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EMPRESAS FELICES
Por Arturo Castro Barrantes
Felicidad corporativa: crecimiento y bienestar para todos
El concepto de felicidad corporativa está compuesto por una serie de factores que aportan al bienestar de los colaboradores para lograr un ambiente laboral más agradable y productivo. Ocho expertos compartieron algunos de sus secretos para alcanzarla, con todos los asistentes al evento “Empresas Felices”, organizado por la revista Vida y Éxito.
Las compañías tienen la oportunidad y la capacidad de generar entornos felices entre sus colaboradores, lo cual mejora su calidad de vida e incide positivamente en su productividad.
Empatía, compasión, valores comunes, reconocimiento, equidad, equilibrio entre la vida familiar y la laboral son algunos de los valores que los expositores afirman que ayudan a alcanzar la felicidad corporativa.
“Hablar sobre felicidad en el trabajo resulta muy complejo”, afirma la empresaria, conferencista y consultora Nancy Martínez, quien explica que “para tener organizaciones felices, necesitamos personas compasivas”.
“¿Qué tanto conoce las historias de sus colaboradores? Somos seres integrales, pero muchos aún lo ignoramos. ¿Qué pasa si ponemos al frente a las personas? ¿Cómo mejorará la vida de sus colaboradores?”, cuestionó Martínez.
Para Martínez, el equilibrio entre la vida y el trabajo debe permitir que las personas puedan hacer lo que los apasiona en sus vidas y progresar en sus familias, para lo cual el apoyo empresarial en cuanto al manejo del estrés resulta imprescindible.
“Se debe saber gestionar el bienestar de sus equipos. Si se proporcionan recursos laborales a los trabajadores, las personas aprenden a gestionar sus responsabilidades y su estrés”, dice Martínez, quien asegura que las compañías deben conocer a su población, con datos sociodemográficos, sus intereses, sus necesidades y sus situaciones personales.
Todo es cuestión de actitud
De acuerdo con el conferencista Gustavo Miranda, un buen líder debe estar al servicio de las personas que lidera.
Él recomendó cuidar cada palabra que se dice, tanto en el ámbito personal como el laboral, ya que tienen un impacto directo en la vida, por lo que debería eliminar afirmaciones como “tengo que”, “yo debería”, “peeero”, “sin embargo” y recomienda evitar la autocrítica, pues impide realizar cambios importantes en su vida, así como huir del resentimiento, pues aleja a los miembros del equipo.
“El evento ‘Empresas felices’ resulta muy relevante, porque Vida y Éxito es un generador de contenido a la vanguardia de temas innovadores y de interés estratégico para las empresas. Este tema se introdujo en el portafolio de nuestras publicaciones porque forma parte intrínseca de las empresas: sus colaboradores, su gente. Buscamos promover el bienestar corporativo, demostrando que empleados felices logran empresas con mejor reputación y más sostenibles. La felicidad corporativa aporta a la imagen de buen empleador. La felicidad corporativa es sin duda un factor de éxito intangible que logra trabajadores más felices y saludables”, aseguró Magally Leiva, directora comercial de Vida y Éxito.
¡VIVA DE MANERA ESPECTACULAR!
Roberto Astúa, coach en salud financiera y programador neurolingüística, en su presentación “12 reglas para vivir de manera espectacular y evitar la soledad financiera”, dice que alcanzar esos objetivos es un tema de actitud y que depende de cada persona.
El experto aseguró que, para ser libre de sus problemas, la persona necesita ser consciente de su realidad e identificarla para poder cambiarla. “Hay que ser uno mismo y hacer lo que le gusta, conocer cuál es el propósito personal, qué nos hace únicos y diferentes. Esa es la diferencia entre el pobre y el rico. El rico tiene tiempo para pensar cómo hacer más riqueza, el pobre solo tiene tiempo para trabajar, trabajar y trabajar. Cuando uno conoce su talento, ama lo que hace, lo hace sin tener que le paguen, empieza a hacer riqueza”. Astúa dijo además que hay que esforzarse al máximo, pues cada paso acerca más a la meta. “El éxito es qué tan alto rebote cuando haya llegado al fondo. Si cambias la forma de ver las cosas, las cosas que ves, cambian”.
