Magazyn SEMESTR — Jesień / Autumn 2018

ISSN 1425-8307 / jesień 2018 (188) / rok XXIII / www.semestr.pl

TWOJA KARIERA

wszystkie branże!

Studia

NARTY & SNOWBOARD:

WSZYSTKICH STOPNI: PL I UE Alpy dla Studencki SPRZĘT

studentów!

PATRON WYDANIA

www.semestr.pl 2

www.semestr.pl 2

KAUFLAND: WYŻSZY POZIOM KORZYŚCI Pracownicy są zachęcani do udziału w licznych inicjatywach o charakterze zdrowotnym i sportowym. Mogą korzystać z firmowego klubu fitness czy porad dietetyków.

Benefity na dzisiejszym rynku pracy to już nie przywilej, a konieczność. Pracodawcy, by pozyskać najbardziej wykwalifikowanych pracowników lub ich zatrzymać, często prześcigają się w oferowanych świadczeniach dodatkowych.

– W naszej firmie zapewniamy m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do wypoczynku, bony i paczki na święta czy kartę sportową. Zdajemy sobie jednak sprawę, że to nie wystarczy – dziś pracodawca, chcący zadbać o pracownika, powinien również pomyśleć o jego kondycji psychofizycznej – mówi Kalina Kordalska, Ekspert ds.

Employer Branding w Kauflandzie.

Przyjemność, integracja i pomaganie Pracownicy Kauflandu są zachęcani do udziału w działaniach prozdrowotnych i sportowych, które są finansowane przez firmę. W tym roku mieli możliwość wzięcia udziału w: biegu kobiet, nocnym półmaratonie czy w biegu firmowym. – Ważne jest, że naszą aktywność fizyczną łączymy z pomaganiem: najczęściej zyski z poszczególnych biegów są przeznaczane na rzecz najbardziej potrzebujących – podkreśla ekspertka Kauflandu.

Udział w imprezach sportowych ma również dodatkowy, ważny z punktu widzenia dużej organizacji aspekt – integrację. Imprezy biegowe umożliwiają spotkania pracowników z centrali, centrów dystrybucyjnych i z marketów, którzy nie pracują ze sobą na co dzień. www.semestr.pl

Jedną z okazji do integracji i pomagania było 60-dniowe wyzwanie sportowe. – W ogólnopolskiej, międzyfirmowej rywalizacji wzięło udział piętnaście 5-osobowych drużyn z naszej firmy, które rywalizowały między sobą na liczbę przebytych kroków, a także w konkurencji rowerowej i biegowej. Drużyny miały możliwość zgłaszania organizacji pożytku publicznego, a następnie głosowania na tę, której nasi pracownicy chcieliby przekazać środki wpłacone przez firmy za udział w rywalizacji – podaje przykład Kalina Kordalska.

W Kauflandzie organizowane są także akcje krwiodawstwa. W ostatniej akcji, którą przeprowadzono we współpracy z Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa, wzięło udział kilkudziesięciu pracowników, którzy dzielnie zakasali rękawy w słusznej sprawie.

A w przerwie…

Siłownia w miejscu pracy? To możliwe! Od kwietnia tego roku pracownicy wrocławskiej centrali mogą korzystać z firmowego, doskonale wyposażonego klubu fitness oraz własnej restauracji serwującej zdrowe śniadania, obiady i przekąski.

Jeszcze mało? – Kilka razy w tygodniu możemy udać się na konsultacje z trenerem personalnym, który pomoże w ustaleniu planu treningowego, lub na zajęcia sportowe, tj. tabatę, „zdrowy kręgosłup”, stretching, pilates czy zajęcia z trenerem biegania – opowiada Kalina Kordalska. Dla osób, które zamiast zajęć sportowych wolą dowiedzieć się, w jaki spo-

sób żyć, aby utrzymywać równowagę, przygotowane będą wykłady dotyczące wydajności, radzenia sobie ze stresem czy wypaleniem zawodowym, a dla osób chcących zdrowo się odżywiać – konsultacje z dietetykiem.

Ponadto pracownicy z trzech centrów dystrybucyjnych firmy mogą nieodpłatnie korzystać z działających tam gabinetów fizjoterapeutycznych. Konsultacje z fizjoterapeutami pomagają minimalizować negatywne skutki obciążeń związanych z pracą fizyczną.

Na dwóch kółkach Kaufland nie zapomina również o rowerzystach. – Aby dobrze przygotować rower do sezonu, nasi pracownicy mogli skorzystać z dwudniowego, specjalnie przygotowanego dla nich serwisu rowerowego, podczas którego profesjonalni serwisanci dokonywali drobnych napraw, a policjanci z pobliskiego komisariatu znakowali nasze rowery – wspomina Kalina Kordalska.

Zwieńczeniem dnia rowerzysty w centrali był wykład dotyczący bezpieczeństwa na drodze.

Dlaczego to robimy?

Wydatki poniesione na inicjatywy promujące zdrowie szybko zwracają się w postaci zmniejszenia rotacji pracowniczej. – Mamy nadzieję, że poprzez aktywności promujące zdrowie przyczyniamy się do poprawienia kondycji psychofizycznej naszych pracowników i zachęcamy ich do tworzenia mikrospołeczności, które wzajemnie się wspierają, dopingują w celu osiągnięcia jak najlepszych wyników – uważa Kalina Kordalska, Ekspert ds. Employer Branding.

Pracownik, który angażuje się w inicjatywy o charakterze prozdrowotnym czy sportowym, ma większą motywację do pracy i mnóstwo świeżych pomysłów. A taki pracownik stanowi największą wartość dla organizacji.

– Wartości wywodzące się wprost ze sportu – dynamika, efektywność, fair play – to również nasze wartości, zgodnie z którymi staramy się postępować w codziennej pracy – podsumowuje ekspertka firmy. koncepcja i materiały: Kalina Kordalska oprac.: Agata Rzeszuto 3

HUNGUEST HOTEL HEILIGENBLUT At the footsteps of GROSSGLOCKNER – Austria’s highest mountain!

Amazing place in the Alps – in the middle of the HIGH TAUERN National Park, surrounded by mountains reaching over 3,000 m A variety of sports, leisure and relaxation: l l l l l l l

Swimming-pool, sauna, steam & infrared rooms 3 tennis courts, 1 squash court, garden Guided hiking tours, rafting, canyoning, climbing 3,000 m peaks Culinary variety of a premiere restaurant; “Glockner” bar open fire-place area WiFi, TV, billiards, darts, table tennis 51 km of ski pistes close by!

In the High Tauern National Park, among impressive alpine scenery, you will find: l l l

l

l l

The highest mountain of Austria – Grossglockner (3,798 m) The longest glacier in the East Alps – Pasterze The highest surfaced road in Austria –Grossglockner High Alpine Road Waterfalls of immense heights – Fallbach and Jungfernsprung Unique animals & flowers Long art & culture traditions of Carinthia

Take your time to live! www.hotel-heiligenblut.at/en

TWOJA KARIERA 2 Szukamy przedsiębiorczych 18 Kompetencje miękkie 47 W sporcie i turystyce 50 Humanista informatykiem?

76 Ta praca nas kręci!

JESIEŃ 2018 (nr 188)

PATRON WYDANIA 6 NETCOMPANY Mentoring w IT KONSULTING, AUDYT i DORADZTWO 10 Wiele możliwości!

11 Chcesz zdobyć doświadczenie?

14 Certyfikowana kariera 15 Wyróżnij się na rynku pracy 18 Wybierz coś dla siebie

9 ROZWIJAJ SIĘ!

Od finansów i ubezpieczeń, po konsulting, doradztwo i audyt – w tych branżach czekają prawdziwe wyzwania!

23

IT & INŻYNIER

Jaka praca czeka współczesnego inżyniera?

Po jakich studiach?

FINANSE i UBEZPIECZENIA 12 Bank inny niż wszystkie 13 Dołącz do niezwykłych pracowników 17 Pożyczki dla studentów 19 Ubezpieczenia dla Medyka 21 Konkurs na pracę lic/mgr!

IT & NOWE TECHNOLOGIE 24 Łączymy światy!

25 OSEC Forum 2019 26 Project Manager w IT 28 Cyfrowa Transformacja 29 Technologie – nasza codzienność 30 W nowatorskiej firmie 33 Wirtualny asystent = Twoje CV INŻYNIERIA 34 Multum możliwości – dla studentów 36 Najnowocześniejsza technika 38 Inżynieria przyszłości 41 Warto się szkolić!

42 Kolebka Patriota wspiera studentów 44 Pierwszy krok w karierze NAJLEPSZE TARGI PRACY 46 Targi i Imprezy

52

68

STUDIA, KURSY, SZKOLENIA...

NA NARTY W ALPY?

Pomysły na studenckie wyjazdy są często zaskakujące...

W Polsce i całej Europie - sprawdź najlepsze propozycje

Czytaj też wydanie elektroniczne:

Odwiedź nas na Facebooku:

www.issuu.com/semestr/docs/jesien_2018?ff

www.facebook.com/MagazynSemestr

Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz.

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk

KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, www.literro.com GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław DRUK Media Magazines, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

STUDENCKI SPRZĘT 49 Analiza danych – software 50 Energia dla każdego 51 Studenckie promocje!

STUDIA w UE 52 Nauka i praca w Niemczech 54 Angielski na rajskiej wyspie 56 Miasto inżynierów 62 Stypendia do Niemiec 63 Studier’ doch 62 Niemiecki – w Niemczech STUDIA w PL 58 Nauka przez całe życie?

59 Podyplomowa inauguracja 61 Kursy & szkolenia 64 Sięgnij gwiazd!

65 Fizyka + Astronomia 67 Twoja szkoła językowa PODRÓŻE 4 Pod najwyższym szczytem Austrii 68 Alpine Dream Valley 70 Study in Gdańsk 73 Rejsy pełne przygód 75 Alpine style...

P

patron wydania

Mentoring – krok w kierunku świadomego rozwoju w IT

Filozofia Netcompany jest prosta – naszą największą wartością są nasi pracownicy, im są więc lepsi i zdolniejsi jako jednostki, tym jesteśmy silniejsi jako firma.

Dlatego też bardzo ważnym elementem jest Program Mentorski. Jego celem jest ciągła praca nad rozwojem, poprzez wypracowanie planu na każde półrocze. Umożliwia to rozwój zawodowy i personalny, a jednocześnie jest dobrze dopasowane do potrzeb projektowych oraz rozbudowy różnych kompetencji w firmie.

6

IT PEOPLE LEADING IT PEOPLE Rozpoczynając pracę w Netcompany, od razu dołączasz do zespołu, realizując zadania w komercyjnym projekcie rozwoju oprogramowania. Już pierwszego dnia przydzielimy Ci tzw. Buddy’ego, który przez najbliższy miesiąc będzie bezpośrednim wsparciem w poznaniu firmy oraz projektu. Buddy jest odpowiedzialny za szybkie wprowadzenie do zadań oraz pomoc we wszystkich potencjalnych rozterkach związanych z nową pracą.

Dodatkowo, w naszej organizacji każdy specjalista ma przydzielonego Mentora, który jest odpowiedzialny za jego rozwój i pomaga w znalezieniu odpowiedzi na nurtujące pytania. Mentorem jest zazwyczaj Manager lub Senior Developer, którego staż w organizacji jest na tyle długi, by móc zaoferować najlepsze wsparcie w zakresie rozwoju kariery, umiejętności, ale też ogólnego dobrego samopoczucia w firmie o płaskich i projektowych strukturach. www.semestr.pl

patron wydania „Rozmowa z jedną osobą często pozwala zdobyć doświadczenie i wiedzę przydatną, by pomóc innym osobom mentorowanym”

W zależności od potrzeby pracownika, Mentor przyjmuje wiele różnych ról. Zaczynając od „sparring partnera”, przez osobę, która może doradzać, przekazywać wiedzę, otwierać nowe możliwości i pomóc nawiązać kontakt z odpowiednimi osobami technicznymi.

Bardzo ważną rolą jest również przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej, pomocnej w dalszej realizacji zadań. Dodatkowo może być też mediatorem i wsparciem w razie problemów, ale przede wszystkim jest kolegą, z którym można luźno porozmawiać przy kawie lub na piwie po pracy.

„Mentor musi być osobą towarzyską, łatwo nawiązującą kontakty i budującą zaufanie.

Mentee zawsze powinien mieć poczucie, że jest mile widziany, nie zadaje głupich pytań, jego problemy będą potraktowane poważnie i otrzyma pomoc.”

W Netcompany chcemy mieć pewność, że każda osoba w organizacji ma poczucie, że może wykorzystać swoje mocne strony oraz że otrzymuje wyzwania odpowiednie do swojego poziomu doświadczenia i wiedzy. Efektem tych działań jest poczucie, że praca jest czymś więcej, niż tylko pracą – że mamy wpływ, możemy dzielić się swoimi uwagami czy pomysłami i być wysłuchanym, a to wszystko podczas pracy w miłej atmosferze.

„Najistotniejszą cechą mentora jest umiejętność słuchania oraz otwartość”

ROZWÓJ Podstawą naszego biznesu są wysoko wykwalifikowani specjaliści IT, dlatego w Netcompany zaprojektowaliśmy różne ścieżki kariery, które pozwalają naszym pracownikom na rozwój ich najsilniejszych kompetencji: ŚCIEŻKA KONSULTANCKA – każdy nowy pracownik zaczyna od ścieżki konsultanta, czyli programisty, który dąży do rozwoju wiedzy na temat szerszego portfolio różnych technologii, a nawet języków oprogramowania. Bierze udział w pełnym cyklu rozwoju systemu, gdzie www.semestr.pl

w grę wchodzi również element komunikacji z Klientem. Z czasem może przyjąć rolę team leadera, by w końcu dostać możliwość zarządzania projektami. ŚCIEŻKA SPECJALISTYCZNA – jest to kierunek dla pracowników, którzy chcą stać się wysokiej klasy ekspertami w nieco węższej, wybranej dziedzinie technologicznej. ŚCIEŻKA ARCHITEKTA – dla osób, które świetnie sprawdzają się w zadaniach związanych z projektowaniem architektury systemów. ŚCIEŻKA PROGRAMISTYCZNA – różniąca się od ścieżki konsultanta uczestnictwem w krótszych i szybszych projektach, skoncentrowanych na rozwoju funkcjonalności systemów, wprowadzaniu zmian czy reagowaniu na błędy w kodzie aplikacji, uniemożliwiających jej prawidłowe działanie.

SZKOLENIA i CERTYFIKACJE Niezależnie od wybranej ścieżki, nasi pracownicy mogą oczekiwać szkoleń oraz certyfikacji.

Specjalnie dla nich stworzyliśmy autorski program szkoleń Netcompany Academy. Zależy nam, żeby czuli, że ich wiedza techniczna, projektowa czy umiejętności miękkie, pozwalają na pełne zrozumienie naszej metodyki i efektywne uczestnictwo w projektach. Dzięki temu na różnych ścieżkach kariery nasi pracownicy mogą podnosić swoje kwalifikacje w zakresie: zagadnień technicznych (takich jak programowanie, projektowanie architektury, CI, CD, testy jednostkowe i TDD, integracja systemów, bezpieczeństwo), ale również autoprezentacji, komunikacji, zarządzania projektem czy zarządzania zespołem, które pomagają we współpracy z klientami i współpracownikami.

Netcompany w pełni pokrywa koszty certyfikacji i materiałów, zarówno tych, które są w kręgu najczęściej używanych przez nas technologii – Java, Microsoft, Oracle, ale również takich, które wchodzą w zakres danego projektu lub były ustalone z Mentorem w ramach indywidualnej ścieżki rozwoju i zainteresowań Pracownika.

Osoby certyfikujące się często przygotowują się do egzaminów wspólnie, co umożliwiają im spotkania w ramach „study groups”, do których może dołączyć każdy. Kwalifikacje i zainteresowania technologiczne są również wzmacniane w ramach „Centre of Excellence”. Są to grupy prowadzone przez Pracowników, umożliwiające i ułatwiające dzielenie się wiedzą. Dzięki rozwiązaniom narzędziowym, dostęp do nich i uczestnictwo są niezwykle proste.

P

najbardziej wymagających i skomplikowanych projektów dla naszych klientów. W Netcompany wszystkie osoby na stanowiskach leaderskich oraz managerskich to specjaliści, którzy awansowali w ramach rozwoju ścieżki kariery i zawsze są to osoby z wykształceniem w zakresie IT. Stąd też jedna z ważniejszych koncepcji naszej firmy – IT people leading IT people.

Uważamy też, że nasz model biznesowy jest najbardziej efektywny i dopasowany do potrzeb naszych pracowników, tak aby szybko i sprawnie mogli rozwijać się w ramach naszej organizacji i świadomie kształtować dalszą karierę.

Aneta Baraś, Katarzyna Rudko

Aktualne oferty pracy: https://www.netcompany.com/pl/ kariera/job-search

Netcompany od 2000 roku realizuje usługi informatyczne i strategiczne projekty IT, które przyspieszają cyfrową transformację przedsiębiorstw.

Wśród oferowanych przez nas rozwiązań można znaleźć między innymi platformy cyfrowe, systemy podstawowe oraz usługi w zakresie zarządzania i utrzymania infrastruktury informatycznej. W prowadzeniu projektów kierujemy się poczuciem odpowiedzialności za ich sukces. Wierzymy, że biorąc odpowiedzialność, rozwijamy szereg umiejętności, a doświadczenie pokazało nam, że obdarzanie pracowników zaufaniem już od początku współpracy pozwala im na szybsze rozwijanie umiejętności miękkich i technicznych oraz sprawne realizowanie projektów.

WE ARE COMMITTED Program Mentorski i Netcompany Academy od wielu lat pomaga nam w kształtowaniu najlepszych specjalistów, a tym samym w realizacji

Cytaty w ramkach pochodzą z wypowiedzi Pawła Chęcińskiego – naszego Managera 7

Praktyki w PwC są okazją do zdobycia różnorodnego doświadczenia w obszarze konsultingu biznesowego, audytu, prawa, podatków, technologii. Dajemy możliwość poznania i zrozumienia nowoczesnej gospodarki, czerpania wiedzy od ekspertów. Sprawdź www.pwc.pl/kariera

Izabela Szczurska,

Attraction & MatchBeta Manager, PwC 8

www.semestr.pl

W tej branży bardzo ważna jest gra zespołowa

FINANSE KONSULTING

AUDYT I DORADZTWO PAT R O N

www.semestr.pl

D Z I A Ł U

9

HR

konsulting, audyt i doradztwo

RÓŻNE OBSZARY – WIELE MOŻLIWOŚCI Alicja Mrugał: Czym zajmuje się PwC w Polsce i jakich specjalistów zatrudnia?

Izabela Szczurska, Attraction & MatchBeta Manager, PwC: Korzystając z wiedzy i kwalifikacji ponad 250.000 pracowników w 158 krajach, dostarczamy naszym klientom usługi najwyższej jakości w zakresie audytu, doradztwa biznesowego, doradztwa podatkowego i prawnego oraz transformacji cyfrowej. W Polsce PwC posiada 8 biur regionalnych – w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie, Wrocławiu, a także Financial Crime Unit w Gdańsku oraz dwa Centra Usług Wspólnych – w Katowicach i Opolu. Siłą PwC są ludzie.

W Polsce zatrudniamy 4.700 osób, z czego ponad 70% to osoby poniżej 35. roku życia.

APLIKUJ NA PRAKTYKI Czy to znaczy, że chętnie zatrudniacie młodych absolwentów i studentów?

Tak, nasi pracownicy to zarówno eksperci z różnych dziedzin, jak i studenci i młodzi absolwenci, którzy zdobywają w PwC swoje pierwsze doświadczenia, pracując przy projektach z różnych obszarów. Rocznie przyjmujemy w całej Polsce kilkaset osób na płatne praktyki lub stanowisko Konsultanta.

Kto może aplikować na praktyki – i do jakich zespołów?

W ciągu roku prowadzimy rekrutacje we wszystkich obszarach. W zależności od zespołu, praktyki w PwC trwają od 3 do 9 miesięcy.

Mogą na nie aplikować absolwenci i studenci 3. roku studiów I stopnia oraz studenci i absolwenci studiów II stopnia. Najważniejsze są dla nas zdolności analityczne, umiejętność logicznego myślenia i chęć rozwijania swoich umiejętności. Cenimy ludzi z pasją i energią, wspieramy innowacyjność naszych pracowników, doceniamy osiągane przez nich wyniki i umiemy je wynagradzać.

ROZWIŃ SKRZYDŁA Czego mogą nauczyć się młodzi ludzie podczas pracy w PwC? Na płatnych praktykach każda osoba od razu aktywnie włącza się w pracę swojego zespo-

łu, wykonując odpowiedzialne zadania. Bierze udział w projektach realizowanych dla klientów PwC i wspiera bardziej doświadczonych kolegów, od których może czerpać wiedzę. Daje to możliwość szybkiego rozwoju, a także sprawdzenia się w różnych obszarach i nabycia różnorodnych umiejętności. Osoby, które dobrze realizują swoje zadania i są zainteresowane dłuższą współpracą, mogą otrzymać ofertę zatrudnienia na stanowisku Konsultanta.

Sprawdź się na MatchBeta: www.matchbeta.pl Programy dla studentów: www.pwc.pl/kariera (sekcja Studenci)

Praca w PwC wyróżnia się różnorodnością i szerokimi możliwościami rozwoju nego, a nie bazować na hipotezach, jak to standardowo się odbywa przy testach, poprosiliśmy polskich profesjonalistów o wypełnienie testu, aby dział Data Analytics PwC przygotował odpowiednie algorytmy. Sztuczna inteligencja „nauczyła się” – na bazie danych uzyskanych od profesjonalistów – profili zawodowych osób zadowolonych ze swojej pracy.

Wiosną uzyskaliśmy reprezentatywną ilość wypełnień testu od profesjonalistów i przygotowaliśmy platformę wraz z informacją zwrotną.

Studenci wypełniają ten sam test, który wypełnili profesjonaliści. Po wypełnieniu testu student/absolwent otrzymuje od razu informację zwrotną z rekomendacją 3 obszarów zawodowych, w których praca potencjalnie da mu satysfakcję oraz ze wskazaniem mocnych stron i obszarów do rozwoju.

A jak platforma sprawdza się w praktyce?

Do tej pory z platformy skorzystało już ponad 16 000 studentów, którzy wypełnili test i uzyskali rekomendacje.

PODEJMIJ DECYZJĘ Czyli po praktykach zostaje się Konsultantem. A czy cała ścieżka kariery jest taka przejrzysta?

Rozpoczynając pracę w PwC, od początku każdy wie, jakie będą kolejne etapy kariery, i co najważniejsze – każdy z nas ma realny wpływ na jej rozwój. Raz w roku razem z przełożonym wyznaczamy cele, które, konsekwentnie realizowane, prowadzą do awansu na coraz wyższe stanowiska. Każdy pracownik może również korzystać z bogatej oferty szkoleń stacjonarnych i e-learningowych, a także brać udział w programie coach – coachee. Rozwój pracowników jest dla nas kluczowy.

Co jeszcze poradziłaby Pani studentom marzącym o pracy w konsultingu, audycie, doradztwie, księgowości czy nowych technologiach?

W PwC każda z wymienionych osób znajdzie obszar dla siebie. Praca u nas jest okazją do zdobycia różnorodnego doświadczenia, poznania i zrozumienia nowoczesnej gospodarki oraz spełnienia zawodowych ambicji. Kariera w PwC jest na wyciągnięcie ręki. Wystarczy podjąć decyzję i zaaplikować. U nas liczy się talent, nie dyplom.

ZNAJDŹ SWÓJ OBSZAR Czym jest platforma MatchBeta? Na czym polega jej wyjątkowość?

Wyjątkowość platformy MatchBeta polega na tym, że wykorzystuje sztuczną inteligencję w doradztwie zawodowym dla osób dopiero wchodzących na rynek pracy. Test MatchBeta, wypracowany z ekspertami z Centrum Innowacji Uniwersytetu SWPS, weryfikuje potencjał zawodowy młodej osoby. Aby zrobić coś unikal-

Izabela Szczurska, Attraction & MatchBeta Manager, PwC

Ścieżka kariery w PwC

10

www.semestr.pl

HR

kariera w finansach

Bank inny niż wszystkie Czy wiesz, dlaczego BGK to wyjątkowy bank? Rozmawiamy o tym z Magdaleną Kruk-Pielesiak, Ekspertem ds. Rekrutacji i Employer Brandingu w Banku Gospodarstwa Krajowego.

Agata Rzeszuto: Bank Gospodarstwa Krajowego to szczególny bank. Na czym polega jego wyjątkowość w skali całej Polski?

Magdalena Kruk-Pielesiak: BGK na rynku pracy jest coraz bardziej rozpoznawalny i wyróżnia się wśród innych instytucji finansowych. Po pierwsze, jesteśmy bankiem z misją – wspieramy rozwój społeczno-gospodarczy kraju. Fundamentem naszej strategii biznesowej jest wspieranie rozwoju przedsiębiorczości oraz efektywnego wykorzystywania programów rozwojowych. Chcemy aktywnie wspierać rozwój przedsiębiorczości i lokalnych społeczności, budować partnerską współpracę biznesu, sektora publicznego i finansowego. No i oczywiście chcemy być solidnym, coraz lepszym pracodawcą. Nasi pracownicy mają poczucie, że nie jest to zwykły bank, którego celem jest maksymalizacja zysku. Ponad 90 lat temu drugi prezes banku, gen. Roman Górecki, stwierdził, że „BGK nie jest instytucją, która by pracowała na zysk. Zysk banku – to postęp ogólny w życiu gospodarczym Polski”. Ta idea jest nam bliska.

KARIERA W BGK Czym w takim razie przyciągacie pracowników?

Mamy świadomość tego, jak zmienia się rynek pracy. Dlatego wdrożyliśmy możliwość pracy zdalnej oraz elastyczne godziny pracy.

Zachęcamy do znalezienia równowagi między pracą a życiem prywatnym. W BGK pracownicy mają możliwość tworzenia bractw sportowych, spełniania swoich pasji i dzielenia się zainteresowaniami. W pakiecie socjalnym, poza opieką medyczną, zapewniamy kartę multisport, dofinansowujemy bilety do teatru.

A oferujecie pracownikom szkolenia i pakiety rozwojowe?

Oczywiście. Inwestujemy w rozwój pracowników. Mamy bogatą ofertę rozwojową dla osób na wszystkich poziomach stanowisk, począwszy od praktykanta, a skończywszy na członkach zarządu. Studenci i osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową mogą dołączyć do Letniej Akademii BGK – atrakcyjnego programu praktyk, zawierającego pakiet szkoleń merytorycznych i ogólnorozwojowych. Eksperci i specjaliści w naszej organizacji mogą korzystać z kafeterii szkoleń miękkich oraz szkoleń specjalistycznych, nierzadko szytych na miarę. Z kolei menedżerowie zaczynają swoją przygodę z zarządzaniem od ABC Menedżera.

MIEJSCE DLA STUDENTÓW Czy w BGK zatrudniacie również studentów i absolwentów? Jeśli tak, to czy tylko po finansach i bankowości?

Biorąc pod uwagę to, jak wiele różnorodnych projektów realizujemy w banku i jak różne mamy obszary działalności, mogą się u nas odnaleźć studenci z bardzo różnych kierunków. Oczywiście wśród naszych

12

praktykantów i pracowników przeważają osoby z wykształceniem finansowym, bankowym, ekonomicznym czy prawniczym, ale poszukujemy też programistów, analityków, specjalistów do spraw komunikacji czy nawet… inżynierów budownictwa. To naprawdę jest bank inny niż wszystkie.

Słyszałam też, że program „Praktyki do kwadratu” odbiega od standardowych praktyk studenckich?

Tak, to wyjątkowy program, na który składają się nie tylko same praktyki. Poza możliwością zdobycia doświadczenia w jednym z naszych departamentów, studenci dostają pakiet pięciu szkoleń. Każda z osób może wybrać trzy szkolenia z obszaru biznesowego oraz dwa szkolenia z kompetencji miękkich. W portfolio mamy między innymi szkolenia z budowania osobistej marki, zarządzania projektami, audytu wewnętrznego czy zarządzania ryzykiem.

ROZWÓJ I OTWARTOŚĆ Jakie cechy i umiejętności potencjalnych kandydatów są dla Państwa najważniejsze?

Może to zabrzmi banalnie, ale to, na co szczególnie zwracamy uwagę, to chęć rozwoju, zdobywania wiedzy i gotowość do podejmowania wyzwań. Wcześniejsze doświadczenia, ukończone studia czy zdobyte certyfikaty są oczywiście istotne, ale tym, co często decyduje o zaproszeniu do współpracy, są kompetencje miękkie. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej pytamy o umiejętność współpracy, a przy pomocy testów badamy dopasowanie do naszej kultury organizacyjnej. Wierzymy, że wiedzę można zdobyć, ale to właśnie nastawienie do pracy jest tym, na czym można budować świetną współpracę.

Co poradziłaby Pani studentom marzącym o pracy w bankowości i finansach?

To, co jest dziś przydatne i niezbędne do pracy, może się okazać reliktem przeszłości za pięć lat. Dlatego umiejętność dostosowania się do zmian jest nieoceniona. Otwartość na nowości, chęć uczenia się i wychodzenia poza dotychczasowy obszar ekspertyzy – to klucz do budowania ścieżki kariery, szczególnie w obszarze finansów, który przechodzi ogromne przyspieszenie technologiczne.

A czym młodzi ludzie powinni kierować się przy wyborze pracodawcy?

Moim zdaniem dobrze, żeby kierowali się swoimi życiowymi wartościami – tak, by mogli się spełniać w pracy nie tylko jako specjaliści, ale też jako ludzie.

CERTYFIKOWANA KARIERA – w tempie Pendolino!

Założony w 1919 roku Instytut Rachunkowości Zarządczej CIMA (The Chartered Institute of Management Accountants) jest czołową i jednocześnie największą organizacją zrzeszającą specjalistów z dziedziny rachunkowości zarządczej, liczącą ponad 232.000 członków i studentów w 177 krajach.

U

dział w Programie CIMA na Uczelni daje możliwość zdobycia praktycznej wiedzy finansowej, potwierdzenia jej międzynarodowym certyfikatem, poznania osobiście profesjonalistów „top level” pracujących w biznesie, wyróżnienia się na rynku pracy – co jest w dzisiejszych czasach niezmiernie trudne.

Piszę to z pełnym przekonaniem, ponieważ osobiście doświadczyłem pozytywnego wpływu certyfikacji CIMA na moje życie zawodowe.

Ale od początku…

Swoją przygodę rozpocząłem na trzecim roku studiów, ucząc się z książek CIMA. Przyznam, że na początku trochę obawiałem się, czy uda mi się pogodzić życie osobiste, studia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, udział w Programie CIMA oraz objęcie funkcji Ambasadora CIMA. Po 3 latach mogę stwierdzić, że jeśli ktoś decyduje się na certyfikację CIMA, mobilizuje się jednocześnie do otwartości na nowe wyzwania, działania, projekty oraz do długoterminowej i przede wszystkim systematycznej pracy.

W ciągu dwóch lat udało mi się ukończyć zarówno poziom Certyfikatu, jak i operacyjny, uzyskując jeden z najlepszych wyników z egzaminu Operational Case Study.

14

Zainteresowanych zachęcam do poczytania o corocznej Gali Awards Night, na której CIMA nagradza najzdolniejszych studentów.

Niezwykłe szanse Jako Ambasador CIMA pośredniczyłem między Uczelnią a CIMA, zapewniając przede wszystkim właściwy przepływ informacji pomiędzy studentami uczestniczącymi w Programie, wykładowcami i Instytutem.

Miałem szansę promować Organizację w czasie wielu wydarzeń, czy to na Uczelni, czy w innych miastach. Prowadziłem różnorodne projekty, w tym warsztaty i wydarzenia dla studentów nie tylko z Krakowa, ale także z innych miast. Miałem również bezpośredni wpływ na przebieg rekrutacji do Programu CIMA na Uczelni oraz University Management Accounting Day 2017.

Praca dla Instytutu umożliwiła mi uczestnictwo w wydarzeniach, w czasie których poznałem najnowsze trendy i raporty oraz wiele osób odnoszących sukcesy w świecie biznesu. Gorąco zachęcam wszystkich ambitnych studentów, którzy chcieliby czynnie działać na swojej Uczelni, do zainteresowania się już na pierwszym roku studiów, czym jest CIMA i jakie umiejętności powinien mieć przedstawiciel studentów Programu na Uczelni, czyli Ambasador CIMA.

Błyskawiczna kariera Rzeczywistym i najcenniejszym dla mnie efektem tych doświadczeń była propozycja pracy i objęcie stanowiska, na którym codziennie mogę wykorzystywać wiedzę z rachunkowości zarządczej, realizować swoje ambicje i być wartością dodaną dla mojego pracodawcy.

Do dziś pamiętam, jak bardzo byłem zdziwiony, że to pracodawca zadzwonił do mnie i wykonał pierwszy krok w znalezieniu swojego potencjalnego pracownika.

Moja kariera zawodowa pędzi z prędkością pociągu Pendolino. Już dwukrotnie awansowałam – i z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że duży wpływ miały na to: wiedza zweryfikowana i potwierdzona międzynarodowym certyfikatem CIMA oraz zrealizowane projekty w trakcie bycia Ambasadorem CIMA. Dlatego mam nadzieje, że po przeczytaniu mojej historii, decyzja o udziale w Programie CIMA na Twojej uczelni pozostanie już tylko kwestią wypełnienia formularza podczas październikowej rekrutacji.

Do zobaczenia w świecie CIMA! Aleksander Gorczyca, CIMA Dip MA

www.semestr.pl

www.semestr.pl

15

KEEP CALM & ENJOY YOUR CAREER

S

tudiowanie dla samego studiowania zdarza się coraz rzadziej.

Już w trakcie studiów planujemy swoją karierę. Pomagają w tym także pracodawcy, organizując specjalne programy praktyk i staży, zapraszając do programów ambasadorskich i spotykając się ze studentami na dniach otwartych lub targach pracy.

– Zauważamy, że młodzi ludzie coraz częściej nie odkładają rozważań na temat kariery na okres po zakończeniu edukacji i już w trakcie studiów zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe.

W rezultacie, młodzi absolwenci bardzo często mają już jasno określone plany zawodowe – potwierdza Grzegorz Opala z Relyon Recruitment.

Jasno określone cele są oczywiście dobre. Pamiętaj jednak, żeby na samym początku kariery nie dać się porwać w niepotrzebny wyścig szczurów i nie ulec zbyt dużej presji. Jak to zrobić?

Zrób dobre wrażenie, ale nie udawaj Zasada, że najważniejsze jest pierwsze wrażenie, sprawdza się także w pracy. Podczas pierwszych dni i poznawania współpracowników pokaż im, że jesteś odpowiednią osobą na odpowiednim stanowisku. Bądź punktualny w pracy i na spotkaniach, uśmiechaj się i nie stroń od innych. Gdy jest to możliwe, zaoferuj swoją pomoc.

Bądź otwarty i aktywny.

Z drugiej, strony zachowaj umiar. Nie możesz się „podlizywać” i za bardzo starać, a przede wszystkim udawać kogoś, kim nie jesteś. – Pamiętaj, że pracodawca zdecydował się dać Ci szansę, ponieważ zauważył w Tobie coś wartościowego. Dlatego nie musisz się zmieniać, aby zrobić dobre wrażenie – podkreśla Opala.

Zadawaj pytania Kolejna zasada: kto pyta, nie błądzi. Zawsze lepiej dopytać o szczegóły czy wytłumaczenie ewentualnych niejasności, niż potem źle wykonać swoje obowiązki lub czekać aż niedomówienia zaczną się mnożyć. Nie przejmuj się tym, że będziesz irytował współpracowników lub zostaniesz odebrany jako niekompetentny – oni też często mają za sobą niełatwe początki i z pewnością będą się starali ułatwić Ci poznanie organizacji i specyfiki pracy.

Bądź asertywny Jeśli wiesz, że nie jesteś w stanie zrobić jakiegoś zadania, odmów. Nie możesz brać na siebie zbyt dużo. To oczywiste, że czasami może zdarzyć się potrzeba zostania po godzinach i dokończenia jakiegoś projektu. Staraj się jednak, by nie stało sie to regułą i w żadnym wypadku nie „wyrabiaj nadgodzin” tylko dla zrobienia dobrego wrażenia na przełożonym. Zamiast tego, dobrze organizuj swoją pracę i pracuj tak, by maksymalnie wykorzystać jej godziny.

Współpracuj – nie rywalizuj

Zastanawiasz się nad swoją ścieżką zawodową?

Najważniejsze to nie dać się zwariować!

16

Pamiętaj, że razem z kolegami z pracy gracie do jednej bramki. Tak jak na studiach, tak i w pracy współpraca, a nie stawianie tylko na siebie, jest ważna. Staraj się więc być częścią zespołu zarówno w trakcie wykonywania zadań, jak i podczas przerw. Wspólne lunche to świetna okazja do poznania współpracowników – pokaż, że zależy Ci na kontaktach z innymi.

Agata Rzeszuto www.semestr.pl

finanse

HR

Pożyczki dla studentów Szybkie pożyczki pozabankowe – sposobem na studencki budżet Początek roku akademickiego to wiele wydatków. Musisz kupić potrzebne na studia materiały, opłacić pokój lub akademik, urządzić się, a czasem nawet przeprowadzić do innego miasta. Jak sobie z tym poradzić? Przecież na ogół studenci nie mają możliwości zaciągnięcia tradycyjnego kredytu...

Możesz skorzystać z pożyczek pozabankowych, tzw. chwilówek.

Mądry wybór

Dla studenta Aby zaciągnąć chwilówkę, musisz mieć ukończone 18 lat (czasami wymagane jest 20 lub nawet 21 lat). Musisz też posiadać dowód osobisty. To wystarczy, by uzyskać pożyczkę przez Internet w kilka chwil. W przypadku pozytywnej decyzji, pieniądze mogą znaleźć się na Twoim koncie nawet w 15 minut – nawet w weekend lub w nocy.

Pierwsza za darmo!

Żeby dobrze wybrać firmę pożyczkową, warto dokładnie przeanalizować oferty i warunki – lub skorzystać z porównywarki. Chwilowo.pl to portal, który bezstronnie porównuje firmy z branży pożyczkowej. Zgromadzone w jednym miejscu informacje pozwolą szybko i wygodnie zestawić oferty poszczególnych pożyczkodawców i dokonać najlepszego wyboru. Sprawdzając firmę na chwilowo.pl, unikniesz również ryzyka nadużyć czy oszustw.

Niektórzy pożyczkodawcy oferują pierwszą pożyczkę za 0 zł. Korzystając z ich usług, pożyczysz pieniądze za darmo bez odsetek i kosztów okołopożyczkowych. Na zwrot całej kwoty będziesz mieć 30, 45, 60 lub 61 dni (w zależności od wybranej firmy).

– Jeśli zaciągniesz chwilówkę na studia w wysokości np. 1500 zł, spłacając ją terminowo, będziesz zobowiązany oddać dokład-

nie tyle samo – tłumaczy Artur Więckowski, ekspert chwilowo.pl.

Pożyczaj odpowiedzialnie Pamiętaj, żeby zachować zdrowy rozsądek i nie pożyczać zbyt wielkiej kwoty, której nie będziesz w stanie spłacić. Jeśli nie zwrócisz pieniędzy na czas, pożyczkodawca będzie mógł rozpocząć procedurę windykacyjną. Wnioskuj o niskie kwoty, a jako zarobki deklaruj to, co rzeczywiście zarabiasz lub kwotę, którą realnie masz na utrzymanie.

Na co uważać? Przede wszystkim przeczytaj dokładnie umowę, zwracając uwagę na wszystkie koszty. Wystrzegaj się np. firm, które jeszcze przed rozpatrzeniem wniosku proszą Cię o wpłatę prowizji.

Więcej informacji znajdziesz na Chwilowo.pl – największej, niezależnej porównywarce pożyczek pozabankowych w Polsce Alicja Mrugał

Największa, niezależna porównywarka pożyczek pozabankowych

www.semestr.pl

17

Kompetencje miękkie

PODATKI? DORADZTWO PRAWNE? KONSULTING? FUNDUSZE EUROPEJSKIE? WYBIERZ COŚ DLA SIEBIE!

Kompetencje miękkie to połączenie umiejętności interpersonalnych i społecznych, które umożliwiają efektywne komunikowanie się z innymi oraz sprawne wykonywanie obowiązków zawodowych. Wiążą się z naszą osobowością i naturalnymi predyspozycjami. Wyróżnia się wśród nich siedem głównych cech: kreatywność, dynamizm działania, komunikatywność, elastyczność, inicjatywę, współpracę w grupie oraz zarządzanie czasem.

Ćwicz!

JEŚLI:

Kompetencje miękkie są częściowo określone przez naszą osobowość, ale można je rozwijać. Istnieje szereg publikacji naukowych, stosownych ćwiczeń, a także szkoleń na ten temat. Ich poziom wzrasta również w toku nabywania doświadczenia zawodowego, pełnienia nowych obowiązków. Warto pamiętać, że kompetencje miękkie da się bardzo łatwo zweryfikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często kandydaci podkreślają wysoki poziom umiejętności społecznych, ale w wielu wypadkach szybko okazuje się, że są to tylko puste deklaracje. Dzieje się tak, gdyż wiele osób nie wie, co oznaczają poszczególne kompetencje i w jaki sposób przejawiają się w codziennej pracy. To, że dana osoba jest towarzyska i posiada wielu znajomych, nie musi wcale oznaczać, że potrafi pracować w grupie.

REKRUTUJEMY NA PRAKTYKI PRZYŚLIJ NAM SWOJE CV I LIST MOTYWACYJNY: rekrutacja@accreo.pl

DLACZEGO MY? • • • • • • •

daleko nam do korporacji gwarantujemy szybki proces rekrutacji oferujemy płatne praktyki, a najlepszym stałą pracę jesteśmy profesjonalni tworzymy zgrany zespół dobra atmosfera to nasz atut dajemy realną możliwość rozwoju www.accreo.pl/kariera Accreo Sp. z o.o.

Accreo Legal M. Roszkowski i Wspólnicy sp. k. ul. Próżna 7, 00-107 Warszawa

REKLAMA

• jesteś studentem ostatnich lat lub absolwentem kierunków ekonomicznych/prawniczych • interesujesz się podatkami, doradztwem prawnym lub tematyką funduszy UE • chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie i otrzymać możliwość rozwoju zawodowego • masz zdolności analityczne i znasz język angielski na poziomie C1 • chcesz postawić pierwsze kroki kariery zawodowej w przyjaznym otoczeniu • lubisz pracować w zespole

Nie tylko wiedza Według globalnego badania ManpowerGroup aż 18% pracodawców uważa brak kompetencji miękkich za źródło problemów w znalezieniu odpowiedniej kadry. Można więc wnioskować, że bardzo często są one czynnikiem decydującym o przyjęciu do pracy na dowolne stanowisko, a nie tylko, jak się utarło, na takie, które wiąże się z bezpośrednim kontaktem z klientem.

Kompetencje miękkie mają dla pracodawców niemal takie samo znaczenie jak znajomość języków obcych. Ich poziom staje się elementem wyróżniającym kandydatów, gdyż zasób wiedzy formalnej jest z reguły porównywalny.

Często decydują też o potencjalnych awansach. Dzieje się tak z kilku powodów. Przede wszystkim mało kto pracuje w pełni samodzielnie – z reguły nasze czynności są powiązane z zadaniami zespołu, w ramach którego realizujemy wspólne projekty. Osoba o wysokim poziomie tzw. soft skills łatwiej adaptuje się do warunków pracy, a ponadto efektywniej i sprawniej wykonuje swoje obowiązki. Jednak niewiele osób, szczególnie posiadających wykształcenie techniczne, zdaje sobie sprawę z tego, jak dużą rolę w życiu zawodowym odgrywają umiejętności interpersonalne.

Dla studentów Grupą, która szczególnie cierpi na niedobór w zakresie kompetencji miękkich, są absolwenci studiów wyższych. Dzieje się tak dlatego, że w programach nauczania próżno szukać choćby wzmianki na ten temat czy jakichkolwiek warsztatów poświęconych rozwijaniu soft skills. – W Polsce uczelnie wyższe wciąż skupiają się głównie na przekazywaniu wiedzy akademickiej.

W efekcie poziom przygotowania absolwentów do pełnienia ról zawodowych jest bardzo niski. Okres nauki powinien być nie tylko czasem zdobywania wiedzy formalnej, ale także inwestowania we własny rozwój. Ma to szczególnie znaczenie w obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej, gdy tak wielu młodych ludzi boryka się z problemem bezrobocia – komentuje Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Iwona Korolczuk

18

www.semestr.pl

ubezpieczenia

HR

UBEZPIECZENIE dla MEDYKA Z początkiem roku akademickiego – nowe ubezpieczenie dla studentów kierunków medycznych!

Student zaczynający studia na kierunkach medycznych często zastanawia się, czy ma obowiązek się ubezpieczyć, czy też nie. Zgodnie z obowiązującym prawem ubezpieczenie dla studentów kierunków medycznych jest dobrowolne, jednak często posiadanie aktualnej polisy NNW czy OC jest elementem wymaganym przez uczelnie i placówki medyczne, zwłaszcza w czasie odbywania praktyk. Dobra polisa to taka, którą możemy dostosować do naszych indywidualnych potrzeb. Nie zawsze bowiem potrzebujemy szerokiej ochrony przez cały rok. INTER uruchomił właśnie pakiet ubezpieczeń INTER Student, który jest specjalnie przygotowany w odpowiedzi na różnorodne potrzeby studentów uczelni medycznych.

w siedzibie szkoły, podczas udzielania pierwszej pomocy w przypadku nagłego zachorowania lub nieszczęśliwego wypadku, podczas obstawy medycznej imprez organizowanych przez Uczelnię lub Samorząd Studentów, a nawet w trakcie amatorskiego uprawiania sportu czy w czasie jazdy na rowerze. Zabezpiecza też ono na wypadek wyrządzenia szkody w mieniu uczelni, domu studenckiego lub lokalu, który wynajmujemy, jak również w mieniu podmiotu, w którym odbywamy praktyki. Sumy gwarancyjna to 25 000 euro na jedno i wszystkie zdarzenia.

Składka zależy od długości okresu ubezpieczenia.

CO I JAK? Pakiet INTER Student obejmuje odpowiedzialność cywilną w życiu zawodowym i prywatnym, refundację badań w kierunku zakażenia wirusami HIV/WZW oraz ubezpieczenie NNW. Produkt można kupić przez internet oraz dopasować okres ochrony do własnych potrzeb. Jeśli więc odbywamy np. wakacyjne wolontariaty czy krótkie miesięczne praktyki możemy nabyć polisę tylko na ten czas. Mamy też możliwość wykupienia ubezpieczenia od razu na cały rok akademicki, jeśli taki zakres najbardziej nas interesuje. Dodatkowo polisa w zakresie OC i NNW obowiązuje na całym świecie, dzięki temu jesteśmy chronieni w czasie zagranicznych programów stypendialnych czy podczas wyjazdów na wolontariat poza terytorium Polski.

JAK KUPIĆ?

Prosty i intuicyjny formularz on-line na stronie www.student.interpolska.pl umożliwia szybki zakup odpowiedniej polisy w dowolnym momencie. Za pomocą graficznego „suwaka” ustawiamy interesujący nas okres i w kilka minut kupujemy potrzebną polisę.

ZAKRES OCHRONY W skład pakietu INTER Student wchodzi ochrona HIV/WZW, ubezpieczenie NNW oraz dobrowolne ubezpieczenie OC. Ubezpieczenie na wypadek zakażenia wirusem HIV lub WZW pokryje koszty badań na obecność wirusów, koszty leków antyretrowirusowych HIV, a także wypłaci odszkodowanie w przypadku zakażenia. W ramach ubezpieczenia NNW otrzymujemy ochronę na wypadek nieszczęśliwego wypadku na całym świecie, zarówno w życiu prywatnym, jak i w trakcie nauki zawodu. Ubezpieczenie OC zawodowe chroni przed odpowiedzialnością finansową na wypadek szkody wyrządzonej przez studenta osobom trzecim w trakcie krajowych i zagranicznych praktyk, w czasie nauki

DLACZEGO WARTO? – Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej (OC) to najważniejsza ochrona medyka w jego zawodzie – podkreśla Andrzej Twardowski.

– Wierzymy, że już na etapie studiów posiadanie takiego ubezpieczenia powinno być czymś absolutnie naturalnym. Wariant ubezpieczenia OC, który proponujemy w ramach pakietu INTER Student, to wersja minimalna, dostosowana do ograniczonej odpowiedzialności, jaką student ponosi za czynności medyczne wykonywane podczas praktyk. Skupiamy się za to na globalnym zasięgu ubezpieczenia, znając specyfikę i potrzeby studentów kierunków medycznych. Jako ubezpieczyciel od lat specjalizujący się w branży medycznej zachęcamy wszystkich do szerszego spojrzenia na ryzyko ubezpieczeniowe, przez pryzmat własnego bezpieczeństwa i komfortu pracy, co w przyszłości przełoży się na jakość świadczonych usług i osobistą satysfakcję.

Katarzyna Walczak

Pakiet INTER Student można kupić na: www.student.interpolska.pl

19

Kochasz liczby?

Ubezpieczenia są dla Ciebie!

Absolwenci kierunków ścisłych znajdą w ubezpieczeniach prawdziwą oazę. Sprawdź, jakie zawody czekają w tej branży na magistrów matematyki, statystyki czy ekonomii.

1. AKTUARIUSZ 8.229 zł – tyle według portalu wynagrodzenia.pl wynosi mediana zarobków na stanowisku aktuariusza. W Polsce ten elitarny zawód wykonuje ok. 400 osób, więc konkurencji na rynku pracy właściwie nie doświadczają.

Pracują wszędzie tam, gdzie są potrzebni specjaliści od oceny ryzyka, głównie w instytucjach finansowych. Haczyk jest tylko jeden, za to dość istotny. Aktuariusz musi mieć wykształcenie wyższe i zdać państwowy egzamin składający się z dziewięciu testów, które sprawdzają wiedzę z zakresu m.in. ekonomii, matematyki finansowej, matematyki ubezpieczeń, prawdopodobieństwa i statystyki, prawa ubezpieczeniowego, zarządzania ryzykiem oraz rachunkowości i sprawozdawczości finansowej w zakładzie ubezpieczeń. Dodatkowo, kandydat musi odbyć roczny staż pod kierunkiem zarejestrowanego aktuariusza. Dużo pracy? Owszem, ale jak dowodzą statystyki, ten wysiłek się opłaca.

Profesja ta wielokrotnie trafiała na podium rankingów najlepszych zawodów świata, była też wśród 25 najlepiej opłacanych stanowisk w Stanach Zjednoczonych w 2017 r.

Aktuariusz ustala wartości rezerw techniczno-ubezpieczeniowych, kontroluje aktywa, które pokrywają te rezerwy, wylicza margines wypłacalności, sporządza roczny raport o stanie portfela ubezpieczeń i reasekuracji oraz ustala wartości składników zaliczanych do środków własnych firmy ubezpieczeniowej.

2. UNDERWRITER

W branży ubezpieczeń krąży taki dowcip: agent, aktuariusz i underwriter jadą samochodem. Agent trzyma nogę na gazie, underwriter na hamulcu, a aktuariusz wygląda przez tylną szybę i mówi im, jak jechać. Żart dość obrazowo pokazuje, jaka jest zależność pomiędzy aktuariuszem a underwriterem. Aktuariusz przewiduje, ile osób zginie, ile samochodów się rozbije, ile budynków spłonie. Underwriter wskazuje natomiast, które konkretnie to będą osoby, samochody i budynki.

Zajmuje się oceną ryzyka związanego z klientem lub grupą klientów.

Wylicza też, jaką cenę klient powinien zapłacić za polisę. Aby dokonać precyzyjnej analizy, musi się szczegółowo zapoznać z dokumentacją klienta i ocenić ryzyko od strony finansowej, medycznej, a nawet zawodowej. Często underwriterzy opracowują własne statystyki zachorowalności i umieralności, na podstawie których tworzą potem oferty ubezpieczeniowe. W tym zakresie wspierają też dział sprzedaży swojego TU. Im lepszą przygotują ofertę, tym bardziej będzie ona atrakcyjna dla potencjalnych klientów.

20

Underwriterzy reprezentują różne obszary wiedzy. Najczęściej są to osoby, które ukończyły kierunki finansowe, ekonomiczne, ubezpieczeniowe lub prawnicze. Mediana zarobków w tym zawodzie jest prawie tak wysoka jak w przypadku aktuariusza i wynosi 6.700 zł według portalu wynagrodzenia.pl.

3. AUDYTOR Ukończenie studiów ekonomicznych, finansowych, matematycznych lub pokrewnych otwiera perspektywę kariery w zawodzie audytora wewnętrznego. Nie jest to profesja typowo ubezpieczeniowa, jak dwie poprzednie, jednak tak jak one ma związek z ryzykiem.

Tym razem chodzi o ryzyko wewnętrzne, a więc operacyjne – związane z codzienną działalnością firmy. Zadaniem audytora wewnętrznego jest bieżące usprawnianie organizacji i funkcjonujących w niej procesów, dzięki czemu firma można działać efektywniej i wykazywać lepsze zyski. Na podstawie realizowanych audytów identyfikuje ryzyka i niedociągnięcia, a następnie przedstawia odpowiednie zalecenia dotyczące różnorakich obszarów – od kontroli finansowych, przez organizację pracy, po zarządzanie zasobami ludzkimi i systemami IT. Profesja audytora wewnętrznego jest wymagająca. Konieczne jest stałe podnoszenie kwalifikacji ze względu na zmienność rynku i prawa. Audytorów zrzesza IIA – Institute of Internal Auditors, światowa organizacja istniejąca od 1941 r., która zajmuje się również metodyką audytu. Cenieni audytorzy mają też kwalifikacje zawodowe – np.

ACCA, CIMA, CIA. Według portalu wynagrodzenia.pl, mediana ich zarobków w Polsce wynosi 6.672 zł.

Interesuje Cię praca w ubezpieczeniach?

A może dodatkowo piszesz pracę dyplomową z zakresu ubezpieczeń na życie? Jeśli tak, zapraszamy do udziału w konkursie „Zabezpieczamy Przyszłość”. Na autorów najciekawszych prac licencjackich i magisterskich poświęconych ubezpieczeniom na życie czeka nawet 6 tys. zł i płatny staż w wybranym departamencie Open Life! Do udziału mogą się zgłaszać studenci i absolwenci uczelni, którzy obronili się albo planują się obronić w tym roku akademickim. Na aplikacje czekamy do 30 września.

Więcej informacji na: http://stypendium-konkurs.openlife.pl (CN) www.semestr.pl

Jeżeli szukasz miejsca, w którym mógłbyś kontynuować lub rozpocząć swoją przygodę z Informatyką Stosowaną – OSEC będzie dla Ciebie idealny. Rozpoznasz obszar najbliższy Twojej wizji, bo dzieje się u nas wiele, na wielu płaszczyznach. Więcej na osec.pl

Marek Ortyl

Kierownik Działu Rozwoju i Wsparcia, OSEC Sp. z o.o.

22

www.semestr.pl

Let's make IT better!

KARIERA W IT KARIERA INŻYNIERA PAT R O N

www.semestr.pl

D Z I A Ł U

23

Łączymy światy: OpenSource i Microsoft

Automatyzujemy IT

OSEC – od 2009 roku skupiony wokół rozwiązań Open Source, otwarty na wszystkie technologie. OSEC to przede wszystkim zespół, który stanowią najwyższej klasy eksperci i doradcy w zakresie IT. Szkolimy, doradzamy, wdrażamy, audytujemy.

Jeśli interesują Cię nowoczesne technologie, automatyzacja, integracja, cloudcomputing oraz DevOps zapraszamy do kontaktu:

kariera@osec.pl

#MicrosoftAzure #RedHatOpenShiftContainerPlatform #ITAutomation #RedHatAnsibleAutomation #RedHatAnsibleTower #RedHatOpenStack #CloudComputing #DevOps #OpenShiftOnAzure #SuseManager #Ceph #VDI #CI/CD #Agile #szkolenia #rozwoj #szkoleniarozwojowe #kariera #informatyk 24

FORUM 2019

Warszawa 4.06.2019

ZAPRASZAMY :-) Rejestracja na osecforum.pl 25

HR

kariera w IT

Project Manager

Człowiek do zadań specjalnych Z Elizą Praszczałek, Project Managerem w IGT Poland, rozmawiamy o projektach informatycznych, blaskach i cieniach zawodu oraz o istocie pracy zespołowej.

26

CZYM JEST PROJEKT IT? Na początek proste pytanie, żeby wprowadzić naszych czytelników w temat: czym z Twojej perspektywy jest projekt informatyczny?

Projekt informatyczny to pojęcie rzeka. Jego definicja w dużej mierze zależy od specyfiki danej firmy i tego, czym się zajmuje, co dostarcza. Ale jeśli miałabym się pokusić o ogólną i jak najprostszą definicję, to na pewno jest to zbiór różnych aktywności i działań, które prowadzą do osiągnięcia ustalonego celu.

Czy na przykładzie swojej pracy wyjaśnisz, co się kryje pod tym zbiorem działań?

Projekt informatyczny jest zdecydowanie złożonym procesem, który nie polega jedynie na

dostarczeniu odbiorcy danej funkcjonalności czy produktu, ale wymaga skoordynowania wielu prac i elementów, których nie widać na pierwszy rzut oka, a są niezbędne. Począwszy od ustalenia, jaki ma być efekt końcowy, poprzez określenie, w jaki sposób i w jakim czasie dostarczymy dane rozwiązanie w ramach naszego projektu, aż po fazę kluczową, jaką jest samo programowanie i testowanie.

Oczywiście w tzw. międzyczasie project manager czuwa nad „dodatkowymi ścieżkami”, czyli np. zapewnieniem odpowiedniego hardware, na którym dany produkt ma działać, przygotowaniem szkoleń dla osób, które będą użytkować dostarczony produkt, etc.

ETAPY i ZADANIA W jakim projekcie obecnie uczestniczysz?

Zarządzam projektem, w ramach którego tworzymy portal i aplikację mobilną, dzięki której gracze będą mogli grać w gry loteryjne przez Internet. www.semestr.pl

kariera w IT Wspominałaś, że projekt to zbiór zadań – o ilu zadaniach w projekcie, który teraz prowadzisz, możemy mówić?

Bardzo wielu. Patrząc na jego plan, tylko na samym jego najwyższym poziomie realizujemy około 400 zadań.

Ile osób nad nim pracuje oraz ile czasu wymaga jego realizacja?

Budżet mojego obecnego projektu obejmuje blisko 70 000 roboczogodzin i jest rozłożony na 8 miesięcy. Oczywiście w pracy projektowej nigdy nie jest tak, że zaangażowanie utrzymuje się na takim samym poziomie przez cały czas, dlatego mówimy tu o tzw. peakach. Zaczynamy w mniejszym zespole, w ramach którego opracowujemy ogólną koncepcję i założenia, określamy główny cel projektu oraz definiujemy wymagania. W miarę postępu prac rośnie liczba osób zaangażowanych. Obecnie, kiedy znajdujemy się w kulminacyjnym momencie, zespół liczy około 60 osób.

Jakie są kluczowe etapy projektów?

Z punktu widzenia klienta, istotna jest faza dyskusji, w czasie której omawiamy, co chcemy osiągnąć, analizujemy wymagania i ustalamy, jaki będzie finalny produkt. Bardzo ważnym – żeby nie powiedzieć kluczowym – elementem jest planowanie. Później oczywiście następuje etap prac programistycznych i testowania. Na koniec ważna jest część integracji nowego systemu z innymi, istniejącymi już systemami, np. zapewniającymi możliwość dokonywania płatności lub przesyłania informacji. Trzeba zatem zgrać wszystkie idące równolegle procesy w jedną całość.

SZTUKA CZY RZEMIOSŁO? Czy Twoim zdaniem zarządzanie projektami to bardziej rzemiosło czy sztuka?

Skłaniałabym się ku określeniu, że jest to raczej rzemiosło. Ale jeśli mogę zażartować, to czasami, by osiągnąć sukces, trzeba dokonać cudu, który niewątpliwie jest sztuką.

Jakie cechy wyróżniają dobrego project managera?

Powinien być przede wszystkim osobą otwartą na ciągłą naukę, świetnie odnajdującą się w pracy zespołowej, zorientowaną na cel i na tyle zdeterminowaną, aby do tego celu dążyć. Nie może być to osoba, która się łatwo podda przy jakichkolwiek przeciwnościach losu.

Jakimi obszarami w projekcie zarządzasz i którymi jest najtrudniej kierować?

Tak naprawdę zarządzam wieloma aspektami projektu. Nie tylko ludźmi, ale także zadaniami, finansami, a nawet klientem. Zdecydowanie najtrudniej zarządza się ludźmi.

Najprostsze według mnie jest zarządzanie budżetem. Dość łatwo się nauczyć, w jaki sposób planować, sprawdzać, kontrolować i dotrzymywać budżetu. Podobnie w przypadku zarządzania zadaniami: nawet przy małym doświadczeniu managera, za pomocą zdefiniowanych narzędzi – takich, jak mapy myśli, listy zadań do zrobienia oraz odzwierciedlanie pewnych schematów – jesteśmy w stanie ten obszar skutecznie opanować.

Natomiast zarządzanie ludźmi wymaga większego doświadczenia.

W tym przypadku często uczymy się na własnych błędach, po drodze popełniając niejednokrotnie faux pas. Zdarza się, że pracuję nad różnymi projektami z tym samym zespołem. Wiem, w jaki sposób mówić, aby dana osoba zrozumiała dokładnie to, co chcę przekazać i wykonała swoje zadanie.

HR

znają sposób, w jaki zarządzam i czego oczekuję, łatwiej jest wykonywać zadania, o które proszę.

WYZWANIA Wiem, że często zarządzasz projektami realizowanymi przez grupy wielopokoleniowe. Czy taka różnorodność pomaga, czy jest raczej wyzwaniem?

To, że zespół jest różnorodny, zdecydowanie pomaga, ponieważ wówczas nie wpadamy w pułapkę utartego sposobu myślenia.

W moim zespole są zarówno osoby w wieku 25 lat, jak i takie, które pracują w firmie już kilkanaście lat i mają zdecydowanie większe doświadczenie. Zdarzają się tarcia między tymi dwiema grupami, ale nie wpływa to negatywnie na współpracę. Co więcej, taki mix sprawia, że zespół jest zdecydowanie bardziej efektywny. To samo dotyczy różnorodności płci w zespole.

Projekt IT wymaga skoordynowania wielu, często nieoczywistych, elementów

Co sprawia Ci trudność w Twojej pracy, a co przynosi najwięcej przyjemności?

Przede wszystkim nie określałabym tego jako trudności, ale raczej jako wyzwania. Co więcej, to właśnie te wyzwania powodują, że tak świetnie czuję się na swoim stanowisku.

Najbardziej podoba mi się w tym zawodzie pewnego rodzaju nieprzewidywalność. Przychodzę do pracy i nigdy nie wiem, co spotka mnie w danym dniu lub tygodniu. Na przykład zdarza się, że klient niespodziewanie zakomunikuje, że coś mu się nie podoba lub chce nagle zmienić koncepcję.

Często nieprzewidywalni są sami ludzie, którzy pracują przy projekcie. Niedawno przyszedł do mnie programista z pewnym problemem. Miał zaprogramować daną rzecz, a stworzył zupełnie inną. Nikt, nawet on, nie wiedział jak to się stało, że zaprogramował coś zupełnie przeciwnego niż to, co powinien.

Jaki jest więc prawdziwy projekt informatyczny?

Projekt to żywy organizm, który w jakimś stopniu nieustanie modyfikujemy. Ramy, w których pracujemy, fazy projektu i kluczowe etapy są zawsze takie same. Jednak to, co wydarzy się w trakcie i jak dojdziemy do finalnego efektu, to już zupełnie inna sprawa.

I to jest właśnie w moim zawodzie ta odrobina sztuki, którą tak bardzo lubię.

Rozmawiała: Katarzyna Kowal

Najtrudniejsza rzecz to zarządzanie ludźmi

Nie jest to chyba łatwe?

Takich umiejętności nie da się wynieść z książek, bo są one oparte na wieloletniej pracy z ludźmi i obserwowaniu ich rekcji na sposób kierowania zespołem. Im lepiej znam osoby, z którymi pracuję, tym łatwiej jest mi jako project managerowi zrozumieć, czego od nich wymagać oraz jakie są ich mocne i słabe strony. I odwrotnie, ludziom, którzy www.semestr.pl

27

HR

kariera w IT

Cyfrowa Transformacja w Praktyce zdaniem najważniejsza jest jednak chęć ciągłej nauki, rozwoju i brak zahamowań, jeśli chodzi o zadawanie pytań, głośne wyrażanie wątpliwości i kwestionowanie rozwiązań (w celu ich udoskonalenia).

Firma Konica Minolta jest globalnym dostawcą kompleksowych rozwiązań i usług IT. Realizuje je zespół ECM (Enterprise Content Management).

O charakterze pracy w tym dziale opowiada Krzysztof Truong, Team Leader dywizji ITS/ECM Software Development.

Czy jesteście otwarci również na studentów i młodych absolwentów?

Oczywiście! Coraz częściej widzimy potrzebę zatrudniania osób jeszcze bez dużego doświadczenia zawodowego, ale za to z dużym potencjałem i chęcią do nauki.

NIEZBĘDNY SOFTWARE Agata Rzeszuto: Wiem już, że niesłusznie kojarzyłam Waszą firmę tylko z aparatami fotograficznymi. Ale programiści?

Co robią w Waszej firmie?

Krzysztof Truong: Aparaty fotograficzne, z którymi kojarzy nas wiele osób, to przeszłość. Od lat firma eksploruje inne obszary biznesowe. Obecnie zajmuje się m.in. tworzeniem urządzeń skanujących/drukujących, diagnostycznych, pomiarowych. Rozwijamy inteligentne systemy Video IP. Cały ten hardware wymaga odpowiedniego software'u, do tworzenia i integracji którego niezbędni są programiści. Oferujemy też naszym Klientom szereg usług IT, które w Polsce realizuje zespół ITS/ECM (IT Services / Enterprise Content Management), do którego rekrutujemy.

Czym dokładniej zajmuje się zespół ECM? Dużą częścią biznesu Konica Minolta są obecnie urządzenia skanujące i drukujące, czyli, upraszczając, przetwarzanie papieru. Już od jakiegoś czasu jest oczywiste, że świat zmierza w stronę mniejszego wykorzystania tego zasobu z różnych względów – ekologicznych i czysto praktycznych. Powiedziałbym więc, może trochę przewrotnie, że zespół ECM odpowiada za przygotowanie firmy do epoki post-papierowej.

Brzmi to interesująco, ale czy mogę poprosić o jakiś przykład?

Jednym z projektów, które realizujemy, jest platforma ecm365. Jest to cały ekosystem aplikacji dla firm, pozwalający na usprawnienie i automatyzację procesów biznesowych, integrację systemów Klienta w jedną, sprawnie funkcjonującą całość – praktycznie taki „framework” do biurowej cyfrowej transformacji, przed wyzwaniem której stoi jeszcze wiele polskich firm.

Można u nas poznać cały proces dostarczania klientom złożonych systemów IT

A co młodzi pracownicy powinni już umieć, aplikując do zespołu ECM? Solidne fundamenty techniczne – znajomość podstawowych zagadnień algorytmiki, programowania obiektowego, baz danych, technologii sieciowych/protokołów – są zawsze pożądane, ale jako zespół ECM jesteśmy otwarci, by dzielić się wiedzą, uczyć młodych adeptów programowania i nowych technologii.

DLACZEGO WARTO? Czego w takim razie można nauczyć się podczas pracy w zespole ECM? Przede wszystkim w trakcie wykonywania codziennych zadań można rozwinąć kompetencje czysto techniczne.

Dla ciekawych technologii/języków/platform, z którymi stykamy się na co dzień, są to: .NET, C#, JavaScript, Node.JS, HTML/CSS, Python, SQL, GIT, Azure, Office365, Webcon BPS. Istotne jest także doskonalenie umiejętności miękkich, zarówno poprzez organizowane w firmie szkolenia, jak i codzienną pracę w zespołach projektowych. Dla młodych pracowników cenne może być także poznanie od podszewki całego procesu dostarczania klientom złożonych systemów informatycznych.

DOŁĄCZ DO ZESPOŁU

A co z rozwojem młodych pracowników?

Szybkość rozwoju pracownika zależy w głównej mierze od niego samego. Oferujemy pracownikom dofinansowanie do szkoleń, certyfikacji (np. z technologii microsoftowych), dostęp do platform e-learningowych, a także regularne szkolenia z umiejętności miękkich.

Oprócz pracy dla naszych Klientów w Polsce, istnieje także możliwość uczestnictwa w inicjatywach organizowanych globalnie.

Wspomniałeś o rekrutacji – jakich osób szukacie do zespołu ECM? Na pewno niezbędna jest umiejętność analitycznego myślenia, którą staramy się w procesie rekrutacji skutecznie u kandydata „zdiagnozować”. Nie bez znaczenia są oczywiście takie cechy, jak: komunikatywność, kultura osobista, ale i poczucie humoru, które wpływa na dobrą atmosferę pracy i relacji w zespole. Moim

Który benefit pracy w KM może przyciągnąć studentów?

Dla mnie najistotniejszym benefitem jest możliwość pracy zdalnej. W dobie dzisiejszych rozwiązań technologicznych i powszechnego dostępu do internetu efektywne wykonywanie pracy programisty jest możliwe prawie z dowolnego miejsca na świecie. Praktycznie wszystkie nasze zespoły projektowe są rozproszone – pracujemy z domów i 15 biur w całej Polsce.

28

www.semestr.pl

Nowoczesna kariera w nowatorskiej firmie Jeśli chcesz być programistą JS, analitykiem lub testerem, a jednocześnie marzy Ci się kariera związana z analizą danych, Big Data i tworzeniem wysoko rozwiniętego softu – Slideworx to miejsce dla Ciebie! Firma tworzy webową aplikację do analizy i interaktywnej wizualizacji danych dla międzynarodowych koncernów motoryzacyjnych.

niem. A gdy zespół będzie szedł na wyjście integracyjne, to na pewno nie zostanę pominięty.

Które umiejętności zdobyte na studiach wykorzystujesz w pracy, a czego nauczyłeś się już w firmie?

Na studiach miałem jedynie podstawy programowania, które pomogły mi w samodzielnej nauce wybranych przeze mnie technologii. Gdy

Slideworx to nowoczesna firma z siedzibą w Po-

ność pracy z dużymi kolekcjami danych oraz

znaniu, która pozwala programistom i anality-

wdrożyć mnie w nasz framework. Musiałem

kom realizować swoje pasje, a przy okazji uczyć

również zaznajomić się z tworzonym przez nas

się i rozwijać. Niezależnie od tego, na jakim

oprogramowaniem, a w szczególności z tą czę-

etapie kariery jesteś, możesz znaleźć tu miej-

ścią, za którą będę odpowiedzialny.

sce dla siebie.

przyszedłem do Slideworx, musiałem nauczyć się korzystać z naszego frameworku oraz biblioteki d3.js, z którą nie miałem wcześniej styczności. Cieszę się, że dołączyłem do tego zespołu i mogłem zdobyć nowe kompetencje.

ADAM – SENIOR FRONTEND DEVELOPER

Jeśli jesteś studentem, masz jeszcze niedużą

I czym teraz się zajmujesz?

wiedzę i brakuje Ci doświadczenia, w Slide-

Na co dzień tworzę wizualizacje danych z wy-

Jak wyglądały Twoje początki w Slideworx? Czym

worx możesz rozwinąć swoje skrzydła. Zobacz,

korzystaniem biblioteki d3.js oraz naszego

się zajmowałeś w swoim pierwszym projekcie?

jak może potoczyć się Twoja kariera, na przy-

autorskiego frameworku. Zajmuję się również

Po przyjściu do firmy zajmowałem się zamó-

kładzie obecnych pracowników – i co opowia-

tworzeniem komponentów wykorzystywanych

wioną przez jednego z klientów i kluczową

dają oni o atmosferze w firmie.

potem przez cały mój zespół.

z jego perspektywy funkcjonalnością. Począt-

KUBA – JUNIOR FRONTEND DEVELOPER

Skoro o zespole mowa – czy mimo krótkiego czasu

czonym – nie samym zadaniem, ale zaawan-

pracy, czujesz się już jego częścią?

sowaniem systemu – co wpływało na czas,

Jak długo pracujesz w Slideworx i jak przebiegały

Częścią zespołu czuje się od samego początku.

jaki na to zadanie musiałem poświęcić. Jed-

Twoje początki pracy?

Dzięki temu wiem, że jeśli natrafię na problem,

nak przy pomocy innych osób w zespole udało

Pracuję tu od ponad 6 miesięcy. Moje wdro-

którego nie mogę sam rozwiązać, to otrzymam

się zrealizować zadanie, a następnie aplikacja

żenie polegało na napisaniu prostej aplikacji

pomoc. Czuje, że pisany przeze mnie kod ma

została wdrożona u pozostałych klientów i sta-

mającej sprawdzić moją znajomość bibliotek,

istotny wpływ na ostateczny wygląd naszych

ła się standardem.

z których korzystamy na co dzień, umiejęt-

rozwiązań i reszta zespołu liczy się z moim zda-

kowo można było czuć się delikatnie przytło-

A czego mogłeś się nauczyć podczas pracy na swo-

Nasze Technologie:

JavaScript

.NET React

im pierwszym stanowisku – Regular?

Backbone

ORACLE SPSS Protractor

C#

R

SQL

Selenium Webdriver

WebdriverIO 30

Nauczyłem się wielu rzeczy, tj. pracy nad kodem napisanym w innej architekturze, czytaniem i rozumiem kodu innych osób, pracy z zespołem UI/UX nad grafikami, rozwojem nowych i istniejących funkcjonalności, usystematyzowania swojego warsztatu pracy czy też komunikacji z innymi niż programiści osobami zaangażowanymi w rozwoju produktu.

Jak długo pracujesz na stanowisku Seniora i co umożliwiło Ci awans?

Na stanowisku Seniora pracuję od kilku miesięcy. Awans zapewniła mi przede wszystkim www.semestr.pl

kariera w IT

ciężka praca, która została zauważona, oraz

Czy wcześniejsza praca na stanowisku analityka

zaangażowanie, dzięki któremu zyskałem za-

ułatwia Ci pełnienie obecnej roli?

ufanie moich współpracowników.

Chociaż praca Project Managera różni się od pracy analityka, wcześniejsze doświadczenie

Często mówisz o zespole. Czy to dzięki współpra-

bardzo mi pomaga. Dobra znajomość danych

cownikom lubisz swoją pracę?

ułatwia zrozumienie potrzeb Klienta i propo-

Oczywiście. Swoją pracę lubię za osoby, z któ-

nowanie optymalnych rozwiązań. Wiedza na

rymi przychodzi mi współpracować (zarówno

temat danych i naszych wewnętrznych na-

w moim zespole, jak i poza nim), ale również

rzędzi pozwala mi również lepiej kontrolować

za kształt projektu (produktu), nad którym pra-

jakość naszego systemu i znacznie ułatwia

cujemy i który możemy kształtować.

współpracę z zespołem analityków.

ANIA – PROJECT MANAGERKA

Jakie umiejętności udało Ci się więc rozwinąć pod-

Obecnie pracujesz na stanowisku Project Mana-

Praca analityka i Project Managera dzięki swo-

gera, ale Twój przykład pokazuje, że w Slideworx możliwe są awanse poziome. Jak wyglądała Twoja ścieżka kariery w firmie?

Do teamu dołączyłam prawie 6 lat temu jako Junior Analyst. Przez cztery lata byłam częścią zespołu analityków, a gdy pojawiła się możliwość zmiany ścieżki kariery, postanowiłam spróbować pracy na innym stanowisku. Możliwość zmiany stanowiska lub działu w obrębie jednej organizacji to zdecydowanie atut pracy w Slideworx. Zwykle decyzja o zmianie ścieżki kariery wiąże się z pewną niepewnością i ryzykiem, a możliwość realizacji takiego celu w znanym środowisku zdecydowanie ułatwiła

czas pracy w Slideworx? jej różnorodności pozwoliła mi zebrać bogate doświadczenie. Przede wszystkim nauczyłam się w jasny i precyzyjny sposób komunikować z Klientem. Dość istotnym elementem mojej pracy jest również umiejętność organizacji pracy, priorytetyzacji zadań i tworzenia jasnych opisów funkcjonalności i procesów.

Project Manager jest również buforem pomiędzy Klientem a wewnętrznymi teamami, dlatego musi umieć wyważyć interesy obu grup

HR

KTO JEST KIM? JUNIOR – zdobywa swoje pierwsze doświadczenia w IT, często jest jeszcze w trakcie studiów lub świeżo po nich.

REGULAR – programista, analityk, tester, z ok. 2-letnim doświadczeniem; samodzielnie radzi sobie z powierzonymi zadaniami.

SENIOR – duże doświadczeniem techniczne; w kompetencji tej osoby jest m.in. code review kolegów, przedstawianie rekomendacji rozwojowych i usprawnień procesowych.

PROJECT MANAGER – koordynuje i odpowiada za realizację projektów; blisko współpracuje ze wszystkimi zespołami; pełni rolę konsultanta dla Klienta.

TEAM LEADER – osoba z dużym doświadczeniem technicznym; rozdziela zadania, ustala priorytety i dba o rozwój zespołu.

i w szybki sposób podejmować decyzje. To kolejna umiejętność, którą mogłam rozwinąć dzięki mojej pracy.

Rozmawiała: Agata Blinkiewicz

mi podjęcie wyboru.

Na czym polega Twoja praca jako Project Managera?

Project Manager po pierwsze ma za zadanie ustalić, jakie są potrzeby Klienta i wybrać optymalne rozwiązanie. To Klient jest w moim centrum zainteresowania. W związku z tym, że jako Project Manager nie posiadam pełnej wiedzy technicznej, muszę ściśle współpracować z innymi teamami, aby wybrać najlepszy wariant dla Klienta. Tworzę również dokumentację techniczną dla developerów, wraz z zespołem ustalam zakres releasu, na bieżąco kontroluję terminowość i jakość wykonywania zadań. www.semestr.pl

31

HR

kariera w IT

Dla kogo IT? Zgodnie z danymi GUS, od 2009 do 2017 roku przychody firm z branży IT wzrosły o 16 mld złotych. Według prognoz przy takiej tendencji do 2020 roku przychody te będą zwiększać się o ok. 10% rocznie, aby w 2020 odnotować wzrost o 23 mld złotych. W ślad za tym zwiększą się także pensje pracowników w tym sektorze.

Kariera Zarówno wyniki finansowe firm, jak i prognozy rynku pracy zachęcają do planowania kariery w IT. To nadal będzie rynek pracownika, czyli popyt na specjalistów IT będzie większy niż podaż. A to oznacza, oczywiście, wysokie – wyższe niż w innych branżach – pensje, ale także dobre warunki zatrudnienia, dodatkowe benefity, możliwości rozwoju oraz wyboru formy zatrudnienia, np. pracy kontraktowej.

Jakie studia?

Jeśli studiujesz na studiach informatycznych lub pokrewnych, jest to dla Ciebie świetna wiadomość i potwierdzenie, że nadal powinieneś rozwijać się w tym kierunku. Jeśli studiujesz inny kierunek (nie tylko techniczny), nadal masz szansę na karierę w IT – na studiach drugiego stopnia wybierz informatykę lub po prostu samodzielnie doszkól się

w programowaniu. Oczywiście najpierw warto pójść na kurs, by mieć podstawy do samodzielnego programowania w domu. Sprawdzaj regularnie oferty na swojej uczelni. W ubiegłym roku Google i Udacity oferował studentom bezpłatne kursy tworzenia aplikacji na Androida od podstaw.

Możesz też zainwestować w bootcamp programistyczny. – Przebranżowienie się jest możliwe w ciągu 3–6 miesięcy, choć wymaga pracy i poświęcenia min. 15–20 godzin tygodniowo. Wśród kursantów są jednak osoby, które rozpoczynają naukę bez znajomości podstaw programowania, a mimo tego, już jako absolwenci, dostają pracę na stanowisku junior developer – twierdzą osoby prowadzące szkoły programowania.

Agata Blinkiewicz

REKLAMA

Are you a trendsetter with a drawer full of proofs of concepts or an IT graduate looking for your first experience?

At Gigaset, we share your insatiable appetite for technological novelties and challenges.

We understand what it takes to make you feel good at the workplace.

WIRTUALNY ASYSTENT, CZYLI JAK ROZPOCZĄĆ KARIERĘ JUŻ NA STUDIACH Wraz z początkiem studiów każdy rozpoczyna budowanie swojego CV. Kursy, szkolenia, staże, praktyki – wszystko to składa się na doświadczenie przyszłego pracownika i buduje jego wartość w oczach potencjalnego pracodawcy. Ale czy daje pewność zatrudnienia? Czy jest dowodem posiadanej wiedzy? Czy wiedza teoretyczna wyniesiona z zajęć ma praktyczne przełożenie na umiejętności i odpowiada realnym, aktualnym wymaganiom biznesu?

Platforma Universality daje możliwość weryfikacji umiejętności, ich prezentacji przed realnym pracodawcą i sprawdzenia się w pracy na wymarzonym stanowisku, jeszcze przed podpisaniem umowy.

Wielu studentów już w trakcie nauki rozpoczyna swoją przygodę z pracą w zawodzie. Nierzadko doświadczają zaskakującego zderzenia z rzeczywistością, polegającego na rozmijaniu się wyobrażenia na temat pracy na danym stanowisku z rzeczywistymi wymaganiami względem danej roli. To, co wyniesione z zajęć, okazuje się mało przydatne lub nie do końca dopasowane do realiów. Brak odpowiednich fakultetów uniemożliwia rozwijanie umiejętności, których oczekuje biznes.

Co zrobić gdy nie wiemy, czy ścieżka edukacyjna, którą podążamy, jest tą właściwą? Zamiast czekać na pierwszą posadę, wystarczy rozpocząć budowanie własnej kariery wraz z Universality.

cowników, dają studentom wgląd w wymagania pracodawcy oraz, oprócz poszerzania wiedzy, umożliwiają sprawdzenie, jak w praktyce wygląda praca na danym stanowisku. To wszystko dzięki możliwości przechodzenia przez ścieżki kariery zaprojektowane dla konkretnych stanowisk.

Universality daje możliwość samodoskonalenia, zdobywania umiejętności oraz budowania kompetencji rynkowych, odpowiadających najbardziej aktualnym potrzebom biznesu. Ukierunkowanie kariery poprzez mechanizmy sztucznej inteligencji, podpowiadające, w którym kierunku najlepiej rozwijać swoje zdolności, to innowacyjne rozwiązanie mające na celu kształcenie wykwalifikowanych specjalistów gotowych do pracy wraz z ukończeniem studiów.

CZYM JEST UNIVERSALITY? CZYM RÓŻNI SIĘ OD INNYCH PLATFORM E-LEARNINGOWYCH?

Universality nie tylko pomaga w doskonaleniu siebie, ale pozwala też na rozpoczęcie pracy już w trakcie studiów, stwarzając niejako możliwość „odbycia stażu”, kontaktu ze środowiskiem biznesowym i pracy na realnych wymaganiach projektowych.

Dodatkowo, poza osiąganiem coraz to wyższych stopni na kolejnych poziomach, studenci mają możliwość śledzenia swojej pozycji w rankingu i sprawdzenia poziomu swoich umiejętności na tle innych osób na uczelni, w mieście, a nawet w kraju.

Platforma Universality to miejsce, dzięki któremu zbudowanie tradycjonalnego CV nie jest dłużej potrzebne. To, na czym pracodawca skupia się w trakcie poszukiwania pracownika do swojego zespołu, to jego realne umiejętności, poparte rozwiązanymi zadaniami, niezależne od tytułu, okresu przepracowanych lat czy ilości przesłanych zaświadczeń.

Z Universality „kariera zaczyna się już na studiach”!

Rozwiązanie to umożliwia studentowi tworzenie realnego CV z próbkami kodu i uaktualnianie go wraz z każdym wykonanym zadaniem. Zadania, zamieszczane przez prawdziwe firmy, aktywnie poszukujące pra-

KARIERA NA STUDIACH

OSIĄGNIĘCIA Już od tego roku akademickiego platforma Universality zostanie wdrożona na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie i Uniwersytecie Śląskim w Katowicach, efektywnie wspierając pracę wykładowców kierunków informatycznych. Kilkanaście kolejnych uczelni technicznych w Polsce wyraża zainteresowanie rozwiązaniem i jest w trakcie rozmów z pomysłodawcami.

Platforma Universality, dzięki realnemu wpływowi na podniesienie poziomu kształcenia polskich uczelni, zdobyła wyróżnienie w ramach V edycji konkursu o nagrodę ProJuvenes oraz otrzymała patronat Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.

Więcej na temat Universality znajdziesz na www.universality.io Justyna Skorupska Proces akceleracji rozwiązania krakowskiego zespołu UNIVERSALITY przebiegał od października 2017 roku w ramach akceleratora EduLab. EduLab to projekt realizowany zgodnie z Regulaminem konkursu nr 1 „e-Pionier – wsparcie uzdolnionych programistów na rzecz rozwiązywania zidentyfikowanych problemów społecznych lub gospodarczych”, wnioskiem o dofinansowanie nr WG-POPC.03.03.00-00-0014/16 z dnia 15 września 2016 r., umową o powierzenie grantu w ramach Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa nr WG-POPC.03.03.00-00-0014/16-00 z dnia 8 lutego 2017 oraz regulaminem projektu „EduLab – Uczelnia Przyszłości Akcelerator nowych technologii działający w sektorze nauki, tj. uczelni wyższych, parków naukowo-technologicznych oraz prywatnych ośrodków B+R”.

HR

kariera inżyniera

STRABAG: wiele możliwości dla inżyniera STRABAG jest koncernem budowlanym, realizującym na świecie ponad 15 tysięcy projektów rocznie. W Polsce realizuje zarówno duże prestiżowe przedsięwzięcia, jak i małe lokalne kontrakty. Firma działa kompleksowo we wszystkich segmentach budownictwa, a to oznacza wiele możliwości kariery dla przyszłych inżynierów – i nie tylko.

zachęcam do podjęcia praktyk, w czasie których otrzymacie ambitne zadanie i poczujecie się częścią zespołu – zachęca Dawid Lubera, praktykant na budowie E30 Kraków – Rudzicie.

Dobry start dla inżyniera – największy kontrakt kolejowy w Polsce

Jako jeden z największych pracodawców branży budowlanej STRABAG oferuje studentom odbycie praktyk na różnych budowach i w wielu lokalizacjach. Absolwenci studiów inżynierskich lub licencjackich mogą aplikować na program stażowy. To świetny sposób na przygotowanie się do wymagań stawianych na rynku pracy i rozpoczęcie kariery w budownictwie.

Oferta STRABAG obejmuje wszystkie piony budownictwa: Budownictwo Drogowe, Ogólne, Mostowe oraz Kolejowe. W działalności operacyjnej STRABAG wspierają spółki usługowe, takie jak STRABAG BMTI, oferujące staże czy praktyki w parku maszynowym, czy STRABAG BRVZ, świadczące m.in. usługi księgowości.

– Jako praktykant, pod okiem naszych opiekunów, zdobędziesz szerokie doświadczenie zawodowe oraz będziesz miał wiele okazji do wykorzystania i poszerzenia dotychczasowej wiedzy teoretycznej. Wielu naszych obecnych pracowników rozpoczynało karierę od praktyki lub stażu – zapewnie Bożena Czekajska, Kierownik działu HR firmy.

Na co możesz liczyć jako absolwent uczelni technicznej lub ekonomicznej? Po ukończeniu studiów magisterskich lub inżynierskich, czy licencjackim możesz aplikować na program stażowy STRABAG. Do wyboru są dwie ścieżki:

Od ponad roku STRABAG modernizuje 20-kilometrowy fragment linii kolejowej E30 na odcinku Kraków Główny Towarowy – Rudzice, wraz z dobudową torów linii aglomeracyjnej.

Ta wielka inwestycja potrwa jeszcze do kwietnia 2021 r.

Inżynierem budowy tego projektu jest Szczepan Wójcik. – Nadzorowana przeze mnie budowa linii kolejowej w Krakowie na odcinku ul. Kopernika – ul. Miodowa obejmuje między innymi budowę dwóch sprężonych estakad kolejowych o długości odpowiednio 250 m i 450 m, dwóch wiaduktów oraz murowanego wiaduktu kolejowego będącego odzwierciedleniem zabytkowego wiaduktu z 1864 roku na ul. Grzegórzeckiej – opowiada z entuzjazmem, po czym dodaje: – Dzięki pracy w firmie STRABAG mam możliwość zdobycia cennego doświadczenia dotyczącego między innymi wzmacniania podłoża gruntowego, betonowania skomplikowanych elementów oraz ich sprężania, a także wiedzy umożliwiającej m. in. tworzenie harmonogramów robót, kosztorysów i prowadzenie negocjacji.

Płatne praktyki podczas studiów Przy realizacji tego typu projektów w STRABAG zatrudniani są studenci zarówno w trakcie roku akademickiego jak również w wakacje. – Przez 3 miesiące praktyk bardzo dużo się dowiedziałem i zobaczyłem „od środka”, jak wygląda kierowanie pracami i całą budową. Bardzo 34

Program stażowy i praktyki wakacyjne

o profilu finansowym lub technicznym. Uczestnicy poznają różne obszary działalności koncernu, biorąc udział w dedykowanych szkoleniach zawodowych.

– Staż bardzo dobrze przygotowuje do dalszej pracy, ponieważ przechodzi się podczas niego przez różne stanowiska w oddziale, do którego zostało się przydzielonym – mówi Jerzy, były uczestnik programu stażowego o profilu technicznym.

W ramach programu jest również możliwość odbycia 3-miesięcznego stażu w jednej ze spółek koncernu STRABAG za granicą.

– Plan stażu jest ustalany wspólnie z mentorem, który wspiera przez cały czas jego trwania, a regularne rozmowy „feedbackowe” nakierowane są na indywidualny rozwój i wzmocnienie kompetencji zawodowych – kontynuuje Sebastian Żoczek, były uczestnik programu stażowego o profilu finansowym.

Sebastian i Jerzy, dziś pracownicy STRABAG, są świetnym dowodem na to, że po ukończeniu programu stażowego można podjąć pracę na odpowiednim stanowisku w firmie.

Brzmi interesująco? Jeśli i Ty jesteś aktywnym studentem, pomyśl o możliwościach współpracy ze STRABAG! Agata Rzeszuto

OBSZAR DZIAŁALNOŚCI BUDOWLANEJ: – autostrady, drogi krajowe i lokalne, obwodnice – mosty, estakady, wiadukty i tunele – osiedla mieszkaniowe, budynki komercyjne i użyteczności publicznej – centra logistyczne i obiekty przemysłowe, hale magazynowe – zakłady energetyczne, budowle hydrotechniczne, obiekty ochrony środowiska, składowiska i wysypiska – kolejowe obiekty inżynieryjne, tory i podtorza, sieci trakcyjne

ZASOBY: – laboratoria – własne wytwórnie mieszanek mineralno-asfaltowych – własne zakłady produkujące kruszywa – najnowocześniejszy park maszynowy – unikalne know-how

PRZYKŁAD STAŻU NA STANOWISKU TECHNICZNYM: Budowa

Dział Przygotow.

Produkcji

Dział Kalkulacji

Dział Zakupów

Laboratorium

Park Maszynowy

Kadry

Zagranica

PRZYKŁAD STAŻU NA STANOWISKU FINANSOWYM: Finanse i Rachunkowość

Budowa

Dział Zakupów

Controlling

Zagranica

Ekspercka organizacja techniczna Współpraca ze specjalistami i kontakt z najnowocześniejszą techniką O praktykach, stażach i pracy w Urzędzie Dozoru Technicznego opowiada Aneta Nowak, kierownik Wydziału Rekrutacji i Rozwoju Departamentu Kadr.

wacyjnego i benefitów, z których największym zainteresowaniem cieszy się prywatna opieka medyczna i karta Multisport. Najbardziej zaangażowani stażyści mogą przedłużyć staż do 6 miesięcy. Często zdarza się, że zdobyta wiedza i nowe kwalifikacje pozwalają im na podjęcie u nas stałej pracy.

INNOWACJE I PRACE ROZWOJOWE

Dlaczego warto związać się z UDT? Jakie są możliwości rozwoju w Urzędzie?

W UDT funkcjonuje system ścieżek rozwoju dla poszczególnych grup pracowników.

Dla pracowników technicznych ścieżka ta jest bezpośrednio powiązana z grupą urządzeń technicznych, doświadczePraca w urzędzie – nie tylko dla urzędników. Kto może odbyć praktyki i staże w Urzędzie niem i uzyskiwaniem kolejnych Testujemy Dozoru Technicznego? Jakie się z tym wiążą obowiązki? uprawnień (specjalności). nowoczesne Praktyki i staże w UDT skierowane są do absolwentów i studentów kierunków techPostęp techniki i technologii wykorzystywanej w przemyśle nicznych, głównie są to: mechanika, automatyka, robotyka, elektryka, energetyka, metody i techstymuluje rozwój metod badawelektrotechnika, mechatronika i pokrewne oraz kierunki administracyjno-finansoniki badawcze we. Praktykant/stażysta w Działach Urządzeń Ciśnieniowych i Urządzeń Transporczych. Nowe grupy urządzeń i powszechna automatyzacja tu Bliskiego jest obserwatorem czynności jakie wykonują inspektorzy, ale również samodzielnie wykonują zadania. Oprócz tego, zapoznaje się z dokumentacją techniczną danej są motorem dla stałego podnoszenia kwalifigrupy urządzeń i aktami prawnymi regulującymi ich bezpieczną eksploatację. kacji i kompetencji. Wyzwaniem jest nie tylko utrzymanie poziomu wiedzy, ale też czynny udział we wdrażaniu w przemyśle najnowPRAKTYKI I STAŻE szych rozwiązań wraz z zapewnieniem ich Praktyki i staże. Bywa, że te pojęcia są stosowane zamiennie. Na czym polegają u Państwa praktyki, a na bezpiecznej eksploatacji. Kadra techniczna UDT bierze udział w wielu szkoleniach i konczym staże?

Praktyki odbywają się na podstawie skierowania z uczelni lub porozumienia pomiędzy kierującym ferencjach, również zagranicznych. Zdobytą na praktyki a UDT. Praktykanci mogą zgłaszać się bezpośrednio do naszych oddziałów i biur lub wiedzą i doświadczeniem inspektorzy dzielą kierować zapytania do Wydziału Rekrutacji i Rozwoju w UDT w Warszawie. Praktyki są bezpłatne. się na szkoleniach Akademii UDT. Natomiast programy stażowe inicjowane są w UDT cyklicznie. Raz lub dwa razy w roku prowadzimy Eksperci realizują również audyty, wykonują rekrutację w różnych komórkach organizacyjnych i lokalizacjach UDT w całej Polsce. Trzymiesięcz- ekspertyzy techniczne, uczestniczą w prane staże odbywają się na podstawie umowy o pracę. Stażyści realizują program stażu ze wspar- cach legislacyjnych, a także reprezentują dociem indywidualnego opiekuna. Obie formy są dla studentów/ uczniów doskonałą formą zdobycia zór w wielu krajowych i zagranicznych grupach wiedzy, kompetencji i umiejętności praktycznych. zadaniowych, gremiach, organizacjach.

WYZWANIA W CAŁEJ POLSCE Dla inżyniera dozoru technicznego żaden dzień nie jest taki sam. Jakie sytuacje przynoszą najwięcej korzyści stażystom i praktykantom?

Praktykanci i studenci najbardziej cenią sobie możliwość współpracy z gronem specjalistów technicznych i bezpośredni kontakt z urządzeniami, o których do tej pory uczyli się jedynie w teorii. Szczególnie doceniają też pracę z dokumentacją i możliwość obserwowania inspektorów przy wykonywaniu czynności dozorowych. Każdego dnia stażysta poznaje inne aspekty pracy – procedury, instrukcje i narzędzia pracy. Jest to wiele wyzwań związanych przede wszystkim z pracą w terenie, bezpośrednim kontaktem z różnorodnymi firmami i instytucjami, różnymi typami urządzeń i wykorzystaniem specjalistycznych przyrządów pomiarowo-badawczych.

Już sam udział w programie świadczy o motywacji młodych ludzi. A jak Państwo motywują uczestników?

Największa motywacja to chęć zdobycia wiedzy i doświadczenia w tak dużej i prestiżowej organizacji, jaką jest UDT. Każdy stażysta jest naszym pracownikiem, z dostępem do systemu moty36

Ciągle wdrażają Państwo nowe rozwiązania i wynalazki, testują – a to chyba sprawia, że praca jest ciekawa?

Kluczowa rola w zapewnieniu bezpieczeństwa publicznego wiąże się ze stałym rozwojem metod i technik badawczych. W UDT powstał Departament Innowacji i Rozwoju, który aktywnie poszukuje najnowszych rozwiązań techniki i testuje możliwość ich zastosowania w pracy inspektora. UDT kontynuuje również prace nad nowymi obszarami działania w zakresie elektromobilności, paliw alternatywnych i cyberbezpieczeństwa. rozmawiała Aleksandra Solarewicz www.semestr.pl

NOWOCZESNA JEDNOSTKA INSPEKCYJNA I NOTYFIKOWANA DZIAŁAJĄCA W OBSZARACH:

W komórkach organizacyjnych i oddziałach terenowych UDT zatrudniamy wysoko wykwalifikowaną kadrę inżynierów takich kierunków jak: mechanika, automatyka, robotyka, elektryka, energetyka, elektrotechnika, mechatronika i pokrewne.

OFERUJEMY

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

Płatne programy stażowe

Praktyki studenckie i absolwenckie

Płatne programy stażowe realizowane są zwykle w okresie wakacji i w ostatnich miesiącach roku. W ramach procesu rekrutacji wybieramy osoby, które mogą zdobyć doświadczenie w różnych jednostkach organizacyjnych i lokalizacjach.

www.semestr.pl

www.udt.gov.pl

@UrzadDozoruTech

Urząd Dozoru Technicznego

HR

kariera inżyniera

INŻYNIERIA PRZYSZŁOŚCI NASZA RÓŻNORODNOŚĆ GWARANTUJE CI ROZWÓJ!

Lafarge to synonim najwyższej jakości – od lat jesteśmy jednym z liderów produkcji cementu, betonu i kruszyw na polskim rynku. Dzięki innowacyjności, współpracy i wyjątkowym ludziom tworzymy rozwiązania, które kreują trendy w branży budowlanej. W naszej firmie zatrudniamy specjalistów z wielu dziedzin technicznych. Zobacz, w jakich obszarach oferujemy możliwości rozwoju inżynierom.

dów górniczych Lafarge w Polsce. Zatrudniamy specjalistów z zakresu: górnictwa, utrzymania ruchu, geologii.

Produkcja

Jeśli kończysz studia górnicze lub geologiczne, dołącz do nas i poznaj specyfikę pracy zakła-

Jeśli swoją przyszłość zawodową wiążesz z obszarem produkcji, w naszych zakładach znajdziesz dla siebie wiele możliwości. Niezależnie od tego, jak wąska jest Twoja specjalizacja, mnogość i różnorodność zakładów produkcyjnych gwarantuje rozwój w obszarach takich jak: inżynierii produkcji, automatyki, mechaniki, utrzymania ruchu i innych.

Lafarge jest częścią grupy LafargeHolcim:

Bezpieczeństwo i Ochrona Zdrowia

Górnictwo

90 krajów 2.500 zakładów 115.000 pracowników 32,6 mld CHF sprzedaży netto

Jeśli specjalizujesz się w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wiążesz z tym obszarem swoją przyszłość zawodową, dołącz do nas! Na co dzień będziesz pracować przy realizacji naszego najważniejszego celu – zero wypadków w pracy.

Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój Jeśli interesuje Cię tematyka związana z działaniami proekologicznymi, ochroną przyrody

i tworzeniem rozwiązań w duchu zrównoważonego rozwoju, dołącz do nas i wspieraj nas w działaniach minimalizujących negatywny wpływ naszej działalności na środowisko naturalne. Pracują u nas specjaliści z dziedzin m.in. ochrona środowiska, energetyka, paliwa alternatywne, rekultywacja.

Technologia, jakość i rozwój produktu Jeżeli chcesz kreować trendy w obszarze produktów w branży budowlanej, z nami będziesz mieć niepowtarzalną okazję, by pracować w innowacyjnym środowisku, badając i rozwijając produkty znane i cenione na całym świecie. W tym obszarze zatrudniamy specjalistów z zakresu: technologii betonu, doradztwa technicznego, zarządzania jakością, chemii, inżynierii materiałowej, ceramiki.

Infrastruktura i Budownictwo Jeśli pasjonujesz się budownictwem kubaturowym lub infrastrukturalnym i chcesz poznać ich wielowymiarowość „od projektu do realizacji”, dołącz do nas i pomóż nam budować miasta i drogi. www.semestr.pl

Jesteś na początku swojej kariery?

Zacznij z nami!

Wejdź na www.lafarge.pl i poznaj nas bliżej.

HR

kariera inżyniera

Najlepszych czekają najciekawsze propozycje

firmy wymagają też języka niemieckiego lub francuskiego, a zawsze ich znajomość będzie dodatkowym atutem. Poza uczelnią języki możesz szlifować nie tylko na dodatkowych kursach, ale też na wymianie studenckiej lub uczestnicząc w tandemach, a nawet komunikując się na swojej uczelni ze studentami przyjeżdżającymi z zagranicy. Takie możliwości daje też aktywność w międzynarodowych organizacjach, np. AIESEC, AEGEE czy ESN.

Współpraca

Rynek wymusza dynamiczne działanie

JAK ZOSTAĆ INŻYNIEREM?

Chociaż absolwenci studiów technicznych nie narzekają na brak propozycji pracy, to tylko na najlepszych czekają te najciekawsze i najbardziej rozwojowe. Jak więc najlepiej wykorzystać czas studiów, by ułatwić sobie start w karierę zawodową, a przygotowanie pierwszego CV poszło gładko?

Organizacje studenckie Pracodawcy często szukają młodych zdolnych osób, ale… z doświadczeniem. Na szczęście niekoniecznie musi to być kilkuletnie doświadczenie zawodowe. W CV młodego absolwenta mile widziane są praktyki i staże studenckie.

– Dynamiczny rynek pracy wymusza aktywne działanie wśród młodych inżynierów, którzy już w trakcie studiów starają się o praktyki i staże, co pozwala na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, ale również na rozwinięcie kompetencji społecznych – wyjaśnia Marieta Brzykcy, konsultant Antal Engineering & Operations.

Nie bez znaczenia jest także działalność studencka – zwłaszcza udzielanie się w kołach naukowych. SKNy pozwalają nie tylko poszerzyć horyzonty, ale też poznać innych młodych inżynierów, brać udział w konferencjach czy konkursach. Organizacje studenckie to także żywe organizmy przypominające firmy – aktyw40

ność w nich jest więc dowodem na umiejętność prowadzenia rozmów, zdobywania partnerów.

Wyjazdy Dobrą okazją do zdobywania doświadczenia są także wyjazdy. – Wymiany studenckie dają przyszłym inżynierom szansę na rozwój umiejętności językowych, ale także na zapoznanie się z nowymi technologiami, sposobem prowadzenia procesów – dodaje ekspertka Antala. Na zagranicznej uczelni można wzbogacić swoją wiedzę, ale też wymienić się doświadczeniami z innymi studentami czy poznać obce kultury. Pamiętaj, że za granicę możesz wyjechać na studia, ale też na praktyki do tamtejszej firmy lub organizacji. Może to zatem dobry pomysł na najbliższe wakacje?

Języki Nikogo nie trzeba chyba przekonywać, że w dzisiejszym świecie znajomość języków jest ważna, jeśli nie kluczowa – i dotyczy to także inżynierów. W ich przypadku podstawowa znajomość języka obcego to za mało. Muszą znać również specjalistyczne słownictwo, którym posługują się w pracy.

Najważniejszym językiem obcym wciąż pozostaje angielski, ale w wielu ofertach pracy

Coraz częściej inżynierowie współpracują ze światem biznesu. Na znaczeniu zyskują takie umiejętności miękkie, jak: praca w zespole, komunikatywność czy dzielenie się wiedzą.

Trzeba przecież nie tylko wiedzieć, jak swoją wiedzę wykorzystać, ale też w zrozumiały sposób przekazać to klientom. Bardzo ważna jest także współpraca pomiędzy kolegami z różnych działów. Umiejętności miękkie z powodzeniem możesz rozwijać w czasie studiów dzięki projektom grupowym, działalności w kole naukowym lub organizacji studenckiej. Na wielu uczelniach organizowane są też specjalne kursy z doskonalenia konkretnych umiejętności.

Kursy i szkolenia Z jednej strony na obecnym rynku pracy liczy się wszechstronność, z drugiej – dobrze wiesz, że jak ktoś jest od wszystkiego, to jest od niczego. Myśląc o stanowiskach specjalistycznych, wato przyjrzeć się dodatkowym kursom i szkoleniom. – System kształcenia na uczelniach technicznych zapewnia zdobycie podstaw teoretycznych, wiedzy fachowej oraz doświadczenia w zakresie wykorzystywania nowoczesnych technik komputerowego wspomagania projektowania (CAD/CAM). Obszar ten można poszerzyć poprzez uczestnictwo w dodatkowych kursach, ucząc się pracy na zintegrowanych systemach, takich jak: Catia, Solidworks – radzi Marieta Brzykcy.

Rozpoznanie rynku Wykorzystaj więc czas studiów, by znaleźć ścieżkę kariery najlepiej dopasowaną do siebie. Oprócz odbywania praktyk, rozmawiaj ze starszymi kolegami, znajomymi, a nawet wykładowcami. Zrób też rozeznanie na rynku – odwiedzaj targi pracy, czytaj prasę branżową.

Pomocne mogą być również portale z ogłoszeniami o pracę. Wyszukaj takie, które cię interesują – sprawdź wymagania stawiane przez pracodawców. Określ dzięki temu swój cel.

Znajdź swoją specjalizację, rozwijaj umiejętności miękkie i języki, co pozwoli Ci zostać specjalistą z wszechstronnymi umiejętnościami – a to najlepsze połączenie.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Warto się szkolić Jeden pracownik – wiele umiejętności Szkolenia stanowią jeden ze sposobów rozwoju ArcelorMittal Huty Warszawa, należącej do największej grupy stalowej na świecie – grupy ArcelorMittal.

Jesteśmy zakładem metalurgicznym położonym w stolicy, produkujemy stal: coraz więcej stali jakościowych, zaś portfel uzupełniamy produkcją zwykłych stali węglowych. Inwestujemy w innowacje, stosujemy coraz nowocześniejsze metody produkcji i badania stali.

Wciąż czekamy na młodych ludzi!

Szkolą się u nas wszyscy: praktykanci, stażyści i przede wszystkim pracownicy.

Pracownicy, którzy zyskują dodatkowe umiejętności, stają się bardziej kreatywni – stać ich na innowacyjne projekty.

Działa u nas Program Motywowania do Innowacyjności.

Szkoląc pracowników, dajemy im sygnał, że przychylamy się do nowych rozwiązań, a nawet wręcz ich oczekujemy.

Szkolenia mają jeszcze jedną ważną zaletę: podczas wspólnej nauki pracownicy lepiej się poznają i integrują.

Każdy, dosłownie każdy zatrudniony w ArcelorMittal Hucie Warszawa korzysta z bogatego pakietu szkoleń. Od tych dotyczących systemów i norm począwszy, poprzez zgodność z wymogami prawa, aż po zestaw szkoleń stanowiskowych – technicznych, inżynierskich, informatycznych oraz miękkich, z kompetencji społecznych.

W celu powiązania elementów kultury bezpieczeństwa z elementami pracy w środowisku technicznym, powstał specjalny program Take Care.

20 dni warsztatów pokazuje jak bezpiecznie pracować, pozwala stopniowo poznawać cały zakład, jego zagrożenia.

Pracownicy wypracowują ciekawe, bezpieczne rozwiązania.

Jesienią zbieramy zapotrzebowania na szkolenia z poszczególnych obszarów. Układamy plan szkoleń na każdy rok. Obejmuje on kursy podnoszące kwalifikacje czy pozwalające uzyskać dodatkowe uprawnienia. Sporo inwestujemy w języki i szkoły podyplomowe. Przełożeni i pracownicy zgłaszają bardzo zaawansowane i specjalistyczne kursy czy seminaria.

Czekamy w Warszawie na studentów kierunków technicznych z bogatym programem praktyk i staży oraz ofertą pracy.

U nas możesz łączyć naukę z pracą!

Już dziś zarejestruj się na naszej stronie: www.arcelormittal-warszawa.com/kariera

Alina Bielecka Członek Zarządu, Dyrektor Personalny

41

Kolebka Patriota wspiera studentów!

Firma Raytheon gościła 7 polskich studentów na praktykach w USA Raytheon to amerykańska firma specjalizująca się w sektorach obronności i bezpieczeństwa, rynku cywilnym i cyberbezpieczeństwie. W Polsce jest dostawcą systemu obrony przeciwlotniczej i przeciw­rakietowej średniego zasięgu – Patriot, w ramach programu WISŁA. Aktywnie wspiera edukację polskich studentów z myślą o przyszłych kadrach inżynierskich dla branży zbrojeniowej.

NA STAŻ W USA Siedmiu polskich studentów przebywało podczas wakacji na dwumiesięcznych praktykach w fabryce Raytheona w Andover w USA. Mogli dzięki temu zdobyć praktyczną wiedzę na temat budowy i produkcji systemu obrony przeciwlotniczej i przeciwrakietowej Patriot.

42

– Chcieliśmy zapewnić stażystom rzeczywiste doświadczenie, a naszym ostatecznym celem jest zaoferowanie im pracy po ukończeniu studiów.

Program stażowy jest świetną okazją do rekrutacji, pozwolił dotrzeć do środowiska studentów i wzbudzić zainteresowanie dołączeniem do zespołu firmy Raytheon – mówi Pete Bata, wiceprezes polskiego programu zintegrowanej obrony przeciwlotniczej i przeciwrakietowej w Raytheon IDS, po czym dodaje: – Większość prac w ramach programu Wisła będzie wykonywana w Polsce, a my obecnie przygotowujemy się do przeprowadzki do nowego, większego biura. Chcemy wyszukiwać utalentowanych ludzi w Polsce i pomagać im w rozwoju zawodowym, główny nacisk kładąc na zatrudnienie inżynierów i specjalistów w dziedzinie łańcucha dostaw.

Brzmi interesująco? Jesteś ciekaw, jak przebiegła wizyta w USA? Czy warto zainteresować się kolejną edycją stażową w Raytheon? Przeczytaj wypowiedzi uczestników! www.semestr.pl

kariera inżyniera

HR

SPEŁNIENIE MARZEŃ Agata Rzeszuto: Jak oceniacie 2 miesiące praktyk w Raytheon?

Iga, Politechnika Wrocławska: Praktyki w USA, w firmie Raytheon były jak spełnienie moich marzeń. Bardzo dużo mogłam się dowiedzieć i nauczyć przez te 11 tygodni. Współpracowałam ze specjalistami w swojej dziedzinie, ale również miałam możliwość zwiedzenia najpiękniejszych zakątków Stanów Zjednoczonych.

Marta, Politechnika Łódzka: Dla mnie też ten staż był jednym z najlepszych przeżyć w życiu. Przed wyjazdem byłam pełna obaw, ale dzięki pomocy ze strony firmy oraz fundacji Polish-American Internship Initiative wyjazd przebiegł bez najmniejszych problemów. Dużo się nauczyłam i zdobyłam cenne doświadczenie zawodowe. Miałam też okazję zwiedzić kilka miejsc na wschodnim wybrzeżu, m.in. Boston, Nowy Jork i Wodospad Niagara.

A w jakich działach zdobywaliście umiejętności zawodowe? I co należało do Waszych zadań?

Tomasz, Politechnika Świętokrzyska: Pracowałem w dziale łańcucha dostaw, w ramach którego odbyłem rotacje w trzech różnych zespołach.

Miałem okazję brać udział w spotkaniach pracowników na różnym szczeblu, odwiedzać dostawców czy też obserwować, jak wygląda magazynowanie i załadunek gotowych produktów.

Iga: Razem z Martą pracowałam w dziale Mission Assurance, a dokładniej Supplier Quality. Odwiedzałam podwykonawców firmy, przeprowadzałam audyty, sprawdzałam jakość produktów oraz procesów. Do moich obowiązków należała współpraca z partnerami Raytheon IDS, dopilnowanie, aby wymagania techniczne i jakościowe były zrozumiałe, proces był prawidłowo prowadzony i produkty zweryfikowane przed wysyłką. Kontrolowałam jakość na miejscu, tj. w siedzibach dostawców, w tym przeprowadzałam ich ocenę, akceptowałam dokumentację, aby zapewnić zgodność z uwagami dotyczącymi jakości i wymaganiami procesu specjalnego oraz dokonywałam końcowej akceptacji produktu wysyłanego do Raytheon.

Co wynieśliście ze stażu?

Marta: Dzięki stażowi w Raytheon poszerzyłam swoją wiedzę techniczną oraz kompetencje zawodowe. Miałam okazje obserwować procesy obróbki metali i innych materiałów wykorzystywanych przy budowie części do systemu Patriot. Wiedza teoretyczna, którą zdobyłam na studiach, pomogła mi w lepszym zrozumieniu tych procesów. Praca w tak dużej amerykańskiej firmie dała mi również możliwość poznania osób z różnych działów.

Tomasz: Odbycie stażu w globalnej firmie pozwoliło mi wykorzystać w praktyce wiedzę zdobytą na studiach oraz dowiedzieć się, jak wygląda utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi. Zdobyłem cenne zawodowe doświadczenie, które pozwoli mi się rozwijać oraz zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy. Było to dla mnie świetne wkroczenie w karierę zawodową.

Pete Bata, wiceprezes polskiego programu zintegrowanej obrony przeciwlotniczej i przeciwrakietowej w Raytheon IDS: Czego podczas wizyty w USA mogli nauczyć się studenci?

Pod nadzorem profesjonalnych mentorów studenci uczyli się i rozwijali umiejętności biznesowe, które pomogą im zostać wysoko wykwalifikowanymi, międzynarodowymi specjalistami. Realizowali zadania w naszych działach inżynierii, łańcucha dostaw i kontroli.

Jak oceniłby Pan tegoroczną edycję?

Byliśmy pod wielkim wrażeniem entuzjazmu studentów i wyników ich pracy przez cały program stażu. Widać było, że czerpią z pracy poczucie dumy, ponieważ ich projekty były związane z tym, co robimy w Polsce. Studenci pomogli nam zorganizować nowe biuro w Polsce, kontaktowali się z naszymi dostawcami i klientami. Pomagali też przy organizacji wydarzeń społecznościowych w Centrum Nauki Kopernik oraz w lokalnym Klubie Chłopców i Dziewcząt w Lawrence w Massachusetts.

Jakie kryteria trzeba spełnić, by dostać się na taki staż?

Marta: Są to przede wszystkim: dobre wyniki w nauce oraz znajomość języka angielskiego na odpowiednio wysokim poziomie. W przypadku mojego działu ważne było również studiowanie na kierunku technicznym, co związane było ze specyfiką pracy.

Iga: Ponadto studenci, którzy byli przyjmowani, musieli mieć ukończony drugi rok studiów i być na studiach dziennych. Bardzo dobrze widziane było również wcześniejsze doświadczenie oraz praktyki i staże zagraniczne.

Czy polecilibyście aplikowanie na staż w Raytheon innym studentom?

Tomasz: Z całą pewnością polecam aplikowanie na staż w Raytheon. Dla mnie było to dotychczas największe wyzwanie, ale zdecydowanie zakończone sukcesem.

Iga: Ja też zdecydowanie poleciłabym staż w Raytheon wszystkim studentom!

WARTO SPRÓBOWAĆ!

Jaka jest różnica między stażem w Polsce a w USA? Czy zauważyliście różnice kulturowe? Coś Was zaskoczyło?

Tomasz: Myślę, że wiele polskich firm dopiero się uczy zachodniego podejścia do biznesu. Podczas stażu czułem, że zawsze mogę kogoś poprosić o pomoc lub zapytać, jeśli czegoś nie zrozumiałem. Przez cały okres pobytu w USA byłem pod czyjąś opieką, wykonując produktywne zadania, poszerzające moją wiedzę.

Marta: Też zauważyłam, że ludzie w Stanach Zjednoczonych są bardzo otwarci i często pytają o opinie innych, aby ulepszać swoją pracę. W firmie czułam, że jestem traktowana na równi z innymi pracownikami. Kadra managerska, przedstawiciele HR oraz współpracownicy zawsze znajdowali czas, aby ze mną porozmawiać, a w razie konieczności pomóc. www.semestr.pl

43

HR

kariera inżyniera

NIC NIE MUSISZ Studia czy praca?

Nie musisz wybierać!

Od początku Twoje edukacji rodzice, dziadkowie i nauczyciele wpajają Ci, że nauka jest najważniejsza. Zapewne wiele razy słyszałaś/eś, że tylko człowiek dobrze wykształcony może coś w życiu osiągnąć. Dobre liceum gwarantuje dostanie się na wymarzone studia. Dzięki dobrym studiom – a najlepiej dwóm fakultetom – masz szansę otrzymać ciekawą i dobrze płatną pracę.

Tyle mówi teoria. W praktyce nawet po trzech fakultetach możesz zostać… wykształconym bezrobotnym.

? Absolwent z 5-letnim doświadczeniem poszukiwany

Takie ogłoszenie pracodawcy jeszcze kilka lat temu wywołałoby na naszych twarzach uśmiech. Dziś już mniej nam do śmiechu, kiedy w procesie rekrutacyjnym biorą udział studenci ostatnich lat lub absolwenci, którzy w swoim CV

44

exactsystems.com

mogą pochwalić się odbytymi praktykami, stażami, a także pracą w niejednym przedsiębiorstwie.

Bogate CV jest dla pracodawcy cenniejsze i daje więcej możliwości potencjalnemu pracownikowi.

Dlatego nawet jeżeli twoje studia są trudne i wymagają wielu godzin spędzonych nad książkami, warto wygospodarować czas na znalezienie zajęcia, które będzie procentowało w twoim życiorysie.

Pierwszy krok w karierze Świetnym rozwiązaniem są staże i praktyki, niestety ze względu na ich formę (nawet kilka miesięcy spędzonych na stażu, bez odpowiednio wysokiego wynagrodzenia oraz mało elastyczne godziny) nie dla każdego są one dobre.

A gdyby tak postawić pierwszy krok w karierze w Exact Systems?

– Już na początku studiów szukałam pracy, która nie będzie kolidowała z moimi zajęciami na uczelni. Do tej pory nie miałam praktycznie żadnego doświadczenia zawodowego i trochę obawiałam się, czy znajdę zajęcie, Justyna Ambasador Jakości które będzie mi odpowiadaExact Systems ło, nie będzie wymagało na starcie wielu umiejętności i w dodatku będzie oferować elastyczny grafik, abym miała czas na zajęcia na uczelni i dodatkową naukę podczas sesji. Znalazłam ofertę pracy jako Kontroler Jakości w Exact Systems, przeszłam rekrutację on-line i dostałam pierwsze zlecenie – mówi Justyna z Gliwic. – Na miejscu okazało się, że dobry wzrok, sumienność i zaangażowanie na początek zupełnie wystarczą, ponieważ szkolenia stanowiskowe odbywały się praktycznie od pierwszego dnia. Praca kontrolera jakości nie była tak trudna, jak początkowo mi się wydawało, szybko wdrożyłam się w nowe zadania – dodaje.

www.semestr.pl

kariera inżyniera

HR

Natalia Ambasador Jakości Exact Systems

Ambasador na studiach

Robię to, co lubię

Stanowisko kontrolera jakości czy pracownika wsparcia produkcji jest częstym wyborem studentów na pierwszych latach studiów. To właśnie w ten sposób rozpoczynały swoją karierę osoby, które teraz piastują stanowiska kierownicze w Exact Systems.

Dla studentów, którzy chcieliby sprawdzić swoje siły w rekrutacji oraz promowaniu firmy, powstał program Ambasador Jakości. Jest to rozwiązanie dążące do jeszcze lepszego połączenia świata biznesu ze środowiskiem akademickim.

Program kierowany jest głównie do uczelni technicznych. Dzięki niemu studenci mają możliwość bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami firmy, zapoznanie się z jej strukturą.

W ramach projektu organizowane są szkolenia, które dają możliwość rozwinięcia umiejętności i kompetencji organizacyjno-promocyjnych, wysoko cenionych na rynku pracy. Współpraca z firmą to często pierwszy szczebel w drabinie kariery zawodowej.

– O programie Ambasador Jakości dowiedziałam się od mojego Koordynatora z Exact Systems. Przez ponad rok byłam kontrolerem jakości, ale na trzecim roku studiów postanowiłam poszukać dodatkowego zajęcia, dzięki któremu będę mogła realizować swoje pasje, poznawać nowych ludzi i jednocześnie pracować – mówi Natalia – W praktyce wyglądało to tak, że uczestniczyłam w wielu wydarzeniach studenckich, z pomocą Działu HR promowałam Exact Systems na studenckich targach pracy, poznawałam nowe techniki rekrutacyjne, dużo działałam w mediach społecznościowych, bo to tam studenci polecają sobie dobrych pracodawców.

Bardzo dużym plusem było to, że sama byłam kontrolerką jakości i mogłam odpowiedzieć na każde pytanie dotyczące pracy, do której rekrutowałam – dodaje – Zaangażowanie w program Ambasador Jakości było strzałem w dziesiątkę. Robię to, co lubię, poznaję ciekawych ludzi, pokazuję moim kolegom i koleżankom, że połączenie nauki z pracą jest możliwe, a przy okazji rozwijam swoją karierę i wiem, że po skończeniu studiów sprostam wciąż rosnącym oczekiwaniom na rynku pracy.

exactsystems.com

www.semestr.pl

45

TAR FIN t a r g i p r a c y

NAJLEPSZE TARGI PRACY NAJLEPSZE IMPREZY STUDENCKIE KARIERA IT CAŁA POLSKA, 13.10–15.12.2018 Wydarzenie stworzone specjalnie dla specjalistów ds. IT. Targi odbywają się w 10 największych miastach Polski.

Poruszane są najważniejsze tematy, prezentowane trendy, dobre praktyki, najnowsze rozwiązania i prognozy dla branży. Oprócz wystąpień zorganizowana jest również strefa wystawiennicza, przeznaczona dla liderów IT, poszukających wykwalifikowanych pracowników. Do uczestnictwa szczególnie zaproszeni są: programiści, testerzy, administratorzy, analitycy, konsultanci i studenci ostatnich lat studiów kierunkowych.

Więcej na: www.careercon.pl

TARGI PRACY IT CAŁA POLSKA, X 2018

TARGI AKTYWNOŚCI STUDENCKIEJ KRAKÓW, 17.10.2018 Cel wydarzenia: umożliwienie studentom poznania nowych ścieżek rozwoju, promocja praktyk studenckich, promocja aktywności w czasie studiów, rozwój kompetencji miękkich i twardych wśród studentów, promocja działań uczelni, Samorządu Studentów UJ oraz Piwnicy Kołłątajowskiej oraz projektów edukacyjnych. Przewidziane są: stoiska organizacji studenckich, kół naukowych, stoiska partnerów biznesowych, prelekcje, szkolenia, wystąpienia gości, warsztaty, pokazy.

Więcej: www.facebook.com/events/2094435387482640

UNIVERSITY MANAGEMENT ACCOUNTING DAY 2018 CAŁA POLSKA, 22-27.10.2018

Cykl targów łączących społeczność IT i największych pracodawców na 8 uczelniach w całej Polsce. Szczególnie dla: studentów związanych z informatyką, matematyką, elektroniką, telekomunikacją, data science i metodami ilościowymi.

Każdy, niezależnie od poziomu doświadczenia, znajdzie coś dla siebie: oferty praktyk, staży lub pracy. Wydarzeniom towarzyszy publikacja Tutorialu Kariery IT, dostępnego w formie papierowej i elektronicznej.

Więcej informacji: TargiPracyIT.pl

CIMA organizuje serię wydarzeń, w czasie których będzie można porozmawiać o przyszłości finansów i roli ekspertów rachunkowości zarządczej. Dla studentów, myślących o rozwoju swojej kariery w finansach i zarządzaniu, zostały przygotowane wykłady na temat rachunkowości zarządczej oraz warsztaty z ekspertami CIMA. Każdy zainteresowany będzie mógł wziąć także udział w dodatkowej sesji na temat certyfikacji CIMA i warunków udziału w Programie CIMA na swojej uczelni. Harmonogram: 22.10 - UE Poznań, 23.10 - SGH Warszawa, 23.10 - ALK Warszawa, 24.10 - UŁ Łódź, 25.10 - UE Kraków, 26.10 - UE Katowice, 27.10 - UE Wrocław.

Więcej: www.cimauczelnie.pl

XXV TP na UE we WROCŁAWIU WROCŁAW, 17.10.2018

CAREER EXPO WROCŁAW, 23.10.2018

W Dolnośląskim Centrum Informacji Naukowej i Ekonomicznej UE studenci będą mogli wkroczyć na swoją ścieżkę kariery poprzez: * rozmowę z przedstawicielami 40 firm * profesjonalny makijaż biznesowy wykonany przez konsultantki Mary Kay * zrobienie profesjonalnego zdjęcia do CV * skonsultowanie CV z doradcami kariery z BK oraz firmy Submarine * uczestnictwo w rozmowach rekrutacyjnych (22 rekruterów) * skorzystanie z mini-sesji coachingowej z firmą Submarine.

Więcej: www.biurokarier.wroclaw.pl

Czujesz, że ścieżka zawodowa, którą wybrałeś, nie do końca odpowiada Twoim zainteresowaniom? Chciałbyś coś zmienić, jednak kompletnie nie wiesz, jak się za to zabrać? Przyjdź do Hali Stulecia na targi Career EXPO. Wśród wystawców znajdą się największe i najprężniej rozwijające się firmy, jak na przykład Hasco-Lek, 3M, Voss Automotive czy Bosh. Organizatorzy już po raz kolejny umożliwiają uczestnikom interakcję z wystawcami w Strefie Szybkiej Rekrutacji. Poszukujący pracy będą mieli

46

www.semestr.pl

FIN t a r g i p r a c y TAR HR

także możliwość zrobienia profesjonalnego zdjęcia do zawodowego portfolio oraz skonsultowania swojego CV ze specjalistami z portalu Infopraca.pl.

Więcej na: www.careerexpo.pl

DNI KARIERY® POZNAŃ, 23.10.2018; WARSZAWA, 24–25.10.2018 Daj szansę swojej karierze na Dniach Kariery® - największych targach organizowanych przez studentów dla studentów i absolwentów! W Poznaniu na Międzynarodowych Targach Poznańskich w Hali nr 3 oraz Warszawie na SGH, w Bud. G, przy Al. Niepodległości 162 – będzie okazja, by porozmawiać z pracodawcami o rozwoju w ich firmach, poznać obecny rynek pracy i jego wymagania, uczestniczyć w praktycznych warsztatach i szkoleniach oraz wziąć udział w wielu innych aktywnościach.

Dni oferują Strefę Doradztwa Zawodowego, w której profesjonaliści z działów HR będą służyć pomocą w zakresie tworzenia CV, przejścia przez proces rekrutacyjny oraz ułożenia indywidualnej ścieżki kariery. W Strefie Chillout na uczestników czekać będą niespodzianki.

Więcej: www.dnikariery.pl

ATP TRÓJMIASTO 2018 GDAŃSK, 23.10. 2018 Targi organizują Biura Karier największych uczelni na Pomorzu. Odbędą się na terenie Bałtyckiego Kampusu UG w Oliwie, na Wydziale Nauk Społecznych. Ideą Targów jest umożliwienie studentom i absolwentom bezpośredniego kontaktu z pracodawcami, tak aby mogli uzyskać aktualne informacje na temat wybranych firm, zapoznać się z wymaganiami i procesem rekrutacyjnym, sprawdzić jakie są aktualne oferty pracy, praktyk i staży. W czasie targów odbędą się liczne konkursy – gwarantowane bardzo atrakcyjne nagrody!

Więcej: www.atp.ug.edu.pl

INŻYNIERSKIE TARGI PRACY PK KRAKÓW, 23.10.2018

TARGI PRACY POLITECHNIKI BIAŁOSTOCKIEJ BIAŁYSTOK, 23.10.2018 Biuro Karier Politechniki Białostockiej zaprasza na kolejne Targi, które odbędą się na Wydziale Elektrycznym PB w godzinach 10.00–15.00. Swoją obecność potwierdziło ponad 30 wystawców. Na tegorocznych Targach Pracy będzie można spotkać przedstawicieli kilkudziesięciu firm i instytucji.

Więcej: www.biurokarier.pb.edu.pl/targi

GIEŁDA PRACODAWCÓW WARSZAWA, 7.11.2018 Wydarzenie organizowane przez Dział Praktyk i Karier Uczelni Łazarskiego, w którym corocznie bierze udział kilkadziesiąt firm. Głównym celem jest promocja aktywnych postaw na rynku pracy oraz ułatwienie studentom i absolwentom nawiązania kontaktu z przedstawicielami poszczególnych instytucji.

Więcej: www.lazarski.pl/pl/kariera

ŚWIATOWY TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI DĄBROWA GÓRNICZA, 12–18.11.2018 Akademia WSB w Dąbrowie Górniczej po raz kolejny bierze aktywny udział w tym międzynarodowym projekcie, promującym świadomy rozwój, aktywną postawę wobec życia i podejmowanie biznesowych inicjatyw. Tydzień organizowany jest od 2008 roku, obecnie w 170 krajach. Pomysłodawcami są premier UK Gordon Brown, prezes amerykańskiej Fundacji Kauffmana – Carl Schramm i brytyjska organizacja Make Your Mark. W ramach działań organizowane będą w Akademii WSB szkolenia, warsztaty i wizyty studyjne. Uczestnicy będą mieli możliwość wzięcia udziału w prelekcjach oraz konferencji dla doradców zawodowych.

Więcej: www.wsb.edu.pl/stp

REKLAMA

Organizatorzy zapraszają do hali sportowej Centrum Sportu i Rekreacji PK na ul.

Kamiennej 17. Udział w targach weźmie ponad 30 wystawców, z kraju i zagranicy, prezentujących różne branże (np. budownictwo, automatykę, elektronikę, energetykę, mechanikę, automotive, IT, produkcję). Dokumenty aplikacyjne będzie można skonsultować w Strefie Doradztwa, a także pozostawić u wystawców. Ciekawe będą również Career Date, indywidualne spotkania z rekruterami.

Więcej: www.targi.pk.edu.pl

AKADEMICKIE TARGI PRACY WROCŁAW, 23-24 10.2018 PRACA. STAŻ. PRAKTYKI. Fundacja Manus zaprasza na swój flagowy projekt: Akademickie Targi Pracy, jedno z największych wydarzeń studenckich na Dolnym Śląsku. Już po raz kolejny spotkać się będzie można w budynku C-13, Politechniki Wrocławskiej. Hasło organizatorów: 80 firm, 12 000 uczestników, 15-letnia tradycja.

Więcej: www.atp.pwr.edu.pl

TARGI PRACY I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI PŚl GLIWICE, 25.10.2018 Ponad 100 wystawców, a wśród nich: pracodawcy, instytucje wspierające przedsiębiorczość i organizacje umożliwiające rozwój zawodowy oraz podnoszenie kompetencji kandydatów. Podczas wydarzenia odbędzie się inauguracja kolejnej edycji konkursu „Mój Pomysł na Biznes” oraz warsztaty kreatywne. Zaplanowano również Strefę Doradczą obsługiwaną przez ekspertów HR, punkt instruktażowy pierwszej pomocy, spotkanie z przedstawicielami CBA i wiele innych atrakcji. Targi dedykowane studentom, absolwentom i pracownikom naukowym.

Więcej: www.kariera.polsl.pl www.semestr.pl

47

TAR FIN t a r g i p r a c y

KOMPAS ŁÓDŹ, 14.11.2018

TARGI PRACY KARIERA 2018 SZCZECIN, 22.11.2018

Chciałbyś dowiedzieć się, jak efektywnie zdobywać wiedzę? Jeśli interesuje Cię rozwój osobisty, to konferencja KOMPAS jest właśnie dla Ciebie. Nazwa projektu to skrót od: „Konferencja O Metodach Kształcenia i Aspektach Samodoskonalenia”.

Wydarzenie łączy ze sobą środowisko studenckie oraz mentorskie. Każdy uczestnik może liczyć na profesjonalne przygotowanie do budowania swojej kariery. Organizator: SKN UŁ Progress. Misją Koła jest pokazanie, jak ważne jest dobre nastawienie przy rozpoczynaniu kształtowania własnego wizerunku. A wszystko to w formie luźnych wykładów.

Więcej: www.facebook.com/KOMPAS.SKN.PROGRESS

Odbędą się w ZUT, na Wydz. Technologii i Inżynierii Chemicznej, przy Al. Piastów 42. Są – z jednej strony – świetną okazją dla studentów i absolwentów, by w tym samym miejscu i czasie poznać oraz porównać aktualne oferty pracy, porozmawiać z pracodawcami, złożyć dokumenty aplikacyjne oraz otrzymać materiały informacyjne. Z drugiej strony, firmy mają możliwość wypromować się w środowisku akademickim, przedstawić swoje oferty rekrutacyjne, programy praktyk i staży, zbadać trendy wśród studentów. Targom towarzyszą dodatkowe wydarzenia: warsztaty, wykłady, prezentacje.

Więcej na: www.targipracy.zut.edu.pl

UNIWERSYTECKIE SPOTKANIA Z RYNKIEM PRACY WARSZAWA, 20-21.11.2018

KAMPUS KARIERY WROCŁAW, 29.11. 2018

Cykl merytorycznych warsztatów i prezentacji, prowadzonych przez przedstawicieli firm, które przybliżają studentom i absolwentom UW rynek pracy. Podczas spotkań studenci i absolwenci mają możliwość nawiązać bezpośredni kontakt z przedstawicielami firm, działów rekrutacyjnych i agencji rynku pracy oraz odbyć indywidualną konsultację z doradcą zawodowym.

Więcej: www.spotkania.uw.edu.pl

Tegoroczna jesienna impreza pod hasłem Nie bój się rozwijać! odbędzie się na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii UWr, przy ul. Uniwersyteckiej 7/10. Ma ona zachęcić młodych ludzi do ciągłego podnoszenia swoich kompetencji osobistych i zawodowych. Skłania również do skorzystania z szerokiej oferty warsztatów i prelekcji, która będzie bezpłatnie dostępna dla wszystkich uczestników. Swoje uczestnictwo potwierdziło już ponad 35 przedstawicieli firm oraz instytucji publicznych.

Więcej: www.careers.uni.wroc.pl

TARGI MIĘDZYNARODOWYCH WYMIAN I WYJAZDÓW WARSZAWA, 22.11.2018 Myślisz o studiach za granicą: wymianie studenckiej, Erasmusie, magisterce?

A może chciałbyś dowiedzieć się więcej o praktykach zagranicznych oraz kursach rozwijających Twoje umiejętności? Zapraszamy na 7. edycję Targów Międzynarodowych Wymian i Wyjazdów Studenckich. Będzie można zdobyć informacje na temat wszelkich dostępnych form wyjazdów studenckich, zapoznać się z ofertami organizacji i instytucji, które umożliwiają bądź pomagają w zorganizowaniu wyjazdów na studia, takich jak: kursy, praktyki lub wolontariat.

Więcej: www.facebook.com/events/127552961231922/

48

MIKOŁAJOWE TARGI PRACY KRAKÓW, 6.12.2018 Bezpośredni kontakt z pracodawcami, szansa na spotkanie przedstawicieli firm, instytucji oraz organizacji mających swoje siedziby w Krakowie, możliwość skorzystania z CV-pointu – wszystko to znajdziecie na Targach Pracy organizowanych przez Biuro Karier UJ. W czasie Targów studenci i absolwenci będą mieli okazję do poznania aktualnych trendów na rynku pracy oraz potrzeb i wymagań pracodawców. Będą mogli również skonsultować dokumenty aplikacyjne oraz uzyskać informacje na temat metod i sposobów rekrutacji. Więcej: www.biurokarier.uj.edu.pl www.semestr.pl

s t u d e n c k i s p r z Ä™ t SPR HR

SPR s t u d e n c k i s p r z ę t

INFORMATYKA DLA HUMANISTÓW Dlaczego?

Informatyka społeczna to kierunek dostosowany do realiów rynku pracy i interesująca propozycja dla humanistów. Być może za kilka lat informatyka społeczna będzie pojawiać się w rankingach najpopularniejszych i najbardziej obleganych kierunków studiów. Już dziś, choć w Polsce dostępny tylko na kilku uczelniach, kierunek ten zdobywa zaufanie młodych humanistów zainteresowanych nowymi technologiami. Może warto zastanowić się nad tą przyszłościową i niewątpliwie ciekawą dziedziną?

Kierunek informatyka społeczna powstał w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku pracy, na którym cały czas jest zbyt dużo humanistów bez konkretnej specjalizacji oraz zbyt mało informatyków potrafiących zrozumieć świat społeczny. W związku z tym o brak pracy jako absolwent informatyki społecznej raczej martwić się nie musisz!

Gdzie?

Co? pozycja dla absolwentów studiów licencjackich Informatyka społeczna jest niezwykle interdy- z socjologii, politologii, psychologii, kulturoznawscyplinarna i to chyba jej największa zaleta. stwa, zarządzania, ekonomii, ale też biologii i inŁączy w sobie takie nauki, jak: psychologia, so- nych pokrewnych kierunków, którzy mogą uzucjologia, zarządzanie, ekonomia, antropologia pełnić zdobytą wcześniej wiedzę o tę z zakresu nowoczesnych technologii. Dzięki temu będą kultury oraz informatyka.

Na AGH, która ma w swojej ofercie informaty- w stanie przede wszystkim ocenić użyteczność kę społeczną od roku, prowadzona jest ona na tworzonych współcześnie rozwiązań informaWydziale Humanistycznym. Z kolei w Polsko- tycznych i komunikacyjnych, projektować inte-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych raktywne produkty dostosowane do użytkowkierunek jest częścią Wydziału Informatyki. Bez ników oraz zrozumieć oczekiwania odbiorców ze strony klientów biznesowych. wątpienia jedna i druga opcja to świetna pro- i wymagania SEMESTR 205x147_5mm fin PRINT.pdf 1 05/10/18 10:20

Gdzie zatem czeka praca po tym kierunku? Absolwentami głównie zainteresowane będą firmy z sektora ICT i e-commrce, media, agencje marketingu elektronicznego, ale również firmy zajmujące się badaniami rynku i big data. Przykładowe stanowiska pracy to: user experience designer, user interface developer, new media designer, specjalista ds. e-commerce, specjalista ds. marketingu internetowego.

Brzmi ciekawie i z pewnością taka jest też praca po informatyce społecznej. Może sam się przekonasz?

Agata Blinkiewicz

REKLAMA

Test upadku z wysokości 122cm

tylko 11,9 mm grubości oraz 53 gramy wagi

Wodoodporność: IP68

Bolt B80 Bezpieczeństwo Twoich danych w każdych okolicznościach, zwiększona odporność na wodę i pył (IP68), niezwykła forma i ponadczasowy design.

Powerbank Przenośne dyski SSD

Wspaniały wybór modeli Nowa linia powerbanków

S105 / S55

S200 / S150

S100 / S50

10,000mAh / 5,000mAH

20,000mAh / 15,000mAH

10,000mAh / 5,000mAH

Wszechstronna ochrona 50

Wszystkie powerbanki serii SP są wyposażone we wszechstronny system ochronny zapewniający bezpieczne ładowanie.

Minimalna grubość oraz waga Najbardziej kompaktowy i wydajny nośnik pamięci dla mobilnych profesjonalistów

Bolt B10 tyllko 9,4 mm grubości waga: 24 gramy

www.semestr.pl

FIN t a r g i p r a c y TAR HR

z rabatem EDU 11% i atrakcyjny dodatek nawet za 429 zł 49 zł

www.semestr.pl

51

HR

praca za granicÄ…

EDUKACJA WYJAZDY

&

TYTUŁOWA EDUKACJA I WYJAZDY - tylko prawa!

PAT R O N

D Z I A Ł U

EDU

edukacja i wyjazdy dyrektor oraz brytyjskiego dyrektora akademickiego. Także nauczyciele pochodzą z Wielkiej Brytanii.

Najistotniejsze jest to, że Maltalingua posiada międzynarodową akredytację EAQUALS. Jest to certyfikat odnawiany co cztery lata, który potwierdza wysoką jakość nauczania. Maltalingua w chwili obecnej otrzymała 8 punktów doskonałości, co czyni ją jedną z najwyżej akredytowanych szkół na wyspie. Posiada również akredytację ELT Council, współpracuje z programem Erasmus+ oraz oferuje kursy przygotowujące do egzaminu IELTS Academic.

Świetne warunki

Angielski na rajskiej Malcie Każdy, kto chciałby połączyć wyjazd językowy z wypoczynkiem pod palmami, będzie zachwycony Maltą Ta rajska wyspa na Morzu Śródziemnym to wspaniały wypoczynek nad lazurowym morzem, ale przede wszystkim możliwość nauki wśród rodzimych użytkowników języka angielskiego.

Malta to idealnie miejsce na naukę angielskiego ze względu na jej bogatą historię. Przez 164 lata wyspa była brytyjską kolonią, co sprawiło, że angielski jest tu językiem urzędowym.

Na wyspie na każdym kroku odczuć można wpływy brytyjskie, nie tylko w postaci języka. Natknąć się można na charakterystyczne czerwone budki telefoniczne, a w każdej restauracji oferowane są angielskie śniadania.

Warto jednak wspomnieć, ze Malta ma dużo bogatszą historię, co zapewnia każdemu podróżnikowi moc wrażeń i możliwości, jeżeli chodzi o zwiedzanie wyspy.

Znaleźć tu można wpływy francuskie czy – wynikające z bliskości Sycylii – włoskie. Egzotyki nadają akcenty arabskie ujawniające się w języku maltańskim. Na wyspie odbywa się również wiele festiwali i wydarzeń kulturalnych, które zaspokoją gusta najbardziej wymagających uczestników.

54

Wakacje z angielskim Wiadomo, że najskuteczniejszą metodą nauki języków obcych jest immersja. Jednak jeżeli otaczamy się angielskim, chcąc się go dobrze nauczyć, warto zrobić to z głową. Samo przebywanie w kraju anglojęzycznym nie wystarczy, żeby zautomatyzować i zrozumieć niuanse języka. Warto taki pobyt połączyć z dobrym kursem.

A jak taki kurs znaleźć? Przede wszystkim warto znaleźć sprawdzoną szkołę, która oferuje kompleksową naukę, skupiającą się na rozwoju wszystkich umiejętności językowych. Na Malcie do wyboru jest blisko 50 szkół językowych, jednak wbrew pozorom wybór wartościowej nie jest taki trudny. Ważna jest informacja, czy szkoła ma odpowiednie akredytacje oraz jaką opinią cieszy się wśród byłych kursantów.

Na najwyższym poziomie – Maltalingua Taką placówką jest właśnie brytyjska szkoła języka angielskiego Maltalingua. Jest prowadzona przez Brytyjczyków, ma nie tylko brytyjskiego właściciela, ale również brytyjską

Szkoła znajduje się w pięknie odnowionym, trzypoziomowym budynku w samym sercu tętniącego życiem St. Julian’s, a studenci mogą cieszyć się nauką w nowoczesnych, klimatyzowanych i jasnych salach. Wykorzystuje podczas zajęć nowoczesne technologie, co gwarantuje optymalne warunki do nauki. Brytyjscy nauczyciele, posiadający odpowiednie międzynarodowe certyfikaty i doświadczenie w nauczaniu, potrafią stworzyć na zajęciach niepowtarzalną atmosferę.

Ważne jest również, żeby język móc trenować w sytuacjach dnia codziennego, w prawdziwej komunikacji. Taką możliwość mają studenci Maltalingua nie tylko podczas pobytu w szkolnych apartamentach wraz z innymi kursantami z całej Europy, ale także podczas aktywności i wycieczek. Każdego tygodnia studenci mają do wyboru bogaty program wycieczek do historycznych miejsc Malty, jak i możliwości wyjść z nauczycielami i kursantami z różnych krajów.

Skorzystaj z pakietu!

Teraz studiowanie w Maltalingua jest jeszcze prostsze. Szkoła oferuje atrakcyjne pakiety na 2-, 4- lub 6-tygodniową naukę angielskiego na kursie standardowym lub intensywnym wraz z zakwaterowaniem w nowoczesnych, w pełni wyposażonych szkolnych apartamentach z darmową klimatyzacją w każdym pokoju oraz transferem lotniskowym. Wybór pakietu to przede wszystkim gwarancja oszczędności i pełen wachlarz usług dla każdego. Pakiety są dostępne na wybrane okresy przez cały rok.

Wykupienie pakietu jest bardzo korzystnym rozwiązaniem, pozwalającym zaoszczędzić czas i pieniądze. Cena obejmuje również wszystkie materiały dydaktyczne oraz dostęp do dodatkowych udogodnień, jak studio internetowe, anglojęzyczna biblioteka książek i filmów czy dostęp do prywatnego basenu i kawiarni na dachu budynku.

Więcej informacji na: www.maltalingua.pl w zakładce pakiety

www.semestr.pl

Learn

English under the Sun! w Wysokiej jakości nauka z wykwalifikowanymi native speakers w Nowoczesne sale i metody nauczania w Lokalizacja w pięknym St. Julian’s na Malcie w Fascynujący program aktywności i wycieczek w Atrakcyjne ceny i brak opłat rezerwacyjnych w Prywatny basen na dachu w Przyjazna obsługa i wspaniała atmosfera

Szkoła akredytowana przez:

Odkryj więcej: www.maltalingua.pl

HR

kariera inżyniera

MIASTO INŻYNIERÓW: WIRTUALNA WYCIECZKA! Freiberg. Niewielkie miasto w południowo-wschodnich Niemczech w Saksonii tonie w zieleni.

Większość mieszkańców to studenci najstarszego na świecie Uniwersytetu Technicznego.

Aż 24% spośród studentów to obcokrajowcy, którzy przyjeżdżają tu z całego świata, aby poznać tajniki zarządzania środowiskiem, zdobyć prestiżowy dyplom MBA czy uzyskać tytuł inżyniera.

Zapraszamy na wycieczkę po wydziałach prestiżowego uniwersytetu. W pierwszym odcinku zajrzymy do trzech kluczowych wydziałów.

PRESTIŻOWO i INNOWACYJNIE Uniwersytet we Freibergu (Technische Universitaet Bergakademie Freiberg, TU Freiberg) jest uczelnią techniczną z bardzo bogatymi tradycjami – najstarszym funkcjonującym uniwersytetem górniczym na świecie i 9. w światowym rankingu uczelni QS World University Ranking w specjalizacji inżynierskiej: geologia i wydobycie. Ale niech nie zmyli to potencjalnego kandydata: zaplecze technologiczne 6 wydziałów jest imponujące, a w nowoczesnych laboratoriach odbywają się zajęcia na każdym szczeblu studenckiej kariery. Łącznie studenci zagraniczni maja w ofercie 12 pełnych kursów w języku Szekspira. Unikalną propozycją dla studentów – nie tylko w Niemczech, ale i na rynku europejskim – są studia z zakresu Archeologii Przemysłowej.

56

MATEMATYKA i INFORMATYKA, czyli: roboty nie tylko wirtualne W całkowicie zautomatyzowanym, nowoczesnym budynku wydziału – Hörsaal Gellert – kształcą się przyszli naukowcy w dziedzinach ścisłych: matematycy (także o specjalizacji biznesowej) i informatycy. To najbardziej rozwinięty technologicznie wydział, królują tu roboty i różnego rodzaju zaawansowane maszyny. Wirtualna konstrukcja obiektów, manipulacje algorytmiczne, symulacje w świecie wirtualnym, tworzenie obiektów w 3D oraz programów i aplikacji dla nauki – oto lista tylko niektórych przedmiotów nauczanych na tym przyszłościowym wydziale.

Jakie dyplomy można uzyskać? Informatyka Stosowana w Badaniach, Zaawansowana Ma-

tematyka z Zastosowaniem Nowych Technologii, Stosowane Nauki Przyrodnicze. Wydział może poszczycić się ścisłą współpracą z EIT – Europejskim Instytutem Innowacji i Technologii, skupiającym się na budowaniu międzynarodowych partnerstw między placówkami edukacyjnymi, centrami badawczymi a odbiorcami innowacyjnych rozwiązań na rynku prywatnym.

Jaka jest tu rola T.U. Freiberg? Uniwersytet jest uczelnią ekspercką w zakresie surowców (raw materials) – i centrum regionalnym, reprezentującym ośrodki badawcze, a także nawiązującym współpracę z firmami. Dotychczas placówka posiada 12 głównych partnerów i 18 partnerów biznesowych. Jeśli wiec wybrać karierę na wydziale nauk ścisłych, warto rozważyć krok w stronę informatyki zorientowanej na badania naukowe.

Innym „dzieckiem” TU Freiberg jest Helmholtz Institute Freiberg for Resource Technology, ośrodek ufundowany przez rząd niemiecki do badania i wykorzystywania nowych technologii w przemyśle. Zajmuje się także przyjaznymi dla środowiska sposobami pozyskiwania i utylizowania minerałów. www.semestr.pl

e d u k a c j a i w y j a z d y EDU

CHEMIA i FIZYKA, czyli: od bio- do nanotechnologii W nowoczesnym i cokolwiek futurystycznym – na tle niewielkich zabudowań historycznych miasta – białym budynku Klemens Winkler mieści się Wydział Chemii i Fizyki.

Na białych ścianach zawieszone są rzędy szafek, przy których przed każdymi zajęciami w laboratorium przebierają się studenci.

Biały kitel to tutaj norma, trzeba też obowiązkowo zaopatrzyć się w ochronne gogle – i już można pracować z substancjami chemicznymi, budować nowe związki czy mieszać gazy z cieczami i ciałami stałymi.

Studia na tym wydziale przypominają więc nieco zabawę w demiurga: niemal dowolna substancja chemiczna jest do dyspozycji studentów, aby naocznie mogli zobaczyć interakcje, rozkład czy inne procesy chemiczne. Sala laboratoryjna jest jednak bezpieczna i nikomu nie grozi eksplozja, studenci maja opiekunów naukowych, pod okiem których mogą się czuć bezpiecznie. Często zajęcia odbywają się pod wirtualną, interaktywną tablicą ze związkami chemicznymi. Powinniśmy powiedzieć raczej – ścianą, bo jest to ściana budynku Wydziału.

Oprócz laboratorium, studenci mają do dyspozycji sale z oświetleniem ultrafioletowym, lodówki do przechowywania swoich próbek czy imponujące mikroskopy elektronowe.

Jakie ścieżki specjalizacyjne można wybrać?

Solidna podstawa z chemii umożliwia dalszą podróż w głąb tej fascynującej dyscypliny.

Uniwersytet proponuje kształcenie w dziedzinie nanotechnologii, biotechnologii, geologii laboratoryjnej, maszynoznawstwa laboratoryjnego, czy geoekologii. Wielu studentów wybiera również ścieżkę badawczą.

GEOLOGIA, GEOTECHNIKA i GÓRNICTWO, czyli: 150 metrów pod ziemią!

Odbyć praktyki w uczelnianej kopalni 150 metrów pod ziemią i dotknąć tam prawdziwego srebra? Wyjechać na staż do innych krajów albo odbyć praktyki geologiczne pod wodą?

Taką ofertę zajęć praktycznych ma sztandarowy wydział Uniwersytetu Technicznego we Freibergu. Prestiżu wydziałowi dodaje fakt odkrycia dwóch pierwiastków chemicznych: indu i germanu przez profesorów uczelni. A są to pierwiastki, bez których konstrukcja ogniw fotowoltaicznych (czyli m.in. produkcja paneli słonecznych) nie byłaby możliwa.

Ciekawą propozycją jest wyjazd geologiczny na wyspę Panarea, niedaleko Sycylii we Włoszech. Studenci Wydziału mają szansę zbadać skład skał, które wydzielają rtęć... pod wodą. Nurkowa ekspedycja ociera się więc o przygodę, bowiem wyspa jest położona na wulkanie, a uczestnicy wybierający specjalizację hydrologiczną schodzą nawet 20 pięter pod wodę!

Brzmi ciekawie? W następnym odcinku będzie jeszcze lepiej: przedstawimy kolejne trzy wydziały TU Freiberg!

Agnieszka Szmidel

24% studentów TU Freiberg to obcokrajowcy

Nowoczesne laboratoria

TU Bergakademie Freiberg: 4.300 studentów 250-letnia historia 64 kierunki w 4 obszarach na 6 wydziałach 15 kierunków dyplomowych/inżynierskich 33 specjalizacje magisterskie 17 kierunków na poziomie licencjatu 24% studentów to obcokrajowcy 9 miejsce w rankingu światowym QS w kategorii inż.

12 pełnych programów po angielsku

German – pierwiastek odkryty przez Clemensa Aleksandra Winklera, profesora uniwersytetu we Freibergu

www.semestr.pl

57

EDU

edukacja i wyjazdy

Nauka przez całe życie?

Z

akończenie studiów magisterskich czy inżynierskich nie musi oznaczać końca nauki.

Osoby, które chcą nadal poszerzać swoją wiedzę, mogą zdecydować się na kontynuowanie edukacji na studiach podyplomowych.

Mają one najczęściej charakter specjalistyczny i zapewniają możliwość zdobycia nowych wiadomości w konkretnej dziedzinie nauki. Trwają od dwóch do czterech semestrów i są dość kosztowną inwestycją. Ceny za rok studiowania wahają się od 2500 do nawet 7000 zł, ale jeśli zależy nam na poprawieniu swojej sytuacji na rynku pracy, warto się na nie zdecydować. Samo studiowanie może mieć charakter studiów niestacjonarnych, prowadzonych w ramach odbywających się co tydzień lub dwa zjazdów. Mogą to być także studia wieczorowe bądź kształcenie z wykorzystaniem platformy e-learning. Na niektórych kierunkach studia wieńczy praca dyplomowa, po której obronie otrzymuje się świadectwo potwierdzające ukończenie nauki.

Zapisy Na podyplomówkę można zapisywać się od kwietnia do września lub do momentu zapełnienia list. Rejestracja w pierwszej fazie odbywa się najczęściej online. Drugi etap polega na złożeniu odpowiednich dokumentów w siedzibie placówki. Wśród tych dokumentów musi znajdować się m.in. podanie o przyjęcie na studia, dyplom ukończenia studiów licencjackich lub magisterskich oraz potwierdzenie dokonania opłaty. O przyjęciu decyduje także kolejność zgłoszeń. Po dokonaniu wszystkich formalności możemy zaczynać naukę.

Dla menadżerów Podyplomówka jest realizacją założenia lifelong learning, które zakłada uczenie się i doskonalenie przez całe życie. Studia te dają również szansę osobom niespełnionym zawodowo, umożliwiają bowiem przekwalifikowanie. Ciekawa opcją są także studia podyplomowe MBA rozwijające umiejętności studenta w dziedzinie zarządzania. Program Master of Business Administration skierowany jest do osób wykonujących obowiązki menadżerskie lub planujących rozwój zawodowy w tym kierunku.

Doktorat Możliwości wyboru studiów po studiach jest wiele. Zamiast podyplomówki możemy zdecydować się na studia doktoranckie, wszystko zależy od nas samych i od tego, jak chcemy rozwinąć swoje umiejętności. Żeby wyróżnić się spośród tłumu magistrów, trzeba uczyć się bez końca.

Emilia Jędrzejczyk

58

www.semestr.pl

JESIENNA INAUGURACJA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Chemia

Doradztwo zawodowe i przedsiębiorczość 3200 zł

Informatyka i zajęcia komputerowe

3000 zł

Pedagogika lecznicza

3400 zł

Surdopedagogika

Dydaktyka języka polskiego jako obcego

Technika i plastyka

2700 zł

2900 zł

Logopedia

3450 zł

3500 zł

Przygotowanie pedagogiczne do pracy nauczycielskiej 5000 zł

Wczesne wspomaganie rozwoju dziecka

3200 zł

Pedagogika szkolna

2700 zł

Wychowanie fizyczne i gimnastyka korekcyjna

3100 zł

3600 zł

PEŁNA OFERTA STUDIÓW, KURSÓW I SZKOLEŃ NA STRONIE KIRE.PL NASZ ADRES www.semestr.pl

ul. Wielicka 42 / 104 i 105 30-552 Kraków

TELEFON

tel./fax 12 412 06 68 tel. kom. 695 928 305 tel. kom. 605 061 844

E-MAIL

studia@kire.pl biuro@kire.pl 59

Nauka zaczyna się po dyplomie Studia – licencjackie czy magisterskie – to zestaw dla początkujących. Pierwsze lata po dyplomie i samodzielne stanowisko pracy pokazują, jakich narzędzi nam brakuje. Podwyżka, awans, zmiana czy po prostu kwestia „być albo nie być” w zawodzie – dla tych przyczyn warto raz jeszcze wpisać się na listę studentów.

Absolwenci, rzuceni na głęboką wodę, narzekają, że studia nie przygotowują do pracy, wiedza tam podawana jest ogólna, a wymagania pracodawców bardzo specyficzne, szczegółowe. Świat idzie do przodu, pracodawca także nie jest skłonny, by czekać. Trzeba refleksu i inwencji, żeby w sprawny sposób określić własną lukę w umiejętnościach i natychmiast ją uzupełnić. Jak? Poprzez dodatkowe szkolenia, kursy i studia podyplomowe. Uzupełniają wiedzę, pomagają rozwinąć konkretne zainteresowania i zdobyć nowy zawód.

Zbudować, uruchomić i zarządzać

Jeszcze krócej, czyli kursy i szkolenia Drobiazg może się stać atutem, a jego brak – kulą u nogi. Na przykład już mało które wydawnictwo życzy sobie redaktora, który tylko pisze i koryguje teksty. Teraz wydawcy oczekują, że potrafi on opracowywać grafikę (i wszelkie multimedia), składać gazetę; pozycjonować strony internetowe. To z kolei oznacza opanowanie obsługi specjalistycznych programów, które – nie da się ukryć – są bardzo drogie. Popularność kursów grafiki komputerowej jest bardzo duża, stąd na rynku wiele ofert. Ale uwaga! Kurs kursowi nierówny. Wiele zależy od jakości sprzętu, od oferowanych programów (oryginalne, aktualizowane, powszechnie stosowane). Kursy takie można odbyć w szkołach policealnych lub choćby za pośrednictwem organizacji pozarządowej, ale równie dobrze na uczelni. Jeżeli uczelnia ta z powodzeniem kształci informatyków, to znaczy, że ma dobrych wykładowców i nowoczesne laboratoria.

Tego typu kursy prowadzi więc Politechnika Wrocławska, gdzie można nauczyć się na przykład podstaw grafiki komputerowej, projektowania stron i projektowania 3D MAX. Informatyka jest jednym z „produktów eksportowych” tej uczelni, i nie bez powodu.

Wiedza zdobyta w ciągu kilkudziesięciu godzin kursu, w powiązaniu z talentem oraz umiejętnościami, może ułatwić rozwinięcie własnej, jednoosobowej firmy. To jest szczególnie ważne, gdy chodzi o wolne zawody.

Inwestycja w kursy i studia podyplomowe zwróci się stukrotnie

Wybór kierunków i liczba uczelni, które je uruchomiły, przyprawia o zawrót głowy. Dobrze jest zatem kierować się tak zwaną marką uczelni, czyli mówiąc prościej – profilem, tradycją i opinią. Na przykład, około 40 różnych kierunków podyplomowych prowadzi Politechnika Wrocławska. Ich dobór wynika z intensywnej współpracy uczelni z firmami, jednostkami samorządu terytorialnego i organizacjami społecznymi.

W Centrum Kształcenia Ustawicznego PWr (www.cku.pwr.edu.pl) dominują oczywiście kierunki stricte techniczne, jak: „Tworzywa sztuczne w budowie maszyn”, „Mechatronika przemysłowa”, „Projektowanie instalacji i urządzeń elektrycznych wspomagane komputerowo”. Można tam wybrać specjalności ogólne, do których należą „Technologie internetowe” i „Architektura krajobrazu”, ale i zdecydowanie wąskie, 60

jak „Trakcja elektryczna – sterowanie ruchem kolejowym” i „Optometria”. Notabene optometria stanowi dobry przykład na to, że studia podyplomowe dają nowy, ciekawy zawód. Ale obok kierunków technicznych, można znaleźć specjalności ogólne, niezbędne w organizacji i zarządzaniu każdą firmą, jak „Audyt wewnętrzny, nadzór i kontrola wewnętrzna”, „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, „Zarządzanie projektami”. Jeżeli uczelnia, która prowadzi studia, jest znana i szanowana (może pochwalić się współpracą zagraniczną), wyższą wartość będzie miał wydany przez nią dyplom.

Chcę! Ale za co?

Istnieją inne źródła finansowania nauki niż własna kieszeń. Osoby zainteresowane podjęciem kształcenia mogą samodzielnie starać się o sfinansowanie nauki przez fundusze pożyczkowe lub instytucje szkoleniowe. Warto też sprawdzić, jaką pomoc w tej dziedzinie oferuje na przykład Urząd Pracy. Bywa jednak, że sam pracodawca deleguje podwładnych na wybrane przez siebie studia, opłacając naukę. Jeżeli jego pracownik idzie naprzód przebojem i zapowiada się, że w przyszłości będzie „dźwignią handlu”, to dlaczego nie? Inwestycja w kursy i studia podyplomowe zwróci się kiedyś stukrotnie.

Aleksandra Solarewicz Więcej informacji: http://cku.pwr.edu.pl www.semestr.pl

e d u k a c j a EDU

Centrum Kształcenia Ustawicznego Politechniki Wrocławskiej to jedna z najbardziej liczących się instytucji szkoleniowych w regionie, jednostka wiodącego w Polsce ośrodka naukowego i dydaktycznego.

Stale rosnąca oferta edukacyjna CKU PWr skierowana jest do pracowników, studentów i klientów spoza uczelni.

Obecnie można wybierać z niemal 40 kierunków studiów podyplomowych:

• Administrowanie sieciami komputerowymi • Analiza biznesowa i systemowa • Android i iOS – nowoczesne aplikacje mobilne • Architektura multimedialna.

BIM + Wizualizacja + Mobilność • Audyt wewnętrzny, nadzór i kontrola zarządcza • Badania i konserwacja dziedzictwa architektonicznego NOWOŚĆ • Bezpieczeństwo i higiena pracy • Certyfikacja i audyt energetyczny budynków • Energetyka jądrowa • Energetyka odnawialna • Hałasy i wibracje w przemyśle NOWOŚĆ • Mechatronika przemysłowa • Międzynarodowe procedury organizacji inwestycji według FIDIC • Ochrona przeciwporażeniowa i przeciwpożarowa w instalacjach elektrycznych NOWOŚĆ • Optometria • Organizacja i zarządzanie w górnictwie skalnym NOWOŚĆ • Prawo zamówień publicznych w zarządzaniu przedsięwzięciem budowlanym NOWOŚĆ • Procesy spajania, projektowanie i wytwarzanie struktur spawanych • Projektowanie instalacji i urządzeń elektrycznych wspomagane komputerowo • Smart Power Grids – Inteligentne Sieci Elektroenergetyczne (ISE) • Systemy informacji geograficznej • Systemy sterowania w energetyce (PLC, DCS) NOWOŚĆ • Systemy zarządzania i nowe technologie w energetyce i ciepłownictwie • Technologia wód, ścieków i odpadów • Technologie internetowe • Trakcja elektryczna – sterowanie ruchem kolejowym • Tworzywa sztuczne w budowie maszyn CERTYFIKAT STUDIA Z PRZYSZŁOŚCIĄ • Urbanistyka i planowanie przestrzenne • Współczesne zagadnienia projektowania, budowy i eksploatacji systemów gazociągowych

• Zarządzanie logistyczne • Zarządzanie projektami • Zarządzanie projektami Unii Europejskiej • Zarządzanie własnością intelektualną w biznesie NOWOŚĆ I ponad 20 rodzajów kursów i szkoleń:

• Akustyka architektoniczna NOWOŚĆ • AutoCAD LT • EPLAN Electric P8 NOWOŚĆ • Grafika Komputerowa NOWOŚĆ • Komputerowe systemy projektowania oświetlenia wewnętrznego • Komputerowe systemy projektowania oświetlenia zewnętrznego • Komputerowe systemy projektowania oświetlenia z wykorzystaniem programu DIALux i Relux – podstawy • Kosztorysowanie robót budowlanych • Kurs przygotowawczy z języka JAVA NOWOŚĆ

• MS Excel funkcje zaawansowane NOWOŚĆ • MS Office od podstaw NOWOŚĆ • MySQL – relacyjny system baz danych • Nowelizacja metodologii certyfikacji energetycznej budynków • Obsługa wtryskarek – kurs podstawowy • OpenFoam NOWOŚĆ • Podstawy rachunkowości NOWOŚĆ • Projektowanie 3D MAX NOWOŚĆ • Projektowanie instalacji elektrycznych, obliczenia zwarciowe i dobór zabezpieczeń zwarciowych NOWOŚĆ • Tworzenie stron WWW językiem XHTML + CSS • Tworzenie stron WWW z dynamicznie generowaną zawartością językiem skryptowym PHP • Zasady prowadzenia własnej działalności gospodarczej NOWOŚĆ • Zdalny odczyt liczników energii elektrycznej NOWOŚĆ

http://cku.pwr.edu.pl/

61

EDU

edukacja

Learn & remember!

REKLAMA

Stypendia do Niemiec na: t kursy wakacyjne języka niemieckiego t podróże grupowe t studia II stopnia t badania naukowe Informacje o: t studiach w Niemczech t kierunkach anglojęzycznych t możliwościach prowadzenia

badań naukowych

www.daad.pl www.facebook.com/daadpolska

Zmysły a nauka Dzięki zmysłom poznajemy świat, odbieramy informacje. Pomagają nam one również w nauce. Bardzo często bywa tak, że któryś z nich jest rozwinięty lepiej niż inne. Metodę utrwalania wiedzy powinniśmy dostosować do naszych wrodzonych predyspozycji. Istnieją cztery style uczenia się związane z naszymi zmysłami: l wzrokowy – notatki wzrokowców powinny zawierać tabelki, wykresy, podkreślenia, mapy myśli, czyli wszystko to, co będzie skupiało wzrok, zdecydowanie ułatwi naukę; l czuciowy – wykorzystujący zmysł dotyku, węchu, smaku. Nauka odbywa się poprzez wykonywanie czynności, angażowanie w naukę wielu zmysłów. Eksperymenty i doświadczenia będą idealnym sposobem na jej urozmaicenie. Osoby preferujący ten styl bez problemu radzą sobie z egzaminami ustnymi; l słuchowy – studenci będący słuchowcami powinni chodzić na wykłady, nagrywać je, uczyć się i czytać na głos, a także używać audiobooków. Hałas działa na nich szczególnie rozpraszająco; l ruchowy – osoby preferujące ten styl powinny np. rytmicznie chodzić po pokoju i powtarzać notatki. W ten sposób aktywują własne mięśnie oraz mózg. Dobrym pomysłem bę-

e d u k a c j a EDU dzie też nauka poprzez odgrywanie ról czy uczestniczenie w różnych czynnościach.

Metody szybkiej i efektywnej nauki Opanowanie obszernego materiału w krótkim czasie jest rzeczą bardzo trudną, jednak istnieje wiele sposobów, dzięki którym uporamy się z grubymi podręcznikami szybciej i skuteczniej. Przede wszystkim wskazane jest podzielenie całego materiału na mniejsze porcje, np. przy użyciu kryterium tematyki.

Mniejsze partie wiedzy są przyswajane zdecydowanie lepiej i na dłużej. Po opanowaniu mniejszego fragmentu materiału zrób krótką przerwę, a po przerobieniu np. całego tematu – przerwę 30–90 minutową. Czemu mają służyć te okresy odpoczynku? Mózg nie lubi monotonii i zaczyna zmniejszać swoje obroty po ok. 30 minutach nauki. Spada wówczas poziom przyswajania, zrozumienia i zapamiętywania.

Bardzo ważne są też powtórki. Niemiecki psycholog Hermann Ebbinghaus badał krzywą zapominania, czyli zależność pomiędzy ilością przechowywanych informacji a upływem czasu. Zauważył, że najwięcej zdobytej wiedzy tracimy w ciągu pierwszych dni od momentu

jej opanowania. Co więcej, dostrzegł, iż w ciągu pierwszej godziny po zakończeniu nauki zapominamy 50% materiału. Jeśli zdamy sobie sprawę z istnienia tego procesu, będziemy mogli skutecznie mu zaradzić. Mnemotechniki są idealnym sposobem na uniknięcie szybkiego zapominania. Wykorzystują nasze naturalne zdolności oraz zmysły. Dzięki nim nie wkuwamy na pamięć, lecz uczymy się poprzez zabawę. Nauka staje się przyjemnością i przestaje być nieprzyjemną koniecznością.

Jak przygotować siebie oraz otoczenie do nauki?

Przede wszystkim należy zrobić porządek w miejscu przeznaczonym do nauki, a następnie wywietrzyć pokój. Usiądź wygodnie przy biurku w dobrze oświetlonym pomieszczeniu.

Wyłącz telefon, czat na Facebooku, a najlepiej w ogóle komputer. Koncentruj się tylko na nauce. Najlepiej czytaj rano, zaraz po przebudzeniu. Jeśli lubisz, możesz uczyć się przy muzyce, to żaden problem. Pamiętaj jednak, żeby nie była ona zbyt głośna. Naukowcy polecają muzykę barokową, która zwiększa naszą wydolność umysłową. Oprócz tego na rynku dostępne są specjalne nagrania pobudzające prace mózgu. Istotne jest również to, co jesz REKLAMA

i pijesz. Szczególnie polecana jest dieta wegetariańska, które nie obciąża organizmu (owoce, warzywa). Pij też dużo wody! Ubytek 10% wody powoduje złe samopoczucie, bóle głowy, kłopoty z oddychaniem, a co za tym idzie spadek koncentracji. Dbaj również o swoją kondycję. Ciało i umysł są elementami tego samego systemu. Ćwiczenia powodują wytwarzanie w naszym organizmie endorfin, czyli hormonów szczęścia, które ułatwiają naukę.

A gdy przyjdzie dzień egzaminu...

Pamiętaj: a) nie panikuj, przecież jesteś świetnie przygotowany; b) uważnie przeczytaj polecenia; c) wykorzystaj cały czas przeznaczony na egzamin; d) udzielaj zwięzłych i konkretnych odpowiedzi.

Egzamin to sprawdzian Twojej wiedzy i umiejętności, a nie koniec świata. Trzeba zdać, to oczywiste, a Ty to zrobisz bez wysiłku dzięki swojemu świetnemu przygotowaniu i pewności siebie!

Paulina Sobczyk

PODYPLOMÓW Studia podyplomowe stają się coraz popularniejsze wśród świeżo upieczonych absolwentów – i nie tylko.

Wiele osób po studiach nadal chce lub musi się kształcić i zamiast iść na kolejny kierunek, wybiera specjalistyczne studia podyplomowe. Dla kogo są one przeznaczone i kiedy warto się na nie decydować?

Czym są?

Sięgnij gwiazd w Centrum Astronomicznym PAN! Centrum Astronomiczne im. M. Kopernika (CAMK) jest wiodącym instytutem w zakresie astronomii i astrofizyki. Istnieje od 1978 roku.

Ogłoszenia o naborze na studia i praktyki pojawiają się na stronie Centrum: www.camk.edu.pl na początku każdego roku.

Zdjęcie: Centrum Astronomiczne im. M. Kopernika, PAN w Warszawie.

Na dachu widoczne anteny łączności z satelitami BRITE 64 (autor: Alosza Pamiatnych).

REKLAMA

CAMK uczestniczy w międzynarodowych projektach, np. H.E.S.S., CTA (teleskopy promieniowania Czerenkowa), satelitarne obserwacje w podczerwieni i gamma (HERSCHEL, Fermi i INTEGRAL), SALT (teleskop o średnicy 10 m, zlokalizowany w RPA), SOLARIS – poszukiwania pozasłonecznych układów planetarnych, Araucaria – dokładnej kalibracji międzygalaktycznej skali odległości, CASE – dokładnego wyznaczenia wieku i odległości dla pobliskich gromad kulistych.

W CAMK znajduje się stacja łączności z polskim satelitami naukowymi BRITE. Astronomowie z CAMK są członkami zespołu LIGO-VIRGO i uczestniczyli w wykryciu fal grawitacyjnych.

W 2018 roku w CAMK powstała nowa pracownia, ASTROCENT (w ramach programu Międzynarodowe Agendy Badawcze).

Jej głównymi tematami badawczymi będą fale grawitacyjne i poszukiwania ciemnej materii, przy użyciu zaawansowanych technologicznie instrumentów.

W kategoryzacji instytutów naukowych w 2018 roku CAMK uzyskał kategorię A. Centrum zatrudnia 59 pracowników naukowych w trzech pracowniach: w Warszawie i Toruniu oraz ASTROCENT (w tej pracowni liczba pracowników wkrótce znacznie wzrośnie).

Prowadzi 4-letnie studia doktoranckie, na których jest obecnie 29 słuchaczy.

O międzynarodowym charakterze CAMK (poza udziałem w wielu międzynarodowych projektach) świadczy to, że aż 12 doktorantów i 16 pracowników pochodzi z zagranicy. Latem kilkunastu młodszych studentów odbywa w CAMK praktyki wakacyjne.

Studia podyplomowe nie są w naszym systemie edukacji nowością, ale z roku na rok zdobywają coraz większą popularność. – W czasach, gdy rynek pracy jest przepełniony osobami z wyższym wykształceniem, często z ukończonymi dwoma kierunkami studiów, istnieje silna presja na wyróżniki w postaci dyplomów potwierdzających dodatkowe umiejętności – zauważa Iwona Cieślik z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.

Nic dziwnego: studia podyplomowe dają solidną dawkę wiedzy specjalistycznej, która może być wymagana w danym zawodzie, i obejmują zwykle węższy zakres tematyczny niż regularne kierunki. – Są to kursy bardzo specjalistyczne, dostosowane do branż i potrzeb rynku pracy.

Wiele z nich jest tworzonych wspólnie z pracodawcami – opowiada o studiach na SGH Marcin Poznań.

– Część studiów podyplomowych daje konkretne kwalifikacje zawodowe, np. logopedy, pedagoga czy nauczyciela drugiego przedmiotu.

Pozostała część umożliwia poszerzenie wiedzy z zakresu już posiadanego wykształcenia i zawodu – tłumaczy z kolei Agnieszka Książkiewicz z Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Studia podyplomowe trwają zwykle dwa semestry, co oznacza dwa razy krótszy czas niż w przypadku podjęcia studiów magisterskich w trybie stacjonarnym, i kończą się egzaminem oraz złożeniem pracy dyplomowej. Jest ona o wiele krótsza niż magisterska czy nawet licencjacka.

Dla kogo?

Aby je rozpocząć, należy już posiadać dyplom studiów licencjackich, inżynierskich lub magisterskich. Jeszcze kilka lat temu na podyplomówkę decydowali się głównie pracownicy o ugruntowanej pozycji zawodowej, którzy chcieli uzupełnić czy uaktualnić posiadaną wiedzę w konkretnej dziedzinie. Do dziś to oczywiście popularne rozwiązanie.

– Niektórym studia finansuje pracodawca, który czasem wręcz wymaga pozyskania czy uzupełnienia wiedzy niezbędnej na danym stanowisku – opowiada Marcin Poznań. – Są firmy, które organizują zamknięte studia i kursy dedykowane tylko dla ich pracowników – dopowiada.

Jednak dziś decydują się na nie też coraz częściej młodzi absolwenci.

– Co ciekawe, z roku na rok obniża się wiek słuchaczy, którzy coraz częściej korzystają z oferty podyplomowej już po studiach licencjackich – zauważa Iwona Cieślik.

Zaraz po magisterce Jest też możliwy inny scenariusz – podyplomówka zaraz po studiach magisterskich. Nawet jeśli podoba Ci się to, co studiujesz obecnie na pierwszym stopniu, na studiach drugiego stopnia możesz wybrać kierunek pokrewny, ale nie identyczny lub wręcz zupełnie odbiegający od obecnego, ale za to arcyinteresujący. Dzięki podyplomówce zaraz po studiach magisterskich możesz powrócić częściowo do pierwotnie studiowanego kierunku, aby go uzupełnić i pogłębić zdobytą wiedzę. Poszerzy to twoje możliwości zatrudnienia po studiach, a zajmie tylko dwa semestry! www.semestr.pl

KA – WARTO? Dzięki podyplomówce można uzupełnić wykształcenie, np. by zmienić pracę, awansować lub przekwalifikować się

Także absolwentom popularnych kierunków, którym trudno znaleźć miejsce na rynku pracy i muszą się dokształcić, podyplomówka może bardzo pomóc.

– Wśród słuchaczy są osoby, które na studiach podyplomowych zdobywają podstawową wiedzę logistyczną, aby z tą branżą związać swoją zawodową przyszłość. Są to np. absolwenci filologii – podaje przykład Alicja Gruszczyńska z Wyższej Szkoły Logistyki w Poznaniu.

Studia podyplomowe to także pomysł dla osób, którym brak jest wykładów, egzaminów i samej uczelni. Może brzmi to dziwnie, ale świeżo upieczony absolwent naprawdę tęskni za uczelnią! Z tęsknoty niektórzy zbyt pochopnie zapisują się nawet na studia trzeciego stopnia, szybko z nich rezygnując. W tym wypadku dwusemestralne studia podyplomowe są lepszą opcją na dokształcenie się i uzupełnienie swojej wiedzy oraz szybsze poradzenie sobie z tęsknotą.

Wydział Fizyki i Astronomii Oferta na studia I stopnia

Oferta studiów podyplomowych w każdym mieście akademickim wydaje się na tyle szeroka, że każdy zainteresowany znajdzie coś dla siebie.

Część z nich może odbywać się także w formie e-learnigowej.

Jednak wybierając dla siebie taką formę kształcenia, warto dobrze przemyśleć wybór i patrzeć nie na cenę, przyciągającą nazwę czy popularność kursu, a na jego przydatność. Ważna może być kadra i program studiów, który powie nam najwięcej o rzeczywistej tematyce. Spójrz też na liczbę godzin przeznaczoną na konkretne moduły i sprawdź, czy najbardziej przydatne dla Ciebie tematy są odpowiednio rozbudowane.

Agata Blinkiewicz

REKLAMA

Oferta

• ASTRONOMIA • FIZYKA specjalności: - fizyka teoretyczna - fizyka doświadczalna - fizyka komputerowa - ekonofizyka • INFORMATYKA STOSOWANA I SYSTEMY POMIAROWE Oferta na studia II stopnia • ASTRONOMIA • FIZYKA specjalności: – fizyka teoretyczna – fizyka doświadczalna – fizyka komputerowa – fizyka nauczycielska – program studiów po angielsku „Master's Study of Theoretical Physics”

facebook.com/wfiauwr www.semestr.pl

www.rekrutacja.uni.wroc.pl | www.wfa.uni.wroc.pl 65

CO PO MAGISTERCE?

Myślisz, że na obronie pracy magisterskiej kończy się Twoja edukacja? Że po studiach to już tylko praca i kariera? Niekoniecznie! Przecież warto rozwijać się i uczyć przez całe życie. Dlatego na absolwentów czekają kolejne możliwości kontynuowania nauki – jakie?

Dyplom po dyplomie Na myśl od razu przychodzą studia podyplomowe, zwane popularnie podyplomówką. Aby je rozpocząć, należy posiadać wyższe wykształcenie, czyli dyplom studiów licencjackich, inżynierskich bądź magisterskich. Nabór na większość studiów podyplomowych prowadzony jest na zasadzie kolejności zgłoszeń. Zajęcia odbywają się w weekendy w formie dwudniowych zjazdów, raz na dwa tygodnie lub raz na miesiąc, a na niektórych uczelniach także popołudniami. Dzięki temu osoby pracujące mogą swobodnie uczestniczyć w wykładach, a to przecież do nich skierowane są te studia. Cały program trwa zwykle rok.

Tego typu forma edukacji oferowana jest na większości uczelni, a wybór kierunków jest ogromny. Dzięki temu możesz pogłębić wybrany aspekt ukończonych studiów magisterskich, powrócić do kierunku z pierwszego stopnia studiów lub eksplorować nowy kierunek.

Istotą studiów podyplomowych jest przekazanie solidnej dawki wiedzy specjalistycznej, dlatego obejmują one zwykle węższy zakres tematyczny, niż studia licencjackie czy magisterskie. Część z nich jest nawet organizowanych przy współudziale sektora biznesowego.

Kiedyś na studia podyplomowe decydowali się głównie pracownicy, którzy chcieli uaktualnić swoją wiedzę, awansować, zdobyć potrzebne wymagania w danym miejscu pracy lub się przekwalifikować. Obecnie decydują się na nie częściej młodzi absolwenci, nawet zaraz po studiach licencjackich.

REKLAMA

66

www.semestr.pl

e d u k a c j a i w y j a z d y EDU

Trzeciego stopnia Jeśli natomiast lubisz zgłębiać naukę, pisać publikacje naukowe, występować na konferencjach, uczyć innych – zastanów się nad studiami trzeciego stopnia. Z pewnością pogłębisz na nich wiedzę z danego zakresu, a także rozpoczniesz karierę naukową, która po otwarciu przewodu i napisaniu pracy doktorskiej skończy się uzyskaniem tytułu doktora.

W przypadku studiów doktoranckich masz dwie możliwości: studia w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym, ale za każdym razem musisz pomyślnie przejść rekrutację. Studia stacjonarne są dla doktorantów darmowe, ale za to oprócz uczestnictwa w zajęciach wymaga się od nich zaangażowania w życie uczelni oraz prowadzenia określonej liczby godzin zajęć ze studentami – na ogół są to ćwiczenia lub laboratoria.

Najlepsi mogą dodatkowo liczyć na stypendia, które wynoszą zwykle ponad 1000 zł. Zarówno studenci stacjonarni i niestacjonarni mają też zniżki dzięki legitymacji doktoranckiej.

Kadra zarządcza Bardzo interesujące, choć w Polsce jeszcze mniej popularne, są studia MBA, czyli Master of Business Administration. To specyficzne studia podyplomowe dla menedżerów, uznawane na całym świecie.

W niektórych krajach uzyskanie MBA jest nawet równoznaczne z doktoratem i takie osoby pracują na uczelniach jako pracownicy naukowi. Studia te trwają około 2 lat. To jednak opcja raczej na kilka lub kilkanaście lat po rozpoczęciu kariery. Na ogół, aby rozpocząć

studia MBA, wymagane jest określone doświadczenie zawodowe. Co ważne, studia MBA są interdyscyplinarne, ale jednocześnie bardzo nastawione na praktykę. Do wyboru są też różne ich rodzaje tematyczne, np. dla finansistów, menedżerów HR czy menedżerów sektora IT.

Od czego zależy wybór?

Po pierwsze, należy wziąć pod uwagę koszty. Jako że studia podyplomowe trwają krócej, są oczywiście od niestacjonarnych studiów doktoranckich i MBA tańsze. Opłaty zależą od kierunku studiów oraz uczelni, ale wahają się między 2500 a 6000 zł. Możesz też znaleźć kierunki, które są dofinansowywane z różnych funduszy europejskich i przez to nawet bezpłatne. Zdarza się także, ze studia podyplomowe – a tym bardziej MBA – są dofinansowywane przez pracodawcę, który w ten sposób inwestuje w dobrze zapowiadającego się pracownika. Niemniej nawet ci, którzy zdecydują się zainwestować samemu w studia MBA, mogą na ogół liczyć na zwrot w postaci wyższego wynagrodzenia. Po drugie, ważne są okoliczności.

Ze studiami MBA warto się wstrzymać, a i studia doktoranckie nie są dla każdego. Jeśli chcesz po prostu wzbogacić wiedzę w danej dziedzinie, zdecyduj się na studia podyplomowe. Przed ostatecznym ich wyborem dobrze zapoznaj się jednak z rozpiską tematów i sylwetkami prowadzących.

Pamiętaj też, że studia podyplomowe to nie przymus, a coś, co możesz zrobić dla siebie, więc postaraj się wyciągnąć z nich jak najwięcej.

Agata Rzeszuto

REKLAMA

www.semestr.pl

67

ZILLERTAL Experience the real Winter Paradise in the world’s largest skiing valley!

Have you ever dreamt of perfect Winter Holidays in a wonderful Alpine valley?

Try the Austrian Zillertal in Tyrol This unique place offers you guaranteed snow with: – 530 km of optimally groomed pistes & 180 state-of-the-art lifts – 8 magnificent Fun Runs & 7 adrenaline-filled Fun Parks – several freeride routes – 125 km of cross-country skiing trails – 45 km of toboggan runs

Want to rest after your perfect powder day? Try our other options:

68

– 400 km of hiking trails, also for snowshoe hikes – ice skating & ice climbing – snowtubing – paragliding – curling – horse & sleigh riding

www.semestr.pl

L

The Dream Valley for all skiers, snowboarders and hikers With our Zillertal Superskipass you will have free access to 4 extensive skiing areas in the Zillertal Alps: – Hochzillertal – Hochfügen – Spieljoch. First in the valley, cozy and crowd-free.

– Zillertal Arena. The largest skiing area, where everyone can find their own perfect place.

– Mayrhofner Bergbahnen. From gentle family slopes to the extreme Harakiri piste (with a gradient reaching 78%!)

And last but not least: – Ski- & Gletscherwelt Zillertal 3000. Including the only Austrian all year round skiing area on the famous HINTERTUX GLACIER that offers you perfectly groomed slopes 365 days of the year, reliable snow conditions with natural snow and 60 km of pistes of all difficulty levels, at the altitudes from 1,500 to 3,250 m. Not to mention the spectacular Ice Palace!

With over 65 freeride runs, Zillertal is one of the biggest deep-snow paradises in the Alps. Experience lots of exciting runs and deep-snow slopes with between 1,000 and 2,000 meters of elevation difference.

And in Hochfügen try our latest special: in the early morning we'll take you up to the summit on a snowcat. Then you can enjoy the "first line" experience in the fresh powder snow – the true "feeling of Canada" in the Zillertal valley!

Later, after your active day, you will find delicious Tyrolean food (try chilled Zillertal beer!) in one of 80 mountain huts. And over 50,000 beds in family-owned accommodations of all types will allow you for a perfect rest at affordable prices, for everyone’s budget. An evening visit to a sauna is another great way to relax. www.semestr.pl

69 Are you ready? Visit us on: www.zillertal.at

Nowoczesne technologie na horyzoncie!

Gdańsk ma świetne perspektywy dla rozwoju IT. Łatwo tam o pracę w tej branży.

Gdańsk to miasto, które stawia na nowoczesne technologie i przyciąga firmy z nowoczesnych branży, w tym IT. Cały czas swoje biura otwierają tu kolejne innowacyjne firmy. Tylko w samym Olivia Business Centre działa kilkaset z nich, m.in. Amazon, Sii, Ricoh czy Arrow.

Dowodem zaangażowania w nowoczesne technologie jest też zorganizowana w Gdańsku już po raz kolejny konferencja technologiczna Infoshare – największe tego typu wydarzenie w całym regionie CEE, w którym w maju tego roku wzięło udział ponad 6000 uczestników.

Tegoroczna konferencja skupiała się na technologii, nowych mediach 70

i wsparciu dla młodych firm. Partnerami konferencji byli przedstawiciele biznesu, m.in. Microsoft, Intel, Senti One czy Wipro, a głównym partnerem wydarzenia było Miasto Gdańsk. W 2019 roku planowana jest już kolejna edycja.

To oczywiście nie jedyne wydarzenie związane z nowoczesnymi technologiami organizowane w Gdańsku. Można wymienić jeszcze choćby: Konferencję 4Developers, Spotkanie Coders Day Gdańsk, Konferencję DataMass 2018, GET.NET 2018 czy cykliczne konferencje tech.3camp. www.semestr.pl

e d u k a c j a i w y j a z d y EDU

Studiuj IT! Jeśli dopiero zaczynasz studia lub chciałbyś przenieść się na studia drugiego stopnia nad morze, również świetnie trafiłeś – wybór nowoczesnych kierunków studiów jest tu naprawdę spory.

Naturalnym wyborem są Politechnika Gdańska oraz Uniwersytet Gdański, ale kierunki informatyczne oferuje także Akademia Marynarki Wojennej w Gdyni, Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku, Wyższa Szkoła Zarządzania w Gdańsku czy Polsko-Japońska Akademia Technik Komputerowych.

Na Wydziale Matematyki, Fizyki i Informatyki UG studiować możesz bioinformatykę, informatykę czy modelowanie matematyczne i analizę danych. Z kolei w ofercie Politechniki Gdańskiej znajdują się: informatyka, inżynieria danych czy automatyka i robotyka. Ciekawą propozycją na studia drugiego stopnia, odpowiadającą potrzebom rynku pracy, wydaje się kierunek na WSB: zarządzanie projektami i usługami IT. Na wymienionych uczelniach możesz też zaangażować się w działalność Kół Naukowych.

Zaplecze dydaktyczne gdańskich uczelni jest również godne pochwały. Przykładowo Laboratorium Zanurzonej Wizualizacji Przestrzennej, umieszczone w osobnym budynku przylegającym do gmachu Wydziału ETI PG, zawiera jedną z niewielu w Europie pełną sześcienną jaskinię rzeczywistości wirtualnej wyposażoną w unikatowe w skali światowej urządzenie – sferyczny symulator chodu. Politechnika Gdańska chwali się także dobrym dostępem do sprzętu firmy Cisco (ponad sto jednostek sieciowych).

Co ważne, gdańskie uczelnie chętnie podejmują współpracę z firmami z branży IT. Politechnika współpracuje m.in. z Google, Microsoft, Amazon, FancyFon, Intel, Boeing-Jeppesen, Petrobaltic czy Instytutem Morskim. Także Instytut Informatyki UG prowadzi stałą współpracę z pracodawcami. Na Wydziale istnieje Rada Konsultacyjna tego kierunku, w której zasiadają przedstawiciele pracodawców.

zująca się w hybrydowych rozwiązaniach IT. W ciągu kolejnych dwóch, trzech lat firma planuje zwiększenie zatrudnienia do 150 specjalistów.

Plany rozwojowe ma także inny ważny pracodawca z branży – Sii. Docelowo w ciągu najbliższym lat w Sii Gdańsk będzie pracować nawet 1100 osób.

W Gdańsku czeka na specjalistów IT praca w różnych funkcjach i dziedzinach – od tworzenia oprogramowania po funkcje badawcze. Co ważne – aż jedna trzecia pracowników sektora IT pracuje w Trójmieście właśnie przy badaniach i rozwoju. W ubiegłym roku swoje centrum otworzył tu Eurofins Digital Testing zajmujący się wysoko specjalistycznymi testami cyfrowym. Gdańskie centrum skupia się głównie na testowaniu oprogramowania i stanowi to pierwsze takiego rodzaju centrum w Trójmieście.

Targi pracy IT A jeśli myślisz już o rozpoczęciu kariery zawodowej, z pewnością w Gdańsku znajdziesz coś dla siebie. W październiku organizowane są duże targi pracy branży IT Future3. W tym roku 24 października odbywać się będzie już siódma ich edycja, która powinna ułatwić Ci zapoznanie się z pracodawcami z regionu. – Udział w Future3 biorą nie tylko czołowe firmy z branży IT jak Intel, Astek, Asecco czy Atos, ale również firmy, w których nowe technologie i IT mają duże znaczenie, jak choćby największy producent odzieży w Polsce – firma LPP. Stosunkowo dużą reprezentację ma też sektor bankowy, bowiem na Future3 będą State Street, Alior Bank czy Bank Millennium – opowiada organizator, Krzysztof Moszyk.

Podczas targów będą odbywały się wykłady i warsztaty techniczne oraz warsztat z obszaru HR. W tzw. Strefie Rozwoju eksperci z pracuj.pl i Hays będą doradzać w budowaniu kariery i konsultować CV. – Ponadto będzie konkurs kodowania prowadzony przy pomocy platformy Codility, jak również konkursy w formie zabawy dla wszystkich uczestników – opowiada Krzysztof Moszyk. Future3 to oczywiście też możliwość znalezienia pracy lub praktyk dla siebie. Najwięcej ofert pracy i praktyk znajdziesz u większych pracodawców, ale warto przyjść też na stoiska mniejszych firm. – Zapraszam do odwiedzania wszystkich stoisk i poszukania najlepszej opcji dla siebie. Future3 trwa od 12.00 do 17.30 więc każdy może nas odwiedzić – zachęca organizator.

Z kolei już w grudniu inne targi tego typu – Kariera IT, które już po raz kolejny zagoszczą w Gdańsku. W trakcie wydarzeń odbywają się prelekcje merytoryczne, warsztaty, konsultacje z doradcami zawodowymi, a także prezentacje nowości ze świata technologii. Studenci ostatnich lat studiów są tam bardzo mile widziani!

Agata Rzeszuto

Absolwenci IT nie muszą się obawiać o brak pracy w Gdańsku

Morze możliwości pracy Świetnie wykształceni absolwenci studiów IT nie muszą się obawiać o brak pracy w Gdańsku. To raczej praca będzie ich szukać. Wraz z inwestorami i pracodawcami z branży IT pojawiają się w Trójmieście nowe miejsca pracy. Jest to region bardzo atrakcyjny zarówno dla osób, które dopiero zaczynają karierę, jak i specjalistów z doświadczeniem, którzy poszukują nowych wyzwań i są gotowi na relokację.

Patrząc na plany rozwojowe zlokalizowanych tu firm, pracy będzie tylko więcej. W 2019 r. w kompleksie Garnizon na Wrzeszczu swoje biuro otworzy kolejna międzynarodowa firma z branży IT – Ensono, specjali-

We love travelling!

Na zwiedzanie Paryża trzeba znaleźć sposób. Już przed wylotem doskonale wiedziałam, co chcę zobaczyć. Punktem obowiązkowym była Wieża Eiffla i Luwr. Do tego podstawowego zestawu dorzucałam sobie coś ekstra. Osoby, które nie mają ukończonych 24 lat, większość paryskich atrakcji zwiedzają za darmo. Wystarczy pokazać dowód osobisty. Równie dużym plusem Paryża jest komunikacja miejska. Do wyboru jest metro, pociągi, autobusy. W ścisłym centrum trudno jest spóźnić się na pociąg, bo ten kursuje co 2 minuty. Gdy ktoś planuje kilkudniowy pobyt, najlepiej kupić bilet strefowy, który obowiązuje na wszystkie środki transportu. Cena biletu jest zależna od okresu jego ważności.

Dzień pierwszy Zwiedzanie rozpoczęłam od Luwru. Pech chciał, że akurat muzeum było zamknięte, jak się okazało – jak zwykle we wtorek. Przespacerowałam się przed słynnymi piramidami i brzegiem Sekwany udałam się w kierunku Pól Elizejskich, mijając po drodze liczne pałace i parki, których w Paryżu jest całe mnóstwo. Na Polach Elizejskich co krok natykałam się na coraz ekskluzywniejsze butiki. O modowych nowościach na ten sezon wiem wszystko. Tą arterią dotarłam do Łuku Triumfalnego. Od wejścia na jego platformę szczytową może solidnie zakręcić się w głowie. Schody są kręte i liczne, liczenie zakończyłam na 205 stopniu. Spod Łuku ruszyłam prosto pod Wieżę Eiffla. Spacerując Polem

Marsowym, doszłam do Pałacu Inwalidów. Muzeum to w całości poświęcone jest dziejom wojskowości. Dzień zakończyłam pod Operą Garnier (koszt wstępu okazał się zbyt wysoki, więc zwiedzanie zakończyłam pod, a nie w Operze).

Dzień drugi Ponownie dzień zaczęłam od Luwru, tym razem udało mi się wejść do środka.

Na zwiedzenie całej galerii potrzeba co najmniej 24 godzin. Ja poświęciłam jedynie trzy, odhaczając na mapie najważniejsze eksponaty. Z Luwru udałam się na Wzgórze Montmartre, położone w północnej części miasta, wcześniej zatrzymując się na Placu Blanche i Placu Pigalle. Muszę przyznać, że oba bardzo mnie rozczarowały. Plac Blanche ze słynnym wiatrakiem Moulin Rouge w rzeczywistości nie odznacza się niczym specjalnym, a Plac Pigalle jest pełny sklepów z erotycznym asortymentem. Kasztanów człowiek tam nie uświadczy.

Rekompensatą za to wszystko była Bazylika Sacré-Cœur, aby do niej wejść trzeba było pokonać wiele schodów, ale widok z góry był przepiękny. Tego dnia zwiedziłam także Panteon, na którego ścianach wymalowana jest historia Francji, oraz Ogrody Luksemburskie, w których spotkać można wielu studentów z pobliskich uczelni. Wieczorem zaś za całe 13,5 euro wjechałam na sam szczyt Wieży Eiffla. Kwota może i spora, ale widok Paryża z góry – bezcenny.

Emilia Jędrzejczyk

REKLAMA

Śląski Ogród Zoologiczny w Parku Śląskim w Chorzowie Niezmienna popularność od 60 lat!

W 2018 roku oddano do użytkowania wyspę dla gibona, powstaje całoroczny pawilon dla pelikanów, a przede wszystkim: nowy budynek i wybiegi dla nosorożców białych.

W ramach międzynarodowej współpracy i programów hodowlanych EEP

Zoo jest jednostką organizacyjną Samorządu Województwa Śląskiego

72

przyjechały do nas nowe gatunki zwierząt: rosomak tundrowy – Tatyana, para hirar amerykańskich, patas, pigmejka, ibisy szkarłatne czy kakadu żółtolica.

Nastąpiły także wymiany samych osobników: wśród pand czerwonych, w zamian za jednego z samców

przyjechała samica – Lasya, witaliśmy i żegnaliśmy także elandy, wikunie, siki wietnamskie, sitatungi, koby Defassa czy nilu.

Zapraszamy do zwiedzania cały rok od godz. 9.00 oraz do uczestnictwa w praktykach i wolontariacie!

Więcej na: www.zoo.silesia.pl oraz www.facebook.com/slaskiezoo

www.semestr.pl

w y j a z d y TUR To nic, że za oknami złota jesień, bo właśnie nadchodzi wspaniała okazja, aby umilić sobie czas przejazdem pełnomorskim promem!

Najlepiej w gronie czterech przyjaciół za 75 zł od osoby na trasie z Gdańska do Nynäshamn pod Sztokholmem. Poza tym, że podróżujemy w wygodny sposób, to jeszcze na pokładach czeka nas wiele atrakcji.

Komfortowo Promy naszego polskiego przewoźnika Polferries oferują trzy linie: ze Świnoujścia do Ystad lub Kopenhagi via Ystad (w cenie biletu jest przejazd mostem Øresund) oraz z Gdańska do Nynäshamn, oddalonego zaledwie 60 km od stolicy Szwecji – Sztokholmu.

We wrześniu do eksploatacji na tej linii został wprowadzony prom Nova Star, nowoczesny i bardzo komfortowy. Restauracja z wyśmienitą kuchnią, Piano Bar i pub z szerokim wyborem kolorowych drinków, kawiarnia, duże kasyno, komfortowe kabiny, dobrze zaopatrzony sklep oraz dyskoteka, w której można bawić się do białego rana… To tylko część atrakcji!

A co najważniejsze, już za 75 zł od osoby możemy wykupić rejs w obie strony z miejscem w kabinie i śniadaniami. Jest to świetna okazja, żeby z przyjaciółmi spędzić miło czas.

Samo Nynäshamn zachwyca swoim położeniem pośród archipelagu sztokholmskiego.

REJSY PEŁNE

PRZYGÓD

Tematycznie Dla miłośników dobrej zabawy na promach Polferries zorganizowano imprezy tematyczne.

Halloween, czyli rejs pełen duchów, czarownic, wampirów i zombie. To najstrrrrrrrraaaaaa -aaaszniejjjszaaaa impreza na Bałtyku!!! Piekielnie dobra zabawa do białego rana, wśród halloweenowych dekoracji.

Andrzejki z mnóstwem czarodziejskiej zabawy.

Podczas tego rejsu będziecie mieli okazję poznać swoją przyszłość, biorąc udział we wróżbach i przepowiedniach. Na parkiecie czeka zabawa w rytm gorącej muzyki do samego rana. Kucharze zaproszą na kulinarne pokazy, a barmani przygotują andrzejkowe drinki.

Zimowo

Zadziwia widokami tysiąca wysepek oraz małymi, drewnianymi, charakterystycznymi czerwonymi domkami. Trzeba dodać, że wizyta w tym portowym miasteczku nie może się obyć bez spróbowania wędzonych krewetek, które nigdzie nie smakują tak wyśmienicie, jak właśnie tam.

Zimą można się również wybrać na jarmarki świąteczne do Kopenhagi czy Sztokholmu.

Oferta jest bardzo bogata. Każdy znajdzie coś dla siebie. Koszt imprez tematycznych zaczyna się już od 255 zł od osoby z wyżywieniem, kabiną i zwiedzaniem.

Wszystkie oferty wraz z programem można znaleźć na stronie www.polferries.pl Spraw sobie prezent i poznaj piękno Skandynawii!

Katarzyna Mordarska

74

www.semestr.pl

Alpine style, dreamy sight

Wolfgruber Alpenhotel Ozon Paradise of Carinthia – Lavanttal Alps!

Our Koralpe area is 1,150 meters above the sea level, in the beautiful surroundings of spectacular Lavanttal Alps.

The hotel is a non-smoking, typical ALPINE INN, from which you can see the marvelous Lavant Valley, Karavankák and Julian Alps.

Our proposals and amenities: OO Skiing, Cycling and Hiking in the Alps OO Wellness, sauna, cardio machines OO Free Wi-Fi and TV in every room OO Our own à la carte restaurant!

OO 20 rooms (most with balcony) + 4 family rooms OO Spoken languages: German, English, Hungarian, Italian OO And the famous Graz and its airport is just 45 km from us

Far away from stress and rush – in the Alps!

Hotel & Restaurant

www.en.alpenhotel-ozon.at

www.semestr.pl

75

#TaPracaNasKręci W Pizza Hut wszystko kręci się wokół pizzy, a to za sprawą pozytywnej energii dookoła. Czerpiemy radość z dzielenia się tym, co najlepsze i odkrywania talentów, jakie rozwijają się pod naszym dachem.

Poznaj przepis na udaną karierę

Zobacz nasz film!

Przed Tobą praca w pełnym energii Zespole, w pozytywnej atmosferze, a na dodatek:

Elastyczny grafik pracy dopasowany do Ciebie

Możliwość rozwoju na okrągło dzięki wygodnej dla Ciebie ścieżce kariery

Zniżka BonAmPetit do kawiarni Starbucks oraz restauracji KFC, Burger King i oczywiście Pizza Hut

Nagrody za osiągnięcia i konkursy

Premia za polecenie przyjaciół bo przyjaciele naszych przyjaciół są naszymi przyjaciółmi

Inspirujące szkolenie

Stabilna praca w firmie o ugruntowanej pozycji, dla której największą wartością są ludzie

Karta MultiSport

Pakiet medyczny

ODKRYWAMY TALENTY

CENIMY OSOBOWOŚCI

Karierę w Pizza Hut rozwijamy w oparciu o:

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli jesteś:

• • • •

• Gotowy do nauki i nowych wyzwań • Otwarty i komunikatywny

Wyśmienitą obsługę naszych Gości Szacunek do standardów jakości Dbałość o czystość i porządek w miejscu pracy Pozytywną energię i umiejętność współpracy w Zespole

Aplikuj: www.karieranaokraglo.pl