Liderazgo femenino by Revista Industria & Negocios

EDICIÓN 289

CONTENIDO

CONTENIDO 38

Estilos de vida saludables

Liderazgo femenino

Impactando la vida de las mujeres indígenas

Vacunación contra el COVID-19 en Centroamérica

El mundo de la tecnología necesita del talento de las mujeres

30 24

Mujeres mineras

Formación de equipos con igualdad e inclusión

Repercusiones globales del conflicto en Ucrania

Econt D I C Ien Ó N id2 8o 9

CONTENIDO

Comercio ilícito: un buffet de enfermedades

La salud en la evaluación de los impactos ambientales

Riesgos psicosociales

JUNTA DIRECTIVA CÁMARA DE INDUSTRIA DE GUATEMALA Presidente: Lic. Luis Alfonso Bosch Chinchilla | Vicepresidente: Ing. Raúl Eduardo Bouscayrol Ascoli | Secretaria: Licda. Stephanie Ann Melville Molina | Tesorero: Lic. Juan Bautista Bosch Molina | Directores: Licda. Carmen María Torrebiarte de Amador | Ing. Carlos Enrique Font Eggleston | Lic. Andrés Rivera Nájera | Lic. Juan Policarpo Suárez Vázquez Ing. Roberto Zaid Zaid | Ing. Alfredo Pivaral Castillo | Lic. Rudolf Walter Jacobs Ast | Ing. José Alfredo González Solé | Director ex officio: Ing. Eduardo Alberto Girón Benford | Director Legal: Lic. Juan José Porras. presidencia@industriaguate.com | Dirección: Ruta 6, 9-21 zona 4 | PBX: + (502) 2380-9000

FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN FEMENINA ES TAREA DE TODOS de los puestos directivos estén ocupados por mujeres.

Luis Alfonso Bosch

Las empresas cada vez más buscan garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo en los lugares de trabajo, es por ello que en la actualidad ya no es inconcebible encontrar a mujeres en altas direcciones. El estudio Women in Business 2021 realizado por la firma consultora Grant Thornton Internacional, revela que hace menos de dos décadas la participación de la mujer en posiciones de liderazgo era del 19%. Sin embargo, a pesar de los efectos económicos de la pandemia, al 2021 dicha participación alcanzó el 31%, lo cual indica que, en cuestión de pocos años, probablemente un tercio

Expertos prevén que haber alcanzado dicho porcentaje e s u n h ito q u e i m p u l s a rá u n a m ayo r d i ve r s i d a d e n gerencias y generará un cambio transformador duradero. Aunque este es un gran logro, aún queda mucho por hacer, puesto que la brecha de género en el mundo laboral continúa siendo un tema relevante para el país. C o m o r e p r e s e n t a n te s d e l sector privado, reconocemos nuestro rol en el fomento de la participación de mujeres en las actividades económicas, por lo que continuaremos impulsando acciones para cerrar la brecha de género que existe en la fuerza laboral del país. Desde Cámara de Industria de Guatemala, motivamos a las empresas guatemaltecas y a todos los miembros del sector industrial a construir buenas prácticas para facilitar e l e m p o d e r a m i e n to y l a incorporación de más mujeres

e n e l e c o s i s te m a l a b o ra l guatemalteco, lo cual ayudará a desarrollar una mejor sociedad y a aumentar la competitividad del país. Como sector industrial, seguiremos promoviendo la incorporación femenina en espacios de liderazgo y abriendo puertas para que las mujeres sobresalgan. Apostemos por las mujeres, pues su trabajo, entrega y habilidades únicas activan no solo a Guatemala, sino al mundo entero. Necesitamos vivir en un país de oportunidades para todas las personas. E n c o n m e m o ra c i ó n a l D í a Internacional de la Mujer, el cual se celebra este mes , dedicamos esta edición a las mujeres guatemaltecas que se esfuerzan a diario por sus familias y por Guatemala y que, con su preparación e inteligencia, brindan un sinfín de aportes a los distintos campos de desarrollo. También quiero felicitar a las mujeres que participan en la actividad gremial y en las comisiones de trabajo que la institución posee. Agradecemos su compromiso y entrega.

DIRECTORIO MARZO 2022 | EDICIÓN 289

El contenido de Industria&Negocios no necesariamente representa la opinión de Cámara de Industria de Guatemala; algunos artículos son responsabilidad de sus autores. Para la Revista Industria&Negocios es importante conocer sus opiniones, sugerencias o críticas, que nos permitan hacer de esta publicación una herramienta útil para nuestros lectores y todas aquellas personas que a diario deben tomar decisiones en sus empresas. Escríbanos a: revistacig@industriaguate.com

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Mujeres que han dejado huella en la industria guatemalteca. Por: María Fernanda Roca | Coordinadora de Contenido Editorial de CIG En la actualidad es más común ver a mujeres ocupar espacios de liderazgo en el ámbito empresarial. En Cámara de Industria de Guatemala (CIG), el 57% de los colaboradores son mujeres: en la junta directiva hay dos, mientras que, en las juntas directivas de gremiales, adscritas a CIG, hay más de 48.

Cabe resaltar que empoderar a las mujeres en la vida económica y en todos los sectores es la clave para construir economías fuertes, establecer sociedades más justas y estables, mejorar la calidad de vida de todas las personas e impulsar operaciones y metas empresariales, entre otros.

Según el Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la diversidad de género contribuye a mejorar los resultados de las empresas y a fomentar un crecimiento económico inclusivo. Asimismo, indica que, si se llegarán a desarrollar todas las capacidades de las niñas y mujeres, podrían sumarse más de 12 billones de dólares al Producto Interno Bruto (PIB) mundial.

En conmemoración al Día Internacional de la Mujer., rendimos tributo a nueve mujeres que se han desempeñado en distintos sectores de la industria; que han jugado un papel determinante en gremiales al promover el mejoramiento continuo, profesionalización y el desarrollo; y que, a través de sus ideas, trabajo, entrega, dedicación y responsabilidad, se han enfrentado a los retos diarios de la industria, han dejado huella y han marcado la diferencia.

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MARÍA TERESA GONZÁLEZ PINEDA Un legado lleno de inspiración y optimismo.

Ingeniera química graduada de la Universidad de San Carlos de Guatemala y administradora de empresas egresada de la Universidad Francisco Marroquín. Desde sus inicios ha participado en puestos de liderazgo y en actividad de formación profesional en entidades que impulsan la formación de las mujeres, como la Asociación de Muchachas Guías y la Asociación Guatemalteca de Mujeres Universitarias. Formó parte de la junta directiva del Colegio de Ingenieros Químicos y actualmente es miembro de la junta directiva de la Gremial de Fabricantes de Pinturas y Recubrimientos (GREFAP), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG). Asimismo, ha participado en actividades con iniciativa, creatividad y dirección que la han llevado a explorar en el conocimiento de la conducta humana, descubriendo en sus colegas, verdaderos compañeros que la han hecho ratificar su convicción de que la unidad de esfuerzos por metas claras y definidas llevan al éxito.

Ser una mujer profesional me llena de mucha satisfacción”. También fue parte del equipo técnico de Industrias Köng Hermanos, una de las más grandes en Guatemala, que le permitió acumular un acervo de conocimiento y capacidad para asumir los retos que le ayudarán a dirigir la empresa que ahora es su responsabilidad. Lleva 44 años a cargo de la gerencia general de Pinturas ColorIn, trabajando por la consolidación de una gran empresa que fabrica y distribuye pintura a más de 250 distribuidores en todo el país. Aporta sus conocimientos, experiencia, entusiasmo y la plena disposición que requiere un puesto directivo para llevar a dicha corporación a una posición estable y exitosa. A sus 72 años, se ha integrado a la tecnología galopante para ser innovadora a través de la creatividad, emprendimiento pasión y valentía. “La pandemia nos cambió y actualmente me he integrado a equipos de vanguardia con resiliencia en el campo publicitario y tecnológico, sin descuidar la parte humana de la empresa, continuo la interacción con clientes a través de visitas, giras y capacitaciones por todo el país”, explica. Día a día se integra al grupo que reinventa un proyecto empresarial: Color-In “Soy emprendedora”, descubriendo e identificando oportunidades de negocio, sabiendo que el futuro siempre puede ser mejor.

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ALEJANDRA GAYTÁN Un compromiso con la sociedad guatemalteca.

Ingeniera agrónoma egresada de la Universidad Rafael Landívar. “Cuando estaba diciendo lo que quería estudiar en la universidad, varias personas me dijeron que esa carrera era para hombres, sin embargo, nunca fue una limitante”, asegura. Aunque sabía que iba a enfrentar un entorno dominado por hombres, nunca se intimidó ni se sintió menos capaz para desempeñar su profesión.

Las mujeres pueden tener liderazgo y protagonismo en la sociedad, lo cual se obtiene con esfuerzo, perseverancia y confianza, sabiendo trabajar en equipo, y con un buen corazón”. Nació en una familia de cuatro hermanas, a quienes sus padres siempre les inculcaron lograr lo que se propusieran, ya que sus sueños se podían cumplir. Cada vez que caía, le enseñaron a levantarse, a ser perseverante y a confiar en sus capacidades y habilidades. Se graduó de la universidad con la distinción cum laude e inició a laborar en la industria de protección de cultivos. Ha desempeñado su profesión en diferentes posiciones: mercadeo

y desarrollo de productos para la industria vegetal, aprendiendo del campo y sus agricultores por siete años. En el 2015 fue docente en la Facultad de Ciencias Ambientales y Agrícolas de la Universidad Rafael Landívar e inició a laborar en Rainbow, una empresa global líder en protección de cultivos, lo cual representó un gran reto que la ayudó a posicionarse como gerente para Centro América y el Caribe del Departamento de Asuntos Regulatorios. A sus 36 años de edad, ha logrado desarrollarse en temas técnicos, así como en obtener habilidades de liderazgo en un equipo de siete miembros, en su mayoría mujeres. También es la secretaria de la junta directiva de la Gremial de Proveedores de Insumos Agrícolas (GREMIAGRO), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG), en donde ha trabajado por una Guatemala mejor. “ C o m o m u j e r m e s i e nto orgullosa de lo que he logrado t a nto a n ive l p e rs o n a l y profesional. Hace poco más de un año me casé y también estoy emprendiendo un negocio propio con mis hermanas. Me falta mucho por vivir y muchas metas por alcanzar, pero estoy convencida de que ser mujer es una de mis principales cualidades y también uno de mis principales compromisos con la sociedad”, explica.

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PATRICIA DÍAZ Mente crítica y dirección activa.

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Desde hace diez años, es la gerente general de Multitubo –empresa local con más de diecinueve años de trayectoria que se dedica a la fabricación de tuberías y accesorios de PVC–, lo que le ha permitido dar una correcta continuidad a los proyectos de mejora que se han planteado durante su gestión.

procura que exista un balance de género dentro de su equipo de trabajo con el objetivo de complementar las fortalezas de sus integrantes, dando así oportunidades dentro de Multitubo tanto a mujeres como a hombres, independientemente del cargo.

Dicha corporación es además una de las representantes de la Gremial de Fabricantes de Tuberías y Accesorios de PVC, adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG).

Es importante abrir espacios y dar la oportunidad a las mujeres de liderar en la industria desde cualquier puesto”.

Su formación ac adémic a en Guatemala y Chile sobre leyes, y en Barcelona y en el Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE) sobre negocios, le ha brindado las herramientas para desarrollar una mente crítica que le permite mantener enfoque y claridad en lo relevante para alcanzar los resultados con altos crecimientos en ventas y producción en dobles dígitos presentados en los últimos años. Se caracteriza por su dirección y liderazgo activo dentro y fuera de la empresa, y por resultados que le han ayudado a abrir una brecha importante en una industria que está dirigida y operada primordialmente por hombres. Para Patricia, el buen trabajo en equipo es vital para alcanzar los resultados, por lo que también

C o ns id e ra q u e n o s o l o e s importante abrir espacios y darles oportunidad a las mujeres de liderar en la industria desde cualquier puesto, sino también desarrollarse y evolucionar dentro de la misma, mostrando que no es un tema de género, sino de competencias y habilidades. Para esto, es importante eliminar el paradigma de que existen roles predefinidos que debe realizar una mujer y que esto le dificulta equilibrar su vida profesional y personal. “En la actualidad muchos de estos roles son compartidos, independientemente del género. Por lo tanto, las mismas complicaciones que puede enfrentar una mujer en encontrar un balance entre su vida profesional y personal, la puede tener un hombre también”, asegura.

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MARICARMEN ROSAL VALENZUELA DE DONIS Espíritu solidario y justiciero. Abogada y notaria egresada de la Universidad Rafael Landívar con una maestría en derecho del trabajo y la seguridad social por la Universidad de San Carlos de Guatemala. A sus 37 años de edad ha logrado desempeñar múltiples roles tanto en su carrera profesional como a nivel personal. En su cuarto año de carrera, d e c i d i ó e m p eza r a p o n e r en práctica lo que estaba aprendiendo, por lo que obtuvo su primer trabajo en Firma de Abogados (ahora ECIJA Integrum), en el que, por más de quince años, le han permitido desarrollarse y crecer desde la posición de procuradora hasta la que ocupa en la actualidad: asociada senior a cargo de varias áreas y equipos de trabajo. Su fe en Dios, el apoyo de su esposo, familia, amigos y jefes, y los valores de integridad, humildad, perseverancia y trabajo duro, la han ayudado a forjar un camino en el que se han abierto múltiples oportunidades que le han permitido ser un ejemplo de inclusión en la fuerza laboral, ya que fue la primera abogada en especializarse en temas de salud y seguridad ocupacional.

(SSO), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG) y a participar como expositora, facilitadora y panelista en varios eventos.

Debemos unirnos como mujeres y ser solidarias y recíprocas entre nosotras”. “ El aporte de la mujer en la sociedad es de suma importancia, puesto que muchas veces nos tocará poner la fuerza y otras la inteligencia, la astucia y la sensatez. Es por ello que deben continuar los esfuerzos en educar a nuestra sociedad, a la niñez y a las familias, el valor que cada quien aporta como persona”, indica. Asimismo, asegura que es vital que se abran campos de oportunidad a todo nivel en los que se pueda ver a mujeres en p re s i d e n c i a s y juntas directivas, dirigentes, líderes y socias, entre otros.

Lo anterior le abrió la oportunidad de ser la actual vicepresidente de la junta directiva de la Gremial de Seguridad y Salud Ocupacional

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ANDREA SARAVIA Afición por la tecnología en los negocios. Ingeniera empresarial egresada de la Universidad Francisco Marroquín, con una maestría en administración de empresas por la INCAE Business School. Actualmente es la directora de desarrollo organizacional de Grupo BCG (Business Consulting Group), el cual está conformado por Integra, Redecon y Datatech.

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También forma parte de la junta directiva de la Gremial de Tecnología e Innovación, adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG) y ha sido catedrática del curso “Generating Business Value from IT” en la carrera de Ingeniería Empresarial de la Universidad Francisco Marroquín. Inició su carrera profesional desde que aún estudiaba en la universidad. Participó en diferentes roles de liderazgo en AIESEC, la organización de jóvenes más grande del mundo.

La diversidad es un factor clave que aporta muchísimo en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el laboral”.

Finalizando sus estudios de ingeniería descubrió su pasión por la tecnología en los negocios y, aunque nunca se consideró una persona “techy”, se dio cuenta de lo relevante que es en la actualidad y de la gran diferencia que puede hacer en las empresas, por lo que aceptó una oportunidad de trabajo en Grupo BCG. También tuvo una faceta como emprendedora, la cual surgió por un Startup Weekend Guatemala en el que, junto a otros siete jóvenes talentosos, desarrollaron un startup de tecnología con un enfoque social llamado “Hacky Sacky”. “Creo en el potencial que Guatemala tiene y creo que las empresas guatemaltecas pueden utilizar la tecnología a su favor para garantizar su futuro obteniendo un crecimiento en sus negocios y ofreciendo mejores productos y servicios, lo cual los hará más competitivos en la región”, asegura. A lo largo de su carrera profesional ha identificado que la diversidad es un factor clave que aporta muchísimo en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el laboral. “Contar con una fuerza laboral diversa en la que se incluyan a mujeres en la organización, pero sobre todo en puestos gerenciales, hace una gran diferencia. De hecho, hay muchos estudios que comprueban que las empresas con mujeres en puestos de liderazgo obtienen mejores resultados. Esto también motiva a más mujeres a desarrollarse profesionalmente, ya que tenemos más ejemplos a seguir” indica.

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KRISTA BOCANEGRA Pasión por el desarrollo personal.

Ingeniera ambiental y gerente general de la empresa AMBIENTE, una de las primeras Sociedades de Emprendimiento registradas en Guatemala, de las pocas que superó el valle de la muerte y que ahora está en proceso de migración a Sociedad Anónima.

empresa propia”, comenta. Tal fue su sorpresa que, al año del nacimiento de su bebé, dejó su trabajo estable y con un futuro prometedor para emprender. A finales de 2018, en una vieja oficina en la zona 1 capitalina, inició AMBIENTE. En 2020, en la puerta de la pandemia, nació su segunda hija, quien nuevamente fue su inspiración para adaptarse y hacer subsistir su negocio ante la nueva normalidad.

Dicha empresa que creó hace más de tres años, es una organización dedicada a asesorar a la industria y comercio en el proceso de implementación de sistemas de gestión en materia de sustentabilidad, salud y seguridad ocupacional. También forma parte de la junta directiva de la Gremial de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG).

En la actualidad, la empresa atiende a las principales industrias del país y brinda asesorías a pequeñas y medianas empresas que buscan mejorar su desempeño siendo más sostenible al mismo tiempo que genera retornos. “Actualmente estoy cursando un Master of Business Administration (MBA, por sus siglas en inglés) en la Universidad Francisco Marroquín con el objetivo de mejorar mi rol como gestor empresarial. En paralelo, junto a mi socio Noel Orellana, desarrollamos a los asesores técnicos que desempeñan la labor en campo, con el fin de incrementar el alcance operativo”, explica.

Soy apasionada por el desarrollo personal, por lo que día a día seguiré fortaleciendo mi mente, cuerpo y espíritu para ser el mejor modelo a seguir para mis hijas”. Empezó a laborar a temprana edad para pagar sus estudios universitarios, por lo que trabajaba en el día y estudiaba en las noches. La necesidad de cubrir sus estudios la impulsó a buscar mejores oportunidades laborales y fue así como llegó a una pequeña consultora ambiental. Dicha experiencia laboral, en los inicios de su carrera profesional, le facilitó la comprensión de la aplicación de los conocimientos teóricos en la práctica y viceversa. Posteriormente estudió una maestría en gestión integral del recurso hídrico en la Universidad de San Carlos de Guatemala. En 2014 inició a laborar en una industria transnacional como coordinadora ambiental y luego como coordinadora de salud y seguridad ocupacional. “Esta experiencia fue muy enriquecedora, ya que me permitió aplicar mis conocimientos y aprender mucho más de lo que cualquier escuela hubiera podido enseñarme”, asegura. También se especializó en tratamiento de aguas residuales y se certificó como Kaizen y Green Belt en Lean & Six Sigma, trabajo en alturas, manejo de energías peligrosas, bloqueo y etiquetado, y bombero industrial, entre otras. Con ello aprendió a ejecutar y gestionar proyectos de inversiones millonarias, y fue en esa etapa en donde reafirmó la necesidad existente para servicios integrales en Ambiente, Salud y Seguridad (EHS, por sus siglas en inglés), ya que deseaba fuerte y claramente emprender. “En 2017 quedé embarazada de mi tan anhelado primer hijo, pero pensé que sería un impedimento para iniciar una

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STEFANIE SCHELLENBERG Una lucha constante por un mejor sistema de salud. Abogada y notaria egresada de la Universidad Francisco Marroquín, con una maestría en LLM (Master of Laws) en derecho de la empresa de la Universidad Católica de Chile. Desde hace cinco años es la gerente legal y de compliance de la empresa Intracare, S.A. También forma parte de la junta directiva de la Gremial de Proveedores de Productos Hospitalarios, adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG). Trabajó en el área legal de la multinacional B Braun Melsungen AG en Alemania, corporación que se dedica a la fabricación de equipamiento médico y productos farmacéuticos con oficinas e instalaciones en más de 60 países. También laboró durante tres años en el departamento legal de Ambev Centroamérica, empresa del Grupo AB-InBev, la compañía cervecera más grande del mundo.

No hay nada imposible para una mujer”. Posee una amplia experiencia en el área legal y de compliance tanto a nivel nacional como internacional, y ha centrado esfuerzos y ha trabajado para mejorar el tema de la corrupción en Guatemala, especialmente en el área de la salud. En cuanto a su vida personal, está casada y es madre de una hija, por lo que, por más difícil que sea, siempre ha buscado mantener un equilibrio entre su trabajo y su familia, esforzándose en dar lo mejor de ella. “Las mujeres somos ordenadas, empáticas, tenaces, luchadoras, emprendedoras y detallistas, cualidades que entregamos en nuestros puestos de trabajo y a nuestras empresas. Como mujeres, poder aportar todos nuestros conocimientos y lo mejor de nosotras, ha hecho que la industria crezca. Las mujeres contribuimos muchas cualidades que ayudan a que los negocios crezcan y se vuelvan imperios”, indica.

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HELDA CÁCERES Personalidad emprendedora.

Licenciada en administración de empresas con especialidad en mercadeo egresada de la Universidad Francisco Marroquín. Emprendedora, tesorera de la junta directiva de la Gremial de Fitness de Guatemala (GFG), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG) y directora de varios programas en Guatemala enfocados en promover el emprendimiento en el país.

c e r tif i c a d o s s o n e s p a c i o s seguros para los clientes , empleados y proveedores.

Con más de siete años de experiencia en la industria del fitness, llegó a formar parte de la GFG, la cual tiene como misión promover un estilo de vida saludable por medio del ejercicio y el deporte. Durante la pandemia esta misión cobró relevancia, ya que el fortalecimiento del sistema inmunológico y la salud integral son vitales para mantener a la población en óptimas condiciones.

Actualmente dirige un programa e n G u a te m a l a q u e b u s c a promover el espíritu emprendedor de los jóvenes. Una parte de dicho programa es realizado con Watson Institute en colaboración con la Universidad Francisco Marroquín e intenta brindar las herramientas, red de contactos estratégicos, el mindset y coraje necesario para desatar una vida de impacto a través del emprendimiento. La misión de este proyecto es crear un modelo revolucionario de educación superior para idealistas que quieren cambiar el rumbo de la historia de su país.

Al inicio de la pandemia, las operaciones de los gimnasios fueron suspendidas, por lo que dicha industria se vio altamente afectada. Helda estuvo involucrada en el proceso de creación de protocolos para la reapertura de tan importante sector para la población. Adicionalmente, estuvo involucrada en el proceso de certificación de los gimnasios que tenía como objetivo avalar las buenas prácticas de los agremiados en torno a la prevención del covid-19, posicionar a la industria del fitness como una industria segura, responsable y organizada, y proveer a los usuarios espacios seguros para ejercitarse. Como resultado, en febrero de 2022, 41 sedes agremiadas fueron exitosamente certificadas. Con este importante avance se logra garantizar que los gimnasios

Somos el motor de cambio que Guatemala necesita para desarrollarse, sanar y crecer”.

También ha adaptado y diseñado programas para mujeres en Chajul, Quiché, con la visión de promover el emprendimiento dentro de la comunidad y el crecimiento personal para inspirarlas a tomar el control de su vida y decisiones. “Reconozco a todas las mujeres que se han atrevido a emprender y a formar parte de la fuerza laboral de nuestro país. Somos el motor de cambio que Guatemala necesita para desarrollarse, sanar y crecer. El rol de la mujer en este país ha sido fundamental, ya que trabaja con pasión, cuidado, respeto, compromiso y entregando resultados”.

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MARÍA ISABEL ASTURIAS Orientación al cumplimiento laboral y determinación. A b o g a d a e g re s a d a d e l a Universidad Francisco Marroquín. Durante los años próximos a su graduación, exploró la práctica de su profesión en el ámbito de la administración pública, en donde tuvo la oportunidad de entender realmente la sinergia que existe entre el derecho público y el privado. Ambos campos siempre le han parecido interesantes, por lo que lejos del perfil convencional del abogado, ha intentado sostener una relación profesional más híbrida y dinámica. Desde el 2015 encontró el escenario profesional que le permitió desarrollar dicho interés mediante las prácticas del compliance laboral, relacionado específicamente con la gestión de riesgos laborales. En lo privado, en 2015 fundó A&G, firma en la que pone en práctica la colaboración y asesoría en dicha materia, y en lo público, participa en procesos de promoción y fortalecimiento regulatorio en materia de prevención de riesgos desde el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab). En el 2018 se certificó como Auditor Líder de la Norma ISO 450001:2018 por la British Standards Institution, con el propósito de liderar equipos de auditoría, gestionar procesos de prevención y cumplimiento, y tecnificar la abogacía con la seguridad industrial. Otro híbrido que le resulta apasionante.

Trabajo (OIT), específicamente en la construcción de plataformas de enseñanza virtual y autodiagnóstico empresarial en materia de salud y seguridad en el trabajo. Actualmente forma parte de la junta directiva de la Gremial de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG), espacio que le ha dado la oportunidad de impulsar, de manera libre y creativa, procesos de capacitación, iniciativas y propuestas técnicas que son de beneficio para todos los sectores productivos. “ E n to d o s l o s e s p a c i o s profesionales he tenido la fortuna de acompañarme de mujeres brillantes y solidarias que entienden que el éxito femenino no tiene que ver con

El éxito femenino no tiene que ver con conceptos radicales sobre género ni con exceso de trabajo”.

Además, participa en proyectos de consultoría con la Organización Internacional del

c o n c e ptos ra d i c a l e s s o b re género ni con exceso de trabajo. La evolución de la situación económica y del protagonismo a ctu a l d e l a s m u j e re s e n segmentos directivos, en el emprendimiento o en el desarrollo de los negocios, tiene que ver con la capacidad, la determinación y la perseverancia invertidas para sobrevivir a las dinámicas desiguales, así como para diseñar, con plena libertad, el rumbo de nuestra vida profesional”, asegura.

RHINO MINERVA

Con paso firme @BOTASRHINO

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MUJERES EN LA INDUSTRIA & NEGOCIOS

EL MUNDO DE LA TECNOLOGÍA NECESITA DEL TALENTO DE LAS MUJERES Empresas y corporaciones dedicadas a la ciencia y la tecnología deben construir espacios en los que las mujeres sientan libertad de opinar, experimentar y sentirse reconocidas por el trabajo que realizan. Por: Erika D. Galván | Directora Corporativa de Planeación Estratégica, Comunicación y Capital Humano en KIO Networks En la región latinoamericana la situación es similar: del 100% de investigadores en ingeniería y tecnología, solo el 36% son mujeres en Uruguay. En Colombia representan el 26%, en Costa Rica el 24%, en El Salvador el 17%, en Honduras el 21.5% y en Bolivia el 19%, según dicho estudio. Esta disparidad genera una inmensa reducción de talento para la tecnología y la ciencia, en términos de creatividad y diversidad en los equipos, así como en las perspectivas al abordar temas de investigación y llegar a nuevos resultados.

En pleno 2022, es más frecuente ver que una mujer se dedique a una carrera relacionada con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). Sin embargo, todavía existe una brecha considerable en el tema de la igualdad de género en la industria tecnológica.

Los sistemas sociales deben permitir que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para profesionalizarse en las STEM”.

Las cifras no mienten. De acuerdo con ONU Mujeres, las mujeres representan el 49.58% de la población global. Aunque prácticamente somos la mitad de los habitantes, las oportunidades para desarrollarnos en la ciencia y la tecnología no son las mismas. Un informe de la UNESCO determinó que la desigualdad entre géneros en la enseñanza de las STEM es considerable. En la educación superior, solo el 35% de los estudiantes matriculados en estas disciplinas son mujeres. Actualmente solo el 28% de los investigadores del mundo son mujeres.

Y podríamos seguir mencionando más datos y hechos sobre el impacto negativo de la desigualdad de género, pero debemos aprovechar la conmemoración del Día Internacional de la Mujer para tomar una actitud propositiva y ofrecer soluciones. Para lograr que las mujeres tengan más oportunidades de desarrollo académico y profesional en las STEM se requiere del involucramiento de toda la sociedad: familia, instituciones educativas, empresas, centros de investigación y gobiernos.

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MUJERES EN LA INDUSTRIA & NEGOCIOS

todos los ámbitos: desde el cuidado de los hijos hasta la realización de las tareas del hogar. El progreso de cualquier país está vinculado con la manera en la que fomenta que todos sus habitantes –hombres, mujeres, niños y niñas– tengan las mismas oportunidades de desarrollo social, emocional, educativo y económico. Por último, vale la pena recordar las palabras de António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas, quien afirmó que invertir en las mujeres es la forma más eficaz de que las comunidades, las empresas e incluso los países prosperen. “La participación de la mujer hace que los acuerdos de paz sean más sólidos, que las sociedades sean más resilientes y que las economías sean más pujantes. Conseguir la igualdad de género es una tarea pendiente de nuestra época”, puntualizó.

EL CAMINO HACIA LA IGUALDAD Si queremos que en el mundo haya más personas como Marie Curie –primera mujer en ganar un Premio Nobel– o Diana Trujillo –líder de la misión que llevó a Marte al robot explorador Perseverance–, se debe nivelar la balanza y comenzar a trabajar desde los estudios. El primer paso es crear oportunidades para que niñas y adolescentes se formen académicamente y desarrollen sus capacidades, habilidades y destrezas en ciencias, ingeniería, tecnología o matemáticas.

Las organizaciones pueden utilizar sus programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para abrir espacios de mentoría que permitan a las mujeres desarrollarse en el ámbito tecnológico”.

Las organizaciones pueden utilizar sus programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para abrir espacios de mentoría que permitan a las mujeres desarrollarse en el ámbito tecnológico. Si se toma en cuenta que la tecnología y la ciencia ganan terreno en el mundo, los empleos del presente y del futuro también están vinculados con estas disciplinas.

Lograr el objetivo de tener mayor presencia y visibilidad en la industria tecnológica es un trabajo de todos: hombres y mujeres. Sin duda, la colectividad es la fuerza que necesita el mundo para conseguir una verdadera igualdad en sus diferentes ámbitos académicos, profesionales y laborales.

Por lo tanto, los sistemas sociales deben permitir que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades para profesionalizarse en las STEM. Esto también se debe reflejar en la retribución salarial: la remuneración económica debe estar vinculada con la experiencia, el conocimiento y la capacidad. En muchos casos, la maternidad representa un reto para el crecimiento profesional de las mujeres. Decidir ser madres no debe ser un impedimento para continuar con los estudios, aplicar a una beca o ser consideradas para optar a un ascenso. Las familias contemporáneas crean condiciones de igualdad en

Erika D. Galván es Directora Corporativa de Planeación Estratégica, Comunicación y Capital Humano en KIO Networks

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MUJERES EN LA INDUSTRIA & NEGOCIOS

Equipo femenino de FLOSAN que representa el 60% de nuestro personal.

EMPODERAMIENTO DE LA MUJER ES LA BASE DEL DESARROLLO Por: FLOSAN

A pesar de la indudable voluntad que hemos demostrado las mujeres a nivel mundial de integrarnos plenamente en la actividad laboral, las cifras sobre mujeres empresarias siguen muy lejos de los objetivos de igualdad. Además, las iniciativas emprendedoras de las mujeres, se siguen encontrando con más obstáculos para su desarrollo, lo que nos compromete a seguir poniendo en práctica mayor énfasis en las diferentes experiencias, conocimientos y perspectivas entre nuestros colaboradores, lo que nos da c o m o re su lta d o id e as q u e aportan soluciones factibles en la innovación y la sustentabilidad del desarrollo de nuestros negocios. FLOSAN es una empresa que pertenece al sector químico y se dedica a la comercialización y distribución de especialidades q u í mic as (mate rias p rimas) para la industria farmacéutica,

cosmética y alimenticia. Debido a la importancia de nuestro papel en la industria, representamos a grandes empresas internacionales como Firmenich, la número uno a nivel mundial en la fabricación de fragancias para perfumería fina, y a Gattefossé, fabricante de activos cosméticos y farmacéuticos. En FLOSAN trabajamos como una gran familia, lo que facilita el trabajo en equipo y la comunicación, tomando como pilar importante la equidad de género. Esto nos ayuda a fomentar la participación y empoderamiento de la mujer en los diversos espacios profesionales en puestos gerenciales, jefaturas, administrativos y operativos. Actu a l m e nte i nve r t i m o s e n iniciativas qu e ase guran e l crecimiento y el desarrollo de las mujeres. Prueba de ello es que más del 70% de nuestro equipo está conformado por mujeres. De esa manera, en FLOSAN, fusionamos el arte de la química con la tecnología

y promovemos con pasión lo que es esencial para el progreso humano. También hemos par ticipado en Programas de Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) con el fin de fortalecer a nuestras líderes. Contamos con operación propia en Guatemala y El Salvador, desde donde atendemos a toda Centro América y el Caribe, y ambas operaciones están lideradas por mujeres que pertenecemos al sector químico, siendo profesionales en química, química farmacéutica e ingeniería química.

Licda Ana Patricia Flores, gerente general, con más de 20 años de experiencia en la industria química.

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MUJERES EN LA INDUSTRIA & NEGOCIOS

AVON POTENCIANDO LA VIDA DE LAS MUJERES EN LOS NEGOCIOS Por: Avon

Con más de cinco millones de representantes independientes alrededor del mundo, Avon continúa potenciando la vida de las mujeres convirtiéndolas en dueñas de su propio negocio y logrando que las metas trazadas se conviertan en realidad. PIONEROS EN LA VENTA DIRECTA Desde sus inicios, Avon creó oportunidades para que las mujeres lograran independencia económica y obtuvieran ganancias por sus propios medios. Desde entonces, Avon ha fabricado productos innovadores, a precios accesibles para millones de consumidores y emprendedores de belleza en todo el mundo. El fundador de Avon, David H. McConnell, fue un pionero cuando s e ha b la d e ind e p e nd e nc ia d e l a s m u j e re s . Fu n d ó u n modelo de negocio basado en e m p re n d e d u r i s m o fe m e n i n o muchos años antes que los derechos de las mujeres comenzaran a ser reconocidos. Avon sigue impulsando ese propósito hasta hoy. Por eso, las representantes son el corazón del negocio. LÍDERES AVON QUE TRANSFORMAN VIDAS Rosario Aliaga es Gerente de Estrategia Comercial para Avon C e ntro a m é ri c a y Re p ú b l i c a Dominicana, cuenta con una alta experiencia en negocios, marketing y transformación digital. En su trayectoria profesional ha sido parte de la industria de telecomunicaciones y venta directa. Como parte de la transformación

del negocio en Avon, Rosario integró el equipo que implementó Camino de Estrellas Avon, el cual considera que es una propuesta comercial renovada y atractiva que brinda acompañamiento constante a las representantes. Además, que les permite contar con una oportunidad de ganancia atractiva permitiéndole tener su propio negocio y así lograr su independencia económica.

Avon ha fabricado productos innovadores, a precios accesibles para millones de consumidores y emprendedores de belleza en todo el mundo”. Para Rosario el éxito de las mujeres en los negocios se basa en constancia, esfuerzo sostenido y en creer en sí mismas. “A mí me sirve mucho, volver a mi propósito siempre y estar en modo aprendiendo”, dijo. Además, aconseja a todas las mujeres que están por iniciar su negocio a que confíen en sí mismas y en su capacidad. “Cumplir tus sueños solo depende de ti, pero ponle todo tu esfuerzo, pasión y disfruta lo que haces. En Avon contamos con representantes exitosas que han realizado sus sueños al tener su negocio con Avon”, añade. UN RECORRIDO EXITOSO Rosa de Ávila tiene más de 30

años como representante Avon en Guatemala, reconoce que ha aprendido de otras mujeres emprendedoras y líderes, lo que ha contribuido al éxito de su carrera como mujer independiente. Con anhelo en su corazón Rosa comparte que ha conocido todo lo que Avon ha ofrecido como líder del mercado para las mujeres que se dedican a este negocio. Ha sido destacada por ganar muchos premios, ya que con esfuerzo y estrategias ha logrado llegar a la meta en sus ventas en su exitoso recorrido a través de los años. Con Avon ha tenido buenas experiencias de aprendizaje y crecimiento que le han permitido lograr metas familiares. Avon les da a las representantes más oportunidades de ganancia con estrategias y programas que responden a las necesidades actuales, ofreciendo herramientas digitales que les permiten trabajar desde su casa, con plataformas Avon On y el catálogo Avon móvil.

Rosario Aliaga.

Rosa de Ávila.

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Foto: CACIF

CARMEN MARÍA TORREBIARTE, LA NUEVA COORDINADORA DE CACIF MUJER Por: María Fernanda Roca, con información del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF) mujeres a lo interno de las cámaras empresariales y promovió alianzas para el desarrollo de proyectos de formación y el emprendimiento.

Carmen María Torrebiarte.

Durante su primera reunión de 2022, en el marco de la revisión de objetivos y proyectos, la empresaria y directora de Cámara de Industria de Guatemala (CIG), Carmen María Torrebiarte, asumió como coordinadora de CACIF Mujer. Torrebiarte recibió el cargo de Connie de Paiz, de la Asociación de Exportadores de Guatemala (Agexport), quien durante su trayectoria al frente de la comisión impulsó la creación de comités de

De Paiz, la primera presidenta de Agexport, instó a las directoras participantes en CACIF Mujer a continuar trabajando por este sector de la población que, además de tener un enorme potencial, es parte vital del desarrollo del país. Torrebiarte es administradora de empresas y cuenta con una maestría en finanzas. Es presidenta de la Gremial de Calzado de CIG y directora de Calzado Cobán, empresa considerada como la primera en Guatemala en contar con una certificación del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF, por sus siglas en inglés) por su sala de lactancia. CACIF Mujer es una comisión

integrada por empresarias de diversos sectores productivos y fue creada en 2016. Dentro de sus ejes de trabajo figuran programas de apoyo al emprendimiento, capacitaciones, mentorías, redes para el liderazgo empresarial y el acompañamiento a la gremialidad. “Liderar CACIF Mujer es un honor, un reto y una gran oportunidad que quiero utilizar para invitar a más mujeres a que se involucren activamente en la empresarialidad. Las mujeres somos parte importante de la sociedad y del sector productivo. CACIF Mujer es un espacio d o n d e p o d e m o s t ra b a j a r juntas, a fin de incrementar la participación de mujeres en los órganos de dirección de organizaciones y empresas”, indica Carmen María Torrebiarte.

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MUJERES MINERAS Desarrollo profesional e igualdad de género.

Por: Gremial de Recursos Naturales, Minas y Canteras (Grenat) La industria minera surgió en Guatemala desde la época p re c o l o m b i n a , c u a n d o l o s mayas utilizaban los minerales para trueques comerciales o en artículos de ornamentación. Desde entonces la minería forma parte de una de las actividades económicas del país que busca contribuir al desarrollo económico, social y ambiental. En los últimos años ha integrado esfuerzos de forma internacional para que cada vez más mujeres encuentren en la minería una o p c i ó n p a ra d e s a r ro l l a r s e profesionalmente. En Guatemala, la minería representa el 1% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional y es la fuente de trabajo directo para el 2% de la población económicamente activa. Panamerican Silver es una de las empresas que va forjando un camino sin retorno para asegurar la inclusión de más mujeres dentro de sus colaboradores. Actualme nte e l 21% d e su fuerza laboral está conformada p o r m u j e re s q u e o c u p a n desde puestos operativos y administrativos hasta gerencias y jefaturas de departamentos. “El respeto por los derechos humanos es un componente integral de las estrategias de minería responsable. Los principios rectores deben guiar los esfuerzos que realicen las compañías para respaldar sus operaciones locales. El cumplimiento de la ley y de los estándares internacionales de equidad y de género también

Las políticas de inclusión y diversidad adoptadas por los proyectos mineros, buscan lograr un ambiente inclusivo donde todos sean tratados de forma justa y respetuosa.

son un pilar fundamental que las empresas mineras deben incluir en los lugares de trabajo para que estén libres de discriminación por cualquier causa”, comenta Lucía Valenzuela, oficial de Derechos Humanos de Panamerican Silver. L a m i n e r í a g u a te m a l te c a trabaja en las áreas rurales del país, donde el papel que las mujeres juegan está vinculado al desarrollo de las comunidades. Crear oportunidades de trabajo formal para las mujeres del interior del país ya es una realidad gracias a los proyectos mineros y a los encadenamientos empresariales que se activan por esta industria. “Contar con opor tunidades laborales como las ofrecidas por la industria minera nos ayuda a reducir las desigualdades sociales y aporta a lograr la igualdad de género y empoderamiento económico de las mujeres” indica

Sujeyry Castro, profesional de relacionamiento comunitario en Panamerican Silver. Elevar es una de las empresas mineras que a nivel global cuenta con una política de diversidad e inclusión que se está implementando en Latinoamérica. Actualmente el 31% de su talento humano son mujeres y aunque reconocen que aún hay un largo camino por recorrer, ya trabajan en programas de capacitación de coaching dirigidos al liderazgo femenino.

La minería guatemalteca trabaja en las áreas rurales del país, donde el papel que las mujeres juegan está vinculado al desarrollo de las comunidades”.

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Otra empresa que sigue haciendo el cambio en el sector extractivo de Guatemala es Mayaniquel, promoviendo la igualdad de opor tunidades a través de horarios flexibles, políticas internas y capacitaciones, entre otros. “Una mujer empoderada en su área de trabajo es una mujer que se encamina al éxito. En Mayaniquel S. A. estamos convencidas de que una mujer es capaz de tomar decisiones, crear y administrar de forma profesional para encaminar el progreso de la empresa”, indica Claudina Reyna, directora administrativa de Mayaniquel S. A. ante la integración de más guatemaltecas en el sector minero.

A través del diálogo transparente y abierto, la minería en Guatemala busca crear desarrollo en las comunidades. Las mujeres mineras son un fuerte pilar para lograrlo.

De acuerdo al informe “100 mujeres mineras de inspiración mundial”, elaborado por BMO Capital Markets en 2016, cada vez son más las investigaciones que demuestran que los equipos equilibrados entre hombres y mujeres generan mejores resultados y soluciones, y un mayor rendimiento financiero. Incorporar más mujeres a las empresas es una forma de lograr ese objetivo. Por su parte, la empresa CGNPronico, dentro de su política

de gestión del capital humano, incluye el objetivo de incrementar el 5% de personal femenino respecto al total de colaboradores. Para ello y en conformidad con su política de derechos humanos y de desarrollo, todos los procesos que se realizan se enfocan en buscar la equidad de género e igualdad de oportunidades. Para Rita Álvarez, gerente de recursos humanos de Pronico, este tipo de prácticas les ha permitido “incluir a mujeres en puestos clave para aportar liderazgo, conocimiento y compromiso con la mejora continua, marcando así un precedente para las futuras generaciones y demostrando que el género no es un requisito para laborar en esta industria”. GRENAT FIRMA CONVENIO C O N WO M E N I N M I N I N G CENTROAMÉRICA La Gremial de Recursos Naturales, M inas y Canteras (Grenat), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG), está convencida del aporte de la industria minera al desarrollo económico, laboral y social de las mujeres, especialmente las del interior del país que se encuentran en áreas aledañas a los proyectos mineros. El año pasado, la Grenat firmó un convenio con Women in Mining Centroamérica, una organización sin fines de lucro con presencia en varios países alrededor del mundo que aboga por las mujeres en el sector minero. El convenio abarca el desarrollo de programas conjuntos que fomenten el apoyo a profesionales técnicos de la minería, estudiantes y mujeres que buscan participar en la industria minera. Para la Grenat, velar por las operaciones mineras responsables es una prioridad dentro de la cual se incluye crear más oportunidades para las mujeres guatemaltecas.

Dentro de sus proyectos a mediano plazo, Panamerican Silver destaca la iniciativa de crear una sala de lactancia y parqueos maternos.

Para Laura Castañeda, vicepresidenta de la Grenat y gerente legal corporativa de Progreso, las mujeres tienen como reto planear su vida profesional y personal para encontrar un balance que sea sinónimo de éxito, prepararse académicamente y arriesgarse. “En todos los ámbitos profesionales, por muy lejanos a las mujeres que parezcan, como es el caso de la minería, siempre hay espacio para contribuir”, comenta El reto es claro: la minería –un campo laboral tradicionalmente para hombres– debe continuar creando oportunidades para las mujeres a nivel mundial. Mientras sigan adoptándose políticas y prácticas de integración femenina, se seguirá avanzando. En el país, la minería aún tiene mucho que aportar para contribuir al desarrollo de las mujeres guatemaltecas.

La mujer juega un papel importante en el desarrollo de la industria minera.

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MUJERES GS Por: Grupo Salinas Guatemala En el Día Internacional de la Mujer se conmemora al

El Grupo cuenta con un Consejo Coordinador de

movimiento social que con esfuerzo y empeño, ha

Inclusión y no Discriminación y el año pasado se

logrado avanzar en temas de derechos para todas

lanzó en México y Guatemala la Red de Mujeres GS,

las mujeres.

se cuenta con un micro sitio donde se comparten historias, aportes de nuestras mujeres e información

Grupo Salinas Guatemala se suma a esta reflexión

valiosa y formativa para todas.

y conmemoración a través de la campaña #NoEsElDíaEsLaMujer reconocemos a las mujeres

La Mujer GS pertenece a una familia donde tiene

que integran esta gran familia.

oportunidad de explotar sus talentos, desarrollar sus ideas y cumplir sus sueños.

En Guatemala, las empresas de Grupo Salinas; Banco Azteca, Elektra, Italika, TV Azteca y Fundación

Grupo Salinas Guatemala está lleno de mujeres con

Azteca, han dado pasos firmes para avanzar en la

grandes talentos y en nuestra filosofía cotidiana

construcción de espacios de trabajo donde haya

seguiremos forjando un camino de desarrollo para

libertad para que cada mujer pueda mostrar sus

ellas y sus familias que impactan en la prosperidad

capacidades, desarrollar sus habilidades y contruir

de la sociedad.

su futuro.

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IMPACTANDO LA VIDA DE LAS MUJERES INDÍGENAS Por: María Tuyuc | Presidenta de la Red Global de Empresarios Indígenas (REI) Las mujeres indígenas se desenvuelven en comunidades rurales ajenas al desarrollo por la falta de oportunidades y por la débil presencia del Estado que no vela por sus principales necesidades. En Guatemala vemos comunidades llenas de pobreza, conflictividad, violencia y migración forzada. Además de la poca confianza que existe para invertir en el país, el covid-19 y el cambio climático han generado desastres naturales y subdesarrollo.

tanto público como privado a nivel local, nacional, regional e internacional. Es importante valorar el esfuerzo que hacen las mujeres desde su estilo de liderazgo, el cual se demuestra en la cotidianidad de sus actividades y a través del cooperativismo y la solidaridad, buscando transformar la realidad en la que viven. Por medio de su capacidad negociadora, su poder de influencia, su persistencia y trascendiendo fronteras, ya sea como misión de vida o servicio a la comunidad, tienen capacidad para delegar funciones y conducir procesos.

Nuestro esfuerzo en la Red de Empresarios Indígenas (REI) es impactar de manera positiva en la vida de las mujeres”. Asimismo, las mujeres se desarrollan con responsabilidad, sin perder de vista la importancia de complementariedad manejada desde la cosmovisión maya, aunado a ello las buenas prácticas administrativas, su capacidad de análisis, previsión y de cohesión, y tanto su participación como la de sus hijos, quienes siempre están a sus lados.

María Tuyuc es la presidenta de REI.

Aunado a los datos anteriores, los pueblos indígenas representamos el 5% de la población mundial y de ese porcentaje, el 15% de las personas viven en pobreza. En América Latina representan el 8% de la población, de este total, el 14% vive en pobreza y el 17% en pobreza extrema. En Guatemala la población sobrepasa los 14.9 millones de personas, el 51.5% somos mujeres y de las personas que no saben leer y escribir el 61% son mujeres.

Mi experiencia liderando procesos de modelos de desarrollo en comunidades indígenas ha sido importante. Uno de mis factores de éxito ha sido mi fe en Dios y en mí misma. También la estrategia y el proceso, es decir, no realizar actividades aisladas sino un proceso planificado a corto, mediano y largo plazo, mediante la cooperación, buscando un impacto positivo. Lo anterior lo he ido logrando mediante aprendizajes e innovando constantemente en cuanto a la actuación local, sin perder de vista lo que ocurre a nivel global. Las mujeres somos fuente de inspiración y lucha para lograr nuestra plenitud, la de nuestras familias y comunidad.

Frente a este escenario nuestro esfuerzo en la Red Global de Empresarios Indígenas (REI) es impactar de manera positiva en la vida de las mujeres, trabajando desde lo local, pero con una visión y proyección global a través de tres iniciativas estratégicas: la formación y desarrollo de negocios, el desarrollo comercial y generar un entorno favorable para que las empresas tengan éxito, impulsando esfuerzos en alianza con diferentes actores

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EL POTENCIAL DE LAS MUJERES EMPRESARIAS Por: Melanie Müllers | Ph.Dc.

Aunque mucho se ha escrito sobre la actividad económica y el emprendimiento de las mujeres en América Latina y el Caribe, existen pocas estadísticas que cuantifiquen las contribuciones económicas de las mujeres. Donde hay números, parece que entre el 25 y el 35 por ciento de los empleadores y trabajadores por cuenta propia en la región son mujeres. Se calcula que, entre las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), una cuarta parte son propiedad de mujeres. La investigación realizada por la Fundación Nacional para Mujeres Empresarias (NFWBO, por sus siglas en inglés) a nivel internacional, en América Latina y en otras regiones, ha encontrado que las mujeres empresarias tienen muchas cosas en común independientemente de su origen. C o m p a r te n c a ra c te r í s t i c a s personales similares, se parecen en muchos aspectos en las diferentes líneas de negocios que persiguen y enfrentan problemas y desafíos similares al iniciar y hacer crecer sus negocios. De hecho, hay muchas más áreas de interés en común que diferencias. Cuando se les pregunta directamente a las mujeres empresarias qué necesitan para hacer crecer sus negocios, surgen algunos temas comunes: acceso a la información, la importancia de la capacitación, la asistencia

técnica y la tecnología, acceso más facil a capital, acceso a los mercados, tanto nacionales como internacionales y también a las compras gubernamentales y corporativas, acceso a las diferentes redes, tanto en forma de asociaciones de mujeres empresarias como de cámara de industria o empresariales regionales más amplias y ante todo, tener de estos grupos la validación, que significa ser tomado en serio y ser reconocido como una población válida de líderes empresariales.

Las mujeres empresarias contribuyen a niveles más altos de autonomía, empoderamiento y reducción de la desigualdad de ingresos”. En varias investigaciones se encuentra que el acceso a financiamiento, tecnología y asistencia especializada, es más difícil para las mujeres en el interior del país. Los programas en los que participa el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) relacionados con el acceso a financiamiento, tecnología y asistencia especializada deben incluir esfuerzos para cerrar las

brechas de acceso entre las ciudades, los departamentos y las áreas rurales.

L a s m u j e re s e m p re s a r i a s contribuyen a niveles más altos de autonomía, empoderamiento y reducción de la desigualdad de ingresos . Además , el emprendimiento de las mujeres favorece el desarrollo económico, la creación de empleo, el apoyo familiar y la reducción de la pobreza. Por lo tanto, es necesario estudiar el entorno que rodea a las empresas propiedad de mujeres en la región para empoderar a sus empresas y beneficiarlas a ellas, a sus familias y a el país.

Melanie Müllers es doctora en investigación social.

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FORMACIÓN DE EQUIPOS CON IGUALDAD E INCLUSIÓN Por: Ana Gabriela Abugarade | Gerente de Recursos Humanos de Teleperformance Guatemala A pesar de que la igualdad de género es un asunto que ha cobrado relevancia en las agendas de los gobiernos y que forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, los sesgos y diferencias entre mujeres y hombres siguen presentes. En 2020, solo el 47% de las mujeres en edad de trabajar participaron en el mercado laboral, en comparación con el 74% de los hombres. Una brecha que se ha mantenido relativamente constante desde 1995. Pareciera ser insuficiente el hecho de que las mujeres y las niñas representamos poco más de la mitad de la población mundial, lo que implica la mitad del potencial de la humanidad para garantizar sociedades más prósperas, inclusivas y justas.

En tanto que los gobiernos son los responsables de generar políticas y marcos legales para que las mujeres tengan el protagonismo y derechos que necesitan y merecen, las empresas deben llevar a la práctica iniciativas y programas que garanticen su plena participación y empoderamiento desde los espacios de trabajo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la equidad de género en las empresas es la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberían beneficiar a todas las personas, sin importar su género. Sin embargo, muchas mujeres aún siguen enfrentando desafíos de representación y oportunidades

limitadas en algunos sectores laborales y geografías.

Romper con los sesgos y estereotipos culturales es fundamental”. El último estudio “When Women Thrive 2020” de Mercer, consultora global de gestión de activos, revela un panorama claroscuro en el mercado laboral. Mientras el 81% de las organizaciones en todo el mundo afirman que es importante mejorar la diversidad y la inclusión, solo el 42% de las empresas tiene una estrategia definida para lograr la equidad de género.

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EMPRESAS A LA ACCIÓN POR LA INCLUSIÓN Y EQUIDAD Las corporaciones son un motor de cambio que pueden capitalizar su impacto para cerrar la brecha de género que aún prevalece en el ámbito laboral, a través de políticas y programas que garanticen sueldos en igualdad de remuneración; acceso a oportunidades de desarrollo; promoción del liderazgo femenino en todos los niveles de las empresas. Por su poder de influencia con el resto del personal, los líderes empresariales tienen la oportunidad de impulsar la formación de equipos con balance de género, resaltar historias laborales femeninas exitosas y diseñar programas que tengan una resonancia y avance para las próximas generaciones que se integrarán al mercado laboral. Romper con los sesgos y e ste re otip os cultu ra l e s e s f u n d a m e nt a l , p o r l o q u e cualquier empresa, sin importar su tamaño y sector al que atiende, debería fomentar una perspectiva inclusiva y de no discriminación, en la que todos los colaboradores reconozcan que la mancuerna mujer-hombre genera espacios de trabajo más productivos, más dinámicos y, claramente, más justos.

En ese sentido, son las multinacionales las que se destacan por demostrar un compromiso creciente con la igualdad de género, como la empresa de Servicios Digitales Integrados Teleperformance, que a través de su iniciativa TP Women, ha conseguido formar una red de apoyo y mentoría para que las mujeres sean inspiradas por otras mujeres a alcanzar un crecimiento profesional.

Las corporaciones son un motor de cambio que pueden capitalizar su impacto para cerrar la brecha de género que aún prevalece en el ámbito laboral”.

Además de que la compañía se ha esforzado en mejorar la promoción del personal femenino en puestos de responsabilidad, pues la inserción de las mujeres es clave para aumentar el compromiso, incrementar la motivación y empoderar al resto del personal. Aunque aún queda un largo trecho por avanzar, la participación femenina adquiere cada vez mayor notoriedad, por lo que las empresas deben seguir abriendo camino a la equidad en todas sus formas y escenarios, y conseguir que a través del trabajo se respeten y miren a las mujeres más allá de su género, ya que la equidad tiene mucho que aportar no solo a la prosperidad de los individuos y de las organizaciones, sino también a un futuro más justo para la humanidad.

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KLAXINN TABS DETCLORK 2 EN 1: TABLETAS EFERVESCENTES DE CLORO ORGÁNICO Nuevas tendencias en limpieza, desinfección e inocuidad (LDI). Por: Sanico

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Una de las tendencias en innovación y desarrollo para la industria que busca garantizar condiciones de higiene y sanidad en los procesos, es la producción de insumos químicos concentrados, biodegradables y con nuevas presentaciones, cuya premisa de efectividad parte de tener una dosificación exacta para asegurar la calidad, inocuidad y seguridad del programa LDI en la industria de salud.

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En la actualidad, estos insumos químicos realizados con materias primas biodegradables ofrecen un novedoso concepto de empaque, almacenamiento y transporte, más rentable y amigable con el medio ambiente. Es decir, si antes se debía gestionar cuatro veces al mes la compra, el transporte y el almacenaje de un producto, ahora solo se debe hacer una sola vez. Estas características logran rentabilidad y sostenibilidad en los procesos al presentar una significativa disminución de residuos plásticos.

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Klaxinn Tabs Detclork, es un novedoso concepto en limpieza y desinfección que brinda esta alternativa. Son tabletas efervescentes de cloro orgánico que se caracterizan por su amplio espectro de acción y estabilidad, ya que mantienen por más tiempo la concentración de cloro, utilizando una molécula más estable y eficiente. Este compuesto químico es utilizado como agente limpiador y desinfectante, diferente al hipoclorito de sodio y calcio usados en la actualidad, que pueden afectar la salud.

Bajo en fenoles: 0.07 mg/L. Libre de soda cáustica. Amplio espectro de acción. Mantienen la concentración de cloro por más tiempo. No irritan la piel. Limpiador y desinfectante de cloro orgánico en un mismo producto. Optimiza espacios de almacenamiento en un 95% con respecto a los productos de limpieza tradicionales. Minimiza los insumos químicos como detergentes, desinfectantes, abrillantadores de mantenimiento diario y eliminador de olores. Cada tableta tiene estabilidad de 48 horas en sus mismas partes por millón (ppm), una vez diluida en el atomizador. No contienen sustancias dañinas para la salud y el medio ambiente. Se aplica y no hay necesidad de enjuagar.

Dos alternativas de productos: Klaxinn Tabs Detclork 500 ppm Klaxinn Tabs Detclork 1000 ppm Distribuidor autorizado para Centroamérica SANICO, S.A. Teléfono +502 2307-4747, contactanos@sanicolatam.com WhatsApp 5204-7009

Beneficios de Klaxinn Tabs Detclork: • Aseguran una protección ante los microorganismos por 24 horas. • Tienen un impacto favorable a lo largo de la cadena de suministros. • pH neutro.

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CENTRO MÉDICO REALIZA NOVEDOSA OPCIÓN DE TRATAMIENTO PARA LA HIPERPLASIA PROSTÁTICA BENIGNA Por: Centro Médico Centro Médico, en su constante mejora, ofrece lo último en tecnología para el tratamiento de la próstata.

una reducción en el volumen de la glándula, lo que se traduce en alivio de los síntomas de restricción urinaria.

Un buen porcentaje de hombres tiene un agrandamiento de la próstata a partir de los 50 años de edad. A ese incremento de tamaño de la glándula se conoce como hiperplasia prostática benigna. Es una situación que ocasiona síntomas de restricción del flujo de orina, esfuerzo miccional, chorro de orina lento y delgado (a veces intermitente), mayor frecuencia urinaria diurna y nocturna, escape de orina y, en casos más avanzados, cuadros de infecciones urinarias recurrentes, sangrado por la orina e imposibilidad de lograr la micción. Para estos pacientes las opciones de tratamiento que existían hasta hace poco eran medicamentos orales y cirugía. La terapia oral medicamentosa alivia muchos de los síntomas, pero suele ser una terapia indefinida que puede causar efectos secundarios y que, luego de algunos años, cuando la próstata continúa con su agrandamiento, tiene mínimo efecto.

Es un procedimiento que se realiza en forma ambulatoria (sin hospitalización), aprobado por la Administración de Medicamentos y Alimentos (FDA, por sus siglas en inglés) que ha demostrado, en más de cinco años, beneficios claros en los pacientes que han sido tratados en otros países. A diferencia de la cirugía, los riesgos de sangrado son mínimos, solo requiere una sedación de anestesia, el paciente suele estar poco tiempo en el hospital y la terapia ha demostrado preservar las funciones sexuales y mejorar los síntomas urinarios.

Asimismo, la cirugía sigue siendo efectiva, pero amerita internamientos hospitalarios, tiene riesgos de sangrado y puede afectar la eyaculación, muchas veces aún presente a esas edades. TRATAMIENTO PROSTÁTICO La novedosa opción de tratamiento que a fin de año se estará realizando en el hospital Centro Médico se llama REZUM y consiste en una terapia térmica transuretral que usa vapor de agua estéril que se inyecta directamente en la próstata, lo cual ocasiona

Esta terapia disponible ya en Guatemala y en el hospital Centro Médico es otra opción de terapia para los pacientes con hiperplasia prostática que no desean continuar sufriendo los síntomas urinarios que afectan su calidad de vida.

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PRÁCTICAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Los espacios limpios ayudan a la buena salud. Por: Clean Pro La sanitización o desinfección son procesos que reduce el número de microorganismos a un nivel seguro, por medio de agentes químicos que disminuyen o atenúan el crecimiento de microorganismos a partir del recuento total inicial. De esta manera, se reduce en un porcentaje mayor o igual a 99,9% de microorganismos patógenos y no patógenos existentes inicialmente.

En Clean Pro nos caracterizamos por ser especialistas en las áreas de limpieza profunda, sanitización y control de plagas. Tanto en la sanitización como en la desinfección se pueden emplear diversos productos químicos que deben contener un activo específico para la eliminación de microorganismos peligrosos e indeseables como bacterias, hongos y otro tipo de gérmenes dañinos para la salud. Desinfectar superficies, manos, estancias, entorno y artículos de uso

personal para romper la cadena de infecciones son acciones que mantienen y promueven una buena salud. Con la ayuda de un desinfectante a base de amonio cuaternario podemos limpiar pisos, muebles y áreas comunes para ayudar a prevenir la propagación de las infecciones en situaciones donde existe un alto riesgo de transmisión de microbios dañinos. Por ejemplo, cuando alguien está infectado o es vulnerable a una infección. Estos productos previenen la propagación de la infección al desactivar o matar organismos dañinos. Algunos principios básicos para mantener nuestro hogar y área de trabajo saludable y libre de virus y bacterias son: 1. Las prácticas rutinarias que utilizamos para mantener nuestros hogares con un aspecto y un olor limpios nos dan una sensación de bienestar que contribuye a mantener la salud. 2. La limpieza rutinaria reduce los niveles de suciedad e insectos

como los ácaros del polvo y los piojos, entre otros, que pueden tener un efecto perjudicial en nuestra salud. Por ejemplo, los alérgenos que se encuentran en el polvo pueden causar alergias y asma. 3. La limpieza rutinaria para eliminar el polvo, la suciedad y las partículas de alimentos ahuyenta la presencia de ratones y cucarachas en el hogar. 4. La limpieza habitual de la ropa de cama ayuda a prevenir los problemas con chinches. 5. La limpieza rutinaria reduce los niveles de hongos que crecen en lugares húmedos en la cocina, el baño y el WC, lo que puede causar ciertos trastornos respiratorios. 6. Las prácticas específicas como la limpieza, desinfección y aplicación de calor, que llevamos a cabo para evitar la propagación de microbios dañinos que pueden causar enfermedades infecciosas, son importantes para protegernos de la exposición a los mismos.

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ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

Por: María Fernanda Roca | Coordinadora de Contenido Editorial, con información de la Gremial de Alimentos y Bebidas (GREMAB) Los pilares del programa son tres: la alimentación, con la que se busca promover la importancia de una alimentación saludable como parte integral de un estilo de vida saludable; la actividad física, para dar a conocer la importancia de la misma en la prevención de enfermedades; y lo social – ambiental, que hace un llamado a tomar consciencia de la forma en que se vive, el uso de recursos naturales y su impacto al planeta. Asimismo, el programa cuenta con doce líneas de acción:

Convencidos del valor del sector privado como actor y aliado estratégico, la industria alimentaria y de bebidas, a lo largo de los años se ha comprometido a ayudar a las personas y a las comunidades a vivir vidas saludables y sostenibles. Para la Gremial de Alimentos y Bebidas (GREMAB), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG), esto comienza con la salud y el bienestar de sus colaboradores. A su vez están conscientes de que un enfoque holístico de la salud y la nutrición requiere acción en todos los niveles del sistema alimentario mundial.

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Una vida saludable y sostenible fomenta la buena salud y nutrición, al mismo tiempo que busca minimizar el impacto en el medio ambiente. Los miembros de la GREMAB han adoptado iniciativas para promover la salud y el bienestar de las comunidades, reducir la pérdida y el desperdicio de alimentos e incorporar prácticas de sostenibilidad en toda la cadena de producción y consumo de alimentos, entre otros.

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Para contribuir a la promoción integral de estilos de vida saludables de los guatemaltecos, por medio de programas educativos y de comunicación nutricional integrados, la GREMAB lanza el programa BIEN-ESTAR, el cual busca brindar herramientas y contenido con una base científica que incentive a los guatemaltecos a la toma de decisiones informadas y de valor, que sumen a su diario vivir, mejoren su calidad de vida y entorno, y que contribuyan al alcance de un estado de bienestar.

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Agradecer: sentir gratitud por lo que tienes, por quien te rodea, por tu entorno, por la salud y demostrar gratitud hacia los demás, hacia el planeta y hacia ti mismo. Amar: ama lo que eres, lo que tienes y a quienes te rodean, y demuestra amor a los demás, al planeta y a ti mismo. Relajarte: relajarte es una forma de cuidarte, un descanso de calidad reduce el estrés. Relájate solo o en compañía de otros, en un entorno libre de distracciones y al aire libre. Activar: activa tu cuerpo, mente y sentidos con actividades al aire libre. Ponerte en movimiento activa tu salud. Compartir: compartir el tiempo de la comida en un ambiente de armonía, solo, con familia, con amigos y con los menos afortunados. Disfrutar: experimenta el gozo de lo que te rodea. Disfruta cada momento, a cada persona y cada bocado.

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Colorear: dale color a tu plato, a tu ropa y a tu entorno, ya que los colores en la naturaleza tienen un significado y función. Combinar: todos los grupos de alimentos, proteínas, carbohidratos, grasas, vitaminas y minerales. Combina sabores y texturas, pues combinar una alimentación saludable y actividad física diaria contribuye a un mejor estado de salud. Cuidar: cuida de ti mismo consumiendo alimentos con beneficios para la salud, cuida de tu cuerpo realizando actividades nuevas, preserva tu entorno y cuida los recursos naturales. No desperdiciar es sinónimo de cuidar. Equilibrar: equilibrio en el plato de comida, de lo que te gusta y lo que te hace bien, balance entre la energía que consumes de los alimentos y la que gastas en tus actividades, armonía entre el trabajo y el tiempo de ocio. Descubrir: descubrir nuevos sabores, combinaciones, texturas, actividades y abrir la mente a nuevas experiencias y posibilidades. Festejar: festejar los acontecimientos, encontrar esos momentos para alejarse de la rutina, reunirse con amigos o familia, comer y beber algo y despejar la mente.

Por otro lado, la GREMAB, a través de dicho programa, lanzará el curso en “Educación Alimentaria Nutricional”, dirigido a personas interesadas en mejorar su estilo de vida y sus hábitos de alimentación, mediante conceptos básicos de alimentación y nutrición, y el etiquetado nutricional para tomar decisiones de compra basadas en su economía, ambiente, ámbito social y necesidades nutricionales, entre otros. Los egresados del curso conocerán las bases de la alimentación saludable; aprenderán a tener una relación sana con los alimentos; tendrán la capacidad de leer la información de la etiqueta nutricional y usarla como medio para realizar una compra informada; e identificarán prácticas para reducir la pérdida y desperdicio de alimentos en el hogar, entre otros. Para más información visite las redes sociales del programa: facebook.com/BienestarGuat/, twitter.com/BienestarGuate e Instagram.com/bienestarguate/, o escriba a caguilar@industriaguate.com o horozco@industriaguate.com.

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CIENTO SETENTA Y CINCO AÑOS

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Una larga y exitosa historia de relaciones de mutuo beneficio. Por: Ing. Jorge Alfredo Lemcke Arévalo | Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la República de Guatemala ante la República Federal de Alemania Este año conmemoramos los 175 años del inicio de relaciones formales entre Alemania y Guatemala. Si bien nuestras conexiones históricas y culturales abarcan un período más largo, el establecimiento de esos lazos en 1847 se formalizó con la firma del primer Tratado Oficial de Comercio, Amistad y Navegación entre la recién fundada República de Guatemala y las ciudades hanseáticas de Hamburgo, Bremen y Lübeck.

Dr. Alejandro Giammattei de representar al país en Alemania, y su deseo de continuar fortaleciendo las relaciones bilaterales entre ambos, profundizando los lazos de cooperación, cultura y economía.

Este fue un tratado innovador para su tiempo y sentó las bases del comercio e intercambio económico y cultural entre ambas naciones. En aquel momento, la producción y exportación de la grana o cochinilla (tintes para textiles) comprendía la mayor parte del intercambio comercial entre ambos países. Con la invención del colorante artificial, precisamente en Alemania, este producto cedió el protagonismo a industrias como el café y el cacao. Continuando con ese espíritu, las misiones diplomáticas en ambos países preparan distintas acciones durante año con el objetivo de fortalecer los tratados, alianzas y relaciones políticas, culturales y empresariales. El 20 de septiembre de 1887 se formalizaron las relaciones con el resto de Alemania a través de las cartas entre Justo Rufino Barrios y Otto von Bismarck.

Cartas Embajador Lemcke y Presidente Steinmeier.

La República Federal Alemana ha iniciado una nueva etapa en su larga historia eligiendo a Olaf Scholz como el nuevo canciller alemán. El actual gobierno de coalición ha apostado por una serie de prioridades que definen en gran parte las oportunidades que podemos desarrollar desde Guatemala, así como el futuro de las relaciones entre ambos países. El siglo XXI está considerado desde la perspectiva alemana como “el siglo del medio ambiente”: la protección ambiental es un objetivo de Estado para Alemania. Esto pinta un claro panorama en todo ámbito de la política y las relaciones domésticas e internacionales de todos los sectores alemanes; las condiciones meteorológicas extremas, la sostenibilidad, la protección del medio ambiente y el clima tienen en Alemania, desde hace tiempo, gran importancia.

En septiembre de 2021 presenté mis Cartas Credenciales al actual presidente federal de Alemania, Frank Walter Steinmeier. En aquella ocasión conversamos sobre las oportunidades y el compromiso de seguir llevando a cabo, como hasta ahora, intercambios comerciales, culturales y sociales en muchos aspectos. Es evidente que el resultado de los mismos ha sido valioso para ambas naciones, pues gobiernos y sectores empresariales han aprendido los unos de los otros y han encontrado espacios de oportunidad para generar desarrollo integral. Expresé también el honor y responsabilidad otorgada por el

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Alemania es un socio comercial global que puesta por mercados abiertos y está estrechamente interconectada en la economía mundial. Es un Estado basado en valores democráticos , económicamente pujante y abierto al mundo. Valores que Guatemala comparte y desarrolla en sus distintos sectores comerciales, industriales y políticos.

La llamada “transformación energética” ha obligado a sustituir tanto la energía atómica como la proveniente de centrales carboeléctricas, por tecnologías de producción energética verdes como el hidrógeno. Y Guatemala no es ajena a esta realidad: desde hace más de dos décadas nuestro país ha invertido en una importante capacidad de producción de energ ía renovable y, en muchos casos, es precisamente por medio de la participación de empresas alemanas y guatemaltecas que se ha logrado desarrollar una matriz sostenible que nos permite ser un importante exportador regional de electricidad y nos coloca en una posición de liderazgo en la región centroamericana ideal para incrementar las relaciones entre ambos países.

Habrá paz y perpetua amistad entre los Estados del Imperio Alemán por una parte y la República de Guatemala por la otra; y entre los ciudadanos de ambas partes, sin excepción de personas ni de lugares”. – Tratado Oficial de Comercio, Amistad y Navegación (1847).

Es inte re s a nte c o no c e r d e cerca cómo este país combina el crecimiento económico con la protección ambiental como estrategia para una economía sostenible a la vez que nos ofrece una ventana de oportunidad para nuestras exportaciones. Alemania aboga por mercados abiertos y un comercio justo y libre sobre la base de reglas claras y un marco de seguridad. Por nuestra parte, Guatemala coincide en esos principios y desarrolla una serie de proyectos, tales como el Sello Blanco, que impulsan un consumo

responsable a la vez que asiste a micro, pequeños y medianos empresarios en el desarrollo de sus actividades comerciales Alemania persigue sus metas a través de la promoción de su economía en el exterior por medio de sus representaciones d i p l o m á t i c a s , a c t u a l m e n te lideradas por la Embajada de Alemania en Guatemala , la Cámara de Comercio e Industria Guatemalteco Alemana (AHK) y la Agencia del Gobierno Federal de Alemania para el Comercio Exterior e Inversiones (GTAI), con las cuales trabajamos muy de cerca y de manera conjunta. La protección ambiental se encuentra, desde 1994, en la Constitución alemana como objetivo de Estado. De hecho, conceptos como un manejo del medio ambiente responsable, aire puro, aguas limpias y biodiversidad, son términos recurrentes en mis conversaciones con interlocutores alemanes, mismos conceptos que definen a Guatemala. El d e s a rro l l o d e p roye cto s en turismo sostenible y de cooperación, y nuestro tesoro histórico cultural hacen que Guatemala sea un destino muy atractivo para el turista alemán, pero también para el interés del inversionista que busca un destino maduro y con oportunidades de participación en los grandes mercados del hemisferio occidental. Es en este contexto que le invitamos a celebrar con nosotros estos primeros 175 años de relaciones entre Alemania y Guatemala, convencidos de que el futuro de ambos países se verá fortalecido a través de la cooperación, desarrollo, turismo y una creciente relación comercial.

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ECONOMÍA

REPERCUSIONES GLOBALES DEL CONFLICTO EN UCRANIA Por: Equipo de la Dirección de Análisis Estratégico de CIG La invasión rusa de Ucrania es la guerra europea más grande desde la Segunda Guerra Mundial. Este ataque provocó instantáneamente reacciones fuertes en términos políticos, económicos y financieros. Sin embargo, parece que los mercados financieros de momento se recuperan del shock inicial. Las principales bolsas cayeron d e i n m e d i ato. S e g ú n C N N Business, el Nasdaq cayó 3.3%, Dow Jones 2.5%, equivalente a aproximadamente 830 puntos y el S&P cayó 2.6%. En Asia el HSI de Hong Kong cayó 3.2%, el Nikkei de Japón 1.8% y el Shangai Composite bajó 1.7%. Las bolsas europeas sufrieron también grandes caídas. DAX de Alemania cayó 3.96.% y la inglesa FTSE100 cayó 3.88%. La moneda rusa cayó 9% contra el dólar y la principal bolsa del país (MOEX) cayó 45%. El precio del petróleo subió abruptamente, a más de $105 por barril en la mañana del 24 de febrero. Es la primera vez desde 2014 que alcanza este nivel. El precio del gas natural subió 3.22%. Se generan expectativas que estos precios continuarán subiendo. Rusia le favorece los precios más altos de gas y petróleo. Estas dos fuentes de energía representan el 42.1% de sus exportaciones según World’s Top Exports.

Estados Unidos, al igual que O r g a n i z a c i ó n d e l Tr a t a d o del Atlántico Nor te (OTAN), confirmaron que no enviarán fuerzas a Ucrania. OTAN no colaborará con la guerra contra Rusia, a menos que una nación miembro sea atacada.

La invasión rusa de Ucrania es la guerra europea más grande desde la Segunda Guerra Mundial”. No obstante, OTAN ha enviado tropas a sus países más cercanos a Rusia. El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, aseguró que Rusia sufriría grandes consecuencias económicas y financieras, anunciando un p o s i b l e c o n g e l a m i e nto d e activos de bancos y capitales de inversionistas. Francia manifestó solidaridad con Ucrania y pidió una cumbre urgente por parte de la OTAN. El secretario general de la OTAN, Jens Stoltenberg, condenó el ataque de Rusia en “los términos más fuertes posibles”. Ante la amenaza que Rusia podría responder con ataques cibernéticos, la OTAN declaró que eso podría desencadenar el Artículo 5. Estas últimas declaraciones de la OTAN podrán

incrementar el nerviosismo en los mercados, ante el temor que el conflicto se expanda si se consideran ataques cibernéticos como actos de guerra contra miembros de la OTAN. La Comisión Europea ha culpado al presidente de Rusia, Vladímir Putin, por haber devuelto la guerra a Europa. Sus sanciones contra el sector energético de Rusia prohíben las exportaciones de instrumentos importantes para refinar el petróleo. Estos solo se construyen en Europa y no pueden ser reemplazados por otros proveedores. Se generan expectativas que el precio del petróleo seguirá subiendo. La invasión rusa no solo causó nerviosismo inicial en las bolsas; amenaza con llevar a grandes desabastecimientos en fuentes de energía, como el gas natural, aunque Estados Unidos declaró al inicio que sus sanciones económicas no tocarán el flujo energético saliendo de Rusia. M u c h o s p a í s e s e u ro p e o s dependen fuertemente de Rusia para sus fuentes de energía. Austria y Alemania importan el 64% y 49% de su gas natural de Rusia, respectivamente. Finlandia el 94%.

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ECONOMÍA

Esto crea una división en la discusión sobre si se expulsa a Rusia de SWIFT, la podría destruir su economía y agravar el mercado energético internacional. El ministro de finanzas de Alemania argumentó que el país se encontraba abierto a la idea de aislar Rusia, pero fue contradicho por Olaf Scholz, canciller de Alemania. La dependencia de los europeos sobre Rusia degrada la credibilidad de su amenaza de sanciones duraderas. Europa es una de las regiones del mundo con menos reservas de gas natural. Los europeos tendrán que recurrir a comprar gas de otros países proveedores que no compiten con Rusia en términos de volumen y precio. S u rg e n e r v i o s i s m o e n l o s mercados ante las amenazas de las grandes economías occidentales de imponer sanciones económicas y financieras cada vez más duras a Rusia. Estados

Unidos ha declarado que va a imponer sanciones adicionales a Rusia: limitar la capacidad de Rusia para realizar negocios en dólares, euros, libras esterlinas y yenes, y exiliar a Rusia y a cualquier otra nación que colabore con ella. ¿Cómo impactará el conflicto a la economía mundial? Es importante recalcar que Europa ya viene sufriendo altos niveles de inflación general. Según los datos de Statista, para enero de 2022 Alemania reportaba 5.7%, España 6.6%, Reino Unido 5.5% y Polonia 8%.

La invasión rusa no solo causó nerviosismo inicial en las bolsas; amenaza con llevar a grandes desabastecimientos en fuentes de energía”. Uno de los principales temores gira alrededor de especulaciones

sobre la intensidad de las d i s ru p c i o n e s f i n a n c i e ra s y comerciales, como fuga de capitales y la “fuga hacia la calidad” que se desatarán por las sanciones occidentales a Rusia, y cuánto podrán durar. Como reacción inmediata se vio un escape del oro hacia otros mercados como el Nasdaq, S&P Y Dow Jones. Expertos coinciden en que las amenazas de sanciones europeas duraderas a Rusia no son creíbles, por la alta dependencia de Europa con Rusia para sus fuentes de energía. En 2014, Rusia invadió a Ucrania y las sanciones fueron limitadas y de poca duración. Si la historia se repite, los mercados regresarán al estatus quo ex ante, marcado por alta inflación generalizada.

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EL PROGRAMA “MEJORES FAMILIAS” CONTINÚA EMPODERANDO A LAS MUJERES EN COATEPEQUE Y QUETZALTENANGO Por: Progreso

El programa “Mejores Familias”, impulsado en Quetzaltenango por Agreca atiende actualmente a 136 mujeres de distintas comunidades de los municipios de Xela y Coatepeque, con el propósito de apoyar en la construcción de mejores hábitos y mantener la salud familiar y empoderar a las mujeres en la participación social.

por lo que nos dicen en las consultas médicas para los niños”, añadió. En total, 124 niños de distintas comunidades de Quetzaltenango, asisten a sus controles mensuales de peso y talla, lo que ha mejorado considerablemente los hábitos y la salud de las familias en la región sur occidente del país.

Marcela Romero es una de las 136 mujeres que participan activamente en el programa “Mejores Familias” en el departamento de Quetzaltenango. Desde un inicio, ella y sus gemelas de dos años, han mantenido un estricto control de salud en las citas que mensualmente tienen para tal efecto. “Llevo a mis gemelas con seño Lily, COCODE y monitora del programa, todos los meses para tener el control de talla y peso de mis niñas. Hemos visto cómo se mantienen sanas con las vitaminas que nos dan todos los meses”, indicó. Además, la señora Romero asegura que el programa cuenta con lecciones importantes que ha podido aplicar en su vida diaria. “Nuestras costumbres han sido mejoradas y desde que participamos en el programa, sabemos cómo hacer las cosas para que nadie se enferme y estemos sanos”, señaló. “Mejores Familias” busca el empoderamiento de las mujeres de forma integral: explorando su autonomía, su reconocimiento y la visibilidad de sus aportaciones. Este proceso implica la participación integral de las mujeres en el desarrollo de formación y capacitación para establecer comunidades más estables y justas, y alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos, mejorando la calidad de vida de las familias.

Los caminos también importan Agreca trabaja de la mano con autoridades locales para dar mantenimiento a más de 13 kilómetros de caminos y carreteras en las comunidades de Xecaracoj, Quetzaltenango; Bella Vista, Zona 1; y Los Sauces, Palín, Escuintla.

BORDADOS Y ÁRBOLES Agreca ha formado a 50 mujeres de la comunidad de Xecaracoj en Quetzaltenango, en un curso intensivo de bordado en el que las participantes mejoraron considerablemente su técnica para emprender y realizar productos de uso personal y familiar.

MEJORAR LA SALUD Doña Marcela, a pesar de las complicaciones que tuvo al principio para seguir instrucciones, con el apoyo de sus compañeras y del equipo social de Agreca, logró utilizar todos los conocimientos para mejorar las condiciones y la salud de su familia.

También se trabaja en procesos intensos de reforestación en el suroccidente del país. Durante el 2021 se donaron 66 mil 135 árboles en las comunidades de Coatepeque, San Antonio Suchitepéquez, Quetzaltenango, Palín y Los Esclavos.

“Estoy muy contenta por el programa, ya que mi familia está más sana, mis gemelas crecen sin ningún problema de salud y todas las compañeras mejoraron

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GUATEÍNTEGRA

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ÉTICA EMPRESARIAL: EL ANTES Y DESPUÉS PARA LAS ORGANIZACIONES Por: Pablo Cordón B. | Director de Valorum Ethics Hace menos de un mes fue lanzado el Índice de Percepción d e la C o rru p c ió n 2021 d e Transparencia Internacional. Aunque hay bastante información que podría hacernos pensar que la posición de Guatemala en este ranking está probablemente más abajo de lo que debería, tampoco podemos negar que la corrupción en el sector público y privado es un problema serio (¡muy serio!) que como guatemaltecos tenemos que enfrentar. Por ello, quisiera compartir con usted, querido lector, algunas ideas que pueden ser un buen primer paso para abordar el tema de transparencia dentro de nuestras organizaciones. E n e s te o rd e n , d e b e m o s reconocer que todos estamos expuestos a la corrupción y que somos los únicos responsables para poder iniciar el cambio. El compromiso es personal y en el caso de las organizaciones, inicia con la alta gerencia. Asegúrese de iniciar por usted, sus accionistas, sus niveles gerenciales, clientes y

proveedores (por citar algunos) y que todos tengan clara la posición de su organización respecto al rechazo de la corrupción en todas sus formas.

Así, podría citar otros temas que son fundamentales para preparar a su empresa para el combate contra la corrupción, tales como las líneas de denuncias, rendición de cuentas, los planes de mejora basados en los resultados de

Debemos reconocer que todos estamos expuestos a la corrupción y que somos los únicos responsables para poder iniciar el cambio”. Después, vale la pena poner las “barbas en remojo” y analizar seriamente cuáles son nuestros riesgos de corrupción, los cuales pueden encontrarse tanto a lo interno como a lo externo de la organización. ¿Su área de compras está bien capacitada sobre temas de conflicto de interés, regalos, hospitalidades y pagos de facilitación, entre otros? ¿Su área comercial está clara sobre los riesgos que representan el soborno y la extorsión? Estos sólo para mencionar unos ejemplos.

su canal de reportes éticos, etc. Sin embargo, la intención no es abrumarlo con todos los temas, sino poner sobre la mesa una solución: GuateÍntegra. Esta es una iniciativa, que le permitirá sentar las bases para preparar a su organización a decirle no a la corrupción en todas sus formas y posicionarse como una buena opción para hacer negocios dentro y fuera del país. Tener un programa de ética y cumplimiento, le asegura rentabilidad y un clima laboral deseable para sus colaboradores. Esta es la mejor inversión que puede hacer por su empresa y su gente. ¡No espere más y únase al grupo de empresas que iniciarán el cambio de nuestra Guatemala!

ICC

MUJERES EN LOS NEGOCIOS

Una oportunidad para el crecimiento económico mundial. Por: Paola Quezada | Coordinadora General de ICC Guatemala Las muje res e n el mundo representan más de la mitad de la población, sin embargo, su contribución a las actividades económicas está aún muy por debajo de su potencial. El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha revelado que, en algunas regiones del mundo, la exclusión de las mujeres en las actividades comerciales representa una pérdida de hasta 27% del PIB. Esto se traduce en millones de dólares que los países dejan de percibir. L a I nte r n a t i o n a l C h a m b e r of C o m m e rc e (I C C) , c u ya representación oficial tiene la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), reconoce que la inclusión de las mujeres en las actividades económicas conlleva beneficios para todos, y que aceptando e incorporando esta perspectiva de inclusión de este grupo subrepresentado, se libera el gran potencial que tienen nuestras sociedades de seguir creciendo. Es un hecho que los grupos homogéneos de líderes ofrecen

perspectivas limitadas, que privan a las empresas de cualquier tamaño de tener distintos puntos de vista ante diferentes frentes. Investigaciones han demostrado que los grupos de trabajo diversos , en donde existen hombres y mujeres en igual o similar medida, son mejores y más productivos en resolver problemas y están mejor equipados estratégicamente. También mejora la gobernabilidad corporativa, la reputación de las empresas y disminuyen significativamente comportamientos no éticos.

La inclusión de las mujeres en las actividades económicas conlleva beneficios para todos”. Estas son grandes razones para seguir fomentando que el trato justo y equitativo, así como el empoderamiento de las mujeres, continúen siendo temas

indispensables, especialmente a lo interno de las empresas. Como organización que representa a más de 45 millones de empresas en el mundo y que ha liderado con el ejemplo, instamos a los socios de CIG y a todas las empresas del país a comprometerse con esta causa y fomentar la inclusión de mujeres a lo interno y externo de sus empresas. Ac c i o n e s c o n c ret a s c o m o remuneraciones iguales entre hombres y mujeres que hacen e l mis m o tip o d e tra bajo, impulsar equipos de trabajo donde hombres y mujeres aporten sus ideas, celebrar públicamente los logros de las mujeres, reclutar personal femenimo capacitado, formar constantemente y escuchar atentamente las necesidades de las colaboradoras, contribuyen a intensificar la presencia de las mujeres en la fuerza laboral. Lo invitamos a vivir la misión de ICC de hacer que los negocios funcionen para todos, todos los días y en todas partes.

COMPETITIVIDAD

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LA RELEVANCIA DE LAS MANUFACTURAS EN LA DINAMIZACIÓN EXPORTADORA DEL 2021 Por: Walter Bran | Coordinador de Inteligencia Comercial del Área de Competitividad de CIG El comportamiento de las exportaciones en el 2021 demostró un crecimiento cercano al 10.5% respecto al 2020. Lo anterior ha sido vital para la dinamización económica que Guatemala ha promovido durante los últimos años.

*A partir del 2002 la información corresponde al Comercio General, el cual incluye lo siguiente: comercio de Territorio Aduanero, comercio al amparo del Decreto 29-89 del Congreso de la República “Ley de incentivo a la actividad exportadora y de maquila”, y comercio al amparo del Decreto 65-89 del Congreso de la República “Ley de Zonas Francas”. ** Cifras preliminares

Este compor tamiento positivo en el rubro exportador se debe al crecimiento de las actividades manufactureras y extractivas, con puntajes de 26.4% y 38.4% respectivamente.

Dentro de las exportaciones manufactureras se debe resaltar el desempeño de sectores como el textil, alimenticio, plásticos, papel y cartón, bebidas y medicamentos, entre otros.

El gráfico a continuación nos ayuda a entender la evolución del peso de las actividades económicas con enfoque exportador. En 1994, las industrias manufactureras tuvieron una participación del 53% del total, las industrias extractivas rondaron el 4% y las industrias agrícolas un 44%.

En el gráfico se logra identificar los subsectores manufactureros con mayor representatividad del 2021 y podemos destacar la diversidad que proyecta la producción nacional. Para continuar en el camino del crecimiento, es de suma importancia que los sectores productivos sigan promoviendo la innovación, tanto en el diseño de productos como en la comercialización y distribución.

Al cierre del 2021, las manufacturas representaron 64%, las extractivas 9% y las agrícolas 27%. Estos datos nos confirman que el desarrollo y fortalecimiento de las manufactureras es fundamental para el fomento al crecimiento económico y generación de empleo.

Exportaciones Manufactureras 2021** Gráficos de CIG con datos del Banco de Guatemala

Exportaciones por actividad económica, 1994-2021** Gráficos de CIG con datos del Banco de Guatemala

** Cifras preliminares

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RETOS DE LA LEY PARA LA SIMPLIFICACIÓN DE REQUISITOS Y TRÁMITES ADMINISTRATIVOS

C OY U N T U RA

Por: Liliana Sánchez | Abogada de AD SOSA & SOTO El 30 de agosto de 2021 entró en vigor el Decreto Número 5-2021 del Congreso de la República de Guatemala, Ley para la Simplificación de Requisitos y Trámites Administrativos. Quienes acostumbramos a realizar este tipo de gestiones recibimos la noticia de la ley con gran entusiasmo, ya que realizar estas acciones en la administración pública se ha tornado una verdadera complicación, afectando el desempeño de nuestras labores, incluso aspectos económicos al no poder realizar el cobro de nuestros honorarios, así como las actividades de nuestros clientes que dependen de éstas.

legal, ya que consideran que un representante legal es un cargo y no una facultad que se otorga o no a un miembro de la administración de una sociedad. También exigen información que consta en sus registros y, basados en dar orientación a los usuarios, algunas dependencias han emitido criterios o guías con los que han cometido, en algunos casos, el exceso de legislar imponiendo criterios que no tienen fundamento legal.

La implementación de la ley constituye una labor titánica por parte de la administración pública”.

Algunas de las grandes innovaciones que contiene la ley son que las dependencias administrativas deberán implementar las tecnologías necesarias para la utilización progresiva de medios electrónicos, los pagos electrónicos y que los usuarios podrán evaluar la atención recibida, entre otros.

Otros más agresivos han redactado minutas para la elaboración de documentos públicos, que en muchos casos limitan la voluntad del usuario al indicarle cómo debe otorgarlos sin tomar en cuenta sus necesidades particulares, pues en caso contrario son rechazados. Otra situación es la creación de disposiciones internas que les sirven de guía a los servidores públicos, en la mayoría de los casos para obstaculizar más que para agilizar los trámites. Esas disposiciones constituyen el pretexto perfecto para no darle una salida ágil al usuario.

La implementación de la ley constituye una labor titánica por parte de la administración pública, pues varias de las dependencias no cuentan con las tecnologías necesarias para poner en práctica lo ordenado por la ley. Pero, independientemente de las limitaciones físicas que esto implica, hay algo más importante que constituye el verdadero reto para la administración pública: la actitud de los servidores públicos.

Los servidores públicos deben cambiar su manera de ver las cosas y al usuario, estudiar y conocer esta ley y poner en práctica su contenido que también les favorece al hacer más sencillo y expedito su trabajo. Mientras llega la tecnología esperada, con cambiar su actitud habrán dado un paso adelante muy grande.

Todos los días nos enfrentamos a criterios infundados, a la exigencia de requisitos excesivos e improcedentes, a los largos períodos de tiempo que toman los trámites y a la poca colaboración y orientación que brindan, salvo honrosas excepciones. Sería injusto no reconocer la buena actitud y eficiencia de muchos servidores públicos que siempre son una luz al final del túnel.

El premio será que un día no muy lejano recibirán los reconocimientos y altas calificaciones que su labor merece. Los usuarios, tengamos esperanza porque esta ley es buena y en su correcta aplicación llevará adelante a Guatemala en aspectos que han quedado rezagados durante muchas décadas.

Algunas experiencias vividas que respaldan lo antedicho es que desconocen la diferencia entre un mandato y un nombramiento de representante

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EVENTOS CIG

Foro blockchain.

Óscar Molina, presidente de Gremial de Tecnología e Innovación.

INNOVATION & TECHNOLOGY EXPO 2022 Por: María Fernanda Roca | Coordinadora de Contenido Editorial de CIG Con el objetivo de ofrecer un espacio de contenido de valor, en el que se informe y eduque sobre tecnologías, innovaciones y tendencias, la Gremial de Tecnología e Innovación, adscrita a Cámara de Industria de Guatemala (CIG), realizó el Innovation & Technology Expo 2022 el miércoles 23 y jueves 24 de febrero. El evento que se llevó a cabo por cuarta ocasión, buscó motivar a las industrias, gobierno y sector educativo a contemplar la tecnología como una inversión necesaria para el crecimiento, desarrollo y competitividad. Asimismo, brindó herramientas para que las empresas y el país tengan una exposición innovadora a nivel nacional e internacional. “A través de este evento buscamos contribuir con la disminución de la brecha tecnológica en Guatemala y dar a conocer el nuevo rol que tiene la tecnología en los modelos de negocio, los esquemas de trabajo y la educación”, expresó Óscar Molina, presidente de la Gremial de Tecnología e Innovación. En el Innovation & Technology Expo 2022, que tuvo una duración de dos días bajo una modalidad 100% virtual, se abordaron más de quince temas, algunos de ellos fueron:

Las 10 habilidades críticas para competir en el área de inteligencia artificial, La propuesta de bitcoin y sus ventajas para la industria g u a te m a l te c a , I n n ova c i o n e s biotecnológicas para la industria: potenciales y oportunidades para Guatemala, Soluciones tecnológicas: herramientas de colaboración y productividad, y ¿Cuánto se puede ahorrar en implementar una fábrica inteligente?, entre otros. Asimismo, más de veinte expertos en tecnología, telecomunicaciones e innovación participaron como conferencistas: Benjamin Sywulka, fundador de Hapi; Carlos Pineda, gerente comercial de One Solutions Guatemala; Héctor Escobar, director para Centroamérica y el Caribe de Shoplogix; José Manuel Cantoral, CEO & funder de Group Technology; Rodrigo Maselli, gerente general y fundador de Taglife Latinoamérica Guatemala; y Sergio Méndez, director general de Panamerican Business School, entre otros. “Gracias a la tecnología y su constante evolución, las empresas han podido reaccionar y habilitar la colaboración, trabajo y educación de forma remota, entre otros. A través de ella han podido empoderar a sus equipos de trabajo para llegar

a nuevos mercados, optimizando operaciones”, dijo Luis Alfonso Bosch, vicepresidente de Cámara de Industria. Durante la clausura del evento, premiaron a los ganadores del Tech Challenge, un concurso que busca premiar a los emprendedores que estén desarrollando proyectos de tecnología, relacionados con el área de servicios, comercio y salud, entre otros. Los ganadores de la categoría proyecto terminado fueron: primer lugar, Pulpey; segundo, Acai Studio; y tercer lugar, Circus Offers. Mientras que los galardonados de la categoría prototipo fueron: primer lugar, Gifter; segundo, Estilos; y tercer lugar, Effective Nutrition. “Estos dos años de pandemia han requerido cambios estratégicos en la mayoría de compañías y la tecnología se ha vuelto protagonista en muchas de ellas. En el evento de este año hemos tratado de resaltar las tecnologías que han facilitado y potenciado estas transformaciones para mostrar la aplicación de las mismas y el impacto que pueden generar en los negocios”, complementó Héctor Escobar, vicepresidente de la Gremial de Tecnología e Innovación.

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S E G U R I D A D Y S A L U D O C U PA C I O N A L

RIESGOS PSICOSOCIALES: AMENAZA LATENTE PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Por: María Isabel Asturias | A&G Abogados y Gremial de Seguridad y Salud Ocupacional Acorde con la evolución de la seguridad, la salud y la calidad de vida en el trabajo, la evaluación de riesgos psicosociales es una necesidad cada vez más demandada en las empresas, considerando que el concepto de calidad de vida laboral ya no puede reducirse únicamente a la mera ausencia de enfermedad y daños corporales. Esto ha inducido un creciente interés en los denominados riesgos psicosociales y su progresiva incorporación a las habituales prácticas preventivas de la empresa.

compleja, impacta positivamente en la eficacia de la organización: mejor rendimiento, menor ausentismo y mayor satisfacción. El ejemplo actual de la pandemia del COVID-19 evidenció que además de la existencia del propio riesgo biológico de contagio, también existen factores psicosociales aledaños que implicaron cambios en el rol del liderazgo, en la comunicación y en las modalidades de organización de las relaciones laborales, lo cual implicó una alteración psicosocial importante en las personas, y por tanto, para bien o para mal, en el rendimiento de las organizaciones.

Dado que el término psicosocial es un adjetivo que describe la conducta humana en su aspecto social o relacionado con ella, ha sido complejo incorporar este concepto al mundo laboral para que pueda ser valorado y medible como cualquier otro tipo de riesgo: químico, físico o mecánico, entre otros. La Norma Técnica de Prevención 443 de España y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), coinciden en que este tipo de riesgos se definen como aquellas condiciones que están directamente relacionadas con la organización (como la comunicación, la participación o el estilo de liderazgo del empleador), con la realización de la tarea (relacionada con la definición de roles y funciones, y la formación, etc.) y las relativas a las interacciones sociales de los empleados (por ejemplo, la relación con clientes y proveedores), las cuales tienen capacidad para afectar tanto el bienestar como la salud física o psíquica del trabajador.

La evaluación de riesgos psicosociales es una necesidad cada vez más demandada en las empresas”. Finalmente, es importante tener claro que la identificación, evaluación y valoración de las condiciones psicosociales implica un proceso, no es un acto aislado o una simple medición. Para esta tarea se han elaborado algunas orientaciones y normas específicas como la PRIMA-EF: Psychosocial Risk Management Excellence Framework del la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Norma sobre salud psicológica y seguridad en el lugar de trabajo de Canadá, o la PAS 1010:2011: Orientaciones sobre la gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, elaborada por la Institución Británica de Normalización. Habiendo abundante literatura especializada, es evidente que la materia es y seguirá siendo considerada como relevante en la gestión de la salud y la seguridad laboral.

Las condiciones mencionadas serían los tres grandes grupos de factores que pueden originar un riesgo psicosocial en empresas de todos los tamaños y de cualquier sector productivo. Dada su naturaleza cualitativa, la identificación, evaluación y valoración de este tipo de riesgos, aunque pueda ser

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COMERCIO LÍCITO

COMERCIO ILÍCITO: UN BUFFET DE ENFERMEDADES ¿Te quieres arriesgar?

Por: Muriel Ramírez | Coordinadora Técnica - Ejecutiva Comisión de Defensa del Comercio Formal de CIG Desde la Comisión de Defensa del Comercio Formal (CODECOF) hemos sido constantes en alertar a la población sobre los riesgos sanitarios que se pueden correr por una mala trazabilidad de productos por ser origen del contrabando. Nos referimos a esa medida de los posibles y altos perjuicios que conlleva para la salud derivado del consumo de productos manipulados o que traen enfermedades desde su origen, difíciles de controlar.

niñez guatemalteca de zonas rurales, brindándoles proteína 100% saludable.

Efectos del comercio ilícito: • Riesgo sanitario. • Productos de mala calidad para el consumidor. • Cierre de empresas formales por la competencia desleal.

Trabajamos en propiciar acciones para prevenir y contrarrestar los efectos negativos que el contrabando de aves, huevos, cerdos y alimentos procesados que no cuentan con un respaldo en su cadena de valor, generan para la salud y economía del país.

El contrabando en este sector afecta el comercio formal porcícola, ya que propicia la caída en los precios del mercado e incluso ha logrado que muchos porcicultores abandonen esta actividad por los precios desleales que se encuentran en el mercado. Como consecuencia de este delito, uno de los temas que más preocupa al sector es el posible ingreso de enfermedades transfronterizas a la piara nacional. Se trata de enfermedades que actualmente mantiene una alerta para controlar y evitar su ingreso al país y que ponen en riego el patrimonio de los porcicultores locales, quienes invierten en la producción de productos de calidad y seguros para su consumo.

La avicultura guatemalteca es una actividad de gran impacto social y económico que constituye una fuente importante de nutrición para la población y que genera una cantidad significativa de empleos: 30 mil directos, 300 mil indirectos y 15 mil distribuidores. El comercio ilícito representa una desventaja comercial para los productores nacionales, que además de invertir en vacunas para prevenir el ingreso de enfermedades, pagan todos los impuestos y trabajan sin subsidios ni ventajas económicas. Aparte de las significativas pérdidas que el fisco tiene por la evasión de los impuestos correspondientes, el contrabando de aves y productos avícolas representa un alto riesgo para la avicultura guatemalteca, pues conlleva el peligro latente del ingreso de enfermedades aviares. Otro sector que se ve gravemente afectado es el porcino, la crianza y la producción de genética para el consumo de carne de cerdo en el país. La ganadería porcina es una actividad económica de gran valor para que apoya a todos los productores guatemaltecos de cualquier nivel socio económico en la mejora continua de la producción, manejo, comercialización e industrialización de los productos porcinos, y promueve el desarrollo nutricional de la

El contrabando de estos sectores genera un impacto negativo. Es latente la amenaza económica, puesto que el aumento continuo e incontrolable en el ingreso ilegal de aves, productos avícolas y cerdos con precios irreales, afectan la competitividad de la producción nacional. Asimismo, existe una amenaza social que genera mortalidad en animales de traspatio, generando desempleo y pobreza principalmente en el área rural, así como violencia en las localidades fronterizas. También hay una amenaza sanitaria, ya que hay peligro para la salud pública por la ingestión de productos de contrabando sin ningún control oficial. Fomentemos el consumo de productos legales. Detrás de cada uno hay una industria comprometida con brindar un servicio de calidad para el país.

EDICIÓN 289

C OY U N T U RA

NIÑOS Y NIÑAS CONVIVEN CON IKER CASILLAS

El director adjunto de la Fundación Real Madrid, Iker Casillas, visitó Guatemala y convivió con los niños y niñas de las Escuela Sociodeportivas de la Fundación Real Madrid, implementadas en el país en alianza con Fundación Carlos F. Novella. Por: Progreso

Con ilusión en sus miradas y la expectativa de conocer al director adjunto de la Fundación Real Madrid, Iker Casillas, dos grupos de niños y niñas de las Escuelas Sociodeportivas (ESDs) de la Fundación Real Madrid que se implementa en nuestro país con la colaboración de la Fundación Carlos F. Novella, tuvieron la oportunidad de participar en un encuentro que se llevó a cabo en el Estadio Cementos Progreso y en San Juan Sacatepéquez.

“Nos complace sumar esfuerzos para promover el desarrollo de las habilidades tecnológicas en los alumnos y maestros de nuestras escuelas sociodeportivas y centros educativos. Con este tipo de alianzas, se brinda un importante espacio para formación en valores, desarrollo interpersonal e inclusión social y reafirmamos el compromiso con nuestro propósito trascendente: construir juntos el país donde queremos vivir”, señaló Cecilia Dougherty, presidente de la Fundación Carlos F. Novella.

Casillas compartió un mensaje de esperanza e inspiración y alentó a los alumnos a seguir en la práctica del deporte. El grupo estaba conformado por más de 400 jóvenes, niños y niñas de la Escuela Sociodeportiva de la Fundación Carlos F. Novella con sede en San Juan Sacatepéquez, El Progreso y de la zona 6 de la ciudad capital.

SOBRE LA ESCUELA SOCIODEPORTIVA Desde el 2012, la alianza estratégica entre Fundación Carlos F. Novella y Fundación Real Madrid ha ofrecido a la niñez guatemalteca la oportunidad de complementar su formación académica regular, combinándola con valores a través de la práctica del deporte, siguiendo la metodología de la Fundación Real Madrid. A la fecha, se ha beneficiado a más de 8,900 menores de edad en las seis escuelas sociodeportivas ubicadas en San Juan Sacatepéquez, El Progreso y en la zona 6 de la ciudad de Guatemala.

Con este tipo de actividades se refuerza la formación en valores que reciben los estudiantes de fútbol y basquetbol, lo que incide directamente en el liderazgo positivo y de servicio. Roberto, uno de los niños beneficiados por el programa, aseguró que en su formación ha aprendido el juego limpio, responsabilidad y disciplina para ser mejor compañero. Rosemarie, otra de las niñas, le manifestó al ex jugador del Real Madrid la importancia de los valores en el deporte y la educación para ser mejores personas y ciudadanos.

Sobre Fundación Carlos F. Novella La Fundación Carlos F. Novella nació en 1986 como una iniciativa de la familia Novella para preservar el espíritu pionero, altruista y visionario del fundador de Cementos Progreso, Carlos Federico Novella Klee; quien dejó plasmado su legado, no sólo en el campo empresarial, sino en la proyección social y compromiso por el desarrollo de Guatemala.

Casillas visitó recientemente Guatemala para oficializar una nueva alianza para el proyecto de Escuelas Sociodeportivas (ESDs) de la Fundación Real Madrid desarrolladas en Guatemala. Este trabajo conjunto beneficiará a más de 1,200 personas, con el objeto de apoyarles en el cierre de la brecha digital para su desarrollo integral.

Esta labor y compromiso por mejorar nuestro país ha sido nuestra mejor motivación a lo largo de más de 30 años de trabajo. Nuestro principal objetivo es la formación integral de ciudadanos con principios y valores, responsables y capaces de transformar positivamente el entorno para contribuir al desarrollo de Guatemala.

EDICIÓN 289

G R E M I A L F O R E S TA L

25 AÑOS DEL INAB Por: Gremial Forestal de Guatemala En 1996, luego de mucho esfuerzo y gestiones de varios actores del sector forestal guatemalteco, entre ellos el Plantación.

sector forestal privado organizado representado por la Gremial Forestal de Guatemala, se logró aprobar en el Congreso de la República el Decreto 101-96 (Ley Forestal). Con él se creó el Instituto Nacional de Bosques (INAB), entidad autónoma descentralizada que tendría a su cargo la regulación de la actividad forestal fuera de áreas protegidas a nivel nacional. Tanto la aprobación de esta ley como la creación del instituto constituyeron un parteaguas en la historia forestal de Guatemala, ya que, por su composición multisectorial, estructura y marco jurídico, entre otros,

Reforestación.

permitió al INAB ser una entidad de última generación que posibilitó abordar los principales problemas de la actividad forestal, así como impulsar el desarrollo del sector forestal a largo plazo. Desde su creación el INAB ha trascendido más de seis administraciones de Gobierno, constituyéndose en un referente de institucionalidad a nivel nacional, así como en un modelo a seguir a nivel regional en cómo gestionar y ejecutar las políticas forestales para afrontar los retos del sector, pero principalmente para promover el crecimiento y desarrollo del mismo, siendo reconocido en múltiples ocasiones a nivel nacional e internacional por su adecuada gestión, logros y transparencia.

Bomberos forestales.

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G R E M I A L F O R E S TA L

Este año el INAB cumple 25 años de creación y de trabajar por el desarrollo del sector forestal de Guatemala”. Algunos de los logros y resultados alcanzados por el INAB a lo largo de su historia son los siguientes: Reforestación.

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Más de 65 mil proyectos de incentivos forestales. Fomento de manejo forestal sostenible en más de 665 mil hectáreas (canchas de fútbol).

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Generado cerca de 250 mil empleos en el área rural. Logrado el establecimiento de alrededor de 180 mil hectáreas de plantaciones forestales.

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Ha evitado la deforestación en cerca de 490 mil hectáreas por medio de la protección de bosques naturales.

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Más de 15 mil personas capacitadas en prevención y combate de incendios forestales

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Más de 120 mil hectáreas atendidas en prevención y combate de incendios forestales.

Ley Forestal, Decreto No. 101-96.

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Más de 275 mil maestros y alumnos capacitados en temas forestales.

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Más de 14 mil mujeres capacitadas en temas forestales. Creación de 312 Oficinas Forestales Municipales en municipios departamentales del país.

Este año el INAB cumple 25 años de creación y de trabajar por el desarrollo del sector forestal de Guatemala, por lo que desde la Gremial Forestal y Cámara de Industria de Guatemala (CIG), manifestamos nuestro orgullo por formar parte del mismo y felicitamos a todo su equipo por los logros alcanzados, instándolos a seguir adelante realizando esa magnífica labor para alcanzar cada vez “más bosques y más vida”. Técnico.

DIRECTORIO DE FUENTES ¿Interesado en obtener más información acerca de los artículos publicados en esta edición? A continuación, encontrará el listado de las principales fuentes consultadas: Erika D. Galván Directora Corporativa de Planeación Estratégica, Comunicación y Capital Humano KIO Networks

Pablo Cordón B. Director Valorum Ethics

Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF) lveliz@cacif.org.gt

Paola Quezada Coordinadora de asuntos interinstitucionales ICC Guatemala Cámara de Industria de Guatemala pquezada@industriaguate.com

Gremial de Recursos Naturales, Minas y Canteras (Grenat) vzurita.grenat@industriguat.com

Walter Bran Coordinador de inteligencia estratégica Competitividad Cámara de Industria de Guatemala wbran@industriaguate.com

María Tuyuc Presidenta Red Global de Empresarios Indígenas (REI) Melanie Müllers Ph.Dc. melanie@pantheaconsulting.com Ana Gabriela Abugarade Gerente de Recursos Humanos de Teleperformance Guatemala Gremial de Alimentos y Bebidas (GREMAB) horozco@industriaguate.com Ing. Jorge Alfredo Lemcke Arévalo Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la República de Guatemala ante la República Federal de Alemania Dr. Nicholas Virzi Director de Análisis Estratégico Cámara de Industria de Guatemala nvirzi@industriaguate.com

Liliana Sánchez Abogada AD SOSA & SOTO María Isabel Asturias A&G Abogados y Gremial de Seguridad y Salud Ocupacional Muriel Ramírez Coordinadora técnica Comisión de Fortalecimiento y Defensa del Comercio Lícito Cámara de Industria de Guatemala mramirez@industriaguate.com Gremial Forestal de Guatemala gerencia@gremialforestal.com