Landstede

Zwolse Koers geeft waarde aan het economische onderwijs van de toekomst

Hoe kunnen we het economische onderwijs in Regio Zwolle laten aansluiten op de steeds veranderende vraag van de arbeidsmarkt? Om het antwoord op die vraag te vinden, hebben Deltion College, Landstede MBO, mbo Menso Alting en Hogeschool Windesheim de handen ineengeslagen in de Zwolse Koers. ‘Samen met het werkveld kijken we hoe we onze economische studenten het best kunnen opleiden’, zegt Adinda Hukema, beleidsadviseur bij Landstede Groep.

De Zwolse Koers bestaat uit drie pijlers: zicht op de arbeidsmarkt en studenten in Regio Zwolle, experimenteren met vernieuwend onderwijs en samenwerking met bedrijven in de regio. In de afgelopen jaren heeft het samenwerkingsverband op elk terrein al vooruitgang geboekt. ‘We hebben eerst samen met het werkveld research gedaan en gekeken naar wat bedrijven vragen. Want dat willen we weten: wat vragen bedrijven van toekomstige medewerkers’, vertelt Adinda.

Het is een proces dat tijd kost, heeft ze gemerkt. ‘Dat komt omdat economie niet te vangen is in één sector. In de Zwolse Koers staat daarom niet het economisch domein, maar het economisch proces centraal. Economie heeft raakvlakken met administratie, logistiek, human resources, office-management, retail, marketing en dan ik kan nog wel even doorgaan’, zegt ze. ‘Het economisch proces bij een logistiek bedrijf is logischerwijs anders dan bij een notariskantoor. Daar komt bij dat bedrijven soms per direct arbeidskrachten nodig hebben, terwijl de samenwerking gericht is op de langere termijn: studenten opleiden voor het werk van de toekomst.’

Arbeidsmarktdashboard

Een concrete uitkomst van de eerste pijler - zicht op de arbeidsmarkt - is het arbeidsmarktdashboard, dat in samenwerking met Randstad BMC is ontwikkeld. ‘Daarin zien we alle economievacatures van dit moment in de wijde regio. We zien ook of het om een vacature gaat op mbo-, ad- of hbo-niveau en welke ‘hard en soft skills’ gevraagd worden, vertelt Adinda. ‘Dat dashboard kunnen opleidingen gebruiken om te zien wat er dit moment nodig is. We kunnen bijvoorbeeld zien dat er in de regio veel vraag is naar commerciële functies en dat in vrijwel alle functies soft skills als samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, ondernemen en adviseren essentieel zijn. Met dank aan deze data en de gesprekken met het werkveld kunnen wij onze opleidingen laten aansluiten bij de gevraagde competenties van nu.’

Pilot

Een ander concreet initiatief en mooi voorbeeld van het toekomstbeeld dat de Zwolse Koers voor ogen heeft, is het voorkomen van uitval van studenten en het bevorderen van de doorstroom van mbo naar hbo. Ook zijn er plannen voor doorstroming in het mbo van niveau 2 naar 3 en van niveau 3 naar 4.

Zwolse Koers: zicht op arbeidsmarkt en studenten, experimenteren met vernieuwend onderwijs en samenwerken met bedrijven

‘Met de pilot bij Windesheim doet de ontwerpgroep ervaring op hoe we die doorstroom kunnen stimuleren en hoe we daarin kunnen samenwerken’, zegt Adinda.

Derdejaars mbo-student Anique is een van hen. Zij volgt op Landstede MBO de opleiding Legal, Insurance & HR Services Specialist en zit sinds september wekelijks in de schoolbanken van Hogeschool Windesheim. ‘Elke woensdagmiddag heb ik les op Windesheim met studenten van verschillende economische mboopleidingen’, vertelt ze.

In de module maakt ze kennis met organisatiekunde. ‘We behandelen de interne analyse van een bedrijf, waar ik als ik ga doorstuderen in het hbo een vrijstelling voor kan krijgen’, vertelt Anique. ‘Waarschijnlijk ga ik de bachelor HRM doen. Door die vrijstelling heb ik het de eerste maanden een stuk rustiger dan andere studenten’, lacht ze.

Anique merkt wel een duidelijk verschil tussen hbo en mbo. ‘Op het hbo moet je je colleges voorbereiden. Dat betekent dat ik van tevoren de theorie alvast moet doornemen. In de les ga je vervolgens samen de diepte in. Dat ben ik op het mbo niet gewend, dus is het goed dat ik daar alvast van geproefd heb’, zegt ze. ‘Door deze module ben ik goed voorbereid op studeren in het hbo.’

Werkzekerheid

De pilot is een mooi voorbeeld van maatwerk. Want daar wil de Zwolse Koers eigenlijk het liefst naartoe. Adinda: ‘Breed opleiden maakt studenten flexibel in hun toekomstige werk. We willen vooral kijken naar competenties die iemand heeft en bij welk werk degene het beste past. En wil iemand zich nog verbreden in bijvoorbeeld marketing of e-commerce, dan kan dat. We gaan steeds meer richting maatwerk. Zeker in het kader van een leven lang ontwikkelen is dat belangrijk’.

Tenslotte benoemt Adinda nog een extra effect van de Zwolse Koers. ‘Waar we nauw samenwerken met bedrijven, zien we dat werknemers makkelijker de stap naar ons zetten voor hun professionele ontwikkeling. Zo bieden we via Landstede Groei Opleidingen actuele cursussen en opleidingen aan voor volwassenen. Het mes snijdt wat dat betreft aan twee kanten.’ \