ABRIL 2017 — NÚMERO 110
PREMIO PRESENTISMO BRIDGESTONE AMERICAS AWARDS BRIDGESTONE GROUP AWARDS CARAVANA SOLIDARIA
SUMARIO EDITORIAL — 4 - 5 En camino hacia un liderazgo sustentable
RRHH RECURSOS HUMANOS —
RSE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA —
UCB
6 - 11 Festejos navideños El evento que todos esperamos
16 - 20 Por un futuro sustentable
24 - 27 El fruto del esfuerzo
12 - 15 Premio Presentismo 2016
22 - 23 Unos verdaderos Reyes Magos
NUESTRA EMPRESA
NIÑOS
—
—
28 - 29 Nosotros, los grandes ganadores
30 ¡A reciclar en casa!
2 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
—
21 Vereda sustentable
NOTA DE TAPA — 6 La fiesta de Navidad se cumplió con creces. Hubo juegos y actividades para todas las edades y los chicos disfrutaron tanto como los grandes.
Staff COORDINACIÓN GENERAL Comunicaciones
Contacto POR CONSULTAS O SUGERENCIAS ESCRIBIR A comuni cacionesAR @labridgestone.com LA VOZ DE BRIDGESTONE ES UNA PUBLICACIÓN DE BRIDGESTONE ARGENTINA S.A.I.C. PARA USO INTERNO SIN FINES COMERCIALES. SE PROHÍBE CUALQUIER TIPO DE REPRODUCCIÓN, YA SEA PARCIAL O TOTAL, DE LA MISMA.
3 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
EDITORIAL
Agustin Pedroni PRESIDENTE DE BRIDGESTONE ARGENTINA Y CHILE
E
l 2016 lo recordaremos por mucho tiempo como un año histórico. Durante su transcurso concluimos los festejos por el centenario de la compañía, recibimos la visita del Sr. presidente de la Nación y de importantes autoridades de la corporación, y también comenzamos a percibir los resultados de las inversiones que están transformando nuestra planta y modelo de negocios. Estos acontecimientos nos dieron un alto grado de exposición y nos permitieron una fuerte interacción en todos los ámbitos, principalmente con nuestros Jefes. Además, experimentamos los desafíos de un mercado que está cambiando, volviéndose mucho más competitivo y exigente, y logramos salir airosos. Obtuvimos una participación de ventas de liderazgo en Equipo Original que no teníamos desde hace más de una década, mantuvimos un posicionamiento sólido en el mercado de Reposición y pudimos crecer
4 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
En camino hacia un liderazgo sustentable
en exportaciones que nos ayudaron a mantener nuestro nivel de producción y, fundamentalmente, nuestra fuente de trabajo. ¿Cómo lo conseguimos? Principalmente, trabajando en equipo y con el esfuerzo de cada uno. Pero a esto también hay que agregarle las nuevas tecnologías e inversiones, marcas fuertes, una amplia variedad de producto, una red comercial leal y en expansión. Juntos mejoramos el nivel de presentismo, que es la base del respeto por nuestros pares y por nuestro trabajo, alcanzamos el nivel de pago del bono de participación en las ganancias y mantuvimos valores muy buenos en la encuesta de clima laboral Great Place to Work. En lo que respecta a 2017, iniciamos los primeros tres meses de manera positiva, con buenos niveles de producción y ventas. Además, logramos importantes reconocimientos, como el Bridgestone Americas
Awards, para dos proyectos: el uso de neumáticos scrap para hacer baldosas ecológicas y la Universidad Corporativa Bridgestone y Centro de Entrenamiento. Esta última recibió adicionalmente el premio Bridgestone Group Awards a nivel global, lo cual fue un verdadero orgullo. Si bien esperamos que la industria del neumático muestre signos de crecimiento a lo largo del año, debemos estar muy atentos, ya que estamos frente a desafíos aun mayores que los que hemos pasado. Actualmente existe un mayor número de marcas compitiendo en el mercado, vemos el crecimiento de productos de otros orígenes y un contexto internacional complejo, tanto a nivel global como en nuestra región. Ante este panorama, las principales claves para alcanzar nuestras metas son profundizar y acelerar los cambios que estamos llevando adelante en todas las áreas y buscar nuevas formas de llegar a nuestros Jefes
(usuarios finales), a través de nuevas estrategias y canales. Para lograrlo, contamos con el Transformation Journey (Viaje de Transformación) como nuestra guía corporativa de Bridgestone Americas, un proceso que tiene por objetivo llegar a los resultados deseados sobre la base de tres ejes: el crecimiento de las ventas, la optimización de gastos y costos, y el desarrollo del máximo potencial personal y profesional de cada uno. Tenemos que continuar mejorando y optimizando los procesos, encontrando la manera de ser más competitivos, sin que ello impacte negativamente en la calidad de nuestro trabajo o en el clima laboral. Existen muchos ejemplos de acciones ya implementadas que demuestran que somos capaces de lograrlo. Los felicito por lo que hemos conseguido y los invito a que juntos sigamos trabajando para lograr nuestros objetivos en 2017. Muchas gracias.
•
5 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
RRHH
FESTEJOS NAVIDEÑOS
EL EVENTO QUE TODOS ESPERAMOS
6 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
La nueva edición de la fiesta más esperada del año dejó más que contentos a los colaboradores de la compañía y a sus familias.
7 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
RRHH
U
na vez más el desafío consistió no solo en armar una propuesta superadora sino que, a la vez, satisficiera las expectativas de todos los integrantes de las familias de Bridgestone Argentina. Y el resultado fue más que positivo, algo que quedó reflejado en los rostros de los grandes y especialmente en los de los más chicos. Para segmentar las actividades por edades, en esta ocasión se armaron
8 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
diferentes “rincones”. Así fue que los más chiquititos, de hasta 4 años, se divirtieron ante la mirada de sus padres en el rincón Mini Kids, donde jugaron en la Plaza Blanda, el Pelotero, el Mini-Gym o se animaron a jugar con globos o a pintar en atriles. Las niñas soñaron por un rato a ser princesas siguiendo los consejos de una princesa verdadera, disfrazándose y maquillándose, mientras los varones se hacían tatuajes de henna. Como en un parque de diversiones, todos pudieron subirse al Mini-Sam-
ba y desafiar al Toro Mecánico, ante el paso de los clowns y los zanquistas, todo acompañado con la siempre alegre música de la Dixie Jazz Band. Los amantes de la velocidad se pusieron al volante de sus kartings en el circuito inflable o se calzaron el casco y se animaron a correr rápidamente montados en las Ruedas Gigantes, mientras los más audaces se atrevieron a mostrar sus habilidades trepando el muro de escalada, la gran atracción del “Rincón de Gigantes”.
9 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
RRHH En el “Rincón Tuerca”, los más grandes demostraron cuánto les gustan los autos al sentirse pilotos por un rato en las carreras de Scalextric o en los Simuladores de Realidad Virtual, mientras que en el llamado “Rincón Sacoa”, padres y chicos jugaron interminables partidos de tejo, metegol y ping-pong o probaron suerte en los juegos electrónicos. La propuesta del “Rincón de Arte”, que era decorar con creatividad las letras que conforman el nombre de BRIDGESTONE, fue inmortalizada en fotos y video. No faltó el espacio para que los papás jugaran con sus hijos, actividad que pudieron realizar en las canchas de fútbol-tenis, de mini-básquet y de pelota-paleta. A la vez que familias enteras compitieron sanamente en juegos integradores como las carreras de posta. La infaltable presencia de Papá Noel lo llevó a recibir los besos y las cartas de los pequeños que se acercaron a saludarlo. Una cabina fotográfica inflable hizo las delicias de todos permitiéndoles llevar un recuerdo impreso de esta jornada tan especial. Además, no faltaron los sorteos y regalos pensados para cada chico. Con el gran esfuerzo y compromiso de todos los voluntarios de las diferentes áreas involucradas, la gran familia Bridgestone vivió un día inolvidable.
•
10 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
11 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
RRHH
PREMIO PRESENTISMO 2016 Se entregaron los premios al presentismo, de los que participaron 316 operarios. El premio mayor, un auto 0km, lo ganó Hugo Maximiliano Quiroga, de Inspección Final. 12 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
C
omo parte de las acciones de mejora del clima laboral, a lo largo de 2016 Bridgestone continuó con su programa de incentivos al presentismo. Fueron 316 personas las que tuvieron asistencia perfecta, lo que demuestra que la apuesta de la compañía es acertada. Cada uno de ellos recibió una orden de compra en Falabella por valor de $10.000 y participaron, a la vez, del sorteo final que tuvo como premio mayor un Toyota Etios Sedán 0km. En el evento, realizado el 24 de enero, resultó ganador Hugo Maximiliano Quiroga, quien desde hace 12 años trabaja en la empresa desarrollando sus tareas en Inspección Final. También hubo otros ganadores de importantes premios: Andrés Leonardo Culzoni, de Mantenimiento, y Sergio Bukholdin, de Inspección
Final, recibieron una Notebook cada uno. Ezequiel Maximiliano Martins, de Mantenimiento, y Ezequiel Ángel Andreacchio, de Banbury, se adjudicaron una consola de juegos Sony PlayStation 4 cada uno. Finalmente, Roberto Pan y Cristian Alejandro Buciuni, ambos del área de Mantenimiento, obtuvieron un smartphone Samsung J7 cada uno. Raúl Álvarez, gerente de Relaciones Laborales, destacó la mejora demostrada de un año a otro y puso el foco en el compromiso de los más jóvenes: “Tenemos un plantel mixto, con muchos chicos menores de 30 años que, junto a otros con gran trayectoria en la empresa, están ayudando a revertir una vieja tendencia vinculada al ausentismo. Con el esfuerzo y dedicación demuestran que están valorando el compromiso de nuestra compañía. Las metas de la empresa para el 2017 son claras y ambicio-
sas y nos exigen redoblar la apuesta; por eso se ha tomado la decisión de continuar con este programa que ya está dando los frutos esperados”. El Directorio recibió a los 7 ganadores junto a sus familias. Todos estaban muy emocionados acompañándolos. “Yo estaba filmando porque nunca había presenciado un sorteo así de un auto y quería grabar la reacción del ganador, y al final el ganador era yo, no lo podía creer”, contaba Maxi entre risas, y su mamá aclaraba: “Cuando llegué del trabajo tenía una llamada perdida de Maxi y sabía que él tenía el sorteo, y en cuanto lo llamé le dije: ‘¡Ay, te ganaste el auto!’. Ya estaba convencida de que sí”. Este año comienza la 4.a edición del programa que reconoce el esfuerzo, valores y fuerte compromiso de todos nosotros. Participá por los nuevos premios. ¡Vos podés ser el próximo ganador!
•
13 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
RRHH PRESENTISMO PERFECTO
11 2014 264 2015 316 2016
14 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
15 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
RSE
POR UN FUTURO SUSTENTABLE
16 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
La séptima Caravana Solidaria Bridgestone acercó donaciones a escuelas rurales de la provincia de Catamarca.
17 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
E
n el marco del voluntariado corporativo, y tal como lo viene realizando en los últimos años, la compañía llevó adelante una nueva edición de su Caravana Solidaria, acción que tiene por objetivo acercar ayuda a quienes más lo necesitan, reafirmando su compromiso con el crecimiento sustentable. En esta edición, 48 voluntarios acercaron la ayuda a escuelas de difícil acceso ubicadas en los parajes Piedra Larga, Papachacra y Las Cuevas, cercanos a la localidad de Belén, en la provincia de Catamarca. Estas escuelas funcionan también como comedores y espacios de contención para niños que, en muchos casos, caminan más de 5 km para poder llegar al lugar. Teniendo en cuenta esta realidad, el grupo de voluntarios compartió las jornadas junto a los alumnos de cada establecimiento, jugando, dibujando, con-
18 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
versando y compartiendo momentos muy especiales en los que tampoco faltaron los picaditos de fútbol. “No se trata únicamente de llevar donaciones sino de ayudar y aprender del compromiso y esfuerzo de esos niños y maestros”, manifestó Carlos Saco, director de Recursos Humanos y Seguridad Corporativa de Bridgestone Argentina. Realmente, el trabajo de los maestros es único, “los niños desayunan y almuerzan acá de lunes a viernes, también caminan de 2 a 3 horas para llegar, y de los 8 maestros vivimos 7 acá. Me siento feliz con lo que hago y como siempre les digo a los padres ‘si todos colaboramos, vamos a salir adelante’”, nos cuenta una maestra de la escuela Papachacra. La acción también involucra a los centros de servicios de la compañía, proveedores, a los usuarios finales y a los integrantes de BSAR y sus fami-
lias, que colaboran con donaciones. En esta oportunidad llevamos alimentos, libros, ropa, medicamentos, útiles escolares, juguetes, zapatillas, utensilios, mobiliario de cocina, kits de limpieza bucal, pinturas, herramientas, lana de vidrio, camas y colchones, e incluso pelopinchos. “Viajar por estos paisajes y conocer estos lugares es muy emocionante, pero nada se compara con el afecto y el cariño que te brindan estos niños cuando uno llega a las escuelas”, asegura Marcelo Lado, voluntario del área de Mantenimiento. El equipo del voluntariado Bridgestone ya se encuentra trabajando para la organización de la edición 2017 de la Caravana Solidaria. El objetivo será seguir llevando ayuda a escuelas y superar el número de donaciones. Vamos a necesitar tu ayuda para lograrlo. ¡Quedate atento!
•
ESTE AÑO EN CATAMARCA
48 20 15 1
VOLUNTARIOS PARTICIPARON DE LA ACCIÓN TONELADAS DE DONACIONES FUERON ENTREGADAS CAMIONETAS DIERON VIDA A LA CARAVANA CAMIÓN TRÁILER TRASLADÓ LA AYUDA HASTA LAS CERCANÍAS
19 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
RSE LA CARAVANA DESDE 2010
256 2.352 VOLUNTARIOS SE SUMARON A LA ACCIÓN
20 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
ALUMNOS FUERON VISITADOS
45
74
ESCUELAS DE LAS PROVINCIAS DE CORRIENTES, MISIONES, SALTA, JUJUY Y MENDOZA RECIBIERON LA AYUDA
TONELADAS DE DONACIONES
Vereda sustentable Los voluntarios de Bridgestone continúan avanzando con el proyecto de reciclar material scrap. Ahora construyen una vereda sustentable dentro de la Escuela de Educación Técnica N.º 4 de Llavallol. Walter y Marcelo, siempre listos para dar una mano.
Evolución del scrap reciclado Los números, que van mejorando año tras año, muestran el fuerte compromiso de la compañía y sus colaboradores.
AÑO CANTIDAD
2012 2013 2014 2015 2016
C
onvertir el scrap del proceso productivo en baldosas parecería, en principio, tratarse de una locura, pero el equipo de voluntarios de áreas de toda la empresa junto a alumnos de la EET N.°4 lo lograron, contribuyendo al incremento del porcentaje de reciclabilidad de nuestra planta. Esta vereda se realizó en su totalidad con pelos y rebabas de goma, recortes de scrap de banda de rodamiento, además de la colaboración de Loma Negra con el cemento. Participaron 6 voluntarios en 2 jornadas: Héctor Medina, Luciano Centurión, Marcelo Lado, Fabián Herrera, Wal-
78,7% 80,3% 86,3% 88,9% 92,4%
ter Insaurralde, y Etienne Baigorri. Los alumnos prepararon la carpeta, e iniciamos la actividad bien temprano. La vereda además de vistosa es antideslizantes por el componente de caucho que se le agrega. El proyecto logró cruzar la frontera al obtener el premio “Bridgestone Americas Awards 2016”, que entrega anualmente Bridgestone Americas a los proyectos de la región que se destacan. Durante 2017 continuaremos el trabajo con las baldosas. Sumate a cerrar el círculo sustentable con esta acción que nos permitirá beneficiar a vecinos de la comunidad de Llavallol.
•
21 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
RSE
Unos verdaderos Reyes Magos Con motivo del día de Reyes, el grupo de voluntarios de la empresa visitó a los niños del Hogar Leopoldo Pereyra, de Banfield.
El fotógrafo de todos nuestros eventos, Marito Luna. // Pág.23 1. Emocionada, Haydeé recibió la donación de nuestro compañero. 2. El equipo de voluntarios completo.
E
l Día de Reyes es una muy linda celebración que todos los niños esperan con ansias. El grupo de voluntarios de Bridgestone quiso llevar esa misma alegría al Hogar Leopoldo Pereyra. Por eso es que se reunieron para compartir toda una mañana de juegos y muchos regalos. Hubo uno muy especial, un Smart TV que fue donado por un compañero de planta que sin lugar a dudas permitirá momentos de distracción para los niños. Muy emocionada, la directora Haydeé nos contaba que por una tormenta se les había quemado la TV anterior, y los chicos extrañaban mirar los dibujitos.
22 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
A lo largo de toda la mañana los voluntarios pasaron un gran momento junto a los chicos. La visita contó también con la actuación de nuestro compañero Jorge, en el papel de Piñón, que ya es un fiel voluntario y que fue recibido por todos con mucha alegría. Quienes participaron de esta acción coincidieron en la emoción que les generó haber compartido este momento con los nenes, y sus sinceras muestras de cariño. Si querés, te podés acercar al Hogar por tu cuenta, previa llamada al 4242-3036.
•
1
2
23 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
UCB
EL FRUTO DEL ESFUERZO
24 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
Lágrimas de emoción y alegría en otra entrega de diplomas a los alumnos que finalizaron el Bachillerato y la Tecnicatura de Procesos Productivos.
25 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
UCB
La emoción llegó con el ingreso de la bandera de ceremonia en manos del abanderado Martín Enrique (9,06 de promedio), acompañado del primer escolta Nazareno Rodríguez (9,02) y del segundo escolta, Carlos Solier (8,64). Carlos nos sorprendió a todos los presentes con un discurso que a varios emocionó: “Cada uno de nosotros tenemos una historia particular que nos impidió seguir estudiando y por eso la oportunidad que nos dio Bridgestone es única porque, además, alimenta las ganas que muchos de nosotros tenemos de seguir creciendo”, expresó. “No fue fácil volver al aula después de tanto tiempo y vencer nuestros temores, así que quisiera agradecer especialmente a los profesores por la paciencia y dedicación”, dijo quien también tuvo palabras de agradecimiento para las familias y los compañeros que conoció en esta experiencia.
Carlos junto a su novia Paula, colaboradora del Área de Calidad en BSAR.
Catorce años de enseñanza Al cabo del ciclo lectivo 2016 se graduaron 46 alumnos, haciendo un total de 457 graduados con título oficial desde 2003; 15% de ese total lo hicieron con becas otorgadas por Bridgestone a la comunidad, a las que se suman 7.431 miembros de la red comercial que fueron capacitados y más de 2,1 millones de horas hombre de capacitación.
L
a Universidad Corporativa Bridgestone entregó los diplomas correspondientes al año lectivo 2016 a los egresados de la undécima promoción de Bachilleres y sexta de Técnicos en Procesos Productivos. Acompañados de sus familiares, los orgullosos estudiantes concluyeron formal y oficialmente su paso por las aulas. Para muchos de ellos significó retomar los estudios que alguna vez habían abandonado por motivos de fuerza mayor mientras que para otros representó la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y perfeccionarse.
26 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
“Somos los primeros en Latinoamérica en disponer de una Universidad Corporativa; nos sentimos orgullosos y estamos convencidos de que la educación es el camino”, remarcó Jorge Pedroni, director académico de la Universidad Corporativa Bridgestone. “El objetivo de esta Universidad es desarrollar talentos, que nadie se quede atrás y servir a la sociedad con calidad superior, como decía el fundador de la compañía, el señor Shojiro Ishibashi”, agregó. Dirigiéndose a los presentes, Agustín Pedroni, presidente de Bridgestone Argentina, declaró: “Emociona ver el esfuerzo de todos ustedes y de cada uno de sus familiares que forman el soporte indispensable para que estén acá. Es un esfuerzo también de la compañía, de sus compañeros de trabajo y de sus jefes. Pero quisiera destacar la apuesta que hicieron en la cual han dedicado tiempo, que es lo más valioso que tenemos. Los felicito –finalizó el directivo– porque el fruto de esa dedicación se lo llevan con ustedes; se lo han ganado”.
•
La palabra de los egresados
SAMANTA ARELLANO 25 años Esposa de Ricardo Villanueva, operario de Programación
ERIC MARGETIC Desde 2004 en la empresa
“Dejé el colegio en 2008, en segundo año y tomé la decisión un día en el cual, leyendo la revista La Voz de Bridgestone, le pregunté a mi marido de qué se trataba lo de la Universidad. Y un día volvió a casa y me dijo que me había anotado. Fui a la entrevista con muchos nervios, no sabía con lo que me iba a encontrar pero fueron muy amables, me explicaron todo súper bien y a las dos semanas ya estaba en la nivelación. Fue más difícil de lo que pensaba porque en el medio de la cursada quedé embarazada, pero encontré muy buena predisposición de parte de todos. Fui mamá de Rocco en abril, estuve un mes sin venir y cuando regresé los profesores me ayudaron mucho. Mi esposo se encargó de los chicos y me esperaba con la cena. Pensábamos que con Agustín (6) y Alma (4) no iba a ser tan dificultoso pero apareció Rocco y se complicó todo; pero pudimos hacerlo. Me entusiasmé tanto que ahora voy a estudiar Radiología en la Cruz Roja de Almirante Brown, otros tres años a puro estudio”.
“Ingresé en 2004 con el secundario incompleto, y en 2010 me enganché y seguí estudiando. No podía dejar pasar esta posibilidad, por mí y por mis hijas Nicole (15) y Milena (8) porque es el mejor ejemplo que uno les puede dar. El estudio es primordial para poder desarrollarse. Más allá de lo académico, rescato el crecimiento personal que uno logra acá adentro, porque conoce gente y se involucra con personas con las que probablemente nunca se hubiese vinculado. Cuando empecé hacía como 25 años que no estudiaba, y hoy estoy analizando hacer la Licenciatura. Todo el que tenga oportunidad, que se anime. La Universidad está adentro de la empresa, tiene unos profesores y un equipo bárbaros, los horarios son comodísimos y hay que aprovecharla”.
— JEFE DE ÁREA DE ARMADO EN MANTENIMIENTO
CARLOS SOLIER 28 años Desde 2012 en la empresa — OPERARIO DE PROGRAMACIÓN
“Vine de Entre Ríos a Buenos Aires y hacía muchos años que había dejado el secundario, con seis materias sin rendir. Tomé la decisión de entrar a esta escuela cuando vi que tenía una oportunidad de crecer dentro de la empresa y que el estudio me iba a hacer falta. Como todo, al comienzo cuesta pero después se toma el ritmo. Además se hace mucho más fácil con la ayuda de los compañeros, estamos todos en la misma situación y se generan momentos muy divertidos, anécdotas para toda la vida. En mi caso me ayudó mucho contar con el apoyo de mi novia, que también trabaja en Bridgestone, la Ing. Paula Cukjati, que se desempeña como supervisora. Estoy muy contento y tengo decidido seguir estudiando. Voy a hacer la Tecnicatura de Administración de Empresas de la UTN, otros tres años por delante”.
27 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
NUESTRA EMPRESA
Nosotros, los grandes ganadores Bridgestone Argentina, la gran ganadora de los ansiados premios Bridgestone Americas Awards (BSA) y los Bridgestone Group Awards (BGA).
E
stos reconocimientos son los más prestigiosos de la región y la corporación, respectivamente, y premian ideas, actividades y proyectos destacados de los colaboradores en 5 categorías: Logros, Contribuciones a la sociedad, Excelencia ambiental, Gestión de riesgo y Educación. Un comité de selección integrado por ejecutivos de la compañía fue el encargado de analizar las 138 propuestas recibidas a lo largo del año para los premios de la región, y de seleccionar los trabajos más destacados. En Bridgestone Argentina participamos con 9 ambiciosos proyectos, y ganamos con 2 de ellos: • CATEGORÍA EDUCACIÓN Universidad Corporativa Bridgestone • CATEGORÍA CONTRIBUCIONES A LA SOCIEDAD Baldosas Ecológicas Los dos equipos elegidos serán reconocidos en una importante ceremonia a realizarse en los próximos días en Nashville. Es importante destacar que todos los trabajos seleccionados participan por el premio mayor, el galardón más prestigioso que entrega la compañía a nivel mundial, los Bridgestone Group Awards. Y así fue como nuestra querida Universidad Corporativa obtuvo su segundo premio, siendo una de los tres ganadores a nivel mundial. Luego de más de 13 años y 454 graduados, los esfuerzos dieron sus frutos, y el crecimiento no se detiene. Más allá de premiar al esfuerzo y el compromiso de los colaboradores de Bridgestone, esto ayuda a promover la educación, pilar clave para seguir
28 LA VOZ #110 — ABRIL 2017
adelante. Estos reconocimientos son verdaderamente de todos nosotros, de todos los voluntarios que participaron en “Baldosas”, y los que desafiaron miedos en la Universidad. Felicitaciones a todos los equipos que trabajaron muy duro en hacerlos realidad. ¡Vamos por más!
Participantes — EDUCACIÓN: Universidad Corporativa Bridgestone: Jorge Pedroni, Claudio Borsetti, Lucas Paredes, Rubén Fernández, Lucas Chiarelli, Leonardo Domínguez. LOGROS: Nuevos racks para Neumáticos AG: Rubén Ferro, Emanuel Sosa, Cristian Perrotta, Ricardo Galeano, Diego Méndez. Tecnología de Impresora 3D: Sebastián Quintela, Nicolás Pinti, Claudio Moretti, Carlos D´Aloisio, Alejandro Skerk. Mejora de ergonomía en el área de producción de insertos: Mariano Niveiros, Marcelo Fontana, J. Aragón, Maximiliano Corrado. Mejora de la capacidad en C-QCT , C-QCT-2 y M-QCT: Mariano Niveiros, Pablo Rossini, Hugo Roma, Ricardo Leguizamón, Raúl Benítez, Adrián Laviano, Maximiliano Corrado. Estrategia de Impuestos y Nueva Metodología de Contaduría: importantes ahorros en COGS: Pablo Motto, Nicolás Martínez, Natalia Mandarino, Matías Pereyra. Mejora del Presentismo: Raúl Álvarez, Claudia Hernández, Daniel Ramírez, Juan Álvarez, Claudio Arismendi, Leonardo Scarpitto, Pablo Lagodín, María Mutti. CONTRIBUCIONES A LA SOCIEDAD: Baldosas Ecológicas: Hernán Cortés, Luz Herrera, Gastón Marciano. EXCELENCIA AMBIENTAL: Excelencia Medioambiental: Gastón Marciano, Hernán Cortés.
Educación. — PROYECTO Universidad Corporativa Bridgestone y Centro de Entrenamiento. Lucas Paredes, Rubén Fernández, Leo Domínguez, Jorge Pedroni, Claudio Borsetti, Ana Lía Martín, Lucas Chiarellli, Micaela Gómez, Luciana Duarte, Cecilia Guarnelli. CATEGORÍA EQUIPO
Contribuciones a la Sociedad. — PROYECTO Baldosas Ecológicas. Hernán Cortés, Luz Herrera, Gastón Marciano.
CATEGORÍA EQUIPO
29 ABRIL 2017 — LA VOZ #110
NIÑOS 30 LA VOZ #110 — ABRIL 2017