2 minute read
ESPECIAL SOSTENIBILIDAD - CELSIA
CELSIA
Socios del desarrollo sostenible
Celsia en los últimos cinco años ha cumplido a satisfacción con los indicadores financieros establecidos por la compañía. Sin lugar a duda, esto se debe a las prácticas de sostenibilidad, las cuales están bien definidas, fortalecidas e interiorizadas por el equipo. Una compañía genera rentabilidad en la medida que gestiona adecuadamente sus riesgos y oportunidades, así como también diferenciándose en el mercado con un portafolio de productos con precios justos y accesibles para todos los clientes”.
Así lo afirma Juan Felipe López Pineda, líder de Sostenibilidad de Celsia, quien explica que factores como el relacionamiento, desarrollo con proveedores, clientes, comunidades, medios de comunicación y gobierno juegan un papel importante para alcanzar el éxito en sus operaciones, lo que se ve reflejado en los programas que se llevan a cabo en las comunidades alineados a sus expectativas, respondiendo a sus requerimientos y en los programas ambientales que se implementan.
“Celsia es una compañía sostenible porque se atreve a ser diferente”, Juan Felipe López Pineda, líder de Sostenibilidad.
“Ser sostenible va más allá de incorporar energía renovable, sustituir los vehículos de combustión por eléctricos, apagar la luz o ahorrar agua. La sostenibilidad para Celsia involucra ser socios del desarrollo en los países donde operamos, brindarle a nuestros colaboradores y contratistas condiciones de salud y bioseguridad óptimas en el trabajo para que puedan regresar a sus casas sanos y salvos y en incorporar en nuestras prácticas lineamientos de nuestra casa matriz Grupo Argos que nos ayudan a ser más sostenibles”.
ACCIONES QUE MARCAN LA DIFERENCIA
• Energías renovables: para el 2025, Celsia tiene previsto que el 25% de la capacidad instalada en generación de energía provenga de solar y eólica.
• Cultura y talento humano: la empresa busca impulsar la equidad de género, mediante el equilibrio en la contratación de hombres y mujeres; evitar fatalidades en contratistas y colaboradores; brindar al colaborador las mejores herramientas para que puedan formarse y desarrollar ofertas de empleo que contemplen programas de remuneración más allá de lo que exige la ley.
• Ambiente: Celsia cuenta con un programa de cambio climático que busca la mitigación, compensación y adaptación de los efectos del cambio climático en la compañía y ofrece certificados de reducción de emisiones, un mecanismo de compensación al cambio climático por sus activos en generación hidráulica en Panamá, así como certificados de energía renovable que adquirieron por los proyectos que están desarrollando.
• Creamos valor social: iniciativa que trabajan en conjunto con Grupo Argos, con la cual buscan aportar al desarrollo social y de proveedores en los países donde tienen presencia. En Colombia, cuentan con “ReverdeC”, su programa de restauración ecológica participativa de cuencas hidrográficas, el cual tienen contemplado replicar en otros países.
Celsia aporta al desarrollo social, invirtiendo en proyectos que ejecutan en conjunto con autoridades locales.
CELSIA
Fundación: 1919 con el nacimiento de Coltabaco. Productos: generación, transmisión y comercialización de energía eficiente de fuentes renovables (agua, sol y viento), con respaldo térmico. Colaboradores: más de 1.600 empleados en Colombia y Centroamérica (Panamá, Costa Rica y Honduras). Mercados en los que cuenta con presencia: Colombia, Panamá, Costa Rica y Honduras.
Fuente: www.celsia.com
