DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS: LIBERDADE DE EXPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL F5 ASSESSORIA MÍDIAS DIGITAIS DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS: LIBERDADE DE EXPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO SÃO PAULO 2022
TRABALHO APRESENTADO NA UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL, CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS, COMO PARTE DA AVALIAÇÃO PARCIAL NAS DISCIPLINAS ESPECÍFICAS DO 2º E 3º SEMESTRES DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS: Liberdade de Expressão no Ambiente de Trabalho
Oi, eu sou a Fê! Em seguida, vou te apresentar a equipe F5.
CARÔMETRO BEATRIZ SILVA DO NASCIMENTO DIRETORA DE COMUNICAÇÃO RGM 26432811 KAMILLY MORENO DA SILVA GERENTE DE CONTEÚDO RGM 25899813 GRAZIELLE ALVES DE OLIVEIRA DIRETORA DE RP E BRANDING RGM 26530422
CARÔMETRO MARIA HELOÍSA FERNANDES SANTOS DIRETORA DE MARKETING RGM 25921398 PAULO HENRIQUE OLIVEIRA DOS SANTOS DIRETOR DE PESQUISA RGM 25761480 MARIA LUIZA BISPO MOURA ANALISTA DE CONTEÚDO RGM 28333519
S U M Á R I O O2 Objetivos.............pág. 8 O3 Justificativa.......pág. 9 O4 Projeto e resultados da pesquisa............pág. 10 O1 Introdução...........pág. 7 05 Peças da campanha..........pág.29
INTRODUÇÃO
As Relações Públicas exercem domínio no que compreende direitos e deveres, os profissionais da área devem estar preparados para lidar da melhor forma com crises e estarem dispostos a lidar com diversas pessoas e opiniões, para assim, administrar a melhor forma de comunicação para todas as partes envolvidas. No que diz respeito a Declaração Universal dos Direitos Humanos, a F5 Assessoria por meio do artigo 3 "Todo ser humano tem direito à vida, à liberdade e à segurança pessoal". e artigo 19 “Todo ser humano tem direito à liberdade de opinião e expressão; esse direito inclui a liberdade de, sem interferência, ter opiniões e de procurar, receber e transmitir informações e ideias por quaisquer meios e independentemente de fronteiras“. Apresenta o seguinte projeto com o objetivo de compreender a liberdade de expressão no ambiente de trabalho, sendo um direito de todos e de extrema importância para a democracia.
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OBJETIVOS
Conscientizar os estudantes da importância da liberdade de expressão no ambiente de trabalho;
Compreender os direitos e deveres da liberdade de expressão;
Reconhecer os excessos da liberdade de expressão.
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JUSTIFICATIVA
A F5 Assessoria definiu como tema do projeto os artigos 3 e 19 da Declaração Universal dos Direitos Humanos. Nos dias atuais, a liberdade de expressão no ambiente de trabalho é reduzida devido ao nível hierárquico. Com isso, em situações cotidianas como um feedback, o gestor por muita das vezes pode ser uma pessoa autoritária e o subordinado encontra-se em uma posição de opressão. Logo, precisamos conscientizar e reconhecer a importância da liberdade de expressão assim como os seus direitos e deveres. 9
PROJETO E RESULTADOS DA PESQUISA OBJETIVO SECUNDÁRIO O que pode ocasionar um pensamento inibido dentro do seu ambiente organizacional, desde a levantar um feedback sobre seu gestor á opinar sobre melhorias dentro de sua área. Identificar quais as formas de autoritarismo, que inibem as pessoas de expressar-se no seu ambiente de trabalho. OBJETIVO PRIMÁRIO 10
PERGUNTA
PROBLEMA
QUAIS AS FORMAS DE AUTORITARISMO, QUE INIBEM AS PESSOAS DE EXPRESSARSE NO SEU LOCAL DE TRABALHO?
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JUSTIFICATIVA
Autoritarismo é uma forma de governo que é caracterizada por obediência absoluta ou cega à autoridade, oposição a liberdade individual e expectativa de obediência inquestionável da população.
A liberdade de expressão é um direito de todos, assim descrito em lei no Art.19: ”todo o indivíduo tem direito à liberdade de opinião e de expressão, o que implica o direito de não ser inquietado pelas suas opiniões e o de procurar, receber e difundir, sem consideração de fronteiras, informações e ideias por qualquer meio de expressão”. Podemos observar o quão necessário para democracia é a liberdade de pensamento e de expressão, pois a inibição do mesmo contribui para a ruína do ser humano em sociedade. Sendo assim, a pergunta problema tem como objetivo trazer melhorias no ambiente situacional, respeitando nossos direitos como indivíduo, afim de que se tenha um melhor aproveitamento de trabalho.
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METODOLOGIA
Para que o projeto fosse comprovado por dados, a F5 Assessoria utilizou da Metodologia de pesquisa exploratória, na qual, o principal interesse é a aproximação do problema apresentado em formas de ouvirmos os entrevistadores com relatos e afirmação sobre o tema que precisa compreender cada parte da pesquisa, Segundo Gil (2002, p. 41) "pesquisas exploratórias têm como objetivo proporcionar maior familiaridade com o problema, com vistas a torná-lo mais explícito á construir hipóteses, inclui levantamento bibliográfico e entrevistas’’. Assim, o objetivo central foi identificação de formas e motivos que dificultam a liberdade de expressão dentro do ambiente corporativo. Com isso, os critérios utilizados pelos aplicadores da pesquisa para o público-alvo da pesquisa foram os de serem estudante da Universidade Cruzeiro do Sul (de todas as áreas para analisar um número maior de entrevistados), estar trabalhando e ter a idade de 18 a 35 ANOS, com variação, onde estão começando a inserção no Mercado de trabalho e possuem mais superiores. A abordagem escolhida para obtermos as respostas foi a qualitativa que tem como objetivo entender a explicação de um
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fenômeno profundo que está acontecendo e seus resultados surgem de dados empíricos, e também pesquisa quantitativa que coleta os dados que possam ser traduzidos em números para próximas análises. O instrumento de análise do formulário de forma totalmente online dentro da plataforma Google Forms, em que atingiria mais pessoas através de divulgação digital, em que revelaria um número maior para ser debatido e entendido através de gráficos e porcentagens gerados pela plataforma.
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HIPÓTESES
A falta de informações adequadas é a causa da maioria de problemas organizacionais e até mesmo pessoais. Ao analisarmos essa questão, possamos segmentá-la em seus respectivos atos, a fim de que tenhamos mais espaço, referências e exatidão ao expressar-se nos ambientes situacionais de trabalho.
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ESTUDANTES DA UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL. PÚBLICO 16
ANÁLISE
O resultado da pesquisa aplicada pela F5 assessoria foi crucial para o entendimento do tema, em que obtivemos 79 respostas ao todo, e assim identificamos qual o público que é direcionado o projeto e quais são os impedimentos para que a liberdade de expressão como um direito no ambiente corporativo.
Com a pesquisa de forma exploratória, a F5 Assessoria desenvolveu perguntas que foram debatidas em grupo para que as suposições do tema fossem comprovadas.
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Os levantamentos apontam que o maior público da pesquisa foi feminino, sendo 60,8%, com a idade entre 17 a 21 anos. Com isso, é possível observar que pessoas do sexo feminino em sua maior parte não se sentem à vontade sobre a liberdade de expressão dentro de um ambiente corporativo por, geralmente, serem minoria no mercado.
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Com
sobre
o percentual de 60,8% o resultado
faixa etária mostrou que os jovens estão mais sujeitos em temerem por se expressarem no trabalho devido começarem no mercado profissional recentemente, essa observação foi possível em razão da pesquisa ter sido aberta para todas as áreas de curso da Universidade Cruzeiro do Sul. 19
A maior parte do público estuda as áreas de humanas e exatas, assim, conseguimos direcionar a análise do público mais afetado pela dificuldade de expressar-se.
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Para responder a pesquisa, era necessário estar trabalhando ou possuir alguma experiência profissinal, Com 88,6%, a maior parte do público está trabalhando atualmente e apto para a pesquisa.
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Quando perguntado sobre o estímulo da liberdade de expressão no ambiente de trabalho, 57% dos entrevistados responderam que ‘’ás vezes’’ é encorajado, a análise nos mostrou que a liberdade de expressão não é um direito usado, sendo que, de acordo com o artigo 19 dos Direitos humanos, esse direito é garantido e pode ser usado em qualquer ocasião sem repressão, contudo, o fato de ‘’sempre’’ ter sido a segunda resposta e ‘’Não sei opinar’’ com o percentual de 8,9% é possível verificar que a liberdade de expressão não é de conhecimento geral, assim, muitos não sabem o que é e não a utilizam. 22
Para que a pergunta anterior fosse realmente comprovada, a maioria, com 43%, responderam que não é um direito frequente, sendo assim, o tema comprovado através da pesquisa.
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Os relatos apontam que a maior parte dos entrevistados não se expressam por timidez e insegurança (53,2), medo (32,9%), falta de oportunidade (30,4%), o que Mostra que no ambiente de trabalho não existem estímulos e segurança, o que prejudica a liberdade de expressão.
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A maioria do público, com 36,7%, responderam que não foram repreendidos por expressarem sua opinião, mas, o "sim", que está na segunda resposta mais selecionada, confirma que existem formas de repreensão ainda dentro de empresas.
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As respostas acima confirmam as anteriores, pois mesmo que a maior parte diga que "não se aplica" quando perguntamos o que aconteceu com aquela pessoa que foi repreendida, 12,7% sofreu algum tipo de advertência por ter se expressado.
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Por fim, a maior parte do público consegue identificar o que é a liberdade de expressão, mesmo que não a entendam como direito essencial e não tenham espaço no ambiente corporativo para se expressarem.
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AÇÕES
Soluções para a conscientizar a importância da liberdade de expressão dentro do ambiente de trabalho
Ao observar a pesquisa, foi constatado que as maiores causas dos entrevistados não se expressarem no ambiente corporativo são: TIMIDEZ e INSEGURANÇA, FALTA DE OPORTUNIDADE e MEDO. Logo, o colaborador precisa entender a empresa como um ambiente seguro para dar a sua opinião de forma certa. A ação precisa começar pela INSTITUIÇÃO através da implementação do direito da liberdade de expressão no código de ética e políticas corporativas, para assim garantir a segurança e o direito ao colaborador como força essencial para o funcionamento e desenvolvimento do trabalho, abrindo espaço para diálogos em treinamentos e palestras. O setor de comunicação interna é presente neste momento para divulgar campanhas que atinjam todos os departamentos sobre como funciona a liberdade de expressão, assim, seria possível criar um ambiente mais democrático.
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POST SOBRE O QUE É A LIBERDADE DE EXPRESSÃO PEÇAS DA CAMPANHA
CARTAZ
VERSÃO POST 30
POST SOBRE LIBERDADE DE EXPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
CARTAZ
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ACESSE O PODCAST NO QR CODE ABAIXO ACESSE O VÍDEO NO QR CODE ABAIXO ENTREVISTA ABORDANDO A IMPORTÂNCIA DA LIBERDADE DE EXPRESSÃO E SEUS DIREITOS E DEVERES. PROBLEMA SITUACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: FORMA ERRADA E CERTA DE ABORDAGEM ENTRE SUBORDINADO E GESTÃO.
NÓS DA F5 ASSESSORIA AGRADECEMOS POR TER CHEGO AO FINAL
