Wer Chat-Erfahrung hat, kann ein Lied davon singen: Die virtuelle Kommunikation ist alles andere als einfach. Dass wir uns dabei heute dank fortgeschrittener Technologie mitunter sehen können, macht die Sache unwesentlich einfacher. Denn die Krux an der Geschichte bleibt: Im Gegensatz zu realen Begegnungen, in denen wir eine Person in ihrer Gesamtheit mit all ihren Facetten erleben und unmittelbar reagieren können, reduziert sich das Bild im virtuellen Kontext auf eine Zweidimensionalität, die praktisch sämtliche natürlichen Reaktionsmuster ausser Kraft setzt.
Das weiss auch Petra Motte, Autorin des Fokus-Themas «Konflikte moderieren» in dieser Ausgabe: «Anders als in realen Begegnungen hat man es im virtuellen Raum nur mit einem Ausschnitt einer Person zu tun. Die Angriffsfläche wird bildlich gesehen zwar kleiner, doch gerade dadurch komprimieren sich geringe Missverständnisse schnell zu grossen, ja manchmal geradezu massiven persönlichen Angriffen.»
Wie mit dieser Herausforderung im virtuellen Raum umgehen? Nun, ganz grundsätzlich hat es sich als hilfreich erwiesen, bei der Interpretation der Äusserungen des Gegenübers vom maximal Positiven auszugehen. Petra Motte bringt noch einen weiteren Faktor mit ins Spiel: «Die virtuelle Gesprächsform ist eine notwendig gewordene Form der Zusammenkunft, die mit Charme und Frohsinn viel von dem gewinnen kann, was reale Begegnungen ausmacht.» Eine gute Portion Humor und ein gewisses Augenzwinkern sind demnach verlässliche Hilfsmittel für eine erfolgreiche virtuelle Kommunikation.
Daneben steht diese Ausgabe ganz im Zeichen der «Top100» Trainer, Coaches und Tagungslokalitäten. Übrigens: Mit der vorliegenden Jahrespublikation, die Gültigkeit bis in den Herbst 2024 hat, läuten wir auch das Jubiläumsjahr 2024 ein, in dem seminar.inside das 20-Jahr-Jubiläum feiert.
Wir wünschen Ihnen ein inspirierendes Lesevergnügen!
Peter Büchel, Chefredaktor
Impressum
19. Jahrgang, 2023
Preis Jahresabo: CHF 28.–
Herausgeber:
Harald Fessler, 9434 Au harald.fessler@bluewin.ch
Chefredaktion: Peter Büchel redaktion@seminarinside.ch
Verlag und Anzeigenverkauf: Inside Marketing GmbH
Tannhalde 2, 9545 Wängi Telefon +41 52 366 21 41 www.seminarinside.ch
Daniel Labhart (Geschäftsführer) dl@insideonline.ch
Harald Fessler (Sales) hf@insideonline.ch
Layout/Grafik: Jörg Schelling js@insideonline.ch
Cover: Micha Kornmayer
Druck: international media solutions IMS AG www.imsag.ch
Erscheinungsweise: 4x jährlich (März, Juni, September, Dezember)
Die Wiedergabe von Artikeln, Bildern und Inseraten, auch auszugsweise oder in Ausschnitten, ist nur mit Genehmigung der Redaktion oder der entsprechend erwähnten Autoren oder Fotografen erlaubt. Dies gilt auch für die Aufnahme in elektronische Datenbanken, Internet und die Vervielfältigungen auf CD-ROM. Für unverlangte Zusendungen und Manuskripte lehnen Redaktion und Verlag jede Haftung ab. © seminar.inside
06 | Fünf Tipps für eine positive Lernkultur Führungskräfte haben oft Probleme bei der Einführung einer unternehmensweiten Lernkultur. Fünf Tipps, um die Führungsetage und die Beschäftigten im Unternehmen auf einen gemeinsamen Weg zu bringen.
08 | Beratungs- und Weiterbildungsinstitut BWI AG
10 | SIOP, Christian Lüthi
12 | HumorKom® – Humor und Kommunikation
14 | Option Mayer Master GmbH
15 | Betriebswirtschaftliches Institut und Seminar Basel AG
16 | Im Kreuzfeuer einer aufgeladenen Diskussion Auch, oder gerade wenn es mal nicht rund läuft: Eine gute Portion Humor und ein gewisses Augenzwinkern sind verlässliche Werkzeuge im Handwerkskoffer des OnlineModerators.
20 | Mit dem Athleten-Mindset den richtigen Fokus setzen
Ein exklusiver Einblick den Alltag von Persönlichkeits- und Teamentwicklerin
Fabienne In-Albon Milestones GmbH.
Bruno Erni Erfolgsberater
27 | mdm-training
28 | aeB Schweiz –Akademie für Erwachsenenbildung 29 | Dr. Ohnesorge Institut GmbH 30 | Gautschi-Coaching 30 | WERDE.punkt
30 | François Witthoff
32 | GSA / Barbara Messer GmbH 34 | OTA – Outdoor Training Academy 35 | Lernwerkstatt Olten GmbH
37 | Verzeichnis TOP100 Trainer und Coaches
40 | Stadt, Land, Berg: Darauf gilt es zu achten
Die Schweiz bietet die komplette Palette an Destinationen für Business-Events jeder Art. Und jede Destination hat ihre Reize – aber auch ihre Tücken! Deshalb macht es Sinn, sich vorab zu informieren.
Top-Führungskräfte haben Probleme bei der Einführung einer unternehmensweiten Lernkultur – oft zu Lasten der Unternehmensleistung. Kelly Palmer, Chief Learning bei Degreed, gibt fünf Tipps, um die Führungsetage und die Beschäftigten im Unternehmen auf einen gemeinsamen Weg zu bringen.
Die Studie von Degreed, einem weltweiten Vorreiter im Bereich der Lerntechnologie, zeigt auf, wie unterschiedlich die Führungsetage und die einzelnen Beschäftigten die Lernkultur eines Unternehmens wahrnehmen. Während über 70 Prozent der Führungskräfte die unternehmensweite Lernkultur als positiv einstuften, waren lediglich 30 Prozent der Beschäftigten derselben Ansicht. In einer positiven Lernkultur können Beschäftigte selbstbestimmt lernen und die kontinuierliche Skillentwicklung in ihre täglichen Aufgaben integrieren – so werden sie nicht nur besser in ihrer derzeitigen Rolle, sondern bereiten sich optimal auf ihre nächsten Karriereschritte vor.
Laut dem Weltwirtschaftsforum werden bis 2025 über eine Milliarde Menschen ihre Skills weiter ausbauen müssen. Degreed arbeitet zusammen mit dem Weltwirtschaftsforum an einer weltweiten «Upskilling Revolution»-Initiative. Klar ist: Wenn Menschen ihre Skills verbessern, profitieren nicht nur sie davon – sondern auch die Unternehmen, die Wirtschaft sowie die Gesellschaft als Ganzes.
Eine starke Lernkultur ist die Basis für ein erfolgreiches Upskilling der Beschäftigten. Und trotz konkreter Daten, die belegen, dass eine positive Lernkultur einen direkten Einfluss auf eine grössere Unternehmensleistung, schnelleres Umsatzwachstum und ein verbessertes Mitarbeiterengagement hat, stehen viele Unternehmen erst am Anfang. Im Bericht «Weiterbildung der Beschäftigten heute» von Degreed zeigt sich, dass Unternehmen noch weit davon entfernt sind, eine positive Lernkultur im gesamten Unternehmen zu etablieren, vor allem, wenn die Führungsetage es nicht schafft, auf die Lernanforderungen der Beschäftigten einzugehen.
Kelly Palmer, Chief Learning und Talent Officer bei Degreed und Co-Autorin von «The Expertise Economy» gibt fünf Tipps, wie Unternehmen eine starke Lernkultur schaffen können.
1:
Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Schaffung einer starken Lernkultur am Arbeitsplatz. Promotoren gaben mit einer um 270 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit an, dass ihre Vorgesetzten ihre berufliche Weiterentwicklung durch die Erstellung von Entwicklungsplänen und -zielen unterstützen. Kritiker hingegen fühlten sich mit einer um 92 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit nicht ausreichend von ihren Führungskräften in ihrer Entwicklung unterstützt. Führungskräfte müssen daher mit den richtigen Power Skills ausgestattet werden, um diese wichtigen Karriereentscheidungen gemeinsam mit ihren Teams treffen und dabei Mitarbeitende individuell in ihrer Entwicklung begleiten zu können. Dabei hängt der Erfolg von den Vorgesetzten ab: Eine gute Lernkultur steht und fällt mit den Führungskräften, denn sie schaffen das Arbeits- und Lernumfeld, das einen positiven Einfluss auf die Beschäftigten hat.
Beschäftigte fordern zunehmend eine individuell abgestimmte Anleitung dafür, was und wie sie lernen sollen, vor allem in Zeiten wirtschaftlicher und politischer Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt. Dabei werden zunächst einige (maximal drei) Fokus-Skills identifiziert, die den Beschäftigten eine Richtung für ihre Lernaktivitäten vorgeben. Führungskräfte können dann individuelle Lernpläne erarbeiten und Lernziele für ganze Teams herausarbeiten. Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter be-
stimmen anschliessend wichtige Skills für die Erreichung von kurz- und mittelfristigen Zielen sowie Skilldaten (aus Lern- und HR-Systemen), was tiefere Einblicke zur weiteren individuellen Anpassung der Lernmassnahmen ermöglicht.
Derzeit verbringen Beschäftigte lediglich 24 Minuten pro Woche mit Lernaktivitäten – in diesem Tempo werden sie 24 Jahre brauchen, um die notwendigen Skills für eine neue Rolle zu erlangen. Zeit ist oft der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für oder gegen relevante Lernmöglichkeiten. Daher kann die Festlegung durch die Führungskräfte von speziell dem Upskilling gewidmeten Stunden während der Arbeitswoche eine positive Lernkultur fördern. Die Führungsetage kann dabei mit gutem Beispiel vorangehen und ihre jeweiligen Lernaktivitäten teilen, Lerninhalte in Teammeetings oder persönliche Gespräche integrieren und die Bedeutung einer positiven Lernkultur auf grossen Unternehmensevents hervorheben.
Studien belegen, dass Beschäftigte viel von ihren Kolleginnen und Kollegen lernen, vor allem, wenn es um Power Skills geht. In dem von David Blake und mir verfassten Buch «The Expertise Economy» haben wir dem gemeinsamen Lernen ein ganzes Kapitel gewidmet. Beschäftigte sollten dazu motiviert werden, gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen zu lernen und
sich gegenseitig Feedback zu geben – sowohl formell durch Bewertungen und Skill Ratings (in denen Kolleginnen und Kollegen bewerten können, wie gut eine Person einen bestimmten Skill aufgebaut hat) als auch informell durch die tägliche Zusammenarbeit. Gegenseitiges Coaching ist ein weiterer Bereich, in dem Unternehmen die Mitarbeiterbeziehungen nutzen können. Zwei Personen besprechen ihre Ziele und entwickeln gemeinsam Lernpläne zur Erreichung dieser Ziele. Dies kann die Beschäftigten zusätzlich motivieren und das Gefühl der Verantwortlichkeit stärken, während Power Skills wie Empathie und Kommunikationsfähigkeit weiter gefördert werden.
Skillentwicklung lässt sich nicht nur durch die Aufnahme von Lerninhalten erreichen. Neue Skills müssen auch direkt angewendet werden, mit der Möglichkeit der Überprüfung und angemessenem Feedback (was ich als Lernschleife bezeichne). Lernende können neue Skills durch anspruchsvolle Aufgaben, Shadowing, neue Projekte, Freiwilligenarbeit und Mentoring weiter vertiefen. Genau dies scheint bei Führungskräften keine grosse Rolle zu spielen, da nur 32 Prozent der Promotoren in der Studiengruppe angaben, bereits an derartigen Aktivitäten teilgenommen zu haben. Shadowing oder umgekehrtes Mentoring sind dabei zwei Aktivitäten, mit denen Führungskräfte ihre eigenen Skills entwickeln und Erfahrungen vertiefen können.
Kelly Palmer: «Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei der Schaffung einer starken Lernkultur am Arbeitsplatz.»
Andrea Rutishauser ist Partnerin und Geschäftsführerin beim BWI. Als Trainerin und Beraterin liegt ihr Schwerpunkt auf den Themen Führungsentwicklung, Strategie, Team- und Einzelcoaching, Konfliktmanagement und Mediation im betrieblichen Kontext.
Im folgenden Kurzinterview gibt uns Andrea Rutishauser –CEO, Partnerin und Trainerin beim Zürcher Beratungs- und Weiterbildungsinstitut BWI – Einblick in ihr Tätigkeitsgebiet.
Frau Rutishauser, was können Sie uns über das BWI erzählen?
AR: Das BWI hat eine lange Geschichte: Es wurde 1929 an der ETH Zürich gegründet. Vor ein paar Jahren konnte ich zusammen mit zwei Kollegen das BWI übernehmen. Wir sind mehr als 20 Trainer und Beraterinnen, welche sowohl Einzelpersonen aber auch Teams und Organisationen in den Disziplinen Führung und Zusammenarbeit, Projekte, Change sowie Resilienz und Stresskompetenz begleiten.
Und was für eine Mission verfolgt das BWI?
AR: Unser Hauptziel ist es, Personen, Teams und Organisationen auf ihrem Weg zu begleiten, leistungsstark zu sein ohne auszubrennen. Dabei fokussieren wir uns auf die weitere Stärkung der bereits vorhandenen Fähigkeiten und Stärken. Unser Ansatz besteht darin, mit dem Vorhandenen und Erreichten zu arbeiten und darauf aufzubauen.
Das klingt sehr fokussiert und praxisorientiert.
AR: Ja, das ist es. Leiten lassen wir uns dabei unter anderem von den Ansätzen der Inner Development Goals: Heute sind Fähigkeiten wie Selbstführung und Selbstsorge mehr denn je notwendig, um die individuelle Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Die Verknüpfung von aktuellem Wissen mit praktischem Erfahrungslernen ist zentral, sowohl für die berufliche Tätigkeit als auch für die persönliche Entwicklung. Verbundenheit im Team zu fördern, indem Respekt und Wertschätzung gelebt werden, ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Und schliesslich geht es um gezielte Projektleitung und Erneuerung durch klare Entscheidungen, effektive Kommunikation und Fo-
kussierung. Diese Gedanken sind die Basis der BWI-Methodik, um Einzelpersonen und Organisationen auf ihrem Weg der Weiterentwicklung und hin zum nachhaltigen Erfolg zu unterstützen.
Wie würden Sie ihr Angebot in einem Elevator Pitch beschreiben?
AR: Wir sind die richtige Anlaufstelle für Team-, Projekt- und Selbstführung. Unser Fokus liegt darauf, Kompetenzen zu vermitteln, die im Führungsalltag wirklich nützlich sind. Wir sind hier, um Sie sowohl beruflich als auch persönlich voranzubringen und Ihnen zu helfen, leistungsstark zu sein, ohne auszubrennen. Und das tun wir mit vollem Einsatz – mit Verstand, Hand und Herz.
Vielen Dank für diese Einblicke ins BWI und Ihre inspirierende Herangehensweise.
AR: Ganz meinerseits! Wir freuen uns darauf, weiterhin Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu begleiten und zu stärken.
Beratungs- und Weiterbildungsinstitut BWI AG
Andrea Rutishauser
Helenastrasse 3, CH-8008 Zürich
Tel. +41 44 360 57 57
andrea.rutishauser@bwi.ch www.bwi.ch
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, ein Thema, das in jeder Firma, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt, einen grossen Stellenwert haben sollte.
Die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollten oberste Priorität haben. Durch die Implementierung von Arbeitssicherheitsmassnahmen können Unfälle, Verletzungen und Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz minimiert werden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung arbeiten können und weniger Gefahr laufen, gesundheitlichen Risiken ausgesetzt zu sein. Wenn Mitarbeiter sich sicher fühlen und wissen, dass ihr Wohlbefinden geschützt ist, können sie sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren und effizienter arbeiten. Als Unternehmer und Unternehmerinnen haben wir eine ethische Verantwortung, uns um unser Mitarbeiter zu kümmern. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter respektiert und schützt.
Christian Lüthi und seine Firma SIOP bietet Firmen jegliche Unterstützung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an. Es sind individuelle Beratungen möglich, allenfalls inkl. einer zu Verfügung stehenden Modelllösung. Weiter bietet SIOP eine breite Palette an Aus- und Weiterbildungen zur Thematik an.
Als Basiskurs wird mehrmals im Jahr der zweitägige Sibe Kurs/ KOPAS Kurs nach den Richtkompetenzen der EKAS und den Lernzielen der Suva angeboten. Dieser Kurs eignet sich für Betriebsleiter, Vorgesetzte, amtierende Sicherheitsbeauftragte, SIBE, KOPAS und Mitarbeitende.
Für Personen, die die Berufsprüfung Spezialist Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) mit eidg. Fachausweis absolvieren möchten, bieten wir einen umfangreichen Vorbereitungslehrgang an. Der Kurs bereitet Dich auf die Berufsprüfung mittels umfangreichen Fachwissens, Praxisbezug, Praxistransfer
Christian Lüthi ist ein erfahrener Spezialist Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS). Er kommt aus der Praxis und versucht, umsetzbare und pragmatische Lösungen zu realisieren, die von allen getragen werden können. Seit über 25 Jahren ist er im Geschäft, und das täglich. In den vergangenen Jahren hat er bald 1000 Menschen zu Sicherheitsbeauftragten verschiedener Stufen ausgebildet. Seine unkomplizierte Art kommt bei den Teilnehmenden sehr gut an.
SIOP
Christian Lüthi
Attenreute 6, CH-9315 Neukirch (Egnach)
Tel. +41 71 554 91 05
Mobil +41 76 407 07 07
www.siop.ch/AS
und Prüfungssimulation vor. Diesen Lehrgang absolvieren vorwiegend künftige und aktive Sicherheitsbeauftragte aus allen Branchen von KMU und Grossunternehmungen, Betriebsleiter, Hauswartungen und Berater im Bereich ASGS.
Als neueste Ausbildung ist es nun möglich sich mittels eines Vorbereitungskurses bei SIOP auf die höhere Fachprüfung Experte Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vorzubereiten.
Im Weiteren werden von SIOP diverse Weiterbildungen rund um das Thema ASGS angeboten. Es finden Kurse zum Thema Erste Hilfe, Brandschutz, Umgang mit Gefahrengut oder Chemikalien, Baustellensicherheit oder psychosozialen Risiken statt.
Die Firma HumorKom® bietet seit Jahren intensive Trainings und Coaching für Unternehmen. Sie sind auch als Vortragsredner und Buchautoren gefragt. Im Januar 2024 beginnt wieder die neue Zusatzqualifikation «Ausbildung zum Humortrainer/Humorcoach».
Humortrainer aus ganz Europa werden in Konstanz zertifiziert!
Die alte Volksweisheit «Mit Humor geht alles leichter» lässt in Anbetracht der neuesten Studien über die Auswirkungen des Humors auf die Unternehmenswelt nachdenklich werden. Eine humorvolle Einstellung inspiriert Mitarbeiter und öffnet damit neue Kommunikationswege. Humor wird immer mehr als Führungskompetenz betrachtet, um in Unternehmen und Verwaltung eine neue Kultur der Menschlichkeit und Kreativität zu etablieren. Führungspersönlichkeiten, die brenzlige Situationen humorvoll entschärfen oder Humor im Arbeitsalltag als Kommunikationsmittel anwenden, genießen eine grosse Akzeptanz. Humor ist eine Erfolgsstrategie. Denn, wo gelacht wird, so zeigen die Studien, fühlen sich die Mitarbeiter wohl und es wird in der Regel mehr und besser gearbeitet.
Seit 15 Jahren gibt es die in ganz Europa anerkannte Zusatzqualifikation mit der theoretischen und praktischen Prüfung Humortrainer/Humorcoach. Vom Personaltrainer eines börsenorientierten Unternehmens über einen anerkannten Immobilienanwalt sowie eine Telefonmarketingtrainerin bis hin zur Therapeutin und Ausbilderin in der Sozialarbeit und leitenden Chefärzten reicht das Berufsspektrum dieser neuen Trainer, die Humor bewusst in Ihre Coaching- und Mitarbeiterführung einsetzen.
Das Konzept wurde von den Pionieren der modernen Clownund Humorbewegung Jenny Karpawitz und Udo Berenbrinker in Zusammenarbeit mit Dr. Michael Tietze (Humor in der Therapie),
Prof. Dr. Dr. med. Rolf Hirsch (Humor in der Sozialarbeit/Pflege) sowie dem ehemaligen CEO von Nestle Emil Herzog (Humor im Business) entwickelt.
Die Humortrainer werden in den unterschiedlichen Berufs- und Unternehmensfeldern eingesetzt, um Mitarbeiter und Führungskräfte zu trainieren. Das Arbeitsfeld reicht vom Team-Training über Einzelcoaching für Führungskräfte bis hin zu Humorberatungen für ganze Unternehmen und soziale Institutionen und Integration in die Ausbildungsprogramme von Lehrern, Sozialarbeitern, Verkaufstrainern und Managern bzw. Beratungsinstituten. In naher Zukunft wird sich die humorvolle Intervention auch in der Ausbildung von Therapeuten etablieren.
HumorKom® – Humor und Kommunikation (J. Karpawitz/U. Berenbrinker)
Fritz-Arnold-Str. 23, DE-78467 Konstanz
Tel. +49 7531 941 31 40 www.humorkom.de
In fernöstlichen Kampfkünsten werden schon seit über 1500 Jahren die physischen Kräfte mit mental-geistigen Möglichkeiten verbunden. Deren Trennung wurde nicht als ganzheitlich angesehen. Darum wird bis heute das Training immer in Verbindung beider durchgeführt. Ganz nach dem Ying-YangPrinzip.
Das vom Meister der Kampfkünste Christian Daniel Mayer entwickelte FET-Konzept, bringt Sie in Theorie und Praxis zu einem schärferen Fokus und einer gezielten Ausrichtung Ihrer mentalen Fähigkeiten. Umgesetzt wird dies unter anderem mithilfe der asiatischen Schwertkampfkunst, die sich bestens eignet, um die Stärkung der Entschlusskraft zu erleben und zu verankern. Darin ist er ein Meister. Mit seinem Schweizer Nationalteam hat er es dreimal an der Schwert-WM in Korea zu Gold geschafft. Seine Fähigkeiten, aus einer Gruppe Menschen ein erfolgreiches Team zu formen, ob im Sport oder Business, sind bis über die Landesgrenzen bekannt.
Am Schluss helfen die Trainings-Methoden nur, wenn das TUN erreicht wird. Ganz nach seinem Zitat: «Wenn ich ein Schwert ziehe, dann setze ich es auch ein, sonst ziehe ich es nicht». Um das zu erreichen, setzt der internationale Erfolgstrainer Master Mayer auf Methoden wie das intuitive Bogenschiessen, welches das direkte Erleben und Spüren ermöglicht. Bei dieser alten Form der mental-physischen Schulung geht es darum, die richtige und stabile Position einzunehmen (Haltung zum Thema klar machen). Dann ist es wichtig, die Distanz zum Ziel passend einzuschätzen (Dauer zur Zielerreichung bei einem Projekt). Man muss bereit sein, in die Spannung zu gehen (richtig für das Ziel/ Projekt zu brennen). Dabei ist die Überspannung des Bogens genauso wenig hilfreich wie das ängstliche Ziehen der Sehne bis zur Hälfte der idealen Möglichkeiten.
Der Mehrwert solch eines Seminares liegt darin, ein Konzept für ein erfolgreiches, fokussiertes und präsentes Leben zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen spüren es direkt und live am eigenen Körper und sind sich bewusst, was es für mehr Vertrauen,
Option Mayer Master GmbH
Grienbachstrasse 17, CH-6300 Zug Tel. +41 79 340 07 70 coaching@mayer-master.com www.mayer-master.com
Lebensfreude, Gelassenheit, Präsenz, Fokus und Entschlusskraft im Alltag braucht.
Die möglichen Inhalte:
> Ki Energie, mit klarem & starkem Mindset Grenzen sprengen
> O gumdo, mind in motion (Schwertkunst, die Spass macht)
> Der Durchbruch (Bretter durchschlagen mittels Mental- & Physical-Power)
> Mehrtägige Seminare um Fokus, Kraft und Leidenschaft im Team zu stärken
> Schwert-Übungen zur klaren Entschlusskraft
> Bogenschiessen zur Fokusschärfung und Zielerreichung
Christian Daniel Mayer hat seit frühester Kindheit eine «Passion» für die fernöstlichen Kampfkünste. Hohes Engagement und langjährige Erfahrung über mehr als vier Jahrzehnte prägen sein Handeln.
> 32 Jahre selbstständiger Unternehmer
> Intern. Leadership-Trainer
> Personal- und Business-Coach
> Member der Hall of Fame der Kampfkünste
> Träger des Kampfkunst-Master-Titels
> GSA International Speaker
> EU-Top 100 Excellent Trainer
Christian Daniel MayerUm die eigene Karriere weiter voranzubringen, gibt es einige bewährte Strategien und Ansätze. Wichtiger Aspekt dabei ist in jedem Fall die Weiterbildung. Investieren Sie in Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, indem Sie relevante Weiterbildungen, Kurse oder Lehrgänge absolvieren, z.B. in Betriebswirtschaftslehre.
Mit einem Fernstudium beim BWL Institut Basel werden den Teilnehmer:innen die relevanten praxisnahen Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre vermittelt. Diese können in der beruflichen Tätigkeit unmittelbar angewendet werden und zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens beitragen.
Die Lehrgänge beginnen jeweils im April und Oktober und dauern 6–12 Monate.
Vorteile eines Fernlehrgangs
> Sehr hohe Flexibilität und die Möglichkeit, Beruf, Familie und Weiterbildung in einem individuellen Zeitplan miteinander zu vereinbaren
> Sie können in Ihrem eigenen Lerntempo vorankommen
> Ein Fernlehrgang in Betriebswirtschaft vermittelt den Teilnehmer:innen fundierte Kenntnisse über Managementkonzepte und betriebswirtschaftliche Strategien.
> Klare Konzentration auf die wesentlichen Themen der Betriebswirtschaftslehre
> Sehr hohe zeitliche Flexibilität unserer Teilnehmenden
> Individuelle, persönliche Betreuung durch die Leitung des Instituts
Dies ermöglicht es Ihnen, relevantes Wissen in den verschiedensten Themen wie Finanz- und Rechnungswesen, Marketing, strategisches Management oder Unternehmensführung zu erarbeiten. Mit diesem Know-how ausgestattet, können Sie in verschiedenen Positionen wertvolle Beiträge für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens leisten.
Dr. Ralf Andreas Thoma ist Absolvent der Universität St. Gallen und seit 25 Jahren in der Weiterbildung tätig. Sein Schwerpunkt liegt dabei auf Distance-Learning-Lösungen. Er leitet das BWL Institut Basel (www.bwl-institut.ch) sowie die Sprachschule Atlas Business Language (www.a-b-l.ch).
Institut & Seminar Basel
Das BWL Institut Basel wurde 1999 gegründet und bietet als privates Weiterbildungsinstitut ein praxisorientiertes effizientes Weiterbildungsprogramm in Betriebswirtschaftslehre an. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Fernlehrgängen. Das Institut ist seit 2007 eduQua-zertifiziert. Das Schweizerische Qualitätszertifikat für Weiterbildungsinstitutionen wurde im März 2023 erneut bestätigt. Ausserdem ist das Institut aktives Mitglied im Schweizerischen Verband für Erwachsenenbildung (SVEB) und der European Association of Distance Learning (EADL).
Dr. Ralf Andreas ThomaBetriebswirtschaftliches Institut und Seminar Basel AG
Wartenbergstr. 9, CH-4052 Basel
Tel. +41 61 261 20 00 thoma@bwl-institut.ch
www.linkedin.com/in/ralf-andreas-thoma/ www.bwl-institut.ch
Schon im Vorfeld des wöchentlichen Online-Teammeetings macht man sich Gedanken, weil es zwischen zwei Kollegen wohl einige Meinungsverschiedenheiten zu einem Projekt gibt. Wie lässt sich diese Situation gekonnt moderieren, ohne dabei die gesamte Diskussion zu sprengen? Wie wird es gelingen, sich nicht selber in dieses Kreuzfeuer hineinziehen zu lassen?
Die meisten Konflikte, die sich in Gesprächen ergeben, haben sich bereits zuvor entzündet. Die Ursache liegt also oft weit in der Vergangenheit. Eine Besprechung, ob in Präsenz oder online, ist dann nur noch ein weiteres Spielfeld, auf dem sich diese Meinungsverschiedenheiten fortsetzen und ausbreiten. Diese sogenannten kalten Konflikte sind offenbar zuvor nicht ganz aufgeklärt worden, so dass ein gewisser Ärger die Zündschnur deutlich verkürzt – bis hin zur Eskalation.
Es ist die Frage, ob der Moderator diesen Umstand kennt, oder thematisch überhaupt von dieser Lage betroffen ist. Wenn ja, ist es ratsam, die ersten Funken des kalten Konflikts bereits im Vorfeld einzudämmen. So erspart man sich später viele zeitraubende Diskussionen und belastet nicht das gesamte Team mit dieser Angelegenheit. Auch wenn es ein separates Treffen bedeutet, das nicht so einfach im Tagesablauf unterzubringen ist – der Einsatz lohnt sich!
Kommen die Betroffenen zusammen, lassen sich ernste Themen ganz anders klären als in der grossen Gruppe. Dabei treten oftmals überraschende Aspekte hervor, wie zum Beispiel eine missratene Urlaubsplanung, eine empfundene Bevorzugung oder kleinere Missverständnisse, die sich über die Zeit zu grösseren falschen Annahmen aufgebauscht und regelrecht «verkrustet» haben. Es geht in diesen Gesprächen übrigens nicht darum, dass man disziplinarische Führungskraft ist, sondern um eine möglichst einwandfreie Durchführung der bevorstehenden Moderation.
Die Erfahrung hat gezeigt, dass diese klärenden kurzen Einheiten im Vorfeld sehr viel mehr bewegen können, als die Besprechung eines Problems. Es geht auch nicht darum, das Problem
in diesem vorherigen Treffen aus der Welt zu schaffen, sondern um einen möglichen Umgang für die Zeit der bevorstehenden Online-Besprechung zu vereinbaren. Hier können einige Regeln zum Verbleib definiert werden, die für die Beteiligten sowie den Moderator eine wesentliche Erleichterung darstellen.
Das Team informieren
Machen sich die beiden Betroffenen im Vorfeld einige Gedanken, können sie dem Team den Status Quo und vielleicht schon erste Lösungsansätze präsentieren. Eine weitere Möglichkeit ist es, dem gesamten Team die Situation einfach zu erklären, um möglichen fehlerhaften Annahmen darüber zuvorzukommen.
Es liegt in der Natur der Menschen, aufkommende Konflikte nach eigenen Kriterien zu bewerten, die häufig zu völlig falschen Vorstellungen oder gar Gerüchten im Team führen. Vor diesem Hintergrund lohnt es sich allemal, zuvor etwas Zeit zu investieren, um eben solche Momente zu vermeiden. In vielen Gesprächen ergeben sich im Vorfeld sogar völlig neue Sichtweisen und Aspekte, so dass der Konflikt bereits vor dem eigentlichen Treffen beigelegt werden kann.
Trotz sorgfältiger Vorbereitung und sogar persönlichen Gesprächen mit den möglichen Streitpartnern kann es passieren, dass ein virtuelles Meeting nicht in der gewünschten Richtung verläuft. Plötzlich entfacht sich eine Diskussion über ein bestimmtes Thema und der Moderator kann nur noch zuschauen, wie die geplante Agenda völlig aus dem Ruder läuft.
In vielen Situationen ist zu beobachten, dass die Kollegin oder der Kollege, die/der mit der Moderation betraut ist, zu lange
wartet, bevor die Eskalation gezielt unterbrochen wird. Erfahrungsgemäss wird es mit der Zeit immer schwieriger, eine einmal losgetretene Wortlawine aufzuhalten. In diesem Moment ist es entscheidend, als Moderator oder Moderatorin bewusst in diese Rolle zu gehen und das zu tun, was genau mit dieser Verantwortung einhergeht – nämlich den Gesprächsfluss mit und zwischen allen möglichst rund und störungsfrei aufrecht zu erhalten.
Bei Bedarf ist es notwendig, sich vehement einzuschalten und auf die Agenda, den Zeitplan und das eigentliche Ziel der Zusammenkunft zu verweisen. Auch die Erinnerung der Gruppe an geltende Gesprächsregeln und einen wertschätzenden Umgang miteinander kann Wunder wirken und leicht verlegene Reaktionen hervorrufen. Nun kann die Gruppe gemeinsam die wichtigsten Punkte aus diesem Diskurs identifizieren und diese schriftlich festhalten.
Sobald sich die Wogen geglättet haben, knicken selbst die Hartnäckigsten meist ein, denn schliesslich ist jeder daran interessiert, das Meeting möglichst nicht ergebnislos zu verlassen. Mit etwas beruhigteren Gemütern lassen sich sogenannte Task-
forces entwickeln, in denen sich einige der Anwesenden um ein bestimmtes Thema kümmern. Dieses wird dann abseits des virtuellen Treffens bearbeitet, um jetzt wieder auf den ursprünglichen Leitfaden des Gespräches zurückkommen zu können.
In manchen extremen Situationen mag es hilfreich sein, mit einer deutlichen Ansage oder gar mit einem akustischen Signal die Gruppe um Einhalt zu bitten. Das kostet als Moderator oder Moderatorin verständlicherweise etwas Überwindung. Dennoch zeigt sich meistens durch die nachfolgenden Reaktionen, dass es ein probates Mittel ist.
Der erste Schritt lautet: nach einer verbalen Eskalation zunächst einmal zur Ruhe zu kommen. Im nächsten Schritt hilft es, noch einmal klarzumachen, was die Rolle der Moderation genau beinhaltet, und dass diese nur funktionieren kann, wenn die Gruppe dies entsprechend ermöglicht. Das erklärt die Notwendigkeit der durchgeführten Aktion und wird die Anwesenden veranlassen, sich auf die nächste Übung einzulassen.
Es folgen etwa zwei Minuten stille Bedenkzeit, mit der Bitte, sich anschliessend im Chat zu äussern. Hierzu dient ein kleiner Denk-
anstoss als Unterstützung für die Entwicklung zu möglichen ersten Impulsen, eigenen Ideen oder Vorschlägen. Nach Ablauf der Zeit können die Anwesenden ihre Beiträge im Chat teilen. Ja, es werden vermutlich die längsten zwei Minuten des Tages sein. Und es bleibt zu wünschen, dass die Gruppe mit der erfolgreichen Wiederaufnahme der nachfolgenden Gespräche belohnt wird.
Wenn es doch persönlich wird ...
Persönliche Angriffe haben im virtuellen Raum ein besonderes Gewicht. Jeder weiss, dass die Zeit hier auf den Klick begrenzt ist, und der ohnehin hohe Zeitdruck verstärkt sich dadurch noch. Anders als in realen Begegnungen ist es nur der Ausschnitt einer Person, mit der man es zu tun hat. Die Angriffsfläche wird bildlich gesehen zwar kleiner, doch gerade dadurch komprimieren sich geringe Missverständnisse schnell zu grossen, ja manchmal geradezu massiven persönlichen Angriffen.
Anders in der realen Begegnung: Hier folgen wir einfach den Bewegungen des Gegenübers. Auf Aktion erfolgt Reaktion, unbewusst und natürlich. Begegnen wir uns in «echt», erleben wir zahlreiche Facetten einer Person, auf die wir reagieren können. Aufgrund sozialer Erfahrung hat der reale Kontakt einen tieferen Bezug, so dass auch abweichende Meinungen schneller identifiziert werden können. Der Mensch ist darauf trainiert, körpersprachliche Signale zu erkennen und seine Reaktion darauf zu filtern und abzustimmen.
Im virtuellen Kontext entfällt diese natürliche Wahrnehmung und das zweidimensionale Bild des Gegenübers setzt sämtliche Rektionsmuster ausser Kraft. Da kann sich in einer hitzigen Situation schnell das Wort gegen den Moderator richten. Werden die Angriffe persönlich, kann dies besonders schwere mentale Einschläge nach sich ziehen. Hier ist eine gute Vorbereitung das A und O. Es ist vergleichbar mit dem Torwart in einem Fussballspiel. Der Ball mag ins Tor gehen, das ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass der Spieler an sich ein beliebtes und wertgeschätztes Mitglied seiner Mannschaft ist.
Auch in der virtuellen Situation hilft oft eine Abgrenzung zwischen Person und Rolle – auch verbal: «Ich hätte als Vertreter einer bestimmten Region sicherlich auch so gehandelt und kann es gut nachvollziehen. In meiner Rolle als Moderator ist es jedoch meine Aufgabe, jeder Region die gleiche Aufmerksamkeit zukommen zu lassen.« Die meisten der Anwesenden haben nur eine vage Vorstellung davon, mit welchen Herausforderungen der Moderator zu kämpfen hat. Hier führt die Einladung, gerne
diese Rolle für den Rest des Treffens zu übernehmen, schnell zu einem Ende der persönlichen Angriffe.
Die Tendenz, sich zu rechtfertigen, liegt in diesem Moment zwar sehr nahe, hat jedoch meist zur Konsequenz, sich nur noch tiefer in diese unangenehme Gesprächsatmosphäre hineinzumanövrieren. Gerade wenn die Rolle der Moderation und die thematische Anbindung auf eine Person fallen, ist eine Verflechtung beider Bereiche sehr komplex und führt ungewollt auf dünnes Eis. Hier schnell auf das eigentliche Thema zurückzuführen, ist die beste Variante und hilft allen Anwesenden, sich wieder zu fokussieren. Mit der Zeit gewinnt man sicherlich eine gewisse Resilienz und kann die provokanten Momente einer Diskussion gut von der eigenen Person ableiten.
Letztlich ist eine gute Portion Humor und ein gewisses Augenzwinkern ein verlässliches Werkzeug im Handwerkskoffer des Moderators. Die virtuelle Gesprächsform ist eine notwendig gewordene Form der Zusammenkunft, die mit Charme und Frohsinn viel von dem gewinnen kann, was reale Begegnungen ausmacht. Getreu dem Motto: «Immer, wenn Du lachst, stirbt irgendwo ein Problem!» bleibt zu hoffen, dass sich der Umgang im virtuellen Raum trotz aller Pflichten mit einer gewissen Leichtigkeit weiterentwickelt. Denn ob wir wollen oder nicht, wird die digitale Arbeit auch weiterhin unsere Realität bleiben und diese ein Stück weit bestimmen.
Zur Autorin
Petra Motte arbeitet seit vielen Jahren als Trainerin, Beraterin, Coach und Mediatorin. In Südostasien sammelte sie über zehn Jahre lang internationale Erfahrungen, die sie inzwischen auf Konzern- und Unternehmensebene einbringt. Prozessoptimierung, ganzheitliches Change-Management, virtuelle Entwicklung oder interkulturelle Fragen – die grosse Leidenschaft von Petra Motte sind die Menschen, die hinter den Zahlen stecken. www.movasis.com
Das Buch zum Thema
Petra Motte: «Online moderieren & virtuell gestalten: Der digitale Durchbruch für Ihren Erfolg!». 300 Seiten, ab 24.99 Euro. ISBN: 978-3-658-33424-6
«Die Freude ist die sicherste Orientierungshilfe. Halten Sie sie im Blick bei allem, was Sie tun! Ziehen Sie sie auch zurate im Umgang mit anderen Menschen und mit sich selber ...»
Francesco Muzio setzt als Coach und Trainer auf die Freude als Leitplanke.
Wie steht es um die Freude im Umgang mit Menschen? Macht der Job Freude? Begegnen Sie der Unberechenbarkeit des Lebens mit Freude? Freuen Sie sich über schöne Dinge und den Biss in ein frisches Brot? Freut Sie Anerkennung? Bereitet Ihnen Ihr Körper Freude? – Haben Sie Freude am Leben an und für sich?
Fehlt die Freude, sind sowohl berufliche Erfolge wie auch das private Wohlergehen schlicht glanzlos.
Begleitet von lauwarmen Ups & Downs verstreichen die Tage. Der Motor stottert, aber «es geht schon irgendwie». Das zehrt an der Kraft. Diese fehlt dann wiederum, um sich für etwas zu begeistern oder sich auf Menschen einzulassen. Eine unschöne Dynamik.
Francesco Muzio hat sich darauf spezialisiert, Menschen an die Kraft der Freude zu erinnern. Er verhilft zu Einsichten. Denn die Gründe, die der Freude «den Saft abgedreht» haben, wollen gesehen werden. Die Spurensuche beginnt meist mit der Betrachtung der Turbulenzen, die entstehen, wenn Menschen miteinander bzw. mit «der Welt» interagieren.
Wir liefern alle unseren eigenen Beitrag zu den Turbulenzen. Dieser ist geprägt von den Erfahrungen, die wir im Leben gemacht haben – und von unseren Stärken und Schwächen.
Einzelcoachings sind Muzio darum genau so wichtig wie die Arbeit mit Teams.
Mit Einzelberatungen, Humorcoachings, Workshops zur Teambildung, Lach-Seminaren, Konfliktklärung und Meditationskursen will er der Freude den Weg bahnen.
Aussichten
«Die Freude ist Dünger für persönliches Wachstum» ist Muzios Credo. «Geht's den Einzelnen gut, geht's der Gruppe gut. Dafür kann und sollte man etwas tun. Es lohnt sich, sich aktiv mit sich selber und mit der Dynamik zwischen Menschen auseinanderzusetzen.»
Einsichten eröffnen die Aussicht auf Veränderung. Ein freudigerer Umgang mit sich selber, seinen Mitmenschen und mit Problemen verändert die Lebensqualität entscheidend. Bezogen auf die Arbeitswelt bedeutet das: Entsprechende Bemühungen verbessern die Atmosphäre im Team, die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und sind motiviert, gemeinsam Hürden zu überwinden und Erfolge zu erzielen.
Im Laufe des Jahres sind wir an der Seite der ehemaligen Profigolferin und Olympiateilnehmerin von Rio 2016, Fabienne In-Albon, und nehmen an exklusiven Einblicken in ihren Alltag als Persönlichkeits- und Teamentwicklerin bei der Fabienne In-Albon Milestones GmbH teil.
Fabiennes Arbeit ist äusserst vielseitig und abwechslungsreich, was auf den ersten Blick faszinierend und beeindruckend wirkt. Doch bei genauerer Betrachtung wird deutlich, wie essenziell dabei der klare Fokus ist. Einmal begleitet Fabienne ihre Kunden auf dem Golfplatz, teilt ihr Wissen und Know-how über das Mindset. Dann steht sie auf der Bühne und hält eine inspirierende Keynote vor einem grossen Auditorium. Danach ein intensiver Teamentwicklungs-Workshop in einem Unternehmen, gefolgt von einer Wanderung mit einer jungen Führungskraft, und nur Tage danach teilt sie auf einer Business-Konferenz ihr Wissen rund um das Athleten-Mindset.
All diese Aktivitäten meistert sie stets mit den vier Kernsäulen im Gepäck: Klarheit, Mut, Fokus und Resilienz. Dieses AthletenMindset bildet das Fundament ihrer Arbeit. Früher lag der Fokus immer auf dem nächsten Golfschlag, doch heute liegt er auf ihren Kunden. Insbesondere während eines Workshops sieht sie sich mit vielfältigen und diversen Persönlichkeiten konfrontiert. Die Herausforderung besteht darin, sich auf jeden Einzelnen einzulassen und nahtlos von einer Person zur nächsten zu wechseln. Diese Aufgabe erfordert immense Fokussierung.
Wie das Athleten-Mindset junge Führungskräfte vorantreibt
Wir haben Fabienne bei einem Kick-off-Event von einem firmeninternen «Development Program» begleitet. Es war der Start einer einjährigen Zusammenarbeit, in der Fabienne das Athleten-Mindset an die jungen Führungskräfte der Firma weitergibt und sie im Mindset-Bereich auf die Aufgabe als zukünftige Leader vorbereitet.
Ihre Präsenz, ihr Fokus, aber auch ihre Fähigkeit, jeden Einzelnen ins Boot zu holen, gehören dabei zu ihren Stärken. Sie verschafft sich als Erstes einen Eindruck der Gruppe, um herauszufinden, wie sie auf die Personen eingehen kann. Jeder der 12 Teilnehmer hatte unterschiedliche Interessen, Ziele und Stärken. Dabei stellte sich schnell die Frage, wo man den Fokus setzen sollte. «Es ist alles eine Frage der Balance», wie Fabienne sagt. «Es ist wichtig, die individuellen Interessen zu verstehen und wahrzunehmen, gleichzeitig aber auch einen gemeinsamen Nenner zu finden und diese beiden so gut wie möglich zu verbinden.»
Es wird schnell ersichtlich, dass Fabienne viel mit Emotionen arbeitet, sie verpackt die Theorie in ihrer eigenen ganz persönlichen Geschichte, was das Ganze greifbar, verständlich und glaubwürdig macht.
Ein weiteres wichtiges Asset neben ihrer Geschichte ist natürlich der Sport. So ging es schon bald nach draussen, um die ersten Inputs direkt in der Praxis anzuwenden. Ob beim Golfen, beim Wandern oder Drachenbootfahren. Hauptsache, man hat Spass und kann während den diversen Zwischenstopps die spannenden Parallelen zum Business erkennen und herausarbeiten.
Der letzte Teil fokussiert sich dann darauf, die gewonnenen Erkenntnisse in klare Strategien für den Business-Alltag zu integrieren. Ein solcher Kick-off dient als Grundlage für die weitere Zusammenarbeit, die in diesem Falle über das Jahr verteilt stattfinden wird, sowohl in Gruppen- als auch Einzelsessions. Immer wieder wird Bezug zum Kick-off genommen, um die theoretischen Grundlagen der 4 Kernsäulen Klarheit, Mut, Fokus und Resilienz greifbar zu machen.
Man merkt, dass Fabienne grossen Wert darauf legt, die Entwicklungsprozesse mit Spass, Emotionen, Erfahrungen und Aktivität zu verbinden, und so langfristig nachhaltigen Erfolg sicherstellt.
Sie gibt dabei die Tools, die sie damals auf dem Golfplatz angewendet hat, 1:1 weiter, denn sie ist sich sicher: «Jeder, der weiterkommen möchte, kann vom Athleten-Mindset profitieren».
Auf die Frage, wie sie selbst den Fokus in intensiven Phasen aufrechterhalten kann sagt sie: «Es ist eine Frage der Planung und klaren Struktur. Genauso, wie ich meine Entwicklungsprozesse ordne, strukturiere ich auch mein eigenes Leben.» Prioritäten setzen, Routinen erstellen und sich anschliessend voll und ganz darauf zu fokussieren, sind dabei entscheidende Aspekte. Zudem betont sie die Bedeutung bewusster Pausen, zum ‹Aufladen› des persönlichen ‹Akkus›. Egal, ob kleine Auszeiten, einen bewussten Kaffee geniessen, einen kurzen Spaziergang oder einfach 10 Liegestützen machen – diese bewussten Pausen ermöglichen es ihr, immer wieder Energie und Präsenz ihren Kunden gegenüber zu bringen. Das ist auch mit ein Grund, warum sie ihre Entwicklungsprozesse gerne mit Aktivitäten verbindet, denn das hilft ebenfalls, den Fokus aufrechtzuerhalten. Für Fabienne ist es aber klar: Wenn ich mein Warum erkenne, finde
ich auch das passende Wie. Das war schon damals im Sport so und ist auch heute absolut spürbar. Sie weiß genau, warum sie tut, was sie tut, und sie geht dabei mit grosser Begeisterung und Freude voran.
Wie ist das bei Ihnen, liebe Leserin, lieber Leser, sind Sie sich ihres Warums bewusst? Auf der Webseite von Fabienne In-Albon werden Sie viele Quellen der Inspiration finden, um Ihr Warum zu finden, aber auch das Athleten-Mindset zu stärken.
Das Athleten-Mindset ist so facettenreich, dass wir Fabienne auch in der nächsten Ausgabe begleiten.
Fabienne In-Albon schloss 2011 ihren Bachelor in Sport Management in Sydney, Australien ab, bevor sie ins Profilager wechselte, wo sie bis Ende 2017 aktiv auf der Ladies European Tour spielte. Nach ihrem Rücktritt vom Spitzensport bildete sie sich an der Dr. Bock Coaching Akademie weiter. Seit Jahren setzt sie nun diese Expertise und Erfahrung rund um die Entwicklung von Persönlichkeiten und Teams ein.
Marie-Élise Chateau & Estelle Corbel (alias MAES Coaching)
«Es ist höchste Zeit, gemeinsam mit Unternehmen angesammelten negativen Stress in positive Eigenschaften und Fähigkeiten umzuwandeln.»
Studien der Universität Bern und der Zürcher Hochschule ZHAW im Auftrag der Stiftung «Gesundheitsförderung Schweiz» ergaben, dass sich 28,2 % der Erwerbstätigen im Jahr 2022 im kritischen Stressbereich befanden.
«Als ich den Auftrag eines Unternehmens erhielt, die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz für die gesamte Belegschaft –80 Mitarbeiter – zu reduzieren, wurde mir klar, dass unser Training es verdient, von den Unternehmen in der Region stärker wahrgenommen zu werden.»
Marie-Élise Chateau
Bei MAES Coaching führen wir partizipative Schulungen, Seminare und Konferenzen durch. Unser Ziel ist es, psychosoziale Risiken in Unternehmen und Institutionen zu reduzieren.
Wir sind von der International Coaching Federation und dem European Council for Coaching, Mentoring and Supervision zertifizierte Coaches. Unsere Fachkenntnisse in den Bereichen Hochsensibilität und Burn-out sowie die Komplementarität unserer Ansätze haben uns dazu veranlasst, uns zusammenzuschliessen.
Wir haben festgestellt, dass unsere Kunden mit einer Zunahme psychosozialer Risiken in ihren Unternehmen konfrontiert sind, die auf eine Zunahme der wahrgenommenen sozialen Isolation, den verstärkten Einsatz von Fernkommunikationsmitteln für berufliche Zwecke, wiederkehrende Konflikte, Überforderung und mangelnde Anerkennung zurückzuführen sind.
Die daraus resultierende emotionale Erschöpfung führt zu steigenden Fehlzeiten, falschem Präsentismus, Turn-over, geringerer Effizienz und schwerwiegenden menschlichen Folgen. Diese verschiedenen Indikatoren sind allesamt Warnsignale, die den psychosozialen Zustand Ihres Unternehmens oder Ihres Teams repräsentieren.
In dem Artikel «Unzufriedenheit unter Erwerbstätigen wächst», vom 23. Juli 2023 auf www.swissinfo.ch wird beschrieben, dass
Chateau-Coaching
Rüchligweg 101, CH-4125 Riehen
Tel. +41 76 201 83 66 info@chateau-coaching.com www.linkedin.com/in/estellecorbel/ www.linkedin.com/in/marieelisechateau/
ein Drittel der befragten Schweizer Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass in ihrem Unternehmen ein Umdenken stattfinden muss, um das nächste Jahrzehnt zu überstehen.
Ihrer Meinung nach würden die Schweizer Vorgesetzten viel erreichen, wenn sie ihre Führungsqualitäten verbessern würden. Weniger als die Hälfte der Befragten glaubt, dass ihre Vorgesetzten «fair, kompetent, kommunikativ und ehrlich» sind. Und nur etwa die Hälfte hat das Gefühl, am Arbeitsplatz «man selbst sein zu können».
Aus diesem Grund haben wir unser Angebot um drei modulare und sich ergänzende Themenbereiche herum entwickelt, die auf die Entwicklung dieser Kompetenzen abzielen:
> Konfliktmanagement
> Hochsensibilität im Team
> Burn-out in Unternehmen
Wir entwerfen und leiten Seminare für Ihre Teams an speziell ausgewählten Orten, auf einer individuell gestaltbaren zweitägigen Basis.
Mit MAES Coaching zu arbeiten, bedeutet, sich für die Entwicklung der kollektiven Intelligenz zu entscheiden.
Matthias Augustin begleitet Organisationen, Führungskräfte und Einzelpersonen bei beruflichen und privaten Herausforderungen.
Wir leben in einer Welt des schnellen Wandels! Kaum haben wir Pandemie, monatelanges virtuelles Arbeiten etc. hinter uns gelassen, erleben wir neue Herausforderungen wie steigende Inflation, unsichere Weltwirtschaftslage, Lieferkettenprobleme, Werte- und Generationenkonflikte etc. Dazu begegnen uns fast überall ein hoher Fachkräftemangel oder die neuen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz.
Dies kann schnell einmal Unsicherheit, Verwirrung und Ängste auslösen, die dazu führen, dass man in der Komplexität dessen, was um und in uns ist, die Übersicht und die Handlungsfähigkeit verliert.
In solchen Situationen ist eine Begleitung durch einen erfahrenen Coach/Mentor eine sehr sinnvolle Investition. Der Blick von aussen, ein Perspektivenwechsel auf das grosse Ganze, das Entdecken von blinden Flecken oder ein vorgehaltener Spiegel können wertvolle Erkenntnisse, Lernen und Bewegung ermöglichen. Ziel ist: mehr Klarheit und Fokus in der Umsetzung.
Mit über 30 Jahren Fach- und Führungserfahrung bei namhaften Firmen und einer umfassenden Aus- und Weiterbildung begleitet Matthias Augustin Firmen, Führungskräfte und Einzelpersonen bei der Bewältigung von organisatorischen, beruflichen wie auch privaten Herausforderungen. Sein Angebots-Portfolio ist breit gefächert, sein Vorgehen einfach und nachvollziehbar. Menschen begegnet er unvoreingenommen, emphatisch und professionell. Im Vordergrund steht für ihn die pragmatische Umsetzung im Alltag, nicht das Theoretische. Ein unverbindliches Erstgespräch ist für ihn genauso selbstverständlich wie hohe zeitliche Flexibilität und transparente Preisgestaltung.
Betrieblicher Mentor/Coach
SCA mit eidg. Fachausweis sowie Master in Cognitive NeuroScience
Die Wirkung seiner Arbeit ist für Matthias Augustin sehr wichtig. In seinen Coachings und Trainings steht die Umsetzung an erster Stelle. In den vergangenen 5 Jahren hat Matthias Augustin mehr als 300 Personen in über 1700 Coaching-Stunden erfolgreich begleitet. Sein Net Promoter Score, also die Aussage, ob ein Coachee ihn weiterempfehlen würde, liegt bei hohen 93 %. Dies zeigt eindrücklich auf, dass seine Vorgehensweise und die Zusammenarbeit mit seinen Kunden, ob Einzelperson oder Firma, von Nutzen sind.
Dienstleistungen für Privatpersonen:
Coaching und Seminare zu
> Beruflicher Standortbestimmung, Laufbahnentwicklung, Neuorientierung, Bewerbung oder Einstieg in die Selbständigkeit
> Stress- & Burn-out-Prävention, Schlaf
> Umgang mit Krisen, Resilienz, Mental Health
> Persönlichkeitsentwicklung
> ExPat Adapt & Succeed Facilitation
Zudem exklusive begleitete Auszeiten in den Bergen und Segelwochen auf dem Meer.
Dienstleistungen für Firmen & Organisationen:
Betriebliches Mentoring und Seminare zu
> Führung, Leadership, Change, Team
> Werte, Kultur, Strategie
> Rekrutierung /Potenzialen/Outplacement
> Betrieblicher Gesundheitsförderung, Schlaf
> Unterstützung von ExPat’s
Lighthouse Impulse GmbH
CH-8716 Schmerikon, Tel. +41 79 744 88 18
www.lighthouse-impulse.ch
www.matthiasaugustin.com
matthias.augustin@lighthouse-impulse.ch
www.linkedin.com/in/matthiasaugustin
Matthias AugustinDie digitale Transformation beschleunigt den digitalen Wandel der Gesellschaft und der Wirtschaft und somit auch den Kompetenzbereich: den Übergang des von analogen Technologien geprägten Industriezeitalters hin zum Zeitalter von Wissen und Kreativität. Digitalisierung und Automatisierung steigern nicht nur die Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten, sondern auch nach unternehmerischen, kollaborativen und kreativen Kompetenzen. Dementsprechend entstehen völlig neue Anforderungen an Individuen, Teams und ganze Unternehmen. Selbstorganisation, Führungs-, Anpassungs- und Teamfähigkeit oder Kreativität sind Kompetenzen, welche langfristig wichtiger werden und Mitarbeitende befähigen, dauerhaft mit Veränderungen umzugehen. Und die Entwicklung eines Toolsets ist für Unternehmen unabdingbar.
Wie gehen Sie damit um? Wie stark ist eine Lernkultur in Ihrer Organisation verankert? Und wie gehen Sie mit der zunehmenden Komplexität und dem Umgang mit digitalen Arbeitsinstrumenten aller Art um?
Informationen müssen heutzutage im Alltag auf mehreren analogen und digitalen Kanälen parallel bearbeitet werden. Oft sind traditionelle Vorgehensweisen oder Instrumente zu wenig effizient oder zielführend. Sie orientieren sich an Organisationsformen, die so nicht mehr bestehen, oder sie berücksichtigen zu wenig die Komplexität der Lösungsfindung und führen die Anwender auf eine falsche Fährte, mit unbefriedigenden Resultaten. Die Anwendung von verschiedenen Tools zur Kollaboration und Kommunikation innerhalb und über die Organisationsgrenzen hinaus wird zentral für eine Lösungsfindung von komplexen Problemstellungen. Der Einbezug von Kunden in die Produktentwicklung lässt sich damit sicherstellen und ermöglicht ein effizientes Vorgehen und erfolgreiches Ergebnis. Je mehr Mitarbeitende Verantwortung im Umgang mit Tools übernehmen, daran Interesse zeigen und dank ihres Mindsets in der Lage sind, neue Instrumente auszuprobieren, desto mehr können neue Arbeitsformen Fuss fassen und bestehende Strukturen beginnen, sich zu ändern. Ein Verständnis für Daten und deren Umsetzung
Der Bildungspartner für Private und Organisationen. Das umfassende, konsequent auf die Praxis ausgerichtete Angebot, die enge Vernetzung mit der Wirtschaft sowie die hohen Qualitätsansprüche machen die KV Business School Zürich zum idealen Bildungspartner für Private und Organisationen.
KV Business School Zürich
Sihlpostgasse 2, CH-8004 Zürich
Tel. +41 44 974 30 00
sihlpost@kv-business-school.ch
www.kv-business-school.ch
www.skilltrainer.ch
ermöglicht es zudem, Tools zu evaluieren und einzuführen, um Aufgaben zielgerichtet zu erledigen, Daten besser zu interpretieren oder Kollaboration zu fördern. Sie treiben damit wiederum die Digitalisierung an.
Damit dies gelingen kann, sind Kernkompetenzen wie systemisches Denken, Arbeitsverhalten, Prozessdenken, Methodenkompetenz und Leadership gefragt.
skilltrainer.ch
Unter www.skilltrainer.ch hat die KV Business School Zürich diverse Lernformate und Events geschaffen, welche die Entwicklung der aktuell benötigten Skills gezielt fördern. Unternehmen können Individuen oder ganze Teams gezielt fördern und weiterentwickeln. Das Abo-Angebot beinhaltet einen Awareness Workshop, persönliche Beratung für jeden Teilnehmenden, individuelle Trainings und einen gemeinsamen Review.
Top100 2023
Bruno Erni, der renommierte Energie-Coach und Bestsellerautor, begleitet Menschen auf ihrem Weg zu innerer Stärke und persönlicher Entfaltung. In seinen bahnbrechenden neuen Büchern «Om dich frei», «Om dich reich» und «Om dich gesund» teilt er wertvolle Erkenntnisse und konkrete Anleitungen, wie man die Kraft der inneren Ressourcen von Blockaden lösen und für ein erfülltes und erfolgreiches Leben nutzen kann.
In «Om dich frei» widmet sich Bruno Erni der Befreiung von emotionalen Blockaden und negativen Gedankenmustern, die uns oft davon abhalten, unser volles Potenzial zu entfalten. Er ermutigt dazu, alte Verhaltensmuster loszulassen und uns von belastenden Einflüssen zu befreien. Mit praktischen Übungen und Meditationen leitet er an, negative Energien loszulassen und inneren Frieden zu finden.
In «Om dich reich» geht es um die Fülle in allen Lebensbereichen wie u.a. Geld, Liebe, Spiritualität und Erfolg. Wir lernen von den Reichsten dieser Welt, von Promis, von berührenden Kundengeschichten und von Bruno Erni selbst. Er zeigt auf, wie wir unsere persönlichen Stärken erkennen, wie wir bremsende Glaubenssätze lösen, um beruflich und persönlich das wahre Potenzial zu leben. Durch eine Schritt-für Schritt-Anleitung gelingt es so sehr leicht, die Fülle ins Leben zu ziehen.
In «Om dich gesund» lenkt Bruno Erni die Aufmerksamkeit auf die Verbindung von Körper, Geist und Seele für ein ganzheitliches Wohlbefinden. Er erläutert die Bedeutung von Selbstfürsorge und wie wir unsere Gesundheit stärken können. Alles ist Energie und kann mit OM in die Harmonie und Selbstheilung gelangen. Das Buch zeigt, wie wichtig es ist, auf die Bedürfnisse unseres Körpers zu hören und im Einklang mit unserer inneren Natur zu leben.
Bruno Erni Erfolgsberater
Im Zelgli 18, CH-8442 Hettlingen Tel. +41 52 233 99 88
info@brunoerni.com
www.brunoerni.com
In einer Zeit, in der innere Stärke und persönliche Entwicklung immer wichtiger werden, sind die Bücher eine wertvolle Quelle der Inspiration und Unterstützung. Gespickt mit persönlichen Erlebnissen, spannenden Kundengeschichten und wertvollen Übungen wird es dir gelingen, emotionale Blockaden zu entkräften und deine Fülle zu aktivieren. Die ganzheitliche Herangehensweise zeigt, wie man die innere Kraft für sich nutzen kann, um das Beste aus sich selbst herauszuholen. Bruno Erni liefert wertvolle Erkenntnisse und praktische Werkzeuge für ein erfülltes und glückliches Leben.
Bruno Erni ist Energie-Coach, Speaker und Bestsellerautor. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Motivation, Inspiration, Wachstum und Gesundheit. In seinen inspirierenden Vorträgen und Seminaren berührt der Top-Speaker die Zuschauer im Herzen. Er deckt auf, was mit der Gedankenkraft wirklich möglich ist und wie jeder mit der richtigen Gehirnfrequenz die eigene Realität verändern kann. Ganz nach seinem Slogan: Jenseits der Logik. Er zählt seit 2009 zu den Top 100 der Speakers Excellence Trainer. Von 2011 bis 2013 war Bruno Erni Präsident der German Speakers Association Chapter Schweiz und seit 2013 gehört er zum Kreis der Premium Speakers. Weiterhin ist Erni gefragter Experte und Interview-Partner in den Medien sowie Jury-Mitglied der «Speaker Slam Swiss».
Menschen in dienstleistenden Berufen kümmern sich oft selbstlos um die Anliegen der Kund*innen, dies mit einer fast unendlichen Kraft. Das bedingt Selbstfürsorge im Dialog, im Kontakt und im Austausch.
Das Trainingskonzept von mdm-training, welches von den Ressourcen der Dienstleistenden ausgeht und diese anstösst, gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit, bewusst bei sich selber zu bleiben. Durch eigenes Bewusstsein der Ressourcen sind Dialoge, Empathie und Offenheit erst möglich.
«Wenn ich achtsam mit mir bin, kann ich mich leichter auf andere einlassen.»
ANKOMMEN – Erkennen der Kompetenzen als eigene Ressource
Im Basistraining gehen die Teilnehmenden in Resonanz mit Kommunikationsmodellen und betrachten ihre bestehenden kommunikativen Kompetenzen. Sie trainieren Dialoge aufgrund ihrer eigenen «Stolpersteine». Es entsteht ein Jonglieren zwischen «Das passt …» bis hin zu «Das passt noch nicht …».
BEWEGEN – praktischer Einsatz zur Entdeckung der Selbstwirksamkeit
Nach dem Basistraining wenden die Teilnehmenden die Modelle 1:1 im Umgang mit Kund*innen und auch unter Kolleg*innen an. Sie beobachten dabei ihre Wirkung auf das Gegenüber.
mdm-training
Mariella De Matteis
Zur Kesselschmiede 29, CH-8400 Winterthur
Tel. +41 44 440 44 31
Mobil +41 79 430 74 38
mdm@mdm-training.com
www.mdm-training.com
STABILISIEREN – Reflexion ermöglicht
stetige Weiterentwicklung
On-the-Job-Coaching mit Coach und Reflektion in Kleingruppen. Hier werden die Erlebnisse reflektiert und ausgetauscht. Feedback von Kolleg*innen und Coach.
Das WER – mögliche Zielgruppen
> Mitarbeitende im Kund*innenkontakt sowie Innen-/Aussendienst
> Pflegepersonal
> Mitarbeitende in Contactcentern
Das WIE – Angebot
> Seminare, Trainings, Workshops in Dt./Ital.
> Teambildung (auf Wunsch im Tessinerhaus)
> Kochevents als Rahmenprogramm
Die Trainerin Mariella De Matteis zeichnet sich durch eine kompetente Vorgeschichte aus. Als Schauspielerin, Moderatorin, Buchhändlerin und Verkaufsexpertin hat sie langjährige Erfahrung mit Menschen im Verkauf und in der Kommunikation. Ihre Weiterbildungen, z.B. als dipl. Kommunikationstrainerin NDS HF, runden ihr Profil optimal ab. 2022 wurde sie mit der Goldmedaille für ausgezeichnete Leistung auf ausbildung-weiterbildung.ch honoriert.
In den letzten Jahren hat sich das Bewusstsein für die Art und Weise der Wissensvermittlung grundlegend gewandelt. Heute erkennt man, dass reflektierte und geteilte praktische Erfahrungen neben einer soliden theoretischen Grundlage entscheidend sind, um die individuellen und gemeinsamen Handlungskompetenzen zu stärken. Das Teilen von Wissen, das Ändern von Perspektiven und die Zusammenarbeit zur Lösungsfindung sind zentrale Elemente einer neuen Form der Kooperation, die sich in Begriffen wie «lernende Organisation» und «lebenslanges Lernen» widerspiegeln.
Allerdings reicht es nicht aus, lediglich darum zu wissen. In vielen Unternehmen sind immer noch Führungskräfte im Einsatz, die eine herkömmliche Mitarbeiterführung praktizieren und damit aufgrund neuer Gegebenheiten an ihre Grenzen stossen. Aktuellen Erkenntnissen zufolge sind Führungspersonen auf dem Weg zu einer neuzeitlichen Zusammenarbeit genauso gefordert wie Mitarbeitende. Führungskräfte müssen klare Ziele setzen, Aufgaben mit genauen Rahmenbedingungen delegieren und ihren Mitarbeitenden vor allem Vertrauen schenken, damit diese möglichst selbstreguliert im gesetzten Rahmen die gemeinsam erarbeiteten oder festgelegten Ziele erreichen. Das ist eine anspruchsvolle Aufgabe, bei der Führungskräfte auch in schwierigen Situationen Rat und Unterstützung bieten, Chancen und Risiken aufzeigen und das Zu- und Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken haben.
Natürlich kann man nicht immer einen Sturz verhindern, wenn jemand auf einen Stolperstein trifft. Solche Erfahrungen sind zudem wertvoll, um die Perspektive und die Handlungskompetenz zu erweitern. Durch die reflektierten Erlebnisse und Erfahrungen kann der individuelle wie gemeinsame Rucksack an Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten wachsen und so die Weiterentwicklung der Organisation gefördert werden.
Menschen auf ihrem Bildungsweg zu begleiten, ist eine erfüllende Aufgabe, die den eigenen Erfahrungsschatz erweitert. Bei der aeB Schweiz wird die Bedeutung dieser Begleitung und Wissensvermittlung geschätzt. Mit ihren vielseitigen Trainingsprogrammen unterstützt sie Unternehmen auf ihrem Weg zu einer lernenden Organisation. Ihre praxisorientierten, individuellen
aeB Schweiz – Akademie für Erwachsenenbildung
Kasernenplatz 1, CH-6003 Luzern
Tel. +41 41 249 44 88
info@aeb.ch
www.aeb.ch
und modularen Ansätze schaffen die optimale Grundlage für den Wissensaustausch im Unternehmen. Sie begleitet die Initiierenden dieses Wandels aktiv vor Ort, um gemeinsam Herausforderungen zu bewältigen und so das Wissen zu stärken und neue Perspektiven zu eröffnen. Dies fördert nicht nur die Mitarbeitenden, sondern ermöglicht auch ein überdimensionales Wachstum des Wissens für das Unternehmen.
Möchten Sie mehr erfahren? Dann kontaktieren Sie die aeB Schweiz und lassen Sie sich auf Ihrem individuellen, zukunftsorientierten Weg von ihr begleiten.
Bild: AdobeStock.com/Drobot DeanDas Dr. Ohnesorge Institut ist nicht nur ein Name in der Coaching-Branche – es ist ein Versprechen. Ein Versprechen für Qualität, Praxisnähe und eine nachhaltige, menschenzentrierte Herangehensweise.
Was macht die Ausbildungen am Dr. Ohnesorge Institut so besonders? Sie verbinden Wissenschaft und Praxis auf eine Art und Weise, die den individuellen Bedürfnissen der Kunden gerecht werden:
1. Praxisorientiert: 80 % des Ausbildungs-Curriculums sind auf die praktische Anwendung, also auf das «Wie» ausgerichtet.
2. Anerkannt: International zertifiziert durch renommierte Verbände wie die ECA und SCA und vom Staatssekretariat für Bildung (SBFI) anerkannte bzw. subjektfinanzierte Ausbildungen, steht das Dr. Ohnesorge Institut für Bildungsexzellenz.
3. Vielfältigkeit: Unsere Ausbildungsprogramme decken eine breite Palette von Fachgebieten ab, von Business-, Life- und Leadership Coaching, Betrieblichem Mentor mit eidg. Fachausweis, systemischer Aufstellungsarbeit und Hypnose bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung.
4. Wissenschaftlich fundiert: Wir sind stolz darauf, die neuesten Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften in unsere Programme zu integrieren. Unsere Methoden sind sowohl «state-of-the-art» als auch durch jahrelange Erfahrung und Forschung unterstützt.
5. Menschenzentriert: Bei allem, was wir tun, steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass wahre Veränderung nur erreicht werden kann, indem man den Einzelnen als Ganzes betrachtet.
Dr. Ohnesorge Institut GmbH
Ibelweg 18a, CH-6300 Zug
Tel. +41 41 763 2839
kontakt@dr-ohnesorge-institut.com
www.dr-ohnesorge-institut.com
Was ist die Essenz von Coaching und Führung, wie wir sie sehen?
Es geht nicht nur darum, die richtigen Dinge zu sagen, sondern darum, echtes Zuhören und Verstehen zu praktizieren. Es geht darum, Menschen zu ermächtigen, ihre eigenen Antworten zu finden, und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu erkennen und zu nutzen. Das ist die wahre Kunst des Coachings und der Führung – und genau das lehren und leben wir am Dr. Ohnesorge Institut.
Lassen Sie sich von uns inspirieren und informieren. Nehmen Sie an unseren kostenlosen Info-Webinaren teil und erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit uns den nächsten Schritt in Ihrer Coaching-und Führungs-Karriere machen können.
Die Autorin Dr. Doris Ohnesorge ist gemeinsam mit ihrem Partner Ingo Kaderli Gründerin und Geschäftsführerin des Dr. Ohnesorge Instituts. Sie hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Business-, Führungskräfte- und Teamcoaching, Supervision, Training, psychologische Beratung und Begleitung von Veränderungen (Change-Management, Organisations- und Personalentwicklung).
Dr. Ohnesorge Institut –wo Vision auf Wirklichkeit trifft. Exzellenz in Coaching – Leadership – Agile ManagementMeine Berufung ist es, Menschen den Zugang zu ihren Stärken, Potenzialen und Ressourcen zu schaffen, damit sie ihr Leben und ihre Visionen aus einem Gefühl der persönlichen Freiheit gestalten können.
Coaching
Das Leben verläuft nicht immer geradlinig und wunschgemäss. Neben Erfolgen und positiven Erlebnissen gibt es auch Rückschläge, Brüche und Unterbrüche, auch Umwege oder Stillstand. Wer in seiner persönlichen Entwicklung weiterkommen will, sollte einen Schritt zurücktreten, um seine ganze Situation zu reflektieren, um loszulassen, damit wieder Neues wachsen kann. Als Coach und Beraterin begleite ich Sie oder Ihr Team in Ihrem Prozess.
Kaizen
Als Kaizen Master begleite ich Sie und Ihr Team in Ihrem Arbeits-Prozess der ständigen Verbesserung.
Führen mit Herz – Businesscoaching für Sie und/oder Ihr Team
> Support für Führungskräfte und Teams
> Achtsamkeit fördern den Mitarbeitenden gegenüber
> Workshops Kundenbedürfnisse erkennen und kundenorientiertes Verhalten
> Begleitung von Veränderungsprozessen
Business-Coach und Supervisorin am Bodensee mit langjähriger Erfahrung im Dreiländereck A/CH/D.
Nichts ist – alles wird, bewegt sich, verändert sich: Mensch, Organisation, Gesellschaft. Ich begleite Menschen und Unternehmen dabei, diesen Wandel zu gestalten, um die zu WERDEn, die sie sein können.
Warum? Weil ich davon überzeugt bin, dass Gutes immer noch besser gemacht werden kann, und ich einen Beitrag leisten will für eine menschenwürdige Arbeitswelt. Und weil ich weiss, dass das auch in wirtschaftlicher Hinsicht Sinn macht – für Mensch und Unternehmen.
Arbeitsschwerpunkte:
> Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
> Teamentwicklung
> Mediation in Unternehmen
> Standortbestimmung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung
François Witthoff
Bist Du glücklich?
Das Leben ist HIER und JETZT!
Wie glücklich bist Du?
Wie frei fühlst Du Dich?
Wie wohl fühlst Du Dich mit Dir und Deinem Umfeld?
Hast Du oft Ruhe im Kopf?
Kannst Du innerlich abschalten?
Widerstände; Frustrationen; Ängste; innere Befürchtungen; Sorgen; bedrückende Gefühle; sind alles Hinweise, auf gegenläufige Programme und Energien in uns, die in Einklang gebracht werden möchten!
Ein Teil in Dir will Erfolg, Glück, Liebe, Stärke, Vertrauen, ein anderer Teil in Dir arbeitet noch gegen diese Wünsche!
Aber warum, und muss ich daran festhalten, weil ich es schon immer so erlebt habe? Nein!
Du bist so viel mehr, als das, was Du Dir selbst mit Hilfe Deiner Gedanken, Deiner Erfahrungen und Deinem Umfeld, weissmachen willst!
Alles was Du für die Erfüllung Deiner Träume brauchst, ist bereits in Dir!
Mag. Manuela Nigsch
Im Schlatt 14a, AT-6973 Höchst Tel. +43 650 760 40 21 www.werdepunkt.com
Nutze jetzt die Zeit, dass Du erfährst, wie Dein Unterbewusstsein, zielgerichtet für Dich und Deine Träume, volle Power gibt, während Du im «JETZT» glücklich bist, Dein Leben geniesst und jeden Moment voll auskostest!
Erfahre mehr: francois-witthoff.com/2022/home
Gautschi-Coaching
CH-5425 Schneisingen
Tel. +41 76 356 12 64
gautschicoaching@gmail.com
www.gautschi-coaching.ch
www.kaizen-coaching.ch
TRAINYOURBRAIN PROGRAMM
Bahnhofstr. 31, CH-8280 Kreuzlingen jetzt@francois-witthoff.com francois-witthoff.com
Eva Gautschi Mag. Manuela NigschDonnerstag, 1. und Freitag 2. Februar 2024
Resilienz stärken, Erschöpfung vermeiden
Beschleunigung, Komplexität und widersprüchliche Anforderungen nehmen in modernen Arbeitskontexten rapide zu. Die Auswirkungen dieser Entwicklung spiegeln sich in stetig steigenden Erschöpfungszahlen wider. Das zweitägige Intensivseminar zeigt daher auf, welche Ansatzpunkte Führungskräfte, HR-Verantwortliche und selbstständige Unternehmerinnen und Unternehmer haben, um Resilienz im Unternehmen zu stärken und Erschöpfung zu vermeiden.
Das Resilienz Intensivseminar beinhaltet:
• 2-tägiges Seminar
• Seminarunterlagen
• Teilnahmezertifikat
• 1 Übernachtung & vitale Verpflegung
CHF 2 320.—
Die Weiterbildung steckt in der Krise. Wissen wandelt sich im Sekundentakt und ebenso schnell entstehen neue Geschäftsmodelle, während über Jahrzehnte bewährte Organisationen über Nacht vom Markt verschwinden.
Das Neue scheint allgegenwärtig um jede Ecke zu schauen und ist für viele sehr anziehend und faszinierend. Die KI (künstliche Intelligenz) soll die Probleme der unsrigen Zeit lösen. Chat Gpt, die zunehmenden Globalisierung und eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit, in der kaum noch einer mithalten kann, sind Pfeiler unserer Welt, die uns global herausfordert.
Als «Bildungsexpertin der neuen Zeit» (Frank Asmus) und Innovationsweise (Orhidea Brigel) setzt Barbara Messer in der Ausund Weiterbildung von Menschen Massstäbe, die Bisheriges in Frage stellen und zum Umdenken anregt.
Bildung braucht Mut um aus den eingetretenen Pfaden zu treten. Bildung braucht überzeugende Konzepte, die Menschen aus der Komfortzone herausbringen und sie zum Umdenken anstiftet.
Stete persönliche Weiterentwicklung ist eine Lebensaufgabe, sagt die ehemalige Altenpflegerin, die sich immer schon mit einer integren Lebensführung auseinandergesetzt hat. Lange Jahre begleitete sie Menschen bis zum letzten Atemzug und weiss um die Kunst, inneren Frieden herzustellen.
Sie setzt den Menschen in den Mittelpunkt, emotionale Intelligenz ist ein wichtiger Kontrapunkt zur künstlichen Intelligenz.
Blended Learning, also gemischtes Lernen, ist in den letzten Jahren sehr oft falsch verstanden worden; nur weil Online gestütztes Lernen «in» ist, schützt es nicht vor Oberflächlichkeit. Ein schnell aufgesetzter Online-Kurs verspricht nicht automatisch die Erreichung individuell gesetzter Lernziele. Ganz im Gegenteil, denn Bildungsverantwortliche verfügen nicht selten über unzureichende Kompetenzen und Weitblick, um Bildung individuell zu ermöglichen. Immer wieder werden übliche Wege
in den Trainings, Coachings und Lernformaten gegangen und verfallen in den Trott einer Vorauschaubarkeit, die eine gewisse Ermüdung mit sich bringt.
Während die Bildungs- und Personalentwicklungswelt die KI hypt und der sich plötzlich viele als ebensolche Experten auftun, stehen für Barbara Messer die Zukunftsfähigkeiten im Focus.
Bildung braucht Menschen, die ein Vorbild sind für das, was sie lehren. Diese bildet Barbara Messer aus.
Die Zunahme psychischer und psychosomatischer Erkrankungen sowie auch die Folgen einer teils unkritischen, angstgesteuerten Politik und Wirtschaftsordnung verändern die Balance von Körper, Geist und Seele, die Menschen suchen ihr inneres Gleichgewicht mehr denn je. Dies brauchen sie, damit sie dem steten Wandel und der gewünschten Transformation Schritt halten können. Auch eine spirituelle Dimension wird für viele Menschen immer wichtiger.
Bildung und Persönlichkeitsentwicklung brauchen also neue Parameter, die sich auf diese Fähigkeiten – oder noch eher Charaktereigenschaften - und deren Ausgestaltung ausrichtet
Dazu gehören allen voran die 4 K's: Kreativität, kritisches Denken, Kollaboration und natürlich Kommunikation. Das Center for Curriculum Redesign sieht folgende Charaktereigenschaften als zentral an, Barbara Messer befähigt Menschen dazu, sich in diesen herauszubilden und unterstützt andere, diese zu fördern.
> Achtsamkeit – hierzu zählen: Selbstbewusstsein, Selbstverwirklichung, Reflexion, Mitgefühl, Dankbarkeit, Einfühlungsvermögen, Wachstum, Weitsicht, Einsicht, Gelassenheit, Glück, Präsenz, Authentizität, Verbundenheit, Eins-sein, Akzeptanz, Geduld, Spiritualität, soziales Bewusstsein, interkulturelles Bewusstsein.
> Neugier – hierzu zählen: Aufgeschlossenheit, Forschergeist, Leidenschaft, Selbststeuerung, Motivation, Initiative, Innovation, Begeisterung, Staunen, Spontanität.
> Mut – hierzu zählen: Tapferkeit, Entschlossenheit, Stärke, Zuversicht, Risikobereitschaft, Ausdauer, Robustheit, Schwung, Optimismus, Inspiration, Energie, Kraft, Elan, Eifer.
> Resilienz – hierzu zählen: Beharrlichkeit, Ausdauer, Durchhaltevermögen, Hartnäckigkeit, Einfallsreichtum, Mumm, Selbstdisziplin, Anstrengung, Sorgfalt, Engagement, Selbstbeherrschung, Selbstwertgefühl, Vertrauen, Stabilität, Anpassungsfähigkeit, Umgang mit Mehrdeutigkeit, Flexibilität.
> Ethisches Bewusstsein – hierzu zählen: Wohlwollen, Menschlichkeit, Integrität, Respekt, Gerechtigkeit, Gleichheit, Fairness, Mitgefühl, Altruismus, Inklusion, Akzeptanz, Loyalität, Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Anstand, Rücksichtnahme, Tugend, Liebe, Fürsorge, Hilfsbereitschaft, Grosszügigkeit, Nächstenliebe, Zugehörigkeit.
> Führungsstärke – hierzu zählen: Verantwortlichkeit, Verzicht, Verpflichtung, Zuverlässigkeit, Verlässlichkeit, Pflichtbewusstsein, Uneigennützigkeit, Demut, Bescheidenheit, Selbstreflexion, Inspiration, Organisation, Hingabe, Heldentum, Charisma, Engagement, Führung durch Vorbild, Zielorientierung, Konzentration, Ergebnissicherung, Präzision, Effizienz, Geselligkeit, Vielfalt.
Dies sind Eigenschaften, die u.a. im Focus von Bildung stehen sollten.
Barbara Messer gilt als eine der kreativsten Trainerinnen in der DACH-Region und stellt in diesem Workshop handfeste Ansätze, Prinzipien und Methoden vor. Ihr Können und ihre Kreativität wurde u.a. ausgezeichnet mit dem Europäischen Trainingspreis in Gold und dem GSA Innovation Award. Sie ist erfahrene Speakerin, gilt als Vorbild und Mentorin und hat mehr als 20 Bücher geschrieben.
Barbara Messer GmbH
Tel. +49 177 413 96 27
info@barbara-messer.de www.barbara-messer.de
GSA Chapter Schweiz www.germanspeakers.org
OTA – Outdoor Training Academy besitzt seit einem Jahr die DISG® Certified Trainerlizenz. Damit verfügt das Unternehmen über ein zusätzliches Tool zur Persönlichkeitsund Teamentwicklung.
OTA hat sich in den über 20 Jahren ihres Bestehens einen führenden Namen in der Stärkung von Teams und Unternehmen gemacht – von Team-Events und Incentive-Reisen über TeamEntwicklung und Prozessbegleitung bis zu den beliebten Workshops mit der LEGO® Serious Play® Methode.
DISG – ein fundiertes Instrument
DISG ist ein bewährtes Instrument, mit dem eigene Stärken erkannt und andere Menschen besser verstanden und eingeschätzt werden können.
Die Abkürzung DISG steht für die vier Grundverhaltenstendenzen: D = Dominant, I = Initiativ, S = Stetig, G = Gewissenhaft. Das DISG-Modell beschreibt nach dem Prinzip der Selbstreflexion bestimmte Ausprägungen von Verhaltenstypen.
Die DISG-Seminare von OTA liefern konkrete Tipps zu Zeit- und Selbstmanagement, Problemlösung, Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Kommunikation mit Kunden, Partnern und Vorgesetzten. Teilnehmende lernen bei Trainings und Workshops, mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten besser zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, um das Beste für alle Beteiligten zu erzielen.
OTA-Inhaber Stephan Micke freut sich: «Mit DISG können wir unseren Kunden ein zusätzliches Instrument in der Persönlichkeits- und Teamentwicklung anbieten. DISG dient zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit, indem die Stärken der Teammitglieder optimal genutzt werden. Mögliche Konfliktfelder werden erkannt und so Reibungsverluste vermieden. Dadurch steigt das Engagement und Commitment der Teammitglieder, was den Unternehmenserfolg nachhaltig fördert.»
DISG passt genau in die Philosophie von OTA: Teams und Unternehmen stärken. Schweizweit und im Ausland. Und das seit 2002.
OTA – Outdoor Training Academy Via Cuolm Liung, CH-7032 Laax Tel. +41 81 921 25 28
info@ota.ch
www.ota.ch
Stephan Micke ist zertifizierter wertorientierter systemischer Coach & Berater (CAS/ISO/ICI) und Experte für Teamentwicklung, Kommunikation und Motivation. Er unterstützt durch handlungsorientiertes Lernen seit über 20 Jahren internationale Firmen und Teams, erfolgreich(er) zusammenzuarbeiten.
Während seines BWL-Studiums gründete er in den 90er-Jahren Unternehmen in Deutschland, der Türkei und Marokko und 2002 die OTA – Outdoor Training Academy in der Schweiz. Seitdem durfte der OTA-Geschäftsführer Tausende Teambuilding-Workshops, Management-Seminare und Firmenanlässe weltweit leiten. Er ist ausserdem Dozent für Meeting-, Incentive-, Conference- & Event-Management.
Seine Inspiration, im Team Grenzen zu überwinden und Höchstleistungen zu erbringen, überträgt Stephan Micke durch seine jahrzehntelange Erfahrung als Expeditionsleiter an lebensfeindlichen Orten wie im Kaukasus oder Himalaya, im AmazonasRegenwald, in der Arktis oder der Sahara.
Kunden schätzen besonders und profitieren nachhaltig davon, dass bei seinen Workshops immer erlebnis- und erfahrungsbezogene Methoden mit direktem Bezug zum Arbeitsalltag und der jeweiligen Unternehmenssituation Anwendung finden.
Als wertschätzender Prozessbegleiter, Rhetoriker auf Augenhöhe und leidenschaftlicher Team-Coach setzt er Werkzeuge wie Outdoor-Training, NLP, Transaktionsanalyse und angewandte Teamdynamik ein. Ausserdem ist er seit Jahren als Facilitator für LEGO® Serious Play® durch deren Methodenbegründer zertifiziert.
Human Resources – Mitarbeitende, Lernende und Leitende –sind Basis, Potential und Kraft eines jeden Unternehmens. Sie zu rekrutieren, sie in ihrem Arbeitsverhältnis zu betreuen und ihr Potential auszuschöpfen gehört zum Berufswunsch vieler. Doch wie bringt man seine HR-Karriere ins Rollen?
Die Werdegänge von Personalfachpersonen, die HR-Abteilungen führen oder darin arbeiten, sind bunt und vielfältig. Darunter sind KV-Abgänger/-innen, die in einer Personalabteilung ihre ersten Berufserfahrungen sammelten und die Karriereleiter hochgestiegen sind. Aber auch Selbstständige, welche die Personaladministration in die eigene Hand nehmen mussten. Oder absolute Greenhorns und Quereinsteiger/-innen aus anderen Berufen, die in den Personalbereich hineingestolpert sind beziehungsweise es geschafft haben, dort Fuss zu fassen.
Der erster Schritt: HR-Assistent/in HRSE
Egal, wie quer oder gradlinig der eigene Lebenslauf verläuft. Um seine Karriere im HR ins Rollen zu bringen und grundlegendes Know-how aufzubauen, muss man einen ersten Schritt wagen. Am besten geht man diesen Schritt mit der Grundausbildung «HR-Assistent/in HRSE».
Die Lernwerkstatt Olten – die Bildungsspezialistin für Ausbilder/ innen, Coaches, Berater/-innen und HR-Fachleute – bietet den Basis-Lehrgang für eine Karriere im HR als 100% Online-Lehrgang an. Entwickelt wurde das Angebot von Karin Weber, HRFachfrau und Ausbilderin mit eidg. Fachausweis mit jahrelanger Erfahrung im Personalmanagement und viel Praxis-Know-how.
Auf die Frage, auf was sie bei der Konzeption besonders Wert gelegt habe meint Karin Weber: «Kursleitende zu finden, die einen lebendigen Unterricht leben. Und Gamification im 100 Prozent Online-Lehrgang. Warum online? Die Teilnehmenden sparen viel Zeit, da sie nicht an einen Kursort reisen müssen. Sie können sich trotzdem in der deutschsprachigen Schweiz vernetzen und alles Wissen aneignen. Zudem ist auch die Prüfung «HR-Assistent/-in HRSE» online. Damit der individuelle Lernprozess unterstützt wird, haben wir mehrere Tools entwickelt. Viel Gamification, Lernsnacks zwischen den Online-Kurstagen und ein Online-Übungstool mit über 1000 Aufgabenstellungen und Musterlösungen für eine optimale Prüfungsvorbereitung. In einem virtuellen Raum können sich Lerngruppen zudem individuell treffen. Das ermöglicht vertieftes Arbeiten im Unterricht mit spannenden Praxisfällen.»
Lernwerkstatt OIten GmbH
Riggenbachstrasse 8, CH-4600 Olten
Tel. +41 62 291 10 10
info@lernwerkstatt.ch
www.lernwerkstatt.ch
Auch für Quereinsteiger/-innen geeignet
Der Lehrgang richtet sich an alle, die auf direktem oder indirektem Weg ins HR einsteigen möchten. Das kann mit zwei Jahren Berufserfahrung direkt nach der Lehre oder Maturität sein. Vom Quereinsteiger bis zur Inhaberin einer KMU, die gerne mehr über HR-Administration erfahren möchte finden sich alle Personen im Lehrgang. All jene, die später den eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann absolvieren möchten besuchen ebenfalls diese Ausbildung. Denn für diesen Weg ist die Ausbildung «HR Assistent/in HRSE» Grundvoraussetzung.
Daniel Herzog ist Bildungsexperte und CEO der Lernwerkstatt Olten – das schweizweit führende Bildungszentrum für lebendige Erwachsenenbildung, wirkungsvolles Coaching, zielführende Beratung und professionelles Personalmanagement.
Praxistipp: 40 Fragen und Musterlösungen HR-Starter oder schon ein Überflieger? Testen Sie Ihr Fachwissen im Bereich Human Resources. www.lwo.ch/hr-musterloesungen
Karin Weber ist begeisterte HR-Fachfrau und bei der Lernwerkstatt Olten verantwortlich für die Lehrgänge «HR-Assistent/-in HRSE» und «HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis».
Verzeichnis sortiert nach Rubriken von A–Z
Arbeitstechnik
Hunziker Partner AG
www.freigeraeumt.ch
IMPULSWERK
www.impulswerk.ch
Betriebswirtschaft
Betriebswirtschaftliches
Institut & Seminar Basel AG www.bwl-institut.ch
Coaching
3DP Coaching & Training AG www.3dp-coaching.ch
Chateau-Coaching
www.linkedin.com/in/estellecorbel www.linkedin.com/in/marieelisechateau
Dr. Ohnesorge Institut GmbH
www.dr-ohnesorge-institut.com
faktorZehnder
www.faktorzehnder.ch
FurrerZollerConsulting
www.fz-consulting.ch
Gautschi-Coaching
www.gautschi-coaching.ch
Karem Albash
www.karemalbash.com
Luca Mazza
www.lucamazza.com
Leben Bewegen
www.leben-bewegen.ch
mdm-training
Mariella De Matteis www.mdm-training.com
Fabienne In-Albon
Milestones GmbH
www.fabienneinalbon.ch
mh training & coaching www.harth.ch
SK Coaching
www.sabinakocherhans.com
steps&milestones GmbH www.stepsandmilestones.ch
Tanja Frieden GmbH www.tanjafrieden.ch
Zeyssig weiter entwickeln www.weiter-entwickeln.com
WERDE.punkt, Mag. Manuela Nigsch www.werdepunkt.com
Emotionale Intelligenz
EQ Power www.eqpower.ch
Empowerment impulzity www.impulzity.com
Erfolg
Move your Life www.moveyourlife.ch
Ressourcing Akademie AG www.ressourcing.ch
Finanzen
Institut für finanzielle Bildung www.iffb.ch
Führung
7impact AG
www.7impact.com
aeB Schweiz – Akademie für Erwachsenenbildung www.aeb.ch
Barbara Gorsler
www.gorsler.ch
BE SHIRO AG
www.andreasdudas.com
Beratungs- und Weiterbildungsinstitut BWI AG
www.bwi.ch
CTS Group AG www.ctsgroup.ch
DÖRIG CBA
www.anton-doerig.ch
Heimann Cvetkovic & Partners AG
www.heimanncvetkovic.com
Lighthouse Impulse GmbH
www.matthiasaugustin.com
Movadis GmbH
www.gelmi-consulting.com
suxess AG
www.stefandudas.com
Gedächtnistraining
Mega Memory Training AG www.gregorstaub.com
Gesundheit
Brainjoin AG www.brainjoin.com
SIOP www.siop.ch/AS
IT Glenfis AG www.glenfis.ch
Karriereberatung
Beruf(ung)sZentrum
www.berufungszentrum.com
Kommunikation
Atelier Coaching & Training AG www.atelier-ct.ch
Beatrice Müller authentic communication www.beatricemueller.com
brain vitamins GmbH www.brain-vitamins.ch
Braziliancoach.com www.braziliancoach.com
communication factory www.com-factory-kis.ch
Future Now Consultants www.futurenow.ch
HumorKom® –Humor und Kommunikation www.humorkom.de
Muzio Kommunikation www.muzio.ch
Newbury Media Communications GmbH www.newbury.ch
Ramer & Partner AG www.ramer-osorno.ch
Yvonne Villiger www.yvonnevilliger.com
Management
Female Business Seminars www.femalebusinessseminars.ch
KV Business School Zürich www.kv-business-school.ch
Malik International AG www.malik-management.com
Swissmem Academy www.swissmem-academy.ch
Marketing
Storylead AG www.storylead.ch
Motivation
Bruno Erni Erfolgsberater GmbH www.brunoerni.com
Neurowissenschaft
Markus Deutschmann www.access-neuroscience.com
Performance
Dale Carnegie Training www.dale-carnegie.ch
Lorenz Wenger Kommunikation www.lorenzwenger.ch
Nino Paneduro www.nino-paneduro.com
Präsentation
DESCUBRIS GmbH www.descubris.ch
Live on point GmbH www.liveonpoint.ch
Plath & Partner AG www.alexanderplath.com
Projektmanagement
next level consulting Schweiz www.nextlevelconsulting.eu
SPOL AG
www.spol.ch
Stimme
Bea Jucker
www.beajucker.ch
Fischbacher KG www.stimme.at
Talentmanagement
Innoviduum www.innoviduum.at
Teambildung
inspiration farm gmbh www.inspirationfarm.ch
Option Mayer Master GmbH www.mayer-master.com
OTA –
Outdoor Training Academy GmbH www.ota.ch
Sinnfabrik www.sinnfabrik.ch
Sigmar Willi Consulting www.sigmarwilli.ch
Stucki Leadership-Teambuilding AG www.stucki.ch
swishcompany coaching gmbh www.nicolahammerschmidt.com
WITTI Team Training GmbH www.witti-teamtraining.ch
Train-the-Trainer
Coachingzentrum Olten GmbH www.czo.ch
Lernwerkstatt Olten GmbH www.lernwerkstatt.ch
Onken Academy www.onkenacademy.ch
SWISS Academy SACT AG www.speaker-academy.ch
Transformation
AB4C-Consulting GmbH www.ab4c.ch
youniq gmbh www.youniq.ch
Unternehmensintegration
Christian Ahr www.christianahr.com
Unternehmenskultur
AKILAS Werte AG www.akilas.ch
Verkauf
AVANSA International GmbH www.avansa.eu
benefitIMPACT AG www.benefitimpact.ch
enz coaching für Verkauf & Kommunikation www.enz-coaching.ch
eXcellence.team www.excellence.team
Golden Sail Consulting GmbH www.golden-sail.ch
Stephan Heinrich
www.stephanheinrich.com
k-bt klaus - beratung und training www.k-bt.ch
Martin Limbeck Trainings® Team GmbH & Co. KG www.limbeckgroup.com
Maevo GmbH
www.maevo.ch
Marcel U. Schulz Verkaufstraining & Coaching www.marcelschulz.ch
Dieter Menyhart www.menyhart.ch
Mike Fruet www.mikefruet.ch
Monstein & Partner KG www.monstein-partner.ch
Zeitmanagement
Jelen Seminare GmbH www.anna-jelen.com
In der Stadt, in den Bergen, oder doch auf dem Land? Die Schweiz bietet die komplette Palette an Destinationen für Business-Events jeder Art – ob Meeting, Seminar, Kongress oder Incentive. Und jede Destination hat ihre Reize – aber auch ihre Tücken! Deshalb macht es Sinn, sich vorab zu informieren.
Wo zieht es Veranstalter von Business-Events in der Schweiz hin? Das Switzerland Convention & Incentive Bureau (SCIB), die Abteilung für Kongresse, Tagungen und Incentives innerhalb von Schweiz Tourismus ist dieser Frage nachgegangen und publiziert in einer ihrer Statistiken aus dem Jahr 2019 erstaunliche Resultate. Stadt, Berg oder Land? Raten Sie mal!
Und das sind die Zahlen: Dass die Schweizer Berge im In- und Ausland beliebt sind, ist nichts Neues, aber dass gleich 54,7 Prozent der Business Events hierzulande in den Bergen stattfinden, erstaunt doch sehr. Dahinter kommen grosse Städte auf 22,6 Prozent, kleine Städte auf 14,4 Prozent und die ländlichen Gebiete noch auf 8,3 Prozent. – Ob Berg, Stadt oder Land: Jede Destination hat ihre Besonderheiten.
Wer lernen will, muss zuerst seinen Kopf frei machen, durchlüften sozusagen. Und wo gelingt das am besten? Natürlich in den
Bergen. Abseits der Hektik des Alltags, hoch über den aus dieser Perspektive kleinen Dingen des täglichen Lebens mal so richtig durchatmen in der frischen Bergluft – und so offen werden für Neues.
Seminare in den Bergen haben ihren ganz besonderen Reiz. Dabei sind die Chancen auf nachhaltige Wissensvermittlung und Lernerfolge in dieser speziellen Atmosphäre entsprechend gross. Seminare in den Bergen bedürfen aber in Bezug auf bestimmte Aspekte in der individuellen Checkliste einer besonderen Vorbereitung. Vier Punkte, auf die das Augenmerk besonders gelenkt werden soll:
Übernachtung
Stimmen Atmosphäre und Service, stimmt der Gesamteindruck des favorisierten Seminarhotels in den Bergen, geht es primär mal darum, ob denn die Kapazität auch für die rein zahlenmässig zu erwartende Seminar-Teilnehmerschaft passt. Natürlich: Die zur Verfügung stehenden Seminarräumlichkeiten müssen
ausreichend Platz bieten. Aber genauso wichtig: auch die Anzahl Betten muss bereitstehen! Grad bei Seminaren abseits alternativer Übernachtungsmöglichkeiten, wie sie beispielsweise eine Stadt bietet, ist es wichtig, dass für alle Teilnehmer ein individuelles Übernachtungsangebot besteht – Einzelzimmer und Doppelzimmer.
Erreichbarkeit
Seminarhotels in den Bergen haben die Eigenheit, mitunter zumindest leicht abseits des öffentlichen Verkehrs zu sein. Da ist die Erreichbarkeit abzuklären. Ist das Seminarhotel mit dem öffentlichen Verkehr erreichbar? Und wenn nicht: Besteht ein Shuttleservice oder kann der organisiert werden? Und für den Privatverkehr: Bestehen ausreichend Parkmöglichkeiten vor Ort oder in der Nähe – ebenfalls mit einem Shuttleservice kombiniert? Der Anreise der Seminarteilnehmer ist entsprechend Aufmerksamkeit zu schenken.
Infrastruktur
Multimediale Technik wird im Seminarablauf immer wichtiger. Muss nicht sein, kann aber sein. Deshalb: Prüfen Sie die technische Grundausstattung des Seminarraums. Genügt die Ihren Ansprüchen und den Ansprüchen des oder der Seminarleiter? Denken Sie daran: Was nicht da ist, und was Sie nicht mitbringen, kann bei einem Seminar in den Bergen nicht mal eben schnell um die Ecke besorgt werden. Deshalb kommt der technischen Infrastruktur bei einem Seminar in den Bergen ganz besondere Bedeutung zu.
Rahmenprogramm
Das ist jetzt einfach: Ein Seminar in den Bergen braucht in der Regel kein besonderes Rahmenprogramm. Die spezielle Atmosphäre hoch über und abseits des Alltags lässt sich mit einem einfachen Liegestuhl geniessen, mit einem Gespräch auf der Hotelterrasse, mit ein paar Wanderschritten in der nahen Umgebung. Trotzdem kann es je nach Standort für die Teilnehmer interessant sein, das Besondere der Region zu erleben. Welche Möglichkeiten bestehen für ein attraktives Rahmenprogramm, und: Übernimmt das Seminarhotel die Organisation und Durchführung dieser Programme?
Ein Seminar in der Stadt? Das klingt von der Organisation her sehr einfach. Alles da, alles zentral. Doch so einfach ist es nicht. Wer den Teilnehmenden rundum perfekte Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Seminar in urbanem Umfeld bieten möchte, tut gut daran, auf ein paar wesentliche Punkte speziell zu achten.
Preise
Sie haben sich für eine Stadt entschieden? Prima, dann gehts jetzt um die perfekte Seminarlokalität. Und weil das Budget am Ende ja auch stimmen soll, lohnt sich der Preisvergleich allemal. In der Stadt ist alles teurer. Was der Volksmund so sagt, mag mitunter stimmen. So oder so: Es gibt enorme Preisunterschiede von Seminarlokalitäten, gerade in der Stadt. Und nicht immer ist teurer auch besser. So kann es innerhalb weniger Meter Distanz durchaus beachtliche Preisunterschiede geben. Allerdings lohnt sich der persönliche Vorab-Augenschein doppelt bei Angeboten, die eklatant unter dem Preisniveau sind.
Erreichbarkeit
Städte sind Verkehrsknotenpunkte. Entsprechend gut erreichbar sind sie aus allen Landesteilen, aber auch für Teilnehmer aus dem Ausland. Die öffentlichen Verkehrsanschlüsse funktionieren hierzulande in der Regel reibungslos. Trotzdem ist es wichtig, die Teilnehmer vom Flughafen oder vom Hauptbahnhof gezielt an den genauen Ort der Seminarlokalität zu lotsen – mit Beschreibung der Gehminuten, oder mit der Angabe von Tramoder Bus-Linien. Wer mit dem Auto anreist, sollte unbedingt Informationen erhalten über Parkplätze in der Nähe und über allfällig vorhandene Park & Ride-Angebote.
Infrastruktur
Das ist ein wichtiges Thema – egal wo sich eine Seminarlokalität befindet. Stimmen Atmosphäre und Service, stimmt der Gesamteindruck des favorisierten Seminarhotels in der Stadt, geht es darum, ob auch die räumliche Kapazität für die rein zahlen-
mässig zu erwartende Seminar-Teilnehmerschaft passt. Das gilt für die Seminarräume ebenso wie für die Zahl der Zimmer für Übernachtungsgäste. Wenn diese Parameter stimmen, prüfen Sie auch die technische Grundausstattung der Seminarräume. Genügt die Ihren Ansprüchen und den Ansprüchen des oder der Seminarleiter? Was bei einem Seminar in den Bergen ein veritables Problem sein kann, ist in der Stadt einfacher: Fehl was, kann man das in der Regel noch schnell «um die Ecke» besorgen.
Rahmenprogramm
In der Stadt ist alles da – von der Sehenswürdigkeit über den Stadtpark bis zu weidlichen Möglichkeiten für einen Einkaufsbummel. Entsprechend braucht es für ein Seminar in der Stadt kein spezielles Rahmenprogramm. Wirklich nicht? So attraktiv ein individuelles Angebot zwischen den Seminareinheiten sein kann, so wertvoll kann es auch sein, das Gruppengefühl mit einer gemeinsamen Unternehmung zu stärken. Das kann eine geführte Sightseeing-Tour sein oder der Ausflug zu einer Attraktion im Hinterland.
Das Wasser hat seit Urzeiten eine spezielle Anziehungskraft auf uns Menschen. Kein Zufall: Wasser ist das Lebenselixier für Leben. Und kein Zufall ist es auch, dass sich wegen seiner Faszination auch so manche Seminarlokalität am Wasser befindet. Die prächtigen Schweizer Seen sind dafür geradezu prädestiniert.
In der Schweiz gibt es eine Vielzahl an idyllisch in die Landschaft eingebettete Seen. Sie ziehen die Menschen magisch an – Touristen aus aller Welt ebenso wie Naherholungs-Suchende. Kraft tanken mit dem Weitblick über den See, das inspiriert natürlich auch Seminarteilnehmer. Seminare und Tagungen am See sind erfolgsversprechend. Dabei gilt es, in der Vorbereitung ein paar spezifische Punkte besonders zu beachten.
Erreichbarkeit
Wie geschrieben: In der Schweiz gibt es viele Seen. Aber nicht alle Seen, respektive alle Seminarhotels an einem See liegen gleich zentral angebunden an den öffentlichen Verkehr. Da ist die Erreichbarkeit abzuklären. Ist das Seminarhotel mit dem öffentlichen Verkehr gut erreichbar? Und wenn nicht: Besteht ein Shuttleservice oder kann der organisiert werden? Und für den Privatverkehr: Bestehen ausreichend Parkmöglichkeiten vor Ort oder in unmittelbarer Nähe? Der bequemen Anreise der Seminarteilnehmer ist gebührend Aufmerksamkeit zu schenken.
Infrastruktur
Gut, das ist ein wichtiges Thema – egal wo sich eine Seminarlokalität befindet. Stimmen Atmosphäre und Service, stimmt der
Auch Event-Lokalitäten an einem See können bezüglich Attraktivität besonders punkten. Bild: Verkehrshaus der Schweiz in Luzern.
Gesamteindruck des favorisierten Seminarhotels am See, geht es darum, ob auch die räumliche Kapazität für die rein zahlenmässig zu erwartende Seminar-Teilnehmerschaft passt. Das gilt für die Seminarräume ebenso wie für die Zahl der Zimmer für Übernachtungsgäste. Wenn diese Parameter stimmen, prüfen Sie auch die technische Grundausstattung der Seminarräume. Genügt die Ihren Ansprüchen und den Ansprüchen des oder der Seminarleiter?
Tourismus
Seen sind Tourismusmagnete. Das ist toll für den Schweizer Tourismus. Das kann aber auch hinderlich für Ihre Seminarziele sein. So perfekt die Lokalität auch sein mag – was, wenn für Ihre Seminarteilnehmer in den Pausen der mitunter so wertvolle Austausch untereinander im Tourismusstrom untergeht? Dieser Aspekt wird bei der Evaluation einer Seminarlokalität am See oft unterschätzt. Stellen Sie auch diesbezüglich Ihre Ansprüche in der Vorabklärung sicher.
Rahmenprogramm
Ein Seminar am See braucht in der Regel kein besonderes Rahmenprogramm. Die spezielle Atmosphäre am Wasser garantiert Genuss – bei einem Gespräch auf der Hotelterrasse mit Blick auf den See, bei ein paar Schritten entlang der Promenade. Trotzdem kann es je nach Standort für die Teilnehmer interessant sein, das Besondere zu erleben. Welche Möglichkeiten bestehen für ein attraktives Rahmenprogramm am und auf dem Wasser, auch für Ausflüge ins «Hinterland»? Übernimmt das Seminarhotel die Organisation und Durchführung dieser Programme? Wenn auch das passt, steht einem erfolgreichen Seminar an der Faszination Wasser nichts mehr im Weg.
Die urbane Infrastruktur und die Bergidylle der Bündner Berge machen Davos zu einem Juwel als Kongressort, mit dem Weltwirtschaftsforum als Aushängeschild. Davos richtet jährlich über 100 Kongresse und Veranstaltungen aus.
Davos Congress organisiert Tagungen, regionale Treffen, Workshops, Fort- und Weiterbildungskurse, Ausstellungen und gesellschaftliche Events. Im Kongresszentrum Davos stehen dafür insgesamt 12 000 Quadratmeter, 34 unterschiedliche Räume für bis zu 5000 Personen bereit. Das modernste Kongresszentrum der Alpen punktet mit diesen 34 Räumen, die dank der variablen Kombinationsmöglichkeiten individuell für jede Tagung ausgerichtet werden können – von 20 bis insgesamt 1800 Personen. Davos zieht dabei seit Jahrzehnten Kongresse aus der Medizin, Forschung, Wissenschaft, Kultur und anderen Branchen an. Einer der Kongresse, die von Davos Congress organisiert werden, ist der seit Jahrzehnten jährlich stattfindende nationale Kongress der Schweizerischen Gesellschaft für Ultraschall (SGUM). «Mit Davos Congress pflegen wir eine enge Zusammenarbeit, schätzen kompetente und professionelle Ansprechpartner sowie ein sehr faires Pricing in optimaler Infrastruktur», sagt Dr. med. André Dietschi, SGUM-Präsident. Mit dem World Biodiversity Forum ist ein weiterer Veranstalter zum Stammgast geworden. «Das Technikteam des Davos Congress ist unschlagbar. Mit Kompetenz und Know-how werden Wünsche erfüllt, Probleme schnell und zur Zufriedenheit aller gelöst», sagt Cornelia Krug von der ETH Zürich.
Ein Kongress in Davos wird auch in puncto Nachhaltigkeit ein Erfolg. Das Davoser Kongresszentrum ist seit Juni 2020 klimaneu-
tral. Die Emissionen werden in einem Klimaschutzprojekt der Schweizer Stiftung «myclimate» kompensiert. Davos geht noch einen Schritt weiter und so können Veranstalter mittels eines Emissionsrechners sämtliche Event-Emissionen inklusive Übernachtung und Verpflegung berechnen und kompensieren. Das Kongresszentrum setzt auf eine Solaranlage auf dem Kongressdach zur Energieproduktion. Lokale Produzenten mit saisonalen Produkten stehen ganz oben auf der Liste der Lieferanten. Das Kongresszentrum ist nur ein Puzzleteil eines grossen Ganzen: Denn Davos will bis zum Jahr 2030 der erste klimaneutrale Ferienort der Schweiz werden.
Inmitten der wildromantischen Goldauer Bergsturzlandschaft, direkt am SBB-Knotenpunkt der Nord-Süd-Achse und knappe 15 Gehminuten vom Bahnhof entfernt, liegt das familienfreundliche Naherholungsgebiet der Zentralschweiz – der Natur- und Tierpark Goldau. Er ist die Heimat von rund 100 einheimischen und europäischen Tierarten, in welcher Besuchende in die Tierwelt eintauchen können. Darin eingebettet ist das 2014 eröffnete Eventlokal «Grüne Gans».
Ob für Meetings, Seminare oder Team-Events: In der «Grünen Gans» stehen Ihnen mit dem Feder- und dem Wildsaal zwei modern ausgerüstete, helle und grosszügige Säle zur Verfügung. Moderne Technik wie Beamer, WLAN und Audioanlage vereinfachen den Workflow und geben Ihrem Anlass die gewünschte Qualität. Die beiden Säle bestechen durch moderne Holzarchitektur mit grossen Fensterfronten sowie direktem Blick auf die Gemeinschaftsanlage für Bär und Wolf, die perfekte Atmosphäre für kreatives und visionäres Denken.
Den nötigen «Power-Boost» während Ihres Seminars liefert Ihnen das Kaffeebuffet. Darf es eine grössere Pause sein, bietet die angrenzende Terrasse Gelegenheit, den Kopf richtig durchzulüften.
In der hauseigenen Gastronomie werden Swissness und Nachhaltigkeit grossgeschrieben. So stammt das Rindfleisch ausschliesslich von Dexter-Rindern des Zuchtvereins SwissDexters und wird im Tierpark «Nose to Tail» verarbeitet. Über die Teile, welche nicht für die Tierpark-Gäste bestimmt sind, erfreuen sich die tierischen Parkbewohner. Das Gemüse liefert ein ortsansässiger Bio-Bauernhof – frischer geht es kaum.
Das gewisse Etwas
Spannende Führungen durch den rund 42 Hektar grossen Natur- und Tierpark Goldau runden jeden Event ab und hinterlassen bei allen Beteiligten einen nachhaltigen und tierisch tollen Eindruck. Was frisst ein Bär? Wie weit kann ein Luchs springen? Oder was machen die Sikahirsche nach Türschliessung? Die fachkundigen Rangerinnen und Ranger erklären, zeigen und teilen ihr Wissen auf spielerische Art und Weise. Wer sein Seminar kulinarisch ausklingen lassen möchte, kann sich am Abend mit einem Galadinner oder einem gemütlichen Grillplausch in der «Grünen Gans» verwöhnen lassen.
Das übersichtliche «Baukasten-System» ermöglicht eine individuelle Planung der Events, damit garantiert jedes Seminar oder Meeting zum Erfolg wird.
Alles unter einem Dach: Theater, Restaurant und Events. Die Nähe zum Bahnhof, zu den Künstler:innen und vor allem zum Publikum zeichnen das Casinotheater Winterthur als exzellente Eventlocation aus.
Mit einer breiten Palette an Räumlichkeiten, Rundum-Service und State-of-the-Art-Ausstattung bietet das historische Haus den idealen Rahmen für Veranstaltungen jeglicher Art. Ob Meetings, Workshops, Konferenzen oder private Feiern – es gibt den passenden Raum für jeden Anlass. Die Räume können beliebig miteinander verbunden werden, sodass sowohl Events im kleinen Rahmen als auch Gala-Veranstaltungen mit bis zu 600 Personen organisiert werden können. Diese Flexibilität lässt Raum für kreative Gestaltung und wird vor allem von Firmen sehr geschätzt.
«Unsere Eventräume passen sich mühelos an unterschiedlichste Bedürfnisse an» erklärt Sarah McMaster, Leiterin Sales und Events. «Geht nicht, gibt’s nicht», ergänzt sie. So kann es schon vorkommen, dass das Treppenhaus in einen Dschungel oder der Festsaal zu einem Weihnachts-Wonderland verwandelt wird, wie beim legendären Weihnachts-Dinner-Spektakel «Stille Kracht». Bei diesem exklusiven Gala-Dinner verschmelzen Kunst und Kulinarik zu einem unwiderstehlichen Gesamterlebnis. Kein Wunder ist es deshalb so beliebt für Firmen-Weihnachtsessen. Hier sorgen Comedians, Wortverdreher:innen, Akrobat:innen beim raffinierten 4-Gang-Menü und Live-Musik für die geballte Unterhaltung im festlichen Ambiente. Selbstverständlich kann dieser Event an individuelle Bedürfnisse angepasst werden.
Ein besonderes Weihnachtsessen ist mehr als nur ein kulinarischer Genuss: Es dient als Teamgeist-Turbo und fördert die Firmenkultur. In diesem eleganten Rahmen bietet die «Stille Kracht» eine aussergewöhnliche Möglichkeit, diese Werte zu vereinen und Weihnachten auf magische Weise zu feiern.
Theatersaal 400 m2, 354 Personen
Jetzt Plätze sichern!
Stille Kracht
16.11. – 16.12.2023
Tickets: CHF 199.–
Sitzungszimmer 36 m2, 12–24 Personen
Bankettsaal 100–150 m2, 50–120 Personen
Festsaal 384 m2, 500 Personen
Tanzsaal 126 m2, 60–100 Personen
Fest- und Tanzsaal 510 m2, 400–600 Personen
Foyer 250 m2, 300 Personen
2002 von Künstlerinnen und Künstlern gegründet, zählt das Casinotheater Winterthur zu einem wichtigen Schauplatz der Schweizer Kleinkunst- und Comedyszene. Dank professioneller Eventabteilung und hauseigenem Restaurant kann (fast) jeder Eventwunsch erfüllt werden.
Casino Theater AG Winterthur Stadthausstrasse 119
CH-8400 Winterthur
Tel. +41 52 260 58 58
kontakt@casinotheater.ch
www.casinotheater.ch
In der Umwelt Arena Schweiz in Spreitenbach tagen und tafeln Eventveranstalter und ihre Gäste CO2-neutral und 100 % nachhaltig. Geeignet ist der nachhaltige Veranstaltungsort für Kongresse, Bankette, Seminare, Fachmessen, Firmen- und Vereinsanlässe für 20 bis 4000 Gäste. Beim Swiss Location Award 2023 erhielt die Umwelt Arena das Gütesiegel «Ausgezeichnet» als eine der besten Erlebnislocations der Schweiz.
Top-Events, 100 % nachhaltig
Erster Eindruck: die einzigartige Architektur mit der das Gebäude umspannenden Photovoltaik-Anlage. Die CO2-neutrale Umwelt Arena ist ein eigentliches Kraftwerk und produziert mehr Energie, als sie für ihren Betrieb benötigt. Modernste Gebäudetechnik sorgt für optimales Raumklima in den Seminarräumen verschiedener Grösse. Zweiter Eindruck: Die imposante Arena, das Herz des Gebäudes, bietet auf 3000 m2 Platz für bis zu 4000 Personen wie auch für eine Bühne, für Kulinarik oder Aktivitäten aller Art.
Auch wenn es draussen wunderbar weiss sein sollte, in der Umwelt Arena feiert man grüne Weihnachten, CO2-neutral und nachhaltig. Die Weihnachtsfeier kann nach eigenen Vorstellungen und eigenem Budget zusammengestellt werden. Die Umwelt Arena zaubert für jeden einen persönlichen Anlass in der nachhaltigsten Location der Welt.
Führende Schweizer Firmen zeigen in der Umwelt Arena in interaktiven Ausstellungswelten ihre innovativen Lösungen für Mobilität, Energie, Ernährung, Konsum oder umweltgerechtes Bauen und Wohnen. Themenführungen durch diese Ausstellun-
gen, Team-Challenges oder Gewinnerpfade, wo Teilnehmende ihr Wissen testen können, sind attraktive Rahmenprogramme. Hier macht Grün richtig Spass. Der Indoor Parcours mit einem grossen E-Fahrzeugpark kann für Firmen exklusiv gemietet werden und lässt jeden Besuch in der Umwelt Arena zum Erlebnis werden.
Die Umwelt Arena hat eine hervorragende Anbindung ans ÖVNetz mit eigener Haltestelle «Umwelt Arena» der Limmattalbahn. Selbstverständlich organisiert die Umwelt Arena auch gerne den Transport zum nächstgelegenen Bahnhof. Für den Individualverkehr sind 500 Parkplätze in eigener Tiefgarage, Ladestationen und Carparkplätze vorhanden.
Der Greuterhof war schon immer ein Ort der Innovation. Die ehemalige Textilfärberei und -druckerei aus der Pionierzeit der Schweizerischen Industrie inspiriert und ist heute zu einem beliebten Ort der Bildung und Begegnung geworden.
Die 38 Zimmer sind allesamt sorgfältig nach Themen gestaltet. Vom Thurgauer Apfelzimmer über die Frauenfelder Stadtzimmer bis zum Textilzimmer als Referenz an den ehemaligen Industriebetrieb Greuterhof ist alles dabei. Dazu kommt die Greutersuite mit Originalmöbeln aus dem 19. Jahrhundert.
Sie erreichen Islikon von Winterthur in 5 Minuten ab den Autobahnausfahrten Attikon und Oberwinterthur oder von Kreuzlingen her in 3 Minuten ab der Autobahnausfahrt Frauenfeld West. Es stehen Ihnen kostenlose Parkplätze in unserer Tiefgarage sowie im Freien zur Verfügung. Der Bahnhof Islikon ist in 5 Gehminuten zu erreichen.
Der Greuterhof ist ein Partnerbetrieb des Lehrbetriebverbundes WERT-VOLL und stellt Ausbildungsplätze für junge Menschen mit persönlichen Herausforderungen bereit. Die Jugendlichen werden individuell mit dem Ziel unterstützt, einen anerkannten Berufsabschluss zu erlangen.
Mit insgesamt 12 Seminar-, Bankett- und Gruppenräumen für Gesellschaften bis maximal 120 Personen ist der Greuterhof der ideale Ort zum Lehren, Lernen und Feiern. Sie finden im Greuterhof das perfekte Komplettangebot für ein- und mehrtägige Seminare.
Preise
> Tagespauschale inkl. 3-Gang-Mittagsmenü ab CHF 95.– pro Person
> Tagespauschale mit Übernachtung inkl. 3-Gang-Mittagsmenü & Abendmenü ab CHF 290.– pro Person/Tag
Rahmenprogramme
In der Seminarpauschale mit Übernachtung sind ein Apéro und ein 3-Gang-Abendessen inklusive sowie nach Verfügbarkeit ein Kurzreferat über die Tätigkeit des Lehrbetriebsverbundes WERTVOLL. Die Rahmenprogramme können individuell dazugebucht werden. Die Auswahl ist gross; Flavor Pairing Workshop, SalzWorkshop, Winzerfondue, eine geführte Bierdegustation mit Foodpairing, Cook & Coach mit Thurgauer Spezialitäten und vieles mehr!
Zürich
Seit 1138 ist das Kloster Fischingen im hügeligen Tannzapfenland eingebettet. Die barocken Räume mit klösterlichem Charme eignen sich für private und geschäftliche Feiern und Events. Die Seminarteilnehmer:innen schätzen das ungestörte Arbeiten in den historischen Räumen. Ergänzend zur Seminararbeit freuen sie sich über das vielseitige Rahmenangebot, das ihnen ein massgeschneidertes Programm ermöglicht. Das grüne Tannzapfenland lädt zum Verweilen ein und die Kraft der Natur trägt deutlich zum Wohlbefinden bei. Im Sommer ist der Besuch des Gartenrestaurants ein absolutes Muss – der Genuss unter freiem Himmel lässt alle Sinne jubeln.
Im Kloster Fischingen geniessen die Gäste Bier aus der Klosterbrauerei, stöbern durch ein auserlesenes Weinsortiment und trinken Wasser von der eigenen Klosterquelle. Die Klosterköche überraschen mit sorgfältig zubereiteten Speisen mit Zutaten aus dem Tannzapfenland. Die Schenke ist der ungezwungene Ort, um den Abend gemütlich ausklingen zu lassen. In den dreissig ehemaligen Mönchsklausen ist himmlischer Schlaf garantiert. Die Zimmer zeichnen sich durch stilvolle Architektur aus, sind modern eingerichtet und klösterliche Akzente sind dezent gegenwärtig.
Tagespauschale «light»
CHF 89.– pro Person
> Kaffeepause am Vormittag
> 2-Gang-Mittagslunch «light» (inkl. Wasser/Kaffee/Tee)
> Kaffeepause am Nachmittag
> Plenum inkl. Infrastruktur & Techniksupport
(Beamer/Flipchart/Pinnwand/Moderationskoffer)
> Quellwasser & Brainfood im Plenarsaal
> Wireless LAN – Internetzugang im ganzen Haus
> Gratis Parkplatznutzung
Tagespauschale «business»
CHF 98.– pro Person
> Begrüssungskaffee mit Kaffee & Gipfeli
> Kaffeepause am Vormittag
> 3-Gang-Mittagslunch «business» (inkl. Wasser/Kaffee/Tee)
> Kaffeepause am Nachmittag
> Plenum inkl. Infrastruktur & Techniksupport
(Beamer/Flipchart/Pinnwand/Moderationskoffer)
> Gruppenraum ( je nach Teilnehmerzahl)
> Quellwasser & Brainfood im Plenarsaal
> Wireless LAN – Internetzugang im ganzen Haus
> Gratis Parkplatznutzung
Ihre Gruppe oder Gesellschaft übernachtet bei der Buchung einer Veranstaltung oder Tagung zu Spezialkonditionen. Fragen Sie bei der Reservierung nach einem Angebot.
Bodensee
Winterthur
Zürichsee
Seit 1846 empfängt das Hotel Schützen seine Gäste am Eingang zu Rheinfeldens Altstadt. Als eines der ersten Kurhotels der Region verbindet es seit der Belle Epoque Erholung, Genuss und den gemeinsamen Austausch. Heute ist es der ideale Ort für erfolgreiche Sitzungen, Workshops und Seminare.
Wie gewohnt – aber in neuem Anstrich: Nach einer umfangreichen Modernisierung öffnete das Hotel Schützen im Juni 2023 wieder seine Türen. Die teilweise unter Denkmalschutz stehenden Bereiche wurden mit grosser Sorgfalt aufbereitet und, wo immer möglich, Originalbestandteile wiederverwendet. Das Ergebnis ist ein historisches Gebäude mit modernem Charme und Komfort.
Eine besondere Attraktion ist die Terrassen-Lounge im Obergeschoss, die bei schönem Wetter für Gruppenarbeiten und Pausen genutzt werden kann. Ein weiteres Schmuckstück ist der ehemalige Weinkeller des Hotels. Der 160 m2 grosse Schützenkeller – ausgestattet mit Bühne und Bar – ist der ideale Ort für eine ausgiebige Feier mit Entertainment und Livemusik oder für kreative Gedankenspiele.
Wer arbeitet, soll auch geniessen. Das Restaurant Schützen kombiniert ganz nach dem Motto «avec plaisir» ein vielseitiges kulinarisches Angebot mit französisch inspirierter Küche zu einem bunten Gesamtkunstwerk. So kehren Seminarteilnehmer erfrischt und gestärkt an die Arbeit zurück.
Das Jugendstilhaus, ein paar Schritte vom Bahnhof entfernt gelegen, ist gut an den öffentlichen und individuellen Verkehr angebunden. Damit eignet es sich ideal für eintägige Veranstaltungen – und durch die 26 Hotelzimmer auch für mehrtägige Seminare und Workshops. Von der kleinen Sitzung im Verandazimmer bis zur grossen Versammlung im Jugendstilsaal findet man für jeden Anlass den perfekten Rahmen. Das Schützen-Team unterstützt Sie gerne bei der Planung Ihrer Veranstaltung.
> 26 moderne Hotelzimmer
> Veranstaltungsräume für 2–100 Personen
> Schützenkeller mit Bühne, Sound- und Lichtanlage
> Restaurant mit Gartenterrasse
> Rahmenprogramm wie Brauereiführung, Rheinfahrt oder Raclette vom Grill
Pauschalen
> Halbtages-Pauschale ab CHF 65.– pro Person
> Ganztages-Pauschale ab CHF 102.– pro Person
> Weitere Verpflegungsangebote nach Wunsch
Erlebnislocation mit Seminarräumlichkeiten
In unserer Eventlocation können Sie alles rund um die wohl beste Schokolade der Schweiz erfahren und entdecken. Möchten Sie dies mit einem Seminar und/oder Event verbinden, dann sind Sie bei uns goldrichtig!
Unser Meetingraum bietet Platz für bis zu 30 Personen. Diverse Verpflegungsangebote, Fabrikführungen und Schokoladenworkshops können dazugebucht werden.
Auf den Touren erfährt man, wie aus der Kakaobohne die beliebte Schokolade entsteht und dabei stets die aussergewöhnliche Frische und Qualität bewahrt werden. Als genussvolle Ergänzung passieren die Gäste einen Schokoladenbrunnen, bei dem fleissig probiert werden darf.
Neben dem Rundgang gibt es im House of Läderach einen Factory Store, der eine besondere Überraschung parat hält: die längste FrischSchoggi-Theke der Welt mit über 20 köstlichen Sorten. Probieren ist hier ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus können Schokoladenliebhaber das Läderach-Sortiment vor Ort in seiner grossen Vielfalt samt Pralinés, Truffes, luftigen Mini-Mousses und weiteren süssen Verführungen entdecken und zu attraktiven Preisen erwerben. Ein besonderes Highlight ist zudem das Walk-in-Atelier, welches es Ihnen ermöglicht, eine individuelle Schokoladentafel samt persönlicher Dekoration zu gestalten.
In der Live-Produktion gewinnen Sie faszinierende Einblicke in die Arbeit eines Chocolatiers. Mit dem Blick über die Schultern der Profis erfahren Sie, auf welche Weise Läderach-Kreationen bis zur perfekten Vollendung entstehen.
Das Konzept des House of Läderach wird durch ein stilvolles Café abgerundet. Das Café lädt zum Verweilen ein und wartet mit hauseigenen Pâtisserie-Kreationen, einem aussergewöhnlichen Kakao-Getränk in typischer Läderach-Manier und vielen anderen Köstlichkeiten auf Sie.
Meetingraum im Überblick:
Max. 30 Personen
Verfügbar von 08.00 – 18.00 Uhr
Mit Kursen und Führungen kombinierbar Mit Technik und Verpflegung CHF 180.–/Std. oder Tagespauschale CHF 900.–
House of Läderach
Grabenstrasse 8, CH-8865 Bilten GL
Tel. +41 55 645 77 02
www.houseofladerach.com
Öffnungszeiten: Mo bis So, 9–18 Uhr
Es ist zwölf Uhr mittags an einem warmen Junitag. Die Sonne scheint in den Innenhof der rosafarbenen Kommende in Hitzkirch. An den mit Sonnenschirm beschatteten Tischen geniessen Seminargäste, Mitarbeitende, Aspiranten und Aspirantinnen und externe Mittagsgäste ihre Mahlzeit. Dieses Bild gehört zum Alltag auf dem Campus in Hitzkirch. Die historische Kommende ist das Prachtstück des Seminarzentrums Hitzkirch. In den Räumlichkeiten finden Seminare, Hochzeiten und viele weitere Anlässe statt. Zusätzlich wird im selben Gebäude das angehende Polizeipersonal unterrichtet. Neben Seminarräumen befinden sich im Gebäudeinnern Speisesääle, Schulzimmer, eine Vinothek, ein Fitnesskeller und das Restaurant Commenda. Die Küche des Seminarzentrums geniesst einen hervorragenden Ruf. Neben Seminargästen sind am Mittag auch Individualgäste ohne Reservation herzlich willkommen.
Der IPH-Campus erstreckt sich über siebenhundert Meter. Neben der prachtvollen Kommende stehen weitere Räumlichkeiten im Lernhaus, im Sporthaus und der Aula zur Verfügung. Die Turnhalle, das Hallenbad und die Aussensportanlage ergänzen die Infrastruktur. Zur Erholung und Ablenkung vom Seminargeschehen eignen sich die modern eingerichteten Hotelzimmer. Wie der ganze Campus liegt auch das 3-Sterne-Hotel etwas erhöht über dem Dorf Hitzkirch und bieten Ruhe sowie Aussicht auf den Baldeggersee. Nebst den Seminargästen werden im Hotel auch Individualgäste mit offenen Armen empfangen. Als Alternative oder Ergänzung können weitere Einzel- und Doppelzimmer im 1-Stern-Komfort in der historischen Kommende gebucht werden. Beide Zimmerkategorien weisen ein top Preis-LeistungsVerhältnis auf. Anderthalb Kilometer entfernt vom Campus befindet sich der zweite Standort, das Trainingscenter Aabach. Die Schiesskeller, Dojos und das Lernrevier dienen hauptsächlich
der praktischen Ausbildung der Polizeischule. Zusätzlich finden im TC Aabach jegliche Weiterbildungen im polizeinahen Umfeld statt.
Das Raumangebot auf dem Campus in Hitzkirch ist vielfältig. Die Spanne möglicher Anlässe reicht von der Klausurtagung der Geschäftsleitung bis hin zum internationalen Fachkongress. Sowohl die Räume im Bauhausstil wie auch die historischen Räume in der Kommende verfügen über eine moderne Medientechnik mit Beamer, Laptop und Tonalage. Ein kostenloser WLAN-Zugang ist auf dem gesamten Gelände sichergestellt. Die Qualität des Seminarzentrums wurde im Juni 2023 durch das Gütesiegel «ausgezeichnet» beim Swiss Location Award bestätigt. Seminarzentrum Hitzkirch – «Mit Sicherheit am richtigen Ort».
«Nahe genug vom Alltag entfernt ...» So lautet das Credo der Marina Lachen und so fühlt man sich tatsächlich im Seminarhotel. Wer es beschaulich, diskret und exklusiv mag, der ist hier genau richtig: ein «Hideaway» direkt am Zürichsee, mit einem Lebensgefühl wie im Süden – und doch nur 20 Autominuten von Zürich entfernt. Die Gastronomie- und Erlebnismeile umfasst ein 4*-Lifestylehotel mit 21 Zimmern, vier Veranstaltungsräumlichkeiten, zwei Restaurants sowie eine Bar-Lounge und macht damit aus einem geschäftsbedingten Aufenthalt mehr als nur Tagen und Schlafen.
Viel Licht, viel Sicht, viel Stil
An der Marina Lachen tagen die Entscheidungsträger und die kreativen Köpfe der Unternehmen. Die ideale Teilnehmerzahl liegt bei rund 5 bis 20 Personen, Platz bieten die vier Seminarräume mit moderner Infrastruktur jedoch für bis zu 100 Personen. Die helle und inspirierende Atmosphäre mit Seesicht sowie die abwechslungsreiche Pausenverpflegung bringen garantiert jeden auf gute Ideen.
Das Wichtige mit Genuss und Kreativität verbinden
Kulinarische Abwechslung im Seminar-Programm bieten das Grillrestaurant «The Steakhouse» mit Fleisch und Seafood vom offenen Holzkohlegrill sowie das italienische Restaurant «Osteria Vista», wo traditionelle Steinofenpizza und mediterrane Gerichte im Mittelpunkt stehen. In der «Lago Lounge» trifft man sich nach einem erfolgreichen Meeting-Tag auf einen Apéro und lässt dabei den Blick über den See schweifen und die Seele baumeln.
Raus aus dem Seminarraum!
Direkt am Zürichsee gelegen, ist das Seminarhotel der ideale Ausgangspunkt für Team-Events, um neben den klassischen Seminarthemen für Kreativität, Spass und die nötige Auflockerung zu sorgen. Ob auf dem See, am Berg oder beim abenteuerlichen Urban Golf im Dorf – die Auswahl an abwechslungsreichen Gruppenaktivitäten ist gross.
Rundum-sorglos-Paket
In den attraktiven Tagespauschalen ist alles inklusive: Mittagessen, Raummiete, Standardtechnik, Schreibmaterial, Mineralwasser à discrétion sowie zwei Kaffeepausen mit reichhaltiger Verpflegung. Bei Übernachtung im Hotel profitieren die Teilnehmenden zudem von Vorteilskonditionen.
Hafenstrasse 4, CH-8853 Lachen SZ
Tel. +41 55 451 73 73
welcome@marinalachen.ch
www.marinalachen.ch
Gemeinsam etwas erleben, experimentieren, sich austauschen und in die Welt der Naturwissenschaften eintauchen! Egal, ob du einen kleinen Teamevent, die Weihnachtsfeier, eine Mitgliederversammlung oder ein Seminar planst: Das Technorama als einziges Science Center der Schweiz bietet Firmen, Vereinen und privaten Gruppen ausgefallene Rahmenprogramme und passende Seminarräume – auch ausserhalb der regulären Öffnungszeiten.
Ausstellung & Park: Zum Feierabend die Ausstellung besuchen? Das Technorama ist ein Ort des Entdeckens, Begreifens und auch des Austausches. Beim gemeinsamen Experimentieren kommen die Teilnehmenden ungezwungen ins Gespräch. Gerne öffnen wir einzelne Ausstellungen nach 17 Uhr. Auf drei Stockwerken und draussen im Park (April bis Oktober) laden unzählige Experimentierstationen dazu ein, Phänomene aus Natur und Technik zu entdecken.
Shows und Präsentationen: Workshops im Biologie-, Chemie,Physik- oder Tinkeringlabor eignen sich hervorragend für Teambuilding-Events. Oder wie wäre es mit der neuen Show «NeuroMagic»? Ein humorvoller Schlagabtausch zwischen Wissenschaft und Mentalmagie. Der Winterthurer Neuro-Mentalist und Magier Pad Alexander nutzt sein Wissen über die Psychologie des Menschen, um Zaubereffekte zu erzeugen. Gleichzeitig beleuchtet unser wissenschaftlicher Mitarbeiter Marco Miranda die Magie des menschlichen Gehirns aus wissenschaftlicher Sicht.
Bist du eher auf der Suche nach einem abendfüllenden Programm? Dann erkundige dich nach unserer naturwissenschaftlichen Soirée. Wir präsentieren während eures Drei-Gänge-Dinners verschiedene Experimente in Form von Bühnenpräsentationen und Tischexperimenten – übrigens auch gerne extern in der Location deiner Wahl.
Seminarräume: Nebst den Rahmenprogrammen stehen für kleine Meetings bis hin zu Veranstaltungen mit maximal 180 Personen mehrere Mieträume zur Verfügung. Das Technorama liegt ideal unmittelbar bei der Autobahnausfahrt Oberwinterthur. Ausreichend Parkplätze (gegen Gebühr) sind direkt vor dem Haus vorhanden. Auch eine bequeme Anreise mit dem ÖV ist gut möglich.
Gastronomie: Während des Events kümmert sich das Restaurant (betrieben durch die ZFV-Unternehmungen) um das kulinarische Wohl der Teilnehmenden. Vitalisierende Kaffeepausen, schmackhafte Stehlunchs, Apéros oder gediegene Büffets – alles ist möglich. Besonders beliebt sind abends die Steh-Apéros direkt in den Ausstellungssektoren oder bei gutem Wetter draussen im Park-Pavillon.
58 394 Veranstalter:innen, Besucher:innen sowie eine unabhängige Fachjury im Rahmen des diesjährigen «Swiss Location Awards» haben entschieden, dass das Künstlerhaus Boswil zu den schönsten Eventräumen der Schweiz gehört! Dass die Location mit 9,4 von 10 Punkten beim «Swiss Location Award» 2023 das Gütesiegel «Herausragend» erhielt, freut das KünstlerhausBoswil-Team ausserordentlich. «Die Auszeichnung zeigt uns, dass unsere Arbeit von Veranstalter:innen und Besucher:innen geschätzt wird. Das motiviert uns, auch weiterhin bei jedem Anlass unser Bestes zu geben, damit unsere Gäste einen unvergesslichen Aufenthalt bei uns erleben können.»
Ideales Umfeld für kreatives Arbeiten und Lernen Die grosszügigen und hellen Räume des Gästehauses eignen sich hervorragend für Workshops, Seminare oder Meetings. Fernab der Alltagshektik gelegen, fördert das Künstlerhaus Boswil konzentriertes und inspirierendes Arbeiten oder Lernen in seinen Seminarräumen an. Der grosse Saal im Künstlerhaus bietet mit seinen 86 m2 je nach Einrichtung und Bestuhlung bis 50 Personen Platz. Er ist somit ideal für Sitzungen, Seminare oder als Proberaum für kleinere Orchester. Im kleinen Saal im Künstlerhaus (36 m2) finden je nach Einrichtung und Bestuhlung bis 30 Personen Platz, womit er sich besonders für Sitzungen, Seminare oder als Proberaum für kleinere Ensembles eignet.
Für Atmosphäre sorgt der alte Gewölbekeller. Er bietet 20 bis 30 Personen Platz und eignet sich als Gruppenraum, für Proben, Vereinsversammlungen, Geburtstage, Hochzeiten und Apéros. Das Yamaha-Klavier, das im Raum steht, kann gemietet werden. Die Bibliothek des Künstlerhauses eignet sich als Gruppenraum
für Sitzungen mit bis zu acht Personen. Auch in diesem kleinen, gemütlichen Raum steht ein Klavier (Seiler).
Das Künstlerhaus, ein mit viel Charme und Liebe zum Detail umgebautes Bauernhaus mit ehemaliger Scheune, ist ein Bijou und garantiert einen Aufenthalt in wohltuender Atmosphäre. Die sechs in Holz ausgebauten Gästezimmer sind alle mit Bad und Toilette ausgestattet. Das Gästehaus, das sich auf demselben Areal befindet, bietet weitere 16 Gästezimmer für maximal 34 Personen. Kulinarische Köstlichkeiten runden das Angebot ab und können in den zwei Ess-Räumen mit historischen Holzdecken und Kachelofen im gemütlichen Ambiente des Gästehauses genossen werden.
Stiftung Künstlerhaus Boswil
Flurstrasse 21, CH-5623 Boswil
Tel. +41 56 666 12 85
office@kuenstlerhausboswil.ch
www.kuenstlerhausboswil.ch
Umrahmt von architektonischer Raffinesse zwischen Modernität und klassischer Eleganz präsentiert sich das kultur & kongresshaus aarau. Zentral gelegen am Schlossplatz, dem Eingang der Aarauer Altstadt, flexibel in der Nutzung, verblüffend in seiner Raumgestaltung und Vielseitigkeit. Ob Tagung, Kongress, Seminar, Vortrag, Firmenevent, Konzert oder Theater: Individuelle Beratung und Betreuung garantieren massgeschneiderte Events für jeden Anspruch.
Das Catering-System des kultur & kongresshauses aarau mit freier Wahl des Caterers ermöglicht gastronomische Möglichkeiten à discrétion für jeden Anlass.
Lage
Das kultur & kongresshaus aarau befindet sich am Eingang zur historischen Altstadt von Aarau.
Aus Richtung Zürich: Autobahn-Ausfahrt Aarau Ost nehmen. Aus Richtung Bern: Autobahn-Ausfahrt Aarau West nehmen. Dem Parkleitsystem zum Kasernen-Parking folgen. Von dort sind es 3 Fussminuten zum kultur & kongresshaus aarau.
Vom Bahnhof Aarau ist das kultur & kongresshaus aarau in 8 Fussminuten erreichbar.
Infrastruktur
> Tagungen, Kongresse und Firmenevents bis 500 Personen
> Eigene Veranstaltungstechnik
> Automatisch belüftet und klimatisiert
> Induktiv-Höranlage für Hörgeräteträger
> Rollstuhlgängige Räume
> Professionelle Dienstleistung mit Kompetenz und Herzlichkeit Räumlichkeiten
> Saal 1 (345 m²)
> Saal 2 (177 m²)
> Saal 3 (139 m²)
> Saal 4 (146 m2)
> Seminarräume 1–5 (23–49 m²)
> Foyer EG (260 m²)
> Regenerationsküche
Schlossplatz
www.kuk-aarau.ch
kultur & kongresshaus aarau
Schlossplatz 9, CH-5000 Aarau
Tel. +41 62 843 50 50
kuk@aarau.ch
www.kuk-aarau.ch
Ob Tagungen, Seminare oder Workshops: Durch seine moderne Architektur bietet das Careum Auditorium den idealen Rahmen für jeden Anlass.
Im Careum Auditorium lassen sich hybride Events veranstalten, bei denen der reale Anlass zusätzlich live übertragen oder mit anderen digitalen Technologien erweitert wird. Oder die Veranstaltung kann via Livestream ganz in den virtuellen Raum verlegt werden.
Das ganze Areal ist barrierefrei angelegt. Die Veranstaltungssäle im Auditorium sind auf die Bedürfnisse von Hörgeschädigten eingerichtet.
Das flexible Raumkonzept und die variable Bestuhlung ermöglichen es, das Careum Auditorium auf Ihre Bedürfnisse anzupassen. Neueste Licht-, Ton- und Multimediatechniken setzen jeden Event richtig in Szene und sorgen für ein passendes Ambiente. Das Foyer eignet sich für Apéros, Kaffeepausen oder kleine Ausstellungen und schafft eine angenehme Atmosphäre für anregende Gespräche und Networking.
Auf einer Gesamtfläche von 470 m2 finden je nach Bestuhlungsvariante bis zu 500 Personen Platz. Für kleinere Gruppen kann der Saal in zwei oder vier Räume unterteilt werden. Schalldichte Wände garantieren eine ungestörte Veranstaltung ohne Nebengeräusche.
Das Careum Auditorium ist mit den modernsten AV-Techniken ausgestattet. Über ein Wanddisplay lassen sich Präsentationen,
Videos, die Lautstärke und das Saallicht drahtlos steuern. Die Beleuchtung kann in jedem Raum individuell eingestellt werden. Mit der neuesten LED-Technik kann zwischen verschiedenen Stimmungen gewählt werden.
> Auditorium (470 m²)
> Auditorium 1 (Saal Purpur und Grün mit 207 m²)
> Auditorium 2 (Saal Rot und Blau mit 258 m²)
> Foyer (226 m2)
> Saal Blau (124m²)
> Saal Rot (85 m²)
> Saal Purpur (122 m²)
> Saal Grün (83 m²)
Careum Auditorium
Pestalozzistrasse 11, CH-8032 Zürich
Tel. +41 43 222 50 40
auditorium@careum.ch
www.careum.ch
Die einzigartige Atmosphäre verdankt das Zentrum Paul Klee dem Gebäude des italienischen Stararchitekten Renzo Piano. Die drei Hügel aus Stahl und Glas nehmen die vorgefundene Geländeform auf, sodass das Gebäude und seine Umgebung im Sinne einer «Landschaftsskulptur» zu einem Ganzen verschmelzen. Das Zentrum Paul Klee ist der weltweit bedeutendste Ort für die Auseinandersetzung mit dem Werk und der Künstlerpersönlichkeit Paul Klees und zeigt Ausstellungen zu herausragenden Künstlerinnen und Künstlern der Moderne.
Als Eventlocation bietet das Zentrum Paul Klee seinen Kunden individuell zugeschnittene Lösungen an. Modernste, hochwertige und international ausgezeichnete Konferenztechnik sowie grosszügige Raumverhältnisse bilden ideale Voraussetzungen und eine Vielfalt an Möglichkeiten für Veranstaltungen vor Ort, Livestreams oder hybride Anlässe. Die aussergewöhnliche Location bietet sechs individuelle Räume. Das «Auditorium» – als Konzertsaal ein akustisches Wunderwerk – eignet sich ideal für Tagungen, Kongresse oder auch Konzerte für bis zu 300 Personen. Das über 300 m2 grosse «Forum» – ein multifunktionaler und wegen seiner Schlichtheit ästhetisch überzeugender Raum – bietet reichlich Platz für Seminare, Produktpräsentationen, Apéros oder Galadinners. Vier eigene Seminarräume für bis zu 70 Personen sowie zwei Seminarräume für bis zu 12 Personen im angrenzenden Restaurant Schöngrün runden das Angebot ab. Das Zentrum Paul Klee ist barrierefrei und berücksichtigt die unterschiedlichsten Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung.
Mit einem Besuch der hochkarätigen, zeitgenössischen Wechselausstellungen bietet die Location ein inspirierendes Rahmenprogramm. Regelmässige Sammlungsausstellungen geben zudem Einblicke in die weltweit grösste Werksammlung des Künstlers
Paul Klee. Wer aktiv sein möchte, kann dies in den drei eigens dafür ausgestatteten Ateliers des Kindermuseums Creaviva.
Ein wichtiger Teil jeder Veranstaltung und jedes kulturellen Erlebnisses ist die Gastronomie. Als Cateringpartner vom Zentrum Paul Klee bietet die Firma Eventmakers AG eine regionale, saisonale, naturnahe und kreative Küche, die auf allen Ebenen überzeugt und auch im angrenzenden Restaurant Schöngrün zum Zug kommt.
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, wie auch mit dem Auto ist das Zentrum Paul Klee optimal erreichbar. In unmittelbarer Nähe stehen den Besuchern kostenpflichtige Parkplätze zur Verfügung.
Zentrum Paul Klee
Monument im Fruchtland 3
CH-3006 Bern
Tel. +41 31 359 01 59
events@zpk.org
www.zpk.org/events
Hoch über dem Bodensee im malerischen Appenzellerland liegt das weltbekannte Kinderdorf Pestalozzi. Die Non-Profit-Organisation engagiert sich seit über 75 Jahren für einen gleichberechtigten Zugang zu Bildung und Wissen und erreicht heute über 200 000 Kinder in der Schweiz und in 12 Ländern. Hier, wo früher Kriegswaisen aus Europa Schutz fanden, finden heute Geschäftsleute Ruhe, Raum und Inspiration.
Im Kinderdorf Pestalozzi stehen sieben Seminarräume mit modernster Technik zur Wahl, die Platz für bis zu 40 Personen bieten. Bei Schönwetter können Teams in einem der Open-Air Workshop-Spaces unter freiem Himmel tagen. Achtung: Das Kinderdorf übernimmt keine Verantwortung für mögliche Ablenkung durch die atemberaubende Bergkulisse. Für konzentrierte Arbeitsmomente sind die Co-Working-Spaces eine ideale Alternative. Fehlt eine geeignete Workshop-Idee? Das geschulte Personal unterstützt gerne bei der inhaltlichen Gestaltung des Events. Besonders beliebt sind Teambuilding-Workshops zu aktuellen Themen wie Diversity, Vorurteile oder Gleichberechtigung.
Mit der Arbeit kommt der Appetit. Egal, ob entspanntes OutdoorErlebnis am Grillplatz oder herzhaftes Dinner in schönem Ambiente – das Kinderdorf Pestalozzi bietet für jeden Geschmack das ideale Gastro-Angebot. Wer die Idylle länger geniessen will, ist herzlich eingeladen, in den Appenzeller Häusern, ausgestattet
mit hochwertigen SAMINA Schlafsystemen, in Einzel- und Mehrbettzimmern zu nächtigen.
Spiel und Spass dürfen in keinem Kinderdorf fehlen. Neben Fussball- oder Volleyballspielen kommen auch Naturfreunde auf ihre Kosten. Die Gästebetreuung empfiehlt gerne herrliche Wanderungen und Rundfahrten im Appenzellerland und der Bodenseeregion.
Buchen Sie gleich ein Seminarpaket mit kostenlosem Museumsbesuch, wo Sie alles zur bewegten Geschichte des Dorfs erfahren. Möchten Sie das Dorf vorab besichtigen? Mit ÖV und Auto ist das Kinderdorf in 20 Minuten von St. Gallen erreichbar. Wann dürfen wir Sie begrüssen?
Kinderdorf Pestalozzi
Gästebetreuung
Kinderdorfstrasse 20, CH-9043 Trogen
Tel. +41 71 343 73 43
guest@pestalozzi.ch
www.pestalozzi.ch
Für besondere Ideen benötigt es besondere Orte. In der Natur gelegen und doch gut mit dem öffentlichen Verkehr und dem Auto erreichbar, liegt das Hotel Hof Weissbad inmitten der Appenzeller Hügellandschaft. Ein idealer Ort für Seminare, Workshops oder Referate, der keine Wünsche offenlässt.
Seminar im Park
Die Fensterfront Richtung Schwendebach mit den Gruppensitzplätzen direkt am Bach öffnet die einzigartige Panoramaaussicht auf den Hohen Kasten und den Alpstein. Die Seminarräume sind alle hell, lichtdurchflutet und modern eingerichtet. Nebst zwei grossen Seminarräumen und zwei Gruppenräumen bietet das neue Seminarhaus einen einladenden Raum für eine einfache Verpflegung oder einen stilvollen Aperitif.
Die Küche von Käthi Fässler und Team bietet den Seminarteilnehmenden eine exquisite, leichte und gesunde Küche an. Rund um das Resort Hof Weissbad gibt es viel zu entdecken und zu erleben. Auf der «Tour durch die Hauptgasse» wird dem Sennensattler über die Schultern geschaut oder im Degustationszentrum «Brauquöll Appenzell» einheimisches Bier degustiert. Das gelebte Brauchtum und die Appenzeller Traditionen erfüllen die Appenzeller mit Stolz und werden auch gerne gezeigt.
Das Hotel Hof Weissbad steht ganz in den Diensten der Gesundheit und des Wohlbefindens. Für Entspannungsbedürftige gibt es ein vielfältiges Spa-Angebot: Ein neues Bade- und Saunahaus mit 3 verschiedenen Saunen und Ruheräumen sowie NaturSchwimmbecken und beheiztem Sprudelbad (35 Grad), Innenund Aussenbad mit eigenem Quellwasser (33 Grad), Fitnessbe-
reich und diverse Massagen. Jede Veranstaltung können Sie mit unseren Angeboten aus dem Medical-Wellness erweitern. Gerne stellt unser Team für Ihren Anlass ein individuelles Angebot zusammen.
Die Weissbad Lodge, vis-à-vis dem Hotel Hof Weissbad, bietet 25 grosszügige und moderne Zimmer, eine gemütliche Chill-outLounge mit Snack-Bar und Billardtisch im Erdgeschoss. Für aktive Freizeitsportler stehen verschiedene Einrichtungen zur Verfügung: Kleider- und Schuh-Trocknungsgeräte, Waschmaschine und Tumbler sowie eine Tiefgarage mit Waschmöglichkeit für das Bike. An der «Wand der Grosszügigkeit» werden jedem Gast individuelle Artikel angeboten, die er kostenlos auf sein Zimmer nehmen kann.
Hotel Hof Weissbad
Im Park 1, CH-9057 Weissbad
Tel. +41 71 798 80 80
seminar@hofweissbad.ch
hofweissbad.ch
Sie tagen – wir organisieren. Während das Hotel-Team liebevoll Ihre Gäste, Kunden oder Mitarbeiter/-innen verwöhnt, lässt es sich noch besser konzentriert und kreativ arbeiten.
Aufgrund der modernen Infrastruktur der sechs lichtdurchfluteten und variablen Räume Le Lac 1 bis Le Lac 6 sowie des ruhigen, naturverbundenen Ambientes ist der Vitznauerhof für Seminare und Meetings für bis zu 200 Personen perfekt geeignet. Die Seminarräume sind klimatisiert.
> Salon Forêt: Dieser gemütliche Sitzungsraum mit 29 m² liegt direkt im Hotel und eignet sich für Seminare, Sitzungen und Besprechungen bis zu 8 Personen. Der Salon Forêt ist lichtdurchflutet und mit einem grossen Blocktisch ausgestattet.
> Saal Festivités: Ein echter Blickfang ist der historische, unterteilbare Saal Festivités direkt im Hotel in den zarten Farben Weiss und Beige. Der antike Fischgrätholzboden wurde genauso belassen wie die opulenten und vielschichtigen Stuckaturen an der Decke. Empfangen Sie für Ihren besonderen Anlass in stilvollem Ambiente bis zu 80 Personen auf 123 m². Angrenzend an den Saal bietet sich die Möglichkeit, das Restaurant Inspiration dazuzumieten, sodass Sie insgesamt 120 Gäste empfangen können.
> Veranda Lounge: Mit direktem Ausgang in den Garten und mit viel Tageslicht ist die Veranda Lounge für Sitzungen im gemütlicheren Rahmen bestens geeignet. Bequeme Loungemöbel oder eine Seminarbestuhlung laden in der 71 m² grossen Veranda Lounge zu einem Anlass mit besonderem Ambiente ein.
Lassen Sie sich von uns ein individuelles Programm zusammenstellen – sportlich, kulinarisch oder kulturell: Den See genies-
sen bei einer ausgiebigen Bootsfahrt, nach einer Kajakfahrt am privaten Bootssteg anlegen, aktiv sein beim Stand-up-Paddling oder Wasserski. Durch die angrenzenden Berge geht’s mit dem Bike oder zu Fuss. Wie schon Sokrates sagte: «Ein gutes Essen bringt gute Leute zusammen.» Und das beginnt schon bei der Zubereitung. Sei es bei einem Grill- oder Kochkurs oder aber beim feucht-fröhlichen Weintasting. Für unvergessliche Momente sorgt das Abendessen in einem der aussergewöhnlichsten Ambiente: in der Luftseilbahn auf dem Weg zur Königin der Berge, der Rigi.
Tagespauschale ab CHF 109.–/pro Person
Tagungspauschalen Vitznauerhof ab CHF 380.–/pro Person
Hotel Vitznauerhof
Seestrasse 80, CH-6354 Vitznau
Tel. +41 41 399 77 77
info@vitznauerhof.ch
www.vitznauerhof.ch
Nahe der Stadt Luzern und doch inmitten der ruhigen Landidylle liegt der Hof «Huob».
Die Huob befindet sich seit 1854 im Besitze der Familie Geisseler. Im Jahre 2015 haben Yvonne & Heiner Geisseler den Betrieb in der 5. Generation übernommen und die Gebäude stilvoll renoviert.
Herzstück bildet dabei der ehemalige Speicher der zur einer Event- und Tagungslocation umgenutzt wurde. Bewusst werden alte Teile des Gebäudes gezeigt und mit neuen Materialien ergänzt – so entsteht ein interessanter Kontrast. Das Gebäude ist mit aktuellster Audio und Präsentationstechnik ausgestattet.
Auf rund 200 qm Grundfläche stehen diverse Seminar- und Meetingräume in unterschiedlicher Ausgestaltung zur Verfügung. Die Location wird exklusiv nur immer an eine Gruppe vermietet, so haben die Kunden ein Höchstmass an Exklusivität und Diskretion garantiert.
Es ist erfrischend anders einen ganzen Tag mal mitten im Grünen zu Arbeiten oder eine Klausur durchzuführen.
Auf dem Vorplatz des Hofladens steht zudem ein über 200 qm grosser Aufenthaltsbereich für verschiedene Konfigurationen oder Aussenarbeiten zur Verfügung.
Direkt vor dem Hofladen befindet sich auch der Startpunkt zum 1,5 km langen Rundkurs entlang des geöffneten Moosbaches und dem mit ökologischen Massnahmen aufgewerteten Gehweg. Dieser ist ideal für Coaching Sessions oder einfach für eine Pause zwischendurch.
Auf Wunsch kann eine Hofführung gebucht werden. Schwerpunkte liegen dabei auf der Ökologie, dem Tierwohl sowie der Automatisierung und Digitalisierung, welche man in verschiedenen Bereichen der modernen Landwirtschaft antrifft.
Natürlich wird der Vollservice zu Tagespauschalen ab CHF 115.–pro Person angeboten. Weitere Dienstleistungen wie Shuttleservice zum Bahnhof oder auch Elektroladestationen sind gegen Entgelt verfügbar.
Wenn Sie den ganz grossen Anlass Planen steht 300 m entfernt die Partnerlocation Schulhaus Berg bereit. Im ebenfalls von Grund auf renovierten Landschulhaus trifft Geschichte auf Moderne und rundet das Gesamtangebot ab.
Nachhaltig tagen am Bodensee
Fern von allem, fern vom Alltag. Durchatmen in angenehmer Atmosphäre, um erfolgreiche Seminare, Workshops und Weiterbildungen durchzuführen. Schloss Wartegg ist mit mehreren SwissLocationAwards ausgezeichnet und trägt das höchste Nachhaltigkeitslabel von Swisstainable.
Das Biohotel bietet den persönlichen Rahmen für kleine Gruppen in den Seminarräumen sowie auch eine grosse Bühne für Tagungen im Vortrags- und Konzertsaal. Die helle Raumgestaltung, naturbelassene Materialien und die Sicht auf Park und Bodensee, all dies leistet einen Beitrag zu einer inspirierenden Seminaratmosphäre.
Auch in den Pausen oder nach Seminarschluss bereichert das Team jeden Anlass. Vielleicht ist es ein geführter Spaziergang durch die Naturgeheimnisse des Schlossparks, eine GPS-Schatzsuche oder Sie lassen sich von der Vielfalt des grossen Sortengartens inspirieren.
Das öffentliche Restaurant überrascht mit einer exquisiten, saisonalen Slowfood-Küche und vielen frischen Produkten aus dem eigenen Demeter-Garten. Es ist das einzige mit der BioKnospe zertifizierte Gault-Millau-Restaurant in der Schweiz, welches eine 100-prozentige Bio-Küche bietet.
Dank der sehr nachhaltigen Ausrichtung von Schloss Wartegg ist es möglich, in Zusammenarbeit mit myclimate den Aufenthalt mit einem Prozent des Tagungsumsatzes CO2-neutral zu kompensieren.
Highlights in der Übersicht
> 25 Hotelzimmer mit Seesicht oder Blick ins Grüne
> 3 Seminarräume, 1 Vortrags- und Konzertsaal mit Weitsicht auf den Bodensee (Platz für bis zu 120 Personen)
> Gault-Millau-ausgezeichnetes (13 Punkte) Bio-Restaurant mit Gartenterrasse
> Grüner Michelin-Stern
> Privat-Spa mit historischem «Türkisen Bad» inkl. Sauna
> Englische Parkanlage auf rund 130 000 m2
> Kostenlose Parkplätze
Schloss Wartegg Betriebs AG
von Blarer-Weg 1, CH-9404 Rorschacherberg
Tel. +41 71 858 62 62
schloss@wartegg.ch
www.wartegg.ch
Vergessen Sie die Alltagshektik an diesem einzigartigen Ort im aargauischen Ruedertal
Dieser jahrhundertealte Kraftort verleiht Ihnen Impulse für Ihre Projekte. Als Seminarzentrum erstrahlt der denkmalgeschützte frühklassizistische Bau mit schöner Aussicht seit 2018 wieder in neuem Glanz. Ruhe, frische Luft und eine liebliche Landschaft erwarten Sie.
Seminare, Meetings und Tagungen
Sie möchten Ihren Mitarbeitern, Verwaltungsräten, Kunden oder Mitgliedern eine spezielle Location bieten, die garantiert einen bleibenden Eindruck hinterlässt? Im Resort Schloss Rued finden Sie neben den 5 stilvollen und einzigartigen Seminarräumen eine wunderbare Umgebung zum Entschleunigen und um sich so auf das Wesentliche zu fokussieren. Alle Räume sind mit modernster Infrastruktur ausgerüstet.
Schlossbräu
Wir brauen unser eigenes Bier. Als Tagungsausklang oder zur Entspannung können Sie eine interessante Brauerei- und/oder Schlossführung dazubuchen. Gerne organisieren wir für Sie auch kleinere oder grössere Ausflüge in den schönen Aargau.
Schlosshotel
Zusätzlich zu den Veranstaltungsräumen erwarten Sie 12 stillvoll und modern eingerichtete Hotelzimmer. Weitere Zimmer mieten wir gerne für Sie bei unseren Partnerhotels dazu. Ein Shuttledienst zum Bahnhof Schöftland oder den Partnerhotels ist ebenfalls verfügbar.
Die Schlossbar, der Wein-Gewölbekeller, unser Schlosshof oder die wunderbare Schlossterrasse laden am Feierabend zu einem geselligen Umtrunk oder einem feinen Abendessen ein. Ein Seminar bei uns ist ein Erlebnis für alle Sinne und aktiviert Ihre Kreativität.
Vorteile im Resort Schloss Rued
> Ruhige & zentrale Lage abseits der Grossstadt-Hektik
> Gratis-Parkplätze
> Pauschalpakete
> Raumangebot für bis zu 95 Personen
> Grosser Aussenbereich für Denk- und Genusspausen
> Modernste Tagungs- und Veranstaltungstechnik
> Videokonferenztechnik für Hybridseminare verfügbar
> Individuell angepasste Event- und Seminarangebote
Ein engagiertes Team sorgt dafür, dass Ihr Anlass zu einem unvergesslichen und erfolgreichen Moment wird.
Resort Schloss Rued
Schlossstrasse 34, CH-5044 Schlossrued
Tel. +41 62 531 21 11
seminarzentrum@szrued.ch
www.szrued.ch
Mitten im Herzen der Schweiz bietet Schloss Lenzburg Veranstaltungsräume für jeden erdenklichen Anlass. Die historische Umgebung der mittelalterlichen Höhenburg, grosszügige Gartenanlagen und eine beeindruckende Aussicht über die Schlossmauern auf das Schweizer Mittelland heissen Sie in einem einzigartigen Ambiente willkommen.
Entfesseln Sie die Kreativität Ihrer Teilnehmer an einem inspirierenden Ort. Gewinnen Sie hoch oben Abstand vom Alltag, lassen Sie Ihre Blicke vom Jurabogen zu den Alpen schweifen und Ihre Gedanken beflügeln.
Entdecken Sie 7 Räume in verschiedenen Grössen auf 700 qm Gesamtfläche, die unterschiedliche Epochen der Schlossgeschichte repräsentieren. Vom Grossen Rittersaal bis zum Kaminzimmer bieten wir Ihnen Säle und Seminarräume mit viel Gestaltungsspielraum und garantieren einen massgeschneiderten Anlass für jeden Anspruch. Die Seminar- und Tagungsräume eignen sich hervorragend für kreative und interaktive Zusammenkünfte aller Art. Unsere Gartenanlagen mit Brunnen, Aussichtspunkten und Sitzplätzen ergänzen das Raumangebot zu einem perfekten Gesamtpaket. Die klassische Infrastruktur für Tagungen, Seminare und Sitzungen steht vor Ort zur Verfügung, bei speziellen Anforderungen stehen Ihnen bewährte Partner zur Seite.
Mit einem Rahmenprogramm aus unserem Angebot gewinnen Sie Einblicke in das Gestern und Heute von Schloss Lenzburg und geben Ihrem Aufenthalt eine besondere Note.
Das Schlossbistro und ausgewählte Caterer sorgen für Ihr kulinarisches Wohl. Verwöhnen Sie Ihre Gäste mit einem Apéro im Garten oder überraschen Sie Ihre Geschäftspartner mit einem exklusiven Abendessen in der unvergesslichen Atmosphäre der Rittersäle.
Schloss Lenzburg ist verkehrstechnisch ideal an der A 1 gelegen und von Bern, Basel und Zürich gut zu erreichen. Auch mit dem ÖV gelangen Sie mit Zug und Bus zum Schloss-Parkplatz.
Für einen unvergesslichen Aufenthalt sprechen Sie mit uns über Ihre individuellen Anforderungen und Wünsche. Denn erst, wenn alles umsichtig geplant und exakt abgestimmt ist und wenn zum Schluss jedes Detail sitzt, wird Ihre Veranstaltung zum Erfolg. Auch während Ihres Anlasses sind Ihre Gastgeber vor Ort.
Stiftung Schloss Lenzburg
CH-5600 Lenzburg (AG)
Tel. +41 62 888 4880
info@schlosslenzburg.ch www.schloss-lenzburg.ch
Mehr Infos finden Sie über diesen QR-Code
Tief im Schnee versunken thront das historische Haus inmitten einer unberührten Naturlandschaft. Sternenklare Winternächte, Köstlichkeiten aus der Grimselküche und die frische Bergluft lassen Sie die vergangenen turbulenten Wochen schnell vergessen. Gönnen Sie sich Ihre verdiente Auszeit in der verschneiten Winterwunderwelt.
Die winterliche Anreise ist alles andere als «gewöhnlich». Das wohl abgeschiedenste 4-Sterne-Hotel der Schweiz erreicht man nur in Begleitung und geführt von einem unserer Gästebetreuer. Bis Sie das Alpinhotel erreichen, erleben Sie eine unvergessliche Erlebnisanreise mit dem heimischen Postauto, durch luftige Höhen mit der Luftseilbahn und durch tiefe unterirdische Kraftwerkstollen. Nachdem Sie die Alltagswelt hinter sich gelassen haben begrüsst Sie eine persönliche Atmosphäre, im Kamin prasselt ein Feuer und unter dem Sternendach wartet ein dampfender Hot Pot und eine finnische Holzfass-Sauna auf Sie.
Im Winter verzaubert Sie der Küchenchef Roman Crkon mit seinen kreativen und überraschenden Geniessermenüs und 15 Gault-Millau-Punkten. Ein geschmackliches Feuerwerk für Gaumen und Sinne erwartet Sie.
Die wahren Schätze des Grimsel Hospiz liegen im Keller. Genauer – im berühmten Felsenkeller, der sich mit seinem einmaligen Ambiente als eine Wein-Schatzkammer offenbart. Über 300 verschiedene Weine lagern hier, viele aus den sonnigen Rebbergen des benachbarten Wallis. Alle diese Flaschen warten nur darauf, geweckt, entkorkt und genossen zu werden – am liebsten in einer lustigen Apérorunde mit einem hauchdünnen Flammkuchen als Begleiter.
Die Magie der Grimselwelt beflügelt. Die klare Bergluft weckt frische Ideen. Abseits vom Lärm der Stadt tagt und denkt es sich besonders effizient. Die Winter-Oase ist ein Ort der Ruhe und bietet Raum für angeregte Meetings, effiziente Seminare und feierliche Firmenfeste. Ergänzen Sie Ihren Aufenthalt mit einer Wanderung auf unserem Winterwanderweg oder einer spannenden Führung durch die unterirdischen Kraftwerkanlagen.
Hier fliessen die Energien!
Ihr Aufenthalt und das passende Rahmenprogramm – organisiert aus einer Hand.
Das Team berät Sie gerne persönlich.
Gute Erreichbarkeit, moderne Infrastruktur, effiziente Abläufe, innovative Gastronomie sowie herzliche Mitarbeitende – dies ist der erfolgreiche Mix, den die Besucher*innen von Events im SEEDAMM PLAZA in Pfäffikon SZ so mögen.
Mitarbeiter- oder Kundenanlässe zu unvergesslichen Erlebnissen. Das Team von MICE-Profi und Vize-Direktor Daniel Leithner weiss genau, welche Art von Event für welche Target Group geeignet ist.
dreissig
Das SEEDAMM PLAZA bietet Raum für Kongresse, Tagungen und Bankette bis zu 1000 Personen. Dazu gehören die Event Hall und der Da Vinci Saal, die als Plenum oder Ausstellungsraum beliebt sind. Die weiteren 40 Tagungsräume sind für Seminare oder Meetings bestens geeignet. Das MICE-Team organisiert nicht nur Business Events, Bankette und Privatanlässe im Haus, es entwickelt mit dem Kunden passende Rahmenprogramme, von traditionell bis aussergewöhnlich. Für den Veranstalter ist jeweils eine Person im SEEDAMM PLAZA verantwortlich, die ihn und seinen Event von A bis Z begleitet.
Bahnminuten von der Zürcher City aus und zehn Gehminuten durch das Naturschutzgebiet Frauenwinkel erreichen jährlich Tausende Seminarbesucher das Hotel SEEDAMM PLAZA. Seit der Eröffnung im Jahr 1998 hat sich das Haus zum grössten unabhängigen Kongresszentrum der Schweiz und «House of Events» entwickelt. 40 klimatisierte Räume von 30 m2 bis 420 m2, ausgestattet mit modernster Informatik und Kommunikations-Infrastruktur stehen zur Verfügung, zusammen mit 142 Zimmern. Attraktiv für Grossanlässe jeglicher Art die multifunktionale Plaza Event
Hall (670 m2). Sie eignet sich sowohl für festliche Dîners, Konzerte wie auch Modeschauen und Ausstellungen. Die Lage in der Natur ist auch ideal für Rahmenprogramme. See, Hügel und Alpen bieten ein wunderbares Panorama und viele Möglichkeiten für Teamaktivitäten.
Neben den grosszügig angelegten Seminar- und Event-Räumen wertschätzen die Veranstalter besonders die vielseitige Gastronomie im SEEDAMM PLAZA. Dank der flexiblen Anordnung der Tische und Stühle können Tagungsteilnehmende ihre Mittagspause im mediterranen OLEA oder japanischen KAORI geniessen. Wer es diskret mag, wählt den Weinraum, ein Bijou aus Glas und Holz, wo bis zu 28 Gäste Platz finden.
Gutes Essen inspiriert und gehört einfach dazu
Kaffeepause und Lunch müssen schnell gehen; neben der Stärkung von Geist und Körper muss das Essen auch gute Laune bereiten. Ob Steh-Lunch, Tavolata, Apéro, Dine Around an der Front und im Backstage, das Seminar- & Event-Team kann aus dem Vollen schöpfen.
Dank der internen Events wie Oktoberfest (jeweils Oktober) oder des Asian Food & Culture Festivals (jeweils November) werden
Das seit 25 Jahren führende Seminar- & Kongresshotel SEEDAMM PLAZA kann mit Konferenzräumen von 209 bis 420 m2 für 30 bis 550 Personen trumpfen. Weiter gibt es Tagungsräume von 114 bis 200 m2 für 25 bis 150 Personen plus Seminarräume von 30 bis 86 m2 für 1 bis 60 Personen. Alle sind technisch up to date und mit Fensterfronten versehen, viele davon mit Blick auf den Zürichsee. Zum Tagungsangebot gehören das Hotel mit 142 Gästezimmern und einen Fitness- & Sauna-Bereich.
SEEDAMM PLAZA
Seedammstrasse 3 8808 Pfäffikon SZ Tel. 055 417 17 17
info@seedamm-plaza.ch www.seedamm-plaza.ch
SEEDAMM PLAZA
Seedammstrasse 3
CH-8808 Pfäffikon SZ
Tel. +41 55 417 17 17
info@seedamm-plaza.ch
www.seedamm-plaza.ch
Im Herzen der Zentralschweiz
Der Event beginnt bereits bei der Anreise in der steilsten Zahnradbahn der Welt ab Alpnachstad oder mit der Gondelbahn ab Kriens/Luzern. Beide Talstationen sind aus der ganzen Schweiz schnell und einfach zu erreichen.
Die lichtdurchfluteten Veranstaltungsräume der Pilatus Kulm Hotels sind mit modernster Infrastruktur ausgestattet und bieten, wie die 27 Superior Doppelzimmer und 3 Junior Suiten im Hotel Pilatus-Kulm**** eine atemberaubende Sicht auf das Alpenpanorama. Weitere 20 Doppelzimmer befinden sich im Hotel Bellevue*** mit Blick auf die Alpen und das Luzerner Seebecken.
Geniessen Sie auf 2132 Meter über Meer einen AstronomieAbend, eine Steinbock-Safari oder weitere unvergessliche Rahmenprogramme.
Runden Sie Ihr Bergerlebnis mit einem gemütlichen Abendessen ab und lassen Sie sich am nächsten Morgen sanft vom fantastischen Sonnenaufgang wecken.
Preise pro Person:
> Halbtagespauschale ab CHF 75.–
> Tagespauschale ab CHF 120.–
> Seminarpauschale mit Übernachtung ab CHF 290.–
Die Pilatus Highlights in der Übersicht:
> 50 Hotelzimmer auf 2132 Meter über Meer
> 7 Veranstaltungsräume von 38 bis 227m2 für
6 bis 160 Personen
> Steilste Zahnradbahn der Welt
> Grösster Seilpark der Zentralschweiz
> 5 Restaurants
> 2 Seilbahnen
> Je über 200 Parkplätze in Kriens und Alpnachstad
Alles aus einer Hand und kompetent für Sie da!
Einzigartig, wirkungsvoll und geprägt von aussergewöhnlicher Herzlichkeit – das St. Raphael im Allgäu. Mit seinem besonderen Charme und seinen wertvollen Mitarbeitenden ist es ein Inklusionsunternehmen in Kempten, welches auch Menschen mit Handicap verantwortungsvoll beschäftigt. Die geschmackvoll eingerichteten Räumlichkeiten strahlen allesamt Wärme, Behaglichkeit und Komfort aus. Geprägt von modernem Design, strahlenden Grün- und Brombeernuancen beeindruckt das ehemalige Kloster, dessen ursprüngliche Seele noch heute zu spüren ist. Die Anlage, von wunderschöner Natur umgeben, ist eine Oase der Ruhe mitten in der Stadt.
Das St. Raphael bietet 5 Seminarräume, in denen 2–80 Personen Platz finden. Für Tagungszwecke bietet das Hotel unterschiedliche Pakete an: vom Halbtagsarrangement bis zum ganztägigen Rundum-sorglos-Angebot. Alles natürlich immer individuell auf die Bedürfnisse der Tagenden zugeschnitten. Für Übernachtungen bietet St. Raphael 37 komfortable und stilvolle Designzimmer an. Wichtig zu wissen ist auch, dass kostenfreie Parkplätze zur Verfügung stehen.
Das Hotel besitzt eine gemütliche Terrasse und einen hoteleigenen Park. Besonderes Highlight im Hotelgarten sind die grosse Feuerstelle sowie die schöne Garten-Club-Lounge. Sie eignet
sich hervorragend als Gruppenraum für Tagungen oder abends für gemütliche und ungestörte Runden. Besonders beliebt ist auch die Feuerstelle mit Sitzgelegenheiten ringsum. Hier bietet die Küche ein «Do-it-yourself-Grillbuffet» als TeambuildingMassnahme an. Die Gäste können hier in lockerer Atmosphäre köstliche Leckereien gemeinsam grillen.
Entdecken Sie den perfekten Veranstaltungsort in Feldkirch, Vorarlberg – im Montfort Hotel. Nur einen kurzen Spaziergang vom Zentrum entfernt, gestalten wir Ihre Veranstaltung oder Tagung professionell und begleiten Sie mit herzlicher Aufnahme sowie einem inspirierenden Abschied. Mit fünf vielseitigen Seminarund Tagungsräumen bieten wir ein flexibles Raumkonzept, welches wir an Ihre Bedürfnisse anpassen. Ob informelles Treffen oder innovatives hybrides Meeting – Ihre Visionen werden Realität. Unsere Business Lounge lädt zur Entspannung und Kommunikation ein. Im Montfort Hotel bieten wir nicht nur Raum, sondern auch die Unterstützung und Flexibilität, um Ihre Veranstaltung unvergesslich zu machen.
Restaurant & Bar
Natürlich sollte eine erfolgreiche Veranstaltung auch kulinarisch beeindrucken. Unsere vielfältigen gastronomischen Optionen begleiten Ihren Tag von Anfang bis zum Ende. Wir berücksichtigen individuelle Vorlieben, spezielle Ernährungsanforderungen und stehen Ihnen beratend zur Seite, um die perfekte kulinarische Umrahmung für Ihre Veranstaltung zu schaffen. Unser Restaurant umfasst eine Kapazität von bis zu 200 Sitzplätzen, aber auch variabel abtrennbare Räume für bis zu 120 Personen.
Zimmer
Nach einem erfolgreichen und erkenntnisreichen Tag können Sie in einem unserer 72 Zimmer in drei verschiedenen Kategorien zur Ruhe kommen und Kraft tanken.
Pauschalen & Preise:
> Ganztags ab 58.– Euro pro Person
> Halbtags ab 39.– Euro pro Person
> Übernachtung ab 132.– Euro
Infrastruktur
> 5 Veranstaltungsräume für bis zu 180 Personen
> Flexibel kombinierbare Räume von 60 m2 bis zu 180 m2
> 72 Zimmer
> Restaurant mit bis zu 200 Sitzplätzen
> Business Lounge
> Hotelbar und Stüberl
> Tiefgarage und Stellplätze im Freien
> E-Tankstelle und abgeschlossener Fahrradkeller
> Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
> Zertifizierung: EU-Ecolabel und Österreichisches Umweltzeichen
Montfort das Hotel GmbH
Galuragasse 7, AT-6800 Feldkirch
Tel. +43 5522 72 189
office@montfort-dashotel.at
www.montfort-dashotel.at
Tagen und feiern mit Traumaussicht auf das Montafon
So schön können ein Seminar, eine Tagung oder eine Konferenz sein: Beim Blick aus dem Fenster ragen dort die Gipfel Vorarlbergs auf, frische Bergluft strömt durch die Lungen und das alles, während man bequem sitzt und bestens verpflegt wird.
Im Löwen Hotel Montafon in Schruns (A) trifft die traumhafte Alpenkulisse des Montafon auf moderne Architektur.
Im durch den Anbau grösser gewordenen Löwen Hotel Montafon gibt es jede Menge Platz für unterschiedlichste Anlässe. Das Hotel besteht bereits seit 1974 und kann auf viele Jahre an Erfahrung in der Ausrichtung von Veranstaltungen zurückgreifen. Mit dem neuen Erweiterungsbau gibt es, neben geschmackvoll eingerichteten Räumlichkeiten und moderner Ausstattung, nun auch noch mehr Platz.
Ob zwei oder 200 Teilnehmer:innen, ob grosser Saal oder VIPLoft – das Löwen Hotel ist ausgerüstet. Grössere Konferenzräume und verschiedene Breakout-Räume sowie die Restaurants und der Nachtclub bieten hervorragende Optionen. Mit dem Saal Montafon gibt es im Hotel sogar die grösste Konferenzmöglichkeit im ganzen Montafon. Alle Veranstaltungsräume verfügen über Tageslicht sowie einen Balkon bzw. eine Terrasse. Von hier aus können die Teilnehmer:innen die Aussicht auf das Verwallund Rätikon-Gebirge geniessen und bei Schönwetter die Kaffeepause nach draussen verlegen.
Eine exquisite Gastronomie und ein legendärer Nachtclub sind zusätzliche Anreize abseits des Tagungs- und Konferenzalltags. Internationale Küche mit regionaler Prägung wartet im À-laCarte-Restaurant Brasserie Leonis auf die Teilnehmer:innen.
Die Nacht wird zum Tag, wenn der hoteleigene Club Löwengrube seine Pforten öffnet. Hier feierten schon Nena, Udo Jürgens und Falco. Die Löwengrube kann auch gemietet werden und ein Besuch dort bildet den krönenden Abschluss für viele Firmenevents. Im Löwen Hotel Montafon stehen den Gästen und Teilnehmer:innen bis zu 102 stilvoll eingerichtete Zimmer oder Suiten zur Verfügung.
Verzeichnis sortiert nach Ortschaften von A–Z
AKultur & Kongresshaus Aarau
5000 Aarau | www.kuk-aarau.ch
Jucker Farm AG
8607 Aathal-Seegräben | www.juckerfarm.ch
Hotel Säntispark
9030 Abtwil | www.hotel-saentispark.ch
Pentorama
8580 Amriswil | www.pentorama.ch
Arosa Kulm Hotel & Alpin Spa
7050 Arosa | www.arosakulm.ch
BDialoghotel Eckstein
6340 Baar | www.dialoghotel-eckstein.ch
Hotel ODELYA
4055 Basel | www.odelya.ch
Zentrum Paul Klee
3000 Bern 31 | www.zpk.org
CTS - Congrès
2501 Biel | www.ctsbiel-bienne.ch
House of Läderach
8865 Bilten | www.houseofladerach.com
Künstlerhaus Boswil
5623 Boswil | www.kuenstlerhausboswil.ch
PARKHOTEL BRENSCINO
6614 Brissago | www.brenscino.ch
CFerrovia Monte Generoso SA
6825 Capolago | www.montegeneroso.ch
Lorzensaal Cham
6330 Cham | www.lorzensaal.ch
BOAS Management SA
1023 Crissier | www.boas.ch
DDavos Congress
7270 Davos | www.davos.ch
Hotel Seehof Davos
7260 Davos Dorf | www.seehofdavos.ch
ARABELLA HOTEL WALDHUUS DAVOS
7270 Davos-Platz | www.starwoodhotels.com
EHotel Allegro
8840 Einsiedeln | www.sjbz.ch
Hotel Bellevue-Terminus
6390 Engelberg | www.bellevue-terminus.ch
FSeminarhotel Römerturm
8757 Filzbach | www.roemerturm.ch
Seminarhotel Lihn
8757 Filzbach | www.lihn.ch
KLOSTER FISCHINGEN
8376 Fischingen | www.klosterfischingen.ch
Au Parc Hotel 1700 Fribourg | www.auparc-hotel.ch
GHotel Schloss Gerzensee
3115 Gerzensee | www.seminarhotelgerzensee.ch
Restaurant Grüne Gans 6410 Goldau | www.tierpark.ch
Hotel Arc-en-ciel
3780 Gstaad | www.arc-en-ciel.ch
Alpinhotel Grimsel Hospiz
3864 Guttannen | www.grimselwelt.ch
Hotel Handeck
3864 Guttannen | www.grimselhotels.ch
DELTAPARK Vitalresort
3645 Gwatt bei Thun | www.deltapark.ch
HHotel Heiden 9410 Heiden | www.hotelheiden.ch
Seminarzentrum Hitzkirch 6285 Hitzkirch | www.seminarhitzkirch.ch
Bocken
8810 Horgen | www.bocken.ch
Hotel Bad Horn AG 9326 Horn | www.badhorn.ch
IGrimselwelt
3862 Innertkirchen | www.grimselwelt.ch
Carlton-Europe Hotel
3800 Interlaken | www.carltoneurope.ch
Greuterhof Islikon
8546 Islikon TG | www.greuterhof.ch
KGriesalp Hotels
3723 Kiental | www.griesalp-hotels.ch
PILATUS-BAHNEN AG
6010 Kriens | www.pilatus.ch
LMARINA GASTRO AG
8853 Lachen | www.marinalachen.ch
Parkhotel Langenthal
4900 Langenthal | www.parkhotel-langenthal.ch
Schloss Lenzburg
5600 Lenzburg (AG) | www.schloss-lenzburg.ch
WELLNESSHOTEL GOLF Panorama
8564 Lipperswil | www.golfpanorama.ch
Villa Sassa Hôtel Residence & SPA
6900 Lugano | www.villasassa.ch
Hof «Huob»
6014 Luzern | www.huob.ch
Katholische Erwachsenenbildung
KAGEB
6002 Luzern | www.seminarzentren.ch
Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees (SGV) AG
6002 Luzern | www.lakelucerne.ch
Verkehrshaus der Schweiz
6006 Luzern | www.verkehrshaus.ch
MHotel frutt LODGE & SPA
6068 Melchsee-Frutt | www.fruttlodge.ch
Swiss Holiday Park AG
6443 Morschach | www.swissholidaypark.ch
Centre Loewenberg
3280 Murten | www.Loewenberg-sbb.ch
PSEEDAMM PLAZA
8808 Pfäffikon SZ | www.seedamm-plaza.ch
RSCHÜTZEN HOTELS RHEINFELDEN 4310 Rheinfelden | www.schuetzenhotels.ch
Hotel Rigi Kaltbad 6356 Rigi-Kaltbad | www.hotelrigikaltbad.ch
D4 Business Center 6039 Root Längenbold | www.D4center.ch
Schloss Wartegg Betriebs AG 9404 Rorschacherberg | www.wartegg.ch
GDI Gottlieb Duttweiler Institute 8803 Rüschlikon | www.gdi.ch
OHotel und Seminarhaus Ländli
6315 Oberägeri | www.zentrum-laendli.ch
Arte Konferenzzentrum AG 4600 Olten | www.konferenzhotel.ch
Astoria Gastronomie AG 4600 Olten | www.astoria-olten.ch
Hotel Olten 4601 Olten | www.hotelolten.ch
Stadttheater Olten AG 4601 Olten | www.stadttheater-olten.ch
Golfpark Otelfingen
8112 Otelfingen | www.golfotelfingen.ch
Hotel Belvoir Rüschlikon AG 8803 Rüschlikon | www.hotel-belvoir.ch
SBildungs- und Beratungszentrum Arenenberg 8268 Salenstein | www.bbz-arenenberg.ch
Resort Schloss Rued 5044 Schlossrued | www.szrued.ch
Hotel Storchen Meeting & Events 5012 Schönenwerd | www.hotelstorchen.ch
Hostellerie am Schwarzsee AG
1716 Schwarzsee | www.hostellerieamschwarzsee.ch
Hotel I Grappoli
6997 Sessa | www.grappoli.ch
Umwelt Arena Schweiz
8957 Spreitenbach | www.umweltarena.ch
FC St. Gallen Event AG
9015 St. Gallen | www.fcsg.ch/events/ events-im-kybunpark/
Oberwaid AG Das Hotel. Die Klinik. 9016 St. Gallen | www.oberwaid.ch
Hotel LINDE Stettlen
3066 Stettlen b. Bern | www.linde-stettlen.ch
Seminar- und Wellnesshotel Stoos
6433 Stoos | www.hotel-stoos.ch
CAMPUS SURSEE Seminarzentrum
6210 Sursee | www.campus-sursee.ch
Säntis-Schwebebahn
9107 Schwägalp Säntis | www.saentisbahn.ch
THotel Sedartis
8800 Thalwil | www.sedartis.ch
KKThun AG
3604 Thun | www.kkthun.ch
SCHLOSS SCHADAU
3600 Thun | www.schloss-schadau.ch
Kinderdorf Pestalozzi
9043 Trogen | www.pestalozzi.ch
USchloss Ueberstorf
3182 Ueberstorf | www.schlossueberstorf.ch
Hotel UTO KULM AG
8143 Uetliberg | www.utokulm.ch
SeminarHotel am Ägerisee
6314 Unterägeri | www.seminarhotelaegerisee.ch
VHotel Vitznauerhof
6354 Vitznau | www.vitznauerhof.ch
WStiftung Gurten - Park im Grünen
3084 Wabern | www.gurtenpark.ch
Seehotel Wilerbad
6062 Wilen am Sarnersee | www.wilerbad.ch
Casinotheater Winterthur
8400 Winterthur | www.casinotheater.ch
Eulachhallen AG
8400 Winterthur | www.eulachhallen.ch
Swiss Science Center Technorama
8404 Winterthur | www.technorama.ch
Propstei Wislikofen
5463 Wislikofen | www.propstei.ch
Hotel Hof Weissbad
9057 Weissbad | hofweissbad.ch
ZCareum Auditorium
8032 Zürich | www.careum.ch
EMA House AG
8006 Zürich | www.ema-house.ch
FIFA Museum AG
8002 Zürich | www.fifamuseum.com
Hallenstadion Zürich
8050 Zürich | www.hallenstadion.ch
Zürich Marriott Hotel
8001 Zürich | www.marriott.de/hotels/ travel/zrhdt-zurich-marriott-hotel/ riverside
8192 Zweidlen-Glattfelden | www.riverside.ch
St. Raphael im Allgäu 87439 Kempten | www.st-raphael-im-allgaeu.de
Montfort das Hotel 6800 Feldkirch | www.montfort-dashotel.at
Löwen Hotel Montafon ****S 6780 Schruns | www.loewen-hotel.com
Hier kommen Sie weiter, hier trägt Ihre Denk- und Lernzeit Früchte.
• Acht Seminar-/Konferenzräume für bis zu 120 Personen
• Technische Grundausrüstung in allen Räumen
• Attraktive Tagungspauschalen, WLAN, Parkplatz
• 140 Zimmer der unterschiedlichsten Kategorien
• Attraktive Gruppentarife für Übernachtungen
Hotel und Seminarhaus Ländli
Im Ländli 16, 6315 Oberägeri 041 754 91 11, info@hotel-laendli.ch www.hotel-laendli.ch
• Wellnessanlage mit Hallenbad, Sauna, Dampfbad, Whirpool und Fitnessraum
• Hotelpark, eigenes Seebad und Ruderboote
• Regionale, saisonale Köstlichkeiten
• Rahmenprogramme für Gruppenevents und Teambuilding
Anreise mit dem Auto Autobahn A 4a/E 41 – Ausfahrt Baar, Richtung Ägeri – Unterägeri –Oberägeri – Strasse Richtung Sattel
Anreise mit der Bahn SBB bis Bahnhof Zug – ZVB-Bus bis Station Oberägeri (Umsteigen in Oberägeri)
Die unvergleichliche Lage am Ägerisee, der Blick in die Zentralschweizer Berge und die modernen und hellen Tagungsräume bieten die idealen Voraussetzungen für das Gelingen Ihres Seminars.
Hotel und Seminarhaus OberägeriDarum helfen wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement anderen Unternehmen, Absenzkosten zu sparen. Dies dank langfristig gesünderen Mitarbeitenden. visana.ch/bgm
