motivationsverktyget Tidsåtgång: 120 minuter
Workshop för att tydliggöra teamets värderingar Syfte och bakgrund: Denna övning går ut på att låta gruppen gemensamt diskutera och tydliggöra vilka värderingar som ska genomsyra klimatet och samarbetet i gruppen. Övningen är framför allt tänkt att användas i början av ett större projekt eller i en etablerad arbetsgrupp där samhörigheten och teamandan är låg.
Material ni behöver: • Papper och penna till var och en av gruppmedlemmarna. • Ett större pappersark per delgrupp • Färgpennor
Arbeta i följande steg: 1. Be var och en att enskilt under två minuter skriva ned vad han eller hon anser vara de tre viktigaste värderingarna (samarbete, integritet, respekt, lärande, coachande klimat, effektivitet, kundfokus, öppenhet, kreativitet och så vidare) i gruppens arbete. 2. Dela in gruppen i undergrupper om 4-6 personer i varje. 3. Be var och en att dela med sig av sina valda värderingar till de övriga i den egna gruppen. 4. När alla har berättat om sina valda värderingar ska gruppen gemensamt bestämma sig för de tre viktigaste för teamet som helhet. 5. Förse var och en av delgrupperna med ett stort vitt ark och färgpennor. 6. Varje grupp ska sedan skapa en ”poster” med ord, symboler eller bilder som åskådliggör dessa tre värderingar. 7. Låt var och en av grupperna presentera sitt förslag till hela gruppen. 8. Följ upp och reflektera: • Vilka värderingar verkar återkomma i de olika grupperna? Finns det någon/några som alla kan enas kring? • Ligger dessa värderingar i linje med organisationen i övrigt? • Hur hanterade de mindre grupperna oenighet? • Om någon delgrupp inte blev klar – be dem reflektera kring vad det berodde på – och vad som hade krävts för att komma över dessa hinder. • Om någon utomstående skulle se de värderingar gruppen har kommit fram till – hur tror vi att de skulle förvänta sig att vi agerade? • Beter vi oss så idag? • Vad är det som hindrar oss idag från att agera efter dessa värderingar (brist på tid, olika uppfattningar osv) • Om vi levde efter dessa värderingar – hur skulle det hjälpa oss att nå våra mål bättre? • Vilka konsekvenser får diskussionen/värderingarna när vi är tillbaka i vår vardag?
Tips för att nå bra resultat med övningen • Uppmana de olika grupperna att vara kreativa och uttrycksfulla när de beskriver värderingarna. • Följ upp i vardagen efter övningen och fråga vilka värderingar som ni lyckats hålla vid liv. Källa: Quick Teambuilding Activities for busy managers, Bryan Cole Miller, Amacom
© InsightLab
www.motivationsverktyget.se