos de Discussão por meio das trocas de idéias entre as mantenedoras.

Projetos customizados.

>

Importância dos eventos de mobilização social

9,0

Experiência na implantação, operacionalização e suporte em programas de inclusão da PcD.

D

ecidido a trabalhar pela tolerância e pela inclusão sociais desde a adolescência, o paulista Reinaldo Bulgarelli, 47, é coordenador de cursos da Fundação Getúlio Vargas, na área de Responsabilidade Social, e consultor para inclusão em empresas, ministrando palestras por todo o país. Depois de sua passagem pelas empresas, é percebido o aumento significativo do aumento de mulheres em cargos de liderança, abrem-se novos setores que incluem pessoas com deficiências (PcD) e são propostas metas mais efetivas de responsabilidade social nas empresas visitadas. O que o levou para esta direção foi ter convivido com amigos negros quando jovem, entendendo o que era ser o único branco, com oportunidades e condições diferentes.

Na sua trajetória, trabalhou com crianças indígenas na Amazônia, em projetos do Unicef, e teve a honra de colaborar com o educador pernambucano Paulo Freire, na educação de meninos de rua. Assim, passou a maior parte de sua vida envolvido com inclusão social e educação, sendo hoje sócio da Txai Consultoria.

Aqui, o autor de "Diversos Somos Todos" nos fala sobre o trabalho da Unilehu, a diversidade na sociedade e comemora os avanços do comportamento do brasileiro. “Estamos vivendo um momento muito feliz na sociedade brasileira em relação à inclusão de pessoas com deficiência, o que tem gerado também aprendizados significativos em relação a outros segmentos da sociedade”, diz. “Passamos a compreender que processos de inclusão são construídos e constroem círculos virtuosos”.

Ou seja, “a escola está mais inclusiva porque o mercado de trabalho está mais inclusivo e vice-versa. As famílias de PcD estão mais inclusivas porque a sociedade está mais inclusiva e vice-versa. As PcD estão mais cientes de sua cidadania, com a autoestima elevada, enfim, o círculo virtuoso da inclusão está formado. Diante disso, a sociedade já está em rápido e profundo processo de mudança”. Ele ainda cita Gandhi, “seja a mudança que você quer ver no mundo”.

Unilehu - O que é a diversidade?

Quebra de preconceito e a valorização da PcD

9,3

Motivos para ser uma empresa mantenedora da Unilehu

Aprimoramento do conhecimento técnico da empresa sobre a deficiência

8,9

Reinaldo Bulgarelli celebra a melhoria das relações entre as pessoas, lembrando que a complementaridade das diferenças é a chave para a existência humana

>

* Escala de 0 a 10

CONSTRUINDO EMPRESAS MAIS INCLUSIVAS

Pontos fortes da atuação da Unilehu

Comprometimento na busca de estratégias e soluções para as empresas mantenedoras, assim como o apoio nas ações.

Busca melhoria de condições de vida profissional e pessoal da PcD.

Experiência e conhecimento no que se refere à inclusão da PcD.

A qualificação, o atendimento, a dedicação, a competência e o profissionalismo da equipe.

Transparência e credibilidade nas ações.

Luta por uma sociedade mais justa e igualitária.

Bulgarelli - Onde há vida, há diversidade. É possível dizer até que a diversidade é o segredo da vida. Na família humana, a diversidade nos caracteriza e nos desafia ao longo de nossa história. Afirmamos que somos todos iguais na Declaração Universal dos Direitos Humanos exatamente para garantir que nossas singularidades possam se expressar em torno de um projeto de humanidade que essa declaração traz consigo.

Somos iguais na condição de gente, como membros de uma só família, a humana. Somos todos diferentes porque a vida nos faz assim e assim nos fazemos também, construindo nossas identidades, nossa maneira de ser no mundo a partir do que nos foi dado ou imposto, das oportunidades e das escolhas que realizamos. Diversidade é cultura, é o que somos, o que

“Pessoas com deficiência humanizam o ambiente exatamente por trazer vida onde a vida está reprimida.”

ENTREVISTA ESPECIAL

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fazemos e o que fazem com o que somos. Tudo isso resulta num conjunto imenso de diferenças e semelhanças que caracterizam cada pessoa e toda a humanidade ao mesmo tempo.

Diversidade é a consideração pelas pessoas e suas características para que possamos enfrentar juntos os desafios da nossa existência no planeta. Com esse horizonte positivo, fica mais fácil rompermos as barreiras que nos afastam do apreço pela diversidade.

Unilehu – Que pensa sobre a convivência entre PcD e os colegas no meio corporativo?

Bulgarelli - A Unilehu nasceu com uma missão muito nobre, não apenas porque promove inclusão de PcD, mas porque contribui para aproximar as organizações da diversidade. As organizações que têm apreço pela diversidade sentem falta da vida como ela é, precisam da diversidade para se desenvolver e construir diferenciais significativos num mercado cada vez mais competitivo. Quem ajuda uma organização a aproximá-la das PcD está realizando um serviço que deve ser muito valorizado.

A convivência de pessoas com e sem deficiência no trabalho tem uma característica que eu valorizo muito: a cooperação. Ainda há quem alegue que pessoas com deficiência não conseguem realizar tudo sozinhas e precisam de ajuda de outros colegas no trabalho. Sabemos que não é bem assim, mas qual é o problema com as pessoas cooperarem umas com as outras em torno dos desafios da área e do cumprimento da missão da empresa?

a chegada de uma pessoa que apresenta claramente uma limitação, mas que oferece outras possibilidades?

EMPRESAS MANTENEDORAS 2009 consórcio

Bulgarelli - Como um colega que trará demandas e oferecerá soluções, como qualquer outro. Nossos processos de gestão estão muito baseados no controle e na homogeneização de tudo e todos. Parece que a tarefa de gestão se resume a produzir por meio da adequação das pessoas a uma forma que não permite a expressão da diversidade, portanto, da vida. A chegada de um colega com deficiência a princípio assusta porque é alguém que força a reconhecer que somos mais do que “mão-de-obra”.

CCPR

Há uma pessoa inteira em cada colaborador com demandas e soluções, mas isso não parece não ser bem-vindo porque aprendemos que a produção acontece por meio do controle de tudo, até do penteado dos funcionários. Pessoas com deficiência humanizam o ambiente exatamente por trazer vida onde a vida está reprimida.

Lido com grandes empresas e gosto de lembrá-las que não se tornaram o que são com individualismo, mas com muita cooperação entre todos. Pessoas com deficiência exigem complementaridade, cooperação, ajuda mútua? Ótimo! Isso gera também interações criativas, soluções de tipo novo, ampliação das perspectivas da empresa, sinergias e fortalecimento do trabalho em equipe que, em tese, todos valorizam.

Unilehu – Quem ganha nesta relação?

Bulgarelli - Quando você tem condições e quer trabalhar, mas é excluído por causa das barreiras colocadas pelo preconceito, é evidente que as cotas para PcD beneficiam diretamente estas pessoas. Imagine ter formação universitária e vender doces nos cruzamentos da cidade? É o caso de uma funcionária formada em administração que foi divulgado na revista "Exame" há muitos anos.

Mas os ganhos são também para os colegas sem deficiência, que passam do desafio para a percepção de que há mais possibilidades do que barreiras nesta relação e na realização das atividades. Os depoimentos de colegas que escuto antes dos processos de inclusão são sempre carregados de medo dos mais variados tipos. Os depoimentos posteriores tratam dos aprendizados, de como é uma riqueza trabalhar com alguém que realiza as mesmas atividades de uma outra maneira, com outros olhares, outras histórias, enfim, a riqueza se fazendo presente. Gestores que, em geral, resistem tanto no início, também mudam totalmente a forma de ver a questão e passam a enxergar a inclusão de PcD como uma oportunidade de desenvolvimento da liderança e do trabalho em equipe. São ganhos para as pessoas e para o desenvolvimento profissional de todos. A empresa só tem a ganhar com tudo isso e não podemos nos esquecer da sociedade.

Unilehu – Como gestores devem encarar

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ENTREVISTA ESPECIAL

“A convivência de pessoas com e sem deficiência no trabalho tem uma característica que valorizo muito: a cooperação.

Pessoas com deficiência exigem complementaridade, cooperação, ajuda mútua? Ótimo! Isso gera também interações criativas, soluções de tipo novo, ampliação das perspectivas da empresa, sinergias e fortalecimento do trabalho em equipe que, em tese, todos valorizam.”

PARCEIROS INSTITUCIONAIS

Relatório Social 2009/2010 | Universidade Livre para a Eficiência Humana (Unilehu) Coordenação editorial, apuração, redação e edição: Andréa Koppe (Presidente) e Maria Fernanda Gonçalves (Jornalista Responsável - MTb 3491/13/65v) | Projeto gráfico e direção de arte: Vanessa Castilho | Fotos: Gustavo Saddi, Maria Fernanda Gonçalves, Rafael Nogarolli, Sérgio Medina Roman, Marcos Braguetto, Andressa Koppe e imagens de arquivo da Unilehu | Revisão: Projeto Comunicação | Impressão: Idealgraf Editora Ltda. (Tiragem: 2.000 exemplares) Mais informações: Universidade Livre para a Eficiência Humana (Unilehu) Rua Visconde do Rio Branco, 888 | Mercês – Curitiba (PR) | CEP: 80.410-001 e-mail: contato@unilehu.org.br – www.unilehu.org.br - Telefone: (41) 3333-6921

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Ela só ocorre quando muitos se somam para fazer a diferença