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Trabajo en el espectro

por Marcelo Vitoriano

Marcelo es psicólogo, experto en terapia conductual cognitiva en salud mental, maestro en psicología de la salud. Hace cuatro años forma parte del grupo de trabajo sobre Derechos Humanos en las Compañías de la red brasileña del Pacto Global de la ONU y es director general de la Specialisterne en Brasil, organización social de origen dinamarquesa presente en veinte países, que actúa en la formación e inclusión de personas con autismo en el mercado de trabajo.

VENTAJAS DE LA NEURODIVERSIDAD: CON LA PALABRA, LAS EMPRESAS

Según investigaciones, para un 81% de los reclutadores, existe falta de mano de obra capacitada. Con el avance de la tecnología, encontrar un profesional cualificado es uno de los grandes retos de las empresas. Las áreas que más sienten esa escasez son tecnología (54%), finanzas y contabilidad (30%) e ingeniería (29%).

Por otra parte, existe la realidad de las personas con autismo, que aunque presenten excelente cualificación, no encuentran hoy oportunidades de entrar en el mercado de trabajo. Algunas empresas ya crearon iniciativas para la contratación de profesionales neurodiversos, contemplando todas sus necesidades de apoyo. Pongo unos ejemplos de empresas que validan esa experiencia.

“Creemos que esos profesionales tienen mucho que agregar a nuestro negocio con sus capacidades analíticas y de visualización de patrones. Los resultados están siendo positivos, no únicamente por una entrega de calidad, sino también por la transformación del ambiente y de las personas con las que se relacionan. Estamos caminando para una segunda etapa con el objetivo de contratar más siete profesionales con autismo, llegando al total de diez. Aquí todos son bienvenidos y valoramos todas las contribuciones.” Suzana Kubric, Directora RH, Kantar Brasil.

“En 2018, la CCEE contrató tres profesionales con autismo para el área de tecnología, ampliando para la neurodiversidad su ya consolidado programa de inclusión, el IncluiCCEE. La asociación con Specialisterne tiene rol fundamental en la construcción de los resultados positivos. Para la institución, ganamos con el desempeño de esos profesionales, gracias a su alta capacidad de reconcentramiento y enfoque en la resolución de problemas. Además, el proyecto nos dio oportunidad, como profesionales de la CCEE, de vivenciar, aprender y crecer a cada día. Sobre todo, es transformador ver el impacto en la vida de esos profesionales y de sus familiares.” Talita Porto, Directora RH, CCEE.

La SAP cuenta globalmente con 160 profesionales con autismo en su operación, y en Brasil con un equipo de catorce profesionales, siendo ocho en pasantía y seis empleados efectivos entre SAP Brasil y SAP Labs, actuando en áreas técnicas como desarrollo de soluciones, soporte a las áreas de ventas y de soluciones. “Para los gestores y los equipos de las áreas que reciben esos profesionales destaca el lado brillante de ellos y la capacidad de brindar miradas y soluciones diferentes para los retos, además de la alta capacidad de reconcentramiento, atención a los detalles, foco y determinación para seguir los plazos y conclusión de las tareas”, comenta Eliane De Mitry, Gerente RH de SAP Brazil.

En la próxima edición, traeremos otros importantes relatos de Itaú, Iguatemi, Virtual Gate, DOW y Serasa.