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NOTICIES NOTICIES Els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que la

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NOTICIES NOTICIES Els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que els càrrecs són rotatoris anualment entre les entitats fundadores. Recordem que la

COTEMSA-TAMTAM PROFESSIONAL

El rol del control de presencia en las Administraciones Públicas En una Administración Pública, los objetivos de transparencia y buena gestión son imprescindibles Cada vez es más habitual que organizaciones públicas y privadas exijan a las empresas que incorporen un servicio de control de presencia o SICH (Sistema Informático de Control de Horas) de su propio personal en las ofertas y licitaciones públicas. El principal criterio al que obedece esta demanda en la Administración Pública es la necesidad de gestionar eficazmente los servicios típicamente externalizados: limpieza, mantenimiento, vigilancia, atención domiciliaria, jardinería… Tengamos presente que estos servicios son retribuidos con dinero público y generan actividad económica. Por tanto, es lógico que la misma Administración Pública tenga interés en garan-tizar que la gestión del capital dedicado a estos recursos sea por lo menos eficaz.

Más importante que justificar el porqué de esta demanda, es más sano comprender que el rol principal de un SICH es facilitar el diálogo entre la empresa proveedora y su cliente, referente al cumplimiento del trabajo realizado. Un diálogo en el que las reglas de juego son conocidas de antemano y por el que se establece una relación económica y de confianza entre estos actores principales: La empresa proveedora del servicio contratado, la administración pública que lo gestiona y, en medio de ambos, un SICH. Es pertinente recordar que el objeto de control de un SICH no son las personas individualizadas, sino el servicio que se ha licitado, adjudicado y que está en constante ejecución. Fácilmente puede deducirse que la veracidad, la transparencia y la independencia

deben ser las características esenciales de un SICH. Estos son los tres pilares que han originado y definido a TamTam Professional. Son también las tres exigencias habituales de la Administración Pública y, a la vez, los componentes que aportan un valor diferencial a la empresa que apuesta claramente por ellos. Esta es nuestra misión: Ayudar a las empresas a demostrar de forma incuestionable el trabajo bien cumplido y profesional prestado a todos sus clientes. En los tiempos actuales ya estamos más que acostumbrados a que se proponga TamTam en las ofertas de contrataciones públicas y privadas, aún cuando el SICH no sea una exigencia. Este grado de confianza hacia TamTam nos brinda una posición de privilegio en el mercado y, a la vez, reafirma nuestro compromiso hacia las empresas.

COTEMSA SL Telf: 606 451 749 / cotemsa@cotemsa.es / www.tamtamservices.com

EN PORTADA E&L

SUMARIO 6

A FONDO La fijación de salarios en el sector de la limpieza.

ACTUALIDAD Novedades y noticias del sector.

TRIBUNA Pérdida de vigencia de un convenio colectivo.

TRIBUNA La revolución de la fragancia y su impacto en la gestión de residuos.

FERIAS Hygienalia+Pulire ya prepara la edición de 2019.

REPORTAJE Cómo afecta la limpieza en el entorno laboral.

REPORTAJE Gestión y tratamiento de residuos.

DOSSIER Fregadoras con conductor a bordo.

DOSSIER Carros y útiles de limpieza.

NOTICIAS AFELÍN Noticias relacionadas con AFELÍN y las asociaciones federadas.

REVISTA NACIONAL DE LA LIMPIEZA PROFESIONAL Nº 104 OCTUBRE-NOVIEMBRE 2018

www.empresaylimpieza.com Empresa & Limpieza es una revista de carácter nacional y se edita como publicación Oficial de AFELÍN, para toda España. La propiedad de la revista E&L pertenece a ASCEN y las labores de edición son desarrolladas por IDEAS EDITORIALES 3003, S.L.

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EDITORIAL

El futuro del sector de la limpieza pasará por mejorar la eficiencia y la transparencia El sector de la limpieza profesional de edificios y locales tiene ante sí dos grandes retos para afrontar el futuro de la forma más consolidada posible, dentro de la imprevisibilidad económica que rige hoy en el mundo de la empresa y de los negocios. Estos desafíos pasan por mejorar la eficiencia y la transparencia del servicio que prestamos a nuestros clientes. Precisamente, estos dos parámetros centraron el eje de las ponencias del 62º Congreso de la Federación Internacional de Empresas de Limpieza (FIDEN), organización a la cual pertenece AFELÍN. El Congreso se celebró el pasado mes de septiembre en Venecia. La importancia de estos dos conceptos es tal que incluso se han integrado en la reciente Ley de Contratación Pública aprobada en España, con el objetivo de mejorar la relación con las Administraciones Públicas en materia de contratación. Ambos aspectos se han hecho extensibles al sector privado donde cada vez debe primar más una relación basada en la confianza, en la honestidad, en la calidad y en la eficacia, aspectos vitales para que nuestra industria cumpla con el nombre que nosotros mismos le hemos asignado a nuestra actividad: limpieza profesional. Respecto a la transparencia, los expertos congregados analizaron cómo el avance de la tecnología está posibilitando que el cliente (y nosotros mismos) podamos supervisar y controlar el trabajo que realizamos y la efectividad con la que lo hacemos. El big data, o el análisis de los datos aplicado a nuestro sector, arrojará datos que nos harán ser más competitivos, ya que podremos conocer con exactitud el tiempo que se emplea en una actividad, los recursos humanos que debemos destinar, así como los recursos económicos que debemos asignar a cada proyecto. Pero la transparencia es un concepto que va más allá del análisis del servicio y de las con-

diciones en las que se presta, sino que persigue también que el cliente tenga claro con quién contrata. Es decir, si la empresa está al corriente de todas sus obligaciones fiscales y laborales, si es socialmente y ecológicamente responsable, así como muchos otros parámetros que pueden servir como motivo de elección o de descarte a la hora de la contratación. Sin duda alguna, la aplicación de una mayor transparencia en nuestro sector traerá, esperemos, consecuencias positivas, ya que posibilitará descartar a empresas que presten sus servicios al margen de la Ley, siempre y cuando nuestros clientes sean socialmente responsables, que presuponemos que sí. La otra gran cuestión sobre la que giró el encuentro fue la eficiencia. La gran competencia del mercado está empujando a todas las empresas a mejorar no solo la calidad del servicio que prestan, sino también a ser más eficientes en sus protocolos y en todo lo que rodea a la actividad: control del gasto, gestión de residuos, uso racional de consumibles, gestión de recursos humanos… Aunque a priori estos dos conceptos sean básicos en las relaciones comerciales, en la práctica todos sabemos que su aplicación no es tan sencilla. Sin embargo, la consolidación o la desaparición de muchos de nuestros negocios dependerá, en gran parte, de su correcta aplicación. El 62º Congreso de FIDEN reunió a más de un centenar de responsables de las mayores empresas de limpieza de Europa y entre los países participantes figuraban, además de España, Italia, Alemania, Austria, Suiza, Hungría, Grecia y Croacia. El próximo Congreso de FIDEN tendrá lugar del 3 al 6 de octubre de 2019 en Maastricht (Holanda), al cual nos gustaría que participaran el mayor número de empresas Españolas posibles. Jesús Martín, Vicepresidente de AFELÍN, presidente de AELMA.

IDEAS EDITORIALES Editor: Jorge Martín (gerencia@ideaseditoriales.com). Redacción: Edgar Compte (empresaylimpieza@ideaseditoriales.com). Publicidad: Samanta de Antonio (comercial@ideaseditoriales.com). Administración y suscripciones: Enric Navarro (info@ideaseditoriales.com). C/Tarragona, 84-90, 1º 8ª • 08015 Barcelona • Tel: 93 423 84 04 ASSOCIACIÓ CATALANA D’EMPRESES DE NETEJA (ASCEN) Biscaia, 441-443, entlº • 08027 Barcelona Tel: 93 349 08 13 • Fax: 93 349 20 04 • ascen@ascen.net • www.ascen.net ASOCIACIONES, FEDERACIONES Y EMPRESAS DE LIMPIEZA NACIONALES (AFELÍN) C/ Orense , 8 – 1 Dpcho. 10 • 28020 Madrid Tel / Fax: 91 536 13 91 • afelin@afelin.com • www.afelin.com FOTOMECÁNICA / IMPRESIÓN Impremta Pagès • DEPÓSITO LEGAL: B-22322-1994

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A fondo ESTUDIO ELABORADO POR SAGARDOY ABOGADOS

La fijación de salarios en el sector de la limpieza El sector de la limpieza de edificios y locales ocupa en España a aproximadamente a 400.000 asalariados, lo que supone en torno al 3% del total de trabajo por cuenta ajena. En una visión de conjunto de los últimos años, este nivel se elevó ligeramente entre 2012 y 2015, pero en la actualidad se encuentra próximo al punto en el que estaba en 2008. Las empresas del sector de limpieza de edificios y locales, por otra parte, suponen menos del 1%o del total, conforme a la explotación estadística del Directorio Central de Empresas. La desproporción entre el empleo que genera el sector y el número de empresas que existen pone de manifiesto que se trata de una actividad intensiva en mano de obra, por lo que los costes laborales tienen una repercusión especialmente importante en la competitividad del sector. Con carácter general, se trata de empresas de un tamaño relativamente grande, siempre en comparación con el resto de la economía española. Así que, mientras que únicamente el 0,94% de las empresas españolas tienen por actividad principal la limpieza (código CNAE 812), sí sólo se atiende a las que emplean a más de 200 trabajadores alcanzan un significativo 4,25%, e incluso en las de más de 5.000 asalariados llega hasta el 6,78% del total de empresas activas en el año 2017. DIVISIÓN DE OCUPACIONES DEL PERSONAL DE LIMPIEZA Un estudio de las ocupaciones declaradas por los asalariados del sector privado en esta categoría de actividad permite observar cómo más de cuatro de cada cinco se dedican a la limpieza de edificios y locales. Además, un 5,8% están ocupado en la recogida de residuos –probablemente en su gran mayoría en empresas fuera del ámbito del convenio colectivo que se

El bufete madrileño Sagardoy Abogados ha elaborado un extenso estudio que analiza la fijación de los salarios del personal de limpieza en la negociación del sector. En este reportaje resumimos los datos más interesantes que arroja el estudio.

analiza en este estudio– y otro 2,3% son limpiadores de vehículos, ventanas y personal de limpieza a mano. MAPA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR El I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (en adelante, Convenio Estatal) fue publicado en el Boletín Oficial del Estado de 23 de mayo de 2013, con una vigencia temporal no delimitada y con expresa vocación de permanencia. Así, su art. 7 establece la prórro-

ga anual e incluso, en caso de denuncia, se pacta que se mantenga su aplicación (impropiamente se habla de “vigencia”) durante los cinco años posteriores a la finalización de la última prórroga. Este convenio colectivo resulta de aplicación a “a las actividades del sector de la limpieza, independientemente de la forma jurídica que adopten las empresas y aunque la misma no sea su objeto social principal”, lo que podría plantear algún problema en cuanto a su concurrencia con otros acuerdos.

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En virtud del presente Convenio Sectorial y de conformidad con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la estructura de la negociación colectiva en el sector de limpieza de edificios y locales se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio: Convenio Sectorial; Convenios Colectivos Provinciales o alternativamente de Comunidad Autónoma; Convenios de empresa; y Convenios, pactos o acuerdos de centro. En la práctica, todas las regiones del país están cubiertas por acuerdos provinciales, a excepción de Cataluña donde se ha optado por el acuerdo autonómico, así como las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, donde se han pactado sendos acuerdos en su respectivo ámbito. Es importante destacar que el convenio estatal no entra en las condiciones económicas de aplicación, por lo que no se fijan ni niveles ni estructuras salariales de referencia, como tampoco otros aspectos tales como la cobertura en caso de incapacidad temporal, que se dejan para ámbitos inferiores.

Mapa de los salarios por hora para este 2018.

COMPONENTES DEL SALARIO En la práctica totalidad de los acuerdos analizados se fijan tres gratificaciones o pagas extraordinarias (que en algunos casos se elevan hasta cuatro). Por otra parte, es habitual que se recojan complementos vinculados al mero hecho de acudir al puesto de trabajo, bajo diversas denominaciones, tales como pluses de asistencia, de presencia o de transporte. Por otra parte, la nocturnidad tiende a abonarse con un recargo del 25% sobre el tiempo ordinario de trabajo, aunque hay ejemplos de cifras superiores e inferiores. Mayor variabilidad se recoge en relación con las horas extraordinarias, que en muchos casos se suprimen, en otros se recomienda su compensación por descanso y en otros se abona, a su vez con importes diversos. Algo similar puede decirse del complemento por trabajo en domingos y festivos. Finalmente, otro coste variable es el vinculado a la protección de los trabajadores durante situaciones de incapacidad temporal. En este caso, la mayor parte de los convenios analizados incluyen algún tipo de mejora respecto del régimen de Seguridad Social, y de nuevo con importantes diferencias. SALARIOS POR REGIONES El análisis de los 52 convenios sectoriales muestra diferencias muy importantes entre regiones, como por otra parte era de

Evolución de los salarios entre 2017 y 2018.

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Distribución por ocupaciones de los asalariados del sector privado en la actividad de la limpieza (código CNA 812).

esperar, dadas las diferencias de rentas entre las mismas. Sin embargo, la correspondencia no es exacta. Como se puede apreciar con claridad en el gráfico adjunto, las regiones vasca y navarra presentan elevados niveles retributivos, pero otras regiones que en principio podría esperarse que tuvieran mayor nivel adquisitivo, como ocurre destacadamente con las provincias catalanas, se encuentran en rangos intermedios o incluso bajos. En cualquier caso, no deja de sorprender que en el ámbito del territorio nacional existan diferencias tan abultadas, pues en la región con mayor nivel retributivo (Navarra) el salario es prácticamente un 60% superior al de la de más baja (Cáceres); e incluso con la limítrofe Huesca las diferencias superan el 55%, o lo que es lo mismo, prácticamente 7.000 euros anuales de salario. Entre los 52 convenios analizados, 14 han fijado para el año 2018 salarios entre 12 y 13.000 euros; 16 provincias lo establecen entre 13 y 14.000 euros, y 13 entre los 14 y los 15.000 euros. Así, solo nueve provincias tienen fijados, para la categoría de limpiadores o limpiadoras, salarios superiores a esa cota –lo que con las habituales quince pagas su-

pone la barrera psicológica del mileurismo. SALARIO HORA 26 de los 52 convenios tienen fijado, siempre tomando como referencia los salarios de ingreso en 2018 y la jornada máxima pactada en convenio, un salario por hora de entre siete y ocho euros la hora. Otros 19 convenios no pasan de los nueve euros la hora. Dicho de otro modo, sólo siete convenios se encuentran fuera de la horquilla 7-9 euros por hora (dos por debajo y cinco por encima). PESO DE LA ANTIGÜEDAD El incremento de la retribución como consecuencia de la permanencia en la empresa es un complemento personal que está profundamente arraigado en nuestro sistema. Así, aunque el uso del trienio como módulo para el cómputo de este complemento es lo más frecuente (aparece en 41 de los 52 convenios), en los últimos años se han ido ampliando los plazos de devengo (cuatrienios, quinquenios) en algunos casos como mecanismo para reducir la generación de nuevos derechos. En otros, directamente se ha optado por consolidar los derechos ya generados y eliminar la nueva

Gráfico que muestra los salarios absolutos del personal de limpieza en 2018.

producción de complementos de antigüedad, acudiendo tanto a la congelación del número de periodos (trienios, cuatrienios, quinquenios) pero en cuantía actualizables (al fijarse como porcentaje del salario) como incluso a la congelación de su cuantía, condenándolo a una lenta pero inexorable devaluación. El resultado de ello es que según aumenta la antigüedad del trabajador se van produciendo diferencias notables en términos comparativos respecto de los trabajadores cubiertos por distintos convenios.

CONCLUSIONES Se ha constatado en el conjunto de convenios analizados una muy escasa estandarización de la estructura salarial y de los elementos que la componen, lo que dificulta a menudo el cálculo concreto de la cuantía. Sería conveniente llevar a cabo una homogeneización de esta desde la negociación colectiva estatal que aportara claridad y transparencia. Esto redundaría en una mejor información para las empresas que quieran operar en más de una provincia, así como mayor seguridad jurídica a trabajadores y empresarios.

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Incremento porcentual del salario de un trabajador de 10, 20 o 30 años de antigüedad en 2018 respecto del salario de entrada.

Así, resultaría conveniente que, a modo de directriz, se planteara la necesidad de especificar la jornada de modo más claro y sistemático, incluyendo la jornada máxima anual. Asimismo, aportaría mayor claridad la concentración de las partidas salariales por cantidad de trabajo únicamente en salario base, pluses convenio cuando tengan algún efecto distinto (como su no inclusión en pagas extraordinarias o antigüedad) y complementos de asistencia (que en ocasiones aparecen desagregados como complementos en un mismo convenio). En el análisis se ha detectado cómo, con frecuencia, se utilizan diversas denominaciones (complementos de transporte, de asistencia, plus extrasalarial e incluso de penosidad) para retribuciones que se devengarán por el mero hecho de acudir a trabajar. Las reformas en materia de cotización de los últimos años y la abundante juris-

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prudencia en materia de indemnizaciones por despido obligan a incluir esta clase de conceptos tanto en la base de cotización de Seguridad Social como en el cómputo de indemnizaciones basadas en el salario, por lo que su inclusión sólo aporta oscuridad y complejidad a la gestión diaria de la empresa. De hecho, en muchos de los convenios más recientes ya se sigue esta tendencia, reflejando con salario anual el monto total de todos estos conceptos retributivos. Con relación a los niveles retributivos, se constata asimismo una elevada dispersión, con grandes diferencias entre regiones. En cualquier caso, los niveles salariales por hora de trabajo, en comparación con los establecidos en sectores significativos de la economía como la construcción o algunas industrias a niveles estatal, no difieren notablemente de los fijados en los convenios del sector.

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Actualidad NUEVA LEY 9/2017 DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

Obligatoriedad de inscripción en el Registro Oficial de Licitadores para acceder a las licitaciones públicas Desde el pasado 9 de septiembre es obligatoria la previa inscripción en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Sector Público (ROLECE) -o el correspondiente Registro de Licitadores de las Comunidades Autónomas (RELI)-, para aquellos empresarios que quieran participar en licitaciones públicas a través del denominado procedimiento abierto simplificado. Es una previsión legal impuesta por la nueva Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Publico, la cual en su artículo 159.4 a), establece esta especialidad: “Todos los licitadores que se presenten a licitaciones realizadas a través de este procedimiento simplificado deberán estar inscritos en el Registro Oficial de Licitadores y Empresas Clasificadas del Sector Público, o cuando proceda de conformidad con lo

que se ofertan desde las diferentes administraciones del Estado.

Es conveniente solicitar cuanto antes la inscripción en el Registro de Licitadores, pues el plazo para practicarla es de tres meses desde la solicitud.

establecido en el apartado 2 del artículo 96 en el Registro Oficial de la correspondiente Comunidad Autónoma, en la fecha final de presentación de ofertas.” (Disp. Final 16ª Ley 9/2017).

El procedimiento abierto simplificado (art. 159 Ley 9/2017) es una modalidad común para los contratos de obras, suministros o servicios, entre los que se encuentran las licitaciones de limpieza

CÓMO HACER LA INSCRIPCIÓN La solicitud de inscripción en el Registro de Licitadores se lleva a cabo por medios electrónicos a través de la plataforma/portal web de contratación del Sector Público del Estado y/o Comunidad Autónoma: www.contrataciondelestado.es. En definitiva es conveniente solicitar cuanto antes la inscripción, pues el plazo para practicarla es de tres meses desde la solicitud, teniendo el silencio administrativo sentido negativo, y la consecuencia principal de no hacerlo, es que el licitador no pueda participar en el mencionado procedimiento abierto simplificado, que en la práctica se va a convertir en el procedimiento de licitación tipo. www.europapress.es

GREENSOURCE

BUNZL lanza una nueva marca de productos sostenibles Con vistas a reducir su impacto medioambiental, BUNZL Distribution Spain ha lanzado recientemente Greensource, una nueva línea de distribución de productos sostenibles. La nueva gama contiene productos elaborados íntegramente con componentes biodegradables, compostables y reciclables. Entre los principales productos destacan los artí-

culos de celulosa que cuentan con la etiqueta Ecolabel. A ello hay que añadir también una gran variedad de artículos monouso ecológicos, entre los que destacan los vasos compuestos de papel procedente de bosques gestionados sosteniblemente; platos que tienen como base las fibras de la caña de azúcar; o envases que se pueden compostar fácilmente.

REDUCCIÓN DEL 25% DE LAS EMISIONES DE CO2 Siguiendo con su compromiso medioambiental, BUNZL Distribution Spain se ha comprometido a reducir sus emisiones de CO2 en un 25%, alrededor de más de 300 toneladas en 2020. “En BUNZL hemos realizado este 2018 la mayor de las inversiones ambientales desde

que llegamos a España. Hemos invertido más de 100.000 euros para mejorar las instalaciones lumínicas de nuestros centros logísticos ubicados en Ciempozuelos (Madrid) y en Sant Boi de Llobregat (Barcelona), con vistas a ser más sostenibles”, asegura Pedro de Bernardo, director de BUNZL Distribution Spain. www.bunzlspain.com

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NUEVO ACUERDO MARCO

Castilla-La Mancha incrementa el protagonismo de los Centros Especiales de Empleo en la limpieza de edificios públicos El Gobierno de Castilla-La Mancha ha formalizado recientemente el nuevo Acuerdo Marco de homologación de los servicios de limpieza de los edificios de la Administración manchega. La resolución recoge que el contrato tendrá una duración de dos años, con posibilidad de prórroga por dos años más. En este nuevo Acuerdo Marco, además de recoger las cláusulas sociales, de perspectiva de género y medioambientales en la contratación del sector público regional, introduce como novedad la

limpieza ecológica y la retirada selectiva de residuos. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Otro importante avance de este Acuerdo Marco en el ám-

bito de la contratación pública socialmente responsable es la reserva de uno de los lotes del contrato a centros especiales de empleo y empresas de inserción, con el objetivo de favorecer la plena integración

de las personas con discapacidad. En 2016 el Ejecutivo castellano-manchego aprobó reservar a centros especiales de empleo y empresas de inserción un mínimo del 6% del presupuesto total de la Administración regional para la contratación de diferentes servicios, porcentaje que el año pasado incrementó hasta el 8%. Así, de un valor estimado total del contrato de 43,6 millones de euros para cuatro años, se reservan 3,4 millones a centros especiales de empleo y empresas de inserción. www.20minutos.es

WWW.INDUQUIM.COM

SEGÚN UN ESTUDIO DE LA REVISTA ‘MBIO’

Induquim renueva su página web

Las alcachofas de las duchas, nido de bacterias

Induquim presenta su nueva web corporativa, en la que se muestran todos los sectores, equipos, sistemas y novedades de productos que comercializa la empresa. El nuevo site está pensado para ser un instrumento más para facilitar y mejorar la interactuación y el trabajo con los distribuidores y clientes de Induquim. “La nueva web está diseñada para funcionar como una completa herramienta de tra-

Un nuevo estudio publicado en la revista científica mBio señala el peligro higiénico que representan las alcachofas de las duchas. Los investigadores del Cooperative Institute for Research in Environmental Sciences (CIRES) de la Universidad de Colorado han identificado al Mycobacterium, el único género de la familia de las Mycobacteriaceae, como la más abundante de las bacterias que crecen en el biofilm viscoso que recubre el interior de los cabezales de ducha. Y algunas de esas bacterias pueden causar enfermedades pulmonares como la tuberculosis o incluso la lepra. Su estudio asegura que estos microorganismos son más frecuentes en los Estados Unidos que en Europa, que prosperan más fácilmente a través del agua del servicio municipal que en la que

bajo. Es una continuación de nuestra identidad de marca que desde hace años hemos ido fortaleciendo a través de todas nuestras herramientas de marketing, desde nuestros catálogos, etiquetado de productos y el packaging de los mismos. Todo ello para dar una armonía a nuestra identidad corporativa que transmite innovación y tecnología”, señalan desde la compañía. www.induquim.com

procede del pozo y que son especialmente comunes en los “puntos calientes” geográficos donde también son especialmente comunes ciertos tipos de dolencias causadas por micobacterias. El equipo de expertos comenzó este trabajo en 2017, analizando el ADN recolectado de 656 duchas domésticas en los Estados Unidos y de otros 13 países de Europa. Los científicos estudiaron el interior de sus cabezales de ducha con kits especializados y enviaron las muestras de biofilm a la Universidad de Colorado Boulder. www.lavanguardia.com

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SE INCLUYE TAMBIÉN LA EPICONDILITIS Y LA TENDINITIS

La Seguridad Social reconoce el síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional a las camareras de piso La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha enviado instrucciones al presidente de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social (AMAT), José Carlos Lacasa, para que se reconozca, entre otros, al colectivo de camareras de piso de hotel el síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional. Según la carta remitida por la Seguridad Social a AMAT, se fija un criterio único por el que aplica la consideración de enfermedades profesionales, a dolencias causadas directamente por trabajos concretos, entre ellas, el síndrome del túnel carpiano, epicondilitis (también conocida como

Además del síndrome del túnel carpiano, la Seguridad Social también reconoce la epicondilitis y la tendinitis como dolencias que se asocian a la profesuión de las camareras de piso.

‘codo del tenista’), o tendinitis tal como se recoge en el RD 1299/2006, según informa el

Ministerio de Trabajo. Las dolencias indicadas se asocian al desempeño de de-

terminadas profesiones recogidas en el listado de la ley al que ahora se añaden la de camarera de piso y otras ocupaciones, que exigen también el desempeño de trabajos con la intensidad y repetición necesarias para generar estas patologías. Con esta comunicación se da cumplimiento a uno de los puntos acordados el pasado 30 de agosto en la Mesa de Empleo de Calidad en el Sector de la Hostelería en relación con este colectivo profesional. En esta mesa están representados el Gobierno, las centrales sindicales mayoritarias y las organizaciones empresariales. www.europapress.es

ILHAM KADRI ABANDONA LA DIRECCIÓN EJECUTIVA

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Diversey anuncia cambios en su cúpula directiva

Proquimia estrena un nuevo servicio en la nube

La directora ejecutiva de Diversey, Ilham Kadri, ha anunciado que renunciará a su cargo a partir del próximo 31 de diciembre para asumir otro cargo ejecutivo, que se anunciará en las próximas semanas. Mientras tanto, Kadri se concentrará en las áreas estratégicas necesarias para garantizar la transición. Con efecto inmediato, Carlos Sagasta, Director Financiero de Diversey, y Gaetano Redaelli, Presidente Global de la División Profesional de Diversey, se convertirán en directores generales adjuntos. Además de sus funciones actuales, también serán responsables de dirigir la empresa diariamente, hasta que se nombre un sucesor. “Desde que se convertió en

Proquimia presenta el nuevo servicio en la nube My Proquimia, una extranet ubicada en la web de Proquimia creada para ser un canal de comunicación directo con los clientes que proporciona acceso de manera fácil, rápida y segura a toda su documentación personalizada, ofreciendo de este modo un servicio global que aporta múltiples beneficios: optimización del tiempo de trabajo, información actualizada, a tiempo real y compartida por los miembros de la empresa seleccionados y un fácil acceso (24 horas al día/ 7 días a la semana/ 365 días al año). Esta herramienta permite elaborar planes de higiene, acceder a las fichas técni-

La directora ejecutiva de Diversey, Ilham Kadri, renunciará a su cargo el 31 de diciembre para asumir otro cargo ejecutivo, que se anunciará en las próximas semanas.

una compañía independiente en 2017, estoy orgullosa de que Diversey haya surgido como una empresa sólida, rentable y sostenible. Nuestros esfuerzos para transformar y digitalizar el mercado de la limpieza han dado como resultado un crecimiento de dos dígitos desde 2013”, ha manifestado Ilham Kadri. www.diverseysolutions.com

cas y de seguridad de los productos utilizados, los informes técnicos, los análisis físico-químicos y las certificaciones y/o registros. También es posible integrar la telemetría para realizar el control y seguimiento online de los procesos existentes. Finalmente, incorpora una parte financiera que posibilita consultar los albaranes, facturas y el estado de cuentas. www.proquimia.com

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CADENA DE REPUESTOS PARA ELECTRODOMÉSTICOS

LA VENTA SE HIZO EFECTIVA EL 27 DE SEPTIEMBRE

Kärcher firma un acuerdo con Fersay

El Grupo Cuatrogasa adquiere Bayeco

Kärcher ha llegado a un acuerdo con la cadena de repuestos y accesorios para electrodomésticos Fersay, a través del cual dicha cadena distribuirá los accesorios y repuestos más comunes de la multinacional alemana. Ambas compañías se verán beneficiadas de dicho acuerdo gracias a la gran capacidad de stock de los tres almacenes que tiene Fersay en Madrid, Alicante y Tenerife, sus bajos costes en transporte y su amplia red comercial. Otros puntos determinantes para lograr esta alianza han sido la gran rapidez lo-

Grupo Cuatrogasa, empresa familiar sevillana especializada en la comercialización de guantes de protección, vestuario de un solo uso y productos para la conservación de alimentos, firmó el pasado 27 de septiembre la compra de la empresa madrileña Bayeco (Limpieza Ecológica S.L.), especializada en la venta de productos y útiles de limpieza, con especial hincapié en la comercialización de productos de microfibra.

gística y el bajo pedido mínimo de Fersay, lo que facilita el mantenimiento adecuado de las máquinas y la obtención de los repuestos en cualquier punto de España en un tiempo récord. Con este acuerdo, Fersay, sigue aumentando su amplia gama de producto, que suma actualmente unas 140.000 referencias en stock. www.karcher.es

MÁS DE 30 MILLONES DE FACTURACIÓN Se espera que la unión de ambas compañías permita

al Grupo Cuatrogasa superar los 30 millones de euros de facturación en 2019. Con esta operación, “el Grupo Cuatrogasa se sitúa en más de la mitad de los principales distribuidores del sector doméstico y profesional a nivel nacional” según un reciente comunicado emitido por la empresa. www.cuatrogasa.com

EL CONTRATO ASCIENDE A 265 MILLONES DE EUROS

ACS, Acciona y Althenia se reparten el megacontrato de limpieza de Renfe La limpieza es uno de los mayores contratos que licita la compañía ferroviaria estatal, que actualmente presta en su totalidad Acciona, ya que se hizo en 2016 con el correspondiente contrato de dos años. Acciona, ACS y Althenia se han adjudicado el contrato de prestación de los servicios de limpieza a los trenes, estaciones, talleres, oficinas y demás instalaciones de Renfe en todo el país durante los próximos cuatro años por un importe total de 265 millones de euros. Se trata de uno de los mayores contratos que licita la compañía ferroviaria pública, que actualmente presta en su totalidad Acciona, toda vez que se hizo en 2016 con el correspondiente contrato de dos años.

¿CÓMO SE DIVIDE EL CONTRATO? En virtud de la nueva contratación, Renfe ha adjudicado a una compañía distinta cada uno de los tres lotes en que ha estructurado el servicio. Así, Acciona se ha adjudicado la prestación de estos servicios de limpieza en las ins-

talaciones de Renfe del Norte del país por 53,51 millones de euros, según informaron a Europa Press fuentes del sector. De su lado, Clece, filial de ACS, se ha hecho con el contrato correspondiente a la zona de Levante (desde Ca-

taluña hasta Murcia) por unos 95 millones de euros; y Althenia, filial de la constructora Sando, se encargará de la limpieza en la zona Sur, el lote de mayor cuantía, dado que supone 117,1 millones de euros. El lote correspondiente a Levante es el que Renfe tuvo que sacar a concurso una segunda vez al quedar desierto en la primera licitación por no recibir propuesta u oferta alguna. En la segunda vuelta, Clece compitió con Ingesan, filial de OHL. El contrato abarca la prestación de todos los servicios de limpieza que requiere Renfe en todo el país, desde el parque de trenes y la red de estaciones de Cercanías, hasta los talleres, oficinas y el resto de instalaciones. www.europapress.es

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SOLUCIONES PARA EVITAR LA LEGIONELA

DISTRIBUIDOS POR HILADOS BIETE

Proquimia obtiene el distintivo CertLEGIO

Nuevos carros barrenderos de Ressol

Aqua España (Asociación Española de Empresas del Sector del Agua) ha concedido a Proquimia el distintivo CertLEGIO, distintivo que identifica las empresas que cumplen con los requerimientos que establece la nueva Norma UNE 100030:2017 que entró en vigor durante el año 2017. Esta Norma, de Prevención y control de la proliferación y diseminación de Legionella en instalaciones. establece en el anexo D, los requeri-

Ressol presenta como novedad un nuevo carro barrendero para limpieza vial y recogida de residuos en zonas exteriores, disponible en dos versiones (simple y doble). Ambos carros disponen de cadena para la sujeción de los cubos, cuya capacidad es de 100 litros; dos ruedas de 200 mm de diámetro para facilitar el traslado; y vienen equipados con varios soportes para herramientas (escoba, recogedor, etc), y una caja para colocar diver-

mientos necesarios para demostrar la solvencia técnica en las empresas que realizan servicios a terceros en Prevención y Control de Legionella. “Es un orgullo para la compañía la obtención del distintivo CertLegio, certificado que manifiesta el compromiso de la compañía con las buenas prácticas normativas y la protección de la salud pública”, han indicado fuentes de la compañía catalana. www.proquimia.com

sos utensilios. La estructura destaca por su alta resistencia y por ser fácilmente lavable en agua. www.hiladosbiete.com

EL EVENTO TUVO LUGAR EN MADRID EL PASADO 18 DE SEPTIEMBRE

CIFMers Conference 2018 se consolida en España como referente en el sector del Facility Management El Anfiteatro Gabriela Mistral, de Casa América (Madrid), acogió el pasado 18 de septiembre la cuarta edición de CIFMers Conference, un Congreso dedicado al sector del Facility Management (FM). El evento, celebrado por primera vez en España, ha reunido a más de 200 expertos del sector y ha servido de plataforma de comunicación entre Facility Managers y proveedores. El congreso tenía como hilo conductor la temática “Escalas en Modelos de Facility Management: Edificios, Infraestructuras y Ciudades”, en el que el Director General de CIFMERS GLOBAL, David Martínez, realizó el acto de apertura hablando sobre la certificación Internacional de un modelo de FM. Martínez resaltó la importancia de la normalización en Facility Management en España, haciendo especial referencia a las normas ISO 41001 y la ISO 41012. El evento sirvió de platafor-

ma de intercambio de información entre los profesionales del sector, que pudieron realizar networking y conocer las mejores prácticas de otros compañeros de profesión. Así, los proveedores de FM pudieron conocer las necesidades de sus potenciales clientes para mejorar en sus servicios. PROGRAMA El programa del congreso se compuso de una jornada con dos bloques de conferencias y charlas técnicas. El primer bloque de conferencias estuvo protagonizado por Jordi Cochs, director general

IFS en ISS, quien habló sobre la ‘Justificación de evolucionar a un modelo avanzado de FM’; Guillermo Montis, director internacional de Facility Management en Neinver, que trató la ‘Evolución de un modelo internacional de FM en el contexto actual del sector retail’; Helen Isaacs, business services manager en Allen & Overy, quien habló sobre ‘Edificio nuevo, modelo nuevo: el reto del cambio’ y Panos Machairas, head of Facility Management en la European Space Agency (ESA), en cuya ponencia habló sobre ‘Cómo ordenar necesidad, calidad y coste en un modelo de FM’.

El segundo bloque estuvo formado por: Cristina Castelao, Country Facility Management specialist en Ikea quien habló sobre la ‘Transformación del departamento como base del modelo de FM’; Rafael Morón, Head of Facility Management en Airbus, en cuya ponencia trató la “Gestión de una mezcla de inmuebles y clientes en una pseudo-ciudad”; Lorena Espada, Continental Europe Regional Real Estate and Facilities Manager en Chubb, que habló sobre las ‘Luces y sombras al implantar un modelo de FM regional’, y Esteban Casas, director Facility Management en Seat, que habló sobre la ‘Adaptación de los espacios de trabajo a la demanda del modelo de FM’. La jornada de conferencias se completó con una mesa redonda donde se debatió sobre ‘Los Modelos de FM a gran escala: gestionando las ciudades”. www.cifmers.com

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GAMA BAG IN BOX

Thomil reduce el consumo de las lavanderías con los dosificadores MasterBox Los dosificadores MasterBox de Thomil para Lavandería Profesional permiten emplear las dosis exactas para una correcta optimización de los productos. De esta manera se obtiene un ahorro en costes de agua y luz; y mayor rentabilidad en cada lavado. Estos dosificadores están diseñados para garantizar la eficacia y calidad en los lavados. Incorporan un indicador, acústico y luminoso, que avisa de la reposición del producto, evitando derrochar químico y consiguiendo su aprovechamiento al 100%. Además, este nuevo sistema Bag in Box reduce significativamente los residuos, convirtiéndolo en

un sistema respetuoso con el medioambiente. Se trata de la solución perfecta para pequeñas y medianas lavanderías.

COMPLETA GAMA DE DETERGENTES Thomil dispone de una amplia gama de detergentes y suavizantes compatibles con los dosificadores MasterBox, entre los que encontramos un detergente enzimático de pH neutro ideal para el prelavado y lavado a baja alcalinidad (MasterBox L-333), un detergente desengrasante ultraconcentrado (MasterBox L-ALC), un blanqueante desinfectante con oxígeno activo (MasterBox L-PER) y un suavizante ultraconcentrado antiestático (MasterBox L-SFT), entre otros muchos. Thomil también dispone de una línea de dosificadores MasterBox para lavavajillas. www.thomil.com

EL SECTOR SANITARIO ABARCA EL 25%

INCREMENTO SALARIAL DEL 1,5%

El 55% del negocio de las lavanderías industriales procede del sector hotelero

Nuevo convenio colectivo para la provincia de Zamora

Según los datos del Observatorio Sectorial DBK de Informa, los ingresos derivados de la prestación de servicios de lavanderías industriales registraron un crecimiento del 7,4% en 2016 y del 6,9% en 2017, hasta alcanzar los 695 millones de euros. La mayor parte del negocio correspondió a los servicios prestados al sector hotelero, el cual representó el 55% del mercado. A continuación se sitúa el sector sanitario, incluyendo hospitales, clínicas y residencias para la tercera edad, suponiendo el 25% de la facturación sectorial. El 20% restante corresponde principalmente a los sectores de restaurantes y empresas industriales. Se estima que en los próximos años continuará el comportamiento positivo del mercado, en paralelo al cre-

cimiento previsto de la actividad de los clientes. Así, se esperan aumentos de la facturación sectorial de en torno al 5-6% anual en el bienio 2018-2019. En 2017 se contabilizaban unas 815 plantas de procesado de textiles en España, cifra que ha registrado una tendencia creciente en los últimos años. En conjunto, el sector genera un volumen de empleo de unos 11.500 trabajadores. www.empresaactual.com

Tras más de un año de negociaciones y con varios amagos de romper las conversaciones, patronal y sindicatos alcanzaron en junio un acuerdo para el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales. El acuerdo afecta de forma directa a unas 1.200 personas en la provincia de Zamora. Los incrementos que se aplicarán serán del 1,5% desde este año hasta el ejercicio 2021. Se trata de un acuerdo de cuatro años que da estabilidad al sector, aseguran

fuentes sindicales. La subida del año 2018 se aplicará en el mes siguiente a la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia. Aunque finalmente no se han alcanzado las subidas del 2% que pretendían los sindicatos para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, sí se ha superado el punto porcentual para varios años. No hay recortes en los campos de incapacidad transitoria ni en antigüedad. www.laopiniondezamora.es

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EL SINDICATO INDEPENDIENTE SITEIB IMPUGNARÁ EL NUEVO CONVENIO

Aprueban un incremento salarial del 12,25% para los trabajadores de limpieza de las Baleares Los más de 6.000 trabajadores del sector de limpieza de edificios y locales de Baleares verán como sus salarios se incrementan hasta un 12,25% en cuatro años. Así lo han rubricado los sindicatos CCOO y UGT y las patronales ABENET y ASPEL, en un acuerdo alcanzado bajo la tutela de la directora general de Treball, Isabel Castro, que contó con los votos negativos del Sindicato Independiente de Trabajadores de las Islas Baleares (SITEIB), que anunció que impugnará el nuevo convenio colectivo del sector. El SITEIB, que asegura representar al 46% de los trabajadores del sector, justificó su postura contraria al contenido de este convenio sobre

la base de que, a su juicio, es “muy perjudicial” para los trabajadores y supone “un retroceso en los derechos adquiridos durante los últimos años”. Uno de los puntos que más

cuestiona el sindicato es que la subida salarial se haga efectiva a partir del 1 de agosto de 2018, en vez de a partir del 1 de enero de este año, fecha en la que se establece el inicio del convenio.

Los sindicatos UGT y CCOO sí que han manifestado su satisfacción por haber podido alcanzar el acuerdo, “que supondrá para los trabajadores y trabajadoras una subida salarial del 12,25% y otras mejoras como el incremento paulatino de 11 a 14 pagas de los pluses que se cobran por el uso de carritos”. Las dos organizaciones sindicales reconocen que la negociación ha resultado complicada y acusan a SITEIB de dedicarse “a torpedear el convenio” desde que el pasado 31 de julio se desmarcasen del principio de acuerdo alcanzado en la Conselleria de Treball y que evitó que hubiera huelga. www.ultimahora.es

CAMBIO DEL ACCIONARIADO DE LA EMPRESA

ASAMBLEA ANUAL DE SOCIOS

Betelgeux estrena nueva imagen corporativa

Nueva junta directiva y nuevos socios en DHYS Group

Betelgeux estrenó en septiembre un nuevo logotipo e imagen corporativa. Ésta es una de las consecuencias de la reciente reestructuración que ha sufrido el accionariado de la empresa. Desde principios de año, la mercantil belga Christeyns NV tiene una participación mayoritaria de la empresa, por lo que la imagen de Christeyns ha pasado a integrarse en el nuevo logotipo de la compañía.

El grupo internacional de distribución y compras de productos de limpieza DHYS GROUP, del cual es miembro para España y Portugal Grupo Dino, ha celebrado recientemente su Asamblea Anual de Socios con la renovación de varios miembros de su Junta Directiva. Así pues, el nuevo organigrama queda definido de la siguiente manera: Presidente (Philippe Scemama de GEH), Vice-Presidente (Mathias Ikkas de GVS), Secretario (Marc Ceron de Grupo Dino), Tesorero (Pedro Rodrigues de Grupo Dino), Vocales (Graziano Roma de We Italia y Jan Butze de GVS). Además de la renovación de la Junta Directiva, DHYS ha comunicado la incorporación

LAVANDERÍA INDUSTRIAL El grupo internacional Christeyns es líder en el mercado europeo de lavandería industrial con 850 empleados y presencia en 30 países. Con esta adquisición, Christeyns suma recursos y know-how

con los que consolidar un gran grupo europeo en el sector de la higiene industrial. Las notables sinergias operativas y estratégicas existentes, centrado en la fabricación de productos de calidad y en ofrecer soluciones de higiene, permitirán impulsar sus actividades en el mercado de la higiene alimentaria, así como dar un paso firme en su expansión en Latinoamérica. www.betelgeux.es

al grupo, a partir del próximo 1 de enero, de dos nuevos asociados. Se trata de Tapess, empresa que opera en Croacia; y Exclusiva, cuya zona de actuación se focaliza en Holanda, Bélgica y Luxemburgo. Junto a Dino, actualmente los socios de DHYS son: GEH de Francia, GVS de Alemania, Europap de Eslovenia y Croacia, Eurosan de Bosnia, Socius Network de Reino Unido y We Italia de Italia. www.dhysgroup.com

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DISTINTIVO QUE CERTIFICA LA MEJORA CONTINUA EN PRO DE LA SOSTENIBILIDAD DE UNA EMPRESA

Químicas Oro obtiene la ‘Certificación Charter‘ Químicas Oro ha logrado la Certificación Charter para la sostenibilidad. Se trata de un distintivo creado en 2004 que distingue a aquellas empresas comprometidas a mejorar de manera continua su comportamiento en pro de la sostenibilidad. Verificada por una entidad independiente, esta certificación pretende animar a fabricantes y consumidores a adoptar prácticas de limpieza más sostenibles. Desde hace años, Químicas Oro lleva a cabo una férrea política medioambiental dirigida a mejorar su compromiso con el medio ambiente en sus procesos de fabricación. Así, Químicas Oro quiere dar un paso adelante en este compromiso con la naturaleza y el medio ambiente aplicando a sus productos. además de las auditorías más avanzadas y las certificaciones más exigentes que ya cumplía, la nueva Certi-

tra el cambio climático y por un mundo medioambientalmente sostenible. De ahí que Químicas Oro no sólo realice auditorías y se preocupe por garantizar siempre la máxima sostenibilidad a sus productos; sino que quiere plasmarlo en ellos.

ficación Charter para la sostenibilidad. La filosofía de la Certificación Charter es que las empresas son un actor fundamental en el desarrollo económico pero también deben ser un actor fundamental del cambio ecológico y de la lucha con-

CAMBIAN LAS ETIQUETAS DE LOS PRODUCTOS DE QUÍMICAS ORO En las próximas fechas los productos fabricados por Químicas Oro tendrán las consiguientes calificaciones y etiquetajes propios con el objetivo de certificar el compromiso con el medio ambiente y que el usuario final sepa que, al elegir un producto de Químicas Oro, está eligiendo un producto químico respetuoso con el medio ambiente y comprometido con la sostenibilidad del planeta.. www.quimicasoro.com

LA FIRMA APROVECHA LA EFEMÉRIDE PARA LANZAR UN ESTUDIO SOBRE EL LAVADO DE MANOS

Tork, patrocinador del Día Mundial del Lavado de Manos Desde hace diez años, cada 15 de octubre se celebra el ‘día mundial del lavado de manos’, una jornada que pretende crear conciencia sobre la importancia de lavarse las manos, tanto para la salud personal como para la pública. Essity, grupo empresarial al que pertenece la marca Tork, es patrocinador del Día Mundial del Lavado de Manos 2018. Se trata de una iniciativa desarrollada por la Asociación Mundial del Lavado de Manos para aumentar el conocimiento y la comprensión de la importancia del lavado de manos con jabón como forma fácil, eficaz y asequible de prevenir enfermedades y salvar vidas. Coincidiendo con la efeméride, Tork ha lanzado el estudio “El Poder de las Manos”, cuyas conclusiones destacan no sólo la importancia que los buenos hábitos tienen para la salud, sino también para

la relación con los demás y el bienestar personal. CONCLUSIONES DEL ESTUDIO • as manos limpias facilitan la interacción entre las personas. Nos mostramos más cómodos al tocar a otros cuando sabemos que todo el mundo se lava las manos correctamente. Casi la mitad de los encuestados declaró que es-

tarían más a gusto estrechando manos si supieran que el resto mantiene una correcta higiene de manos, y casi 3 de cada 10 se sentirían más cómodos tocando a gente que no conocen. • as manos limpias a mentan la felicidad y satisfacción. Saber que otras personas mantienen una correcta higiene de manos tendría un

impacto positivo en el estado de ánimo de 8 de cada 10 personas. • as manos limpias contribuyen a la prosperidad de las empresas. 4 de cada 10 empleados a tiempo completo querrían que se le diera mayor prioridad a la higiene en el trabajo. Si todos los compañeros se lavaran las manos, 3 de cada 10 se sentirían más satisfechos y 4 de cada 10 más cómodos. Además, una correcta higiene de manos también puede incrementar las ventas y la fidelidad del consumidor: darse cuenta de que en un bar o restaurante los empleados tienen rutinas claras de lavado de manos haría que la mitad de los encuestados estuvieran más dispuestos a volver al local. • a ma or a 8 de cada 10 de las personas se lavan las manos pensando en sí mismos, y sólo 1 de cada 10 para el resto. www.tork.es

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EL 5,46% DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR NO ACUDIÓ NI UN DÍA A TRABAJAR EN 2017

Aumenta el absentismo laboral en el sector de la limpieza El número de empleados del sector de la limpieza que no acudió ningún día a su puesto de trabajo durante el año 2017 fue de 22.946 personas, lo que supone el 5,46% del personal del sector (más de 5 personas por cada 100). Esta cifra ha crecido respecto al año 2016, en el que el absentismo se cifró en 20.461 trabajadores (un 5,06% del total), según datos facilitados por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y recogidos por ASPEL. Esta cifra sitúa al absentismo del sector de la limpieza por encima que el que presentan el resto de sectores, ya que según Randstad, la media del global de sectores sitúa en un 4,7% la proporción de trabajadores que no

acudió ningún día a su puesto de trabajo, frente al 5,46% que registró el año pasado nuestro sector. DURACIÓN MEDIA DE LAS BAJAS La duración media de las bajas por contingencias comunes ascendió a 54,29 días, frente a la media de 40,72

días que presentan otros sectores. Asimismo, la incidencia media mensual de los procesos de baja para el sector de la limpieza se cifró en 31,25 casos por cada 1.000 trabajadores, siendo esta cifra superior en un 44,5% a la del total de sectores en el ejercicio 2017.

Por provincias -y para las contingencias comunes que provocan el absentismo-, el mayor número de incidencias del pasado 2017 tuvieron lugar en Toledo (45,02), Guadalajara (42,98) y Barcelona (40,96). Por lo que respecta a la duración, León (103,90), Albacete (96,90) y Ourense (88,49) son las zonas de España que han acumulado más días de absentismo, según ASPEL. Los lunes son el día de la semana en los que comienza el mayor número de bajas laborales con 43.531 casos, bajando a aproximadamente la mitad los viernes, y reduciéndose drásticamente durante los fines de semana (4.400 en sábado y 2.879 los domingos). www.aelma.com

VIGENTE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2020

Firmado el convenio colectivo sectorial de Cantabria

El pasado mes de septiembre se firmó el convenio colectivo del sector de la limpieza de Cantabria. El nuevo texto establece un incremento salarial del 1,5% para los años 2018 y 2019; y un incremento del 2% para el año 2020.

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El convenio fue firmado por los sindicatos CCOO y UGT; y por las patronales ARELCA y ASPEL. Su vigencia abarca desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020. www.asociadosafelin.com

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NORMA UNE-EN 14885

Aplicación de normas europeas para los antisépticos y desinfectantes químicos ¿Cuales son los requisitos que deben cumplir los productos antisépticos y desinfectantes químicos para poder reivindicar determinadas actividades microbicidas? El portal especializado en higiene y desinfección, Higieneambiental. com, responde a esta pregunta señalando que la versión corregida de la Norma UNEEN 14885 especifica las normas europeas de aplicación para productos con actividad antimicrobiana frente a bacterias vegetativas (incluyendo micobacterias y Legionella), esporas bacterianas, levaduras, esporas fúngicas y virus (incluyendo bacteriófagos). AENOR, organización perteneciente a la Asociación Española de Normalización y Certificación, ha publicado la versión corregida de la norma UNE-EN 14885:2016 Antisépticos y desinfectantes químicos; aplicación de normas europeas para los antisépticos y desinfectantes químicos, que especifica las normas de aplicación para poder reivindicar actividad microbicida en productos antisépticos y

desinfectantes específicos. Es de aplicación a productos con actividad frente a bacterias vegetativas (incluyendo micobacterias y Legionella), esporas bacterianas, levaduras, esporas fúngicas y virus (incluyendo bacteriófagos), a utilizar en las áreas de la medicina humana, veterinaria y en las áreas alimentaria, industrial, doméstica e institucional. OBJETIVOS DE LA NORMA • Permitir e los fa ricantes de productos seleccionen las normas apropiadas a utilizar

para proporcionar datos que sustancien sus pretensiones para un producto especificado. • Permitir e los s arios del producto evalúen la información proporcionada por el fabricante relacionada con la utilización para la que está previsto el producto. • Facilitar a las a toridades reglamentarias la evaluación de las pretensiones del fabricante o persona responsable de la puesta en el mercado del producto. En el área de la medicina humana se aplica a los an-

tisépticos y desinfectantes químicos a utilizar en áreas y situaciones en las que la desinfección o antisepsia están médicamente indicadas. En el área veterinaria se aplica a los antisépticos y desinfectantes químicos a utilizar en las áreas de reproducción, ganadería, producción, transporte y desecho de animales. No es aplicable a desinfectantes químicos utilizados en la cadena alimentaria después del sacrificio y entrada en el procesado industrial. En las áreas alimentaria, industrial, doméstica e institucional es aplicable a antisépticos y desinfectantes químicos a utilizar en el procesado, distribución y venta al por menor de alimentos de origen animal o vegetal. Se aplica también a productos para todas las áreas públicas en las que la desinfección no está médicamente indicada (hogares, empresas, etc.) y a productos utilizados en las industrias de envasado, biotecnología, farmacéutica, cosmética, etc. www.higieneambiental.com

LA MITAD DE LAS BANDEJAS ANALIZADAS PRESENTARON VIRUS RESPIRATORIOS

Las bandejas de plástico del mostrador de seguridad, entre las áreas más contaminadas de un aeropuerto Un estudio de la Universidad de Nottingham revela que las bandejas de plástico en las que los pasajeros colocan sus pertenencias en el mostrador de seguridad se encuentran entre las áreas más contaminadas de un aeropuerto. Cuatro de cada ocho muestras analizadas en el estudio ofrecieron resultados positivos para virus respiratorios, rinovirus y corona humana OC43. Los virus también se encontraron en menor grado en otras superficies, incluidos los termi-

nales de pago de la tienda, los rieles de la escalera, los mostradores de control

de pasaporte y las áreas de juego para niños. El estudio fue llevado a cabo por la Universidad de Nottingham junto con el Instituto Nacional de Salud y Bienestar de Finlandia. Los autores del estudio concluyeron que un cambio en el comportamiento por parte de los pasajeros podría ser imprescindible para controlar la propagación de enfermedades contagiosas en los aeropuertos. www.europeancleaningjournal.com

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MÁS DE 30 AÑOS OFRECIENDO LA TECNOLOGÍA MÁS INNOVADORA PARA EL SECTOR

TTS: soluciones sostenibles para la limpieza profesional

Durante más de treinta años, TTS ha creado soluciones para la limpieza profesional que responden concretamente a las necesidades específicas del sector: el resultado es una amplia gama de productos capaces de promover un alto nivel de higiene, reduciendo los costes de las operaciones y eliminando los residuos. Hoy TTS tiene más de 5.700 artículos en catálogo fabricados en Italia con materiales de la más alta calidad y puede contar con varias sucursales en Europa. La delegación en España se inauguró en 2005 y se ha distinguido en el campo de la consultoría y la formación, así como en el apoyo in situ en este campo. CARROS DE LIMPIEZA SOSTENIBLES TTS siempre se ha comprometido con el diseño de productos y sistemas profesionales sostenibles, fabricados exclusivamente con materiales de calidad y con el mínimo impacto ambiental. En particular, la compañía se distingue por una amplia gama de carros de limpieza compuestos por altos porcentajes de polipropileno derivados del reciclaje, Plastic Second Life certificado por el Instituto para la Promoción de Plásticos de Reciclaje (IPPR). La construcción de polipropileno hace que los carros TTS sean particularmente robustos, duraderos y 100% reciclables al final de su vida útil, lo que aporta una contribución real a la protección del medio ambiente. Entre las muchas soluciones ofrecidas, la línea de carros multifuncionales Magic se destaca por las innumerables posibilidades de configuración, así como por estar fabricados en plástico PSV. La amplia oferta eco-sostenible de TTS se ha enriquecido recientemente con Nickita, un carro 100% reciclable hecho de plástico PSV y sin herrajes metálicos. El nuevo carro compacto está equipado con un práctico bastidor apilable para optimizar el transporte y reducir el impacto sobre el medio ambiente. AHORRO DE AGUA Y ENERGIA CON EL DOSIFICADOR DOSELY La máxima efectividad y protección del medio ambiente son dos objetivos esenciales que guían toda la producción de TTS. La empresa se ha comprometido desde su fundación en la creación de sistemas capaces de asegurar un ahorro, manteniendo un alto rendimiento.

El Departamento de Investigación y Desarrollo de TTS ha desarrollado un sistema de impregnación que asegura la máxima eficiencia respetando el medio ambiente. Dosely es un dosificador que permite la impregnación individual de las mopas cuando sea necesario, aportando un ahorro significativo de agua y productos químicos. Con Dosely es posible impregnar solo las mopas que realmente necesita el operario, evitando preparar más de lo necesario. El ajuste de la dosis de 50 a 350 ml permite adaptar la humedad de la mopa a las medidas del área a limpiar y al grado de suciedad presente. La impregnación se lleva a cabo exclusivamente en la parte de la mopa que entra en contacto con la superficie a tratar, por lo que no se utiliza más químico de lo realmente necesario. Dosely es un sistema totalmente mecánico, por lo tanto no necesita electricidad para funcionar y no requiere el uso de baterías que deben eliminarse al final de su vida útil. MICROFIBRAS DE ALTO RENDIMIENTO Y BAJO IMPACTO AMBIENTAL El uso de herramientas de limpieza que contribuyen a ahorrar agua y químicos es un paso importante hacia la sostenibilidad medioambiental. Para ello, TTS renueva su compromiso con Soft Line, una gama completa de microfibras altamente eficientes y respetuosas con el medio ambiente. Las microfibras Soft Line responden eficazmente a las diferentes necesidades en términos de limpieza: el operario tiene una amplia gama de recambios diseñados para realizar las operaciones de limpieza y fregado, y se adapta fácilmente en diferentes superficies y grados de suciedad. Los recambios Soft Line están disponibles en versiones con aletas, bolsillos y velcro para satisfacer todas las necesidades. Usar microfibra significa tomar una decisión sostenible, ya que su alta capacidad de absorción aporta una alta autonomía de fregado, mientras que la acción mecánica permite recoger fácilmente la suciedad y las bacterias, reduciendo la cantidad de agua y productos químicos necesarios. Además, la microfibra se puede reutilizar y tiene una larga vida, ya que es más resistente al lavado que los hilos naturales, lo que confirma una excelente inversión a largo plazo.

Los carros con prensa TTS y los carros multiusos están fabricados con altos porcentajes de plástico reciclado.

Dosely permite impregnar las mopas a demanda, ahorrando agua y productos químicos.

La línea de microfibras Soft Line garantiza una limpieza rápida y efectiva, con altos niveles de ahorro.

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Tribuna POR JESÚS MERCADER, SOCIO DE SAGARDOY ABOGADOS

Pérdida de vigencia de un convenio colectivo ¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo pierde su vigencia y no hay pacto colectivo que prevea solución alguna? El alcance de la regla legal contenida en el art. 86.3 ET ha obtenido una precisa y clara interpretación en las SSTS 5 de junio de 2018 (Rº 364/2017) y 7 de junio de 2018 (Rº 663/2017), que se resolvían sendos recursos de casación para la unificación de doctrina. En concreto, si se aplica la previsión contenida en el artículo 86.3 ET según la que “transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”; o, por el contrario, se prescinde de tal previsión y se sigue aplicando el convenio anterior contractualizado. Aunque el tenor literal de la norma no ofrece dudas, lo cierto es que la conocida tesis de la contractualización abierta por la propia Sala IV en su Sentencia de 22 de diciembre de 2014 (Rº 264/2014), ofrecía una notable incertidumbre. CONCLUSIONES DE LAS RECIENTES SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO Las recientes sentencias del Tribunal Supremo permiten ahora alcanzar una doble conclusión. En primer lugar, el criterio mantenido en la citada STS 22 de diciembre de 2014 (Rº 264/2014), posee carácter excepcional. La técnica de la “contractualización” solo resulta aplicable en aquellos casos en los que no pueda hallarse un convenio colectivo de ámbito superior aplicable al caso. Fuera de estas situaciones procede una aplicación recta y rigurosa del art. 86.3 ET, y ello, porque como precisa ahora el Tribunal Supremo: “cuando (aquella sentencia) estableció la contractualización de las condiciones establecidas en el convenio que perdía su vigencia, lo hizo, precisamente en un supuesto en el que

En ultraactividad no existe contractualización del convenio cuya vigencia ha terminado, sino completa sustitución cuando un convenio de ámbito superior resulta de aplicación.

no existía convenio colectivo de ámbito superior que resultase de aplicación; es más, de manera implícita –la redacción de la sentencia- y de forma explícita -los votos particulares- coincidían en que la referida contractualización se aplicaba en el supuesto final en el que, ni hubiera pacto en contrario, ni existiese convenio de ámbito superior que resultase aplicable”. En segundo lugar, que la regla del art. 86.3 ET debe interpretarse en sus estrictos términos de modo que “no existe, pues contractualización del convenio cuya vigencia ha terminado sino su total desaparición del ordenamiento jurídico por decaimiento de su vigencia y completa sustitución por el de sector”, cuando,

como es el caso, un convenio de ámbito superior resulta de aplicación. En sus sentencias, el Tribunal Supremo realiza un repaso por la jurisprudencia existente hasta la fecha en torno a la ultraactividad justificando cómo las particularidades de cada caso impidieron una solución de tanta claridad como la que ahora se alcanza. Pero en el caso que resuelve ni hay duda sobre la existencia de convenio de ámbito superior, ni de que el existente resulta aplicable. Por lo tanto, “se impone el cumplimiento de la norma legal en su plenitud, sin que resulte procedente la aplicación de técnicas extrañas al precepto y a la propia configuración del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo dispuestas excepcionalmente

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por esta Sala en un supuesto específico en que se produjo un vacío normativo absoluto y la única alternativa posible era la desregulación cuyas consecuencias resultan especialmente extrañas en el ámbito de las relaciones laborales”. Además, considera el Tribunal Supremo, esto es así independientemente de que, como sucede en este caso, el art. 8 del Convenio Colectivo de ámbito superior que resulta aplicable disponga la conservación de las condiciones personales de las que disfrutase cada trabajador, “porque esa previsión no se refiere al mantenimiento de condiciones normativas que procedan del Convenio Colectivo aplicable anteriormente, sino a las estrictamente ad personam como mejora de las condiciones legales o convencionales; y, por otro, porque en modo alguno de su tenor puede deducirse que el convenio sectorial trate de mantener parcialmente vigente el convenio ya desaparecido”.

La regulación del régimen de ultraactividad implica que transcurrido un año desde la denuncia del convenio “se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior” ¿QUÉ CONVENIO SE APLICA? La regulación del régimen de ultraactividad legal implica, como impone el artículo 86.3 ET, que transcurrido un año desde la denuncia del convenio “se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. El Tribunal Supremo fundamenta su doctrina en “la claridad de la voluntad del legislador” que, a su juicio, “resulta palmaria de la propia construcción normativa y de las exposiciones de motivos de las normas reformadoras”. Éstas, señala, “con el fin de procurar también una adaptación del contenido de la negociación colectiva a los cambiantes escenarios económicos y organizativos, introducen modificaciones respecto a la aplicación del convenio colectivo en el tiempo”.

Se pretende, en primer lugar, incentivar que la renegociación del convenio se adelante al fin de su vigencia sin necesidad de denuncia del conjunto del convenio, como situación que resulta a veces conflictiva y que no facilita un proceso de renegociación sosegado y equilibrado. Pero, además, para cuando ello no resulte posible, se pretende evitar una “petrificación” de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore en exceso el acuerdo renegociador mediante una limitación temporal de la ultraactividad del convenio a un año. Parece evidente que a tal finalidad y, especialmente, a la de evitar vacíos normativos responde el mandato legal de aplicación, si lo hu-

biere, del convenio superior que resultase de aplicación. En suma, cabe concluir que la regla legal establece un término máximo de vigencia del convenio. Su llegada tiene sobre el convenio colectivo, como consecuencia inmediata, su inidoneidad para regular pro futuro las condiciones hasta ese momento por él contempladas pues, después de todo, el convenio es una norma, y, cuando una norma se deroga, deja de ser exigible. No existe, pues, contractualización del convenio cuya vigencia ha terminado sino su total desaparición del ordenamiento jurídico y completa sustitución cuando, como es el caso, hay un convenio de ámbito superior que resulta de aplicación.

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Tribuna POR PAUL WONNACOTT, DIRECTOR EJECUTIVO Y PRESIDENTE DE VECTAIR SYSTEMS

La revolución de la fragancia y su impacto en la gestión de residuos Históricamente, las empresas solo perfumaban sus baños para enmascarar olores desagradables. Ahora, es común ver empresas que quieren fragancias tanto dentro como fuera de los baños. Ya no se trata sólo de la percepción de un baño limpio y fresco, sino toda la experiencia del usuario. Las organizaciones están dando cuenta de la capacidad poderosa que el olor tiene para conectarse profundamente con nuestras emociones. Según el experto en marcas Lindstrom, “el 75% de las emociones que generamos diariamente se ven afectadas por el olor”. LA REVOLUCIÓN DE LA FRAGANCIA La higiene es importante para mejorar la experiencia de los huéspedes y aumentar los comentarios positivos en la Red. Sin embargo, la higiene no solamente significa que una instalación esté limpia. También implica una percepción de frescura para lo cual es imprescindible el buen olor. Si algo huele fresco, es probable que esté fresco y en la mente de una persona, la frescura está ligada a la limpieza. Por lo general, los clientes de los establecimientos se demoran más tiempo viendo los productos cuando están expuestos a ciertos olores. Esto es porque el olor puede ser una manera increíblemente poderosa de inducir diversos recuerdos. El olor se puede llegar a relacionar con una determinada marca, o puede intentar evocar ciertos recuerdos o sensaciones, tales como estar al lado del mar o sensación de serenidad. La idea es que el olor se pega en la mente de un cliente y consolida la marca o el lugar para crear determinados recuerdos. SISTEMAS DE FRAGANCIA Y LA GESTIÓN DE RESIDUOS Hemos establecido por qué muchos establecimientos y oficinas utilizan la fra-

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Los estudios señalan que el olor es el sentido que más está ligado a la memoria. Por ello los comercios están reforzando la apuesta por el marketing olfativo como herramienta para fidelizar a los clientes.

Hoy en día hay fragancia en todas partes. En su jabón, su champú, su antitranspirante, su detergente. El tiempo de los productores independientes de fragancias ha dado paso a grupos de químicos, equipos de marketing especializados y olfatos altamente capacitados que pueden construir cualquier fragancia que un individuo desee. gancia para mejorar la experiencia del visitante. Sin embargo, los residuos que generan este tipo de productos (como los aerosoles y las baterías) pueden ser un problema.

Con respecto a los dispensadores de ambientadores de aerosol, los establecimientos están obligados a organizar la eliminación adecuada para las latas de aerosol de residuos peligrosos. Esto inclu-

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ye el envío fuera del sitio a una instalación licenciada de tratamiento, almacenamiento y eliminación (TSD). Las baterías también pueden ser un problema. La Directiva de la UE de 2006 sobre baterías regula el uso de sustancias determinadas en la fabricación de pilas (plomo, mercurio, cadmio, etc), que cuando se incineran o depositan en un vertedero representan un riesgo para el medio ambiente y la salud humana. Muchos de los estados miembros han aprobado leyes de gestión de residuos y de pilas, por ejemplo: Bélgica, Suecia, Alemania, Austria, Dinamarca, Finlandia, el Reino Unido, los Países Bajos, y Francia. El artículo 7 exige que los Estados miembros maximicen la “separación” de las baterías de los residuos municipales ordinarios y que las baterías gastadas se recojan separadas.

Los establecimientos están obligados a gestionar la eliminación adecuada de las latas de aerosol de los ambientadores, lo cual incluye envíar dichos residuos a una instalación licenciada de tratamiento y eliminación (TSD).

El 75% de las emociones que generamos diariamente se ven afectadas por el olor EL IMPUESTO DE LAS PILAS Hay cuatro miembros de la Unión Europea que ponen un impuesto en las pilas: Bélgica, Dinamarca, Italia y Suecia. Los impuestos en las baterías tanto en Suecia como en Dinamarca están destinadas a cubrir los gastos de reciclaje y recolección, por lo que podrían considerarse como cargos de uso, siempre y cuando los impuestos no influyan significativamente en las compras de baterías. En Bélgica los impuestos de la batería se destinan a fines medioambientales. En Italia se diferencia de acuerdo con el contenido de plomo, pero los ingresos se destinan a fondos generales y no se utilizan con fines ambientales. El tratamiento en la eliminación de este tipo de residuos puede ser lento y costoso. La necesidad creciente de recintos para ahorrar costos -siempre que sea posible- y la tendencia a ofrecer programas de sostenibilidad corporativos, han significado que los establecimientos busquen formas de prevenir los desechos por completo y/o reducir la cantidad de desechos creados. INNOVACIÓN TECNOLÓGICA PARA REDUCIR LOS RESIDUOS Ante este problema surge la pregunta de cómo ha respondido la tecnología para reducir los residuos que generan los ambientadores. Una de las soluciones ecoló-

En los últimos años han aparecido nuevas tecnologías que reducen los residuos que generan los ambientadores, como por ejemplo fragancias que sustituyen los aerosoles por cartuchos o dispensadores que funcionan sin batería.

gicas más eficientes es la tecnología de la fragancia submicrónica, para ayudar a reducir el desperdicio y facilitar la vida de los administradores de instalaciones y a las amas de casa. Se tratde la creación de fragancias más pequeñas en tamaño, en respuesta a nuevos ambientes fuera del baño. Las moléculas más pequeñas son más seguras para la exposición continua en espacios como salas de reuniones o áreas de recepción. Desde una perspectiva de fragancia, son más ligeros y por lo tanto también se propagan más y permanecen en el aire por más tiempo. Pero hay más soluciones ingeniosas. En primer lugar, ahora muchos sistemas de fragancia se diseñan sin aerosoles, y en su lugar están utilizando cartuchos sólidos o líquidos que contienen fragancia pura. Estos tipos de recambios no contienen disolventes y propelentes y no se consideran

peligrosos, por lo tanto, se pueden eliminar como residuos normales. Otra de las soluciones es utilizar dispensadores de fragancia fabricados con materiales reciclables y fragancias cuyas recargas son más duraderas, lo cual significa que no tienen que ser atendidos con tanta frecuencia, ahorrando así tiempo y dinero. En los últimos años también han aparecido dispensadores “sin batería”, que dispersan la fragancia dependiendo del flujo natural del aire, algunos de los cuales han ganado premios internacionales de sieño. En conjunto, todas estas innovaciones tienen el objetivo común de conseguir la menor cantidad posible de residuos en los vertederos, sin comprometer la calidad y las prestaciones de las fragancias. Éste es, sin duda, el camino a seguir en el sector de las fragancias y ambientadores para uso industrial.

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Ferias EN MADRID, DEL 12 AL 14 DE NOVIEMBRE DE 2019

Hygienalia+Pulire prevé aumentar un 35% de exposición en la edición de 2019 La próxima edición de la Hygienalia+Pulire tendrá lugar del 12 al 14 de noviembre de 2019, en el Recinto Ferial de la Casa de Campo de Madrid. Así, la feria mantiene su celebración en el último trimestre de los años impares, aumentando en más de un 35% la superficie expositiva prevista, ocupando la totalidad de la Planta Alta y de la Entreplanta. Tras los buenos resultados de su cuarta edición, con más de 5.200 visitantes profesionales procedentes de 37 países distintos y 123 empresas participantes, Hygienalia+Pulire volverá a ser la feria de referencia del sector en la península ibérica, apostando por el crecimiento de enseñas . y consolidando la presencia de firmas destacadas del sector. Dado el elevado nivel de satisfacción tanto de expositores como de visitantes (según las encuestas post-evento realizadas más del 98% de los expositores está satisfecho o totalmente satisfecho y el 90% de los visitantes repetirá la experiencia), la Organización es muy optimista de cara a la próxima edición. INICIADA YA LA VENTA DE STANDS La comercialización de los stands se inició el pasado mes de julio para antiguos expositores. La presentación al resto de empresas del sector se inició en octubre 2018 con condiciones especiales. El evento contará una vez más con los Line Project (Green Line, Red Line, Shine Line y Solidarity Line) como la mejor plataforma para dar a conocer las novedades, los productos ecológicos, los mejores productos para la cristalización de suelo o los proyectos de las empresas participantes más solidarias. Fiel a su compromiso de ser una feria del sector y para el sector, la próxima edición de Hygienalia+Pulire volverá a contar con el apoyo de la práctica totalidad de asociaciones profesionales

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Bajo el claim “Get moving”, la quinta edición de la Feria de la Limpieza e Higiene Profesional y Lavandería, HYGIENALIA+PULIRE, se convertirá una vez más en el epicentro de la industria.

La edición 2017 de Hygienalia+Pulire congregó 5.200 visitantes profesionales procedentes de 37 países diferentes; y un total de 123 empresas expositoras.

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LA PRÓXIMA EDICIÓN DE HOSTELCO TENDRÁ LUGAR DEL 20 AL 23 DE ABRIL DE 2020

Mar Santarrufina, nueva directora de Hostelco Alimentaria Exhibitions, la sociedad de Fira de Barcelona que organiza entre otros el salón Alimentaria de Barcelona, incorpora a su cartera ferial Hostelco cuya máxima responsable será Mar Santarrufina, profesional de amplia experiencia en la dirección ferial. Hasta la fecha, Santarrufina ocupaba la dirección de Alimentaria México y Alimentaria & Horexpo Lisboa, y anteriormente había estado vinculada a la dirección adjunta de Alimentaria FoodTech y Barcelona Degusta. La nueva directora de Hostelco es experta en Marketing y Comunicación, y especialista en Dirección de Eventos, con más de 25 años de experiencia tanto en el mercado nacional como internacional. Al frente de Hostelco, Santarrufina

tiene la misión de diseñar un nuevo posicionamiento estratégico para el salón, adaptado a las necesidades de un sector, el de la hostelería y el turismo, cla-

ve para la economía española. De este modo, Santarrufina imprimirá un giro a la conceptualización de Hostelco, más alineado a las tendencias del mercado y a los intereses de sus participantes. Paralelamente, velará por la obtención de las máximas sinergias con Alimentaria, derivadas de la celebración conjunta de ambos salones. Alimentaria y Hostelco clausuraron su última edición el pasado mes de abril en una doble convocatoria que reunió a 4.500 empresas expositoras procedentes de 70 países y a cerca de 150.000 visitantes registrados, un 30% internacionales, de 156 países. Ambos salones ocuparon la práctica totalidad del recinto Gran Vía de Fira de Barcelona, alrededor de 100.000 metros2.

DEL 24 AL 27 DE SEPTIEMBRE DE 2019

CMS Berlín ya prepara su próxima edición

La feria de limpieza CMS Berlin se celebrará del 24 al 27 de septiembre de 2019 en el recinto ferial de la capital alemana. Durante la pasada edición, CMS Berlín aglutinó más de 18.000 visitantes profesionales procedentes de 77 países diferentes. El salón, que volverá a contar con el apoyo del Ministerio Federal de Economía, ha comunicado que ha iniciado ya la comercialización de los espacios expositivos. Según

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indican los organizadores del certamen, las reservas anticipadas de compañías nacionales y extranjeras se encuentran en su nivel más alto desde el lanzamiento de la feria en 2001. El eslogan del evento es “Inject Innovation”. Desde su debut, la feria se ha establecido con éxito en el mercado como una plataforma internacional para la creación de redes y experiencia en limpieza e higiene.

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Reportaje EL 80% DE LOS TRABAJADORES AFIRMA QUE LA LIMPIEZA INFLUYE EN SU RENDIMIENTO Y SALUD

Cómo influye la limpieza en el entorno laboral Una encuesta sobre la limpieza en entornos laborales, realizada por Grupo Parisien, revela que el 79% de los encuestados está de acuerdo o muy de acuerdo con que la limpieza en el entorno laboral influye en su estado de su salud. Pero también en su rendimiento, porque el 84,5% se muestra de la misma opinión al ser preguntado sobre la influencia positiva en la concentración cuando el lugar de trabajo está limpio. Las valoraciones sobre cómo afecta la limpieza a la empresa son en general bastante similares, según se desprende de las respuestas y así para el 82% de los encuestados la limpieza proyecta una imagen óptima, una impresión que comparten los clientes, según dice casi el 72% de los entrevistados. La incidencia en las ventas de la limpieza va por sectores y en función de si la empresa atiende al cliente en sus instalaciones. Así, el 42% cree que sí influye de forma directa en una operación de venta frente a un 32% que adopta una opinión neutral. En opinión del director general de Grupo Parisien, Eduardo Corredor, “el resultado viene a confirmar la importancia de la higiene y limpieza en los entornos laborales, tanto en la salud como en la productividad, y nos lleva a reflexionar sobre la escasa inversión y atención que le prestan a un servicio vital, que incluso tiene más peso en sectores vinculados a la alimentación o distribución de alimentos”.

En este artículo mostramos los resultados de un estudio que analiza los servicios de limpieza en los entornos laborales. Entre otras conclusiones, el estudio señala que más de tres cuartas partes de las empresas externalizan este servicio.

El 57% de las empresas consultadas afirma que no ha cambiado de empresa de limpieza en los últimos diez años.

SERVICIO PROPIO O EXTERNALIZACIÓN Con respecto a la prestación del servicio, tres cuartas partes de las personas entrevistadas dicen que su empresa tiene contratada una compañía externa para este este servicio, que se fundamenta en el repaso del polvo y la limpieza general en casi el 83% de los casos. Los cristales y los tratamientos de suelos y otras superficies son los otros

dos servicios más demandados, según las respuestas del 39% y 36% de los encuestados, respectivamente. Las horas contratadas para el servicio de limpieza muestran una diversidad importante. Mientras que un 34% dice que supera las 10 horas semanales, otro 28% asegura que solo se limpia de 3 a 4 horas por semana. Llama la atención que casi un 20% invierta en la limpieza de su

lugar de trabajo solo de una a dos horas semanales. El poco tiempo invertido en mantener un espacio laboral limpio tiene que ver los recortes que se hicieron en estos servicios al inicio de la crisis, según Corredor, también presidente de la patronal de empresas de limpieza alicantinas, AELPA, ya que “fuimos grandes perjudicados y las ratios de tiempo o precio del servicio, todavía no se han recuperado

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pese a las mejoras económicas de los últimos tiempos”. VARIABLES PARA VALORAR EL SERVICIO DE LIMPIEZA A la hora de valorar el servicio de limpieza se pregunta por seis variables: precio, resultado del servicio, calidad de los productos utilizados, discreción de los operarios, que no interfiera en el ritmo de trabajo, y la atención de incidencias urgentes. De los resultados se desprende que se valora un buen resultado del servicio y así lo indica el 80% de los entrevistados, que no interfiera en el ritmo de trabajo (63,1%), y que se atiendan incidencias urgentes (50%). Con respecto al servicio que

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prestan las empresas del sector, la mitad de los encuestados se muestra muy satisfecho con el servicio recibido y no tiene previsto cambiar de empresa de limpieza, frente al 6% que admite su deseo de cambio y un 40% que muestra dudas. Esta satisfacción se reafirma con la preferencia por mantener la misma empresa a lo largo del tiempo, tal y como confirman en sus respuestas el 57% de los entrevistados, que afirma no haber cambiado de compañía en los diez últimos años. QUEJAS DEL SERVICIO Sobre los motivos de descontento, aunque un 52% asegura no tenerlos, quienes sí los tienen se quejan de la

calidad del servicio (28%), la actitud de los operarios (16%), la falta de contacto o mal servicio de atención al cliente (14%), o los servicios poco especializados (12%). Cierran la valoración la baja calidad de los productos, incapacidad para atender urgencias, escasa formación de los operarios, el precio, o la gestión inadecuada del personal. CÓMO SE HA HECHO EL ESTUDIO La encuesta se basa en las respuestas presenciales y online de un total de casi 70 directivos (61,9% incluyendo a mandos intermedios) y empleados (38,1%) que en el 77% de los casos recibe a los clientes en el lugar de trabajo. Mayorita-

riamente trabajan en el sector servicios (46% de los encuestados) aunque un 30% no especifica su sector. La industria agroalimentaria y supermercados aglutina el 6,3% de las respuestas, la construcción el 6,3% y la industria el 4,7%, el mismo porcentaje que los comercios. La muestra la cierran quienes trabajan en hostelería y hoteles (1,5%). En cuanto al tipo de empresa el 36,5% tiene de uno a nueve empleados, mientras que el 27% emplea a un número que oscila entre los 10 y 49 trabajadores. Una cuarta parte la componen empresas con más de 100 empleados y solo el 11% desarrolla su labor en firmas que tienen de medio a un centenar de trabajadores.

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Reportaje ETAPAS Y PROCESOS QUE SIGUEN LOS RESIDUOS HASTA SU ELIMINACIÓN TOTAL

Gestión y tratamiento de residuos Los residuos son aquel producto, material o elemento que después de haber sido producido, manipulado o usado no tiene valor para quien lo posee y por ello se desecha y se tira. Sin embargo, la cantidad y naturaleza de los residuos son muy distintos dependiendo de su origen. CLASIFICACIÓN DE LOS RESIDUOS Según su procedencia, los residuos se pueden clasificar en: • Urbanos: Son los que se generan en las ciudades y áreas próximas, e incluyen los residuos de los domicilios particulares, comercios y empresas, así como los procedentes de la limpieza de las vías públicas y zonas verdes. • Industriales: Dentro de los residuos que genera la industria es conveniente diferenciar entre los ‘inertes’ (aquellos formados por escombros y materiales similares, en general, no peligrosos para el medio ambiente); y ‘residuos peligrosos’ (aquellos que por su composición química u otras características requieren tratamiento especial). • Hospitalarios: Se clasifican en función de su peligrosidad biológica. • Agrícolas: Este tipo de residuos también engloban envases, plásticos y productos químicos. • Ganaderos: Están formados por las deyecciones sólidas y líquidas, restos alimentarios y fitosanitarios de las instalaciones ganaderas. • Forestales: Son los que proceden o bien del man-

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Prácticamente toda la actividad humana produce residuos, de ahí la importancia de saber gestionarlos correctamente. En este artículo desgranamos las diferentes tipologías de residuos según su procedencia, su tratamiento, su posible reutilización y cómo gestionar su eliminación para reducir al mínimo el impacto sobre el medio ambiente.

tenimiento y mejora de las montañas y masas forestales (cuando se hacen podas, limpiezas, etc), o bien de los residuos resultantes de cortar los troncos de los árboles para hacer productos de madera. • Mineros: Incluyen los procedentes de las etapas de extracción y almacenamiento de recursos minerales, pudiendo ser sólidos o líquidos. GESTIÓN DE RESIDUOS Se considera como gestión de los residuos al conjunto de

operaciones que se realizan con ellos desde que se generan hasta la última fase en su tratamiento. Abarca pues tres etapas: Recogida, transporte y tratamiento. Dependiendo del tipo de residuo y el área, el proceso puede continuar con un tratamiento específico. Este tratamiento puede ser reducir su peligrosidad, recuperar material para el reciclaje, producir energía o reducir su volumen para una disposición más eficiente. Es competencia de las Admi-

nistraciones gestionar todos los residuos. La Administración, siguiendo las directrices europeas, transpone o elabora normativas al respecto.Los objetivos básicos de estas normativas son: • Proporcionar n alto ni el de protección del medio ambiente y mejora de la calidad de vida. • Promo er acciones para reducir la producción de residuos. • Tratamiento final de los residuos: vertedero, incineración o

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almacenamiento. • eciclar o regenerar los residuos para su reutilización. La gestión de los residuos es eficaz si existe una perfecta colaboración por parte de los ciudadanos y empresas. RECOGIDA DE RESIDUOS Básicamente existen dos tipos fundamentales de recogida, la no selectiva y la selectiva. En la primera, los residuos se depositan mezclados en los contenedores, sin ningún tipo de separación. Ha sido la habitual hasta hace pocas décadas. En cambio, la recogida selectiva se hace separando los residuos según su clase y depositándolos en los contenedores correspondientes. Así, existen normalmente contenedores para el papel, vidrio, envases y la materia orgánica. Se ha establecido un código de colores para los contenedores. Así lo establece el Plan Nacional de Residuos Urbanos: contenedor verde para el vidrio; contenedor azul para el papel y cartón; contenedor amarillo para los envases; y contenedor gris o marrón para los residuos orgánicos. Estos contenedores los encontramos en la vía pública, junto a las aceras. En ellos es posible depositar los residuos a todas las horas del día. A excepción de los contenedores de materia orgánica, que sólo

está autorizado el depósito de los residuos en determinado horario para evitar molestias y malos olores al vecindario. A parte de los contenedores, encontramos otros sistemas de recogida de residuos como son los vertederos y vertederos de reciclaje o transformación. OPTIMIZACIÓN DEL TIEMPO Toda operaci n de limpie a finaliza con la recogida de basura o residuos generados, tanto de la empresa cliente como de la propia actividad de limpieza. Conseguiremos ahorrar tiempo y esfuerzo si ya la clasificamos cuando la recogemos. Por e emplo, si ponemos los papeles en una sola bolsa los podemos comprimir y ganaremos espacio. Por otro lado, tam i n es muy importante separar los envases vacíos que utilizamos de nuestros productos, según hayan contenido: • Prod ctos de limpie a cotidiana que pueden ser oxidantes y nocivos como la lejía; corrosivos y tóxicos como el salfumán; o corrosivos como los productos de limpieza de metales. • erosoles e contienen gases inflamables. • n ases e ha an contenido productos especialmente nocivos como por ejemplo, ácidos.

• n ases e ha an contenido disolventes, ya que acostumbran a ser productos inflamables y tóxicos. Una vez separados los residuos, se transportan a las plantas de clasificación, reciclado, valorización energética o vertedero. Es allí donde hay que realizar su tratamiento. A grandes rasgos, puede consistir en una de estas opciones, que se aplicará según la naturaleza y estado de los residuos: Reciclado, Reutilización, Valoración energética; o Vertido controlado. EL RECICLAJE El reciclaje implica una serie de procesos industriales que partiendo de unos residuos originarios y sometiéndolos a tratamientos físicos, químicos

o biológicos dan como resultado la obtención de una serie de materiales, que pueden ser utilizados o vendidos como nuevos productos o materias prima. No todos los residuos pueden reciclarse. Los objetivos del reciclaje son la conservación o ahorro de energía y de recursos naturales; disminución del volumen de residuos; y la protección del medio ambiente. REUTILIZACIÓN Con la reutilización se intenta alargar la vida de los productos y, en el caso de que el producto no sirva para su función, intentar darle otros usos. La reutilización está relacionada con la prevención en la producción de residuos. Las

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VALORACIÓN ENERGÉTICA En todos los procesos que hemos ido explicando encontramos materiales que, por su naturaleza, estado, etc. no son reciclables. La valorización energética de los residuos consiste en la obtención de energía a partir de su combustión. Por lo tanto, la alori aci n es un procedimiento que convierte la basura en materia prima o energía sin poner en peligro la salud ni el medio ambiente.

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ELIMINACIÓN DE LOS RESIDUOS La eliminación de residuos mediante vertido controlado es el método más utilizado. El resto de los residuos se incinera y una pequeña parte se utiliza como fertilizante orgánico. La selección de un método u otro de eliminación se basa sobre todo en criterios económicos, lo que refleja circunstancias locales. • Vertido controlado: Es la manera más barata de eliminar residuos, pero depende de la existencia de emplazamientos adecuados. Este método consiste en almacenar residuos en capas en lugares excavados. Cada capa se prensa con máquinas hasta alcanzar una altura de 3 metros; entonces se cubre con una capa de tierra y se vuelve a prensar. Es fundamental elegir el terreno adecuado para que no se produzca contaminación ni en la superficie ni en aguas subterráneas. La descomposición anaeróbica de los residuos orgánicos genera gases. Si se concentra una cantidad considerable de metano pueden producirse explosiones, por lo que el vertedero debe tener buena ventilación. • Incineración: Se suele llevar a cabo en incineradoras convencionales. Son hornos o cámaras refractarias en las que se queman los residuos. Los gases de

Normatecambiental.org

medidas adoptadas se centran principalmente en la reutilización de los envases. En el pasado, este sistema ha sido bastante utilizado. El sector de las bebidas y los alimentos líquidos ha sido el que mayor proporción de reutilización de los envases ha desarrollado. Sin embargo, el sistema que se ha venido aplicando durante muchos años ha empezado a desaparecer debido a los nuevos hábitos de consumo y a la implantación de nuevos sistemas de distribución. Otro ejemplo es el de las bolsas de los supermercados, actualmente se está fomentando la utilización de bolsas reutilizables. Una parte importante de reutilización es el comercio de artículos de segunda mano como es el caso de muebles, electrodomésticos, libros, ropa, etc.

la combustión y los sólidos que permanecen se queman en una segunda etapa. Los materiales combustibles se queman en un 90%. • Elaboración de fertilizantes o abonos: A partir de residuos sólidos consiste en la degradación de la materia orgánica por microorganismos aeróbicos. SEPARACIÓN, MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO Cuando hablamos de la manipulación y la separación de residuos, englobamos todas las actividades asociadas con la gestión de residuos hasta que éstos son colocados en contenedores cargados hasta el punto de recogida. La separación de los componentes de los residuos es un paso importante en la manipulación y el almacenamiento de los residuos sólidos en el origen. Por eso, el me or l gar para separar los residuos recu-

perables, para la reutilización y el reciclaje, es donde se han generado. El almacenamiento de residuos no es una solución sostenible y su eliminación, como hemos comentado en el apartado anterior, no resulta satisfactoria. La mejor solución consiste en prevenir la producción de residuos y en reintroducirlos en el ciclo de producción mediante el reciclado de sus componentes. En resumen, una de las mejores soluciones para solventar la problemática de los residuos es seguir la regla de las tres R (Reducir, Reutilizar y Reciclar).

Texto: Mireia Martín Aürt, Consultoria i Formació SL Tlf: 93 100 37 07 / www.aurt.

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Las máquinas fregadoras con conductor a bordo friegan y secan en una sola operación, lo que no solo disminuye el tiempo dedicado a las tareas de limpieza, sino que también permite que las personas puedan transitar inmediatamente por la superficie acabada de limpiar.

Fregadoras con conductor a bordo Las máquinas fregadoras con conductor a bordo son el aliado más conveniente en la limpieza de superficies medianas o grandes de edificios comerciales, institucionales o industriales. Sus mecanismos están concebidos para suelos lisos o con pequeñas irregularidades. Dado su mayor tamaño, destacan por tener un rendimiento superior al de las fregadoras con conductor a pie. Permiten, además, realizar en un mismo paso las operaciones de fregado y secado, por lo que supone un ahorro importante de tiempo y una menor ocupación de las instalaciones, factor este último de crucial importancia

El empleo de una máquina fregadora es la solución ideal para la limpieza de grandes extensiones de superficie industrial o de ocio. El ahorro de tiempo, esfuerzo y dinero es considerable gracias a espectaculares modelos como los que presentamos a continuación. en superficies comerciales, aeropuertos o cualquier otro lugar abierto permanentemente al público. PASILLOS Y OBSTÁCULOS Es fundamental tener en cuenta el tamaño de la superficie que queremos limpiar, la anchura de sus pasillos y la cantidad de obstáculos que se tienen que sortear. En función de estos aspectos, nos decantaremos por una fregadora con un

mayor o menor tamaño y anchura de trabajo. DISCOS O CEPILLOS El tipo de suelo y su porosidad, el nivel de suciedad y el tipo de residuo que queramos eliminar también determinarán la utilización de unos cepillos o discos concretos, así como la presión que éstos tienen que ejercer y cuánta solución limpiadora se tiene que aplicar. Algunos modelos cuentan con dife-

rentes configuraciones. AUTONOMÍA La capacidad de los depósitos de agua limpia y sucia debe ser tenida en cuenta si queremos el máximo nivel de autonomía. En este sentido, conviene repasar también el tipo de baterías, su carga y funcionamiento, así como la posibilidad y rapidez a la hora de su cambio. Todos estos parámetros van a contribuir a mejorar los niveles de autonomía.

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KÄRCHER Modelo: B 300 R I Diesel. Potencia: 3.300 W. Rendimiento teórico: 16.550 m2/h. Ancho útil de los cepillos: 1.045 mm. Ancho útil al aspirar: 1.440 mm. Capacidad del depósito: 180L. Medidas: 2400 x 1540 x 1760 mm. Peso: 1.205 kg. PVP: 69.995€. Web: www.kaercher.com

VIUDEZ PUERTA Modelo: A24 102. Tipo de alimentación: Batería 36 V. Ancho de trabajo: 1.020 mm. Ancho de secado: 1.250 mm. Capacidad teórica máxima: 3.500 m2/h. Capacidad estimada: 7.140 m2/h. Número de cepillos: 2. Presión sobre los cepillos: 120. Tracción: Rueda trasera, automática / con diferencial. Desnivel máximo superable: 10%. Web: www.viudezpuerta.com

HAKO Modelo: Scrubmaster B120 R. Tipo de alimentación: Batería 24 V. Potencia motor tracción: 727W. Potencia motor de aspiración: 480W. Tipo de cepillos: 2 cilíndricos (versión WB) o 2 planos (TB). Anchura boquilla de aspiración: 95 cm. Peso: 707 kg con batería. PVP: A partir de 14.000€ Web: www.hako.es

Gracias a su robusto bastidor de acero y a su tecnología de accionamiento irrompible, este equipo supera los usos más exigentes. Al mismo tiempo, sabe convencer en la limpieza de mantenimiento y a fondo por su eficacia, confort, facilidad de uso y largos intervalos de trabajo, y permite barrer, fregar y aspirar en un solo procedimiento. Un depósito de agua de 300 litros de capacidad, el cepillo cilíndrico extragrande, la extraordinaria aspiración y el confortable vaciado en alto garantizan tanto una limpieza a fondo y rápida como una eliminación de la suciedad cómoda por medio del vaciado en alto. El cepillo lateral aumenta el ancho útil en unos 1350 mm.

Este modelo distribuido por Viudez Puerta dispone de una gran variedad de prestaciones, entre las que destaca su alta y constante presión sobre los cepillos y boquilla de aspiración; su depósito de polietileno rotomoldeado y de gran capacidad; la facilidad de limpieza del filtro de aspiración (sin necesidad de usar herramientas); su sistema de paro automático del motor de aspiración cuando el depósito está lleno; y sus ruedas antimarcas de dibujo profundo (poliuretano superelástico). Otras características destacadas son la incorporación de velocidad marcha atrás y su sistema de reducción automática de la velocidad mientras se maniobra con el volante.

La Scrubmaster B120 R ha sido diseñada para satisfacer las más altas exigencias en la limpieza de centros comerciales, salas de producción y edificios muy frecuentados, como estaciones de tren y aeropuertos. Con una capacidad de 120 litros, cuatro anchos de trabajo disponibles y alto rendimiento de trabajo, la máquina permite una limpieza rápida y eficiente de áreas medianas y grandes. Además, gracias a sus dimensiones compactas y un ángulo de dirección de 90 grados hacen que la Scrubmaster sea altamente manejable y flexible en su uso. La máquina puede equiparse con cepillos de disco o cilíndricos.

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KÄRCHER Modelo: B 150 R BP. Tipo de alimentación: Baterías 36 V Potencia: 2800 W. Rendimiento teórico: 4.500 – 5.400 m2/ h. Número y tipo de cepillos: 2 Ancho de fregado: 750-900. Capacidad del depósito: 150L. Velocidad: Sin especificar. Medidas: 1790 x 1080 x 1410 mm. Peso: 520Kg. PVP: 13.550€ Web: www.karcher.es

TENNANT Modelo: T17. Tipo de alimentación: Baterías. Potencia: Motor 2,25 kW. Motor de cepillos de fregado: 1,125 kW. Rendimiento teórico: 15.000 m2/h. Tipo de cepillos: 1 Lateral y 3 de barrido previo opcionales. Ancho de fregado: 1.015 mm (hasta 1.320 mm con cepillos opcionales). Capacidad del depósito: 285 L/346Ll. Velocidad: hasta 9 km/h. Peso: 2750 kg con baterías. PVP: 42.656,80€ Web: www.tennant.es

RCM Modelo: KILO 612. Tipo de alimentación: Batería 24V. Superficie por limpiar: 2000-5000 m2. Anchura de limpieza: 61 cm. Anchura de secado: 770 mm. Número de cepillos: 2. Capacidad del depósito: 65 l. Tracción: Electrónica. Medidas: 1340x600x1130 mm. PVP: 7.500 euros. Web: www.rcm.it

La Kärcher B 150 BP presenta todos los puntos fuertes para componer un modelo de fregadora versátil y completa. Se trata de un equipo totalmente configurable para adaptarse con facilidad a las necesidades del cliente. Cuenta con cabezales de fregado intercambiables con suma facilidad, operación que no necesita herramientas. Presenta diferentes anchos y sistemas de cepillos cilíndricos con pre-barrido. Su sistema Key permite programar la maquina según zonas u operarios simplemente cambiado la llave. Su rendimiento puede llegar a superar los 5.000 metros cuadrados de superficie por hora. Un modelo a tener en cuenta con un interesante depósito de 150 litros.

T17 ofrece una gran capacidad de limpieza de suelos en los entornos industriales más duros. Proporciona las características que necesita para limpiar más rápido y mejor, a la vez que ahorra dinero y aumenta la seguridad. La T17 es una fregadora de altas prestaciones para trabajos pesados. Su estructura presenta un alto grado de resistencia y ofrece acabados de gran calidad. Su mantenimiento y manejo resulta sencillo. Un modelo adaptable a cualquier entorno que ofrece grandes prestaciones.

KILO es una de las fregadoras más compactas del mercado y única, tanto por sus soluciones técnicas innovadoras como por su tecnología original. Se trata de un modelo singular por la eficacia de la acción de fregado, por el secado en curva (boquilla en semicírculo móvil), por el control de las emisiones de partículas (con filtro polvo), y por el confort de conducción (mandos integrados al volante). KILO une la maniobrabilidad y el costo limitado de una fregadora hombre a pie con la alta productividad y el confort de una máquina con conductor sentado. Un modelo a tener muy en cuenta.

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COMAC Modelo: C130. Tipo de alimentación: batería (versión BS), Diésel o en la nueva versión Bi-Fuel, con doble alimentación, gasolina-GPL. Capacidad de trabajo: 7.800 m2/h. Número de cepillos: 4. Anchura de trabajo: 130 cm. Anchura con boquilla de aspiración: 148,6 cm. Capacidad del depósito de agua: 300 L. Web: www.comac.it

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TASKI

La C130 es una potente fregadora concebida para la limpieza de grandes superficies. La estructura presenta un diseño muy funcional y está construida con materiales robustos que garantizan su fiabilidad a lo largo del tiempo. Está dotada de un cabezal de lavado de 4 cepillos de disco, con una presión regulable hasta los 180 kg, y de un cepillo central cilíndrico autoregistrante, que recoge la suciedad en un cajón extraíble. Su pantalla táctil a color de 7” permite un uso muy intuitivo y sencillo.

Modelo: Swingo 5000. Tipo de alimentación: Batería. Potencia: 24V, 360 ah. Rendimiento teórico: 7875 m2/h. Tipo de cepillos: 4 de nylon. Ancho de fregado: 105 cm. Capacidad del depósito de agua: 200 L. Velocidad: 7,5 km/h. Medidas y peso: 178 x 109 x 140 cm. 790 kg. Web: www.diverseysolutions. com/es

La Taski Swingo 5000 se caracteriza por su agilidad, robustez y rendimiento. Su sistema patentado Intelliflow asegura siempre la dosificación adecuada de producto y agua sobre la superficie a limpiar consiguiendo así un importante ahorro en el consumo de agua. La elevada velocidad (7.5 km/h), así como con la gran capacidad de depósito de 200 litros incrementa bastante la productividad del trabajo. Muy maniobrable, útil en áreas pequeñas

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Dossier Carros y útiles de limpieza A la hora de llevar a cabo las tareas de limpieza, es importantísimo contar con los utensilios más adecuados para cada superficie o sector. No cabe duda de que uno de los mayores aliados del personal de las empresas de limpieza es el carro, que no solo les permite llevar consigo todos los productos y útiles necesarios, sino también colocar todo aquello que hay que desechar, como el agua sucia, los trapos usados o la basura o residuos. Cada sector y cada instalación requieren unos productos determinados, por lo que los fabricantes cada vez apuestan más por carros modulares, hechos a medida, que permitan una mayor adaptación a las necesidades de ambientes específicos, como hoteles, restaurantes, industrias, hospitales, oficinas, escuelas, aeropuertos, etc. Así, en función de los requerimientos particulares de cada cliente, los carros pueden incorporar desde cubos, contenedores, bandejas o ganchos, hasta puertas, cajones o prensas. INNOVACIÓN COSTANTE También se está innovando cada vez más en el ámbito de los útiles de limpieza, creando cubos, fregonas, paños u otros sistemas de limpieza que buscan obtener un mayor rendimiento, una simplificación de las tareas, y, muy especialmente, una reducción de los costes. Así, además de perseguir un aumento de la productividad y un ahorro de tiempo, también están cada vez más enfocados a disminuir la utilización de agua y

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Presentamos un completo dossier con las principales innovaciones que podemos encontrar en el mercado de los carros de limpieza. Hemos complementado dicho dossier con una selección de algunos de los útiles de limpieza más novedosos; desde sistemas de fregado hasta mopas, paños o cubos. de productos químicos. Otro de los objetivos de los fabricantes es conseguir mejorar la ergonomía de los artículos de trabajo, para así reducir las posibles lesiones y bajas laborales. En las siguientes pági-

nas, podremos ver algunos de los útiles más novedosos que podemos encontrar en el mercado, como prensas que no requieren ningún tipo de esfuerzo por parte del empleado, limpiacristales ergonómicos, sistemas de fregado

equipados con una botella para dosificar el producto químico, paños con gran poder de absorción y resistentes a las altas temperaturas, o fregonas de diferentes colores para evitar la contaminación cruzada.

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TALLERES GALINDO Producto: Mod. 50* Material: Bandejas de plástico polipropileno y estructura de acero inoxidable. Accesorios que incorpora: Bolsa plastificada, asa telescópica, ruedas de 125 de diámetro. Dimensiones: 122 x 56 x 106 cm. Web: www.talleresgalindo.com

Desde Talleres Galindo nos presentan este carro que cuenta con tres bandejas fabricadas en plástico polipropileno color gris. En materia de estructura cuenta con chasis cromado y cuenta, además, con accesorios tan prácticos como bolsa plastificada, asa telescópica, ruedas de 125 de diámetro. Su fabricación en acero inoxidable 18/8 le aporta la robustez necesaria para cualquier tipo de entornos profesionales. Cuenta con capacidad para bolsa de 77 litros.

TALLERES GALINDO Producto: Carro Fregado Fácil (ref. 410). Material: Tubo acero inoxidable, bandeja de polipropileno reforzado. Accesorios que incorpora: Cubo de 25 litros, cubo de 6 litros, prensa y ruedas 75 mm con para-golpes. Medidas: 56 x 48 x 85 cm. Web: www.talleresgalindo.com

El catálogo de Talleres Galindo ofrece hasta 26 referencias de carros de limpieza. Se trata, por tanto, de uno de los proveedores con mayor oferta de este tipo de producto. Como muestra, os presentamos ahora un modelo ultracompacto y muy resistente. Está fabricado con tubo de acero inoxidable y bandeja de polipropileno reforzado. Entre sus accesorios, cabe destacar los para-golpes incorporados en las ruedas y una práctica prensa para facilitar el escurrido.

TALLERES GALINDO Producto: Carro Súper Limpieza (ref. 480). Material: Bandejas de plástico polipropileno y estructura de acero inoxidable. Accesorios que incorpora: Asa telescópica con tapa, ruedas de 125 de diámetro, 4 cubos de 6 litros, 2 cubos de 12 Litros y prensa.. Dimensiones: 122 x 56 x 106 cm (abierto); 99 x 56 x 106 cm (cerrado). Web: www.talleresgalindo.com

El modelo 480 de Talleres Galindo se denomina el Carro Súper Limpieza y cuenta con una estructura de acero inoxidable 18/8. Entre sus accesorios cuenta con tres bandejas de polipropileno, bolsa plastificada con tapa polipropileno, chasis cromado, asa telescópica con tapa, ruedas de 125 de diámetro, cuatro cubos de 6 litros, dos cubos de 12 litros y prensa. La combinación de colores de los distintos elementos le confiere un aspecto singular.

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CARROS DE LIMPIEZA

RESSOL Producto: Carro Closed Jack 104 (ref. 04243) Accesorios que incorpora: 1 prensa Jack; 1 soporte prensa; 2 cubos de 20 litros; 4 cubetas de 6 litros; 1 cabina de seguridad grande para almacenaje cerrada con llave; 1 cabina de seguridad para residuos cerrada con llave; con tapa cubresaco y con 1 saco de 120 litros; 1 soporte cuelga palos y 1 soporte reposa mopas. Dimensiones: 70x133x118 cm. Web: www.hiladosbiete.com

RESSOL Producto: Carro Leo Compacto (ref. 04362) Material: Fibra de Polipropileno 100% materia virgen. Accesorios que incorpora: 1 cubo de 25 litros y 2 cubetas de cuatro litros; bandeja para bolsa de basura; soporte sujeta palos; permite traslado de químicos, gracias a su compartimento en parte trasera; manillar con refuerzos para facilitar el traslado; ruedas giratorias 360º. Dimensiones: 42x70x112 cm. Web: www.hiladosbiete.com

RESSOL Producto: Carro Grand Jet 30 L (ref. 04204) Material: Fibra de Polipropileno 100% materia virgen. Acero Inoxidable. Aluminio anodizado. Accesorios que incorpora: Cubo de 30 litros con estructura base con ruedas con ruedas giratorias de 360º, asa metálica, prensa profesional para fregado húmedo. Dimensiones: 40x65x88 cm. Web: www.hiladosbiete.com

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Este modelo del catálogo de Hilados Biete destaca por su cabina de seguridad de grandes dimensiones para almacenar de forma segura todo tipo de utensilios. Se entregan dos cubos de 20 litros y cuatro cubetas de 6 litros, cada uno de ellos diferenciados por código de colores.

Este carro Ressol que nos presentan desde la empresa Hilados Biete dispone de todos los elementos necesarios para una limpieza profesional en espacios reducidos: cubetas para colocar los útiles de limpieza, compartimento para detergentes, soporte para bolsa de basura y cubo con prensa para fregado en húmedo. Resulta de fácil traslado gracias a su manillar con refuerzos. Por su plástico de gran calidad y su diseño resulta muy resistente y duradero. Al estar montado de forma vertical ocupa muy poco espacio (70cm).

Este segundo producto que mostramos de Ressol cuenta con cubo de fregar de 30 litros. Por su plástico de gran calidad y su diseño resulta extremadamente resistente. Fácil traslado gracias a su asa metálica y las prácticas ruedas giratorias de 360º. Se puede acoplar en su parte delantera al carro Rubby también distribuido por la firma. Prensa de máxima duración. Todas sus partes plásticas están fabricadas en polipropileno 100% materia virgen y las partes metálicas en acero inoxidable o en aluminio anodizado.

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TTS Producto: Nickita. Material: Plástico reciclado PSV. Accesorios que incorpora: Un solo bastidor compatible con cubos de 15 y 25 litros. Virtudes del modelo: Compatible con todo tipo de prensas; incorpora empuñadura ergonómica y manejable; cómodo gancho para colocar señal de seguridad o plumero; práctica bandeja portaobjetos y cubos con código de colores. Web: www.ttsystem.com

TTS Producto: Dosely Material: Plástico (pp). Accesorios que incorpora: bandeja de impregnación, llave de seguridad, deposito doble. Dimensiones: 55 x 28 x 55 cm. Peso: 7 kg. Web: www.ttsystem.com

TTS Producto: Magic. Material: Polipropileno derivado del reciclaje (certificado por Plastic Second Life). Accesorios que incorpora: Bandejas laterales, clips portamangos/gancho, cajones, divisores, tapa, saco... Dimensiones y peso: en función del modelo solicitado. Web: www.ttsystem.com

Nickita es la última novedad de TTS en carros de limpieza. Se trata de un modelo ultra concentrado de doble escurridor compatible con todo tipo de prensas. Es compatible con cubos de 15 y 25 litros, lo que permite una configuración de 50 L para espacios grandes o reducido en 30 L. El mango ergonómico facilita las maniobras mientras que los topes salvaguardan muebles y paredes. Los cubos codificados por colores están hechos de 50% de polímeros reciclados, certificados por PSV. El carro está equipado con un práctico bastidor apilable para optimizar el transporte.

El siguiente producto de TTS es un dosificador de solución de detergente para la impregnación individual de mopas directamente en el carro de limpieza. Está hecho en material plástico, es modular, totalmente mecánico (sin baterías ni partes eléctricas) y sin riesgo para el medioambiente. Su uso reduce el impacto de las operaciones de limpieza, como el uso de productos químicos y de agua, permitiendo así ahorrar tiempo y dinero durante todo el proceso de limpieza. La dosis resulta controlada por un mecanismo preciso: una palanca activa la salida del detergente en el recipiente, donde luego se pondrá la mopa para impregnarse.

El modelo Magic destaca por ser totalmente modular, adaptándose así a las exigencias concretas de cada sector de limpieza. Para facilitar las opciones de configuración, TTS ofrece en su página web un práctico configurador a través del cual el cliente puede personalizar su carro en función de sus necesidades. Gracias a los paneles plásticos, las áreas de reciclaje, almacenamiento y limpieza están totalmente separadas y no hay contacto entre ellas. Los cajones están dotados de un bloqueo para evitar su salidad accidental. Está fabricado en polipropileno, por lo tanto, inoxidable y 100% reciclable, además de poseer la ventaja de contar con recambios para todos sus componentes.

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CARROS DE LIMPIEZA

IPC EUROMOP Producto: Brix School. Material: Polipropileno. Accesorios que incorpora: Diversos en función de los usos que se quiera dotar al modelo. Superficies/sectores indicados: Diferentes configuraciones en función de la necesidad: escuelas, sector sanitario, hostelereia, restauración, industria, etc. Dimensiones y peso: 604 x 1245 x 1040 mm. Web: www.ipceuromop.com

INURMA Producto: Altano 90. Material: Acero inoxidable y acero pintado. Accesorios que incorpora: Cubo de 90 litros. Superficies/sectores indicados: Exterior / vía pública. Web: www.inurma.com

PARCET Producto: New Pack 1450. Material: Fabricado con la fibra especial StructoFoam y con una estructura de acero recubierta de Nutex. Accesorios que incorpora: Bandejas, cubos, prensa vertical y bolsa de desperdicios. Dimensiones: 104 x 58 x 115,5 cm. Web: www.parcet.com

Brix trabaja hasta el extremo el concepto de modularidad que sus accesorios comprenden un abanico de recursos inmenso para entornos como, por ejemplo, el sanitario, el industrial, el alimentario o el hotelero. Pero también hay una gran variedad de accesorios, como por ejemplo para trabajar en zonas altas y de complicado acceso. Los carros, además, son adaptables o transformables para que respondan a las necesidades de entornos en los que las operaciones varían en función de la temporada. Brix, en definitiva, es un carro profesional que se configura en muy pocos minutos y se puede trasformar tan pronto como el trabajo lo necesite.

Desde Inurma nos presentan este carro especialmente configurado para su uso por barrenderos. Su diseño cuenta con unas características especiales que lo hacen apto para rodar en superficies irregulares. Otras de sus características especiales es la robustez, lo que lo hace ideal para los trabajos duros en entornos urbanos. Incorpora dos versiones, una de acero inoxidable por 540 euros y otra de acero pintado de 390 euros. Ambos incorporan un cubo de 90 litros.

El carro Pack 1450 de Numatic permite fregar los suelos con 5 sistemas diferentes: cubo y fregona, mopa industrial, mopa colgante, mopa de petaca y el sistema de desinfección con mopas preimpregnadas Mopmatic. Viene equipado con dos bandejas de 10 l; dos cubos de 5 l y otros dos de 17 l; una unidad de recogida de residuos, con tapa, para usar con bolsa desechable de 120 l o con dos de 70 l; una bandeja soporte, y una prensa universal.

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VILEDA Producto: Origo 300HX. Material: Polipropileno. Accesorios que incorpora: Set completo saco portasaco con tapa. 2 cubos y 2 contenedores de mopas con tapa y colores identificativos. Ganchos y soporte para palos con mopas. Superficies/sectores indicados: Su tamaño compacto lo hace ideal para el uso en los centros de salud como los hospitales. Dimensiones: 90 x 58 x 100 cm. Web: www.vileda-professional.com

VILEDA Producto: VoleoPro Material: Chasis y bandejas plásticas de polipropileno. Barras aluminio. Accesorios que incorpora: 2 cubos de 6L y bandeja multifunción. Ganchos y soporte. Personalizable con saco, portasacos, cubos y contenedores Dimensiones: 91 x 51 cm. Web: www.vileda-professional.com

JOFEL Producto: Carro de Servicio Eco (ref. AZ16000). Material: Polipropileno. Accesorios que incorpora: Saco de 82 litros y bandeja regulable. Superficies/sectores indicados: Canal Horeca. Dimensiones: 100 x 120 x 46,5 cm. Peso: 12,6 kg. Web: www.jofel.com

El primer carro que veremos de Vileda cuenta con una estructura compacta para ocupar el mínimo espacio en entornos profesionales. Se encuentra fabricado en materiales robustos e higiénicos. Su diseño cuenta con railes para utilizar con el sistema de fregado en plano Swep y bayetas NanoTech de Vileda. En el apartado técnico, cuenta con la posibilidad de panelarlo y, además, se le pueden añadir dos cubos de seis litros como accesorio y cuatro contenedores de mopas.

Pasamos a ver el segundo de los carros que nos presenta Vileda. Como novedad principal, destacar que cuenta con una estructura compacta y patentada en forma de V que posibilita que todos sus accesorios queden integrados dentro de la estructura sin sobresalir. Cuenta también con una bandeja multifunción para utilizar en el almacenamiento de pequeños objetos o, incluso, para soportar contenedores para la mopa. Cuenta con ruedas con freno, tanto en la parte delantera como en la trasera, donde las encontramos en posición fija para salvar pequeños obstáculos. Un carro, en definitiva, versátil que se adapta a todos los sistemas de fregado de Vileda.

En el catálogo de Jofel hemos encontrado este carro de servicio Eco, realizado en polipropileno y especialmente indicado para el canal Horeca. El carro viene equipado con un saco de 82 litros, una tapa que incorpora una bandeja intermedia regulable. Incorpora asas para mejorar su manejo y tiene las ruedas traseras fijas, lo que le permite un mejor movimiento en cualquier tipo de entorno donde vaya a ser utilizado.

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ÚTILES DE LIMPIEZA

TTS Producto: Trilogy (bastidor / mopas) Material: Polipropileno nº5 / microfibra Virtudes del modelo: Ahorro de tiempo, ya que limpia el doble de la superficie porque usa las dos caras de la mopa, utilizando completamente toda la superficie del recambio para limpiar. Dimensiones: Trilogy bastidor = 40 cm x 10,5 cm / mopas = 47 cm x 18,5 cm. Peso: 7,8 kg. Web: www.ttsystem.com

TTS Producto: Clean&Glass Material: Polipropileno + tiras velcro. Superficies/sectores indicados: ideal para todas las superficies lavables como: cristales, espejos, cerámica, laminado, acero inoxidable… Dimensiones: 30 x 8 cm. Peso: 12 kg. Web: www.ttsystem.com

INURMA Producto: Escoba clásica. Material: Polipropileno y aluminio. Características: Ofrece la durabilidad de la fibra de las escobas ergonómicas pero dispuestas como una escoba tradicional. Mango intercambiable de aluminio anodizado de 135 cm. Dimensiones: 135 cm Web: www.inurma.com

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Abrimos el apartado de útiles de limpieza con este mecanismo de TTS que se integra de un soporte reversible para superficies horizontales y verticales. Cuenta con el 100% de superficie de presión: las mopas están exclusivamente compuestas de superficie a limpiar (arrastre y presión). La posición de la articulación en la parte central del bastidor permite al operador ejercer una presión uniforme en toda la superficie, garantizando resultados óptimos. Supone un ahorro de costes de lavado: se reduce el consumo de agua y detergente. Requiere un mínimo esfuerzo para el operario, resulta higiénico y fácil de limpiar y la particular forma del bastidor permite una perfecta limpieza de los ángulos.

La siguiente innovación de TTS Systems comprende un limpia cristales que limpia y seca en una sola pasada en un tercio de tiempo. Se consigue reducir, por tanto, el 70% de los costes con relación al método tradicional de limpieza. Resulta ideal para todas las superficies lavables como cristales, espejos, cerámica, laminado, acero inoxidable y un largo etcétera. Un invento que aporta comodidad e innovación y, además, reduce pasadas.

Un clásico inagotable pero renovado hasta el último detalle. Hacemos una parada en el catálogo de productos de Inurma para descubrir su modelo de escoba clásica (en la imagen vemos su modelo en negro aunque cuentan con diversos colores), indicada para barrer superficies exteriores. La combinación de los materiales de fabricación (polipropileno y aluminio) le aporta gran resistencia a la abrasión, lo que en conclusión supone la prolongación de su vida útil.

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VILEDA Producto: Recogedor abierto con base metálica. Material: Base inoxidable, tubo aluminio, material plástico polipropileno y goma TPE. Superficies/sectores indicados: Sector hospitalario y recogida específicas. Dimensiones: 29 x 89 cm. Web: www.vileda-professional.com

VILEDA Producto: Haragán Swep. Material: Conector polipropileno, rail aluminio y goma TPE. Superficies/sectores indicados: Sector hospitalario y recogida de todos tipo de residuos (sólidos, líquidos o mezclas de ambos). Dimensiones: 50 cm. Web: www.vileda-professional.com

El catálogo de Vileda dispone de una gran variedad de útiles de limpieza. Aquí os mostramos un práctico recogedor abierto con haragán. Resulta un instrumento resistente, higiénico y funcional. Su set ergonómico funciona tanto para recogida suciedad, liquida o sólida. Se trata, además, de un producto autoclavable, con base de acero inoxidable. Su haragán de goma contiene un mecanismo articulable y su fijación permite incorporar cualquier bolsa de plástico de forma rápida y segura.

Y sin movernos del catálogo de Vileda, pasamos a analizar las virtudes de este Haragán Swep de 50 centímetros. Su empleo está indicado en tareas de barrido intensivo por arrastre, en todo tipo de ambientes incluido el hospitalario. Se trata de un producto autoclavable, resistente a altas temperaturas de hasta 130º. En materia de comodidad, sus diseñadores han apostado por la ergonomía haciéndolo ligero y articulable 180º. Contiene una goma intercambiable y lavable y el anclaje al palo cuenta con las medidas universales.

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ÚTILES DE LIMPIEZA

RESSOL Producto: Porta-Tampón abrasivo Medium con asa y tampón negro. Material: Almohadilla con partículas abrasivas extrafuerte que limpia perfectamente los restos de comida quemada. Superficies/sectores indicados: El limpia planchas Ressol elimina rápida y eficazmente los residuos más incrustados en planchas de cocinas industriales. Dimensiones: 9x15 cm. Web: www.hiladosbiete.com

RESSOL Producto: Cinturón cristalero con Portaútiles Bucket On A Belt. Ref: 01793. Características técnicas: Set completo de cinturón cristalero especialmente indicado para la limpieza en altura. Talla única, cinturón regulable. El set incluye un Color: Cinturón negro y portaútiles marrón oscuro. Embalaje: Seis unidades por caja. Web: www.hiladosbiete.com

VIKAN Producto: Kit Limpieza ventanas y espejos (Easy Shine Kit). Características técnicas: Está compuesto por un mango ergonómico con asa telescópica de 50-80 cm; una base de Mopa Composite de 25 cm; cinco mopas de ultramicrofibra para ventanas de 25 cm; 5 bayetas de ultramicrofibra de 40x40 cm, y una botella de spray Vikan de 250 ml. Web: www.vikan.com

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Desde el catálogo de Hilados Biete nos presentan este mecanismo compuesto de un soporte porta-tampón con base que se fija perfectamente al tampón abrasivo negro. Perfecto para limpieza manual, ya que el soporte protege las manos del riesgo de quemaduras y permite una mayor presión sobre la plancha. Este soporte limpia planchas amplía la gama de artículos para limpiezas abrasivas en cocinas industriales, junto con la piedra pómez también comercializados por la marca.

Set completo de cinturón cristalero especialmente indicado para la limpieza en altura. Complemento perfecto para la limpieza de cristales y ventanales. Dispone de varios compartimentos especialmente diseñados para alojar limpiacristales, lavavidrios, rascadores, etc. El cinturón es regulable y de talla única

Vikan comercializa en su catálogo este kit de limpieza específico para ventanas y espejos, que se puede utilizar también para la limpieza de pizarras blancas y otras superficies brillantes. La marca destaca la rapidez en la limpieza de este sistema, utilizando exclusivamente agua. Eficaz incluso con el uso de agua muy dura, ofrece un secado rápido. Las mopas tienen una garantía de 500 lavados a 95°C.

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TORK Producto: Paño de limpieza industrial. Material: Sin silicona, lo que garantiza que no queden residuos en la superficie. Características: Textura resistente para una excelente absorción del aceite y el agua. Cumple sus necesidades de limpieza dado que se puede utilizar con la mayoría de disolventes y detergentes Dimensiones: 42,8 x 35,5 cm (desplegado); 10,8 x 35,5 cm (plegado). Web: www.tork.es

CLEVERNET Producto: Micromop. Material: Microfibra de poliéster. Superficies/sectores indicados: Especialmente donde se requiera un alto nivel de higiene (hospitales, residencias, laboratorios) y donde se precise un gran rendimiento en el trabajo (hostelería y colectividades). Dimensiones: 40 x 12 y 60 x 12 cm. Precio recomendado: Según modelo y tamaño. Web: www.clevernet.es

ANNA CLEANING Producto: Cubo profesional para fregado rectangular. Material: Polipropileno. Superficies/sectores indicados: Profesional, ideal para carros. Escurridor especial para fregonas de gran tamaño. Dimensiones y peso: 17 litros de capacidad, 880 g. Web: www.anna.es

El paño de limpieza industrial Tork es una alternativa perfecta a los trapos o los paños de alquiler. Su suavidad y flexibilidad permite limpiar espacios reducidos y componentes delicados sin arañar la superficie, lo cual no le impide acabar con las manchas de aceite, grasa y suciedad, además de poder usarse con la mayoría de disolventes. Este producto viene envasado en un práctico maletín para su protección y transporte, de modo que pueda tener el paño de limpieza siempre a mano cuando lo necesite. El paño, fabricado sin silicona, garantiza que no queden residuos en la superficie.

Micromop es un nuevo tejido de microfibra desarrollado por el departamento de I+D+i de Clevernet. Este tejido tiene una mayor capilaridad de los componentes absorbentes, una mejor eficacia de las fibras abrasivas y un incremento de resistencia al desgaste y a los lavados. Especialmente indicado para fregado húmedo y desinfección de salas. Puede lavarse en frío, a mano o a máquina y en caliente hasta 90º. Ideal para lugares donde la desinfección es imprescindible. En húmedo reduce el tiempo de trabajo y deja la superficie completamente seca y transitable. Resistente a los agentes químicos, como mopa de desinfección ofrece el mejor rendimiento.

En el amplio catálogo de Anna Cleaning, podemos encontrar los cubos para fregado rectangulares, que tienen una forma ideal para carros y para almacenaje. Están disponibles en varios colores para diferenciar sectores de limpieza o para verter agua sucia y agua limpia. Realizados en material extrarresistente, cuentan con asa ergonómica para repartir el peso del cubo lleno, y tienen un escurridor grande especial para fregonas profesionales.

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ÚTILES DE LIMPIEZA

IPC Producto: Cleano 300 Telescopic. Tipo de solución: Mango telescópico. Capacidad del depósito: 750 cc. Medidas: 2x150 cm. Características técnicas: Totalmente personalizable al comercializarse con cuatro tipos diferentes de Pad. Sin baterías. Ligero y ergonómico. Cabezal desmontable. Filtro de extracción rápida. Mango ergonómico. Web: www.ipcleaning.com

GARCÍA DE POU Producto: Super Perfokleen. Material: 70% rayón de viscosa, 30% PES. Dimensiones: 36 x 42,5 cm Precio recomendado: 30€ caja con 25 unidades. Web: www.garciadepou.com

CISNE Producto: Bayeta Microfibra especial cristales. Características técnicas: Realizada en microfibra, con un 80% de poliéster y un 20% de poliamida. Dimensiones: 40 x 50 cm y 38 x 40 cm. Web: www.mopatex.com

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Cleano es una herramienta para limpiar de forma sencilla y eficaz cristales interiores y superficies lavables, como espejos y mamparas de ducha, escaparates, estantes frigoríficos, paredes divisorias, etc. Este sistema combina la fuerza del agua osmotizada o destilada con la elevada absorción de la microfibra. Cleano permite la limpieza de cristales sin utilizar productos químicos, sin goteos y con un solo utensilio.

En el amplio catálogo de García de Pou podemos encontrar las bayetas Super Perfokleen, caracterizadas por su espesor, resistencia y suavidad. Disponibles en cuatro colores para evitar la contaminación cruzada, frenan la proliferación de los microorganismos, incluso después de lavado, y absorben 10 veces su peso Realizadas en rayón de viscosa secan rápidamente y quedan limpias. Óptima recuperación de las suciedades y fácil de lavar.

Para la limpieza de cristales, la empresa Mopatex nos sugiere esta bayeta de microfibra de su marca Cisne. Se puede utilizar tanto en seco como en húmedo y, según la compañía, proporciona el máximo secado. Está disponible en dos medidas: 40x50 y 38x40 cm.

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Noticias AFELÍN AFELÍN

17 DE OCTUBRE

Afelín y Kärcher impulsan la primera edición en España del ‘Día de agradecimiento al Personal de Limpieza’

El pasado 17 de octubre se celebró por primera vez en nuestro país el ‘Día de agradecimiento al Personal de Limpieza’, una iniciativa impulsada por AFELÍN, con el patrocinio de Kärcher, encaminada a reconocer la contribución que los limpiadores hacen a nuestra vida cotidiana. AFELÍN aprovechó la efeméride para organizar la primera edición de los ‘Premios operarios de limpieza’, una iniciativa que se llevó a cabo de forma simultánea en Madrid, Barcelona, Sevilla, Palma de Mallorca y Vitoria. La iniciativa se cerró con un balance positivo y se espera que se consolide durante los próximos años. La celebración del ‘Día de agradecimiento al Personal de Limpieza’ se creó por primera vez en 2015 en Nueva Zelanda y desde entonces se ha expandido a otros seis países: EEUU, Canadá, México, Argentina, Chile y este año por primera vez también en España. Con esta efeméride, las patronales del sector de la limpieza quieren ensalzar la figura de los profesionales de la limpieza y reconocer su contribución a la mejora de la higiene ambiental en nuestro país. “La limpieza es una de las industrias más importantes del mundo, sin embargo, la mayoría de las personas que realizan esta labor pasan desapercibidas. Es por ello que el sector ha decidido dar visibilidad al colectivo de limpiadores, los verdaderos garantes de mantener una adecuada higiene en el trabajo, para dignificar la profesión, al tiempo que reconocer, valorar y agradecer el trabajo que realizan”, explica Jesús Martínez, presidente de AFELÍN. A través de esta efeméride se busca, además, crear conciencia sobre el valor que proporcionan los trabajadores de limpieza en el lugar de trabajo y alentar a los beneficiarios y empresas de limpieza

Foto de grupo de los Premios operarios de limpieza que se entregaron en Sevilla.

Jesús Martín, presidente de AELMA, fue el encargado de entregar los premios que se otorgaron en Madrid.

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www.afelin.com

a expresar su gratitud al personal de limpieza. “Queremos que este Día se convierta en una oportunidad de dar las gracias a todos los que trabajan en instalaciones cuya limpieza está en manos de limpiadores profesionales, ya sean edificios de oficinas, fábricas, instalaciones públicas, hospitales, colegios, etcétera” añade Jesús Martínez. PREMIOS OPERARIOS DE LIMPIEZA En el marco de esta efeméride, AFELÍN convocó los “Premios operarios de limpieza 2018”, cuyos galardones se distribuyeron en tres categorías: Premio a la mejor trayectoria profesional del operario dentro de la empresa, a la superación del operario con diversidad funcional, y a la hazaña o acto destacado acontecido durante la jornada laboral. Las ciudades oficiales dónde se celebraron los premios fueron Barcelona, Sevilla, Palma de Mallorca, Madrid y Vitoria. La entrega de premios tuvo lugar en los Kärchers Centers de cada una de las mencionadas ciudades, a excepción de Barcelona, donde los galardones se entregaron en la sede de la Asociación Catalana de Empresas de Limpieza (ASCEN). De entre todos los galardones otorgados queremos destacar -por su especial relevancia- el ‘premio a la hazaña o acto destacado acontenido durante la jornada laboral’ entregado en Madrid. El galardón fue a parar a Florencio García del Grupo Alarcón que, gracias a su acto heroico, pudo minimizar los daños sufridos a causa del incendio que se desató en la empresa donde se encontraba limpiando. El incendio pudo haber sido de consecuencias trágicas, pero gracias a la intervención de Florencio, que en vez de protegerse en una zona segura cuando detectó el incendió, se dedicó a canalizar la puesta a salvo del personal de almacén. Posteriormente, aplacó la intensidad del fuego, primero con extintores y más tarde empalmando mangueras en las bocas de incendio. En conclusión, su intervención pudo evitar que el fuego se propagara a otras estancias, dejándolo focalizado en una zona concreta.

La edición de Barcelona de los Premios operarios de limpieza tuvo lugar en la sede de ASCEN. El resto de premios se entregaron en los Kärcher Centers de Madrid, Sevilla, Vitoria y Palma de Mallorca.

Los premiados en la edición de Madrid, junto a los representanes de Kärcher, AFELÍN y AELMA.

Tomás Amoroso, responsable de la delegación de Kärcher en Vitoria, haciendo entrega de un obsequio de Kärcher a una de las premiadas.

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AFELÍN, ENTRE LAS PATRONALES IMPULSORAS DE LA NUEVA PLATAFORMA

Varias patronales se unen para crear una nueva plataforma intersectorial en defensa de las pymes La sede de la Asociación de Prensa de Madrid acogió el pasado 24 de octubre la presentación oficial de la Plataforma Pymes, una nueva organización intersectorial de ámbito estatal que nace como un espacio de representación, defensa, participación, reflexión, análisis y propuestas, liderado por la sociedad civil en el ámbito económico-empresarial, y en el cual participan asociaciones y federaciones empresariales, que representan a 2,1 millones de pymes y autónomos. El objetivo de la nueva plataforma es otorgar a las pymes el protagonismo y relevancia que les corresponde, para que su voz sea escuchada con atención por parte de las Administraciones Públicas, legisladores y agentes sociales, en los ámbitos local, autonómico, estatal y supraestatal. “Las grandes empresas, monopolios y oligopolios de rentas excesivas se han organizado históricamente para defender sus intereses tanto en España como en la UE, llegando incluso a controlar, por demérito de las PYMES, la supuesta representación de éstas”, critican desde la nueva plataforma. Por el contrario, “las PYMES no han tenido el espacio, liderazgo, ni una voz única que les permitiera poder elevar con suficiente fuerza a nivel estatal y supraestatal propuestas que, de haberse tomado, permitirían hoy en día a nuestro país estar en un nivel de productividad, competitividad y potencial de crecimiento económico muy superior”. FISCALIDAD ESPECIAL PARA LAS PYMES El presidente de la Plataforma, José Luis Roca, aseguró que trabajarán en aspectos como una fiscalidad especial para

las pymes, en la lucha contra la morosidad del país, en la segunda oportunidad o en la Agenda 2030, “que afecta mucho a las pymes”.

El presidente de ASCEN, Josep Tres (a la izquierda), participó en la presentación en representación de AFELÍN, cuya federación es una de las que forman parte de la Plataforma Pymes.

Además de Josep Tres, la presentación corrió a cargo del presidente de la Plataforma Pymes, José Luís Roca; de los vicepresidentes, Josep González, Julio Villaescusa; del portavoz y también vicepresidente, Antoni Cañete; del secretario, Juan Antonio Cabrero; y la secretaria general de Pyme Menorca, María García Melsión.

PATRONALES Y ASOCIACIONES IMPULSORAS Los impulsores de esta plataforma “abierta al resto de organizaciones” de pymes, son la patronal catalana Pimec, la patronal de limpieza AFELÍN, la Asociación Española para la Competitivida de las Pymes (Aecpyme), la patronal de la energía fotovoltaica Anpier, las tres patronales de pymes de Baleares, la organización de transportistas Fenadismer y la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad. CISMA CON CEPYME La creación de esta nueva plataforma abre un cisma en la representatividad de las pymes, ya que -según publica el diario Expansión- a juicio de los impulsores de la Plataforma Pyme, la patronal Cepyme (dependiente de la CEOE) no está defendiendo los intereses de las pequeñas y medianas empresas y de los autónomos. Por ello, varias asociaciones de pymes se han unido para crear esta nueva plataforma multisectorial en defensa de la pequeña empresa, que funcionará como un lobby y que todo apunta a que nace con la vocación de convertirse, en cuanto se consolide, en la patronal rival de Cepyme. ORGANIGRAMA DE LA PLATAFORMA PYMES Presidente: José Luis Roca. Vicepresidentes: Josep González, Julio Villaescusa, Justo Saura, Antoni Cañete y Josep Tres. Portavoz: Antoni Cañete. Secretario y tesorero: Juan Antonio Cabrero. www.plataformapymes.org

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AELMA

SANITAS, DEPEC-NOVOPLAGAS Y ANTEA

AELMA incorpora tres nuevos socios colaboradores En su mejora constante por ofrecer los mejores servicios a las empresas asociadas, AELMA ha incorporado nuevos socios colaboradores: la aseguradora Sanitas, la empresa de control de plagas Depec-Novoplagas y la firma de prevención de riesgos laborales Antea. Sanitas pone al servicio de los miembros de AELMA más de 40.000 profesionales, 1.200 centros médicos y acceso a los hospitales propios y a los centros Millenium por tan solo 35,35 € al mes y con la cobertura a los asociados (cónyuges e hijos) y con una cobertura exclusiva para trabajadores autónomos, que incluye asistencia sanitaria ante accidentes de tráfico y laborales, coberturas en caso de incapacidad temporal u hospitalización y decesos en caso de accidente (servicio

FAELCYL

fúnebre y traslado nacional). Las personas interesadas en conocer mejor los detalles de la oferta y las coberturas que incluye deben dirigirse a Rafael Márquez García (rmarquez@sanitas.es) o llamando al 633 05 63 82. Respecto a Depec-Novoplagas, la empresa ofrece un descuento del 10% en

TRÁMITES JUDICIALES

AFELÍN

sus servicios para los asociados de AELMA: control de plagas con métodos innovadores –cucarachas, roedores, avispas, hormigas, control de aves-, salud pública –seguridad alimentaria, olores, desinfección y calidad del aire- y control de legionella. Todos los tratamientos de Depec-Novoplagas se basan en un sistema integrado de lucha antivectorial, el cual combina medidas químicas y biológicas en un solo programa unificado, e integra las técnicas de aplicación más adecuadas. Por último, en virtud del acuerdo alcanzado con Antea, la empresa de prevención ofrecerá sus servicios en condiciones ventajosas que se estudiarán de forma personalizada en función de las características de cada empresa.

NO CUBRÍA LOS COSTES SALARIALES

Estimado recurso contra pliego de limpieza en Palencia

Anulado el pliego de limpieza de la Universidad de Navarra

AFELÍN presentó recurso especial contra la resolución de 12 de junio de 2018 de la directora provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en Palencia, por la que se aprueba el pliego de condiciones administrativas particulares del contrato de servicio de limpieza del edificio sede conjunta de la Dirección Provincial de la TGSS y del Instituto Nacional de la Seguridad Social, así como del local de la Oficina Integral de la Seguridad Social de Pa-

El Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra ha anulado el pliego de contratación de la limpieza de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) por no cubrir los costes salariales. Según establece el Tribunal, el presupuesto de licitación -de 1,5 millones de euros sin IVA que llegaba hasta los 6,2 con las prórrogas- es insuficiente para cubrir los costes salariales, lo que determina la nulidad del pliego y, por lo tanto, la anulación del procedimiento de licitación. La portavoz del Partido Socialista de Navarra (PSN) en la

lencia. Dicho contrato tiene un presupuesto estimado de 272.800.00 euros. Como único motivo del recurso, AFELÍN protesta que el precio sea el único criterio de adjudicación, dado que entiende que un contrato de limpieza de edificios es un contrato de servicios intensivos en mano de obra y, por tanto, por el artículo 145.3.g) de la LCSP el precio no puede ser el único criterio de adjudicación. Dicho recurso fue estimado favorablemente.

materia, Ainhoa Unzu, denuncia que “en algunos de los lotes las horas de trabajo están mal calculadas, lo que hubiera supuesto o bien la reducción de horas, o bien el despido de personal al no poder cubrir los costes salariales”. La nueva Ley Foral de Contratos Públicos, recientemente aprobada por el Parlamento, ha incorporado muchas de las demandas socialistas y ha supuesto un avance en la calidad del empleo y de los servicios de las contrataciones de las administraciones públicas, valoran desde el PSN.

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AFELÍN

ELABORADO POR SAGARDOY ABOGADOS

AFELÍN presenta el estudio ‘La fijación de salarios del personal de limpieza en la negociación colectiva del sector’ AFELÍN y ASPEL presentaron el pasado 17 de septiembre en la sede de la CEOE en Madrid el estudio ‘La fijación de salarios de limpiadores y limpiadoras en la negociación colectiva del sector limpieza’, elaborado por Sagardoy Abogados. El sector de la limpieza en España, con más de 50 convenios colectivos, se caracteriza por una “gran dispersión” en la negociación colectiva de los casi 400.000 trabajadores que lo componen. Esta situación dificulta mucho a los agentes (empresas, patronales, sindicatos, administraciones) intervinientes en el sector la toma de decisiones, ya que tener la información precisa se convierte en una ardua tarea. Ello pone de manifiesto la necesidad de alcanzar un convenio nacional que haga de este sector un mercado único en toda España. Esta es una de las principales conclusiones del estudio, que tiene un triple objetivo: Obtener una visión completa de las retribuciones en el sector; establecer parámetros de comparación homogéneos; y detectar patrones comunes y elementos de diferenciación. CONCLUSIONES DEL ESTUDIO • lta heterogeneidad salarial, entre provincias y respecto costes internos de otros sectores. • Disparidad a la hora de reg lar los complementos, además de encontrar una gran diversidad a la hora de retribuirlos. • ran comple idad a la hora de reg lar el complemento de transporte, asistencia e

ASCEN

La existencia de más 50 convenios colectivos en el sector complica la negociación colectiva y evidencia la necesidad urgente de un convenio sectorial para el mercado de la limpieza en España, según señala el estudio presentado por AFELÍN y elaborado por Sagardoy Abogados.

incluso absentismo. En algunas ocasiones se puede decir que se hace un mal uso. • e tiene e reali ar n esf er o desde AFELÍN y las organizaciones provinciales, para proceder a establecer criterios homogéneos y estandarización para conseguir facilitar la aplicación e interpretación de los convenios colectivos Provinciales y Autonómicos además de facilitar la negociación, tanto a los representantes empresariales como sindicales. Las empresas del sector de limpie-

za de edificios y locales, por otra parte, suponen menos del 1% del total, conforme a la explotación estadística del Directorio Central de Empresas. La desproporción entre el empleo que genera el sector y el número de empresas que existen pone de manifiesto que se trata de una actividad intensiva en mano de obra, por lo que los costes laborales tienen una repercusión especialmente importante en la competitividad del sector.

EL CONFLICTO COMO COMO OPORTUNIDAD DE MEJORA Y APRENDIZAJE

OpenUp celebra una Jornada-Taller en la sede de ASCEN El socio colaborador de ASCEN OpenUp Barcelona ofreció a los asociados de la Asociación Catalana de Empresas de Limpieza la oportunidad de participar, el pasado 24 de octubre, en una jornadataller para trabajar el conflicto como oportunidad de mejora y aprendizaje. Otro de los aspectos que se trató

en la jornada fue la manera de gestionar correctamente las emociones en el ámbito empresarial, con dinámicas prácticas entre los asistentes. La Jornada fue impartida por Carme Gil y Beatriz Auber, Socias fundadoras de OPENUP, abogadas y mediadoras.

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ASOREL

ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE LIMPIEZAS DE EDIFICIOS Y LOCALES DE OURENSE

ASOREL fomenta la inserción laboral de personas con enfermedad mental La presidenta de la Asociación Provincial de Empresarios de Limpiezas de Edificios y Locales de Ourense (ASOREL), Concepción López; la técnico de Empleo de Saúde Mental FEAFES Galicia, Patricia Gómez Salgado; el director de Área de Negocio de CaixaBank, Fernando Garza, y Jesús Deibe Fernández, en representación de la coordinación del Grupo Incorpora Galicia, han firmado un acuerdo que tiene como objetivo fomentar la integración laboral de personas con especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo y promover acciones de responsabilidad social corporativa en el marco del programa Incorpora de “la Caixa”.

ASCEN

Desde el año 2006, la Obra Social “la Caixa” fomenta, con el programa Incorpora, el acceso al mundo laboral de personas en situación o riesgo de exclusión, como parados de larga duración, ex reclusos, jóvenes en situación de vulnerabilidad, inmigrantes, víctimas de violencia de género y personas con enfermedad mental, entre otros colectivos.

ASOREL colaborará con Incorpora mediante el fomento de la contratación y formación de personas pertenecientes a colectivos en situación de vulnerabilidad y con el impulso de acciones concretas en el ámbito de la responsabilidad social empresarial con las empresas que forman parte de la asociación.

Por su parte, Incorpora prestará información y asesoramiento especializado sobre subvenciones y ayudas a la contratación y a la creación de empleo para personas con especiales dificultades de inserción. Este programa facilitó 204 puestos de trabajo a personas vulnerables en Ourense a lo largo de 2017. Esto ha sido posible gracias a la implicación de 117 empresas locales en este proyecto de responsabilidad social corporativa y a la colaboración de cinco entidades sociales (Cruz Roja Ourense, APES, COGAMI, Saúde Mental FEAFES Galicia e Igaxes), que son las encargadas de desarrollar Incorpora en la provincia.

ORGANIZADO POR PIMEC

ASCEN asiste a la gala de entrega de los Premios Pimes Un millar de personas del sector económico, empresarial y político se dieron cita el miércoles 10 de octubre en la Sala Oval del Museo MNAC para reconocer un año más las mejores iniciativas empresariales. Josep González, presidente de PIMEC, fue el anfitrión y Quim Torra, president de la Generalitat, presidió la 31 edición de los Premios Pymes. El acto también contó con la presencia de la vicepresidenta del Gobierno español, Carmen Calvo, el presidente del Parlamento de Catalunya, Roger Torrent, y la alcaldesa de Barcelona, Ada Colau. El presidente de ASCEN, Josep Tres, y varios miembros de la Junta directiva asistieron a este acto para apoyar a la patronal.

En la gala se premiaron las mejores iniciativas del ámbito empresarial.

El presidente de ASCEN, Josep Tres, tuvo ocasión de conversar con el President de la Generalitat, Quim Torra, durante la gala organizada por Pimec.

Aprovechando la visita de la vicepresidenta del Gobierno español y el presidente de la Generalitat, Josep González quiso recordar que “es un momento favorable para construir verdaderos puentes de diálogo y para solucionar agravios sociales, económi-

catastrofistas”. Y puso de relieve que, “ante este alud que quiere hacer ver que la situación económica en Catalunya era catastrófica, quiero mandar un mensaje de responsabilidad, basado en cifras y datos: la economía catalana va bien”.

cos y culturales que mejoren las relaciones entre Catalunya y España”. Por su parte, el president de la Generalitat clausuró el acto agradeciendo al presidente de PIMEC haber “defendido siempre el tejido productivo catalán y huir de discursos

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ASCEN

30 DE NOVIEMBRE EN BARCELONA

ASCEN ultima los preparativos de su Convención Anual El próximo viernes 30 de noviembre es la fecha que ha elegido la Asociación Catalana de Empresas de Limpieza (ASCEN) para celebrar la 40 Convención de Empresarios de Limpieza. En esta ocasión, la gala tendrá lugar en el Hotel Miramar de Barcelona, situado en la montaña de Montjuïc, con unas vistas espectaculares de la Ciudad Condal. Como cada año, los asociados de la patronal catalana disfrutarán de una invitación por empresa. Al evento están invitados el Secretario general del Departamento de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda, Al-

La cena de gala se celebrará en el Hotel Miramar, situado en la montaña de Montjuïc de Barcelona.

bert Castellanos, el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, Gerardo Pisarello; y la Directora general de contratación pública, Mercè Correa. Además,

han confirmado la asistencia el Director General de Relaciones laborales y calidad en el Trabajo, Enric Vinaixa; la Directora Territorial de la inspección de trabajo y seguridad social en Catalunya, Rosa Santos; y el presidente de Pimec, Josep González. Las empresas patrocinadoras de la Convención son: Grupo Prisma, Jusmer, Bunzl, Diversey, Revista E&L, Impacta Group, Lidera Higiene, Nilfisk, Ferrer&Ojeda, Peixe Software, Viudez Puerta, Equipos de Limpieza, Hako, Necen y Banc de Sabadell.

Patrocinadores del evento:

AELMA

ASCEN

Cursos de formación de AELMA

Finaliza el curso del Certificado de Profesionalidad de ASCEN

AELMA llevó a cabo durante octubre y noviembre varios cursos de formación dirigidos a sus asociados. Los días 4 y 25 de octubre se impartió el curso ‘Wordpress: crea tu propia página web’, en colaboración con CEFORA. Siguiendo en la línea reforzar el posicionamiento digital de las empresas del sector, el 18 de octubre se impartió el curso ‘Posicionamiento web en buscadores (SEO)’. El 25 de octubre se impartió el curso ‘Coordinación de equipos de trabajo en las empresas de limpieza’, también en colaboración con CEFORA. En este curso los asociados aprendieron a gestionar su equipo de trabajo y adquirir conocimiento sobre las fases del proceso de formación de un equipo, motivación para maximizar la productividad y resolución

de conflictos. El pasado 7 de noviembre AELMA celebró, en colaboración con AXA Seguros, una jornada de trabajo que abordó los retos a afrontar por las empresas en España ante el futuro incierto de la Seguridad Social. En esta jornada se aportó una visión general sobre los planes de pensiones, las ventajas de fiscalidad y coberturas y se informaron de otras alternativas de ahorro al plan de pensiones para la jubilación. El 14 de noviembre, se volvió a organizar, con la colaboración de TESIS, un curso para la obtención del Carné Profesional de la Limpieza, un documento de gran importancia a nivel profesional que garantiza que el empleado cumple con todos los requisitos teórico-prácticos para la óptima prestación de sus servicios como limpiador.

FORMACIÓN

Desde el Centro de Formación de ASCEN, con colaboración de la Fundación Claperós y subvencionado por el Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC), se ha impartido el curso del Certificado de Profesionalidad SSCM0108 Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales. El curso se impartió a un

grupo de 12 personas. Conocedores desde ASCEN de las dificultades que tienen algunas empresas para buscar y seleccionar personal formado y cualificado, durante el curso la patronal catalana dio opción a las empresas asociadas de entrevistar a los alumnos, para incorporarlos al mundo laboral.

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ARELCA

FORMACIÓN

Primeras entregas del Carnet Profesional de la Limpieza Básico en Cantabria El pasado 13 de septiembre se entregaron los diplomas del primer Carnet Profesional de Limpieza que se realiza en Cantabria. La entrega de diplomas tuvo lugar en la sede de CEOE-Cepyme de Cantabria. La asociación regional cántabra de empresas de limpieza (ARELCA) quiso con esta actividad dar un impulso en su objetivo de profesionalización de las personas que desempeñan trabajos en este sector y que sólo en Cantabria se estima en 6.500 personas. El acto de entrega, que tuvo como invitados al Presidente de CEOE-Cepyme de Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña y al Presidente de AFELÍN, Jesús Martínez, se inició con la intervención del presidente de la regional ARELCA, Tomás Turienzo, que explicó los motivos que mueven a la asociación a promover estas acciones formativas (con la finalidad de obtener los carnets profesionales) mejorando el curriculum personal de

ron entrega a cada uno de los presentes del citado carnet CPL y certificado acreditativo.

los profesionales y dotándolos de herramientas de especialización para sus competencias profesionales. A continuación intervino María Teresa Sánchez, directora de TESIS, empresa de formación especializada en limpieza y desinfección y ponente-formadora del curso impartido, que detalló los contenidos del mismo e hizo una reflexión sobre la valoración y percepción profesional y social del sector, encaminado hacia la profesionalización y la especialización que permiten garantizar que pueden desempeñar los trabajos

y competencias de las empresas de limpieza. Tras ella, intervinieron los presidentes de AFELÍN, -que hizo una breve intervención sobre la magnitud del sector a nivel nacional (entre 400.000 y 450.000 personas se dedican en España a trabajos de limpieza)- y finalmente Lorenzo Vidal de la Peña, que reconoció los esfuerzos personales por una mejora de la capacitación laboral y por una mejor imagen del sector empresarial. Tras las intervenciones y para finalizar el acto, los miembros de la mesa hicie-

CONTENIDO DEL CURSO • M d lo 1: impie a, tratamiento y mantenimiento de suelos, paredes y techos en edificios y locales. • M d lo 2: impie a de mobiliario interior. • M d lo 3: impie a de cristales en edificios y locales. • M d lo 4: T cnicas procedimientos de limpieza con utilización de maquinaria. • M d lo 5: Conceptos sicos sobre la seguridad y salud en el trabajo. • M d lo 6: iesgos generales y su prevención. • M d lo 7: lementos sicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales. EMPRESAS PARTICIPANTES Las empresas que participaron en el curso fueron Limpiezas Garayalde, Limpiezas Crisol, Limpiezas Santander, Limpiezas Veci y Limpiezas Telymca.

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Empresa&Limpieza

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FAEL

EN COLABORACIÓN CON ASPEL

FAEL impulsa la creación de la ‘Comisión Sectorial para la Contratación del Servicio de Limpieza en Andalucía’ Luchar contra la competencia desleal, primar la calidad del servicio frente al precio de licitación, mejorar la empleabilidad y dignificar las condiciones laborales de los trabajadores son los principales objetivos de la Comisión Sectorial para la Contratación del Servicio de Limpieza de Edificios y Locales de Andalucía, recién constituida por las patronales del sector de limpieza FAEL y ASPEL, junto con los sindicatos CCOO y UGT. El sector de la limpieza de locales y edificios en Andalucía está formado, según los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, por 3.155 empresas, un 18% del total, entre las cuales se reparten 48.611 trabajadores, que representan el 13,5% de toda la fuerza de trabajo de este sector, y que ofrecen sus servicios en la comunidad autónoma más grande y poblada de toda España. La Comisión nace con el objetivo de im-

AFELÍN

pulsar medidas destinadas a acabar con la competencia desleal que se da en la industria de limpieza profesional de edificios y locales, en especial por parte de las empresas que a fin de abaratar los precios provocan una falta de calidad en el servicio y un deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores. En este sentido, todas las partes han puesto de manifiesto la necesidad de vi-

gilar y controlar la contratación y la calidad de los servicios prestados, principalmente en la contratación pública. Para lograrlo, elaborarán prescripciones técnicas y establecerán umbrales económicos que se ajusten a la realidad del mercado para tratar de eliminar o, al menos, reducir al máximo la brecha que pudiera producirse entre la concesión de la prestación por parte de la Administración y la realidad de la práctica habitual del sector. Para el presidente de Aspel, Juan Díez de los Ríos, “la mesa sectorial busca que se respete la negociación colectiva pactando que no haya cláusulas de mejora salarial en los pliegos de contratación y establecer unas medidas con las que se pretende una mayor dignificación del sector de la limpieza en el proceso productivo de la comunidad autónoma de Andalucía”.

DEL 27 AL 30 DE SEPTIEMBRE

FIDEN celebra su Congreso en Venecia Del 27 al 30 de septiembre se celebraró en Venecia el 62 Congreso de la Federación Internacional de Empresas de Limpieza (FIDEN) con el eslogan ‘Eficiencia y transparencia en la limpieza de edificios en tiempos de cambio’. El encuentro reunió a destacados ponentes del ámbito de la limpieza, así como a multitud de empresarios de diferentes países. Al igual que en las últimas ediciones, asistió al Congreso el vicepresidente de AFELÍN y presidente de AELMA, Jesús Martín. El Congreso reunió a más de un centenar de responsables de las mayores empresas de limpieza de Europa y entre los países participantes figuraban, además de España, Italia, Alemania, Austria, Suiza, Hungría, Grecia y Croacia. El programa del evento combinó actividades de carácter profesional y lúdicas y supuso un momento único para tomar el pulso al sector, conocer qué es lo que se está haciendo en otros países y poder anticiparse con éxito a las exigencias del mercado.

PONENCIAS Entre los temas que se trataron durante el Congreso figuraron ponencias de gran interés profesional como “La eficiencia y transparencia en la limpieza de edificios en tiempos de cambio”, “Las demandas de los clientes cambian ¿nosotros también?” o la mesa redonda “Eficiencia y transparencia: bendición o maldición”, en la que participaron profesionales de distintos países para exponer la experiencia en sus respectivos mercados. FORO DE DEBATE ¿Cuáles serán las exigencias de los clientes a las que tendrán que hacer frente los proveedores de servicios de limpieza de edificios? ¿Datos transparentes como

base de adjudicación de contratos bajo los criterios de reducción de gastos y aumento de calidad? ¿Cómo reaccionará el ramo y qué tecnologías se están desarrollando ya? Éstas fueron algunas cuestiones que se debatieron en el foro de debate que organizó FIDEN entre proveedores de servicios de limpieza de edificios y productores. El Congreso de este año contó nuevamente con un programa que mezcló ocio y trabajo, ofreciendo la oportunidad de conocer la ciudad de Venecia y sus sitios de interés y charlar con otros congresistas sobre temas de trabajo en un ambiente distendido. Una de las visitas de trabajo más interesantes fue la asistencia al teatro ‘La Fenice’, donde se informó de las particularidades que se deben tener en cuenta en la limpieza y el mantenimiento de este histórico teatro. El próximo Congreso de FIDEN tendrá lugar del 3 al 6 de octubre de 2019 en Maastricht (Holanda).

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ASCEN

JORNADA DE FORMACIÓN DE NECEN

¿Cómo aumentar la facturación de una empresa de limpieza con servicios de ozonización? Necen, empresa especializada en servicios de ozonización y venta de utensilios de limpieza, impartió el pasado 8 de noviembre una jornada formativa en la sede de ASCEN, bajo el título ‘Cómo aumentar la facturación de una empresa de limpieza con servicios de ozonización’. La jornada fue impartida por el gerente de Necen, Jordi Centelles, quién explicó a los asistentes los beneficios que aportan los generadores de ozono, un tipo de servicio ca-

AELMA

da vez más demandado entre las empresas de limpieza. Entre las propiedades del ozono,

Centelles destacó la eliminación de olores, desinfección, desodorización, mejora de la

calidad del aire y la reducción casi total de contagios del virus de la gripe, entre otros. Estas prestaciones permiten a las empresas de limpieza ampliar su radio de acción e incrementar así el número de clientes. La jornada finalizó con una demostración práctica con un cañón de ozono portátil, a través del cual los asistentes pudieron comprobar la facilidad de uso de este tipo de producto y los beneficios que aporta el ozono.

SE PRESENTÓ EL ESTUDIO ‘LA FIJACIÓN DE SALARIOS DEL PERSONAL DE LIMPIEZA’

AELMA celebra con éxito su III Encuentro Empresarial AELMA celebró el pasado 22 de octubre su III Encuentro Empresarial, un foro en el que se dieron cita un centenar de empresarios de la región, asociados y no asociados, dispuestos a profundizar en asuntos de interés para el sector. En paralelo al encuentro se celebró un showroom en el que las marcas patrocinadoras presentaron sus productos y servicios a los asistentes. Entre los colaboradores figuraban 3M, ANP (Servicio de Prevención Ajeno), Axa, Cefora, Dycas, Ecotecnia, Forempresa, Grupo Atisa, Gráficas Santamaría, Hiperclim, Movework, Novoplagas, Publimys, Sanitas, Tamtam, Tennant y Tienda Limpiacristales.es. En el encuentro se analizaron varios asuntos de interés para las empresas, como la Ley de Protección de Datos y las ventajas en la externalización de la gestión fiscal y laboral. Además, se celebró el VI Taller de gestión de personal

En el encuentro se aprovechó para presentar el estudio ‘La fijación de salarios del personal de limpieza’, en el que figuran variaciones de hasta un 60% entre las provincias que más pagan (Navarra), y la que menos (Cáceres).

en las empresas de limpieza en el que se abordó la aplicación práctica del convenio colectivo sectorial. El taller fue impartido por Andrés Arribas, abogado de AELMA y representante de la patronal en la mesa de negociación colectiva del convenio de limpiezas de Madrid. FIJACIÓN DE SALARIOS Durante el encuentro también se presentó el estudio ‘La fijación de salarios del personal de limpieza en España’,

elaborado por Sagardoy Abogados. El informe analiza la excesiva atomización del sector y las diferencias salariales que existen entre diferentes comunidades, incluso entre dos provincias limítrofes. Estas diferencias también se dejan notar en los 52 convenios provinciales existentes en España que regulan la actividad de unos 400.000 trabajadores. Entre las principales diferencias salariales que se encuentran figuran variaciones

de hasta un 60% entre las provincias que más pagan, como es el caso de Navarra, y las que menos: Cáceres. Entre los 52 convenios analizados, 14 han fijado para el año 2018 salarios entre 12.000 y 13.000 euros; 16 provincias lo establecen entre 13.000 y 14.000 euros y 13 entre los 14.000 y los 15.000 euros. Así, solo nueve provincias tienen fijados, para la categoría de limpiadores, salarios superiores a esa cota, lo que con las habituales quince pagas supone la barrera psicológica del mileurismo. La Comunidad de Madrid se encuentra en la horquilla entre los 12.000 y los 14.000 euros. En el estudio queda patente la escasa estandarización que existe respecto al cálculo del sueldo por hora de trabajo, la diversidad de estructuras de complementos y sus retribuciones, la excesiva complejidad a la hora de regular el complemento de transporte, asistencia y absentismo.

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