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einfach anders Akademie
Wie Facereading Ihr Business auf ein neues Level bringen kann Facereading ist eine der ältesten Sprachen der Welt. Eine Sprache, die in China bei Ärzten, der Polizei, privat und im Beruf zum Alltag gehört. Dass die Kunst des Gesichterlesens im 21. Jh. ein Instrument sein würde, welches Menschen nicht nur verständnisvoller, sondern auch erfolgreicher macht, hätte vor 3000 Jahren wohl niemand geglaubt. Als Gesichtsphysiognomin und Psychologie-Coach sieht Fabienne Rüttimann im Gesicht eines Menschen in kürzester Zeit mehr, als die meisten über sich selber wissen. Sie ist Profilerin und unterstützt mit ihrem Wissen Firmen in den unterschiedlichsten Bereichen. Bei Vertragsverhandlungen, Mitarbeiterschulungen, Teambildung, Zielgesprächen, Coaching, Einstellungsgespächen und vielem mehr. In jedem Unternehmen sind es die Menschen, die den Unterschied machen. Wir leben bekanntlich in der schnelllebigsten Zeit der Menschheitsgeschichte, wo ein Angebot das andere jagt. Was heute hip ist, kann morgen schon wieder out sein, und in vielen Branchen ist die Differenzierung gegenüber den Mitbewerbern deshalb nur noch über das Vertrauen möglich. Und dieses entsteht, wenn sich Menschen verstanden fühlen. Genau hier setzt Facereading an. Stellen Sie sich Folgendes vor: Ein Verkäufer besucht einen Neukunden. Beide laufen aufeinander zu und noch bevor ein Wort gewechselt wird, entsteht ein Bild vom Gegenüber.
seminar.inside 2-2019
Schon der erste Blick in das Gesicht des potenziellen Kunden sagt dem Verkäufer beispielsweise: · «Bei diesem Kunden kann ich nur mit Daten und Fakten sowie sachlichen Argumenten punkten. Er hat grosse Mühe, Entscheidungen zu treffen, ist äusserst detailorientiert, kann Informationen eher langsam verarbeiten und hat den Drang, alles zuerst gründlich zu analysieren bevor er sich für etwas entscheidet.» Gesichterlesen spielt auch bei Vorstellungsgesprächen eine wichtige Rolle. Dann nämlich, wenn ein Bewerber zum ersten Mal auf den Personaler trifft. Beide blicken einander kurz an und schon hat der Personaler eine Vorstellung davon, ob der Bewerber ein interessanter Kandidat sein könnte. Viele wären z.B. gerne ein Teamplayer, sind es aber nicht, da ihre Fähigkeit darauf gerichtet ist, Dinge zwar im Team zu erarbeiten, es jedoch unbedingt alleine umsetzen müssen. Firmen, die ihre Mitarbeiter gezielt anhand ihrer individuellen Fähigkeiten einsetzen, Projektteams entsprechend zusammenstellen und ihre Mitarbeiter über ein Grundwissen des Facereadings schulen oder die einfach anders
Akademie in ihre Unternehmung gezielt integrieren, werden Folgendes feststellen: · Mitarbeiter arbeiten motivierter. · Teams arbeiten effiizienter. · Qualtitätssteigerung · Kunden fühlen sich wirklich verstanden. · Grosses Vertrauen in die Firma. · Weniger Burn-outs und Krankheitsfälle (Kosteneinsparung) Menschen können ihre Gesichtsmerkmale im Gegensatz zur Kleidung, Mimik und Gestik nicht beeinflussen. Die Gesichtsphysiognomik ermöglicht es also, einen unverfälschten Blick auf sein Gegenüber zu erlangen.
Fabienne Rüttimann Leiterin Akademie, vermittelt als Gesichtsphysiognomin und Psychologie-Coach in ihren Coachings und Seminaren vielen Menschen das für sie nötige Wissen des Gesichterlesens.
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