DIRECTORIO
DIRECTOR GENERAL Octavio Olivares
oolivares@grupouniversolaboral.com +52(55) 52712.6818
EDITORA Alba Contreras
editorial@grupouniversolaboral.com
DIRECCIÓN DE ARTE Y DISEÑO Michie T. Aoki
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ADMINISTRACIÓN | COBRANZAS María del Carmen Valencia
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VENTAS Elena Neria
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Eusebio Aragón
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COLABORADORES
Luis Felipe Hernández, Angélica García, Armando Esparza, Andrés Carballar.
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Universo Laboral, revista bimestral Edición 66, 2019. Editor responsable: Octavio Olivares Trejo. No. de Reserva al título en derechos de autor: 04-2001-062914295800-102. Certificado de licitud de título: 12135. Certificado de licitud de contenido: 8788. Domicilio de la publicación: Melchor Ocampo 3er Piso, Col. Anzúres, México, D.F. La información de los artículos es responsabilidad de los autores. El material publicitario se acepta con criterio ético pero los editores declinan cualquier responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes contenidos en los anuncios. Prohibida la reproducción total o parcial de los artículos. Toda correspondencia será recibida en Melchor Ocampo 3er Piso, Col. Anzúrez, México, D.F. Tel. 5272.6818.
Edición especial
UNIVERSIDADES EN DONDE SE DISTRIBUYE UNIVERSO LABOR A L DISTRITO FEDERAL ITESM Ciudad de México ITESM Santa Fé Ibero UP La Salle Itam UVM UVM Tlalpan UVM San Rafael UVM Coyoacan UNITEC Marina UNITEC Cuitlahuac UNITEC Iztapalapa USB UIC EBC Anáhuac del Sur Universidad de la Comunicación Tec Milenio Ferreria Carlos Septién Libre de Derecho Cessa Universidad I de Est. Sup. De Turismo C. Superior de Gastronomía (Lomas Verdes) U. Pedagogica Nacional U. Claustro de Sor Juana UNAM FACULTAD DE INGENIERÍA UNAM UNAM -FES Aragón UNAM-FES Aragón Ingeniería Mecánica UNAM -FES Zaragoza IPN UPIICSA IPN Zacatenco IPN Esime Culhuacan IPN- ENCB IPN-UPIBI UAM Azcapotzalco UAM AZACAPOTZALCO (INGENIERÍA) UAM Xochimilco UAM Iztapalapa IPN ESIME / ZACATENCO IPN ESIME / AZCAPOTZALCO IPN UPITTA IPN ESCA /TEPEPAN IPN ESIME /TICOMÁN IPN ESCA /SANTO TOMÁS IPADE ITAM Posgrados EGADE IBERO INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA Universidad Latinoamericana Universidad Insurgentes Justo Sierra Ticoman Justo Sierra Cien Metros Justo Sierra Plantel San Mateo Justo Sierra Plante Ticoman UNAM IZTACALA
EDO. DE MÉXICO ITESM UVM Lomas Verdes UNITEC Atizapán EBC TLALNEPANTLA Tec Milenio (Izcalli) UNAM -FES Cuatitlán UNAM -FES Acatlán UNAM -FES Aragón Bancaria Anahuac del Norte ITESM Toluca Tec Milenio (Atlacomulco) Tec Milenio (Toluca) UVM MONTERREY ITESM UDEM UR UANL Tec Milenio (Cumbres) Tec Milenio (Guadalupe) Tec Milenio (Las Torres) Tec Milenio (San Nicolas) Tec Milenio UVM JALISCO ITESM UP UNIVA Universidad del Valle de Atemajac Universidad Autónoma de Guadalajara UdeG ITESO UNIversidad Jesuíta de Guadalajara UVM Zapopan UVM Guadalajara Sur Tec Milenio Gaudalajara Tec Milenio Zapopan PUEBLA ITESM UDLA Anáhuac UPAEP UIA UVM Tec Milenio Puebla BUAP Queretaro ITESM UVM Universidad Contemporanea Instituto Tecnológico de QUERÉTARO UAQ Tec Milenio Querétaro Tec Milenio San Juan del Rio GUANAJUATO ITESM La Salle UIA Universidad de Guanajuato Instituto Tecnológico de
Celaya Toluca Instituto Tecnológico de Toluca MORELOS ITESM La Salle UVM Tec Milenio Cuernavaca UAEM HIDALGO Instituto Tecnológico de Pachuca Universidad La Salle YUCATÁN Marista UVM Mayab Tec Milenio Mérida Universidad Autónoma de YUCATÁN Cancun La Salle Anáhuac Tec Milenio Cancún COAHUILA ITESM Saltillo UAC UIA Tec Milenio Laguna UVM Saltillo AGUASCALIENTES ITESM Universidad Panamericana Bonaterra UVM VERACRUZ ITESM Campus central Anáhuac Tec Milenio Veracruz Sonora ITSON UVM Hermosillo Tec Milenio Hermosillo MICHOACAN La Salle Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo SAN LUIS POTOSÍ Universidad Autónoma de San Luis Potosí Tec Milenieum S.L.P CHIHUAHUA Tec Milenio Camargo Tec Milenio Ciudad Juarez Tec Milenium Nuevo Laredo TAMAULIPAS Tec Milenium Matamoros Tec Milenium Reynosa SINALOA Tec Milenium Los Mochis DURANGO Tec Milenio Durango
S
Carta editorial
i existe hoy un ramo que está sufriendo los embates de la falta de talento y la cantidad de éste para cubrir las posiciones que demanda el mercado, definitivamente es el financiero.
Como botón de muestra está la Contaduría Pública, una carrera que por la matrícula que existe actualmente, parecería que perdió totalmente el “sex appeal” entre los millennials y centennials; hace 20 años una universidad de prestigio podía contar por generación 4 salones con 50 alumnos (200 alumnos por generación), hoy esas mismas universidades, en el mejor de los casos, tienen un solo salón de máximo 30 personas, y desafortunadamente han tenido que prescindir de dicha carrera. Paradójicamente esa caída en la matrícula va en contrasentido de la demanda que hoy se tiene en el mercado laboral, donde específicamente tienes a las grandes consultoras y despachos de contabilidad sufriendo por encontrar talento. Hace muchos años cuando las computadoras y software especializados en contabilidad y finanzas no existían, a los contadores se les llamaba “arrastra lápiz”, posteriormente aparecieron éstos 2 elementos a escena y muchos vaticinaban el fin de los contadores; pero no solamente no fue así, hoy la realidad es que la demanda de talento es mayor, y esto en gran medida a que el volumen y detalle de información, aunado al alto nivel de competencia y la globalización han transformado a las áreas financieras en verdaderos bunkers donde permanentemente se exige tener al momento información financiera veraz que permita la adecuada toma de decisiones, eso sin contar que las empresas aseguradoras, bancos, consultoras han ampliado el menú de opciones dentro de su oferta de valor para satisfacer las necesidades de sus clientes. Es por eso que hoy en Universo Laboral, nos dimos la tarea de lanzar ésta edición especial del ramo financiero para motivar a las nuevas generaciones en mirar nuevamente hacia este horizonte y el talento que ya está subido en éste barco aprovechar éste grandioso momento.
Octavio Olivares Director General
“Si queréis ser ricos no aprendáis solamente a saber cómo se gana, sino también cómo se invierte” – Benjamin Franklin
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Contenido Carta Editorial
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Las 25 mejores empresas donde los mexicanos quieren trabajar
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El futuro de la Banca: Talento Humano
Edición especial
¿Qué es el Sistema Financiero y como se compone en México?
¿ Qué son las FinTechs? Qué perfiles son requeridos en este rubro
BBVA México: Contar con el mejor talento para consolidar la banca del futuro.
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American Express Company México “Great Place to Work”
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Para Chubb, el recurso más valioso son sus colaboradores.
Las 10 Top Startups 2019, en México
¿Qué es el sistema financiero y cómo se compone en México? Por Redacción Universo Laboral
A
mediados del siglo XIX dio sus primeros pasos el sistema financiero en nuestro país. Es un conjunto ordenado de instituciones, públicas y privadas, así como medios y mercados a través de los cuales fluye el dinero del país. La finalidad principal es regular y realizar las funciones de captar recursos de las entidades que tienen excedentes y canalizarlos a quienes buscan financiamiento, estableciendo marcos normativos y regulatorios que protejan los ahorros de los inversionistas, es decir, el sistema financiero funciona como intermediario entre las personas que necesitan dinero y las que los prestan. Este sistema se encarga de atraer, administrar y canalizar para la inversión y el gasto, el ahorro de nacionales y extranjeros. Se integra por la banca de desarrollo, la banca comercial, casas de bolsa, sociedades de inversión, las arrendadoras y las aseguradoras, principalmente.
Detallamos la conformación del Sistema Financiero Mexicano en el cuadro siguiente: Banxico
Y para que estas funciones se desarrollen dentro de un marco legal existen entidades que las regulan. Algunas de ellas son el Sistema de Administración Tributaria, el Banco de México o la Comisión Bancaria y de Valores. La estructura del sistema financiero mexicano consta de 2 niveles. En el primero están las instituciones encargadas de establecer las reglas del juego, éstos son, principalmente, el SAT y Banxico, aunque también existen otros como el Instituto de Protección al Ahorro Bancario o la Comisión Nacional para la Protección y Defensa al Usuario de Servicios. En el segundo nivel hay diferentes campos de operación como la banca comercial, la banca de desarrollo, las instituciones de seguros y fianzas y, el mercado de valores. Gracias a un sistema financiero sano se promueve el desarrollo económico de nuestro país, porque permite la inversión de capital en los diferentes sectores económicos (construcción, la industria, tecnología, etc.).
SAT
Sistema de Administración Tributaria
Condusef IPAB
Insituto para la Protección al Ahorro Bancario
Fondos y Fideicomisos Públicos
CNBV
CNSF
CONSAR
Comisión Nal. Bancaria y de Valores
Comisión Nal. de Seguros y Fianzas
Comisión Nal. del Sistema de Ahorro para el Retiro
Sistema Bancario
Afianzadoras
Afores
Sistema Bursátil
Aseguradoras
Siefores
Organizaciones Auxiliares de Crédito
ISES Instituciones de Seguros Especializadas en Salud
Sociedades Mutualistas de Seguros
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Las 25 mejores empresas donde los mexicanos quieren trabajar E
Por Redacción Universo Laboral
n abril de este año, LinkedIn publicó la lista de las 25 mejores empresas donde, actualmente, los mexicanos quieren trabajar y desarrollar una carrera profesional.
Se realizó un análisis de miles de millones de acciones realizadas por los usuarios de esta red social para descubrir qué empresas son las que llaman más la atención de las personas que buscan empleo y que luego, y es lo más importante, retienen a esos candidatos. Los pilares que se consideraron en este análisis fueron principalmente: el interés en la empresa, la interacción con los empleados de la compañía, la demanda de empleo y la retención de colaboradores y fue así como resulto la siguiente lista de mejores empresas, donde se destacan algunos datos interesantes en el área laboral.
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Edición especial
Nº.
ÁREAS QUE MÁS CONTRATARON EN EL ÚLTIMO AÑO
GIRO
COLABORADORES
1
Servicios para el individuo y la familia
93,000
Finanzas, Ventas, Ingeniería
2
Venta al por menor
196,000
Operaciones, Ventas, Soporte
3
Artículos de consumo
220,000
Operaciones, Recursos Humanos, Tecnologías de la Información
4
Restaurantes
45,000
Operaciones, Ventas, Desarrollo de Negocio
5
Internet
6
Banca
30,400
Finanzas, Desarrollo de Negocios, Ventas
Alimentación y bebidas
38,250
Operaciones, Recursos Humanos, Marketing
Materiales de construcción
42,100
Operaciones, Desarrollo de Negocio, Ingeniería
Servicios y tecnologías de la información
7,700
Ingeniería, Tecnologías de la Información, Gestión de Programas y Proyectos
10
Banca
19,980
Desarrollo de Negocios, Finanzas, Ventas
11
Software
920
Tecnologías de la Información, Ventas, Operaciones
7 8 9
EMPRESA
R
800
Operaciones, Ingeniería, Ventas
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8
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Banca
23,000
Desarrollo de Negocios, Finanzas, Ventas
13
Banca
35,400
Desarrollo de Negocios, Finanzas, Soporte
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Alimentación y bebidas
42,200
Ventas, Operaciones, Recursos Humanos
15
Artículos de consumo
390
Operaciones, Ventas, Marketing
16
Seguros
6,500
Finanzas, Ventas, Administración
17
Venta al por menor
11,500
Ventas, Operaciones, Desarrollo de Negocios
18
Servicios y tecnologías de la información
380,000
Ingeniería, Tecnologías de la Información, Control de Calidad
125,900
Ventas, Administración, Desarrollo de Negocios
1,500
Ventas, Recursos Humanos, Investigación
19
Seguros
20
Industria Farmacéutica
21
Servicios y tecnologías de la información
22
Telecomunicaciones
23
Alimentación y bebidas
24
Ingeniería mecánica
25
Cosmética
Edición especial
industrial
o
137,000
Ventas, Tecnologías de la Información
más de 18,000
Ventas, Soporte, Desarrollo de Negocio
16,000
Operaciones, Ventas, Marketing
122,000
Contabilidad, Operaciones, Finanzas
86,000
Operaciones, Ventas, Marketing
Como te podrás dar cuenta de estas 25 empresas, 7 corresponden al ámbito financiero, lo cual equivale al 28% del total de estas empresas que resultan ser muy atractivas para laborar. También cabe destacar que algunas de estas empresas cuentan con características o beneficios a sus empleados que resultan ser muy interesantes y nos referimos a lo siguiente: •
La empresa SAP trabaja con universidades públicas para educar a jóvenes en la tecnología y aplicaciones de la empresa. De esta manera, preparan a estudiantes para el futuro digital y ayudan a su inserción en el mercado laboral.
•
BBVA México ofrece a sus colaboradores las mejores condiciones para su desarrollo y bienestar integral, tales como: Universidad BBVA, centro de idiomas, movilidad interna a nivel global, cursos online, plan de carrera, prestaciones superiores a las de la ley y actividades de cultura y deporte. Además de contar con servicios exclusivos en sus oficinas como estética, tintorería, spa, servicio médico, comedor, bibliotecas, entre otros.
•
Pepsico, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, cuenta con las salas Wellness de la compañía en donde se imparten clases de zumba, mindfulness, pilates y body combat.
•
La compañía Mars tiene oficinas pet-friendly, de esta manera, los colaboradores no se sienten preocupados por tener que dejar a sus mascotas en casa, porque pueden llevarlas con ellos.
•
El salario de un asesor de seguros junior en Seguros Monterrey New York Life, posición para personas que acaban de graduarse, está cerca de los 30 mil pesos brutos mensuales, más comisiones.
•
Las iniciativas de Palacio de Hierro que más entusiasman a los colaboradores de la empresa son el viernes corto y la posibilidad de cambiar de oficina.
•
La pregunta más común que Novartis hace a los candidatos en las entrevistas es: ¿Cómo calificas tu habilidad para aprender?, así que podrás prepararte con la mejor respuesta para cuando tengas la posibilidad de asistir a una entrevista de trabajo a esta empresa.
•
En AT&T padres y madres pueden gozar de 40 horas al año para realizar actividades relacionadas con la salud y escolaridad de sus hijos de hasta 12 años.
Ahora que conoces un poco más de estas empresas ¿en cuál te gustaría trabajar?
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El futuro de la Banca: Talento Humano Por Elena Neria
Dentro del sistema financiero existen tendencias globales que nos están obligando a cambiar, algunas de ellas son: 1. 2. 3. 4.
Mercado global Cambios demográficos Nueva fuerza laboral Negocios digitales
lista, pero son personas que trabajan de manera más metódica, más ordenada y analizada, por lo que si logran compenetrarse estas dos generaciones podrán impulsar cualquier área de trabajo.
La nueva fuerza laboral, es la que nos interesa analizar, aquí se espera que en los sistemas digitales y financieros, en los siguientes años mucho de este talento vendrá de otros países.
En 20 años también se espera que el 50% de la labor bancaria este hecho por robots o máquinas, por lo que tendrán que interrelacionarse los millenials, la generación X y los robots. Dentro de este sistema también es importante que exista la diversidad y de esto existen datos interesantes y curiosos, debido a que existen bancos donde su plantilla de empleados se conforma principalmente por mujeres y tienen mejores rendimientos.
En 10 años dentro del ámbito financiero tendrán que aprender a convivir los millenials y la generación X, se prevé que para el 2025 el 72% de la fuerza laboral de los bancos sean millenials, la cual se considera una generación que está cambiando los paradigmas de los esquemas tradicionales de relacionamiento con el empleador, en cambio la generación X es un poco más tradiciona-
Con el análisis anterior llegamos a la conclusión que es importante la diversidad ya que trae una fuerte potencia para la innovación y el trabajo disruptivo. Lograr entonces que en los próximos 10 años existan en nuestros bancos la mixtura y diversidad estén dentro, es parte de la receta de intentar tener bancos eficientes y líderes.
Edición especial
¿ Qué son las FinTechs? descubre qué perfiles son requeridos en este rubro
E
mpecemos por describir que es una FinTech para comprender mejor este sector: Es una industria naciente en la que las empresas usan la tecnología para brindar servicios financieros de manera eficiente, ágil, cómoda y confiable. La palabra se forma a partir de la contracción de los términos finance y technology en inglés. Ofrecen diferentes tipos de servicios y operan dentro de mercados variados. Algunas prestan directamente sus servicios a los usuarios del sistema financiero y otras diseñan soluciones para empresas. Las verticales más importantes dentro del sector son las siguientes: • Medios de pago y transferencias • Infraestructura para servicios financieros • Originación digital de créditos • Soluciones financieras para empresas • Finanzas personales y asesoría financiera • Mercados financieros • Crowdfunding • InsurTech • Criptomonedas y blockchain • Entidades financieras disruptivas
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Las FinTech basan su fortaleza en la tecnología aplicada a ofrecer soluciones a los usuarios de productos financieros. De cierta manera han democratizado la forma en la que circula el financiamiento, recortando rápidamente el terreno en muchos casos a fórmulas tradicionales de financiamiento y de gestión de fondos. Uno de los ejemplos más claros y cercanos es el de los bancos online. Por lo anterior consideramos que los perfiles idóneos en este sector son aquellos profesionales que sean capaces de diseñar las plataformas de servicio al cliente más adecuadas para mantener su nivel de competitividad en el mercado, algunos perfiles considerados para este sector son: programadores, economistas, expertos en e-commerce, matemáticos, expertos en ciberseguridad, expertos en banca y abogados. Estos profesionistas deben tener el conocimiento legal y técnico necesario para que la compañía esté al día en los marcos regulatorios y operativos correspondientes. La fórmula de éxito es lograr la colaboración dentro de la organización entre estos perfiles y los expertos en servicio al cliente para proporcionar la mejor experiencia de usuario a sus clientes.
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American Express Company México “Great Place to Work” Por Elena Neria
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A
merican Express Company fue creada en Buffalo, Estados Unidos en 1850. Llega a México en 1852, cuando se estableció en Acapulco la primera oficina foránea de la empresa en el mundo. Desde entonces, su desarrollo en el país ha sido notable, ya que México se ha convertido en uno de sus más importantes mercados fuera de los Estados Unidos. Su objetivo era el de brindar el mejor servicio turístico a los viajeros de la ruta de vapor de San Francisco. En la actualidad, American Express es una empresa diversificada, que ofrece a sus Clientes calidad en productos financieros, así como experiencia y prestigio en Tarjetas, tanto de Cargo como de Crédito y un servicio de excelencia en el Área de Viajes de placer y de negocio. Esta compañía considera valioso el tiempo que se le invierte en encontrar a su personal. Debe ser gente apasionada por brindarle la mejor experiencia a sus clientes en cualquier negocio en los que
Edición especial
participan, el tema del excelente servicio debe ser parte de su día a día, para que sus clientes queden totalmente satisfechos, es por eso que ponen un mayor empeño en su proceso de reclutamiento. En esta compañía existe un departamento encargado del reclutamiento y selección de personal que se denomina Personal Staffing, liderado por el Jefe de Reclutamiento, la primera persona que tiene contacto con el candidato es el Analista de Reclutamiento. Antes de iniciar con este proceso se definen muy bien los requisitos que deben reunir los candidatos, dependiendo del puesto de la vacante y el proceso básicamente es el siguiente: se empieza por revisar bien los currículums de los candidatos postulantes, se contactan a través de una llamada filtro, posteriormente se efectúa una entrevista para evaluar los conocimientos del postulante, después se entrevista por el jefe del área solicitante con la finalidad de dar el visto bueno, se prosigue haciendo la verificación de referencias laborales y finalmente se llega a la contratación. En promedio se realizan entre 3 o 4 entrevistas, antes de llegar a la contratación. Se le notifica, vía telefónica, al candidato cuando ha sido aceptado y se le cita para iniciar labores. Se realiza el onboarding presentando al personal de nuevo ingreso con los jefes del departamento y con sus compañeros de trabajo, entre otras cosas. La siguiente gráfica muestra la experiencia de algunas personas que han pasado por este proceso en la compañía
Entrevistas en American Express Experiencia
¿Cómo obtuviste una entrevistas?
Dificultad
3
Promedio Positiva 63%
Te postulaste en línea
49%
Neutral 18%
Reclutamiento en universidades 16%
Difícil
Negativa 19%
Reclutador
12%
Recomendación de empleado
11%
Promedio
En Persona
4%
Agencia de empleos
4%
Fácil
Otro
3%
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corto plazo e interés por desarrollar una trayectoria laboral internacional, que son capacitados en cualquiera de los países de la Región en distintas áreas de la compañía. Adicionalmente, estamos comprometidos con generar oportunidades de crecimiento dentro de la organización ya que, desde 2013 cuando comenzó nuestra expansión en México, se han promovido a más de 730 colaboradores y que gracias a la presencia global, no solo han ocupado puestos dentro México, sino que algunos de ellos han tenido la oportunidad de explorar nuevos retos en otros países, tanto en la región como a nivel mundial.
Para Chubb,
el recurso más valioso son sus colaboradores
A
lo largo de más de 130 años desde su fundación, Chubb es hoy la aseguradora líder en Daños y Responsabilidad Civil del mundo que cotiza en bolsa y se ha caracterizado por considerar a sus colaboradores como parte esencial en el crecimiento de la compañía. Este crecimiento se demuestra con la presencia en más de 54 países entre los que se encuentra México como una de las principales operaciones a nivel mundial. Chubb, inicia operaciones en México en 1999, teniendo una participación de mercado cada vez mayor dentro del ramo asegurador y afianzador. En Chubb estamos convencidos de que el crecimiento se genera con colaboradores expertos que son elegidos particularmente
por sus competencias y potencial para desarrollarse y hacer crecer a la compañía. De esta forma, implementamos diversas iniciativas de capacitación técnica y de liderazgo para todos nuestros colaboradores, que pueden ser presenciales o virtuales a través de un portal interno de auto-servicio que pone a nuestra disposición cursos de diversas especialidades. De igual manera, se instituyó el programa Leadership Essentials, que desarrolla en los colaboradores las competencias que se requieren para ocupar posiciones ejecutivas en el mediano y largo plazo. Todo esto aunado a un programa regional en Latinoamérica, donde se selecciona anualmente a un grupo de jóvenes recién egresados o de corta experiencia, con gran potencial para afrontar retos en el
Tal es el caso de Patricia García, quien comenzó su carrera en Chubb en 2009 después de egresar del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey de la carrera de Comercio Internacional, iniciando como Asistente de Cuentas, pasando por las posiciones de Ejecutivo de Cuentas, Coordinador de Cuentas Multinacionales hasta su actual puesto de Suscriptor de Reaseguro Facultativo para América Latina en Miami. Toda ellas dentro de la línea de negocios de Property& Casualty (Daños y Responsabilidad Civil). En sólo 5 años Paty se desarrolló en varias posiciones gracias a las oportunidades que se generaron en la empresa, pero sobre todo por la claridad de sus objetivos y ambición de crecimiento, los cuáles la llevaron a aprovechar ésta coyuntura y ocupar actualmente una posición regional para Latinoamérica. Una particularidad de Paty es que siempre se encuentra en busca de nuevas oportunidades y cada vez que en Chubb se abría una posibilidad, ella misma solicitaba su participación, solo era necesario continuar con su dedicación y compromiso para que los tiempos se dieran y creciera en una posición de mayor responsabilidad. Paty nos comentó, “Chubb es una compañía con gran energía y dinamismo, la convivencia interna es muy buena,
es una compañía con gran energía y dinamismo, la convivencia interna es muy buena, ya que hay gente muy joven con las cuales compartimos las mismas ganas de crecer
ya que hay gente muy joven con las cuales compartimos las mismas ganas de crecer y aquí en Chubb existe una buena combinación de gente joven y gente con experiencia de quien se puede aprender. Además, la dinámica de la empresa te permite estudiar y trabajar, ya que se tiene la libertad para que administres tu tiempo (autogestión) cumpliendo con tus responsabilidades y metas de trabajo” Chubb es una compañía que busca a gente clave que quiera crecer y aprender. Ya que es posible trabajar en diversas áreas (administrativas, operativas, de staff como mercadotecnia, contabilidad, finanzas, etc.), además del área comercial. Obviamente la venta se da en todo, eso no es exclusivo de un área o industria, por lo que también vendes tu trabajo y tu experiencia.
“Algo que me gusta de Chubb es que es una empresa muy sólida financieramente, continúa creciendo y busca posicionarse en los primeros lugares de México y del mundo. Le está apostando a México, se siente y se ve en su crecimiento. También es una compañía que te permite actuar de manera independiente, con una supervisión solo necesaria para que vayas aprendiendo y creando tu propia experiencia, que se traduce en: conocimiento más experiencia igual a crecimiento. La empresa busca al mejor talento para convertirlos en excelentes personas y si lo aprovechas, eso es lo que lograrás, la excelencia” concluyó. Lo anterior es solo un ejemplo de la cultura que se vive en Chubb, donde buscamos la habilidad técnica superior en todos los colaboradores de forma permanente e integral.
Atracción de Talento atracciondetalento@chubb.com
E
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l pasado septiembre se publicó en LinkedIn las 10 Top Startups 2019. Esta lista revela cuáles son las empresas emergentes o jóvenes más destacadas que están llamando la atención de los profesionales mexicanos en la actualidad: aquellas startups que tienen un rápido crecimiento, transforman las diferentes áreas en las que se desempeñan, cambian las predilecciones laborales de los postulantes alrededor del mundo y, con frecuencia, modifican la forma en la que vivimos y trabajamos. Para deducir esta lista de empresas se analizaron miles de millones de acciones realizadas por los 645 millones de usuarios de LinkedIn y se consideraron cuatro pilares en particular: ◗◗ ◗◗ ◗◗ ◗◗
El crecimiento de los empleados. El interés en los anuncios que buscan empleo. La interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados. Cómo estas empresas startups contrataron candidatos de la lista insignia de Mejores Empresas de LinkedIn.
Algunas características que se consideraron para elegir estas startups fueron: tener 7 años de antigüedad o menos, tener al menos 50 empleados, ser privadas y contar con sede en México. Y bueno, después de esta pequeña reseña, entremos en materia, las startups seleccionadas son las siguientes: 1. Konfío (Servicios Financieros) 2. Kavak (Sector Automovilístico) 3. Clip (Servicios Financieros) 4. Kueski (Servicios Financieros) 5. Conekta (Servicios Financieros) 6. Credijusto.com (Servicios Financieros) 7. Runa (Recursos Humanos) 8. Bitso (Servicios Financieros) 9. Luuna (Colchones) 10. Kubo Financiero (Servicios Financieros)
Edición especial
Las 10 Top Startups 2019, en México Por Redacción Universo Laboral
De entre los beneficios que brindan estas startups y que las hacen atractivas para los jóvenes profesionistas, algunos son: horarios flexibles, home office, vestimenta relajada, la oportunidad de desarrollar ideas propias y convertirlas en proyectos exitosos, un ambiente de trabajo amigable, cómodo y perfecto para crecer y destacar. Éstas son empresas jóvenes que, a través de las tecnologías de la información y la comunicación, están transformando la forma en que se vive y trabaja en México y como ya se comentó lo que las hacen atractivas a los ojos de los jóvenes son los beneficios personales y laborales que obtienen al colaborar dentro de estos nuevos espacios de trabajo. Entonces ya tendrás una idea del potencial que existe en el ámbito financiero para tu desarrollo profesional, así que no las pierdas de vista porque tal vez alguna de ellas te puede brindar las características y beneficios que estás buscando.
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