Ocho mujeres que impulsan la industria

Guatemaltecos por la Nutrición continúa trabajando para reducir la desnutrición atendiendo las causas que la provocan.

CONTENIDO

7 Las

9-19

8

20 Cureativa: un abordaje integral del acné

25 Tendencias en salud para el 2024

28 Cosmética y autocuidado femenino

mujeres que impulsan la industria

mujeres y la industria, en números

CONTENIDO

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Tratamiento de aguas y desechos sólidos

El viaje inspirador de Camille Knoepffler

Seis estrategias enfocadas en el desarrollo

El empoderamiento de las mujeres en el mundo empresarial

JUNTA DIRECTIVA CÁMARA DE INDUSTRIA DE GUATEMALA

Presidente: Ing. Raúl Bouscayrol Ascoli | Vicepresidente: Lic. Juan Policarpo Suárez

Secretario: Licda. Stephanie Melville | Tesorero: Lic. Juan Bautista Bosch Molina

Directores: Licda. Carmen María Torrebiarte, Ing. Carlos Enrique Font Eggleston, Ing. Alfredo Pivaral Castillo, Lic. Andrés Rivera Nájera, Lic. Rudolf Walter Jacobs Ast, Ing. José Alfredo González Solé , Lic. Oscar Emilio Castillo Fischer y Lic. Ricardo Eli Gharzouzi Bassila | Director ex officio: Lic. Luis Alfonso Bosch. | Director Legal: Lic. Juan José Porras presidencia@industriaguate.com | Dirección: Ruta 6, 9-21 zona 4 | PBX: + (502) 2380-9000

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LA FUERZA DE LA MUJER EN LA INDUSTRIA PARA IMPULSAR EL DESARROLLO

Que la mujer es cada vez más un motor en la industria y los negocios no hay duda alguna. Las transformaciones recientes a nivel global y en Guatemala, especialmente en la época de la post pandemia y a raíz de los rápidos avances tecnológicos, han impulsado a que haya una mayor presencia femenina en el desarrollo de nuestras sociedades.

Gran parte de esto se debe, en particular, a la participación de las mujeres cada vez mayor en puestos de liderazgo. Según el estudio Women In Business 2023 de la firma Grant Thornton, las mujeres ocupan en la actualidad más puestos en la cúpula de empresas que nunca antes: el 28% de compañías midmarket tienen a una mujer como CEO o directora general, en comparación

con el 15% hace cuatro años. Y, de hecho, Latinoamérica es la segunda región, después de Asia sudoriental, que experimentó mayor aumento porcentual del 2022 al 2023 con mujeres en puestos directivos, pasando del 37% al 40%.

Nos parece importante destacar, en esa misma línea, que la implementación de los modelos híbridos de trabajo (combinación de labor presencial y virtual) ha tenido un efecto considerable en el número de mujeres que ocupan puestos de alta dirección, acorde a ese mismo estudio.

Considerando que en Guatemala el 50.79% de la población son mujeres, que 37.2% de la población ocupada son mujeres y que el 66.2% de viviendas en el país aún no cuenta con acceso a internet, según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 2022 que realiza el Instituto Nacional de Estadística, se presentan, por lo tanto, grandes oportunidades para aprovechar la digitalización y la tecnología para incluir a muchas más en la fuerza laboral.

Ante estos retos, en Cámara de Industria de Guatemala (CIG), donde más de 75 mujeres participan activamente en la labor de las gremiales y contribuyen al

desarrollo de la industria y 62.7% del capital humano de la institución está conformado por mujeres, reconocemos plenamente el papel femenino en la construcción del futuro. Estamos convencidos de que es posible incidir en que cada vez más mujeres, de todas las edades, participen en la toma de decisiones y la transformación empresarial local. Precisamente de esos desafíos y cómo pueden superarse les hablamos 8 mujeres en la edición de este mes, dedicada, claro está, al 8 de marzo, fecha en la que conmemoramos el Día Internacional de la Mujer.

Para este número quisimos resaltar la labor, trayectoria y las experiencias de varias mujeres líderes de distintas industrias del país, desde mujeres emprendedoras, gerentes jóvenes hasta mujeres en la alta directiva. Queremos que esta edición también sea una muestra de agradecimiento a las más de 75 mujeres que participan en gremiales por su labor en pro de la industria y de Guatemala.

A la vez, esta fuerza femenina refleja una visión optimista de Guatemala que compartimos como representantes del sector privado, la cual nos motiva a trabajar día a día por un país en cuya prosperidad, sin duda alguna, las mujeres tienen un rol esencial.

Presidente Cámara de Industria de Guatemala: Raúl Bouscayrol | Editor: Alfredo Vicente

| Diseño y diagramación: Kerly López | Fotos de portada: Carlos Costop | Ventas: Claudia Ibarra | cibarra@industriaguate.com | Tel. 4219-2601

El

Stephanie Melville Secretario de Cámara de Industria de Guatemala (CIG)

CARMEN MARÍA TORREBIARTE LIDERA

GENERANDO OPORTUNIDADES

“Las mujeres promovemos el trabajo en equipo”.

Con su, formación, experiencia y liderazgo, Carmen María Torrebiarte, directora de la Junta Directiva de Cámara de Industria de Guatemala (CIG), ha logrado influir en la generación de empleos en el país, y ha centrado también sus esfuerzos en crear oportunidades en asuntos relacionados con educación y propiciar facilidades a las madres trabajadoras para dar lactancia.

La empresaria estudió Administración de Empresas en la Baylor University en Texas, Estados Unidos, y tiene una maestría en Finanzas de la Universidad Francisco Marroquín. También dirige la Gremial de Calzado, adscrita a CIG, y es directora de Calzado Cobán

y Agrocobán. Asimismo, continúa formándose constantemente con cursos y diplomados, y participa en juntas directivas de varias empresas y organizaciones no lucrativas.

“Si algo me ha dado satisfacción en mi carrera laboral es la oportunidad de involucrar mi actuar para que vaya más allá de generar ganancias en las empresas: tener la oportunidad de generar empleos, de apoyar en educación, de ver crecer emprendimientos, y de promover los cuartos de lactancia materna en las organizaciones”, comenta Carmen María.

Su constante actividad en puestos directivos le ha permitido conocer de primera mano las necesidades en las empresas, en especial cuando se trata de mujeres, y esto la ha motivado a acompañar a los colaboradores en su crecimiento como personas.

Considera que ese interés humano va de la mano con la esencia femenina: “Las mujeres nos preocupamos por esos temas, y también por asuntos sociales. Vemos el mediano y largo plazo de las cosas y promovemos trabajar en equipo. Somos más comprometidas con los recursos; le damos una perspectiva diferente a la solución de problemas, aportamos otra energía”, opina la empresaria.

Esa visión, precisamente, la ha afinado durante su amplia trayectoria en puestos directivos

en los que ha podido aportar con sus conocimientos para la toma de decisiones. “Ha sido una experiencia maravillosa que me ha dado muchas lecciones y la oportunidad de conocer gente increíble que me ha enseñado mucho”, refiere acerca de liderar juntas directivas gremiales, que considera focos de oportunidades para el crecimiento de las mujeres.

En cuanto a los retos que se le pueden presentar a las guatemaltecas en su camino empresarial, Carmen María expresa que estos radican en crear un balance de vida en los diferentes roles: esposa, madre, hija, hermana, nieta, abuela, gerente, directora, y de cómo buscar esos apoyos para poder ejercer todos los roles.

Con su energía, visión y liderazgo, Carmen María está convencida de que siempre se presentan oportunidades de crecimiento para las mujeres, sea cual sea su sector de trabajo, y lo importante es estar preparadas para tomarlas. En ese sentido, valora las oportunidades que brinda pertenecer a una gremial y la labor que ejerce CIG.

Siempre se presentan oportunidades de crecimiento para las mujeres, sea cual sea su sector de trabajo”.

Carmen María Torrebiarte, directora de la Junta Directiva de CIG y de la Gremial de Calzado, es también empresaria y dirige Calzado Cobán y Agrocobán.

CON SU VISIÓN Y LIDERAZGO, ELIZABETH

SUÁREZ IMPULSA LA INDUSTRIA DEL ACERO

“La mujer es, por excelencia, una guerrera”.

Desde muy joven, Elizabeth Suárez incursionó en el mundo empresarial, al integrarse a la compañía fundada por su padre, Humberto Suárez Valdez, conocida como Aceros Suárez, S.A., pionera y líder en la producción de barras de acero de refuerzo para la construcción. La empresa fue creada en la década de 1960, y también participó en la fundación de Cámara de Industria de Guatemala (CIG).

La ahora presidente de Corporación Acerera Centroamericana y directora de la Gremial de Industrias de la Metalurgia (GREMETAL), adscrita a CIG, recuerda que, debido a su alto desempeño, posteriormente pasó a ocupar el cargo de gerente general y vicepresidente de la junta directiva.

Poco antes de que falleciera su padre, se convirtió en presidente de Aceros Suárez, S.A., lo cual le abrió las puertas a participar en el mundo industrial de Guatemala. A comienzos de la década pasada, producto de su visión y experiencia, inició junto a sus hijos el montaje de una nueva planta laminadora de productos de acero, Corporación Acerera Centroamericana S.A., la primera planta en Centroamérica productora de perfiles estructurales medianos y ligeros.

Ahora, ambas empresas están fusionadas en Corporación Acerera Centro Americana, S.A., y a lo largo de los años, Elizabeth también ha podido formar parte de la junta directiva de la Asociación Centroamericana de Fabricantes de Hierro, Acero y Derivados. Actualmente, es presidente de la GREMETAL, adscrita a CIG, de la cual es la primera mujer en ocupar ese cargo. Los puestos que ha obtenido, especialmente en CIG, le han permitido representar al sector privado a nivel internacional, lo cual le ha dado muchas satisfacciones.

“Siempre he considerado que la formación de una mujer es muy importante, pero su don para influir positivamente en la empresa en la que se desenvuelva es inherente a su propia naturaleza. La mujer, a través de los tiempos, ha demostrado ser

capaz de aceptar retos. “La mujer es y será siempre, por excelencia, una facilitadora, una guerrera y una persona resolutiva”, opina Elizabeth.

Reconoce, asimismo, que en la industria en la que se desenvuelve, debido a las características de los procesos, ese tipo de labor es un reto importante para cualquier mujer; sin embargo, “hoy por hoy, esos paradigmas han quedado atrás y ya en nuestra industria contamos con mujeres altamente capacitadas, y universidades que dan la preparación técnica necesaria para que una mujer pueda desenvolverse en industrias del acero”

A todo lo anterior se suma, en su consideración, que la mujer hoy posee habilidades administrativas y operativas muy destacadas, lo cual les facilita participar en todos los niveles industriales necesarios en una empresa dedicada a la producción siderúrgica.

El reto de

incorporación

la

de las

mujeres

en industrias de procesos como el acero debe abordarse

con mucha perseverancia y buena preparación en todos los aspectos necesarios para realizar la labor industrial”.

Elizabeth Suárez es presidente de Corporación

Acerera Centroamericana y directora de la Gremial de Industrias de la Metalurgia, adscrita a CIG.

ARMORSIS: EXPERIENCIA, RESPALDO Y SEGURIDAD EN BLINDAJES DESDE 1998

Desde su fundación en la Ciudad de Guatemala en 1998, Armorsis ha estado a la vanguardia en el campo del blindaje en el país y en la región de Centro America, brindando soluciones de seguridad de alta calidad que hacen que los ejecutivos y sus seres queridos estén protegidos en todo momento.

Con una amplia gama de servicios que incluyen el blindaje de camionetas tipo SUVs, vehículos sedan, vehículos compactos, transporte de valores, así como blindajes arquitectónicos: estructuras, puertas, pasapaquetes y vidrios balísticos.

Nuestros expertos altamente capacitados y calificados, garantizan que cada proyecto de blindaje se realice con alta precisión y detalle, utilizando los mejores materiales y vidrios de la más alta calidad internacional.

En Armorsis, tu seguridad y la de tus seres queridos es nuestra máxima prioridad.

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STEPHANIE MELVILLE INSPIRA CON SU

EJEMPLO DE INICIATIVA

“Las guatemaltecas somos capaces de lograr lo que nos propongamos”.

En la trayectoria profesional de Stephanie Melville, además de excelencia y enfoque, ha habido una constante: involucrar cada vez más a las mujeres en el mundo empresarial. Abogada y notaria de profesión, y con una maestría en Derecho Corporativo, la secretaria de la Junta Directiva de Cámara de Industria de Guatemala (CIG) y vicepresidente de Progreso ha acumulado durante todos estos años una vasta experiencia sobre gobernanza corporativa, inclusión de género y sostenibilidad, que la ha transformado en un ejemplo para otras guatemaltecas.

Stephanie se convirtió en 2022 en la primera mujer en ocupar la Vicepresidencia de la Junta Directiva

de Progreso, en donde fue directora suplente desde el 2006. También preside la Junta Directiva del Club Industrial y en CIG ha formado parte de su Junta Directiva desde el 2018.

Desde CIG, ha tenido la oportunidad de coordinar la comisión de Derechos Humanos y Empresa, la comisión legislativa, CIG Joven, y ha apoyado en proyectos de combate contra la corrupción como GuateÍntegra, uno de los programas insignia de la institución. Por toda esa labor, hace dos años fue reconocida como Guatemalteca Ilustre en la categoría empresarial, un reconocimiento también por influir a otras personas con su trabajo e iniciativa.

Además, este 2024 fue galardonada en los Awards of Happiness de INCAE Business School y Revista Estrategia y Negocios en la edición de Mujeres Líderes Transformadoras.

Para Stephanie, todo ello representa una gran satisfacción, principalmente porque ha podido abrir camino para que otras mujeres se sientan motivadas y se atrevan también a incursionar en ámbitos en los que, por temor u otras razones, no se habían dispuesto a aventurar.

“Siempre he dicho que las guatemaltecas somos capaces de lograr lo que nos propongamos. Además, como mujeres, poseemos esa cualidad excepcional de resiliencia, esa empatía y constancia que en las empresas es altamente

valorada y nos permite liderar de manera muy positiva”, comenta la profesional.

“Asimismo, indica que, cree que la representación femenina debe ser por resultados, y que los puestos de liderazgo deben otorgarse por capacidades y experiencia, más allá que por “cumplir cuotas”.

La empresaria también considera que al aportar una diversidad de talentos y capacidades, así como maneras de entender el trabajo colectivo, las mujeres enriquecen los entornos de trabajo e influyen en que haya una mejor colaboración.

Stephanie confía en que con su trabajo pueda continuar contribuyendo al desarrollo personal y profesional de las mujeres guatemaltecas. Y, aunque reconoce que sigue siendo necesario que las empresas brinden más oportunidades de participación a las mujeres, opina que todo depende de la voluntad: “Debemos asumir una responsabilidad compartida. Como mujeres tenemos que atrevernos a sentarnos en las mesas y posiciones donde podemos generar cambios”, concluye.

Debemos creérnoslo nosotras mismas, y reunir toda esa autoconfianza para

aprovechar las oportunidades que se nos van presentando”.

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Stephanie Melville es secretario de Junta Directiva de CIG, vicepresidente de la Junta Directiva de Progreso y presidente del Club Industrial.

PATRICIA DÍAZ: “HACEMOS MÁS

ENRIQUECEDORA LA TOMA DE DECISIONES”

“Hemos demostrado que tenemos habilidades que pueden llevar a crecimientos importantes”.

Patricia Díaz define su camino de 13 años al frente de su compañía familiar como enriquecedor. Como gerente general de Multitubo, empresa socia de la Gremial de Fabricantes de tuberías y Accesorios de PVC, adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG), ha logrado adquirir muchos conocimientos técnicos propios de esa industria, los cuales, sumado a su interés en los negocios y su formación en ciencias jurídicas y sociales y otros ámbitos, la han ayudado a posicionar la marca como una de las líderes a nivel nacional y regional en su sector.

“Han sido 13 años llenos de aprendizajes. Algunos los aporta la academia y otros, los de más valor, la experiencia, donde la curiosidad es un factor principal para seguir adelante

en este camino profesional”, comenta Patricia con entusiasmo y satisfacción.

El crecimiento de Multitubo, según explica, es consecuencia de superar adecuadamente los retos que enfrentan día a día por medio de un gran trabajo de todo el equipo a lo largo de dos décadas. El éxito también radica en “tener claros los objetivos y bien definidas las acciones” a alcanzar, al igual que saber aprovechar con determinación todas aquellas buenas oportunidades que se les presentan.

Patricia está convencida de que, al igual que sucede en su empresa, en otras compañías de Guatemala y el mundo, las mujeres, cuando se desenvuelven en roles de liderazgo, aportan una diversidad de pensamiento estratégico y habilidades de comunicación efectiva. “Podemos provocar diálogos fluidos en equipos de trabajo, puntos que son vitales no solo para la mejora constante que tanto necesitan las compañías, sino también para que la toma de decisiones sea más enriquecedora e integral, y así de mayor beneficio para la empresa”, opina.

En ese sentido, considera que las mujeres actualmente han logrado poner en evidencia que las aptitudes y conocimientos para su desarrollo en el mundo empresarial “no es un tema de género”. “Es más, hemos demostrado que tenemos habilidades que pueden llevar a crecimientos importantes a todo giro de negocio y muestra de esto es la

tendencia por incorporar a la mujer en roles directivos y a todo nivel”, expone la empresaria.

Ahondando en los retos que ha tenido que superar a lo largo de su carrera, y específicamente como mujer, comenta que, aunque en el sector donde se desempeña, predominantemente masculino, hay varias circunstancias que dificultan el desarrollo profesional femenino, como encontrar oportunidades igualitarias, ella misma ha comprobado que se puede ir rompiendo paradigmas. “Espero que este sea el inicio para que las mujeres no solo se interesen en una formación industrial, sino también para que las empresas industriales nos comiencen a ver con más interés para sus organizaciones y de forma igualitaria”.

Agrega, por último, que es importante que esa formación y cambio de visión comience desde casa, tomando uno mismo la iniciativa: “Debemos abrir el abanico de oportunidades a nuestras niñas, desde el tipo de juegos que les presentamos y así empezar a crear interés en nuestras jóvenes para que se formen en nuestros ámbitos”.

Las mujeres, cuando se desenvuelven en roles de liderazgo, aportan una diversidad de pensamiento estratégico y habilidades de comunicación efectiva”.

Patricia Díaz es gerente general de Multitubo, empresa socia de la Gremial de Fabricantes de Tuberías y Accesorios de PVC, adscrita a CIG.

RECURSOS SELECTIVOS EXPRESS RECONOCE Y ENALTECE SU FUERZA LABORAL FEMENINA

Por: Dinora Aguilar | Recursos Selectivos, S.A.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, reconocemos su fuerza laboral, el impulso al desarrollo y el aporte que brinda a la economía en Guatemala, un país con grandes mujeres líderes dentro de las empresas.

Recursos Selectivos Express nació hace más de 30 años, con cultivos de lechugas y sus diferentes variedades, aguacate y otros productos para el consumo humano.

Actualmente, ofrece alimentos para Guatemala, Centroamérica y Europa, con productos frescos y procesados para diferentes industrias como franquicias, restaurantes, retail (mercado tradicional y moderno), mayoristas, distribuidores, tiendas de conveniencia, industriales y comerciales.

Asimismo, cuenta con una amplia cartera de diferentes líneas de productos: vegetales frescos y procesados, a granel, cocina caliente, panadería, pulpas, concentrados y aderezos.

El grupo más joven en haberse integrado a la familia Express, en el año 2020, es Productos Grab & Go. Este es un proyecto que ha tenido mucho auge desde su lanzamiento para los mercados que atendemos: tiendas de conveniencia, canales tradicionales y modernos. En el 2023 obtuvo un Premio Industrial en categoría Innovación, otorgado por Cámara de Industria de Guatemala.

Como productores al 100% de los alimentos con mayor participación en nuestra cartera, aseguramos un abastecimiento responsable durante todo el año con productos que son respaldados a través de certificaciones internacionales como FSC 22000 y GLOBALG.A.P.

Express se ha dedicado a mantener una constante innovación en sus procesos y productos, con técnicas que protegen y respetan el medio ambiente. Promovemos la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con la donación de alimentos para distintas instituciones sociales. Así también, trabajamos en colaboración con más de 50 productores locales, alimentando y llegando a los cientos de puntos de venta a través de una distribución propia.

Actualmente, el Gobierno central y sector privado realizan esfuerzos que demuestran el compromiso hacia la mujer con temas como igualdad de oportunidades y no discriminación, igualdad salarial, así como espacios libres de acoso y violencia en todas sus formas, entre otros.

Recursos Selectivos S.A. respeta y promueve este compromiso con un equilibrio en puestos de gran importancia y que juegan un papel fundamental en el crecimiento de la empresa; y así también, empoderando a este grupo de mujeres líderes y otras que reciben capacitación y desarrollo en el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Creemos en el rol que juegan las mujeres para la industria de alimentos, promoviendo la economía y sociedad en Guatemala. De esta manera, estaremos mejor capacitados para afrontar los desafíos globales en innovación y tecnología.

Express se ha dedicado a mantener una constante innovación en sus procesos y productos, con técnicas que protegen y respetan el medio ambiente.

EN PORTADA

MARCELA TORIELLO: “EL MAYOR RETO ES NO DARSE POR VENCIDO”

“Nadie nos puede definir más que nosotras mismas”.

En plena pandemia del COVID-19, cuando el mundo se detuvo y dejó de viajar, las aerolíneas fueron duramente golpeadas, y TagAirlines no fue la excepción. Sin embargo, bajo el liderazgo de Marcela Toriello, presidente de esta compañía 100% guatemalteca, la cual es socia de Cámara de Industria de Guatemala (CIG), la empresa se supo transformar, resurgiendo más exitosa que nunca.

Marcela, administradora de empresas egresada de la Universidad Francisco Marroquín y madre de tres hijos, cuenta con 20 años de trayectoria en TagAirlines, donde la experiencia en temas administrativos y financieros le han permitido

desarrollar esas habilidades que dotaron de la resiliencia necesaria a la compañía y toda su plantilla durante la emergencia sanitaria. Todo ello le ha permitido sentirse realizada como mujer y empresaria guatemalteca que tiene el servicio y la excelencia como su brújula.

“Los últimos cinco años han marcado un diferenciador importante en todas las industrias. En nuestro caso, durante la pandemia tuvimos que suspender operaciones y por ende hubo una necesidad de hacer una reestructuración interna y reducción de costos. Fue una etapa difícil en la que tocó tomar decisiones. Sin saberlo, esto fue el pilar fundamental para que nos replanteáramos cómo queríamos volver y qué queríamos hacer diferente” , recuerda la presidente de TagAirlines.

“Avanzar en un profundo proceso de transformación que me propuse iniciar después del complicado proceso de la pandemia y convertir a TagAirlines en una línea totalmente comercial fue la mejor decisión para lograr un importante crecimiento 2021 – 2023. Alcanzamos un 209% de incremento en las operaciones, y hoy contamos con casi 500 colaboradores, operamos más de 47 vuelos diarios a 14 destinos en 5 países; esto era impensable antes de la pandemia”, añade.

Como mujer, Marcela considera que haber contribuido a esta

transformación nace de su idea de liderar impactando de manera positiva en los demás. “Me gusta, ante todo, definirme como madre de tres niños que son mi motor de vida; después me considero una empresaria guatemalteca que se esfuerza cada día para motivar a quienes me rodean y lograr cambios significativos desde mi espacio de participación”.

La industria en la que Marcela se desenvuelve, además de ser muy competitiva, sigue siendo vista como un sector liderado por hombres. No obstante, su experiencia le ha enseñado que la autoconfianza es una fortaleza fundamental para las mujeres en el mundo empresarial para sortear toda clase de obstáculos.

“Las mujeres somos tan resilientes en la medida que nos damos la oportunidad de enfrentar nuestros miedos y decidir hacer algo con ellos, asumir riesgos y tomar acción”. El mayor reto es, por tanto, “no darse por vencido, y aunque fracasemos, en alguna ocasión hay que volver a levantarnos e intentarlo de nuevo”.

La autoconfianza es una fortaleza fundamental para las mujeres en el mundo empresarial”.

Marcela Toriello es presidente de TagAirlines, empresa socia de CIG.

MARÍA ISABEL ASTURIAS PROMUEVE ENTORNOS

LABORALES SEGUROS Y SALUDABLES

“Las mujeres contribuimos significativamente al crecimiento de la industria de muchas maneras”.

María Isabel Asturias es abogada y notaria, graduada de la Universidad Francisco Marroquín, y certificada como auditora líder en la norma ISO 45001 por la British Standards Institution. Gran parte de su experiencia laboral la ha dedicado a la promoción y el fortalecimiento de los sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo, a través del asesoramiento legal y preventivo en todos los sectores productivos del país.

Asimismo, ha tenido la oportunidad de colaborar en la revisión, diseño y análisis regulatorio en el sector público, especialmente desde el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Esta experiencia le ha permitido colaborar con la Organización Internacional

del Trabajo como consultora, participando en la creación de contenidos académicos y programas de aprendizaje virtual específicamente diseñados para Guatemala, El Salvador y Honduras.

Para la profesional, todo ese aprendizaje le ha dado la gratificación de poder contribuir de forma directa en la creación y mantenimiento de entornos laborales seguros y saludables, al igual que contar con la oportunidad de marcar una diferencia significativa en la vida de las personas y en el éxito de las organizaciones en materia de prevención.

María Isabel considera que todo ello, por ende, le aporta un sentido muy humano y valioso a su profesión, lo cual, como mujer, reafirma su convencimiento de que la contribución femenina es clave para el desarrollo del país. “Las mujeres contribuimos significativamente al crecimiento de la industria de muchas maneras. Contamos con habilidades y cualidades innatas que nos permiten innovar y diversificar las actividades económicas, lo cual enriquece la toma de decisiones y fomenta la creatividad en un ambiente profesional”, opina.

En cuanto al liderazgo femenino, comenta que este suele ser más colaborativo y empático, considerando que son aspectos que actualmente son cruciales para aumentar la productividad y construir entornos positivos de trabajo. “Además, pienso que a menudo las mujeres enfatizan la

ética profesional y el dinamismo en los proyectos que emprenden, entre otras cualidades y valores que considero que pueden mejorar la reputación de una empresa, fortalecer una marca o abrir nuevas oportunidades de negocios”, señala.

Otro factor esencial para el crecimiento y el empoderamiento de las mujeres en el entorno empresarial y profesional en general, según la experiencia de María Isabel, es la formación. “Sin duda, es una herramienta que facilita la participación y el liderazgo. Creo que la educación es fundamental para cerrar la brecha de género en el mundo laboral, aunque no considero que las competencias técnicas nos garanticen la oportunidad de asumir roles de mayor responsabilidad o de influir en la industria; más bien, me identifico con la idea de que la confianza en nuestra capacidad y la voluntad de aportar excelencia en lo que hacemos es lo que realmente nos permite atraer, lo que para cada una signifique, el éxito profesional”, apunta.

Uno de los aspectos más gratificantes ha sido poder contribuir de forma directa en la creación y mantenimiento de entornos laborales seguros y saludables”.

María Isabel Asturias es fundadora de la firma de asesoría legal y de prevención de riesgos A&G, y directora de la Gremial de Seguridad y Salud Ocupacional, adscrita a CIG.

HOGARES, UNA ALIANZA DESTINADA A

MEJORAR LA SALUD DE FAMILIAS VULNERABLES EN GUATEMALA

Por: Progreso

En un esfuerzo conjunto destinado a mejorar la salud y calidad de vida de los guatemaltecos en situación de extrema pobreza, Progreso, Hábitat para la Humanidad Guatemala, Banco Industrial, Corporación Multi Inversiones, USAID y Global Communities anuncian el lanzamiento de “HogaRES, unidos por hogares resilientes y saludables”, una iniciativa que busca la reducción de enfermedades y otros problemas de repercusión social, ocasionados por el actual déficit cualitativo de vivienda y la alta incidencia de pisos de tierra en el país.

Entre las 10 principales causas de morbilidad en Guatemala se incluyen las infecciones respiratorias, diarrea, gastroenteritis, amebiasis y las parasitosis intestinales. La alta incidencia de estas enfermedades reportada por el Sistema de Información Gerencial de Salud del Ministerio de Salud Pública resalta la necesidad crítica de entornos más higiénicos y de reducir la exposición a factores que contribuyan a estas afecciones.

Además, según datos del XII Censo Nacional de Población y VII de Vivienda (2018), el 26.5% de casas en Guatemala enfrentan un déficit cualitativo, de las cuales 843.958 aún cuentan con piso de tierra. Esto último está directamente relacionado con la existencia de parásitos, bacterias, enfermedades gastrointestinales y respiratorias, romper el círculo vicioso de la insalubridad.

Esta coalición interinstitucional tiene como objetivo abordar de manera directa la problemática de salud en Guatemala y transformar la calidad de vida de las familias más necesitadas a través de entornos habitacionales dignos, resilientes y saludables, iniciando con la sustitución de pisos de tierra por pisos de concreto.

El impacto esperado de HogaRES se traduce en beneficios concretos para las familias al reducir enfermedades respiratorias y gastrointestinales relacionadas con la humedad, parásitos y bacterias que habitualmente caracterizan a un piso de tierra. Con esto, se busca potenciar el desarrollo de los niños e impactar positivamente el bienestar de sus familias. El piso de concreto también facilita la limpieza, contribuyendo a crear ambientes más higiénicos, además de fomentar un mayor sentido de dignidad y pertenencia con su vivienda, reduciendo potencialmente los actuales niveles de migración.

El punto de partida para HogaRES será la sustitución de pisos de tierra por pisos de concreto, como un catalizador

importante de la salud y el desarrollo de las familias. Progresivamente, se incorporarán acciones de mejoramiento de vivienda y otras intervenciones de impacto como filtros de agua, estufas ahorradoras y capacitaciones en educación financiera para empoderar a las comunidades en la gestión sostenible de sus recursos e impactar su desarrollo a futuro.

Hasta el momento, a través de distintos proyectos piloto, se han sustituido más de 1.200 pisos en Guatemala, incluyendo Chiantla, Cuilco, La Libertad, La Democracia, Jacaltenango y San Sebastián, en Huehuetenango; Nebaj, Chajul, San Juan Cotzal, Sacapulas y Santa Cruz del Quiché en Quiché, así como Los Trojes I y II en San Juan Sacatepéquez; y Sanarate, Sonoro, Dolores y San Antonio La Paz, en El Progreso.

A través de esta alianza, Progreso, Hábitat para la Humanidad Guatemala, Banco Industrial, Corporación Multi Inversiones, USAID y Global Communities hacen un llamado a más guatemaltecos para sumarse a esta iniciativa y proporcionar un entorno digno a las personas en situación de vulnerabilidad, impactando de forma directa el futuro de nuestro país.

El punto de partida para HogaRES será la sustitución de pisos de tierra por pisos de concreto, como un catalizador importante de la salud y el desarrollo de las familias”.

ANNISABELLE BEHRENS: “LAS MUJERES PROMOVEMOS LA FORMACIÓN DE EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS”

“Debemos seguir actualizándonos en un mundo tan cambiante y competitivo”.

Annisabelle Behrens, directora de Emprendimiento e Inclusión Financiera en Banco G&T Continental, ha desarrollado la mayoría de su carrera profesional de más de 13 años en el campo del marketing, y cuenta con experiencia liderando áreas y equipos de comunicación, Responsabilidad Social Empresarial y relaciones públicas.

Asimismo, ha trabajado en iniciativas de inclusión y equidad de género en Guatemala, labor que le ha ampliado la visión de la importancia de propiciar oportunidades por igual a todas las personas, y que en la actualidad le ha permitido desarrollar y posicionar el programa GTCMujer. Este proyecto integral y diferenciador del banco ofrece

soluciones financieras diseñadas para mujeres guatemaltecas y acompañamiento en todas las etapas de su vida.

Como mujer profesional, Annisabelle siente mucho orgullo por haber podido desarrollarse de manera ininterrumpida “en una industria tan competitiva y relevante en la economía” del país, según comenta. Asimismo, considera una gran satisfacción poder contribuir con un programa que va más allá de fines comerciales, ofreciendo soluciones financieras y valores agregados que benefician a las guatemaltecas.

La profesional expresa que, aunque tanto hombres como mujeres pueden contribuir de la misma manera independientemente de la industria, empresa o posición, es importante incluir a las mujeres en la toma de decisiones y coordinación de equipos. “Por nuestra naturaleza y roles, es muy probable que como mujeres consideremos necesidades y prioridades que quizás no se hayan previsto anteriormente. Soy sumamente creyente de que el pensamiento de las mujeres de esta forma realmente complementa visiones por tener perspectivas distintas”.

En ese sentido, valora que las mujeres poseen cualidades que contribuyen a ejercer liderazgo e impulsar mayores sinergias entre equipos. “Promovemos formación de equipos multidisciplinarios que normalmente conllevan mejores

tomas de decisiones y esto paralelamente promueve que se tengan ambientes laborales sanos y competitivos”.

Respecto de la industria, Annisabelle considera que, con base en su experiencia, la formación es un factor clave para incidir en el desarrollo, por lo que es esencial continuar capacitándose y actualizándose. Particularmente, en su sector, el de los bancos, reconoce que la participación de hombres en puestos de liderazgo ha sido mucho mayor; no obstante, todo eso representa oportunidades para las mujeres.

“Tengo que reconocer que estoy sumamente agradecida y comprometida, ya que lo anteriormente mencionado solo representa una oportunidad aún mayor en demostrar que como mujeres, siendo esposas y mamás, tenemos las mismas oportunidades. Eso sí, es esencial estarse actualizando y reinventando para poder también genuinamente generar valor y contribuir en las empresas que nos den esta oportunidad”, puntualiza.

La mayoría de mujeres poseemos cualidades que, sin lugar a dudas, contribuyen a realmente tener liderazgo y mayores sinergias entre equipos”.

Annisabelle Behrens es directora de Emprendimiento e Inclusión Financiera en Banco G&T Continental.

MARÍA JOSÉ CASAFONT: “LA

PRESENCIA FEMENINA ABRE

PERSPECTIVA

ÚNICA”

UNA

“Es fundamental promover una cultura empresarial que reconozca y valore la diversidad de talentos y perspectivas”

Con una amplia trayectoria que abarca las finanzas, la hotelería y la banca, María José Casafont, CEO de Flowing Rivers Technologies, empresa socia de la Gremial de Tecnología e Información, adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG), ha tenido la oportunidad de liderar a grandes grupos de mujeres, experiencia que le ha permitido reafirmar el alto desempeño femenino en el mundo empresarial.

“La contribución de la mujer al mundo empresarial es multifacética. Creemos que podemos aprovechar nuestra empatía y habilidades para liderar equipos con eficacia”,

comenta María José, quien es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad La Salle, y estudió periodismo y publicidad en la Universidad de Costa Rica.

La empresaria se inició en el mundo laboral a los 18 años, en el área de finanzas de un banco estatal, y ha recorrido un camino diverso que incluye líneas aéreas, hoteles y puestos de bolsa y bancos. Considera uno de sus momentos más significativos en su carrera haber dirigido a 700 mujeres como directora de una empresa de consumo masivo.

“Lo que más satisfacción me ha brindado en mi trabajo es liderar con el ejemplo y lograr que los equipos se vuelvan altamente eficientes y eficaces. Alcanzar las metas establecidas y comprender a fondo un rubro tan complejo como las telecomunicaciones también ha sido gratificante. Trabajar de manera estrecha con mis colegas, colaboradores y contribuir al éxito de las empresas a las que asesoramos es un logro que valoro profundamente”, dice María José.

Considera, además, que un gran aporte que pueden dar las mujeres al sector industria y a las empresas es su capacidad de comprender “y

ponernos en el lugar de los demás”, lo cual les permite “ser tácticas y efectivas en nuestro trabajo con colegas y profesionales a cargo”.

En su labor como parte de una empresa que integra la Gremial de Tecnología e Información, cree que el papel que desempeña para influir en la industria tecnológica y las telecomunicaciones como mujer es fundamental. “El proceso ha sido enriquecedor y ha ampliado mi perspectiva. Utilizando habilidades comunicativas, he logrado transmitir mis ideas y objetivos en un entorno que valora la interacción personal y la promoción a través de estrategias de comunicación, como publicidad, eventos, etc.”.

Y concluye: “La presencia femenina abre una perspectiva única en un entorno predominantemente masculino, demostrando nuestra capacidad y habilidades para sobresalir y desempeñarnos con excelencia en cualquier ámbito”.

Como mujeres, podemos aprovechar nuestra empatía y habilidades para liderar equipos con eficacia”.

María José Casafont es CEO de Flowing Rivers Technologies (FRT).

CUREATIVA: UN ABORDAJE INTEGRAL PARA TRATAR EL ACNÉ DESDE SUS CAUSAS

Por: Alfredo Vicente | Coordinador de Contenido Editorial de Cámara de Industria de Guatemala (CIG)

“La desesperanza solo se puede superar con la acción” es una frase que a la emprendedora María José Molina le gusta mencionar cuando se le pregunta cómo surgió su empresa Cureativa , una marca que promueve el tratamiento integral del acné. Para la joven guatemalteca, esa cita resume muy bien qué fue lo que la impulsó a iniciar hace dos años este emprendimiento, ya que ella misma vivió en carne propia las dificultades de esa afección de la piel y los estragos que puede causar en la adolescencia. María José recuerda que las erupciones cutáneas que experimentaba, derivado del acné, llegaron a afectarle de manera negativa en su autoestima y a nivel emocional. Sin embargo, en su momento más duro, decidió tomar acción por cuenta propia e investigar cómo tratar esa afección de raíz.

Lo que descubrió no solo le cambió la vida, sino que la ha motivado a aplicar ese conocimiento para llevar a cabo un emprendimiento que ha ayudado a transformar también la vida de muchas otras mujeres por medio de Cureativa, una compañía que, además de comercializar parches para acelerar la curación de brotes y prevenir pellizcarse, ofrece

diferentes enfoques de tratamiento para controlar el acné de raíz, de manera natural y sostenible.

“Cureativa significa ‘curar activamente’, y parte de la idea de tomar la salud en nuestras manos y ejercer acción, específicamente en el tema del acné, porque es el asunto con el que he tenido que lidiar durante 10 años, y al día de hoy ya lo tengo bastante controlado”, comenta María José.

“Era muy frustrante, porque nos han dicho siempre que esta enfermedad es un tema exclusivo de piel, pero se ha dejado fuera mucha información, en el área de nutrición y medicina interna, que permita entender la razón por la que tenemos acné. No fue hasta que encontré que mi acné se daba por resistencia a la insulina, debido a que mi cuerpo se desequilibró por un estilo de vida que no era saludable, que aprendí que el acné es un síntoma,” resalta.

A raíz de esta frustración, y al mismo tiempo por el deseo de ayudar a otras personas con las que se identifica, se propuso emprender y empezar a crear soluciones, educarse y educar a otros.

Lo que distingue a Cureativa en el mercado es precisamente ese abordaje integral, ya que el paciente no recibe únicamente un producto (los parches Curadots), sino que es guiado para que se empodere de conocimiento acerca de la particularidad de su acné, para que conozca qué es lo que provoca sus brotes. Además, se le anima a que le dé seguimiento al tratamiento con un médico e implemente hábitos de nutrición y ejercicio más saludables.

Con base en mi experiencia, lo que he aprendido es que liderar es servir, dando el ejemplo, y eso genera respeto”.

En la web de Cureativa hay disponibles recursos gratuitos como un blog con información nutricional y estilo de vida, así como un analizador de ingredientes que permite al usuario ingresar los componentes de las cremas cutáneas que utiliza para saber si ese producto contiene algún elemento que le tape los poros.

Los Curadots, disponibles en versión AM y PM, pueden adquirirse en farmacias Meykos y Cruz Verde, y son tan solo el primer paso del tratamiento integral.

“El emprendimiento comenzó con los parchecitos para desinflamar lo externo rápidamente, para que no quede cicatriz y evitar que el paciente se pellizque. Empezamos de esta manera, pero ahora también trabajamos con asesoría médica y formulación de suplementos para desarrollar esa línea que va a tratar desde adentro y ayudar a prevenir. Al final, la visión de la marca es tener una línea que te ayude tanto por fuera como por dentro”.

CREER EN UNO MISMO

María José Molina participó en el año 2023 en el programa InHatcher-CIG, el programa de aceleración de Mipymes guatemaltecas que impulsa Multiverse y el programa insignia de CIG, Guatemala Emprende.

Cureativa no fue el primer emprendimiento de María José. Previo a la pandemia del COVID-19, la empresaria ya había utilizado sus conocimientos en mercadeo para una agencia de publicidad para artistas enfocada en el mercado chino; sin embargo, la crisis sanitaria mundial truncó ese proyecto. Fue ahí cuando se propuso convertir en un modelo de negocio el conocimiento adquirido en su batalla personal contra el acné.

Uno de los mayores retos como empresaria y con Cureativa es saltar las barreras mentales constantes: “Estas

barreras las vamos derribando cada vez que aprendemos que únicamente están en nuestra mente; nosotros mismos nos las ponemos”.

En cuanto a cómo percibe los logros como emprendedora, refiere que son las respuestas de las clientas cuando le escriben agradeciéndole la información brindada y el producto. “Lograr ver el impacto que tiene la marca en la vida de otras mujeres me llena de satisfacción, porque no es algo que quedó solo en mi imaginación; es bonito ver que la idea puesta en materia impacta en otras vidas para bien”, comenta.

María José considera que la fortaleza de las emprendedoras en Guatemala radica en que hay muchísimo potencial sin conocerse, sin explotarse. “La manera en que la mujer aborda los problemas, lidera y lleva energía a las negociaciones es bien diferente, en el sentido en que puede balancear mucho esa energía masculina. Pero tenemos también mucho insight que puede aportar enormemente”, agrega.

A la vez, anima a todas las mujeres que tienen en mente iniciar un emprendimiento pero, por alguna razón aún no han dado el salto, a llevarlo a la acción: “las invito a que lo hagan porque realmente uno no se arrepiente de emprender; se arrepiente de lo que no hizo”.

En pocas palabras…

María José responde con lo primero que le llega a la mente al escuchar los siguientes conceptos:

Mujer: “Creadora”

Emprendimiento: ”Desarrollo”

Cureativa: ”Bienestar”

País: ”Hogar”

Conocimiento: ”Infinidad”

Sueños: ”Dados por Dios”

Ejemplo: ”Responsabilidad”

Nuestro enfoque es educar, ayudar a las personas a no pellizcarse y complementar el tratamiento tópico con herramientas nutricionales comprobadas para tratar y prevenir el acné de forma saludable y sostenible”.

NESTLÉ IMPULSA LA DIVERSIDAD, LA INCLUSIÓN Y LA IGUALDAD DE GÉNERO

Los tres principios son parte de la cultura, el propósito y los valores de Nestlé en todos los niveles de la organización.

Por: Nestlé

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Nestlé reafirma su compromiso en el impulso de oportunidades e iniciativas en busca de promover un ambiente inspirador y diverso para todos.

Con el 50% de posiciones de liderazgo ocupadas por mujeres en Nestlé Centroamérica, la compañía continúa avanzando en un camino de igualdad e inclusión y hacia sus objetivos del compromiso 50-44-35, con metas ambiciosas que buscan alcanzar un equilibrio de género en todos los niveles de la organización.

Patricio Astolfi, director general de Nestlé Guatemala, destaca el papel fundamental de las mujeres en el éxito de la empresa: “En Nestlé, reconocemos y valoramos el talento sin distinción de género. Estamos comprometidos con crear un entorno donde todas las voces sean escuchadas y todas las oportunidades sean accesibles para todos”.

Nestlé Guatemala reconoce el liderazgo y trayectoria ejemplar de mujeres como Cristina Barrios, quien ha sido un pilar fundamental en la compañía durante los últimos 16 años. Desde sus comienzos como trainee en 2007, Cristina ha dedicado toda su carrera al campo del marketing, demostrando un compromiso excepcional y una habilidad innegable para innovar y liderar. Su experiencia no solo se extiende a nivel nacional, sino que también ha dejado su marca en Nestlé Centroamérica, antes de asumir su rol actual como Marketing Group en Guatemala.

“Lo que más disfruto de mi trabajo es la creación de productos nuevos y el impacto positivo en la vida de las personas a través de una mejor alimentación. Es gratificante ver cómo nuestras innovaciones pueden marcar la diferencia en la salud y el bienestar de los guatemaltecos. Además, disfruto enormemente de ser mamá de Fabián y Amelia, quienes son mi mayor inspiración y motivación en cada aspecto de mi vida”, expresó Barrios.

“En este Día Internacional de la Mujer, reflexionamos sobre el incansable esfuerzo y la dedicación de las mujeres que lideran el camino hacia la igualdad. En Nestlé, reconocemos el invaluable aporte de cada mujer en nuestra organización y nos comprometemos a seguir apoyando su desarrollo y empoderamiento en todos los niveles. Hoy, reafirmamos nuestro compromiso de crear un futuro donde la equidad de género sea una realidad palpable y donde todas las personas, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades para crecer y alcanzar sus metas”, finalizó Astolfi.

Nestlé ha mantenido su compromiso con la igualdad de género mediante una serie de programas y políticas diseñados para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Esto incluye la implementación de planes de sucesión, programas de mentoría y una política de remuneración justa e igualitaria.

La empresa se enorgullece de promover una cultura organizacional que valora la diversidad y ofrece beneficios que respaldan el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus colaboradores. Además, ha establecido protocolos para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los empleados, en línea con su compromiso de prevenir el acoso laboral.

Estamos comprometidos con crear un entorno donde todas las voces sean escuchadas y todas las oportunidades sean accesibles para todos”.

TENDENCIAS EN SALUD PARA 2024

Por: Alfredo Vicente | Coordinador de Contenido Editorial de Cámara de Industria de Guatemala (CIG)

Cada vez más, las personas quieren tener más control sobre su salud y que su cuidado sea más holístico y personalizado. Esto podemos deducir sobre las tendencias proyectadas para este año en el sector de bienestar, según diversas encuestas y estudios que apuntan a que esta industria crece cada día más a nivel mundial.

De acuerdo con el reporte de tendencias del Global Wellness Summit 2024, el cual abarca aportes de varios científicos, académicos y CEO, la economía global del bienestar alcanzó los US$5.6 billones en 2022, un aumento del 12% desde el 2020. Y se estima que uno de cada US$20 se destinan a gastos relacionados con wellness

Este crecimiento va de la mano con el desarrollo tecnológico: MAPFRE, en su estudio La salud que viene, realizado en conjunto con Accenture en 2022, reportaba que tan solo en 2021 las startups (compañías emergentes) de salud digital recibieron US$31 mil millones en capital riesgo, un 60% más que el año anterior, y estima que para el 2027 ese mercado alcanzará los US$426 mil millones.

Y es que los avances digitales y la información cada vez más voluminosa e inmediata en internet ha incidido en los últimos años en que los usuarios se eduquen más no solo sobre las distintas enfermedades y sus tratamientos, sino también acerca de la prevención y cómo todo esto está vinculado con cultivar estilos de vida más saludables.

Adicionalmente, el auge de los wearables (tecnología de vestir o de uso como prenda) ha permitido medir en

tiempo real cada vez nuevos parámetros relacionados con el cuerpo, que van desde los latidos del corazón hasta los niveles de azúcar y los patrones de sueño.

“Avanzamos hacia una salud personalizada, descentralizada y verde, más sostenible”, sostiene el reporte Forecast Healthcare 2024 de la consultora LLYC, la cual indica que, en el mundo, la industria está centrando sus esfuerzos en la integración de salud humana, animal y ambiental, lo cual va de la mano con la concientización sobre lo propio sin descuidar el entorno. Esto significa que el usuario está cada vez más consciente de cómo las empresas de las que adquieren sus productos y servicios, ya sean de medicina, nutrición o ejercicio, asumen su compromiso de responsabilidad con el planeta.

Cobra sentido, entonces, que las predicciones para los próximos meses en el sector salud estén también centradas en que los pacientes buscarán servicios más individualizados y confiables, aquellos que se nutren de los datos biométricos que ellos mismos proporcionan a través de sus gadgets, para así recibir recomendaciones muy específicas.

La telemedicina sigue siendo una industria en crecimiento, con mucho potencial tanto para el paciente como para las empresas”.

Los expertos también perciben que seguirá en alza el interés por el autocuidado desde el hogar, que abarca el uso de kits de prueba, popularizados en la pandemia del COVID-19; así como los tests para conocer posibles deficiencias en minerales y vitaminas, entre otros productos y servicios, acorde a la encuesta Future of Wellness de McKinsey (2024).

A continuación, presentamos algunas de las tendencias que cobrarán fuerza este 2024, según los analistas y los estudios.

• Mayor integración: el sentido holístico de la salud actual consiste en que el paciente no solo busca informarse sobre síntomas y medicamentos, sino también sobre todo el abordaje integral de su bienestar, que incluye, además de lo físico, lo emocional, la nutrición, la recreación y el equilibrio entre vida y trabajo. Lo anterior también abarca hábitos saludables y la transformación de actitudes hacia la comunidad, buscando más conexión y significado en los vínculos con las demás personas, lo cual, según se ha demostrado en estudios, incide en el bienestar.

• Más conscientes del cuidado individual: el paciente, a la vez que se nutre más de datos por numerosas vías, exige a las empresas y fabricantes más transparencia e información sobre sus productos y servicios: de dónde proceden, cómo se producen, qué ingredientes incluyen, etc. Esta tendencia de tener un mayor control sobre su salud conlleva también a que en internet y las redes sociales los usuarios se inclinen a confiar en aquellos individuos o entidades que transmitan esa diafanidad

en sus procesos. Las empresas deben saber aprovechar esta tendencia para generar ese sentido de identificación por parte del cliente.

• Telemedicina, cada vez más presente: las consultas virtuales llegaron para quedarse tras la pandemia. Aunque la telemedicina no es una industria nueva, se ha fortalecido en los últimos años. Fortune Business Insight calcula que el mercado de la telemedicina llegará a US$636 mil millones para el 2028, por lo que para los meses venideros se augura que continúe muy presente tanto por parte de centros de salud como en consultorías, en psicología, asesoría de ejercicio, nutrición y wellness

• Big Data e Inteligencia Artificial: los teléfonos y wearables, en sus constantes actualizaciones, van integrando nuevas mediciones de signos relacionados con la salud. Adicional a ello, el creciente interés por la Inteligencia Artificial y el Big Data hace creer a los investigadores que muchas startups continuarán implementando servicios de personalización que ya se han visto aplicados en el mercado, como por ejemplo, los dispositivos que brindan rutinas personalizadas de ejercicio basadas en los datos del estado físico del usuario.

• Buscando lo natural: una de las tendencias que ya se venían dando de años anteriores, la de la preferencia de productos de origen natural, también continuará creciendo en 2024. Esto tiene mucho que ver con el empoderamiento del paciente con la información cada vez más abundante, y representa para las empresas el reto de transmitir credibilidad y destacar aquellos productos que llevan este tipo de proceso más orgánico.

El acceso a la Big Data y el desarrollo de la Inteligencia Artificial ya se está implementando en dispositivos para el ejercicio y el cuidado de la salud, entre otros usos”.

EQUIDAD DE GÉNERO, PILAR PARA UN MUNDO PRÓSPERO

En FLOSAN trabajamos para que nadie se sienta excluido en ningún contexto, especialmente las mujeres.

Por: Adriana Morales | Jefa de Recursos Humanos y Gestión de Talento de FLOSAN

La equidad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino también un pilar esencial para lograr un mundo más próspero y sostenible. Hoy en día, varias organizaciones, gobiernos e individuos alrededor del mundo se han puesto como objetivo principal promover la igualdad de género a través de sus políticas.

Precisamente por ello, uno de nuestros valores como empresa va dirigido al empoderamiento de la mujer; por tanto, aseguramos que todos nuestros colaboradores, independientemente del género, tengan igualdad en oportunidades y sean tratados con respeto.

De la mano con nuestro propósito de generar bienestar, queremos sentar las bases de respeto y admiración entre nuestros colaboradores. Esta misión se centra en asegurar que nadie se sienta excluido en cualquier contexto en el que esté involucrado. Procuramos garantizar un ambiente inclusivo donde todas las personas, incluyendo especialmente a las mujeres, se sientan valoradas, respetadas y apoyadas.

Asimismo, trabajamos bajo el lema “vivir con el ejemplo”, ya que, a la fecha, hay más mujeres que hombres liderando esta empresa en puestos gerenciales; guatemaltecas muy preparadas y capaces que son madres, que son cabeza de familia, que son independientes, pero, sobre todo, mujeres fuertes.

Desde los inicios industriales, la fuente de trabajo fue el hombre, dejando a las mujeres relegadas a roles más tradicionales, como, por ejemplo, en el ámbito textil o en tareas de embalaje. Sin embargo, a medida que las sociedades han evolucionado y las actitudes hacia el género femenino han cambiado, el movimiento hacia la inclusión femenina en roles más diversos dentro del sector industrial se ha visto más fuerte.

No obstante, a pesar de los avances, hoy en día aún existen desafíos significativos en términos de la inclusión de las mujeres en el sector. Muchas aún siguen subrepresentadas

en roles de liderazgo y en áreas técnicas especializadas y todavía existen barreras como la discriminación de género y la falta de apoyo.

Como mujer, no podría estar más agradecida de trabajar en una empresa que hace lo que predica, una organización que está dedicada al cambio social, incentivando a todas y cada una de las colaboradoras a crecer profesionalmente.

La experiencia que he tenido en FLOSAN ha sido muy gratificante. Formo parte de un grupo de mujeres que me inspiran todos los días a ser mejor, que me demuestran que así como puedo llegar a ser una excelente abogada, puedo convertirme en una excepcional técnica de laboratorio, gerente de un departamento, auditora, ejecutiva de ventas, experta en control de calidad, ingeniera en sistemas… en pocas palabras, todo lo que me proponga.

Seguimos adelante y estamos seguros de haber tomado la decisión correcta al decidir ser una empresa inclusiva.

Trabajamos bajo el lema “vivir con el ejemplo”, ya que, a la fecha, hay más mujeres que hombres liderando esta empresa en puestos gerenciales”.

LA COSMÉTICA Y EL AUTOCUIDADO FEMENINO

Por: Gremial de Fabricantes de Productos Cosméticos e Higiénicos

Desde las culturas antiguas hasta la actualidad, la preocupación por la estética y el cuidado de la apariencia han sido una constante en la humanidad. Desde la dermoabrasión con sal y piedra pómez en el pasado hasta los peelings químicos y los tatuajes contemporáneos, la búsqueda de la belleza ha sido una parte integral de nuestra historia.

En el panorama actual, estamos presenciando un cambio significativo en los conceptos asociados al cuidado personal y la cosmética. Ya no se trata simplemente de buscar una apariencia atractiva, sino de abordar el cuidado y la salud de la piel de manera integral. Los desarrolladores e innovadores de productos para el cuidado personal están adoptando un enfoque más holístico, centrándose en la comprensión profunda de la estructura y necesidades de la piel en función de la edad y otros factores individuales.

Esto implica la formulación, desarrollo y fabricación de productos que no solo mejoren la apariencia de la piel, sino que también promuevan su salud y bienestar a largo plazo, al mismo tiempo que sean accesibles tanto en precio como en formas seguras de aplicación.

En este sentido, las tendencias en el cuidado de la piel están evolucionando para reflejar este enfoque integral en el bienestar. Algunas de las tendencias más destacadas incluyen:

1. Productos clean beauty (cosmética limpia): cada vez más personas optan por productos de cuidado de la piel formulados con ingredientes naturales, basados en una cosmética enfocada en la naturalidad, transparencia y eco-responsabilidad. Esto refleja una creciente preocupación por la salud y el medio ambiente, así como un deseo de transparencia por parte de los fabricantes de productos de belleza. El desarrollo de estos cosméticos va de la mano de una tarea de acceso a información confiable basada en datos, en la que el consumidor puede aprender de los ingredientes y empaques, donde los beneficios y riesgos de los ingredientes estén al alcance del consumidor para que pueda tener una decisión de uso informada.

2. Personalización del cuidado de la piel: con los avances en tecnología y análisis de datos, se están desarrollando productos de cuidado de la piel personalizados que se adaptan a las necesidades individuales de cada persona. Esto conlleva la formulación de cosméticos definidos para el tipo de piel, preocupaciones específicas y preferencias personales.

La personalización en el cuidado de la piel puede implicar varios aspectos:

• Tipo de piel: reconocer si la piel es seca, grasa, mixta o sensible, y adaptar los productos y tratamientos en consecuencia. Por ejemplo, una persona con piel seca puede necesitar una crema hidratante más rica, mientras que alguien con piel grasa puede requerir productos más ligeros y libres de aceite.

Los productos de cuidado de la piel que combinan múltiples funciones, como la hidratación, la protección solar y el tratamiento antiarrugas, están ganando popularidad”.

• Preocupaciones específicas: identificar las preocupaciones específicas de la piel, como el envejecimiento, el acné, las manchas oscuras o la sensibilidad, y seleccionar productos que aborden estas preocupaciones de manera efectiva. Por ejemplo, elegir un suero con ingredientes antiarrugas para combatir los signos del envejecimiento, o un limpiador suave para la piel sensible.

• Preferencias personales: tener en cuenta las preferencias individuales en términos de texturas, aromas y experiencias sensoriales al seleccionar productos de cuidado de la piel. Algunas personas pueden preferir productos con fragancias suaves y texturas ligeras, mientras que otras pueden optar por fórmulas sin perfume y de rápida absorción.

• Factores ambientales y de estilo de vida: considerar los factores externos que pueden afectar la piel, como la exposición al sol, la contaminación ambiental, el estrés y la dieta, y proporcionar recomendaciones específicas para abordar estos factores. Por ejemplo, recomendar el uso de protector solar diario para proteger la piel del daño solar, o sugerir cambios en la dieta para mejorar la salud de la piel.

3. Productos multifuncionales: en un mundo cada vez más ocupado, los consumidores buscan productos que ofrezcan múltiples beneficios en uno solo. Los productos de cuidado de la piel que combinan múltiples funciones, como la hidratación, la protección solar y el tratamiento antiarrugas, están ganando popularidad. Constituyen un reto de formulación para integrar ingredientes compatibles, con efectos sinérgicos, que permitan la multiplicidad de beneficios con características organolépticas, de aplicación, absorción y efectividad cómodos, seguros, con resultados visibles en el corto plazo y que se potencien con el uso continuo.

4. Tecnología wearable (“vestible”): los dispositivos portátiles de cuidado de la piel, como los de limpieza facial sónicos y los de estimulación de la piel, tuvieron un impulso sobresaliente durante la pandemia del COVID-19 y continúan emergiendo como una tendencia creciente. Estos gadgets utilizan tecnología avanzada para proporcionar tratamientos de cuidado de la piel más efectivos y personalizados. En una cultura global que está cada vez más impulsada y consciente de los datos, la demanda de productos de consumo respaldados por la ciencia está creciendo.

Para los consumidores, los beneficios son claros: un cuidado de la piel situacional que responde a sus experiencias fisiológicas y a su entorno, capaz de proteger y mejorar su piel de forma hiperpersonalizada. Y para las marcas de belleza, esto significa que los propios consumidores cambiarán. Las personas saben que pueden acceder a productos que se adaptan a sus necesidades únicas con características que difícilmente encuentran en los productos disponibles en el mercado.

5. Ingredientes innovadores: los consumidores están cada vez más interesados en ingredientes innovadores y científicamente respaldados que ofrezcan resultados visibles en la piel. Esto incluye componentes como péptidos, retinol, ácido hialurónico y antioxidantes, que han demostrado tener beneficios significativos para la salud y apariencia de la piel.

Es importante personalizar el autocuidado de la piel según las necesidades individuales de cada una y buscar el asesoramiento de un dermatólogo”.

TRATAMIENTO DE AGUAS Y DESECHOS SÓLIDOS: UN PUNTO DE CONSENSO

Por: Nicholas Virzi | Director de Análisis Estratégico de Cámara de Industria de Guatemala (CIG)

Un tema que debería ser considerado digno de diálogo nacional e internacional para con Guatemala es el del tratamiento de aguas y la gestión de desechos sólidos. En este asunto, el sector privado formal debería de jugar un papel fundamental, para propagar las mejores prácticas internacionalmente reconocidas al respecto.

Según el Banco Mundial, en cuanto a la productividad del agua, el promedio de la región de Latinoamérica y el Caribe solo alcanza el 68% de la cifra que se reporta para Guatemala (20.9). El país supera el promedio de la región en el tema de la productividad del agua, la cual es medida por el Banco Mundial en términos del Producto Interno Bruto (PIB) en dólares constantes de 2015 por metro cúbico de extracción total de agua dulce.

Sin embargo, no se pueden negar los retos y desafíos que existen. Por eso la importancia de un auténtico diálogo nacional e internacional sobre este tema. En Guatemala, la tasa de mortalidad atribuida al agua contaminada, al saneamiento inseguro y a la falta de higiene es 15.3 por cada 100 mil habitantes. Esto es más que el doble que la tasa para la región de Latinoamérica y el Caribe (6.5), según datos del Banco Mundial.

La cooperación internacional ha puesto atención al tema. USAID financia I-WASH (por sus siglas en inglés), que tiene

un enfoque holístico que mejora la gobernanza del agua y la rendición de cuentas en todos los niveles de gobierno: central, municipal y local.

El tratamiento de agua y la gestión de desechos sólidos son temas críticos en países en vías de desarrollo como Guatemala por varias razones. Primero, es un tema de salud pública. El acceso a agua potable segura es fundamental para prevenir enfermedades transmitidas por el agua, como el cólera, la diarrea y otras infecciones. El tratamiento adecuado reduce significativamente la propagación de enfermedades.

La disposición inadecuada de desechos sólidos lleva a la contaminación del agua y del suelo, lo que aumenta el riesgo de enfermedades. La gestión adecuada de desechos sólidos, incluida la recolección y eliminación segura, es esencial para mantener un entorno saludable.

Un coordinado esfuerzo entre el sector privado, el sector público, la sociedad civil y la cooperación internacional sería de mucho beneficio para el desarrollo nacional”.

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La contaminación del agua y del suelo afecta a los cultivos y la producción de alimentos. Un tratamiento inadecuado de los desechos sólidos contamina los recursos hídricos utilizados en la irrigación. Esto compromete la calidad de los bienes agrícolas producidos a pequeña escala y la seguridad alimentaria.

Todo esto tiene un impacto económico. Los altos costos asociados con la atención médica (para quienes tienen acceso) y la pérdida de productividad debido a enfermedades afectan negativamente a la economía. A final de cuentas, el acceso a agua limpia y la gestión adecuada de los desechos son componentes clave para la industrialización sana y el progreso nacional que conlleva. Ambos factores contribuyen a la calidad de vida de las comunidades. Además, el tratamiento adecuado de los desechos sólidos puede fomentar la reutilización y el reciclaje.

Abordar de manera efectiva el tratamiento de agua y la gestión de desechos sólidos es esencial para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de las comunidades. En ese sentido, cabe destacar que en Guatemala hay empresas privadas capaces y dispuestas de trabajar con las autoridades gubernamentales apropiadas en el tratamiento de aguas residuales.

EL ROL DE LAS MUJERES

El tratamiento de agua y la gestión adecuada de desechos sólidos tienen una importancia particular para las mujeres en países como Guatemala. Basta con tratar algunos de los factores.

En temas de salud materna e infantil, las mujeres, especialmente las embarazadas y las madres lactantes, son más susceptibles a enfermedades transmitidas por el agua. El acceso a agua potable segura y saneamiento adecuado es crucial para garantizar la salud de las mujeres durante el embarazo y para proteger la salud de los niños pequeños.

Además, en comunidades rurales suelen ser las mujeres las responsables de la recolección de agua. Si el acceso al agua está lejos o si el agua no es segura, las mujeres enfrentan largos viajes diarios. Esto consume tiempo

ECONOMÍA

y energía que podrían dedicar a otras actividades, como el cuidado de los niños, la educación o el trabajo remunerado.

Todo esto afecta el potencial de la industrialización y, por ende, el desarrollo. Cuando las mujeres dedican menos tiempo a la recolección de agua o a la gestión de desechos, pueden participar más en actividades como la educación, el trabajo remunerado o la creación de pequeñas empresas.

En resumen, el tratamiento de agua y la gestión de desechos sólidos no solo son temas esenciales para la industrialización, la salud y el bienestar general de las comunidades, sino que también tienen un impacto directo en la vida diaria.

Los consensos y acuerdos básicos siempre son posibles. Es cuestión de prioridades y voluntad política. Un coordinado esfuerzo entre el sector privado, el sector público, la sociedad civil y la cooperación internacional sería de mucho beneficio para el desarrollo nacional.

El acceso a agua potable segura y saneamiento adecuado es crucial para garantizar la salud de las mujeres durante el embarazo y para proteger la salud de los niños pequeños”.

EL VIAJE INSPIRADOR DE CAMILLE KNOEPFFLER: DESCUBRIENDO LA RAZÓN DE SER A TRAVÉS DEL IKIGAI

Por: Camille Knoepffler, vicepresidente de CIG Joven y gerente de Desarrollo Humano de Biotrash

Soy una artista y empresaria emergente que encuentra su propósito en la creación de conexiones impactantes que guían hacia la introspección individual. Tanto en el ámbito artístico de la danza moderna como en el empresarial, busco explorar y fomentar un auténtico autoconocimiento.

Mi razón de ser se resume en ‘la búsqueda de impactar a quienes me rodean’, con el objetivo de ilustrar a otros sobre cómo descubrir su propia razón de ser”.

Durante mi último año universitario, mi madre me introdujo a un ejercicio de reflexión japonés llamado ikigai, que significa “razón de ser”. Este proceso me llevó a explorar mi misión, pasión, vocación y profesión, invitándome a gestionar mi participación en cada una de ellas. Un sábado nos encontramos escribiendo en una libreta, siguiendo la guía del ikigai. Al final, estos cuatro pilares tomaron forma y delinearon mi camino para los siguientes cinco años.

Hoy, a los 25 años, lo que escribí en aquella libreta sigue siendo poderoso en mi desarrollo tanto profesional como personal. Mi razón de ser se resume en “la búsqueda de impactar a quienes me rodean”, con el objetivo de ilustrar a otros sobre cómo descubrir su propia razón de ser. Mi misión es guiar a otros a través del ikigai y proporcionar un acompañamiento personalizado para definir sus siguientes pasos en la vida.

He cultivado un perfil versátil que apoya el continuo ascenso de mi razón de ser. Como bailarina y coreógrafa profesional de danza contemporánea, he encontrado un pilar crucial para el desarrollo de mis habilidades artísticas. Y como gerente de Desarrollo Humano en Biotrash, lidero la planificación estratégica de la organización mientras apoyo el desarrollo individual de cada colaborador.

Asimismo, como vicepresidente de CIG Joven, la comisión de jóvenes de Cámara de Industria de Guatemala (CIG), he tenido la oportunidad de contribuir con estrategias para promover el desarrollo en los jóvenes. Y como presidente también del comité organizador de Elévate: Encuentro de jóvenes para el crecimiento profesional, organizado

por CIG y CIG Joven, he vivido de cerca la labor de formar e impulsar el liderazgo juvenil de la mano de excelentes profesionales.

La versatilidad en mi carrera y a lo largo de mi desarrollo permite que la magia de ambos mundos se fusione. Como seres humanos, potenciar nuestras habilidades tiene el fin de nutrirnos a nosotros mismos y a los demás.

Mi viaje inspirador es un recordatorio de que la autenticidad y el autodescubrimiento son fundamentales para encontrar nuestra razón de ser y hacer una diferencia en el mundo que nos rodea. A través del ikigai, continúo explorando y evolucionando, con la esperanza de inspirar a otros a hacer lo mismo.

Camille Knoepffler trabaja con CIG Joven promoviendo el desarrollo de las poblaciones jóvenes en el país.

GUATEMALA NO SE DETIENE

SEIS ESTRATEGIAS ENFOCADAS EN EL DESARROLLO Y EL CRECIMIENTO

Por: Ligia Chinchilla | Coordinadora de la mesa de Capital Humano, Guatemala No Se Detiene

Guatemala No Se Detiene (GNSD) es una alianza entre instituciones del sector público y del sector privado con el objetivo de crear 2.5 millones de nuevos empleos de buena calidad para el año 2030.

La estrategia para alcanzar el objetivo se enfoca en seis áreas distintas (Atracción de inversiones, Capital Humano, Infraestructura, Turismo, Agroimpact; y Competitividad y Certeza Jurídica), cada una con sus políticas prioritarias, logros menores, reformas de largo plazo y mesas de trabajo con participantes clave para movilizar la agenda.

El área de Capital Humano o Talento es una de las primeras que se incorpora a la alianza debido a la importancia que tiene en el desarrollo nacional. En GNSD se tiene la convicción que la existencia de jóvenes capacitados y con opciones de empleo formal es crucial para atraer inversiones, para promover el crecimiento de sectores económicos claves y para promover el bienestar general en el país.

De esta cuenta, la mesa de Capital Humano se instituye a través de un convenio de junio de 2022 firmado por siete organizaciones del sector público y siete del sector privado: Ministerio de Economía (MINECO); Ministerio de Educación (MINEDUC); Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB); Ministerio de Finanzas Públicas (MINFIN); Secretaría de Planificación Económica; Programa Nacional de Competitividad (PRONACOM); Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP); la Alcaldía de

Guatemala; Cámara de Industria de Guatemala (CIG); la Asociación de Exportadores de Guatemala (AGEXPORT); la Fundación para el Desarrollo Social (FUNESA); Fundación Sergio Paiz; la Asociación de Gerentes de Guatemala (AGG) y la Universidad del Valle de Guatemala (UVG).

El convenio se firmó para una duración de tres años y sus objetivos son:

1. Detectar oportunidades de mejora en los sectores productivos, a priorizar por la mesa, respecto al capital humano, y proponer acciones para su debida atención en beneficio de la competitividad, la inversión y la reinversión en Guatemala.

2. Identificar oportunidades para vincular la oferta y la demanda del mercado laboral en los sectores productivos, a priorizar por la mesa.

3. Establecer enlaces con los sujetos clave en los procesos de mejora de las necesidades del capital humano.

4. Dar seguimiento y apoyar en las acciones que cada entidad pública o privada realice para generar, ampliar o mejorar las aptitudes, competencias y atributos del capital humano, con el objetivo de lograr una mayor y mejor empleabilidad.

Entre los años 2022 y 2023, más de la mitad de las becas fueron otorgadas a jóvenes mujeres”.

GUATEMALA NO SE DETIENE

La mesa de Capital Humano estableció trabajar en tres áreas cruciales para atraer más inversiones extranjeras y nacionales, así como contribuir al aumento de las exportaciones en 20 productos clave. Las áreas de trabajo son: Inglés, Programación y Habilidades Gerenciales, y la meta para contribuir al objetivo general es la creación de 110.000 empleos en sectores nuevos como BPO y contact center, empresas de producción digital y software, industrias en nuevos sectores de servicios y tecnología.

En el área de inglés, la mesa identificó que la alternativa para poder llegar a la nivelación del conocimiento de ese idioma en los jóvenes son las becas, como educación extraescolar, al igual que la profesionalización de maestros, especialmente del sector público. Con esta estrategia, el Congreso de la República aprobó el presupuesto de Q100 millones anuales para crear y alimentar el Fondo de Becas para inglés y enfermería auxiliar. Los ejecutores (MINECO y MINEDUC) diseñaron las becas para avanzar por niveles: el nivel A, conocido como principiante; el B, como intermedio, y el C, avanzado. Estudiar cada rango requiere de varios meses, aunque el tiempo de dedicación sea de cuatro a ocho horas diarias. Las becas incluyen el pago de la capacitación, la adquisición de un dispositivo para recibir los cursos virtuales, la compra de tiempo para la conexión y un estipendio para cubrir el tiempo que el estudiante dedicaba a su estudio.

Entre los años 2022 y 2023, los ejecutores públicos y privados otorgaron cerca de 43.000 becas/curso/persona en inglés. El 98% de las mismas se dieron a estudiantes que no tenían conocimiento del inglés para pasar a un nivel de principiante, y

el 71% completó los módulos iniciales. Entre el 56% y el 65% de las becas fueron otorgadas a jóvenes mujeres, dependiendo del ejecutor. El 45% de todos los jóvenes tenían entre 18 a 25 años y en su mayoría (80%) vivían en áreas urbanas de todos los departamentos del país.

Para los mismos años, pero en el área de programación, se otorgaron cerca de 6.100 cursos/personas. Al igual que en el inglés, estos aún no abarcan toda la capacitación necesaria para diplomar a las personas en un nivel avanzado. Muchos de los becarios aprendieron algún nivel de lenguajes de programación, como Pyton o Java, y están en proceso de convertirse en diseñadores web o desarrolladores full stack, frontend o backend. Sin embargo, es interesante notar que estas becas o créditobeca otorgadas por ejecutores del sector privado fueron entregadas a un 70% de mujeres, de entre 18 y 30 años.

En habilidades gerenciales, aunque todavía no existe un programa de becas instituido, lo que se pretende es que se ofrezca capacitación técnica a mandos medios de empresas ya existentes. Ejecutores de la mesa Capital Humano tienen programas de capacitación ya instituidos y ofrecen entre 20.000 y 25.000 cursos/personas por año. El trabajo de la mesa se enfocará en buscar sinergias o resolver desafíos conjuntos para aumentar el impacto.

Los últimos dos años hemos sido testigos de cómo trabajar en forma estratégica y coordinada aumenta no solo la cobertura, sino también la calidad de los programas de capacitación que nuestros jóvenes necesitan para incorporarse, mantenerse y movilizarse en el mercado laboral. Hemos sido testigos, además, de cómo la mujer cada vez es más visible y demanda más programas en donde su participación aumente sustancialmente la productividad empresarial y aumente la satisfacción personal de contribuir con su esfuerzo para sostener a Guatemala.

La mujer cada vez es más visible y demanda más programas en donde su participación aumente sustancialmente la productividad empresarial”.

EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN EL MUNDO EMPRESARIAL

Por: Melanie Espina | Especialista legal y defensora regional de Derechos Humanos de Nestlé e integrante de la Comisión Anticorrupción de ICC Capítulo Guatemala.

En las últimas décadas, hemos sido testigos de un cambio significativo en el mundo, en donde las mujeres han ido ganando terreno y rompiendo barreras en los distintos roles de la sociedad, desde el propio papel en la familia hasta en espacios en donde históricamente no tenían ningún tipo de participación.

Es así como el empoderamiento femenino en el mundo empresarial es un tema que ha cobrado cada vez más relevancia, ya que en este ámbito se ha reconocido con más contundencia el valor y la contribución única que las mujeres pueden aportar a las organizaciones de todo tipo y tamaño, además de que consolida el derecho humano a la libertad e igualdad.

Prueba de ello es que cada vez más mujeres están asumiendo roles de liderazgo en diferentes industrias. Por ejemplo, según el Informe de Creación de Valor Compartido de Nestlé de 2023, el 46.4% de los puestos directivos de Nestlé a nivel mundial estaban ocupados por mujeres. Esta cifra refleja el compromiso de la empresa con el

empoderamiento de las mujeres en dichos roles de liderazgo.

De tal cuenta, desde directoras generales de grandes corporaciones hasta emprendedoras exitosas, las mujeres están demostrando su capacidad para liderar y tomar decisiones estratégicas. Su enfoque único, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para fomentar la colaboración están transformando la forma en que se hacen los negocios.

Las mujeres están demostrando que no hay límites para lo que pueden lograr y están abriendo camino para las generaciones futuras, así como las pasadas, permitieron que estos puestos se hayan abierto para las mujeres del presente.

Ahora bien, ¿cuáles son los beneficios para las organizaciones? La inclusión de mujeres en roles de liderazgo y en todos los niveles de una organización no solo es una cuestión de equidad, sino que también aporta beneficios tangibles. Estudios han demostrado

que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a ser más innovadoras, rentables y resilientes. La perspectiva y experiencia única que las mujeres aportan a la toma de decisiones pueden marcar la diferencia en el éxito empresarial.

En conclusión, el empoderamiento de las mujeres en el mundo es un proceso en constante evolución. El mundo empresarial especialmente se beneficia de la diversidad de género, y es fundamental seguir fortaleciendo la participación femenina para construir un futuro empresarial más próspero.

Las mujeres están demostrando que no hay límites para lo que pueden lograr y están abriendo camino para las generaciones futuras”.

CIG Y LA GREMIAL DE TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN

LLEVAN A CABO EL FORO INNOVATION & TECHNOLOGY EXPOCONGRESO

Por: Alfredo Vicente | Coordinador de Contenido Editorial de Cámara de Industria de Guatemala

Cámara de Industria de Guatemala (CIG), por medio de la Gremial de Tecnología e Innovación, llevó a cabo el 29 de febrero la sexta edición del Foro Innovation & Technology ExpoCongreso.

El evento tuvo como finalidad ofrecer espacios para dar a conocer tendencias innovadoras y de tecnología que forman parte de la evolución hacia una economía sostenible y competitiva.

La programación abarcó una agenda magistral, con una gran variedad de expositores nacionales e internacionales, así como módulos de ciberseguridad, inteligencia y fintech, y una sección de soluciones tecnológicas para las empresas.

Los expertos invitados abordaron un sinnúmero de temas relacionados con la tecnología e innovación, entre estos la realidad aumentada; oportunidades en el resguardo de datos; seguridad digital en la era de

las amenazas; innovación y eficiencia empresarial; aplicación de la inteligencia artificial en el proceso comercial; automatización inteligente, y liderazgo femenino en la tecnología.

Durante los paneles también se debatió y analizaron asuntos de alto interés para las sociedades actuales, los cuales se relacionan con la transformación digital en Latinoamérica, las ciudades inteligentes, el perfil del profesional del futuro, cómo evitar los secuestros de datos de las empresas, y la computación cuántica, entre otros.

El evento tuvo como finalidad ofrecer espacios para dar a conocer tendencias innovadoras y de tecnología”.

PHILIP MORRIS INTERNATIONAL ES RECONOCIDA COMO TOP EMPLOYER POR OCTAVO AÑO CONSECUTIVO

Por: Tabacalera Centroamericana, S.A.

Philip Morris International (PMI) ha sido reconocida por el Top Employers Institute como un top employer (empleador superior) a nivel mundial por octavo año consecutivo, reafirmando su compromiso continuo con la excelencia laboral. La certificación refleja el reconocimiento de las destacadas iniciativas laborales de la empresa, consolidándola como empleador de elección y destacando su enfoque en atender las necesidades de una fuerza laboral globalmente diversa.

La certificación Top Employer es el resultado de una evaluación independiente realizada por el Top Employers Institute, que ha reconocido a Philip Morris International como Global Top Employer. Las filiales de PMI también fueron distinguidas por esta organización como empleadores líderes en 31 países de Europa, Oriente Medio, África y Asia/Pacífico.

El programa del Top Employers Institute otorga certificaciones a organizaciones basándose en la participación y resultados de una encuesta sobre las mejores prácticas en Recursos Humanos. Esta indagación abarca seis dominios y 20 temas, como estrategia de personas, entorno laboral, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad e inclusión, bienestar, entre otros.

David Plink, CEO de Top Employers Institute, afirma: “Los tiempos excepcionales sacan lo mejor de las personas y las organizaciones. Y hemos sido testigos de ello en nuestro programa de certificación Top Employers de este año: un rendimiento excepcional de las compañías certificadas. Y entre esta comunidad de organizaciones sobresalientes, PMI ha demostrado su compromiso con sus colaboradores a escala mundial. Estamos orgullosos de anunciar y celebrar a estas empresas y su logro en 2024”.

Philip Morris International es una de las 17 organizaciones internacionales reconocidas como top employer en el mundo este año. A nivel local, las filiales de Philip Morris en Costa Rica, Guatemala y República Dominicana también fueron certificadas recientemente como Great

Place to Work (excelente lugar para trabajar), otro título que refleja el compromiso de la empresa de velar por un buen ambiente de trabajo y excelentes condiciones laborales en todos los mercados en los que opera.

Con una fuerza laboral de más de 79.000 empleados en todo el mundo, PMI continúa sobresaliendo en excelencia laboral y bienestar profesional.

Fred Patitucci, director de Gente y Cultura de PMI, expresó su inmenso orgullo al ser nombrados Global Top Employer por octavo año consecutivo. “PMI ya no es solo una empresa en transformación: nos hemos transformado. Pero el viaje aún no ha terminado, ya que seguimos llevando a PMI a nuevas alturas en nuestra aspiración de un futuro libre de humo”, manifestó.

“Hacer realidad nuestra audaz visión solo podría ser posible con el compromiso y la dedicación de nuestros empleados, y quiero agradecer a todos los involucrados. ¡Esto ha sido y sigue siendo un esfuerzo de equipo!”, concluyó Patitucci.

Los tiempos excepcionales sacan lo mejor de las personas y las organizaciones. Y hemos sido testigos de ello en nuestro programa de certificación”.

Frederic Patitucci

Noticias 24/7

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA

LA MUJER

Por: María Isabel Asturias, socia fundadora de A&G y secretaria de la Gremial de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), adscrita a CIG.

Al margen de las diferencias físicas y biológicas entre hombres y mujeres, existen factores que separan a ambos grupos y que, según estudios recientes sobre integración de género en el ámbito de la salud y seguridad, deben ser tomados en cuenta al momento de implementar políticas corporativas en prevención de riesgos laborales.

Aunque teóricamente los hombres y las mujeres pueden estar sometidos a los mismos riesgos, la práctica ha demostrado que la exposición a estos puede afectar a mujeres y hombres de manera diferente.

Despejar la variable del género es en cierta medida complejo, pues supone tomar en consideración factores sociales, roles y división de trabajo según el género, segregación laboral, aspectos psicosociales, así como modelos de empleo para ciertos sectores, cuyos datos no se encuentran siempre disponibles en territorios como el nuestro.

Son pocos los países que recogen datos sobre siniestralidad laboral y enfermedades profesionales en función del sexo, lo que dificulta en gran medida estimar cómo se distribuyen los problemas de salud y seguridad relacionados con el trabajo entre hombres y mujeres en el mundo.

Lo que sí sabemos, y la práctica lo ha evidenciado, es que ambos grupos tienen experiencias diferentes. Por ejemplo, en puestos con mayor participación de hombres, como construcción, minería y transporte, los mismos están expuestos a riesgos de caídas, explosiones, radiación solar o sustancias químicas, que usualmente son considerados riesgos críticos.

Por otro lado, en los trabajos ocupados mayoritariamente por mujeres, están expuestos a riesgos como la fatiga por largas jornadas de pie, o a movimientos repetitivos y exigencias musculoesqueléticas. A estos usualmente se les valora como riesgos moderados, aunque produzcan daños que aparezcan de manera lenta y progresival. Además, existe una gama de riesgos psicosociales que aún no logran ser medidos ni evaluados con exactitud en los programas de prevención.

Sin duda, implica un reto profundizar en la dualidad género-riesgo laboral, con toda la evaluación de factores sociales que eso conlleva. No obstante, considero que generar la sensibilidad necesaria sobre este enfoque podría resultar en un avance significativo al momento de construir políticas corporativas en materia de salud y seguridad, con la intención de minimizar esa segregación laboral que muchas veces esconde o condiciona las cifras de accidentes y enfermedades en el trabajo.

La práctica ha demostrado que la exposición a riesgos puede afectar a mujeres y hombres de manera diferente”.

ANTE LA POTENCIAL DESARMONIZACIÓN DEL MARCO REGULATORIO DE ALIMENTOS Y BEBIDAS EN CENTROAMÉRICA

Por: Walter Bran | Director Ejecutivo de la Federación de Cámaras y Asociaciones Industriales de Centroamérica y República Dominicana (FECAICA)

La Federación de Cámaras de Industria de Centroamérica y la República Dominicana (FECAICA), con una trayectoria de consolidada y extensa en la promoción de la integración regional, expresa su preocupación ante la propuesta legislativa denominada “Iniciativa 5504: Ley de Promoción de Alimentación Saludable” en el Congreso de la República de Guatemala. Es claro que la iniciativa presenta una discordancia con el marco regulatorio establecido en Centroamérica para la industria alimentaria y de bebidas, un pilar fundamental para el empleo formal y la innovación en nuestra región.

Las autoridades centroamericanas, con una visión conjunta, acordaron en 2018 priorizar la actualización del Reglamento Técnico Centroamericano (RTCA) para el etiquetado nutricional como fundamento para avanzar hacia una regulación armonizada del etiquetado frontal. A través de un esfuerzo colaborativo, este RTCA se encuentra en su fase final para ser presentado para consulta pública internacional. Este progreso es testimonio del compromiso regional con la información para los consumidores y con la cohesión en nuestras políticas comerciales y de salud pública.

La posible aprobación de una legislación unilateral en Guatemala implicaría una ruptura en la armonía que en materia de etiquetado la región ha forjado con esfuerzo y dedicación. Este retroceso no solo desafiaría la integración económica, sino que también añadiría barreras al comercio entre Guatemala y sus vecinos centroamericanos, afectando el bienestar económico y la estabilidad del mercado regional.

Monto 14,194,335,636 3,733,956,497 EDICIÓN 311 44

Es importante resaltar que la industria alimentaria juega un papel importante en el desempeño del comercio exterior guatemalteco.

Cuadro 1: Relevancia comercial de la industria alimentaria

Cuadro de Cámara de Industria de Guatemala (CIG) con datos de la Secretaría de Integración Económica

Centroamericana (SIECA)

Cifras en US$, a septiembre de 2023

Descripción

Exportaciones de Guatemala al mundo

Sumado a lo anterior, la industria de alimentos y bebidas representa alrededor del 50% del total de las actividades manufactureras de Guatemala, de acuerdo con la participación en la matriz productiva y su aporte al Producto Interno Bruto (PIB) del país.

Instamos a todos los actores involucrados a consolidar su compromiso con la integración regional, adoptando una postura unificada y estratégica que respete y fortalezca los logros alcanzados, y afiance los pilares de nuestra integración y prosperidad común.

La iniciativa presenta una discordancia con el marco regulatorio establecido en Centroamérica para la industria alimentaria y de bebidas”.

DIRECTORIO DE FUENTES

¿Interesado en obtener más información acerca de los artículos publicados en esta edición? A continuación, encontrará el listado de las principales fuentes consultadas:

Dinora Aguilar

Gerente comercial y Mercadeo Recursos Selectivos, S.A.

2294-3200

Progreso

María José Molina Fundadora Cureativa info@cureativa.com

Nestlé

Gremial de Fabricantes de Productos Cosméticos e Higiénicos

nsanchez@industriaguate.com

Adriana Morales

Jefa de Recursos Humanos y Gestión de Talento FLOSAN

Nicholas Virzi

Director de Análisis Estratégico Cámara de Industria de Guatemala (CIG) nvirzi@industriaguate.com

Camille Knoepffler

Vicepresidente de CIG Joven y gerente de Desarrollo Humano de Biotrash

camille.knoepffler@biotrash.com

Ligia Chinchilla

Coordinadora de la Mesa de Capital Humano

Guatemala No Se Detiene lochinchilla@uvg.edu.gt

Melanie Espina

Especialista legal y defensora regional de Derechos Humanos de Nestlé e integrante de la Comisión

Anticorrupción de ICC Capítulo Guatemala

Tabacalera Centroamericana, S.A.

María Isabel Asturias

Socia fundadora de A&G y secretaria de la Gremial de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)

Walter Bran

Director ejecutivo Federación de Cámaras y Asociaciones Industriales de Centroamérica y República Dominicana (FECAICA)

wbran@industriaguate.com