Magazyn SEMESTR Wydanie Jesień 2016

ISSN 1425-8307 / jesień 2016 (180) / rok XXI / www.semestr.pl

BĄDŹ REŻYSEREM

KARIERA w IT, Inżyniera, w Finansach, w Handlu, w BPO/SSC

swojej kariery!

Rewolucja w rekrutacji?

Praca dla globalnej marki Finanse, jakich nie znałeś Przygoda z Ambasadorem Służby specjalne?

PRACA I STUDIA

– w całej Europie!

Ready to Jump?

Zarządzaj swoją karierą S

łyszeliście to kiedyś? – Musisz się dobrze uczyć, mieć dobre stopnie. Musisz wybrać dobre liceum, ono pomoże Ci w dostaniu się na studia. Dzięki dobrym studiom masz szansę na dobrą pracę. Wybierz medycynę, prawo lub zarządzanie, idź na uniwersytet lub na politechnikę. Później drugi fakultet, równolegle nauka dwóch języków obcych, później już tylko podyplomówka i wymarzona praca czeka...

Chętnych, by doradzić, co masz zrobić po studiach, zawsze znajdzie się sporo. A to rodzice mają swoją wizję, a to babcia ma w stosunku do Ciebie plany. Wujek i ciotka także podzielą się tym, co zrobiliby inaczej. Do tego: wykładowcy, znajomi, Facebook i wszechobecne programy stażowe. Sam także pewnie masz jakieś pomysły na swoją przyszłość, ale zmieniają się one często pod wpływem emocji.

No i bądź tu mądry: zewsząd dochodzą sprzeczne sygnały. Może lepiej w takim razie rzucić to wszystko i wyjechać w przysłowiowe Bieszczady?

Rzadko mam okazję rozmawiać ze studentami, którzy wiedzą, w jaki sposób poszukuje się pracy, albo zdają sobie sprawę, że aby objąć konkretne stanowisko, oprócz wiedzy czysto teoretycznej. potrzebne jest odpowiednie podejście i umiejętności.

W dyskusjach często słyszę argument: „pracodawca poszukuje osób z doświadczeniem, a ja go nie posiadam”.

OK, studia mogą być trudne, że jest na nich sporo nauki i innych obowiązków czy problemów każdy wie, ale skoro ktoś ma dwadzieścia parę lat i nie udało mu się zdobyć jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego, odbyć praktyki czy stażu, bądź udzielać się jako wolontariusz – to może mieć pretensje tylko do samego siebie.

Każdy z nas ma unikalne talenty

WIEDZA i DOŚWIADCZENIE Uczyć się jest warto. Trzeba jednak także zastanawiać się, do czego ta wiedza nam się przyda w przyszłości. Warto wziąć pod uwagę pomysły pojawiające się w naszym otoczeniu; oczywiście nie możemy zagłuszać przy tym naszego instynktu.

Spotykając na swojej drodze studentów czy świeżo upieczonych absolwentów, często słyszę, że nie mają pomysłu na swoją przyszłość.

Dyskutujemy, polemizujemy i z czasem dochodzimy do wniosku, że w programie studiów rzadko pojawiają się zajęcia, które mogą pomóc w zarządzaniu własną karierą.

Bywają sytuacje, w których młodzi ludzie nie wiedzą, jakimi prawami rządzi się rynek pracy.

Nie wiedzą, że mają możliwość pracy w np. administracji państwowej, biznesie, trzecim sektorze lub mogą założyć własną działalność.

Często problemem jest określenie sektorów rynkowych, branż czy nawet działów, jakie funkcjonują w firmie. Nie lada problemem jest wskazanie stanowisk, które absolwent może piastować czy też kompetencji, jakie są do nich potrzebne.

4

TWOJE TALENTY No, ale trudno, stało się – czasu nie cofniemy.

Powiedz jednak: jakie są Twoje mocne strony, talenty, co Cię wyróżnia, dlaczego mają zatrudnić właśnie Ciebie? Wiesz to?

Jeśli nawet wiesz, jakie kompetencje są potrzebne na danym stanowisku, czy spełniasz te oczekiwania? Poszukiwana jest osoba posiadająca zdolności analityczne, umiejętność łatwej adaptacji czy szybkiego wyciągania wniosków, a często aplikuje osoba nie spełniająca tych oczekiwań. Zdziwienie, konsternacja i kompromitacja pojawiają się na rozmowie rekrutacyjnej, podczas której słyszymy prośbę np. o podanie przykładu, kiedy wykazaliśmy się daną umiejętnością.

Pracodawcy bywają bezduszni lub bezmyślni, ale – wbrew pozorom – los leży w naszych rękach.

Nie chcę zabrzmieć jak telewizyjny kaznodzieja, ale faktycznie los jest w naszych rękach: jest wiele sposobów zdiagnozowania naszych mocnych i słabych stron czy poznania naszych talentów – tak, każdy z nas je ma! Każdy!

OBYŚ NIE PRZESPAŁ...

Są różne sposoby pozyskiwania informacji, zdobywania doświadczenia czy dotarcia do osób decyzyjnych, a następnie zrobienia na nich pozytywnego wrażenia. Trzeba, niestety, nieco się przyłożyć – i tu pojawia się magiczne

słowo: poświęcić... Tak, poświęcić swój czas na zarządzanie własną karierą.

Oczyma wyobraźni wiele osób widzi siebie w przyszłości. Posiadają wspaniałą rodzinę, kota, rybki oraz psa. Mają duży dom w środku lasu nad jeziorem, do którego dojeżdżają super autem, wracając z pracy, która sprawia im satysfakcję i przynosi godne pieniądze.

Dlaczego zatem tak wielu budzi się z letargu w wieku trzydziestu czy czterdziestu lat z krzykiem na ustach, co poszło nie tak? Dlaczego nie postarałem się bardziej? Moje życie już przegrałem, muszę harować jak wół, by moim dzieciom było lepiej, niż mi. Słyszałeś to kiedyś?

Uwierzcie mi: wiele rzeczy można przewidzieć i na wiele scenariuszy da się przygotować – to kwestia rozeznania, planu i zarządzania ryzykiem.

Jeśli nie chcecie obudzić się poniewczasie, zrezygnowani i zgorzkniali, zacznijcie myśleć, jak na dorosłych świadomych ludzi przystało.

Michał Piątkowski Doradca Kariery / Partner w Ready to Jump: www.readytojump.pl Headhunter Big Fish Polska: www.e-bigfish.com

JESIEŃ 2016 (nr 180)

MECENAS WYDANIA 2 AXIT – Centrum rozwoju technologii KARIERA w IT 8 Rewolucja technologiczna 10 Staż w międzynarodowej korporacji 12 Kariera Inżyniera – w ICT 14 Nie tylko w IT, nie tylko po IT 16 W Nowych Technologiach 18 Informatyk pilnie poszukiwany 20 Programista na językach

63 STUDY IN POLAND, STUDY IN EUROPE

Czy myślałeś kiedyś o pracy, stażu czy studiach za granicą? Warto spróbować!

7

NIE TYLKO W IT, NIE TYLKO PO IT

Umiejętności IT przydają się w bardzo wielu dziedzinach.

Z drugiej strony, w branży tej można pracować nie tylko po informatyce.

22

INŻYNIER DOBRZE ZBUDOWANY

W branży inżynierskiej rzadko który projekt jest taki sam.

Czeka Cię tu wiele wyzwań, ale też i prawdziwy rozwój.

prezentacje, wyjazdy na staże zagraniczne, międzynarodowe spotkania i konferencje businessowe.

jest dziedziną, w której można by zrobić karierę?

i piśmie. Pozostałe umiejętności miękkie i twarde można nabyć poźniej. Bez tych dwóch jednak

Takie podejście daje nagrodę – przed skończe-

Gdyby popatrzeć na rzesze kilkudziesięciu tysięcy księgowych, które codziennie w Polsce dokonują takich samych rutynowych czynności, co miesiąc wypełniają te same deklaracje, co roku robią

podstawowych nie ma szans na karierę.

TMF Poland, jako wiodące biuro rachunkowe na rynku polskim, oferuje studentom zarówno możliwość przejścia spektakularnej

POZNAJ BANK OD PODSZEWKI

teśmy dumni.

krotnie. Ponadto, będziemy drugim największym biurem na świecie

zawodowym w dziedzinie księgowości, płac i kadr z biegłą znajomością języka angielskiego do współpracy w ramach płatnych praktyk wakacyjnych, staży i pracy stałej.

Proces rekrutacji: TMF obejmuje:



Przesłanie CV i listu motywacyjnego na adres: praca@tmf-group.com w odpowiedzi na bieżące ogłoszenie o pracę;



Udział w rozmowie kwalifikacyjnej z pracownikiem działu kadr oraz z managerem grupy docelowej.

iałalności w Polsce

Czytaj też wydanie elektroniczne:

typu „shelf companies”

osprzedażowych (podstawowa obsługa księgowa)

yjna

etarska

nicznych ki

www.issuu.com/semestr/ docs/jesien_2016

Odwiedź nas na Facebooku:

Naszym pracownikom www.facebook.com/ zapewniamy:

MagazynSemestr



Dostęp do bogatej oferty specjalistycznych szkoleń wewnętrznych;



Solidne wsparcie w realizacji własnych celów zawodowych;

pensje sięgające kilkunastu, nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. I niekoniecznie trzeba mieć tytuł biegłego rewidenta. Równie wysokie pieniądze

kariery w międzynarodowym środowisku, ale też – dla tych lubiących work-life balance –

i ciekawą pracę oferuje posada głównego ksiegowego w przedsiębiorstwie produkcyjnym, w banku czy u ubezpieczyciela.

Może więc niekoniecznie chodzi o karierę,

możliwość pogodzenia satysfakcjonującej pracy z udanym życiem rodzinnym.

A co, gdy ktoś przedkłada rodzinę nad spektakularną karierę? Księgowość to też jest świetny

PRACA ZA GRANICĄ, WYJAZDY, SPRZĘT 72 Dobra praca za granicą 80 Praca za granicą: jak i dla kogo?

Początkiem kariery w księgowości są solidne studia o profilu Rachunkowość i Finanse, które pozwalają adeptowi FiR na głębokie zrozumienie obu zagadnień, zwłaszcza pod względem podbudowy matematycznej i analizy finansowej.

W czasie pierwszych lat pracy, póki jeszcze małżeństwo i rodzina są pieśnią przyszłości, trzeba skoncentrować się na ciągłym podnoszeniu swo-

Osoba bez takich studiów będzie napotykała duże przeszkody by objąć w przyszłości stanowiska

ich kwalifikacji – kończeniu kursów, rozpoczęciu studiów podyplomowych, zapisaniu się na kursy

pewność zatrudnienia.

dyrektora finansowego, biegłego rewidenta, czy w zdobyciu dyplomu ACCA. To tak jakby probować zdobyć biegłość w kosmetologii uczęszczając jedynie regularnie do salonów piękności. Brakuje

dla doradców podatkowych, ACCA czy biegłych rewidentów. Te pierwsze 3-5 lat po studiach to okres przekuwania teorii ze studiów w praktykę.

Bardzo ważna jest tu otwartość na zdobywanie

TMF Poland, jako wiodące biuro rachunkowe na rynku polskim, oferuje studentom zarówno możliwość przejścia spektakularnej kariery w międzynarodowym środowisku (wg drogi opi-

teorii. Tak więc – Drodzy Studenci FiR – poświęćcie cały swój czas i energię na solidną naukę na

nowej wiedzy, sprawdzanie wszystkich informacji do przepisów ustawowych, ciągłe kształcenie

sanej wyżej), ale też – dla tych lubiących work-life balance – możliwość pogodzenia satysfakcjonują-

studiach – to naprawdę zaprocentuje w przyszłości. Zaraz po studiach, lub już w ich trakcie, wielu studentów zaczyna pracę w zawodzie księgowego. Tajemnicą poliszynela jest to, iż dla pracodawców w czasie rozmowy kwalifikacyjnej

i weryfikowanie informacji u różnych źrodeł.

Te początki to również nabywanie umiejetności tzw. soft skills – uczenie się zarządzania najpierw małymi, poźniej coraz większymi zespołami ludzi.

Dla odważnych i pewnych swojego wizerunku

cej pracy z udanym życiem rodzinnym. Cały czas poszukujemy najambitniejszych studentów, by dzięki nam mogli zrealizować swoje marzenia i ambicje. Jeśli taki jesteś – zapraszamy do nas!

liczą się właściwie tylko dwie rzeczy – świetna

– możliwość prowadzenia szkoleń i wykładów,

Bankowość zawsze była dobrym miejscem do rozpoczęcia kariery i przepustką do świata biznesu.

Jak się w niej odnaleźć?

ad 200 profesjonalistów pracujących w naszych dwóch biurach: wyniku transakcji połączeń dokonanych w 2016 roku, nasza organizacja

KARIERA w HANDLU 54 Przygoda z Ambasadorem 56 ...zaczyna się od ludzi!

58 Kariera w e-Handlu 60 Służby specjalne – Trade Marketing

niem 30-go roku życia, gdy np. studenci medycyny wciąż są na bezpłatnych stażach w szpitalach – my, adepci FiR, możemy już sięgnąć po najwyższe tytuły dostępne w naszym zawodzie. I po

prowadzi do konstatacji, iż mimo tej rutyny w pracy – są to osoby szczęśliwe!

ale o szczęście i satysfakcję?

Studentów i absolwentów kierunków ekonomicznych oraz osoby z doświadczeniem

KARIERA w FINANSACH 46 Zagraj w grę i... aplikuj!

48 Globalne Finanse,

Globalna Rachunkowość 50 Twój bank – Twoja kariera 51 Bankowość od podszewki

znajmość teorii rachunkowości wyniesiona ze studiów oraz znajmość języka obcego (obligatoryjnie angielski!) na poziomie biegłym w mowie

podobne sprawozdania – można by mieć wątpliwości. A jednak obserwacja większości księgowych, zwłaszcza tych ze starszego pokolenia,

Zapraszamy do współpracy:

KARIERA w BPO / SSC 36 Praca dla globalnej marki 38 Centra BPO/SSC/KPO w Polsce 39 Jak skorzystać na rozwoju branży?

40 Finanse, jakich nie znałeś 42 Sourcing & Procurement Campus

Przed studentami kierunku Finanse i Rachunkowość często stoi pytanie – jaką karierę można zrobić w księgowości? Czy w ogóle księgowość

44

utsourcingową posiadającą 120 biur w 80 krajach i zatrudniającą ponad ynamicznie rozwijającą się organizacją z entuzjastyczną i międzynaronaszemu globalnemu dziedzictwu i lokalnej wiedzy naszym Klientom

KARIERA INŻYNIERA 24 Bądź reżyserem swojej kariery 26 Kariera dobrze zbudowana 28 Inżynier – inspektor 30 Jaki jest współczesny inżynier?

32 Rewolucja w rekrutacji: motoryzacja!

wybór! Jeśli lubimy ciszę, spokój, przewidywalność, work-life balance, możemy ograniczyć się do niższych stanowisk – młodszego ksiegowego, specjalisty. Pensja może mniejsza, ale za to mały stres, satysfakcja w pracy, miłe towarzystwo,

STUDIA W POLSCE I EUROPIE 64 Study in Europe!

66 Study & Remember 68 Uniwersytety UE w czołówce 69 Studia z tradycją 70 Nauka na i po studiach 76 Zagraniczni studenci stawiają na Gdańsk!

84 Jakiego języka się uczyć?

86

STUDENCKI HUMOR...

5

Najbardziej doceniam to, że pracując w ZF TRW mam możliwość bardzo twórczego przygotowywania różnych rozwiązań, często projektowania procesów od samego początku, a nie tylko odtwórczego wykonywania zadań...

Cały wywiad z Krzysztofem, Analitykiem Biznesowym, SAP na: www.facebook.com/ZFTRW.Polska

6

www.semestr.pl

Dobra passa na specjalistรณw IT dล ugo jeszcze potrwa

www.semestr.pl

7

HR

kariera w IT

Zaprogramuj karierę

czyli: rewolucja technologiczna!

Rozmowa z Tomaszem Jóźwiakiem, Managerem ds. Zarządzania Systemami ZF TRW Jak trafiłeś do ZF TRW? O rekrutacji dowiedziałem się z ogłoszenia na jednym z portali. Szukałem wtedy dużego wyzwania, a stanowisko managera ds. zarządzania systemami uznałem za bardzo ciekawe i wymagające. Moje pierwsze wrażenie potwierdziła rozmowa z dyrektorem Centrum IT w Częstochowie Jerzym Zinczynem. Była to dla mnie duża zmiana, ponieważ wcześniej przez wiele lat związany byłem z Wrocławiem, a praca wymagała relokacji do Częstochowy. Natomiast możliwość uczestnictwa w budowaniu, praktycznie od początku, procesów, zespołu i przede wszystkim realny wpływ na tworzenie obszaru IT, był dla mnie na tyle kuszący, że zdecydowałem się na ten krok i co najważniejsze – tę decyzję uważam za bardziej niż trafną.

Na czym polega Twoja praca?

Jestem managerem odpowiedzialnym za budowanie i rozwój teamu, który zajmuje się zarządzaniem systemami. Zespół jest umiejscowiony w globalnej strukturze organizacji, co wymaga budowania i rozwijania kompetencji przydatnych nie tylko z perspektywy lokalnej. Oznacza to tworzenie procesów, które odpowiednio wkomponują się w całość korporacji. Istotna jest również odpowiedzialność za realizację globalnych projektów dotyczących bezpieczeństwa operacyjnego, wirtualizacji oraz innych obszarów.

danych, analizy i dostarczania odpowiedzi na złożone zapytania. To jednocześnie fascynujące i niepokojące w niektórych aspektach – wystarczy wyobrazić sobie maszynę, która byłaby w stanie przetworzyć całą wiedzę zgromadzoną w Internecie – zdjęcia, filmy, teksty… Potrafiłaby znaleźć i zinterpretować wzory, na przykład, zachowań społeczności czy poszczególnych osób – być może za następnych kilkadziesiąt lat będzie to poziom HALa 9000 z „Odysei Kosmicznej”?

Centrum IT w Częstochowie ma jeden z najciekawszych, dobrze płatnych programów stażowych

Co doradziłbyś studentom i absolwentom, którzy są na początku swojej kariery?

Przede wszystkim: nie należy się obawiać poszukiwania miejsca dla siebie w obszarze IT. Jest wiele dróg, które można wybrać i warto sprawdzić. Większość osób pracujących w tym sektorze przechodziło przez różne ścieżki i szczeble kariery, aby w końcu znaleźć tę jedną właściwą. Trzeba mieć entuzjazm i chęć pogłębiania wiedzy. Warto wykorzystać czas spędzony na studiach również do pracy nad własnymi projektami oraz uczestnictwa w stażach. Centrum IT w Częstochowie ma jeden z najciekawszych i dobrze płatnych programów stażowych, który pozwala młodym ludziom, jeszcze w trakcie nauki, na rozwój własnych umiejętności, a zarazem na poznanie prężnie rozwijającej się firmy o globalnym zasięgu, wpływającej na bezpieczeństwo milionów ludzi na całym świecie.

Jakie są obecnie trendy w branży IT? Uważam, że obecnie jesteśmy na początku dużej ewolucji, jeśli już nie rewolucji, praktycznie w całym obszarze IT. Szybkie zmiany widać już na pewno w cyfryzacji.

W związku z tym na rynku polskim, ale również europejskim, jest ogromne zapotrzebowanie na specjalistów, architektów IT oraz młodych i entuzjastycznie nastawionych absolwentów, którzy chcieliby się kształcić w tym zakresie.

Z punktu widzenia korporacji bardzo dynamicznie rozwija się również obszar bezpieczeństwa. Wiąże się to z potrzebą inwestowania w coraz nowsze rozwiązania, które zapewnią firmom ochronę przed zewnętrznymi i wewnętrznymi zagrożeniami. Zignorowanie tego może mieć fatalne skutki finansowe i bardzo negatywnie wpłynąć na reputację danego przedsiębiorstwa.

Czym wyróżnia się staż w Centrum IT? Pozwala zdobyć szlify w dużej międzynarodowej organizacji, ale również oferuje dofinansowanie do nauki języka angielskiego oraz szkolenia techniczne. Warto pamiętać, że w XXI wieku dobra znajomość języka obcego po skończeniu studiów powinna być podstawą.

Jest wiele dostępnych darmowych źródeł, dzięki którym nauka jest łatwiejsza: filmy, podcasty czy stacje radiowe. Możemy wykorzystać popularne komunikatory, aby przezwyciężyć barierę mówienia. Nie należy się bać popełniania błędów gramatycznych czy używania niewłaściwych wyrażeń, bo zdarza się to każdemu, nawet osobie, dla której język angielski jest językiem ojczystym. Staż w globalnej firmie, jaką jest ZF TRW, pozwoli znacząco podnieść zarówno umiejętności techniczne, jak i lingwistyczne.

Co masz na myśli?

Przyjrzyjmy się bliżej branży automotive. Coraz więcej firm inwestuje w systemy, które mają zapewnić bezpieczeństwo pasażerom samochodów. Dzisiaj są to dziesiątki czujników, które komunikują się i przetwarzają tysiące informacji w ciągu sekundy. Chociaż te innowacje wciąż mogą być niedoskonałe w swojej obecnej formie, warto zwrócić uwagę, jak wyglądało to dziesięć lat temu. Łatwo można wtedy zobaczyć, jak wielki postęp dokonał się w tej dziedzinie.

Co najbardziej doceniasz w pracy w ZF TRW? Pracowałem w kilku firmach o globalnym zasięgu, ale dopiero w ZF TRW Centrum Informatycznym w Częstochowie spotkałem takie podejście do pracownika, które sprawia, że praca jest nie tylko obowiązkiem, ale głównie pasją. Możliwości rozwoju są bardzo duże w związku z dynamicznym wzrostem firmy. Powoduje to wiele wyzwań na różnych poziomach; trzeba się „zanurzać” w IT cały czas. Inaczej mówiąc: można liczyć na ciągły rozwój i szanse awansu.

Dodatkowo, niewiele jest w Polsce takich miejsc, jak Centrum IT w Częstochowie, gdzie każdy pracownik ma realny wpływ na osiągnięcia zespołu i wszystkie wspólne dokonania.

Rozmawiała Agnieszka Lipińska

A w innych dziedzinach?

Kolejnym ciekawym zagadnieniem jest sztuczna inteligencja. Jesteśmy coraz dalej na drodze do przetwarzania ogromnych zbiorów 8

www.semestr.pl

IT YOUNG TALENTS DEVELOPMENT PROGRAM

ZAPROGRAMUJ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ W IT

CHCESZ ROZWIJAĆ SWOJĄ KARIERĘ W IT? DOŁĄCZ DO NAS ZF TRW będąc wiodącym projektantem oraz producentem aktywnych i pasywnych systemów bezpieczeństwa obsługuje wszystkich największych producentów pojazdów samochodowych na całym świecie. ZF TRW jako jedna z dywizji firmy ZF posiada placówki w ponad 20 krajach, a także dysponuje 22 centrami technicznymi i 13 torami testowymi na wiodących rynkach świata. www.trw.pl/kariera

Jesteśmy nową jednostką w ramach globalnej struktury IT firmy ZF TRW. Stworzyliśmy program rozwoju talentów IT dla absolwentów i studentów informatyki.

Na czym to polega?

Masz dostęp do nowoczesnych technologii Pracujesz pod opieką eksperta Współpracujesz w młodym, międzynarodowym środowisku Dla kogo? Dla studentów ostatnich lat studiów informatycznych i pokrewnych Co będziesz z tego miał?

Praktyczną wiedzę 1 rok udokumentowanego doświadczenia Szkolenie z certyfikacją Kurs językowy Dla najlepszych: stanowisko specjalisty Osoby zainteresowane udziałem w programie prosimy o przesyłanie CV na adres rekrutacja.zf@zf.com

HR

kariera w IT Jan Kącki (student bezpieczeństwa wewnętrznego w Wyższej Szkole Pożarniczej): – Nie wszystkie firmy technologiczne są otwarte na studentów innych kierunków niż techniczne. Dlatego gdy pojawiła się możliwość stażu w IGT, bardzo się ucieszyłem. Kiedy dowiedziałem się, że firma ma w Polsce centrum technologiczne, tworzące rozwiązania, z których korzysta praktycznie cała branża loteryjna, wiedziałem, że to ogromna szansa na zdobycie nie tylko wiedzy technicznej, ale i obycia w międzynarodowym środowisku.

REKRUTACJA Jak wyglądała rekrutacja?

DG: Podejrzewam, że standardowo jak w innych firmach, czyli: należy podesłać CV, a później odbywa się rozmowa kwalifikacyjna, która zresztą była najsympatyczniejszą, jaką kiedykolwiek odbyłam.

JK: U mnie wyglądało to w tym roku trochę inaczej, gdyż zdążyłem poznać firmę już rok temu, podczas mojego pierwszego stażu. Teraz proces rekrutacji był uproszczony – po prostu zgłosiłem chęć kontynuacji mojej współpracy.

Ponieważ mój ubiegłoroczny opiekun pozytywnie ocenił moją pracę, wyrażono zgodę.

Staż w międzynarodowej korporacji – w IT Pomyśl o stażu w IT, niezależnie od kierunku studiów!

Warto próbować swoich sił podczas praktyk i staży w różnych firmach. Dobrze, gdy chcesz sprawdzić się w dziedzinie, którą studiujesz, ale czasem zakres zadań może być bardzo odległy od Twojego kierunku studiów, za to bliższy zainteresowaniom – ważne, żeby próbować.

Sprawdź, jak wygląda zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych w firmie IGT Poland (dawniej GTECH), która jest częścią międzynarodowej korporacji, dostarczającej innowacyjne systemy loteryjne i rozwiązania IT dla kasyn. Może kariera w nowych technologiach to właśnie coś dla Ciebie?

10

Agata Blinkiewicz: – Dlaczego zdecydowaliście się aplikować na staż do IGT? Dorota Gromek (studentka neuroinformatyki i fizyki na Uniwersytecie Warszawskim): – Od dawna planowałam, że moja kariera zawodowa będzie związana z tworzeniem gier. Nie sądziłam, że będą to gry loteryjne, ale kiedy usłyszałam o IGT (wtedy jeszcze GTECH), nie wahałam się. Dziś wiem, że to był bardzo dobry wybór. Branża jest niezwykle rozwojowa i bardzo ciekawa, ponieważ to, co tworzymy, jest wykorzystywane na co dzień przez miliony graczy na całym świecie.

A Twoja ubiegłoroczna rekrutacja?

JK: W ubiegłym roku miałem rozmowę z działem HR, a później z moim przyszłym opiekunem. Wszystko sprawnie i w bardzo przyjaznej atmosferze.

Jak poszło dalej? Czy było coś, co Was zaskoczyło podczas pierwszych dni Waszego stażu?

DG: Najbardziej chyba – optymistyczne podejście otaczających mnie osób i ich chęć pomocy, pomimo miliona pytań, które zadaję, oraz wyrozumiałość, gdy niektóre z nich się kilkakrotnie powtórzyły.

Czy później czekały Was jakieś niespodzianki?

DG: Niespecjalnie, oczywiście coś się czasami może stać niespodziewanie (w sensie pilnego, nieprzewidzianego zadania), ale to rzadkość.

Praca w IGT jest doskonale zaplanowana, co jest konieczne w zadaniach projektowych, które firma głównie wykonuje.

JK: Nie, nie było żadnego zaskoczenia. Chyba, że zaskoczeniem można nazwać niezwykle luźną atmosferę i elastyczne podejście pracodawcy np. do godzin pracy.

ZADANIA Co należy do Waszych zadań podczas stażu?

DG: Na początku testowanie różnego rodzaju oprogramowania, a obecnie pisanie dokumentacji technicznej.

JK: Ja z kolei sprawdzam dokumentację techniczną, wspomagam zespół projektowy w bieżących zadaniach itp. Na pewno mój staż różni www.semestr.pl

kariera w IT się trochę od tych odbywanych przez osoby z wykształceniem technicznym, ale tylko pod względem zakresu powierzanych zadań. Wymagania co do jakości mojej pracy czy terminowości są dokładnie takie same.

W ubiegłym roku zajmowałeś się tym samym?

JK: I tak, i nie. Co do zakresu mógłbym wymienić te same zadania, ale poziom trudności jest już inny. Po ubiegłorocznym stażu moja wiedza jest o wiele większa, wzrosły więc oczekiwania wobec tego, co robię.

WIEDZA Czy wykonywanie zadań stażysty daje dużo okazji do nauki?

DG: Tak, bardzo dużo. To wspaniałe uzupełnienie wiedzy, którą zdobywamy na uczelni.

JK: Dla mnie ten staż jest wyjątkowy pod wieloma względami. Studiuję na co dzień bezpie-

że nie czuję międzynarodowej skali IGT. Praktycznie w każdym tygodniu warszawskie biuro odwiedzają albo klienci z innych krajów, albo pracownicy z innych oddziałów firmy na świecie.

Czy podczas stażu poczuliście się częścią zespołu?

DG: Ciężko w IGT nie czuć się częścią zespołu nawet po krótkim okresie pracy. Ludzie są naprawdę otwarci i koleżeńscy.

KOBIETY w IT Jak czujesz się w firmie informatycznej jako kobieta?

DG: W IGT nie istnieje coś takiego jak dyskryminacja kogokolwiek z jakiegoś powodu. Wynika to prawdopodobnie z bardzo rodzinnej atmosfery pomimo tak wielu pracowników, ale także kształtowanej przez lata kultury organizacyjnej firmy.

Kierunek studiów nie determinuje Twojej ścieżki kariery czeństwo wewnętrzne w Wyższej Szkole Pożarniczej. Praca w IGT to nie tylko możliwość zyskania obycia potrzebnego w przyszłym życiu zawodowym, to przede wszystkim szansa, by się przekonać, czy branża IT to miejsce, z którym chciałbym się związać na dłużej i np. zmienić kierunek wykształcenia.

A skąd wziął się Twój pomysł na staż w IT? JK: To zwykła chęć poznania innej, interesującej branży. Zawsze to nowe doświadczenie, wiele wiedzy, której w innych okolicznościach nie mógłbym nabyć, a przede wszystkim wiele obserwacji na temat tego, jak działa światowa korporacja.

SPECYFICZNA DZIEDZINA Ta dziedzina, czyli systemy loteryjne, jest specyficzna. Czy podczas pracy można wyczuć tę specyfikę?

JK: To prawda, że branża loteryjna jest dość specyficzna, ale chyba raczej pod względem funkcjonowania i organizacji samych loterii jako firm. Jeśli chodzi o IGT jako dostawcę rozwiązań IT dla tej branży, to po prostu jest to firma technologiczna, zatrudniająca jak każda inna: programistów, testerów itd.

Czy na co dzień czujecie, że polski oddział IGT jest częścią międzynarodowej firmy?

DG: Zależy to oczywiście od projektu, dla którego się pracuje i od tego, czym się konkretnie zajmuje, ale na co dzień jest możliwość współpracy z osobami z innych krajów.

JK: W tym roku mój staż obejmuje prace na rzecz projektów wewnętrznych, co nie oznacza, www.semestr.pl

Czyli w IT jest miejsce dla kobiet?

DG: Oczywiście, że jest i nie ma się czego obawiać, ponieważ są to kierunki tak samo otwarte dla kobiet i mężczyzn. Dowodem tego jest ciągle powiększająca się liczba kobiet pracujących w IT.

SPRAWDŹ SIĘ!

Czy staż jest dobrą okazją, by sprawdzić się w branży IT? DG: Tak, to świetna okazja. Można sprawdzić swoją teoretyczną wiedzę w praktyce, jak i poszerzyć ją o nowe umiejętności.

JK: Dla mnie staże były doskonałymi rozwiązaniami. Choćby dlatego, że mogę sprawdzić, co tak naprawdę chciałbym robić po skończeniu studiów.

Jak zachęcilibyście do aplikowania na staż?

DG: Staż w IGT to przemiła atmosfera, ludzie z ogromną wiedzą, chcący się nią dzielić, i możliwość poznania różnych dziedzin IT. Jestem przykładem, że warto aplikować na staże.

JK: A ja powiedziałbym krótko i bardziej ogólnie. Nie wiesz, co chcesz robić w życiu zawodowym? Idź na staż, by się przekonać, czy jak branża jest dla Ciebie. A jeśli dobrze wiesz, jak ma wyglądać twoja ścieżka zawodowa, to tym bardziej skorzystaj z programu stażowego.

Szybciej dotrzesz tam, gdzie chciałbyś być za 5–10 lat.

HR

Jarosław Dąbrowski, Dyrektor ds. Technologii, Członek Zarządu IGT Poland: Branża technologiczna w całej Europie zmaga się z niedoborem kadr. Brakuje przede wszystkim programistów, ale coraz częściej pojawiają się także problemy z zatrudnieniem testerów jakości oprogramowania czy inżynierów systemów.

Uczelnie nie nadążają z kształceniem nowych pracowników, daje o sobie znać niż demograficzny i postępujący problem starzenia się społeczeństwa.

Dlatego tak dużego znaczenia w ostatnich latach nabrały odpowiednio przygotowane programy stażowe, oferowane przez firmy IT. Dziś nie wystarczy już ogłosić naboru wśród studentów. Trzeba wyjść z odpowiednią dla nich ofertą – i nie mam na myśli tylko wynagrodzenia (płatne staże w naszej branży są poza wszelką dyskusją).

Już dawno czynnik ekonomiczny przestał być monetą przetargową w zdobywaniu chętnych do współpracy studentów. Z moich obserwacji wynika, że młodzi ludzie na równi z godnym uposażeniem traktują atmosferę i niesformalizowaną kulturę pracy (elastyczne godziny, luźny strój etc).

Ważne jest także, komu powierzamy rolę opiekuna stażu. Musi to być osoba rozumiejąca potrzeby młodego pokolenia.

Często spotykam się z narzekaniem, że młodzi ludzie są roszczeniowi, mało obowiązkowi i kapryśni w swoich wyborach. My w IGT podchodzimy do tego inaczej. Jako pracownicy z kilkunasto- czy kilkudziesięcioletnim stażem pracy szanujemy tych, którzy dopiero wchodzą na swoją drogę zawodową i czas ich stażu u nas traktujemy jako obustronną naukę. Dzielimy się z nimi naszą wiedzą, a od nich czerpiemy informacje, czego oczekują dzisiejsi studenci i jakie warunki pracy powinniśmy im stworzyć, by jak najlepiej wykorzystać ich potencjał.

Bez partnerstwa nie ma mowy o efektywnej współpracy i zdobywaniu dobrych pracowników wśród studentów.

11

HR

kariera w IT

Kariera Inżyniera – w ICT Absolwenci różnych kierunków technicznych często wiążą się z branżą IT

C

harakter pracy młodego inżyniera zależy nie tylko od wpisanego na dyplomie kierunku studiów, ale przede wszystkim od jego kompetencji.

Choć inżynier inżynierowi nierówny, zdarza się, że absolwenci pokrewnych kierunków pracują na styku specjalności. Tak dzieje się nierzadko w przypadku elektroniki oraz informatyki. Pewnie nawet w trakcie studiów wiele przedmiotów wykładowych z tych kierunków pokrywa się i sam widzisz, że są one dość zbliżone. Nie ma więc mowy o przebranżawianiu, a raczej o informatycznej specjalizacji, tym bardziej, że zagadnienia elektroniczne są coraz bliższe informatyce. – Nie zamykamy się na kandydatów tylko po studiach informatycznych. Wiele osób w naszej firmie ukończyło inne kierunki techniczne, ale ich zainteresowania i chęć rozwoju skierowały je na ścieżkę IT – podkreśla Katarzy12

na Kraj, Specjalista ds. HR z firmy Comtegra.

Jak wygląda praca inżynierów elektroniki w branży IT i jakie są tu możliwości rozwoju?

Najpopularniejszymi stanowiskami na styku elektroniki z IT są te o profilu technologicznym, czyli: administrator sieci informatycznej, administrator systemów i baz danych, analityk systemów, projektant systemów informatycznych, inżynier ds. bezpieczeństwa, back-upu czy tzw. cloud computing.

Inżynierowie elektroniki i telekomunikacji często znajdują zatrudnienie w telecomach oraz u pracodawców z branży IT, którzy przydzielają ich do projektów związanych z telekomunikacją, integracją systemów lub outsourcują do konkretnych firm zewnętrznych.

Absolwenci kierunków technicznych często są odpowiedzialni za tworzenie wizualizacji i grafik dla rozwiązań sieciowych i mobilnych, rozwiązywanie problemów, czyli tzw. trouble-

shooting, z zakresu jakości usług sieciowych, bazodanowych i dotyczących bezpieczeństwa danych, a także konfigurację systemów czy urządzeń klienckich. Otrzymują także zadania związane z utrzymywaniem ciągłości pracy systemów teleinformatycznych oraz aplikacji i bezpieczeństwa teleinformatycznego.

Inżynier z zacięciem do IT znajdzie prace w wielu obszarach: od medycyny, przez branżę motoryzacyjną, finansową, ubezpieczeniową, handlową, aż po przemysł ciężki i chemiczny oraz instytucje publiczne.

CO TRZEBA UMIEĆ?

W branżach związanych z IT wykształcenie wyższe jest istotne, ale wydaje się, że ważniejsze są wiedza i zacięcie techniczne, w tym przypadku zwłaszcza do elektroniki, tworzewww.semestr.pl

kariera w IT COMTEGRA to wielokrotnie nagradzany integrator systemów informatycznych, z 16-letnim doświadczeniem na rynku, specjalizujący się w obszarach: – Data Protection & Business Continuity – Data Management – Virtualization – Enterprise Mobility Management – Data Security – Database & Analytics – Exscale Computing & Big Data – Usługi w modelu Cloud – Usługi serwisowe, utrzymaniowe i gwarancyjne Więcej na: www.comtegra.pl nia urządzeń czy programowania. – Studenci i absolwenci mogą aplikować o naszej firmy mając nawet niewielkie doświadczenie, pod warunkiem, że są gotowi do zdobywania nowej wiedzy w branży IT, ciągłego uczenia się – podpowiada Katarzyna Kraj z Comtegry.

Na podobne umiejętności zwraca uwagę także Maciej Majchrzycki, Konsultant ds.

Rekrutacji OPTIVO consulting: – Od inżynie-

rów zatrudnionych w branży IT wymagane są, oprócz oczywistych umiejętności technicznych, bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego języka zachodnioeuropejskiego, multitasking i wysoki poziom przerzutności, a w przypadku stanowisk związanych z kontaktem z klientem – elastyczność i komunikatywność.

Może warto więc zainwestować w dodatkowe kursy językowe, zaangażować się w pracę koła naukowego lub organizacji studenckiej?

Taka aktywność pozwoli poćwiczyć komunikację, zdobyć praktyczne doświadczenie w zarządzaniu projektami i zyskać spojrzenie biznesowe, których trudno nauczyć się w trakcie zajęć na uczelni. Są one niezbędne w przyszłej pracy. Ważne jest, aby młodzi inżynierowie potrafili patrzeć na zadania całościowo, pamiętając zarazem, że technologia służy realizacji określonych potrzeb klientów i firmy.

SZANSE ROZWOJU Nie da się ukryć, ze branża IT to wciąż synonim rozwoju, ale też dobrego wynagrodzenia. Średnie zarobki na stanowiskach informatycznych oscylują wokół 7000 zł brutto, ale dla najlepszych z doświadczeniem może to być stawka wyjściowa. – Sama branża jest

HR

najlepiej opłacaną w kraju, co sprawia, że możemy spodziewać się godziwego wynagrodzenia, jednak wszystko zależy od województwa i miasta – mówi Maciej Majchrzycki.

– Osoby z doświadczeniem w branży mogą spodziewać się miesięcznego wynagrodzenia na poziomie ok. 7–12 tys. zł brutto w przypadku stanowisk specjalistycznych, do nawet kilkudziesięciu tysięcy na wysokich stanowiskach menedżerskich bądź związanych z zarządzaniem sprzedażą i rozwojem biznesu.

Rozwój to nie tylko podwyżki i awanse, ale także ciągłe doskonalenie, poszerzanie wiedzy i dostosowywanie jej do zmieniających się warunków rynkowych. Z pewnością wyzwaniem będzie rozwój kompetencji w kluczowych dziś obszarach, np. bezpieczeństwo danych w systemach cloud czy rozwoju e-commerce.

Nowoczesne firmy to także nowoczesne środowisko pracy, uczestnictwo w rozwojowych projektach i korzystanie z najlepszych narzędzi. – Nasi pracownicy mogą czuć się częścią nowoczesnej firmy, bo takie też rozwiązania dostarczamy naszym klientom. Bez podążania za nowinkami technologicznymi i trendami w branży IT, nie bylibyśmy w stanie dostarczać usług na najwyższym poziomie – podkreśla Katarzyna Kraj.

Agata Blinkiewicz

REKLAMA

www.semestr.pl

13

HR

kariera w IT

Nie tylko w IT

łaniach prowadzonych dla różnych klientów, przy projektach związanych z analizą ryzyk IT, bezpieczeństwem procesów bankowych czy analizą Big Data, nie ma mowy o monotonności – przekonuje Elżbieta Tomczuk.

Umiejętności IT przydają się w wielu branżach

JAKOŚĆ i TESTY

S

pecjaliści IT mają do wyboru wiele ścieżek kariery. Oprócz gigantów i nieco mniejszych firm z branży informatycznej oraz coraz bardziej popularnych centrów usług informatycznych ITO czeka na nich praca w konsultingu oraz działy doradztwa informatycznego globalnych firm audytorsko-konsultingowych z Wielkiej Czwórki, czyli KPMG, PwC, EY i Deloitte. – Praca w tych firmach pozwala na zdobycie doświadczenia, również w międzynarodowym środowisku. Jest to niezwykle cenne dla każdego specjalisty IT, który poważnie myśli o swojej karierze – zauważa Maciej Ruciński, Consultant, Antal IT Services.

Wsparcie specjalistów IT potrzebne jest w wielu działach i zespołach projektowych. – To, co wyróżnia pracę specjalistów IT w firmach konsultingowych, to różnorodność problemów, jakie rozwiązuje się na co dzień – zauważa Elżbieta Tomczuk, Recruitment & Attraction Manager w PwC. Dlatego jeśli masz żyłkę informatyczną, ale oczekujesz od pracy ciągłych biznesowych wyzwań, w konsultingu z pewnością znajdziesz ofertę dostosowaną do Twoich oczekiwań.

POŁĄCZ ZAINTERESOWANIA Jak połączyć zainteresowanie nowymi technologiami z biznesem? Odpowiedzią może być dział doradztwa strategicznego IT, gdzie bierze się udział w opracowaniu strategii rozwoju IT czy wspiera klientów w wyborze i wdrażaniu systemów IT. Z jednej strony kandydat musi mieć wiedzę techniczną, z drugiej posiadać otwarty umysł, by patrzeć strategicznie i umieć porozumiewać się z klientami.

Ciekawym stanowiskiem na styku świata biznesu i IT jest również specjalista ds. ryzyka IT, które jest odpowiedzią na potrzeby rynkowe związane z nowymi rodzajami zagrożeń wynikającymi z posługiwania się nowoczesnymi systemami informatycznymi. Podobny charakter ma analiza bezpieczeństwa procesów bankowości elektronicznej, baz danych i infrastruktury krytycznej oraz ogólny audyt IT. Do zadań audytorów IT należy weryfikacja funkcjonowania systemów IT oraz procesu kontroli.

Oprócz wiedzy merytorycznej specjaliści zajmujący się takimi obszarami IT muszą posiadać dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne, gdyż do ich zadań należy m.in. uświadamianie przedstawicieli biznesu w zakresie występowania ryzyk oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji, w jaki sposób nimi zarządzać. Ponadto nad wieloma projektami pracuje się zespołowo, dlatego pożądana jest także umiejętność pracy w grupie. Efekt? – W dzia-

Na specjalistów IT czekają wyzwania w każdej firmie

14

Jeśli jednak bliżej Ci do eksperta zaawansowanych technologii niż biznesmena, nadal możesz myśleć o karierze w konsultingu. W branży ważne jest przecież także merytoryczne wsparcie projektów informatycznych. Bez problemu odnajdziesz się np. w zespole Quality Assurance czy testerów oprogramowania. Wtedy do Twoich głównych obowiązków będzie należało wykonywanie testów funkcjonalnych oprogramowania, przygotowywanie dokumentacji testowania oraz analiza dokumentacji, a następnie raportowanie wyników testów.

Twoja wiedza przydać może się także przy budowie i wdrażaniu nowoczesnych, specjalizowanych aplikacji biznesowych czy np. służących klientom do rozliczeń podatkowych. Zdecydowanie przydadzą się więc umiejętności programowania w językach takich jak Java, C#, JavaScript czy .NET.

BENEFITY Rynek pracy w przypadku informatyków jest rynkiem pracownika i to oni dyktują warunki.

Dlatego tak ważne są benefity pozapłacowe, a w tych duże firmy konsultingowe są bardzo dobre. Standardem są oczywiście ubezpieczenie, rozszerzona opieka medyczna i karty sportowe. Pracownicy mogą też liczyć na darmowe lunche, wejściówki do kin i teatrów czy na imprezy sportowe.

W firmach konsultingowych ważna jest też możliwość rozwoju i jasna ścieżka awansu, która jest zależna od realizacji indywidualnie wyznaczanych celów. Skusić może też współpraca w międzynarodowym środowisku i realizacja projektów na rzecz zagranicznych klientów. Wiąże się to także z wyjazdami w zagraniczne delegacje.

A co z pensją? – Globalne firmy consultingowe, np. przedstawiciele Wielkiej Czwórki, wydają się nie brać udziału w nakręcaniu spirali wynagrodzeń w branży IT – uważa Maciej Ruciński z Antal IT Services. – Oferty pracy z reguły oscylują wokół średniej bieżących wynagrodzeń, ponieważ już sam fakt pracy dla globalnej marki oznacza dla pracowników prestiż, którym dobrze jest móc pochwalić się w CV – dodaje Maciej Ruciński.

Coś w tym jest: nie zawsze zarobki są najważniejsze. Ciekawe case’y, realny wpływ na działalność biznesową klientów, podróże służbowe i ciągły rozwój mogą dać dużo satysfakcji.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w IT

HR

Praca w IT dla studentów kierunków nie tylko informatycznych Jednym z najlepszych miejsc do rozpoczęcia kariery w IT jest praca w dziale świadczącym wsparcie dla użytkowników. Organizacja Serwisowa w S&T Services Polska daje studentom i absolwentom szerokie możliwości zdobywania wiedzy oraz doświadczenia, zarówno w obszarze infrastruktury IT, jak i systemów oraz aplikacji biznesowych.

Studenci takich kierunków jak zarządzanie, logistyka, finanse i planowanie produkcji mogą rozpocząć swoją przygodę z IT, pracując w zespołach świadczących usługi wsparcia dla użytkowników systemów klasy ERP. Aby poznać tajniki działania oprogramowania do zarządzania przedsiębiorstwem, nowi pracownicy przechodzą cykl szkoleń specjalistycznych, a przez kolejne miesiące, pod okiem doświadczonych konsultantów, rozwiązują problemy zgłaszane przez użytkowników.

Praca ta rozwija zdolności analityczne, twórcze podejście do złożonych zagadnień i umiejętność korzystania z doświadczeń zespołu. Samodzielny konsultant w codziennej pracy łączy doskonałą znajomość systemu oraz wiedzę z dziedziny swojej specjalizacji. Rozwijając swoją ścieżkę kariery, konsultant może przejść do zespołu wdrożeń lub zająć się zarządzaniem kontraktami serwisowymi.

Z kolei studenci kierunków informatycznych mogą wybrać bardzo różne drogi rozwoju zawodowego. Sieciowcy, miłośnicy sprzętu Cisco i switchy znajdą zatrudnienie w dedykowanych specjalistycznych Help Deskach. Praca w zespole rozwiązującym bieżące problemy klienta pozwala ugruntować wiedzę zdobytą na studiach, zdobyć niezbędne www.semestr.pl

doświadczenie, a także zaliczyć praktyki studenckie. Pasjonaci relacyjnych baz danych doskonale odnajdą się w zespołach zajmujących się projektowaniem, wykonaniem i implementacją zmian oraz rozszerzeń funkcjonalnych w systemach klasy ERP i BI. Osoby dążące do specjalizacji w tematyce związanej z infrastrukturą IT (np. data center, network security) mogą zacząć swoją karierę od wspierania użytkowników w zakresie systemów operacyjnych, aplikacji biurowych oraz monitorowania sieci, dołączając do zespołu wsparcia technicznego.

Informacje o aktualnych rekrutacjach prowadzonych przez S&T Services Polska można znaleźć w sekcji „praca” na stronie www.snt.pl.

15

HR

kariera w IT

Twoje miejsce w Nowych Technologiach Możesz wybierać spośród wielu specjalizacji

OD PROGRAMSTY DO MENEDŻERA A co chcesz robić? Jeśli to, co do tej pory, spokojnie rób to dalej. Znajdą Cię, szczególnie jeśli lubisz dzielić się osiągnięciami gdziekolwiek w sieci. Jeśli zaś jeszcze nie wiesz, czym mógłbyś się zająć, ale koniecznie chcesz być programistą, to wiedz, że możesz zostać: – programistą baz danych – projektującym i zarządzającym zbiorami danych dla konkretnych dziedzin, np. kadr czy działów finansowych.

Brzmi nudno? Pomyśl o tym, kiedy następny raz będziesz płacić zbliżeniowo; – programistą aplikacyjnym – tworzącym oprogramowanie o różnym zastosowaniu, m.in. edytory tekstów, programy graficzne. Nie musisz od razu wymyślać Photoshopa, ale gdyby udało się coś napisać lepszy, a do tego darmowy program, niezliczone zastępy grafików byłyby Ci ogromnie wdzięczne; – programistą narzędziowym – opracowującym programy systemowe (np. systemy operacyjne) i specjalne (np. sterujące procesami produkcyjnymi) – za każdym razem, kiedy pomyślisz „Vista” lub „Millenium”, będziesz wiedział, o czym mowa i jak bardzo odpowiedzialne jest to zadanie; – programistą aplikacji internetowych – tworzącym, utrzymującym i rozbudowującym serwisy internetowe. Bez komentarza (zakładam, że masz swoją stronę?); – programistą systemów łączności komputerowej – piszącym programy wykorzystywane w transmisji danych – a nazwa Bluetooth coś Ci mówi? To wymyśl coś lepszego; – testerem aplikacji – sprawdzającym poprawność napisanego programu. Praca marzeń każdego z nas. W końcu nic nie robi człowiekowi tak dobrze jak wytykanie błędów innym; 16

– menedżerem projektów – zarządzającym tworzeniem całego programu na każdym etapie jego powstawania. Czyli jest to jedyny gość, który wie o wszystkim, jest każdym po trochu i do tego jest najważniejszy; – projektantem aplikacji – przygotowującym algorytm aplikacji i systematyzującym dostęp do danych na podstawie informacji uzyskanych od klienta. Pracować z jasno wytyczonym celem i cieszyć się z tego, że się komuś ułatwiło życie – sama przyjemność; – analitykiem aplikacji – odpowiadającym za kontakty z klientem, analizującym i przedstawiającym jego potrzeby zespołowi. Niewdzięczna, ale potrzebna praca tłumacza z ludzkiego na powszechnie zrozumiały język.

Odpowiedzialna i dająca mnóstwo satysfakcji.

Wszystkie te nazwy mają swoje odpowiedniki w języku angielskim i w nim zwykle brzmią też lepiej – ale, w skrócie, to właśnie możesz robić w szeroko pojętym IT.

DWA SPOSOBY Powszechnym błędem jest przekonanie, że w tej branży można liczyć na dobrą pracę na dwa sposoby – albo zacząć programowanie już w kołysce i doskonalić się spokojnie, czekając, aż ktoś w końcu zrozumie, jak znakomici jesteśmy, albo idąc na studia, aby po zrobieniu dyplomu oczekiwać, że teraz to w końcu każdy pracodawca będzie się o Was bił. Otóż nie będzie. Po pierwsze, będzie robił to, co każdy pracodawca – zwracał uwagę na konkrety. Poparte doświadczeniem, ale też papierem. Niekoniecznie będzie dla niego istotny dyplom ukończenia studiów magisterskich, ale certyfikat już tak. A ten łatwiej jest zdobyć, będąc studentem – choćby dlatego,

że wiele firm, w tym największe (sprawdźcie choćby w katalogu edukacyjnym Microsoftu), oferuje specjalny system certyfikacji właśnie dla uczących się. Najbardziej pożądane są potwierdzenia w zakresie programowania związanego z bezpieczeństwem, architekturą/ project managementem/procesem, database, siecią i komunikacją, administracją systemów i inżynierią. Wskazują one na orientację w rzeczywistym zapotrzebowaniu na rynku pracy, potwierdzają Waszą wiedzę, świadczą o chęci bycia na bieżąco i realnie wpływają na wysokość zarobków.

Niemniej w procesie rekrutacji i tak największa wartość będą miały Wasze umiejętności, sprawdzane często już podczas spotkania rekrutacyjnego. W większości wypadków po rozmowie wstępnej kandydaci zapraszani są do firmy, żeby tam już na żywo zaprezentować swoje umiejętności. Zatem niech nie zdziwi Was prośba o rozwiązanie zadania algorytmicznego – to często sprawdzian nie tylko Waszej wiedzy, ale i umiejętności uczenia się.

Stała chęć poszukiwań nowych rozwiązań często przekłada się na premię. No właśnie, ile można zarobić w branży IT?

ZA ILE? Zatrudniono Cię po raz pierwszy, pracujesz krócej niż rok lub nie więcej niż dwa lata, mieszkasz w mniejszej miejscowości, pracujesz głównie w helpdesku (dbasz o infrastrukturę IT, instalację, konfigurację i wspieranie klienta od strony technicznej) – możesz liczyć na wynagrodzenie rzędu 2000 do 5000 zł miesięcznie. Specjalista ze stażem pracy do 5 lat zarabia średnio od 5000 do 10 tys. zł.

A potem jest już coraz lepiej, aż do stanowiska dyrektora IT, czyli do zarobków w wysokości ok. 35 tys. zł. Nieco inaczej ma się sprawa w kapryśnej rzeczywistości pracy wolnego strzelca współpracującego z wybranymi firmami – ale i tu nie jest najgorzej, średnia pensja miesięczna to ok. 4500 zł.

Aleksandra Udolf www.semestr.pl

Obszar Techniczny: Programista .NET/SharePoint/SQL Wdrożeniowiec technologii Microsoft Specjalista w zespole Utrzymania Systemów Obszar Handlowy: Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży Młodszy Specjalista ds. Sprzedaży

więcej informacji na: Wsparcie Sprzedaży: Inżynier Wsparcia Sprzedaży

wyślij cv: aleksandra.brzezik@promise.pl

HR

kariera w IT

Branża IT wymaga specjalizacji

INFORMATYK PILNIE POSZUKIWANY Ponad 60% przychodów w IT generowanych jest obecnie przez sektor biznesowy, więc sama branża pokazuje bardziej biznesową twarz. Liczy się nie tylko wiedza techniczna, ale i umiejętności miękkie.

NIE TYLKO WIEDZA

REKLAMA

Oczywiście informatyk informatykowi nierówny i w branży można pracować np. w helpdesku, jako administrator sieci, programista czy menedżer. Ale skoro IT coraz bliżej do biznesu, bez względu na specjalizację informatycy powinni prezentować podejście biznesowe, a przede wszystkim posiadać niezbędne umiejętności miękkie. – Wiedza techniczna, choć niewątpliwie kluczowa w pracy informatyka, nie jest jedynym zasobem potrzebnym do zdobycia wymarzonej pracy w IT. Różne kompetencje miękkie przydatne są w każdym zawodzie, również na poszczególnych stanowiskach w IT – mówi Agnieszka Buczek, Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT Connect. Radosław Chłodowicz, Koordynator ds. komunikacji Comarch, podkreśla, że szczególnie ważne w branży IT są zdolność do poszerzania wiedzy i samodzielnego rozwoju.

Umiejętności miękkie są cenne nie tylko w korporacjach, ale też w mniejszych firmach. – Co z tego, że masz świetny pomysł, rozwiązanie technologiczne, ale nie jesteś w stanie tego zaprezentować kolegom z zespołu, zakomunikować jasno i przejrzyście? Konieczne jest odpowiednie komunikowanie się, współpraca, zarządzanie czasem oraz skuteczność w działaniu – uważa Natalia Dykiert, HR Manager w firmie Currency One SA, operatorze serwisów Internetowykantor.pl i Walutomat.pl. Z jej opinią zgadza się Martyna Wójcik, Starszy konsultant Randstad Technologies: – Pracodawcy coraz częściej chcą pracowników „uniwersalnych”, którzy będą mogli zarówno być „twarzą do klienta”, jak też napisać efektywny, wydajny kod (w przypadku programisty) w zaciszu biura.

WAŻNE STUDIA Konieczność posiadania dyplomu szkoły wyższej w karierze informatyka jest nadal kwestią sporną. Z jednej strony w tej branży, jak żadnej innej, często więcej można się nauczyć samemu, a nie podczas studiów, z czego rekruterzy zdają sobie sprawę. – Na spotkania rekrutacyjne chętnie zapraszamy także kandydatów, którzy nie ukończyli kierunków informatycznych, a nawet im pokrewnych. Pośród tzw. samouków można znaleźć naprawdę wartościowych pracowników, posiadających dużą wiedzę, zdobytą innymi sposobami niż przez uczęszczanie na zajęcia w szkole wyższej – zdradza Agnieszka Buczek.

18

www.semestr.pl

kariera w IT Z drugiej strony kandydaci z dyplomem często mogą liczyć na bardziej atrakcyjne propozycje zawodowe, wyższe wynagrodzenie, a przede wszystkim możliwość zdobycia pracy w bardziej renomowanych firmach. Potwierdza to Martyna Wójcik: – W dużych firmach bardzo często wykształcenie wyższe jest niezbędne, aby dana firma mogła kandydata w ogóle zatrudnić. Mówimy tutaj o ukończonych studiach wyższych wraz z obroną pracy. Pracodawcy coraz częściej odmawiają rozmów z kandydatami, którzy przerwali studia lub mają wyłącznie absolutorium.

Rośnie znaczenie umiejętności miękkich

JAK TRAFIĆ DO IT? Najczęściej w branży poszukiwani są programiści, zwłaszcza znający takie języki jak Java, PHP, C/C++ i .NET. Tradycyjnie najłatwiej pracę znaleźć w stolicy, ale trudno nie powinno być także we Wrocławiu i Krakowie.

Dla dobrze wykształconych i znających języki obce informatyków drzwi są otwarte także w firmach w Europie, a nawet USA. Nie jesteś jednak skazany na korporacje. Coraz więcej polskich start-upów podbija rynek aplikacji mobilnych, gier czy oprogramowania.

Jest też trzecia droga – własna działalność gospodarcza lub nawet łączenie pracy na zlecenie u jednego pracodawcy i przyjmowanie zleceń dla własnej firmy. – Specjaliści w IT coraz częściej decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej, więc od pracodawców oczekują elastyczności, jeśli chodzi o formę zatrudnienia. Coraz częściej też spotykamy się z pytaniami o możliwość pracy zdalnej – mówi Martyna Wójcik z Randstad Technologies.

– Obecnie świat IT daje duże możliwości i wszystko zależy od zainteresowań kandydatów i od tego, w którą stronę dana osoba chce się rozwijać – podsumowuje Agnieszka Buczek z IT Connect.

Agata Blinkiewicz

HR

Dużo danych w komputerze?

Wypróbuj dysk SSD! Notatki, skrypty i prezentacje z wykładów to dopiero początek tego, co zajmuje pamięć komputera studenta.

Komputery większości z nas to kopalnia studenckiej wiedzy – i nie tylko. Oprócz materiałów na studia, znajdują się tam przecież także cenne zdjęcia i filmiki z imprez i wyjazdów, gry, muzyka, filmy w wysokiej rozdzielczości, a obok tego – system operacyjny. Im więcej danych, tym dłuższy czas dostępu do nich, a czekanie aż komputer się uruchomi lub wczyta prezentację to ostatnia rzecz, na jaką mamy ochotę. Jak to zmienić i sprawić, aby nawet kilkuletni komputer przyśpieszył i oferował wydajność jak nowy, nie tracąc przy tym fortuny? Zainstalować dysk SSD! Dysk taki w porównaniu do tradycyjnego oferuje o wiele krótszy czas dostępu do danych oraz o wiele szybszy ich transfer. Nie będziesz już musiał obserwować żółwiego tempa paska postępu przesyłania danych, a czas studenta jest przecież taki cenny.

Co równie ważne, dysk SSD jest odporniejszy na wstrząsy, a upadek – nawet z większej wysokości – nie zagraża zapisanym na nim plikom. Już nigdy więcej nie będziesz cierpiał z powodu utraty ważnych danych, kiedy przypadkiem upadnie Twój laptop!

Jest jeszcze jedna zaleta: dysk SSD pobiera znacznie mniej energii niż dysk tradycyjny, a dzięki temu czas pracy na baterii znacząco się wydłuża.

Obecnie ceny dysków SSD są znacznie niższe niż wcześniej, a dostępne pojemności – coraz większe. Stają się więc one standardem w nowych komputerach oraz idealnym sposobem, aby zmodernizować stary.

A jaki model najlepiej wybrać? Warto zainteresować się szybkimi i niezaAB, MS wodnymi dyskami Silicon Power.

REKLAMA

HR

kariera w IT

Programista na językach Branża IT oferuje wiele różnych stanowisk pracy. Jednym z popularniejszych nadal jest programista. Jakie umiejętności są na tym stanowisku wymagane?

Dlaczego warto zainteresować się tą ścieżką kariery?

JĘZYKI, JĘZYKI!

tym języki obce przydają się w pracy dla zagranicznych klientów lub gdy programista zamierza pracować za granicą. – W przypadku specjalistów IT analiza zamieszczonych na portalu Pracuj.pl ogłoszeń pokazuje, że są to pracownicy, dla których znajomość języka angielskiego jest kluczowa. Wymóg jego znajomości pojawia się w ponad 75% skierowanych do nich ofert pracy – potwierdza Zyzik.

Dodatkowo, wbrew stereotypom, nie bez znaczenia jest komunikatywność także w języku polskim. To, czy programista jest komunikatywny, czy nie, może wpłynąć na ostateczny efekt projektu. Rzadko jest tak, że programista pracuje w oderwaniu od innych. Zawsze należy do jakiegoś zespołu, który wspólnie tworzy aplikację, dlatego kompetencje miękkie, interpersonalne, są bardzo ważne. Programiści muszą potrafić porozumieć się między sobą nawzajem, z innymi współpracownikami, np. project managerem, ale nierzadko także z samym klientem, który może nie mieć wiedzy technicznej.

Podstawą w pracy programisty są języki i w tym wypadku nie chodzi wcale o języki obce, ale o języki programowania. Na pytanie początkujących programistów, który najlepiej wybrać, nie ma jednoznacznej odpowiedzi.

W Polsce najczęściej w branży poszukiwani są programiści posługujący się językami, które zdominowały rynek oprogramowania biznesowego. – Do cieszących się dużą popularnością należą: Java, PHP, C/C#/C++, .NET – stwierdza Konstancja Zyzik, Koordynator Zespołu ds. Rekrutacji w Grupie Pracuj.

Zainteresowaniem pracodawców nadal cieszą się kanPRACY NIE ZABRAKNIE dydaci programujący w nieśmiertelnym HTML. Stosunkowo rzadko pojawiają się oferty pracy dla programistów Jeśli zainteresowała Cię kariera programisty, a świat jęjęzyków popularnych w USA: Python i Ruby. A ponieważ zyków nie jest Ci obcy, możesz być spokojny o przyszłą specjalizujących się w tych językach programistów jest pracę. Nie jest tajemnicą, że na rynku pracy zapotrzemniej, oznacza to również wyższe zarobki. bowanie na specjalistów IT wcale nie maleje. Dobra wiadomość jest Wniosek może być taki, że znajdzie się praca dla programisty każdego taka, że w najlepszej sytuacji są programiści. – Popyt na programijęzyka. Warto jednak ciągle poszerzać swoje horyzonty. Prawda jest stów w sektorze IT panował zawsze, jednak obecnie obserwujemy jego też taka, że w miarę poznawania nowych języków programowania na- bardzo dynamiczny wzrost, który w skali ostatnich 2–3 lat zwiększył się o ok. 30%. Wśród stanowisk, na które uka kolejnych staje się coraz łatwiejsza, gdyż rekrutujemy, programistyczne stanowią 90% często różnice pomiędzy nimi są niewielkie. wszystkich ofert z obszaru IT – komentuje Umiejętności związane z bardziej niszowymi Urszula Mikulska, Lider Zespołu IT w firmie lub niemal zapomnianymi mogą być tylko dodoradztwa personalnego Experis. datkowym atutem na rynku pracy.

Jesteśmy nowoczesną firmą zorganizowaną Ale nic dziwnego, skoro programowanie jest Agilowo. Tworzymy zaawansowane systemy ważną częścią projektów IT. – Można nazwać JESZCZE RAZ JĘZYKI wspomagające interakcję między klientami je sercem wielu projektów. To profesje bazoi dostawcami usług. Dostarczamy rozwiąW przypadku programistów języki obce takwe, niezbędne do tego, by wiele inicjatyw IT zania takie jak wirtualny oddział, moduły mogło się zmaterializować w postaci działaże są w cenie, a zwłaszcza specjalistyczny klasy Business Intelligence, call/contact angielski, niezbędny ze względu na charakjącego produktu lub usługi – dodaje Mikulcenter. Prowadzimy ambitne projekty IT ter wykonywanych zadań, do których należy ska.

Dzięki temu programowanie, tworzenie dla znanych, globalnych marek w 12 m.in. konieczność zapoznawania się z dokuczegoś nowego, może być pasjonujące. krajach. Naszymi klientami są liderzy rynku, mentacją techniczną oraz kooperacja w mięm.in. z branży bankowej i ubezpieczeniowej. dzynarodowych zespołach roboczych. Poza Agata Blinkiewicz

Programowanie to serce każdego projektu IT

Alfavox Sp. z o. o.

20

www.semestr.pl

HR

kariera inżyniera

W Michelin aspiracje pracowników są tak samo ważne, jak potrzeby naszej Grupy. Na każdym etapie kariery zawodowej pracownicy otrzymują wsparcie zarówno swojego bezpośredniego przełożonego, jak menedżera ds rozwoju zawodowego, który pomaga zbudować długofalową ścieżkę kariery.

Piotr Konopka

Dyrektor ds Personalnych Michelin Polska S.A. 22

www.semestr.pl

ROZWIŃ SWÓJ TALENT! DOŁĄCZ DO MICHELIN!

kariera inżyniera

HR

JEŻELI CHCESZ POZNAĆ: • Grupę Michelin, Fabrykę w Olsztynie, Dyrekcję Handlową w Warszawie • Oraz możliwości rozwoju kariery zawodowej w obszarach: Produkcja, Organizacja Produkcji,Ci Ta branża może zapewnić prawdziwy rozwój Biura Konstrukcyjne, Utrzymanie Ruchu, Marketing i Sprzedaż

ODWIEDZ NASZĄ STRONĘ REKRUTACJI: PRACA.MICHELIN.PL

rty pracy na stanowiska, ntów i utwórz opcje

zona nowa

APLIKUJ

www.semestr.pl

23

HR

kariera inżyniera

Inżynierze, bądź reżyserem swojej kariery!

GRUPA MICHELIN, która jest obecna w Polsce już od 21 lat ma w Olsztynie fabrykę opon, w której pracuje ponad 4 tysiące osób.

Olsztyńska fabryka Michelin jest największą fabryką opon w Polsce, największym pracodawcą na Warmii Mazurach i jednym z największych zakładów produkcyjnych Michelin na świecie. Fabryka w Olsztynie produkuje opony do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych oraz do pojazdów rolniczych, a także formy, kordy i półfabrykaty. Do fabryki należy również nowoczesne Centrum Logistyczne. Dyrekcja Handlowa firmy znajduje się w Warszawie.

Na świecie Grupa Michelin zatrudnia ponad 100 tysięcy osób, ma 68 zakładów produkcyjnych w 18 krajach, a swoje produkty sprzedaje w 170 państwach na wszystkich kontynentach. Siedzibą Grupy jest Clermont-Ferrand we Francji. Grupa Michelin na świecie produkuje nie tylko opony do wszystkich rodzajów pojazdów, lecz także wydaje mapy i przewodniki oraz prowadzi internetowy serwis dla podróżnych – viamichelin.com (także w polskiej wersji językowej).

Zielone Turystyczne przewodniki Michelin wydawane są po polsku, a w Czerwonym Kulinarnym przewodniku oceniane są restauracje oraz hotele między innymi z Warszawy i Krakowa.

K

ażdy młody inżynier ma ambicje, określone cele, do których dąży.

Jednym z najważniejszych jest rozwój zawodowy. Czy pracownik jest zdany na ślepy los, czy też może być reżyserem swojej kariery zawodowej? Może! Od zawodu inżyniera do reżysera wcale nie jest tak długa droga. Wystarczy po prostu dobrze zaplanować swoją karierę.

Zastanawiasz się jak? O swoich doświadczeniach związanych z planowaniem kariery zawodowej opowiada Emilia Ogniewska, Kierownik Biura Konstrukcyjnego MAT/CPV, Michelin.

Swoją karierę planowałam już od czasów studiów. Może wydawać się to śmieszne lub niemożliwe, ale jestem zwolenniczką ustalania sobie celów w życiu. W trakcie studiów zaczęłam się zastanawiać się nad tym, co dalej. Szukałam firmy, która nie tylko da mi pracę, ale pozwoli się rozwijać i gdzie będę miała możliwości awansu.

Na czwartym roku studiów miałam to szczęście, że firma Michelin rozpoczęła w Olsztynie program stypendialny. Aż żal było nie skorzystać!

Wraz z wieloma studentami miałam to szczęście, że zostałam stypendystką. Stypendium obejmowało naukę języka francuskiego i wsparcie finansowe, a finalnie pracę w Michelin.

Rozpoczęłam ją w 2008 roku na stanowisku samodzielnego konstruktora elementów form do produkcji opon.

Tam, nabywając doświadczenia, awansowałam na specjalistę konstruktora.

Zaskoczeniem było dla mnie, że mój manager interesuje się moim planem rozwoju na kolejne lata. Podczas Okresowego Bilansu Rozwoju mogłam mu przedstawić swoją wizję. Finałem tych spotkań były kolejne projekty i odpowiedzialności. W 2010 zaproponowano mi 6-miesięczny staż we Francji. Szlifowałam tam język francuski i poznawałam nową misje, by po powrocie objąć nowy projekt – co conception. Pra24

ca była bardzo interesująca. Współpracowałam z twórcami między innymi takich gam opon, jak MICHJELIN Alpin5. Dzięki temu projektowi zdobyłam doświadczenia w kierowaniu małymi grupami, rozdzielaniu prac, planowaniu itp. Cały czas nad moją karierą czuwał również mój kierownik personalny, który w 2014 roku zaprosił mnie na rozmowę.

W historii mojej pracy w Michelinie takich spotkań było kilka, jednak ta była szczególnie znacząca, gdyż jej finałem był angaż na obecne stanowisko Kierownika Biura Konstrukcyjnego MPM. Osiągnęłam swój cel z czasów studiów – zostałam managerem. Teraz stawiam sobie kolejne wyzwania.

Marzenia się spełniają ! Trzeba je tylko konsekwentnie realizować.

JAK WYGLĄDA PLANOWANIE KARIERY W MICHELIN? W osiągnięciu wyznaczonego celu zawodowego w Michelin pracownik nie jest pozostawiony sam sobie i nie trzeba tego robić „po omacku”. Do dyspozycji pracowników są Opisy stanowisk, w których jasno określone są zadania, które realizuje się na każdym stanowisku oraz opisane są kompetencje zawodowe niezbędne do wykonania danej misji. W czasie spotkań z menedżerem pracownik może omówić swoje pomysły, rozwiać wątpliwości, otrzymać rady i wskazówki. Po każdym takim spotkaniu powstaje odpowiedni dokument: „Okresowy Bilans Rozwoju”. Bezpośredni przełożony, z którym przeprowadza się Okresowy Bilans Rozwoju pomoże w ocenie kompetencji, jak również zaproponuje odpowiednie szkolenia i zadania, dzięki którym pracownik może je rozwinąć.

Następnym krokiem jest spotkanie z kierownikiem personalnym i przedstawienie mu swojej wizji rozwoju. Podczas rozmowy wspólnie z kierownikiem można sprawdzić i ocenić, jakie są możliwości jej realizacji, czy wizja jest spójna z celami Zakładu i Grupy Michelin. Co najistotniejsze, na tym spotkaniu zostaną określone działania na następne lata. www.semestr.pl

KARIERA

DOBRZE ZBUDOWANA W tej branży czeka Cię praca pełna wyzwań: tu żaden projekt nie jest taki sam!

Studiując na kierunku budownictwo, można wybrać dwie główne ścieżki kariery: projektowanie lub wykonawstwo. Ta druga specjalność to świetna opcja dla osób, które zawsze marzyły o pracy na budowie.

UPRAWNIENIA BUDOWLANE To podstawa. Uprawnienia mogą być „ograniczone” lub „bez ograniczeń”. Te drugie pozwalają na pełnienie samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie, w określonej specjalności i, co ważniejsze, przy obiektach o dowolnej wielkości. Z kolei ograniczony zakres uprawnia do pełnienia tych funkcji jedynie w przypadku prostych, typowych i niewielkich budynków, np. domków jednorodzinnych.

Ukończenie studiów to tylko jedno z trzech wymagań na drodze do zdobycia uprawnień. W przypadku uprawnień do kierowania robotami budowlanymi oprócz wyższego wykształcenia trzeba odbyć wymaganą praktykę zawodową pod okiem posiadającego aktualne uprawnienia opiekuna praktyk. Jeśli posiadasz tytuł inżyniera na kierunku pokrewnym z daną dziedziną, niezbędna jest praktyka trzyletnia, natomiast po ukończeniu studiów magisterskich wystarczy już tylko półtoraroczna. Praktyka musi polegać na pełnieniu funkcji technicznej na budowie i można odbyć ją także za granicą. Nie trzeba już prowadzić dzienniczka praktyk. Teraz

wystarczy oświadczenie potwierdzające odbycie praktyki zawodowej podpisane przez opiekuna praktyki.

Po spełnieniu dwóch pierwszych wymagań podchodzi się do egzaminu. Rozpoczyna się on od pytań pisemnych, po nich następuje część ustna. Pozytywny wynik części pisemnej egzaminu będzie ważny przez trzy lata. Podczas części ustnej dla uprawnień do kierowania robotami budowlanymi losuje się 8 pytań. Odpowiedzi oceniane są w skali od 0 do 5. Uzyskanie 27 punktów oznacza pozytywny wynik egzaminu.

CO DALEJ? Oprócz uprawnień budowlanych kandydatom do pracy w wykonawstwie stawiane są też inne wymagania.

Jak w każdej branży, mile widziane jest wcześniejsze doświadczenie budowlane – i to także na stanowiskach produkcyjnych. Takie stanowiska dają przecież wyobrażenie o specyfice pracy przy konstrukcjach.

Rekruterzy firm budowlanych zwracają też uwagę na umiejętność obsługi programów do projektowania i harmonogramowania oraz znajomość języków. Najbardziej cenione są angielski i niemiecki. Jednak nie tylko umiejętności twarde są ważne. – W trakcie rekrutacji niezmiernie istotne dla nas są zdolności interpersonalne kandydata. Szukamy ludzi zmotywowanych, którzy potrafią pracować w zespole i odpowiedzialnie podchodzą do realizacji

Największe firmy budowlane oferują ciekawe cykle szkoleń technicznych i menadżerskich

26

www.semestr.pl

kariera inżyniera swoich zadań – podkreśla Bożena Czekajska z firmy STRABAG. Dodatkowo, ze względu na dynamikę pracy na budowie, kandydaci powinni umieć zarządzać czasem i być odporni na stres. Żaden projekt nie jest w tej branży taki sam, dlatego jest to praca pełna wyzwań. Zawód inżyniera wymaga nieustannego poszerzania wiedzy o nowych technologiach.

OD INŻYNIERA BUDOWY DO PROJECT MANAGERA Standardowa ścieżka kariery zaczyna się od pozycji inżyniera lub inżyniera budowy. – Inżynier budowy jest obecny na wszystkich etapach procesu budowlanego, wliczając w to etap oferowania i kosztorysowania. W trakcie realizacji odpowiada za rozliczanie robót oraz nadzór nad pracami zarówno podwykonawców, jak i pracowników produkcyjnych. Do jego obowiązków należy również przygotowanie dokumentacji powykonawczej i odbiorowej – tłumaczy Bożena Czekajska.

Następnie można pełnić funkcje kierownika robót, kierownika budowy, by w końcu awansować na kierownika projektu. – Kierownicy projektu to osoby, które odpowiadają za cały proces zarządzania projektem oraz za zespół składający się zarówno z pracowników umysłowych, jak i produkcyjnych – wyjaśnia Czekajska. – Ze względu na fakt, że jest to kluczowe stanowisko w firmie, oferujemy początkującym menadżerom szereg szkoleń i działań rozwojowych, które ułatwią im wdrożenie się w nową rolę.

WIELE MOŻLIWOŚCI To jednak nie jedyna możliwa droga kariery. – W firmach wykonawczych istnieje wiele możliwych ścieżek rozwoju prowadzących w kierunku pracy w działach kosztorysowania, przygotowania produkcji, administracji kontraktami – opowiada Bożena Czekajska. Jeszcze inną możliwością jest praca przy zarządzaniu inwestycjami budowlanymi po stronie inwestora lub firm inżynieryjno-konsultingowych.

Agata Blinkiewicz

Wojciech Strauchmann: Aktualnie jestem inżynierem budowy na ogromnej budowie fabryki VW Crafter we Wrześni.

Pomimo, iż wciąż pełnię obowiązki inżyniera budowy, dzięki zdobytemu podczas stażu w STRABAG doświadczeniu, mogę już służyć radą młodszym kolegom i koleżankom będącym teraz na stażu w naszej firmie. Możliwość poznania współpracowników z różnych spółek firmy oraz trzymiesięczna delegacja na budowie w czeskiej Pradze znacznie ułatwia codzienną pracę i daje możliwość zagranicznych konsultacji, choćby w sprawie pozyskania ofert od czeskich podwykonawców czy dostawców. Staż również pomógł mi w uzyskaniu uprawnień do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń w specjalności konstrukcyjno-budowlanej. www.semestr.pl

HR

Koncern STRABAG jest jednym z wiodących europejskich koncernów w branży technologii budowlanych. Dzięki zaangażowaniu wykwalifikowanych pracowników oraz wykorzystaniu własnych surowców, realizuje z sukcesem inwestycje na całym świecie. Nie byłoby to możliwe bez pracy zespołowej łączącej ze sobą różne kraje i branże budownictwa.

Chcesz zbierać doświadczenia zawodowe w międzynarodowym środowisku? Chcesz pogłębiać swoją wiedzę poprzez wykorzystanie jej w praktyce realizując pasjonujące zadania? Nadaj odpowiedni kierunek swojej przyszłości i złóż aplikację na praktyki lub staż w Grupie STRABAG. Stań się częścią naszego zespołu! Najlepsi eksperci i menedżerowie będą Ci towarzyszyć, integrując Cię w wybrany obszar naszej działalności. Wspólnie będziemy pracować nad osiągnięciem celów, jakie wyznaczysz sobie podczas pracy u nas. Bo gdy jednoczymy się w naszych działaniach, możliwości stają się nieograniczone. Z radością czekamy na Twoją aplikację! http://www.strabag.pl, zakładka: Kariera

Klaudia Załęska: Studiuję budownictwo na Politechnice Warszawskiej i na praktyki do STRABAGa dostałam się dzięki ogłoszeniu o naborze w grupie mojego Koła Naukowego Inżynierii Komunikacyjnej. Praktyki odbywam na budowie linii tramwajowej na Tarchominie, a dokładniej w biurze budowy. Do moich obowiązków należy między innymi: wysyłanie zapytań ofertowych, prowadzenie dokumentacji biura budowy, przeprowadzanie comiesięcznej inwentaryzacji materiałów znajdujących się na placu budowy, zlecanie badań, wysyłanie zamówień na materiały oraz bieżąca pomoc Inżynierom budowy. Biorę również udział w naradach budowy, co poszerza ogólne spojrzenie na proces inwestycyjny. Okazji do nauki jest naprawdę wiele, co jeszcze bardziej motywuje mnie do pracy.

27

HR

kariera inżyniera

Inżynier inspektor Najnowocześniejsze rozwiązania, wymagające projekty, ciągłe podnoszenie kwalifikacji – praca inżyniera nadzoru

Z

apotrzebowanie na dobrze wykwalifikowanych inżynierów cały czas jest duże. Inżynierem warto zostać jednak nie tylko z powodu perspektyw zawodowych, ale także zalet samej pracy.

Jedni projektują, inni te projekty konstruują i wdrażają jeszcze inni kontrolują. Mało znaną acz ciekawą propozycją rozpoczęcia kariery zawodowej jest praca w nadzorze. W tym wypadku praca możliwa jest w wielu miejscach kraju, nie musisz przeprowadzać się do większego miasta.

WYMAGAJĄCA PRACA Specjalizujący się w budownictwie szansy na karierę mogą szukać w nadzorze budowlanym, czyli u prywatnych inwestorów, ale także w Głównym Urzędzie Nadzoru Budowlanego i jego terenowych jednostkach – WINB i PINB. Inspektor budowlany zwykle pracuje w terenie i jest odpowiedzialny za kontrolowanie prac budowlanych w ramach danego projektu na wszystkich etapach jego realizacji.

Z kolei studenci związani z np. budową maszyn powinni zainteresować się bardziej dozorem technicznym w Transportowym Dozorze Technicznym lub w Urzędzie Dozoru Technicznego, których zadaniem jest inspekcja właściwej eksploatacji urządzeń technicznych, zapewniająca maksymalny poziom bezpieczeństwa ludzi i środowiska.

Kontroli w tym wypadku podlegają urządzenia techniczne mogące stwarzać różne zagrożenia w trakcie ich eksploatacji, ale także napraw i modernizacji, a często także w fazie projektowania.

Staż w UDT to doskonały „pakiet startowy” dla młodego inżyniera

Czym konkretnie zajmuje się inspektor nadzoru? To zależy od jego specjalizacji, ale generalnie odwiedza przeróżne lokalizacje w celu dokonania kontroli i na miejscu przegląda dokumenty oraz dokonuje oględzin budowy, pojazdów czy maszyn, po czym musi podjąć odpowiednią decyzję.

Inspektor musi być też sprawny fizycznie, gdyż nierzadko istnieje potrzeba przebrania się w strój roboczy i sprawdzenia sytuacji od środka, np. w kotle czy na szczycie żurawia. Nadzór to zdecydowanie coś więcej niż praca za biurkiem. – Podczas inspekcji sprawdzam dokumentację techniczną, przeprowadzam inspekcję instalacji i urządzeń ciśnieniowych oraz zbiorników bezciśnieniowych przed rozpoczęciem eksploatacji, a także w jej trakcie – opowiada o swoich zadaniach Marcin Wołejko, Starszy Specjalista w Dziale Urządzeń Ciśnieniowych w Gdańskim Oddziale Urzędu Dozoru Technicznego.

NOWOCZESNE TECHNOLOGIE Praca w nadzorze sprawia, że żaden dzień nie jest taki sam i trzeba być gotowym na wiele sytuacji. Co równie ważne, inspektorzy na co dzień mają kontakt z najnowocześniejszymi technologiami, a także technikami inspekcyjnymi. – W inspekcjach wykorzystuję szereg standardowych metod badawczych, ale również mam możliwość wdrażania i późniejszego wykorzystywania nowatorskich, zastępczych technik inspekcyjnych, np. emisji akustycznej oraz metod analizy rodzajów i skutków uszkodzeń (RBI) – zachwala Wołejko.

Specyfika pracy inspektora nadzoru wymusza stałe uaktualnianie wiedzy i poznawanie wszystkich nowinek technicznych, norm, dyrektyw i ustaw. – Naszym pracownikom oferujemy bardzo wiele szkoleń zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych oraz możliwości uczestniczenia w licznych konferencjach, seminariach, wykładach krajowych i zagranicznych – mówi Małgorzata Masternak z Departamentu Kadr UDT. – Staramy się również wspierać inicjatywy naszych pracowników wybierających studia uzupełniające czy podyplomowe poprzez ich dofinansowywanie – dodaje.

PRAKTYKI I STAŻE Jeśli chcesz z bliska sprawdzić, na czym polega kariera inżyniera nadzoru, możesz aplikować na praktyki. W trakcie całego roku w UDT istnieje możliwość odbycia kilku- lub kilkunastotygodniowych bezpłatnych praktyk zarówno w oddziałach, jak i w warszawskiej centrali.

Ponadto Urząd zaprasza do programu „Wakacyjny staż z UDT”, podczas którego można zdobyć cenne doświadczenie i konkretne umiejętności. – Szukamy osób, które są otwarte, komunikatywne, umieją pracować w zespole, mają dobre zdrowie, a w przypadku stanowisk technicznych nie mają przeciwwskazań do pracy na wysokości – wymienia Małgorzata Masternak.

Jeśli chodzi o kierunek studiów, na staż trafiają zwykle studenci ostatnich lat i absolwenci takich kierunków, jak: mechanika, budowa maszyn, automatyka, energetyka, mechatronika, metalurgia czy materiałoznawstwo.

A dlaczego warto? Chociażby dlatego, by wzbogacić swoją wiedzę o praktykę i na żywo obejrzeć rozwiązania, o których wcześniej czytałeś tylko w książkach czy widziałeś na wykładowych slajdach. – Staż w UDT odbieram jako cenne doświadczenie. Szczególnie wartościowe są wyjazdy na inspekcje i ekspertyzy techniczne, podczas których mam dostęp do wielu rodzajów urządzeń, mogę dokładnie zapoznać się z dotyczącymi ich zagadnieniami diagnostyczno-eksploatacyjnymi – mówi Jarosław Łępicki, tegoroczny stażysta w Dziale Urządzeń Ciśnieniowych w Białymstoku, po czym podsumowuje: – To wszystko jest doskonałym „pakietem startowym” dla młodego inżyniera, zaczynającego stawiać pierwsze poważne kroki w zawodzie.

Agata Blinkiewicz

28

www.semestr.pl

udt- ekspercka organizacja techniczna

Staże, praktyki studenckie i absolwenckie W UDT istnieje możliwość odbycia bezpłatnych praktyk studenckich i absolwenckich, które mogą trwać od 1 do 3 miesięcy. Praktyki organizowane są całorocznie, a więcej informacji o nich można znaleźć na naszej stronie www.udt.gov.pl w zakładce Kariera w UDT - Dla Studentów.

Rokrocznie, w okresie wakacyjnym, organizujemy nasz autorski, płatny program stażowy: „Wakacyjny staż z UDT”. Poszukujemy studentów i absolwentów następujących kierunków: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechatronika, metalurgia, budownictwo, administracja, ekonomia, prawo, informatyka, zarządzanie, finanse. Przede wszystkim szukamy osób chcących się rozwijać – „wyciągnąć” z nas dla siebie jak najwięcej doświadczeń, wiedzy i konkretnych umiejętności. Poszukujemy osób, które są otwarte, komunikatywne, umiejące pracować w zespole, o dobrym stanie zdrowia (w przypadku stanowisk technicznych – brak przeciwwskazań do pracy na wysokości).

Uczestnictwo w programach stażowych to szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego a także nowych umiejętności. Najlepszą weryfikacją i dowodem na to, że ta forma współpracy sprawdza się, są rekomendacje do zatrudnienia dawane przez opiekunów staży, a także informacje od studentów o gotowości do podjęcia zatrudnienia w Urzędzie Dozoru Technicznego.

UDT okiem stażystów „Staż w UDT odbieram jako cenne doświadczenie. Szczególnie wartościowe są wyjazdy na inspekcje i ekspertyzy techniczne – podczas których mam dostęp do wielu rodzajów urządzeń, mogę dokładnie zapoznać się z dotyczącymi ich zagadnieniami diagnostyczno-eksploatacyjnymi. Specyfika dozorowa powoduje, że są to urządzenia faktycznie będące w zastosowaniu, a nie istniejące jedynie w książkach, czy na slajdach z wykładu.

W konsekwencji zaowocowało to nie tylko nową wiedzą typowo inżynierską, ale również zacząłem zwracać większą uwagę na główny cel istnienia naszego Urzędu, czyli bezpieczeństwo.

To wszystko jest doskonałym „pakietem startowym” dla młodego inżyniera, zaczynającego stawiać pierwsze poważne kroki w zawodzie.”

Więcej szczegółowych informacji oraz o tym jak przebiega proces rekrutacji możecie uzyskać na naszej stronie www.udt.gov.pl w zakładce Kariera w UDT.

Jarosław Łępicki, Stażysta „Wakacyjny staż z UDT 2016” w Dziale UC Białystok

Ponad 50% naszych stażystów otrzymuje ofertę zatrudnienia w UDT, najczęściej w komórkach, w których odbywali swoje staże!

http://praca.udt.gov.pl

HR

kariera inżyniera miękkie, jak komunikacja, otwartość, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie – dodaje Harmacińska.

O tym, jakie kompetencje miękkie są wymagane od inżynierów, decyduje także poziom oferowanego stanowiska. Przecież w ramach swojej ścieżki rozwoju inżynierowie mogą stać się też menedżerami! – Od specjalistów z najkrótszym stażem oczekuje się umiejętności współpracy w grupie, a od osób na poziomie kierownika już raczej umiejętności zarządzania zespołem oraz kompetencji przywódczych – tłumaczy Konstancja Zyzik, Koordynator Zespołu ds. Rekrutacji w Grupie Pracuj.

ANGIELSKI

JAKI JEST WSPÓŁCZESNY

INŻYNIER T

ytuł inżyniera od zawsze coś znaczył. Trudne studia, dla wielu tajemna wiedza – to musiało budzić szacunek. Ale sama wiedza techniczna to za mało, a od inżynierów, bez względu na specjalność, wymaga się także posiadania umiejętności miękkich.

Chociaż na razie absolwenci po studiach technicznych nie muszą narzekać na brak propozycji pracy, to właśnie na nowoczesnych i wszechstronnych inżynierów czekają te najciekawsze stanowiska.

PODEJŚCIE BIZNESOWE Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników, którzy są nie tylko świetnymi specjalistami w swojej dziedzinie, ale potrafią też wyjść z zacisza biura i współpracować bezpośrednio z klientami. Zatem słowo-klucz to w tym wypadku: komunikacja. Nie wystarczy doskonała wiedza na dany temat. Trzeba jeszcze wiedzieć, jak ją wykorzystać i w zrozumiały sposób przekazać klientowi czy współpracownikom.

– Często inżynierowie komunikują się nie tylko ze sobą, ale także z przedstawicielami tzw. biznesu. Każdy program powstaje w konkretnym celu biznesowym i współpraca między inżynierami a przedstawicielami innych działów, dla których powstaje projekt, jest bardzo ważna – potwierdza Anna Harmacińska, Recruitment Manager w Sii.

Inżynier powinien wykazywać więc podejście biznesowe, tak aby móc łączyć konkretne zadania w większą całość. Potwierdza to Wojtek Jabczyński, Rzecznik Orange Polska: – Ważne jest, aby młodzi inżynierowie potrafili patrzeć na zadania całościowo, pamiętając zarazem, że technologia służy realizacji określonych potrzeb klientów i firmy. Taki uniwersalny pracownik może być cenny nie tylko w korporacji, ale też w niedużych firmach i start-upach, gdzie zespoły są mniejsze, a projekt można prowadzić od etapu idei i rozmów z klientem aż po jego realizację.

NIE w POJEDYNKĘ Inżynierowie przestali pracować w pojedynkę.

Oczywiście nadal jest wiele projektów wymagających tylko czasu i dostępu do komputera, ale coraz częściej stawia się na pracę w zespole, gdzie liczą się umiejętności miękkie. – Duże znaczenie ma umiejętność pracy w zespole, komunikatywność czy chęć dzielenia się wiedzą – zauważa Jabczyński. Pracodawcy zwracają więc uwagę na umiejętności miękkie już na etapie rekrutacji inżynierów. – Podczas rozmowy pytamy kandydata o doświadczenie i posiadane umiejętności technicznie. Jest to ważny aspekt, jednak nie jedyny. Równie istotne i weryfikowane podczas rozmowy z kandydatem są takie kompetencje

Od inżynierów wymaga się umiejętności miękkich

30

Języki obce przydają się inżynierowi nie tylko wtedy, gdy chce wyjechać za granicę. Polskie firmy prowadzą wiele projektów na rzecz zagranicznych kontrahentów. Język jest więc koniecznością podczas biznesowych spotkań z klientem, raportowania do zagranicznej centrali czy przygotowywania dokumentacji technicznej. Pracownicy, którzy biegle posługują się językami obcymi, mogą częściej wyjeżdżać w delegacje, na zagraniczne szkolenia, ale także więcej zarabiać na miejscu.

Nie trzeba chyba przekonywać, że najważniejszy jest ciągle angielski. – Średnio ogłoszenia, w których od inżynierów oczekuje się znajomości języka angielskiego, stanowią 54% wszystkich ofert pracy do nich skierowanych – mówi Zyzik. – Wśród inżynierów znajomości angielskiego wymaga się przede wszystkim od specjalistów ds. elektroniki/elektryki, ekspertów zajmujących się konstrukcjami/technologiami oraz monterów/serwisantów – dodaje.

CAŁY ŚWIAT Jeśli inżynier chce się doskonalić i poszukiwać nowych wyzwań, musi być gotowy do zmiany miejsca zamieszkania, czy to w Polsce, czy za granicą. Po polskich specjalistów zgłaszają się firmy z Niemiec, Skandynawii, Wielkiej Brytanii, Francji, USA, ale także Arabii Saudyjskiej, które oferują bardzo atrakcyjne warunki współpracy. Czasami chodzi o krótkoterminowe zadania za granicą, a czasami o kilkuletnie kontrakty.

Najwygodniejszą formą współpracy dla skorych do relokacji jest kontrakt, czyli umowa cywilnoprawna pomiędzy firmą zlecającą a osobą, która prowadzi własną działalność gospodarczą. Kontraktor ma bowiem dzięki temu dużo większe pole do poszukiwań interesujących zleceń, a także lepsze możliwości negocjacyjne przy ustalaniu wynagrodzenia i warunków współpracy. Może nawet pracować na rzecz kilku firm na raz! Nowocześni inżynierowie są więc także coraz bardziej otwarci na zakładanie własnych jednoosobowych firm.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Nasza działalność: Boccard, powstał w 1918 r. jest wiodącym integratorem przemysłowym rozwiązań procesowych i oferuje swoim klientom fachową wiedzę w obszarze inżynierii, produkcji, budowy oraz Utrzymania Ruchu, czasami zaś wszystkich tych czterech dziedzin jednocześnie. Działamy na rynkach ropy naftowej i gazu, energetyki (w tym energetyki jądrowej), jak też browarnictwa, przemysłu spożywczego i napojów, kosmetyków, a także w przemyśle farmaceutycznym i biotechnologii.

DLACZEGO WARTO DO NAS DOŁĄCZYĆ: Dołączając do ekipy Boccard dołączasz do:

• Światowego lidera w dziedzinie instalacji iędzynarodowej firmy zajmującej się projektowaniem • Mi produkcją modułowych urządzeń oraz linii produkcyjnych irmy projektującej najlepsze rozwiązania • Fdla procesów produkcyjnych „pod klucz” rupy, która prowadzi projekty przemysłowe na całym świecie • Gwymagające zaangażowania wielu ekspertów

• Firmy, która ma bogatą historię i silne wartości udzi, którzy lubią swoją pracę, cenią atmosferę firmy • Li są jej ambasadorami irmy, w której możesz rozwijać swoje umiejętności i uczyć się • Foraz otrzymywać wszechstronne długotrwałe wsparcie

• Miejsca, w którym chce się pracować!

BOCCARD POLSKA Sp.zoo.

Al. Jerozolimskie 270; 05-816 Michałowice; tel.: +48 22 380 01 30 Kontakt: praca@boccard.pl www.boccard.com

HR

32

kariera inĹźyniera

HR

kariera w BPO/S SC

Patrzysz na świat inaczej niż większość ludzi.

Podobnie jak my. W IKEA Business Service Center zachęcamy Cię do samodzielnego wyboru najlepszej drogi rozwoju. Możesz doskonalić się w swojej specjalności, rozwijać nowe kompetencje i zdobywać nowe umiejętności – również w innych krajach. Spójrz z nami na świat z innej perspektywy.

Katarzyna Berkowska IKEA Business Service Center, HR Specialist

34

www.semestr.pl

kariera w BPO/S SC

HR

Centra BPO/SSC to szansa rozwoju dla studentรณw i absolwentรณw praktycznie wszystkich kierunkรณw

www.semestr.pl

35

HR

kariera w BPO/S SC

Praca na rzecz globalnej marki Centra usług wspólnych mają do zaoferowania więcej, niż myślisz co daje pracownikom mocne poczucie przynależności – mówi Lach.

Jest to bardzo wyraźne np. w poznańskim IKEA BSC, które podziela wartości charakterystyczne dla całej marki. – IKEA BSC odzwierciedla główną część naszej filozofii – współpracujemy z innymi spółkami IKEA, by dostarczyć oczekiwane rezultaty, jednocześnie oszczędzając energię i zasoby.

W centrum usług na co dzień współpracuje się z osobami z zagranicznych spółek, ale także w ramach jednego SSC zatrudnieni są pracownicy z różnych stron świata. – W naszym centrum pracuje obecnie ponad 400 specjalistów, którzy łączą kompetencje zawodowe z zamiłowaniem do produktów IKEA. Zespół jest bardzo różnorodny – obecnie są wśród nas koledzy i koleżanki reprezentujący w sumie 16 narodowości i posługujący się 21 językami – podaje przykład Berkowska.

Praca w centrum usług wspólnych globalnej marki daje też szansę na zrealizowanie swojej tzw. dream company, którą ma wiele młodych osób wkraczających na rynek pracy. Pracując w SSC znanej firmy można np. w adresie mailowym i stopce wpisać rozpoznawalną nazwę, a także dumnie kupować produkty marki, na rzecz której się pracuje.

DLA ABSOLWENTÓW I STUDENTÓW

W

centrach usług wspólnych (tzw. SSC, od angielskiego Shared Service Center) realizowane są konkretne wydzielone procesy, najczęściej związane z księgowością, IT, zakupami i obsługą kadrowo-płacową – zazwyczaj na rzecz wielu firm tej samej grupy kapitałowej.

RÓŻNE PROCESY Praca w centrach usług wspólnych polega na wykonywaniu powtarzających się zadań w ramach zgrupowanych procesów i zespołów na rzecz spółek w ramach jednej grupy. Konkretne zadania pracownika zależą od specyfiki stanowiska i danego SSC. – Nasz dział Usług Finansowych odpowiada za zadania z zakresu rozliczania zobowiązań, księgi głównej, administracji baz danych, wsparcia biznesu i rozliczania podróży służbowych. Do działu Usług HR należą natomiast zadania z zakresu kalkulacji wynagrodzeń, administracji personalnej i obsługi systemów HR – opisuje Katarzyna Berkowska, HR Specialist w IKEA Business Service Center.

Różnorodność procesów daje szansę na pracę w SSC osobom o różnych typach osobowości – nie można mówić tu o typowym pracowniku centrum usług wspólnych. – Patrząc z boku, w środowisku SSC odnajdzie się zarówno analityczny introwertyk, np. w działach księgowych, jak i lubiący kontakt ekstrawertyk, który świetnie sprawdzi się w obszarze obsługi klienta – zauważa Justyna Lach, konsultantka Antal ds. SSC/BPO.

W DUCHU SPÓŁKI -MATKI W praktyce zadania w centrum usług wspólnych mają niewiele wspólnego z podstawową działalnością firmy-matki. Zwykle jednak codzienna praca idzie w parze z duchem spółki głównej i pracownicy mogą poczuć się częścią globalnej organizacji. – Firmy dbają o zachowanie spójnych standardów i dzielą się wewnętrznie dobrymi praktykami, 36

Centra rekrutują zarówno specjalistów, jak i osoby bez doświadczenia do obsługi prostych procesów biznesowych. Młodym osobom wkraczającym na rynek pracy daje to więc możliwość zdobywania pierwszych doświadczeń zawodowych w pracy na rzecz znanej globalnej marki.

Sprawdzą się tu absolwenci różnych specjalności. Kierunek ukończonych studiów nie jest sprawą najważniejszą. Liczy się zwłaszcza znajomość języków obcych, gdyż zagraniczne spółki obsługuje się w przeróżnych językach. Potwierdza to Katarzyna Berkowska z IKEA BSC: – Zapraszamy absolwentów i studentów kierunków filologicznych, ekonomicznych i/lub administracyjnych, posługujących się płynnie językiem angielskim oraz innym językiem europejskim.

W SSC pracę mogą znaleźć jednak także studenci – i to nie tylko studiów zaocznych, gdyż wielu pracodawców oferuje bardzo elastyczne warunki. – Oferujemy pracę w pełnym wymiarze godzin oraz na część etatu, w ciągu tygodnia, dbając o zadowolenie naszych pracowników z wykonywanej pracy i nie zapominając o ich życiu prywatnym – mówi Berkowska.

MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Bez wątpienia centra usług wspólnych są dobrym miejscem na start kariery zawodowej. Można tu się naprawdę wiele nauczyć, zwłaszcza dzięki szerokiej ofercie kursów z zakresu umiejętności twardych i miękkich.

SSC są podstawą, by piąć się na szczeblach kariery w branży usług wspólnych lub przejść do biznesu. Czasami udaje się także transfer w ramach grupy kapitałowej do zagranicznej spółki, a nawet do spółki-matki dzięki rekrutacjom wewnętrznym. – Naszym pracownikom dajemy możliwość zmiany stanowiska, specjalizacji czy miejsca pracy (w kraju i za granicą), dzięki różnorodnym obszarom, w jakich działamy – potwierdza Katarzyna Berkowska.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Najlepsze Miejsca Pracy 2016 Polska We are a Great Place to Work

HR

kariera w BPO/S SC

Centra BPO/SSC/KPO w Polsce

Centra usług coraz częściej zajmują się zaawansowanymi procesami

z umiejętnością szybkiej reakcji czy licznymi wyjazdami służbowymi, w związku z tym bardzo pożądaną cechą jest także elastyczność.

Nie obędzie się też oczywiście bez znajomości języka angielskiego, który jest wymagany we wszystkich centrach usług dla biznesu.

INŻYNIEROWIE w PRACY

Polska stała się popularnym krajem dla centrów usług wspólnych i outsourcingowych.

Choć nadal przeważają centra obsługi oraz finansowo-księgowe, coraz wyraźniej dają o sobie znać te świadczące najbardziej zaawansowane usługi, czyli: R&D, ITO oraz kompleksowe usługi, w tym analizy i ekspertyzy biznesowe.

NIE TYLKO BPO i SSC Część z zaawansowanych usług realizowana jest w tradycyjnych centrach BPO/SSC, ale powstają także wyspecjalizowane jednostki z najwyższej półki, wykonujące przede wszystkim analizy i ekspertyzy, a także świadczące usługi prawne i przeprowadzające badania rynkowe.

Bywają one nazywane KPO od angielskiego knowledge process outsourcing, czyli outsourcing procesów związanych z wiedzą.

Funkcje KPO coraz częściej pojawiają się w centrach usług zlokalizowanych w Polsce. – KPO to coraz istotniejszy element projektów biznesowych, które prowadzimy w Krakowie – mówi Katarzyna Cyran z Shell Business Operations w Krakowie, po czym dodaje: – Dla przykładu, specjaliści z obszaru raportowania i księgi głównej, stanowiącego część działu Finance Operations, uczestniczą w przygotowaniu sprawozdań finansowych dla giełd w Londynie i Nowym Jorku. Nasi eksperci są też odpowiedzialni za przygotowanie analiz rynkowych, planów inwestycyjnych czy projektowanie narzędzi, które optymalizują i pozytywnie wpływają na funkcjonowanie naszej 38

firmy na światowych rynkach. Krakowskie Shell Business Operations to jedno z sześciu światowych centrów Royal Dutch Shell. Jego pracownicy wspierają globalny biznes i mają bezpośredni wpływ na wiele strategicznych operacji biznesowych realizowanych w skali globalnej.

ANALIZY w BIZNESIE Popularnym stanowiskiem związanym z KPO, na które będzie coraz większe zapotrzebowanie, jest analityk biznesowy. Praca analityka biznesowego to złożona specjalizacja, która obejmuje mocną wiedzę ekspercką, np. umiejętność oceny modeli biznesowych czy zagadnienia związane z kontrolą finansów.

Najlepiej sprawdzą się w tej roli absolwenci kierunków związanych z bankowością i finansami.

Analitykiem nie zostaniesz jednak od razu po studiach, gdyż potrzebne jest tu kilkuletnie doświadczenie – np. z dziedziny finansów, planowania lub konsultingu – oraz pewne obycie biznesowe. Warto przyjrzeć się tej pracy i najpierw zdobyć doświadczenie w zespole zajmującym się analizami i raportami.

Zastanawiasz się, czy nadajesz się na to stanowisko? Oprócz oczywistych umiejętności analitycznych, należy mieć dobrze rozbudowane kompetencje miękkie, w tym komunikacyjne i negocjacyjne, gdyż częściej dochodzi tu do bezpośredniego kontaktu z klientami i pojawia się potrzeba prezentacji wyników pracy, argumentowania, proponowanie alternatyw. Specyfika tego zawodu wiąże się też

Pracę w nowoczesnych centrach typu KPO znaleźć z powodzeniem mogą nie tylko absolwenci finansów, ekonomii, prawa czy zarządzania, ale także inżynierowie, zwłaszcza ci zajmujący się zarządzaniem procesami.

Do nowoczesnych i przyszłościowych stanowisk pracy zaliczyć można te związane z inżynierią procesową, np. Process Improvement Engineer, do którego zadań należy optymalizacja procesów biznesowych oraz koordynacja wdrażanych zmian.

Inżynier może też brać udział w przenoszeniu procesów czy koordynowaniu testów przed wdrożeniem nowych systemów. Aby dobrze pełnić swoją rolę, Process Improvement Engineer powinien posiadać wiedzę procesową, a także znać zasady metodyki projektowej i zarządzania projektami oraz potrafić modelować procesy biznesowe.

EKSPERCI i MANAGEROWIE Praca w centrach usług dla biznesu, choć zwyczajowo kojarzona głównie z call center, jest coraz bardziej wymagająca i może być sposobem na rozwój kariery dla wszystkich zainteresowanych zaawansowanymi procesami.

Coraz częściej tacy pracodawcy potrafią zatrzymać najlepsze talenty, oferując dwie drogi: managerską lub ekspercką. W pierwszym wypadku pracownik doskonali swoje umiejętności miękkie i zarządcze, a w drugim pogłębia wiedzę analityczną i biznesową.

Działalność w centrach usług możesz zacząć od postaw zaraz po studiach lub jeszcze w ich trakcie, gdyż zapraszają one na praktyki, a to najlepszy sposób na sprawdzenie, jak czujesz się w danej tematyce. Wiele firm organizuje praktyki projektowe, podczas których studenci dołączają do ich zespołów i pod okiem doświadczonych managerów i specjalistów realizują prawdziwy biznesowe projekty.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Jak skorzystać na rozwoju branży SSC/BPO? Sektor SSC/BPO dynamicznie się rozwija i w swojej ofercie dla pracowników ma coraz więcej pozytywnych elementów, które umożliwiają szybki rozwój kariery. Twoi znajomi mają negatywne skojarzenia z branżą? Łatwo przekonasz ich, że warto skupić się na plusach i wykorzystać do maksimum pozytywną sytuację rynkową.

Uniwersalne kompetencje biznesowe.

Są takie umiejętności, które nigdy nie wychodzą z mody. Budowanie relacji biznesowych i współpraca, umiejętność prezentowania, świetny biznesowy angielski – między innymi takie kompetencje rozwiniesz pracując w DSV – jednej z wiodących na świecie firm z branży TSL (Transport, Spedycja, Logistyka). DSV ISS świadczy usługi na rzecz oddziałów firmy w ponad 80 krajach świata. Dlatego językiem korporacyjnym jest angielski. – Wszystkim pracownikom zapewniamy kurs Business English, który odbywa się dwa razy w tygodniu w firmie – podaje Izabela Kraszewska, Specjalista ds.

HR – Można korzystać również z innych, różnorodnych szkoleń, a najlepsi pracownicy biorą udział w Programie dla Talentów. Możliwości są, potrzebujesz jedynie motywacji do rozwoju.

Strategiczna decyzja. Dynamiczny rozwój

Świetna orientacja. Możliwości wyboru inter-

firm z branży SSC/BPO to nie powtarzany w mediach frazes, ale stały trend na polskim rynku pracy. Sprawdźmy dane liczbowe. Jak podaje w najnowszym raporcie organizacja ABSL, zatrudnienie w tym sektorze między pierwszymi kwartałami 2015, a 2016 roku wzrosło aż o 25%. Obecnie w tym obszarze pracuje 212 tysięcy osób, a już za cztery lata liczba ta ma sięgnąć 300 tysięcy. Co to oznacza w praktyce? Doświadczenie w branży, znajomość jej specyfiki i uniwersalne kompetencje biznesowe pozwalające na efektywną pracę w firmie SSC/BPO będą coraz bardziej poszukiwane. Warto więc od początku postawić na ich rozwój, aby zapewnić sobie dobrą pozycję na rynku. Nic nie ryzykujesz – w przyszłości możesz podjąć decyzję o dodatkowej specjalizacji. To się nazywa dobra strategia!

sującego nas obszaru jest wiele. W związku z szybkim rozwojem firmy, intensywnie rekrutujemy kandydatów do działów wsparcia biznesu, finansowych, zajmujących się analizą i raportowaniem danych, czy do IT – w tym do bardzo ciekawych, nietypowych dla sektora projektów globalnych – wylicza Liliana Malinowska-Tetlak, Specjalista ds. HR. Niezależnie, od jakich projektów zaczniesz, zorientuj się jak działa duża międzynarodowa korporacja. Czym dokładnie zajmują się Twoi znajomi z firmy? Jakie procesy czy projekty są dla Ciebie najciekawsze? Na starcie ucz się, poznawaj branżę i obserwuj osoby, które odniosły sukces. Z czasem przekonasz się, jaki to kapitał. Ciekawe, co wtedy powiedzą znajomi ;).

Agata Szacka

Jak aplikować do DSV ISS? Wystarczy przesłać swoje CV na adres

rekrutacja@pl.dsv.com

lub w odpowiedzi na wybrane ogłoszenie.

Dowiedz się więcej o DSV na www.dsv.pl.com

HR

kariera w BPO/S SC

Księgowość i finanse, jakich nie znałeś Praca w centrach BPO/SSC różni się od typowych obowiązków

W

ciągu kilku lat Polska stała się liderem lokalizacji centrów usług dla biznesu, tzw. BPO (business process outsorcing) i SSC (shared service centres). Te pierwsze – BPO – to centra outsourcingu obsługujące określone procesy biznesowe na rzecz zewnętrznych firm. Z kolei SSC to centra usług wspólnych, czyli wydzielone ze spółki macierzystej podmioty obsługujące inne niż podstawowe dla firmy procesy.

W przypadku obu rodzajów centrów w naszym kraju jednymi z popularniejszych są centra finansowo-księgowe. Czym zajmują się ich pracownicy?

tych popularniejszych, jak niemiecki czy francuski, ale także skandynawskich, niderlandzkiego oraz języków krajów środkowo-europejskich. Zatem znajomość przynajmniej jednego języka obcego na poziomie minimum B2 jest w centrach BPO/SSC wymogiem koniecznym, stawianym na równi z umiejętnościami księgowania.

Kolejną różnicą jest wyspecjalizowany zakres obowiązków. Księgowy na danym stanowisku jest odpowiedzialny tylko za określony proces finansowy firmy. Z jednej strony oznacza to możliwość osiągnięcia doskonałości w danym procesie, z drugiej taka paca bywa pozbawiona wglądu w tzw. big picture i dla niektórych po jakimś czasie może okazywać się mało interesująca. Ale i na to jest recepta, czyli tzw. awanse poziome – przejścia z jednych procesów do drugich.

Centra BPO/SSC to nowoczesne, świetnie wyposażone, międzynarodowe firmy

KSIĘGOWOŚĆ w BPO/SSC Praca w centrach finansowo-księgowych oczywiście wiąże się z finansami i księgowaniem, ale bardzo różni się od pracy typowego księgowego. – Przede wszystkim musimy pamiętać, że obsługuje się rynki zagraniczne, stanowiąc niejako część zagranicznego przedsiębiorstwa, znajdującego się w Polsce tylko pod względem geograficznym. Oznacza to w praktyce, że bardzo często współpracuje się zdalnie z klientami, innymi działami firmy oraz raportuje do osób znajdujących się setki kilometrów od Polski – opowiada Tomasz Borowiecki, Hays Talent Solutions Director.

Obsługa klientów zagranicznych odbywa się w różnych językach. Choć najpopularniejszy jest język angielski, często używa się rodzimych języków klientów, i to niekoniecznie 40

PROCESY – CZYLI CO? Trzy najpopularniejsze procesy obsługiwane w centrach BPO/SSC to: zobowiązania (Accounts Payable – AP), należności (Accounts Receivable – AR) oraz obsługa Księgi Głównej (General Ledger – GL). Wiąże się to z istnieniem trzech głównych działów, choć mogą istnieć dodatkowe. – Posiadamy również dział Cash Management oraz zarządzania danymi podstawowymi (Global Master Data) – podaje przykład Izabela Kołodziejska-Makiłła, Talent Acquisition Consultant w Globalnym Centrum Finansowym Arla Foods.

W niektórych centrach obsługiwane są także bardziej zaawansowane zadania, takie jak obsługa finansowa w ramach działu raportowania i podatków, a także controlling i procesy związane z kosztami własnymi.

Jednym z trzech podstawowych działów jest Procure to Pay (w skrócie P2P/PtP) obsługujący zobowiązania (AP). Pracownicy tego działu są odpowiedzialni za przetwarzanie faktur zakupów, wprowadzanie ich do systemu, zarządzanie płatnościami dla dostawców oraz rozliczenia wydatków pracowniczych.

Należności firmy (AR) są obsługiwane przez dział Order to Cash (w skrócie O2C/OtC), którego pracownicy zajmują się przetwarzaniem zamówień od klientów. – Składa się na to m.in. ocena zdolności kredytowej nowych klientów, wystawianie faktur za usługi i produkty firmy oraz windykacja wszelkich niezapłaconych należności – mówi Tomasz Borowiecki z Hays. Charakter pracy wymaga od pracowników działów AP i AR stałego kontaktu mailowego i telefonicznego z klientem.

Najbardziej zaawansowane procesy należą do działu Record to Report (w skórcie R2R/ RTR), który zajmuje się obsługą Księgi Głównej (GL). – Osoby pracujące w dziale R2R, w przeciwieństwie do działów O2C oraz P2P, nie są odpowiedzialne za obsługę transakcji finansowych, a raczej za zbieranie, zapisywanie i raportowanie informacji do biznesu – opowiada Borowiecki.

NOWOCZEŚNIE Środowisko pracy w centrach finansowo-księgowych jest bardzo sprzyjające. Jedną z niewątpliwych zalet pracy w tym sektorze jest fakt, że zazwyczaj biura są bardzo nowoczesne, dobrze wyposażone, a pracownicy mogą liczyć na wiele dodatkowych benefitów typu prywatna opieka zdrowotna czy karnety na siłownię.

Tego typu pracodawcy oferują zwykle bogate pakiety szkoleń, i to zarówno z umiejętności związanych z obsługiwanymi procesami, jak i umiejętności miękkich oraz językowych. – Raz w roku organizujemy tzw. Learning week, w trakcie którego zapewniamy naszym pracownikom wiele różnorodnych aktywności rozwojowych – mówi Kołodziejska-Makiłła.

Czasami pracownicy są wysyłani do centrali lub innych spółek-matek, by tam się szkolić.

Ponadto w BPO/SSC bardzo często pracuje się w międzynarodowej atmosferze nie tylko z powodu wielości języków roboczych. Koledzy siedzący na co dzień przy sąsiednich biurkach mogą pochodzić z różnych stron świata, dlatego praca w takich centrach pozwala na poznanie wielu kultur i podszlifowanie umiejętności językowych.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

INSURE THAT IDEA NO ONE HAS SEEN YET. Find exciting job opportunities at: http://xlgroup.com/careers-at-xl We offer: l Excellent opportunity to gain experience and business knowledge l Robust benefit package l Work experience in a renowned, international organisation l Competitive salary Desired Languages: English, German, French, Dutch, Norwegian, Spanish Share in our success – join our European Shared Services team!

Our contact details: rekrutacjawroclaw@xlcatlin.com

XL Catlin is the global brand used by XL Group plc’s (re)insurance subsidiaries.

XL Catlin is a leading global property, casualty, professional and speciality insurer. With a presence in the world’s major insurance markets, we understand global demands and local needs.

We bring an incredible blend of people, products, services and technology together to help businesses move forward.

XL Catlin - Be a part of our future Our Shared Service Centre in Wroclaw supports the future ambitions and growth of XL Catlin.

We help our underwriters, actuaries and claims specialists offices located across the world to deliver our insurance expertise in specialist markets, insuring race horses to fine art, cargo to crops, and aerospace to political risk and many more.

If you’re looking to work in a world of unique opportunities and new ideas, let’s chat.

...............................

MAKE YOUR WORLD GO xlcatlin.com

, XL Catlin and MAKE YOUR WORLD GO are trademarks of XL Group plc’s companies. Coverages may not be available in all jurisdictions.

HR

kariera w finansach i ubezpieczeniach

Bank Credit Agricole to dobre miejsce do rozpoczęcia kariery i przepustka do świata biznesu. Młodym ludziom dajemy możliwość zapoznania się z zadaniami oraz projektami zgodnymi z kierunkiem studiów oraz z zainteresowaniami.

To dla Was co roku organizujemy program praktyk First@CA, Career Ahead oraz staże i praktyki w placówkach bankowych w całej Polsce.

Wszystko zaczyna się tu: WWW.credit-agricole.pl/kariera

Joanna Kochmańska HR Business Partner Credit Agricole Bank Polska

44

www.semestr.pl

kariera w finansach i ubezpieczeniach

HR

PrzepustkÄ… do kariery u wybranego pracodawcy jest nie tylko wiedza.

To przede wszystkim unikalny zestaw kompetencji, czasem mierzonych w niestandardowy sposĂłb.

www.semestr.pl

45

HR

kariera w finansach i ubezpieczeniach

ZAGRAJ w grę, SPRAWDŹ swoje kompetencje i APLIKUJ G

ry online to nowoczesne narzędzie rekrutacyjne, dzięki któremu pracodawca i Ty sam możesz dowiedzieć się więcej o sobie i swoich kompetencjach.

Jeśli masz za sobą już choć trochę doświadczenia w poszukiwaniu praktyk lub pracy, zapewne znasz schemat: wyślij nam swoje CV, czasem też list motywacyjny, zaprosimy Cię do nas na rozmowę lub nawet kilka, po drodze może przeprowadzimy test językowy lub merytoryczny albo zaaranżujemy sesję assessment center… A gdyby tak wszystko przebiegało inaczej i zaczęło się od gry, ale dużo mniej stresującej i wymagającej niż assessment center, a w dodatku gry online?

Zaskoczony? Są firmy, które właśnie w ten sposób rekrutują swoich pracowników.

WYGRAĆ PRACĘ Gry internetowe w procesie rekrutacji są wykorzystywane nie od dziś.

Jednym z bardziej znanych przykładów jest taktyczna gra „America's Army", która już od dziesięciu lat towarzyszy rekrutacjom do armii USA. Z gier online korzystają także komercyjni pracodawcy. Jednym z pierwszych była firma L'Oreal, która stworzyła autorską grę rekrutacyjną Reveal. Kandydaci mogą wcielić się w niej w rolę pracownika firmy, który uczestniczy w kampanii wprowadzającej na rynek nowy produkt. Z podobnych rozwiązań skorzystali też Siemens, Unilever, Kompania Piwowarska czy SII Polska.

moduł treningowy przed główną rozgrywką, co powoduje, że rozgrywka może być atrakcyjna nawet dla osób mniej obeznanych z tego typu aplikacjami. Gra mierzy 3 główne kompetencje ważne m.in. w Credit Agricole: orientację na klienta, definiowanie i osiąganie celów oraz myślenie systemowe. Archipelago wykorzystano m.in. w ramach procesu rekrutacji do programu praktyk w Regionalnej Sieci Sprzedaży w całej Polsce. – W ciągu kilku miesięcy ponad 100 osób zagrało w grę. Finalnie z tej grupy zapraszaliśmy osoby do odbycia praktyki w naszych placówkach i zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych w bankowości – opowiada Joanna Kochmańska, HR Business Partner Credit Agricole Bank Polska. Co sądzą o grze Ci, którzy mieli okazję wziąć w niej udział? Miłosz, który ukończył Archipelago z wysokim wynikiem, opowiada: – Podobało mi się to, że byłem zaskakiwany w trakcie gry i nie mogłem przewidzieć, co mnie jeszcze spotka. Inny uczestnik, który ukończył grę, dodaje: – Gra nie prosta, ale też i nie złożona. Byłem zaskoczony, że pojawia się czynnik losowy, ale jednocześnie ma się wpływ na przebieg gry. Czy nie brzmi to interesująco?

INNOWACYJNY PRACODAWCA Skąd w ogóle pomysł na wykorzystywanie gier online w procesie rekrutacji? Przede wszystkim dostrzeżono ich wysoką efektywność – rekruterzy otrzymują obiektywny wynik i informacje o kandydacie zweryfikowane na podstawie realnych decyzji oraz działań podjętych podczas gry przez jej uczestnika. W ocenie Pracowni Gier Szkoleniowych wartość diagnostyczna gry Archipelago jest porównywana z sesjami assessment center. Dodatkowo gry online rozgrywane przecież w dogodnym miejscu i o dogodnym czasie minimalizują poziom stresu, który podczas sesji assessment center bywa u kandydatów znacząco wysoki.

Ponadto bez wątpienia gry online odpowiadają na potrzeby aktualnego rynku pracy. – Obecnie rynek pracy się zmienia z rynku pracodawcy na rynek pracownika, a dodatkowo pojawia się na nim coraz większa liczba pracowników z pokolenia Y (tzw. Millenialsów).

W połączeniu z powszechnym już trendem digitalizacji, wszystko to wymaga od nas działań, które wyróżnią naszą firmę na rynku oraz pokażą nas jako nowoczesnego i elastycznego pracodawcę – opowiada Joanna Kochmańska z Credit Agricole. Rzeczywiście, firmy, które zdecydowały się na wykorzystanie gry online, już na starcie potwierdzają swoją innowacyjność, a kandydatom zamiast stresu w procesie rekrutacyjnym gwarantują elementy intelektualnej rozrywki.

WISIENKA NA TORCIE

W tym roku na grę online w procesie rekrutacji postawił też Credit Agricole Bank Polska, który od marca używa gry rekrutacyjnej Archipelago opracowanej przez Pracownię Gier Szkoleniowych w ramach projektu Competence Game. Gra składa się z 10 rund i trwa ok. 2,5 h.

W jednej z pierwszych tego typu gier online na rynku masz okazję wcielić się w agenta luksusowych nieruchomości i wykonując kolejne zadania wybrać swoją strategię współpracy z klientami. Przejrzyste zasady i łatwa nawigacja sprawiają, że to nie tylko gra dla maniaków komputerowych. Dodatkowo dostępny jest nieograniczony czasowo

Gra rekrutacyjna nie tylko mierzy kompetencje, na których szczególnie zależy pracodawcy, ale może być także ważną informacją zwrotną dla Ciebie. Na przykład w grze Reveal, wcielając się w konkretną rolę, możesz ocenić, czy proponowane stanowisko, a nawet cała branża, jest dla Ciebie. Z kolei w SII Tech Challenge programiści sprawdzali swój poziom wiedzy dotyczący technologii IT i programowania.

Efektem ukończenia gry Archipelago jest indywidualny raport badanych kompetencji dla każdego uczestnika. – Raport na koniec był wisienką na torcie. Uważnie go przeczytałem i uważam te informacje za przydatne. Chętnie je wykorzystam także przy innych procesach rekrutacji – opowiada uczestnik gry, Miłosz. Na grach rekrutacyjnych mogą więc zyskać wszyscy – i uczestnicy, i pracodawcy.

Agata Blinkiewicz

Dowiedz się więcej na WWW.credit-agricole.pl/kariera

TMF Group jest globalną firmą outsourcingową posiadającą 120 biur w 80 krajach i zatrudniającą ponad 6000 pracowników. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się organizacją z entuzjastyczną i międzynarodową kadrą pracowniczą. Dzięki naszemu globalnemu dziedzictwu i lokalnej wiedzy naszym Klientom świadczymy usługi z których jesteśmy dumni.

W Polsce tworzymy zespół ponad 200 profesjonalistów pracujących w naszych dwóch biurach: w Warszawie i w Katowicach. W wyniku transakcji połączeń dokonanych w 2016 roku, nasza organizacja w Polsce zwiększy się prawie 3-krotnie. Ponadto, będziemy drugim największym biurem na świecie w ramach Grupy TMF.

Zapraszamy do współpracy: Studentów i absolwentów kierunków ekonomicznych oraz osoby z doświadczeniem zawodowym w dziedzinie księgowości, płac i kadr z biegłą znajomością języka angielskiego do współpracy w ramach płatnych praktyk wakacyjnych, staży i pracy stałej.

Proces rekrutacji: Zakres działalności TMF obejmuje:



Wsparcie przy rozpoczęciu działalności w Polsce 

Sprzedaż gotowych spółek typu „shelf companies”



3 miesięczny pakiet usług posprzedażowych (podstawowa obsługa księgowa)



Bieżąca obsługa administracyjna       

Księgowość i raportowanie Kadry i płace Obsługa korporacyjno-sekretarska Rozliczenia podatku VAT Realizacja płatności elektronicznych Zapewnienie dyrektora spółki Usługi sekurytyzacyjne

Naszym pracownikom zapewniamy:   

Co nas wyróżnia?

Dzięki naszej globalnej obecności klienci mogą rozpocząć swoją działalność w dowolnym miejscu na świecie nie martwiąc się o obsługę administracyjną firmy i skupić się w 100% na swoim biznesie.

Klientem opiekuje się dedykowana osoba lub zespół, który wspiera klienta na wszystkich rynkach bez względu na miejsce prowadzenia działalności.

Przesłanie CV i listu motywacyjnego na adres: praca@tmf-group.com w odpowiedzi na bieżące ogłoszenie o pracę; Udział w rozmowie kwalifikacyjnej z pracownikiem działu kadr oraz z managerem grupy docelowej.



Dostęp do bogatej oferty specjalistycznych szkoleń wewnętrznych; Solidne wsparcie w realizacji własnych celów zawodowych; Dofinansowanie zdobywania i utrzymania uprawnień zawodowych (np. ACCA); Monitorowany rozwój kariery

Przed Przed studentami studentami kierunku kierunku Finanse Finanse ii RachunkoRachunkowość wość często często stoi stoi pytanie pytanie –– jaką jaką karierę karierę można można zrobić zrobić w w księgowości? księgowości? Czy Czy w w ogóle ogóle księgowość księgowość jest jest dziedziną, dziedziną, w w której której można można by by zrobić zrobić karierę? karierę?

Gdyby Gdyby popatrzeć popatrzeć na na rzesze rzesze kilkudziesięciu kilkudziesięciu tysięcy tysięcy księgowych, księgowych, które które codziennie codziennie w w Polsce Polsce dokonują dokonują takich takich samych samych rutynowych rutynowych czynności, czynności, co co miesiąc miesiąc wypełniają wypełniają te te same same deklaracje, deklaracje, co co roku roku robią robią podobne podobne sprawozdania sprawozdania –– można można by by mieć mieć wątpliwątpliwości. wości. AA jednak jednak obserwacja obserwacja większości większości księgoksięgowych, wych, zwłaszcza zwłaszcza tych tych ze ze starszego starszego pokolenia, pokolenia, prowadzi prowadzi do do konstatacji, konstatacji, iżiż mimo mimo tej tej rutyny rutyny w w pracy pracy –– są są to to osoby osoby szczęśliwe! szczęśliwe!

Może Może więc więc niekoniecznie niekoniecznie chodzi chodzi oo karierę, karierę, ale ale oo szczęście szczęście ii satysfakcję? satysfakcję?

znajmość znajmość teorii teorii rachunkowości rachunkowości wyniesiona wyniesiona ze ze studiów studiów oraz oraz znajmość znajmość języka języka obcego obcego (obligato(obligatoryjnie ryjnie angielski!) angielski!) na na poziomie poziomie biegłym biegłym w w mowie mowie ii piśmie. piśmie. Pozostałe Pozostałe umiejętności umiejętności miękkie miękkie ii twarde twarde można można nabyć nabyć poźniej. poźniej. Bez Bez tych tych dwóch dwóch jednak jednak podstawowych podstawowych nie nie ma ma szans szans na na karierę. karierę.

TMF TMF Poland, Poland, jako jako wiodące wiodące biuro biuro rachunkowe rachunkowe na na rynku rynku polskim, polskim, oferuje oferuje studentom studentom zarówno zarówno możliwość możliwość przejścia przejścia spektakularnej spektakularnej kariery kariery w w międzynarodowym międzynarodowym środowisku, środowisku, ale ale też też –– dla dla tych tych lubiących lubiących work-life work-life balance balance –– możliwość możliwość pogodzenia pogodzenia satysfakcjonującej satysfakcjonującej pracy pracy zz udanym udanym życiem życiem rodzinnym. rodzinnym.

prezentacje, prezentacje, wyjazdy wyjazdy na na staże staże zagraniczne, zagraniczne, międzynarodowe międzynarodowe spotkania spotkania ii konferencje konferencje businessowe. businessowe.

Takie Takie podejście podejście daje daje nagrodę nagrodę –– przed przed skończeskończeniem niem 30-go 30-go roku roku życia, życia, gdy gdy np. np. studenci studenci medycymedycyny ny wciąż wciąż są są na na bezpłatnych bezpłatnych stażach stażach w w szpitalach szpitalach –– my, my, adepci adepci FiR, FiR, możemy możemy już już sięgnąć sięgnąć po po najwyżnajwyższe sze tytuły tytuły dostępne dostępne w w naszym naszym zawodzie. zawodzie. II po po pensje pensje sięgające sięgające kilkunastu, kilkunastu, nawet nawet kilkudziesięciu kilkudziesięciu tysięcy tysięcy złotych. złotych. II niekoniecznie niekoniecznie trzeba trzeba mieć mieć tytuł tytuł biegłego biegłego rewidenta. rewidenta. Równie Równie wysokie wysokie pieniądze pieniądze ii ciekawą ciekawą pracę pracę oferuje oferuje posada posada głównego głównego ksieksiegowego gowego w w przedsiębiorstwie przedsiębiorstwie produkcyjnym, produkcyjnym, w w banku banku czy czy uu ubezpieczyciela. ubezpieczyciela.

AA co, co, gdy gdy ktoś ktoś przedkłada przedkłada rodzinę rodzinę nad nad spektaspektakularną kularną karierę? karierę? Księgowość Księgowość to to też też jest jest świetny świetny wybór! wybór! Jeśli Jeśli lubimy lubimy ciszę, ciszę, spokój, spokój, przewidywalprzewidywalność, ność, work-life work-life balance, balance, możemy możemy ograniczyć ograniczyć się się do do niższych niższych stanowisk stanowisk –– młodszego młodszego ksiegowego, ksiegowego, specjalisty. specjalisty. Pensja Pensja może może mniejsza, mniejsza, ale ale za za to to mały mały stres, stres, satysfakcja satysfakcja w w pracy, pracy, miłe miłe towarzystwo, towarzystwo, pewność pewność zatrudnienia. zatrudnienia.

Początkiem Początkiem kariery kariery w w księgowości księgowości są są solidne solidne studia studia oo profilu profilu Rachunkowość Rachunkowość ii Finanse, Finanse, które które pozwalają pozwalają adeptowi adeptowi FiR FiR na na głębokie głębokie zrozumiezrozumienie nie obu obu zagadnień, zagadnień, zwłaszcza zwłaszcza pod pod względem względem podbudowy podbudowy matematycznej matematycznej ii analizy analizy finansowej. finansowej.

Osoba Osoba bez bez takich takich studiów studiów będzie będzie napotykała napotykała duże duże przeszkody przeszkody by by objąć objąć w w przyszłości przyszłości stanowiska stanowiska dyrektora dyrektora finansowego, finansowego, biegłego biegłego rewidenta, rewidenta, czy czy w w zdobyciu zdobyciu dyplomu dyplomu ACCA. ACCA. To To tak tak jakby jakby probować probować

W W czasie czasie pierwszych pierwszych lat lat pracy, pracy, póki póki jeszcze jeszcze małmałżeństwo żeństwo ii rodzina rodzina są są pieśnią pieśnią przyszłości, przyszłości, trzeba trzeba skoncentrować skoncentrować się się na na ciągłym ciągłym podnoszeniu podnoszeniu swoswoich ich kwalifikacji kwalifikacji –– kończeniu kończeniu kursów, kursów, rozpoczęciu rozpoczęciu studiów studiów podyplomowych, podyplomowych, zapisaniu zapisaniu się się na na kursy kursy dla dla doradców doradców podatkowych, podatkowych, ACCA ACCA czy czy biegłych biegłych rewidentów. rewidentów. Te Te pierwsze pierwsze 3-5 3-5 lat lat po po studiach studiach to to

zdobyć zdobyć biegłość biegłość w w kosmetologii kosmetologii uczęszczając uczęszczając jedynie jedynie regularnie regularnie do do salonów salonów piękności. piękności. Brakuje Brakuje teorii. teorii. Tak Tak więc więc –– Drodzy Drodzy Studenci Studenci FiR FiR –– poświęćcie poświęćcie cały cały swój swój czas czas ii energię energię na na solidną solidną naukę naukę na na studiach studiach –– to to naprawdę naprawdę zaprocentuje zaprocentuje w w przyprzy-

okres okres przekuwania przekuwania teorii teorii ze ze studiów studiów w w praktykę. praktykę.

Bardzo Bardzo ważna ważna jest jest tu tu otwartość otwartość na na zdobywanie zdobywanie nowej nowej wiedzy, wiedzy, sprawdzanie sprawdzanie wszystkich wszystkich informacji informacji do do przepisów przepisów ustawowych, ustawowych, ciągłe ciągłe kształcenie kształcenie ii weryfikowanie weryfikowanie informacji informacji uu różnych różnych źrodeł. źrodeł.

możliwość możliwość przejścia przejścia spektakularnej spektakularnej kariery kariery w w międzynarodowym międzynarodowym środowisku środowisku (wg (wg drogi drogi opiopisanej sanej wyżej), wyżej), ale ale też też –– dla dla tych tych lubiących lubiących work-life work-life balance balance –– możliwość możliwość pogodzenia pogodzenia satysfakcjonująsatysfakcjonującej cej pracy pracy zz udanym udanym życiem życiem rodzinnym. rodzinnym. Cały Cały czas czas

szłości. szłości. Zaraz Zaraz po po studiach, studiach, lub lub już już w w ich ich trakcie, trakcie, wielu wielu studentów studentów zaczyna zaczyna pracę pracę w w zawodzie zawodzie księgowego. księgowego. Tajemnicą Tajemnicą poliszynela poliszynela jest jest to, to, iżiż dla dla pracodawców pracodawców w w czasie czasie rozmowy rozmowy kwalifikacyjnej kwalifikacyjnej liczą liczą się się właściwie właściwie tylko tylko dwie dwie rzeczy rzeczy –– świetna świetna

Te Te początki początki to to również również nabywanie nabywanie umiejetności umiejetności tzw. tzw. soft soft skills skills –– uczenie uczenie się się zarządzania zarządzania najpierw najpierw małymi, małymi, poźniej poźniej coraz coraz większymi większymi zespołami zespołami ludzi. ludzi.

Dla Dla odważnych odważnych ii pewnych pewnych swojego swojego wizerunku wizerunku –– możliwość możliwość prowadzenia prowadzenia szkoleń szkoleń ii wykładów, wykładów,

poszukujemy poszukujemy najambitniejszych najambitniejszych studentów, studentów, by by dzięki dzięki nam nam mogli mogli zrealizować zrealizować swoje swoje marzenia marzenia ii ambicje. ambicje. Jeśli Jeśli taki taki jesteś jesteś –– zapraszamy zapraszamy do do nas! nas!

TMF TMF Poland, Poland, jako jako wiodące wiodące biuro biuro rachunkowe rachunkowe na na rynku rynku polskim, polskim, oferuje oferuje studentom studentom zarówno zarówno

HR

kariera w bankowości

TWÓJ BANK – TWOJA KARIERA! Praca w bankowości to szansa na wszechstronny rozwój Posada w banku wydaje się stabilna, prestiżowa i związana z wyzwaniami – jednym słowem idealna. Żeby jednak nie było tak kolorowo, warto zastanowić się, ile razu w ciągu ostatniego miesiąca zalogowałeś się do bankowości online, a ile razy odwiedziłeś placówkę swojego banku? Czy oznacza to bankowość bez pracowników? Spokojnie – banki nadal będą zatrudniać, choć nie w tak dużej skali jak wcześniej, a poszukiwani będą zwłaszcza kandydaci do pracy związanej z usługami elektronicznymi.

PIERWSZE PRAKTYKI – W bankowości kariera zawodowa absolwenta kierunku finansowego najczęściej rozpoczyna się od pracy w dziale obsługi klienta – zauważa Aleksandra Szkołut, Starszy Konsultant Rekrutacji Stałych w Adecco Poland. Nie sposób więc nie wspomnieć o oddziałach banku, gdzie często studenci odbywają swoje pierwsze praktyki (na ogół bezpłatne).

W punktach detalicznych można zajmować się zarówno doradztwem dla klientów indywidualnych, jak i klientów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, by w przyszłości piastować funkcję np. dyrektora oddziału – czemu nie? Doradca zwykle zajmuje się sprawami kredytów, a także sprzedaje produkty bankowe, obsługuje kasę czy archiwizuje dokumenty. Ze sprzedażą wiążą się z kolei wyznaczane odgórnie plany sprzedażowe, które trzeba zrealizować w określonym czasie. W niektórych placówkach występuje też osobna funkcja Asystenta, który np. wita klientów, proponuje kawę i kieruje do odpowiednich konsultantów.

GDZIE NAJCIEKAWIEJ? Na brak różnorodności zadań w bankowości narzekać nie można. Najciekawsze stanowiska znajdują się najczęściej w obrębie centrali. – W Warszawie i Katowicach, gdzie mamy swoje centrale, pracownicy mogą się realizować zarówno w Pionie Finansów (księgowość, sprawozdawczość, analizy rynku), jak i w pionach zajmujących się tworzeniem rozwiązań dla konkretnych grup klientów: Pionie Bankowości Detalicznej, Pionie Bankowości Korporacyjnej czy Pionie Klientów Strategicznych. Swojego miejsca możesz szukać też np. w dobrze rozwijającej się ostatnio bankowości hipotecznej czy zarządzaniu ryzykiem. Z kolei w ramach domów maklerskich pracę można znaleźć w bankowości inwestycyjnej zajmującej się rynkiem kapitałowym, choć tu wymagane jest pewne doświadczenie w bankowości korporacyjnej.

ROZWÓJ Każdy bank oferuje nieco inną ścieżkę awansu, o której decyduje zwykle zarząd. Występują zarówno awanse poziome, jak i pionowe. – Pracownik może awansować na stanowisko Middle, a następnie na pozycję Seniora. Później czekają na niego role eksperckie lub związane z koordynowaniem pracy zespołu. Wraz z awansem i zyskiwaniem doświadczenia praca staje się bardziej analityczna, a zadania operacyjne schodzą na dalszy plan – mówią Martyna Skalska i Mateusz Wajs, konsultanci w agencji doradztwa personalnego Experis Finance.

Bank to świetne miejsce na praktyki i staże

PŁATNE STAŻE Ponieważ klienci cenią sobie szybki kontakt, banki zatrudniają też dużo nowych pracowników, najczęściej studentów, do obsługi call center, choć w tym przypadku, jak przyznają rekruterzy, kierunek studiów nie ma dużego znaczenia. Jeśli jesteś zainteresowany karierą w bankowości, warto przyjrzeć się takim ofertom – dzięki nim będziesz mógł mógł zarobić „parę groszy”, a także nabyć niezbędne doświadczenie.

Banki poszukują młodych pracowników również do działów back office, które zajmują się głównie zarządzaniem dokumentacją.

W bankowości masz też szansę na płatne staże, bo dla instytucji finansowych bardzo ważne jest odkrywanie młodych talentów. – Najlepsi studenci mogą wziąć udział w programach managerskich i stażowych. Gdy program się kończy, jego absolwenci posiadają praktyczne doświadczenie w wielu obszarach bankowości i zwykle zostają wewnętrznymi pracownikami banku, a najlepsi otrzymują bardzo ciekawe i odpowiedzialne stanowiska – opowiada Aleksandra Szkołut.

50

NIE TYLKO INFORMATYCY Banki zmieniają model prowadzenia biznesu, dostosowują się do swoich klientów i dążą do internetowej i mobilnej obsługi klientów. W cenie jest więc wiedza dotycząca nowych technologii, a praca będzie czekała na programistów, webmasterów i menedżerów nowoczesnych produktów. Na niektórych stanowiskach nie wystarczy jednak sama wiedza z zakresu IT. Idealnym kandydatem będzie zaznajomiony z nowymi technologiami absolwent kierunku ekonomicznego lub zainteresowany finansami absolwent informatyki, matematyki czy ekonometrii.

Niezwykle ważne jest także wsparcie sprzedaży, w związku z czym pracę w banku mogą znaleźć również specjaliści od marketingu internetowego, CRM (consumer related marketing) i social media, bo to właśnie tymi kanałami banki będą starały się dotrzeć do nowych, często coraz młodszych klientów.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w finansach i ubezpieczeniach

HR

POZNAJ BANKOWOŚĆ OD PODSZEWKI Praca w bankowym Contact Center to szansa na stały rozwój.

O kulisach kariery w Contact Center Alior Banku rozmawiamy z Angeliką Madej, dziś Liderem Zespołu Retencji.

Agata Blinkiewicz: Wiem, że jesteś zadowolona ze swojej ścieżki kariery i wyboru Alior Banku jako pracodawcy. Opowiesz mi jak to się stało, że trafiłaś właśnie tutaj?

Angelika Madej: Jeszcze podczas studiów szukałam dodatkowego zajęcia, ale poszukiwania były o tyle utrudnione, że studiowałam w trybie dziennym. O Alior Banku dowiedziałam się pocztą pantoflową: koleżanka koleżanki ze studiów pracowała wówczas na Infolinii Alior Banku i była zadowolona. Postanowiłam zaufać jej opinii i złożyłam aplikację na stanowisko Konsultanta ds. Obsługi Klienta. Tak zaczęła się moja historia z Alior Bankiem.

brałam Zarządzanie i Inżynierię Produkcji. Zapewne byłabym teraz inżynierem w jednym z zakładów, gdyby nie Alior Bank, który zmienił moją karierę.

Contact Center to miejsce dla osób ambitnych, planujących karierę w bankowości

Jak wspominasz swoje początki w CC Alior Banku? Co należało do Twoich obowiązków jako konsultantki?

Na samym początku wydawało mi się, że to nie będzie praca dla mnie. Nie miałam zresztą żadnego doświadczenia w sprzedaży czy chociażby obsłudze telefonicznej. Postanowiłam jednak zaryzykować i spróbować swoich sił. Dzisiaj uważam, że to była bardzo dobra decyzja. Właściwie już podczas szkoleń przygotowujących poczułam, że zostanę tu na dłużej. Do moich obowiązków należała wtedy głównie telefoniczna obsługa klientów i sprzedaż produktów bankowych.

Kogo obsługujecie na infolinii?

Na co dzień obsługujemy klientów Alior Banku z całej Polski. Najczęściej po prostu potrzebują różnego rodzaju pomocy w operacjach bankowych, za udzielenie której są później wdzięczni.

Taka praca musi być chyba monotonna?

Pewnie Cię zaskoczę, ale najciekawszy w tej pracy jest właśnie brak monotonii. Każdy klient to inna osobowość, inny problem do rozwiązania i inna sytuacja, w której trzeba się odnaleźć. Dzięki temu na nudę narzekać nie możemy.

Podejrzewam, że pracownicy CC muszą znać mechanizmy funkcjonowania banku nie gorzej niż konsultanci w placówce?

Zgadza się – musimy znać procesy, procedury i produkty tak samo dobrze, jak bankierzy oddziałowi. Często zresztą mamy okazję z nimi współpracować – codziennie mamy kilkadziesiąt telefonów z oddziałów czy placówek partnerskich. Jednak nie sama wiedza merytoryczna czyni naszą pracę ciekawą. Chociaż przyznam, że znajomość działania produktów np. kredytowych była dla mnie użyteczna w celach prywatnych.

Do dzisiaj śmieję się z mojej roli „doradcy”, kiedy koledzy i koleżanki ze studiów prosili o radę w temacie wyboru jakiegoś produktu bankowego.

Jak wyglądał Twój dalszy rozwój i awanse w CC Alior Banku?

Mój awans był rozłożony w czasie. Początkowo, jak już wspominałam, byłam Konsultantem. Na tym stanowisku pracowałam najdłużej, ale głównie z własnego wyboru: nie chciałam, żeby praca zbyt mocno ingerowała w studia. Po uzyskaniu dyplomu postarałam się, żeby moja kariera nabrała tempa – wtedy awansowałam na Specjalistę ds. Obsługi Klienta, później zostałam Starszym Specjalistą, a potem objęłam stanowisko Lidera Sekcji Kredytowej. Kolejne etapy dzielił różny czas, ale nie dłuższy niż 8 miesięcy.

Imponujące tempo! Ostatni awans oznaczał pewnie większą odpowiedzialność i nowe obowiązki?

W momencie gdy zostałam Liderem, zmieniło się u mnie wszystko. Przede wszystkim zaczęłam zarządzać zespołem, który składa się z różnych osobowości i charakterów – tutaj przydało mi się doświadczenie, które zyskałam pracując na linii. Dużym plusem było też to, że znałam pracę od podszewki, więc nie tak łatwo było mnie zaskoczyć. Stopniowo zaczęłam przejmować dodatkowe obowiązki. Na szczęście zanim zostałam Liderem, mój przełożony skierował mnie na szereg szkoleń związanych z zarządzaniem i przygotowujących mnie merytorycznie do nowych zadań.

Jak dużym zespołem teraz zarządzasz i jak czujesz się w tej roli?

Mój zespól liczy 22 energiczne i ambitne osoby. Praca wymaga ode mnie dużej samodzielności i wielozadaniowości. Na szczęście zawsze mogę liczyć na wsparcie mojego menedżera i dyrektora, no i – co najważniejsze – na wsparcie współpracowników. Staram się pełnić rolę Lidera najlepiej jak się da, a jak mi idzie? Myślę, że to pytanie powinno być skierowane do nich.

Kto najlepiej sprawdzi się w pracy w CC i dlaczego warto dołączyć do zespołu takiego, jak Twój?

Praca w CC jest dla osób ambitnych, które chcą rozpocząć karierę w szeroko pojętej bankowości. Tutaj zdobywa się pierwsze szlify i wiedzę na temat produktów bankowych, której można tylko pozazdrościć.

Dodatkowo, praca ta uczy, jak rozmawiać z ludźmi, a co ważniejsze: jak słuchać. Zdobyte doświadczenie i umiejętności pozwolą na związanie swojej przyszłości z pracą w sektorze finansowym, tak jak ja związałam swoją z Alior Bankiem.

Czy to znaczy, że wcześniej, np. podczas studiów nie byłaś związana z finansami i bankowością?

Absolutnie nie! Ukończyłam Inżynierię Chemiczną i Procesową na jednej z krakowskich uczelni. Następnie postanowiłam przebranżowić się i wywww.semestr.pl

51

HR

kariera w handlu, sprzedaży, obsłudze klienta

Program Ambasador to niezwykła okazja do poznania firmy Tesco od wewnątrz. Mnóstwo frajdy, satysfakcji, ale też pracy. Udział w takim projekcie to pewny krok do kariery w międzynarodowej korporacji, czego jestem najlepszym dowodem. Czy da się połączyć studia, Program Ambasadorski i pracę? Zdecydowanie tak!

Patrycja Kierońska CE Tesco Academy Administrator

52

www.semestr.pl

kariera w handlu, sprzedaży, obsłudze klienta

HR

Praca w handlu to domena osób, które lubią innych.

To może być Twoja szansa na karierę.

www.semestr.pl

53

HR

kariera w handlu

Przygoda z Programem Ambasador Tesco Firmy chętnie zapraszają studentów do programów ambasadorskich Coraz więcej firm powołuje programy ambasadorskie na uczelniach.

Podstawowym zadaniem ambasadora jest promowanie firmy na uczelni i budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Oznacza to zwłaszcza udział w targach pracy, organizowanie dnia danej firmy na uczelni, warsztatów czy spotkań z jej firmy. Czasami ambasador jest też proszony o pomoc w promocji innych programów, np. letnich praktyk czy konkursów.

Oprócz zadań, są też przywileje. Pracodawcy oferują udział w warsztatach, organizują konkursy z nagrodami, przekazują produkty marki czy zapraszają do swojej siedziby. Dzięki udziałowi w programie można poznać struktury firmy i specyfikę pracy. Wiele firm daje swoim ambasadorom pierwszeństwo podczas rekrutacji na staże i praktyki.

A jeśli nadal się wahasz, czy powinieneś aplikować do tego typu programu, przeczytaj wywiad o Programie Ambasador Tesco, do którego rekrutacja rusza już wkrótce. O swojej przygodzie z opowiada Patrycja Kierońska, studentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Jak dowiedziałaś się o programie Ambasador Tesco i dlaczego zdecydowałaś się aplikować?

Oferta dotycząca Programu pojawiła się w Akademickim Centrum Kariery i od razu przyciągnęła moją uwagę. Postanowiłam aplikować, bo obowiązki i zadania, które wiązały się z byciem przedstawicielem firmy na mojej uczelni mogły wreszcie nauczyć mnie czegoś w praktyce. Program był świetną perspektywą rozwoju otwierającą wiele nowych drzwi.

ENERGIA DO DZIAŁANIA Czy wypełnianie obowiązków Ambasadora to czasochłonne zajęcia?

W zależności od zaangażowania i tempa pracy obowiązki zajmują kilka, kilkanaście godzin w miesiącu. Czasem trzeba wystać w kolejkach np. do Działu Promocji na uczelni, żeby coś załatwić, ale sama organizacja i efekt końcowy zrealizowanych projektów dają ogromną satysfakcję.

Jak do tej pory oceniasz swój udział w Programie?

Dzięki niemu poznałam wielu wspaniałych ludzi. Poznałam firmę Tesco i wielu jej pracowników, miałam możliwość być częścią czegoś… wielkiego. To napawało dumą i dawało kopa do działania.

Czy coś jeszcze dał Ci udział w Programie? Czego można się nauczyć podczas wypełniania obowiązków Ambasadora?

Samodyscypliny i samozaparcia. Zadania, które realizujesz w trakcie Programu Ambasador, mają charakter pracy zdalnej – sam wyznaczasz sobie, kiedy je realizujesz i ile czasu Ci zajmują. To trochę jak z pracą freelancera: trzeba mieć sporo motywacji, żeby codziennie ruszać z miejsca, mimo braku realnego kontaktu ze swoim mentorem.

Kluczowa jest tu umiejętności organizacji pracy. Reszta… przychodzi z czasem.

BADANIA I PROJEKTY

WARTO!

Co do tej pory należało do Twoich obowiązków?

Jako Ambasador brałam udział w licznych badaniach, ankietach wśród studentów. Moim zadaniem był zebranie odpowiedzi, analiza i przedstawienie wyników. Pomagałam także Tesco podczas wydarzeń uczelnianych – sprawdzałam swoje umiejętności jako organizator czy promotor.

Czy doświadczenie bycia Ambasadorką ułatwiło Ci początki kariery zawodowej?

Sam fakt, że jestem teraz pracownikiem Tesco, mówi o tym, że doświadczenia bycia Ambasadorem bardzo mi się przydały. Przede wszystkim umożliwiły mi poznanie struktury firmy, obowiązków działowych czy procedur. Dzięki Programowi mogłam brać udział w rekrutacjach wewnętrznych firmy, a także być jako pierwsza brana pod uwagę przy kolejnych programach rozwojowych.

Czy udało Ci się wymyślić i poprowadzić Twój własny projekt, czy wszystkie zadania przychodzą „z góry”?

Tesco jest otwarte na nieszablonowe pomysły swoich Ambasadorów.

Ja np. wykorzystuję wiedzę o potrzebach studentów do zrealizowania projektu na mojej uczelni. Wiem, że studenci wiecznie są głodni i nigdy nie mają czasu na śniadanie, więc w mojej głowie kiełkuje idea śniadań z Tesco...

54

Czy poleciłabyś udział w Programie Ambasador Tesco?

Gdziekolwiek jestem, zawsze zachęcam znajomych do rekrutacji do takich Programów. Praca jest łatwa, przyjemna i daje mnóstwo satysfakcji. To świetna okazja do sprawdzenia siebie i swoich możliwości, szczególnie umiejętności z zakresu organizacji pracy i czasu. Jeśli ktoś waha się, czy wysłać CV… przecież nic nie tracisz! A możesz wiele zyskać!

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Angelika Górska Program Ambasador Tesco 2015

Program ambasador Tesco Jest formą współpracy pomiędzy Tesco a środowiskiem uniwersyteckim w wybranych miastach Polski.

Program trwa minimum 1 rok. W tym czasie wybrani studenci współpracują z Tesco w zakresie budowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego i innowacyjnego pracodawcy na swoich uczelniach.

Dowiedź się więcej na stronie: www.tesco.pl/kariera Aplikuj aplikacyjny przez formularz j stronie: on line na nasze

kariera www.tesco.pl/

Dbamy o naszych klientów, każdego dnia coraz lepiej

LIDL ZACZyNA SIĘ OD LUDZI ZNAJDŹ U NAS SWOJE MIEJSCE Jeśli szukasz ciekawej pracy – czekamy na Ciebie w Lidlu! Z naszej oferty skorzystało już wiele osób. Właśnie ci, którzy są z nami opowiedzą o tym najlepiej.

BARBARA DULEWICZ SPECJALISTA W DZIALE PR Moja przygoda z Lidlem rozpoczęła się jeszcze na studiach, zaczęłam od stażu. Nieocenione dla mnie było wtedy wsparcie mentora, czyli osoby, która pokazała mi funkcjonowanie firmy.

Gdy byłam na ostatnim semestrze studiów, zadzwonił telefon z zaproszeniem na rozmowę w sprawie zatrudnienia w dziale PR. Udało się! Moja praca ma charakter projektowy. Na początku były to małe przedsięwzięcia, ale z czasem odpowiedzialność stawała się coraz większa. Nie ma mowy o monotonii.

Właśnie takiej pracy szukałam!

ałam Pracodawcę pozn już na studiach

ThOMAS SZMyTkA SPECJALISTA DS. WSPARCIA SySTEMóW I PROJEkTóW INfORMATyCZNyCh Nie sądziłem, że będę pracował w dziale IT. Po maturze nie miałem sprecyzowanych planów zawodowych, ani wymarzonego zajęcia. To znajomy zachęcił mnie, żeby złożyć aplikację w Lidlu.

Udało się. Dziś mam zawód, studiuję, wciąż się szkolę i doskonalę swoje umiejętności. Codziennie rozmawiam ze specjalistami z całej Europy, dlatego na moim stanowisku przydaje się znajomość języków obcych.

ić Tu mogę doskonalci oś tn ję swoje umie

JAkUB PERLIk TRAINEE – JUNIOR BUyER W DZIALE ZAkUPóW Chciałem pracować z najlepszymi i dlatego wybrałem pracę w Lidlu. Wiedziałem, że to duża firma oferująca atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju. Nie zawiodłem się!

Niebawem wyjeżdżam do międzynarodowej centrali naszej firmy w Niemczech. Będę tam intensywnie uczył się języka niemieckiego, a potem czeka mnie szkolenie zawodowe.

Doświadczenie przyda mi się, gdy obejmę docelowe stanowisko i będę wprowadzać nowy asortyment na rynek.

Pracuję z najlepszymi

MAŁGORZATA CZERWIŃSkA SPECJALISTA W DZIALE REkRUTACJI I BUDOWANIA MARkI PRACODAWCy kiedy po studiach szukałam pracy w zawodzie, dostałam się na staż w Lidlu. Po trzech miesiącach otrzymałam ofertę pracy!

Jestem najlepszym przykładem, że warto skorzystać z takiej możliwości. Dziś zajmuję się rekrutacją pracowników w naszej firmie i koordynuje programy stażowe.

WIĘCEJ NA: kARIERA.LIDL.PL

ażu Zaczynałam od st – dziś sama m pomagam stażysto

HR

kariera w handlu, sprzedaży, obsłudze klienta

Kariera w e-handlu Zapotrzebowanie na pracowników wspierających sprzedaż w Internecie będzie rosnąć Pamiętasz, kiedy ostatni raz robiłeś zakupy przez Internet? Pewnie nie tak dawno. W końcu branża e-commerce należy do jednej z najszybciej rozwijających się w Polsce, a w obliczu wciąż rosnącego zainteresowania zakupami w sieci wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się e-handlem.

CO I DLA KOGO – E-commerce (handel elektroniczny) to sprzedaż oraz zakup produktów i usług z wykorzystaniem środków elektronicznych, za pośrednictwem Internetu – tłumaczy Daria Dąbrowska, Team Leader w Antal Sales & Marketing.

W obliczu digitalizacji społeczeństwa to właśnie w Internecie firmy upatrują możliwości pozyskiwania nowych klientów i generowania dodatkowych dochodów. Zwykle chodzi o sprawne łączenie sprzedaży on-line i off-line, ale są też marki tzw. pure-players, których produkty są sprzedawane tylko elektronicznie, jak np. Zalando czy Merlin.pl. – Można powiedzieć, że e-commerce ma dwa oblicza. Z jednej strony jest to sposób generowania przychodów dla firm, które istnieją tylko w Internecie. Z drugiej natomiast jest jednym z kanałów dotarcia do klientów firm tradycyjnych – dodaje Dąbrowska.

Handel elektroniczny to stosunkowo młoda branża i dlatego odnajdą się w niej młode osoby lubiące pracę w dynamicznym środowisku, śledzące trendy i nowości na rynku oraz chętnie się dokształcające.

Jeśli chodzi o ukończony kierunek studiów, w opinii Darii Dąbrowskiej osoby pracujące w tej branży to najczęściej absolwenci zarządzania, marketingu lub kierunków informatycznych. Nie ma jeszcze ofert specjalnych studiów licencjackich czy magisterskich dla przyszłych specjalistów e-commerce, za to bogaty jest wybór studiów podyplomowych. – Uczelnie proponują kierunki studiów takie, jak handel elektroniczny czy e-marketing – dopowiada Dąbrowska.

DO PRACY BY SIĘ SZŁO Branża ta oferuje szerokie możliwości podjęcia pracy. Pierwszą myślą może być sklep internetowy. Chociaż działalność jest prowadzona w mniejszej skali, we własnym sklepie jest się odpowiedzialnym za 58

wiele obszarów. Poza tym karierę można zacząć już teraz, np. sprzedając ubrania sygnowane własną marką lub wyroby z kategorii do it yourself.

– Jeszcze nigdy stworzenie swojego biznesu nie było tak łatwe. W dobie dzisiejszych technologii z dnia na dzień możemy stać się przedsiębiorcą – mówi Maciej Orłowski z Shoplo. Żeby ruszyć ze sprzedażą internetową, nie trzeba nawet posiadać dużej wiedzy technicznej, wystarczy zdecydować się na platformę e-commerce. – Rozwiązania tego typu nie pochłaniają dużego kapitału, a pozwalają stworzyć własny sklep internetowy za pomocą kilku kliknięć. Ci, którzy mają bardzo ciekawy pomysł, aczkolwiek brakuje im kapitału na start, mogą skorzystać z Inkubatora Ecommerce Shoplo – inkubatora dla początkujących sklepów internetowych – opowiada Orłowski.

E-handel to także działy on-line w większych firmach. – Na przestrzeni ostatnich kilku lat można wyraźnie zaobserwować trend powstawania osobnych komórek biznesowych dedykowanych działalności on-line.

Przykładowo w sieciach detalicznych jeszcze niedawno zadania te wykonywane były przez pracowników marketingu. Dziś coraz częściej spotykam się z osobnymi działami marketingu on-line czy e-commerce – mówi Daria Dąbrowska. Handel internetowy prowadzą duże sieci handlowe, biura podróży, apteki, instytucje finansowe, operatorzy komórkowi, a nawet drukarnie. Przekrój branż jest więc naprawdę imponujący.

Istnieją też agencje interaktywne, firmy doradcze oraz dostarczające narzędzia niezbędne do prowadzenia sklepu internetowego, zatrudniające głównie programistów. – Jest też zespół specjalistów od marketingu efektywnościowego (e-commerce performance), który realizuje zadania w obszarze Google AdWords, Google Analytics, SEO/SEM, e-mail marketingu. Rozwijają się również obszary związane z konsultingiem i doradztwem – opowiadają Natalia Urbańska i Aleksandra Kieleczawa z działu HR Divante.

E-COMMERCE I E-MARKETING Na rynku pracy coraz bardziej popularne są takie stanowiska, jak specjalista e-commerce, specjalista ds. on-line marketingu czy specjalista ds. internetu. To właśnie oni są podstawą działów e-commerce i e-marketingu.

Specjalista do spraw e-commerce jest odpowiedzialny za nadzorowanie i koordynowanie sprzedaży. Zajmuje się wdrożeniem i obsługą systemu sprzedaży, kontrolowaniem poprawności jego funkcjonowania, a także raportowaniem. Osoba na tym stanowisku musi potrafić obsługiwać narzędzia systemów e-commerce (np. SalesManago) oraz znać podstawy programowania.

Specjalistów e-commerce wspiera także zespół marketingu internetowego. Do jego zadań należy zakup powierzchni reklamowych i przede wszystkim tworzenie tzw. contentu. Przydaje się więc lekkie pióro. Ale nie tylko – potrzebnych jest wielu specjalistów.

– Aktualnie do działu e-commerce poszukujemy pracowników na stanowiska w zespole przygotowania contentu, m.in. fotografów, stylistów, retuszerów, copywriterów oraz na stanowiska w zespole sprzedaży: specjalistów ds. performance marketingu oraz analityki internetowej – mówi Marta Chlewicka, p.o. rzecznika prasowego LPP, w którego portfolio znajdują się marki RESERVED, House, Cropp, MOHITO i SiNSAY. Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

HR

kariera w handlu, sprzedaży, obsłudze klienta

Trochę marketingu, trochę sprzedaży – praca pełna wyzwań i szybkich zwrotów akcji!

SŁUŻBY SPECJALNE TRADE MARKETINGU DLA KOGO TM?

Współczesne firmy bez marketingu by się nie obeszły. Ale czy zastanawiałeś się kiedyś, kto dba o to, by dany produkt był wyeksponowany na półce tak, a nie inaczej? Kto jest odpowiedzialny, za to, że w supermarkecie przemiła pani hostessa podaje Ci próbkę produktu, a w gazetce promowany jest produkt akurat danej marki?

Marketing? A może dział sprzedaży? Prawie zgadłeś. Za to wszystko odpowiadają służby trade marketingu, inaczej marketingu handlowego, które są rozbudowane zwłaszcza w branży FMCG, czyli dóbr szybko zbywalnych, takich jak: żywność, napoje, kosmetyki, środki higieny, chemia gospodarcza, ale także... karma dla zwierząt.

MIĘDZY SPRZEDAŻĄ A MARKETINGIEM Idea trade marketingu zyskała popularność kilka lat temu i od tamtego czasu bardzo intensywnie się rozwija.

Kampanie marketingowe, choćby realizowane przez doświadczony zespół, nie są już wystarczające, dlatego ich działania muszą być wspierane w miejscu sprzedaży. I tym zajmuje się właśnie trade marketing, który wspiera zarówno marketerów jak i siły sprzedaży.

– Dział ten ma za zadanie współpracować z osobami pracującymi w marketingu, odpowiedzialnymi za strategię marketingową dla danego produktu, koncepty produktowe oraz z działem sprzedaży, który później negocjuje np. z sieciami handlowymi wprowadzenie tego produktu na półkę w sklepie – wyjaśnia Monika Wojciechowska, ekspert ds. rekrutacji w branży FMCG w Antal Polska.

OBOWIĄZKI A co konkretnie należy do zadań tego działu? – Zadaniem trade marketingu jest tworzenie oraz wdrażanie efektywnych strategii i inicjatyw promocyjnych dedykowanych dla kluczowych klientów i kanałów sprzedaży, zbudowanych w oparciu o zrozumienie potrzeb i możliwości klientów – opowiada Patrycja Łakomy, Employer Branding Specialist w MARS Polska. Jego pracownicy muszą więc znać aktualne trendy i dostępne rozwiązania oraz mieć poczucie estetyki, by tworzyć atrakcyjne standy i przyciągające uwagę klientów materiały POS. – To dzięki pracy działów trade marketingu i sprzedaży widzimy w sklepie witające nas figurki M&Ms, czy różnego typu rozwiązania ekspozycyjne na półce w kategorii czekolady czy karmy dla zwierząt – podaje przykład.

Trade marketing to zatem naprawdę służby specjalne!

60

Z jednej strony obszar ten jest idealny dla osób, które mają już pewną wiedzę zdobytą w marketingu lub sprzedaży albo agencji kreatywnej i chcą się rozwijać w nowym kierunku, poszerzając swoje horyzonty.

Z drugiej strony, jest też odpowiednim startem dla młodych, dynamicznych osób, dopiero wchodzących na rynek pracy i poszukujących swojego miejsca i ścieżki kariery, gdyż z tej perspektywy łatwo jest podejrzeć, jak funkcjonuje cała organizacja i poszczególne komórki firmy.

Jakie umiejętności będą szczególnie przydatne w pracy? – Cechy, które bardzo pomagają w marketingu sprzedażowym, to kreatywność, innowacyjność, ale także umiejętność pracy w zespole. Również analityczne myślenie jest tutaj bardzo przydatne, gdyż każda akcja promocyjna musi być dobrze skalkulowana – uważa Wojciechowska. Potwierdza to Patrycja Łakomy: – Trade Marketing to dobre miejsce dla osób potrafiących myśleć długofalowo i potrafiących planować, a jednocześnie szybko działać. Niektóre działania są planowane ze znacznym wyprzedzeniem. Przykładowo, aktywności na Boże Narodzenie 2016 ustalane były już rok temu. Inne to akcje ad hoc, gdzie trzeba działać dynamicznie – czasem z dnia na dzień, w związku z pojawiającymi się szansami.

A żeby wszystkie przemyślane przez specjalistów projekty finalnie znalazły się na półce w sklepie, przydatne są także umiejętności negocjatorskie, które wykorzystuje się w rozmowie z przedstawicielem sieci handlowej.

PLAN KARIERY Ścieżka kariery w dużej mierze zależy od organizacji. – W dużych korporacjach jest to rozwinięta komórka, w której od poziomu stażysty możemy awansować do stanowiska menedżerskiego i tym samym zarządzać zespołem specjalistów – opowiada Monika Wojciechowska.

Jeśli trade marketing ci się spodoba, pracy i awansu możesz szukać również w innej firmie z branży FMCG lub nawet szerzej. – Specjaliści z tej dziedziny znajdą pracę również w branży farmaceutycznej czy też consumer electronics – zauważa Wojciechowska. A trzeba pamiętać, że obszar ten cały czas się rozwija.

Rozwój może łączyć się także z przejściem w kierunku działów marketingu lub sprzedaży. – Takich przykładów różnorodnych ścieżek karier znajdziemy wiele – mówi Łakomy, po czym dodaje: – Martyna Hrankowska rozpoczęła przygodę z nami od stanowiska w Dziale Trade Marketingu. Odniosła wiele sukcesów i miała aspiracje, by dołączyć do Działu Sprzedaży. Teraz, na co dzień, korzysta z nabytych umiejętności w roli Junior Key Account Managera.

Jedno jest pewne: dziać może się tu wiele – i właśnie dlatego warto spróbować swoich sił!

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

MIEJSCE NA TWÓJ CZAS

WEEKEND STUDENTA 15-16 PAŹDZIERNIKA PRZYJDŹ DO NAS I POZNAJ NAJBARDZIEJ PRZYJAZNĄ STUDENTOM GALERIĘ HANDLOWĄ W KRAKOWIE. STUDENCKIE RABATY I PROMOCJE Wiemy, jak ważny jest studencki budżet, dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie w ten weekend specjalne oferty promocyjne.

PRACUJ Z NAMI Przyjdź, zapoznaj się z ofertami, zostaw swoje CV i zdobądź pracę w jeden weekend.

DO ZGARNIĘCIA BONY NA ZAKUPY Przyjdź do na w dniach 15-16 października, zrób dowolne zakupy i weź udział w jednym z naszych konkursów. Do wygrania bony na zakupy o wartości 50 zł.

Nie chcesz czekać do weekendu? Już teraz weź udział w naszej fejsbukowej zabawie.

DARMOWE WARSZTATY z profesjonalnymi coachami i blogerami. Dowiedz się, jak zaplanować swoją karierę zawodową, napisać CV, przezwyciężyć stres przed rozmową kwalifikacyjną, czy w łatwy sposób doskonalić swoje umiejętności logicznego myślenia.

Zapisy przez wydarzenie na FB. Nie zwlekaj! Liczba miejsc jest ograniczona!

więcej na www.galeriabronowice.pl lub

e d u k a c j a , w y j a z d y i s p r z Ä™ t EDU

www.semestr.pl

63

EDU

edukacja, wyjazdy i sprzęt prüfung für den Hochschulzugang). Jest to certyfikat dopuszczający do ubiegania się o studia w Niemczech, który można otrzymać tylko po zdaniu egzaminu na jednej z niemieckich uczelni. Przyjeżdżający do Niemiec kandydaci z całego świata czasami pierwszy semestr lub rok pobytu poświęcają na naukę języka i przygotowanie do DSH i dopiero po zdaniu egzaminu zaczynają studia.

Dla opornych rozwiązaniem mogą być szkoły prywatne, które oferują studia w języku angielskim. Coraz częściej takie możliwości dają też państwowe uniwersytety, gdzie uruchamiane są anglojęzyczne kierunki lub kursy z częścią zajęć w tym języku. Dotyczy to zwłaszcza kierunków ekonomicznych i nauk przyrodniczych.

– Na naszym uniwersytecie wszystkie programy studiów licencjackich są w języku niemieckim, ale na poziomie studiów magisterskich mamy już kilka programów w języku angielskim – mówi Elli Wunderlich z International Office Uniwersytetu Regensburg.

WARUNKI

STUDY in EUROPE! Niemieckie uczelnie cieszą się renomą na całym świecie Czy myślałeś o tym, aby zamiast na jeden czy dwa semestry wyjechać na całe studia i zdobyć dyplom zagranicznej uczelni? Możliwości jest wiele i nie trzeba szukać ich daleko, bo sąsiednie Niemcy z uznanymi na świecie uczelniami i ofertą ponad 16 tys. kierunków dają świetne możliwości studiowania także Polakom.

WHAT LANGUAGE? Jedną z pierwszych rzeczy, która przychodzi na myśl, gdy zastanawiamy się nad studiami za granicą, jest pewnie język. Na niemieckich uczelniach językiem wykładowym jest na ogół język niemiecki i w związku z tym trzeba udokumentować jego znajomość. Służą temu certyfikaty, takie jak Goethe-Zertifikat C2 wydawany przez Instytuty Goethego na całym świecie, w tym w kilkunastu miastach w naszym kraju, TestDaF (Test Deutsch als Fremdsprache), który także przyznaje kilkanaście ośrodków egzaminacyjnych w Polsce, czy najpopularniejszy certyfikat dla kandydatów z krajów nie niemieckojęzycznych – DSH (Deutsche Sprach64

Rekrutacja na niemieckich uczelniach może przebiegać dwojako. Na mniej popularne kierunki często wystarczy się jedynie zapisać, udowodnić znajomość języka niemieckiego i przedłożyć zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym.

Z kolei na te bardziej oblegane kierunki liczba miejsc jest ograniczona i obowiązuje tzw. numerus clausus, czyli ranking, w którym brane są pod uwagę oceny z matury. Ponieważ większość studentów składa podania na kilka uczelni i czeka z ostatecznym wyborem do zakończenia rekrutacji, miejsca na konkretne kierunki mogą zwolnić się tuż przed rozpoczęciem roku akademickiego i przeprowadzany jest wtedy drugi nabór. Takie oferty last minute można znaleźć na stronie www.freie-studienplaetze.de.

Najtrudniej dostać się na państwowe uniwersytety uznawane za elitarne. Do tego grona należą: Uniwersytet Techniczny w Monachium, Uniwersytet Ludwiga Maximiliana w Monachium, RTWH w Akwizgranie, Freie Uniwersytet w Berlinie oraz uniwersytety w Getyndze, Heidelbergu, Karlsruhe, Konstancji i Fryburgu.

OPŁATY Jeśli chodzi o czesne na uczelniach publicznych, dobra wiadomość jest taka, że już we wszystkich landach zostało ono zniesione! Każdy student co semestr musi jednak uiścić opłatę semestralną, w zamian za co otrzymuje tzw.

Semestercard, czyli odpowiednik polskiej legitymacji. Jej koszt wynosi od 120 do 250 euro.

W wielu miastach uprawnia ona do nieograniczonego korzystania z komunikacji miejskiej, a w niektórych krajach związkowych także do bezpłatnych przejazdów kolejami regionalny-

mi. W ramach Semestercard można niekiedy uczęszczać na dodatkowe zajęcia językowe i sportowe, których wybór bywa imponujący.

Koszty utrzymania są nieco wyższe niż w Polsce. – Należy być przygotowanym na miesięczne wydatki rzędu 650 euro – uprzedza Elli Wunderlich. Koszt wynajęcia pokoju w akademiku w zależności od miasta i standardu wynosi między 180 a 350 euro. W odróżnieniu od polskich domów studenckich, w Niemczech oferowane są zwykle jedynki, które często połączone są w kilkupokojowe segmenty. Zaletą mieszkania w akademiku jest możliwość poznania ludzi z całego świata. Niemieccy studenci mieszkają jednak głównie w tzw. WG, czyli wspólnie wynajmowanych mieszkaniach, które są trochę droższe niż miejsce w akademiku.

POMOC FINANSOWA Studenci zagraniczni w trudnej sytuacji finansowej nie mogą liczyć na pomoc ze strony niemieckiego rządu, jednak zawsze mogą zwrócić się o pomoc do Działów Spraw Studenckich, przyakademickich duszpasterstw czy organizacji takich jak AStA. Pomaga ona np. w uzyskaniu dofinansowania na wyżywienie w stołówkach studenckich. Te otrzymują jednak dopłaty od państwa, więc już same w sobie mają bardzo przystępne ceny.

Ogromną szansą dla mniej majętnych polskich studentów są przede wszystkim wyjazdy na stypendia przyznawane przez fundacje i instytucje, zarówno polskie, jak i niemieckie.

Kandydaci z Polski ubiegają się głównie o stypendia Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD), czyli Niemieckiej Centrali Wymian Akademickich. – W 2013 roku o stypendia DAAD na rok akademicki 2014/2015 ubiegało się 790 osób, a szczęśliwymi stypendystami zostało 247 z nich – informuje Anna Sowińska-Szejba z DAAD. – Nasze stypendia wynoszą 750 euro miesięcznie i jest to kwota zapewniająca pokrycie podstawowych kosztów związanych z pobytem w Niemczech – dodaje. Warto zajrzeć na stronę DAAD, gdzie zamieszczono wykaz innych możliwości uzyskania stypendium. – Ponieważ większość niemieckich uniwersytetów nie ma programów stypendialnych, studenci mogą ubiegać się o nie u niezależnych organizacji stypendialnych. Najlepszy wykaz programów stypendialnych można znaleźć na stronie funding-guide.de – radzi Elli Wunderlich.

Braki w studenckim budżecie możesz uzupełnić pracą. Obecnie w Niemczech nie są potrzebne żadne zezwolenia, o ile jako student przepracujesz w ciągu roku nie więcej niż 120 dni (na pełnym etacie) lub 240 dni (na pół etatu). Dodatkowo tzw. Mini Jobs (z pensją do 450 euro) są zwolnione z podatku.

Studia w Europie czekają!

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

e d u k a c j a , w y j a z d y i s p r z ę t EDU

Quantitative Biosciences Munich (QBM) Założony w 2012 roku, program mentorski „Quantitative Biosciences Munich (QBM)” jest inicjatywą łączącą naukowców z czołowych monachijskich jednostek badawczych – Universytetu Ludwika Maximiliana (LMU), Monachijskiego Universytetu Technicznego (TUM), Instutu Biochemii Maxa Planka (MPI) i Centrum Badawczego Helmholtza. Jest to program studiów doktoranckich skierowanych do młodych absolwentów kierunków biologicznych, fizyki, matematyki oraz bioinformatyki. QBM ma na celu wprowadzenie kandydatów w nową erę precyzyjnych, ilościowych analiz procesów i zjawisk biologicznych, opierając się na założeniach biologii systemowej.

Ten innowacyjny program nauczania łączy tradycyjnie odrębne dyscypliny, takie jak biochemia, medycyna, bioinformatyka, matematyka stosowana czy biofizyka, wprowadzając nową jakość do prowadzonych przez studentów badań. Przy zachowaniu nacisku na zagadnieniach wiodącej dyscypliny kandydata rozwijana jest jego wiedza z zakresu pozostałych dyscyplin. Ułatwia to komunikację interdyscyplinarną pomiędzy specjalistami z różnych dziedzin, umożliwiając im efektywną wspólną pracę nad nowatorskimi projektami badawczymi.

Opinie studentów: „QBM stwarza świetne możliwości rozwoju naukowego. Wieloaspektowy program nauczania umożliwia łatwą i szybką adaptację w środowisku naukowym oraz sprawną pracę nad interdyscyplinarnym projektem badawczym. Ponadto program ułatwia dostęp do najnowszych technik badawczych, takich jak superrozdzielcze techniki mikroskopii fluorescencyjnej czy najnowsze metody sekwencjonowania DNA, co związane jest również z przyswojeniem specjalistycznej wiedzy w zakresie ich zastosowania.

QBM jest świetnym międzynarodowym środowiskiem naukowym i znakomitym pierwszym krokiem w drodze do wysokiej klasy kariery naukowe”.

Rafał Krzysztoń – student rocznika 2013

„Wybrałam QBM ponieważ był to jeden z niewielu programów studiów doktranckich w Europie, który oferował interdyscyplinarne projekty badawcze i kładł duży nacisk na wykorzystanie najnowszych technologii i metod ilościowych. Zależało mi szczególnie na tym, aby zdobyć doświadczenie z technikami wykorzystującymi sekwencjonowanie genomów, takimi jak RNA-seq, MNase-seq czy DNase-seq, nie tylko na etapie pracy laboratoryjnej, ale rownież na pózniejszym etapie przetwarzania danych i analizy statystycznej. Dzięki szerokiej ofercie wykładow i kursów ze statystyki i programowania, jak i bliskiej współpracy pomiędzy grupami badawczymi, program QBM zdecydowanie spełnił moje oczekiwania i pozwolił na odkrywanie nowych dziedzin nauk biologicznych.

Marta Bozek – studentka rocznika 2013

Studenci programu QBM:

• prowadzą badania w ramach interdyscyplinarnego projektu badawczego, • uczęszczają na zajęcia w ramach kursów specjalistycznych poszerzających i uzupełniających ich wiedzę z zakresu biologii, fizyki, matematyki oraz bioinformatyki. Kursy zorganizowane są wokół kursu głównego, obejmującego najaktualniejsze problemy nauk biologicznych omawianych z różnych perspektyw naukowych, • podlegają programowi mentorskiemu obejmującemu wiele aspektów interdyscyplinarnej pracy labolatoryjnej oraz wiedzy specjalistycznej, niezbędnej podczas indywidualnej pracy naukowej, • są beneficjentami atrakcyjnego stypendium naukowego porównywalnego z innymi czołowymi programami stypendialnymi w Europie, nie obciążonego kosztami czesnego.

Projekty naukowe w ramach QBM obejmują szeroki zakres najaktualniejszych zagadnień biologicznych ze specjalnym wyróżnieniem ekspresji genów podejmowanej we wszystkich jej aspektach.

Aplikacje studentów na rok akademicki 2017/2018 przyjmowane są od 15.10.2016 do 02.01.2017 drogą internetową. Więcej informacji znaleźć można na stronie www.qbm.lmu.de www.semestr.pl

65

EDU

N

edukacja, wyjazdy i sprzęt

STUDY & REMEMBER

owy rok akademicki zaczął się na dobre. I po raz kolejny głowimy się, co zrobić, żeby jakimś cudem zdać. Może warto zatem zastanowić się, dlaczego nie pamiętamy materiału z zajęć i w jaki sposób możemy w przyszłości to zmienić.

Głównym problemem w uczeniu się jest to, że wykorzystujemy tylko lewą półkulę mózgową: sporządzamy notatki, czytamy, powtarzamy. To wszystko jest dla naszego mózgu monotonne, zbyt linearne, pozbawione barw, a tym samym sprawia, że mózg szybko się nudzi. Co i rusz łapiemy się na tym, że myślimy o czymś zupełnie innym. Trzeba zatem sprawić, żeby podczas nauki zaangażowane były obie półkule.

Lewa półkula mózgowa jest bardzo logiczna. Zajmuje się przetwarzaniem szczegółów, części, operuje literami, cyframi. Z kolei prawa półkula jest artystą, postrzega obraz globalnie. Ważna jest dla niej intuicja, rytm, emocja, barwa. Aby nasz mózg pracował najwydajniej, musi wytworzyć wiele połączeń nerwowych pomiędzy obiema półkulami. Sam tego jednak nie zrobi, potrzebuje naszej pomocy. Naturalnym sposobem doskonalenia funkcjonowania mózgu jest ruch.

Nauka nie jest procesem odbywającym się tylko w głowie i jeśli uczymy się czegoś wieloma zmysłami, jednocześnie widząc, słysząc, czując, spostrzegając barwy, kształty czy dotykając przedmiotów, jest nam łatwiej to zapamiętać. Utrwalenie danej reakcji czy umiejętności w takich warunkach sprawia, że powtarzamy ją później automatycznie.

Ćwiczenie mózgu to bardzo ważny aspekt, nie tylko, jeśli chcemy osiągnąć świetne wyniki w nauce, ale w każdej dziedzinie życia. Po prostu dla samego siebie. Weźmy takiego Leonardo da Vinci. Był człowiekiem wszechstronnym. Znał się na matematyce, fizyce, medycynie, a przy tym był wybitnym artystą. Może nie staniemy się od razu kolejnym da Vinci, ale na pewno warto spróbować poćwiczyć. Jeśli zatem jemy prawą ręką, jedzmy lewą. Myjemy zęby ręką lewą, myjmy prawą. Spróbujmy na jakiś czas zmienić sposób wykonywania codziennych czynności, typu pisanie, rysowanie, mycie, ubieranie się itp., i wykonywać je inaczej niż do tej pory, np. zapinać guziki inaczej niż zwykle. Jest to jeden z najprostszych sposobów, aby zmotywować mózg do tworzenia kolejnych połączeń nerwowych. Może się to też okazać świetną zabawą, gdyż sami nauczymy się czegoś nowego, jak choćby oburęcznego pisania.

Już podczas przygotowań do sesji możemy spróbować uczyć się trochę inaczej niż do tej pory, a mianowicie tworząc mapy myśli i korzystając z mnemotechnik. Każdy z tych sposobów wymaga oczywiście wprawy i ustalenia własnego systemu pracy, jednak warto spróbować, gdyż są one niezwykle efektywne. Poprzez zaangażowanie obu półkul mózgowych do pracy pozwalają nie tylko szybciej i łatwiej zapamiętać obszerny materiał, ale i nie zapomnieć go zaraz po egzaminie.

Marzena Majsan

REKLAMA

e d u k a c j a , w y j a z d y i s p r z ę t EDU

Tu między innymi kupisz produkty Silicon Power: www.semestr.pl

www.allegro.pl 67

EDU

edukacja, wyjazdy i sprzęt

NIEMIECKIE UNIWERSYTETY W CZOŁÓWCE Od

2003 r. publikowana jest tzw. lista szanghajska, redagowana na Uniwersytecie Jiao Tong, która przedstawia ranking najlepszych uczelni świata – Academic Ranking of World Universities (ARWU).

Kryteria, według których oceniane są uniwersytety, obejmują liczbę noblistów wywodzących się z danej uczelni, najczęściej cytowanych naukowców, a także publikacji w Science i Nature. Dopiero w dalszej kolejności uwzględniana jest ogólna liczba publikacji w liczących się czasopismach naukowych. Spośród 20 tys. uniwersytetów do rankingu wybierany jest tysiąc. W ostatecznym rozrachunku na listę trafia 500 najlepszych placówek.

NAJLEPSI Na liście prym wiodą uniwersytety amerykańskie. Na pierwszym miejscu po raz dziesiąty uplasował się Uniwersytet w Harvardzie. Z kolei najlepsze uczelnie europejskie to Uniwersytet Cambridge (miejsce 5.) i Uniwersytet Oxford (miejsce 9.).

REKLAMA

Polskie uczelnie pozostają daleko w tyle. Uniwersytet Warszawski i Uniwersytet Jagielloński (jedyne polskie placówki, które w ogóle znalazły się w tym zestawieniu) zajmują odległe miejsca w czwartej setce. Jeśli więc chcielibyśmy studiować na lepszej uczelni, a niekoniecznie stać nas na amerykańskie czy brytyjskie czesne, nie wspominając o szansach na wizę, można pomyśleć o studiach u naszych zachodnich sąsiadów.

Uniwersytety niemieckie można znaleźć już w pierwszej pięćdziesiątce rankingu. Równolegle na miejscu 49. plasuje sie Uniwersytet w Heidelbergu i Uniwersytet w Monachium. Z kolei niewiele dalej, bo na miejscu 53., mamy Uniwersytet Techniczny w Monachium. Ostatnią uczelnią niemiecką w pierwszej setce jest Uniwersytet w Bonn (miejsce 94.).

W KLASYCZNYM STYLU Uniwersytet w Monachium to tak zwany uniwersytet klasyczny. Studiować można na nim niemal wszystko. Dostępnych jest ponad 150 kierunków na 18 wydziałach. Znajdziemy tam kierunki z obszaru nauk humanistycznych i kulturoznawstwa, prawa i ekonomii, nauk przyrodniczych oraz medycyny. Nie ma jedynie inżynierskich, które z kolei wiodą prym na Monachijskim Uniwersytecie Technicznym. Jego specjalnością są kierunki techniczne i przyrodnicze, np. agronomia, achitektura, aerospace engineering, browarnictwo, dietetyka, elektrotechnika. W ofercie uczelni znaleźć można nauki inżynieryjne, biologiczne, techniczno-przyrodnicze, ekonomiczne, a także medycynę i sport. Uniwersytet Techniczny w Monachium podpisał z wieloma uczelniami porozumienie w kwestii podwójnych dyplomów, czego owocem jest ponad czterdzieści programów studiów z tzw. double degree. Wśród absolwentów uczelni znajduje się czterech noblistów: Klaus von Klitzing i Rudolf L. Mößbauer w dziedzinie fizyki, a także Ernst Otto Fischer i Hans Fischer w dziedzinie chemii.

Kolejnym klasycznym uniwersytetem jest Uniwersytet w Heidelbergu.

To najstarsza uczelnia w Niemczech. W ofercie ma ponad 100 kierunków na 12 wydziałach, a co piąty student pochodzi z zagranicy. Ruperto Carola, jak nazywają go studenci łaciny, jest uniwersytetem, którego oferta edukacyjna obejmuje nauki humanistyczne, prawne, ścisłe i medyczne. Uczelnia kładzie nacisk na rozwijanie nowych dziedzin i kierunków, współpracę interdyscyplinarną oraz ścisłą współpracę ze społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym.

NAJWIĘKSZY Ostatnią placówką niemiecką w pierwszej setce listy szanghajskiej jest największy uniwersytet w Niemczech – Uniwersytet w Bonn. Na arenie światowej utrzymuje wiodąca pozycję wśród placówek o charakterze badawczym. Obecnie studiuje na nim ok. 38 500 studentów, z czego ok. 5200 to studenci zagraniczni. Łącznie na uczelni studiują przedstawiciele ok. 140 narodowości, co kształtuje międzynarodowy charakter placówki. Najpopularniejsze kierunki studiów to matematyka, ekonomia, fizyka/astronomia, chemia, genetyka, nauki biologiczne i inżynieria budowlana.

Krzysztof Majsan 68

www.semestr.pl

Studia z tradycją: Technische Universität Bergakademie Freiberg TU Bergakademie Freiberg (Akademia Górnicza we Freibergu), założona w roku 1765, jest najstarszą akademią górniczą na świecie. W dziedzinie badań jest w ścisłej czołówce uczelni niemieckich.

Doskonałe warunki studiowania Na TU Bergakademie Freiberg studiuje około 5 000 osób. Dzięki temu uczelnia oferuje idealne warunki do zdobycia wartościowego wykształcenia i terminowego ukończenia studiów.

Oferta studiów – także w języku angielskim Uczelnia proponuje 62 kierunki studiów z zakresu: – matematyki i informatyki – nauk przyrodniczych – nauk geograficznych – inżynierii – ekonomii Oprócz 13 kierunków studiów dyplomowych i 17 kierunków studiów licencjackich, można wybierać także spośród 32 kierunków studiów magisterskich. Siedem kierunków magisterskich prowadzonych jest całości po angielsku.

Wiodący ośrodek badawczy w Niemczech Naukowcy z TU Bergakademie Freiberg są ekspertami w dziedzinie całego procesu wydobycia surowców – od poszukiwania nowych złóż, przez przyjazne środowisku wydobycie, rozwój alternatywnych sposobów pozyskiwania energii, zwiększanie wydajności surowców, aż do recyklingu. W centrum naszych zainteresowań zawsze leży idea długofalowego rozwoju.

250 lat historii Akademia Górnicza podąża za aktualnymi wyzwaniami dziś tak samo, jak robiła to 250 lat temu, kiedy została założona.

To tu Ferdinand Reich i Theodor Richter odkryli pierwiastek chemiczny ind, a Clemens Winkler znalazł w rudach Freibergu german.

Nasz naukowiec Abraham Werner był założycielem mineralogii i geologii, a Wilhelm Lampadius jako pierwszy w Europie założył gazowe oświetlenie we Freibergu.

Freiberg – uniwersyteckie miasto w Saksonii Położony blisko granicy Polski Freiberg, znane miasto uniwersyteckie, oferuje wyjątkową atmosferę. Dawniej dzięki kopalni srebra cieszył się poważaniem i bogactwem. Dziś znany jest jako ośrodek nowoczesnej mikroelektroniki i energii odnawialnej.

Studentom proponuje dobre i tanie zakwaterowanie oraz niskie koszty utrzymania.

Akademiki leżą bezpośrednio na kampusie. Prawie do wszystkich sal wykładowych i seminaryjnych oraz laboratoriów można dojść pieszo.

Zapraszamy!

W sercu starego miasta, naprzeciw zamku Freudenstein na placu Schloßplatz, znajduje się nasze centrum informacji o studiach.

Jest to nie tylko punkt informacji dla zainteresowanych studiami i dla nowych studentów, lecz także miejsce spotkań na wykładach, odczytach, koncertach i inspirujących rozmowach w przyjaznej atmosferze. http://tu-freiberg.de/international

EDU

NAUKA NA I PO STUDIACH Warto być kreatywnym

S

koro ukończyłeś bankowość, to dlaczego masz pracować jako humanista? Nie po to człowiek męczył się tyle lat na studiach, żeby teraz pracować w kompletnie innym zawodzie. Łatwo powiedzieć, trudniej zrobić. Wiadomo, że w dzisiejszych czasach z pracą jest ciężko i człowiek chwyta się tego, co jest. Ale zawsze warto spróbować.

Przygotuj skrupulatnie swoje CV, wyszukaj firmy, które działają w branży mającej związek z Twoim kierunkiem studiów – i działaj. Pracy możesz szukać osobiście lub skorzystać z Internetu. Stron, na których możesz znaleźć oferty pracy, jest wiele: pracuj.pl, gazetapraca.pl itp.

Dróg rekrutacji też jest kilka. Czasem wystarczy wysłać swoje CV na maila, innym razem konieczne będzie udanie się do siedziby firmy osobiście. Rekrutacja nie jest chwilowo prowadzona? A może akurat jutro Twoje CV będzie potrzebne? Wysyłając czy zostawiając swoje CV, nic nie tracisz, a może wiele zyskasz.

Szukanie pracy na własną rękę to jedno. Aby osiągnąć lepsze efekty, warto zarejestrować się w Urzędzie Pracy. Sama procedura rejestracji nie trwa długo. Kiedy określisz własny profil zawodowy, urzędnikom łatwiej będzie znaleźć ofertę skierowaną właśnie do Ciebie.

...I UWAŻNY Skończyłeś polonistykę, ale tak naprawdę nie wiążesz z nią żadnej przyszłości. Nie Twoja dziedzina, zupełnie nie ta bajka. Niestety, czasem w życiu podejmujemy złe decyzję. Wyciągając wnioski z tych błędów, zajmij się wreszcie czymś, co sprawia Ci satysfakcję. Połącz przyjemne z pożytecznym. Wolisz angielski od polskiego? Spróbuj swoich sił jako lektor. Lu-

bisz sport? Może kurs na instruktora okaże się strzałem w dziesiątkę. Od dzieciństwa lubiłeś pisać, ale każdy podpowiadał, że finanse są przyszłościowe? Spróbuj, napisz artykuł, może akurat to jest to, do czego jesteś stworzony.

Nietrafiony kierunek studiów nie musi być wyrokiem. Rynek oferuje cały wachlarz kursów i szkoleń, które pozwalają się przekwalifikować i postawić pierwsze kroki na rynku pracy. Poza kursami kształtującymi umiejętności zawodowe popularne są także kursy interpersonalne.

To od nas samych zależy, jak chcemy wykreować swoją przyszłość.

A może marzysz o otwarciu własnej firmy? Jedyne, czego Ci potrzeba, to odwagi, by wdrożyć swój projekt w życie, i determinacji, by nie poddawać się mimo początkowych niepowodzeń.

Rozeznaj się na rynku, znajdź niszę, którą będziesz mógł wypełnić, i działaj.

LIFELONG LEARNING Jeśli uważasz, że jeden kierunek studiów to za mało, by zaistnieć na rynku pracy, rozpocz-

REKLAMA

Wydział Filologii Polskiej i Klasycznej www.wfpik.amu.edu.pl, www.facebook.com/wfpik

Studia, które dają satysfakcję i pracę!

Bezrobocie wśród Absolwentów Wydziału Filologii Polskiej i Klasycznej UAM wynosi 0%*

INSTYTUT FILOLOGII POLSKIEJ

www.polonistyka.amu.edu.pl Kierunki studiów: - Filologia polska (I i II st.)

- Filologiczno-historyczne studia środkowoeuropejskie (I i II st.)

- Polonistyczno-filozoficzne studia nauczycielskie (I st.)

- Latynistyczno-polonistyczne studia nauczycielskie (I st.)

- Humanistyka w szkole, czyli Polonistyczno-historyczne studia nauczycielskie (I st.)

- Studia polonistyczno-germanistyczne (I st.)

- Filologia polska jako obca (w Słubicach, I st.)

- Polacy i Niemcy w Europie (II st.)

- Polonistyka w kontekstach kultury (II st.)

INSTYTUT FILOLOGII KLASYCZNEJ www.ifk.amu.edu.pl Kierunki studiów: - Filologia klasyczna (I i II st.)

- Studia sródziemnomorskie (I i II st.)

- Latynistyczno-polonistyczne studia nauczycielskie (I st.)

- Mediterranean Studies (II st.)

- Literatura powszechna (II st.)

INSTYTUT FILOLOGII SŁOWIAŃSKIEJ

www.slavic.amu.edu.pl Kierunki studiów: - Filologia bułgarska (I i II st.)

- Filologia chorwacka (I i II st.)

- Filologia serbska (I i II st.)

- Filologia czeska (I st.)

- Filologia słowiańska i filologia polska (z j. rosyjskim, I st.)

- Filologia słowiańska i filologia polska (z j. czeskim, II st.)

- Bałkanistyka (I i II st.)

- Studia południowosłowiańskie (I st.)

- Balkan Studies (II st.)

KATERA DRAMATU, TEATRU I WIDOWISK www.teatrologia.amu.edu.pl Kierunki studiów: - Wiedza o teatrze (I st.)

- Media interaktywne i widowiska (II st.)

KATEDRA FILMU, TELEWIZJI I NOWYCH MEDIÓW

www.filmoznawstwo.com Kierunki studiów: - Filmoznawstwo i kultura mediów (I i II st.)

*Na podstawie badań: „Struktura bezrobocia absolwentów poszczególnych wydziałów UAM w Poznaniu w 2013/2014 r. porównanie bezrobocia krótkotrwałego z długotrwałym”, w: R. Cichocki, A. Siatkowski, K. Jankowska, „Bezrobocie absolwentów Wydziału Nauk Społecznych UAM - analiza danych zastanych”, WNS UAM 2016, s. 12.

Wydział Filologii Polskiej i Klasycznej, ul. Fredry 10, 61-701 Poznań, tel. +48 61 829 46 90, +48 61 829 46 92, e-mail: wfpik@amu.edu.pl

GŁÓWNY INSTYTUT GÓRNICTWA

Studia dok

40-166 Katowice, Pl. Gwarków 1

nij kolejny fakultet. Poszerzysz swoją wiedzę, zdobędziesz dodatkowe GŁÓWNY INSTYTUT GÓRNICTWA umiejętności, podniesiesz kwalifikacje. Może widomo kolejnych egzami40-166 Katowice, Pl. Gwarków 1 Śląskie Środowiskowe Studium Doktoranckie nów i kolokwiów nie brzmi zachęcająco, jednak nie zapominaj o jasnych pod patronatem stronach studenckiego życia. Rekrutacje zaczynają się w lipcu i trwają ODDZIAŁU POLSKIEJ AKADEMII NAUK w KATOWICACH Śląskie Środowiskowe Studium Doktoranckie do końca września. pod patronatem ODDZIAŁU POLSKIEJ AKADEMII NAUK w KATOWICACH Drugą opcją są studia doktoranckie, które stanowią alternatywę dla pracy zawodowej. Uzyskanie tytułu doktora jest trudne. Konieczne jest odbycie czteroletnich studiów, zdanie odpowiednich egzaminów i obrona rozprawy doktorskiej. Studia te są bardziej wymagające, ale także dają większą satysfakcję niż magisterskie. Pracuje się dokładnie nad z zakresu tym, nad czym chce się pracować. Jeśli jednak nie chcesz, by Twoja dalz zakresu 40-166 Katowice, Pl. Gwarków 1 sza nauka trwała zbyt długo, możesz zdecydować się na podyplomówkę.

Na tych dwuletnich studiach będziesz miał możliwość wyspecjalizowania się w konkretnym kierunku. Zdobędziesz fachową wiedzę i umiejęt- technologii energetycznych i środowiskowych ności, jednak w tym przypadku trzeba liczyć się z kosztami. technologii energetycznych i środowiskowych

Studia doktoranckie z Studia doktoranckie

GŁÓWNY INSTYTUT GÓRNICTWA

zak

zrównowa

zrównoważonych zrównoważonych

technologii energetyczny

Śląskie Środowiskowe Studium Doktoranckie

BYLE Z ROZSĄDKIEM ZAPRASZAMY GWARANTUJEMY pod patronatem ZAPRASZAMY GWARANTUJEMY  absolwentów studiów technicznych  wykwalifikowaną kadrę opiekunów ODDZIAŁU POLSKIEJ AKADEMII NAUK KATOWICACH  absolwentów studiów technicznych naukowych wykwalifikowaną kadrę opiekunów i wykładowców  pracowników przedsiębiorstw zw branży

Decyzje dotyczące przyszłości rzadko kiedy przychodzą łatwo. Potrzeba energetycznej naukowych i wykładowców  pracowników przedsiębiorstw z branży i górniczej  nadzór opiekuna naukowego od energetycznej i górniczej początku nadzór opiekuna studiównaukowego od zainteresowane inżynierią środowiska czasu na przemyślenia i zrozumienie, czego tak naprawdę chcemy od ży-  osoby ZAPRASZAMY początku studiów  osoby zainteresowane inżynierią środowiska  możliwość uczestniczenia w projektach  osoby planujące karierę naukową cia. Jak dobrze wiesz, pośpiech jest złym doradcą, więc daj sobie czas.  osoby naukowych możliwość uczestniczenia projektach  osoby planujące karierę naukową realizowanychwprzez GIG wynikami badań które, po naukowych realizacji realizowanych przez GIG  osoby dysponujące wynikami badań które, po technicznych dysponujące absolwentów studiów  możliwość prac stanowiących pod okiem profesjonalnego Odpocznij, w końcu ledwo się obroniłeś. Nie wszystko od razu. Daj sobie przetworzeniu rozwiązanie możliwość realizacji prac stanowiących przetworzeniu pod okiem profesjonalnego konkretnych problemów opiekuna naukowego, mogą stanowić rozwiązanie konkretnych problemów opiekuna naukowego, mogą stanowić  pracowników z branży miesiąc, dwa na złapanie oddechu i dopiero wtedy spróbuj przyjrzeć się podstawę przedsiębiorców rozprawy doktorskiej przedsiębiorstw przedsiębiorców podstawę rozprawy doktorskiej dostęp do nowoczesnej bazy laboratomających określonyi problem swojemu życiu z nieco innej perspektywy. Może właśnie wtedy zrodzi się  przedsiębiorców dostęp do nowoczesnej bazy laborato przedsiębiorców mających określony problem energetycznej górniczej ryjnej na uzgodnionych uzgodnionychwarunkach warunkach badawczy i poszukujących innowacyjnego ryjnej na badawczy i poszukujących innowacyjnego w Twojej głowie pomysł na przyszłość. Po studiach masz całe mnóstwo rozwiązania  pomoc w uzyskaniu uzyskaniu stypendiumi udziału i udziału rozwiązania  pomoc w stypendium  osoby zainteresowane inżynierią środowiska w zagranicznychfinansowanych finansowanych zainteresowanych zacieśnieniem w stażach stażach zagranicznych  wszystkich zainteresowanych zacieśnieniem możliwości. Sam musisz zdecydować, co będzie dla Ciebie właściwe.  wszystkich ze unijnych współpracy pomiędzy sektorem ze środków środków unijnych współpracy pomiędzy sektorem  osoby planujące karierę naukową i nauki pomoc materialnąze ześrodków środkówMNiSW MNiSW Bądź kreatywny, idź za głosem serca i nie oglądaj się na innych. Roz- przedsiębiorczości przedsiębiorczości i nauki pomoc materialną  osoby dysponujące wynikami badań które, po poczynasz kolejny, ważny etap swojego życia, dlatego daj sobie czas na www.gig.eu przetworzeniu pod okiem profesjonalnego www.gig.eu znalezienie odpowiedzi na pytanie: „Co dalej?”. opiekuna naukowego, mogą Więcej informacji: Emilia Jędrzejczyk Więcej tel.:32 32259 259 24 05;stanowić 32 informacji: tel.: 24 32259 25923 2388 88 mzielinska@gig.eu; mzielinska@gig.eu; atoborek@gig.eu podstawę rozprawy doktorskiej atoborek@gig.eu

Studia doktoranckie REKLAMA

z zakresu

REKLAMA

 przedsiębiorców mających określony problem badawczy i poszukujących innowacyjnego rozwiązania GŁÓWNY INSTYTUT GÓRNICTWA 40-166 Katowice, Pl. Gwarków 1  wszystkich zainteresowanych zacieśnieniem współpracy pomiędzy sektorem przedsiębiorczości i nauki Studium Doktoranckie Śląskie Środowiskowe

SIĘGNIJ DOzrównoważonych GWIAZD

technologii energetycznych i środowiskowych W CENTRUM ASTRONOMICZNYM PAN! Centrum Astronomiczne im. M. Kopernika (CAMK) jest wiodącym instytutem w zakresie astronomii i astrofizyki. Istnieje od 1978 roku.

CAMK uczestniczy w międzynarodowych projektach np. H.E.S.S., CTA (teleskopy promieniowania Czerenkowa), satelitarne obserwacje w podczerwieni (HERabsolwentów studiów i gamma technicznych SCHEL, Fermi i INTEGRAL), SALT (teleskop pracowników przedsiębiorstw z branży o średnicy 10 m, zlokalizowany w RPA). energetycznej i górniczej W CAMK realizowany jest projekt SOLARIS poszukiwania pozasłonecznych układów środowiska osoby zainteresowane inżynierią planetarnych finansowany m.in. przez European Research Coosoby planujące karierę naukową uncil (tzw.

Starting Independent Researcher Grant). W CAMK jest stacja łączności z polskimi satelitami naukowymi BRITE. osoby dysponujące wynikami badań które, po W kategoryzacji instytutów naukowych w 2013 roku CAMK przetworzeniu pod okiem profesjonalnego uzyskał kategorię, A+. opiekuna naukowego, mogą naukowych stanowićw dwóch zaCentrum zatrudnia 48 pracowników kładach: w Warszawie i Toruniu oraz prowadzi 4-letnie studia podstawę rozprawy doktorskiej doktoranckie, na których jest obecnie łącznie 33 studentów. Latem przedsiębiorców mających określony problem kilkunastu studentów odbywa w CAMK prakbadawczy i poszukujących innowacyjnego tyki wakacyjne. Ogłoszerozwiązania nia o naborze na studia wszystkich zainteresowanych zacieśnieniem i praktyki pojawiają się na stronie Centrum: współpracy pomiędzy sektorem

ZAPRASZAMY

    

 

przedsiębiorczości www.camk.edu.pl i nauki na początku każdego roku.

www.semestr.pl informacji: Więcej

pod patronatem

ODDZIAŁU POLSKIEJ AKADEMII NAUK w KATOWICACH

GWARANTUJEMY

www.gig

Studia doktoranckie Więcej informacji:  wykwalifikowaną kadrę opiekunów tel.: 32 25

naukowych i wykładowców mzielinsk z zakresuod  nadzór opiekuna naukowego początku studiów  możliwość zrównoważonych uczestniczenia w projektach naukowych realizowanych przez GIG technologii energetycznych i środowiskowych  możliwość realizacji prac stanowiących rozwiązanie konkretnych problemów ZAPRASZAMY GWARANTUJEMY przedsiębiorców  absolwentów studiów technicznych  wykwalifikowaną kadrę opiekunów i wykładowców  pracowników przedsiębiorstw z branży  dostęp do nowoczesnej bazynaukowych laboratoenergetycznej i górniczej  nadzór opiekuna naukowego od ryjnej na uzgodnionych warunkach początku studiów  osoby zainteresowane inżynierią środowiska  możliwość uczestniczenia w projektach  osoby planujące karierę naukową  pomoc w uzyskaniu stypendium i udziału naukowych realizowanych przez GIG  osoby dysponujące wynikami badań które, po  możliwość realizacji prac stanowiących przetworzeniu pod okiem profesjonalnego w stażach zagranicznych finansowanych rozwiązanie konkretnych problemów opiekuna naukowego, mogą stanowić przedsiębiorców podstawę rozprawy doktorskiej ze środków unijnych  dostęp do nowoczesnej bazy laborato przedsiębiorców mających określony problem ryjnejMNiSW na uzgodnionych warunkach badawczy i poszukujących innowacyjnego  pomoc materialną ze środków rozwiązania  wszystkich zainteresowanych zacieśnieniem współpracy pomiędzy sektorem przedsiębiorczości i nauki

www.gig.eu

 pomoc w uzyskaniu stypendium i udziału w stażach zagranicznych finansowanych ze środków unijnych  pomoc materialną ze środków MNiSW

www.gig.eu

tel.: 32 259 05; 32 259 23 88 tel.: 32 259Więcej 24 informacji: 05; 32 259 232488 mzielinska@gig.eu; atoborek@gig.eu mzielinska@gig.eu; atoborek@gig.eu

EDU

edukacja, wyjazdy i sprzęt

Dobra praca za granicą OD CZEGO ZACZĄĆ?

Zanim zgłosisz chęć pracy za pośrednictwem agencji, sprawdź, na jakie stanowiska i w jakich krajach rekrutuje dana firma. Wybór form zatrudnienia jest spory, dlatego warto znaleźć taką agencję, które oferuje najlepsze warunki. Zapoznaj się z wymaganiami stawianymi kandydatom odpowiadającym na daną ofertę (np. znajomość języków obcych, doświadczenie w danej branży, określony certyfikat). Informacji takich można szukać na stronach internetowych pośredników lub bezpośrednio w ich biurach.

Proces rekrutacji w agencjach zatrudnienia wygląda najczęściej podobnie. – Każda osoba, która chce wyjechać, musi zarejestrować się osobiście w jednym z naszych biur w Polsce lub przez formularz na stronie internetowej. Następnie osoby rekrutujące umawiają się na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której sprawdzana jest znajomość języka, doświadczenie oraz motywacja do pracy. Dzięki tej weryfikacji można dopasować ofertę pracy. Po akceptacji warun-

ków podpisywana jest umowa o skierowanie do pracy za granicą – mówi Katarzyna Tokarek, HR Manager w firmie SBA Euro Sp. z o.o.

Należy przygotować się jednak na to, że nie otrzymamy oferty zaraz po zarejestrowaniu się w bazie agencji. Sukces jest uzależniony od zapotrzebowania pracodawcy, który na bieżąco informuje pośrednika o wolnych miejscach pracy. Bardzo ważna informacja: pośrednictwo w szukaniu zatrudnienia nie jest płatne!

AGENCJE W Polsce działa ponad 5 tys. agencji zatrudnienia. Szukanie pracy przez jedną z nich daje większe poczucie bezpieczeństwa, jednak tylko wtedy, gdy mamy pewność, że działa ona legalnie. Firma taka musi zostać wpisana do rejestru agencji zatrudnienia, prowadzonego przez marszałków województw. Listę certyfikowanych pośredników można znaleźć na stronie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Certyfikat nie daje jednak gwarancji, że będziemy zadowoleni ze współpracy z pośrednikiem.

Dlatego aby upewnić się co do jego wiarygodności, można np. zadzwonić do urzędu pracy właściwego dla siedziby agencji i sprawdzić, czy były z nią w przeszłości problemy.

Nawet jeśli mamy pewność, że agencja działa zgodnie z prawem, warto zrobić własny research – poszukać informacji na forach interne-

towych, porozmawiać ze znajomymi, sprawdzić, czy agencja wysyłała już pracowników za granicę i czy współpracowała z danym pracodawcą.

Agencja musi przekazać pracownikowi pisemną umowę w języku, który rozumie. Nie trzeba podpisywać jej od razu – lepiej zapoznać się z nią dokładnie, poznać wynikające z niej prawa i obowiązki, dowiedzieć się, co oferuje pośrednik i pracodawca. Koniecznie zachowaj egzemplarz umowy dla siebie.

Poprawnie skonstruowana umowa powinna zawierać m.in. nazwę zagranicznego pracodawcy, okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, przysługujące świadczenia socjalne, warunki ubezpieczenia społecznego.

Pracodawca zapewnia ubezpieczenie pracownika w miejscu pracy, jednak na czas podróży oraz poza miejscem pracy musimy ubezpieczyć się sami.

Anna Streczeń

REKLAMA

72

www.semestr.pl

Dyplom pielęgniarstwa w kieszeni i nie wiesz co dalej?

To może kierunek Niemcy?

Specjalizujemy się w obsłudze pesonalnej bawarskiego rynku medyczno-opiekuńczego.

Poszukujemy do pracy w domach seniora i szpitalach:

PIELĘGNIARKI i PIELĘGNIARZY • Gwarantujemy stabilne miejsce pracy jeszcze przed nostryfikacją.

• Zajmiemy się uznaniem Twojego dyplomu.

• U nas od razu zaczynasz pracę na pełny etat (35 godzin w tygodniu).

• Dajemy Ci możliwość pracy i jednoczesnej

• Znajdziemy dla Ciebie zakwaterowanie i jeśli będziesz potrzebował udzielimy Ci zaliczki na poczet pierwszego czynszu.

• Przez cały proces rekrutacji, jak również po podpisaniu umowy o pracę możesz liczyć na pomoc polskojęzycznego koordynatora.

nauki języka – naszym pracownikom gwarantujemy bezpłatny kurs językowy.

• Zwrócimy Ci koszty dojazdu do Niemiec (do 100 €).

Znasz język niemiecki na poziomie B2 i możesz potwierdzić to certyfikatem?

Zwrócimy Ci koszty nauki (do 600 €).

agnieszka.pusch@artifex-personal.com Tel. 0049 941 600 111 15

Artifex Personaldienstleistungen Weißenburgstraße 49 93055 Regensburg www.artifex-personal.com

EDU

edukacja, wyjazdy i sprzęt

P STUDIA W EUROPIE

Jak je sfinansować?

ierwsze kredyty dla studentów odbywających studia magisterskie za granicą są obecnie dostępne w ramach programu gwarancji kredytowych dla studentów studiów magisterskich Erasmus+. MicroBank i Europejski Fundusz Inwestycyjny podpiszą porozumienie, które zapewni kredyty o wartości do 30 mln euro, objęte gwarancją Komisji Europejskiej za pośrednictwem programu „Erasmus+”. To pierwsze porozumienie zapewni wsparcie finansowe studentom hiszpańskim odbywającym studia magisterskie w jednym z 33 krajów biorących udział w programie Erasmus+ oraz studentom tych krajów odbywającym studia magisterskie w Hiszpanii.

Komisarz UE Tibor Navracsics z zadowoleniem przyjął podpisanie porozumienia i stwierdził: „Angażujemy się we wspieranie młodych utalentowanych Europejczyków, którzy pragną podjąć studia magisterskie za granicą. Kredyty na studia magisterskie w ramach programu „Erasmus+” umożliwiają studentom w Europie inwestowanie w edukację i przyszłość na korzystnych i przystępnych warunkach. Cieszymy się, że MicroBank stał się pionierem tego programu i oczekujemy, że w przyszłości będziemy mogli współpracować również z innymi instytucjami finansowymi w Europie”.

Ogłaszając w pierwszej połowie br. zaprosze-

REKLAMA

The Hochschule für Jüdische Studien Heidelberg (HfJS) is an accredited institution of higher

learning that remains unique in Europe by delving into a broad range of research topics within Jewish Studies. With ten Professors and many more assistants, the HfJS stands as one of Europe’s centers of excellence in its field.

Enjoying the many benefits of greater student life as partnered with the University of Heidelberg, our students can learn from our interdisciplinary academic staff, specializing in Jewish Philosophy, Art, History, Modern Hebrew Literature or Biblical Studies and Exegesis, just to name a few!

Come and learn with us!

Visit www.hfjs.eu and explore among others our tuition-free English academic partnership program for an M.A. in Jewish Civilizations!

Contact: Hochschule für Jüdische Studien Heidelberg Landfriedstraße 12 69117 Heidelberg Mail: info@hfjs.eu

e d u k a c j a , w y j a z d y i s p r z ę t EDU

nie banków do rejestracji Komisja Europejska iEFI uruchomiły program gwarancji kredytowych dla studentów studiów magisterskich w ramach Erasmus+. Na program przeznaczona zostanie kwota 500 mln euro z budżetu Erasmus+, co pozwoli na pozyskanie do 3 mld euro na kredyty dla młodych utalentowanych Europejczyków. Ogólnie program ma służyć wsparciem dla 200 tys. studentów, którzy pragną uzyskać dyplom magistra za granicą.

W ramach programu na roczne studia magisterskie przeznaczone zostanie do 12 tys. euro, a na studia w trybie dwuletnim — do 18 tys. euro. Komisja Europejska dopilnowała, aby kredyty te oferowane były na korzystnych warunkach. Na przykład nie będzie wymagane złożenie zabezpieczenia przez studentów lub ich rodziców, a ponadto kredyty będą charakteryzować się niską stopą procentową i przedłużonym okresem spłaty. Więcej informacji na temat programu znajduje się na stronach internetowych Erasmus+ Kredyty dla studentów studiów magisterskich i MicroBank.

Wszyscy studenci, którzy korzystają z dotacji, stypendiów lub kredytów w ramach programu „Erasmus+”, będą teraz mogli otrzymywać wsparcie i wskazówki od nowego Stowarzyszenia studentów i absolwentów Erasmus+ (ESAA), które zostanie powołane

12 czerwca br. podczas konferencji w Brukseli. Nowe stowarzyszenie będzie reprezentować ponad 3 mln studentów, którzy wezmą udział w programie „Erasmus+” do 2020 r. i skupiać będzie cztery istniejące stowarzyszenia i ich sieci lokalne (Stowarzyszenie studentów i absolwentów Erasmus Mundus, Erasmus Student Network, garagErasmus (gE) i OCEANS).

ERASMUS – NOWY? Głównym celem programu Erasmus+ jest wspieranie modernizacji systemów kształcenia w Europie oraz doskonalenie umiejętności i zdolności studentów, aby zapewnić im odpowiednie zatrudnienie; ponadto program wspiera rozwój szkoleń oraz działań na rzecz młodzieży i sportu. W zleconym przez Komisję Europejską badaniu dotyczącym skutków unijnego programu wymiany studentów Erasmus potwierdzono korzyści płynące z mobilności studentów: absolwenci z doświadczeniem międzynarodowym mają o wiele większe szanse na rynku pracy i zazwyczaj charakteryzują się solidnymi umiejętnościami przekrojowymi, które są wysoce cenione przez pracodawców. UE jest zaangażowana w inwestowanie w tym obszarze — na siedmioletni program (2014–2020) przeznaczono budżet

w wysokości 14,7 mld euro, co stanowi 40proc. wzrost w porównaniu z poziomem wydatków w poprzednich okresach. Erasmus+ umożliwi ponad 4 milionom Europejczyków podjęcie studiów, szkolenie, zdobywanie doświadczenia zawodowego oraz uczestnictwo w wolontariacie za granicą. W ramach programu wsparcie otrzymują również transnarodowe partnerstwa między placówkami edukacyjnymi, szkoleniowymi i dla młodzieży. Ma to na celu promowanie współpracy i budowanie powiązań między sektorem kształcenia a rynkiem pracy.

EFI Głównym zadaniem Europejskiego Funduszu Inwestycyjnego jest wspieranie mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez pomaganie im w uzyskaniu dostępu do finansowania. W ramach EFI finansowany jest kapitał wysokiego ryzyka i kapitał wzrostu, a ponadto opracowywane są gwarancje i instrumenty mikrofinansowe, które są ukierunkowane na ten segment rynku. Pełniąc tę funkcję, EFI zapewnia wsparcie dla inicjatyw UE w dziedzinie innowacji, badań i rozwoju, przedsiębiorczości, wzrostu gospodarczego i zatrudnienia.

(Pes)

REKLAMA

IMAGINE taking part in the LARGEST scientific EXPERIMENT in the world.

We're not just world-famous for science.

To conduct experiments of this scale and importance, we need the very best talent in every part of our organization. Which means, if you're a student, a graduate, just starting your career or an experienced professional; if you're interested in joining our Technical or Support teams or if you're an engineer or professional in any area from mechanics to accounting, this is more than an opportunity to start or develop your career: it's an opportunity to develop knowledge and science on a global scale.

In fact, it's an opportunity like nowhere else on Earth.

TAKE PART! http://cern.ch/jobs

EDU

edukacja, wyjazdy i sprzęt

Zagraniczni studenci stawiają na

Gdańsk

N

ikogo zapewne nie dziwi fakt, że Gdańsk to miasto chętnie wybierane jako miejsce studiów. Studiuje tu prawie 80 tys. osób, czyli tyle, ilu mieszkańców liczą średnie miasta w Polsce. Ale dzięki wyjątkowemu klimatowi, a także bogatej ofercie uczelni, na studia do Gdańska przyjeżdżają także studenci z innych, często bardzo odległych krajów, takich jak: Chiny, Arabia Saudyjska, Indie, Kanada czy USA.

Bogaty wybór uczelni Studentów do Gdańska przyciągają same uczelnie. Najwięcej obcokrajowców studiuje na Gdańskim Uniwersytecie Medycznym.

Dużą popularnością cieszą się także Uniwersytet Gdański, który oferuje studia na ponad 60 kierunkach, w tym na unikatowych kierunkach związanych z morzem oraz Politechnika Gdańska znajdująca się w czołówce uczelni

Gdańsk przyciąga na studia nie tylko polskich studentów – w mieście uczy się też wielu obcokrajowców.

technicznych w kraju. Pozostałe uczelnie publiczne to: Akademia Wychowania Fizycznego i Sportu, Akademia Sztuk Pięknych, Akademia Muzyczna.

Bez wątpienia gdańskie uczelnie trzymają dobry poziom: stale poszerzają swoją ofertę dydaktyczną, aktywnie dostosowują się do realiów rynku pracy oraz unowocześniają sale warsztatowe i pracownie. To ostatnie dotyczy nie tylko Politechniki oraz Uniwersytetu Medycznego, ale też Uniwersytetu Gdańskiego, gdzie np. działa nowoczesne laboratorium Thomson Reuters Data Suite, w którym studenci ćwiczą analizę rynków finansowych czy dealing room, w którym studenci mogą trenować operacje giełdowe.

Obcokrajowcy na uczelniach Gdańskie uczelnie są otwarte na studentów zagranicznych i to nie tylko tych przyjeżdża-

fot. PG

fot. B. Żukowski

fot. M. 76Nicgorski

fot. G. Merhing

jących w ramach programu Erasmus. Na tutejszych uczelniach uczą się studenci z innych krajów podejmujący regularne studia od pierwszego roku – w roku akademickim 2014/2015 w Gdańsku uczyło się aż 1761 studentów z zagranicy, m.in. Ukrainy, Szwecji, Białorusi, Rosji i Chin. Co roku najwięcej studentów zagranicznych przyciąga Gdański Uniwersytet Medyczny, gdzie studiuje ponad 700 studentów z innych krajów. GUM uruchomił nawet na Wydziale Lekarskim anglojęzyczne studia otwarte dla kandydatów z całego świata. Okazuje się jednak, że zagraniczni studenci uczą się nie tylko w języku angielskim.

Studenci z sąsiednich krajów takich jak: Ukraina, Białoruś i Rosja wybierają studia w języku polskim. Pozostali chętnie zgłębiają tajniki naszego języka na zajęciach dodatkowych. – Moi profesorowie z Akademii Muzycznej uczyli mnie nie tylko muzyki, ale również – choć to nie należy do ich obowiązków – języka polskie-

www.semestr.pl

e d u k a c j a , w y j a z d y i s p r z ę t EDU

go. Jestem im ogromnie wdzięczna za pomoc i cierpliwość – opowiada Liu Wendan, absolwentka Akademii Muzycznej w Gdańsku.

Zagranicznych studentów uczących się w Gdańsku trzeba też pochwalić. Już dwa lata z rzędu w ogólnopolskim konkursie INTERSTUDENT, organizowanym przez Fundację Edukacyjną „Perspektywy” na najlepszego studenta zagranicznego w Polsce, laureatami zostali studenci uczący się właśnie w Gdańsku. Dwa lata temu wyróżniono studentkę ze Stanów Zjednoczonych uczącą się na Gdańskim Uniwersytecie Medycznym, a w zeszłym roku studentkę z Hiszpanii studiującą architekturę na Politechnice Gdańskiej. Christina swoją przygodę z Gdańskiem rozpoczęła od wymiany w ramach programu Erasmus. Miasto i uczelnia urzekły ją do tego stopnia, że postanowiła rozpocząć tu regularne studia.

Miasto sprzyja integracji Studenci z zagranicy mogą też z łatwością zaznać polskiej gościnności. Często na początku ich kariery studenckiej opiekują się nimi polscy studenci z organizacji studenckich oraz uczelniane jednostki odpowiedzialne za międzynarodową współpracę. Ale zagraniczni studenci biorą aktywny udział nie tylko w życiu swoich uczelni, ale także samego miasta.

Dzięki szerokiej ofercie kulturalnej, rozrywkowej i sportowej zagraniczni studenci raczej nie

mają problemu z zaklimatyzowaniem się i polubieniem Gdańska. Potwierdza to np. Luiza Balaban, studenta z Akademii Sztuk Pięknych: – Myślę poważnie o zamieszkaniu tu w przyszłości, ponieważ jest to bardzo przyjazne miasto i ciepłe, nawet, jeżeli na zewnątrz jest bardzo zimno – chwali Gdańsk Luiza, po czym dodaje: - To co na mnie zrobiło też szczególne wrażenie w tym mieście to carillon, który rozbrzmiewa o każdej pełnej godzinie. Kiedy szłam na ASP pierwszy raz usłyszałam go i to było coś niesamowitego, jak sen! To kolejny dowód na to, że w Gdańsku każdy może znaleźć miejsce dla siebie i coś co go zauroczy.

O międzynarodowy klimat miasta i dobre samopoczucie zagranicznych studentów dba także magistrat, który m.in. prowadzi stronę dla zagranicznych studentów study-gdansk. com, a także wydał samouczek do nauki języka polskiego dla obcokrajowców. Co ciekawe, w publikacji poza lekcjami tematycznymi związanymi z nauką podstawowych zwrotów w języku polskim, znajdują się zdjęcia i informacje o Gdańsku. – W ramach projektu „Study in Gdańsk” we współpracy z uczelniami wyższymi organizujemy dla nowoprzybyłych zagranicznych studentów wycieczki po mieście z lokalnym przewodnikiem. W ten sposób zachęcamy ich do eksplorowania miasta, poznawania innych jego zakątków niż tylko uczelniany kampus – mówi Monika Zdroik – koordynator projektu „Study in Gdansk” z Wydziału

Promocji, Informacji i Komunikacji Społecznej Urzędu Miejskiego w Gdańsku.

Polscy studenci zyskują Liczna obecność zagranicznych studentów w mieście sprzyja także rodzimym studentom.

Polscy studenci mają dzięki temu okazję, by szlifować nie tylko język angielski, ale także języki narodowe przyjezdnych studentów. Niezwykle popularne są w Gdańsku spotkania i tandemy językowe czy spotkania couchsurferów.

Ponadto polscy studenci mają też okazję, by uczyć się współpracy w międzynarodowym środowisku – w grupach wykładowych, organizacjach studenckich, ale także podczas staży i praktyk czy rozpoczynając karierę zawodową.

Trzeba bowiem przyznać, że wielu zagranicznych studentów po zakończeniu studiów zostaje w Gdańsku i podejmuje tu pierwszą pracę. Niewątpliwie uatrakcyjnia to także lokalny rynek pracy.

Agata Blinkiewicz

fot. Ł. Unterschuetz

fot. B. Żukowski

www.semestr.pl fot. G. Merhing

Zapraszamy na stronę www.study-gdansk.com fot.UG

77

EDU

edukacja, wyjazdy i sprzęt

WARTO SIĘ KSZTAŁCIĆ Oferta edukacyjna skierowana do osób aktywnych zawodowo, również tych z dyplomem uczelni wyższej, jest dziś bardzo specyficzna. Większość form takiego kształcenia ma charakter komercyjny, a ich zadaniem jest przede wszystkim podnoszenie kwalifikacji słuchaczy.

REKLAMA

KURSY

Instruktażowy dla kierowników wypoczynku Kierownicy wycieczek i imprez szkolnych Przygotowawczy dla kandydatów na wychowawców wypoczynku Zarządzanie oświatą

100 zł 100 zł 100 zł 1490 zł

KURSY ECDL

e-Citizen 650 zł ECDL Base 750 zł ECDL Standard 1250 zł ECDL Profile (cena zależy od wybranych modułów)

78

www.semestr.pl

e d u k a c j a , w y j a z d y i s p r z ę t EDU

Podyplomowe Jednym z najpopularniejszych sposobów dokształcania się są studia podyplomowe. Naukę w takim trybie oferuje większość wyższych uczelni – zarówno publicznych, jak i prywatnych. Popularne są zwłaszcza kierunki wyspecjalizowane, np. zarządzanie jakością czy marketing usług, co odzwierciedla zasadniczą rolę tego typu edukacji – ma ona przede wszystkim przekazywać ściśle określoną wiedzę fachową. Program studiów najczęściej opiera się na ćwiczeniu sposobów wykorzystania zdobytych wcześniej wiadomości.

Kształcenie podyplomowe ma charakter komercyjny i nie jest dotowane przez państwo.

Taka oferta skierowana jest więc głównie do osób aktywnych zawodowo.

Doktorant Studia doktoranckie są dla magistrów tradycyjną alternatywą dla podjęcia pracy zawodowej. Uzyskanie tytułu doktora (obecnie trzeciego, po licencjacie i magistrze, stopnia naukowego) niewątpliwie jest nobilitacją społeczną. Wymaga odbycia studiów doktoranckich, zdania stosownych egzaminów oraz obrony rozprawy naukowej. Prawo do nadawania tego tytułu przysługuje zarówno uczelniom państwowym, jak i niektórym uczelniom

prywatnym. Większość świeżo upieczonych doktorów po obronie rozprawy kontynuuje pracę badawczą i dydaktyczną w charakterze pracowników naukowych. Trzeci stopień naukowy jest szczególnie pożądany w sektorach rynku pracy związanych z usługami prawniczymi, finansowymi czy medycznymi – dlatego doktorzy tych kierunków najczęściej pozostają aktywni zawodowo także poza uczelnią.

Szkolenia, kursy Oferta kształcenia ustawicznego obejmuje nie tylko studia doktoranckie czy podyplomowe. Jak grzyby po deszczu wyrastają w naszym kraju ośrodki szkoleniowe, które oferują potwierdzane certyfikatami kursy z różnych dziedzin. Do najpopularniejszych należą bez wątpienia szkoły językowe, które święcą swoje sukcesy od kilkunastu lat. Za ich pośrednictwem można zdobyć honorowane na całym świecie certyfikaty z różnych języków obcych, np. angielskiego, niemieckiego czy francuskiego. Coraz popularniejsze stają się także kursy podnoszące nie tyle umiejętności zawodowe, co interpersonalne. Chętni mogą skorzystać z kursów psychologicznych, pracy grupowej, kierowania zespołem. Rozszerza się także oferta szkoleń przygotowujących pracowników do radzenia sobie ze stresem czy też długotrwałym wysiłkiem.

Dla każdego Kształcenie ustawiczne dostępne jest także poza dużymi ośrodkami akademickimi. Coraz szersza oferta kursów i szkoleń dociera do mniejszych miast, by aktywizować mieszkających tam absolwentów wyższych uczelni.

W wielu powiatach powołano Centra Kształcenia Ustawicznego, które oferują kursy zawodowe ściśle odpowiadające wymogom lokalnego rynku pracy. Zadaniem tego typu ośrodków jest również niwelowanie braków w wykształceniu osób aktywnych i zdolnych do pracy zawodowej w danym regionie, stąd często organizują one wyrównawcze kursy komputerowe czy językowe.

Lifelong learning Lifelong learning zdaje się być przyszłością współczesnej edukacji. Błyskawiczny rozwój wiedzy i nowych technologii uniemożliwia poznanie całego zasobu wiadomości nawet z jednej dziedziny w trakcie studiów licencjackich czy magisterskich. Olbrzymia elastyczność, której wymaga się dziś od pracownika, wymusza ciągłe zdobywanie nowych umiejętności. W niedalekiej perspektywie niemal każdy absolwent wyższej uczelni zmuszony będzie do dokształcania się.

Mikołaj Niedbała

REKLAMA

STUDIA PODYPLOMOWE NAJBLIŻSZE INAUGURACJE 22.10.2016

OSTATNIE WOLNE MIEJSCA Arteterapia w edukacji Bibliotekoznawstwo Dydaktyka języka polskiego jako obcego Edukacja muzyczna i plastyczna w szkole podstawowej i gimnazjum Historia Logopedia Pedagogika opiekuńczo-wychowawcza z poradnictwem młodzieżowym i rodzinnym Przygotowanie pedagogiczne do pracy nauczycielskiej Pedagogika lecznicza Surdopedagogika Terapia pedagogiczna z elementami arteterapii Technika i plastyka Tyflopedagogika Wczesne wspomaganie rozwoju dziecka

Pełna oferta studiów, kursów www.semestr.pl i szkoleń na stronie kire.pl

3200 zł 3000 zł 2900 zł 3200 zł 3300 zł 5000 zł 3200 zł 2500 zł 3250 zł 2500 zł 2700 zł 3200 zł 2500 zł 2600 zł

Doradztwo zawodowe i przedsiębiorczość Edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna Gimnastyka korekcyjno-kompensacyjna, rytmika, taniec Informatyka i zajęcia komputerowe Integracja sensoryczna Język angielski w edukacji wczesnoszkolnej i przedszkolnej Język polski Oligofrenopedagogika Resocjalizacja i socjoterapia Wiedza o społeczeństwie z integracją europejską Wychowanie fizyczne i gimnastyka korekcyjna Wychowanie do życia w rodzinie Zarządzanie oświatą

2900 zł 3420 zł 3490 zł 3000 zł 4200 zł 3600 zł 3000 zł 2500 zł 3000 zł 3300 zł 3600 zł 3420 zł 2200 zł

Krakowski Instytut Rozwoju Edukacji • 30-552 Kraków; ul. Wielicka 57/34 tel./fax. 12 412 06 68 • tel. kom. 695 928 305 lub 605 061 844 79 biuro@kire.pl • studia@kire.pl • kire.pl

EDU HR

edukacja, wyjazdy i sprzęt

Praca za granicą – jak i dla kogo?

Warto postarać się o pracę w UE Wyjeżdżamy do różnych krajów i z różnych powodów, ale nie ma co ukrywać, że najczęściej występującą motywacją są pieniądze.

Młodych ludzi kuszą też możliwości rozwoju i międzynarodowe środowisko. Słusznie – za granicą na absolwentów polskich uczelni czekają ciekawe oferty pracy. Skorzystasz?

OD CZEGO ZACZĄĆ?

W zglobalizowanym świecie o krótkoterminowe wyjazdy do pracy za granicę nietrudno.

Mogą one pomóc w sprawdzeniu, jak radzisz sobie w innym środowisku i kulturze. Potraktuj więc praktyki i inne programy skierowane do studentów jako test.

Oferty praktyk zagranicznych łatwo znaleźć nawet na uczelni. Sztandarowym programem skierowanym do studentów i absolwentów do roku po studiach jest Erasmus+, w ramach którego dzięki unijnemu stypendium można wyjechać na kilkumiesięczne praktyki do któregoś z krajów UE, Turcji, Islandii, Lichtensteinu, Norwegii oraz Szwajcarii. Najczęściej praktyki należy wyszukać sobie samemu, ale pozwala to na idealne dobranie ich do własnych potrzeb.

Jeśli marzą Ci się praktyki poza Europą, koniecznie zainteresuj się ofertą organizacji AIESEC, która pośredniczy w organizowaniu wolontariatu zagranicznego, a także płatnych staży dla osób po III roku studiów. Dzięki programowi Global Talents można rozwijać się w obszarach takich jak marketing, sprzedaż, IT czy edukacja w lokalizacjach na całym świecie. Jeżeli myślisz z kolei o wyjeździe do 80

Stanów Zjednoczonych lub Australii, skorzystaj z ofert programów typu Work & Travel lub Work Camp i spędź najbliższe wakacje w zupełnie nowy sposób. Jest również dużo propozycji wyjazdów jako au pair, czyli opiekunka do dzieci, te trwają jednak zwykle nieco dłużej.

Oczywiście standardową możliwością wyjechania na krótki czas za granicę jest zatrudnienie sezonowe, które na ogół łączy się z pracą fizyczną. Warto przyjrzeć się ofertom z Niemiec, Francji, Holandii oraz krajów skandynawskich.

WYKORZYSTAJ DYPLOM Jednak praca za granicą może oznaczać też, że po studiach skończonych w Polsce zaczniesz szukać swojej pierwszej pracy za granicą. Najłatwiej będzie w Unii Europejskiej, gdyż od 2012 r. w całej Unii obowiązuje zasada wzajemnego honorowania dyplomów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, bez względu na to, w jakim kraju zostały one wydane, jeśli tylko kraj ten jest państwem członkowskim.

Pozwala to podjąć pracę w zawodzie. By ułatwić sobie poszukiwania, możesz skorzystać z usług agencji pracy. – Choć posiadamy oferty pracy sezonowej, jak zieleń miejska czy zbiory owoców, większość ofert to zatrudnienie na dłużej – opowiada Katarzyna Tokarek z agencji SBA Euro. – W tym przypadku cenną dla nas grupą są specjaliści techniczni, tacy jak operatorzy maszyn CNC, spawacze, ślusarze, rzeźnicy, ale także osoby z wyższym wykształceniem, np. informatycy czy elektrycy – wymienia Katarzyna Tokarek.

PIELĘGNIARKI POSZUKIWANE! Agencje pracy pośredniczące w znalezieniu pracy za granicą kuszą ofertami pracy np. dla pielęgniarek i pielęgniarzy. Najczęściej po-

jawiają się oferty z Niemiec, Belgii, Holandii i Wielkiej Brytanii. – Każdy z uczestników powinien posiadać licencjat pielęgniarstwa. To podstawa – informuje Martyna Walczyk, HR Manager agencji alpha Personal-Service, która szuka pielęgniarek do pracy w Niemczech.

– Znajomość niemieckiego w tym wypadku nie jest wymagana, ale na pewno ułatwia i przyspiesza naukę podczas organizowanego przez nas w okolicach Frankfurtu nad Menem kursu języka niemieckiego dla pielęgniarek – dodaje Martyna Walczak. Celem jest w tym wypadku uzyskanie biegłości językowej na poziomie B2 i zdobycie certyfikatu, co pozwala na nostryfikację polskiego dyplomu, czyli jego państwowe uznanie.

Od stopnia znajomości języka i nostryfikacji dyplomu zależą też średnie zarobki. Te zaś w przypadku pielęgniarek w Niemczech wahają się między 1800 a 2300 euro brutto. Podobnych warunków zatrudnienia może spodziewać się cały personel medyczny średniego szczebla, czyli także masażyści i fizjoterapeuci. Zasady dotyczące uzależniania zarobków od umiejętności językowych obowiązują jednak także w innych profesjach.

ZACZNIJ W POLSCE Interesujące oferty pracy czekają jednak także na absolwentów innych specjalności. Trampoliną do międzynarodowej kariery często są międzynarodowe firmy zatrudniające do swoich oddziałów w Polsce. Świetnym tego przykładem są staże menedżerskie. – W ramach programu International Management Trainee istnieje także możliwość odbycia części stażu w Anglii, Danii, Niemczech, Szwecji – potwierdza Mariola Skolimowska, PR & Communications Manager Netto. Podobne możliwości rozwoju oferują również inni pracodawcy z branży handlowej, np. Lidl, Jeronimo Martis czy Peek & Cloppenburg.

Już na wyższym szczeblu kariery innym sposobem na pracę w zagranicznym oddziale są rekrutacje wewnętrzne i relokacje. Zwłaszcza w tym drugim przypadku pracodawcy często pomagają na początku i np. oferują mieszkanie służbowe czy pomoc w znalezieniu przedszkola dla dziecka. Oczywiście na największe zachęty mogą liczyć specjaliści z najwyższymi kwalifikacjami.

Nie musisz jednak czekać, jeśli chcesz wyjechać do pracy za granicę. Już dziś zastanów się, jaki rodzaj pracy Cię interesuje, skontaktuj się z agencją pracy, zrób research w Internecie – z pewnością znajdziesz coś dla siebie.

Jeśli z kolei myślisz o pracy za granicą za kilka lat, już dziś zainwestuj w naukę języków. – Moja rada dla wszystkich szukających pracy za granicą to nauka języka, ponieważ to podstawa w każdym kraju – podsumowuje Martyna Walczyk z agencji alpha Personal-Service.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

K�r� �. �����e���eg� �l� �I�L����AR�K/ �I�L����AR�Y Po�iada�� �i��n�ja� �����i�rs�w� , ��� ��� �na�� �����e���eg�?

- ��D�N P���L�M!

z�ns � ! � � j � w T t�k�� s � n � k � � � a N Y KURS BEZPŁATN em) rt nad Men fu k n ra (F h c nnie w Niemcze godzin dzie -8 5 t. p o d od pon.

MIECKIEGO IE N A K Y Z Ę J

    

   

DARMOWY przejazd z Polski do Niemiec, nie ponosisz żadnych kosztów przejazdu BEZPŁATNY kurs języka niemieckiego w Niemczech od pon. do pt. 5-8 godzin dziennie BEZPŁATNE zakwaterowanie Podczas pierwszych 2 miesięcy trwania kursu, otrzymujesz pomoc finansową 300€ miesięcznie W zależności od stopnia opanowania języka, po 2 miesiącach trwania kursu, otrzymujesz umowę o pracę 15 - 20 godz. tygodniowo, zarabiając minimum 600€ netto miesięcznie, w dalszym ciągu uczęszczasz na kurs języka niemieckiego minimum 10 godzin tygodniowo. W zależności od znajomości języka przystępujesz do egzaminu z j. niemieckiego – certyfikat B2 Po otrzymaniu certyfikatu możesz starać się, z naszą pomocą, o uznanie dyplomu pielęgniarstwa Po uzyskaniu uznanego dyplomu otrzymujesz umowę o pracę na czas nieokreślony (pełny etat) zarabiając minimum 1500€ netto Od pierwszego dnia kursu posiadasz ubezpieczenie podstawowe Od pierwszego dnia podpisania umowy otrzymujesz pełne ubezpieczenie z wszystkimi dodatkami

Zadzwoń, jesteśmy Twoją szansą! ✆ Bezpłatny numer: (00800) 49 11 698 Kontakt od poniedziałku do piątku 08:00 – 17:00, dysponujemy ograniczoną liczbą miejsc.

Rozpoczęcie kursu zależy od liczby chętnych (zainteresowania) uczestników. Poprzez nowy model pracy istnieje możliwość zjazdu na tydzień do Polski, po 8 tygodniach pracy w Niemczech. Na dojazd do Polski otrzymujesz przez pierwsze 9 miesięcy 150€ netto. Dodatkowo, przy nieprzerwanej przynależności do firmy, otrzymujesz 2 dni urlopu rocznego w miesiącu.

mzimnol@personalservice-alpha.de jgibajlo@personalservice-alpha.de

✆ 0049/ 69 83 00 98 - 62

lub - 64

Waldstr. 235 · 63071 Offenbach

w w w. p e r s o n a l s e r v i c e - a l p h a . d e

EDU taj też o sylabusie z danego przedmiotu. Podczas nauki mądrze dysponuj swoim czasem – nie przeskakuj z tematu na temat, w pierwszej kolejności skup się na jednym, poświęć uwagę konkretnemu zadaniu. Zajmuj się nimi po kolei, od początku do końca.

Zachowaj porządek

STUDIOWAĆ – ALE JAK?

Nie od dziś wiadomo, że wkuwanie „dzień przed” i zarywanie nocki najczęściej nie przynosi pożądanych efektów. Jeżeli musisz opanować sporą ilość materiału, nie warto odkładać nauki na ostatnią chwilę. Pracę rozdziel (z odpowiednim wyprzedzeniem) na dni i poszczególne etapy. Pamiętaj o czasie przeznaczonym na relaks. W porze zwiększonego wysiłku umysłowego (np. podczas sesji) zrezygnuj z imprezowania na rzecz spokojniejszych form wypoczynku.

Po kawałku Stworzenie schematu działań, odpowiedniego planu nauki i dzielenie materiału jest niezwykle ważne. Dobrze jest wiedzieć, kiedy i czym musisz zająć się w danym momencie, gdyż pozwala to na wcześniejsze zgromadzenie konkretnych materiałów. Poza tym patrząc na harmonogram, widzisz jak duża porcja materiału pozostała Ci do przyswojenia, a w trakcie wkuwania łatwiej ocenisz rozmiary swoich zaległości.

Rozpocznij od analizy sytuacji: zorientuj się w zakresie tematu przerabianego w czasie zajęć, zdobądź niezbędne materiały, zawczasu przygotuj notatki, zasięgnij języka wśród starszych kolegów – dowiedz się, co było na egzaminach w poprzednich latach, na co egzaminator zwraca największą uwagę. PamięREKLAMA

Zapraszamy nad zalew Topornia do komfortowego Ośrodka Wczasowego Marysieńka.

Nasz Ośrodek posiada 185 miejsc noclegowych. W skład kompleksu hotelowego wchodzą domki letniskowe. Wszystkie oferowane miejsca są całoroczne oraz ogrzewane. Zapewniamy gościom szereg atrakcji w każdym sezonie: tej jesieni szczególnie polecamy imprezy tematyczne, ogniska i grille w specjalnie przygotowanych miejscach.

Organizujemy wyjazdy integracyjne, konferencje i imprezy studenckie z dowolnym motywem przewodnim.

Nasz Ośrodek dostosowany jest do spełniania życzeń gości – nasze zaplecze techniczne pozwala nam zorganizować dowolna imprezę. Profesjonalne nagłośnienie, oświetlenie, projektor, bar, dostępna w całym Ośrodku sieć WiFi, komfortowe wyposażenie Ośrodka – to wszystko decyduje o naszej wyjątkowości.

Dla spragnionych kontaktu z naturą – niezwykłe położenie: Park Krajobrazowy i Puszcza u źródeł rzeki Radomki, Wzgórza Koneckie przednóżek Gór Świętokrzyskich gwarantuje naładowanie akumulatorów nawet podczas krótkiego wypoczynku.

www.topornia.pl

82

Czas na wyeliminowanie wszelkich rozpraszaczy!

Jak wygląda Twoje biurko tuż przed rozpoczęciem nauki? Z pewnością wiele miejsca zajmują przedmioty, których „zadaniem” jest skuteczne odciąganie uwagi od notatek, dlatego ważny jest porządek w miejscu pracy. Wyłącz lub schowaj niepotrzebne gadżety, wyloguj się z portali społecznościowych, wycisz telefon. Jeżeli mimo szczerych chęci to zadanie jest zbyt trudne, z pomocą mogą przyjść aplikacje typu StayFocused. Zostaw tylko to, na czym musisz skupić się w danym momencie.

Równie ważne jest wcześniejsze zapanowanie nad chaosem panującym w całym pomieszczeniu. Wiadomo, że podczas nauki nawet porozrzucane ubrania i warstwa kurzu na stoliku wydają się bardziej interesujące niż zadany materiał, a przecież potrzebujemy skupienia. Dbając o odpowiednie warunki w miejscu pracy, nie zapominaj o odpowiednim oświetleniu oraz stałym dopływie świeżego powietrza – warto uczyć się przy otwartym oknie, gdyż im więcej tlenu dotrze do mózgu, tym większa będzie jego wydajność. W przypadku hałaśliwego sąsiedztwa lub rozrywkowych współlokatorów polecam stosowanie stoperów do uszu lub słuchawek (jeśli nie lubisz stuprocentowej ciszy, harmonijna, spokojna melodia podczas pracy naprawdę może zdziałać cuda).

Nie bój się pytań Po pierwsze, nie bój się pytań. Dociekaj, szukaj dodatkowych informacji. Nie poprzestawaj na suchym wkuwaniu teorii – ona łatwo wylatuje z głowy. Zastanów się, w jaki sposób daną wiedzę można wykorzystać w praktyce, twórz przykłady, myśl kreatywnie. Do zapamiętywania liczb, słówek bądź skomplikowanych terminów stosuj tzw. mnemotechniki, które wpłyną na Twoją wyobraźnię. Do najbardziej znanych należą m.in. haki liczbowe, skrótowce i skojarzenia – łącz nowe wiadomości ze znanymi faktami, grupuj informacje, podporządkuj je odpowiednim symbolom bądź kolorom, wprawiając tym samym w ruch obie półkule mózgu. Jeżeli jesteś wzrokowcem, pomocne będą markery, kolorowe karteczki i symbole. Używaj kolorów, rysuj schematy, twórz mapy myśli i fiszki, które ułatwią Ci zapamiętywanie.

Racjonalnie Wiele osób zapomina o tym, że naukę warto dzielić na krótsze etapy, dlatego po godzinie umysłowego wysiłku pozwól odpocząć swoim szarym komórkom i zafunduj sobie 10- lub 15-minutową przerwę.

Zrób krótki spacer, wypij herbatę, przegryź coś. Nie zasiadaj przed telewizorem lub komputerem – pozwól sobie na odrobinę ruchu. Po wykonanej pracy zadbaj również o zdrowy sen. Naukowcy dowiedli, że każdy dorosły człowiek potrzebuje przeciętnie 8 godzin snu. Podczas snu informacje zdobyte przez cały dzień są segregowane, a organizm się regeneruje. Niedobór snu sprawia, że wybiórczo zapamiętujemy informacje, dlatego ważne jest, abyś wyspał się przed egzaminem lub sięgnięciem po kolejny zastrzyk wiedzy.

Joanna Sigłowa REKLAMA

DIAVERUM POLSKA SP. Z O.O POSZUKUJE OSOBY NA STANOWISKO

PIELĘGNIARKA PIELĘGNIARZ

OFERUJEMY: • Program szkoleniowy z zakresu dializoterapii • Wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji – po przepracowaniu co najmniej jednego roku • Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę • Możliwość wyboru innej formy zatrudnienia • W przypadku przeprowadzki do innego miasta – dodatek na pokrycie kosztów wynajmu mieszkania • Program wymiany międzynarodowej z innymi krajami Diaverum

WYMAGANIA: • Aktualne prawo wykonywania zawodu • Obsługa komputera

EDU

edukacja, wyjazdy i sprzęt

Jakiego języka się uczyć?

Znajomość angielskiego to absolutna podstawa

Szukasz dobrej szkoły angielskiego? Świetnie trafiłeś!

Angielski na studia lub do pracy?

Do egzaminu?

Testu IELTS? Potrzebny w podróży?

Dla przyjemności?

Jest wiele powodów… …ale tylko jedna taka szkoła!

International House TWOJA SZKOŁA ANGIELSKIEGO

Nie zwlekaj – zapisy trwają!

M ES

TR

50 zł EM

raba t

u!

tel: 71 78 17 290 i 91

84

zęsto zastanawiamy się na wyborem nauki języka obcego. Co do jednego nie ma wątpliwości: absolutną podstawą rozwoju zawodowego jest i będzie znajomość języka angielskiego.

W czasach globalizacji posługiwanie się językami obcymi to jedna z najbardziej pożądanych umiejętności na rynku pracy. Rozwijając kompetencje lingwistyczne – inwestujemy w swoją przyszłość. Warto zatem wiedzieć, która inwestycja może z biegiem lat okazać się najbardziej trafiona.

HINDI czy CHIŃSKI? Nauka języka chińskiego jest w Polsce stosunkową nowością i od około 5 lat wzbudza coraz większe zainteresowanie. Ten trend spowodowany jest ogromem potęgi, jaką stanowią Chiny, przede wszystkim pod względem gospodarczym. Z raportu firmy PwC „World In 2050” wynika, że w już 2030 r. Chiny zdetronizują USA, które obecnie dominuje na rynku ekonomicznym i konsekwentnie utrzymają pierwsze miejsce przez kolejne 20 lat. Obecnie chiński już jest najbardziej rozpowszechnionym językiem świata. Używa go ponad miliard osób na całej planecie i liczba ta nieustannie rośnie. Znaczenie chińskiej gospodarki razem ze stopniem rozpowszechnienia tego języka może znacząco wpłynąć na rynek pracy i ustalić nowe kryteria przy rekrutacji pracowników, a także w wyborze partnerów biznesowych.

Drugim azjatyckim krajem najlepiej rozwiniętym gospodarczo są Indie i według prognozy PwC utrzymają się one w czołówce trzech światowych potęg ekonomicznych przez co najmniej najbliższe 36 lat. Dzisiaj język hindi nie cieszy jeszcze się w Polsce dużą popularnością, niewykluczone jednak, że w przeciągu kilku lat może to ulec zmianie. Nauka języków rodem z Azji może okazać się strzałem w dziesiątkę, szczególnie dla osób planujących karierę w międzynarodowych korporacjach.

HISZPAŃSKI?

REKLAMA

Z SE

C

Nasz kraj jest na różne sposoby powiązany z innymi państwami należącymi do Unii Europejskiej, może warto zatem zaangażować się w naukę języków europejskich. Jednym z najbardziej rozpowszechnionych na świecie języków rodem z Europy jest hiszpański. Choć estymowane liczby osób posługujących się nim na całym świecie są różne w zależności od źródła, to wszystkie nasuwają jeden wniosek: hiszpański zdecydowanie plasuje się w czołówce czterech najbardziej przydatnych języków świata. Jest używany nie tylko w Europie, ale i w krajach Ameryki Południowej, przyciąga prostotą form gramatycznych oraz przyjemnym brzmieniem.

ANGIELSKI FOREVER! Niezależnie od charakteru przyszłych przemian gospodarczych, bez wątpienia w najbliższych latach to język angielski pozostanie podstawowym narzędziem komunikacji na świecie. – Liczba osób mówiących po angielsku na całej planecie przekroczyła już 500 milionów.

Ten język nie tylko zdominował świat przedsiębiorstw i handlu, ale jest też dodatkowo popularyzowany przez hollywoodzkie produkcje filmowe. Dzięki rozwojowi biznesu zmienił się także cel nauki języka angielskiego. W dzisiejszych czasach większość osób nie uczy się go po to, żeby doskonale naśladować brytyjską wymowę, a raczej stawia na umiejętność skutecznej komunikacji” – tłumaczy Piotr Witkowski z warszawskiej szkoły językowej EnglishForYou. Nawet przy uwzględnieniu potencjału Chin Stany Zjednoczone wciąż będą jednym z najbardziej wpływowych państw w jutrzejszym świecie ekonomicznym, co potwierdzają badacze z firmy PwC. Razem z gospodarką USA na topie utrzyma się język angielski – obowiązujący jako urzędowy nie tylko w Stanach i Wielkiej Brytanii, ale i w innych państwach takich, jak Nowa Zelandia, Australia czy Kanada.

Korneliusz Smolik www.semestr.pl

e d u k a c j a , w y j a z d y i s p r z Ä™ t EDU

www.semestr.pl

85

LUZ

EPITAFIUM DLA

STUDENTA

zsprzeczną rzeczą jest be Reinkarnacja ieczność w rował się na Student. Skse

Limeryk o studencie

Pewien student z Wrocławia Ogromny miał pracy nawał Gdyż aby na studiach trwać Powinien wszak student coś zdać A on zamiast zdać tylko zdawał

Student odpoczywając

Wyższe Studia E

rys. © Bartek Belniak

y Ta myśl dojrzewa niby dynia Student nie wielbłąd, miasto nie pustynia Więc rzuć te książki i bądź twardy A nade wszystko – sch owaj garby!

mer yckie

Mając z Unii ka sy przydział I zapędy ciut ep ickie Otworzyłem no w y w ydział Wyższe Studia Emer yckie Szkolę młodych i ambitnych Mistrzów od re laksowania Emer ytów wrę cz w ybitnych Zrobić z nich m am zamiar Są zajęcia z an atomii I wróżenie z fu sów Dużo mikroek onomii Socjologia ZU S-u Język obcy, se minarium „Jak być szybko star ym” Kontemplacja przed akwariu m I survival – za rys

Geografia tani ch wczasów Meteorologia Gospodarowan ie czasem Oraz psycholo gia Tłumy już się za pisują Żądne zmian od jutra Wielu pewnie inspirują Wtorki z Kamas utrą Wyższe Studia Emer yckie Jak głosi reklam a Jest to w ydzia ł ar tystyczny I nikt tu nie sk łamał Ar tystyczny! Kt oś nie wierzy?

Nie tylko nauk a Emer ytem być i przeżyć To jest wielka sztuka!

www.semestr.pl Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz.

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska, Aleksandra Sudowska,

Małgorzata Zdanewicz, Magdalena Urbaniak, Mateusz Bernat, Katarzyna Marcisz, Anna Streczeń, Emilia Jędrzejczyk, Anna Tabisz, Sylwia Konik, Aleksandra Dobrowolska, Marzena Majsan BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, www.literro.com GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław

DRUK Media Magazines, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr Materiałów niezamówionych nie zwracamy oraz zastrzegamy sobie prawo ich redagowania, adiustacji, skracania i zmian.

Za treść reklam i ogłoszeń Redakcja ani Wydawca nie odpowiada oraz rezerwuje sobie prawo do odmowy ich publikacji.

Wszystkie prawa zastrzeżone.

Przedruki i inne rozpowszechnianie tylko za pisemną zgodą Wydawcy.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

ENTÓW D U T S A IŻKI DL N Z E N L SPECJA Wrocławskie Centrum Okulistyczne

Bezpłatna kwalifikacja do zabiegu laserowej korekcji wzroku* *Koszty badania kwalifikacyjnego zostaną zwrócone po pozytywnym zakwalifikowaniu pacjenta do zabiegu, a koszt kwalifikacji pomniejszy koszt zabiegu

Znajdź nas na

Siedziba główna: ul. Sienkiewicza 33A, 50-349 Wrocław Oddział: ul. Piwna 13, 50-353 Wrocław info@wco.com.pl 71 322 62 83, 71 322 62 84 wco.com.pl

SPRAWDŹ