tEMA DELRAPPORT #8 2012: MÅNGFALD OCH CSR I PRAKTIKEN
TEMA
Mångfald och CSr är drivkrafter för utveckling initiativ inom mångfald är inte bara ett fint buzzword. Det är en viktig beståndsdel i organisationers utveckling och konkurrenskraft. Förutom lagkrav och de risker som är förknippade med att inte följa praxis finns det starka positiva effekter av ett väl hanterat mångfaldsprogram. Det är främst fyra områden som ger konkreta vinster och fördelar: • • • •
juridisk följsamhet affärsnytta CSR talangförsörjning
På såväl Europanivå som nationell nivå finns ett antal direktiv och lagar för jämlikhet och likabehandling, till exempel det allmänna ramverket för likabehandling inom Europa. Lagar utvecklas hela tiden och det
lönar sig att ligga före. Affärsnyttan av mångfald har många dimensioner. Det kan handla om allt från att synliggöra nya kundgrupper, konkurrensfördelar eller riskhantering till en tätare dialog med fackförbund. Särskilt viktigt blir arbetet för organisationens varumärke och rykte. Arbete med mångfald har direkt relevans för arbetet med CSR och de kompletterar varandra inom områden som engagemang i närområdet, förändringsarbete och arbete med det sociala kontraktet. Sist men inte minst är lyhördhet och beredskap inom mångfald ett sätt att hantera demografiska förändringar och brist på kompetens. Det säger sig självt att ett klimat som präglas av mångfald, ansvarstagande och utmaningar kan attrahera och hålla kvar innovativa människor. Källa: www.csreurope.org
test för att synliggöra våra fördomar och stereotyper När det gäller kön, etnicitet eller sexuell läggning har de flesta människor klart för sig vad de har för ståndpunkt. Det stora flertalet sällar sig till åsikten att mångfald är bra och att fördomar är dåligt. Men hur är det med omedvetna attityder och associationer? Skulle du själv bli överraskad att komma underfund med att du föredrar en viss sexuell läggning, åldersgrupp eller en viss etnicitet? Vår förmåga till tolerans och framsynthet bygger mycket på det vi bär med oss under den medvetna nivån. Att synliggöra dessa strukturer skärper den egna förmågan att förstå mångfald och dess komplexitet.
mångfaldsarbete och CSR som hudfärg, ålder, sexuell läggning eller etnicitet. Som ett led i att introducera mångfaldsarbete kan du själv och dina medarbetare ta testet som ett sätt att reflektera över tolerans och mångfald. Projektet är internationellt och testet finns på svenska här: https:// implicit.harvard.edu/implicit/sweden/ Källa: www.understandingprejudice.org, [2012-12-03]
Skillnaden mellan medvetna och omedvetna föreställningar går att kartlägga med hjälp av den senaste forskningen inom kognitiv psykologi. Ett globalt forskningsprojekt med säte vid Harvard University har under flera år byggt en mycket stor databank genom tester på nätet. En bonus är att den som tar testet får feedback på hur det skiljer sig mellan medvetet och omedvetet på en rad områden som har betydelse för
12
1237914 HRL Nr 8.indd 12
© 2012 InsightLab
2012-12-11 16:47:47