Diversiteit & Inclusie In overeenstemming met Artikel 3 van de Wet van 3 september
groepen, worden het diversiteitsbeleid, de objectieven en de
2017 op de openbaarmaking van niet-financiële en
resultaten van Proximus hieronder beschreven.
diversiteitsinformatie door bepaalde grote ondernemingen en
Strategische oriëntatie over
Diversiteit & inclusie in onze
diversiteit & inclusie
leiderschaps- en werknemersgemeenschappen
Proximus is ervan overtuigd dat een divers personeelsbestand, dankzij de unieke capaciteiten, ervaringen en alle andere kenmerken die geen verband houden met iemands capaciteiten,
Proximus is zich bijzonder bewust van het belang van diversiteit
zal bijdragen tot het bereiken van een meer gediversifieerde
op alle niveaus van de organisatie en concentreert zich op de
markt en zal leiden tot een duurzame bedrijfsvoering. Het is ook
aanwerving van medewerkers met een inclusie- en
belangrijk om de diversiteit van onze klanten en markten in ons
groeimentaliteit en wiens het gedrag in overeenstemming is
personeelsbestand te weerspiegelen.
met de 4 waarden van het bedrijf. Zodra ze deel uitmaken van het bedrijf, zorgen we ervoor dat ze de beste ambassadeurs zijn
Daarom heeft Proximus een Charter inzake diversiteit en gelijke
van onze bedrijfscultuur door een deel van ons
rechten, dat van toepassing is op alle werknemers van de
inclusieprogramma en onze filosofie op te nemen zowel in onze
Proximus Groep.
on-boarding module, onze welkomdagen als in alle gerelateerde opleidingen voor teamleaders, experts, trainees, enz
Met dit beleid wil Proximus voorwaarden mogelijk maken, waar deze verschillen erkend en gerespecteerd worden en waar alle
Proximus zorgt voor evenwichtige en getalenteerde gemengde
medewerkers gelijke kansen krijgen.
teams, maar versterkt tegelijkertijd zijn innovatievermogen en bevordert zijn leercultuur, de inzet van zijn medewerkers en hun
Voor Proximus betekenen diversiteit en gelijkheid.
creativiteit met het oog op de toekomstige uitdagingen van een
digitale wereld
gelijke behandeling van alle kandidaten en werknemers, uitsluitend op basis van relevante
competenties en objectieve criteria.
In het kader van zijn CAO 2019-2020 heeft Proximus ook zijn
Het creëren van een open en aangename
beleid van genderneutraliteit herzien, waarbij Proximus zich
werkomgeving die bijdragen van mensen van alle
ertoe verbindt om het initiatief "Embrace Difference" te blijven
achtergronden en ervaringen aanmoedigt.
steunen en om open en niet-restrictief te blijven in zijn
Het promoten van een mentaliteit van respect en
communicatie-, marketing- en rekruteringscampagnes.
openheid op alle niveaus van de organisatie en het
Proximus heeft zich tot doel gesteld om het meest actieve
eerlijk en gelijk behandelen van alle medewerkers.
bedrijf te zijn in de promotie van vrouwen in de digitale wereld
gedrag vertonen dat vrij is van elke vorm van racisme,
en om tegen eind 2021 25% van de vrouwen met een
intolerantie, discriminatie, intimidatie of andere
universitair diploma in technische beroepen aan te werven.
houding die de waardigheid van mannen en vrouwen
op de werkplek kan aantasten.
Daarom ondersteunt Proximus ondersteunt interne en externe
Diversiteit integreren in alle aspecten van de manier
diversiteitsnetwerk activiteiten en initiatieven zoals het
waarop we zakendoen zonder enige vorm van
AfroPean-netwerk (APN). We hebben een Diamond sponsoring
intolerantie.
in de organisatie "Women on Board" en zijn een samenwerking aangegaan met Google, waarbij we het #IamRemarkable
Binnen Proximus zijn specifieke teams verantwoordelijk voor
initiatief binnen onze organisatie hebben gelanceerd tijdens de
het toezicht op de naleving van het Charter en voor het nemen
wereldwijde weekeditie van november 2020.
van de juiste maatregelen in geval van niet-naleving.
Proximus Groep I Geïntegreerd jaarverslag 2020
315
