Revista Fecomércio PI 24 Março/Abril 2017

Entrevista: Geraldo Rufino, escritor, palestrante e proprietário da JR Diesel

Publicação do Sistema Fecomércio Sesc / Senac Piauí

Mala Direta Básica 9912366007/2015-DR/PI SESC/PI

ISSN 2525-7307

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ESPECIAL

Como o setor imobiliário está lidando com a crise

Ano 05 - Nº 24 - Março / Abril de 2017

TERESINA

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FLORIANO

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Opinião do leitor

ISSN 2525-7307

Piauí / Senac rcio Sesc Fecomé do Sistema iro de 2017 /Fevere Publicação - Janeiro - Nº 23 Ano 05

Caro leitor, sua opinião é muito importante para o crescimento da nossa revista. Curta e acompanhe a Revista Fecomércio PI no Facebook e envie-nos suas sugestões, críticas e comentários sobre os diversos assuntos abordados nesta publicação, nos contatos abaixo: FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO DE BENS, SERVIÇOS E TURISMO DO ESTADO DO PIAUÍ BRAÇO SINDICAL DO SISTEMA FECOMERCIO/SESC/SENAC

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ESPECIAL

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PRESIDENTE: Francisco Valdeci de Sousa Cavalcante

A Revista Fecomércio-PI é um veículo de comunicação que valoriza as empresas do nosso estado divulgando e fomentando os negócios em todos os setores da nossa economia, indústria, comércio e prestação de serviços, sendo assim grande apoiadora do desenvolvimento econômico do Piauí.

Rakel Fernandes, Proprietária da Quanta Grama Sintética.

1º VICE PRESIDENTE Jairo Oliveira Cavalcante 2º VICE PRESIDENTE Grigório Cardoso dos Santos 3º VICE PRESIDENTE Denis Oliveira Cavalcante Raimundo Rebouças Marques José Antônio de Araújo João dos Santos Andrade Pedro de Oliveira Barbosa Conegundes Gonçalves de Oliveira José Rivaldo de Sousa José Arimatea Melo Rodrigues Gerardo Ponte Cavalcante Neto Teodoro Ferreira Sobral 1º SECRETÁRIO: Raimundo Nonato Augusto da Paz 2º SECRETÁRIO: Maria Adelaide Cavalcante Castro 3º SECRETÁRIO: Maria do Socorro de Morais Correia 1º TESOUREIRO: Antônio Leite de Carvalho 2º TESOUREIRO: Margareth Silva Lopes 3º TESOUREIRO: Francilino Lima Costa DIRETOR ASSUNTOS TRIBUTÁRIOS Delano Rodrigues Rocha DIRETOR ASSUNTOS DE DESENVOLVIMENTO COMERCIAL Gerardo Ponte Cavalcante júnior

A Revista Fecomércio-PI faz um grande sucesso no meio empresarial no município de Floriano. Mensalmente são distribuídos vários exemplares para as empresas e a repercussão é muito boa, graças ao layout, matérias e comentários, especialmente no que se refere as ações do Sesc/Senac e do Sindicato do Comércio Varejista de Floriano.

Tim Mendes, Secretário Executivo do Sicomflor.

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A revista sobre a Geração Fitness ficou simplesmente incrível, conseguiu abordar todas as vertentes desse segmento que está tão em alta.

Isabela Prado, Proprietária da Bellator.

DIRETOR ASSUNTOS DE CONSUMO Erivelton Moura DIRETOR ASSUNTOS COMÉRCIO EXTERIOR Delano Leno da Silva Miranda de Sousa

Karla Nery, editora da Revista Fecomércio-PI, com o empresário Geraldo Rufino.

Foto: JR Aires

DIRETOR ASSUNTOS SINDICAIS Francisco Carneiro C. Mapurunga DIRETOR DE COMÉRCIO ELETRÔNICO Moisés Rebouças Marques CONSELHO FISCAL EFETIVOS Janes Cavalcante Castro Francisco Pereira Dutra Roberto M. Campos Drumont SUPLENTES DO CONSELHO FISCAL Gescimar Miranda de Sousa Lauro Antônio Cronemberg Paulo Hernandez Couto Normando SUPLENTES DA DIRETORIA Raimundo Florindo de Castro José Carvalho Neto Maria dos Aflitos S. R. Cardoso Pablo Henrique Couto Normando Jorge Batista da Silva Filho Raimunda Nonata da Silva Santos.

Editora - chefe Karla Nery - MTB 1339-PI Editora- adjunto Samanta Petersen - DRT 1281-PI Produção e Redação Karla Nery, Nonato Paz, Samanta Petersen, Robert Pedrosa, Carlos Pacheco, Denilson Avelino, Gleyca Lima, Nicolas Barbosa, Danielle Maciel e Iara Calli

DELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO A CNC EFETIVOS Francisco Valdeci de Sousa Cavalcante Grigório Cardoso dos Santos SUPLENTES Jairo Oliveira Cavalcante e Denis Oliveira Cavalcante NOSSO ENDEREÇO Av. Campos Sales, 1.111, Ed. Agostinho Pinto, 4º andar, Centro. CEP: 64.000-360 – Teresina - PI Fone: (0 XX 86) 3222-5634 CNPJ Nº 07.243.215/0001-82

Editora Opala Comunicação e Eventos Ltda End: Rua Antônio Chaves, 1896-1, Bairro dos Noivos. CEP: 64.045-340 - Teresina-PI Marketing Karla Nery Diagramação e direção de arte Brendo Veras

Assessor Fecomércio-PI André Ribeiro

Impressão Halley SA Gráfica e Editora.

Colaboradores Ana Cláudia Coelho e Raquel Lopes (Sesc), Layse Soares e Jair Silva (Senac), Diana Cavalcante, Sâmia Britto (CRA-PI) e Cristina Alves (Fecomércio)

Tiragem 2000 exemplares

Revisão Glécia Lima Fotos Carlos Pacheco

Contatos (86) 3303 9831 / 99804 8998 / 99458 4554 Email: revistafecomerciopi@gmail.com

Modernas, inteligentes e conectadas. Elas são importantes na vida de muita gente, principalmente na organização e gerenciamento de muitas empresas. Por isso, elas precisam de um plano de saúde inteligente, igual a elas. #SejaUni.

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Entrevista:

Jairo Moura

Palavra do Presidente

ÍNDICE

Preservar os biomas Capa

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Destaques

Valdeci Cavalcante

O que torna um profissional mais feliz?

Entrevista Divulgação

8

Geral

Outras Seções

Pesquisas Fecomércio

12 13

Endividamento dos consumidores cai em Teresina Queda no uso de cheques no Brasil

17 Sindilojas elege nova diretoria Sesc Carlos Pacheco

32 Educação para todos 34 Yoga conquista adeptos em todo o mundo Senac

36 Senac oferece diversos cursos de

informática na capital e à distância

38 Cursos de moda incentivam a Eventos

Bem-estar Carlos Pacheco

41 Macrolub: 25 anos de sucesso no mercado piauiense

43 Evento comemora o pré-lançamento da Band Piauí

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Março/Abril 2017

16 18

Educação Profissional

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Educação Financeira Reinaldo Domingos

40

Gestão Empresárial Kelly Gonçalves

42

Observatório Econômico Fernando Galvão

44

Venda Mais Marina Simão

48

49 Livro conta estratégias de sucesso de

52

mulheres empreendedoras

Direito e Empresas Francisco Soares Campelo Filho

45 História de superação inspira Teresina 47 Congresso das Cidades reúne gestores municipais do Piauí

4

Comércio Antônio Oliveira Santos

sutentabilidade

Setor Imobiliario lida com a crise

Acne também é problema de adulto

14

Francisco Dias

Especial

52

Palavra do Presidente Valdeci Cavalcante

Sindicatos

Geraldo Rufino Escritor, paletrente e Proprietario da JR Diesel

22

5

Carreira e Negócios Marcello Flores

Cultura Empresarial Denilson Avelino

Presidente do Sistema Fecomércio Sesc/Senac -PI valdeci_cavalcante@hotmail.com

A

Arquidiocese de Teresina abriu o mês de março anunciando o tema da Campanha da Fraternidade em 2017: Biomas brasileiros e defesa da vida, e o lema: Cultivar e guardar a criação. No plano nacional, a campanha foi lançada pela Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB) na quarta-feira de Cinzas (1º de março), em Brasília, sob a coordenação do Presidente da CNBB, Cardeal Dom Sérgio da Rocha, até recentemente Arcebispo de Teresina.

No Piauí, o ato de lançamento ocorreu no dia seguinte, sob a coordenação do Padre Leonildo Campelo, no Palácio Episcopal. No dia 4 de março, no Parque da Cidadania, a campanha foi relançada festivamente para o povo.

A proposta deste ano, como explica o Secretario Geral da CNBB, Dom Leonardo Ulrich Steiner, é dar ênfase à diversidade de cada bioma e criar relações respeitosas com a vida e a cultura dos povos que neles habitam. Relativamente ao Piauí o tema é significante, pois deve conscientizar a sociedade da necessidade de implementar medidas para conter o avanço dos crimes contra o meio ambiente, a natureza e a vida.

A igreja, como todos os que defendem as políticas de conservação dos biomas e a preservação de suas fontes primárias, está preocupada com o desmatamento que dizima florestas e extingue animais, com os lixos que proliferam nos esgotos e canais e contaminam os rios colocando em risco à

saúde da população, dentre outras atitudes nocivas à saúde do homem.

No Piauí, os sintomas da proliferação da poluição já são sentidos em cidades como Teresina, Floriano, Parnaíba, Picos, dentre outras, exigindo da sociedade cuidados redobrados para evitar danos maiores.

Nos cerrados, nas áreas mais afastadas do Sul do estado, o desmatamento é o grande vilão, seguido das caieiras que se sucedem em um espetáculo danoso ao meio ambiente.

Enquanto o planeta se debate com a absoluta falta de sensibilidade de gestores sem compromissos, a igreja, as classes empresariais e outros setores

compromissados com a vida tentam soluções práticas e objetivas para evitar um desastre ecológico num futuro bem próximo, especialmente porque neste momento já são visíveis as consequências da falta de cuidados com a natureza.

Doenças, epidemias, depressão social, asfixias urbanas, são resultados já visíveis dessa falta de cuidados com a natureza e o meio ambiente. Urge que nos unamos para evitarmos um naufrágio social que se anuncia pela absoluta indiferença de muitos. É importante, especialmente para a juventude, acessar as informações contidas no documento oficial da Campanha da Fraternidade deste ano, para que todos se conscientizem da necessidade de preservação dos biomas e de outros instrumentos necessários à vida. Se a Campanha de 2016 despertou para a realidade do saneamento básico nos municípios brasileiros, os desafios deste ano são fundamentais para que todos, indistintamente, se unam para conter ações que nos empobrecem e que já estão preocupando o futuro do nosso país.

No Piauí, os sintomas da proliferação da poluição já são sentidos em cidades como Teresina, Floriano, Parnaíba, Picos, dentre outras, exigindo da sociedade cuidados redobrados para evitar danos maiores.

Nos cerrados, nas áreas mais afastadas do Sul do estado, o desmatamento é o grande vilão, seguido das caieiras que se sucedem em um espetáculo danoso ao meio ambiente.

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Geraldo Rufino – escritor, palestrante e proprietário da JR Diesel.

Por Karla Nery

O Catador de Sonhos

Divulgação

Entrevista

O

mineiro Geraldo Rufino sempre teve um talento natural para o empreendedorismo. Na infância, aprendeu com a mãe que independente da sua condição social sempre é possível ajudar ao próximo. Começou a trabalhar aos oito anos em uma ensacadeira de carvão, aos nove passou a catar lixo reciclável em um aterro sanitário. Nessa época aprendeu a ganhar e perder dinheiro, mas não a desistir dos seus sonhos.

Na juventude, iniciou no grupo Playcenter como office boy e chegou ao cargo de diretoria.

Entretanto nunca deixou de investir em seu próprio negócio sempre trabalhando com seus familiares. Em 1985, um acidente com os caminhões de sua empresa acabou se transformando em uma oportunidade de negócios.

Assim, Geraldo fez nascer a JR Diesel, empresa de reciclagem de peças automotivas que faturou mais de R$ 50 milhões em 2016.

Hoje, aos 58 anos é autor do livro “O Catador de Sonhos” e viaja fazendo palestras em que conta um pouco do seu caminho para alcançar o sucesso. Em sua visita à Teresina, aproveitamos para bater um papo agradável com esse case de sucesso do mundo empresarial.

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Geraldo, você nasceu em Minas Gerais, mas foi muito cedo para São Paulo, onde começou muito cedo a empreender. Conta um pouco da sua história.

Eu nasci em Minas e com quatro anos de idade meu pai teve um problema com a roça, como muitos agricultores têm, e nós fomos buscar melhores condições de vida em outro lugar. Saímos mundo a fora e fomos parar em São Paulo e lá começamos a garimpar oportunidades.

O Brasil todo oferece oportunidades, São Paulo tem oportunidades e nós nos encontramos lá.

Fomos morar numa favela e tivemos a chance de empreender. Empreender é um estado de espírito e a minha mãe empreendia, eu e meu irmão vendíamos limão na feira, empurrávamos carrinho de compras das pessoas etc.

Empreender é se movimentar, é produzir alguma coisa para você já pensando no próximo, auxiliando mais alguém. O brasileiro já tem esse espírito empreendedor de natureza e eu copiava isso da minha mãe, que era uma empreendedora nata. Eu a perdi com sete anos, mas já tinha aprendido o suficiente, ela foi a minha mentora, e, em seguida, eu consegui um emprego me espelhando no que ela fazia, e com oito anos eu já conseguia ajudar meu pai e de lá para cá eu tenho referências copiadas da minha mãe.

Aos oito anos você começou a trabalhar e foi nessa época que você teve sua primeira “quebra”? Como foi isso?

Olha, eu acho que sem querer eu quebrei com onze anos, que eu me recordo, foi a única vez que quebrei, ou melhor, fiquei sem dinheiro in-

voluntariamente, ou seja, sem culpa!

Dos oito aos nove anos eu trabalhei numa ensacadeira de carvão e dos nove aos onze eu vi trabalhei num aterro sanitário, um lixão. Ali, eu catava latinhas, lá mesmo eu comia, e achava meus brinquedos. Era feliz e ganhava um bom dinheiro e o enterrava.

Eu não tinha noção de poupança, não sabia o que fazer e enterrava o dinheiro. Eu quebrei com onze anos, dinheiro acumulado por dois anos porque limparam o terreno e levaram meu dinheiro junto. Mas, com o pouco que tinha sobrado eu recomecei.

O maior desafio do empreendedor é justamente esse, recomeçar?

Recomeçar é mais complicado que começar. Porque começar, se você conseguiu do nada catar uma latinha já está no lucro, depois que você catou muitas latinhas e tem até uma reserva e fica sem nada é mais complicado. Agora recomeçar é ainda mais difícil se você vacilar na fé.

Porque eu entendi o seguinte, ninguém desaprende, se você já andou de bicicleta uma vez, se você já catou latinha uma vez você já aprendeu o caminho. Você ganha de novo, você consegue de novo e você busca forças para isso na fé.

Foram seis vezes que você “quebrou” ao longo da sua história, o que te vez não desanimar, não desistir?

Olha, é tão simples. As pessoas enxergam que eu quebrei seis vezes, eu enxergo que eu fiquei sem dinheiro seis vezes, que são coisas completamente distintas.

Quebrar é quando você fica sem moral, sem credibilidade, quando as pessoas deixam de acreditar em você, quando você fez alguma coisa que tem pelo que

se envergonhar ou envergonhar os teus.

Agora quando, você fica sem dinheiro, faz parte do processo, você é empreendedor e empreendedor corre riscos.

Você precisa dos erros para aprimorar o aprendizado, é como a crise. Se você nunca teve um problema, você não tem anticorpos. Então, quando você tiver um problema use os anticorpos ao invés de usar os lamentos, use aquilo como ferramenta, como aprendizado e vá para o próximo degrau. Você não precisa fazer o mesmo trajeto, você tem energia para fazer outro caminho. Cara, pula as pontes que você sabe que não tem sustentabilidade, muda de rota, você já sabe aprendeu o caminho. Se conseguiu quebrar, “ficar sem recurso” não se envergonhe não, é um privilégio, você teve um aprendizado a mais.

Geraldo, como foi sua passagem pelo Playcenter?

Eu arrumei um emprego como office boy com 13 anos no grupo Playcenter, mas eu nunca encarei como office boy, eu entendia que era outra oportunidade de empreender. E eu fazia daquela pastinha, minha nova empresa, meus sonhos.

Então, é o jeito de pensar, eu olhava para minha pasta e via uma casa, via um carro, prosperidades. Eu não via que eu tinha um monte de papéis o dia inteiro para entregar, eu via que ali estava o meu futuro e que ali eu realizaria os meus sonhos. Eu não peguei uma pasta de office boy para trabalhar, eu peguei para empreender. Eu entendia que aquela pasta era minha e fiz dela o meu melhor negócio.

Lá, eu aprendi que tudo precisa ser organizado para funcionar com eficiência e com segurança. A gente percebe que a pessoa tem respeito e disciplina pelo local Revista Fecomércio-PI

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Entrevista

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de trabalho quando ela combina limpeza e organização, quando faz seu trabalho com zelo e paixão. Se meu colaborador entende que, quando cai uma manchinha de óleo no chão, ele precisa limpar, vai cuidar bem de outros aspectos do negócio. Ele compreende que cada produto, cada serviço precisa ser melhor que o anterior. Quando você começa a exercitar o espírito empreender nos lugares onde trabalha, ganha confiança a ponto de, finalmente, decidir que é chegada a hora de pegar a caneta das decisões.

Eu fiquei 17 anos no Playcenter aprendendo o máximo que podia, empreendendo dentro da empresa antes de ter meu próprio negócio. Em uma oportunidade, lembro que ao invés de lamentar quando me pressionaram com esse negócio de cor, de racismo, dizendo que eu tinha que ir para a escola, eu vi como oportunidade. Fui para a escola cumprir com o que me deram como obrigação e isso fez com que eu fosse até a faculdade e isso fez muita diferença na minha vida e permitiu que eu crescesse dentro da empresa, a ponto de com vinte e poucos anos me tornar diretor.

E eu não deixei de ajudar as pessoas.

E de tanto ajudar, de tanto empreender para ajudar eu acabei alinhando a vida da minha família e todos se tornaram empreendedores. Eu sempre crescia de um lado e dava a mão para os outros e isso fez com que as pessoas crescessem e ganhasse experiências e uma dessas experiências se transformou no negócio que eu tenho hoje.

um acidente com os seis caminhões ao mesmo tempo e, em seguida, com dois caminhões em um só mês e não sobrou nada, somente as peças. Mas nós devemos olhar para tudo o que acontece como oportunidade e agradecer! Ou você tem

Nessa época, foi para seu irmão que você pediu para tocar o negócio dos caminhões?

Desde sempre o meu irmão José esteve junto comigo. Eu sempre cuidava da parte de investimento financeiro e administrativo e controlava os negócios e ele tocava o operacional. No começo, era uma Kombi e depois seis caminhões e ele era um dos motoristas. Até que aconteceu

fé ou você não tem.

Nós pegamos as peças para vender, não foi para montar o negócio, eu não tive visão nenhuma, eu só queria resolver as coisas que eu tinha possibilidade no momento. Eu tinha um carnê para pagar, eu tinha meu nome e minha credibilidade para proteger e fui vender as peças para quitar o caminhão e os outros compromissos.

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As pessoas enxergam que eu quebrei seis vezes, eu enxergo que eu fiquei sem dinheiro seis vezes, que são coisas completamente distintas. Quebrar é quando você fica sem moral, sem credibilidade, quando as pessoas deixam de acreditar em você, quando você fez alguma coisa que tem pelo que se envergonhar ou envergonha os teus.

Mas, para vender aquelas peças eu precisava de mais peças e nós iniciamos ali um negócio. Nós ganhamos dinheiro muito rápido, meus irmãos se empolgaram e fizeram uma coisa que eu aconselho aos empreendedores não fazerem, eles perderam o foco, foram fazer outra coisa e a empresa quebrou. E novamente, ao invés de lamentar que a empresa quebrou, eu fui ajustar a empresa para poder proteger as pessoas que trabalhavam lá, meia dúzia de pessoas, inclusive três eram parentes próximos, e por conta disso se transformou no que nós temos hoje.

Então cara, não reclama não, agradece.

Tudo é uma oportunidade!

O que importa é para onde você está indo ou olhando, não de onde veio, nunca olhe para baixo, olhe para cima. As oportunidades estão em cima, as coisas que você acredita, a fé, tudo que você busca, está em cima. Pare de olhar para baixo, não lamente e não terceirize a culpa.

Assuma a responsabilidade por tudo que lhe acontece e acredite que você é o único que pode mudar a realidade a sua volta.

Quando você muda a forma de pensar e acredita, tudo se transforma. A maioria das pessoas foca nos 10% que está dando errado, esquece os 90% que dá certo. Fica olhando para a “bosta” do cavalo e não percebe o próprio cavalo e a natureza linda ao redor. O meu convite é para as pessoas focarem mais nas coisas boas, pensar positivo sempre.

No seu livro tem um momento que você fala do investimento de estrangeiros que depois foram embora e a JR Diesel “quebrou” de novo. O que você aprendeu e viu como oportunidade nessa situação?

Na realidade, nós tivemos uns contratempos porque fizemos uma parceria com uns estrangeiros para montar um negócio maior. Nós tínhamos uma rede de concessionárias em 2001, época que aconteceu o atentado nos Estados Unidos. Os investidores eram americanos,

se assustaram com aquilo e resolveram ir embora pouco tempo depois. E nós já tínhamos feito investimentos, mas eles não tinham empenhado o capital deles, o capital era nosso, as garantias eram nossas e eles foram embora e nós quebramos.

Ficamos literalmente sem dinheiro e com uma dívida muito alta. Mas, novamente eu volto para o mesmo ponto.

Você não ganhou uma vez? Então, vai lá na sua origem e começa tudo de novo.

Você tem um imóvel na praia, que vale não sei quanto, quem é que te deu o imóvel? O negócio. Então, devolve para ele.

Vende tudo e acredite de novo nos seus sonhos, invista naquilo que você acredita e comece de novo. Não é o empreendedor que tem que ter recurso, ser robusto e sim o empreendimento. É importante saber também que é o negócio que sustenta o empreendedor, não o contrário. Você precisa ter consciência que têm vários colaboradores, vários órgãos e famílias que dependem, direta ou indiretamente do seu CNPJ. E você não pode se dar ao luxo de entender que está salvo, não. Você só vai estar salvo se todo o grupo estiver também.

Geraldo, é uma atitude inteligente trabalhar com tudo dentro da lei?

Eu acho que a gente tem a obrigação de ser ético e honesto. Trabalhar de forma correta, dentro da lei, sem tentar ser espertalhão, fazer as coisas na formalidade e na legalidade. Eu acho que não é nem uma questão de ser sério, ético ou honesto, é uma questão de inteligência, você precisa copiar os exemplos, e eu nunca vi alguém prosperar desonestamente, é ilusório.

Lá na frente ele tem problemas porque o errado ou ilegal não tem sustentação, você está enganando a si mesmo. Você pode ver que quem tem esse tipo de índole e comportamento, no futuro, além dele perder o que ele tem de mais valioso que é a liberdade e a família, acaba ainda perdendo a saúde. Então presta atenção,

olha aonde esse povo para no final.

Copia o que interessa, o que é bom, copia e traz para sua realidade, para sua possibilidade, traz para aquilo que cabe para você e aproveita só o melhor só o que interessa.

Tudo é uma oportunidade! O que importa é para onde você está olhando, não olhe para baixo, olhe para cima. As oportunidades estão em cima, as coisas que você acredita, a fé, tudo que você busca, está em cima. Pare de olhar para baixo, não lamente e não terceirize a culpa. Assuma a responsabilidade por tudo que lhe acontece e acredite que você é o único que pode mudar a realidade a sua volta.

Quando você muda a forma de pensar, tudo se transforma. Pense positivo!

Na sua empresa você vem fazendo um trabalho de sucessão familiar.

Como está sendo feita a sua sucessão?

Sucessão, no meu ponto de vista, precisa começar de berço. As crianças querem saber onde os pais trabalham, leva. As

crianças querem saber como os pais ganham dinheiro, ensina. Se ele vai pegar gosto pelo que você está fazendo, ótimo, você já começou uma sucessão. Se ele não tem gosto, pelo menos, ele já sabe o que é ser honesto, como é que se ganha e aprende os bons e principais valores sociais e depois ele vai aplicar isso naquela outra coisa que ele gostar de fazer. Mas a sucessão começa na base. Se lá na frente ele tiver que te substituir e tiver que voltar para o seu negócio vai saber o que fazer, porque já conhece os valores, mas se estiver em outro lugar ele vai crescer em outro lugar porque já conhece as bases e seus valores.

Começa com valores familiares e vem trazendo isso para o corporativo, pois eu acho que as duas coisas se completam e é nesse ambiente que você dá os maiores e melhores ensinamentos através do exemplo para os seus. E é isso que faz com que a sucessão aconteça.

A melhor sucessão que tem é aquela que acontece naturalmente. É quando a pessoa vem e se apaixona de tanto estar com você, primeiro ele aprende a te admirar, depois começa a curtir aquilo que você está fazendo, depois vem o aprendizado. Ele aprende a fazer e faz com gosto, faz com a alma, faz com o coração e, por consequência, passa até a fazer melhor que você. Esses negócios tendem a se perpetuar, simples assim.

Quando foi que surgiu a ideia de escrever o livro ‘’ O catador de sonhos’’?

Meus filhos vieram para a empresa e foram tomando conta e eu fui tendo tempo, e sempre gostei de ajudar as pessoas e publicava coisas em um blog chamado ‘’Otimamente bem’’. Como sou muito amigo do pessoal da editora Gente, eles me sugeriram pôr tudo num livro. E olha o que é legal, eu fiz o livro e tive que comprar mil exemplares e no dia do lançamento a editora já tinha vendido os três mil livros e eu emprestei Revista Fecomércio-PI

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Entrevista

os meus mil para fazer o lançamento.

Bom, resumindo, nós temos um ano e pouco de lançamento e já passaram de 17 mil unidades vendidas.

Ficamos entre os 10 mais vendidos no primeiro ano e eu recebo agora direitos autorais, mas não era essa a ideia. Eu fiz com o intuito claro de compartilhar alguma coisa positiva para as pessoas, e agora está vindo o retorno social e financeiro. Olha como ganhar dinheiro não é tão complicado, quando você se mexe, você ganha dinheiro por consequência.

Você fala também no livro, da importância de ter credibilidade mesmo que não tenha crédito.

Isso é muito importante. Você pode não ter crédito, mas se tiver credibilidade, você dá a volta por cima e recomeça. Para isso, é preciso ter bem definido quais são os seus valores. Os meus, por exemplo, começam com a família, depois vem relacionamento com pessoas, gratidão, humildade, o jeito de pensar positivo, o carinho com todos e a disciplina.

Disciplina é fundamental, pois sem disciplina seu foco não se alinha. E na hora que você alinha sua ordem de valores e se dedica com paixão aquilo que se propôs a fazer , você vai ver que o resultado material vira por consequência.

Então, quando você fica sem resultado material, que é o dinheiro, você só ficou sem a consequência, mas quem criou isso foram seus valores e eles estão com você. Então, f icar sem d inheiro não é o problema. Sucesso é isso, é quando você tem valores que o d inheiro não compra.

E as palestras, como elas passaram a fazer parte da sua vida?

Eu comecei indo em faculdades e hospitais e hoje virou algo irreversível, pois não consigo dar as costas para as pessoas. E não é pela remuneração. Porque se fosse eu ficava dentro da minha empresa.

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Eu vou porque realmente gosto das pessoas, acredito no Brasil, acredito nos brasileiros, eu não faço mais do que minha obrigação em apresentar um pouquinho do que ganho das pessoas e desse país.

O sentimento que me move é a gratidão.

Sucessão, no meu ponto de vista, precisa começar de berço. As crianças querem saber onde os pais trabalham, leva. As crianças querem saber como os pais ganham dinheiro, ensina. Se ele vai pegar gosto pelo que você está fazendo, ótimo, você já começou uma sucessão. Se ele não tem gosto, pelo menos, ele já sabe o que é ser honesto, como é que se ganha e aprende os valores principais e depois ele vai aplicar isso naquela outra coisa que ele gostar de fazer. Mas, a sucessão começa na base. Com bons exemplos.

Sem ela não somos nada e não vamos a lugar algum.

O que as pessoas aprendem nas suas palestras pelo Brasil?

Olha, eu acho que na realidade elas não aprendem, elas descobrem que esse conteúdo, essa coisa que as pessoas acham que eu tenho já estão nelas e

eu sinto o maior prazer de interagir e trocar ideias com o público para que eles possam descobrir que também podem e que nós somos exatamente iguais, que podem muito mais do que imaginam, eles podem igual ou mais do que eu.

Qual o maior desafio do empreendedor nos dias de hoje?

O maior desafio é acreditar, e depois se jogar consciente no espaço, e se apaixonar por aquilo que se propôs a fazer. Se ele conseguir passar essas etapas, ele vai começar a crescer como pessoa e vai ser bom em tudo que se propor a fazer.

Que dicas você dá para os empresários e para quem quer empreender?

O que você pode compartilhar sobre tudo o que aprendeu?

Se você quer empreender, primeiro veja se você tem esse sentimento. Outro ponto importante é que se você quer empreender, então comece agora. Onde?

Onde você estiver. Não tente mudar de lugar para começar a empreender. Se você está trabalhando numa repartição pública, você está com carteira registrada no CNPJ do outro. O se você está disposto a pegar o trocadinho que você tem em casa para comprar limão para vender, não importa como. Você tem que começar a fazer dentro da sua possibilidade.

Empreender é uma iniciativa de dentro pra fora. É gerar possibilidades. É um estado de espírito. Você não precisa mudar a sua estrutura física, mudar de lugar ou expor a sua família. Cuidado com isso!

Você pode empreender começando pelo jeito de pensar e pensando no próximo, pensando nos seus, não ponha os seus em risco. Outra dica: comece e permaneça com simplicidade, e faça de verdade. É muito fácil fazer as coisas de verdade quando você tem fé e determinação e faz de coração. E a medida que você ganhar credibilidade, ganhar dinheiro passa a ser uma consequência.

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Pesquisas Fecomércio

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Endividamento dos consumidores cai em Teresina

Queda no uso de cheques no Brasil

Dívidas com cartão de crédito são as que mais comprometem a renda.

Redução também foi registrada nos valores financeiros movimentados.

Por Nonato Paz e Karla Nery

Por Nonato Paz e Karla Nery

A

economia local tem apresentado sinal de melhora e o índice de pessoas em Teresina que relatam possuir algum tipo de dívida caiu 1,3% no mês de janeiro de 2017. De acordo com a pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor de Teresina (PEIC), 51,6% das famílias da Capital relataram possuir dívidas. No mês anterior, o percentual foi 52,9%. A melhora no índice de endividamento do teresinense pode ter sido diretamente influenciada pelo dinheiro do 13º salário, que o consumidor destinou ao pagamento das dívidas atrasadas.

De acordo com a pesquisa, realizada pela Confederação Nacional do Comércio de Bens e Serviços e Turismo em parceria com a Fecomércio-PI, os instrumentos de crédito mais utilizados pelas famílias para contrair dívidas foram os cartões de crédito, citado por 85,8% dos entrevistados na pesquisa, e os carnês de lojas (17,7%). As demais dívidas se referem a financiamento de casa, crédito pessoal, financiamento de carro e cheque especial.

Pelos resultados das pesquisas anteriores constata-se que as famílias estão aderindo mais ao uso dos cartões de crédito. Em dezembro de 2016, a participação do cartão nas dívidas dos consumidores era de 83,6%, e em novembro, 83%.

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Revista Fecomércio-PI

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Contas em atraso

Apesar do índice de famílias endividadas ter caído, o número de famílias com contas em atraso aumentou, passando de 17% para 17,5%. Este resultado mostra que apesar das famílias estarem devendo menos, houve aumento no atraso dos pagamentos.

Comprometimento da renda com dívidas

Dentre as famílias teresinenses endividadas, 45,8% têm entre 11% e 50% de suas rendas comprometidas com dívidas no mês de janeiro de 2017. O percentual de quem comprometeu mais de 50% de sua renda também é alto, 36,6%. A renda encontra-se mais comprometida com débitos, no grupo de consumidores com renda familiar superior a

dez salários mínimos, pois 37,2% deles disseram que comprometem mais de 50% de suas rendas com dívidas.

Tempo de endividamento

Mais de 90 dias é o prazo que 44,1% dos entrevistados na pesquisa afirmaram possuir contas em atraso, para 31,5% das famílias entrevistas as dívidas se acumularam entre 30 e 90 dias e para 23,9% o prazo de endividamento ocorreu em 30 dias. E para muitas famílias, as contas não devem diminuir nos próximos meses, pois 37,1% afirmaram que entre três e seis meses ainda estarão comprometidos com dívidas. Para 21,8% os próximos três meses também serão de pagamentos de contas pendentes, já 16,1% estão com sua renda comprometida por dívidas durante todo o ano de 2017.

O

consumidor tem utilizado cada vez menos o cheque como forma de pagamento. Em 2016, o piauiense emitiu 1.736.900 cheques, uma redução de 16,68% em comparação ao ano anterior. E, do total de cheques emitidos em 2016; 15,4% foram devolvidos pelos mais diversos motivos.

Os dados são do Banco Central que ainda apontou que essa queda tem sido percebida nos últimos dez anos, com uma redução de 72,11% no volume de cheques emitidos.

Com a baixa no número de cheques houve também uma redução de 11,44% no valor financeiro movimentado. Em 2015, foram gastos R$ 3.744,6 milhões, esse va-

lor caiu para R$ 317,6 milhões em 2016.

Em relação ao ano de 2016, a variação da movimentação financeira foi de -14,38%.

De acordo com a Fecomércio-PI, a redução no número de cheques emitidos aponta que os pagamentos estão sendo efetivados por outras modalidades, especialmente pelas operações com cartão de crédito e débito e transferências bancárias.

“Ainda existe um bom número de empresários que recebe este instrumento como moeda de pagamento, mesmo sabendo que é grande a proporção de cheques devolvidos”, destaca o Presidente da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do estado do Piauí, Valdeci Cavalcante.

Comércio

Sindicatos

Sincapi defende conclusão do concurso dos cartórios do Piauí

Mais tempo para as compras

Para o sindicato atraso tem gerado prejuízos para a economia do Estado.

Por Ascom Sincapi Foto: Carlos Pacheco

Antônio Oliveira Santos Presidente da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC)

P

esquisas profissionais apontam que mais de 73% dos brasileiros compram aos domingos, evento que se tornou hábito das famílias, em busca de compras com segurança, associadas a praças de alimentação, estacionamento, lazer, diversão e arte, proporcionados, principalmente, pelos shoppings centers.

O domingo é, em média, o terceiro melhor dia de faturamento na semana para os shoppings centers, correspondendo a 14% das vendas semanais, segunda a Associação Brasileira de Shopping Centers (Abrasce). Os números brasileiros encontram similaridade em países como os Estados Unidos, a Inglaterra e outros do mundo desenvolvido.

Por isso, soam estranhas, para o Sistema Confederativo do Comércio, notícias que dão conta de iniciativas e projetos, nas câmaras legislativas de alguns municípios, que vão à contramão do consagrado hábito de compras dos consumidores aos domingos. É retrocesso inimaginável cerrar as portas dos shoppings aos sábados, domingos e feriados, seja em períodos de plena estabilidade e crescimento ou de recessão econômica e adversidade social como a atual.

A liberdade para o exercício da atividade comercial, incluindo o 14

Revista Fecomércio-PI

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trabalho aos domingos e feriados, é conquista a ser preservada. E ela decorre da evolução natural das sociedades: empresas, cidadãos, trabalhadores, enfi m, é causa e consequência do avanço e da modernidade social.

É retrocesso inimaginável cerrar as portas dos shoppings aos sábados, domingos e feriados, seja em períodos de plena estabilidade e crescimento ou de recessão econômica e adversidade social como a atual.

O comerciante, de shopping ou não, se localiza onde estão o desejo e a conveniência do consumidor. E ninguém melhor que ele para saber – instintiva ou profissionalmente – quais são os anseios daqueles que são a razão da sua existência. É da índole do comércio saber auscultar a

vontade do consumidor.

Além disso, há leis apropriadas que preservam as competências dos entes federativos municipais e também a preservação integral dos direitos dos trabalhadores, além de assegurar aos mesmos ganhos adicionais expressivos. É inequívoco que iniciativas contrárias à realidade comercial brasileira, em se tratando de funcionamento das estruturas comerciais, não encontram apoio sequer dos trabalhadores, em função do histórico de ganhos e estabilidade, e menos ainda dos consumidores.

Nada mais convincente do que a realidade e, mais uma vez, os shoppings apresentam números que impressionam pela magnitude: quase cem mil lojas, um milhão de empregos diretos, circulação de 444 milhões de pessoas por mês.

Enfi m, o que era novidade há 30 anos, hoje, com a crescente urbanização e a comodidade do ambiente de compra, é indiscutível a realidade que responde por quase um quinto do comércio varejista e mais de R$ 24 bilhões de impostos arrecadados em 2015.

No Brasil, sobretudo na atual conjuntura econômica, deve ser rejeitada qualquer proposta voltada para a proibição de atividades geradoras de emprego e renda aos domingos e feriados. Seria um injustificável retorno ao passado.

O

s serviços notariais e de registros estão presentes, praticamente, em todas as etapas da vida de um ser humano. Possivelmente, no decorrer da vida, o indivíduo recorrerá às serventias notariais e de registros mais de uma vez. No Piauí, está sendo realizado um concurso para Atividade Notarial e de Registro, que visa substituir os tabeliões que não são titulares dos cartórios e suprir as demandas dos cartórios que foram criados em vários municípios.

Entretanto, o certame está parado em sua última etapa. Desta forma, o Sindicato do Comércio Atacadista do Estado do Piauí (Sincapi) defende sua imediata conclusão. Para a entidade, a finalização do concurso, com a consequente convocação dos aprovados, é de fundamental importância para melhorar os serviços cartorários no Piauí.

De acordo com o presidente do Sincapi, Raimundo Rebouças Marques, em nosso Estado os serviços cartorários são prestados de modo ineficiente e inadequado, gerando transtorno para toda população.

Ele ainda afirma que o atraso na conclusão do concurso dos cartórios prolonga um drama vivido por toda a sociedade piauiense, com efeitos negativos e prejuízos para a própria economia do Piauí. “Somos um dos poucos estados do país que ainda não concluiu o concurso para provimento dos cartórios, o que tem prolongado os efeitos

da deficiência e ineficácia dos serviços prestados à comunidade pelos cartórios em funcionamento”, afirma ele.

Realizado pelo Tribunal de Justiça, o concurso dos cartórios foi iniciado em julho de 2013 e se arrasta desde então devido a recursos na Justiça.

Está desde o ano passado paralisado na última etapa, a prova de títulos.

Oferece 290 vagas para substituição de tabeliães que não são titulares dos cartórios e para ocupar as vagas de tabeliães dos novos cartórios criados em vários municípios piauienses.

No início de fevereiro, o presidente do Tribunal de Justiça do Piauí,

Desembargador Erivan Lopes, sugeriu a possibilidade de anulação do concurso, o que gerou reações em cadeia do Sincapi e outras entidades e instituições como a Ordem dos Advogados do Brasil - seccional Piauí (OAB-PI), e a Câmara Municipal de Teresina.

O Sincapi representa todas as empresas atacadistas e distribuidoras do Piauí, que respondem por 51% do abastecimento do mercado mercearil piauiense e representam em torno de 4% do Produto Interno Bruto (PIB) do Estado.

Raimundo Rebouças alerta que cartórios não atendem de forma eficiente no Piauí

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Sindicatos

Educação Profissional

Educação profissional também é terapia

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Revista Fecomércio-PI

Eleitos vão presidir sindicato no quadriênio 2017/2021.

Por Samanta Petersen Foto: Carlos Pacheco

Francisco Dias Diretor de Educação Profissional do Senac-PI Licenciatura Plena em Pedagogia Especialista em Gestão Escolar fcodias@pi.senac.br

resce em ritmo acelerado o número de pessoas que buscam uma qualificação profissional como atividade terapêutica em que se pode unir o útil ao agradável.

Essas pessoas recorem às atividades da educação profissional ora por recomendação médica, ora por decisão pessoal para combater a ociosidade ou preencher o tempo em intervalos de tratamento estressantes e sofridos.

Esse processo, que quando gerido por profissionais da saúde vinculado ao trabalho recebe o nome de reabilitação tem crescido em atratividade por ser capaz de conciliar lazer (que representa qualidade de vida) com a real possibilidade de gerar renda, que embora em segundo plano também conta.

As áreas mais procuradas são aquelas em que se favorece o lúdico e estimulam a criatividade natural da pessoa. Nesse ponto é fundamental que o indivíduo conheça suas habilidades para que possa fazer uma escolha mais assertiva. Artes, Beleza, Moda, Design, Hospitalidade (Gastronomia), Comunicação e Informática criativa são as mais procuradas, mas outras áreas também servem a esse objetivo.

Os cursos mais procurados com essa finalidade são: Artesanato com Feltro, Bordado a Mão com Linhas, Fitas e Pedrarias, Caricatura e Cartoon, Criação com Biscuit, Desenho Artístico,

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Sindilojas elege nova diretoria

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Fotografia Digital, Pintura em Tela, Serigrafia, Decoração com Balões, Confecção Artesanal com Bonecas de Pano, Confecção e Enfeites Natalinos, Desenhista Técnico de Interiores, Automaquiagem, Autopenteados, Unhas Decoradas, Costureiro, Confecção de Bolsas em Tecidos, Modelagem e Costura,

Um ponto que favorece o acesso do público a essas programações é o baixo valor financeiro investido pelo indivíduo para participar dos cursos, o que facilita o acesso mesmo para o público de baixa renda.

Corte e Costura em Moda Praia, Moda Íntima e Roupas em Malhas, Design de Estamparia, Desenhista de Moda, Modelista, Processo Criativo, Pizzaiollo, Cozinheiro, Culinária Básica, Culinária Nordestina, Docinhos finos, Drinques

e Coquetéis, Preparo de Massas e Molhos, Preparação e Decoração com Cupcake, Preparo e Decoração de Bolos, Preparação de Saladas, Salgadeiro, Sobremesas Refinadas, Sushiman, Tortas Doces e Salgadas, Oficinas com motivos diversos, Criação de Vídeo, Edição de Vídeo; Internet Explorer, Photoshop, Corel Draw, dentre outros.

Um ponto que favorece o acesso do público a essas programações é o baixo valor financeiro investido pelo indivíduo para participar dos cursos, o que facilita o acesso mesmo para o público de baixa renda.

Conversando com os atores principais do processo, que são exatamente as pessoas que fazem uso desses cursos como terapia, ouvimos os mesmos testemunhos que nos permitem confiar na qualidade destas atividades como favorecedora de um eventual tratamento médico e, ainda, de que o mesmo faz bem ao indivíduo também do ponto de vista espiritual deixando-o em paz consigo. Temos assim, um casamento perfeito que alia o benefício da saúde física ao da produtiva.

Um exemplo disso é o relato de uma das docentes do curso de Artes que me revelou que após produzir suas peças o criador passa longos momentos apreciando-a, fotografa-a e ainda mostra aos amigos com orgulho. Um momento impagável da educação profissional!

O

Sindicato dos Lojistas do Comércio do Estado do Piauí (Sindilojas-PI) elegeu sua nova diretoria e Conselho Fiscal para o quadriênio 2017/2021. A eleição contou com chapa única formada por Tertulino Passos e Leonardo Viana. Foram contabilizados 143 votos, sendo 136 válidos, dois brancos e cinco nulos.

O Sindilojas- PI busca alternativas eficientes para solucionar os problemas de seus associados sem gerar prejuízos a Classe. Assim, a nova gestão atuará em prol do desenvolvimento e fortalecimento da classe.

Integrantes da nova diretora já trabalham nas ações que serão desenvolvidas em 2017

Café Compartilhado em Floriano Evento reuniu conselheiros e colaboladores do Sesc e Senac.

Por Ascom Foto: Ascom

O

s colaboradores do Sesc e Senac de Floriano participaram do primeiro Café Compartilhado de 2017. No evento foi apresentado o Plano de Ação para 2017, que inclui o recolhimento da contribuição sindical, confraternização dos empresários do comércio, realização de campanhas promocionais de vendas, ampliação dos serviços para os associados, dentre outros eventos como a realização da 3ª Convenção Empresarial.

Planejamento das ações foram apresentadas durante o encontro Revista Fecomércio-PI

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Direito e Empresas

Cada povo tem o governo que merece

Junta Comercial

Novo Conselho de Vogais da Junta Comercial toma posse Francisco Soares Campelo Filho Diretor Regional do Sesc-PI Mestre e Doutorando em Direito e Políticas Públicas campelo@campelocampelo.com.br

C

Revista Fecomércio-PI

Por Iara Calli e Samanta Petersen Foto: Ascom Jucepi

ada vez mais temos visto a importância do voto. O brasileiro precisa compreender que é através do seu voto que as decisões mais importantes para o país são tomadas, mas parece que esta compreensão ainda é uma realidade distante. Uma pena, todavia! É preciso entender que ao escolher o presidente da República, por exemplo, também se está escolhendo o seu vice, o seu substituto legal que, em caso de impedimento daquele, este assumirá o cargo, como ocorreu com Dilma Rousseff e Michel Temer. Da mesma forma que quem vota em um determinado senador, automaticamente, também está votando em seu suplente.

Ao se votar em alguém, na verdade, se está outorgando uma procuração para que aquela pessoa escolhida possa agir em seu nome. Assim, quando o presidente Michel Temer escolhe um Ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), ele está escolhendo em nome de todo o povo brasileiro, em especial daqueles que lhe elegeram.

O presidente está exercendo todas as prerrogativas que lhe foram concedidas pelo povo, entre elas a de escolher os ministros que ocuparão a maior corte de justiça do país.

Devemos observar, ainda, que ao escolher nossos representantes (vereadores, deputados estaduais e federais) esta18

Representantes da Fecomércio foram empossados para mandato 2017-2021.

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mos concedendo-lhes um mandato, ou seja, uma procuração para que atuem em nosso nome, no cumprimento de suas funções, sendo eles que vão elaborar as maiorias das leis que regem a nossa vida em sociedade.

Não é à toa que a frase “cada povo tem o governo que merece”,

Se as políticas públicas não são adequadas e nem mesmo efetivadas, a culpa é do povo que não soube escolher representantes capazes de implementar benefícios sociais à população.

pronunciada há mais de 200 anos pelo filósofo francês Joseph-Marie Maistre (1753-1821), se referindo à ignorância do povo que, segundo o autor, deveria ser responsabilizado pela escolha dos

maus representantes, é cada vez mais pronunciada.

O que o referido filósofo entendia era que se as leis são ruins, a culpa é do povo que elegeu mal seus representantes, os que as elaboraram. Se as políticas públicas não são adequadas e nem mesmo efetivadas, a culpa é do povo que não soube escolher representantes capazes de implementar benefícios sociais à população.

Dessa forma, antes de reclamarmos das decisões de nossos políticos devemos refletir sobre as escolhas que tomamos nas urnas. Pois delas advém tudo o que acontece no país.

Sendo assim ainda é atualíssimo o texto “O analfabeto político”, do dramaturgo alemão Bertolt Brecht: “O pior analfabeto é o analfabeto político.

Ele não ouve, não fala, nem participa dos acontecimentos políticos. Ele não sabe o custo de vida. Não sabe que o preço do feijão, do peixe, da farinha, do aluguel, do sapato e do remédio depende das decisões políticas. O analfabeto político é tão burro que se orgulha e estufa o peito dizendo que odeia a política. Não sabe o imbecil que, da sua ignorância política, nasce a prostituta, o menor abandonado e, o pior de todos os bandidos, que é o político vigarista, pilantra, corrupto e lacaio das empresas nacionais e multinacionais”.

O

s representantes do novo Colégio de Vogais da Junta Comercial do Piauí (Jucepi) tomaram posse no início de março, na sede do órgão, para um mandato no período 2017-2021. A solenidade de posse também marcou a apresentação do calendário e dinâmica de trabalho para o ano de 2017.

Na oportunidade foram ainda homenageados os representantes que se despediram do quadro de vogais da Junta Comercial. Os oitos representantes receberam um título de honraria em reconhecimento aos serviços prestados ao Piauí nos últimos anos através do quadro vogal.

Durante a posse, a presidente da Jucepi e do Colégio de Vogais, Alzenir Porto, ressaltou que a participação efetiva dos novos representantes irá colaborar com o processo de desenvolvimento do Piauí.

Ela ainda afirmou que a Jucepi conta com o apoio dos vogais para auxiliar os empresários e empreendedores na constituição e formalização de empresas.

Vogais O Colégio de Vogais do Piauí busca garantir a publicidade, autenticidade e segurança dos atos jurídicos da Jucepi, contribuindo dessa forma para a geração de riqueza e trabalho para o Estado.

Solenidade reuniu antigos e novos integrantes do Colégio de Vogais

No total, 13 vogais e seus respectivos suplentes, que representam as instituições de classe, compõem o colegiado, são eles: Conselho Regional de Administração (CRA-PI); Federação das Indústrias do Estado do Piauí (Fiepi); Associação Comercial Piauiense; Conselho Regional de Economia - 22ª Região/PI; Federação da Agricultura e Pecuária do Estado do Piauí (FAEPI); Federação do Comércio Atacadista do Estado do Piauí; Federação do Comércio Varejista do Estado do Piauí; Associação Industrial do Piauí; Conselho Regional de Contabilidade do Piauí; Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas (CDL); Câmaras de Dirigentes Lojistas de Teresina; Federação das Associações Comerciais do Estado do

Piauí; Ordem dos Advogados do Brasil – Secção Piauí; além dos representantes do Governo do Estado.

Da Fecomércio tomaram posse: Raimundo Nonato Augusto da Paz e José Antônio de Araújo, tendo como suplentes: Erivelton Moura e Raimundo Rebouças Marques. “A Jucepi está em um momento de transição no qual os processos estão se tornando todos informatizados. E isso vai facilitar o trabalho do Colégio de Vogais, que tem como principal função auxiliar os empresários no momento em que eles vão abrir suas empresas. Somos nós que fazemos um ‘pente fino’ nos documentos necessários”, destaca o superintendente da Fecomércio e um dos novos vogais, Nonato Paz. Revista Fecomércio-PI

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Especial

Setor imobiliário se movimenta para superar a crise

Momento é de oportunidades para comprar imóvel

Planejamento e oferta de novos serviços são apostas do setor.

Por Danielle Maciel Fotos: Carlos Pacheco

O

setor imobiliário convive a duras penas com a crise econômica. O Piauí é um dos estados que mais registraram desemprego no setor da construção civil. Os postos de trabalho foram cortados pela metade de 2014 até agora, passando de 40 mil para cerca de 20 mil, segundo levantamento do Sindicato da Indústria da Construção Civil de Teresina (Sinduscon). Só de janeiro a outubro de 2016, o desemprego no estado cresceu 21,4%.

Na tentativa de aquecer o setor, o Governo Federal anunciou novas medidas para o Programa Minha Casa Minha Vida (MCMV), com o reajuste de faixas de renda e do limite de financiamento de imóveis. Uma dessas mudanças permite que famílias com renda de até R$ 9 mil passem a compor a faixa 3 do Programa.

Antes, o teto era de R$ 6,5 mil mensais.

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Nas capitais do Norte e Nordeste também é possível financiar apartamentos de até R$ 180 mil com dinheiro do FGTS. O limite anterior era de R$ 170 mil.

Para o presidente do Sinduscon-Teresina, André Baía, a retomada do crescimento no setor deve iniciar no último trimestre de 2017. Até lá, otimismo e planejamento não podem faltar. “O importante é não desanimar e capturar as oportunidades que todas as crises proporcionam. Imóveis com valores de até R$ 150 mil devem ser o foco neste momento.

Além de lançar apenas empreendimentos dentro dos padrões mais procurados que reúnem um bom planejamento no tocante à engenharia e ao valor financeiro. Este duro momento passará e as empresas que estiverem vivas e sólidas certamente avançarão muito no próximo ciclo virtuoso de nossa economia”, avalia.

Para Rosângela Castro, crise beneficia quem economizou para comprar imóvel

André Baía, do Sinduscon, acredita que setor voltará a crescer no final de 2017

O eterno dilema alugar ou comprar um imóvel, nos últimos tempos, está pendendo à última opção. Além da ampliação das faixas de renda para contrair financiamentos pelo Programa Minha Casa Minha Vida, há mais imóveis à venda do que candidatos a comprador, fruto da crise econômica.

Dessa forma, quem está com dinheiro em mãos tem poder para barganhar descontos e fazer um bom negócio. É o que explica a corretora de imóveis e proprietária de empresa de mesmo nome, Rosângela Castro. “Quando você conta com maior subsídio, dispõe de taxas de juros mais

baixas e encontra oferta de bons produtos.

Essa é a hora de comprar”, resume.

Para os empresários que buscam imóveis, o momento também é favorável. É possível encontrar descontos de até 20%, dependendo do imóvel e da localização.

“Com a retração, menos pessoas estão dispostas a comprar um imóvel e o vendedor cai na real: a supervalorização do imóvel de anos atrás não faz mais sentido hoje. Quem precisa do dinheiro, abre o preço. Dependendo da negociação, você encontra boas oportunidades em áreas privilegiadas e comerciais”, detalha.

Já para os imóveis residenciais novos, não se deve esperar tantos descontos, mesmo na crise. Teresina, diferente de grandes capitais com São Paulo e Brasília, não viveu o boom dos imóveis, por isso, conta com pouco estoque à venda. “Os descontos devem ficar na média de 5 a 10%. Se é uma construtora menor, ela pode dar porque precisa do dinheiro para se capitalizar, terminar prédios e iniciar novos. Descontos até 40% são mais raros e concedidos a imóveis que o investidor comprou para especular, não achou comprador e agora precisa vender”, esclarece Rosângela.

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Especial

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Síndico profissional começa a se popularizar em Teresina

Empresa oferece enxoval para condomínios

O que fazer quando ninguém no condomínio quer ser síndico? Ou quando a má gestão levou o condomínio a prejuízos financeiros, depreciação do patrimônio ou a vizinhos em pé de guerra pela falta de pulso para resolver questões?

Há uma opção: o síndico profissional.

A presença do profissional terceirizado ou de uma empresa que presta esse tipo de serviço é permitida por lei, mas em Teresina ela ainda é novidade.

Carlos Cavalli, engenheiro civil e eletricista, é síndico profissional de um condomínio residencial de grande porte, com 480 apartamentos, na Zona Leste de Teresina. “A atuação do síndico profissional é muito comum em outras capitais e agora chega à Teresina. As pessoas precisam despertar porque há um problema crônico na gestão dos condomínios, que coloca o patrimônio delas em risco”, alerta.

O síndico representa legalmente o condomínio, coordena a realização de obras, convoca assembleias, media confl itos, supervisiona o desempenho de funcionários e de empresas contratadas, além de prestar contas. Para o bom desempenho da função, são necessários conhecimentos em gestão financeira, contabilidade, administração, direito e, em alguns casos, até em engenharia.

Como a profissão de síndico não é regulamentada, não há exigências de curso superior em áreas específicas.

Abastecer o condomínio com itens de material de limpeza, mobiliário, artigos de escritório e até o fornecimento de lanches para funcionários não exige mais que o síndico faça peregrinação em inúmeras lojas e gaste tempo para adquirir tudo que necessita. Em Teresina, já existem empresas que prestam o serviço de entregar todos esses itens mensalmente no próprio condomínio.

Com mais de dez anos de experiência na área, Lya Nery abriu a Leg Soluções para oferecer comodidade aos gestores de condomínio. A empresa dispõe de aproximadamente mil artigos à venda. “Só para comprar os itens de supermercado é preciso enfrentar filas e ter todo o incômodo com o transporte dos produtos. Pela empresa, não. O síndico liga ou passa um e-mail

Revista Fecomércio-PI Março/Abril 2017

Carlos Cavalli exerce o cargo de síndico profissional em prédio da Zona Leste

Um dos grandes diferenciais do síndico profissional é justamente ter qualificação e experiência na gestão condominial. E isso pode significar redução de despesas para o condomínio. “É preciso mudar essa ideia de que o sindico profissional vai representar mais gastos. Na verdade, tem-se economia deixando de fazer retrabalho, no fechamento minucioso de contratos que não darão problemas à frente e na existência de uma pessoa qualificada que vai lidar com as questões de manutenção, que são o grande gargalo dos condomínios”, afirma Carlos. Em Teresina, administradoras de condomínio já disponibilizam o serviço de síndico profissional a partir de um a dois salários mínimos o valor, a depender do tamanho do condomínio.

Como o síndico profissional pode gerir mais de um condomínio, é necessário constar no contrato os termos

da prestação do serviço, que pode exigir ou não presença física em dias e horários pré-estabelecidos. “O mais comum é o sindico estar presente no condomínio de duas horas a um turno por semana. Além de ficar de prontidão para emergências e reuniões extraordinárias”, diz.

A gestão de confl itos entre condôminos é outro terreno em que o síndico profissional pode fazer a diferença.

“O profissional é completamente isento porque não tem intimidade com nenhum condômino. Todos recebem igual tratamento”, conclui.

Lya Nery faz delivery de produtos para condomínios e empresas

informando a lista de tudo que precisa e em até 24 horas tudo estará chegando no condomínio”, explica Lya. Clientes de condomínios de classes média e alta são maioria. “Estamos sempre nos especializando para oferecer atendimento diferenciado aos nossos clientes”, cita.

A empresa acaba ainda prestado uma espécie de assessoria para os novos condomínios. “Ajudamos a compor o chamado ‘enxoval do condomínio’, oferecendo produtos e até indicando os objetos que combinam mais com os ambientes”, finaliza.

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Educação Financeira

Planeje o pagamento das dívidas Reinaldo Domingos Educador e terapeuta financeiro, presidente da DSOP Educação Financeira, Abefin e Editora DSOP reinaldo.domingos@dsop.com.br

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om a crise muitas empresas seguiram pelo caminho do endividamento. Para reverter essa situação é preciso traçar um planejamento de pagamento de dívidas, portanto trago seis passos baseados na metodologia que desenvolvi ao longo de minha carreira, a DSOP. 1º passo: O primeiro pilar da metodologia diz respeito a ação “Diagnosticar”. Portanto, levante todos os números e verifique a atual situação do negócio, se ele está dando lucro ou prejuízo e compreenda melhor cada área da empresa do ponto de vista financeiro.

2º passo: Ainda diagnosticando, levante todas as dívidas, vencidas e vincendas (a vencer), elencando detalhes como e quando foram geradas, credor, data do vencimento, valor, multas, juros, etc. É importante frisar que o desrespeito aos prazos e formas de suspensão dos contratos de dívidas, deixa a empresa devedora sujeita a multas e a sanções mais fortes, como o direito da empresa credora de pedir a falência da empresa devedora.

3º passo: Finalizando o diagnóstico, verifique quais despesas empresariais podem ser reduzidas ou eliminadas e qual é a capacidade de pagamento da empresa. A saída das dívidas e da inadimplência deve ser um dos principais objetivos da empresa, portanto, um sonho.

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Revista Fecomércio-PI

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4º passo: Adotar as medidas de poupança, criando uma reserva e reduzindo o endividamento. Poupar é uma ação extremamente importante para a saúde financeira da empresa, não apenas para atingir suas metas, mas também para que tenha reserva financeira para momentos de crise.

Poupar é uma ação extremamente importante para a saúde financeira da empresa, não apenas para atingir suas metas, mas também para que tenha reserva financeira para momentos de crise.

5º passo: Após analisar as características de cada dívida, avalie o risco do não pagamento e calcule o percentual do custo mensal dividindo os juros somados aos encargos pelo valor total da respectiva dívida.

Considere a seguinte ordem de prioridade de pagamento aos credores: a) Dívida de menor valor, alto risco e/ou alto custo financeiro; b) Dívida de maior

valor, alto risco e/ou alto custo financeiro; c) Dívida de menor valor, baixo risco e/ ou baixo custo financeiro; d) Dívida de maior valor, baixo risco e/ou baixo custo financeiro.

O não pagamento dos compromissos implica no risco da descontinuidade das atividades da empresa. O não pagamento de fornecedores pode gerar a interrupção no fornecimento de insumos, por exemplo.

6º passo: É válido buscar renegociar as dívidas em atraso, solicitando descontos, especialmente se conseguir quitar à vista. Em seguida, elaborar um cronograma de amortização das dívidas, contendo informações sobre credor, valores, custos negociados e previsão de data dos pagamentos compatíveis com a capacidade de geração de lucros da empresa e levando em consideração as prioridades propostas no item anterior.

Uma última recomendação é buscar amortizar as dívidas de maior valor em períodos em que o fluxo de caixa é superavitário (quando as entradas de caixa superam as saídas) e minimizar ou não programar esses pagamentos nos momentos em que o fluxo de caixa é deficitário ou nulo (quando as saídas de caixa superam ou se igualam as entradas). Agindo dessa forma, o empreendedor estará evitando contrair novos empréstimos em decorrência da geração de saldos de caixa negativos.

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Capa

O que torna um

PROFISSIONAL

mais feliz?

Tânia Soares lembra que administrador precisa saber valorizar funcionários

Felicidade no trabalho é essencial para trazer qualidade de vida e uma melhor produção dos colaboradores Por Samanta Petersen Fotos: Carlos Pacheco e Jairo Moura

E

stamos a todo o momento buscando a tal da felicidade. Seja na vida pessoal ou profissional ser feliz é muitas vezes sinônimo de estar realizado, mas ser 100% feliz é uma utopia, pois sempre encontraremos dificuldades e enfrentaremos problemas.

E nem sempre o que faz você feliz faz o outro feliz.

Entretanto, mesmo com todas as suas particularidades, estar plenamente satisfeito com a sua profissão é uma meta alcançável e envolve fatores como: ter bons e respeitosos relacionamentos no ambiente de trabalho, perspectivas e segurança profissional, se sentir respeitado, valorizado e reconhecido por colegas e chefes. E alcançar a felicidade

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no trabalho ainda proporciona uma melhor qualidade de vida para todos e influencia positivamente na produtividade e em um maior compromisso organizacional dos colaboradores. Foi o que concluiu a mestra em gestão de pessoas, Marina Simão, que desenvolveu uma dissertação de mestrado sobre o tema.

De acordo com a especialista, outro item que não deve ficar de fora dessa equação é trabalhar em alguma área que se goste. “Verdadeiramente só se realiza bem uma atividade se você amar o que faz, do contrário você é infeliz e transmite a sua infelicidade para os outros. Então, escolha aquilo que gosta para trabalhar e assim, o trabalho não seja um fardo”, alerta.

E as escolhas pessoais muitas vezes acabam sendo um dos grandes empecilhos para a felicidade no trabalho. “A infelicidade é muito mais atrelada à própria pessoa do que ao ambiente de trabalho em si. Em diversas situações para a vida estar boa e feliz parte muito mais do eu, do que eu sou, das escolhas que eu fiz do que do meu ambiente de trabalho”, destaca.

E como o que é sinônimo de felicidade para uma pessoa pode não ser para a outra, as empresas precisam trabalhar as particularidades dos indivíduos. “O que podemos fazer para termos ambientes mais saudáveis e felizes é valorizarmos os colaboradores, descobrindo suas peculiaridades. Você não pode padronizar

a mesma metodologia para todos e hoje o que há é uma padronização nas políticas empresariais. A empresa tem que captar as particularidades do trabalhador para que na prática todos se sintam melhores”.

Só que nem sempre o problema que gera a infelicidade no trabalho parte dos colaboradores, algumas vezes ela está associada a cultura organizacional da empresa e ao modo como os chefes exercem sua liderança no dia a dia. É o que explica a especialista em gestão de pessoas e coaching, Tânia Soares, da Focus Consultoria, “se o administrador grita, não cumprimenta, não elogia, não valoriza, a tendência é um clima organizacional pesado porque aquela pessoa não permite leveza e acredita que se envolver com o colaborador é perder a sua autonomia e autoridade. Isso é uma concepção atrasada”. Ela ainda destaca que os colaboradores se sentem mais valorizados e motivados quando os

chefes e líderes estão trabalhando ao lado deles. Com isso é possível evitar conflitos de comunicação, de engajamento e até de cultura organizacional. “Não se usa mais a frase: ‘é preciso vestir a camisa da empresa’. Hoje o que se busca é um sentimento de pertencimento. Eu quero crescer e fazer história, quero ir e levar a empresa junto comigo”, afirma Tânia.

Para os casos em que a empresa percebe que o clima entre os colaboradores é de infelicidade o primeiro passo é realizar

uma pesquisa de clima organizacional para que se possa alinhar os objetivos organizacionais aos pessoais. “O colaborador precisa entender qual é a missão da empresa e qual é a sua para que juntos os resultados sejam alcançados”, finaliza Marina Simão.

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Empresa piauiense é referência no quesito felicidade no trabalho

Valores organizacionais da empresa são aliados aos desejos dos colaboradores da Francisco Vilar

Será possível medir o grau de felicidade dos funcionários nas empresas? Para o Guia Você SA é possível, sim. A revista criou uma metodologia que analisa fatores como salários, oportunidades de carreira, boas lideranças e qualidade de vida para elaborar uma lista anual que mostra as 150 melhores empresas brasileiras para se trabalhar. E uma delas é o Hospital de Olhos Francisco Vilar que conquistou um índice de 74,3 no quesito felicidade no trabalho, um dos critérios da pesquisa, e se destacou na categoria Saúde.

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Durante a pesquisa, os colaboradores do Hospital de Olhos Francisco Vilar elencaram como motivos de felicidade e de satisfação uma cultura colaborativa e um ótimo clima entre os funcionários, além de uma flexibilidade de horário que favorece quem estuda.

Para Flávia Marques, analista de Recursos Humanos do Hospital, a premiação é uma forma de reconhecimento das práticas voltadas para a felicidade, saúde, bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores do Hospital Francisco Vilar. Dentre as ações desenvolvidas está a valorização

da identidade dos colaboradores, o que permite que a empresa alinhe o perfil do funcionário ao setor que ele vai trabalhar. Assim cada setor possui um líder que identifica os perfis, as necessidades e os sonhos dos funcionários com o objetivo, segundo Flávia, de tornar cada pessoa melhor e mais feliz.

Todavia, Flávia lembra que nem sempre é possível beneficiar a todos de forma individual, por isso são realizadas pesquisas que analisam os desejos de todos os colaboradores e vence o que a maioria decidir. “Todas as ações são atreladas aos valores organizacionais da empresa. A direção do Hospital sempre valoriza as características e os sonhos que as pessoas têm e a maior intenção é dar ferramentas para que elas cresçam junto com a empresa”.

Outra ações desenvolvida são os subsídios acadêmicos que incentivam os colaboradores a estudarem. Para obter esses benefícios, a empresa se baseia no tempo de casa do colaborador, na avaliação de desempenho e no resultado que ele entrega no dia a dia. A empresa ainda oferece atividade física, desenvolve trabalhos sociais e outros benefícios sempre com o objetivo de proporcionar um ambiente de trabalho feliz de forma que os colaboradores possam também produzindo mais.

Pequenas ações fazem a diferença no clima organizacional Algumas áreas de trabalho pelos serviços oferecidos podem trazer consigo um maior nível de estresse e até mesmo podem influenciar o humor dos colaboradores. É o caso de quem trabalha na área da saúde e muitas vezes precisa lidar com doenças mais graves, como o câncer. Todavia, para os colaboradores e até para os pacientes um clima mais altoastral é essencial, especialmente para a recuperação da saúde deles.

Um exemplo de local que trabalha valorizando a alegria, apesar da saúde debilitada dos pacientes é a Oncoclínica, uma clínica de saúde que oferece serviços de assistência oncológica humanizada, atuando de forma a melhorar a qualidade de vida dos pacientes e familiares, com práticas e ações que orientem o tratamento, a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer.

Esse ambiente mais humanizado começa nos detalhes físicos do espaço, como quadros e jarros coloridos, que deixam o local com menos cara de clínica de saúde. No espaço onde são realizadas as sessões de quimioterapia, palavras de incentivo nas portas como: coragem, garra, aceitação e felicidade, lembram aos pacientes que estar de bem com a vida ajuda a superar as dificuldades.

Cada vitória dos pacientes é celebrada junto com todos da equipe multidisciplinar que presta assistência a

Clínica disponibiliza ambientes alegres para encorajar pacientes e melhorar clima organizacional

eles. “Cada paciente que vence o câncer toca um sino para marcar esse momento.

Também realizamos festas de aniversários e demais datas comemorativas e essas atividades são compartilhadas com todos: colaboradores e paciente”, destaca a gerente administrativa da Oncoclínica, Cristiane Veras.

A clínica também busca oferecer outras atividades voltadas para melhorar a qualidade de vida dos pacientes e que refletem também no trabalho dos colaboradores. “Para os pacientes temos atividades como musicoterapia e arteterapia. Para criança temos boxes de

tratamento personalizados, além de uma brinquedoteca e ainda o grupo Viver Mais, no qual a cada 15 dias os pacientes escolhem uma atividade para que eles trabalhem todos juntos. E para nós a maior felicidade é comemorar ao lado de cada um deles a vitória, que é o final do tratamento”, diz Cristiane.

Para os funcionários, Cristiane destaca que todo o mês de setembro a clínica realiza um treinamento com todos eles em um ambiente externo com dinâmicas e brincadeiras que tem a finalidade de tornar o ambiente de trabalho mais leve e humanizado.

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Projetos motivacionais mudam realidade de empresa A mudança é sempre possível, principalmente quando ela vem para melhorar o ambiente de trabalho. Foi pensando em quebrar a monotonia que vinha se instalando em sua empresa que Ana Risolândia Campelo decidiu ir atrás de uma consultoria para implementar mudanças no dia a dia das Casas Campelo. “Se em nossa vida pessoal temos momentos em que nos sentimos desanimados, o mesmo acontece dentro das empresas. Por isso decidi investir em projetos que pudessem melhorar o ambiente e trazer mais ânimo para os colaboradores”.

E assim surgiram iniciativas como: “Até que enfim é segunda-feira” e o “Gentileza gera Gentileza”. O primeiro busca fazer da segunda-feira um dia agradável e acabar com aquela sensação de desânimo que atinge muitas pessoas neste dia. Assim atividades lúdicas e dinâmicas são planejadas para recepcionar os colaboradores antes deles iniciarem seu dia de trabalho nas segundas-feiras. Já o “Gentileza gera Gentileza” melhorou não apenas a relação entre os colaboradores, mas

Casa Campelo usou desfile para unir talentos dos colaboradores com divulgação de produtos

também a forma de atender os clientes, pois o projeto incentiva pequenas mudanças no comportamento, como dizer bom dia, por favor e obrigada.

A empresária, que possui seis lojas com cerca de 100 colaboradores, também investe na qualificação de seus funcionários com cursos, palestras, além de outras atividades. “Agora estamos buscando despertar o talento de cada um. Recentemente realizamos um desfile, que foi todo organizado

pelos nossos colaboradores, um cuidou da produção, outro da escolha das roupas e algumas até participaram como modelo”, destaca Ana. E todo o investimento tem trazido resultados positivo, pois as mudanças não ocorreram apenas no ânimo dos colaboradores, elas se refletiram diretamente no trabalho deles. E hoje, segundo Ana Risolândia, a empresa registra menos faltas, atrasos e uma maior responsabilidade de todos.

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Sorriso abre portas e melhora relacionamentos interpessoais Todos os dias você passa pelo menos seis horas em seu ambiente de trabalho, convivendo com diversas pessoas, ter uma relação cordial com todos é essencial para que o clima fique mais leve e agradável.

E uma das formas de se conseguir isso é sorrindo. Além disso, com o crescimento da exposição das pessoas, especialmente devido às redes sociais, o sorriso está cada vez mais em evidência. E a falta de um sorriso bonito pode afetar as pessoas de diversas formas.

De acordo com a dentista Helen Daniel, até uma entrevista de emprego pode ser prejudicada se a pessoa não está satisfeita com o seu sorriso. “Se você se 30

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incomoda com o seu sorriso, sempre vai achar que a pessoa com que você está falando está olhando para ele. E isso vai trazer algum transtorno. Então a pessoa pode perder a autoconfiança”, afirma.

E nos dias de hoje ter uma dentição saudável é muito mais do que dentes sem cárie, atualmente a parte estética é muito valorizada. E para consertar ou melhorar a aparência do sorriso existem diversos tratamentos no mercado que variam de valor de acordo com o tipo de procedimento, mas o investimento vai além do financeiro. O resultado, para quem decide optar por esses tratamentos, é percebido pelo sorriso de satisfação.

Estar satisfeito com seu sorriso eleva a auto-estima e desenvoltura no hora de falar

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Sesc

Educação para todos

Principais Cursos do PCG Artes

Programa do Sesc oferece educação gratuita que muda a vida de piauienses.

• •

Por Ana Cláudia Coelho Fotos: Ascom Sesc PI

• •

U

m programa desenvolvido no Sesc permite o acesso gratuito de milhares de pessoas aos serviços que a entidade oferece em todo o país, é o Programa de Comprometimento e Gratuidade (PCG), que atua nas áreas de Educação, Saúde, Cultura, Lazer e Assistência Social. E no Piauí, ele já ajudou a transformar para melhor a vida de pessoas que não tinham condições de participar dos cursos oferecidos pelo Sesc.

Em funcionamento desde 2009, o Programa de Comprometimento e Gratuidade prioriza comerciários e seus dependentes, sendo destinado às famílias de baixa renda (até três salários mínimos) e que também possuem outros requisitos (veja quadro).

No Piauí, as ações gratuitas do Sesc já eram realizadas bem antes da criação do Programa de Gratuidade. Em 2004, numa iniciativa empreendedora do Presidente do Sistema Fecomércio Sesc Senac no Piauí, Valdeci Cavalcante, Parnaíba ganhou a Orquestra Jovem do Sesc. “Parnaíba teve uma das primeiras orquestras do aís e a primeira do Piauí, fundada por Simplício Dias da Silva, no início do século XIX”, destaca Valdeci Cavalcante, ao dizer que o Sesc resgatou a orquestra ao formar jovens músicos.

No início do projeto eram apenas aulas de violino, viola, baixo, trompa, trompete, flauta e violoncelo. “Os professores eram músicos renomados, a maioria integrantes da Orquestra Sinfônica de Teresina, que viajavam toda semana para ministrar aulas em Parnaíba”, lembra a diretora de Programas Sociais do Sesc Piauí, Ana Lúcia Rocha Oliveira.

O projeto da Orquestra evoluiu e já 32

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• • • • • • •

Gastronomia

Corte e costura básico Corte e costura aperfeiçoado Boneca de pano Artigos decorativos com boneca de pano Artesanato de palha Decoupage em carteiras, cintos e caixas Aperfeiçoamento em bicos, fitas e rendas Crochê Trabalhos com retalhos Confecção de biscuit Bijuteria

• • • • • •

Salgados para festa Doces finos Drinques e coquetéis Beleza com leite em pó Aproveitamento integral dos alimentos Sorvetes, caldas e coberturas

Mercado • • • • • • • •

Beleza

• Oratória Português para concursos Empreendedorismo Técnicas em vendas Workshop de Inglês Inglês básico I Redação para concurso Informática para concurso

Maquiagem

Ex-alunos têm histórias de sucesso Ex-alunos da Orquestra do Sesc hoje dão aula no Programa e se destacam nacionalmente

formou profissionais de destaque em Parnaíba. Alguns dos primeiros alunos da Orquestra do Sesc atualmente são professores de instrumentos musicais na mesma instituição em que se formaram, como é o caso da professora Eunice Oliveira, que ministra aulas de violino e viola no Complexo Cultural Sesc Caixeiral.

O ex-aluno de violino do Sesc em Parnaíba, Antônio Francisco seguiu para São Paulo para continuar os estudos na área. In-

tegrante de conservatório, ele já participou de importantes trabalhos como a gravação da trilha sonora da novela Velho Chico, da rede Globo.

“O Programa de Comprometimento e Gratuidade reforça o compromisso do Sesc em contribuir para melhorar a qualidade de vida da sociedade”, finaliza o diretor Regional do Sesc no Piauí, Francisco Campelo Filho.

Curso de Coquetéis é um dos ofertado pelo PCG voltado para a qualificação profissional

Como fazer atividades gratuitas no Sesc Para participar das atividades gratuitas do

seletivo, conforme o cronograma do edital. De-

Sesc, os interessados devem ser: comerci-

pois precisam aguardar a divulgação dos selecio-

ários ou seus dependentes, estudantes da

nados e, cumprindo os prazos, efetuar a matrícula.

Educação Básica da rede pública e a renda fa-

Para comprovar a renda, os candidatos ou res-

miliar não deve ultrapassar o valor de três sa-

ponsáveis pelos candidatos as vagas do pro-

lários mínimos. Os editais das atividades são

grama assinam uma autodeclaração de renda

publicados

<www.pi.sesc.com.br>.

(o modelo está disponível na página do Sesc

Os interessados devem se inscrever no processo

www.pi.sesc.com.br no item editais PCG).

no

site

Como empreender e ter uma renda trabalhando em casa não é tão fácil quanto parece, exige dedicação, foco e vontade de crescer. Muitos egressos de cursos gratuitos do Sesc conseguiram realizar o sonho de abrir um negócio.

A ex-aluna do Sesc, Ana Karoline Carvalho, ministra cursos de docinhos e salgados para festas no Sesc Avenida, em Parnaíba. Egressa das primeiras turmas do Programa de Gratuidade, ela hoje também

trabalha em casa, onde mantém a confeitaria “Doce Sabor”, que atende eventos sociais.

Quem também já se destaca em Parnaíba, mas em outra atividade, é o barman Fábio Júnior Teles. Ele foi aluno do curso de Coquetéis no Sesc Avenida e na época morava na cidade de Bom Princípio e viajava todos os dias no ônibus universitário para Parnaíba. Hoje Júnior tem seu próprio negócio, o “Fest Teles Diversão e Eventos”, que com seus drinques e coquetéis fazem

muito sucesso na cidade.

Em Piripiri, a ex-aluna do curso de Corte e Costura em tecidos, Teresinha Ferreira Monteiro, tem seu próprio ateliê e chega a receber mensalmente três salários mínimos graças a renda das peças que aprendeu a confeccionar no Sesc.

“São exemplos como esses que nos incentivam a promover cada vez mais cursos de valorização social para melhorar a vida das pessoas”, destaca Valdeci Cavalcante.

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Sesc

Sebrae

Yoga conquista adeptos em todo o mundo

Estudantes do Piauí concorrem no Desafio Universitário Empreendedor

Prática pode ser realizada por pessoas de todas as idades.

Final da competição acontecerá em abril, em Brasília.

Por Raquel Lopes

Por Antônia Pessoa

Foto: Nany da Costa

Foto: Divulgação

“Y

oga ou Ioga” é um conceito que se refere às tradicionais disciplinas físicas e mentais originárias da Índia. A palavra está associada com as práticas de meditação tanto no budismo, quanto no hinduísmo, podendo ter diversos significados, como “controle”, “união” ou “concentração”. Fora da Índia, o termo Yoga costuma ser associado tipicamente com a Hatha Yoga e suas ásanas (posturas) ou como uma forma de exercício.

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Em todo o mundo a prática do Yoga está se tornando cada vez mais popular, com adeptos de todas as idades, que buscam na atividade uma melhor qualidade de vida. O Sesc Ilhotas oferece aulas de Yoga há quase dez anos e de acordo com Lara Duquesa, supervisora do Desenvolvimento Físico e Esportivo (DFE) da unidade, a procura tem sido cada vez maior. “Começamos com poucos alunos, mas como a procura tem aumentado bastante, tivemos que abrir novas turmas, com mais horários e vagas. Atualmente, temos sete turmas, com capacidade máxima de 15 pessoas em cada”, informa.

A educadora física e professora de Yoga do Sesc Ilhotas, Jandira Gomes, dá aulas na unidade há oito anos e conta que os benefícios da prática são diversos.

“Como professora e praticante há 14 anos, posso afirmar que o Yoga é um exercício completo, pois trabalha o corpo, a mente, as energias, emoções, pensamento e intuição. Tenho muitos alunos que procuram o Yoga por estarem passando por alguma dificuldade, como ansiedade, depressão, estresse ou síndrome do pânico e melhoram muito com a prática, pois ela promove

energia e, ao mesmo tempo, relaxamento.

Depois de uma prática com exercícios de respiração, por exemplo, o aluno se sente mais disposto, adquire mais força de vontade e determinação para executar as tarefas do dia a dia”, explica a professora.

Quem comprova as palavras de Jandira é a empresária Maristela Nogueira, de 57 anos e praticante de Yoga há dez. “Busquei o Yoga porque estava me sentindo estressada, nervosa. A prática me fez encontrar o autocontrole.

Hoje consigo reagir melhor às minhas emoções, a ouvir mais o outro. Aprendi a ter inteligência emocional, não vivo mais sem Yoga”, afirma ela, lembrando que, para sentir todos os benefícios, é preciso manter a frequência. “Faço de tudo para não faltar às aulas, sempre dou um jeito de ir, pois sei que mantendo a frequência tudo melhora: minha flexibilidade, meu ânimo, minha postura e até minha respiração”, enfatiza.

De acordo com Jandira, o Yoga promove o autoconhecimento, relaxamento, consciência corporal e melhora na respiração, dentre vários outros benefícios, podendo ser praticado por pessoas de qualquer idade. “Tenho alunas com mais de 80 anos. Já tive também aluna grávida de gêmeos que praticou até o final da gravidez. Não há restrição de idade, nem de condicionamento físico. Para quem tem alguma deficiência, por exemplo, existem as adaptações”, explica.

T

rinta e dois estudantes piauienses participaram, entre os dias 17 e 19 de março, da semifi nal do Desafio Universitário Empreendedor. Em todo o país, foram mais de mil concorrentes disputando vagas para a fi nal da competição.

Em cada um dos Estados e no Distrito Federal foram selecionados quatro estudantes, que vão compor as equipes que seguirão para Brasília para a fase final do Desafio, que acontecerá entre os dias 07 e 12 de abril.

Todos os estudantes selecionados do Piauí são graduandos da Universidade Federal do Piauí (UFPI). José Agnayo Borges Veras é estudante de Administração do Campus de Picos, no sul do Estado. Juliana da Silva Barros cursa Zootecnia no Campus de Bom Jesus, no extremo sul piauiense. Vitória Ferreira Carvalho é estudante de Administração, e Gerson Emerson da Cruz Gomes cursa Engenharia Elétrica, ambos no Campus de Teresina.

“Foi uma surpresa e uma satisfação enorme ficar em primeiro lugar entre os estudantes do Piauí. Na semifinal, tive a oportunidade de aprofundar meus conhecimentos em áreas como planejamento, liderança, comunicação e empreendedorismo. Na final, espero adquirir ainda mais conhecimento e trocar experiências com estudantes de outros estados”, declara o estudante José Agnayo Borges Veras.

Gerson Gomes, Vitória Carvalho, Juliana Barros e José Agnayo representarão o Piauí na final do Desafio

Durante a semifi nal, os competidores foram avaliados de acordo com o desempenho nos jogos empresariais e nas atividades disponíveis na plataforma online do Desafio. Mas a experiência não ficou somente no campo virtual.

Os universitários participaram de jogos, workshops sobre modelos de negócio e dinâmica, de forma individual e em grupo, em que foram trabalhadas atitudes e habilidades empreendedoras.

O professor Sinevaldo Moura, que orientou a estudante Juliana da Silva Barros, destaca que a persistência da aluna fez o diferencial na competição.

“A Juliana é muito determinada. Ela cursou minha disciplina sozinha. Cinco estudantes trancaram a matéria da qual sou professor. O tempo que eu gastaria para ensinar seis pessoas, dediquei somente a ela. Fui orientando-a ao longo

das etapas e o resultado vem coroar todo esse esforço”, comenta o professor do curso de Zootecnia do Campus de Bom Jesus da UFPI. Os vencedores da semifinal estadual ganharam smartphones, um troféu e uma viagem para concorrer à final, em Brasília.

O Desafio O Projeto Desafio Universitário Empreendedor está inserido no Programa Nacional de Educação Empreendedora do Sebrae. É uma competição nacional, de caráter educacional, cuja proposta é estreitar as relações com as instituições de Ensino Superior e promover a cultura empreendedora por meio de atividades educacionais, jogos de negócio e capacitações virtuais e presenciais.

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Senac

Senac oferece diversos cursos de informática na capital e à distância Mercado de trabalho é o foco das qualificações que vão do básico ao avançado.

Por Ascom Senac Fotos: Marketing Senac

O

mercado de trabalho está à procura de mão de obra qualificada na área de tecnologia. Saber utilizar um computador há muito tempo deixou de ser um diferencial e tornou-se um pré-requisito básico para que as empresas selecionem os seus colaboradores.

Especialmente porque a informática fornece para as empresas agilidade e precisão no processamento de diversas informações, aprimora seu processo de gestão ao mesmo tempo em que suprir suas necessidades técnicas específicas.

Um bom exemplo disso é a crescente utilização do excel por diversos profissionais, um software de planilhas eletrônicas que possui inúmeras funções e capacitadas ferramentas de cálculo, sendo

possível gerar tabelas e gráficos dinâmicos, elaborar banco de dados, dentre outras funções que geram padrões e rapidez na elaboração de qualquer planilha.

Como a tecnologia está em constante mudança, as empresas e os colaboradores precisam estar sempre atualizados quanto ao uso dessas ferramentas. E o Senac oferece vários cursos profissionalizantes de informática, todos ministrados em um moderno laboratório, com docentes qualificados e material didático de excelente qualidade.

Um dos cursos oferecidos para quem deseja dar o pontapé inicial nesse universo da informação e tecnologia é o de Informática Básica que permite ao aluno conheçer o computador e seu sistema operacional e fique apto a realizar desde procedimen-

Laboratórios modernos e docentes qualificados possibilitam que alunos saiam preparados para o mercado

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tos simples, como ligar ou criar pastas na área de trabalho, a funções um pouco mais complexas, como conhecer e utilizar os programas do pacote Office (Word, Excel, Power Point).

Outro grande diferencial do Senac é a oferta de cursos de informática na modalidade à distância, possibilitando ao aluno estudar no horário que for mais conveniente para ele. Os cursos desta modalidade atendem aos diversos interesses dos estudantes, seja para quem quer ingressar, se atualizar ou aperfeiçoar conhecimentos e estar pronto para os constantes desafios do mercado de trabalho, ou para quem deseja ingressar em um curso técnico. Além de ofertar também curso de pós graduação na área da Tecnologia da Informação.

Informática Avançada

V

ivemos atualmente na era da informação e da velocidade, as áreas do conhecimento estão evoluindo cada vez mais e trazendo benefícios para a sociedade como um todo e nessa conjuntura destaca-se a informática como uma das ciências que mais evoluiu nos últimos anos. E todo esse desenvolvimento pode ser identificado em nosso dia-a-dia pessoal e profissional.

Todo esse panorama de mudanças e descobertas se reflete no mercado de trabalho, provocando mudanças significativas nos ambientes corporativos, que sentem a necessidade de se enquadrarem nas novidades lançadas e de contratar profissionais qualificados. Neste contexto apreender informática avançada é hoje necessário para muitas profissões, pois o mercado de trabalho está cada vez mais exigente e apresentando maior abertura para candidatos que dentre suas competências comprovem conhecimentos avançados em informática.

De olho nessa tendência de mercado e objetivando ofertar educação profissional de qualidade, o Senac traz para o Piauí os melhores e mais completos cursos de Informática Avançada, proporcionando assim uma excelente

oportunidade de profissionalização, sem a necessidade de deslocamento para outros estados, como ocorria antes.

São mais de 30 qualificações profissionais de informática avançada, de curta, média e longa duração, oferecidos pelo Senac e que trazem em sua essência um caráter formador e direcionador para o mercado de trabalho. A instituição também possui excelentes laboratórios, com equipamentos e máquinas necessários para a prática dos cursos, além disso, o aluno ainda recebe todo o material

didático, desde de livros ou apostilas, às ferramentas de trabalho que utilizará ao longo do curso. Os alunos podem aprender informática avançada em quatro vertentes.

Assim como nos demais segmentos do Senac, os cursos de Informática Avançada são desenvolvidos com a utilização de metodologias e recursos didáticos diversificados e aplicação de técnicas de ensino que favorecem o desenvolvimento das competências de forma dinâmica, participativa e prática, levando os alunos a vivenciarem situações desafiadoras que representam o dia a dia profissional da área estudada.

CURSOS DISPONÍVEIS: REDES

Instalador e Reparador de Redes de Computadores

HARDWARE

Montador e Reparador de Computadores

ELETRÔNICA

Reparador de Circuitos Eletrônicos

PROGRAMAÇÃO

Python e Django/ Ruby on Rails/ Desenvolvedor de Jogos Eletrônicos Revista Fecomércio-PI

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Senac

Senac por todo o Piauí

Cursos de moda incentivam a sustentabilidade

Senac qualifica profissionais em Bom Jesus

Alunos reaproveitam sobras de materiais para criarem produtos sustentáveis.

30 profissionais do município estão capacitados para atender com qualidade.

Por Ascom Senac Foto: Marketing Senac

O

Serviço Nacional do Comércio (Senac), como instituição de Educação Profissional, está sempre em busca de caminhos cada vez mais assertivos no alinhamento entre a educação e o perfil do profissional que o mercado absorve.

Uma das áreas que tem apresentado grande demanda de profissionais especializados é a Moda. Os profissionais de costura que sabem trabalhar com máquinas industriais e têm agilidade em técnicas específicas, são sempre muito requisitados nas indústrias e fábricas. Além disso, quem se dedica ao segmento de moda pode ser autônomo ou trabalhar para algumas lojas realizando ajustes em peças.

Diante deste cenário e tendo em vista

que o Piauí é considerado um importante polo de moda, o Senac oferta, dentre outros cursos de qualificação e aperfeiçoamento no segmento de moda, o curso de Costureiro, Moulage e o Técnico em Modelagem do Vestuário.

Segundo a docente Liamara Lopes, a Moulage é uma modelagem mais exclusiva e focada nos ateliês de roupas finas, como vestidos de noivas, vestidos para festas especiais, alfaiataria, dentre outras.

E para quem pretende ingressar na profissão ou já se encontra atuando é, portanto, imprescindível investir em qualificação para atender as diferentes demandas.

O conhecimento das técnicas de Moulage ou Modelagem Tridimensional é fundamental para este profissional, uma vez que diferentemente da modelagem plana, que é desenvolvida no papel,

Criatividade e reaproveitamento de sobras deram origem a nécessaires, bolsas e outros acessórios

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o curso de Moulage propicia o desenvolvimento da modelagem com tecido ou com malha, possibilitando dessa forma, a visualização em tamanho real, do caimento do tecido e a certeza de viabilidade de construção desta peça do vestuário.

Já para quem está em busca de formação técnica para atuar no setor têxtil, o Senac oferece o curso Técnico em Modelagem do Vestuário. “Este é um curso completo que abrange as três modelagens: plana, moulage e digital, além disso, durante o período do curso o aluno também desenvolve coleções, não só produzindo a modelagem, mas criando todos os desenhos técnicos, seguindo a sequência: criar, desenhar e modelar”, enfatiza Liamara.

No curso de costureiro do Senac, os alunos desenvolvem ainda o Projeto Integrador, no qual utilizam os conhecimentos de todas as disciplinas já ministradas em sala de aula e desenvolvem uma atividade voltada para a sustentabilidade. Através do reaproveitamento de materiais que foram usados durante o curso, como sobra de tecidos, aviamentos, botões, e a partir da criatividade de cada um, são confeccionados nécessaires, bolsas, luvas para cozinha, dentre outros artigos, que podem gerar uma renda extra ou até mesmo servir como brinde para os clientes. Atitudes conscientes que evitam o desperdício e incentivam o reaproveitamento e são trabalhadas na educação e formação dos alunos dos cursos de moda.

Por Ascom Senac Foto: Marketing Senac

O

Centro de Educação Profissional (CEP) Antônio Ferreira Cavalcante, unidade do Senac em Bom Jesus, realizou o curso “Qualidade no Atendimento ao Cliente” para os colaboradores do Grupo Noronha, que atua com postos de combustíveis, construção e automotivos.

O empresário Leandro Noronha de

Colaboradores do Grupo Noronha participaram do curso “Qualidade no Atendimento ao Cliente”

Castro Rosal, presidente do grupo, realizou a parceria para qualificar cerca de 30 colaboradores e afirmou que não mede esforços para investir na capacitação de seus funcionários. “Qualidade no atendimento fideliza os clientes e, além disso, investir em capacitação alavanca o empreendimentos”, disse.

A entrega dos certificados aconteceu na sede da empresa e foi realizada pela gerente da unidade, Carla Quental, e pela supervisora pedagógica, Maria José Lira. A solenidade contou ainda com a participação de Hélio Hellmann, sócio do grupo, e da docente e Personal Coach, Mirela Verdi.

Matrículas abertas no Senac de Barras em diversos segmentos Informática, moda, comércio e gestão são algumas das áreas ofertadas.

Por Ascom Senac Foto: Marketing Senac

C

om estrutura moderna e excelentes espaços pedagógicos, o Centro de Educação José Osório Pires da Mota, Unidade do Senac em Barras, está com matrículas abertas para cursos nas áreas de informática, saúde, moda, beleza, educacional, gestão,

comércio, comunicação, design, idiomas e gastronomia.

Com foco na qualidade e na formação de profissionais para o mercado de trabalho, a instituição irá proporcionar a toda população de Barras e adjacências, a possibilidade de estudar e se qualificar, sem a necessidade de deslocamento para outro município.

Para realizar a matrícula os interessados devem dirigir-se a sede da instituição no horário das 07h30 às 19h30, de segunda a sexta-feira, e aos sábados de 07h30 às 18h30. O pagamento pode ser parcelado nos cartões visa, mastercard e credishop.

Senac de Barras atende população do município e adjacências Revista Fecomércio-PI

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Gestão Empresarial

Eventos

Macrolub: 25 anos de sucesso no mercado piauiense

Mulher: do lar ao mercado de trabalho

Empresa investe na área de vendas de produtos para carros e ainda oferece serviços mecânicos.

Kelly Gonçalves Economista, mestra em Administração e em Engenharia de Produção e especialista em Finanças Empresariais kelly.goncalves08@hotmail.com

N

a história da humanidade, homens e mulheres desempenham papéis distintos na sociedade. Essa diferença, ligada diretamente ao gênero (feminino ou masculino), deve-se a uma construção cultural que designou tarefas ao homem e, outras, à mulher.

As mulheres durante muitos séculos foram consideradas submissas e eram propriedade do pai ou do marido. O início dessa mudança cultural coincide com a Primeira e a Segunda Guerra Mundial quando os homens foram para as batalhas e as mulheres passaram a assumir os negócios da família e os cargos masculinos do mercado de trabalho, pois tinham que sustentar a casa e os filhos. A partir desse processo de relativa emancipação, muitas delas reivindicaram novos campos nunca antes imaginados e iniciou-se uma verdadeira revolução.

Outro fato que contribuiu para a evolução do processo de emancipação feminina foi a Revolução Industrial. Devido à demanda de mão de obra, abriram-se muitas vagas de emprego, admitindo mulheres, embora com salários mais baixos que os dos homens, mas iniciando uma profunda transformação no mercado profissional. As mudanças proporcionadas pelo capitalismo na organização do trabalho incidiram também na relação entre homens e mulheres.

A conquista de salários levou as mulheres a conseguirem também independência e su40

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peração dessa subordinação a que estavam relegadas há séculos.

Foi nos anos 1970 que, no Brasil, a mulher ingressou de maneira mais efetiva no mercado de trabalho, surgindo por fim os movimentos sindicais e feministas no país.

A cada nova geração, novos padrões de comportamento vão se tornando aceitáveis.

A sociedade evolui e com isso diminuem as diferenças entre o que as mulheres podem fazer e o que está reservado aos homens.

E assim, a cada nova geração, novos padrões de comportamento vão se tornando aceitáveis. A sociedade evolui e com isso diminuem as diferenças entre o que as mulheres podem fazer e o que está reservado aos homens. A década de 1990 foi marcada pelo fortalecimento da mulher no mercado de trabalho e pelo aumento do número de lares chefiados por mulheres.

A atuação da mulher no mercado de trabalho, do nível braçal a cargos de liderança,

é resultado de condições favoráveis que permitiram que ela estudasse e pudesse atender à exigência de maior nível intelectual para ocupação desses cargos. A Tecnologia de Informação e Comunicação disponibiliza inúmeras oportunidades de estudo e conhecimento a custo zero. A internet possibilita o aprendizado de língua estrangeira, conhecimentos diversos de administração, economia, gestão de negócios, servindo de estímulo e encorajamento para pessoas enfrentarem o desafio de empreender.

Contudo, é necessário refletir sobre as desigualdades que prevalecem entre os gêneros. Não há igualdade de salários, por exemplo, e perdura o preconceito contra a mulher no que diz respeito ao trabalho e desempenho nas mesmas funções profissionais exercidas por homens. Além disso, a mulher acumula também as tarefas do lat, pois, mesmo tendo conquistado a oportunidade de trabalhar fora, o trabalho doméstico é culturalmente assimilado como sua obrigação e não do homem.

No contexto mundial, as questões de gênero destacam-se e influenciam o mundo produtivo, assim torna-se extremamente necessário que a sociedade vislumbre o trabalho feminino com a mesma percepção que o masculino e que os gêneros possam conviver em igualdade de tarefas e desafios. A reserva de mão de obra feminina é muito grande e precisa ser absorvida no mercado.

Por Samanta Petersen Fotos: Flávio Farias

H

á 25 anos, o empresário Marcus Alexandre Vignoli decidiu investir no mercado de vendas por atacado de lubrificantes para veículos, criando a Macrolub. Após nove meses com o negócio, Gleydismar, na época sua noiva, começou a trabalhar com ele ficando responsável pela parte administrativa e financeira, enquanto Marcus cuidava da parte de vendas.

A parceria deu certo dentro e fora dos negócios e com cinco anos da Macrolub, eles precisaram alugar um espaço para acomodar o estoque, mas as dificuldades de ter loja e o material de vendas separados fez com que eles optassem por um novo local, na av. Barão de Gurgueia, onde funciona a loja atual. Os empresários ainda expandiram os negócios e abriram uma terceira loja, dessa vez em Timon (MA).

Mas há 15 anos, uma crise financeira fez com que os empresários repensassem o rumo da empresa e, assim, eles optaram por ficar com apenas uma das três lojas. Decisão que para Gleydismar Vignoli foi necessária para que o empreendimento se mantivesse com sucesso no mercado. “Sou uma pessoa muito resiliente, não tenho medo do novo e nem de mudança. O que for necessário, tomo a frente e resolvo”, afirma a empresária.

Tanto que depois, o casal viu a necessidade de novamente expandir, mas desta

Marcus Alexandre e Gleydismar Vignoli são parceiros na vida profissional e pessoal

A Macrolub disponibiliza seviços de mecânica em

Empresa é distribuidora da linha de lubrificantes

geral para seus clientes

Motul e de outras marcas reconhecidas

vez os serviços. E desde 2008, a Macrolub tem uma oficina, com sala VIP e lanchonete, e oferece serviços de troca de óleo, alinhamento, balanceamento, serviços de suspensão e mecânica em geral. Tudo sob a supervisão de uma equipe especializada.

A empresa atua ainda no ramo atacadis-

ta e varejista de lubrificantes, filtros, pneus, baterias, estopa e materiais para limpeza de automóveis, além de ser distribuidora da linha Motul, um dos melhores lubrificantes sendo usado pela MotoGP. Para os próximos dois anos, a Macrolub deve ganhar uma nova loja na Zona Leste de Teresina.

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Observatório Econômico

Eventos

Como atrair o cliente ideal?

Fernando Galvão Economista, professor, membro do Conselho Regional de Economia sir.galvaob@gmail.com

P

rimeiramente, o que seria um cliente errado?

Aquele que diante de uma oferta não compra, que o processo de venda (conversão) se torna demorado, que adquire um produto ou serviço e depois desiste ou fala mal, por exemplo.

Isso gera uma série de problemas como verba de publicidade gasta com quem nunca vai comprar, tempo consumido com muito esforço e pouco retorno, desânimo na equipe de vendas pelo desempenho ruim.

Um cliente ideal é aquele que a oferta atende plenamente a sua necessidade, está disposto a pagar o valor justo por ela, que faz a propaganda positiva do negócio.

Existem três questões chave para analisar: • Por que alguns empreendimentos atraem os clientes errados?

• Por que apesar de se ofertar a solução ideal a conversão (venda) não acontece?

• Como ajustar as velas e superar tais desafios?

Existem empreendimentos que ofertam soluções através de produtos e serviços que prometem funcionar para todas as pessoas, mas se tal solução pode gerar tamanhos resultados, por que as pessoas não compram?

Um ponto chave para essa realidade no ambiente de negócios é que a 42

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abordagem não pode ser a mesma para todas as pessoas, os diferentes públicos têm diferentes “sensos de urgência”.

Não basta o “domínio da técnica”, ou seja, ter um produto ou serviço que atenda necessidades e compartilhar isso com o “mundo inteiro”!

É preciso além do “domínio da técnica”, que é o conhecimento de como se faz, também ter muito bem definido para quem será ofertado (público-alvo) bem como a forma como será comunicada a entrega de valor.

É preciso além do “domínio da técnica”, que é o conhecimento de como se faz, também ter muito bem definido para quem será ofertado (público-alvo), e a forma como será comunicada a entrega de valor.

O primeiro passo é atrair as pessoas certas para o negócio, a

oferta não precisa ser a melhor do mercado, basta ser a solução adequada e acessível para o cliente naquele momento em que ele precisa.

No período de definição do públicoalvo é preciso resistir à tentação de se querer atender todo mundo. Vale lembrar que isso é importante ser aplicado tanto em empresas nascente como também para fazer ajustes naquelas que já estão no mercado, atuando de forma a otimizar seu desempenho.

O segundo passo no processo de atração do cliente ideal é “construir um relacionamento” bem feito, ofertas no mercado de produtos e serviços similares são muitas, o que determina um melhor desempenho de uma empresa em relação às demais é sua rede de relacionamentos.

Pode até parecer óbvio, mas vamos a um exemplo, das muitas empresas com as quais me relaciono como consumidor, não uso três dedos de uma das mãos para contar as que construíram um relacionamento atencioso comigo.

Para atrair o cliente ideal é preciso definir bem o público-alvo que se quer atingir, o passo seguinte é criar estratégias para construir relacionamentos de longo prazo.

Uma lista bem construída é um ativo capaz de gerar muito valor, para isso é preciso cumprir tarefas urgentes como pagar boletos, mas priorizar estratégias importantes para o negócio.

Evento comemora o pré-lançamento da Band Piauí Emissora alcança quase 70% dos domicílios no estado e vai apresentar programas locais.

Por Iara Calli e Denilson Avelino Foto: Iara Calli

O

Grupo Bandeirantes de Comunicação realizou, no Hotel Uchoa, o pré-lançamento da sua programação para a imprensa local e em seguida promoveu um almoço que reuniu os representantes das principais agências e produtoras de Teresina. Com conteúdo sério e de qualidade, a emissora volta a atuar no Piauí com uma programação local bastante variada.

Muito prestigiado, o evento contou com a presença do Diretor de afiliadas e expansão da Band, João Carlos Bordin, do Diretor da Regional da Band Nordes-

te, Augusto Correia Lima, do Diretor Geral da Band Piauí, Diego Trajano, e do Diretor Comercial, Bruno Magalhães.

Na programação local, os telespectadores da Band Piauí já podem assistir ao Programa Negócios de Valor, apresentado pela jornalista Karla Nery, o 100% Forró, Momento de Misericórdia com Padre Nilton, Auto Motor Vrum e o Terço das Santas Chagas. Outros programas estão confirmados e logo devem estar na grade da emissora, são eles: Nossa Terra, Nossa Gente, que terá apresentação de Lázaro do Piauí, e o Café com

Informação, com o Jornalista Arimatéia Azevedo. Os diretores da emissora acreditam que em até 60 dias a programação já estará completamente fechada.

No Piauí, a Band está presente em mais de 70% dos domicílios piauienses.

Para assistir a emissora, quem reside em Teresina, deve sintonizar a TV nos canais 12 (analógica) e 12.1 (HD). Os mesmos canais valem para quem mora em União, Altos e Demerval Lobão. Já quem mora em Parnaíba, Luís Correia e Cajueiro da Praia deve sintonizar a TV no canal 5 (analógica) ou 5.1 ( HD).

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Venda Mais

Eventos

A relação entre a motivação e a produtividade

História de superação inspira Teresina Geraldo Rufino esteve em Teresina para compartilhar memórias e aprendizados.

Marina Simão

Administradora, Especialista em Gestão Empresarial, Mestranda em Gestão de Pessoas, Consultora e Palestrante marina-simao@hotmail.com

A

tendência mundial é unir trabalho e satisfação porque é fato comprovado que a produtividade aumenta em proporção direta à satisfação das pessoas envolvidas. Uma pessoa feliz só traz benefícios: lucro, reconhecimento, realização, tranquilidade, alegria e bemestar. Considerando o contexto atual, as organizações estão buscando cada vez mais profissionais que se destacam por suas qualidades humanas e pela aptidão em aumentar seus recursos e suas potencialidades.

Tais contribuições incluem que as empresas modernas valorizam as pessoas harmoniosas e equilibradas, capazes de aliar competência, habilidade e a eficiência no trabalho à alegria, criatividade, autoestima, assertividade e a afetividade, e, igualmente, levam para a vida pessoal o respeito e o empenho que dedicam ao trabalho.

Nesse cenário não cabe mais uma pessoa compartimentada, mas sim integrada em qualquer circunstância.

A motivação está relacionada tanto a fatores intrínsecos (inerentes à pessoa), como a fatores extrínsecos (presentes no ambiente), dessa forma as organizações podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho.

Um dos relevantes fatores de insucesso dentro das empresas é a desvinculação entre as metas do trabalhador e as estratégias de motivação, pois nós, seres 44

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humanos, necessitamos constantemente de sermos motivados. É de fundamental importância o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador que possibilita o desenvolvimento de programas diferenciados de motivação dentro da organização, visando atender metas de diversos grupos de trabalhadores.

As organizações devem estabelecer um contato direto com o seu maior projeto de

Necessariamente não quer dizer que para cada funcionário precisamos desenvolver um programa específico, mas que devemos trabalhar com programas motivacionais para diferentes equipes e/ou setores organizacionais.

vida, os colaboradores, a ação faz a união, e o despertar deste interesse Empregador x Empregado, faz toda a diferença para o sucesso. A felicidade, a importância, a humildade, a oportunidade de expor ideias também fazem toda a diferença.

Necessariamente não quer dizer

que para cada funcionário precisamos desenvolver um programa específico, mas que devemos trabalhar com programas motivacionais para diferentes equipes e/ou setores organizacionais.

Assim, ao invés de implementarmos um único programa para toda uma organização, trabalharemos com estratégias mais específicas e diretivas, visando atingir os interesses dos grupos alvo.

A possibilidade de relacionar motivação no trabalho com o perfil motivacional dos trabalhadores preenche diversas lacunas deixadas pelos programas que se baseiam nas abordagens exógenas ou endógenas de motivação. Na proposta aqui apresentada, as motivações pessoais não ficam exclusivamente no nível teórico, elas passam a fornecer os elementos básicos para a definição dos programas de motivação laboral. Assim, os fatores exógenos da motivação podem ser utilizados de forma a alcançar motivações pessoais dos empregados.

No âmbito pessoal ou profissional, devemos estabelecer nosso próprio ponto motivacional e estarmos sempre dispostos a aceitar, de forma transparente, o que é melhor. E, em nossa realidade atual, independente de como são as estruturas familiares ou profissionais, temos que nos mover, que agir e inovar. Quem não se move fica para trás, essa é a regra básica da vida. Se não há movimento, você para no tempo e se perde do seu objetivo.

Por Iara Calli e Karla Nery Foto: Carlos Pacheco

O

empresário Geraldo Rufino, que começou a vida como catador de lixo e hoje fatura 60 milhões, esteve em Teresina e reuniu mais de 1.200 pessoas para contar sua história e trazer lições importantes sobre crise, sucessão familiar e a importância do pensamento positivo.

Criatividade e inovação, empreendedorismo, motivação para seguir mesmo quando os planos não saem como o esperado, planejamento estratégico com foco em resultados a curto, médio e longo prazo também foram temas abordados durante a palestra “O Catador de Sonhos”.

O evento, realizado no Atlantic City, contou ainda com a palestra de abertura “Inteligência Emocional para Alta Performance”, ministrada por

Luiz Paulo Machado, diretor da Febracis de Brasília.

Um dos destaques foi o relato da história de vida de Geraldo Rufino, que começou a ganhar seu próprio dinheiro aos 11 anos de idade, catando latinhas em São Paulo e hoje é presidente da JR Diesel, maior empresa de reciclagem de caminhões do Brasil.

Durante o evento, a organizadora Gleydismar Vignolli expressou sua alegria pelo sucesso da palestra e disse que o número de inscritos superou suas expectativas. “Aqui estão reunidas mais de 1.200 duzentas pessoas, isso fortalece o meu desejo em promover outros eventos para que possamos absorver conhecimentos com histórias positivas de sucesso e empreendedorismo”, destacou.

Evento reuniu 1.200 pessoas que foram conhecer mais sobre a vida de Geraldo Rufino Revista Fecomércio-PI

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Agenda

Eventos

ABRIL

AUTOCOM 19ª Feira e Congresso Internacionais de Automação para o Comércio Quando: 04 a 06 de abril de 2017 Onde: Expo Center Norte - São Paulo Mais informações: www.feiraautocom.com.br FEICON BATIMAT 23º Salão Internacional da Construção Quando: 04 a 08 de abril de 2017 Onde: São Paulo Expo - São Paulo Mais informações: www.feicon.com.br BRASÍLIA EXPO FRANQUIAS Brasília Expo Franquias 2017 Quando: 07 a 09 de abril de 2017 Onde: Parque da Cidade - Brasília Mais informações: www.brasiliaexpofranquias.com.br

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EMPRETEC Seminário para desenvolver características de comportamento empreendedoras Quando: 24 a 28 de abril de 2016 Onde: Sebrae - Teresina Mais informações: Unidade Estadual de Atendimento Individual e Mercado do Sebrae no Piauí ou pelo telefone: (86) 3216-1384.

SEBRAE MAIS LÍDER COACH 2017 A solução capacita participantes a adotarem técnicas e ferramentas do Coach com suas equipes Quando: 28 e 29 de abril de 2017 Onde: Sebrae – Teresina Mais informações: Na Unidade Estadual de Atendimento Individual e Mercado do Sebrae no Piauí ou pelo telefone: (86) 3216-1384.

MAIO

APAS Congresso e Feira em Supermercados Quando: 02 a 05 de maio de 2017 Onde: Expo Center Norte - São Paulo Mais informações: http://feiraapas.com.br HOSPITALAR 24ª Hospitalar- Feira e Fórum Quando: 16 a 19 de maio de 2017 Onde: Expo Center Norte - São Paulo Mais informações: http://hospitalar.com MÓVEL BRASIL 11ª Feira de Móveis e Decorações Quando: 16 a 19 de maio de Onde: Fundação Promotora de Eventos - Promosul / São Bento do Sul (SC) Mais informações: www.movelbrasil.com.br

Dia mundial do trabalho Parabéns a todos os trabalhadores que contribuem para o crescimento do nosso Estado.

de Maio

Datas importantes no Comércio

Fique atento para não deixar passar em branco!

ABRIL

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MAIO

05- DIA DAS TELECOMUNICAÇÕES

01- DIA MUNDIAL DO TRABALHO

07- DIA DO JORNALISMO

03-DIA MUNDIAL DA LIBERDADE DE IMPRENSA

14- SEXTA-FEIRA SANTA

05- DIA NACIONAL DO EXPEDICIONÁRIO

16- DOMINGO DE PÁSCOA

08- DIA DO PROFISSIONAL MARKETING

21- TIRADENTES

13- DIA DA FRATERNIDADE BRASILEIRA

25- DIA DA CONTABILIDADE

25- DIA DA INDÚSTRIA

Revista Fecomércio

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Congresso das Cidades reúne gestores municipais do Piauí O evento teve como objetivo aprimorar a administração pública e valorizar as potencialidades do estado.

Por Iara Calli e Samanta Petersen Foto: Aureliano Muller

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eunindo mais de três mil autoridades entre prefeitos, gestores e assessores municipais, o primeiro Congresso das Cidades do Piauí teve como objetivo compartilhar experiências e ideias para melhorar o desenvolvimento econômico do Estado.

Durante três dias, palestrantes de renome como, o economista Ricardo Amorim, o engenheiro Ozires Silva e a administradora Ana Carla Fonseca, falaram sobre temas inerentes a gestão, ao empreendedorismo e a geração de emprego. Além de debater assuntos relacionados às contas públicas, a previdência e a parcerias público-privadas.

No Congresso também foram realizadas rodadas de negócios, feira e workshop para orientar os novos gestores municipais de forma a planejar projetos de obtenção de recursos e valorização das riquezas dos territórios.

Para o governador do estado, Wellington Dias, o Congresso das Cidades foi uma oportunidade de interação qualificada entre prefeitos e demais entidades. “Aqui debatemos e discutimos iniciativas que visam o desenvolvimento local. É também uma oportun idade de conhecimento e parcerias”, aval iou.

Já o presidente da Associação

Paletras debateram temas inerentes a gestão municipal como contas públicas e previdência

dos Municípios Piauienses (APPM ) e prefeito de São João do Piauí, Gil Carlos, salientou o compromisso que os prefeitos têm com a gestão municipal, destacando que o Congresso das Cidades foi um momento de conhecer boas práticas de administração pública. “Todos os prefeitos hoje precisam buscar conhecimento participando desse tipo de evento para que possam fazer o melhor para os seus municípios”.

O Congresso das Cidades foi realizado pelo Serviço de Apoio às Micro e

Pequenas Empresas (Sebrae) no Piauí; TV Cidade Verde e Governo do Estado e contou com o patrocínio da Caixa e da Funasa; tendo ainda o apoio da Federação das Indústrias do Estado do Piauí (Fiepi), Conselho Nacional do Serviço Social da Indústria (Sesi); Tribunal de Contas do Estado do Piauí; Associação Piauiense de Municípios; Conselho de Arquitetura e Urbanismo; Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e Parnaíba (Codevasf ).

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Eventos

Gestão & RH

Marketing pessoal e mercado

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O mercado de trabalho A realidade do mercado de trabalho assinala acirrada competição, intensa instabilidade e pressão constante, o que exige uma gestão positiva de questões como o tempo e as situações de estresse. De acordo com o conceito de mercado de trabalho é necessário que o profissional esteja atento ao Revista Fecomércio-PI

Empresária piauiense Cacilda Silva é uma das co-autoras da obra que reúne historias de todo o Brasil.

Por Iolany Galiza

Marcello Flores Administrador de empresas, especialista em gestão hospitalar e docência superior e mestrando em gestão das organizações marcellorodrigues_f@hotmail.com

marketing pessoal tem a ver com a imagem que você mesmo projeta no mercado, ou seja, você sendo o seu principal cliente, como você está e o que está fazendo por você mesmo. Indo um pouco além, o que as pessoas irão perceber do que você projeta não é algo que você tem ou não tem, como um dom ou talento. É um processo contínuo de conquistas que gera, como consequência, o valor que você passa a ter no mercado.

O que fazer para chegar ao sucesso utilizando a autoestima e a imagem pessoal? Essa é uma pergunta frequente entre aqueles que pretendem chegar ao mercado de trabalho e se manter nele.

A resposta seria a seguinte: hoje, além de criar e consolidar uma imagem positiva no mercado é fundamental ser reconhecido por ela. E isso o marketing pessoal pode fazer, pois valoriza o ser humano, seus atributos e características, com o objetivo de possibilitar a utilização plena das capacidades e potencialidades, não somente na área profissional, mas também na área pessoal.

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Livro conta estratégias de sucesso de mulheres empreendedoras

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desenvolvimento das novas competências que, com a evolução da tecnologia de produção, dos novos processos gerenciais e da concorrência, são dele exigidas a todo o momento.

E alguns critérios são levados em consideração para ser competitivo em um mercado cada vez mais dinâmico. Podemos

É necessário que o profissional esteja atento ao desenvolvimento das novas competências que, com a evolução da tecnologia de produção, dos novos processos gerenciais e da concorrência, são dele exigidas a todo momento.

dizer que mercado de trabalho é igual a flexibilidade, a aprendizagem contínua e a motivação para a pesquisa e capacidade de aprender o que é novo. Itens que ocupam hoje lugar de destaque na extensa lista para o sucesso.

Para se destacar no mercado é necessário investir no marketing pessoal de forma correta, para isso é importante conhecer alguns passos essenciais:

• Criar a sua marca e sua identidade: Olhe para si e descubra quais são suas características e habilidades. Fazer marketing pessoal é buscar maneiras de demonstrar estas qualidades e ser reconhecido por elas.

• Posicionamento no mercado: Não adianta ter uma embalagem bonita, é preciso saber se posicionar dentro da empresa para dar maior volume de produção, de produtividade e trazer resultados positivos. O marketing pessoal é uma consequência de tudo isso.

• Espontaneidade e Moderação: Se preocupar, a todo momento, em vender sua imagem para a empresa pode passar uma impressão artificial. Além disso, a sua intenção pode ser deturpada e confundida com a arrogância e com a trapaça.Cuidado, pois uma boa intenção pode fazer com que a sua credibilidade seja colocada em xeque.

• Ter objetivos e metas: O marketing pessoal é algo que se aprende, se desenvolve e amadurece. É preciso estar em constante avaliação e utilizar a criatividade para driblar os seus desafios.

A conclusão que chego é que o marketing pessoal está ligado também a questões existenciais de realização pessoal e profissional. Devemos associá-lo ao sentido da vida, a um projeto de vida bem estruturado. Fazer marketing pessoal é nobre, muito bem-vindo e é uma obrigação humana nos dias de hoje. Pois se não nos mostrarmos, como poderão solicitar nossos serviços.

Foto: Flávio Farias

C

ontando histórias de mulheres de sucesso no Brasil, o livro “Empreendedoras de Alta Performance” foi lançado, na Câmara Municipal de Teresina. A obra t rata do empreendedor ismo fem i n i no e for nece vá r ios exemplos de mu l heres que se sobressaem em suas á reas de at uação.

Uma das co-autoras do livro é a empresária e master coaching piauiense, Cacilda Silva. No livro,

ela conta sua trajetória de trabalho que a levou a se posicionar em um mercado que era predominantemente masculino, o setor de cabos e suprimentos tecnológicos do Piauí.

“O livro ‘Empreendedoras de Alta Performance’ representa uma fonte de empoderamento para as mulheres.

Eu vejo esse livro como um despertar para todas as mulheres que buscam se destacar em suas carreiras, empreender e ser reconhecida”, afirmou Cacilda.

Cacilda Silva quebrou barreiras profissionais

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Bem-estar

Acne também é problema de adultos Espinhas e cravos necessitam de atenção e prevenção deve ser feita cotidianamente

Por Nícolas Barbosa Fotos: Carlos Pacheco e Jairo Moura

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eralmente acredita-se que a acne é uma doença que acomete apenas dos adolescentes e constantemente colocase a causa desse problema de pele nos hormônios. No entanto, nem tudo isso é verdade. A acne pode atingir adultos, e, principalmente, às mulheres sendo que existem casos em que a doença prossegue mesmo depois dos 25 anos ou até mesmo surge em pessoas que não sofriam com ela na adolescência.

Não se sabe ao certo qual o motivo da aparição ou da permanência do problema.

Predisposição genética e o uso inadequado de cosméticos, por exemplo, são algumas das possíveis causas. Até mesmo o estresse é visto como um gerador das lesões.

Na mulher adulta, a acne se manifesta principalmente com lesões inflamatórias, sobretudo com nódulos e pápulas avermelhadas, tendo em muitos casos a presença de pus. “Pode haver também a presença de pequenos cravos pretos e comedões fechados, lesões claras que lembram microcistos”, explica a dermatologista Daniela Carvalho.

De acordo com a médica, os cravos e espinhas podem aparecer na face, no pescoço, nas costas, nos braços e na região do peitoral. Entretanto, o maior foco se concentra na região do queixo, mandíbula e pescoço.

Daniela ainda alerta, que muitas pessoas confundem a acne com outro tipo de problema de pele. “Carocinhos brancos 50

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que surgem principalmente nos braços não são causados pela acne. Eles recebem o nome de ceratose folicular. São lesões de origem genética que se abrigam na camada mais externa da nossa pele. Elas não têm cura, mas existem tratamentos com óleos, hidratantes ou ácidos que amenizam o quadro”, destaca a médica.

Para quem quer evitar o problema o mais recomendado é usar produtos que contribuem para evitar a Acne. Já para quem apresenta a doença na idade adulta, o primeiro passo é buscar um médico dermatologista que vai indicar o tratamento mais adequado que pode ser a base de medicamentos, produtos dermoestéticos e até procedimentos como limpeza de pele.

O tratamento Para realizar o tratamento de combate à acne, existem várias possibilidades a serem apresentadas por um dermatologista. O médico pode solicitar exames e, dependendo do diagnóstico são indicados desde tratamentos tópicos até orais. Geralmente esses medicamentos são específicos para cada paciente e de acordo com a sua necessidade e o tipo de acne que apresentam.

Existe também o tratamento para as manchas e marcas geradas pela acne. Esses são basicamente estéticos e também devem ser realizados por dermatologistas, sendo o peeling um dos mais utilizados.

Dermatologista Daniela Carvalho lembra que acne pode ser confudida com outras doenças

Produtos dermatológicos oferecem grandes benefícios Atenta à necessidade de proteção e tratamento da pele em adolescentes e adultos, a empresária Ariele Rosa decidiu investir em uma loja de cosméticos e se interessou em oferecer os chamados dermocosméticos.

“Atualmente as pessoas estão mais interessadas em se cuidar. Não somente da aparência, mas também da saúde e do bem-estar”, afirma a empreendedora.

Ela explica que seus clientes, em sua maioria mulheres, chegam em busca de produtos para diversos problemas, como oleosidade, acne, cravos e poros dilatados ou obstruídos. Ariele optou por trabalhar com produtos de um fornecedor multinacional. A escolha se deve à possibilidade de oferecer uma linha completa de uma marca reconhecida e aprovada pelo mercado. Outra opção são as farmácias de manipulação que oferecem produtos dedicados ao tratamento da acne e outros problemas dermatológicos.

Ariele Rosa trabalha com a venda de produtos que combatem a acne

Como prevenir a acne ?

Para prevenir a acne, a dermatologista Daniela Carvalho recomenda o uso de quatro produtos que devem ser usados diariamente. Primeiro realizar uma limpeza usando sabonete específico que vai ajudar a retirar as impurezas que ficam no rosto, como maquiagens. Depois, para a limpeza ficar mais completa é preciso usar tônicos adstringentes não alcóolicos, que ajudam a controlar a oleosidade e a fechar os poros.

Outro produto importante é o hidratante. A dermatologista revela que mesmo peles oleosas devem ser hidratadas regularmente. O último passo fundamental para a prevenção é o uso do protetor solar, que evita que surjam manchas e ainda previne o envelhecimento da pele e o câncer.

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Cultura Empresarial

TERESINA Aqui você encontra dicas de livros, filmes, sites, twitters e fanpages que irão lhe ajudar a se manter sempre atualizado no mundo dos negócios.

Aproveite o tempo livre para curtir as nossas dicas!

Livro

PA R N A Í B A

FLORIANO

g r a n d e s f i l m e s e m s e s s õ e s g r at u i ta s

Filme Denilson Avelino Jornalista e cientista político denilsonpereirah@gmail.com

Internet

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Vale a pena conferir: Aplicativo Trello Se tem uma coisa que todos nós precisamos é fazer listas. Elas ajudam a nos organizar e facilitam a vida de quem, assim como eu, é bem esquecido. Minha dica é o app Trello que permite organizar várias listas. O diferencial é que tudo é feito de uma maneira organizada e bem estilosa. Cada coluna é montada na forma de um cartão, que pode ser movido (de uma lista chamada “em progresso” para “concluído”, por exemplo).

Legal, não é mesmo?

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ÁTI S

Dica de fi lme: La La Land - Cantando Estações, Paris Filmes.

Temas: decisões, metas, sucesso, competitividade.

Ao chegar em Los Angeles o pianista de jazz Sebastian (Ryan Gosling) conhece a atriz iniciante Mia (Emma Stone) e os dois se apaixonam perdidamente. Em busca de oportunidades para suas carreiras na competitiva cidade, os jovens tentam fazer o relacionamento amoroso dar certo enquanto perseg uem fa ma e sucesso.

Não sou fã de musicais, mas o jovem diretor, Damien Chazelle, fez por merecer.

A produção é impecável, o roteiro leve e apaixonante, além do elenco vigoroso.

La La Land é dividido em estações do ano para contar a história do casal, mas também faz uma alusão sobre como as decisões do passado podem afetar nossas vidas no futuro. Tudo na vida tem um sentido, até mesmo aquilo que não conhecemos ainda. Nossas escolhas farão toda a diferença sobre quem somos e quem podemos ser.

GR

Dica de leitura: The Mary Kay Way, CLA Editora.

Temas: empreendedorismo feminino, negócios e persistência.

Conhecer a história da mulher que fundou uma das maiores empresas de cosméticos do planeta é dever de casa para quem deseja saber como funciona a rotina de quem começou um negócio do zero e deixou uma marca permanente na forma de fazer negócios nos Estados Unidos, além de abrir as portas para que mulheres ao redor do mundo pudessem trilhar uma carreira independente.

Nos 23 de capítulos de “The Mary Kay Way” com uma linguagem clara e direta, Mary Kay Ash nos apresenta os princípios e a fi losofia empresarial que são a base das operações, do crescimento e da reputação mundial da empresa que fundou e que leva seu nome, tendo se tornado uma das líderes em vendas diretas do mundo nos segmentos de cuidados com a pele e maquiagem.

Cansada de ver homens jovens que ela havia treinado sendo promovidos antes dela, Mary Kay foi lá e fez!

Dice de site: Portal Mulheres Empreendedoras PI Idealizado por Fernanda Godim e Márcia Miranda, o Portal Mulheres Empreendedoras foca na sinergia empresarial para superar os constantes desafios do mundo dos negócios. Nele você encontra tudo sobre inovação, tendências, experiências de consumo, visibilidade para produtos e serviços, capacitação e qualidade de vida, além de promover o crescimento pessoal e corporativo focado e dirigido às mulheres proativas. Quer saber mais? Acesse agora mesmo: www. mulheresempreendedoraspi.com.br

CINEMA O CineSesc oferece ao público comerciário, estudantes, usuários do Sesc e a comunidade em geral acesso a grandes filmes da cinematografia brasileira e mundial, priorizando produções que não encontram espaço no meio comercial tradicional de distribuição e exibição.

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