NEGOCIOS

Por Angie López Arias

Liderazgo: ruta efectiva al éxito

Los buenos líderes dirigen, inspiran, orientan y apoyan y así, organizaciones y personas caminan juntas hacia la cima.

Cuando una empresa sabe para dónde va, tiene una visión, estrategias y metas muy claras y definidas. El personal está motivado y entusiasmado y todo se dirige hacia la dirección correcta. Este avance se debe a que cuenta con líderes que guían y conducen al éxito.

“El liderazgo es esencial para guiar a una empresa hacia el logro de sus objetivos, motivar a su personal, tomar decisiones informadas y mantener un ambiente de trabajo productivo y positivo”, comenta Dexter Mena Gutiérrez, director de carrera Escuela Administración de Negocios y Economía de la Universidad Fidélitas de Costa Rica.

“Un liderazgo sólido contribuye significativamente al éxito y la viabilidad a largo plazo de una organización. Este liderazgo es altamente responsable de la cultura organizacional de la empresa y debe estar presente en todos los niveles de la empresa”, agrega.

El experto asegura que un liderazgo empresarial ejecutado de forma sana permea en todos los colaboradores, desde la alta gerencia hasta los niveles más inferiores, con una serie de beneficios muy positivos para toda la organización.

Melissa Concepción, CEO de SOS Trabajo, detalla que al tener un liderazgo sano la productividad en la organización aumenta, los profesionales llegan a tiempo a su lugar de trabajo, se enferman menos, disminuyen los conflictos entre jefes y colaboradores y la retención del personal es mayor, porque hay un clima laboral favorable.

Se nace líder

Para Concepción, el liderazgo es una condición inherente a la personalidad de cada uno, por lo que desde niños se pueden identificar ciertas características que distinguen a los líderes.

“Es una actitud propia de la psiquis de cada individuo y esa actitud ejerce influencia sobre el resto de las personas alrededor. Una vez se tiene ese don de liderazgo definitivamente se puede moldear por medio de aprendizaje en las distintas etapas del profesional”, afirma.

“Para llegar a ser un buen líder y gestionar equipos a nivel organizacional, se necesita más que nacer con ese don; es necesario ampliar el aprendizaje para enfrentar de la mejor manera los retos y lograr resultados óptimos. El aprendizaje siempre es la clave del éxito en todos los aspectos”, añade.

Mena asegura que un buen líder, que a su concepto se hace, sabe escuchar, reconoce sus errores, aprende a confiar en su equipo, recompensa y sabe el momento de hacerlo, valora los aportes e ideas de su equipo y los motiva a realizarlas, aprende a ser colaborativo con su equipo y con el entorno en que labora y, sobre todo, un buen líder es una persona con una alta ética profesional.

UNA EMPRESA EXITOSA, CON BUEN AMBIENTE DE TRABAJO Y RESULTADOS TIENE BUENOS LÍDERES

TIPOS

Existen diferentes tipos de liderazgo. Algunos de ellos y sus características son:

Liderazgo de “libre albedrío”: supone mucha confianza en el equipo de trabajo, reconociendo las competencias y experiencias de cada persona para desempeñar su labor, bajo una mínima supervisión.

Liderazgo democrático: promueve la participación de todo el equipo de trabajo haciendo que las personas se comprometan más y se sientan parte de la empresa.

Liderazgo transaccional: el líder supervisa y recompensa, motivando al equipo a lograr los objetivos de forma ordenada y estructurada. Liderazgo transformacional: se adapta al cambio e impulsa la innovación y la transformación. Es un líder muy participativo y comunicativo.

Líder flexible: lo más importante es ser un líder flexible o situacional, es decir, saber en qué momento aplicar cada uno de estos liderazgos, pues las situaciones y las personas son diferentes.

UN BUEN LÍDER SABE ESCUCHAR Y CONFIAR EN SU EQUIPO DE TRABAJO

EN SÍNTESIS

Melissa Concepción, CEO de SOS Trabajo detalla algunos aspectos importantes del liderazgo.

¿Cómo se define un liderazgo sano? ¿Cuáles son las características de un buen líder?

Un sano liderazgo se define como aquel líder que es capaz de motivar a su equipo, observa las habilidades y capacidades de cada uno y favorece un buen clima laboral dirigido a objetivos empresariales.

Este líder también consigue que los empleados realicen sus tareas con motivación, favorece el trabajo en equipo lo que redunda en mayor productividad.

¿Cómo un buen líder impacta positivamente en su equipo de trabajo?

El liderazgo en un profesional es una forma de ser. Es tener una mentalidad y pensamiento diferente, eficiente y único.

Se trata de dar un paso adelante para ser ejemplo en una organización que desea sea exitosa. Es demostrar que si se pueden lograr los objetivos por medio de la motivación propia lo que a su vez genera sentimientos positivos en sus supervisados.

Esto genera un ambiente de resultados porque el empleado desea hacer la ta rea con mayor interés en que lo realiza do sea de la más alta calidad.

¿Cómo las empresas pueden con tribuir al desarrollo de buenos líderes?

Estoy convencida de que el coaching es uno de los pi lares fundamentales para desarrollar líderes. Como coach he podido ver la diferencia en equipos de trabajo que reciben sesiones de coaching versus equipos que carecen de dicho servicio. Esta herramienta se ha convertido en la transformación permanente para el éxito de los líderes y los que son liderados por este per sonal.