CARTA EDITORIAL
¡Hola lectores!
Me da mucho gusto darles la bienvenida a esta nueva edición de PRO Network. En esta ocasión, nos sumergimos en el fascinante mundo de la tecnología y cómo está revolucionando todo a nuestro alrededor.
En esta ocasión conoceremos Properties, una iniciativa especializada en Real Estate que tiene la finalidad de atender a los accionistas más conservadores, que buscan proteger su dinero ante la volatilidad del mercado y la cual busca ofrecer una solución innovadora, democratizando el acceso al mundo de los bienes raíces en España, Estados Unidos y México.
También incluimos contenido pensado para ayudar a todos aquellos que quieren llevar sus negocios al siguiente nivel, aprovechando las últimas tendencias tecnológicas. Ya sea que estés buscando herramientas prácticas o simplemente inspiración, aquí encontrarás algo que te motive a seguir innovando.
Por supuesto, no podíamos dejar de mencionar cómo la tecnología está jugando un papel clave en la creación de nuestra marca personal. Y para cerrar con broche de oro, en esta edición también hacemos un repaso de los increíbles eventos recientes, como el aniversario de Christus Muguerza y el HR Tribe Summit fueron momentos llenos de aprendizaje y buenas vibras que vale la pena recordar.
Espero que disfruten esta edición de Tech Review tanto como nosotros disfrutamos prepararla para ustedes. ¡Nos vemos en las próximas páginas!
Con mucho cariño
Leslie Mejia Head of Editorial Innovation PRO Network
PRO Magazine
Número 91, 2024
Revista de publicación bimestral
Responsable:
Arturo Villarreal
Número de reserva otorgado por el Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2014-062010522500-102
Número de certificación de licitud de título: Trámite
Publicado, editado y distribuido por: Epimedios S.A. de C.V. Av. José Vasconcelos 755, Del Valle, 66220 San Pedro Garza García, N.L.
Impreso por:
Litográfica Ingramex
Centeno 195 Valle del Sur, C.P. 09819 Iztapalapa CDMX, México. +52 (55) 5445 0470
CONSEJO EDITORIAL
Eduardo de la Garza
Gerry Giacomán-Colyer
Ricardo Blanco
Daniel Santa Marina Consuelo Valverde Lissy Giacoman Tomás Iglesias
Equipo PRO
Arturo Villarreal Founder
Leslie Mejía Head of Editorial Innovation
Daniela Montemayor Sales Executive
Alejandra Márquez Sales Executive
Carmen Almaguer Public Relations Manager
Juliana Domínguez Back Office Gurú
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Donde encontrarás noticias, herramientas y tips del ecosistema emprendedor.
Helios Mondragón Visual Artist
Diego Estrada Soporte TI
Alan Leyva Recording Technician
Juan Vallejo Logística
Valeria Furber Marketing Digital y Editorial Junior
En esta publicación contamos con la participación de diferentes colaboradores en áreas de interés para los emprendedores. Los contenidos y opiniones de los mismos son responsabilidad del autor que los escribe y pueden no coincidir con la postura de PRO Magazine. @pronetworkmx
contacto@pronetwork.mx
811 411 89 44
CONTENIDO
IZA BUSINESS CENTERS: 30 AÑOS DE INNOVACIÓN Y CRECIMIENTO EN ESPACIOS DE TRABAJO EN MÉXICO
PROPIEDAD
INTELECTUAL Y TECNOLOGÍA: UNA
SINERGIA ESENCIAL EN LA ERA DIGITAL
PROPERTIES, DISRUPCIÓN EN EL SEGMENTO DE REAL ESTATE EN MÉXICO Y EL MUNDO
#PROTECHREVIEW
CELEBRACIÓN DEL 5TO ANIVERSARIO DE CHRISTUS MUGUERZA SAN PEDRO
HB TRIBE SUMMIT, UN ENCUENTRO PARA LÍDERES DEL CAPITAL HUMANO
PRO People: Wellbeing at work el podcast que transforma tu espacio de trabajo
En PRO People: Wellbeing at work, te ayudamos a convertir esa idea en realidad. Este podcast te ofrece entrevistas inspiradoras con líderes que están revolucionando la cultura laboral y poniendo el bienestar en el centro de sus estrategias.
En esta temporada, contamos con invitados excepcionales como Ramiro Lozano, quien destaca la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo; Gilberto Olvera, que nos enseña cómo el bienestar puede mejorar la productividad sin comprometer los resultados; y Betty Guajardo, quien comparte cómo detectar y potenciar el talento oculto dentro de las organizaciones.
También escuchamos a Fermín Muela y Dora Valdez, quienes nos ofrecen su visión sobre la flexibilidad laboral y cómo encontrar el equilibrio entre lo personal y lo profesional en la era digital.
Cada episodio de PRO People: Wellbeing at work es una oportunidad para aprender, crecer y mejorar la cultura organizacional. No solo hablamos de teoría, sino de consejos prácticos que puedes aplicar en tu día a día para construir un entorno más humano y productivo.
No te pierdas los nuevos episodios, disponibles todos los miércoles en Spotify y YouTube. ¡Suscríbete, sigue cada episodio y forma parte de esta revolución hacia un bienestar laboral auténtico y sostenible!
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Lecciones de éxito y liderazgo consciente:
La inspiradora trayectoria de Ramiro Lozano
UNA HISTORIA DE RESILIENCIA
Ramiro comenzó la entrevista compartiendo cómo sus inicios en una escuela pública marcaron su carácter y lo prepararon para enfrentar desafíos a lo largo de su vida. A pesar de las dificultades que experimentó al pasar a una secundaria privada, este desafío no lo detuvo. Al contrario, lo motivó a esforzarse aún más para alcanzar el nivel de sus compañeros. Esta experiencia temprana lo preparó para el riguroso camino del emprendimiento, donde la resiliencia y la capacidad de adaptarse son esenciales.
Lo más interesante de su relato es cómo su mentalidad de perseverancia lo acompañó en todas las etapas de su carrera. Al hablar de sus primeras experiencias como emprendedor, Ramiro destacó la importancia de reconocer nuestras propias limitaciones como líderes. En sus primeras empresas, descubrió que su necesidad de controlar cada aspecto del negocio estaba frenando el crecimiento. "La variable restrictiva para que los negocios crecieran era yo", mencionó. Esta honestidad consigo mismo lo llevó a delegar y confiar en su equipo, lo cual fue clave para permitir que sus empresas florecieran.
Uno de los puntos más profundos de la conversación fue la discusión sobre la gobernanza corporativa. Para Ramiro, este concepto no debe verse como algo exclusivo de las grandes corporaciones; de hecho, subrayó que las pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) pueden beneficiarse enormemente al adoptar principios de gobernanza. Al implementar un consejo consultivo o de administración, incluso una microempresa puede estructurarse de manera más eficiente y tomar decisiones más estratégicas.
"La gobernanza no es solo para las grandes empresas; es una herramienta vital para cualquier negocio que quiera crecer de manera sostenible", comentó Ramiro. Explicó que uno de los mayores beneficios de la gobernanza es que permite a los emprendedores soltar el control y delegar responsabilidades clave a personas capacitadas, lo que a su vez impulsa el crecimiento. Según él, el verdadero éxito en los negocios no se trata de hacer todo uno mismo, sino de saber cuándo dar un paso atrás y permitir que otros también contribuyan al desarrollo de la empresa.
Además, la gobernanza corporativa ayuda a establecer una estructura sólida que protege a las empresas de tomar decisiones impulsivas, basadas en ocurrencias, lo que garantiza que el negocio se mantenga en el camino correcto a largo plazo. Este punto fue especialmente relevante para aquellos emprendedores que aún operan sus empresas de manera más informal y que desean dar un paso hacia la institucionalización.
GOBERNANZA CORPORATIVA: EL MOTOR DEL CRECIMIENTO SOSTENIBLE
CAPITALISMO CONSCIENTE: MÁS QUE SOLO
HACER DINERO
Otro aspecto clave de la entrevista fue el concepto de capitalismo consciente, una filosofía que Ramiro ha adoptado y promovido en todas sus empresas. Para él, el éxito empresarial no se mide únicamente en términos de ingresos o ganancias, sino en el impacto positivo que una empresa tiene en su entorno. "El capitalismo consciente nos obliga a ver más allá de los números", señaló. "No se trata solo de generar riqueza, sino de hacerlo de manera que beneficie a las personas, la comunidad y el medio ambiente".
Ramiro explicó que, para él, ser un empresario exitoso significa ser responsable no solo ante los accionistas, sino también ante los colaboradores, clientes, proveedores y la sociedad en general. Esta visión del capitalismo es lo que ha permitido que sus empresas crezcan de manera ética y sostenible. Además, subrayó que las empresas que adoptan este enfoque son más respetadas y resilientes ante las crisis, ya que tienen un propósito que trasciende el simple hecho de ganar dinero.
Ramiro Lozano también es autor del libro "BRÚJULA EMPRESARIAL", La guía práctica de gobernanza corporativa para las MIPYMES
REFLEXIONES Y APRENDIZAJES
La entrevista con Ramiro Lozano estuvo llena de lecciones que todo emprendedor y líder debería tener en cuenta. Desde la importancia de ser honestos sobre nuestras propias limitaciones hasta el valor de estructurar nuestras empresas con principios de gobernanza, los consejos de Ramiro son aplicables a cualquier tipo de negocio, sin importar su tamaño o industria.
Su visión del capitalismo consciente también es una llamada de atención para aquellos empresarios que buscan dejar un legado positivo en la sociedad. Para Ramiro, el éxito empresarial va mucho más allá de las cifras; se trata de crear un impacto duradero que beneficie a todos los involucrados.
Si quieres profundizar en estos temas y aprender más de la experiencia de Ramiro Lozano, te invitamos a escuchar la entrevista completa en el podcast PRO PEOPLE de PRO Network. En esta conversación descubrirás cómo aplicar estas valiosas lecciones en tu propio negocio y cómo llevar tu liderazgo y bienestar laboral al siguiente nivel.
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Liderar con Propósito:
La historia de fe, resiliencia y éxito de Gilberto Olvera
EL LEGADO DE SU PADRE Y LOS DESAFÍOS TEMPRANOS
La historia de Gilberto Olvera comienza con una influencia clave en su vida: su padre. Gilberto recuerda cómo su padre, un empresario en Veracruz, le enseñó la importancia de tratar a todas las personas con respeto y empatía, independientemente de su rol o posición. Esta lección se convirtió en un pilar fundamental en su forma de liderar, ya que aprendió a ver el valor de cada individuo en una organización, desde los niveles más altos hasta los operativos. Sin embargo, la vida de Gilberto tomó un giro inesperado cuando, a los 21 años, su padre falleció de manera trágica, dejándole a él y a sus hermanos la responsabilidad de manejar las deudas y los compromisos empresariales que su familia enfrentaba.
Este difícil episodio marcó un antes y un después en su vida. Gilberto, quien hasta ese momento había seguido una carrera en la marina mercante, decidió dejar ese camino y enfocarse en el mundo empresarial para ayudar a su familia. Esta experiencia le enseñó a enfrentar las adversidades con valentía y determinación, y reforzó en él el valor de la integridad, un principio que ha mantenido a lo largo de su carrera.
LA FE COMO PILAR DE LIDERAZGO
Uno de los temas centrales de la conversación fue el papel que juega la fe en la vida de Gilberto, tanto personal como profesionalmente. Después de la muerte de su padre, Gilberto atravesó una crisis que lo llevó a replantearse su relación con Dios. Encontró en la fe una fuente de fortaleza y guía para tomar decisiones importantes, no solo en su vida personal, sino también en su carrera empresarial. "Dios se convirtió en el centro de mi vida y de todas mis decisiones", comentó Gilberto. Este enfoque le permitió enfrentar los desafíos con una perspectiva diferente, buscando siempre actuar con honestidad y rectitud, incluso en situaciones difíciles.
En su rol como director general de una comercializadora de ingredientes, Gilberto ha implementado una cultura organizacional basada en la integridad, el servicio y la innovación, pilares que él mismo practica diariamente. Además, comparte que en su empresa, cuando enfrentan un desafío o un problema, se reúnen para orar por las personas involucradas, algo que considera fundamental para mantener un ambiente de trabajo donde el bienestar emocional y espiritual de los empleados es prioritario.
RELACIONES HUMANAS Y ÉXITO EMPRESARIAL
Otro punto clave que Gilberto destacó durante la entrevista fue la importancia de las relaciones humanas en los negocios. Para él, el éxito empresarial no solo se mide en términos de crecimiento económico, sino en la calidad de las relaciones que se construyen a lo largo del camino. "Los negocios son relaciones", afirmó.
Gilberto cree firmemente que las relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo son las que perduran y traen consigo los mejores resultados. Este enfoque lo ha llevado a tener éxito en diferentes áreas de su carrera, ya sea negociando con proveedores internacionales o liderando equipos en diversas industrias.
Además, resaltó que el liderazgo empresarial debe ser visto como una oportunidad para servir a los demás. "El liderazgo no es solo sobre tomar decisiones o alcanzar metas, sino sobre servir a los colaboradores, proveedores y clientes con humildad y compromiso", expresó.
Esta filosofía le ha permitido construir equipos comprometidos y leales, y mantener una baja rotación de personal en su empresa, algo que atribuye a la fuerte cultura de valores que promueve dentro de la organización.
La entrevista con Gilberto Olvera fue un recordatorio poderoso de que el éxito no solo se encuentra en el ámbito financiero, sino también en el impacto que tenemos en las vidas de los demás. Gilberto nos invita a reflexionar sobre cómo podemos ser mejores líderes, no solo para nuestras empresas, sino para nuestras comunidades.
A través de su ejemplo, aprendemos que liderar con integridad, compasión y propósito puede transformar no solo los negocios, sino también la vida de quienes nos rodean.
Te invitamos a escuchar esta entrevista completa en el podcast "PRO People - Wellbeing at Work", donde Gilberto comparte más detalles sobre su trayectoria, su visión empresarial y sus consejos para quienes buscan liderar con valores. ¡No te la pierdas!
z Gilberto Olvera Hernández Director General en FXM Ingredients for Succes
¡No te pierdas la entrevista completa!
Juntas crecemos con Betty Guajardo de Ponte Guapa
POR: LESLIE MEJÍA
Elizabeth Guajardo, mejor conocida como Betty
Guajardo es la fundadora de Ponte Guapa Hair and Makeup Lab, una cadena de salones donde se ofrecen servicios de belleza de alta calidad.
En nuestro reciente episodio del podcast "PRO People - Wellbeing at Work", tuvimos la oportunidad de entrevistar a Betty Guajardo, una mujer multifacética que ha impactado tanto en el ámbito educativo como en el personal. Betty nos habló sobre su experiencia al dirigir instituciones educativas y cómo, desde su rol, ha buscado transformar vidas a través de la formación de talento en México.
Uno de los temas que más resonó durante la entrevista fue su participación en el proyecto "Ponte Guapa", una iniciativa que busca empoderar a mujeres a través de la educación y el cuidado personal. Betty compartió cómo esta propuesta no solo ayuda a mejorar la autoestima de las participantes, sino que también las prepara para enfrentar nuevos retos profesionales y personales con mayor confianza.
https://www.ponteguapa.com.mx/
Además, Betty resaltó la importancia de mantenerse motivada y enfocada en un propósito claro, algo que ha sido clave en su carrera. Nos contó sobre los desafíos que enfrentó al hacer la transición hacia el sector educativo y cómo proyectos como "Ponte Guapa" la han inspirado a seguir adelante, apoyando a más personas a encontrar su mejor versión.
No te pierdas este episodio inspirador donde Betty nos comparte su visión sobre el bienestar integral y la importancia de proyectos que van más allá de lo académico, como "Ponte Guapa". Escucha la entrevista completa en "Camino al Bienestar y Éxito" y descubre cómo puedes aplicar estas enseñanzas en tu propia vida.
¡Escúchalo ahora y no dudes en compartirlo con quienes también puedan encontrar inspiración!
¡No te pierdas la entrevista completa!
Betty Guajardo
Fundadora de Ponte Guapa
El bienestar integral en la empresa: Clave para el éxito sostenible
POR: LESLIE MEJÍA
Hoyen día, el bienestar de los empleados ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad esencial en cualquier empresa que aspire al éxito a largo plazo. Cuando hablamos de bienestar integral, nos referimos a un enfoque que abarca tanto la salud física y mental como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estos factores, aunque a veces se pasan por alto, son fundamentales para mantener a un equipo motivado, productivo y comprometido.
Numerosos estudios han demostrado que los empleados que se sienten valorados y cuidados por sus empleadores tienden a rendir mejor y a permanecer más tiempo en la empresa. Esto no solo reduce los costos de rotación, sino que también crea un ambiente de trabajo positivo que impulsa la innovación y la colaboración.
Implementar programas de bienestar no tiene por qué ser complicado. Desde ofrecer horarios flexibles hasta crear espacios de descanso o incentivar la actividad física, cada pequeña acción puede tener un gran impacto. Pero más allá de las acciones individuales, es importante que la empresa adopte una cultura de bienestar, donde cada miembro del equipo se sienta apoyado y comprendido.
Aquí es donde entra PRO People. Este distintivo reconoce a las empresas que se destacan por su compromiso con el bienestar integral de sus empleados. No solo se trata de implementar programas, sino de crear un entorno en el que cada persona pueda desarrollarse de manera saludable y equilibrada.
Si tu empresa está enfocada en el bienestar de su equipo, PRO People es el reconocimiento que necesitas para demostrarlo. Un equipo sano es un equipo exitoso, y esa es la clave para un futuro sostenible.
El cambio que todos temen: La persectiva de Fermín Muela
POR: LESLIE MEJÍA
Fermín compartió su inspiradora trayectoria, desde sus inicios inesperados en la educación hasta su actual rol como director de una reconocida universidad.
Enla más reciente edición de nuestro podcast "PRO People - Wellbeing at Work", tuvimos el honor de conversar con Fermín Muela, un líder destacado en el ámbito de la educación y la gestión empresarial. En una charla profunda y llena de insights, Fermín compartió su inspiradora trayectoria, desde sus inicios inesperados en la educación hasta su actual rol como director de una reconocida universidad.
A lo largo del episodio, Fermín reflexiona sobre la importancia de encontrar un propósito claro en la vida y cómo este ha sido un motor clave en su carrera. Destacó la necesidad de estar en constante aprendizaje y de rodearse de un equipo talentoso, que no sólo te apoyen, sino que también inspiren. Además, enfatizó en la relevancia de mantener un equilibrio entre la vida profesional y personal, asegurando que este balance es esencial para el bienestar general.
Uno de los momentos más impactantes de la conversación fue cuando Fermín describió el orgullo de ver a sus estudiantes graduarse, y cómo este momento reafirma su compromiso con la educación y con el desarrollo del talento joven en México. Su pasión por formar a las futuras generaciones es palpable y contagiosa, motivando a todos los que escuchan a buscar también su propio propósito.
Asimismo, Fermín nos recordó la importancia de la autenticidad en el liderazgo. Para él, ser un líder accesible, auténtico y transparente es fundamental para generar confianza dentro de su equipo. Esta filosofía de puertas abiertas ha sido clave para impulsar un ambiente de colaboración e innovación en su organización. Sus palabras nos invitan a reflexionar sobre cómo podemos aplicar estos principios en nuestras propias vidas y carreras.
No te pierdas este episodio lleno de inspiración y sabiduría. Disponible ya en todas las plataformas de podcast, "PRO People - Wellbeing at Work" es el espacio perfecto para quienes buscan crecer tanto en lo personal como en lo profesional.
¡Sintoniza y transforma tu camino hacia el éxito!
Fermin Muela Director General Norte - Lottus Education
¡No te pierdas la entrevista completa!
Dora Valdez, como prepararnos para el futuro del trabajo
POR: LESLIE MEJÍA
Dora, apasionada por transformar la manera en que trabajamos, habló sobre su empresa y su propósito de crear entornos laborales más justos y eficientes.
Enuna reciente entrevista para PRO Network, Dora Valdez fue la invitada destacada de nuestro nuevo podcast "PRO PEOPLE
Wellbeing at Work". Durante la entrevista, Dora compartió su inspiradora historia y visión sobre el futuro del trabajo y los recursos humanos. Dora, apasionada por transformar la manera en que trabajamos en el mundo, habló sobre su empresa y su propósito de crear entornos laborales más justos y eficientes.
Desde joven, Dora mostró un fuerte interés en los Recursos Humanos y la Comunicación, y a los 15 años ya tenía claro su objetivo de vida. Su carrera ha sido marcada por desafíos personales, como el momento en que su familia enfrentó dificultades económicas debido a una emergencia médica. Este evento fue un punto de inflexión que la llevó a luchar por sus sueños y encontrar su verdadera vocación.
Dora fundó su empresa con la misión de implementar HR as a Service en México, un concepto que ha revolucionado la manera en que las empresas gestionan su capital humano. Su enfoque abarca desde la contratación y selección hasta la capacitación y el desarrollo de planes estratégicos para mejorar la cultura organizacional. Este modelo ha permitido a muchas empresas optimizar sus recursos humanos sin la necesidad de mantener un departamento interno, resolviendo así uno de los mayores desafíos que enfrentan los empresarios: la gestión del talento.
https://laderh.com/ @La de RH @ lade.rh
Un aspecto destacado de su trayectoria es su colaboración con Movimiento Congruencia, una organización que ayuda a personas con discapacidad a encontrar empleo. Dora recordó un proyecto especial en 2010, cuando trabajaba para una empresa de tecnología y no lograba encontrar talento con las habilidades necesarias. A través de Movimiento Congruencia, descubrió una fuente de talento en jóvenes sordos, a quienes decidió contratar a pesar de las objeciones iniciales de su jefe. Este proyecto no solo fue un éxito, sino que también tuvo un impacto profundo en la vida de los participantes y en la cultura inclusiva de la empresa.
Disponible
la entrevista completa
Dora enfatizó la importancia de agregar valor en cada interacción y la necesidad de seguir nuestra intuición para lograr un impacto positivo en la sociedad. Su filosofía se resume en la frase: "Las personas que logran grandes cosas que el mundo nunca olvidará, empezaron por hacer pequeñas cosas que el mundo nunca verá".
Para más detalles de esta inspiradora entrevista y conocer más historias como esta, te invitamos a escuchar nuestro podcast "Camino al Bienestar y al Éxito" y seguirnos en nuestras redes sociales. No te pierdas las próximas ediciones de PRO Network, donde continuaremos explorando las mejores prácticas en recursos humanos y bienestar laboral.
IZA Business Centers:
30 años de innovación y crecimiento en espacios de trabajo en México
CELEBRANDO TRES DÉCADAS DE LIDERAZGO
Con 30 años de experiencia, IZA Business Centers se ha consolidado como un referente de calidad y servicio en el mercado de espacios de trabajo en México. Desde su apertura en Monterrey en 1994, la empresa ha mostrado un compromiso inquebrantable con la calidad y la excelencia. Este compromiso ha llevado a IZA a ser pionero en conceptos innovadores como las oficinas virtuales, introducidas en 1999, y la expansión a ciudades clave como Ciudad de México, Guadalajara, Tijuana y Querétaro.
UN SOCIO IDEAL PARA EJECUTIVOS Y EMPRESAS
Con 33 centros de negocio en las principales ciudades de México, IZA Business Centers se consolida como el principal socio de ejecutivos y empresas que buscan un espacio de trabajo más allá de lo convencional. Gracias a la innovación constante de su oferta de valor basada en tecnología de punta, servicio e instalaciones de la más alta calidad, han logrado crear ambientes ejecutivos ideales para la productividad, colaboración y bienestar de todos sus usuarios.
INNOVACIÓN Y MODERNIZACIÓN
Para conmemorar tres décadas de liderazgo, IZA Business Centers ha implementado una estrategia de expansión que refleja su solidez y compromiso con la innovación continua. En 2023, la empresa inició una transformación integral de su oferta, adoptando un enfoque más hospitalario y modernizando su imagen corporativa con un nuevo logo. Esta renovación incluyó la remodelación de varios centros de negocios, incorporando espacios comunes más modernos y tecnologías avanzadas, estableciendo un nuevo estándar en la oferta de espacios de trabajo flexibles y colaborativos.
EL ARTE DE RESOLVER
En la actualidad, IZA Business Centers cuenta con una red integrada por 33 centros de negocio y más de 180 salas de juntas en Monterrey, Ciudad de México, Guadalajara, Querétaro y Tijuana, con una apertura más en Puebla. Además, IZA BC ha redefinido los espacios colaborativos abiertos tipo cowork, trayendo consigo una nueva oferta de productos y servicios accesibles bajo la marca IZA OFFICE CLUB.
IZA Business Centers mira hacia el futuro con la misma pasión y determinación que desde su inicio. En palabras de Armando Valenzuela, CEO de IZA, están “preparados para seguir siendo el socio ideal de quienes buscan un espacio de trabajo de primera clase”.
ieepcnlmx www.ieepcnlmx
Propiedad Intelectual y Tecnología: Una sinergia esencial en la era digital
POR: ALEJANDRA M. GARZA DOMÍNGUEZ
Larelación que existe entre la propiedad intelectual y la tecnología ha adquirido una relevancia progresiva en la era digital. Lo anterior se pudiera explicar de una manera muy sencilla, toda tecnología e innovación debe protegerse y la propiedad intelectual es el marco jurídico para ello.
Uno de los pilares de esta relación es la patente, que otorga al titular un derecho exclusivo sobre una invención por un periodo determinado, impidiendo que terceros la exploten sin autorización. En el ámbito tecnológico, esto es crucial para proteger invenciones que van desde software hasta dispositivos médicos avanzados. Sin las patentes, la innovación podría verse comprometida, ya que los competidores podrían copiar y comercializar productos sin invertir en investigación y desarrollo.
El derecho de autor, por su parte, es esencial en la protección de software y contenido digital. En un mundo donde el flujo de información y el acceso a contenido es inmediato, los derechos de autor aseguran que los creadores mantengan el control sobre sus obras, desde programas informáticos hasta obras literarias y artísticas distribuidas en plataformas digitales.
Las marcas registradas también juegan un papel vital, especialmente en la economía digital. Las empresas tecnológicas dependen de sus marcas para diferenciarse en un mercado saturado, y la protección de estas marcas garantiza que los consumidores puedan identificar productos y servicios legítimos.
En conclusión, la sinergia entre propiedad intelectual y tecnología es esencial para fomentar la innovación, proteger los derechos de los creadores y mantener un equilibrio justo en el mercado. En un entorno donde la tecnología avanza a un paso acelerado, la protección adecuada de la propiedad intelectual es más importante que nunca.
www.dehoyoskoloffon.mx DeHoyosKoloffon De Hoyos Koloffon
Grandes Empresas que están liderando la transformación digital con tecnología Innovadora
POR: LESLIE MEJÍA
En la actualidad, la transformación digital es un pilar esencial para el crecimiento empresarial. Empresas de todos los tamaños están integrando tecnologías emergentes para optimizar sus operaciones y mantenerse competitivas. A continuación, exploramos cómo tres compañías han utilizado la tecnología de manera efectiva para impulsar su éxito.
STARBUCKS: INNOVACIÓN A TRAVÉS DE LA PERSONALIZACIÓN DIGITAL
Starbucks ha liderado la adopción de la tecnología para mejorar la experiencia del cliente. A través de su aplicación móvil, la compañía ha creado un programa de lealtad que personaliza ofertas y promociones basadas en los hábitos de compra de sus usuarios. Con más de 31 millones de usuarios activos en Estados Unidos, la app genera casi el 25% de las transacciones totales de la compañía. Esta estrategia no solo ha aumentado la lealtad de los clientes, sino que también ha impulsado las ventas y la eficiencia operativa.
JOHN DEERE: REVOLUCIONANDO LA AGRICULTURA CON IOT
John Deere ha transformado la industria agrícola al incorporar la tecnología del Internet de las Cosas (IoT) en sus equipos. Sus tractores y maquinaria agrícola ahora están equipados con sensores inteligentes que recopilan datos en tiempo real sobre el terreno, la climatología y el rendimiento de las cosechas.
Esta información permite a los agricultores tomar decisiones más informadas, optimizando los rendimientos y reduciendo costos.
Estos casos muestran cómo la integración estratégica de la tecnología puede impulsar la innovación y el crecimiento empresarial. Las empresas que adopten un enfoque digital y alineen sus esfuerzos tecnológicos con sus objetivos de negocio estarán mejor posicionadas para prosperar en un entorno cada vez más digitalizado.
UPS: EFICIENCIA LOGÍSTICA CON TECNOLOGÍA AVANZADA
UPS ha adoptado tecnologías avanzadas para optimizar su red logística global. A través de su sistema ORION (OnRoad Integrated Optimization and Navigation), la empresa utiliza algoritmos avanzados para planificar rutas de entrega de manera más eficiente, ahorrando tiempo, combustible y costos. ORION ha permitido a UPS reducir millones de millas recorridas al año, lo que no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también contribuye significativamente a la reducción de emisiones de carbono.
Fork Caps: El poder de un equipo unido
POR: LESLIE MEJÍA
La historia Los fundadores de Fork Caps refleja, no solo su pasión por el deporte, sino también su capacidad para adaptarse y crecer en un mercado cambiante, siempre manteniendo un enfoque en la calidad y el servicio a sus clientes.
Enuno de los episodios recientes de nuestro podcast "PRO PEOPLE Wellbeing at Work", tuvimos una conversación inspiradora con los Gerardo Purón Castañeda (CEO) y Alejandro Benito Solbes Argüello (CFO), fundadores de Fork Caps, una empresa que ha logrado destacar en el competitivo mercado de textiles y merchandising deportivo en México. Estos emprendedores, con un perfil que ellos mismos definen como "nómada", nos compartieron cómo su pasión por el deporte y la innovación los llevó a crear una marca reconocida por su calidad y diseño personalizado.
Durante la entrevista, los fundadores nos hablaron sobre los inicios de su negocio, que comenzó con la simple idea de bordar gorras, y cómo han logrado expandirse hasta trabajar con el 70% de la Liga Mexicana del Pacífico y el 50% de la Liga Mexicana de Fútbol Esta evolución no solo es un testimonio de su habilidad para identificar oportunidades, sino también de su capacidad para adaptarse a las necesidades de sus clientes, ofreciendo productos que van más allá de lo comercial y que conectan profundamente con los aficionados.
Uno de los puntos más destacados de la conversación fue la importancia que le dan al bienestar de su equipo. Nos contaron cómo, incluso durante la pandemia, hicieron un compromiso firme de no realizar despidos ni reducir salarios. Además, han implementado programas que van desde seguros médicos hasta flexibilidad laboral, demostrando que para ellos, el éxito no solo se mide en ventas, sino en el impacto positivo que pueden generar en la vida de sus colaboradores.
Esta charla no solo nos dejó una profunda admiración por su enfoque empresarial, sino también por su habilidad para crear una cultura de trabajo sólida y empática. Si quieres conocer más sobre cómo estos jóvenes emprendedores han construido una empresa exitosa y comprometida con su gente, te invitamos a escuchar el episodio completo en nuestro podcast "PRO PEOPLE Wellbeing at Work"
z Gerardo Purón Castañeda (CEO) y Alejandro Benito Solbes Argüello (CFO)
Precio de la acción y medallas, lo único que importa: Gabriela
Rodríguez
Cuandouno analiza porque un negocio es exitoso, resulta no ser muy distinto del éxito que define a un deportista de alto rendimiento. Acabamos de terminar un ciclo de olimpiadas, un evento que se celebra cada cuatro años y un reto para todos los deportistas que han trabajado y dedicado innumerables horas de preparación para un momento que termina en un abrir y cerrar de ojos. Literal. Son dos semanas cada cuatro años, pero para la mayoría de los deportistas, son sólo dos días, dos días que definen todo.
En todo negocio existen momentos clave que definen su rumbo y, por ende, sus resultados. Las decisiones que se toman en esos momentos por los líderes de la organización, o en su caso, por el CEO (Director General por sus siglas en inglés) terminarán por definir el éxito del negocio. Para una empresa, su mayor indicador es el precio de la acción (para aquellas que son públicas) que determina el valor que el mercado percibe para el negocio cuando se multiplica por sus acciones. Para un deportista de alto rendimiento, son las medallas, y el escenario más importante y prestigiado para obtenerlas, son los Juegos Olímpicos.
Gabriela Rodríguez practica la disciplina de skeet olímpico. Es un deporte que exige calma, precisión y movimientos perfectos de manera repetida.
En esta modalidad de tiro deportivo, los discos vuelan a 95km/h, sin embargo, siempre salen en la misma trayectoria. El tirador se va moviendo en forma de una media luna y por lo tanto los ángulos de disparo varían dependiendo de la posición en la que se encuentra.
Es por esto que es un deporte matemático y de repetición precisa. Una vez que el plato sale al aire, el tiempo de ejecución del primer disparo es de aprox 0.5 segundos, lo que significa que debes de ejecutar un movimiento preciso y perfecto en ese lapso de tiempo. Un milisegundo de retraso en el movimiento o 1 milisegundo más rápido y toda tu acción se ve afectada y se refleja en una falla. Este nivel de precisión y su repetición es lo que le da la complejidad al deporte.
En un negocio las cosas funcionan de forma similar. Un pequeño error por falta de concentración, por mala comunicación con tu equipo o por desconfianza en ti mismo, pueden llevar a una mala ejecución y finalmente a una situación “catastrófica”, como quizás la pérdida de un cliente importante, mala reputación en redes sociales, o pérdida de dinero. Al igual que al deportista, un pequeño error, puede costarle la clasificación a los Juegos Olímpicos, la entrada a la final o la medalla.
De manera más específica hay ciertas habilidades (skills) que tanto el deportista como el empresario/líder deben desarrollar para sobresalir:
CONCENTRACIÓN:
l Negocio: Los líderes empresariales deben mantener un alto nivel de concentración para tomar decisiones estratégicas, analizar datos y gestionar equipos. La capacidad de enfocar su atención en los detalles cruciales puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
l Skeet: Los tiradores de Skeet deben concentrarse intensamente en cada tiro. Cada disparo requiere un enfoque preciso en el objetivo y una distracción mínima puede afectar el rendimiento.
ENFOQUE:
l Negocio: El enfoque en los objetivos a largo plazo y en las metas específicas es esencial. Los empresarios deben priorizar tareas, gestionar el tiempo y dirigir sus esfuerzos hacia el logro de sus objetivos de forma estratégica.
l Skeet: Los tiradores necesitan mantener un enfoque constante y saber gestionarlo a lo largo de una competencia que dura 2 días. El enfoque les permite asegurarse de realizar su proceso precompetitivo y competitivo correctamente.
EJECUCIÓN:
l Negocio: La ejecución efectiva implica poner en práctica estrategias y planes de manera eficiente. La capacidad de implementar decisiones acertadas y en los momentos correctos para poder lograr los resultados esperados.
l Skeet: La ejecución en Skeet requiere la habilidad para realizar el disparo correctamente. Esto incluye la coordinación entre el ojo y la mano, el timing preciso y la ejecución técnica del disparo para lograr el objetivo.
ADAPTABILIDAD:
l Negocio: Los empresarios enfrentan desafíos y cambios en el mercado. La capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y aprender de los fracasos es esencial.
l Skeet: Los tiradores deben adaptarse a diferentes condiciones de tiro, como las variaciones en la velocidad, trayectoria y visibilidad de los platos según las condiciones climáticas (viento, lluvia, niebla, sol, etc) y el fondo de la cancha, pues varían según cada lugar.
HUMILDAD/TRABAJO EN EQUIPO:
l Negocio: Un líder debe saber reconocer sus límites, aceptar que no necesariamente tiene todas las respuestas y hacer más eficiente sus tiempos delegando y apoyándose de expertos en cada tema. Debe tener y demostrar completa confianza en sí mismo, en sus conocimientos y decisiones, sin caer en una actitud prepotente que le impida reconocer sus errores y/o promover la participación de su equipo.
l Skeet: El skeet ha sido mi más grande maestro de humildad. Cuando crees que sabes todo y que estás listo para ganar, llega una competencia que te demuestra lo contrario. Debes de reconocer que siempre hay algo que mejorar y algo nuevo que aprender y debes poder escuchar y trabajar con tu equipo.
La Paradoja de la Tecnología:
¿Estamos realmente más conectados en el mundo empresarial?
POR: LESLIE MEJÍA
Hoy en día, la tecnología nos mantiene en constante comunicación, pero ¿eso significa que estamos más conectados en el trabajo? Herramientas como videollamadas, mensajería instantánea y plataformas de colaboración nos permiten trabajar juntos sin importar la distancia, pero a veces, esa conexión digital puede sentirse un poco vacía.
CONECTIVIDAD DIGITAL VS. CONEXIÓN HUMANA
Si bien la tecnología facilita la comunicación rápida y eficiente, también puede hacernos perder el toque personal. Las reuniones virtuales y los mensajes de texto son prácticos, pero a menudo carecen de la calidez y la comprensión que se obtiene al hablar cara a cara. Esto puede llevar a malentendidos y a que las relaciones laborales se sientan más distantes y menos colaborativas.
IMPACTO EN LA CULTURA DE TRABAJO
Una buena cultura de trabajo se construye a partir de relaciones sólidas, y cuando las interacciones personales disminuyen, puede ser difícil mantener esa cohesión. Las charlas casuales en la oficina, las ideas que surgen en un café, o simplemente el hecho de ver a tus colegas en persona, son aspectos que fortalecen la creatividad y la confianza en un equipo. Cuando todo se vuelve digital, esos momentos espontáneos tienden a desaparecer, y con ellos, parte de la energía de un buen equipo.
CÓMO MANTENER LA CONEXIÓN HUMANA EN LA ERA DIGITAL
La buena noticia es que se pueden tomar medidas para asegurarse de que la tecnología no deshumanice nuestras relaciones laborales. Una estrategia simple es promover encuentros cara a cara, ya sea en reuniones periódicas o eventos de equipo. Incluso en un entorno remoto, las videollamadas pueden ayudar a mantener una conexión más personal que un simple correo o mensaje de texto.
Otra opción es aprovechar la tecnología para apoyar, no reemplazar, las interacciones humanas. Por ejemplo, usar herramientas digitales que permitan la colaboración visual o la co-creación en tiempo real, puede ayudar a mantener la creatividad y el trabajo en equipo en un nivel más humano.
CONCLUSIÓN
La tecnología ha cambiado la forma en que trabajamos, pero no debemos olvidar la importancia de mantenernos realmente conectados. Encontrar un equilibrio entre las herramientas digitales y las interacciones humanas es clave para construir relaciones sólidas y una cultura de trabajo positiva. Después de todo, en el mundo empresarial, las conexiones reales son las que marcan la diferencia.
PROPERTIES, disrupción en el segmento de Real Estate en México y el mundo
POR: HELIOS MONDRAGÓN
Elsegmento de Real Estate representa una oportunidad de negocio importante a nivel mundial y es por ello que nace el proyecto Properties, enfocado en bienes raíces y con presencia en Estados Unidos, España y México. Properties se ha iniciado con una inyección de fondos de 50 millones de dólares.
Desde Properties destacan los grandes beneficios de destinar recursos en activos reales ya que ofrecen estabilidad, seguridad y plusvalía a largo plazo. El sector inmobiliario es considerado una de las opciones más confiables en México y en el mundo en general por ser un sector resiliente al tipo de cambio e inflación. Además, enfocarse en los bienes raíces en nuestro país, es una opción segura y atractiva, muy por encima de poner la atención en otro tipo de activos.
EL SURGIMIENTO DE PROPERTIES
Properties nace como una iniciativa especializada en Real Estate con la finalidad de atender a los accionistas más conservadores, que buscan proteger su dinero ante la volatilidad del mercado. Nada es más seguro que la adquisición de terrenos, que tienden a apreciarse con el tiempo. Properties busca ofrecer una solución innovadora, democratizando el acceso al mundo de los bienes raíces en España, Estados Unidos y México.
Parte de la propuesta de valor de Properties es que, además de adquirir terrenos, los accionistas participan en la renta de los inmuebles y disfrutan de autofinanciamiento y de apoyo en temas de construcción.
Además, dichos accionistas tienen acceso a los diferentes inmuebles que la firma posee en diversas partes del mundo, ofreciendo una gran oportunidad para aquellos que buscan proteger su capital y diversificarse ante la inestabilidad geopolítica o las crisis financieras.
Properties apuesta en primer lugar por México, actualmente impulsando un desarrollo de 10,000 m² en Valle de Bravo. A este proyecto le seguirán otros en España, en Menorca (Islas Baleares), Sitges (Barcelona) y Bolvir (Girona); y en Estados Unidos, en ciudades como Miami y Nueva York. Todos estos proyectos incorporarán tecnología de punta y una arquitectura e interiorismo exclusivos, adaptándose a las necesidades y preferencias de los accionistas.
OPORTUNIDADES DE INVERSIÓN EN DUBAI
Como parte del plan de expansión, Properties cuenta con un equipo de analistas que realiza un due diligence exhaustivo, seguido de un estudio de mercado y geopolítico garantizando transparencia en todo el proceso
Un ejemplo claro es la actual etapa de due diligence en una zona de Dubai, frente a la torre Burj Khalifa. En México, zonas como Polanco tienen un costo mayor en comparación con esta área en Dubai, donde el valor aproximado es de 10 millones de pesos mexicanos de media por propiedad. Además, en Dubai el accionista paga un solo impuesto del 4% durante toda la vida del terreno, a diferencia de México, donde se paga un impuesto predial de forma anual.
En Dubai, existen zonas donde se puede ser propietario de un inmueble de por vida, a diferencia de otras áreas de los Emiratos Árabes donde la propiedad es solo por 99 años. Todos estos factores son evaluados para optimizar la toma de decisiones de inversión.
Dubai, con apenas 52 años de creación, es un emirato joven con un crecimiento impresionante, lo que lo hace favorable para accionistas de diversas nacionalidades. Por ejemplo, un residente mexicano puede permanecer seis meses seguidos en Dubai, lo que es relevante considerando que ya hay cerca de 2,000 emprendedores mexicanos en Dubai
ACTIVOS RECOMENDABLES PARA UN PATRIMONIO DIVERSIFICADO
Para una persona que busca invertir en Real Estate, lo primero es diversificar internacionalmente. Algunos países ofrecen mayor rentabilidad que otros y es importante protegerse ante la volatilidad política, como en el caso de procesos electorales. Al invertir en diferentes zonas geográficas, factores políticos no tendrán un impacto negativo en la inversión.
Con enfoque de Real Estate, Properties no se limita a adquirir terrenos; también puede incluir co-living, rentas de inmuebles, compraventas y créditos para construcción, permitiendo al accionista construir y conservar un patrimonio o venderlo en el momento adecuado.
La ventaja de Properties es que los accionistas podrán diversificar sus activos en distintas categorías, mismas que incluyen:
l Build to Sell/Rent Residential
l Rent to Rent (Co-Working & Co-Living)
l PropTech
l Industrial/Logistics & NearShoring
l New High Tech & Sustainability
¿CUÁL ES EL VALOR AÑADIDO DE PROPERTIES?
Properties cuenta con varios factores de valor añadido. Es un proyecto incluyente en muchos sentidos, en el tema de género por ejemplo, pues más del 50% de la plantilla es talento femenino el cual facilita, entre otros, el trabajo en equipo, la flexibilidad y la empatía. También apoya a personas que presentan algún tipo de neurodiversidad, representando el talento neurodiverso casi el 40% del staff. Una de las principales peculiaridades de las personas neurodivergentes es que son capaces de pensar out of the box, es decir, enfocan los retos, los proyectos, el trabajo en general, desde otra perspectiva.
Por otro lado, el bienestar de los colaboradores es algo que Properties tiene muy presente, ya que los impulsa a internacionalizarse brindándoles la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en el extranjero, en Europa, en ciudades como en Barcelona o Londres, o en lugares de Estados Unidos. Se trata de una iniciativa multicultural que apuesta porque sus trabajadores rompan varias barreras, no necesariamente la del idioma, sino que convivan con otras culturas.
Asimismo, los colaboradores también gozan de mucha flexibilidad ya que se considera que, al final, lo que cuenta son los resultados, por lo que no es necesario que ellos permanezcan en su zona de trabajo más tiempo del necesario.
En la cultura corporativa de Properties se maneja algo llamado los “viernes flexibles” para que puedan pasar más tiempo con sus familias durante los fines de semana y comenzar la semana laboral con toda la energía.
Revoluciona tu negocio: Herramientas digitales para una eficiencia imparable
Enla era digital, las herramientas tecnológicas no solo son un apoyo, sino el motor detrás del éxito empresarial. Startups y PyMEs están transformando sus operaciones, mejorando su eficiencia y destacando en un mercado ferozmente competitivo gracias a estas innovaciones. Desde la gestión de proyectos hasta la automatización del marketing, las herramientas digitales ofrecen soluciones poderosas para los desafíos diarios de los negocios modernos.
GESTIÓN DE PROYECTOS Y COLABORACIÓN: MAXIMIZA EL POTENCIAL DE TU EQUIPO
Plataformas como Trello, Asana y monday com han revolucionado la forma en que los equipos colaboran y gestionan tareas. Con estas herramientas, los equipos pueden trabajar de manera remota o híbrida, asignar tareas, establecer plazos y seguir el progreso en tiempo real. Olvídate de los correos interminables; ahora, la comunicación y la colaboración son más fluidas y efectivas que nunca.
AUTOMATIZACIÓN DEL MARKETING: CONQUISTA EL MERCADO SIN ESFUERZO
El marketing digital es cada vez más complejo, pero herramientas como HubSpot, Mailchimp y Hootsuite simplifican la gestión de campañas. Estas plataformas permiten automatizar correos electrónicos, programar publicaciones en redes sociales y analizar datos en tiempo real. Así, no solo ahorras tiempo, sino que también elevan la efectividad de tus campañas con insights precisos y basados en datos.
POR: LESLIE MEJÍA
FINANZAS
Y CONTABILIDAD: CONTROLA
TUS
NÚMEROS COMO UN PRO
Una gestión financiera eficiente es vital para cualquier negocio, y herramientas como QuickBooks, Xero y FreshBooks hacen que este proceso sea más sencillo que nunca. Estas plataformas te permiten gestionar la contabilidad, seguir ingresos y gastos, generar facturas y preparar reportes financieros con facilidad. Además, su integración con otras aplicaciones empresariales asegura que todos tus datos estén sincronizados y siempre al día.
TRANSFORMA TU NEGOCIO HOY
Las herramientas digitales son más que una tendencia; son el futuro del éxito empresarial. Al adoptarlas, puedes transformar la eficiencia operativa de tu empresa, optimizar tus estrategias de marketing, gestionar tus finanzas con mayor efectividad y ofrecer un servicio al cliente incomparable. En un mundo donde la tecnología avanza cada día,es necesario mantenerse actualizado con las últimas herramientas digitales es esencial para prosperar y destacar en el mercado.
¿Estás listo para llevar tu negocio al siguiente nivel?
Explora estas herramientas y comienza tu camino hacia la optimización digital hoy mismo.
ATENCIÓN AL CLIENTE Y CRM: FIDELIZA A TUS CLIENTES CON EXPERIENCIAS INOLVIDABLES
El servicio al cliente es el corazón de cualquier negocio, y las herramientas de CRM como Salesforce, Zoho CRM y Pipedrive son esenciales para gestionar las relaciones con los clientes. Estas plataformas te ayudan a seguir de cerca las interacciones con los clientes, gestionar ventas y automatizar procesos clave, resultando en una experiencia superior para el cliente y un aumento en su lealtad.
Impulsa tu Negocio con IA: Herramientas y consejos prácticos
POR: LESLIE MEJÍA
La inteligencia artificial (IA) ya no es solo un concepto futurista. Hoy en día, es una herramienta que cualquier empresa, grande o pequeña, puede utilizar para mejorar su operación diaria y tomar decisiones más informadas. Pero, ¿cómo puedes aplicar la IA en tu negocio? Aquí te damos algunos consejos prácticos para sacarle el máximo provecho.
1. AUTOMATIZACIÓN INTELIGENTE: LIBERA TIEMPO PARA LO IMPORTANTE
¿Tu equipo pasa demasiado tiempo en tareas repetitivas? La IA puede ayudarte a automatizarlas, liberando tiempo para enfocarse en la creatividad y la innovación. Los bots impulsados por IA pueden encargarse de la gestión de inventarios, procesamiento de datos y atención al cliente.
l Consejo práctico: Si estás empezando, prueba herramientas como Zapier o Integromat para automatizar flujos de trabajo simples sin necesidad de programar. Para una solución más robusta, explora UiPath o Automation Anywhere, que son líderes en automatización robótica de procesos (RPA). Además, considera contratar un asesor especializado en automatización que pueda guiarte en la implementación según las necesidades de tu negocio.
2. ANÁLISIS PREDICTIVO: ANTICÍPATE A LAS NECESIDADES DEL MERCADO
La IA puede analizar grandes volúmenes de datos y ayudarte a anticipar las tendencias del mercado, lo que te permite tomar decisiones más acertadas. Con análisis predictivo, puedes prever la demanda de productos y ajustar tus operaciones en consecuencia.
l Consejo práctico: Herramientas como Google Analytics con Machine Learning integrado pueden ser un buen punto de partida para pequeñas empresas. Si manejas grandes volúmenes de datos, IBM Watson y Microsoft Azure Machine Learning ofrecen soluciones avanzadas que permiten construir modelos predictivos personalizados. No dudes en buscar cursos en plataformas como Coursera o Udemy para capacitar a tu equipo en el uso de estas herramientas.
3. PERSONALIZACIÓN DEL SERVICIO: OFRECE EXPERIENCIAS ÚNICAS A TUS CLIENTES
En un mercado saturado, la personalización es clave. La IA puede analizar el comportamiento de tus clientes y ofrecer recomendaciones o servicios adaptados a sus preferencias. Desde chatbots hasta recomendaciones de productos, la IA te ayuda a conectar mejor con tus clientes.
l Consejo práctico: Para implementar chatbots personalizados, prueba Chatfuel o ManyChat si usas Facebook Messenger. Para recomendaciones de productos, Dynamic Yield y Segment son opciones populares que integran análisis de datos con personalización en tiempo real. También puedes consultar a un especialista en experiencia del cliente que te asesore en cómo integrar estas tecnologías en tu plataforma.
4. DESAFÍOS ÉTICOS: SÉ TRANSPARENTE Y RESPONSABLE
Si bien la IA ofrece numerosos beneficios, también plantea desafíos éticos. La transparencia en el uso de datos y la mitigación de sesgos son esenciales. Además, considera el impacto en tus empleados y cómo la automatización puede afectar sus roles.
l Consejo práctico: Implementa políticas claras de privacidad y uso de IA, inspirándote en guías como las de OpenAI o Ethical AI de Google Usa herramientas como Fairness Indicators de Google para detectar y mitigar sesgos en tus modelos de IA. Además, evalúa la posibilidad de ofrecer formación continua a tus empleados en nuevas habilidades a través de plataformas como LinkedIn Learning o edX
CONCLUSIÓN: LA IA, TU ALIADA EN EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL
La inteligencia artificial es una herramienta poderosa que puede transformar tu negocio, pero solo si se usa de manera estratégica y responsable. Automatiza lo que puedas, analiza para prever, personaliza para conectar y siempre actúa con ética. Aprovecha las herramientas y recursos disponibles para llevar tu negocio al siguiente nivel y mantente competitivo en un mercado en constante evolución.
El futuro del trabajo: Cómo la tecnología está redefiniendo la cultura empresarial
El entorno laboral está experimentando una revolución sin precedentes impulsada por la tecnología. No solo estamos trabajando de manera más eficiente, sino que la tecnología está transformando fundamentalmente la cultura empresarial.
POR: LESLIE MEJÍA
Esta transición, sin embargo, plantea tanto oportunidades como desafíos. Para navegar exitosamente en este nuevo panorama, es crucial comprender las tendencias clave y adoptar prácticas probadas por empresas líderes.
1. ADOPTA MODELOS DE TRABAJO FLEXIBLES Y REDEFINE LA PRODUCTIVIDAD
El trabajo remoto y los modelos híbridos han llegado para quedarse. Un estudio de la firma Gartner reveló que el 74% de las organizaciones planean mantener el trabajo remoto de forma permanente o parcial después de la pandemia. Este cambio ha llevado a las empresas a redefinir cómo se mide la productividad. En lugar de enfocarse en el tiempo pasado en la oficina, ahora se mide por los resultados obtenidos, un enfoque que empresas como IBM han adoptado con éxito.
4 Consejo: Revalúa las métricas de productividad en tu empresa y enfócate en los resultados y la efectividad del trabajo.
2. FOMENTA LA INNOVACIÓN A TRAVÉS DE LA AUTOMATIZACIÓN
La automatización está transformando no solo la eficiencia, sino también la creatividad y la innovación dentro de las empresas. Un informe del McKinsey Global Institute revela que la automatización podría aumentar el crecimiento de la productividad global en un 0.8% a 1.4% anualmente. Este incremento permite a los empleados concentrarse en tareas de mayor valor agregado, fomentando un entorno laboral más innovador.
4 Consejo: Fomenta la innovación en tu empresa mediante programas que desarrollen habilidades críticas y creativas, preparando a tu equipo para los nuevos roles que emergen con la automatización.
4. ENFRENTA LOS DESAFÍOS DE LA TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA CON LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN
La integración de nuevas tecnologías puede generar resistencia si no se gestiona adecuadamente. De acuerdo con Harvard Business Review, el 70% de las iniciativas de transformación tecnológica fracasan debido a la falta de liderazgo y comunicación
4 Consejo: Asegura una comunicación constante y transparente durante todo el proceso de implementación tecnológica, explicando cómo estas innovaciones beneficiarán tanto a la empresa como a los empleados.
3. PRIORIZA EL BIENESTAR LABORAL COMO PILAR DE LA CULTURA EMPRESARIAL
El bienestar de los empleados es ahora una necesidad estratégica. Según un estudio de Deloitte, las empresas con una cultura bien definida y compartida experimentan un 30% más de innovación y creatividad en comparación con aquellas con culturas menos definidas. Empresas como Google han liderado este enfoque, personalizando beneficios y creando entornos que priorizan la salud mental y física de sus empleados.
4 Consejo: Implementa encuestas periódicas para identificar las necesidades de bienestar de tus empleados y adapta tus políticas para ofrecer soluciones efectivas y personalizadas.
CONCLUSIÓN: ADAPTA Y EVOLUCIONA TU CULTURA EMPRESARIAL
La tecnología está cambiando rápidamente las reglas del juego en el ámbito empresarial. Las empresas que logren integrar estas tendencias de manera efectiva y que mantengan un enfoque centrado en las personas serán las que prosperen en el futuro del trabajo.
4 Consejo final: Realiza una evaluación interna para identificar áreas donde la tecnología y el bienestar laboral pueden ser mejor integrados, y desarrolla un plan de acción que impulse a tu empresa hacia el éxito en este nuevo paradigma laboral.
Tecnologías Disruptivas: El motor de innovación para startups
POR: LESLIE MEJÍA
Las startups siempre han sido sinónimo de innovación, y hoy en día, las tecnologías disruptivas están acelerando este proceso como nunca antes. Tecnologías como blockchain, realidad aumentada (AR), realidad virtual (VR) y el Internet de las Cosas (IoT) están cambiando las reglas del juego, permitiendo a las startups crear productos y servicios que antes parecían imposibles. Estas herramientas no solo están transformando industrias, sino que también están abriendo un mundo de oportunidades para los emprendedores que se atreven a explorar lo nuevo.
BLOCKCHAIN: MÁS ALLÁ DE LAS CRIPTOMONEDAS
Aunque muchos asocian el blockchain con las criptomonedas, su potencial es mucho más amplio. Las startups están aprovechando esta tecnología para innovar en áreas como la cadena de suministro, la gestión de contratos inteligentes y la ciberseguridad.
Con blockchain, la información se almacena y transmite de forma segura y descentralizada, lo que abre un sinfín de posibilidades para startups que buscan soluciones innovadoras en sectores como finanzas, logística o salud.
AR Y VR: REDEFINIENDO LA EXPERIENCIA DEL USUARIO
La realidad aumentada y la realidad virtual están cambiando cómo interactuamos con el mundo digital. Startups en comercio electrónico, educación y entretenimiento están utilizando estas tecnologías para ofrecer experiencias más inmersivas y atractivas.
Imagina poder "probarte" ropa online antes de comprarla o entrenar en un entorno virtual seguro. AR y VR no solo mejoran la experiencia del usuario, sino que también crean nuevas formas de personalización y engagement.
IOT: CONECTANDO EL MUNDO FÍSICO Y DIGITAL
El Internet de las Cosas (IoT) está haciendo posible que los dispositivos físicos se conecten y se comuniquen entre sí a través de internet. Startups en domótica, salud y la industria 4.0 están utilizando IoT para desarrollar soluciones que mejoran la eficiencia y la calidad de vida. Desde dispositivos que monitorean la salud en tiempo real hasta fábricas inteligentes, IoT está ayudando a startups a hacer realidad ideas que antes parecían de ciencia ficción.
RETOS Y OPORTUNIDADES
A pesar de todo su potencial, adoptar tecnologías disruptivas tiene sus desafíos. Escalabilidad, interoperabilidad y ciberseguridad son solo algunos de los obstáculos que las startups deben superar.
Pero aquellas que lo logren estarán en una posición única para liderar la próxima ola de innovación. Además, con el acceso a estas tecnologías volviéndose cada vez más accesible, incluso las startups más pequeñas pueden competir con gigantes.
CONCLUSIÓN
Las tecnologías disruptivas están marcando el comienzo de una nueva era para las startups. Desde blockchain hasta IoT, estas herramientas ofrecen oportunidades increíbles para quienes se atrevan a innovar. Las startups que se animen a explorar estas tecnologías estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mercado y, quién sabe, tal vez sean las próximas en liderar la revolución industrial que se avecina.
¿Te están saboteando las Redes Sociales?
POR: LESLIE MEJÍA
La
verdad sobre su impacto en tu marca
personal
Enel mundo actual, donde cada movimiento se refleja en línea, las redes sociales se han convertido en una herramienta poderosa para construir y fortalecer tu marca personal. Para empresarios y fundadores de startups, tener una presencia digital sólida no es solo una ventaja, es una necesidad. Sin embargo, como con cualquier herramienta poderosa, también conlleva ciertos riesgos.
Las redes sociales te permiten conectar directamente con tu audiencia, mostrar tu liderazgo en la industria y humanizar tu marca. Publicar contenido relevante y auténtico, compartir tus logros y experiencias, y participar en conversaciones significativas pueden establecerte como un referente en tu campo. Esta visibilidad no solo atrae nuevas oportunidades de negocio, sino que también puede ser un imán para el talento, socios estratégicos y clientes.
Para maximizar el impacto positivo de las redes sociales en tu marca personal, es crucial ser coherente y estratégico en tu enfoque. Define claramente los valores que deseas transmitir y asegúrate de que tu contenido refleje esos valores. Además, la autenticidad es clave: comparte tanto éxitos como desafíos, ya que esto genera una conexión más real con tu audiencia.
Sin embargo, es importante ser consciente de las trampas que podrían dañar tu reputación. Evita la tentación de exagerar tus logros o de involucrarse en controversias innecesarias. El contenido negativo o mal gestionado puede erosionar rápidamente la confianza que has trabajado para construir. Asimismo, la falta de coherencia o la sobreexposición pueden diluir tu mensaje y confundir a tu audiencia.
En resumen, las redes sociales son una herramienta poderosa para potenciar tu marca personal, pero deben manejarse con cuidado. Al ser auténtico, estratégico y consciente de los riesgos, puedes aprovechar al máximo su potencial sin comprometer tu reputación. Recuerda, en el mundo digital, cada publicación cuenta.
PROPIEDADES INDUSTRIALES
PROPIEDADES
COMERCIALES
VIVIENDA
HORIZONTAL
INVIERTERENTAVENDE
PROPIEDADES VACACIONALES
VIVIENDA VERTICAL
Celebración del 5to Aniversario de CHRISTUS MUGUERZA
San Pedro
Elpasado 15 de julio de 2024, CHRISTUS MUGUERZA San Pedro celebró con gran orgullo su 5to Aniversario, un hito que marca nuestro compromiso constante con la salud y el bienestar de la comunidad. El evento se llevó a cabo en nuestras instalaciones y contó con la distinguida presencia del Dr. Horacio Garza Ghio, director general de CHRISTUS MUGUERZA Sistema de Salud, quien ofreció unas palabras que reflejaron el espíritu de dedicación que ha guiado a nuestra institución desde sus inicios.
Además, el Ing. Francisco Carrera García, director general de CHRISTUS MUGUERZA Clínica San Pedro, dio un emotivo mensaje que destacó la importancia del trabajo en equipo y la pasión de cada uno de los colaboradores que forman parte de esta gran familia.
La celebración inició en la Capilla de Nuestra Señora de Fátima, un espacio donde se compartieron momentos de reflexión y agradecimiento, recordando los valores que nos unen. Posteriormente, nos trasladamos a las oficinas administrativas, donde un elegante coctel de bienvenida recibió a nuestros invitados de honor: los colaboradores, quienes día a día hacen posible nuestra misión, así como los médicos y el equipo administrativo que, con su esfuerzo y dedicación, contribuyeron a la impecable organización de este evento.
El ambiente estuvo lleno sorpresa, con actividades que honraron a aquellos que han sido parte fundamental de nuestro crecimiento durante estos cinco años. Fue una ocasión especial para reafirmar nuestro compromiso con la excelencia en el servicio de salud y para celebrar los logros alcanzados, mirando con esperanza hacia un futuro lleno de nuevos retos y oportunidades.
HR TRIBE SUMMIT: Un encuentro para líderes del Capital Humano
POR: LESLIE MEJÍA
Elpasado 13 de agosto de 2024, Monterrey fue testigo de un evento sin precedentes en el ámbito de recursos humanos: el Primer HR TRIBE SUMMIT. Este encuentro reunió a líderes y profesionales de la industria en un día lleno de inspiración, aprendizaje y conexiones significativas.
La energía en la sala era palpable desde el inicio. Caro Paredes de EQ Talent México, Hermes Cruz de 4U TALENT y Gerardo Macias de DHR Global, quienes fueron los anfitriones, lograron crear un ambiente donde las ideas fluyeron libremente y las mentes se abrieron a nuevas perspectivas. Cada presentación y panel ofreció a los asistentes valiosas lecciones y herramientas para llevar a sus organizaciones al siguiente nivel.
El HR TRIBE SUMMIT no fue solo una conferencia; se convirtió en un espacio donde los profesionales pudieron conectar profundamente con sus colegas, explorar nuevas ideas y encontrar la inspiración necesaria para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual. Fue una experiencia que dejó huella en todos los que participaron.
PRO Network estuvo presente en el evento y la pasó increíble. La oportunidad de compartir y aprender de los mejores en la industria fue realmente invaluable. Este primer HR TRIBE SUMMIT marcó el inicio de lo que, sin duda, se convertirá en una tradición anual en el ámbito de recursos humanos.
Extendemos un agradecimiento a nuestros patrocinadores cuya participación resultó en un gran impulso para este evento: PRO Network, DHR Global, 212 Executive Search, Wisdenn, BlackTrust, Betterfly, Sekura aer y Vino Scielo de RGMX.
z Gerardo Macías, Carolina Paredes y Hermes Cruz
z Carolina Garcia, Carolina Paredes, Yeshua Gomez, Rafael Luengas
z Carolina Garcia y Guadalupe Ramos faciitadoras del Taller Talento Ágil
z Cesar Garcia, Carolina Garcia, Guadalupe Ramos, Zinia Padilla, Paulina Martin, Alejandro Caro, Rafael Luengas y Yashua Gomez
z Olivia Arciniega, Juan Antonio Escobedo Francisco José Peña Valdés y Hugo Ortega
z Gerardo Macías, Carolina Paredes y Hermes Cruz
Recomendaciones:
PODCAST RECOMENDADO:
"PRO PEOPLE WELLBEING AT WORK"
Si te interesa conocer cómo el bienestar puede ser un motor clave para el éxito empresarial, el podcast "PRO PEOPLE Wellbeing at Work" es una parada obligada. En cada episodio, se exploran prácticas y estrategias que líderes empresariales han implementado para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. Desde la gestión del estrés hasta la promoción de una cultura organizacional positiva, este podcast ofrece insights valiosos para empresarios y emprendedores que buscan equilibrar el crecimiento de sus negocios con el bienestar de sus equipos.
LIBROS RECOMENDADOS:
"The Innovator's Dilemma"
Autor: Clayton M. Christensen
Un clásico que explica cómo la innovación tecnológica puede cambiar radicalmente una industria y cómo las empresas pueden adaptarse para no quedar obsoletas. Esencial para empresarios que buscan liderar en un entorno en constante cambio.
"AI Superpowers: China, Silicon Valley, and the New World Order"
Autor: Kai-Fu Lee
Un análisis profundo del impacto global de la inteligencia artificial, explorando las oportunidades y retos que esta tecnología presenta para las empresas. Una lectura fundamental para quienes desean posicionarse estratégicamente en un mundo dominado por la IA.
"Hooked: How to Build Habit-Forming Products"
Autor: Nir Eyal
Este libro ofrece una guía práctica para crear productos tecnológicos que se conviertan en indispensables para los usuarios. Perfecto para startups y emprendedores que buscan construir productos con un impacto duradero en el mercado.
Estas recomendaciones de libros y podcast te ayudarán a entender mejor cómo la tecnología puede impulsar tu negocio, mientras mantienes un enfoque en el bienestar integral dentro de tu empresa.
e l p o t e n c i a l d e t u e m p r e s a
c o n S e r v i c e D e s i g n .
H o l a a a
@ we u xa g e n c y
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