CARTA EDITORIAL
Con gran entusiasmo les presentamos la edición número #93 de nuestra revista, una edición especial de fin de año, donde celebramos los logros, aprendizajes y momentos destacados que nos dejó este 2024.
Esta edición está repleta de historias inspiradoras que reflejan el espíritu de innovación, colaboración y bienestar que tanto promovemos. Abrimos con una entrevista exclusiva a Mario Hernández de Impesa, quien nos comparte cómo su empresa está liderando la transformación en el sector financiero con tecnología y creatividad.
También destacamos las valiosas conversaciones de nuestro podcast PRO PEOPLE
WELLBEING, en las que líderes como Miguel Ángel Duvergé, Juan Carlos Domínguez, Jaime Rivero, y las doctoras de Christus Muguerza, nos inspiran con sus perspectivas sobre el bienestar en el ámbito laboral y personal. Además, exploramos cómo Chuy Elizondo ha sabido combinar tradición e innovación para llevar su empresa al siguiente nivel.
Por supuesto, no podía faltar un reportaje especial sobre el reciente evento de las 100 PRO, un momento cumbre en el que reconocimos a las mentes más brillantes y proyectos más prometedores del año. Esta celebración nos recordó el poder de la comunidad y la importancia de seguir apoyándonos mutuamente en el camino hacia el éxito.
Como cierre de este año, esta revista es una invitación a reflexionar sobre lo que hemos construido juntos y a mirar hacia el futuro con entusiasmo y determinación. Les agradecemos profundamente por acompañarnos en este viaje, y esperamos seguir creciendo con ustedes en el 2025.
¡Feliz lectura y nuestros mejores deseos para el nuevo año!
Leslie Mejia Head Editor PRO Network
PRO Magazine
Número 93, 2024
Revista de publicación bimestral
Responsable:
Arturo Villarreal
Número de reserva otorgado por el Instituto Nacional de Derechos de Autor: 04-2014-062010522500-102
Número de certificación de licitud de título: Trámite
Publicado, editado y distribuido por: Epimedios S.A. de C.V. Av. José Vasconcelos 755, Del Valle, 66220 San Pedro Garza García, N.L.
Impreso por:
Litográfica Ingramex
Centeno 195 Valle del Sur, C.P. 09819 Iztapalapa CDMX, México. +52 (55) 5445 0470
CONSEJO EDITORIAL
Eduardo de la Garza
Gerry Giacomán-Colyer
Ricardo Blanco
Daniel Santa Marina Consuelo Valverde Lissy Giacoman Tomás Iglesias
Equipo PRO
Arturo Villarreal Founder
Leslie Mejía Head of Editorial Innovation
Daniela Montemayor Sales Executive
Alejandra Márquez Sales Executive
Carmen Almaguer Public Relations Manager
Juliana Domínguez Back Office Gurú
Helios Mondragón Visual Artist
Diego Estrada Soporte TI
Alan Leyva Recording Technician
Juan Vallejo Logística
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En esta publicación contamos con la participación de diferentes colaboradores en áreas de interés para los emprendedores. Los contenidos y opiniones de los mismos son responsabilidad del autor que los escribe y pueden no coincidir con la postura de PRO Magazine. @pronetworkmx
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811 411 89 44
CONTENIDO
BIENESTAR LABORAL: ¿QUÉ ESPERAS PARA EMPEZAR EN 2025?
XTRAORDINARY PEOPLE ANUNCIA SU LLEGADA EN MÉXICO
26
IZA BUSINESS CENTERS: UNA VISIÓN PARA EL FUTURO
DE MÉXICO AL MUNDO: CÓMO MARIO HERNÁNDEZ REVOLUCIONA EL FINTECH CON IMPESA
LA PROTECCIÓN LEGAL DE STARTUPS: UN PILAR PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL
LAS 100 PRO 2024: CINCO AÑOS CELEBRANDO EL TALENTO EMPRENDEDOR
Líderes que Inspiran y Transforman
En esta edición especial, celebramos a los líderes conscientes que están transformando el panorama empresarial y social. Son personas que no solo alcanzan el éxito, sino que lo construyen con propósito, impacto y humanidad. Estas entrevistas, recopiladas en el Podcast PRO People Wellbeing, nos acercan a sus experiencias, retos y aprendizajes, dejando entrever qué significa liderar desde la empatía y la visión.
Como bien dice Simon Sinek: "Un líder no es aquel que tiene todas las respuestas, sino el que fomenta que las personas encuentren las suyas". Nuestros invitados reflejan esta idea, practicando el liderazgo desde valores sólidos, con estrategias que priorizan el bienestar de sus equipos, la sostenibilidad y la innovación.
En estas páginas, descubrirás historias de resiliencia, pasión y compromiso. Desde cómo transformar una cultura organizacional hasta el poder de escuchar para generar cambios significativos, cada entrevista nos recuerda que el liderazgo consciente no es solo una tendencia, sino una necesidad en un mundo que exige responsabilidad y acción.
Conoce sus filosofías, prácticas y herramientas que no solo inspiran, sino que impulsan a sus colaboradores a ser la mejor versión de sí mismos. Porque, como diría Mahatma Gandhi, "Sé el cambio que deseas ver en el mundo", y nuestros entrevistados son un ejemplo vivo de ello
Prepara tus notas, abre tu mente y déjate inspirar por estas voces que lideran con el corazón, demostrando que el verdadero éxito está en el impacto que generamos en los demás.
LIDERAZGO CONSCIENTE: PRÁCTICAS QUE TRANSFORMAN EL TRABAJO
El liderazgo consciente está cambiando la manera en que las empresas funcionan. Se trata de liderar desde la empatía, pensando en el bienestar de las personas y no solo en los resultados. Es un enfoque que impacta directamente en cómo los equipos trabajan, crecen y se sienten dentro de sus organizaciones.
En las entrevistas realizadas para el Podcast PRO People Wellbeing, varios líderes compartieron las prácticas que han implementado para fomentar un entorno más saludable y productivo. Estas son algunas de las más destacadas:
l Cuidar el bienestar del equipo: Ofrecer horarios flexibles, días libres para desconectarse y espacios de relajación ha demostrado ser una manera efectiva de reducir el estrés y aumentar la productividad. Pequeños gestos, como reconocer los logros individuales, hacen que los colaboradores se sientan valorados.
l Fomentar la comunicación abierta: Reuniones regulares donde los equipos pueden expresar sus ideas y preocupaciones generan confianza y refuerzan el sentido de pertenencia. Preguntar genuinamente cómo se sienten y escuchar sin juzgar puede cambiar por completo la dinámica laboral.
l Invertir en el aprendizaje continuo: Desde capacitaciones formales hasta mentorías internas, estas iniciativas no sólo impulsan el desarrollo profesional, sino que también inspiran a los equipos a seguir creciendo y adaptándose.
l Promover la inclusión: Diseñar políticas que aseguren que todos los miembros del equipo se sientan valorados y escuchados, fomenta la innovación y fortalece la colaboración. La diversidad en los equipos se convierte en una ventaja competitiva cuando se aprovecha de manera consciente.
Son pequeñas acciones que, con intención y consistencia, pueden transformar profundamente el ambiente laboral. Los líderes que comparten estas historias coinciden en algo: un equipo cuidado y motivado siempre da lo mejor de sí. Liderar conscientemente no solo mejora el entorno laboral, sino que también crea organizaciones más humanas, innovadoras y exitosas.
¿Listo para dar el primer paso hacia un liderazgo más consciente? ¡Estas prácticas son el mejor punto de partida!
¡Sé parte de PRO People 2025 y Transforma tu Empresa!
Cada año, más empresas se suman al movimiento PRO People y transforman sus dinámicas laborales. Este 2025, tú puedes ser una de ellas.
En el día a día laboral, el bienestar de los colaboradores no es solo un detalle: es el motor que impulsa el éxito de una empresa. En PRO Network lo sabemos, y por eso te invitamos a ser parte de PRO People 2024, un distintivo diseñado para reconocer a las organizaciones que priorizan el bienestar laboral y fomentan una cultura organizacional saludable.
¿Qué significa ser una empresa PRO People? Es dar un paso más allá, comprometiéndote con tu equipo para construir un entorno donde el crecimiento, la motivación y la productividad fluyan de manera natural.
PARTICIPAR ES SENCILLO:
1.- Llena una breve encuesta para evaluar cómo está el bienestar en tu empresa.
2.- Comparte evidencias de las iniciativas que ya implementan.
3.- Asiste al evento de premiación, donde encontrarás herramientas, pláticas inspiradoras y, por supuesto, la oportunidad de conectar con otros líderes comprometidos.
Además, recibirás una guía exclusiva para ayudarte a implementar un plan de bienestar sostenible que realmente haga la diferencia.
Escribe a contacto@pronetwork.mx para conocer todos los detalles y empezar este camino hacia un bienestar laboral auténtico y duradero.
¡Tu equipo lo merece, y el impacto será inigualable!
¿POR QUÉ SUMARTE A PRO PEOPLE?
4 Bienestar real: Mejora la satisfacción y el compromiso de tu equipo.
4 Cumplimiento normativo: Alinea tus políticas con la NOM-035 y la NOM-030.
4 Talento feliz: Atraer y retener a los mejores profesionales.
4 Resultados excepcionales: Colaboradores motivados trabajan mejor y con más entusiasmo.
Bienestar laboral: ¿Qué esperas para empezar en 2025?
POR: LESLIE MEJÍA
El fin de año siempre nos invita a reflexionar sobre qué podemos mejorar, y en el mundo empresarial, 2025 se presenta como el momento perfecto para empezar a integrar prácticas que realmente hagan la diferencia en el bienestar de los equipos.
Cada vez más empresas están entendiendo que cuidar a su gente no es un gasto, sino una inversión. Iniciativas como horarios flexibles, días libres para desconectarse, sesiones de mindfulness o programas de desarrollo personal no solo mejoran el ambiente de trabajo, también aumentan la productividad y el compromiso.
En esta edición de #PROBusiness, queremos inspirarte a tomar acción. Hemos visto ejemplos de startups que implementan dinámicas innovadoras y corporativos que están reinventando cómo se trabaja. Si algo nos enseñaron estos casos es que no importa el tamaño de tu empresa, siempre hay formas de empezar: desde escuchar más a tu equipo hasta crear pequeños cambios que impacten su día a día.
2025 está a la vuelta de la esquina, y es el mejor momento para pasar de las palabras a los hechos. Recuerda que el éxito de tu negocio empieza con las personas que lo hacen posible. ¿Qué prácticas implementarán este año para que tu equipo quiera quedarse contigo?
IZA Business Centers: Una visión para el futuro
POR: IZA BUSINESS CENTERS
A medida que IZA continúa expandiendo su presencia y elevando su oferta, la compañía mantiene su compromiso de brindar a sus clientes las herramientas y recursos que necesitan, ofreciendo espacios inspiradores, soluciones a la medida y experiencias que impulsan el éxito empresarial.
El pasado mes de noviembre reinauguraron dos más de sus centros de negocios: IZA Antara Polanco e IZA Torre Diana, con esto ya suman 8 centros remodelados, donde han estado presentando una identidad de marca renovada que se alinea con las necesidades cambiantes de los profesionales de hoy.
“Lo que hemos estado buscando es crear espacios que reflejen la profesionalidad de las personas que trabajan allí”, menciona Mónica Sansores, directora ejecutiva de IZA Business Centers. “No se trata solo de espacios bonitos, sino de lugares diseñados para que nuestros clientes hagan negocios con comodidad y eficiencia. Queremos que se sientan como en casa.” Afirmó Monica Sansores durante su discurso en la reapertura.
En un mundo cada vez más centrado en la colaboración, el bienestar y los entornos de trabajo dinámicos, IZA Business Centers está redefiniendo el futuro de los espacios de trabajo. Celebrando 30 años de innovación con una sólida red de 34 centros de negocios y más de 180 salas de juntas en todo México, IZA ha sido durante mucho tiempo sinónimo de espacios de trabajo premium y flexibles.
“Estamos emocionados de cerrar el año con estas grandes renovaciones”, menciona Armando Valenzuela, CEO de IZA Espacios “Hemos realizado una inversión significativa en la actualización de nuestra propuesta de valor para brindar un mejor servicio a nuestros clientes.”
En el corazón de la filosofía de IZA se encuentra la dedicación a brindar un servicio excepcional y crear entornos de trabajo inspiradores. Ya sea que estén buscando una oficina privada totalmente equipada, una sala de juntas de vanguardia o un espacio de coworking colaborativo, IZA ofrece soluciones a medida para satisfacer sus necesidades únicas.
Bienestar Laboral: El cambio que muchos líderes temen
POR: LESLIE MEJIA
El bienestar laboral es uno de los temas más relevantes en el panorama empresarial actual. Desde horarios flexibles hasta políticas de salud mental, estas iniciativas están transformando la manera en que las empresas operan y conectan con sus colaboradores. Sin embargo, no todos los líderes están listos para abrazar este cambio.
La resistencia al bienestar laboral no surge de la falta de comprensión sobre sus beneficios. Los estudios muestran que los colaboradores más felices son más productivos y comprometidos. A pesar de esto, muchos líderes temen perder el control al adoptar prácticas como el home office, días de descanso personal o dinámicas más humanas en sus equipos.
Este miedo generalmente está ligado a la cultura empresarial tradicional, que prioriza la productividad medida en horas trabajadas en lugar de resultados obtenidos. Para algunos, el bienestar laboral se percibe como un lujo o una distracción de los objetivos corporativos. Sin embargo, esta percepción está cambiando, impulsada por una fuerza laboral que exige algo más que un simple cheque al final del mes.
Implementar un enfoque de bienestar no es un desafío técnico, sino cultural. Requiere líderes dispuestos a cuestionar las normas y a probar nuevas estrategias. Cambiar el paradigma puede ser incómodo, pero el costo de no hacerlo es aún mayor: pérdida de talento, baja moral y, en última instancia, menor competitividad.
El bienestar laboral no es una tendencia pasajera; es una inversión estratégica. Es momento de que los líderes superen sus temores y reconozcan que priorizar a las personas no solo es lo correcto, sino también lo más inteligente para el negocio. ¿Seguirán resistiendo el cambio?
La Protección Legal de Startups: Un Pilar para el Éxito
Empresarial
POR: PRO NETWORK
Elecosistema emprendedor en México está lleno de talento, innovación y creatividad. Sin embargo, también está repleto de desafíos legales que, si no se abordan correctamente desde el inicio, pueden poner en peligro el éxito de cualquier startup.
Durante el evento LAS 100 PRO 2024, en el panel "Ideal Deals: Triunfos y Caídas en Startups", se abordó un tema crítico que muchas veces se pasa por alto: la protección de la propiedad intelectual (PI) y cómo esta juega un papel esencial en el desarrollo estratégico y sostenible de una startup.
Las startups, en su afán por crecer y posicionarse rápidamente, suelen priorizar áreas como el marketing o el desarrollo de producto, dejando desprotegidos activos intangibles como marcas, patentes, derechos de autor y secretos industriales. Esta falta de protección puede derivar en pérdidas financieras significativas, litigios prolongados o incluso la desaparición de la empresa.
www.dehoyoskoloffon.mx
DeHoyosKoloffon
De Hoyos Koloffon
ERRORES COMUNES EN LA PROTECCIÓN LEGAL DE STARTUPS
Uno de los errores más comunes es considerar la propiedad intelectual como un gasto y no una inversión estratégica. Este enfoque lleva a decisiones riesgosas, como destinar presupuestos limitados a otras áreas mientras se descuidan aspectos esenciales como el registro de marcas o derechos de autor.
También es frecuente que las startups no contemplen cláusulas de PI en contratos laborales o de prestación de servicios, lo que puede dejar desarrollos o invenciones fuera del control de la empresa. Además, el uso de software con licencias inadecuadas puede acarrear problemas legales y afectar la reputación de la empresa.
Un caso notable involucró a una empresa originaria de Monterrey que, por no renovar a tiempo sus marcas registradas, perdió los derechos sobre ellas, lo que resultó en un litigio de ocho años para recuperarlas. Este ejemplo subraya la importancia de una adecuada gestión de los activos intangibles.
ESTRATEGIAS PARA BLINDAR LEGALMENTE UNA STARTUP
Para garantizar la protección de los activos intangibles, es fundamental:
l Realizar una auditoría de PI para identificar y proteger marcas, patentes y secretos industriales.
l Incluir la asesoría legal en el presupuesto inicial para evitar problemas futuros.
l Gestionar adecuadamente el portafolio marcario, renovando marcas y documentando su uso. Adoptar un enfoque preventivo que minimice riesgos y costos legales.
La protección legal no es un lujo, sino una necesidad. Blindar activos intangibles desde el principio posiciona estratégicamente a las startups para enfrentar los retos del mercado competitivo y dinámico.
adelante en la inclusión
XtraordinarY People anuncia su llegada en México: un paso
de la neurodiversidad
Tras el éxito de sus dos primeras aperturas en España, concretamente en Barcelona, Xtraordinary People, una iniciativa dedicada principalmente a la atención integral de la neurodiversidad infantil y juvenil, anuncia su reciente llegada a México.
Elprimer centro de XtraordinarY People en Latinoamérica se ha inaugurado en la Ciudad de México, en la colonia Anzures, a finales del pasado mes de octubre. Este es el primer paso de una ambiciosa estrategia de expansión que busca llevar esta iniciativa a otros países como Colombia, Panamá y Chile y pretende desarrollar una red de un total de 27 centros situados entre España y Latinoamérica.
La neurodiversidad engloba trastornos del espectro autista, trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), dislexia, síndrome de Tourette, entre otras condiciones.
Con la apertura de esta unidad en México, Xtraordinary People reafirma su compromiso de ofrecer un abordaje integral y personalizado a las personas neurodivergentes y sus familias, replicando el modelo que ya ha demostrado su éxito en España.
Adrián Trejo, CEO y cofundador de Xtraordinary People, resalta la ambiciosa visión de la organización para atender a las familias mexicanas: “con este primer centro en México, nuestro objetivo es cubrir una necesidad urgente en el país, donde muchas personas no tienen acceso a los servicios especializados que requieren”. Y señala: “nuestra expectativa es atender a más de 6.000 familias mexicanas que enfrentan retos relacionados con la neurodiversidad”
Este proyecto presenta un enfoque bio-psico-social, es decir, no solamente se enfoca en la persona neurodiversa sino en todo su entorno. En el caso de niños y adolescentes, se implica a las familias y escuelas. En el caso de adultos neurodivergentes, también se aborda su área familiar y laboral.
Neus Marí, directora terapéutica y pedagógica de Xtraordinary People, enfatiza el carácter innovador de este enfoque: “nuestro modelo de intervención considera no sólo los aspectos biológicos y cognitivos de las personas, sino también sus interacciones emocionales y sociales”
POR: PRO NETWORK
Y añade: "el bienestar de una persona neurodivergente depende en gran medida de su entorno, por lo que trabajamos estrechamente con sus familias, escuelas y comunidades para asegurar un apoyo integral”. Esta metodología busca ofrecer una atención más personalizada y holística, que permita a cada individuo desarrollarse plenamente en función de sus propias necesidades y capacidades.
La expansión de Xtraordinary People incluye colaboraciones con instituciones de prestigio para el desarrollo de biotecnología orientada a la neurodiversidad, así como la creación de nuevas metodologías de enseñanza y atención. Este avance refleja el compromiso de Xtraordinary People de ofrecer soluciones innovadoras que permitan a las personas neurodivergentes desarrollar todo su potencial, garantizando así un impacto positivo y duradero en sus vidas y en la sociedad en general.
Somos un hospital con ecosistema digital
En CHRISTUS MUGUERZA Clínica San Pedro, estamos transformando la manera en que brindamos atención médica. Nuestro nuevo ecosistema digital, junto con un equipo de especialistas comprometidos, nos permite ofrecer un servicio atento y altamente especializado que prioriza siempre a nuestros pacientes.
En nuestras instalaciones, podrás encontrar las siguientes especialidades:
Traumatología
Otorrinolaringología
Cirugía General y Vascular
Urología
Cirugía Plástica, entre otras.
Con opciones de estancia interna y ambulatoria, somos tu mejor elección para procedimientos quirúrgicos, garantizando calidad y confianza en cada etapa de tu cuidado.
CONECTA: La Innovación Digital a tu Servicio
Como parte de nuestro compromiso con la modernización, contamos con el sistema digital CONECTA, diseñado para facilitar y agilizar tus gestiones. Uno de sus mayores beneficios es el Link de Pago, que ofrece:
Transacciones sin tarjeta: Realiza pagos desde cualquier lugar con acceso a internet.
Ahorro de tiempo: Evita filas y procesos presenciales.
Seguridad garantizada: Tus datos y transacciones están protegidos.
Disponibilidad 24/7: Paga cuando lo necesites, sin restricciones de horario.
Confirmación en línea: Recibe notificaciones inmediatas para un seguimiento seguro.
Servicios Especializados para Tratamientos Complejos.
Además, nuestra clínica cuenta con unidades especializadas como:
Hemodiálisis: Diseñada para atender a pacientes con patologías renales.
Quimioterapia: Un espacio dedicado al tratamiento integral y especializado para personas que enfrentan enfermedades como el cáncer.
En CHRISTUS MUGUERZA Clínica San Pedro, combinamos tecnología, calidad y atención humana para garantizar la mejor experiencia en salud.
Estamos aquí para ti, porque tu bienestar es nuestra prioridad
De México al Mundo: Cómo Mario Hernández revoluciona el fintech con Impesa
POR: PRO NETWORK
Mario Hernández, fundador y CEO de Impesa, nos ofreció una conversación rica en aprendizajes, desafíos y logros. Su historia, que atraviesa geografías y culturas, es un ejemplo fascinante de resiliencia, visión empresarial e innovación en el sector fintech.
MarioHernández, fundador y CEO de Impesa, encarna la visión, el liderazgo y la innovación que definen a un emprendedor global. Desde sus raíces en Monterrey, México, hasta su éxito como líder en soluciones fintech en Latinoamérica, su historia refleja cómo la perseverancia y la creatividad pueden superar barreras culturales, regulatorias y tecnológicas.
A través de Impesa, Mario ofrece una Solución Integral para el Control de Gastos de Empresas, transformando la manera en que las organizaciones gestionan sus recursos.
Cada lugar tiene sus retos, pero también sus oportunidades
DE MONTERREY AL MUNDO: UN VIAJE DE APRENDIZAJE CONSTANTE
Mario Hernández creció entre diferentes culturas y contextos, viviendo en países como Costa Rica, Canadá y Estados Unidos. Esta vida multicultural no solo le permitió adquirir una visión global, sino también desarrollar habilidades adaptativas y de resolución de problemas. “Cada lugar tiene sus retos, pero también sus oportunidades”, menciona Mario. Estas experiencias le enseñaron a enfrentar desafíos desde una perspectiva pragmática y a construir relaciones en cualquier entorno.
Sin embargo, estos movimientos frecuentes también significaron comenzar de cero una y otra vez: desde establecer una nueva red de contactos hasta lidiar con los trámites burocráticos locales. Estas lecciones serían fundamentales más adelante, cuando Mario decidió lanzar Impesa y expandirse internacionalmente.
Mario Hernández,Fundador y Ceode iMpesa
LA RESILIENCIA COMO PILAR DEL ÉXITO EMPRESARIAL
La resiliencia es una característica esencial que ha definido a Mario Hernández en su camino como líder. Desde los primeros días de Impesa, enfrentó momentos de incertidumbre que pusieron a prueba su capacidad de perseverar. Levantar el capital inicial para lanzar la empresa fue uno de los mayores desafíos, ya que requería convencer a inversionistas de la viabilidad de una solución innovadora en un mercado tradicionalmente conservador.
"La resiliencia no es solo seguir adelante, sino encontrar formas creativas de resolver problemas cuando las circunstancias no son ideales", explica Mario. Esta actitud lo llevó a superar los obstáculos iniciales y construir una empresa que hoy lidera el segmento de gestión de gastos en la región.
www.impesa.net IMPESA @impesainc
IMPESA: UNA SOLUCIÓN INTEGRAL PARA LAS EMPRESAS
Tras dos décadas en el sector bancario, Mario identificó una brecha importante en los servicios financieros corporativos. Las empresas evitaban el uso de tarjetas de crédito debido a la falta de control sobre su uso, lo que generaba desconfianza en su implementación. Esta problemática se convirtió en el punto de partida para la creación de Impesa
Con el lanzamiento en 2014, Impesa presentó una solución innovadora que combinaba tecnología con necesidades empresariales específicas. El concepto central, conocido como "card controls", permitió a las empresas definir reglas claras para el uso de sus tarjetas corporativas. Por ejemplo, podían limitar su uso a horarios específicos, categorías de gasto o ubicaciones concretas. Esta flexibilidad transformó las tarjetas de crédito en herramientas confiables, promoviendo su adopción en un sector donde anteriormente eran vistas con escepticismo.
EL RETO DE EXPANDIRSE: CENTROAMÉRICA COMO PUNTO DE PARTIDA
La expansión internacional de Impesa comenzó en Centroamérica, una región fragmentada pero con mercados prometedores. Países como Panamá, Guatemala y República Dominicana ofrecieron una plataforma inicial para probar y refinar los productos de la empresa. A través de alianzas con bancos locales, Impesa logró establecer una presencia sólida, aunque cada mercado trajo consigo desafíos únicos.
ALIANZAS ESTRATÉGICAS: LA CLAVE PARA CRECER EN MERCADOS FRAGMENTADOS
El éxito de Impesa también ha dependido en gran medida de su capacidad para formar alianzas estratégicas con instituciones financieras en cada país. Mario destaca que trabajar con bancos locales no solo permitió adaptar sus productos a las necesidades específicas del mercado, sino que también ayudó a ganar la confianza de los clientes. Por ejemplo, en Panamá y República Dominicana, las colaboraciones con los bancos más grandes de cada país facilitaron la entrada inicial de sus soluciones.
"Las alianzas no son solo una herramienta para entrar en nuevos mercados; son una forma de aprender, de adaptarse y de crecer junto con los socios locales", enfatiza Mario. Esta estrategia ha permitido a Impesa mantener un enfoque de crecimiento sostenible mientras continúa explorando oportunidades en mercados como México y Colombia.
MÉXICO: EL DESAFÍO MÁS GRANDE
México, con una población de 130 millones y más de 6 millones de empresas, representaba un salto significativo para Impesa. Sin embargo, la complejidad del mercado también implicaba mayores desafíos. Mario decidió trasladar su residencia a Monterrey para liderar personalmente la expansión, destacando la importancia de un enfoque local en un mercado tan vasto.
“La entrada a México es fundamental. Es un mercado que requiere atención constante y una estrategia adaptada”, afirma Mario. Aquí, Monibyte for Business juega un papel crucial, ofreciendo a las empresas mexicanas una solución completa para la gestión de gastos, diseñada específicamente para cumplir con sus necesidades.
INNOVACIÓN TECNOLÓGICA: AGILIDAD EN LOS PROCESOS
Uno de los pilares del éxito de Impesa ha sido la incorporación de tecnología avanzada para optimizar sus operaciones. En particular, la empresa utiliza inteligencia artificial en los procesos de liquidación, lo que permite agilizar y automatizar tareas complejas. Este enfoque no solo reduce tiempos de procesamiento, sino que también minimiza errores, asegurando que las transacciones se ejecuten de manera precisa y confiable.
“Utilizar IA en los procesos nos ha permitido mejorar la eficiencia operativa y ofrecer una experiencia más ágil a nuestros clientes”, comenta Mario. Este uso estratégico de la tecnología demuestra el compromiso de Impesa con la innovación y su capacidad para adaptarse a las demandas de un sector en constante cambio.
LA CULTURA EMPRESARIAL COMO VENTAJA COMPETITIVA
Más allá de la tecnología, Impesa se distingue por su enfoque en las personas. Mario ha implementado prácticas como reuniones diarias con su equipo técnico, conocidas como “daylis”. Estas sesiones permiten a los colaboradores compartir avances, resolver problemas y fomentar un ambiente de colaboración. Este modelo no solo aumenta la productividad, sino que también refuerza la cohesión del equipo.
Además, una de las estrategias más efectivas ha sido incluir a los empleados como accionistas de la empresa. “Cuando tus colaboradores sienten que son parte del éxito, su compromiso aumenta exponencialmente”, asegura Mario. Este enfoque ha permitido a Impesa mantener una baja rotación de personal, incluso en una industria conocida por su alta competitividad.
LECCIONES DE LIDERAZGO
Para Mario, el liderazgo no solo implica dirigir, sino inspirar y empoderar a su equipo. Desde sus primeros días en banca hasta su rol actual como CEO, ha aprendido que la clave del éxito radica en escuchar, adaptarse y mantener un enfoque claro en los objetivos.
Un principio fundamental que comparte es el valor del enfoque. “En un sector tan dinámico como el fintech, es fácil querer abarcar demasiado. Pero el verdadero crecimiento viene de mantenerse fiel a lo esencial y construir sobre una base sólida”.
¡No
te pierdas la entrevistacompleta!
REFLEXIONES FINALES
La trayectoria de Mario Hernández y el éxito de Impesa son un recordatorio de que, con visión, innovación y liderazgo, es posible transformar desafíos en oportunidades. Su enfoque en ofrecer Soluciones Integrales para el Control de Gastos de Empresas continúa marcando la diferencia en la forma en que las organizaciones administran sus recursos.
A medida que Impesa consolida su presencia en México y explora nuevos mercados, la historia de Mario sigue siendo una fuente de inspiración para emprendedores y líderes empresariales. “El éxito no es un destino, sino un viaje”, reflexiona Mario, dejando claro que el verdadero impacto de su trabajo apenas comienza.
La inclusión no es opcional: ¿Estás preparado para el futuro de tu empresa?:
Miguel Ángel Duvergé nos lo cuenta
POR: PRO NETWORK
Ennuestra charla para el podcast PRO People Wellbeing, Miguel Ángel Duvergé lanzó una advertencia contundente: las empresas que no adopten la diversidad, equidad e inclusión (DEI) están condenadas a quedarse atrás. “La inclusión no es una moda ni un lujo, es una necesidad empresarial. Si el top management no lo entiende, la estrategia está destinada a fracasar”, afirmó tajantemente.
Duvergé no dudó en señalar que muchas organizaciones aún se resisten al cambio, aferrándose a prácticas desactualizadas. Sin embargo, subrayó que el futuro pertenece a las empresas que integren a grupos vulnerables como la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, y minorías étnicas. “Si no eres inclusivo, tu empresa no solo pierde en innovación, sino que corre el riesgo de quedar obsoleta,” sentenció.
Un aspecto que Miguel Ángel resaltó es el impacto directo de la inclusión en la productividad y el rendimiento de las empresas. Las organizaciones que fomentan la diversidad tienden a generar más ideas, empatía y colaboración, lo que impulsa su crecimiento. “La inclusión no se trata solo de hacer lo correcto; se trata de una estrategia de negocios inteligente que aumenta las probabilidades de éxito,” señaló.
Además, advirtió sobre el peligro de implementar políticas mal diseñadas que, en lugar de fomentar la inclusión, generan divisiones dentro de la empresa. “La verdadera inclusión no significa darle privilegios a unos sobre otros, sino asegurarse de que todos tengan las mismas oportunidades de éxito,” explicó.
¿Tu empresa está lista para enfrentar estos retos? Escucha el episodio completo en PRO People Wellbeing y descubre cómo la inclusión puede ser la clave para mantenerte competitivo en un mundo en constante cambio. ¡Ya disponible en Spotify y YouTube!
La inclusión no se trata solo de hacer lo correcto; se trata de una estrategia de negocios inteligente que aumenta las probabilidades de éxito
Miguel ángel duvergé, people and Culture Head
El estrés laboral: ¿Un enemigo invisible o una oportunidad de alto rendimiento?
POR: PRO NETWORK
Lapreparación mental de un equipo de alto rendimiento deportivo y su entorno es una de las claves del éxito para conseguir las metas. En el mundo de los negocios no es diferente y es por eso que Juan Carlos Domínguez, founder de Potentiia, ha dedicado gran parte de su carrera en elaborar y proporcionar herramientas prácticas para construir a largo plazo pero empezar a obtener beneficios en el corto plazo .
En entrevista para nuestro podcast, Juan Carlos reveló una realidad inquietante: el estrés crónico está devorando a la fuerza laboral en México. No es un tema nuevo, pero lo que hace que este episodio sea realmente impactante es la manera en que Juan Carlos desglosa los datos. Con cifras que superan el 75% de trabajadores en México sufriendo de burnout, queda claro que el estrés no es solo una molestia pasajera, sino un problema sistémico que afecta directamente la productividad de las empresas.
Juan Carlos no se detiene en las cifras; va más allá y desafía las nociones tradicionales sobre cómo se debería manejar el estrés en el entorno laboral. En lugar de evitarlo, propone aprender a gestionarlo y convertirlo en una herramienta de alto rendimiento. Su enfoque es simple pero poderoso: el estrés no tiene que ser nuestro enemigo. De hecho, con las técnicas adecuadas, puede convertirse en un aliado para mejorar la productividad y la claridad mental.
https://potentiia.com/
En este episodio, Juan Carlos comparte varias soluciones prácticas que ha implementado con éxito tanto en deportistas de alto rendimiento como en líderes empresariales. Una de las herramientas más efectivas que menciona es la respiración de caja, una técnica conocida como tactical breathing, utilizada originalmente por los Navy SEAL y adaptada para el mundo corporativo, consiste en inhalar durante 4 segundos, retener la respiración por 4 segundos, exhalar durante 4 segundos, y repetir. Esta sencilla práctica permite a las personas reducir el cortisol en su sistema, bajar los niveles de ansiedad y recuperar el enfoque necesario para tomar decisiones importantes en momentos de alta presión.
Además, Juan Carlos destaca la importancia de crear ambientes psicológicamente seguros dentro de las empresas. Explica que, si bien las empresas han optimizado sus procesos técnicos durante décadas, han descuidado el desarrollo humano, lo que genera una crisis de ineficiencia. Según él, cuando las compañías implementan programas de desarrollo personal y mental, no solo previenen el burnout, sino que transforman el estrés en una fuente de energía creativa. La clave está en capacitar a los empleados no solo para que gestionen mejor su carga de trabajo, sino para que aprendan a manejar sus emociones y su bienestar mental.
Este episodio invita a los líderes y empleados a cuestionarse: ¿Estamos tratando el estrés como un enemigo cuando deberíamos verlo como una oportunidad para llevar nuestro rendimiento al siguiente nivel?
¡No te pierdas la entrevistacompleta!
Para que un deportista de alto rendimiento mantenga su pico de desempeño, es necesario conocer sus niveles de estrés y saber cómo controlarlos. Este mismo principio es válido trasladarlo al ámbito corporativo
Juan Carlos doMínguez, Founder de potentiia
Neurodiversidad y éxito:
La inspiradora historia de Jaime Rivero
POR: PRO NETWORK
Elneurodesarrollo es un proceso continuo, dinámico y complejo, que comienza desde antes del nacimiento e implica procesos de crecimiento, diferenciación y maduración del sistema nervioso que irán permitiendo el desarrollo de las diferentes funciones de un niño. Desafortunadamente en la actualidad aún es difícil detectar transtornos como el autismo, la dislexia o el síndrome de Asperger desde temprana edad, lo que muchas veces ocasiona que las personas que sufren alguno de estos padecimientos les sea difícil adaptarse adaptarse a un determinado estilo de vida.
Jaime Rivero Roel, miembro del Consejo de Administración STAR A.C., nos compartió su historia de vida, marcada por retos desde su infancia, pero también por una impresionante resiliencia que lo llevó a transformar las adversidades en oportunidades.
Jaime nació en los años 80, una época en la que la información sobre la neurodiversidad era prácticamente inexistente. En su infancia, fue diagnosticado erróneamente en múltiples ocasiones, lo que generó incertidumbre y frustración tanto para él como para su familia. Sin embargo, con el tiempo, logró encontrar respuestas y superar esas barreras. Esta experiencia no solo fortaleció su carácter, sino que también despertó en él una pasión por la medicina y el bienestar. De hecho, a pesar de las dificultades motrices que enfrentó, Jaime ha corrido varios maratones, demostrando su capacidad para vencer cualquier obstáculo.
Uno de los puntos más interesantes que discutimos fue el impacto de la neurodiversidad en el ámbito laboral. Jaime explicó cómo las personas neurodivergentes, ya sea que tengan condiciones como el trastorno de déficit de atención (TDA), el autismo o dislexia, pueden aportar una visión única y valiosa a cualquier equipo de trabajo. Comentó que muchas veces, las habilidades de estas personas no son evidentes a simple vista, pero con el apoyo adecuado y un entorno inclusivo, pueden destacar de maneras sorprendentes.
“Lo importante es sensibilizar a los empleadores”, menciona Jaime. “A veces, solo hace falta adaptar el ambiente laboral, desde el diseño físico del espacio hasta la dinámica entre compañeros, para que las personas con neurodivergencias puedan alcanzar su máximo potencial”. Jaime también resaltó la importancia de no subestimar a las personas por sus diferencias, ya que, como él mismo afirma, todos tenemos algo que aportar, aunque a veces lo hagamos de manera distinta.
¡No te pierdas la entrevistacompleta!
Es necesario romper el estigma de que las personas neurodiversas no son personas capaces. Al contrario, una persona neurodiversa puede tener tan buen desempeño como alguien que no padece algún transtorno
JaiMe rivero roel, MieMbro del ConseJo de adMinistraCión stara.C
Herramientas y claves para el bienestar de los trabajadores
CHRISTUS MUGUERZA se ha convertido en un pilar del bienestar integral en México. Desde su fundación, CHRISTUS MUGUERZA ha buscado llevar el cuidado de la salud más allá de los estándares tradicionales, innovando continuamente en los servicios que ofrece y en la manera en que se conecta con la comunidad.
Durante la conversación, las representantes de CHRISTUS MUGUERZA, la Dra. Xihuitl Erandi Trejo Serna (Especialista en salud ocupacional) y Karina Yolanda Castillo (Gerente de Recursos Humanos en el sistema de salud) compartieron su visión de futuro, que incluye el fortalecimiento de alianzas con instituciones locales e internacionales y el desarrollo de nuevos programas de salud preventiva. “Queremos ser más que un hospital; nuestra meta es ser un acompañante en el bienestar de nuestros pacientes”, comentaron, reflejando un compromiso real con la salud de cada persona que pasa por sus puertas.
POR: PRO NETWORK https://christusmuguerza.com.mx/
Además de los servicios médicos tradicionales, CHRISTUS MUGUERZA también ha implementado una serie de programas centrados en la salud mental y el bienestar emocional. En la entrevista, destacan iniciativas como talleres de mindfulness y programas de apoyo para el personal, subrayando que el bienestar debe empezar desde el propio equipo de trabajo para crear un ambiente donde los pacientes se sientan apoyados y seguros. “Nosotros cuidamos a nuestros colaboradores para que ellos puedan brindar el mejor cuidado posible a nuestros pacientes”, señalaron.
Para los interesados en profundizar más en esta charla y conocer de cerca la filosofía y estrategia de CHRISTUS MUGUERZA, les recomendamos escuchar la entrevista completa en nuestro podcast. A través del formato de audio, podrán captar la pasión y el compromiso de cada uno de los líderes entrevistados, y descubrir cómo han logrado que CHRISTUS MUGUERZA sea sinónimo de bienestar y salud integral en el país.
Este enfoque de salud total, donde se atienden tanto el cuerpo como la mente, es lo que ha distinguido a CHRISTUS MUGUERZA a lo largo de los años. Su visión holística, donde la tecnología y la innovación están al servicio de la humanidad, es, sin duda, una propuesta que inspira a todo el sector de la salud.
Dra.
Erandi Trejo Serna Especialista en salud ocupacional en el sistema de ambulancias 7-24 de CHRISTUS MUGUERZA
Karina Yolanda
Gerente de Recursos Humanos en el sistema de salud CHRISTUS MUGUERZA
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Xihuitl
Castillo
El viaje inspirador de Chuy Elizondo:
De aprendiz a líder en bienestar laboral y personal
POR: PRO NETWORK
Chuy Elizondo, chef y creador de la marca Benell, es un emprendedor apasionado por el bienestar integral y el liderazgo consciente. Comenzó trabajando a la temprana edad de 11 años y descubrió su amor por el trabajo y el servicio al cliente. Con humor y humildad, relató cómo esa chispa inicial lo llevó a construir una carrera llena de aprendizajes y desafíos.
Chuy compartió cómo su negocio ha evolucionado para ser más que una simple empresa; es un reflejo de sus valores y su compromiso con la calidad de vida de sus colaboradores y clientes. Desde promover productos naturales y sostenibles hasta implementar rutinas de autocuidado en su vida diaria, él demuestra que el desarrollo personal y profesional van de la mano.
Un punto clave de la charla fue su transformación personal, inspirada por la frase: "La empresa será tan grande como el empresario que la lidera". Esta reflexión lo llevó a priorizar su bienestar físico y mental, incorporando hábitos como meditación, ejercicio y alimentación balanceada. Además, subrayó la importancia de motivar a su equipo mediante un propósito claro y un liderazgo que inspire desde el ejemplo.
Para Chuy Elizondo, el éxito radica en equilibrar los retos del trabajo con el crecimiento personal, recordándonos que cada pequeño paso cuenta. Su historia no sólo motiva a emprendedores, sino que nos invita a reflexionar sobre la importancia de cuidar de nosotros mismos para liderar de manera auténtica y efectiva.
¡Escucha el episodio completo en Spotify y déjate inspirar por este líder que nos demuestra que el bienestar y el éxito pueden ir de la mano!
https://panbenell.com/ @chuy.benell @chuy.elizondo
Chuy Elizondo Founder de Benell
Las 100 PRO 2024: Cinco años celebrando el talento emprendedor
POR: PRO NETWORK
Ana Varela Directora de Marketing de Banregio
El 27 de noviembre marcó un día especial para el ecosistema emprendedor en México: la quinta edición de Las 100 PRO. Este evento, que tuvo lugar en el imponente Teatro UDEM en San Pedro Garza García, Nuevo León, reunió a líderes, inversionistas y las startups más prometedoras del país en una tarde llena de inspiración, aprendizaje y conexiones significativas.
El impacto de Las 100 PRO no solo se mide por la calidad de las ponencias y paneles, sino también por los números que representan a los ganadores. Este año, las startups reconocidas abarcaron sectores diversos como :
l SaaS (25.3%)
l Fintech (17.2%)
l Edtech (10.3%)
l Healthtech (8%)
Además, un 49.4% de estas empresas se encuentra en su etapa Seed, y un 57% registra un rango de facturación entre $1 y $10 millones. Estas cifras reflejan un ecosistema vibrante y lleno de oportunidades.
Invitados Especiales
Víctor Melgarejo Director del Hub de Emprendimiento e Innovación de la UDEM
Dr. Luis Susarrey
Secretario General del Municipio de San Pedro
Lic. Carlos A. Serna Gámez
Subsecretario de Fomento e Innovación del Estado de Nuevo León
El evento comenzó con la bienvenida de Vivi Villarreal, marcando el inicio de un programa diseñado para motivar y enriquecer.
Arturo Villarreal, fundador de PRO Network, ofreció un mensaje lleno de entusiasmo por los logros alcanzados en estos cinco años. Luego, Víctor Melgarejo, director del Hub de Emprendimiento e Innovación de la UDEM, destacó la relevancia de este tipo de iniciativas para el crecimiento económico de la región.
A continuación, el Lic. Carlos A. Serna Gámez, Subsecretario de Fomento e Innovación del Estado de Nuevo León, tomó la palabra para resaltar la importancia del apoyo gubernamental al emprendimiento.
Posteriormente, el Dr. Luis Susarrey, Secretario General del Municipio de San Pedro, compartió una visión desde el ámbito público.
Panelistas
José María San Román, Christian Aguirre, David Ruíz y Paola Villarreal Startups en modo Turbo: Cómo la IA transforma el juego
Mario García, Enrique Zambrano, Sofía Padilla y Ramón Martínez Secretos para captar y maximizar capital inteligente
Guilermo Ávila, Guillermo Moreno, Gaby Pino, Gilberto De Hoyos Inside Deals: Triunfos y caídas en Startups
Alex Santana, Ronni Samir, Francisco Macedo, Mario Hernández y Pamela Villarreal Estrategias para escalar tu startup
La tarde continuó con charlas y paneles de alto impacto. Francisco Rodal, de Xertica.ai, inauguró las conferencias con una interesante perspectiva sobre cómo Chrome Enterprise puede optimizar las operaciones empresariales.
Uno de los momentos más esperados fue el panel “Startups en modo Turbo: Cómo la IA transforma el juego”, donde líderes discutieron cómo la inteligencia artificial está revolucionando los modelos de negocio. Paneles como “Secretos para captar y maximizar capital inteligente” y “Inside Deals: Triunfos y caídas en Startups” ofrecieron a los asistentes valiosos aprendizajes sobre estrategias de financiamiento e historias reales del ecosistema emprendedor. Al igual de una enriquecedora charla por Gustavo Parés NDS Cognitive Labs titulada “IA Generativa aplicado a Manufactura y Servicios Financieros"
La jornada cerró con el panel “Estrategias para escalar tu startup”, donde expertos compartieron consejos prácticos para los emprendedores.
Francisco Rodal Partner Manager para Google Chrome
Vivi Villarreal Host del evento
Rafael Pérez Coca NDS Cognitive Labs
CONEXIONES QUE MARCAN LA DIFERENCIA
El networking fue, sin duda, uno de los momentos más valiosos del evento. Después de la entrega de los reconocimientos a Las 100 PRO, los asistentes aprovecharon la oportunidad para establecer conexiones estratégicas, intercambiar ideas y explorar posibles colaboraciones. La energía en el ambiente era palpable; se podía sentir el entusiasmo de quienes buscan construir el futuro del emprendimiento en México.consejos prácticos para los emprendedores.
AGRADECIMIENTOS Y HACIA EL FUTURO
Queremos agradecer profundamente a todos los que hicieron posible esta quinta edición: panelistas, conferencistas, startups participantes y, por supuesto, a nuestros patrocinadores, que confiaron en nuestra visión y contribuyeron a que este evento fuera inolvidable.
Las 100 PRO es mucho más que un evento; es una plataforma para celebrar, inspirar y conectar a quienes están construyendo un mejor mañana. ¡Nos vemos en 2025 para seguir escribiendo juntos esta historia de éxito e innovación!
PROPIEDADES INDUSTRIALES
PROPIEDADES COMERCIALES
VIVIENDA
HORIZONTAL
INVIERTERENTAVENDE
PROPIEDADES VACACIONALES
VIVIENDA VERTICAL
Inspiración para crecer y aprender
Esta edición te traemos una selección de podcasts y libros que inspiran, enseñan y transforman. Cada uno de estos recursos está diseñado para impulsar tu vida profesional y personal, con ideas prácticas y reflexiones profundas. ¿Cuál será el próximo que agregues a tu lista?
PODCAST LIBROS
"A Bit Of Optimism"
Simon Sinek
Una dosis de inspiración de la mano de Simon Sinek. En cada episodio, explora conversaciones profundas con líderes, pensadores y creadores para encontrar formas de vivir con más propósito y optimismo.
The Rich Roll Podcast
Rich Roll trae historias fascinantes de transformación personal, salud y propósito. Ideal para quienes buscan empujar sus límites y descubrir su mejor versión.
Work Life with Adam Grant
¿Quieres entender cómo los equipos y el trabajo pueden ser mejores?
Adam Grant ofrece perspectivas únicas sobre la psicología organizacional y consejos prácticos para diseñar ambientes de trabajo increíbles.
Ya sea que busques inspiración, consejos prácticos o un nuevo enfoque para afrontar retos, estas recomendaciones tienen algo para todos. ¿Cuál agregarías a tu lista primero? ¡Déjanos saber en redes sociales!
"Never Eat Alone"
Keith Ferrazzi
Construir relaciones es clave para el éxito. Este libro te enseña cómo conectar de manera auténtica y estratégica para crecer tanto en lo personal como en lo profesional.
"Extreme Ownership"
Jocko Willink and Leif
Babin
Dos ex SEALs comparten lecciones de liderazgo desde el campo de batalla que puedes aplicar a tu negocio y vida diaria. Una guía para asumir la responsabilidad y lograr resultados.
"Principles"
Ray Dalio
Un clásico moderno.
Ray Dalio comparte los principios que lo llevaron al éxito, ofreciendo un marco práctico para tomar decisiones y resolver problemas en cualquier ámbito.
