Magazyn SEMESTR Wydanie Jesień 2015

ISSN 1425-8307 / jesień 2015 (176) / rok XXI / www.semestr.pl

STUDENCKIE FINANSE

STUDENCKI SPRZĘT MECENAS WYDANIA

ZDROWIE & EDUKACJA PATRON WYDANIA

0 ZĹ za konto

y it c a m e in c o d i k iĹź n z 10% m iu d n e p y t s o d u k t a 3% dod

Promocją 3% dodatku do stypendium naukowego lub socjalnego (nie więcej niż 30 zł miesięcznie) zostaną objęci studenci do 28 roku życia, których stypendium wpłynie na Konto Osobiste.

Od momentu wpłynięcia pierwszego stypendium można otrzymać 9 dodatków w ciągu 12 miesięcy. Za pierwszym razem student dostanie, także 50 zł nagrody powitalnej. Łącznie można uzyskać do 320 zł (9x30zł+50zł). Aby uzyskać dodatek należy: wykonać transakcje bezgotówkowe kartą na min. 100 zł miesięcznie oraz wyrazić zgody marketingowe na przesyłanie treści reklamowych. Szczegóły w regulaminie „Stypendium wyższe o 3%” na www.getinbank.pl. Darmowe elementy konta to: 0 zł za otwarcie i prowadzenie konta, wydanie i obsługę karty, przelewy przez Internet oraz wypłaty z bankomatów Euronet i Planet Cash w Polsce. Getin Bank jest częścią Getin Noble Bank S.A.

HR

Najważniejsze: kompetencje miękkie?

Często decydują o przyjęciu do pracy Kompetencje miękkie to połączenie umiejętności interpersonalnych i społecznych, które umożliwiają efektywne komunikowanie się z innymi oraz sprawne wykonywanie obowiązków zawodowych. Wiążą się z naszą osobowością i naturalnymi predyspozycjami. Wyróżnia się wśród nich siedem głównych cech: kreatywność, dynamizm działania, komunikatywność, elastyczność, inicjatywę, współpracę w grupie oraz zarządzanie czasem.

Możesz wyćwiczyć Kompetencje miękkie są częściowo określone przez naszą osobowość, ale można je rozwijać. Istnieje szereg publikacji naukowych, stosownych ćwiczeń, a także szkoleń na ten temat. Ich poziom wzrasta również w toku nabywania doświadczenia zawodowego, pełnienia nowych obowiązków. Warto pamiętać, że kompetencje miękkie da się bardzo łatwo zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często kandydaci podkreślają wysoki poziom umiejętności społecznych, ale w wielu wypadkach szybko okazuje się, że są to tylko puste deklaracje. Dzieje się tak, gdyż wiele osób nie wie, co oznaczają poszczególne kompetencje i w jaki sposób przejawiają się w codziennej pracy. To, że dana osoba jest towarzyska i posiada wielu znajomych, nie musi wcale oznaczać, że potrafi pracować w grupie.

Wiedza to nie wszystko

Uczelniane braki Grupą, która szczególnie cierpi na niedobór w zakresie kompetencji miękkich, są absolwenci studiów wyższych. Dzieje się tak dlatego, że w programach nauczania próżno szukać choćby wzmianki na ten temat czy jakichkolwiek warsztatów poświęconych rozwijaniu soft skills. – W Polsce uczelnie wyższe wciąż skupiają się głównie na przekazywaniu wiedzy akademickiej.

W efekcie poziom przygotowania absolwentów do pełnienia ról zawodowych jest bardzo niski. Okres nauki powinien być nie tylko czasem zdobywania wiedzy formalnej, ale także inwestowania we własny rozwój. Ma to szczególnie znaczenie w obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej, gdy tak wielu młodych ludzi boryka się z problemem bezrobocia – komentuje Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Dużą rolę do odegrania mają także pracodawcy. Jak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego, zrealizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński, blisko 80% z nich wskazuje, że ma problemy ze znalezieniem kadry o odpowiednich kwalifikacjach. Powinni oni zatem prowadzić na uczelniach różnego typu działania mające na celu uzupełnienie tych niedoborów. Jest to też szansa dla firm na pozyskanie w przyszłości odpowiednio przygotowanych pracowników. Na szczęście dostrzega ją coraz większa liczba pracodawców.

Iwona Korolczuk

Kompetencje miękkie to aż 7 głównych cech

Według globalnego badania ManpowerGroup aż 18% pracodawców uważa brak kompetencji miękkich za źródło problemów w znalezieniu odpowiedniej kadry. Można więc wnioskować, że bardzo często są one czynnikiem decydującym o przyjęciu do pracy na dowolne stanowisko, a nie tylko, jak się utarło, na takie, które wiąże się z bezpośrednim kontaktem z klientem. Kompetencje miękkie mają dla pracodawców niemal takie samo znaczenie jak znajomość języków obcych. Ich poziom staje się elementem wyróżniającym kandydatów, gdyż zasób wiedzy formalnej jest z reguły porównywalny.

4

Często decydują też o potencjalnych awansach. Dzieje się tak z kilku powodów. Przede wszystkim mało kto pracuje w pełni samodzielnie – z reguły nasze czynności są powiązane z zadaniami zespołu, w ramach którego realizujemy wspólne projekty. Osoba o wysokim poziomie tzw. soft skills łatwiej adaptuje się do warunków pracy, a ponadto efektywniej i sprawniej wykonuje swoje obowiązki. Jednak niewiele osób, szczególnie posiadających wykształcenie techniczne, zdaje sobie sprawę z tego, jak dużą rolę w życiu zawodowym odgrywają umiejętności interpersonalne.

www.semestr.pl

JESIEŃ 2015 (nr 176)

MECENAS & PATRON 6 Z Office 2016 studia są prostsze!

9 Niepełnosprawny: (nie)zdolny do pracy?

16 ŚWIAT WSPÓŁCZESNEJ ELEKTRONIKI

Dobra passa dla inżynierów oraz specjalistów IT potrwa jeszcze długo. W czym się najlepiej specjalizować?

46

CO MOŻNA ROBIĆ W BPO/SSC?

Centra BPO/SSC/CC poszukują studentów wszystkich kierunków.

Ceniona jest znajomość języków obcych, także tych mniej popularnych.

52

www.facebook.com/ MagazynSemestr

KARIERA W BPO, SSC, CALL CENTERS 40 W 17 językach...

42 Praca w procesach biznesowych 44 Lingwiści w cenie 46 Co można robić w BPO/SSC?

Kariera w Finansach i Ubezpieczeniach to kusząca propozycja. Jakie stanowiska czekają na studentów?

KARIERA W FMCG, HANDLU, OBSŁUDZE KLIENTA 58 Kariera w branży FMCG 60 Jak wyglądają staże w handlu?

62 Dla aktywnych i dynamicznych

Zarządzanie studenckim budżetem to prawdziwe wyzwanie. Warto skorzystać z pomocy.

www.issuu.com/ semestr/docs/jesien_2015

34 TARGI & IMPREZY

PRACA W BANKOWOŚCI ON-LINE

STUDENCKIE FINANSE – BEZ OGRANICZEŃ

Odwiedź nas na Facebooku:

KARIERA INŻYNIERA 26 Inżynier zawsze wszechstronny 27 Program dla przyszłych inżynierów 30 Inżynier Międzynarodowy?

31 Budujemy lepsze miasta

KARIERA W FINANSACH i UBEZPIECZENIACH 50 Kariera u Ubezpieczyciela 52 Praca w bankowości on-line 54 Prestiżowa kariera przez duże „A” 55 Jak zarządzać studenckim budżetem?

66

Czytaj też wydanie elektroniczne:

KARIERA w IT 12 Gdy na stażu jest loteria 14 Staż: jak się dostać i jak zostać?

16 Świat współczesnej elektroniki 19 IT dla instytucji finansowych 20 Praca zdalna – w IT to możliwe

STUDENCKIE FINANSE 66 Studenckie finanse bez ograniczeń 68 Nasze zarabianie, nasze oszczędzanie 70 Jak sfinansować studia w UE STUDENCKI SPRZĘT 76 Brakuje kasy na kolejny level?

78 Tablet i laptop w jednym!

80 Mobilnym być EDUKACJA & ZDROWIE 98 Nietypowe pomysły na języki 107 Zdrowo jemy, zdrowo żyjemy ORGANIZACJE STUDENCKIE, KOŁA NAUKOWE 92 Koła Naukowe 94 AIESEC: Global Citizen 97 Stowarzyszenia 102 ERASMUS 100 STUDIA za GRANICĄ

MEC m e c e n a s w y d a n i a

Z Office 2016 studia stają się prostsze!

Dopiero co odbyła się premiera Office 2016, a już teraz masz możliwość korzystania z nowych wersji programów w ramach pakietów dostosowanych do studenckich możliwości.

Nie oszukujmy się – czasy, gdy notatki czy referaty były pisane tylko odręcznie, dawno już się skończyły. Kalkulator w obliczu funkcji, jakie oferuje Excel, to też już trochę przeżytek. Albo czy wyobrażasz sobie prezentacje zaliczeniowe bez PowerPoint? Słowem – pakiet Office to w studenckim życiu chleb powszedni.

Office 2016 – bezpieczeństwo i intuicyjność We wrześniu odbyła się premiera nowego Office 2016. Co oferują aktualne wersje programów? Przede wszystkim bezpieczeństwo, intuicyjność i sporo ułatwień w pracy. Pomocna okaże się np. lista ostatnio używanych dokumentów, która pozwala użytkownikowi kontynuować pracę na pliku, który edytował w ostatnim czasie, czy funkcja Powiedz mi. Dzięki niej wystarczy, że poinformujesz program, co chcesz zrobić, a funkcja Powiedz mi, dostępna w programach Word, Excel i PowerPoint, wskaże Ci właściwe polecenie.

Teraz z łatwością możesz odkryć więc zakamarki Excela czy PowerPoint, o których nawet nie miałeś pojęcia.

Dla studentów Microsoft ma dobrą wiadomość dla studentów – nowe aplikacje Office 2016 są dostępne w atrakcyjnych cenowo pakietach dostosowanych do studenckiej kieszeni. Za pakiet Office 2016 dla Użytkowników Domowych i Uczniów na komputer PC lub Mac zapłacisz jedynie 639,99 zł. Ale jest też studencki hit – Office 365 University, którego koszt to 339,99 zł. W tej cenie otrzymasz 4-letnią subskrypcję Office 365, w którym dostępne są: Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Publisher, Access, OneDrive oraz Skype.

Dzięki możliwości zapoznania się ze wszystkimi programami pakietu Office podczas studiów, już na tym etapie będziesz wdrażać się w sposób pracy, jaki funkcjonuje w przedsiębiorstwach – tych mniejszych, jak i korporacjach. Obsługa pakietu Office, tak często wpisywana do CV, będzie naprawdę poparta doświadczeniem.

Jeśli z Office 2016 będą korzystać także Twoi koledzy, współpraca studencka stanie się jeszcze prostsza. Gdy zaistnieje potrzeba napisania wspólnego referatu, przygotowania prezentacji lub po prostu

m e c e n a s w y d a n i a MEC konsultacji przy skomplikowanym zadaniu domowym, wystarczy bezpiecznie zapisać plik w chmurze i udostępnić go wybranym osobom, tak żeby wszyscy mogli pracować nad jednym dokumentem i mieć stały dostęp do najbardziej aktualnej wersji. Funkcja współtworzenia, dostępna w programach Word, PowerPoint i OneNote w Office 2016, umożliwia wyświetlanie zmian wprowadzonych przez innych użytkowników. Koniec z ciągłym przesyłaniem pocztą nieaktualnych wersji!

Pamiętaj też, że oprócz dokumentów z równym powodzeniem można udostępniać w chmurze filmy, muzykę oraz zdjęcia.

Bardziej mobilnie Bycie studentem nierzadko oznacza życie w ciągłym ruchu i przemieszczanie się między zajęciami, między uczelnią a praktykami czy spotkaniami ze znajomymi. Dzięki Office 2016 nie trzeba przywiązywać się do jednego urządzenia, gdyż aplikacje Office można instalować i używać na kilku urządzeniach. Aby mieć dostęp do swoich dokumentów i możliwość ich edycji z każdego urządzenia, wystarczy przechowywać je na wirtualnym dysku OneDrive. Spersonalizowane środowisko Office w pakiecie Office 365

University dostępne jest na dwa komputery PC lub Mac lub dwa tablety oraz dwa wybrane smartfony. Dotyczy to zarówno urządzeń z systemem Windows, Android jak i iOS. Teraz możesz więc zaglądać do plików i wykonywać różne zadania na Twoich ulubionych urządzeniach z prawie dowolnego miejsca – podczas zajęć na uczelni, ale i podczas jazdy w autobusie czy czekając w kolejce do dziekanatu. Prezentacja na zajęcia w PowerPoint uruchomiona z telefonu, czy analiza skomplikowanych danych na statystykę w tablecie? Z nowym Office 2016 w pakiecie to możliwe!

Co ważne, w intuicyjnym nowym Office praca podąża za użytkownikiem między wszystkimi urządzeniami, bez względu na to, czy pracujesz na komputerze czy telefonie. I tak studia stają się prostsze!

Agata Blinkiewicz

Tylko dla studentów!

Surface Pro 4 z rabatem i piórem Surface Pen! http://tnij.at/SurfPro4 Surface 3 z Office 365! http://tnij.at/Surf3

Office 2016 możecie zamówić w Microsoft Store. Więcej informacji na temat możliwości jego zakupu znajdziecie na www.semestr.pl.

Microsoft robi różnicę

HR

kariera w IT

Rekrutacja krok po kroku Chcesz wiedzieć, co może Cię czekać w czasie procesu rekrutacyjnego?

Znamy odpowiedzi i chętnie się nimi podzielimy. Najważniejsza informacja na początek: dobre przygotowanie do podstawa. Truizm?

Wiesz, dlaczego? Dlatego, że dobre przygotowanie to podstawa!

Selekcja CV Już na tym etapie wykaż się profesjonalizmem, kreatywnością i umiejętnością przekonywania. Wpisz wszystkie działania, które, Twoim zdaniem, świadczą o posiadanej przez ciebie umiejętności pracy w zespole, opowiedz też o wszystkich osiągnięciach. Pamiętaj o załączeniu wykazu przedmiotów ze studiów wraz z ocenami, certyfikatów itp.

Nie masz wiele „konkretów” do wpisania w CV? Po to masz list motywacyjny. To w nim możesz szczegółowo opowiedzieć o swoich zdolnościach, umiejętnościach i kompetencjach. Pamiętaj, że aby przedstawić swoją motywację, musisz poznać firmę – poszukaj informacji o niej w Internecie, spytaj się znajomych, czy nie znają kogoś, kto w niej pracuje. Wypełnij również formularze na stronie pracodawcy. No i nie zapominaj, że jeśli oferta pracy jest po angielsku… No właśnie!

Testy To kolejny etap selekcji pomagający uzupełnić Twoje CV. Sprawdzają one umiejętności wymagane na danym stanowisku. Najczęściej są to: test analitycznego myślenia i/lub test dotyczący rozumienia tekstu, testy kompetencji.

W jednym z kolejnych kroków rekrutacyjnych

8

może też czekać Cię test ze znajomości angielskiego lub innego języka, o którym była mowa w ofercie. Jeśli jesteś humanistą, a aplikujesz np. na stanowisko w księgowości, to nie poddawaj się – właśnie teraz możesz udowodnić, że jesteś dokładnie tą osobą, której firma poszukuje. Podstaw Excela można się nauczyć dość szybko, zaawansowany język turecki może być problematyczny do przyswojenia. Część firm ma na swoich stronach przykładowe testy rekrutacyjne – sprawdź się.

Już na etapie CV wykaż się profesjonalizmem, kreatywnością i umiejętnością przekonywania Assessment Centre (AC) Miałeś szczęście i zaproszono Cię na rozmowę w siedzibie firmy? Teraz przygotuj się na działanie w grupie. AC to jedno z lepszych narzędzie w arsenale pracodawcy. Pozwala w najbardziej obiektywny sposób sprawdzić wiedzę, umiejętności i postawę jego uczestników, czyli kandydatów do pracy. Różnorodność metod badania umożliwia najdokładniejsze dopasowanie kandydatów do oczekiwań firmy, a tym samym, chociaż teraz jeszcze o tym nie wiesz – zwiększa Twoją szansę na zatrudnienie po stażu lub praktykach. Do tej części w zasadzie nie można się przygotować – po prostu nie wiadomo, co na niej będzie. Warto jednak wcześniej prześledzić case studies z dziedziny, która Cię inte-

resuje, i uśmiechnąć do siebie w lustrze przed wyjściem z domu. Pamiętaj, że To jedyny etap rekrutacji, kiedy potencjalni rywale są Twoimi sojusznikami – Ty również bądź ich sojusznikiem! Ważna informacja: ta faza AC odbywa się tylko dla niektórych stanowisk. Istnieje duża szansa, że ten etap cię ominie.

Rozmowa kwalifikacyjna To w zasadzie już formalność – oto najgorsza myśl, która może przyjść Ci do głowy! Tak, zrobiłeś już mnóstwo, ale jeszcze nie wszystko. Do rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś przygotować się bardzo starannie, szczególnie w zakresie stycznych pomiędzy celami Twoimi a firmy.

Dowiedz się o niej jak najwięcej, gdyż istnieje jedno pytaniem, które padnie na pewno: „dlaczego uważasz, że do nas pasujesz?”.

Przygotuj pytania, które sam zadasz osobie rekrutującej, miej chociaż jedno – zwłaszcza w zakresie, który Cię interesuje, jak choćby o to, jaka wygląda praca przy projektach. Postaraj się rozluźnić i spokojnie opowiedz o sobie, swoich planach, doświadczeniach i wadach. Słuchaj uważnie pytań i zawsze zastanów się nad odpowiedziami – przyjdzie Ci to tym łatwiej, że część lub całość rozmowy prowadzona będzie w języku angielskim lub innym wymienionym w ofercie.

O takich banałach, jak odpowiedni strój nawet nie trzeba wspominać, ale pamiętaj, że to ostatnia szansa na wywarcie odpowiedniego pierwszego wrażenia!

Udało się? Gratulacje!

Aleksandra Udolf www.semestr.pl

A R T Y K U Ł

P A T R O N A

p a t r o n w y d a n i a PAT

W Y D A N I A

Jakie czynniki mają znaczenie?

Przy ocenie stopnia i przewidywanego okresu niezdolności do pracy uwzględnia się: stopień naruszenia sprawności organizmu, możliwość przywrócenia niezbędnej sprawności dzięki leczeniu i rehabilitacji, możliwość wykonywania dotychczasowej pracy lub podjęcia innej oraz celowość przekwalifikowania zawodowego. Lekarze ZUS-u biorą pod uwagę rodzaj i charakter dotychczas wykonywanej pracy, poziom wykształcenia, wiek i predyspozycje psychofizyczne.

Niepełnosprawny – (nie)zdolny do pracy?

Ile to razy słyszeliśmy, że ZUS nie dał renty osobie niepełnosprawnej, inwalidzie?

Zapewne dziesiątki lub setki. Jednak to nie sama niepełnosprawność decyduje o rencie! Już od prawie 20 lat ZUS nie wypłaca świadczeń związanych z inwalidztwem. Co więc decyduje o ich przyznaniu?

W Polsce funkcjonują dwa systemy orzecznictwa lekarskiego: orzekanie o niepełnosprawności oraz orzekanie dla tzw. celów świadczeń emerytalno-rentowych. Systemy te różnią się od siebie zasadniczo – zarówno celami, jak i zasadami.

Zadaniem systemu orzekania o niepełnosprawności jest stwierdzenie naruszenia sprawności organizmu i określenie stopnia niepełnosprawności. Orzeczenia wydawane są dla potrzeb rehabilitacji zawodowej, społecznej, zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz przyznawania im ulg i różnego rodzaju uprawnień. Wydają je powiatowe lub miejskie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności.

W postępowaniu orzeczniczym w ZUS uczestniczą w pierwszej instancji lekarze orzecznicy, a w drugiej – komisje lekarskie Zakładu. Wydają orzeczenia dotyczące świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jak renta z tytułu niezdolności do pracy, czy świadczeń dodatkowo zleconych do wypłaty przez ZUS, np. rent socjalnych, rent dla inwalidów wojennych i wojskowych. Decydują także w sprawach spoza zakresu ubezpieczeń, np. dotyczących ustalenia niezdolności do pełnienia obowiązków na zajmowanym stanowisku (np. sędziego, prokuratora czy pracownika samorządowego).

Przy orzecznictwie rentowym lekarze ZUS-u orzekają właśnie o niezdolności do pracy (do jakiejkolwiek pracy!), a nie o niepełnosprawności, bo nie każdy niepełnosprawny jest niezdolny do pracy. Zasady orzekania o niezdolności do pracy zostały ściśle określone w przepisach: ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz rozporządzeniu Ministra Polityki Społecznej.

Osoba niepełnosprawna może zostać uznana za zdolną do pracy

Drugi system

Natomiast system orzekania dla celów świadczeń emerytalno-rentowych realizowany jest w naszym kraju przez kilka instytucji: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oraz Ministerstwo Obrony Narodowej. www.semestr.pl

fot. z Materiałów Partnera

Czym jest niezdolność do pracy?

Za niezdolną do pracy uznaje się osobę, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Zasadą jest orzekanie o niezdolności do pracy na okres do pięciu lat. Trwałą niezdolność do pracy orzeka się, jeżeli według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy.

Lekarze orzecznicy ZUS nie ustalają więc, czy dana osoba jest zdrowa czy chora, lecz czy jest zdolna bądź niezdolna do pracy.

Kto może otrzymać rentę?

Stwierdzenie niezdolności do pracy jest tylko jednym z warunków, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać świadczenie. Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje bowiem ubezpieczonemu, który jest niezdolny do pracy, ma wymagany staż ubezpieczeniowy, a niezdolność do pracy powstała w określonym czasie: podczas okresu ubezpieczenia lub 18 miesięcy po jego ustaniu.

Może się więc zdarzyć, że osoba niepełnosprawna zostanie uznana za zdolną do pracy. Bo niepełnosprawni mogą być pracownikami równie dobrymi, a nawet lepszymi niż pełnosprawni.

Osoba poruszająca się na wózku inwalidzkim, a więc niewątpliwie niepełnosprawna, może być grafikiem komputerowym czy dziennikarzem.

Tymczasem renta jest świadczeniem wypłacanym osobom, które utraciły zdolność do pracy i samodzielnego utrzymywania się. Każdemu grozi takie ryzyko i dlatego wszyscy pracujący są obowiązkowo od niego ubezpieczeni.

Wojciech Andrusiewicz

9

Firma prowadzi płatny program stażowy dla studentów lub absolwentów uczelni, gotowych podjąć pracę zawodową. Każdy stażysta ma dedykowanego opiekuna, który wdraża go w obowiązki, szkoli i czuwa na przebiegiem programu.

Rekrutacja na program stażowy trwa cały rok.

Więcej na: http://gtechpoland.com/kariera.html

kariera w IT

HR

Dobra passa dla specjalistów IT potrwa jeszcze długo.

Warto jednak się zastanowić, w czym się specjalizować.

www.semestr.pl

11

HR

kariera w IT

Gdy na stażu jest loteria Praca przy rozwiązaniach IT dla obsługi loterii to nie tylko wyzwania zawodowe, ale również stabilne zatrudnienie. Z Moniką Majszczyk-Rudy, HR Managerem w firmie GTECH Poland (Grupa IGT), rozmawia Agata Blinkiewicz.

Jesteście firmą z branży IT, ale macie dość nietypowy profil działalności. Czy to Wasza przewaga jako pracodawcy?

To prawda, że mamy nietypowy profil działalności jak na branżę. Zajmujemy się projektowaniem rozwiązań IT dla loterii. Na pierwszy rzut oka wydawałoby się, że przypominamy typową firmę technologiczną, ale jest jednak parę istotnych różnic.

Nasz główny produkt to system online do prowadzenia loterii (sprzedaż kuponów, ich rejestracja, raportowanie itp.). Jest on trzonem, na którym pracują nasi inżynierowie.

Ale na świecie nie ma dwóch takich samych loterii, a więc i systemów. Różnią się one od siebie z powodu przyzwyczajeń i oczekiwań graczy, popularności gier w danym kraju czy choćby obowiązującego prawa. Dlatego ten sam system wdrożony u danego klienta staje się za każdym razem praktycznie zupełnie innym produktem.

I na tym, między innymi, polega nasza atrakcyjność. To, że każdy projekt jest tak różny pod względem oczekiwań klientów i wymaga dostosowania rozwiązań do konkretnych potrzeb, sprawia, że nasi pracownicy nie mogą narzekać na nudę. Tu nie ma mowy o taśmowym tworzeniu kodów czy dokumentacji technicznej.

12

Z CZYM TO SIĘ JE Jakie są Wasze przykładowe projekty?

W Polsce mamy blisko 300-osobowe centrum technologiczne. Rocznie nasi pracownicy realizują ok. 150 projektów na całym świecie.

Oczywiście nie każdy polega na wdrożeniu w loterii nowego systemu, czasem są to zmiany oprogramowania do gry czy też implementacja nowego kanału sprzedaży (np. granie przez Internet w krajach, gdzie jest to dozwolone). Ktoś może też powiedzieć, że 150 to mała liczba.

Ale trzeba pamiętać, że nie ma wielu loterii na świecie (zazwyczaj jedna w kraju) i każda z nich wymienia system co 7–10 lat. Tak więc wszelkie zmiany zachodzą w naszej branży raczej ewolucyjnie, a nie rewolucyjnie, co dla mnie osobiście, jako osoby odpowiadającej za dział HR, jest ważne z punktu widzenia stabilności zatrudnienia naszych pracowników.

Mamy szansę korzystać z Waszych rozwiązań w Polsce?

W Polsce naszym klientem jest Totalizator Sportowy. Nie każdy grający kiedykolwiek w Lotto wie, że to właśnie dzięki naszym inżynierom czas od momentu zakupu kuponu, poprzez jego rejestrację w systemie centralnym, po wydruk potwierdzenia nigdy nie przekracza 2 sekund.

Wspomniała Pani o stabilności zatrudnienia. Czy to możliwe w dzisiejszych „szybkich” czasach?

W naszej firmie zdecydowanie tak. Jak mówiłam, loterie wymieniają systemy co 7–10 lat. W tym czasie najczęściej mamy z naszymi klientami podpisane kontrakty na opiekę operacyjną i serwisową. To długi okres, który daje nam duże możliwości, jeśli chodzi o planowanie zatrudnienia, a co za tym idzie umożliwia zapewnienie naszym pracownikom poczucia stabilizacji. Ma to zresztą odzwierciedlenie w rotacji w naszej firmie, która zazwyczaj nie przekracza 4% rocznie. Średni staż pracy to 10 lat.

STAŻE: SZANSA NA SZCZĘŚLIWY LOS? A co ze stawianiem na młode talenty?

Wspomniałam o niskiej rotacji i długim stażu pracy. Dla firmy to niewątpliwie korzyść z punktu widzenia stabilizacji i planowania działań, ale, tak jak w każdej dziedzinie życia, musi być tu jakaś równowaga i tzw. napływ świeżej krwi.

W obecnej sytuacji na rynku, kiedy brakuje nam w Polsce ok. 50 tys. inżynierów (takie szacunki ostatnio zauważyłam w materiałach Urzędu Komunikacji Elektronicznej), znalezienie nowych pracowników staje się nie lada wyzwaniem.

W jednym z ostatnich badań przeprowadzonych przez redakcję Computerworld potwierdzono, że specjalistów IT aktywnie poszukujących pracy jest naprawdę niewielu, natomiast konkurencja wśród firm w Polsce jest duża.

Szansą na tę „świeżą krew” jest pozyskanie studentów w ramach programu stażowego. www.semestr.pl

kariera w IT Zmodyfikowaliśmy go ostatnio, tak aby był maksymalnie atrakcyjny. Zmieniło się głównie to, że stażysta będzie miał niejako dwóch opiekunów.

Pierwszy będzie czuwał nad nim merytorycznie i organizacyjnie, zaś druga osoba będzie spełniać mniej formalną rolę, pomagając np. odnaleźć się w naszej kulturze organizacyjnej.

Do kogo skierowany jest Wasz program stażowy?

Przede wszystkim do studentów ostatnich lat kierunków informatycznych. Generalnie szukamy osób na stanowiska związane z programowaniem i testowaniem, ale mamy również pojedyncze miejsca na staże dla analityków finansowych i biznesowych oraz project managerów.

Oczywiście nie odrzucamy z automatu aplikacji studentów wcześniejszych lat studiów, jeśli wykażą się odpowiednią znajomością wymaganych przez nas zagadnień. Przygotowaliśmy nasz program stażowy tak, by dzięki elastycznym godzinom pracy nie kolidował z nauką.

JAK TRAFIĆ SZÓSTKĘ?

Co w takim razie jest najważniejsze podczas rekrutacji? Dobre oceny na studiach, pierwsze doświadczenia, znajomość technologii i narzędzi, języki obce?

A może po prostu osobowość?

Osobowość kandydata na pewno jest dla nas ważna. Oczywiście nie jesteśmy w stanie ocenić w 100% podczas rekrutacji, z jaką osobą mamy do czynienia, ale wieloletnie doświadczenie pozwala na dość trafną diagnozę już po pierwszym spotkaniu. W naszej firmie cenimy sobie wypracowaną przez lata kulturę organizacyjną i wiemy, że zaproszenie do naszego grona osoby, która np. nie jest tolerancyjna albo nie jest w stanie pracować w zespole, nie ma sensu. Umiejętności technicznych i zasad funkcjonowania naszej branży chętnie kogoś nauczymy. Otwartości czy zwykłej ludzkiej życzliwości niestety nie.

Czy możemy zatem nakreślić profil idealnego kandydata?

Szukamy osób z podstawową umiejętnością programowania w językach Java lub C, otwartych na wiedzę i poznanie nowych zagadnień w praktyce, oraz potrafiących współpracować w zespole.

Zwracamy także uwagę na szczególne osiągnięcia, np. odbyte staże czy praktyki, działalność w kołach naukowych czy innych organizacjach studenckich. Ważna jest też dobra znajomość języka angielskiego, ponieważ realizujemy projekty głównie dla zagranicznych klientów.

Załóżmy, że taki idealny kandydat istnieje. Na co może liczyć, decydując się na staż u Was? Mogę zapewnić, że takiej osobie damy szansę na udział w ciekawym projekcie. W zależności od działu, w którym odbędzie się staż: albo nauczymy, jak programować, by opracowany kod spełniał światowe wymagania w branży, albo zapoznamy z procesem zapewniania jakości. www.semestr.pl

W tym: jak przygotować dokumentację testową czy jak testować. Na pewno nasi stażyści będą mieli szansę pracować w wieloosobowym (często wielokulturowym) zespole projektowym, szlifując przy okazji swój angielski.

Ale myślę, że to, co może zachęcić do stażu w GTECH-u, to fakt, że jego uczestnik będzie miał szansę na udział w uruchomieniu systemu loteryjnego dla klienta gdzieś na świecie. To naprawdę niesamowite uczucie, kiedy każdego dnia słyszymy, że gdzieś tam, nawet w odległym kraju, ktoś został milionerem m.in. dzięki naszym systemom. Czasem śmiejemy się, że jesteśmy taką fabryką marzeń.

Jak długo trwa staż w Waszej fabryce marzeń i czy jest on płatny?

Oczywiście wszystkie staże są u nas płatne, a ich czas trwania zawsze ustalamy indywidualnie z kandydatami. Najczęściej jest to rok.

A co po stażu? Czy student lub młody absolwent ma szansę na stałe zatrudnienie?

Nasi stażyści od samego początku uczestniczą w istotnych projektach. Stopniowo są im powierzane coraz bardziej odpowiedzialne zadania. Oczywiście najlepszym zaoferujemy stałe zatrudnienie.

PERSPEKTYWY W FABRYCE MARZEŃ Działacie w branży IT, która uznawana jest za męską.

Słyszałam, że łamiecie stereotypy, ale czy wyróżniacie jakoś panie?

Około 25% naszego polskiego oddziału to kobiety, przy czym mniej więcej co trzecia to menedżerka wyższego szczebla. Biorąc pod uwagę średnią w branży (ok. 10%), uważam, że mamy się czym pochwalić. Często moi znajomi z działów HR w innych firmach pytają mnie, czy prowadzimy jakieś specjalne programy, dzięki którym odsetek pań jest na tak wysokim poziomie. Odpowiedź zawsze brzmi tak samo: nie. Jesteśmy przykładem tego, że uczciwe stosowanie polityki równych szans naprawdę przynosi efekty.

Co mogą wnosić do zespołu projektowego kobiety?

Z naszych doświadczeń wynika, że zespoły mieszane pod względem płci są najbardziej efektywne. Dlatego ubolewamy, że w branży IT nadal tak mało jest pań i popieramy wszelkie inicjatywy dążące do zmiany takiego stanu rzeczy. W ramach takich akcji, jak Dziewczyny w Nowych Technologiach czy Dziewczyny na Politechniki nasze pracownice swoim przykładem zachęcają młode kobiety do planowania kariery w obszarze nowych technologii, który daje w przyszłości szansę na dobrą pracę.

Wspomniała Pani o wielokulturowości. Czy realizując projekty na rzecz zagranicznych klientów, współpracujecie z zespołami z innych krajów?

HR

Wielokulturowość to dla nas chleb powszedni.

Grupa IGT, do której należy GTECH Poland, ma swoje oddziały na całym świecie. Praktycznie każdy z projektów wykonuje zespół mieszany.

Poza tym, mówiąc o zespole projektowym, musimy pamiętać, że w jego skład nie wchodzi wyłącznie dostawca – realizator projektu. To także osoby po stronie odbiorcy, które w dobie globalizacji i rosnącego znaczenia polskich usług IT są coraz częściej cudzoziemcami. Tak jest i w naszym przypadku.

Czy więc staż w Waszej firmie może być początkiem międzynarodowej kariery?

Zdecydowanie tak! Bardzo rzadko (rzekłabym: ekstremalnie rzadko) zatrudniamy z zewnątrz osoby na stanowiska menedżerskie. To są praktycznie zawsze osoby awansujące w strukturach firmy. Przykładem pracowników, którzy zaczynali swoją pracę od najniższych stanowisk, jest cały nasz zarząd w Polsce – dziś to osoby zajmujące wysokie pozycje w międzynarodowej strukturze organizacyjnej.

Stale pojawiają się także ogłoszenia w naszej wewnętrznej sieci rekrutacyjnej i osoby, które chciałby zamieszkać w innym kraju, mają szansę na nie aplikować. Największym zainteresowaniem cieszą się Stany Zjednoczone, gdzie przeniosło się już kilku naszych pracowników.

Ale oczywiście są i tacy, którzy po jakimś czasie wracają do Polski.

Jakie języki obce warto zatem znać? Czy angielski, o którym już Pani wspomniała, jest wystarczający?

Znajomość języka angielskiego jest konieczna.

Znajomość innych języków, jak niemiecki czy francuski, to na pewno dodatkowy atut. Mamy przypadki, w których ważnym wymogiem jest posługiwanie się przez project managera językiem klienta w stopniu biegłym.

GTECH Poland sp. z o.o. jest częścią Grupy IGT, będącej liderem w projektowaniu oraz dostarczaniu innowacyjnych systemów loteryjnych i rozwiązań IT dla rynku kasyn. W Warszawie znajduje się ponad 300-osobowy oddział będący głównym centrum R&D firmy i jednocześnie największym w całej branży loteryjnej na świecie: www.gtechpoland.com 13

HR

kariera w IT

Staż: jak się dostać i jak zostać?

Coraz większe znaczenie zyskuje dzisiaj nie dyplom, lecz doświadczenie pracownika.

Dobrym sposobem na jego uzyskanie są staże i praktyki. Gdzie szukać ofert?

Jak napisać dobre CV i zostać w firmie po stażu?

Jeden z większych portali z ofertami pracy proponuje niemal 400 ofert dla potencjalnych stażystów i praktykantów. Są one traktowane jako dodatkowa aktywność w czasie studiów.

Często są nieodpłatne, lecz umożliwiają poszerzenie kompetencji, a nawet otrzymanie etatu w firmie, w której się odbywają.

CV idealne: pięć zasad Aby CV okazało się skuteczne, powinno być stworzone według kilku wytycznych. Jeśli tworzymy je po raz pierwszy, zawsze warto posiłkować się przykładami dostępnymi w sieci, lecz nie wolno ich kopiować. Doświadczony rekruter natychmiast rozpozna popularny szablon i może nawet odrzucić taką aplikację na początku procesu rekrutacji.

1. Wyróżnij się, ale nie za wszelką cenę. Aby CV prezentowało się profesjonalnie, warto zachować jednolitą czcionkę i kolorystykę. Ten dokument to nasza wizytówka: napiszmy, co nas naprawdę wyróżnia. Atutem może być działalność dodatkowa, nietypowe hobby lub osiągnięcia.

2. Dane osobowe. Na górze zawsze umieszczamy dane kontaktowe: adres e-mail i telefon oraz imię i nazwisko. W procesie rekrutacji warto posługiwać się adresem mailowym złożonym z kombinacji imienia i nazwiska. Mail z nickiem „misiaczek” lub „mroczny_lord” może zniechęcić potencjalnego pracodawcę.

3. Zdjęcie. Umieszczenie zdjęcia w dokumentach aplikacyjnych nie jest konieczne, lecz często mile widziane. Ważne, aby skorzystać z fotografii w odpowiedniej rozdzielczości oraz wykonanej w stroju formalnym. Przesyłanie zdjęć z wakacji, imprez lub wykonanych z ręki jest niedopuszczalne.

4. Odwrócona chronologia. Opisując swoje wykształcenie, doświadczenie zawodowe i osiągnięcia, należy kierować się zasadą odwróconej chronologii: na początku każdej sekcji powinny znaleźć się najnowsze aktywności.

Uczyni to CV bardziej czytelnym.

14

5. Opis stanowiska. Pamiętaj o opisaniu w kilku słowach zakresu obowiązków, oprócz samej nazwy stanowiska. W różnych firmach pracownicy zatrudnieni jako Specjalista ds. obsługi klienta lub Solution Architect mogą wykonywać inne zadnia.

Zaproszenie na rozmowę. I co dalej?

Zanim zadzwoni upragniony telefon z zaproszeniem na spotkanie, kandydat powinien jak najwięcej dowiedzieć się o trzech kluczowych aspektach: działalności firmy, obowiązkach związanych ze stanowiskiem oraz potencjalnym wynagrodzeniu. Wiedza o klientach, projektach czy nagrodach zdobytych przez firmę

O możliwość zatrudnienia w firmie po stażu można zapytać już na wstępnej rozmowie będzie atutem w trakcie rozmowy, a jednocześnie pozwoli kandydatowi lepiej zorientować się w profilu działalności potencjalnego pracodawcy.

– Rozmowa kwalifikacyjna działa w dwie strony: pracodawca stara się jak najwięcej dowiedzieć o stażyście, zaś aplikant ma szansę na zadanie pytań dotyczących np. proponowanego zakresu obowiązków, świadczeń dodatkowych i tym samym pozbyć się ewentualnych wątpliwości.

Wszystkie pytania są mile widziane, ponieważ świadczą o dużym zaangażowaniu kandydata – mówi Marta Zerka z firmy Hicron.

Na rozmowę warto przyjść pięć minut wcześniej. Spóźnienie jest najlepszym sposobem na zrobienie złego pierwszego wrażenia. Ubiór powinien być formalny, bez nadmiernej ekstrawagancji, zaś kandydat dobrze przygotowany.

Jakie błędy możemy popełnić?

– Większość potknięć jest wynikiem stresu: rozmowa przed przyjęciem na staż często bywa pierwszą rozmową w karierze. Warto zachować pewność siebie i uśmiech na twarzy.

Jeśli mamy już za sobą doświadczenie zawodowe, nie wolno krytykować miejsc, w których pracowało się wcześniej. Nawet jeśli mamy powody do niezadowolenia, oczernianie byłego szefa może zostać odebrane jako oznaka nielojalności i braku profesjonalizmu – dodaje Marta Zerka.

Walczymy o etat O możliwość zatrudnienia w firmie po ukończeniu stażu można zapytać już na wstępnej rozmowie. Część pracodawców organizuje specjalne programy stażowe, po których najlepsi kandydaci otrzymują propozycję pracy, zaś niektórzy rezygnują z zatrudniania stażystów na rzecz elastycznych form współpracy od samego początku.

– Zdajemy sobie sprawę, że branży IT, w której działamy, nie można dogłębnie poznać na studiach, dlatego osoby zatrudnione na stanowiskach juniorskich przez pierwsze parę miesięcy bardzo dużo się uczą. Każdy potencjalny kandydat przechodzi przez proces rekrutacji, a jego stażem staje się trzymiesięczny okres próbny, za który otrzymuje regularne wynagrodzenie – wyjaśnia Michał Guzek, Managing Partner w Hicron.

Dla pracowników posiadających status studenta firmy często przygotowują specjalne udogodnienia, np. umożliwiają pracę w trybie home office lub elastyczne godziny pracy pozwalające połączyć obowiązki zawodowe z zajęciami na uczelni. Dla wielu podmiotów początkowa inwestycja w młodego pracownika zwraca się z nawiązką, gdy po studiach mogą kontynuować współpracę ze świetnie wyszkolonym i dobrze sobie znanym pracownikiem Joanna Sieradzka, PR Specialist, Hicron www.semestr.pl

kariera w IT

www.semestr.pl

HR

15

Świat współczesnej elektroniki Postęp techniczny w stopniu bezprecedensowym uzależnił nasze życie od elektroniki Polegamy na niezawodności elektroniki, poczynając od komunikacji internetowej, na urządzeniach o krytycznym znaczeniu dla zdrowia i bezpieczeństwa kończąc.

W połowie lat 60. ubiegłego wieku Gordon Moore (jeden z założycieli firmy Intel) zaobserwował, że w najbardziej złożonych półprzewodnikowych układach elektronicznych liczba tranzystorów podwaja się co 18 miesięcy. Ponieważ wykonanie takich układów było zarówno technicznie możliwe, jak i ekonomicznie opłacalne, koszt produkcji pojedynczego tranzystora spadał wykładniczo w ciągu ostatnich 50 lat, co umożliwiło zastosowanie elektroniki w dziedzinach wymagających coraz większej mocy obliczeniowej.

Tranzystory wokół nas

Dzisiejsze urządzenia konsumenckie mają możliwości wczorajszych dużych komputerów i są jednocześnie bardziej energooszczędne.

Tania i niezawodna elektronika umożliwia wszechobecną łączność najrozmaitszego rodzaju urządzeń.

Rewolucja dotarła również do przemysłu motoryzacyjnego – współczesny samochód to 4 km okablowania, dziesiątki milionów linii oprogramowania, ponad setka połączeń sieciowych oraz koszt zainstalowanej elektroniki przekraczający 40% ogólnego kosztu pojazdu.

Mikrokontrolery sterują pracą silnika, skrzyni biegów, hamulców i poduszek bezpieczeństwa. Zaawansowane systemy zapobiegające kolizjom, zasypianiu kierowcy lub zjeżdżaniu z pasa, jako odpowiadające za bezpieczeństwo podróżnych, muszą spełniać bardzo wysokie wymogi niezawodności.

Mniej niż długość fali światła

Tego rodzaju postęp jest możliwy dzięki nowym generacjom technologii półprzewodnikowych.

16

Mniejsze tranzystory cechują krótsze czasy przełączania i mniejsze zużycie energii. Współczesne technologie wykorzystują połączenia o szerokości 20 nm, a zatem mniej niż jedna trzytysięczna włosa. Ponieważ długość fali światła widzialnego wynosi pomiędzy 380 nm a 750 nm, komponenty nowoczesnego układu scalonego nie są widzialne pod mikroskopem optycznym.

W technologii 20 nm układ scalony może zawierać ponad 500 milionów bramek logicznych, co jest równoważne 2 miliardom tranzystorów i kilku miliardom połączeń między jedenastoma warstwami metalu. Ich łączna długość to 50 km. Załóżmy, że zbudujemy makietę układu scalonego z najmniejszymi szczegółami widocznymi gołym okiem. Niech połączenie o szerokości 20 nm ma w makiecie szerokość 1 mm, co oznacza powiększenie rzędu 50 tys. razy. Układ o rozmiarach 2 × 2 cm odpowiada zatem makiecie o rozmiarze 1 × 1 km, czyli powierzchni 140 boisk piłkarskich!

stanowi oczywiste wyzwanie dla sektora EDA. Aby zapewnić wymaganą skalowalność narzędzi, zwłaszcza w odniesieniu do ich sprawności obliczeniowej, zespoły informatyków skupione w firmach EDA opracowują zaawansowane i unikalne algorytmy na potrzeby współbieżnej symulacji logicznej układów VLSI, ich funkcjonalnej weryfikacji, generacji testów i wielu innych złożonych zadań, często wykonywanych w obrębie tzw. farm obliczeniowych.

Powstają oryginalne systemy baz danych i sztucznej inteligencji wspomagające diagnostykę systemów półprzewodnikowych. Twórcy oprogramowania EDA muszą także w szczególny sposób pamiętać o jakości swoich produktów – ich niezawodność jest jedynym gwarantem wytwarzania wysokiej jakości układów scalonych, których ewentualne niesprawności, zwłaszcza tych stosowanych w urządzeniach o krytycznym znaczeniu dla zdrowia lub bezpieczeństwa, mogą prowadzić do katastrofalnych następstw. W ostatecznym rozrachunku to od jakości tego oprogramowania może zależeć przetrwanie w warunkach zagrożenia życia, uniknięcie wypadku czy choćby zadowolenie klienta.

Oddzielić ziarno od plew

Złożoność wytwarzania dużych układów scalonych nieuchronnie oznacza, że wyprodukowane elementy mogą być niesprawne.

Uszkodzenia, jako wynik zanieczyszczeń i skutków ubocznych fotolitografii, zmieniają funkcję logiczną układu oraz takie parametry, jak szybkość przełączania lub pobór prądu. Z tego powodu każdy układ elektroniczny jest wielokrotnie poddawany bardzo wymagającym testom produkcyjnym.

Zadaniem testowania jest wskazanie układów z uszkodzeniami, choćby najtrudniejszymi do wykrycia, aby jakość produkcji była wysoka niezależnie od gęstości uszkodzeń.

Pod koniec lat 90. XX w. pojawiły się prace sugerujące, że około 2012 r. koszt testowania układów scalonych przekroczy koszt ich produkcji, o ile nie nastąpią radykalne zmiany w sposobie ich testowania. Opracowany w firmie Mentor Graphics pierwszy komercyjny produkt do kompresji danych testowych – TestKompress ® – praktycznie zatrzymał wzrost kosztów testowania na poziomie sprzed 2001 r. Oczekuje się, że dalsze innowacje pozwolą przedłużyć żywotność tej i podobnych technologii o kolejne lata.

Testowanie układów scalonych wielkiej skali integracji może wydawać się egzotyczną dziedziną. To prawda, że stosunkowo niewiele osób się nią zajmuje, ale prawdą jest także, że bez mała wszyscy codziennie i wielokrotnie korzystamy z jej wyników i osiągnięć.

Od jakości układów scalonych często zależy zdrowie i bezpieczeństwo każdego z nas

Narodziny układu scalonego

Na produkcję układu scalonego składa się około 500 operacji obejmujących cięcie, napylanie, naświetlanie, fotolitografię, polerowanie i montaż. Jest to skomplikowany proces, którego oprzyrządowanie wymaga wyrafinowanego instrumentarium informatycznego. Narzędzia komputerowe wspomagające automatyzację projektowania, wytwarzania i testowania układów mikroelektronicznych są obecnie dostarczane przez wiele firm określanych łącznie mianem przemysłu EDA (ang. Electronic Design Automation). Wykładniczy wzrost złożoności sprzętowej systemów mikroelektronicznych

Grzegorz Mrugalski

kariera w IT

www.semestr.pl

HR

17

HR

kariera w IT

DEVELOP DEVELOP THE MOST THE MOST ADVANCED ADVANCED TECHNOLOGY TECHNOLOGY IN THE IN THE WORLD WORLD Orbium is not just a great workplace; it’s the perfect launchpad for a forward-thinking career.

Join our growing international team and you’ll help transform one of the world’s top financial organisations through our unique mix of intelligent consultancy and smart technology Orbium is not justIt’s a great workplace; it’syour the perfect launchpad for a forward-thinking career. implementation. a chance to invent own career at the cutting edge – where training Join our growing international team andand you’ll help transform world’s top financial goes further, progress happens faster, there’s no limit to one howoffarthe you can go. organisations through our unique mix of intelligent consultancy and smart technology implementation. a chance to invent your own career at the cutting edge – where training Ready for more?It’s It all starts here: orbium.com/careers goes further, progress happens faster, and there’s no limit to how far you can go.

Ready for more? It all starts here: orbium.com/careers

www.orbium.com 18

www.semestr.pl

www.orbium.com

kariera w IT

HR

Olga pracuje w Orbium na stanowisku Associate Analyst Programmer. Jest absolwentką Akademii Ekonomicznej w Katowicach, gdzie ukończyła studia magisterskie. Posiada certyfikat Avaloq oraz pierwsze doświadczenia w pracy projektowej przy wdrażaniu systemu centralnego Avaloq dla banku z Luksemburga.

W poniższej rozmowie Olga opowiada o firmie Orbium oraz specyfice pracy na stanowisku związanym z wdrażaniem systemów IT dla instytucji finansowych.

1. Dlaczego wybrałaś ofertę Orbium?

Orbium zaproponowało mi pracę, która wydawała mi się bardzo dobrą szansą na rozpoczęcie kariery w dziedzinie konsultingu IT dla sektora finansowego. Bogaty pakiet szkoleń wstępnych dał mi solidną podstawę, dzięki której poczułam się pewnie. Ponadto bardzo cenię dobrze zdefiniowane i jasne cele, a Orbium było w stanie mi to zapewnić.

Bez żadnej wątpliwości, mogę stwierdzić, że podjęłam dobrą decyzję.

2. Jak wygląda Twoja praca na co dzień?

Moja praca nie należy do monotonnych, ze względu na różnorodne projekty dla rozmaitych klientów. Główne zadania zwykle związane są z parametryzacją systemu Avaloq i rozwojem nowych funkcjonalności. Śmiało mogę stwierdzić, że codziennie staram się sprostać wyzwaniom, ucząc się przy tym wielu nowych rzeczy. Widzę, jak moje umiejętności techniczne, biznesowe i personalne stopniowo się rozwijają, co przynosi mi wiele satysfakcji.

3. Jakie są Twoim zdaniem najważniejsze umiejętności w pracy na stanowisku Associate Analyst Programmer?

Bez wątpienia, znajomość SQL i programowania to podstawowe wymagania na to stanowisko. Ponadto kluczową rolę ogrywają komunikatywność i dobra znajomość języka angielskiego, gdyż posługujemy się nim na co dzień.

Ważne jest, aby być osobą elastyczną oraz www.semestr.pl

umieć pracować zespołowo. Przy tym, z całą pewnością mogę stwierdzić, że to, co nas wyróżnia to otwartość i spore poczucie humoru.

4. Co jest wyjątkowego w Orbium?

Orbium jest szybko rozwijającą się międzynarodową firmą, która daje mi szansę poszerzenia umiejętności w zakresie finansów, zarówno od strony informatycznej jak i biznesowej. Oprócz tego wysoko sobie cenię możliwość porozumiewania się w języku angielskim. Myślę, że warto zaznaczyć, że Orbium posiada atrakcyjne programy szkoleniowe oraz obiecujące perspektywy rozwoju kariery zawodowej.

5. Orbium otrzymało w Polsce nagrodę Great Place to Work. Co Twoim zdaniem przyczyniło się do tego wyróżnienia?

Dużą zaletą Orbium jest płaska struktura organizacyjna, która pozwala szybko dostosować się do potrzeb rynku. Bez wątpienia, jest to firma o wielkich możliwościach. Co więcej, interesująca praca w dobrej atmosferze sprawia, że jest to świetne miejsce.

6. Jakie wskazówki mogłabyś dać absolwentom pragnącym rozpocząć karierę zawodową?

Uważam, że profesjonalne podejście i zachowanie pewności siebie w znaczymy stopniu ułatwi rozpoczęcie kariery.

19

HR

kariera w IT

Praca zdalna – w IT to możliwe!

Dla wielu osób możliwość pracy zdalnej to przywilej. Za to w branży IT, z powodu jej specyfiki, to popularne rozwiązanie. Specjaliści IT pracujący tak w biurze jak i zdalnie często nie są wtedy rozliczani z czasu, jaki spędzają przed ekranem komputera, ale raczej za efekty swojej pracy. Rozwój narzędzi chmurowych tylko ułatwia taką współpracę.

Dlaczego więc nie pracować prostu z domu lub innego miejsca na świecie?

Jesteś panem swojego czasu

Praca zdalna oznacza, że nikt nie mówi Ci gdzie, masz pracować.

Wszystko zależy od Twoich potrzeb oraz preferencji i, co najważniejsze, odbywa się bez codziennego stawiania się w siedzibie pracodawcy. – Do najważniejszych zalet pracy zdalnej należy możliwość swobodnego zarządzania własnym czasem. Osoba pracująca zdalnie sama ustala własny czas pracy, dostosowany do jej preferencji. Jest to duży plus, zwłaszcza kiedy ma się rodzinę – opowiada Anna Harmacińska, Recruitment Manager w Sii. Niektórzy pracodawcy ustalają natomiast elastyczne godziny pracy. Nie ma dla nich wtedy znaczenia, czy pracujesz od 9.00 do 17.00 od poniedziałku do piątku, czy masz weekend w środku tygodnia lub pracujesz w nocy.

Możliwość pracy zdalnej przydaje się często w banalnych sytuacjach, np. gdy musisz zostać w domu, bo czekasz na ważną przesyłkę, masz remont, ale też jeśli chcesz wyjechać na długi weekend dzień wcześniej, by uniknąć korków. Jest bardzo wiele możliwości wykorzystania tej formy wykonywania obowiązków. – Dużym plusem jest oszczędność czasu i pieniędzy, których nie trzeba wydawać na transport – opowiada Mariusz Mendygrał, kierownik zespołu rekrutacji w firmie IT Kontrakt. Osoby mieszkające poza miastem, które codziennie stoją w korkach nawet ponad godzinę, z pewnością doceniłyby możliwość pracowania z domu.

Najczęściej praca zdalna dotyczy programistów. Trzeba też przyznać, że na szansę skorzystania z jej zalet rzadko mogą liczyć osoby dopiero rozpoczynające karierę. Jednak zaraz po etapie nauki i poznawania zawodu wielu pracodawców otwiera taką możliwość także przed młodymi pracownikami. – Takie rozwiązanie ma zalety również z punktu widzenia pracodawcy. Zaproponowanie go, udowodniona elastycz-

Jest też jedno ale

Musisz jednak pamiętać, że praca zdalna nie jest rozwiązaniem dla każdego. Zdecydowanym minusem jest wykonywanie obowiązków w pojedynkę, możliwe poczucie samotności i brak zespołowej atmosfery, czego efektem bywa być zmniejszona motywacja. Zatem powinny decydować się na to zwłaszcza osoby z dużą samodyscypliną i dobrze zorganizowane, które nie zostawiają ważnych spraw na ostatnie dni przed deadlinem.

Niektórzy pracodawcy wysyłają swoich pracowników zdalnych na specjalny kurs, gdzie dowiadują się, jak zorganizować pracę w domu. Jednak nadal na taki typ zatrudnienia decyduje się około 10%. specjalistów IT. – Swoje obowiązki zdalnie wykonuje ponad stu naszych specjalistów. Każdy z nich może jednak w dowolnym momencie pojawić się w jednym z naszych biur i pracować w zespole, a także łączyć obie formy – mówi Mariusz Mendygrał. Może jest to rozwiązanie dla Ciebie?

Pracodawca za granicą

Praca zdalna i brak związania z lokalizacją pracodawcy dają specjalistom możliwość nawiązania współpracy z firmami z całego świata, zwłaszcza że w branży IT dominuje angielski. – Polscy specjaliści IT są świetnymi fachowcami, cenionymi zarówno przez rodzimych, jak i zagranicznych pracodawców. Coraz więcej z nich mieszkając w kraju, pracuje zdalnie nad aplikacjami dla firm europejskich, amerykańskich czy np. kanadyjskich – komentuje Justyna Mirska, Lider Zespołu IT w agencji doradztwa personalnego Experis. Dzięki temu mieszkając w Polsce, można zarabiać prawdziwie europejską lub amerykańską stawkę. To nie jedyne zalety.

– Zdalna praca pozwala im znacznie poszerzyć grono firm, dla których mogą pracować, a przez to wprowadza urozmaicenie do tworzonych projektów – dodaje Justyna Mirska. Po kliku latach programowania można to docenić!

Na pracę zdalną powinny decydować się osoby z dużą samodyscypliną i dobrze zorganizowane

20

ność pracodawcy poprawiają relacje między pracownikiem a firmą i budują motywację kadry – przyznaje Anna Harmacińska z Sii.

Cyfrowi nomadzi

Jeśli jedynymi potrzebnymi zasobami są komputer i dostęp do sieci, praca zdalna nie musi oznaczać pracy z domu w tradycyjnym tego słowa znaczeniu – możesz zdecydować się przecież na pobyt w dowolnym miejscu na świecie. Zawsze marzyłeś, by mieszkać w Indonezji i móc surfować w zatoce Tomini po długiej sesji klepania w klawiaturę? A może wolisz odbyć wyprawę po kilku kontynentach i przemieszczać się między krótkimi zdalnymi projektami? Nic nie stoi temu na przeszkodzie! Minusem może być jednak wstawanie w środku nocy na telekonferencje ze współpracownikami z Polsk czy innego kraju.

Na szczęście w wielu miejscach na świecie tworzone są specjalne przestrzenie coworkingowe z szybkim dostępem do Internetu, gdzie w dogodnych warunkach biurowych możesz szlifować swój projekt.

Przy okazji dają one możliwość, poznania interesujących ludzi. Powstało już nawet specjalne określenie osób pracujących w ten sposób – cyfrowi nomadzi.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta

www.semestr.pl

HR

21

HR

22

praca za granicÄ…

www.semestr.pl

praca za granicÄ…

www.semestr.pl

HR

23

HR

praca za granicą

My damy Ci wiedzę i wsparcie, od Ciebie oczekujemy energii i zaangażowania – wg takiej idei prowadzimy działania skierowane do studentów. Nasi pracownicy dzielą się wiedzą z dziedziny energetyki, studenci mogą zapoznać się z warunkami pracy w elektrociepłowni i dokonać świadomego wyboru własnej ścieżki kariery.

Emilia Sadowska

Specjalista ds. personalnych PGNiG TERMIKA SA

24

www.semestr.pl

Kierunki inżynierskie dają szansę na szybkie znalezienie pracy.

Jednak każdy młody inżynier musi przebrnąć przez trudny start w karierze.

HR

kariera inżyniera

Inżynier zawsze wszechstronny Inżynier musi często być badaczem, organizatorem, wynalazcą i menedżerem

W

dodatku jego praca w przeważającej części polega na myśleniu w sposób nieszablonowy i rozwiązywaniu problemów w oparciu o własne doświadczenia i osąd. Musi umieć od początku realizacji projektu nadzorować pracę zespołu od strony technicznej i administracyjnej. Wynika z tego, że każdy inżynier powinien znać się na wszystkim, a w szczególności na swojej dziedzinie. Wymagające studia procentują – obecnie na rynku pracy jest najmniej osób bezrobotnych z dyplomem inżyniera.

Inżynieria obejmuje swoim zasięgiem dziedziny od żywienia po IT. Czego zatem i gdzie ma szukać na rynku pracy absolwent inżynier?

I czego szukają pracodawcy? Odpowiedzi będą różne, w zależności od branży, ale mimo to pewien zbiór cech jest zawsze mile widziany.

Praca inżyniera zwykle polega na współpracy z zespołem, często – na kierowaniu nim. Elastyczność, umiejętność reagowania na zmiany, podejmowania szybkich decyzji i odpowiedzialność – to najwyżej cenione i najczęściej poszukiwane właściwości kandydatów.

R E K L A M A

26

Ścieżki kariery również układają się rozmaicie. Najlepszą firmą dla młodego inżyniera będzie ta, która operuje strukturą pionową. Poziomy organizacji firmy pozwalają myśleć o stanowisku menedżerskim, zarządzaniu projektami. Na początku drogi zawodowej są najlepszym wyborem – umożliwiają stopniowe rozwijanie kompetencji. Po zdobyciu pierwszych doświadczeń możecie stwierdzić, że interesuje Was bardziej rozwój ekspercki, pozwalający na większą samodzielność.

Wtedy lepiej sprawdzą się firmy o płaskiej strukturze organizacyjnej.

Wiele ścieżek kariery

Inżynierów potrzebują nie tylko firmy IT, budowlane lub telekomunikacyjne, ale także np. lokalne browary, koncerny żywieniowe, branża paliwowa czy laboratoria naukowo-badawcze. Tytułowy bohater będzie mile widziany wszędzie tam, gdzie potrzebna jest logika i kreatywność, poparta wiedzą i analitycznymi umiejętnościami. W każdej dziedzinie specyfika pracy jest inna, inny jest też profil najbardziej poszukiwanego kandydata. Wszystkie łączy jedno – zapotrzebowanie na umiejętność przewidywania, planowania i kompetencje.

W firmach z branż niekoniecznie dla wszystkich oczywistych, takich jak spirytusowa, tytoniowa czy piwowarska, inżynierowie często mogą wykazać się daleko idąca kreatywnością. Kandydat idealny to osoba o wysoko rozwiniętych zdolnościach interpersonalnych, konsekwentna w dążeniu do celu, lubiąca szybkie zwroty akcji i wyzwania. Z uwagi na specyfikę tych branż często dostępne są w nich indywidualne ścieżki kariery. Najczęściej poszukiwani są inżynierowie produkcji i jakości oraz specjaliści w zakresie marketingu lub zarządzania.

Z kolei w gałęziach gospodarki ściśle kojarzonych z inżynierią, czyli motoryzacji, energetyce, transporcie i logistyce oraz inżynierii materiałowej, optymalny kandydat powinien prezentować cechy doskonałego organizatora, wykazywać się umiejętnością analitycznego myślenia, precyzją wypowiedzi i umiejętnością argumentowania. Powinien także posiadać doświadczenie, zdobyte chociażby na praktykach.

W budownictwie i inżynierii wodno-lądowej poza dyplomem magistra inżyniera wymagane są uprawnienia budowlane. Do standardu należy biegła znajomość programów do projektowania, dyspozycyjność, asertywność i konsekwencja. Ten typ pracy pozwala za to na zdobywanie szlifów eksperckich w najbardziej przejrzysty sposób.

Inżynieria chemiczna i farmaceutyka to pole do popisu dla urodzonych menedżerów. Największe firmy z branży wybierają kandydatów kreatywnych, odpowiedzialnych, potrafiących pracować zarówno w grupie, jak i samodzielnie, często pod presją czasu.

Inżynier IT może pracować w firmach tworzących oprogramowania, telekomunikacyjnych czy elektronicznych. Większość firm rekrutuje już podczas studiów, uzupełniając wiedzę absolwentów i szkoląc nowe kadry. Kreatywność, zaangażowanie, otwarcie na nowe technologie to najczęściej poszukiwane cechy kandydata, który oprócz nich powinien jeszcze prezentować wysoko rozwinięte umiejętności społeczne, inicjatywę oraz samodzielność.

Inżynier powinien być jednocześnie badaczem, projektantem, wynalazcą i konstruktorem, technologiem i ekspertem. Obecnie na rynku pracy inżynierowie muszą umieć wykorzystać wszystkie swoje atuty w warunkach wciąż powstających nowych stanowisk i potrzeb pracodawców.

Aleksandra Udolf www.semestr.pl

kariera inżyniera

HR

PROGRAM DLA PRZYSZŁYCH INŻYNIERÓW Coraz więcej firm proponuje studentom specjalnie stworzone dla nich programy, czego przykładem jest „TERMIKA dla Energetyka”.

Nie od dziś wiadomo, że nie ma szans, by na uczelni nauczyć się wszystkiego, co przyda się w późniejszej karierze zawodowej. Biura karier nie są też wstanie pomóc każdemu studentowi w wyborze ścieżki zawodowej czy znalezieniu stażu. Na szczęście nie jesteś sam – z pomocą przychodzą duże firmy i zatrudnieni w nich praktycy, którzy służą swoją wiedzą i doświadczeniem.

Kolejne firmy przygotowują specjalne programy dla studentów i młodych absolwentów, mające na celu nie tylko zaoferowanie praktyk i staży, ale także zbudowanie bliższej relacji z młodymi talentami.

TERMIKA dla Energetyka Jednym z dobrze przygotowanych i spójnych programów jest „TERMIKA dla Energetyka”, prowadzony przez PGNiG TERMIKA, a skierowany do studentów kierunków technicznych. Wspiera przyszłych inżynierów w zdobywaniu wiedzy, umiejętności i doświadczeń w branży energetycznej. – Współpracujemy ze studentami takich kierunków, jak energetyka, elektryka, elektroenergetyka, mechanika i budowa maszyn, automatyka, ochrona środowiska. Głównie skupiamy nasze działania na warszawskich uczelniach technicznych (Politechnika Warszawska, Wojskowa Akademia Techniczna, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego), ale na praktyki i staże przyjmujemy studentów z uczelni technicznych z całej Polski – wymienia Emilia Sadowska, Specjalista ds. personalnych PGNiG TERMIKA. Jeśli jesteś studentem jednej z tych uczelni, pewnie miałeś już okazję skorzystać lub chociaż przyjrzeć się którejś z aktywności firmy. Bo wydarzyło się dużo!

DZIAŁO SIĘ W ubiegłym roku działania dla studentów rozpoczęły się od inauguracji Programu dla Absolwentów, czyli rocznego stażu dla absolwentów uczelni technicznych. – Stażyści pod okiem ekspertów zdobywali doświadczenie zawodowe, rozwijali umiejętności niezbędne w codziennej pracy oraz weryfikowali swoją wiedzę w praktyce, zdobywając uprawnienia niezbędne do samodzielnej obsługi urządzeń i poznając specyfikę pracy na produkcji, np. poprzez pracę w systemie zmianowym – opowiada Emilia Sadowska. Firma przygotowała też propozycję dla młodszych studentów: praktyki studenckie oraz Program Energetyczni Ambasadorzy, w ramach którego nawiązano współpracę z sześcioma studentami. – Co roku przyjmujemy ok. 30 studentów na bezpłatne miesięczne praktyki wakacyjne – dodaje Emilia Sadowska. To świetna okazja, by poznać specywww.semestr.pl

„TERMIKA dla Energetyka” wspiera przyszłych inżynierów w zdobywaniu wiedzy, umiejętności i doświadczeń w branży energetycznej

fikę pracy w zakładach produkcyjnych oraz administracji dużego przedsiębiorstwa. TERMIKA od 10 lat bierze także udział w programie „Grasz o staż”, gdzie w ciągu trzymiesięcznych praktyk stażysta realizuje swój dedykowany projekt.

Ale „TERMIKA dla Energetyka” to nie tylko staże i praktyki. Organizowane i współorganizowane przez firmę wydarzenia są świetną okazją do jej bliższego poznania. W ubiegłym roku, oprócz spotkań promujących staże i praktyki na uczelniach oraz targach pracy, odbyły się m.in.: Varsoviada – Igrzyska Sportowe Studentów Pierwszego Roku, Konferencja z okazji 10-lecia Politechniki Warszawskiej, mikołajkowe spotkanie z przedstawicielami organizacji studenckich czy Dzień Energetyki na SGH, w których PGNiG TERMIKA brała udział. Cały rok firma organizowała zwiedzanie swoich zakładów, a w maju zaprosiła na Akademię TERMIKI, czyli warsztaty z wiedzy technicznej i umiejętności miękkich. W ubiegłym roku spółka nagrodziła też zdolnych magistrów, organizując konkurs na najlepsze prace magisterskie pt. „Energia do nauki”.

SKORZYSTAJ I TY

Jeśli nie udało Ci się skorzystać z akcji TERMIKI w ubiegłym roku, nic straconego – nowa edycja już ruszyła! Na początek na chętnych czeka rekrutacja na kolejną edycję Programu dla Absolwentów oraz Programu Energetyczni Ambasadorzy, podczas którego będziesz miał szansę poczuć się częścią firmy, a nawet zrealizować swoje pomysły na jej promocję wśród studentów.

W ciągu całego roku akademickiego spółka planuje kontynuować współpracę z kołami naukowymi oraz organizacjami studenckimi, a także brać udział w kolejnych konkursach i konferencjach dla studentów.

Okazją do spotkania się z jej pracownikami będą też warsztaty Akademia TERMIKI czy zwiedzanie zakładów, podczas którego będziesz mógł zapoznać się z warunkami pracy w zakładach produkcyjnych.

Nie zabraknie oczywiście także rekrutacji dla studentów na wakacyjne praktyki oraz staże, które stanowią ważną część programu. Dla wielu stażystów są one przepustką do kariery w TERMICE i branży energetycznej. Potwierdza to dawny praktykant, dziś zatrudniony w firmie młodszy analityk biznesowy Mateusz Kwas: – Przygodę z PGNiG TERMIKA zacząłem jako przestraszony praktykant z trzeciego roku studiów, a skończyłem z tytułem inżyniera dzięki pracy dyplomowej pisanej z pomocą zespołu firmy. Wróciłem tu w ramach programu „Grasz o Staż” i od ponad roku przekuwam zdobytą wiedzę i nowe doświadczenia na karierę w młodym, ambitnym zespole w Wydziale Przygotowania Projektów Rozwojowych.

Agata Blinkiewicz

27

HR

kariera inżyniera

Międzynarodowa Kariera Inżyniera?

Ta Karta może bardzo pomóc – także studentom i absolwentom.

Od 1 stycznia 2013 r. w Polsce – jako jednym z dziewięciu pierwszych krajów – ruszyło wydawanie Karty Zawodowej Inżyniera.

Pomysł Karty wiąże się z aktywnością Parlamentu Europejskiego, dążącego do utworzenia jednolitej bazy danych profesjonalistów w Europie, która ułatwiłaby im poruszanie się na rynku i pozwoliła na szybki przepływ informacji oraz uznawanie wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego podczas kontaktu pracodawcy i potencjalnego pracownika czy stażysty.

Federacja Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych NOT podpisała umowy z Europejską Federacją Narodowych Stowarzyszeń Inżynierów (FEANI), na podstawie których może wydawać polskim inżynierom ten dokument. Ma on ujednoliconą dla wszystkich krajów członkowskich postać opracowaną przez FEANI. Na plastikowej legitymacji wielkości dowodu osobistego zapisane są następujące informacje: – nazwisko i imię, – kraj, – data urodzenia, – numer karty i data jej wydania, – data ważności legitymacji,

– przyznane kategorie: A1, A2, A3 – w zależności od stopnia ukończonych studiów, B1, B2, B3 – w zależności od doświadczenia zawodowego zdobytego w przedsiębiorstwie produkcyjnym prywatnym lub państwowym, w usługach albo we własnej firmie, C1, C2, C3 - potwierdzające rodzaj zaliczonego kształcenia uzupełniająca, – logo FEANI oraz logo NOT. Wszystkie dane będą przechowywane w specjalnie utworzonym Narodowym Rejestrze Inżynierskim, który jest zobowiązany do przekazywania uaktualnionych informacji do bazy danych FEANI w Brukseli.

W FSNT NOT sprawami Karty zajmuje się Główna Komisja Karty Zawodowej Inżyniera i Specjalizacji Inżynierów. Jak podkreśla jej przewodniczący, prof. dr hab. inż. Józef Suchy w wywiadzie udzielonym Biuletynowi Politechniki Warszawskiej: – Oczywiście, karierę międzynarodową można robić bez tego typu dokumentów, a nawet i bez wykształcenia.

Naszym zadaniem jest jednak ułatwienie kompetentnym inżynierom poruszania się po tym rynku.

Więcej informacji oraz formularz aplikacyjny: www.not.org.pl.

Startuj do pracy!

We wszystkich ogłoszeniach o pracę widzisz wymóg doświadczenia zawodowego w branży? Obawiasz się, że Twoje CV będzie wyglądało blado, ponieważ brak w nim wpisów dotyczących podobnej pracy? Możesz zwiększyć swoje szanse dzięki kilku prostym metodom.

Pracodawcy w naturalny sposób obawiają się pracowników bez doświadczenia. Pierwsza praca to nie tylko wykonywanie obowiązków, ale nauka kultury pracy i komunikowania ze współpracownikami. To na tym etapie najczęstsze są konflikty, a efektywność pracy jest niższa. Jednak każdy kiedyś zaczyna.

30

List motywacyjny ma za zadanie przekonać potencjalnego pracodawcę, że w Twoim przypadku współpraca będzie przebiegała harmonijnie. Z jednej strony powinien przykuwać uwagę, intrygować i zachęcać do poznania Ciebie. Z drugiej – wyeksponować wszystkie Twoje dobre cechy, które sprawiają, że jesteś wprost idealnym kandydatem na dane stanowisko. Oczywiście piszemy tylko prawdę!

Pamiętaj: list motywacyjny profilujemy pod stanowisko, na które aplikujemy. Żadnych masówek, które wysyłamy wszystkim. Pracodawca lubi być pod tym względem traktowany indywidualnie.

Janusz M. Kowalski, (BPW), (JS) Konkrety. Opisz sytuacje, z którymi spotkałeś się w trakcie studiów, bądź działalność w organizacjach studenckich. Pokaż pracodawcy, że umiejętności wyniesione ze szkoły potrafisz wykorzystywać w praktycznych sytuacjach. Użyj języka korzyści, by wykazać, że przedstawione umiejętności świetnie wykorzystasz w dalszej współpracy, już po zatrudnieniu.

Napisz, że lubisz zdobywać nowe umiejętności i chętnie podejmujesz wyzwania. Pokaż, że jesteś ambitny i komunikatywny, a co najważniejsze: chcesz pracować i zdobywać doświadczenie. Pamiętaj, by wyeksponować swoje zalety i mocne strony. Postaraj się skupić na potrzebach pracodawcy i zastanów się, co mógłbyś wnieść do nowego miejsca pracy.

Nic tak nie przekona pracodawcy do Twojej osoby jak bezpośrednia rozmowa. Oczywiście można liczyć, że spotkamy prezesa wymarzonej firmy na ulicy, ale przypadkowi można pomóc. Warto wybrać się np. na targi pracy bądź poszukać praktyk.

Wysyłając dokumenty aplikacyjne, pamiętaj, że nie od razu Kraków zbudowano i trudno oczekiwać, że w pierwszej pracy będziesz zarządzać dużym zespołem specjalistów. Zdobywając pierwszą – może nawet mało spektakularną – posadę, stawiasz najważniejsze kroki na drodze kariery. Gdy będziesz się dalej rozwijać, już nikt nie powie, że brak Ci doświadczenia. Powodzenia!

Piotr Uhle www.semestr.pl

kariera inżyniera

HR

Lafarge - budujemy lepsze miasta

Dołącz do nas, podziel się swoją wiedzą i stale podnoś kwalifikacje!

Oferujemy:

stałe wynagrodzenie na umowę o pracę + dodatek relokacyjny przez 3 lata prywatną opiekę medyczną + pakiet świadczeń dodatkowych kompleksowe poznanie firmy produkcyjnej o międzynarodowym zasięgu

Poszukujemy osób na stanowiska: INŻYNIER GÓRNIK

INŻYNIER MECHANIK

INŻYNIER ELEKTRYK

MIEJSCA PRACY: * Sępólno – zachodniopomorskie * Gryżyce – lubuskie * Gliśno – pomorskie *

MIEJSCA PRACY: * Sępólno, Chełm Górny – zachodniopomorskie * Sulików – dolnośląskie * Gliśno – pomorskie *

MIEJSCA PRACY: * Lubień, Sulików – dolnośląskie *

Odpowiedzialny będziesz za zadania w zakładach górniczych: * nadzór nad laboratorium * użytkowanie programu do obsługi jakościowo-ilościowej złoża * analizy oraz optymalizację wykorzystania sprzętu mobilnego * opracowywanie i aktualizację dokumentów do prowadzenia zakładów górniczych * sprawozdawczość dot. wydobycia i produkcji kruszyw * rozwiązywanie problemów technicznych i technologicznych we współpracy z innymi działami * optymalizację procesów technologicznych *

Odpowiedzialny będziesz za: * analizę pracy maszyn ciężkich za pomocą TMS * przeglądy okresowe maszyn i urządzeń * współpracę z serwisami zewnętrznymi * analizy wydajności kluczowych węzłów produkcyjnych * udział w przygotowaniu i realizacji projektów modernizacyjnych lub budowy zakładów produkcyjnych * utrzymanie w gotowości urządzeń produkcyjnych *

Odpowiedzialny będziesz za: * organizację i prowadzenie prac przy urządzeniach elektroenergetycznych * kontrolę, przeglądy maszyn i urządzeń elektrycznych * nadzór nad gospodarką elektroenergetyczną * współpracę z serwisami i podwykonawcami * nadzór nad eksploatacją maszyn * usuwanie usterek, podejmowanie działań prewencyjnych w celu zapobiegania awariom maszyn *

Oczekujemy:

Oczekujemy: wykształcenia techn. kierunkowego (technikum lub studia wyższe – inżynier lub magister) l uprawnień SEP do 1 kV (dozór, eksploatacja) l dobrej znajomości MS Office

Oczekujemy: wykształcenia wyższego z zakresu górnictwa (preferowana specjalność: techniki odkrywkowej eksploatacji złóż) l znajomości i umiejętności wykorzystania prawa geologicznego i górniczego oraz ustaw z nim związanych l dobrej znajomości MS Office (mile widziana znajomość CAD oraz programów do jakościowo-ilościowej analizy złoża) l umiejętności analiz oraz statystycznej obróbki danych l

l

www.semestr.pl

l wykształcenia wyższego mechaniczne-

go (specjalność: maszyny do eksploatacji i przeróbki surowców mineralnych; do robót ziemnych i transportu bliskiego lub eksploatacja i technologia maszyn) l znajomości zagadnień z zakresu mechaniki, hydrauliki siłowej l znajomości dokumentacji technicznej (schematy, projekty)

l

l Prawa jazdy kat. B l Znajomości języka angielskiego l Dobrej znajomości środowiska Office Samodzielności i odpowiedzialności za wykonywaną pracę l Dynamizmu, energii i dokładności w działaniu l Pozytywnej postawy otwartej na uczenie się i nowe wyzwania

Aplikuj: www.lafarge.pl – zakładka Kariera/Oferty pracy

31

HR

kariera inżyniera

MŁODY ZAWÓD Ciekawa propozycja dla absolwentów politechnik z żyłką handlowca

Niewielu jest specjalistów, którzy posiadają niezbędne cechy i umiejętności

Choć po studiach technicznych wielu wyobraża sobie pracę nad projektami, przed komputerem i z nieustannym liczeniem, to jednak obowiązki inżyniera nie zawsze muszą wyglądać właśnie w taki sposób. Wśród stanowisk pracy zajmowanych przez absolwentów politechnik wyróżnia się inżynier sprzedaży. Jest to zawód młody, który w Polsce pojawił się w ciągu kilku ostatnich lat, stąd zapotrzebowanie na rynku pracy jest nadal wysokie. Zwłaszcza, że jest niewielu specjalistów, którzy posiadają niezbędne cechy oraz umiejętności.

Więcej niż inżynier

Inżynierowie sprzedaży są specjalistami w swojej dziedzinie. Nie chodzi tylko o wiedzę na temat branży, ale i o dogłębne poznanie produktów i nowych systemów firmy. Inżynier sprzedawca musi kompetentnie rozmawiać z technologami i kierownikami technicznymi, gdyż często sprawuje nadzór nad wykonaniem i uruchomieniem instalacji oraz udziela wsparcia technicznego klientom w czasie eksploatacji.

Oprócz udzielania profesjonalnych porad do zadań inżyniera sprzedawcy należy sprzedaż, z czym wiąże się także przedstawianie w dobrym świetle produktu i samej firmy oraz umiejętność prowadzenia negocjacji. – Zakres obowiązków osób zatrudnionych na tym stanowisku jest zbliżony do zadań przedstawiciela handlowego: muszą na bieżąco realizować plany sprzedaży, nawiązywać i utrzymywać kontakty handlowe – zauważa Paulina Woźniak, Dyrektor Operacyjny Bergman Engineering. Podobieństwo dotyczy także specyfiki pracy. Inżynierowie sprzedaży zwykle nie siedzą zbyt długo w biurze przy biurku, a najczęściej odwiedzają obecnych i potencjalnych klientów. Oznacza to także częste wyjazdy w delegacje. Poranek we Włocławku, a wieczór zakończony w Katowicach – tak może wyglądać zwykły dzień. Inżynierowie sprzedaży biorą też udział w spotkaniach sprzedażowych i często pracują nie w pojedynkę, a parami, zwykle ze stałym partnerem.

Trzeba przyznać, że zakres zadań jest obszerny, ale przez to ciekawy. – Profesjonalista powinien być kompetentnym partnerem do rozmów z potencjalnymi klientami, który z jednej strony potrafi wytłumaczyć rysunek techniczny, z drugiej nawiązać i utrzymywać dobre relacje handlowe – podsumowuje Paulina Woźniak.

Nie dla każdego

Po pierwsze, podstawą do ubiegania się o stanowisko inżyniera sprzedaży jest po32

siadanie ukończonych studiów technicznych i niezbędna wiedza w temacie, którego ma dotyczyć praca. Najczęściej pracodawcy poszukują osób z doświadczeniem choćby 2–3 letnim i rekrutują na inżyniera sprzedawcę osoby, które wcześniej zajmowały stanowisko technologa czy narzędziowca. Ale jest to też szansa dla młodych absolwentów automatyki i robotyki, budowy maszyn czy elektrotechniki.

Dodatkowo z powodu specyfiki pracy inżyniera sprzedawcy ważne są umiejętności miękkie.

Ważne jest przygotowywanie i prowadzenie prezentacji oraz komunikatywność, a więc zdolności umożliwiające przedstawianie trudnych problemów w zrozumiały sposób. Nie do przecenienia jest także żyłka handlowca, czyli łatwość w prowadzeniu negocjacji oraz nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktów biznesowych. – Nie bez znaczenia jest znajomość języka obcego, angielski opanowany w stopniu bardzo dobrym to już absolutne minimum.

Coraz częściej poszukiwani są kandydaci z dobrą znajomością niemieckiego technicznego, ze względu na nowe inwestycje naszych sąsiadów w Polsce – mówi Paulina Woźniak z Bergman Engineering.

Pensja i benefity

Pewnie w tym miejscu zapytasz o wynagrodzenie inżyniera sprzedaży. Tutaj niespodzianki nie ma – rynek pracownika sprawia, że pensje kształtują się obiecująco. Średnie miesięczne wynagrodzenie doświadczonego pracownika mieści się w przedziale między 5000 a 7000 zł. Do tego dochodzą dodatki i premie, które mogą być naprawdę wysokie, a nawet dorównywać podstawowej pensji. Wszystko dlatego, że często premie kwartalne czy roczne są pewnym procentem od zawartych transakcji, a tu często mowa o kontraktach opiewających na miliony złotych. – Na wyższe pensje mogą liczyć pracownicy firm zlokalizowanych w regionach bardziej uprzemysłowionych i w dużych miastach, szczególnie w województwach takich jak dolnośląskie, śląskie, mazowieckie, łódzkie i wielkopolskie – informuje Paulina Woźniak. Jednak pensja to nie wszystko. Inżynier sprzedaży może oczywiście liczyć na wyposażenie w postaci telefonu komórkowego i laptopa, ale bardzo często ma także do dyspozycji służbowy samochód.

Oprócz benefitów materialnych w tym zawodzie można liczyć na bogaty pakiet szkoleń.

Pracodawcy zdają sobie sprawę z konieczności nieustannego rozwijania kadry, dlatego wysyłają pracowników na szkolenia techniczne, produktowe czy konferencje. Ale ponieważ nieodłączną częścią tej pracy jest sprzedaż, osoby na tym stanowisku mogą liczyć także na szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, które zwiększają ich wartość i unikatowość na rynku pracy.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera inĹźyniera

www.semestr.pl

HR

33

SPR TAR FIN t a r g i p r a c y

Najlepsze... największe...

Spośród wielu imprez studenckich te polecamy najbardziej

l Targi Pracy Politechniki Białostockiej Biuro Karier Politechniki Białostockiej zaprasza do udziału w kolejnej edycji Targów Pracy. Wydarzenie odbędzie się 20–21 października w godz. 10.00–15.00 na Wydziale Elektrycznym Politechniki Białostockiej przy ul. Wiejskiej. Do udziału w Targach zgłosiło się ponad 30 wystawców. Na stoiskach będzie można uzyskać informacje na temat procesu rekrutacji oraz zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy bądź stażu. 21 października to dzień warsztatowo-szkoleniowy. Zakres te34

matyczny zajęć będzie obejmował zagadnienia z zakresu przedsiębiorczości, poruszania się po rynku pracy, rozwoju kompetencji, prawa pracy oraz public relations. Udział w bezpłatnych warsztatach i szkoleniach jest niepowtarzalną szansą na zwiększenie szans na rynku pracy. Zapisy na szkolenia odbędą się za pośrednictwem Biura Karier PB – kariera@pb.edu.pl. Pełna lista warsztatów znajduje się na stronie internetowej: http://karier8.wix.com/targipb.

Weź przyszłość w swoje ręce! Odwiedź nas 20 października i weź ze sobą CV. Zapraszamy!!! www.semestr.pl

FIN t a r g i p r a c y TAR HR

najciekawsze Targi Pracy! l Targi Pracy i Promocji Pracodawców

OFFerty, Bydgoszcz

Ponad 60 wystawców i kilka tysięcy odwiedzających po raz dziesiąty spotka się w Bydgoszczy podczas Targów Pracy i Promocji Pracodawców OFFerty 2015. Największe tego typu wydarzenie w regionie kujawsko–pomorskim odbędzie się 19 listopada 2015 r. w Hali Sportowo Widowiskowej Łuczniczka.

OFFerty to cykliczne przedsięwzięcie organizowane przez sześć kluczowych bydgoskich uczelni. Tegoroczna, jubileuszowa edycja zapowiada się wyjątkowo atrakcyjnie. Oprócz spotkań z pracodawcamiq, organizatorzy przygotowali liczne warsztaty, wykłady, konsultacje i porady ekspertów. Obok oferty szkoleniowejq, na odwiedzających czekają liczne konkursy, w których będzie można wygrać ciekawe nagrody. Będzie również okazja, aby bezpłatnie zrobić profesjonale zdjęcie do dokumentów aplikacyjnych czy portfolio, a wcześniej skorzystać z porad wizażystki i wykonanego przez nią biznesowego makijażu. Wszystkie atrakcje są bezpłatne.

Po więcej szczegółów zapraszamy na stronę www.offerty.byd.pl.

l Giełda Pracodawcy

i Przedsiębiorczości, Gliwice

Politechnika Śląska wraz ze stowarzyszeniem studentów zapraszają na Giełdę Pracodawcy i Przedsiębiorczości, która odbędzie się 19 października 2015 r. w Centrum Edukacyjno-Kongresowym Politechniki Śląskiej (ul. Konarskiego 18B, Gliwice). Do udziału zapraszamy studentów, doktorantów, absolwentów i pracowników naukowych uczelni wyższych oraz uczniów i nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych. Udział w Giełdzie to doskonała okazja do śledzenia oferty rynku pracy, konfrontowania potrzeb, możliwości i oczekiwań potencjalnych pracodawców i pracobiorców.

Do udziału w kolejnej edycji Giełdy zapraszamy w charakterze wystawcy: • przedsiębiorstwa zainteresowane pozyskiwaniem fachowej wiedzy i personelu ze środowiska akademickiego; • instytucje oraz organizacje udzielające wsparcia merytorycznego i finansowego młodym przedsiębiorcom; • organizacje studenckie Politechniki Śląskiej; • studenckie koła naukowe Politechniki Śląskiej.

Organizatorem wydarzenia jest Politechnika Śląska, zaś koordynatorem Biuro Karier Studenckich.

Więcej szczegółów na stronie internetowej: http://targipracy.polsl.pl/.

l Dni Kariery®, Katowice 20 października 2015 r. o godz. 9:00 rozpocznie się jedno z najbardziej wyczekiwanych przez studentów wydarzeń. Dni Kariery® co roku przyciągają ponad 45 tys. uczestników na targi pracy, praktyk i staży.

Będziesz miał szansę spotkać swojego wymarzonego pracodawcę i przekonać się, jak bliska jest możliwość zdobycia upragnionego miejsca w firmie. Będziesz miał również okazję, by skonsultować swoje CV i porozmawiać o swojej ścieżce kariery w specjalnie przygotowanej Strefie Doradztwa Zawodowego, a także możliwość zrelaksowania się www.semestr.pl

w strefie chillout. Zapisz się na stronie dnikariery.pl, pobierz bezpłatny bilet i jednocześnie weź udział w konkursie, w którym do wygrania będą nagrody o łącznej wartości ponad 3000 zł! Więcej szczegółów na stronie www.dnikariery.pl/katowice, a także na Facebooku: https:// www.facebook.com/events/1402469906722333/.

l Targi Jobs Spot, Kraków Już 20 października 2015 r. zapraszamy na kolejne targi Jobs Spot na UJ, w czasie których będzie można spotkać się z pracodawcami i zaplanować swoją karierę. Targi odbędą się na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej UJ, ul. Łojasiewicza 4, w godz. 10.00–15.00.

Warto przyjść na Jobs Spot i spotkać pracodawcę na uczelni. Zapraszamy do sprawdzenia, jakie oferty pracy, praktyk i staży przygotowali pracodawcy. Zajrzyjcie do Stref Absolwenta, Praktyk i Doradztwa, w których m.in. dowiecie się, jak założyć działalność gospodarczą, uzyskacie porady związane z prawem pracy, a także wskazówki, jak fektywnie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Sprawdźcie swoje dokumenty rekrutacyjne w CV Point.

Sponsor Główny: State Street Bank Polska, patronat honorowy: Prof. dr hab. med. Wojciech Nowak JM Rektor UJ. Zapraszamy do rejestracji (http://formularze. hrminstitute.pl/bilet–targi–kariery–2015) i udziału w loteriach i konkursach. Szczegóły: www.krakow.jobsspot.pl.

l Inżynierskie Targi Pracy 2015, Kraków Już 20 października 2015 r. w godz. 10.00–15.30 w hali sportowej Centrum Sportu i Rekreacji PK przy ul. Kamiennej 17 odbędą się Inżynierskie Targi Pracy Politechniki Krakowskiej. Patronat honorowy nad targami objął Rektor uczelni, prof. dr hab. inż. Kazimierz Furtak. Sponsorem jest firma Cooper Standard.

Udział zapowiedziało 35 wystawców, z kraju i zagranicy, reprezentujących różne branże (m.in. automatykę, elektronikę, mechanikę, branżę konstrukcyjną, samochodową, telekomunikację, IT). Wśród zaproszonych gości znajdują się m.in. Centrum Transferu Technologii PK, Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości PK, Wojewódzki Urząd Pracy, patroni medialni i organizacje studenckie.

Podczas targów odbędzie się osiem prezentacji firm. Dokumenty aplikacyjne będzie można skonsultować z doradcami zawodowymi Biura Karier, a także pozostawić na stanowiskach wystawców.

Wstęp na wydarzenie jest bezpłatny i nie wymaga wcześniejszej rejestracji. Więcej informacji o targach na stronie internetowej: targi. pk.edu.pl

l Akademia Rozwoju i Przedsiębiorczości,

Poznań

Akademia Rozwoju i Przedsiębiorczości to wydarzenie organizowane z myślą o osobach poszukujących pracy, stażu lub praktyki, które są zainteresowane bezpośrednim spotkaniem z pracodawcami oraz odnalezieniem nowych ścieżek kariery zawodowej i szeroko rozumianym rozwojem. Tegoroczna, już XVIII edycja przedsięwzięcia, odbędzie się 35

TAR FIN t a r g i p r a c y

Najlepsze... największe... najci 27 października 2015 r. w godz. 10.00–16.00 na Wydziale Matematyki i Informatyki UAM (Campus Morasko). Podczas wydarzenia studenci i absolwenci będą mieli możliwość spotkania się z przedstawicielami wielu firm, organizacji i instytucji, skonsultowania swoich dokumentów aplikacyjnych, skorzystania z porad doradców i specjalistów oraz odwiedzenia Strefy Profesjonalnego Wizerunku. Przewidziane są także liczne warsztaty, szkolenia i konkursy.

Więcej informacji na stronach www.biurokarier.amu.edu.pl oraz www. facebook.com/akademiauam.

l Dni Kariery®, Poznań Dni Kariery® to najlepsze targi pracy, praktyk i staży organizowane w Poznaniu od ponad 20 lat. Jesienna edycja odbędzie się 21 października na MTP, gdzie będzie można spotkać ponad 30 wystawców oferujących pracę, praktykę czy staż. Dni Kariery® to okazja do osobistego spotkania z potencjalnymi przyszłymi pracodawcami. Firmy przedstawiają oferty pracy, praktyk i staży dla studentów i absolwentów szkół wyższych. Uczestnicy poprzez rozmowę mogą uzyskać kluczowe informacje dotyczące procesów rekrutacji, wymagań i oczekiwań firmy. Podczas dnia targowego będą dostępne także inne atrakcje. Zostanie otwarta strefa doradztwa zawodowego, gdzie będzie można skonsultować swoje CV ze specjalistą, a także bezpłatnie wykonać profesjonalne zdjęcie. Strefa chillout pozwoli chwilę odetchnąć i zregenerować siły przed dalszym poszukiwaniem pracy. Poprzednią edycję odwiedziło ponad 6000 osób.

Organizatorami Dni Kariery® są członkowie AIESEC Poznań. Więcej informacji na temat wydarzenia można znaleźć na stronie www.dnikariery.pl/poznan.

l Targi Jobs Spot, Sosnowiec Zapraszamy studentów i absolwentów na targi Jobs Spot na Uniwersytecie Śląskim, które odbędą się 21 października 2015 r. w godz.

10.00–15.00 na Wydziale Filologicznym UŚ, ul. Grota-Roweckiego 5.

Spotkaj pracodawców i sprawdź, jakie oferty pracy, praktyk i staży przygotowali, a także dowiedz się jak najwięcej o firmie, do której zamierzasz aplikować.

Może to będzie pierwszy krok do wymarzonej kariery? Zapraszamy do wzięcia udziału w prezentacjach i warsztatach, a także do skorzystania z porad rekrutacyjnych w CV Point.

Zachęcamy do rejestracji na stronie http://formularze. hrminstitute.pl/bilet–targi–kariery–2015/ – każdy, kto przyjdzie na Targi z wydrukowanym biletem, weźmie udział w losowaniu nagród, w tym kwoty 200 zł do wydania na przyjemności.

Patronat honorowy nad targami objął prof. zw. dr hab.

Wiesław Banyś JM Rektor Uniwersytetu Śląskiego.

Sprawdź szczegóły na stronie www.katowice.jobsspot.pl.

36

l Ogólnopolskie Targi Pracy IT Warszawa 27.10 – 29.10; Kraków 17.11 – 19.11; Wrocław 26.11 Targi odbędą się bezpośrednio na wydziałach informatycznych największych uczelni w Warszawie (WCY WAT, MIM UW, PJATK), Krakowie (IET AGH; WMiI UJ, FMI PK) oraz Wrocławiu (WMI UWr). Siedem dni targów – siedem dni spotkań z najlepszymi pracodawcami w branży IT! Wydarzenie kierowane jest do studentów, absolwentów i młodych specjalistów, którzy chcą dalej rozwijać swoje umiejętności informatyczne, zapoznać się z pracodawcami, znaleźć ciekawy program stażowy lub wymarzoną pracę. Dlaczego je odwiedzić? Bo spotkanie osób, które łączy wspólna pasja, zawsze jest początkiem czegoś wyjątkowego. Przyjdź, daj się poznać pracodawcy, zostaw CV i znajdź pracę, której będą zazdrościć Ci znajomi. Więcej informacji znajdziesz na stronie www.targipracyit.pl

l Targi Kariera IT,

Warszawa, Łódź, Kraków, Lublin

Targi Kariera IT to cykliczne spotkania dla specjalistów z branży IT połączone z prezentacjami ofert pracy, prelekcjami merytorycznymi, pokazami nowinek technologicznych i konkursami. Celem przedsięwzięcia jest pomoc w znalezieniu pracy oraz rozwoju kariery zarówno specjalistów IT, jak i osób, które stawiają pierwsze kroki w tej branży. Targi Kariera IT odbywają się w największych miastach Polski. Do końca 2015 r. odwiedzimy jeszcze Warszawę, Łódź, Kraków i Lublin. Kilkanaście firm aktualnie poszukujących pracowników do działów IT złoży uczestnikom swoje oferty zatrudnienia. Ponadto obecni na targach będą mogli podwyższyć swoje kompetencje, biorąc udział w prelekcjach i warsztatach prowadzonych przez doświadczonych specjalistów. Program urozmaicą pokazy nowinek technologicznych i konkursy z nagrodami. Udział w spotkaniach jest bezpłatny, a każde wydarzenie jest niepowtarzalne.

Wszystkie informacje dostępne są na stronie http://careercon.pl/.

l Targi Pracy IT Career Summit 2015,

Wrocław

Ogólnopolskie targi IT CAREER SUMMIT odbędą po raz drugi w tym roku. Z dumą możemy pochwalić się sukcesem pierwszej edycji wydarzenia! Wśród Wystawców gościliśmy wówczas takie firmy jak: Orange, Credit Suisse, Accenture, Vivid Games, Randstad, Sage czy Getin Noble Bank. Strefa Kariery IT będzie doskonałą okazją dla specjalistów i ekspertów branży informatycznej, którzy poszukują nowych wyzwań, a dla Wystawców okazją zdobycia cennych kontaktów. Udział w wydarzeniu dla jest bezpłatny Zwiedzających. Aby wziąć udział w targach, należy dokonać rejestracji poprzez formularz na stronie internetowej.

IT Career Summit odbędzie się 26 listopada 2015 r. w godz. 9:00– 18:00 na Stadionie Wrocław. Do udziału w wydarzeniu zapraszamy www.semestr.pl

FIN t a r g i p r a c y TAR HR

iekawsze imprezy studenckie! wykwalifikowaną kadrę, m.in.: programistów i developerów, testerów, wdrożeniowców, inżynierów, administratorów, oficerów bezpieczeństwa, managerów ds. zarządzania projektami IT. Strona internetowa wydarzenia: http://itcareersummit.pl/ wroclaw/. Aby zgłosić udział, wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny!

l Akademickie Targi Pracy, Wrocław Akademickie Targi Pracy to cykliczny projekt realizowany dwa razy do roku przez Fundację Manus oraz Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej. Przedsięwzięcie realizowane jest od przeszło 10 lat. Każdego roku przyciąga ok. 14 tys. studentów oraz 80 przedstawicieli różnych dziedzin gospodarki. Wśród studentów Targi zyskały popularność ze względu na możliwość nawiązania kontaktu z pracodawcami. Każdy zainteresowany może uzyskać przydatne informacje oraz aplikować do firmy, która go interesuje. Dla pracodawców Targi są okazją do pozyskania nowych pracowników oraz budowania rozpoznawalności marki w środowisku akademickim. Tegoroczna edycja odbędzie się 20 i 21 października 2015 r. w godz. 9.00–15.30 w Zintegrowanym Centrum Studenckim Politechniki Wrocławskiej, budynek C–13. Po więcej informacji zapraszamy na stronę Fundacji Manus oraz nasz fanpage na Facebooku.

l Targi „Spotkania z Pracodawcą”, Wrocław Zapraszamy do udziału w XX Targach Pracy „Spotkania z Pracodawcą”, które odbędą się 21 października 2015 r. w godz. 10.00–15.00 na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu, w budynku DCNiE (biblioteka). Biuro Karier organizuje Spotkania z Pracodawcą już po raz dwudziesty. Wydarzenie to przyciąga od dziewięciu lat coraz więcej odbiorców, zarówno spośród studentów i absolwentów, jak i pracodawców. W Targach Pracy bierze udział ok. 3000 odbiorców.

W tej edycji gościmy 43 Wystawców z branż: finanse, bankowość, księgowość, audyt, zarządzanie produkcją, logistyka, IT, marketing, handel. Dzięki temu studenci mają dostęp do aktualnych ofert pracy, staży i praktyk. Jest to także okazja do bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami działów personalnych, zweryfikowania swoich mocnych stron z oczekiwaniami pracodawców, zgromadzenia cennych kontaktów zawodowych. Weź udział w naszych Targach i daj się poznać pracodawcom! Szczegóły na stronie http://www.biurokarier.wroclaw.pl/strefa–studenta/targi–pracy.

l Career EXPO, Poznań, Kraków,

Wrocław, Gdańsk, Katowice

Targi pracy Career EXPO to najskuteczniejsze wydarzenie rekrutacyjne w Polsce. W jednym miejscu skupiają dziesiątki firm, aktywnie poszukujących pracowników. Udział w targach jest darmowy, ale rejestrowany. Bilet można pobrać ze strony organizatora. Wystawcy reprezentują głównie następujące sektory: inżynieria, IT, finanse, sprzedaż, BPO/SSC, FMCG, marketing, logistyka, consulting, obsługa klienta. Podczas targów można porozmawiać z wystawcami, odbyć tzw. szybką rekrutację, wziąć udział w szkoleniu, posłuchać debat mentorów oraz skonsultować swoją karierę i dokumenty aplikacyjne z ekspertami. Terminy: 28.10 – Poznań – Międzynarodowe Targi Poznańskie, pawilon nr 3; 23.11 – Kraków – ICE Kraków; 24.11 – Wrocław – Hala Stulecia; 26.11 – Gdańsk – Amber Expo; 2.12 – Katowice – Spodek. Godziny trwania: 11:00-19:00. Więcej na: www.careerexpo.pl oraz www.facebook.com/pl.CareerEXPO www.semestr.pl

Konferencja Media Student, Warszawa Już 7 listopada 2015 r. na PGE Narodowym odbędzie się XI edycja Ogólnopolskiej Konferencji Mediów Studenckich Media Student. Jest to cykl paneli poświęconych światu mediów w Polsce, prowadzonych przez uznawanych specjalistów, a skierowanych do młodych dziennikarzy z naszego kraju. Dotychczas swoją obecnością zaszczycili nas m.in. Hanna Krall, Artur Andrus, Maria Czubaszek, Wojciech Jagielski, Beata Tadla czy Tomasz Knapik.

Wydarzenie organizowane jest przez Niezależny Miesięcznik Studentów MAGIEL w ramach Forum Mediów Akademickich, wspólnie z partnerem programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem, z okazji XX-lecia Parlamentu Studentów RP. Zapraszamy Państwa do udziału w Konferencji i śledzenia informacji o projekcie na mediastudent. org oraz w mediach społecznościowych.

Konrad Abramowski

Znamy nominowanych w 9. edycji Plebiscytu MediaTory

Studenci dziennikarstwa już po raz dziewiąty nominowali najlepszych, według nich, dziennikarzy i ludzi mediów. W tym roku na liście wyróżnionych zadebiutowały m. in. Radiowa Czwórka i Gazeta Krakowska. Ponadto szansę na statuetkę ma aż 10 dziennikarzy radiowych!

Wybór laureatów w dziewięciu kategoriach należy do ponad 10 tys. uprawnionych do głosowania studentów z 21 uczelni wyższych z całej Polski.

Laureat w kategorii AuTORytet ogłoszony zostanie już 12 listopada. Zwycięzców w pozostałych kategoriach poznamy podczas Gali Finałowej, która odbędzie się 28 listopada w Auditorium Maximum Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.

MediaTory to Plebiscyt, w którym studenci dziennikarstwa wybierają wyróżniających się w danym roku akademickim dziennikarzy i ludzi mediów.

Wskazują tych, od których mogą uczyć się najwyższych standardów wykonywania zawodu.

Udział w Plebiscycie może wziąć każda uczelnia w Polsce, na której dziennikarstwo funkcjonuje jako odrębny kierunek.

37

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

Wincor Nixdorf daje możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i miłej atmosferze. Jesteśmy młodym zespołem i znaczna część z nas nadal studiuje. Wiele osób znalazło w firmie możliwość rozwoju i promocji. Nie popadamy tu w rutynę.

Peter Shnoda

Service Desk Quality Manager 38

www.semestr.pl

kariera w BPO/S SC / Call Centers

HR

Centra BPO/SSC/CC poszukują studentów i absolwentów praktycznie wszystkich kierunków.

Szczególnie ceniona jest znajomość języków obcych, często także tych mniej popularnych.

www.semestr.pl

39

JESTEŚMY

DOŁĄCZ DO NAS

● Czołowym producentem bankomatów i systemow obslugi płatności w europie i na świecie ● Liderem w dziedzinie rozwoju i wdrażania zaawansowanych technologii inormatycznych ● Partnerem banków, instytucji finansowych, sieci handlowych, centr logistycznych i rozliczeniowych

JAKO ● Specjalista ds. Obsługi Klienta ze znajomościa języków obcych ● Konsultant ds.Wspracia IT ze znajomościa języków obcych ● Młodszy Specjalista ds. Administracji ze znajomościa języków obcych ● Młodszy Specjalista ds. Księgowosci ze znajomościa języków obcych

REKRUTACJA

ZNAJDŹ OFERTĘ PRACY

WYŚLIJ CV

CZEKAJ NA TELEFON

PRZYJDŹ NA ROZMOWĘ REKRUTACYJNĄ

LUB ASSESSMENT CENTRE

OTRZYMASZ OFERTĘ PRACY LUB INFORMACJĘ ZWROTNĄ

Zaczynając tutaj dojdziesz gdzie chcesz GLOBAL CUSTOMER CARE CENTER: ● to globalne centrum obsługi klienta dedykowane do zgłoszeń serwisowych ● pracujemy na 1, 2 i 3 linii wsparcia technicznego dla klientów międzynarodowych ● zatrudniamy 360 specjalistów obsługujących klientów na 4 kontynentach ● jesteśmy zawsze gotowi nieść wsparcie i znajdować skuteczne rozwiązania

DLACZEGO WARTO:

JESTEŚMY W POLSCE

● pracujemy w 17 językach ● oferujemy elastyczne godziny pracy ● będziesz miał możliwość pracy w środowisku międzynarodowym ● zaproponujemy Ci ciekawy pakiet benefitów oraz szkolenia wstępne

Tworzymy nowe możliwości REGIONAL ADMINISTRATION CENTER: ● to centrum usług wspólnych zajmujące się obsługą zamówień sprzedaży oraz procesami księgowymi i serwisowymi ● współpracujemy z naszymi oddziałami w Europie, Ameryce Północnej i Południowej ● zatrudniamy ponad 150 specjalistów wspierających nasze oddziały w 21 krajach ● pracujemy w kameralnych zespołach odpowiadających najczęściej za dany kraj lub region

Szukaj naszych ofert pracy na pracuj.pl!

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

Business Process Outsourcing (BPO) oznacza outsourcing procesów biznesowych, a Shared Services Center (SSC) – centrum usług wspólnych.

W centrach BPO pracuje się na rzecz klientów zewnętrznych, czyli najczęściej korporacji, która pewne swoje procesy przeniosła do BPO. Centra SSC obsługują klienta wewnętrznego, czyli spółkę matkę.

Co się robi w centrach?

Praca w procesach biznesowych Nowopowstające centra BPO/SCC to kolejne atrakcyjne miejsca pracy

Zastanawiasz się, na czym polega praca w BPO i SSC? Choć zawsze chodzi o pewne procesy, specyfika zadań może być różna. W Polsce jest wiele centrów zorientowanych na najprostsze usługi, jak obsługa klienta, do których należą np. centra call center. Obsługa może dotyczyć np. klientów różnych banków, którym sprzedaje się pewne produkty bankowe i obsługuje konta. Działają też centra obsługujące procesy związane z łańcuchem dostaw czy zakupowe.

Część centrów związana jest z nowoczesnymi technologiami i obsługuje klientów w zakresie infrastruktury IT, a także świadczy usługi z zakresu R&D, czyli research and development. – Specyfika pracy w centrach ITO i R&D jest zazwyczaj uzależniona od rodzaju usług świadczonego przez dane centrum, choć zazwyczaj w centrach ITO będzie to praca przede wszystkim w działach wsparciach technicznego, bezpieczeństwa czy infrastruktury – opowiada Ewelina Stankiewicz, Talent Acquisition Lead Consultant w Hays Poland. Z kolei w centrach R&D pracownicy rozwijają i utrzymują innowacyjne produkty.

Jednak zdecydowana większość centrów zlokalizowanych w Polsce odpowiada za procesy finansowo– księgowe. Centra finansowo-księgowe na ogół wydzielone są według procesów, które obsługują, czyli: AP – Accounts Payable (należności), AR – Accounts Receivable (zobowiązania) i GL – General Ledger (Księga Główna). W części centrów pracownicy zajmują się także bardziej zaawansowanymi procesami, do których należą obsługa finansowa w ramach działu raportowania i podatków, a także controlling i procesy związane z kosztami własnymi.

stad Professionals Regional Manager. Przydaje się znajomość innych języków europejskich, w tym mniej popularnych, jak duński, norweski, holenderski, węgierski, a także tych zdecydowanie bardziej egzotycznych, jak hebrajski.

Ponieważ w centrach nowoczesnych usług pożądane są osoby biegle mówiące w kilku językach, nie zawsze najważniejsze jest wykształcenie.

Pracodawcy sami często organizują szkolenia wdrożeniowe, np. z zakresu fakturowania, dla osób, które nie miały z tym styczności na studiach.

– W momencie dołączenia do szeregów IBM każdy nowy pracownik przechodzi trzydniowe szkolenie Induction. Następnie pracownicy, w zależności od ich doświadczenia i procesu, w którym będą pracować, są kierowani na szkolenia stricte procesowe, systemowe oraz z zakresu obsługi klienta – opowiada Agnieszka Bender, HR Partner centrum IBM. Filologu, może to właśnie Twoja szansa na karierę?

Jaka ścieżka kariery?

Na początku młodzi absolwenci zwykle zajmują się mniej skomplikowanymi procesami. W centrach finansowo–księgowych odpowiada to zwykle działom AP i należności, gdzie do zadań pracowników należy przede wszystkim kontakt mailowy i telefoniczny z klientem. W miarę zdobywania doświadczenia z pozycji juniorskiej można awansować na specjalistę, a następnie starszego specjalistę. W końcu zostaje się team leaderem i zarządza niewielkim zespołem specjalistów. Oprócz ścieżki menedżerskiej można jednak obrać ekspercką lub zostać trenerem, bowiem ci są zwykle wybierani w rekrutacjach wewnętrznych.

Szansą na rozwój jest także relokacja, czyli przeniesienie do innej placówki spółki matki, często nie tylko do innego miasta, ale też państwa. – Pracownicy w Polsce migrują głównie pomiędzy biurami w Łodzi i Poznaniu. Zdarzają się też transfery międzynarodowe. Ostatnio kolega przeniósł się do Nowego Jorku, a już za parę tygodni koleżanka z łódzkiego biura przenosi się do biura w Barcelonie. Polsko–hiszpańska współpraca nabiera rozpędu. Zamierzamy realizować wspólnie projekty – opowiada Dorota Sadowska, Communications Manager GFT Poland. Pracownicy centów usług wspólnych często są też bardzo mobilni na rynku pracy i zmieniają pracodawców, co umożliwia im nie tylko szybszy awans, ale i różnorodność projektów, o które w branży BPO/ SSC niekiedy trudno.

Dzięki pracy w centrach BPO/SCC w zaledwie kilka lat po studiach można zdobyć doświadczenie zawodowe w międzynarodowym środowisku, a często uzyskać także certyfikaty zawodowe. Taki start otwiera drogę do kontynuowania kariery w biznesie, czyli po stronie klientów czy w konsultingu.

Agata Blinkiewicz

Centra poszukują osób wielojęzycznych; wykształcenie nie jest najważniejsze

Na językach

Kolejną cechą wspólną centrów nowoczesnych usług biznesowych jest praca w języku obcym. – Kandydaci, którzy najlepiej odnajdują się w takich centrach, to przede wszystkim osoby, które mają bardzo wysokie umiejętności komunikacyjne, nie tylko na poziomie języka polskiego, ale również bez większego problemu odnajdą się w środowisku globalnym – potwierdza Ewelina Stankiewicz. Najczęściej pracuje się na rzecz klienta zlokalizowanego za granicą. W związku z tym językiem korporacyjnym jest na ogół angielski. – Często istotny jest jednak drugi język, którego znajomość wymagana jest zwykle na poziomie biegłym, bo w nim odbywa się obsługa procesów – dodaje Edyta Janas, Rand42

www.semestr.pl

kariera w BPO/S SC / Call Centers

www.semestr.pl

HR

43

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

Nie samą pracą człowiek żyje Sitel Polska

fot. Sitel

Jak sprawić, żeby pracownicy zostali w firmie na lata? Żeby traktowali ją poważnie i stawali się jej ambasadorami? Odpowiedź znalazła firma zatrudniająca w Warszawie ponad 800 osób, wspierająca klientów wiedzą techniczną w 21 językach. Udało nam się uzyskać wypowiedź Moniki Piekarskiej, HR Managera / Dyrektora Personalnego Sitel Polska.

team „Good Mood” codziennie wymyśla i wdraża dla nas nowe atrakcje. Wycieczki po Warszawie w Nyskach z okresu PRL-u, bungee jumping albo klany – Jak stworzyć pracownikom środowisko pracy, z którego nie będą chcieli odejść? gier online – każdy znajdzie coś dla siebie!

– Na podstawie badań przeprowadzanych w Sitel w ciągu ostatnich lat odpo- Pracownicy zostają na długo w Sitel w dużej mierze również dzięki temu, że wiedź nasuwa się jedna. Pracownik musi czuć się doceniony, jednak nie prowadzimy rekrutacji zewnętrznych na stanowiska średniego Szansa poklepanie po plecach czy koszulka lidera na pewno nie wystarczą. szczebla. Większość managerów czy senior managerów, niezana rozwój W Sitel oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia każdy pracownik leżnie od działu, zostało awansowanych ze stanowiska początkomoże liczyć na niespodziewane zastrzyki gotówki, przykładowo w strukturach wego, czyli Customer Service Professional. To właśnie szansa na z okazji Dnia Dziecka. Organizujemy również spotkania integracyjfirmy moty- rozwój w strukturach firmy motywuje i pomaga świadomie kierować ne, korzystając z budżetu sięgającego 100 tys. zł, na których dwa karierą. Średnio dwa, trzy razy w miesiącu wysyłamy na skrzynki wuje i poma- mailowe Sitelowiczów informacje o trwających rekrutacjach. Wyrazy w roku bawi się nawet 500 Sitelowiczów.

To jednak nie wszystko. Tworzymy zespoły gry w paintball, piłkę ga świadomie starczy chcieć! nożną, siatkówkę i koszykówkę. Organizujemy wyścigi gokartów, Wreszcie jest jeszcze Sitel Language School. Jeśli poziom Twojego kierować naukę tańca zumba, odwiedzają nas profesjonalne masażystki, jezyka nie pozwala jeszcze na podjęcie pracy, zapraszamy na intenkarierą jeździmy na wycieczki rowerowe i aranżujemy konkursy z nagrodasywny kurs językowy w całości finansowany przez firmę. Co wiecej, mi zupełnie niezwiązane z pracą. Dostajemy słodycze w każdy słodki ponie- zapłacimy Ci za ten kurs, a po nim oferujemy Ci pracę! Można? Można! Trzeba działek oraz jabłka w każdy dzień jabłka. Rozpieszczamy swoich pracowni- tylko chcieć i stworzyć pracownikom odpowiednie warunki. ków, jak możemy, a pomysłów nigdy nam nie brakuje. Specjalnie powołany Rozmawiał Przemysław Sekowski

Lingwiści w cenie Coraz więcej pracy czeka na absolwentów filologii obcych. Jest to szczególnie widoczne w sektorze nowoczesnych usług biznesowych, zatrudniającym ponad 128 tys. osób posługujących się łącznie 40 językami. Jak podkreślają eksperci, kompetencje lingwistyczne to klucz do kariery w outsourcingu.

Według raportu ABSL w Polsce funkcjonuje 470 centrów z kapitałem zagranicznym należących do inwestorów z 28 krajów i realizujących usługi w aż 40 językach. Zdaniem Marty Aserigadu, Delivery Managera w HAYS Poland, liczba obsługiwanych języków stanowi wartość Polski, która w połączeniu ze specjalistycznymi usługami finansowo-księgowymi czy IT sprawia, że oferta polskich firm jest konkurencyjna na globalnych rynkach. To właśnie dlatego prestiżowi pracodawcy chętnie zatrudniają filologów.

Nie tylko angielski

Zdolność posługiwania się językiem angielskim staje się jednym z podstawowych wy44

www.semestr.pl

R E K L A M A

mogów przy rekrutacji. Według pracuj.pl ten warunek występuje w 70% ofert pracy w IT oraz 62% w finansach. Jak przekonuje Anna Kosińska, Menedżer ds. Marketingu w Luxoft Poland, jednym z liderów branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej, dobra znajomość języka angielskiego to dziś na rynku pracy absolutna podstawa.

– Płynny język angielski staje się podstawowym wymogiem, zwłaszcza w firmach o globalnym zasięgu, gdzie współpracuje się z osobami z innych krajów. W naszej firmie 100% pracowników posługuje się językiem angielskim na poziomie co najmniej komunikatywnym – mówi Anna Kosińska.

Coraz częściej na znaczeniu zyskują niestandardowe kompetencje językowe. W 75% centrów biznesowych w Polsce wykorzystuje się język niemiecki, w co najmniej połowie – francuski i hiszpański, a w więcej niż co trzecim – rosyjski, holenderski i czeski. Rośnie liczba ofert dla osób posługujących się takimi językami jak np. serbski czy chorwacki.

Jakie języki?

Niestandardowe kompetencje lingwistyczne pracowników przynoszą pracodawcom korzyści, dlatego rośnie popyt na absolwentów mniej popularnych filologii. Na przykład w ubiegłym roku Shell Business Operations zatrudniło kilkuset pracowników ze znajomowww.semestr.pl

ścią języka angielskiego, niemieckiego, węgierskiego, rosyjskiego i holenderskiego.

– Kompetencje językowe pracowników to jeden z najważniejszych aspektów działalności SBO Kraków. Także dzięki nim do Polski trafiają zaawansowane operacje biznesowe z Austrii, Czech, Rosji, Włoch, krajów Beneluksu czy Republiki Południowej Afryki i Ameryki Łacińskiej – wymienia Maciej Wituszyński, manager ds. rekrutacji z Shell Business Operations (SBO) Kraków.

Przynajmniej 200 kandydatów od kwietnia do końca 2014 r. planuje pozyskać Capgemini, globalny dostawca usług consultingu IT. Firma rekrutuje m.in. studentów ze znajomością angielskiego, niemieckiego, francuskiego, norweskiego i fińskiego. Z kolei łódzkie centrum Infosys, świadczące usługi BPO i ITO w 24 językach obcych, regularnie rekrutuje osoby ze znajomością niemieckiego, holenderskiego oraz języków nordyckich.

Pracownicy zza granicy

Jak przyznaje Magdalena Jóźwiak, Dyrektor HR w Infosys BPO Poland, potrzeby rekrutacyjne pracodawców często wykraczają poza dostępną na rynku pulę osób władających płynnie innymi językami niż angielski. Dlatego pracodawcy coraz częściej decydują się na rekrutację specjalistów z zagranicy.

Na przykład w Infosys w Łodzi pracuje 270

osób z innych państw, co stanowi około 10% wszystkich zatrudnionych. Z kolei Shell Business Operations w Krakowie zatrudnia przedstawicieli 30 narodowości. Poszukiwanie pracowników za granicą związane jest jednak z wysokimi kosztami. Dlatego w sytuacji niedoboru osób mówiących mniej popularnymi językami decydują się oni na organizację wewnętrznych kursów językowych dla swoich specjalistów.

– Naukę bardziej znanych języków, z wyjątkiem angielskiego, zaczynamy od poziomu A2. W przypadku języków niszowych kursy organizowane są często od poziomu podstawowego. W ten sposób prowadzone są m.in. lekcje szwedzkiego, czeskiego i niderlandzkiego. Pracownicy sami mogą się zgłaszać.

Osoby kontynuujące naukę mają pierwszeństwo – mówi Magdalena Jóźwiak.

Co dalej?

Według raportu Komisji Europejskiej dotyczącego znajomości języków obcych (2012 r.) w ostatnich latach skurczyła się podaż Polaków znających języki obce (w porównaniu z poprzednią edycją badania z 2005 r.). Tymczasem popyt na specjalistów z językami rośnie. To doskonała wiadomość dla przyszłych i obecnych filologów, których kompetencje stają się na rynku pracy ogromnym atutem.

Przemysław Kuć 45

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

Co można robić w BPO/SSC? Centra usług dla biznesu są bardzo zróżnicowane

C

hoć czasami wydaje się, że praca w centrach usług oznacza telefoniczną obsługę klienta lub proste fakturowanie, bywa, że to w nich tworzone są nowe rozwiązania i podejmowane strategiczne decyzje. Zlokalizowane w Polsce centra nowoczesnych usług dla biznesu są bardzo zróżnicowane. Najczęściej klasyfikuje się je w zależności od rodzaju procesów jako tzw. centra usług wspólnych (ang. SSC – shared service center) i centra outsourcingu (BPO – business proces outsourcing) odpowiedzialne głównie za procesy finansowo-księgowe, outsourcingu IT (Information Technology Outsourcing – ITO) oraz centra badawczo-rozwojowe (Research &Development – R&D). Skomplikowane? Poniżej ściąga dla zainteresowanych pracą w centrach usług wspólnych.

Nazewnictwo

Zastanawiałeś się, czemu te nazwy brzmią obco? Odpowiedź jest prosta – bo praca w centrach usług dla biznesu polega głównie na obsłudze zagranicznych klientów. Centra usług wspólnych SSC obsługują procesy dla spółki-matki, natomiast BPO wykonują podobne zadania na rzecz firm zewnętrznych. – Pracujemy dla naszego wewnętrznego klienta, skupiając lokalizacje z całej Europy. W tym momencie te największe to Wielka Brytania, Hiszpania, Francja, Niemcy, Czechy, kraje nordyckie oraz oddział w Polsce – opowiada Maria Grudowska, Administration Specialist z wrocławskiego centrum Parker Hannifin. Praca dla zagranicznych klientów oznacza możliwość poznania od wewnątrz procesów z globalnych korporacji i współpracy ze znanymi i renomowanymi klientami, takimi jak Avon, HP, Samsung, Sony czy IBM. 46

Nie tylko nazwy brzmią tu jednak obco. Bo jeśli praca jest wykonywana dla klientów z zagranicy, to z pewnością nie odbywa się w języku polskim, a często nawet nie tylko w angielskim. Językami roboczymi w zlokalizowanych w Polsce centrach są także niemiecki, francuski, hiszpański, języki skandynawskie i holenderski. Współpraca w międzynarodowym środowisku to codzienność. – Firmy z tego sektora bardzo często proponują przekazanie dodatkowych obowiązków oraz szkolenia i wyjazdy do zagranicznych oddziałów spółki w celu przenoszenia procesów do Polski – zauważa Katarzyna Krzyżanowska, Senior Consultant, Antal SSC/BPO.

Finanse i Księgowość

Większość zlokalizowanych w naszym kraju centrów zajmuje się zadaniami księgowymi. Zdarza się, że działy w centrum podzielone są według regionów, które obsługują i zajmują się kompleksową księgowością.

Zdecydowanie częściej wydzielone są jednak konkretne procesy: AP – Accounts Payable, czyli należności, AR – Accounts Receivable, czyli zobowiązania, i GL – General Ledger, czyli księga główna.

Dwa pierwsze działy, czyli zobowiązania i należności, w dużej mierze opierają się na kontakcie mailowym i telefonicznym z klientem, dlatego od kandydatów wymagana jest przede wszystkim biegła znajomość języka związanego z danym procesem. Świetnie odnajdą się absolwenci studiów lingwistycznych. W przypadku działu GL (księga główna) ważniejsze są wiedza merytoryczna i dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Często zdarza się, że w ramach awansów poziomych specjaliści zaczynają od działu AP, by przez AR przejść do działu GL. Część centrów zajmuje się także obsługą finansową w ramach działu www.semestr.pl

HR

REKLAMA

kariera w BPO/S SC / Call Centers

raportowania i podatków. Inne dodatkowo obsługują procesy związane z kosztami własnymi i controllingiem. W tych specjalnościach preferowani są zwłaszcza absolwenci kierunków ekonomicznych.

IT i R&D

Centra usług informatycznych zwykle odpowiedzialne są za budowanie i utrzymywanie systemów informatycznych na rzecz oddziałów spółki matki. – Najbliżej współpracujemy z naszymi partnerami biznesowymi w Bazylei, SSF i Shanghaiu – podaje przykład Aleksandra Ossowska-Owczarczyk, HR Business Partner Roche Polska. W centrach ITO najważniejszymi wymaganiem stawianymi kandydatom są ukończone studia techniczne i znajomość języka angielskiego. Dodatkową zaletą jest posiadanie certyfikatów technicznych takich jak CCNA, SCJP, SCWD. Pracodawcy ITO poszukują programistów, inżynierów wsparcia aplikacji, testerów oraz analityków. – Ze względu na różnorodność naszych rozwiązań istnieje możliwość pracy w najróżniejszych technologiach, tych bardziej popularnych, jak Java, .Net, Oracle, iOS, google api, i tych specjalizowanych, jak SAP, Trackwise, Plannisware – wymienia Aleksandra Ossowska-Owczarczyk.

Programiści z łatwością znajdą pracę także w centrach badawczo-rozwojowych R&D, gdzie odpowiedzialni będą głównie za innowacyjne aplikacje, przy pomocy których tworzone są projekty rozwojowe i wdrożeniowe. Muszą oni posiadać jednak także umiejętności interpersonalne, gdyż R&D to nie tylko programowanie, ale także współpraca z klientami, zrozumienie biznesu oraz prowadzenie projektów.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

47

HR

kariera w finansach i ubezpieczeniach

Swoją przygodę z branżą finansów i ubezpieczeń zaczęłam 12 lat temu od pracy w call center Link4. Co mnie zafascynowało na tyle, że konsekwentnie rozwijam swoją karierę zawodową w tej właśnie branży? Brak miejsca na stagnację czy nudę. Ciągły rozwój, wyznaczany oczekiwaniami klientów. Nowe wyzwania, doskonalenie metod sprzedaży, jakości obsługi klienta, efekt synergii, jaki daje stymulowana i wciąż wspierana współpraca pomiędzy wszystkimi pionami naszej firmy.

Marlena Piekut

Dyrektor Pionu Sprzedaży i Obsługi Klienta LINK4

48

www.semestr.pl

kariera w finansach i ubezpieczeniach

HR

Kariera w Finansach i Ubezpieczeniach jest kuszącą propozycją.

Ale jakie stanowiska czekają na studentów i absolwentów?

www.semestr.pl

49

fot. Krzysztof Kosiński

HR

kariera w finansach i ubezpieczeniach

Kariera w LINK4

Rozmowa z Marleną Piekut, dyrektor pionu sprzedaży i obsługi klienta w LINK4

Jak zaczęła Pani pracę w LINK4?

Początki to call center, gdzie zobaczyłam, że LINK4 ma duży potencjał rozwoju. W tym roku mija 12 rok pracy. Przeszłam w tym czasie przez wiele szczebli kariery i obecnie jestem członkiem senior management team odpowiedzialnym za sprzedaż i obsługę klientów.

Co decyduje o tym, że LINK4 jest chętnie wybierany przez młodych ludzi jako pracodawca?

LINK4 jest młodą firmą ubezpieczeniową, istnieje zaledwie od 2003 roku. Od początku wyróżnia się innowacyjnością – był pierwszą na rynku polskim firmą prowadzącą sprzedaż ubezpieczeń przez telefon. Jest też liderem segmentu direct.

Jako pracodawca LINK4 od zawsze starał się budować przyjazny klimat w organizacji. W typologii kultur organizacyjnych K. Camerona i R. Quinna LINK4 byłby bezsprzecznie typem organizacji klanowej. Kultura firmy charakteryzuje się współpracą między pracownikami, dużym zaangażowaniem, wspólnotowością. W praktyce przekłada się to m.in. na to, że 30% osób, które od nas odeszły, wróciło później właśnie ze względu na kulturę organizacyjną, a osoby zmieniające pracę żartują sobie: „odchodzę, zaraz wracam”.

Czy badacie opinie pracowników na temat pracy w LINK4?

Oczywiście. Tworząc zestaw unikatowych wartości charakteryzujących pracodawcę, firma oparła się na wynikach ankiet przeprowadzonych wśród pracowników. W odpowiedziach znalazły się takie sformułowania jak: „atmosfera zachęcająca do współpracy”, „jesteśmy elastyczną organizacją”, „możesz wdrożyć swój pomysł, nawet jeśli nie jesteś menedżerem”, „zmiany są szybko wprowadzane na zasadzie akcja-reakcja”, „w innych firmach są tylko polecenia, u nas się rozmawia”.

Jakie programy szkoleniowe oferujecie pracownikom?

Jest ich kilka. Sales Power Academy pozwala rozwinąć potencjał sprzedażowy pod okiem 50

doświadczonych trenerów biznesu i zewnętrznych ekspertów. LINK4Potential to program przewidziany na trzy lata i składający się z kilku etapów: określenia mocnych stron i obszarów do rozwoju, przygotowania i realizacji Indywidualnego Planu Rozwoju oraz opieki Pionu HR nad możliwościami dalszej kariery w LINK4.

Jak motywujecie pracowników do bardziej efektywnej pracy?

Organizujemy konkursy, w których do wygrania są wyjazdy w ciekawe miejsca w Polsce i za granicą. Nasi pracownicy byli już m.in. w Dubaju, Miami, Las Vegas. Można wygrać także nagrody rzeczowe: rowery, bilety do kina, bony do znanych sieci handlowych.

Jak wygląda system benefitów dla pracowników?

LINK4U to program, w którym pracownicy zbierają specjalne punkty za swoje aktywności niezwiązane bezpośrednio z codziennymi obowiązkami, np. za akcje charytatywne, pomoc kolegom z innych działów. Następnie te punkty mogą wymieniać na nagrody (sami decydują na jakie), np. na bilety do kina, teatru, na mecz, vouchery na lunche, kupony do Starbucks, do perfumerii Douglas, do sklepów IKEA. Może to być także np. dzień wolny.

Nagrodą główną (za największą liczbę punktów) był ostatnio skuter Vespa.

Inny program, promujący zdrowy tryb życia, to „Harmonia życia”. W jego ramach LINK4 organizuje specjalne dni z bezpłatnym dostępem do nielimitowanej liczby owoców, m.in. dzień jabłka, dzień mandarynki, truskawek, orzechów, jogurtów. Ponadto pracownicy mogą brać udział w spotkaniach z ekspertami zapraszanymi do firmy, którzy np. prowadzą pomiary tkanki tłuszczowej, warsztaty na temat diety, zajęcia z pierwszej pomocy czy szczepienia przeciw grypie. Taki specjalny „dzień” jest raz w miesiącu.

Zapewniamy też lekcje języka angielskiego, opiekę medyczną, karty do klubów fitness, dofinansowanie zajęć sportowych. Specjalne działania skierowane są do rodzin, za co LINK4 został wyróżniony przez parę prezydencką nagrodą Firma Przyjazna Rodzinie.

Co z integracją?

Raz do roku organizujemy całodniowy piknik rodzinny, ale też noworoczną imprezę w klu-

fot. Marek Baran

LINK4 to obecnie część Grupy PZU, największego ubezpieczyciela w Polsce. Ostatnio LINK4 dwukrotnie został uznany za najlepszego pracodawcę w naszym kraju w kategorii dużych firm.

bie, a oprócz tego wyjścia grupowe o luźnym charakterze do pubów, dyskotek gdzie w zabawowej atmosferze poznajemy się wzajemnie i integrujemy.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Pierwszy etap to wybór stanowiska z działu „oferty pracy” na stronie www.link4.pl/kariera i wysłanie CV na podany w ogłoszeniu adres mailowy lub złożenie aplikacji bezpośrednio ze strony tematycznej z ogłoszeniem. Etap drugi to analiza CV i zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której kandydat ma możliwość zaprezentowania swoich umiejętności. Na tym etapie podejmiemy decyzję o wyborze właściwych kandydatów. Wszystkie osoby, które wzięły udział w spotkaniach, poinformujemy o wyniku rekrutacji. Zapraszamy wszystkich chętnych, którzy chcą zdobyć wiedzę i umiejętności z zakresu ubezpieczeń i tworzyć firmę należącą do największej grupy ubezpieczeniowej w Polsce.

Zapraszamy do obejrzenia filmu o pracy w jednym z działów w LINK4. https://www.youtube.com/watch?v=Qr8CKgoIeV4 Do zobaczenia!

Rozmawiał Marek Baran www.semestr.pl

kariera w finansach i ubezpieczeniach

www.semestr.pl

HR

51

HR

kariera w finansach i ubezpieczeniach

Praca w bankowości on-line Jak w rzeczywistości wirtualnej może się odnaleźć pracownik?

Ostatnie kilka lat w sektorze bankowości przyniosło kolosalne zmiany. Ponownie pojawiło się z pozoru dziwne pytanie: po co nam banki?

Jaki jest sens istnienia realnie działającego oddziału, czynnego od 8.00, skoro wszystko można i tak załatwić w dowolnej chwili przez Internet?

W związku z rozwojem bankowości internetowej wzrosło zapotrzebowanie na pracowników z branży IT, inżynierów systemów analitycznych, specjalistów z sektora Big Data oraz pracowników poruszających się swobodnie wśród różnych obszarów nowych technologii i ekonomii.

W nowej bankowości mają do czynienia ze znanymi kwestiami: zapewnianiem użyteczności, ułatwianiem dostępu i ochroną danych, które są tak stare jak sama bankowość.

Praca jak w banku

Banki oferują stabilność zatrudnienia

Kariera w bankowości oferuje przede wszystkim stabilność zatrudnienia oraz jasne i czytelne ścieżki rozwoju: zarówno pionową, wyznaczoną przez kolejne dostępne stopnie awansu, jak i poziomą, ekspercką, szczególnie popularną w usługach bankowych B2B. Planując karierę w bankowości, najlepiej zacząć od zdefiniowania własnych predyspozycji i określić oczekiwania względem pracy, bo łatwo tu popełnić błąd.

Najpopularniejszym miejscem startu jest sektor bankowości deta52

licznej, skupionej przede wszystkim na obsłudze klientów indywidualnych (dokonujących niedużych operacji finansowych i oczekujących szybkiej i prostej obsługi) oraz małego biznesu. Do obowiązków pracowników należy prezentowanie oferty banku i optymalne dopasowywanie jej do potrzeb klientów. Na częstych wewnętrznych szkoleniach zdobywa się wiedzę o rachunkach osobistych, produktach depozytowych i kredytowych, kartach płatniczych. Dużym atutem pracy jest stabilność zatrudnienia.

W bankowości detalicznej poszukiwani są również specjaliści związani z nowymi technologiami, marketingiem internetowym, bankowością internetową. Pracę oferuje też dział sprzedaży (zapewniający takie stanowiska jak doradca klienta, pracownik call center, lider zespołu, kierownik oddziału, manager regionalny), wsparcia sprzedaży (specjalista kontroli dokumentów operacyjnych), monitoringu, działań marketingowych i promocyjnych czy zarządzania relacjami z klientem. Te obszary gwarantują ciekawą ścieżkę kariery i dają wielką szansę na rozwój – jako dynamiczne, zmieniające się środowiska, wymagają stałej czujności i dokształcania. Najważniejsze umiejętności w tym sektorze to nawiązywanie i utrzymywanie kontaktu z klientem, negocjowanie, praca w zespole, ale też elastyczność, kreatywność i entuzjazm. www.semestr.pl

kariera w finansach i ubezpieczeniach

Praca prestiżowa

Bankowość osobista i prywatna (personal lub private banking) to profesjonalna obsługa finansowa i pozafinansowa klientów zamożnych. Działa na trzech wyraźnie oddzielonych poziomach: personal banking (bankowość osobista), private banking (bankowość prywatna) i wealth management (zarządzanie majątkiem klienta). Sektor bankowości osobistej oferuje opiekę stałego doradcy, prowadzącego bieżącą obsługę. Bankowość prywatna dedykowana jest klientom o dochodach nieco wyższych niż średnia krajowa. Zapewnia szereg produktów i usług projektowanych specjalnie dla indywidualnego klienta. Najbardziej prestiżowa, najlepiej płatna i najbardziej wymagająca jest praca w dziale wealth management, odpowiadającym za zarządzanie majątkiem klientów zamożnych. Tu, poza produktami bankowymi, oferowane są m.in.: wsparcie specjalistów do spraw prawnych, rynku nieruchomości, podatkowych, doradztwo inwestycyjne.

Tego rodzaju zadania wymagają od pracowników szeregu kompetencji miękkich, takich jak zaangażowanie, empatia czy asertywność. Poszukiwane są osoby z rozległą, ugruntowaną wiedzą, wykazujące się kreatywnością i umiejętnością budowania długofalowych, satysfakcjonujących relacji z klientem. Karierę zaczyna się od stanowiska młodszego doradcy, a po ok. 2 latach można awansować na samodzielne stanowisko doradcze. To bardziej droga w kierunku ścieżki eksperckiej, a sama praca wymaga ciągłego doskonalenia się i rozwijania umiejętności analitycznych.

Bankowość korporacyjna to sektor, który zmienia się szczególnie dynamicznie, zwłaszcza poprzez wprowadzanie nowych rozwiązań tech-

HR

nologicznych. Celem tego działu jest budowanie konkurencyjnej przewagi firmy, samorządu lub oddziału korporacji międzynarodowej. To wymagający, poważni klienci, którzy potrzebują ekspertów w dziedzinach efektywnego zarządzania kapitałem, finansowania działalności bieżącej, obsługi transakcji czy prowadzeniu rachunku. W tym sektorze istotne jest szybkie reagowanie na zmiany technologiczne oraz zapewnianie wysokiej jakości usług, konstruowanych indywidualnie dla każdego klienta. W dziale bankowości korporacyjnej ścieżki kariery mogą układać się najciekawiej, dając równocześnie największe możliwości sprawdzania się na różnych stanowiskach, takich jak: doradcy ds. małych i średnich firm, relationship managera, eksperta, analityka kredytowego, specjalisty ds. analiz kredytowych. Różnych opcji jest naprawdę wiele.

Po co nam banki w dobie Internetu?

Praca dla każdego

Możliwości pracy w bankowości otwierają się również przed absolwentami kierunków administracja lub prawo. Będą oni mogli sprawdzić się w dziale windykacji lub szeroko rozumianego obszaru administracyjnego – jako programiści i testerzy oprogramowania, pracownicy działu personalnego, reklamacji i działu prawnego, a także coraz intensywniej rozwijającego się działu zgodności (compliance).

W bankowości jest więc dużo pracy dla absolwentów kierunków technicznych, informatyków i inżynierów. Jednak wciąż i jeszcze przez długi czas klient będzie potrzebował osobistego kontaktu z pracownikiem banku z krwi i kości – i tu sprawdzą się humaniści.

Aleksandra Udolf

REKLAMA

www.semestr.pl

53

HR

kariera w finansach i ubezpieczeniach

Prestiżowa kariera przez duże

A

Aktuariusz należy do najbardziej prestiżowych i najlepiej płatnych zawodów

A

ktuariusz to wciąż niszowy zawód w branży ubezpieczeniowej.

W Polsce pracuje zaledwie kilkuset certyfikowanych aktuariuszy, których zgodnie z prawem muszą zatrudniać wszystkie towarzystwa ubezpieczeniowe. Ponadto coraz częściej jest to poszukiwana profesja wśród firm konsultingowych czy funduszy. To oznacza, że popyt na pracowników do działu aktuariatu będzie wzrastał. Jak pokierować swoimi studiami, by mieć szansę załapać się do tego elitarnego grona? Jakie wykształcenie i umiejętności są potrzebne?

Charakterystyka aktuariusza

Osoba zatrudniona na stanowisku aktuariusza odpowiedzialna jest m.in. za ustalanie wartości rezerw techniczno-ubezpieczeniowych oraz wyliczanie marginesu wypłacalności. – Do innych zadań aktuariusza można zaliczyć tworzenie taryf produktów ubezpieczeniowych, przeprowadzanie analizy szkodowości lub wymieralności czy wyznaczanie wartości nowego biznesu – opowiada Marek Spanily, Główny specjalista w Dziale Wyceny i Analiz Produktowych STU ERGO Hestia na Życie. W aktuariacie często korzysta się więc z metod matematycznych i statystycznych.

Brzmi jak coś dla ścisłowców? To prawda. Pracą w aktuariacie mogą być zainteresowani zwłaszcza studenci matematyki, ekonometrii, sta54

tystyki, ekonomii, finansów, ale także fizyki i informatyki. To właśnie po tych studiach absolwenci posiadają odpowiednie doświadczenie.

– Ważne są umiejętności techniczne: zaawansowana znajomość arkuszy kalkulacyjnych czy pracy przy hurtowni danych – mówi Marek Spanily. Przydaje się też dobra znajomość języka angielskiego. Oczywiście nie mniej ważne są umiejętności miękkie. – Jako że prowadzone projekty są często bardzo skomplikowane i rozbudowane, ważna jest umiejętność pracy w zespole i łatwość w komunikacji. Nawet najlepszy matematyk nie zostanie aktuariuszem, jeśli nie będzie dobrze zorganizowany i komunikatywny – podkreśla Wioletta Macnar, główny aktuariusz grupy Aviva.

Trudne egzaminy

Dlaczego jest to tak elitarny zawód? By zostać aktuariuszem, trzeba spełnić kilka wymogów, a głównym jest zdanie egzaminu państwowego przed Komisją Nadzoru Finansowego składającego się z czterech testów z zakresu matematyki finansowej, matematyki ubezpieczeń życiowych, matematyki ubezpieczeń majątkowych oraz prawdopodobieństwa i statystyki. Oprócz zaliczenia egzaminów wymagane jest posiadanie wyższego wykształcenia, niekaralność oraz udokumentowww.semestr.pl

kariera w finansach i ubezpieczeniach wanie odbycia minimum dwuletniego stażu pod okiem certyfikowanego aktuariusza.

Egzaminy to wcale nie formalność, a niedługo będzie ich jeszcze więcej. – Wiadomo już, że wymogi ulegną zmianie wraz z implementacją nowej ustawy o działalności ubezpieczeniowej. Zakres egzaminów ma się znacznie rozszerzyć, ale też możliwe będzie uzyskanie zwolnienia z nich – tłumaczy Aleksandra Chadryś, Specjalista ds. aktuarialnych z Concordia Ubezpieczenia. Obecnie każdy z testów trzeba pomyślnie zdać w ciągu dwóch lat, ale po wejściu ustawy ten okres ma zostać wydłużony do pięciu.

Dobrze przystąpić do egzaminów pod koniec studiów lub po rozpoczęciu pracy zawodowej. Niektóre uczelnie dostosowują się do wymogów rynku pracy i oferują kursy oraz studia podyplomowe przygotowujące do egzaminów, ale nie ma to jak uczenie się na żywym organizmie.

– W praktyce większość pracowników zaczynających przygodę z aktuariatem rozpoczyna swoją drogę zawodową, nie posiadając licencji – mówi Marek Spanily z STU ERGO Hestia na Życie.

Aktuariat to propozycja dla studentów matematyki, ekonometrii, statystyki, ekonomii, finansów, ale także fizyki i informatyki

Ścieżka kariery

Jak może wyglądać przykładowa ścieżka kariery? – Absolwenci lub studenci ostatnich lat znajdują zatrudnienie w centralach zakładów ubezpieczeń albo w firmach konsultingowych, gdzie zaczynają pracę jako młodsi

HR

specjaliści ds. aktuarialnych i na podobnych stanowiskach – opowiada Patrycja Pawłowska, Młodszy specjalista ds. aktuarialnych z Biura Aktuarialnego Concordia Ubezpieczenia. W Warszawie działa też Aktuarialne Centrum Usług Wspólnych grupy kapitałowej Aviva. – Nasze centrum jest miejscem, gdzie kandydaci do zawodu aktuariusza mogą w szybkim tempie rozwijać się i czerpać wiedzę zarówno od bardziej doświadczonych członków zespołu, jak i od aktuariuszy zatrudnianych przez Avivę na całym świecie – opowiada Wioletta Macnar.

Na początku kariery młodzi pracownicy zwykle poznają charakter pracy w firmie ubezpieczeniowej, dlatego do ich zadań należą nie tylko te stricte związane z aktuariatem. Z czasem ich odpowiedzialność wzrasta. Aktuariusze z kilkunastoletnim stażem mogą awansować na stanowiska kierownicze, a w towarzystwach ubezpieczeniowych także wejść do zarządu.

Aktuariusze z uprawnieniami zdobytymi w Polsce mają też szansę na kontynuację kariery za granicą, gdyż polskie licencje aktuarialne uznawane są w krajach UE. Zobowiązani są jedynie do odbycia rocznego stażu w danym kraju członkowskim lub do zdania dodatkowych egzaminów. Nie trzeba jednak powtarzać całej procedury od początku.

Agata Blinkiewicz

A R T Y K U Ł

S P O N S O R O W A N Y

Jak poprawić zarządzanie studenckim budżetem?

Zarządzanie budżetem osobistym polega na zrozumieniu oraz oszacowaniu źródeł i wielkości kształtujących go strumieni pieniężnych. To zadanie może w praktyce okazać się jednak bardziej złożone niż się pozornie wydaje.

Analizę prywatnego budżetu warto rozpocząć od rozpoznania wszystkich przychodów i wydatków. Po stronie przychodów znajdą się otrzymywane środki na życie od rodziny, wynagrodzenia i stypendia.

Zidentyfikowane źródła warto spisać, a w szczególności przewidzieć ich częstotliwość i wysokość.

Następnie należy sporządzić analizę ponoszonych wydatków. Dobrym rozwiązaniem jest ich kategoryzowanie, np. na wydatki na żywność, mieszkanie, opłaty, naukę, ubrania, rozrywkę i inne. Na podstawie historii wydatków szacujemy ich wysokość i częstotliwość. Optymalnie budżetem rodzinnym zarządza się w ujęciu miesięcznym, do tego celu można wykorzystać internetowe kalkulatory wydatków typu eCashflow.pl lub arkusze kalkulacyjne.

Podstawowym sposobem poprawy sytuacji finansowej jest zwiększenie przepływów po stronie przychodów (nowa praca, praca w nadgodzinach). W krótkim czasie trudno jest jednak zwiększyć lub stworzyć nowe przepływy po stronie przychodów, łatwiej dokonać optymalizacji po stronie wydatków. Już samo opisanie budżetu i przegląd jego pozycji może nam podsunąć pomysły na optymalizację. Na przykład możliwe jest ograniczenie zakupów żywności „na zapas” lub też ograniczenie wizyt w kawiarni.

Warto, aby wśród pozycji budżetowych znalazł się tzw. bufor bezpieczeństwa na nieprzewidziane wydatki, a część przychodów przeznaczana była na regularne, choćby niewielkie oszczędności. Regularne zestawianie budżetu domowego pozwoli bardziej skrupulatnie przestrzegać przeznaczania części przychodów na te dwie bardzo istotne pozycje.

A co zrobić w sytuacji, gdy nie widzimy możliwości zredukowania wydatków lub przychody nie pozwalają na pokrycie wydatków? W tej sytuacji na pewno złym pomysłem jest udanie się jest po prostą do uzyskania, ale bardzo kosztowną i kłopotliwą tzw. szybką pożyczkę lub kredyt. Zaciągnięcie takiego zobowiązania może spotęgować problemy i spowodować konieczność ponoszenia dodatkowych wysokich kosztów jego obsługi. Lepszym rozwiązaniem są kredyty studenckie, udzielane na preferencyjnych warunkach i praca w wakacje, która umożliwi nam zgromadzenie oszczędności, z których będziemy mogli finansować luki w przepływach pieniężnych w trakcie roku akademickiego.

Zespół Ecashflow.pl

www.semestr.pl

Dotacje na innowacje. Inwestujemy w waszą przyszłość.

55

HR

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta

Najlepszą okazją do dołączenia do naszego zespołu jest udział w programie stażowym Mars Business Experience (MBE) lub programie rozwojowym MARS Leadership Program (MLP). MBE trwa od 3 do 6 miesięcy. Natomiast MLP trwa około trzech lat i składa się z trzech projektów w różnych działach firmy, częściowo również w innych lokalizacjach w Polsce lub w zagranicznym oddziale MARS.

Katarzyna Prządka Employer Branding Specialist MARS POLSKA

56

www.semestr.pl

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta

HR

FMCG to jedna z najszybciej rozwijających się branż.

Odnajdą się w niej osoby aktywne, dynamiczne i lubiące zmiany.

www.semestr.pl

57

HR

kariera w FMCG…

Kariera w branży FMCG Dynamiczna branża FMCG to świetny początek kariery dla absolwentów różnych kierunków Wystarczy jedno spojrzenie na studenckie targi pracy, by dostrzec, jak silnie o absolwentów zabiegają duże firmy z branży FMCG (fast-moving consumer goods). Trzeba przyznać, że jako pracodawcy mają one kilka przewag nad firmami z innych branż. Zainteresowanie jest dwustronne – o pracy w tym sektorze marzy wielu.

Dla kogo jest FMCG?

Ponieważ omawiana tu branża opiera się na sprzedaży towarów szybko rotujących, największe zapotrzebowanie przejawia zwłaszcza na pracowników działów logistyki i sprzedaży, którzy są odpowiedzialni za to, by towar danej marki znalazł się w odpowiednim czasie w konkretnym miejscu i we właściwej ilości.

– Firmy z branży FMCG to najczęściej duże organizacje, w których można się rozwijać w różnych wewnętrznych działach – dodaje Agnieszka Niebutkowska, Team Leader, Antal Sales & Marketing. Właśnie dzięki różnorodności operacji pracę w firmach FMCG może znaleźć wielu absolwentów: od specjalistów ds. personalnych, prawników, marketingowców, przez finansistów oraz specjalistów z zakresu IT do specjalistów ds. jakości.

Oprócz wykształcenia kierunkowego liczą się określone cechy, takie jak umiejętność pracy w sytuacjach stresowych i pod presją czasu, kreatywność, zdolności analityczne i komunikacyjne oraz pracy w grupie. Branża FMCG to praca w globalnym środowisku, więc nie można zapomnieć o znajomości języków obcych – podstawą jest oczywiście język angielski.

Dlaczego warto?

Rynek FMCG jest niezwykle dynamiczny i taka jest też praca w branży – tutaj każdy dzień oferuje nowe wyzwania. Albo jest się na przykład w trakcie jednej kampanii marketingowej dla produktu lub grupy produktów, albo właśnie trwają przygotowania do kolejnej. Odczują to właściwie wszystkie działy w firmie.

58

Specjalista ds. nowych rynków czy zakupów negocjuje umowy ze sklepami, dział analiz prognozuje możliwą sprzedaż i określa np. ceny.

Z kolei logistycy muszą zadbać o odpowiednie zamówienie i zatowarowanie sklepów, tak by pracownicy sprzedaży i trade marketingu mieli czym handlować i mogli zadbać o odpowiednią ekspozycję. Wtedy do akcji wkracza marketing, który zleca zadania domom mediowym i agencjom marketingowym, a także dział PR–u, który w odpowiednim momencie podejmuje aktywność w mediach. Można by tak wymieniać dalej. FMCG oferuje możliwość uczestniczenia w realizowanych procesach od początku do końca i obserwowania, w jaki sposób wpływają one na markę. Jest to duża przewaga branży FMCG, gdyż możliwości zweryfikowania efektów działań pracowników często brakuje w innych branżach. Tak jest np. w BPO/SCC czy konsultingu, gdzie praca ma charakter projektowy, często jest realizowana na rzecz zewnętrznego klienta i pracownikom brakuje ciągłości zadań. FMCG bez wątpienia potrafi zaangażować.

Są też jednak inne powody, dla których warto zainteresować się tą branżą, np. stosunkowo dobre pensje. W FMCG nie ma z góry narzuconej ścieżki kariery i wszystko zależy od Twoich aspiracji i chęci! Nie oznacza to, że już zawsze trzeba obracać się w strukturach firm z branży. Wręcz przeciwnie, FMCG jest dobrym startem do dalszej kariery. Uważa się, że osoba, która radziła sobie z marką na tak trudnym rynku jak FMCG, sprawdzi się też gdzie indziej. – Jak obserwują konsultanci Antal, ta branża uczy pracy zespołowej, funkcjonowania w dynamicznym środowisku, współpracy

na poziomie międzynarodowym oraz strategicznego i biznesowego podejścia do podejmowanych działań – potwierdza Agnieszka Niebutkowska.

Na początek praktyki

Jak zwykle najprostszą drogą do rozpoczęcia kariery w FMCG są praktyki, a także licznie oferowane przez firmy z branży staże menedżerskie. Są one świetną okazją, by obserwować wszystkie procesy zachodzące w firmie i wybrać miejsce dla siebie, bo podczas stażu pracownicy często rotują pomiędzy różnymi działami. – Warto pamiętać, że na stażu dobrze jest wykazać się dużym zaangażowaniem, kreatywnością, chęcią do nauki oraz dynamizmem w działaniu. Dzięki temu istnieje duże prawdopodobieństwo, że kandydat zostanie w tej branży na dłużej. Dla wielu absolwentów kariera rozpoczynająca się od stanowiska stażysty często ma swoją kontynuację na wyższych szczeblach – doradza Agnieszka Niebutkowska z Antal Sales & Marketing. Na zachętę warto zauważyć, że większość oferowanych staży jest płatna. Można zatem połączyć przyjemne z pożytecznym.

Warto wybrać się zwłaszcza na targi pracy, by móc osobiście spotkać się z przedstawicielami firmy i sprawdzić, czy to pracodawca dla Ciebie. Firmy z branży FMCG często organizują też warsztaty dla studentów i tzw. open days, podczas których można podpatrzeć, jak wyglądają codzienne obowiązki pracowników.

FMCG oferuje możliwość uczestniczenia w procesach od początku do końca

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta

www.semestr.pl

HR

59

HR

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta

Jak wyglądają staże w handlu?

Sieci handlowe oferują wiele możliwości.

Proces rekrutacyjny nie jest jednak łatwy.

R E K L A M A

60

www.semestr.pl

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta Staże oferowane są zwykle dla najlepszych studentów ostatnich lat i młodych absolwentów. Idealny kandydat powinien znać język angielski, a w przypadku niektórych firm także niemiecki. Ceniona jest kreatywność, samodzielność i gotowość do podjęcia pracy w różnych miejscach w Polsce. Proces rekrutacji sprawdzający predyspozycje kandydatów nie jest jednak prosty.

W przypadku Eurocash Program Menedżerski Managament Trainee składa się z pięciu etapów: analizy aplikacji, testów analitycznych, rozmowy kwalifikacyjnej, Assessment Centre oraz odbywającego się w języku angielskim spotkania z Zarządem Grupy, podczas którego uczestnicy prezentują rozwiązania dotyczące zadanego problemu biznesowego. Po ostatnim etapie firmy wybierają od kilku do kilkudziesięciu najlepszych osób, które rozpoczynają karierę w handlu.

Dla młodszych studentów, którzy przed programami stażowymi chcą zapoznać się z firmą i branżą, świetną możliwością są praktyki wakacyjne, najczęściej płatne.

Sales. – Program odbywa się w Polsce i częściowo w naszym centralnym dziale zakupów w Wiedniu, a jego celem jest przygotowanie kandydata do objęcia pierwszego managerskiego stanowiska w ramach struktur P&C. W ciągu ok. 8 miesięcy uczestnik poznaje zasady funkcjonowania działu sprzedaży oraz zakupów, uczy się technik obsługi klienta, zarządzania towarem i personelem – dodaje Magda Tarkowska z P&C.

Ciekawa oferta dużych sieci to staże me- Bądź menedżerem nedżerskie Staże menedżerskie trwają

Wiele możliwości

Staże rozwojowe oferują nie tylko duże znane sieci handlowe, ale też kosmetyczne, np.

Avon, czy odzieżowe, jak Peek & Cloppenburg. O karierze w handlu mogą więc pomyśleć także osoby ze sprecyzowanymi zainteresowaniami. – Peek & Cloppenburg oferuje szerokie możliwości rozwoju dla absolwentów i studentów ostatnich lat studiów. Jako jedyna firma odzieżowa prowadzimy projekt rozwoju młodych talentów: Fashion Management Program – opowiada Magda Tarkowska, Associate Manager, HR People & Talent Management

od 7 miesięcy do nawet 2 lat i dają możliwość dokładnego poznania struktur firmy poprzez rotację stanowisk i przy wsparciu mentora. – Celem prowadzonego w Netto od kilku lat programu International Management Trainee jest przygotowanie przyszłej kadry specjalistycznej i zarządzającej poprzez 18-miesięczną praktykę, w ramach zatrudnienia, we wszystkich działach firmy, m.in. przez udział w projektach dotyczących kluczowych procesów: zakupów, zarządzania sprzedażą, logistyki, rozwoju sieci, zarządzania personelem, marketingu – opowiada Mariola Skolimowska, PR & Communications Manager. Z kolei w Jerónimo Martins zaczyna się jako pracownik sklepu, by następnie pełnić funkcję kierownika, a w końcu zapoznawać się ze strukturą regionów obejmującą biura regionalne i centrum dystrybucyjne oraz centralę. Niektórzy stażyści wysyłani są do siedziby firmy w Portugalii. Podobnie jest w Lidlu, gdzie można liczyć na prawdziwie międzynarodowy program i spędzić 6 miesięcy zagranicą, najczęściej w centrali w Niem-

czech, oraz w Netto. – W ramach programu istnieje także możliwość odbycia części stażu w Anglii, Danii, Niemczech, Szwecji – potwierdza Mariola Skolimowska z Netto. Poza możliwością poznania firmy stażystom oferowane są także intensywne programy szkoleniowe: począwszy od kursów językowych, poprzez szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, aż po te związane z danym stanowiskiem.

Firmy handlowe szukają młodych talentów i starają się zatrzymać zdolnych, wyszkolonych pracowników. – Wynagrodzenie oferowane na stażu menedżerskim zależy od profilu firmy. Może ono osiągać poziom wynagrodzeń osób na stanowiskach asystenckich, a czasami nawet specjalistycznych – opowiada Marta Markiewicz, Konsultantka Randstad Polska. Plusem staży menedżerskich jest często oferowana umowa o pracę i objęcie samodzielnego stanowiska zaraz po jego zakończeniu. – Wielu absolwentów Fashion Management Program to dziś nasi kierownicy sklepów i kupcy – potwierdza Magda Tarkowska z Peek & Cloppenburg.

Staże menedżerskie są dobrą ofertą dla osób, które nie wiedzą dokładnie, czym chcą zajmować się po studiach. Jednak biorąc udział w programie menedżerskim, w jakimś stopniu pozwalamy pracodawcy decydować o naszej przyszłej karierze, gdyż nie zawsze można samemu wybrać lokalizację i stanowisko pracy po zakończeniu stażu. Na szczęście jednak, jak zauważa Marta Makarewicz: – Odbyty staż menedżerski zwiększa szanse stażysty na zewnętrznym rynku pracy, szczególnie jeżeli osoba może się pochwalić ciekawymi osiągnięciami oraz konkretnymi sukcesami.

Agata Blinkiewicz

Świetną możliwością są praktyki wakacyjne, najczęściej płatne

R E K L A M A

HR

HR

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta

Kariera dla aktywnych i dynamicznych Dobra propozycja dla lubiących zmiany i niekonwencjonalne rozwiązania FMCG (Fast Moving Consumer Goods) to sektor obejmujący m.in. produkcję, dystrybucję i marketing szerokiej grupy towarów tzw. szybko zbywalnych. Należą do nich artykuły spożywcze, środki czystości czy leki bez recepty, czyli wszystkie drobne i stosunkowo tanie rzeczy, po które wszyscy często sięgamy. W branży FMCG trzeba nadążyć za rozwojem asortymentu i zmiennymi gustami konsumentów, więc pracuje się tu szybko. Zdecydowanie jest to zajęcie dla osób lubiących rozwój i kreatywne wyzwania.

Miejsce dla stażystów

– Kandydaci, którzy nie mają wcześniejszego doświadczenia zawodowego, zwykle zaczynają karierę w FMCG od programu stażowego – zauważa Agnieszka Niebutkowska, starsza konsultantka Antal Sales & Marketing specjalizująca się w projektach z branży FMCG. – Wspomniane programy są uruchamiane w różnych departamentach firmy: począwszy od działów administracji, HR, marketingu czy wsparcia sprzedaży – dodaje Paulina Chojnacka, Starszy Konsultant ds. Rekrutacji w Adecco Poland.

Dzięki temu każdy może znaleźć coś dla siebie, w zależności od kierunku studiów lub upodobań. Daje to ponadto możliwość poznania specyfiki więcej niż jednego działu, bo w FMCG, jak w mało którym sektorze, ważna jest ich współpraca w ramach procesów.

Młodszych studentów zainteresować mogą praktyki. Przykładowo Coca-Cola HBC Polska cyklicznie organizuje program praktyk letnich: Letnią Akademię Umiejętności. – Praktyki są skierowane do studentów 3. i 4. roku studiów. Szukamy osób do działów: HR, finansów, produkcji, logistyki, zarządzania jakością oraz innych, w zależności od potrzeb biznesowych – informuje Katarzyna Rutkowska, Lider ds. Programów Studenckich i Pozyskiwania Talentów Coca-Cola HBC Polska.

Jest też kolejna dobra wiadomość. Jak dodaje Paulina Chojnacka: – Część oferowanych przez organizacje programów jest płatna, np. w przedziale 1000–2000 zł. Zdarzają się też

62

www.semestr.pl

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta rekordziści oferujący ponad 3000 zł! Ale na początku kariery to nie pensja powinna być najważniejsza. – Istotne z punktu widzenia studenta wchodzącego na rynek pracy powinno być to, że jeśli wykaże się w czasie takiego stażu, ma duże szanse na późniejsze zatrudnienie na konkretnym stanowiku – mówi Agnieszka Niebutkowska. Potwierdza to Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist Mars Polska: – Pozytywne zakończenie programu gwarantuje zatrudnienie w MARS na samodzielnym stanowisku.

Co ważne, każdy nowy pracownik MARS otrzymuje umowę o pracę oraz pełny pakiet benefitów, w tym bogaty program szkoleń w ramach MARS University – zapewnia.

Perspektywy są ogromne, ale i wymagania niemałe

Co można osiągnąć?

– Najłatwiej pracę w firmach FMCG rozpocząć poprzez wspomniane praktyki i staże – twierdzi Paulina Chojnacka z Adecco Poland. Nie jest to jednak oczywiście jedyna droga do kariery w tej branży. Wielu pracowników działu sprzedaży zaczyna nie od stażu, ale od funkcji przedstawiciela handlowego. Już po 2–3 latach dobrzy przedstawiciele handlowi są w stanie zarządzać ludźmi. Po funkcji młodszego i starszego specjalisty czekają stanowiska menedżerskie, np. Marketing Manager, Brand Manager czy Key Account Manager. Szczebli kariery w FMCG zdecydowanie nie brakuje, a awans może być naprawdę szybki. Z tym wiążą się coraz lepsze pieniądze i przywileje.

W przypadku branży FMCG ciężko jednak mówić o typowej ścieżce kariery. – To, jaką drogą pójdzie młody absolwent, zależy głównie od niego samego: od jego

Firmy FMCG operują w bardzo zróżnicowanych warunkach

HR

zainteresowań, kierunku studiów, które ukończył, czy kwalifikacji – potwierdza Katarzyna Rutkowska z Coca-Cola HBC Polska. Można nie tylko specjalizować się w ramach jednej funkcji, ale też przechodzić między działami, np. z logistyki do zakupów, a ze sprzedaży do marketingu. W FMCG stosunkowo często występuje duża rotacja pracowników i przechodzenie do konkurencji. Zdarza się też, że pracownicy zmieniają branżę na pokrewny handel, gdzie często mogą korzystać ze zdobytego doświadczenia. Jak widać, możliwości nie brakuje.

Kto może aplikować?

Perspektywy są ogromne, ale co za tym idzie wymagania wobec pracowników także niemałe. Niektórzy nazwą to nawet wyścigiem szczurów. Trzeba liczyć się np. z długimi godzinami pracy, pełną dyspozycyjnością oraz wyjazdami służbowymi.

W branży FMCG odnajdą się przede wszystkim osoby aktywne, dynamiczne i lubiące zmiany, bo firmy działają na dość zróżnicowanym rynku. W FMCG trzeba też dobrze radzić sobie z analizą, tak aby móc zrozumieć konsumentów, rynek oraz konkurencję i móc nie tylko dostosowywać się do obecnej sytuacji, ale także kreować przyszłość.

Z pewnością nieocenione są także umiejętności miękkie, a przede wszystkim łatwość w pracy w zespole.

– Do poszczególnych działów naszej firmy szukamy osób z bardzo różnym wykształceniem, najważniejsze jednak w procesie rekrutacji są kompetencje i doświadczenia kandydata (nie tylko zawodowe) – mówi Katarzyna Rutkowska. Jeśli więc marzysz o karierze w FMCG, już dziś możesz pomyśleć o swoim CV. Z pewnością znaczenie mają wymiany studenckie, zaangażowanie w organizacjach studenckich czy praktyki.

Agata Blinkiewicz

R E K L A M A

Dołącz do naszej paczki!

Poszukujemy osób do PROGRAMU

STAŻOWEGO

w działach marketingu handlowego, wsparcia sprzedaży, produkcji i księgowości.

Wejdź na stronę www.lorenz-snackworld.pl zakładka KARIERA i wyślij nam swoje CV.

www.semestr.pl

63

HR

64

kariera w FMCG, handlu, obsłudze klienta

www.semestr.pl

kariera w finansach i ubezpieczeniach

HR

Bezpłatne i swobodne zarządzanie budżetem – to cechy dobrego konta bankowego

www.semestr.pl

65

HR

praca za granicą

Studenckie finanse

Warto wybrać takie konto bankowe, które oferuje bezpłatne i swobodne zarządzanie budżetem Czasy, kiedy student nosił gotówkę w portfelu czy jeździł po pieniądze do domu, już dawno minęły. Przelewy od rodziców, stypendia, pierwsza praca, zagraniczne wymiany, płatności kartą – każdy dobrze wie, że posiadanie konta w banku to teraz konieczność. Ale nie warto decydować się na zwykłe konto osobiste. Zdecydowanie lepiej wybrać takie, które będzie dostosowane do studenckich potrzeb. Na co zwrócić uwagę i czy zawsze jest to skomplikowana procedura?

KONTO BEZ OPŁAT

Choć potrzeby studentów mogą być różne, dla większości najważniejszym kryterium przy wyborze konta jest brak opłat za jego założenie i prowadzenie oraz za wypłaty z bankomatów w Polsce i zagranicą czy wydanie karty.

W obliczu niewielkich wpływów jest całkiem zrozumiałe, że nie chcemy dodatkowo obciążać skromnego budżetu tego rodzaju opłatami. Zatem im taniej i przejrzyściej, tym lepiej.

Niestety nie wszystkie banki spełniają te kryteria, a czasami oferują pozornie bezpłatne konta, wymagając przy tym np. minimalnej wielkości wpływów w miesiącu. Należy przyjrzeć się również opłatom za kartę płatniczą, gdyż tutaj banki często stawiają dodatkowe warunki. Co prawda znając je, możesz uniknąć płacenia za kartę, ale po co obciążać sobie tym głowę?

Warto więc od razu zdecydować się na konto z przejrzystą tabelą opłat i prowizji, a najlepiej takie całkowicie bezpłatne, jak np. SMART Konto. – Ofertę naszego banku wyróżnia rzeczywisty brak opłat. Nie pobieramy opłat za prowadzenie konta i przelewy, nie stawiamy warunków, aby Twoja karta była darmowa, a dodatkowo możesz wypłacić bezpłatnie pieniądze ze wszystkich bankomatów w Polsce i na świecie – wymienia przewagi SMART Konta Piotr Jaros z Banku SMART. Oznacza to, że nie musimy szukać bankomatu konkretnej placówki, tylko wybieramy najbliższą.

Ostatnią zaletę docenią zwłaszcza studenci lubiący podróże czy wybierający się na zagraniczne wymiany. Ci powinni przyjrzeć się także ofercie SMART Konta EU prowadzonego w euro, gdyż to właśnie w tej walucie uczelnie wypłacają stypendia. Posiadając konto w euro podczas wymiany Erasmus, nie musisz otwierać konta w lokalnym banku, co może być związane z opłatami, a z powodu bariery językowej także niełatwe. Za otwarcie i prowadzenie SMART Konta EU nie jest pobierana żadna opłata. Darmowe są również przelewy wewnętrzne i krajowe, przelewy SEPA, czyli transfery w euro, wydanie karty oraz wypłata gotówki w Polsce i za granicą. Z kolei dzięki korzystnym przewalutowaniom nie będziesz już więcej musiał korzystać z kantorów.

KONTO BEZ BIUROKRACJI

Jeżeli bankowość kojarzy Ci się z czymś skomplikowanym i długim kolejkami w oddziale, zdziwisz się, jak proste może być teraz otwarcie konta. Decydując się na SMART Konto, wszystko zrobisz bez wychodzenia z domu – przez Internet, a nawet za pomocą smartfona.

66

bez ograniczeń Najpierw wystarczy wypełnić prosty wniosek online. Robiąc to na smartfonie, możesz również pobrać aplikację i skorzystać z wygody, jaką oferują nowoczesne technologie, np.

OCR (ang. Optical Character Recognition, czyli automatyczne rozpoznawanie tekstu).

– Dzięki OCR nie jest wymagane ręczne wpisywanie wszystkich danych do wniosku, wystarczy zrobić zdjęcie dowodu osobistego, z którego zostaną „zassane” wszystkie niezbędne informacje – tłumaczy Piotr Jaros. Następnie należy albo potwierdzić wniosek za pomocą przelewu z innego banku, albo zamówić kuriera z umową.

Jeśli więc posiadasz już jakiś rachunek bankowy, wystarczy, że przelejesz symboliczny grosik i Twoje „nowe” konto będzie aktywowane. Jeśli zaś ma to być Twoje pierwsze konto, zawrzesz umowę z bankiem za pośrednictwem bezpłatnego kuriera.

Dobrze mieć konto z przejrzystą tabelą opłat, a najlepiej – całkowicie bezpłatne, np.

SMART Konto

KONTO JUTRA

Przy wyborze odpowiedniego konta osobistego niemniej ważny jest całodobowy dostęp – przecież w życiu studenta niektórych wydatków nie można zaplanować. Bankowość internetowa to dziś już standard, ale nie zawsze musisz mieć przy sobie komputer. Konto studenckie powinno więc oferować bankowość mobilną z pełnym systemem transakcyjnym, która ułatwi swobodne zarządzanie finansami.

SMART Konto świetnie wpisuje się w tę potrzebę i sprawia, że Twoje finanse są zawsze tam, gdzie Twój smartfon. Darmowa aplikacja mobilna oferuje przy tym funkcjonalność niczym przy użyciu komputera. Możesz więc, kiedy tylko chcesz, robić przelewy do znajomych, opłacić rachunki czy sprawdzić stan konta.

Dzięki tym zaletom z bankowości mobilnej korzysta coraz więcej studentów, ale SMART Konto idzie jeszcze dalej i oferuje funkcję voice banking, czyli bankowości głosowej, dzięki której obsługa aplikacji mobilnej staje się jeszcze prostsza. Zamiast pisać na smartfonie, wydawaj komendy, po prostu mówiąc do aplikacji. Przykładowo chcąc sprawdzić stan środków na koncie, możesz zapytać: „Ile mam pieniędzy?”, „Moje środki?”, „Podaj, ile mam złotych na rachunku osobistym”, ale także: „Ile mam dutków w skarbcu?”.

Jeśli chcesz przekonać się, że to naprawdę działa, zajrzyj na stronę banku www.banksmart.pl, gdzie znajdziesz filmiki z przykładami użycia nowoczesnych technologii.

Prawda, że zarazem nowoczesne i proste? I takie właśnie powinno być konto bankowe dla studentów.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

0

praca za granicą

HR

SMART KONTO DLA STUDENTA

zł

BEZ ŚCIEMY

ZAŁOŻENIE I PROWADZENIE KONTA WYDANIE I KORZYSTANIE Z KARTY DO KONTA WYPŁATY ZE WSZYSTKICH BANKOMATÓW DOSTĘP DO KONTA przez apkę i internet

Załóż w 5 minut na www.banksmart.pl lub za pomocą aplikacji

Opłaty naliczane są wyłącznie za wybrane usługi, takie jak: przelew SORBNET, przelew SWIFT, wydanie zaświadczenia lub opinii bankowej, obsługa polecenia zapłaty, przesyłanie wyciągów w formie papierowej. Wszystkie pozostałe funkcjonalności SMART Konta są darmowe. Szczegóły dotyczące SMART Konta oraz warunki cenowe dostępne są w Regulaminie rachunków dla klientów indywidualnych oraz Tabeli Oprocentowania, Opłat i Prowizjidostępnych na stronie internetowej www.banksmart.pl.Informacja przedstawia warunki obowiązujące na dzień 21.09.2015r.

www.semestr.pl

Bank SMART jest nazwą handlową FM Bank PBP SA z siedzibą w Warszawie przy ul. Domaniewskiej 39A, 02-672 Warszawa, wpisany do rejestru w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy, nr KRS 0000030330, NIP: 526-10-21-021, kapitał zakładowy 308 907 000 zł, w całości opłacony.

67

HR

praca za granicą

STUDENCKIE ZARABIANIE, STUDENCKIE OSZCZĘDZANIE Studenckie życie często kręci się wokół dwóch tematów: zarabiania i oszczędzania

120 tysięcy świeżo upieczonych absolwentów to bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy do dwunastu miesięcy po ukończeniu nauki.

Oszczędzamy!

Zatem to, co każdy student powinien zrobić, to nauczyć się oszczędzać.

Przede wszystkim studiujący powinni umieć wykorzystywać możliwości i pomoc, jakie oferuje im państwo i uczelnia. Szacuje się, że około 30% studentów w Polsce korzysta z różnych form pomocy finansowej, a 23% otrzymuje bezzwrotne granty i stypendia od swoich uczelni.

Oznacza to, że na dodatkowe finanse może liczyć nie tylko 10% najlepszych studentów, którzy się kwalifikują do tzw. stypendium rektora.

Można się też ubiegać o dofinansowanie na różnego rodzaju projekty naukowe, konferencje, wyjazdy zagraniczne czy wymianę studencką.

Często nie zdajemy sobie sprawy, jak wiele takich funduszy oferuje nasza uczelnia.

Przy projektach zagranicznych lub międzynarodowych warto zwrócić uwagę na środki finansowe oferowane również przez Unię Europejską.

Bonusy

Nic dziwnego, skoro pomimo że same studia na państwowych uczelniach w Polsce są bezpłatne, musimy liczyć się z wieloma innymi kosztami podczas pięcioletniej (lub dłuższej) nauki. Trzeba pamiętać o dojazdach na uczelnię i do rodzinnego domu, wyżywieniu, materiałach do nauki i przede wszystkim – wynajęciu pokoju lub mieszkania.

Nic więc dziwnego, że połowa maturzystów wybiera uczelnię w swoim rodzinnym mieście. Ci zaś, którzy postanowili się wyprowadzić i sami się utrzymywać, bardzo często podejmują pracę zarobkową już podczas pierwszego roku studiów. Mało pocieszające jest to, że aż ponad

Bank Pekao stawia na młodych W Banku Pekao młodzi klienci (18–30 lat) mogą skorzystać z promocyjnego pakietu usług, zarówno w kraju, jak i za granicą. Pakiet obejmuje bezpłatne prowadzenie rachunku Eurokonto Intro z darmowymi przelewami przez Internet, bezprowizyjnymi wypłatami ze wszystkich bankomatów w Polsce i UniCredit za granicą (m.in. w Niemczech, Włoszech i w Austrii) oraz bezpłatnym zagranicznym assistance.

Młodzi klienci nie płacą za kartę debetową do Eurokonta Intro (zarówno złotową, jak i wielowalutową) – wystarczą cztery transakcje miesięcznie na dowolną kwotę. Karta wielowalutowa to unikatowe rozwiązanie, które z pewnością spodoba się wyjeżdżającym na Erasmusa. Można ją podłączyć do kilku rachunków jednocześnie: złotowego i walutowych (również bezpłatnych). Jeśli zapłacimy kartą za kawę w Monachium, to pieniądze zostaną rozliczone z rachunku w euro, a jeśli zrobimy to w Krakowie, to z rachunku w złotych. Dzięki temu sposobowi unikniemy opłaty za przewalutowanie.

Można także płacić smartfonem z aplikacją PeoPay, która działa we wszystkich terminalach zbliżeniowych w kraju i za granicą. Osoby korzystające z aplikacji mają szansę na nawet 30 zł premii.

Bank udziela preferencyjnych kredytów studenckich.

(KM)

68

Innym sposobem na zachowanie gotówki w portfelu jest umiejętność korzystania z wielu zniżek, często dostępnych tylko dla studentów.

Każdy żak powinien się zapoznać z witrynami internetowymi publikującymi aktualne vouchery i kupony dla studentów.

Warto pytać o studenckie zniżki we wszystkich lokalach gastronomicznych, ośrodkach sportowych i instytucjach kulturalnych. Takie miejsca często mają specjalne oferty dla osób z ważną legitymacją studencką – mogą to być na przykład happy hours, czyli kilka godzin w ciągu dnia, kiedy lokale oferują zniżki na swoje usługi lub produkty.

Przedsiębiorczością można się również wykazać zdobywając materiały do nauki. Nie trzeba przecież kupować wszystkich książek, warto najpierw sprawdzić, czy dane pozycje są dostępne w bibliotece lub pożyczać materiały sobie nawzajem. Warto też popytać wśród starszych roczników – może ktoś chce się pozbyć podręcznika, którego akurat potrzebujesz.

Duże koszty generują też bilety komunikacji miejskiej, dlatego należy jak najszybciej postarać się o miesięczny bilet imienny. W wielu miastach jako biletu można używać elektronicznej legitymacji studenckiej – skraca to czas oczekiwana na wyrobienie karty miejskiej. Warto też pomyśleć o własnym rowerze lub korzystać z tzw. rowerów miejskich.

Na kredyt?

Jak bardzo w racjonalizacji swoich wydatków może pomóc każdemu konto bankowe – nie trzeba chyba mówić. Może być też źródłem zaciągania w banku niewielkich pożyczek.

Innym sposobem jest tzw. preferencyjny kredyt studencki. Obecnie jego transza wynosi 600 zł lub 800 zł miesięcznie, co – w połączeniu ze stypendiami lub zarobkami studenta – daje konieczne minimum.

W tej chwili kredytów takich udzielają: Bank Pekao SA, PKO BP SA oraz Bank Polskiej Spółdzielczości SA i SGB-Bank SA (w tych dwóch ostatnich przypadkach – także zrzeszone w nich banki spółdzielcze). Każdy student starający się o kredyt musi do 15 listopada złożyć w jednym z tych banków wniosek. Zanim złożymy wniosek o kredyt, warto porozmawiać z pracownikiem banku. Informacje znajdziemy również na stronach internetowych każdego banku udzielającego takich kredytów. Najdłuższy okres kredytowania to sześć lat, w przypadku doktorantów może być wydłużony o cztery lata. Spłacać zaczniemy go po dwóch latach od zakończenia studiów.

Aleksandra Dobrowolska, (VC) www.semestr.pl

praca za granicÄ…

www.semestr.pl

HR

69

FIN

studenckie finanse

Jak sfinansować studia w UE?

P

ierwsze kredyty dla studentów odbywających studia magisterskie za granicą są obecnie dostępne w ramach programu gwarancji kredytowych dla studentów studiów magisterskich Erasmus+. MicroBank i Europejski Fundusz Inwestycyjny podpiszą porozumienie, które zapewni kredyty o wartości do 30 mln euro, objęte gwarancją Komisji Europejskiej za pośrednictwem programu „Erasmus+”. To pierwsze porozumienie zapewni wsparcie finansowe studentom hiszpańskim odbywającym studia magisterskie w jednym z 33 krajów biorących udział w programie Erasmus+ oraz studentom tych krajów odbywającym studia magisterskie w Hiszpanii.

Komisarz UE Tibor Navracsics z zadowoleniem przyjął podpisanie porozumienia i stwierdził: „Angażujemy się we wspieranie młodych utalentowanych Europejczyków, którzy pragną podjąć studia magisterskie za granicą. Kredyty na studia magisterskie w ramach programu 70

„Erasmus+” umożliwiają studentom w Europie inwestowanie w edukację i przyszłość na korzystnych i przystępnych warunkach. Cieszymy się, że MicroBank stał się pionierem tego programu i oczekujemy, że w przyszłości będziemy mogli współpracować również z innymi instytucjami finansowymi w Europie”.

Ogłaszając w pierwszej połowie br. zaproszenie banków do rejestracji Komisja Europejska iEFI uruchomiły program gwarancji kredytowych dla studentów studiów magisterskich w ramach Erasmus+.

Na program przeznaczona zostanie kwota 500 mln euro z budżetu Erasmus+, co pozwoli na pozyskanie do 3 mld euro na kredyty dla młodych utalentowanych Europejczyków. Ogólnie program ma służyć wsparciem dla 200 tys. studentów, którzy pragną uzyskać dyplom magistra za granicą.

W ramach programu na roczne studia magisterskie przeznaczone zostanie do 12 tys. euro, a na studia w trybie dwuletnim — do 18 tys. euro. Komisja Europejska dopilnowała, aby kredyty te oferowane były na korzystnych warunkach. Na przykład nie będzie wymagane złożewww.semestr.pl

studenckie finanse

FIN HR

nie zabezpieczenia przez studentów lub ich rodziców, a ponadto kredyty będą charakteryzować się niską stopą procentową i przedłużonym okresem spłaty. Więcej informacji na temat programu znajduje się na stronach internetowych Erasmus+ Kredyty dla studentów studiów magisterskich i MicroBank.

Wszyscy studenci, którzy korzystają z dotacji, stypendiów lub kredytów w ramach programu „Erasmus+”, będą teraz mogli otrzymywać wsparcie i wskazówki od nowego Stowarzyszenia studentów i absolwentów Erasmus+ (ESAA), które zostanie powołane 12 czerwca br. podczas konferencji w Brukseli. Nowe stowarzyszenie będzie reprezentować ponad 3 mln studentów, którzy wezmą udział w programie „Erasmus+” do 2020 r. i skupiać będzie cztery istniejące stowarzyszenia i ich sieci lokalne (Stowarzyszenie studentów i absolwentów Erasmus Mundus, Erasmus Student Network, garagErasmus (gE) i OCEANS).

rynku pracy i zazwyczaj charakteryzują się solidnymi umiejętnościami przekrojowymi, które są wysoce cenione przez pracodawców. UE jest zaangażowana w inwestowanie w tym obszarze — na siedmioletni program (2014–2020) przeznaczono budżet w wysokości 14,7 mld euro, co stanowi 40-proc. wzrost w porównaniu z poziomem wydatków w poprzednich okresach. Erasmus+ umożliwi ponad 4 milionom Europejczyków podjęcie studiów, szkolenie, zdobywanie doświadczenia zawodowego oraz uczestnictwo w wolontariacie za granicą. W ramach programu wsparcie otrzymują również transnarodowe partnerstwa między placówkami edukacyjnymi, szkoleniowymi i dla młodzieży. Ma to na celu promowanie współpracy i budowanie powiązań między sektorem kształcenia a rynkiem pracy.

Program „Erasmus+“

Głównym zadaniem Europejskiego Funduszu Inwestycyjnego jest wspieranie mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez pomaganie im w uzyskaniu dostępu do finansowania. W ramach EFI finansowany jest kapitał wysokiego ryzyka i kapitał wzrostu, a ponadto opracowywane są gwarancje i instrumenty mikrofinansowe, które są ukierunkowane na ten segment rynku. Pełniąc tę funkcję, EFI zapewnia wsparcie dla inicjatyw UE w dziedzinie innowacji, badań i rozwoju, przedsiębiorczości, wzrostu gospodarczego i zatrudnienia.

(Pes)

Głównym celem programu Erasmus+ jest wspieranie modernizacji systemów kształcenia w Europie oraz doskonalenie umiejętności i zdolności studentów, aby zapewnić im odpowiednie zatrudnienie; ponadto program wspiera rozwój szkoleń oraz działań na rzecz młodzieży i sportu. W zleconym przez Komisję Europejską badaniu dotyczącym skutków unijnego programu wymiany studentów Erasmus potwierdzono korzyści płynące z mobilności studentów: absolwenci z doświadczeniem międzynarodowym mają o wiele większe szanse na A R T Y K U Ł

Europejski Fundusz Inwestycyjny

S P O N S O R O W A N Y

Jak poprawić zarządzanie studenckim budżetem?

Zarządzanie budżetem osobistym polega na zrozumieniu oraz oszacowaniu źródeł i wielkości kształtujących go strumieni pieniężnych. To zadanie może w praktyce okazać się jednak bardziej złożone niż się pozornie wydaje.

Analizę prywatnego budżetu warto rozpocząć od rozpoznania wszystkich przychodów i wydatków. Po stronie przychodów znajdą się otrzymywane środki na życie od rodziny, wynagrodzenia i stypendia.

Zidentyfikowane źródła warto spisać, a w szczególności przewidzieć ich częstotliwość i wysokość. Następnie należy sporządzić analizę ponoszonych wydatków. Dobrym rozwiązaniem jest ich kategoryzowanie, np. na wydatki na żywność, mieszkanie, opłaty, naukę, ubrania, rozrywkę i inne. Na podstawie historii wydatków szacujemy ich wysokość i częstotliwość. Optymalnie budżetem rodzinnym zarządza się w ujęciu miesięcznym, do tego celu można wykorzystać internetowe kalkulatory wydatków typu eCashflow.pl lub arkusze kalkulacyjne.

Podstawowym sposobem poprawy sytuacji finansowej jest zwiększenie przepływów po stronie przychodów (nowa praca, praca w nadgodzinach). W krótkim czasie trudno jest jednak zwiększyć lub stworzyć nowe przepływy po stronie przychodów, łatwiej dokonać optymalizacji

po stronie wydatków. Już samo opisanie budżetu i przegląd jego pozycji może nam podsunąć pomysły na optymalizację. Na przykład możliwe jest ograniczenie zakupów żywności „na zapas” lub też ograniczenie wizyt w kawiarni.

Warto, aby wśród pozycji budżetowych znalazł się tzw. bufor bezpieczeństwa na nieprzewidziane wydatki, a część przychodów przeznaczana była na regularne, choćby niewielkie oszczędności. Regularne zestawianie budżetu domowego pozwoli bardziej skrupulatnie przestrzegać przeznaczania części przychodów na te dwie bardzo istotne pozycje.

A co zrobić w sytuacji, gdy nie widzimy możliwości zredukowania wydatków lub przychody nie pozwalają na pokrycie wydatków? W tej sytuacji na pewno złym pomysłem jest udanie się jest po prostą do uzyskania, ale bardzo kosztowną i kłopotliwą tzw. szybką pożyczkę lub kredyt. Zaciągnięcie takiego zobowiązania może spotęgować problemy i spowodować konieczność ponoszenia dodatkowych wysokich kosztów jego obsługi.

Lepszym rozwiązaniem są kredyty studenckie, udzielane na preferencyjnych warunkach i praca w wakacje, która umożliwi nam zgromadzenie oszczędności, z których będziemy mogli finansować luki w przepływach pieniężnych w trakcie roku akademickiego.

Zespół Ecashflow.pl

Dotacje na innowacje. Inwestujemy w waszą przyszłość.

FIN

studenckie finanse

0 ZĹ za konto

y it c a m e in c o d i k iĹź n z 10% m iu d n e p y t s o d u k t a 3% dod

72

www.semestr.pl

studenckie finanse

FIN HR

Promocją 3% dodatku do stypendium naukowego lub socjalnego (nie więcej niż 30 zł miesięcznie) zostaną objęci studenci do 28 roku życia, których stypendium wpłynie na Konto Osobiste.

Od momentu wpłynięcia pierwszego stypendium można otrzymać 9 dodatków w ciągu 12 miesięcy. Za pierwszym razem student dostanie, także 50 zł nagrody powitalnej. Łącznie można uzyskać do 320 zł (9x30zł+50zł). Aby uzyskać dodatek należy: wykonać transakcje bezgotówkowe kartą na min. 100 zł miesięcznie oraz wyrazić zgody marketingowe na przesyłanie treści reklamowych. Szczegóły w regulaminie „Stypendium wyższe o 3%” na www.getinbank.pl. Darmowe elementy konta to: 0 zł za otwarcie i prowadzenie konta, wydanie i obsługę karty, przelewy przez Internet oraz wypłaty z bankomatów Euronet i Planet Cash w Polsce. Getin Bank jest częścią Getin Noble Bank S.A.

www.semestr.pl

73

FIN

74

studenckie finanse

www.semestr.pl

praca za granicÄ…

www.semestr.pl

HR

75

HR

76

praca za granicÄ…

www.semestr.pl

praca za granicÄ…

www.semestr.pl

HR

77

SPR FIN s t u d e n c k i s p r z ę t

Microsoft Surface: tablet i laptop w jednym Tablety o funkcjonalności laptopów i możliwościach komputerów stacjonarnych! konieczne. Sporym ułatwieniem będzie właśnie tablet Surface. Zapisuj notatki, mapy myśli i nowe pomysły pismem ręcznym za pomocą pióra Surface Pen. Szybko reagujące i precyzyjne pióro daje poczucie naturalnego pisania na tablecie, zapewniając prostotę rysowania i robienia notatek. Łatwiej zachowasz też kolejny pomysł, gdyż jedno kliknięcie piórem Surface Pen otwiera czystą stronę OneNote, na której można Surface to urządzenia, które z powodzeniem mogą zastąpić lapto- sporządzić szybkie notatki nawet wtedy, gdy komputer znajduje się py, zachowując przy tym pełną funkcjonalność tabletów. Są lekkie w trybie uśpienia.

Jeśli zaś lubisz szybkie pisanie na klawiaturze, z łai cienkie, mają wydajne procesory, doskonałą roztwością przekształcisz swoje urządzenie w laptop dzielczość i wytrzymałe baterie. Są też oczywiście Specjalny rabat na dzięki wielopozycyjnej podstawce Kickstand i klaw pełni kompatybilne ze wszystkimi aplikacjami dla Surface Pro 4! systemu Windows dostępnymi na komputery stacjowiaturze Type Cover. narne i przenośne. http://tnij.at/SurfPro4 A gdy wykład będzie mniej interesujący, to pojawia się okazja do wykorzystania możliwości nowego Surface 3 obsługuje pełną wersję systemu Windows Windows 10, który pozwala na wykonywanie kilku 10, Surface Pro 4 – Windows 10 Pro. Oznacza to dostęp między innymi do pełnego pakietu Microsoft Office, programu czynności jednocześnie na dwóch aplikacjach otwartych obok siebie.

Możesz np. adnotować dokumenty PDF w aplikacji Drawboard lub iTunes, usługi Netflix, a także do przeglądarek Chrome czy Firefox. grać. Jeśli chcesz zaoszczędzić, kup tablet Surface 3 jeszcze w tym roku, a wraz z nim otrzymasz roczną subskrypcją pakietu Office 365 Na wykładzie Pewnie nie trzeba Ci mówić, że sporządzanie notatek na wykładach Personal! może się bardzo przydać podczas przygotowywania do kolokwiów i egzaminów. Ale nie musisz już zapisać ich w zeszycie, nie nadążając Do zadań specjalnych przy tym za wykładowcą! Możesz przecież otworzyć prezentację na Ten wysokiej jakości sprzęt nie jest jednak stworzony tylko z myślą swoim tablecie i obok slajdów zapisywać tylko to, co jest naprawdę o robieniu dobrych notatek. Tablety rodziny Surface, a przede wszyst-

W październiku odbyła się światowa premiera nowych produktów Microsoftu z rodziny Surface, a już 19 listopada także na polskim rynku pojawią się flagowe produkty serii – Surface Pro 4 oraz Surface 3.

FIN s t u d e n c k i s p r z ę t SPR HR kim flagowiec Surface Pro 4, to przenośna stacja roboKup Surface 3 cza, na której można uruchomić wiele profesjonalnych jeszcze w tym roku, programów jednocześnie. Z pewnością wykorzya dostaniesz roczstasz swój Surface Pro 4 do wielu zadań specjalnych, ną subskrypcję zwłaszcza że zastosowane procesory Intel Core m3, Office 365 Personal i5 i i7 szóstej generacji są nie tylko mocniejsze, ale też cichsze i wydajniejsze niż wcześniejsze wersje oraz generują mniej ciepła. Dodatkowo wydajna bateria starcza nawet na 9 godzin pracy!

Tworzysz muzykę lub zajmujesz się fotografią? Surface 3 i Surface Pro 4 posiadają moc pozwalającą na uruchamianie programów na komputery stacjonarne, w tym programów iTunes i Photoshop Essentials1 – działających jak na laptopie.

Jesteś przyszłym inżynierem? Surface Pro 4 z procesorami i7 umożliwiają nawet modelowanie 3D przy użyciu oprogramowania Auto Cad!

Z łatwością zintegrujesz również wszystkie treści z portali społecznościowych za pomocą bezpłatnych aplikacji typu Facebook i Twitter, bez rezygnowania z wydajności pracy, dzięki przeglądarce Microsoft Edge i wstępnie zainstalowanym aplikacjom, takim jak OneNote.

Agata Blinkiewicz

W czasie wolnym

Ale przecież nie samą uczelnią i pracą student żyje. I właśnie dlatego komputery Surface świetnie sprawdzają się, gdy chodzi o rozrywkę.

Jeśli c zęsto podróżujesz i chcesz wtedy oglądać filmy, sprawdź Surface 3, czyli najmniejszy i najbardziej kompaktowy model z rodziny.

Dzięki ekranowi o przekątnej 10,8 cala oraz cienkiej i lekkiej konstrukcji, ważącej mniej niż 680 gramów, Surface 3 można zabrać ze sobą wszędzie. A Surface Pro 4 waży tylko niewiele więcej, a ma jeszcze lepsze parametry. Oba są wyposażone w dwie kamery, w tym tylny aparat 8 megapikseli, co podkreśla ich wielofunkcyjność.

Dzięki podpórce do Surface 3 będziesz miał wolne ręce podczas oglądania filmów na znakomitym ekranie Full HD. Możesz też odtwarzać strumieniowo miliony utworów i importować swoje listy odtwarzania z iTunes, zachwycając się przy tym dźwiękiem Dolby.

Tylko dla studentów!

Surface Pro 4 z rabatem i piórem Surface Pen! http://tnij.at/SurfPro4 Surface 3 z Office 365! http://tnij.at/Surf3

Microsoft robi różnicę

SPR FIN s t u d e n c k i s p r z ę t

Mobilnym być!

Praca za granicą to już oczywistość

P

raca za granicą od kilkunastu lat jest dla Polaków chlebem powszednim. Wyjeżdżamy do różnych krajów i z różnych powodów, ale nie ma co ukrywać, że najczęściej występującą motywacją są pieniądze. Młodych ludzi kuszą też możliwości rozwoju i międzynarodowe środowisko. Słusznie – za granicą na absolwentów polskich uczelni czekają ciekawe oferty pracy. Skorzystasz?

Warto próbować

W zglobalizowanym świecie o krótkoterminowe wyjazdy do pracy za granicę nietrudno. Mogą one pomóc w sprawdzeniu, jak radzisz sobie w innym środowisku i kulturze. Potraktuj więc praktyki i inne programy skierowane do studentów jako test.

Oferty praktyk zagranicznych łatwo znaleźć nawet na uczelni. Sztandarowym programem skierowanym do studentów i absolwentów do roku po studiach jest Erasmus+, w ramach którego dzięki unijnemu stypendium można wyjechać na kilkumiesięczne praktyki do któregoś z krajów UE, Turcji, Islandii, Lichtensteinu, Norwegii oraz Szwajcarii.

Najczęściej praktyki należy wyszukać sobie samemu, ale pozwala to na idealne dobranie ich do własnych potrzeb.

Jeśli marzą Ci się praktyki poza Europą, koniecznie zainteresuj się ofertą organizacji AIESEC, która pośredniczy w organizowaniu wolontariatu zagranicznego, a także płatnych staży dla osób po III roku studiów. Dzięki programowi Global Talents można rozwijać się w obszarach takich jak marketing, sprzedaż, IT czy edukacja w lokalizacjach na całym świecie. Jeżeli myślisz z kolei o wyjeździe do Stanów Zjednoczonych lub Australii, skorzystaj z ofert programów typu Work & Travel lub Work Camp i spędź najbliższe wakacje w zupełnie nowy sposób.

Jest również dużo propozycji wyjazdów jako au pair, czyli opiekunka do dzieci, te trwają jednak zwykle nieco dłużej.

Oczywiście standardową możliwością wyjechania na krótki czas za granicę jest zatrudnienie sezonowe, które na ogół łączy się z pracą fizyczną. Warto przyjrzeć się ofertom z Niemiec, Francji, Holandii oraz krajów skandynawskich.

Dla profesjonalistów

Jednak praca za granicą może oznaczać też, że po studiach skończonych w Polsce zaczniesz szukać swojej pierwszej pracy za granicą. Najłatwiej będzie w Unii Europejskiej, gdyż od 2012 r. w całej Unii obowiązuje zasada wzajemnego honorowania dyplomów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, bez względu na to, w jakim kraju zostały one wydane, jeśli tylko kraj ten jest państwem członkowskim.

Pozwala to podjąć pracę w zawodzie. By ułatwić sobie poszukiwania, możesz skorzystać z usług agencji pracy. – Choć posiadamy oferty pracy sezonowej, jak zieleń miejska czy zbiory owoców, większość ofert to zatrudnienie na dłużej – opowiada Katarzyna Tokarek z agencji SBA Euro. – W tym przypadku cenną dla nas grupą są specjaliści techniczni, tacy jak operatorzy maszyn CNC, spawacze, ślusarze, rzeźnicy, ale także osoby z wyższym wykształceniem, np. informatycy czy elektrycy – wymienia Katarzyna Tokarek.

80

W medycynie i opiece

Agencje pracy pośredniczące w znalezieniu pracy za granicą kuszą ofertami pracy np. dla pielęgniarek i pielęgniarzy. Najczęściej pojawiają się oferty z Niemiec, Belgii, Holandii i Wielkiej Brytanii. – Każdy z uczestników powinien posiadać licencjat pielęgniarstwa. To podstawa – informuje Martyna Walczyk, HR Manager agencji alpha Personal-Service, która szuka pielęgniarek do pracy w Niemczech.

– Znajomość niemieckiego w tym wypadku nie jest wymagana, ale na pewno ułatwia i przyspiesza naukę podczas organizowanego przez nas w okolicach Frankfurtu nad Menem kursu języka niemieckiego dla pielęgniarek – dodaje Martyna Walczak. Celem jest w tym wypadku uzyskanie biegłości językowej na poziomie B2 i zdobycie certyfikatu, co pozwala na nostryfikację polskiego dyplomu, czyli jego państwowe uznanie.

Od stopnia znajomości języka i nostryfikacji dyplomu zależą też średnie zarobki. Te zaś w przypadku pielęgniarek w Niemczech wahają się między 1800 a 2300 euro brutto. Podobnych warunków zatrudnienia może spodziewać się cały personel medyczny średniego szczebla, czyli także masażyści i fizjoterapeuci. Zasady dotyczące uzależniania zarobków od umiejętności językowych obowiązują jednak także w innych profesjach.

Na cały świat

Interesujące oferty pracy czekają jednak także na absolwentów innych specjalności. Trampoliną do międzynarodowej kariery często są międzynarodowe firmy zatrudniające do swoich oddziałów w Polsce. Świetnym tego przykładem są staże menedżerskie. – W ramach programu International Management Trainee istnieje także możliwość odbycia części stażu w Anglii, Danii, Niemczech, Szwecji – potwierdza Mariola Skolimowska, PR & Communications Manager Netto. Podobne możliwości rozwoju oferują również inni pracodawcy z branży handlowej, np. Lidl, Jeronimo Martis czy Peek & Cloppenburg.

Już na wyższym szczeblu kariery innym sposobem na pracę w zagranicznym oddziale są rekrutacje wewnętrzne i relokacje. Zwłaszcza w tym drugim przypadku pracodawcy często pomagają na początku i np. oferują mieszkanie służbowe czy pomoc w znalezieniu przedszkola dla dziecka. Oczywiście na największe zachęty mogą liczyć specjaliści z najwyższymi kwalifikacjami.

Nie musisz jednak czekać, jeśli chcesz wyjechać do pracy za granicę. Już dziś zastanów się, jaki rodzaj pracy Cię interesuje, skontaktuj się z agencją pracy, zrób research w Internecie – z pewnością znajdziesz coś dla siebie. Jeśli z kolei myślisz o pracy za granicą za kilka lat, już dziś zainwestuj w naukę języków. – Moja rada dla wszystkich szukających pracy za granicą to nauka języka, ponieważ to podstawa w każdym kraju – podsumowuje Martyna Walczyk z agencji alpha Personal-Service.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

s t u d e n c k i s p r z Ä™ t SPR HR

Intensywny program nauczania

*promocja waĹźna do 7 listopada 2015r.

Studencie! Kup wymarzony komputer Mac 12% taniej*

www.iSpot.pl www.semestr.pl

81

SPR FIN s t u d e n c k i s p r z ę t słuchowy – studenci będący słuchowcami powinni chodzić na wykłady, nagrywać je, uczyć się i czytać na głos, a także używać audiobooków. Hałas działa na nich szczególnie rozpraszająco; l ruchowy – osoby preferujące ten styl powinny np. rytmicznie chodzić po pokoju i powtarzać notatki. W ten sposób aktywują własne mięśnie oraz mózg. Dobrym pomysłem będzie też nauka poprzez odgrywanie ról czy uczestniczenie w różnych czynnościach.

Egzamin to sprawdzian, a nie koniec świata

l

Mnemotechniki

ĆWICZ PAMIĘĆ Jak uczyć się przed egzaminem?

Dzięki zmysłom poznajemy świat, odbieramy informacje. Pomagają nam one również w nauce. Bardzo często bywa tak, że któryś z nich jest rozwinięty lepiej niż inne. Metodę utrwalania wiedzy powinniśmy dostosować do naszych wrodzonych predyspozycji. Istnieją cztery style uczenia się związane z naszymi zmysłami: l wzrokowy – notatki wzrokowców powinny zawierać tabelki, wykresy, podkreślenia, mapy myśli, czyli wszystko to, co będzie skupiało wzrok, zdecydowanie ułatwi naukę; l czuciowy – wykorzystujący zmysł dotyku, węchu, smaku. Nauka odbywa się poprzez wykonywanie czynności, angażowanie w naukę wielu zmysłów. Eksperymenty i doświadczenia będą idealnym sposobem na jej urozmaicenie. Osoby preferujący ten styl bez problemu radzą sobie z egzaminami ustnymi; 82

Opanowanie obszernego materiału w krótkim czasie jest rzeczą bardzo trudną, jednak istnieje wiele sposobów, dzięki którym uporamy się z grubymi podręcznikami szybciej i skuteczniej. Przede wszystkim wskazane jest podzielenie całego materiału na mniejsze porcje, np. przy użyciu kryterium tematyki. Mniejsze partie wiedzy są przyswajane zdecydowanie lepiej i na dłużej. Po opanowaniu mniejszego fragmentu materiału zrób krótką przerwę, a po przerobieniu np. całego tematu – przerwę 30–90 minutową.

Czemu mają służyć te okresy odpoczynku? Mózg nie lubi monotonii i zaczyna zmniejszać swoje obroty po ok. 30 minutach nauki. Spada wówczas poziom przyswajania, zrozumienia i zapamiętywania.

Bardzo ważne są też powtórki. Niemiecki psycholog Hermann Ebbinghaus badał krzywą zapominania, czyli zależność pomiędzy ilością przechowywanych informacji a upływem czasu. Zauważył, że najwięcej zdobytej wiedzy tracimy w ciągu pierwszych dni od momentu jej opanowania. Co więcej, dostrzegł, iż w ciągu pierwszej godziny po zakończeniu nauki zapominamy 50% materiału. Jeśli zdamy sobie sprawę z istnienia tego procesu, będziemy mogli skutecznie mu zaradzić. Mnemotechniki są idealnym sposobem na uniknięcie szybkiego zapominania. Wykorzystują nasze naturalne zdolności oraz zmysły. Dzięki nim nie wkuwamy na pamięć, lecz uczymy się poprzez zabawę. Nauka staje się przyjemnością i przestaje być nieprzyjemną koniecznością.

Przygotuj się

Przede wszystkim należy zrobić porządek w miejscu przeznaczonym do nauki, a następnie wywietrzyć pokój. Usiądź wygodnie przy biurku w dobrze oświetlonym pomieszczeniu. Wyłącz telefon, czat na Facebooku, a najlepiej w ogóle komputer. Koncentruj się tylko na nauce.

Najlepiej czytaj rano, zaraz po przebudzeniu. Jeśli lubisz, możesz uczyć się przy muzyce, to żaden problem. Pamiętaj jednak, żeby nie była ona zbyt głośna. Naukowcy polecają muzykę barokową, która zwiększa naszą wydolność umysłową. Oprócz tego na rynku dostępne są specjalne nagrania pobudzające prace mózgu. Istotne jest również to, co jesz i pijesz. Szczególnie polecana jest dieta wegetariańska, które nie obciąża organizmu (owoce, warzywa). Pij też dużo wody! Ubytek 10% wody powoduje złe samopoczucie, bóle głowy, kłopoty z oddychaniem, a co za tym idzie spadek koncentracji. Dbaj również o swoją kondycję. Ciało i umysł są elementami tego samego systemu. Ćwiczenia powodują wytwarzanie w naszym organizmie endorfin, czyli hormonów szczęścia, które ułatwiają naukę.

Paulina Sobczyk www.semestr.pl

s t u d e n c k i s p r z Ä™ t SPR HR

www.semestr.pl

83

SPR s t u d e n c k i s p r z ę t

EFEKTYWNE ZAPAMIĘTYWANIE Nowy rok akademicki zaczął się na dobre. I po raz kolejny głowimy się, co zrobić, żeby jakimś cudem zdać. Może warto zatem zastanowić się, dlaczego nie pamiętamy materiału z zajęć i w jaki sposób możemy w przyszłości to zmienić.

Głównym problemem w uczeniu się jest to, że wykorzystujemy tylko lewą półkulę mózgową: sporządzamy notatki, czytamy, powtarzamy. To wszystko jest dla naszego mózgu monotonne, zbyt linearne, pozbawione barw, a tym samym sprawia, że mózg szybko się nudzi. Co i rusz łapiemy się na tym, że myślimy o czymś zupełnie innym. Trzeba zatem sprawić, żeby podczas nauki zaangażowane były obie półkule.

Lewa półkula mózgowa jest bardzo logiczna. Zajmuje się przetwarzaniem szczegółów, części, operuje literami, cyframi. Z kolei prawa półkula jest artystą, postrzega obraz globalnie. Ważna jest dla niej intuicja, rytm, emocja, barwa. Aby nasz mózg pracował najwydajniej, musi wytworzyć

wiele połączeń nerwowych pomiędzy obiema półkulami. Sam tego jednak nie zrobi, potrzebuje naszej pomocy. Naturalnym sposobem doskonalenia funkcjonowania mózgu jest ruch.

Nauka nie jest procesem odbywającym się tylko w głowie i jeśli uczymy się czegoś wieloma zmysłami, jednocześnie widząc, słysząc, czując, spostrzegając barwy, kształty czy dotykając przedmiotów, jest nam łatwiej to zapamiętać. Utrwalenie danej reakcji czy umiejętności w takich warunkach sprawia, że powtarzamy ją później automatycznie. Ćwiczenie mózgu to bardzo ważny aspekt, nie tylko, jeśli chcemy osiągnąć świetne wyniki w nauce, ale w każdej dziedzinie życia. Po prostu dla samego siebie. Weźmy takiego Leonardo da Vinci. Był człowiekiem wszechstronnym. Znał się na matematyce, fizyce, medycynie, a przy tym był wybitnym artystą. Może nie staniemy się od razu kolejnym da Vinci, ale na pewno warto spróbować poćwiczyć. Jeśli zatem jemy prawą ręką, jedzmy lewą. Myjemy zęby ręką lewą, myjmy prawą. Spróbujmy na jakiś czas zmienić sposób wykonywania codziennych czynności, typu pisanie, rysowanie, mycie, ubieranie się itp., i wykonywać je inaczej niż do tej pory, np. zapinać guziki inaczej niż zwykle. Jest to jeden z najprostszych sposobów, aby zmotywować mózg do tworzenia kolejnych połączeń nerwowych. Może się to też okazać świetną zabawą, gdyż sami nauczymy się czegoś nowego, jak choćby oburęcznego pisania.

Już podczas przygotowań do sesji możemy spróbować uczyć się trochę inaczej niż do tej pory, a mianowicie tworząc mapy myśli i korzystając z mnemotechnik. Każdy z tych sposobów wymaga oczywiście wprawy i ustalenia własnego systemu pracy, jednak warto spróbować, gdyż są one niezwykle efektywne. Poprzez zaangażowanie obu półkul mózgowych do pracy pozwalają nie tylko szybciej i łatwiej zapamiętać obszerny materiał, ale i nie zapomnieć go zaraz po egzaminie.

Marzena Majsan

R E K L A M A

84

www.semestr.pl

s t u d e n c k i s p r z ę t SPR HR

Bezpieczna pamięć od Silicon Power Armor A85/A85M

karty pamięci | przenośne dyski twarde | dyski SSD | pamięci DRAM | pendrive`y

W codziennym studenckim życiu nawet jeśli jeszcze nie pracujesz, musisz pamiętać o wielu sprawach: obowiązkach na uczelni, zakupach, rachunkach, regularnych telefonach do rodziców czy spotkaniach ze znajomymi... Bez wątpienia to trudne zadanie. Podobnie jest z przechowywaniem Twoich danych takich jak zdjęcia, muzyka czy filmy, dlatego powierz to zadanie najlepszym – Silicon Power.

Produkty Silicon Power stają się coraz bardziej popularne w Polsce. Nic dziwnego – marka oferuje najwyższej jakości produkty w różnych przedziałach cenowych, by każdy mógł znaleźć coś dla siebie.

Jeśli zależy Ci na najlepszej jakości, koniecznie wypróbuj nowy dysk A85/A85M. Ten dostępny w wesji dla PC oraz urządzeń Apple dysk jest obecnie najbardziej wytrzymałym przenośnym dyskiem twardym na świecie oferowanym konsumentom. I nie są to puste słowa! Dyski A85/A85M przeszły testy upadku wg norm wojska amerykańskiego, test zanurzenia i odporności na pył oraz odporności na nacisk - dyski wytrzymują obciążenie do 500 kg!

Dodatkowo dysk objęty jest 3-letnią gwarancją.

Samemu sprzętowi niewiele może więc zagrozić.

Podobnie jest z Twoimi cennymi danymi. Po pierwsze, dysk wyposażono w funkcję szyfrowania danych, która odbywa się na poziomie sprzętowym

oraz programowym. Po drugie, dane w dyskach A85/A85M USB 3.0 chronione są z wykorzystaniem trzech warstw ochronnych, zamkniętych w metalowej obudowie.

Wszystkie produkty Silicon Power wyróżniają się na tle konkurencji przede wszystkim designem oraz jakością wykonania. Jest więc co wypróbowywać, bo bezpiecznej pamięci nigdy nie za wiele.

Produkty Silicon Power znajdziesz w liczących się sklepach internetowych oraz na Allegro.

Więcej informacji o produktach Silicon Power znaleźć można na oficjalnej stronie producenta:

www.silicon-power.com

Tu między innymi kupisz produkty Silicon Power: www.semestr.pl

www.allegro.pl

85

SPR s t u d e n c k i s p r z ę t

CZAS TO PIENIĄDZ Naukowi szaleńcy

Ludzie połączeni pasją, wspólne odkrywanie naukowych tajemnic i podejmowanie ciekawych inicjatyw – słowem, koła naukowe. Istnieją na każdej uczelni i skupiają fascynatów krótkofalówek, astronomii, fotografii, filozofii, rysunku, medycyny… Można by rzec: tyle kół naukowych, ile studenckich zainteresowań. Zależnie od profilu, można spodziewać się w nich najrozmaitszych działań. Do najczęściej podejmowanych należą: organizacja konferencji, wyjazdów studyjnych czy prowadzenie rozmaitych badań i doświadczeń.

Dla przykładu Afrykańskie Koło Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego organizuje corocznie festiwal, w ramach którego odbywają się wystawy, projekcje filmowe, wykłady i warsztaty dotyczące czarnego kontynentu. Całość przedsięwzięcia cieszy się sporą popularnością nie tylko wśród studentów.

Natomiast Koło Naukowe Automatyków i Robotyków ROBO przy Politechnice Rzeszowskiej słynie z konstruowania robotów. Gdy te już powstaną, organizowane są dla nich zawody sumo. Brzmi dziwnie, ale podobno gwarantuje wyśmienitą zabawę.

To tylko dwie z wielu bardzo ciekawych propozycji. Jeżeli zatem chcecie współpracować z ludźmi, których łączy pasja, sprawdźcie, jakie koła działają na Waszej uczelni, albo stwórzcie własne.

W ten sposób każdy znajdzie coś dla siebie.

W sieci Troszkę inny charakter przybierają działania podejmowane przez sieci ogólnopolskich czy międzynarodowych orga-

WIZERUNEK MA ZNACZENIE MINI-PORADNIK DLA PRZEDSIĘBIORCZYCH

Jesteś przedsiębiorczy? Zamierzasz po studiach założyć własny biznes? A może już prowadzisz działalność gospodarczą, udanie łącząc zdobywanie doświadczeń zawodowych i wiedzy? Pamiętaj, że na markę Twojej firmy będziesz pracował latami, a kształtowanie jej wizerunku zaczyna się od KOMUNIKACJI. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą – potrzebujesz profesjonalnego konta mailowego. To podstawa współczesnej komunikacji w biznesie. Skorzystaj z konta mailowego w domenie firma.pl Twój adres poczty elektronicznej będzie wzbudzał zaufanie i kształtował Twój wizerunek profesjonalisty:

Twoja_nazwa@firma.pl

Twoja poczta e-mail bez reklam i spamu, współpracująca z urządzeniami mobilnymi, z dostępem do poczty przez stronę WWW i fachową obsługą.

Jeżeli potrzebujesz czegoś więcej – bo Twój biznes się rozwija – stworzymy stronę www Twojej firmy w unikalnym adresie dostępnym TYLKO dla firm:

www. Twoja_nazwa.firma.pl

W pierwszym roku dostaniesz od nas za darmo – na dobry początek – domenę czyli adres, pod którym będzie widoczna Twoja strona WWW, oraz hosting czyli utrzymanie strony www na serwerze.

Opłata jest JEDNORAZOWA – tylko 299 zł netto za kompleksową usługę. OD POCZĄTKU DZIAŁAJ PROFESJONALNIE Z firma.pl 86

nizacji studenckich. Przykładem takich organizacji są AEGEE, AIESEC, ZSP czy NZS. Ich siedziby można znaleźć w każdym akademickim mieście w Polsce.

Czym konkretnie zajmują się takie organizacje, w co możemy się zaangażować, zasilając ich szeregi? AEGEE na przykład za cel stawia sobie rozwój tolerancyjnych i otwartych społeczeństw poprzez komunikację między młodymi ludźmi z różnych krajów, kultur i wyznań. Aby stopniowo osiągać zamierzony cel, organizuje spotkania młodzieży z różnych krajów w formie letnich uniwersytetów, szkoleń, międzynarodowych konferencji naukowych czy wymian studenckich. Dzięki tym inicjatywom możecie mieć pewność, że spotkacie niesamowitych ludzi, zwiedzicie różne zakątki świata oraz zdobędziecie nowe doświadczenia, te naukowe i te interpersonalne.

W zdrowym ciele… Sport na każdym etapie życia jest świetnym sposobem na spędzenie wolnego czasu. Mimo iż niektórzy studenci nawet z wuefem nie chcą mieć nic wspólnego, inni zrzeszają się w organizacje uprawiające wyczynowo konkretne dyscypliny sportu. Jest to szansa na nauczenie się wyczynowego wdrapywania na skałki, szermierki, skoków ze spadochronem czy latania na paralotni. Można też wziąć udział w rozgrywkach międzyuczelnianych w Polsce i za granicą.

Ale nie myślcie sobie, że sport to tylko bieganie za piłką czy wciąganie się na górę za pomocą linek! To także cała teoria związana z tym zagadnieniem, a w tym także kwestie prawne. Właśnie nimi zajmuje się Studenckie Koło Prawa Sportowego przy Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Studenci spotykają się na debatach o prawnych skutkach rywalizacji na dopingu, o korupcji czy o odszkodowaniach za kontuzje. Może kiedyś uzdrowią polski sport z jego chorób? …zdrowy duch Jedni podbijają przestworza nauki, inni inwestują w równość między narodami, a jeszcze inni czują potrzebę podzielenia się tym, co sami dostają. Nie, nie chodzi o nic materialnego. Zgodnie ze starą zasadą, że więcej szczęścia jest w dawaniu niż w braniu, dzielą się przede wszystkim swoim wolnym czasem. Najczęściej ta pomoc przybiera formę zorganizowanego wolontariatu, np. w schronisku dla samotnych matek z dziećmi, w świetlicach środowiskowych, w ośrodkach terapeutycznych, hospicjach, organizacjach ekologicznych czy przy organizowaniu wydarzeń kulturalnych (także tych znanych w świecie).

W podejmowanym wolontariacie liczą się przede wszystkim inni ludzie lub chęć działania dla wybranej idei. Na tym wszystkim korzysta także sam wolontariusz, ucząc się wiele i zdobywając konkretne doświadczenia, które zaprocentują w przyszłości. Nie można oczywiście zapomnieć o tym, że prócz wspomnianych profitów wolontariusz doświadcza także potężnej radości z pomagania.

Za Arystotelesem Jeżeli uważnie rozejrzycie się dookoła, to spostrzeżecie, że wypisane powyżej możliwości spędzania wolnego czasu nie wyczerpują wszystkich, które mogą służyć Waszemu rozwojowi. Możliwości jest naprawdę dużo. Można by jeszcze wspomnieć choćby o harcerstwie czy duszpasterstwach akademickich… Wystarczy wśród tego wszystkiego znaleźć złoty środek tak, aby więcej zyskać niż stracić, a lata życia studenckiego wspominać jako złoty okres naszej kariery naukowej.

Magda Skierska www.semestr.pl

s t u d e n c k i s p r z Ä™ t SPR HR

www.semestr.pl

87

EDU

edukacja i zdrowie

I NAJLEPS

W Y S TA W

CY

E J O W S Ź ZNA JD R G M A I D STU AWA WARSZ 27.10. Ń POZNA 28.10.

PREZENTA CJE EKSPE RTÓW

IN

NSU E KO N L A DU DY W I

JE LTA C

#MastersFair

Rejestracja i planowanie targów na: 88 WWW.MASTER-AND-MORE.PL

TARGI MAGISTERSKIE

DLA STUDENTÓW STUDIÓW LICENCJACKICH I ABSOLWENTÓW

Rejestracja i planowanie targów na: www.semestr.pl WWW.MASTER-AND-MORE.PL

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

ZNAJDŹ SWOJE STUDIA MGR

runku ymarzonym kie

aw Studiowanie n jeszcze nigdy nie było tak proste! h? zagranicznych uczelniac diować na najlepszych ąd?

Marzysz o tym, żeby stu dok sz dia, ale jeszcze nie wie Chcesz wyjechać na stu ? uować studia w Polsce tyn kon esz nuj A może pla

NAJLEPSI WYSTAWCY Uniwersytety, szkoły wyższe i szkoły biznesowe z Polski i z Europy zaprezentują na targach swoją ofertę studiów II-go stopnia, podyplomowych i MBA. Aktualną listę wystawców znajdziesz na www.master-and-more.pl

onych studiów: Cztery kroki do wymarz e → Sprawdź informacj w.master-and-more.pl ww h onę gac str tar na na jdź ytę We 1. oją wiz struj się → Zaplanuj sw i wyższych. eln o uczelniach → Zareje ucz i tów per eks h ych prezentacjac 2. Weź udział w wybran h instytucji. stoiskach interesującyc y prz ady por nij ięg 3. Zas kierunek!

4. Aplikuj na wybrany

INDYWIDUALNE KONSULTACJE

Podczas targów istnieje możliwość indywidualnych konsultacji z przedstawicielami różnych instytucji. Ich terminy możesz ustalić sam, wystarczy tylko zarejestrować się online!

RE? targi MASTER AND MO Do kogo skierowane są – targi ułatwią bie sie nie mają planu na • tych, którzy jeszcze runków kie y ięc tys ród wś się e Ci ogólne zorientowani studiów II-go stopnia j dziedzinie – owani są na konkretne • tych, którzy skoncentr ku run kie go we ści wła naniu targi pomogą w rozpoz diować – targi pozwolą stu ą chc co , dzą wie • tych, którzy już studia magisterskie nie Twoich planów na Ci na ostatnie sprawdze

TARGI MAGISTERSKIE WAR SZ AWA | 28.10.

Wtorek, 27.10. | 1000 -1600 Ce ntr um Na uk i Ko pe rn ik

TARGI MAGISTERSKIE P OZ N A Ń | 27.10.

00 00 Środa, 28.10. | 10 -16 An de rsi a Ce ntr um Ko nfe ren cyj ne IBB

PREZENTACJE EKSPERTÓW jących Zarezerwuj miejsce na interesu stracji reje zas podc h cjac enta prez Cię online.

Tematy prezentacji: • strategia wyboru studiów ce • finansowanie studiów w Pols i za granicą • praktyki za granicą • pierwsza praca • studia za granicą • Program Erasmus + … i wiele więcej!

WSZYSTKIE INFORMACJE O TARGACH ZNAJDZIESZ NA:

ZG ŁO SZ EN IE UD ZIA ŁU

Rejestracja i planowanie targów Zarejestruj się już dziś: www.mas ter-and-more.pl → Zaplanuj swoją wizytę na targ ach: // ustal terminy indywidulanych kons ultacji // zarezerwuj miejsce na wykładac h // zaplanuj kolejność odwiedzania stoisk → Pobierz spersonalizowany mag azyn targowy w formacie PDF. → Dołącz do nas na międzynarodo wych targach MASTER AND MOR E! WSTĘP: // bezpłatny – rejestracja online + narzędzie planowania targów // 10 zł – na miejscu, w dniu targów www.semestr.pl

WWW.MASTER-AND-MORE.PL 89

SPR s t u d e n c k i s p r z Ä™ t

90

INFO: tel. 607 668 022 www.eyelaser.pl

www.semestr.pl

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

P R O G R A M

www.semestr.pl

91

EDU

edukacja i zdrowie

Daj się wkręcić, czyli koła naukowe Czy do kół naukowych zapisują się ci, którzy nie mieli lepszego pomysłu na spędzenie wolnego czasu?

grupa. Trzeba odpowiednio rozdysponować zadania i nadzorować prace – mówi Mikołaj Zygmański, koordynator zespołu ds. reklamy i PR. Pomogło stworzenie grup i wyznaczenie liderów.

– Kolejnym problemem jest pozyskiwanie sponsorów. Startujemy od zera, więc nie jest nam łatwo. Sami musimy przygotowywać materiały, oferty sponsorskie, kontaktować się z firmami. Pomaga nam uczelnia, ale w 90% sami musimy uzupełniać siatkę kontaktów – dodaje Mikołaj. Przyznaje, że praca nad bolidem wymaga wielu poświęceń. Czasem jest to kilka dni pod rząd spędzonych w laboratorium na solidnej pracy. – Zajmuję się projektem po zajęciach, kilka godziny dziennie, a i tak wiele z tego, co zaplanowałem, nie udaje mi się zrealizować.

A może to okazja spotkań dla tych, których, cytując hit z YouTube’a, to właśnie nauka najbardziej kręci? Okazuje się, że temat jest bardziej złożony. Za tym, co Wikipedia poważnie opisuje jako „organizację zrzeszającą studentów, działającą w obrębie szkoły wyższej, której celem jest działalność naukowa i samokształceniowa jej członków”, kryje się dużo więcej.

Od kina do formuły 1

Już szybki przegląd działalności kół naukowych w różnych miastach pozwala stwierdzić, że paleta podejmowanych przez nie aktywności jest faktycznie imponująca. Dla przykładu krakowscy filmoznawcy od 7 lat wydają magazyn filmowy, a raz w miesiącu, we współpracy z Kinem Pod Baranami, przygotowują spotkanie nocnego dyskusyjnego klubu filmowego. Niemal zawsze szczelnie wypełniając salę, kinomaniacy popijają kawę i oglądaj najnowsze produkcje, dyskutując ich mocne i słabsze strony. Członkowie koła działającego na latynoamerykanistyce spotykają się w kawiarniach, aby dyskutować z zaproszonymi gośćmi o sytuacji politycznej w interesującym ich regionie. Krakowscy psychologowie lubują się z kolei w warsztatach: dogoterapia, psychodietetyka, organizacja pracy, skuteczna reklama – to ich ulubione działki.

Studencka wyobraźnia nie zna jednak granic i sięga dużo dalej. Pasjonaci z Torunia pracują nad robotami minisumo, by te mogły stanąć do walki z innymi maszynami (niewtajemniczonych zapewniam, że takie zawody naprawdę istnieją!). Równie ambitni studenci Politechniki Poznańskiej tworzą bolidy wyścigowe. Ich zespół PUT Motosport dowodzi, że koło naukowe to dużo więcej, niż mogłoby się nam wydawać.

Jak stworzyć bolid

Cztery wydziały, osiem grup projektowych, czterdziestu studentów.

Wspólny cel: zbudowanie bolidu wyścigowego na zawody Formuły Student, które są najbardziej prestiżową studencką imprezą tego typu na świecie. Następnie wzięcie udziału w serii zawodów organizowanych w Europie, na torze F1 Hockenheimring i Silverstone. Chcą tam ukończyć najtrudniejszy wyścig „wytrzymałościowy” – Endurance, polegający na pokonaniu trasy bez żadnej usterki. Cel bardzo ambitny, bo właśnie podczas tej konkurencji odpada najwięcej zespołów.

Co trzeba zrobić, by go zrealizować? Solidna wiedza techniczna jest przy tak dużym projekcie niezbędna, ale to wciąż za mało. Przy jego realizacji członkowie koła nabywają także szereg innych umiejętności – Na początku problemem była organizacja zespołu. Czterdzieści cztery osoby to spora 92

Kilka konkretów

Koło naukowe niesie ze sobą kilka widocznych już na pierwszy rzut oka korzyści. Przede wszystkim jest to wiedza. Są też znajomości, bo nad projektem pracuje sporo osób. Dodatkowo dobra zabawa, bo nie może jej brakować tam, gdzie zbierze się grupa młodych ludzi z pasją.

Ale skupmy się na konkretach. Czy działalność w kole naukowym może zapewnić realne profity studentowi wkraczającemu na rynek pracy?

W 2012 r. Szkoła Główna Handlowa, Amerykańska Izba Handlu w Polsce oraz Ernst & Young zapytali szefów dużych firm o to, czego brakuje poszukującym pracy studentom. Okazało się, że najczęściej wskazywaną wadą było zbyt małe przygotowanie praktyczne. Wydaje się jednak, że ciężko będzie to zarzucić członkom zespołu PUT Motosport. Potwierdza to Mikołaj Zygmański. www.semestr.pl

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

fot. Michał Cichy | PUT Motorsport

–Taki projekt podnosi wartość studiów. Mamy okazję zastosować wiedzę teoretyczną w praktyce. Takiej szansy na tym etapie edukacji raczej nie da nam nikt.

To sprawdzian naszych kompetencji, ale również lekcja, wielu rzeczy uczymy się na bieżąco – opowiada i dodaje, że praca w kole to także prosta droga do zatrudnienia w międzynarodowych firmach. – Zawody Formuły Student sponsorowane są przez największe przedsiębiorstwa z branży. Na przykład na torze F1 Hockenheimring, na którym byliśmy podczas zawodów, przedstawiciele wielu pracodawców poszukiwali najlepszych inżynierów i rekrutowali ich do pracy.

Wobec takich argumentów ciężko pozostać obojętnym. Może więc, rozpoczynając pierwszy lub kolejny rok akademicki, warto rzucić okiem na ofertę kół naukowych? Albo samemu stworzyć koło oraz projekt, którego realizacja pozwoli nam rozwinąć skrzydła i zweryfikować, jak sprawdza się nasza teoretyczna wiedza, gdy zostaniemy wrzuceni na głęboką wodę? Studenci Politechniki Poznańskiej udowadniają, że dobrze jest robić coś więcej.

Ewa Klewar

Student zrzeszony Simply the Best?

Board of European Students of Technology – tak brzmi pełna nazwa Stowarzyszenia, które łączy studentów uczelni technicznych z prawie 30 krajów. BEST organizuje m.in. Targi Pracy i Spotkania z Pracodawcą, w czasie których studenci mogą bezpośrednio spotkać się z osobami przeprowadzającymi rekrutację w firmach. W sieci działa również portal www.bestoferta.pl, na którym znajdują się ogłoszenia z pracą tylko i wyłącznie dla studentów politechnik. Stowarzyszenie proponuje swoim członkom tzw. Best Courses, czyli bezpłatne kursy naukowe za granicą, a w czasie wolnym od zajęć zaprasza m.in. na Best Ski Week w Alpach francuskich czy Best Sailing Meeting na Mazurach.

Więcej informacji na www.best.eu.org.

ELSA dla prawników Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa (The European Law Students’ Association) to największa tego typu organizacja. Swoim członkom proponuje Program Wymiany Praktyk Studenckich (STEP), dzięki któremu można odbyć praktykę w wybranych przez siebie zagranicznych instytucjach, bankach czy firmach prawniczych. Poza tym organizowane są programy badań prawniczych, Dni Edukacji Prawniczej, konkursy naukowe, wymiany studenckie, szkolenia, kursy oraz konferencje naukowe. Stowarzyszenie prowadzi także Uniwersyteckie Poradnie Prawne.

Więcej informacji na www.elsa.org.pl.

IAESTE dla techników The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience (IAESTE) to organizacja pomagająca www.semestr.pl

studentom kierunków technicznych w załatwieniu procedur administracyjnych związanych z wyjazdem na zagraniczne praktyki zawodowe. Warto wiedzieć, że stypendium, które dostaje student, jest na tyle wysokie, że pokrywa całość kosztów utrzymania w miejscu praktyk. Więcej informacji na www.iaeste.pl.

AIESEC – pierwsze kroki w biznesie AIESEC to Międzynarodowe Stowarzyszenie Studentów Nauk Ekonomicznych i Handlowych. Jego członkowie wyjeżdżają na praktyki zagraniczne, poszerzają swoją wiedzę i umiejętności w ramach tzw. Programu Rozwoju.

Organizacja prowadzi Dni Kariery, czyli coroczne targi pracy, stażów i praktyk, IT Days skierowane przede wszystkim do zainteresowanych nowinkami informatyków oraz Enter Your Future, czyli projekt dla uczniów szkół średnich. Więcej informacji na www.aiesec.pl.

AEGEE – forum kulturowe Europejskie Forum Studentów (Association des États Généraux des Étudiants de l’Europe – AEGEE) działa w 11 polskich miastach. Organizuje konferencje i spotkania studentów z profesjonalistami z różnych branż, a także międzynarodowe wymiany studentów, w czasie których uczestnicy mają możliwość nauki języka obcego oraz zapoznania się z kulturą i zwyczajami mieszkańców krajów goszczących. AEGEE współorganizuje także wiele imprez ogólnoeuropejskich, promując otwartość w wyższej edukacji.

Więcej informacji na www.aegee.pl.

Katarzyna Zientek

93

EDU

edukacja i zdrowie

Azjatycki tygrys AIESEC: Program Global Citizen Polacy coraz częściej decydują się na założenie swojego biznesu.

Powody są różne, ale trudności w każdym przypadku podobne: brak doświadczenia, funduszy, czasami motywacji. Tak było w przypadku dwudziestoparoletniego Piotrka, który swój startup – Wandertrvl – założył z czystej pasji do podróżowania. Niestety, coś nie wyszło. Nieco zdemotywowany Piotrek postanowił wyjechać na wolontariat zagraniczny do Malezji. I to okazało się dla jego biznesu lekiem na całe zło.

Program? Nie, przygoda!

Możliwość wyjazdu Piotrek dostał dzięki programowi Global Citizen, organizowanemu przez największą międzynarodową organizację studencką AIESEC. Jednym z krajów uczestniczących w programie była właśnie Malezja. Co więc tam robił? – Pracowałem w małej organizacji pozarządowej o nazwie „Lariche Community” zlokalizowanej w ścisłym centrum Kuala Lumpur, największym mieście i siedzibie króla Malezji. Projekt, w którym

brał udział Piotrek, polegał na organizowaniu szkoleń i warsztatów dla grup młodzieżowych i osób niepełnosprawnych, rdzennych mieszkańców Malezji, firm oraz innych organizacji pozarządowych. Wszystko w celu ułatwienia współpracy między różnymi sektorami i rozwoju społeczności.

– Moim zadaniem było uczestnictwo oraz pomoc w prowadzeniu tego typu eventów, udział w spotkaniach networkingowych różnych środowisk w Kuala Lumpur oraz, w największym stopniu, dbanie o marketing, a także praca nad stroną internetową. Nigdy się nie nudziłem.

Salemat pagi, czyli dzień dobry

– Największym problemem było dla mnie to, że po prostu nie miałem praktycznie wiedzy na żaden z tych tematów! Na szczęście mogłem wtedy liczyć na wsparcie innych osób z mojej organizacji, więc szybko nadrobiłem „różnice programowe”. Po ok. 2 tygodniach mogłem już spokojnie rozmawiać z nowo poznanymi biznesmenami czy też pracow-

R E K L A M A

STUDIA PODYPLOMOWE

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Edukacja muzyczna i plastyczna w szkole podstawowej i gimnazjum, 3200 zł Bibliotekoznawstwo, 3000 zł Gimnastyka, rytmika i taniec w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym, 3490 zł Pedagogika opiekuńczo-wychowawcza z elementami terapii zajęciowej, 2600 zł Surdopedagogika, 2500 zł Informatyka, 3000 zł Zarządzanie oświatą – Manager oświaty, 2200 zł Wychowanie do życia w rodzinie i edukacja seksualna, 3420 zł oraz wiele innych…

Pełna oferta studiów, kursów i szkoleń na stronie kire.pl

94

Krakowski Instytut Rozwoju Edukacji • 30-552 Kraków; ul. Wielicka 57/34 tel./fax. 12 412 06 68 • tel. kom. 695 928 305 lub 605 061 844 biuro@kire.pl • studia@kire.pl • kire.pl

www.semestr.pl

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

Echa wyjazdu

nikami rządowymi o ważnych dla nich kwestiach. Wiedza o metodach współpracy rządu Malezji z ONZ i ich wspólnych przedsięwzięciach?

Praktyczne doświadczenie w organizacji eventów networkingowych oraz marketingu NGO? Propozycje pracy w środowisku azjatyckich organizacji pozarządowych? Tego nie nauczysz się w szkole.

Kolejną dobrą stroną wyjazdu na wolontariat do Azji była możliwość podróżowania. A jeśli Piotrek ma okazję wyjazdu, nigdy się nad nią długo nie zastanawia. – Po wolontariacie wybrałem się w 3-tygodniową podróż po Tajwanie, Filipinach, Singapurze, Tajlandii i Kambodży. Po drodze miałem przyjemność poznać mnóstwo świetnych ludzi oraz zobaczyć tak fantastyczne miejsca jak Angkor Wat w Kambodży, Marina Bay w Singapurze czy białe plaże na filipińskiej wyspie Boracay. Ta wyprawa, oprócz motywacji do dalszych wyjazdów, dała mi dużo przemyśleń co do własnej działalności biznesowej. Poznałem mnóstwo ludzi, z którymi mogłem podzielić się moim doświadczeniem w tworzeniu startupów.

Wielka azjatycka przygoda Piotrka w końcu dobiegła końca. Nie oznaczało to jednak dla niego końca samego projektu. Doświadczenie, jakie zdobył podczas wolontariatu, okazało się bardzo przydatne w jego obecnym życiu zawodowym. Zmotywowany doświadczeniem, które uzyskał podczas pracy na malezyjskim rynku przedsiębiorstw i NGO-sów, Piotrek z nową energią wrócił do swojego Wandertrvl. – Z powodu początkowych niepowodzeń i braku wiedzy w dziedzinach marketingu czy budowania stron internetowych nie byłem w stanie rozwinąć Wandertvl tak, jakbym sobie życzył. W końcu w pewnym stopniu zawiesiłem działalność. Dopiero wyjazd do Malezji i zdobyta tam wiedza oraz możliwość przetestowania jej (z sukcesem!) na świetnie prosperującej firmie sprawiły, że postanowiłem dać mojemu startupowi jeszcze jedną szansę.

Już w 2 tygodnie po powrocie z Azji Piotrek uruchomił nową stronę i rozpoczął realizowanie strategii marketingowej. – Dzięki wyjazdowi i rozmowom z poznanymi w Azji osobami mam też mnóstwo innych pomysłów na rozwój firmy oraz inne inicjatywy, w które chciałbym się zaangażować.

Wyjazd dał mi także ogromną dawkę motywacji do ciągłego poszerzania wiedzy i zdobywania nowych doświadczeń.

Spontaniczny wyjazd do Malezji na wolontariat zapoczątkował więc serię nieprzewidzianych, ale niezwykle pozytywnych w skutkach zdarzeń. Przyjaźnie na całe życie, unikalna wiedza i doświadczenie w pracy na azjatyckim rynku, podróż po zachwycającej Azji czy wreszcie – nowa energia w starych przedsięwzięciach. To dość nietypowy sposób na odświeżenia swojego startupu. Ale kto powiedział, że biznes musi być schematyczny?

Piotrek zrobił to po swojemu. A przy okazji zwiedził kawał świata!

Może teraz czas na ciebie? Nigdy nie wiesz, co się wydarzy, gdy wyjedziesz na wolontariat zagraniczny. Chcesz spróbować? Wystarczy wysłać zgłoszenie na www.globalcitizen.pl. Rekrutacja do programu jest ciągła.

Karolina Waligóra

R E K L A M A

osiągaj cele rekrutacja uzupe łniająca 2015/2016 zniżki naw et do 30% Bogata oferta dla aktywnych na rynku pracy

Studia podyplomowe i szkolenia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach Nasze studia podyplomowe pozwalają podnieść kwalifikacje oraz zdobyć nowe umiejętności.

W odpowiedzi na oczekiwania rynku pracy oferujemy wiele nowych, interesujących kierunków.

Pełna oferta studiów podyplomowych i szkoleń w zakresie zarządzania, ekonomii, finansów oraz studiów i szkoleń specjalistycznych dla klientów indywidualnych oraz instytucjonalnych. www.ue.katowice.pl/ssbia Zajęcia prowadzone są przez doświadczonych ekspertów – wykładowców Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach oraz praktyków biznesu.

Jednostka Uczelni prowadząca studia podyplomowe i szkolenia Śląska Szkoła Biznesu i Administracji ul. Pułaskiego 25 Katowice, budynek P tel. 32 257 73 93, 32 257 71 01, fax 32 257 73 94 e-mail: ssbia@ue.katowice.pl www.ue.katowice.pl/jednostki/ssbia

Poszerz swoją wiedzę i zdobądź nowe umiejętności. www.semestr.pl

95

EDU

edukacja i zdrowie

Studenckie Koło Logistyki Politechniki Warszawskiej Logistyka dotyka dosłownie każdej gałęzi gospodarki. Jej głównym celem jest racjonalizacja procesów, co pozwala zmniejszyć koszty produkcji, oraz dystrybucji, przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiego poziomu satysfakcji klienta.

Rynek pracy w tym sektorze jest bardzo chłonny i potrzebuje wykwalifikowanej kadry. Jak zostać ekspertem w tej dziedzinie? Właściwie każda uczelnia posiada wydział zajmujący się logistyką lub transportem, albo też wyraża chęć otwarcia takiego kierunku.

Ze względu na charakter i profil uczelni, na logistykę patrzy się z różnej perspektywy – technicznej lub ekonomicznej. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, które z wybranych podejść będzie lepsze.

Specjalizacja

Po otrzymaniu statusu studenta na wymarzonej uczelni, w pewnym momencie trzeba stanąć przed poważnym wyborem. Specjalizacje. Na uczelni technicznej można je podzielić na logistykę transportu wewnętrznego i magazynowania oraz ze względu na gałąź transportu – samochodową, kolejową, lotniczą, morską.

Wachlarz możliwości jest jednak szerszy.

Ważne je s t , żeby przed wyborem specjalizacji zastanowić się, co nas najbardziej interesuje i jakie wymagania stawia rynek pracy dla specjalistów po tym profilu. Można również próbować przewidzieć przyszłą sytuację na rynku pracy. Jak to zrobić? Zdobywać wiedzę o logistyce na własną rękę – z prasy i portali branżowych. Jest to niezwykle ważne ze względu na dynamikę branży i wciąż zmieniającą się sytuację gospodarczą.

Absolwent logistyki może pracować jako koordynator usług logistycznych na stanowisku spedytora lub dyspozytora, jako kontroler jakości i terminowości wykonywanych usług logistycznych, współpracować z dostawcami i działem sprzedaży lub zarządzać gospodarką magazynową. Pracę można znaleźć również w firmach konsultingowych i projektowych.

Bądź aktywny

Sporo uczelni może poszczycić się prężnie działającymi organizacjami studenckimi lub naukowymi, których głównym obszarem zainteresowań jest szeroko pojęta logistyka. Dla młodych ludzi jest to niezwykła szansa rozwoju i zdobycia cennej wiedzy, wykraczającej poza sylabus.

Działalność kół naukowych opiera się na realizacji projektów, wizytach w firmach i zakładach przemysłowych, a także na udziale w konferencjach naukowych. W kołach działa duża grupa absolwentów, wspierając młodszych kolegów wiedzą i doświadczeniem. Taki przepływ wiedzy jest 96

niezwykle potrzebny, ponieważ pomaga studentom skonfrontować wiedzę zdobytą na uczelni z doświadczeniem zawodowym praktyków.

Przykładem takiego koła jest Studenckie Koło Logistyki Stosowanej działające na Wydziale Transportu Politechniki Warszawskiej. Najważniejszym jego projektem jest Forum Młodej Logistyki, które, na przestrzeni lat, urosło do największej konferencji studenckiej o tej tematyce w Polsce. Forum przez dwa dni gromadzi najlepszych studentów z Polski i zagranicy, a pośród zaproszonych gości są managerowie średniego i wyższego szczebla. Jest ważnym wydarzeniem, zarówno dla studentów, jak i pracodawców, ponieważ w jego trakcie przedstawiciele firm mogą zaproponować praktyki najbardziej wyróżniającym się studentom.

W zawodzie logistyka niezwykle ważna jest praktyka. Wiedza praktyczna jest najwyżej oceniana wśród pracodawców (aczkolwiek wymagane jest również przygotowanie teoretyczne).

Doświadczenie można zdobyć odbywając staż albo praktyki np. podczas wakacji. Bardzo często firmy proponują praktykantom dalszą współpracę. A gdzie szukać praktyk?

Jedną z możliwości są Logistyczne Targi Pracy organizowane od trzech lat na Politechnice Warszawskiej. W marcu przyszłego roku studenci i absolwenci będą mieli okazję zapoznania się z bogatą ofertą praktyk, staży i pracy oraz poznania przyszłych pracodawców.

Zainteresowanie studentami logistyki widać również za strony rynku. Szczególnie duże przedsiębiorstwa współpracują ze szkołami oraz poszukują na uczelniach najlepszych osób. Często firmy te posiadają programy edukacyjne, w ramach których organizowane są szkolenia, studia przypadków oraz wykłady na uczelniach. Warto wykorzystać te szanse.

Rynek pracy

Rynek pracy w sektorze TSL (Transport – Spedycja – Logistyka) jest chłonny i potrzebuje wyszkolonej kadry. Przez długie lata brakowało w Polsce uczelni, które szkoliłyby specjalistów w dziedzinie logistyki, a co za tym idzie w branży pracowali ludzie bez niezbędnego przygotowania merytorycznego. Obecnie sytuacja się zmienia. Co roku rynek zasilają tysiące absolwentów. Ważne jest tylko, aby w dobie ostrej konkurencji pracowali oni nad swoją karierą zawodową już w trakcie studiów.

Każda dodatkowa działalność jest plusem w oczach przyszłego pracodawcy. Umiejętność pracy w grupie i projektowe podejście do problemu wyniesione z działalności np. w kole naukowym na pewno będą miały na to wpływ. Studenci, którzy są aktywni, odbyli praktyki i ukończyli studia, startują na rynku pracy ze znacznie lepszej pozycji. Wiedzą dokładnie, jakie są realia, i przeważnie nie mają większych trudności ze znalezieniem pracy.

Anna Czaplicka, Konrad Kułak www.semestr.pl

W stowa­rzyszeniach

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

nam do twarzy Zalety takiej formy aktywności dostrzegli młodzi badacze z Uniwersytetu Wrocławskiego, którzy postanowili w ten sposób połączyć zarówno rozwój naukowy, jak i pasje oraz dobrą zabawę. Tak zrodził się pomysł, by powołać do życia Stowarzyszenie Badaczy Popkultury i Edukacji Popkulturowej „Trickster”.

Tricksterzy uniwersyteccy

Zaczęło się w 2011 r. od założenia bliźniaczych (studenckiego i doktoranckiego), ściśle ze sobą współpracujących kół naukowych.

Była to inicjatywa dość nietypowa, ponieważ na uniwersytecie stosunkowo rzadko pojawia się zainteresowanie refleksją nad zagadnieniami związanymi z popkulturą. W kręgach akademickich wciąż pokutuje przekonanie, że kultura popularna posiada raczej nikłą wartość artystyczną, służy wyłącznie celom rozrywkowym, a przez to nie stanowi ciekawego przedmiotu refleksji badawczej. Często natomiast zapomina się o tym, iż to właśnie ta część kultury skierowana jest do najszerszego i bardzo zróżnicowanego kręgu odbiorców. Z drugiej strony jest to także przyczyną postrzegania humanistyki przez osoby spoza środowisk akademickich jako dziedziny hermetycznej, skostniałej i – nie ma co ukrywać – nudnej. Spostrzeżenia te zmotywowały grupę do działania.

Wybrana nazwa od początku miała wskazywać na nieco przewrotny charakter podejmowanych przez członków działań i poruszanych problemów. Słowo „trickster” oznacza typ postaci lub osoby, która świadomie przeciwstawia się ustalonym normom i działa poniekąd wbrew dotychczasowemu porządkowi, robiąc to często z dużą dozą poczucia humoru.

Członkowie koła naukowego „Trickster” stali się tricksterami w sensie dosłownym – postanowili dążyć nie tylko do przełamania tabu obecności kultury popularnej w kręgu zainteresowań badawczych, ale także przyłożyć się do przełamania stereotypów, jakie często dotyczą humanistów. Do realizacji pierwszego z założeń przystąpiono poprzez organizację interdyscyplinarnych konferencji naukowych skupionych wokół zagadnień kultury popularnej, drugiego – przez wyjście z inicjatywą poprowadzenia przez członków koła oraz zaproszonych przez nich gości otwartych wykładów z cyklu „Kultura Niewysoka”. Miały one przede wszystkim w przystępny i często zabawny sposób pokazywać, iż refleksja popkulturowa może być ciekawa dla każdego, kto chce

być świadomym odbiorcą otaczających go zjawisk. Wśród omówionych zagadnień znalazły się m.in. przemiany postaw moralnych bohaterów komiksów Marvela, fenomen Lary Croft, problemy praw autorskich w popkulturze czy kino PRL-u. Bywało, że spotkania ubarwiano drobnymi, zabawnymi atrakcjami, takimi jak możliwość sfotografowania się z tarczą Kapitana Ameryki lub uściśnięcia ręki komiksowemu superbohaterowi.

W stronę stowarzyszenia

Skąd pomysł na to, by zacząć działać jako stowarzyszenie? Odpowiedzi na to pytanie udziela Michał Wolski, doktorant filologii polskiej oraz prezes stowarzyszenia „Trickster”: – Koła naukowe są ściśle związane z uczelniami, a więc wszelkie podejmowane działania wymagają wcześniejszej konsultacji i aprobaty.

W przypadku badań nad popkulturą bywa, iż zasadność podejmowanych inicjatyw podawana jest w wątpliwość, czasami nawet odbierana są one bardziej jako zabawa niż działalność naukowa. Założenie stowarzyszenia zapewniło większą swobodę w realizowaniu różnych przedsięwzięć.

Przykład „Trickstera” pokazuje, że założenie stowarzyszenia może być sposobem na zapewnie sobie nieograniczonych możliwości rozwoju i nieskrępowanej aktywności naukowej. Istotne jednak jest również to, że działanie w takiej formie daje możliwość nawiązywania licznych kontaktów. Różnorodność zainteresowań członków grupy – ze wspólnym mianownikiem, jakim jest ich przynależność

do szeroko pojętej popkultury – gwarantuje niemal niewyczerpany zasób pomysłów na ciekawe i atrakcyjne inicjatywy, które mogą zainteresować szerszy krąg odbiorców. Zapewnia to nie tylko dobrą zabawę, satysfakcję, ale również – co bardzo istotne – daje możliwość bycia dostrzeżonym.

Warto działać

Podobne korzyści można wynieść z działalności w każdym prężnie działającym stowarzyszeniu. Zapytany o to, dlaczego warto wychodzić z podobnymi inicjatywami i próbować w nich swoich sił, Michał Wolski odpowiada: – Założenie stowarzyszenia to nie jest nic strasznego. Ważne, żeby zebrać wystarczająco dużo osób chcących się zaangażować we wspólną pracę. Korzyści są niewspółmiernie wysokie do wysiłku. Dzięki stowarzyszeniu można zdobywać kolosalne doświadczenia organizacyjne i logistyczne, poznać ludzi zainteresowanych podobnymi tematami. To znakomity sposób na zdobywanie doświadczenia, wiedzy i umiejętności, które potem mogą tylko zaprocentować.

Joanna Płoszej 97

EDU

edukacja i zdrowie

Nietypowe pomysły na języki D

uolingo to zupełnie darmowa strona e-learnigowa. Najprościej rzecz ujmując, Duolingo to nauka poprzez tłumaczenie zdań z języka nam znanego na ten, którego chcemy się nauczyć, i na odwrót. Dodatkowo zabawa polega na wpisywaniu treści ze słuchu i podpisywaniu obrazków. Celowo użyłam słowa „zabawa”, bowiem Duolingo bardziej przypomina grę niż monotonną naukę. Materiał podzielony jest na działy (np. zwierzęta, kolory, zagadnienia gramatyczne), a działy na lekcje – ich liczba waha się od dwóch do ośmiu. Aby zakończyć naukę danego zagadnienia, należy rozwiązać 20 zadań, nie

myląc się więcej niż trzy razy (jak w grze komputerowej, mamy tylko trzy „życia”).

Aby wprowadzić element rywalizacji, do zabawy można zaprosić znajomych. Z gier zaczerpnięto też zbieranie punktów, które zdobywa się po ukończeniu danej lekcji i działu. Za wytrwałość otrzymuje się również wirtualną monetę, którą można wykorzystać w sklepie, kupując dodatkowe życie do wykorzystania podczas lekcji lub np. dzień lenistwa.

Ważnym elementem nauki jest powtarzanie. Zaraz po ukończeniu

R E K L A M A

www.cad-akademia.pl AUTOCAD/INVENTOR SZKOLENIA WARSZAWA

04.12.2015 11.12.2015 08.01.2015 15.01.2015

AUTOCAD/INVENTOR SZKOLENIA WROCŁAW

20.11.2015 27.11.2015 08.01.2015

AUTOCAD/INVENTOR SZKOLENIA KRAKÓW

05.11.2015 13.11.2015

AUTORYZOWANE

20.11.2015

CENTRUM

27.11.2015

SZKOLENIOIWE

04.12.2015 15.01.2015

11.12.2015

W POLSCE OD 1993

98

tel. 32 219 0 219

www.semestr.pl

kursy@cad-consult.com.pl

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU nauki określonego zagadnienia jego ikonka mieni się w kolorze złotym, jednak z upływem czasu zmienia barwę, co oznacza, że należy skorzystać z przycisku odświeżenia zagadnienia – repetitio est mater studiorum, jak mawiali starożytni. Urocza szata graficzna sprawia, że po prostu chce się wykonać kolejną lekcję i zdobyć wyższy poziom.

Wystarczy 15 minut dziennie.

Fiszki

Innym wyjściem dla samouków jest aplikacja Anki, czyli system nauki języka za pomocą fiszek. Ze strony www.ankisrs.net wystarczy ściągnąć program, a następnie wybrać pakiet słówek, których chcesz się nauczyć – określając język, poziom i zakres, bowiem możliwa jest także nauka słownictwa specjalistycznego. Jeżeli zadeklarujesz dobrą znajomość danej fiszki, program wrzuci ją do rotacji dopiero za cztery dni. Jeżeli zaznaczysz, że słówko sprawia Ci trudność, zobaczysz je za minutę. To kolejny system, który opiera się na ciągłym powtarzaniu – jest to szalenie skuteczny sposób na poszerzenie swojego słownictwa.

Sam ustalasz, ile słówek dziennie chcesz się nauczyć: 10, 20, a może 50? W każdym razie – do dzieła!

Sposób na lenia

A gdyby tak zacząć oglądać swoje ulubione seriale w oryginale z napisami angielskimi? Wszyscy zachwycamy się „Sherlockiem Holmesem”, „Breaking Bad”, „Californication” czy „Game of Thrones”. Są to pozycje, które na ogół ogląda się z napisami polskimi. Gdyby jednak dokonać szybkiej zamiany napisów na angielski? Jeżeli choć trochę znasz ten język i podczas oglądania danego odcinka skupisz się i użyjesz kilka razy internetowego słownika, nie będziesz miał problemów ze zrozumieniem treści. Po kilku takich seansach zaczniesz odczuwać przyjemność płynącą z oglądania połączoną z satysfakcją związaną z samokształceniem.

Zagłębiając się w serial mocno osadzony we współczesności, będziesz mógł podszkolić się w języku użytkowym, prosto z londyńskiej czy nowojorskiej ulicy, a jest to bardzo cenna lekcja, o którą niezwykle ciężko w polskich szkołach. Przekąski i kanapa potrzebne od zaraz!

Dla pożeraczy książek

Świetnym sposobem na naukę języka jest czytanie książek. Nie musisz od razu rozumieć oryginalnych tekstów, wydawane są bowiem książki z ograniczonym zasobem słownictwa, dostosowane do konkretnych poziomów. Seria „Penguin Reading”, dostępna w wielu bibliotekach, to uproszczone klasyki języka angielskiego – Charles Dickens, Jane Austen i wiele innych. Na końcu każdej książki zamieszczony jest słowniczek oraz ćwiczenia, które pomagają w zrozumieniu tekstu. Jest to pierwszy krok do czytania ze zrozumieniem utworów w oryginale. Można też spróbować znaleźć ciekawe darmowe pozycje książkowe na Google Play. Bez opłat można przeczytać m.in. „Alicję w Krainie Czarów” czy „Lorda Jima”.

Zabawne pomysły BBC

Popularną pomocą w e-nauce języka angielskiego jest strona www. bbc.co.uk, na której znajdziesz zakładkę „Learning English”. Znajdziesz tam ogromną liczbę filmików i plików audio. Wszystko pomyślane tak, abyś już po pięciu minutach nauki zapamiętał kilka słówek.

Przykładowo pod zakładką „The Teacher” ujrzysz niezwykle zabawnego lektora, który używając najdziwniejszych rekwizytów, w każdym odcinku przedstawia trzy nowe wyrażenia idiomatyczne, a pod „Face Up to Pharsals” znajdziesz dowcipne dialogi przybliżające jeden z czasowników frazowych. Wszyscy lektorzy mówią piękną angielszczyzną, z perfekcyjnym akcentem, o którym każdy marzy.

Jednak najtrudniejsze w tych metodach są mobilizacja i samozaparcie. Trzymamy kciuki!

Paulina Trofimiec

R E K L A M A

SIĘGNIJ DO GWIAZD W CENTRUM ASTRONOMICZNYM PAN! Centrum Astronomiczne im. M. Kopernika (CAMK) jest, od 1978 roku, wiodącym instytutem naukowym prowadzącym badania w dziedzinie astronomii i astrofizyki.

Uczestniczy w międzynarodowych projektach, np. H.E.S.S., CTA (teleskopy promieniowania Czerenkowa), satelitarne obserwacje w podczerwieni i gamma (HERSCHEL, Fermi i INTEGRAL), SALT (teleskop o średnicy 10 m w RPA).

W CAMK realizowany jest projekt SOLARIS poszukiwania pozasłonecznych układów planetarnych, a także znajduje się stacja łączności z polskim satelitami naukowymi BRITE-PL Lem i Heweliusz.

W kategoryzacji instytutów naukowych w 2013 r. CAMK uzyskał kategorię A+.

Centrum zatrudnia ok. 40 pracowników naukowych w Warszawie i Toruniu oraz prowadzi studia doktoranckie. Latem kilkunastu studentów odbywa w CAMK praktyki wakacyjne.

Ogłoszenia o naborze na studia i praktyki pojawiają się na stronie Centrum:

www.camk.edu.pl na początku każdego roku.

www.semestr.pl

99

EDU

edukacja i zdrowie

© dolgachov / Bigstock®

Willkommen, liebe Studenten

Niemieckie uczelnie cieszące się renomą na całym świecie oferują szeroki wachlarz kierunków studiów, i to za darmo!

Wszyscy wiemy, że dzięki wymianie w ramach programu Erasmus nietrudno teraz posmakować studiów za granicą. Ale gdyby tak zamiast na jeden czy dwa semestry wyjechać na całe studia i zdobyć dyplom zagranicznej uczelni? Możliwości jest wiele i nie trzeba szukać ich daleko, bo sąsiednie Niemcy z uznanymi na świecie uczelniami i ofertą ponad 16 tys. kierunków dają świetne możliwości studiowania także Polakom.

Sprechen Sie Deutsch?

Jedną z pierwszych rzeczy, która przychodzi na myśl, gdy zastanawiamy się nad studiami za granicą, jest pewnie język. Na niemieckich uczelniach językiem wykładowym jest na ogół język niemiecki i w związku z tym trzeba udokumentować jego znajomość. Służą temu certyfikaty, takie jak Goethe-Zertifikat C2 wydawany przez Instytuty Goethego na całym świecie, w tym w kilkunastu miastach w naszym kraju, TestDaF (Test Deutsch als Fremdsprache), który także przyznaje kilkanaście ośrodków egzaminacyjnych w Polsce, czy najpopularniejszy certyfikat dla kandydatów z krajów nie niemieckojęzycznych – DSH (Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang). Jest to certyfikat dopuszczający do ubiegania się o studia w Niemczech, który można otrzymać tylko po zdaniu egzaminu na jednej z niemieckich uczelni. Przyjeżdżający do Niemiec kandydaci z całego świata czasami pierwszy semestr lub rok po100

bytu poświęcają na naukę języka i przygotowanie do DSH i dopiero po zdaniu egzaminu zaczynają studia.

Dla opornych rozwiązaniem mogą być szkoły prywatne, które oferują studia w języku angielskim. Coraz częściej takie możliwości dają też państwowe uniwersytety, gdzie uruchamiane są anglojęzyczne kierunki lub kursy z częścią zajęć w tym języku. Dotyczy to zwłaszcza kierunków ekonomicznych i nauk przyrodniczych. – Na naszym uniwersytecie wszystkie programy studiów licencjackich są w języku niemieckim, ale na poziomie studiów magisterskich mamy już kilka programów w języku angielskim – mówi Elli Wunderlich z International Office Uniwersytetu Regensburg.

Rekrutacja po niemiecku

Rekrutacja na niemieckich uczelniach może przebiegać dwojako. Na mniej popularne kierunki często wystarczy się jedynie zapisać, udowodnić znajomość języka niemieckiego i przedłożyć zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym.

Z kolei na te bardziej oblegane kierunki liczba miejsc jest ograniczona i obowiązuje tzw. numerus clausus, czyli ranking, w którym brane są pod uwagę oceny z matury. Ponieważ większość studentów składa podania na kilka uczelni i czeka z ostatecznym wyborem do zakończenia rekrutacji, miejsca na konkretne kierunki mogą zwolnić się tuż przed rozpoczęciem roku akademickiego i przeprowadzany jest wtedy drugi nabór. Takie oferty last minute można znaleźć na stronie www.freie-studienplaetze.de.

Najtrudniej dostać się na państwowe uniwersytety uznawane za elitarne. Do tego grona należą: Uniwersytet Techniczny w Monachium, Uniwersytet Ludwiga Maximiliana w Monachium, RTWH w Akwizgranie, Freie Uniwersytet w Berlinie oraz uniwersytety w Getyndze, Heidelbergu, Karlsruhe, Konstancji i Fryburgu.

Na niemieckich uczelniach językiem wykładowym jest na ogół język niemiecki i w związku z tym trzeba udokumentować jego znajomość

www.semestr.pl

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

Ile to kosztuje?

W odróżnieniu od polskich domów studenckich, w Niemczech oferowane są zwykle jedynki, które często połączone są w kilkupokojowe segmenty

Jeśli chodzi o czesne na uczelniach publicznych, dobra wiadomość jest taka, że już we wszystkich landach zostało ono zniesione! Każdy student co semestr musi jednak uiścić opłatę semestralną, w zamian za co otrzymuje tzw.

Semestercard, czyli odpowiednik polskiej legitymacji. Jej koszt wynosi od 120 do 250 euro.

W wielu miastach uprawnia ona do nieograniczonego korzystania z komunikacji miejskiej, a w niektórych krajach związkowych także do bezpłatnych przejazdów kolejami regionalnymi. W ramach Semestercard można niekiedy uczęszczać na dodatkowe zajęcia językowe i sportowe, których wybór bywa imponujący.

Koszty utrzymania są nieco wyższe niż w Polsce. – Należy być przygotowanym na miesięczne wydatki rzędu 650 euro – uprzedza Elli Wunderlich. Koszt wynajęcia pokoju w akademiku w zależności od miasta i standardu wynosi między 180 a 350 euro. W odróżnieniu od polskich domów studenckich, w Niemczech oferowane są zwykle jedynki, które często połączone są w kilkupokojowe segmenty. Zaletą mieszkania w akademiku jest możliwość poznania ludzi z całego świata. Niemieccy studenci mieszkają jednak głównie w tzw. WG, czyli wspólnie wynajmowanych mieszkaniach, które są trochę droższe niż miejsce w akademiku.

Dasz radę!

o pomoc do Działów Spraw Studenckich, przyakademickich duszpasterstw czy organizacji takich jak AStA. Pomaga ona np. w uzyskaniu dofinansowania na wyżywienie w stołówkach studenckich. Te otrzymują jednak dopłaty od państwa, więc już same w sobie mają bardzo przystępne ceny.

Ogromną szansą dla mniej majętnych polskich studentów są przede wszystkim wyjazdy na stypendia przyznawane przez fundacje i instytucje, zarówno polskie, jak i niemieckie. Kandydaci z Polski ubiegają się głównie o stypendia Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD), czyli Niemieckiej Centrali Wymian Akademickich. – W 2013 roku o stypendia DAAD na rok akademicki 2014/2015 ubiegało się 790 osób, a szczęśliwymi stypendystami zostało 247 z nich – informuje Anna Sowińska-Szejba z DAAD. – Nasze stypendia wynoszą 750 euro miesięcznie i jest to kwota zapewniająca pokrycie podstawowych kosztów związanych z pobytem w Niemczech – dodaje. Warto zajrzeć na stronę DAAD, gdzie zamieszczono wykaz innych możliwości uzyskania stypendium. – Ponieważ większość niemieckich uniwersytetów nie ma programów stypendialnych, studenci mogą ubiegać się o nie u niezależnych organizacji stypendialnych. Najlepszy wykaz programów stypendialnych można znaleźć na stronie funding-guide.de – radzi Elli Wunderlich.

Braki w studenckim budżecie możesz uzupełnić pracą. Obecnie w Niemczech nie są potrzebne żadne zezwolenia, o ile jako student przepracujesz w ciągu roku nie więcej niż 120 dni (na pełnym etacie) lub 240 dni (na pół etatu). Dodatkowo tzw. Mini Jobs (z pensją do 450 euro) są zwolnione z podatku.

Agata Blinkiewicz

Studenci zagraniczni w trudnej sytuacji finansowej nie mogą liczyć na pomoc ze strony niemieckiego rządu, jednak zawsze mogą zwrócić się

Pięć sposobów na aktywność podczas studiów Każdy zapis w CV to dodatkowy punkt w oczach przyszłego pracodawcy. Jak jednak pogodzić naukę z dodatkowymi zajęciami?

1. Nauka od kuchni

Staże i praktyki to doskonała okazja, aby poznać interesującą nas firmę od tzw. kuchni. – Podczas stażu czy praktyki studenci mają szansę nabyć konkretne, praktyczne umiejętności i zabłysnąć przed potencjalnym przyszłym pracodawcą. Nierzadko gdy student wykaże się dużą dozą inicjatywy, motywacji i pożądanych umiejętności, staż czy praktyka kończy się przedłużeniem współpracy – mówi Jolanta Tupaj, koordynator HR firmy Amica. Firmy często wychodzą studentom naprzeciw, jeżeli chodzi o elastyczny czas pracy.

2. Znajdź swoje miejsce w samorządzie

Aktywny udział w pracy samorządu studenckiego już od pierwszych lat studiów wiąże się z licznymi korzyściami. Po pierwsze, szybciej i przyjemniej przechodzimy proces adaptacyjny i odnajdujemy się w nowym, akademickim środowisku. Po drugie, w ramach interesującej nas sekcji samorządu możemy rozwijać zainteresowania, realizować ciekawe projekty i stale poszerzać sieć kontaktów. – Działalność w samorządzie uczy odpowiedzialności, efektywnego komunikowania się oraz współpracy, a także zarządzania czasem, czyli kompetencji pożądanych przez pracodawców w pierwszej, ale i każdej kolejnej pracy – dodaje Alicja Okonowska, Specjalista ds. Personalnych w jednej ze spółek Grupy ENERGA. www.semestr.pl

3. Program Edukacyjny – aktywność na szerokim polu

Programy Edukacyjne to kompleksowy sposób na wzbogacenie CV. W ramach Programów, realizowanych wspólnie przez firmy i uczelnie, studenci mają okazję do wzięcia udziału w wykładach, warsztatach czy Programach Ambasadorskich. Przekłada się to na nowe doświadczenia i co za tym idzie umiejętności. – Studenci mogą nawiązać pierwsze relacje z pracodawcą, poznać specyfikę pracy w firmie z perspektywy różnych stanowisk – komentuje Anna Świebocka-Nerkowska, Dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

4. Zakręć się w kole naukowym

Zaangażowanie się do pracy w kole naukowym lub organizacji studenckiej to nie tylko sposób na poznanie osób, z którymi dzielimy podobne zainteresowania i pasje. Takie podmioty funkcjonują często jak małe firmy – posiadają swoją strukturę, statut, określony podział obowiązków. Jest to więc dobra okazja na sprawdzenie, jak wygląda praca w normalnej, konkurującej na rynku firmie, jak można taką instytucję rozwijać i usprawniać zachodzące w niej procesy.

5. Przekraczaj granice

Uczelnie przedstawiają studentom coraz bogatszą ofertę wyjazdów zagranicznych. Udział w wymianie czy stypendium zagranicznym to nie tylko nowe doświadczenia i przygoda. To również bardzo atrakcyjny punkt w dokumencie aplikacyjnym. – Udział w wymianie studenckiej świadczy o tym, że dany kandydat jest otwarty na poznawanie nowych kultur, dba o szlifowanie języka obcego oraz nie ma problemu z komunikacją i współpracą z osobami różnych narodowości – komentuje Anna Karbowiak, HR BP Sales & Marketing Lek S.A. PSZK 101

EDU

edukacja i zdrowie

Tajemniczy syndrom

Erasmusa

Są studenci wzorowi, zawsze przygotowani, odpowiednio ubrani, nigdy niezapominający, że już poniedziałek, lub że trzeba było coś zrobić. Są też studenci, którzy bywają zaangażowani we wszystko, tylko nie w to, co ma związek z uczelnią, wyznawcy metody sugerującej, że studia należy przeczekać. Bywają też aktywiści i organizatorzy. Coraz bardziej widoczny staje się jeszcze jeden typ: student podróżujący, często dotknięty niepokojącym ekspertów syndromem.

Pojawiają się nagle, po długiej nieobecności, gdy powoli zaczynamy zapominać, że kiedyś razem z nami czekali na kolejne ćwiczenia i przemierzali uczelniane korytarze od wykładu do wykładu. Niby ci sami, jednak nieco odmienieni. Często opaleni, jak gdyby spędzili wieki, wylegując się na tropikalnych plażach, zawsze nieco nieobecni.

Tęsknym, niewidzącym spojrzeniem wpatrują się w ekrany smartfonów i błogosławią najnowsze aplikacje, które pozwalają im prawie być tam, gdzie już ich prawie nie ma.

Wypowiedzi zaczynają od „Bo w… (tu pada nazwa miejsca, z którego właśnie przybyli) to było inaczej”, po czym kontynuują pieśń pochwalną na temat miejsc, w których słońce jest gorętsze, ludzie bardziej uśmiechnięci, książki ciekawszea, piwo bardziej orzeźwiające. Kim są te smutne cienie przemierzające uczelniane korytarze? To Erasmusi po powrocie. Żywe przykłady choroby szalejącej wśród młodych ludzi w XXI wieku, czyli posterasmusowej depresji.

Syndromy

Jest ich wiele. Do najważniejszych i najbardziej widocznych należą: brak energii na podejmowanie codziennych trudówi i niepohamowana chęć przeczekania, najczęściej w łóżku, aż nadejdą lepsze czasy. Kłopoty ze snem, z powodu przestawienia się na dzienne godziny funkcjonowania. Umiarkowane narzekactwo na rodzimą kuchnię, lokalne bary, okoliczne sklepy i nieustanne porównywanie ich z tymi z odległych krain. Popłakiwanie pod nosem, ukradkowe spoglądanie na zdjęcia zrobione podczas wymiany, skrzętnie przechowywane w telefonach, tudzież na innych urządzeniach, które zawsze można mieć pod ręką. Obsesyjne niemal poszukiwanie kolejnych wymian, zagranicznych staży, stypendiów, uczelni, na które można by się wynieść w trybie nagłym i gdzie można zabrać wszystkich rozrzuconych po Europie przyjaciół. Przesiadywanie do późna przed laptopem, zawsze z otwartym Skypem, i prowadzenie wspominkowych rozmów ze znajomymi o podobnych objawach. Brzmi znajomo?

102

Leczenie

Oprócz smutnych twarzy i tęsknych wspomnień byłych Erasmusów łączą uparcie podejmowane wysiłki, by jakoś pozbyć się nieznośnego ciężaru. Jedni przeczesują Internet w poszukiwaniu tanich lotów. Pod łóżkami trzymają spakowany bagaż podręczny, tak by w każdej chwili móc ruszyć na poszukiwanie nowych przygód i starych znajomych.

Aplikują na wszelkie możliwe wymiany, zagraniczne wolontariaty i studenckie projekty, a ich dewiza jest prosta: im dalej, tym lepiej. I oczywiście im szybciej. Druga grupa, wierząc, że ucieczka nie jest rozwiązaniem, stara się samotnie zmierzyć z rzeczywistością w miejscu swego zamieszkania. Jej członkowie otaczają się innymi Erasmusami, chodzą z nimi na wszystkie imprezy, organizują wycieczki, zwiedzają muzea i pod koniec sami już do końca nie wiedzą, czy są mieszkańcami, czy jedynie turystami w swoim mieście. Ich zagubienie potęguje jeszcze fakt, że intensywnie ćwiczą się we wszystkich znanych sobie językach obcych, które brzmią zawsze jak wspomnienie szczęśliwych i beztroskich dni spędzonych na wyjeździe. Trochę zagubieni, z doskwierającym poczuciem obcości, starają się dotrwać do lepszych czasów.

Rokowania

Prognozy bywają sprzeczne, słyszy się bowiem o przypadkach nieszczęsnych osobników, którym nigdy nie przeszło i którzy dobili do końca studiów niemal wykończeni ciągłym zamęczaniem się wspomnieniami. Krążą też plotki, że nawrót posterasmusowej depresji możliwy jest nawet po latach, co znaczenie utrudnia potwierdzenie wyleczenia. Dopada ona nieszczęśnika w najmniej oczekiwanym momencie i wypełnia nieopisaną tęsknotą. Wobec tak niepokojących doniesień trudno o nadzieję, ale warto pamiętać o jednym. Nie można dać się zwieść złowrogim przewidywaniom i smutnym twarzom Erasmusów po powrocie. Nie spotkałam jeszcze takiego, który powiedziałby, że żałuje. Ja także nie żałuję, a gdybym mogła pojechać raz jeszcze, to już zaczęłabym się pakować.

Ewa Klewar www.semestr.pl

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

www.semestr.pl

103

EDU

edukacja i zdrowie

O kangurach i życiu studenckim!

Australia posiada jeden z najlepiej rozwiniętych systemów edukacyjnych na świecie

temu każdy zainteresowany „No worries może zabrać to, czego potrzemate” (z ang. buje. Mój początkowo pusty nie ma sprawy drewniany domek nad ocekolego/koleżan- anem po ulicznych łowach ko) – to typowe został umeblowany skórzaną kanapą, prawie nową pralką, dla Australijczy- łóżkiem, stołem i lodówką. ków sformułoWszystko za darmo! Szukając nie tylko mebli, ale pracy, warwanie pokazuto również przeglądać ogłoszejące ich dość nia wywieszone w szkołach czy luźne podejście supermarketach. do otaczającego Przytulić misia świata

Większość uniwersytetów tego nieco ponad 20-milionowego państwa jest sklasyfikowana w pierwszej setce najlepszym światowych uczelni. Bycie studentem w Australii oznacza również możliwość legalnej pracy w wymiarze 20 godzin w tygodniu, do tego w okresie wakacyjnym na tzw. pełny wymiar godzin. Głównymi atutami studiowania na antypodach są przede wszystkim: międzynarodowe towarzystwo, niezbędne praktyki w firmach i uzyskane doświadczenie, które jest cenione na całym świecie. Wielu zagranicznych studentów decyduje się po zakończeniu nauki na pozostanie w kraju kangurów. Australia chętnie otwiera swe drzwi przed wszystkimi, którzy mają jej coś do zaoferowania – osoby wykształcone i posiadające profesjonalne doświadczenie zawodowe w wyuczonym zawodzie stanowią corocznie największą grupę imigrantów.

Przydałaby się lodówka…

Ciekawostką związaną z moim studenckim życiem na Australijskim Słonecznym Wybrzeżu w stanie Queensland była możliwość umeblowania sobie mieszkania z rzeczy pozostawionych przez lokalnych mieszkańców na ulicach. Australijczycy przed wyrzuceniem mebli wystawiają je przed swój dom i dzięki 104

Australia znana jest z endemicznej flory i fauny. Tylko w „kangurolandii” w ogrodach zoologicznych można np. przytulić się do koali albo nakarmić kangura. Koala, który jest błędnie nazywany misiem (czyli małym niedźwiedziem), należy do rodziny torbaczy. Większą część doby spędza na spaniu – przez 18 godzin w ciągu dnia drzemie wysoko na drzewach eukaliptusowych, schodzi zaś z niego tylko ze względu na potrzebę zmiany miejsca pobytu lub powiększenia rodziny. Udało mi się potrzymać tego zwierzaka, niestety ospały koala myślał, że jestem drzewem, i wbił w moje ramiona swoje ostre pazurki… Nie było to szczególnie przyjemne doświadczenie, ale zrekompensował mi je dotyk miękkiego futerka o zapachu eukaliptusa.

Przez pierwsze miesiące pobytu na antypodach dziwią uliczne znaki każące uważać na kangury, koale, emu czy kolczatki. Spotkania z nimi są mniej więcej tak częste jak te z jeleniami na polskich drogach. Pojawienie się kangurów było np. dużym zaskoczeniem na moim australijskim uniwersytecie. Cała rodzina wolno skakała między budynkami kampusu albo wylegiwała się w ich cieniu.

Jednak na każdym kroku znaki przypominały studentom, by nie podchodzić do nich za blisko, gdyż ich uderzenie może nawet… zabić.

Ale, jak to mówią Aussies (z ang. Australijczycy) do każdych warunków można się przyzwyczaić. No worries mate!

Podróże po Aussie Land

Australia staje się z roku na rok coraz popularniejsza nie tylko wśród studentów, ale także turystów i podróżników. Ze względu niezwykłe piękno, urok i egzotykę tego zakątka świata nie ma się co dziwić. Większość turystów przylatujących do Australii wypożycza albo kupuje samochód, najczęściej kilkuosobowego vana, tzw. campervana, który służy im za dom. Australijczycy kochają kamping i wszystko co związane z aktywnym wypoczynkiem w otoczeniu natury. Podróż do Australii w celach turystycznych to duży wydatek, jednak korzystając z uroków kampingu i samodzielnie gotując, można ograniczyć koszty do minimum.

Karolina Sypniewska-Wida www.semestr.pl

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

www.semestr.pl

105

EDU

edukacja i zdrowie

Jak wyjechać do raju?

Indonezja to kraj pocztówkowych krajobrazów, tysięcy wysp i kulturowej różnorodności. Artyści odnajdują tu inspirację, a amatorzy surfingu trenują na największych na świecie falach.

W Indonezji, czyli gdzie?

urzekającym malowniczymi plażami, tropikal-

Nowa Gwinea, w Papui Zachodniej, skąd jest

Indonezja jest położona w Azji Południowo-

ną dżunglą, majestatycznymi szczytami gór,

już tylko krok do Nowej Zelandii i Australii.

-Wschodniej na archipelagu składającym się

a także doskonale zachowanymi rafami kora-

Praktyki z Internship Indonesia

z ponad 17 tys. wysp. Jawa i Bali funkcjonują

lowymi.

Jeśli interesuje Cię wyjazd na przygodę życia

i turystycznego, choć każda wyspa ujmuje

Biznes po indonezyjsku

mowitym miejscu, nazywanym przez wielu ra-

jako ośrodki życia biznesowego, usługowego

i zdobywanie cennego doświadczenia w niesa-

swoją odmiennością. „Jedność w różnorodno-

Choć Indonezja jest zazwyczaj postrzegana

jem na ziemi, oferta Internship Indonesia jest

ści” to narodowe motto Indonezji, niezwykle

jako cel wakacyjnych podróży, jej dynamicz-

skierowana właśnie do Ciebie! Wystarczy tylko

trafnie oddające specyfikę tego kraju, w któ-

ny rozwój w sektorze biznesowo-usługowym

komunikatywna znajomość języka angielskie-

rym spotykają się odmienne grupy etniczne

oraz otwarcie na zagraniczne inwestycje oraz

go (w którym odbywają się wszystkie prakty-

i religijne (ze znaczną dominacją wyznawców

partnerów biznesowych sprawiają, że kraj ten

ki) oraz dobry stan zdrowia. Praktyki trwają

islamu), obok oficjalnego języka występuje

jest także idealnym miejscem zdobywania

zwykle od jednego do kilku miesięcy (z moż-

ponad 250 lokalnych dialektów, a wszystkie

nowych umiejętności zawodowych oraz do-

liwością ich przedłużenia do nawet kilkuna-

te elementy tworząc barwną mozaikę na sty-

skonalenia profesjonalnego warsztatu w mię-

stu). Rekrutacja prowadzona jest przez cały

ku kultur. Republika Indonezji jest obecnie

dzynarodowym środowisku. Indonezyjskie firmy

rok. Wystarczy wejść na stronę internetową

czwartą populacją świata z ponad 240 milio-

oraz operujące w kraju globalne korporacje

Internship Indonesia www.internship-indone-

nami mieszkańców. Historia tego kraju sięga

są otwarte na młodych ludzi, prowadząc na-

sia.com/applynow.php, wypełnić formularz

ponad milion lat wstecz, co sprawia, że mo-

bór na praktyki zawodowe, które mogą stać

zgłoszeniowy i zaakceptować warunki uczest-

numentalne pamiątki z antycznej przeszłości,

się doskonałą przepustką do dalszej kariery.

nictwa. Kolejnym krokiem jest rozmowa online

jak choćby buddyjska świątynia Borobudur czy

Jeśli sądzisz, że nawiązanie kontaktu z firmą

(czat telefoniczny lub wideo) z konsultantem,

hinduistyczny kompleks Prambanan na wyspie

w Indonezji, a następnie wyjazd na praktyki

która powoli poznać preferencje i oczekiwania

Jawa, sąsiadują z nowoczesnymi metropolia-

w dowolnie wybranym przez Ciebie sektorze,

kandydata wobec programu. Na podstawie roz-

mi, np. stolicą kraju Jakartą czy Bandungiem,

dopasowanym do indywidualnych kwalifikacji,

mowy przygotowywane są propozycje konkret-

znaczącym ośrodkiem akademickim.

potrzeb i zainteresowań, leży poza granicami

nych praktyk, aż do momentu znalezienia naj-

Twoich możliwości, mamy dla ciebie dobre

bardziej satysfakcjonującej oferty. Internship

Egzotyka życia na fali

wieści! Firma Internship Indonesia, działająca

Indonesia pośredniczy w komunikacji na linii

Z uwagi na różnorodność kulturową Indonezji

już od kilkunastu lat na tamtejszym rynku, jest

firma — praktykant, dostarczając praktycznych

obrzędowość oraz tradycje celebrowane przez

profesjonalną platformą łączącą poszukują-

informacji na temat miejsca odbycia praktyki

mieszkańców kraju odznaczają się synkrety-

cych praktyk młodych ludzi z całego świata ze

oraz wskazówek dotyczących życia w Indone-

zmem, a ich mnogość sprawia, że praktycznie

starannie wyselekcjonowanymi firmami i insty-

zji. Wszystkie praktyki są płatne. Dodatkowo

każdego dnia odbywa się tutaj święto, cere-

tucjami z Indonezji, będącymi liderami w swo-

praktykanci otrzymują pomoc w znalezieniu

monia lub festiwal. Indonezyjczycy cechują

ich branżach. Dzięki rozbudowanej sieci part-

zakwaterowania i w organizacji transportu.

się serdecznością, otwartością i ogromną go-

nerów, a także konsekwentnie realizowanej

Proces rekrutacji do programu trwa zwykle około

ścinnością. Słyną także z opanowania i nieoka-

strategii rozwoju, Internship Indonesia oferuje

2—3 tygodni. Czas rozpoczęcia praktyk jest uza-

zywania emocji — zasada „zachowania twa-

praktyki w wielu dziedzinach, takich jak zarzą-

leżniony od dyspozycyjności kandydata.

rzy” jest priorytetem w kontaktach z drugim

dzanie, media, promocja i marekting, turystyka

człowiekiem, co jest szczególnie widoczne

i hotelarstwo, edukacja, biznes, logistyka i wie-

podczas prowadzenia negocjacji i zawierania

lu innych. Jako miejsce realizacji praktyk można

umów biznesowych. Indonezyjczycy są ogrom-

wybrać najpiękniejsze i najbardziej atrakcyjne

nie dumni ze swojego kraju, co wcale nie dzi-

wyspy: Jawę lub Bali. Zwolennicy „życia na

wi w kontekście unikalnego piękna lokalnych

krańcu świata” w dosłownym znaczeniu tego

krajobrazów. Indonezja jest mikrokosmosem,

słowa mogą skorzystać z oferty na wyspie

106

Więcej informacji o programie i ciekawostek na temat Indonezji znajdziesz na stronie http://www.internship-indonesia.com www.semestr.pl

Masz wpływ na przyszłość swoją i innych – Zostań Edukatorem Żywieniowym i załóż własną mikrofirmę w ramach programu

Zapraszamy do wzięcia udziału w programie „Zdrowo jemy, zdrowo rośniemy” współtworzonym przez Fundację Rozwoju Dzieci im. Komeńskiego, Fundację NUTRICIA, Szkołę Główna Gospodarstwa Wiejskiego, Instytut Matki i Dziecka oraz Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. Celem programu jest wzrost świadomości roli żywienia we wczesnym okresie życia wśród pracowników żłobków i przedszkoli oraz rodziców, promowania zrównoważonej diety, a także kształtowanie właściwych nawyków żywieniowych dzieci. Poprzez szkolenia prowadzone w żłobkach i przedszkolach w całej Polsce chcemy przyczynić się do budowania prawidłowych nawyków żywieniowych u najmłodszych dzieci, co zapewni im właściwy rozwój oraz zmniejszy ryzyko wystąpienia chorób dietozależnych.

Poszukujemy osób: 1) które ukończyły co najmniej studia I stopnia na kierunku Dietetyka lub Żywienie Człowieka lub studia podyplomowe na kierunku Dietetyka; 2) samodzielnych, przedsiębiorczych i zorganizowanych – gotowych do założenia własnej działalności gospodarczej; 3) komunikatywnych i lubiących pracę z ludźmi – szczególnie z dziećmi, ponieważ staż i później praca będzie polegać na prowadzeniu szkoleń, warsztatów i konsultacji z zakresu dietetyki dla dzieci i dorosłych; 4) mobilnych, ponieważ poszukujemy osób, które będą w stanie dojeżdżać na staż do miejscowości w okolicy swojego miejsca zamieszkania.

UWAGA: Nie szukamy już osób, które mogłyby prowadzić warsztaty w placówkach z terenu: Warszawy, Poznania i Wrocławia!

Mile widziani kandydaci, którzy mogliby dojeżdżać do mniejszych miejscowości we wszystkich województwach, również w mazowieckim, dolnośląskim i wielkopolskim.

Oferujemy: 1. Cykl bezpłatnych szkoleń weekendowych w wymiarze 170 h (w Warszawie) z zakresu: żywienia dzieci do lat sześciu, komunikacji i umiejętności szkoleniowych oraz pracy z dziećmi, zakładania własnej firmy i prowadzenia mikrobiznesu (listopad 2015 – czerwiec 2016).

2. Bezpłatny staż z refundacją kosztów dojazdu do placówek, co daje średnio 500-600 zł netto miesięcznie, który trwa 6–7 miesięcy pod opieką naszych trenerów i wykładowców, polegający m.in. na prowadzeniu warsztatów dotyczących zdrowego żywienia dla personelu placówek oraz przeprowadzaniu analiz jadłospisów w żłobkach i przedszkolach (luty–lipiec 2016 r.).

3. Wsparcie w założeniu własnej działalności oraz w pozyskiwaniu klientów. Żeby zgłosić się do programu, należy wypełnić ankietę rekrutacyjną dostępną pod adresem www.zdrowojemy.info/rekrutacja i wykonać opisane na stronie zadanie.

Dodatkowe pytania prosimy kierować na adres e-mail: kontakt@zdrowojemy.info lub pod nr tel.: 508 140 626.

EDU

edukacja i zdrowie

A R T Y K U Ł

S P O N S O R O W A N Y

A może Australia?

Gdy studia zaczynają nużyć, a pogoda w Polsce staje się nie do wytrzymania, w głowie rodzi się zwariowany pomysł: a może zrobić sobie małą przerwę i wyjechać gdzieś daleko? Tam, gdzie jest ciepło i słonecznie, a ludzie są zawsze uśmiechnięci…

Pomysł kiełkuje, myśl o podróży pojawia się coraz częściej. Rozpoczynają się poszukiwania dostępnych opcji wyjazdu. To typowy scenariusz i historia wielu osób, które trafiają do Australii.

Zrelaksowani na antypodach

Australia słynie z pięknej pogody, wysokiego poziomu życia, braku stresu oraz niezwykłego środowiska naturalnego. Dlatego tak często staje się marzeniem i celem dla podróżników oraz ludzi poszukujących dla sie108

bie idealnego miejsca. Każdy z nich chciałby choć na chwilę skosztować życia w Down Under i zafundować sobie niezapomnianą przygodę. Australia oferuje ogromną różnorodność – suchy i pustynny Outback (centralna Australia), wysokie płaskowyże Wielkich Gór Wododziałowych, lasy deszczowe Tasmanii, rafy koralowe na tropikalnej północy i ponad 10 tys. plaż! Podobną różnorodność oferują miasta – Sydney jest miejscem bardziej biznesowym, ale znanym również z luźnego i sportowego stylu życia oraz z dziesiątek

pięknych plaż. Melbourne to miasto kultury, idealne dla osób, których pasją są kulinaria, moda i sztuka.

Dostępne opcje wyjazdu

Aby spróbować życia w Australii, możesz skorzystać z kilku opcji krótkoterminowego wyjazdu: wizy turystycznej (przyznawanej na okres 3 miesięcy), wizy Work and Holiday (do 1 roku) lub wizy studenckiej (od 3 miesięcy do 3 lat).

Wiza turystyczna, jak sama nazwa wskazuje, wydawana jest osobom, które chcą po Australii tylko podróżować. Nie upoważnia do podjęcia pracy.

Drugą opcją jest roczna wiza Work and Holiday, od sierpnia 2014 r. dostępna również dla Polaków. Ten dokument pozwala na zwiedzanie oraz podjęcie pracy w pełnym wymiarze czasu, ale z ograniczeniem – nie dłużej niż 6 miesięcy u jednego pracodawcy. Podstawowe warunki, jakie trzeba spełnić, aby móc się o nią ubiegać, to: wiek pomiędzy 18. www.semestr.pl

A R T Y K U Ł

a 31. rokiem życia, potwierdzona egzaminem dobra znajomość języka angielskiego, ukończony co najmniej drugi rok studiów, dobra kondycja zdrowotna oraz środki wystarczające na początkowe utrzymanie (minimum 5 tys. dolarów australijskich). Należy też dostarczyć letter of support z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Liczba miejsc dostępnych w tym programie to 200 rocznie.

Kolejną opcją wyjazdu jest wiza studencka. Aby ją otrzymać, trzeba podjąć naukę w szkole językowej, college’u lub na uniwersytecie. W przypadku tej wizy nie ma już ograniczeń wiekowych, nie ma też limitu miejsc. Można wysłać aplikację na półroczny, roczny lub dłuższy kurs językowy albo na jeden z kierunków zawodowych, związanych np. z marketingiem, biznesem międzynarodowym, księgowością, zarządzaniem, sportem i fitnessem, a nawet surfowaniem.

Wiza studencka umożliwia pracę w wymiarze 40 godzin w rozliczeniu dwutygodniowym w trakcie trwania kursu i w pełnym wymiarze w czasie wakacji. Korzystają z niej głównie osoby, które myśląc o przyszłości zawodowej, chcą podszkolić język angielski, zdobyć międzynarodowy dyplom, dodatkowe kwalifikacje oraz referencje od australijskich pracodawców.

S P O N S O R O W A N Y

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

Podobnie jak w przypadku wizy Work and Holiday, od aplikanta wymaga się znajomości języka angielskiego na odpowiednim poziomie (oczywiście nie przy zapisie na kurs językowy), dobrej kondycji zdrowotnej, udokumentowanych środków finansowych oraz wcześniejszego wykształcenia –ewentualne wymagania zależą od tego, jaką szkołę wybierze kandydat.

ale skromnym poziomie można się utrzymać za mniej więcej 350 dolarów australijskich tygodniowo, wliczając w to wynajem mieszkania, wyżywienie i transport. Osoby podejmujące naukę muszą dodatkowo opłacić szkołę – należy liczyć się z kosztami na poziomie 170–220 dolarów na tydzień za kurs języka angielskiego oraz ok. 2500–3000 dolarów za półroczny semestr w college’u.

Praca i codzienne życie

Zostać na dłużej

Szukanie pracy w Australii nie stanowi większego problemu. Studenci czy osoby na wizie Work and Holiday pierwsze płatne zajęcie znajdują zazwyczaj w ciągu 2–4 tygodni po przyjeździe. Na początek są to zazwyczaj prace dorywcze, np. posada w restauracji czy pubie, sklepie, opieka nad dziećmi, pomoc w pracach domowych czy drobnych pracach budowlanych, promocje itd. Zarobki wahają się na poziomie 15–30 dolarów na godzinę. Oczywiście każdy ma szansę na znalezienie pracy w swoim zawodzie – sukces uzależniony jest od znajomości języka, wcześniejszego doświadczenia, umiejętności, motywacji i odrobiny szczęścia.

Istotną kwestią są oczywiście koszty utrzymania. W Sydney, które uznawane jest za najdroższe miasto Australii, na przyzwoitym,

Często się zdarza, że na skosztowaniu życia na antypodach się nie kończy. Wielu z tych, którzy przyjechali na chwilę, poszukuje sposobu, aby zostać na zawsze. Oczywiście istnieje i taka możliwość. Jeżeli masz wykształcenie i doświadczenie poszukiwane w Australii – jesteś inżynierem, programistą, pielęgniarką, architektem, księgowym albo hydraulikiem – możesz ubiegać się o stałą wizę pobytową (lista zawodów jest znacznie dłuższa). W czasie samego pobytu możesz też znaleźć pracodawcę, który zdecyduje się na „sponsorowanie” i zatrzyma Cię na dłużej.

Możliwości i dróg jest wiele, ale to już zupełnie inny temat.

Monika Szybowska

Tanie podróżowanie Tanie loty

Istnieją dwa sposoby na uskutecznienie taniego lotu. Albo czekamy, aż znajdziemy tani bilet w z góry upatrzone miejsce, albo jedziemy tam, gdzie akurat tanie bilety są. Drugi rodzaj podróży może się nawet okazać ciekawszy. Niezastąpioną pomocą przy wyszukiwaniu biletów jest Internet. Na portalach typu loter.pl, mlecznepodroze.pl, flyforfree.pl czy nawet stronach przewoźników możemy na bieżąco wyszukiwać interesujące nas oferty.

Autostopem przez świat

To metoda dla osób, które nie boją się wyzwań i nie wpadają w panikę, gdy coś nie idzie zgodnie z planem. Orientacyjnie szacujemy czas podróży, pakujemy manatki i w drogę.

Warto mieć ze sobą tekturki i mazaki, które przydadzą nam się w drodze do tworzenia nowych napisów, gdyż trzeba mieć wyjątkowe szczęście, by złapać stopa, który dowiezie www.semestr.pl

nas od razu w docelowe miejsce. W planowaniu podróży z pomocą przychodzi nam strona autostopem-przez-zycie.pl, gdzie opisane są przykładowe podróże autostopem, a także zawarte są praktyczne wskazówki, np. skąd skutecznie łapać stopa. Pamiętajmy o tym, że nie mamy żadnych gwarancji co do bezinteresownych intencji podwożących, także warto od razu spytać: „Czy tu się płaci?”.

Couchsurfing

Noclegi w zagranicznych hostelach, mimo stosunkowo niskiej ceny, po przeliczeniu z euro na złotówki mogą być i tak dość drogie.

Z pomocą przychodzi społeczność couchsurfing.org. Na jej stronie możemy bez problemu znaleźć darmowe lub prawie darmowe zakwaterowanie. Użytkownicy oferują nocleg we własnym mieszkaniu w różnych zakątkach świata. Każdy z nich tworzy swój profil, umieszcza w nim informacje o sobie (zainteresowania,

znajomość języków, zdjęcia). Osoba poszukująca noclegu wyszukuje osobę, która może ją przyjąć w czasie wyjazdu, i kontaktuje się bezpośrednio z gospodarzem. W ofercie noclegu mamy zaznaczone, czy poza spaniem możemy liczyć na oprowadzenie po mieście, wyjście do pubu i co dana osoba chciałaby w zamian.

Profile gości i gospodarzy oceniane są w komentarzach. Warto zagłębić się w nie przed podróżą.

O czym nie warto zapomnieć w podróży?

Dobrze jest wcześniej przygotować sobie listę miejsc, obiektów do zobaczenia. Postarać się, by bagaż był jak najmniejszy. Potem, będąc na miejscu, warto wyjść poza utarte schematy i poczuć „prawdziwy” klimat miasta – czyli zobaczyć, jak żyją mieszkańcy nieturystycznych dzielnic. Czasami można odkryć miejsca, do których będzie się wracać przez całe życie.

Marta Zajkowska 109

EDU

edukacja i zdrowie

Porywające piękno wspinaczki górskiej Pod wieloma względami jest niebezpieczna i pewnie dlatego fascynuje.

Bardzo często ten sport wybierają młodzi ludzie. Być może dlatego, że jest jednym z niewielu, w których mogą dać pełny upust swej nieokiełzanej energii.

Czego się nie robi...

Zagorzały wspinacz jest w stanie zrezygnować z wszelkich przyjemności na rzecz wyjazdu w góry! Tu liczy się każdy dzień! Nieważne, że pociąg pokonuje odcinek 160 km przez ponad 5 godzin. Nie ma znaczenia, że czekasz na powrotny kurs następne 5 godzin na obskurnym dworcu. Nie liczy się, że jesteś cały dzień o jednym batoniku, że potłukłeś drugi bark w przeciągu 2 tygodni, bo miałeś 5-metrowy lot ze ściany, który nieoczekiwanie zafundował Ci rozkojarzony kolega, nie wykonując na czas komendy „blok”, że Twój partner zrzucił na Ciebie lawinę kamieni po tym, jak źle założył stanowisko, które po raz enty musiałeś po nim poprawić, że straciłeś w przepaści na Zadnim Kościelcu najlepszy karabinek oraz że wiał halny i zmokłeś do suchej nitki. Nie, to nie jest ważne.

I tak wrócisz tam za tydzień, choćby tylko na jeden dzień.

Po co to wszystko?

Ze wspinaczką górską wiąże się wiele wartości.

Bezpośredni kontakt ze skałą daje poczucie bliskości natury, jednoczy, uspokaja, uczy pokory, wycisza zmysły, wyrabia zdolność koncentracji, brania odpowiedzialności za każdy ruch (nie 110 110

dziwi więc fakt, że ten sport wykorzystywany jest w szerokim zakresie jako metoda psychoterapeutyczna).

Zdobycie kolejnej drogi daje wrażenie nietzscheańskiej mocy, zwiększa poczucie własnej wartości, mobilizuje i zachęca do podejmowania kolejnych, coraz trudniejszych wyzwań. Być może dlatego skala, którą posługują się wspinacze dla określenia trudności drogi, jest otwarta – jej granice nie są ustalone. Początkującym, którzy zrobią na czysto drogę czwórkową (czyli bez żadnego trzymania się haków lub liny; jest to tzw. A-zerowanie), należą się gratulacje. Tylko wytrawni wspinacze międzynarodowi, dla których nawet amerykański El Capitan nie jest straszny, pokonują dziesiątki lub jedenastki.

Różnice gatunkowe?

Ten sport przed nikim nie stawia ograniczeń – możesz śmiało próbować swoich sił niezależnie od tego, czy jesteś kobietą, czy mężczyzną, po czterdziestce czy przed. Zachęcający dla pań i ciężki do strawienia dla mężczyzn jest fakt, że to kobiety są z natury lepszymi wspinaczami. Wynika to stąd, że potrafią z większą łatwością wykorzystać całe swoje ciało do balansowania, natomiast mężczyźni wspinają się siłowo i, mówiąc kolokwialnie, „biorą wszystko na łapy”.

Napaleńcy są wśród nas

Mam kolegę taternika, dla którego rozmowa o wspinaczce to temat rzeka. Wspina się już dobre półtora roku, a im dłużej to robi, tym bardziej go to pasjonuje. Zaczął od kursu wspinaczki skałkowej koło Ogrodzieńca (gdzie kręcono „Zemstę” Andrzeja Wajdy).

Obecnie kończy kolejny kurs, tym razem już w Tatrach Wysokich, oczywiście pod okiem wytrawnego instruktora międzynarodowego. Kiedy opowiada o zimowym zdobywaniu lodospadów, widzę w jego oczach błysk pragnienia szybkiej realizacji planów, których oczywiście wciąż przybywa. Już na wiosnę przyszłego roku organizuje wyprawę na Pik Lenina w Kazachstanie.

Powiem szczerze – już mnie to nie dziwi. Ten sport po prostu wciąga.

Izabela Bargieła www.semestr.pl

© Dudarev Mikhail / Fotolia

Prawdziwego taternika z krwi i kości nie uświadczysz długo w jednym miejscu. Jeśli przypadkiem chciałbyś go spotkać w mieście, na płaskim terenie, to radzę szukać w sklepach sportowych z dobrym wyposażeniem. Tu, wśród profesjonalnych produktów sprawdzonych marek, uda Ci się z dużym prawdopodobieństwem zauważyć gościa kupującego czekany na zimę, uzupełniającego swoją kolekcję najlepszych na rynku karabinków lub rozprawiającego gorączkowo ze sprzedawcą na temat najbliższej dostawy nowych raków.

Kwestia kosztów to oczywiście inna sprawa.

Cena kompletu sprzętu do letniej wspinaczki górskiej jest astronomiczna (nie mówiąc już o zimowym wyposażeniu, w skład którego wchodzi m.in. śpiwór, w którym można przetrwać temperatury rzędu –20°, buty, raki, i czekany). Nie ma się jednak czym zniechęcać. W końcu nie od razu Kraków zbudowano.

e d u k a c j a i z d r o w i e EDU

www.semestr.pl

111

y RebuS A d y z ł i wiErS

LUZ

strof y Żaka

„Historia pewnego przedszkolaka” K.Pitalizm w brudnych butach Wszedł w przedszkolną szatnię Nie przywitał się, nie pukał I nie ubrał kapci Ze śniadania chciał koniecznie Kucharki rozliczyć Żądał dopłat za zjedzenie Produktów rolniczych

Los niewierna to kochanka Bo już po wakacjach Przyszła nowa przedszkolanka Pani Biurokracja K.Pitalizm chciał do przodu Utonął w papierach Cóż, przyszłość narodu Taką się popiera

„Marnotrawca”

Na leżakowaniu dumał (Inni spali błogo) Jaka w grę by weszła suma Za dla misia logo

Wykorzystuję każd ą chwilę Aby ją dobrze zmarn otrawić Trącam badylem cz asu bilę By czasem czasem się zabawić

Potem zaszedł do starszaków (Inni ciągle spali) W leasing oddać chciał lizaki Mały K.Pitalizm Wciąż w rolnictwo inwestował Uprawiał trawniki Trawę zbywał zaś hurtowo Panu od rytmiki

Przeży wam życie – co tu gadać Scenariusz jakby pr osto z kina Normalnie wstyd mi opowiadać Lecz jakże miło po wspominać Czasem się – praw da – nie wysypiam Czasem wybzdurza m się na papier Życie w krąg niby ml eko kipi Jak młody kot je w łapy łapię

Wydzierżawił swój leżaczek Lalki sprzedał z zyskiem Jednak przyszłość widział raczej W z klocków budownictwie

Powiedzmy złapię nudny moment I jako rzekłem – zm arnotrawię W domu na łóżku, poza domem Przepuszczę z kawą i po sprawie A miało przecież by ć tak pięknie Miałem zaginać rze czywistość Dosięgać tam, gdzie wzrok nie sięgnie I w czasoprzestrze ń wplatać wszystkoś ć Ujmuję, co się nie da ująć I trawię, co się uda strawić Ważne jest przecie ż, by pracując Się nie przemęczać – i się bawić

„A na to mia” Mam nogi, le cz nie wiem o co chodzi Mam ręce, le cz jestem do ść niezręczny Mam brodę, choć nie lubi ę brodzić Mam wdzięk, a by wam wci ąż niewdzięcz ny Mam nos, a ciągle źle się czuję Mam staw y, choć nie umie m pływać Mam oczy – i wciąż oczeku ję Mam włosy, ch oć mi łyso by wa

Panie chciały to ukrócić Lecz K. je przekupił Czego Jaś się nie nauczy...

K. nie chciał być głupi Wszystkich straszył K.Pitalizm Wiadomością taką Że się jeszcze rozzuchwali Jak będzie w starszakach

l layoutexpress.p

Mam bary – a włóczę się po barach Mam klatkę, chociaż jestem wolny I jestem star y – mimo star ań Tak szybko st aję się powol ny Mam tyłek – chociaż zmar ł mój przodek Mam rozum – jestem sapi en s homo Tak urządzon o już przyrodę Wiadomo, że nic nie wiado mo

Grzegorz Żak

www.semestr.pl Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz.

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska, Aleksandra Sudowska, Małgorzata Zdanewicz, Magdalena Urbaniak,

Mateusz Bernat, Katarzyna Marcisz, Anna Streczeń, Emilia Jędrzejczyk, Anna Tabisz, Sylwia Konik, Aleksandra Dobrowolska, Marzena Majsan BIURO REKLAMY Jacek Knysak, Katarzyna Perdek, Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, www.literro.com GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław

DRUK Media Magazines, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr Materiałów niezamówionych nie zwracamy oraz zastrzegamy sobie prawo ich redagowania, adiustacji, skracania i zmian.

Za treść reklam i ogłoszeń Redakcja ani Wydawca nie odpowiada oraz rezerwuje sobie prawo do odmowy ich publikacji.

Wszystkie prawa zastrzeżone.

Przedruki i inne rozpowszechnianie tylko za pisemną zgodą Wydawcy.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

Piękna Innowacyjna Zaskakująca

Gra quizowa, przy której nigdy się nie znudzisz!

Na www.iknow.semestr.pl kupisz najtaniej na rynku! oferta ważna do 30.11.2015 www.semestr.pl

www.iknowgame.net 113