Social

Desafíos de la empleabilidad

En abril de 2021, la tasa de desocupación en el área urbana descendió a 7,6%, la más baja desde el pico de la pandemia del Covid-19 en julio de 2020 (11,6%), De esta manera tenemos una informalidad de la economía de un 84%, siendo que el autoempleo surge como una salida creativa a esta crisis. La situación de desempleo para los jóvenes aun es más crítica entre los 16 a 28 años presentando la mayor tasa de desempleo en el país, en torno al 8,5%, en comparación a la tasa de desocupación.

En respuesta a esta realidad los Salesianos en Bolivia a través de los CFPs (Centros de Formación Profesional), tuvieron que adaptarse, adecuarse y sobre todo reinventarse para contrarrestar, al menos parcialmente los efectos nocivos del desempleo a causa de la crisis sanitaria y evitar los riesgos de desactualización por falta de prácticas laborales.

La inserción laboral está relacionada con la experiencia (prácticas laborales, pasantías y trayectoria laboral) y la competitividad. Tanto las competencias como las estrategias son claves a la hora de acceder a un empleo.

Los centros salesianos de formación técnica, cuentan con un valor agregado, las OILs, Oficinas de Intermediación Laboral, apoyados por el proyecto de VIA Don Bosco y el acompañamiento de OFPROBOL, quienes tuvieron mayores desafíos y realizaron acciones estratégicas de contención e innovación para acompañar a la inserción laboral o la generación de emprendimientos.

Iniciamos con el fortalecimiento de capacidades a los docentes tanto en el área de especialidad como también en temas de empleabilidad, emprendimiento y habilidades blandas como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación interpersonal y asertividad, que está muy relacionada con la personalidad de los profesionales técnicos y que influye considerablemente para poder mantenerse y /o mejorar su fuente laboral. Continuamos con la información y capacitación a los jóvenes mediante ciclo de talleres en gestión de empleabilidad, considerando que el modelo educativo actual de Bolivia, es un modelo socio comunitario productivo, centrado en lo comunitario, donde la función principal es responder

a las problemáticas del entorno y una de las problemáticas actuales de los estudiantes de los centros de formación es el desempleo para contrastar al menos parcialmente, los jóvenes adquirieron herramientas como la construcción de un curriculum y carta de presentación; por otro lado conocieron los canales de búsqueda de empleo.

Una manera creativa de sobrellevar la crisis sanitara y el consiguiente desempleo, fue el surgimiento del autoempleo es decir los emprendimientos, el acompañamiento a la elaboración de sus planes de negocio fue clave para la continuidad de los mismos, pero también se les brindó estrategias asertivas para afrontar el ambiente demandante y es por eso que se les brindó capacitación en tema de ventas por internet, marketing digital, etc.

Por último, se vio importante fortalecer las mallas curriculares que además de contribuir en sus carreras técnicas, tengan áreas de formación que contribuyan a la mejora de la empleabilidad de los futuros profesionales, ya que es la manera en que los jóvenes logran obtener y mantener un empleo que cumpla con sus expectativas en pro del equilibrio entre oferta y demanda laboral. Llegando así a más de 500 jóvenes en formación y de 100 jóvenes que se encuentran trabajando o han generado su emprendimiento.

“Ahora más que antes, por el contexto en el que nos encontramos, donde existe una crisis en el mundo en general, los jóvenes nos necesitan y la responsabilidad de nosotros es apoyarles en su formación. por esta razón es importante que los docentes y equipos técnicos cuenten con herramientas de facilitación y asesoramiento en empleabilidad, emprendimiento y habilidades blandas, para acompañar asertivamente a los jóvenes y se pueda promover en ellos su autonomía y superación ante la vida”.

Elaborado: Patricia Fernández Revisado: Rosalyn Motiño

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