Magazyn SEMESTR Wydanie Lato 2015

ISSN 1425-8307 / lato 2015 (175) / rok XX / www.semestr.pl

Wakacyjna praca, praktyki, staże Kariera: IT, inżynier, handlowiec, bankowiec

Praca w Centrach: BPO, SSC i Call Centers

Praca za granicą Staże – w Indonezji!

Wolontariat – w Malezji!

KURSY SZKOLENIA STUDIA

CV wyślij na rekrutacja@hicron.com

Azjatycki tygrys

32

Na swoim w IT

4

specjaliści 22 Polscy za granicą

14

Kariera bankiera

4 Własna działalność IT /5 Program „IT Graduate” /6 Jacy informatycy są poszukiwani? /8 Znaleźć pracę bez doświadczenia /10 Inżynier i handlowiec /11 Co inżynier umieć powinien? /12 Kariera w IT /14 Kariera bankiera /16 Centra usług dla biznesu /18 Pracuj jako konsultant /20 Kariera w FMCG /22 Polscy specjaliści za granicą /25 Staże w Indonezji /26 Pracować za granicą – ale jak? /28 Nauka bez końca /30 Kursy i szkolenia /32 Wolontariat w Malezji

Czytaj też wydanie elektroniczne:

Odwiedź nas na Facebooku:

www.issuu.com/semestr/docs/lato_2015

www.facebook.com/MagazynSemestr

HR

kariera w IT / kariera inżyniera

Na swoim w IT © Rawpixel / Bigstock

W branży IT można założyć własną działalność i pracować jako kontraktor lub freelancer

W

ielu studentów marzy, aby założyć własną działalność i być sobie szefem. Nie zawsze jest to jednak łatwe i nie chodzi nawet o samą „papierologię”, ale o zakup niezbędnych aktywów, znalezienie klientów itd.

W branży IT z założeniem własnej działalności jest dużo łatwiej. Niezbędnym minimum sprzętowym jest komputer z dostępem do Internetu – i już można programować. Jeśli jesteś w tym dobry, klienci znajdą się sami.

Dlaczego warto?

Najważniejsze są korzyści materialne charakterystyczne dla samozatrudnienia. Zakładając R E K L A M A

SIECI PRZEMYSŁOWE DOBRE NA WSZYSTKO Podstawową formą studiów na kierunkach IT wciąż jeszcze jest wykład. Dlatego też ciekawą propozycją może być oferta centrum szkoleniowego SIMLOGIC. SIMLOGIC. CENTRUM SERWISOWO-SZKOLENIOWO-KOMPETENCYJNE od wielu lat zajmuje się zagadnieniami komunikacji przemysłowej oraz standardami takimi, jak: INDUSTRIAL ETHERNET, PROFIBUS, PROFINET, ETHERCAT, SMARTWIRE. Jesteśmy Certyfikowanym Centrum Kompetencyjnym PICC Organizacji PROFIBUS / PROFINET INTERNATIONAL. W naszej ofercie znajdują się nie tylko szkolenia dotyczące sieci przemysłowych, ale również moduły pozwalające na praktyczną naukę innego zawodu.

Uczymy przede wszystkim praktyki na bazie aplikacji przemysłowych, które – w odróżnieniu od innych – sami realizujemy.

Zapraszamy grupy zorganizowane, dla których przygotowane zostały specjalne rabaty na oferowane szkolenia: szkolenia@simlogic.pl

4

własną firmę, możesz skorzystać z obniżenia obciążeń podatkowych i składek na ZUS, co nie byłoby możliwe w przypadku zatrudnienia na etacie. Można wymienić np. odliczenie podatku VAT przy zakupie nowego sprzętu, wrzucenie w koszty określonych wydatków związanych z pracą i wybranie optymalnej formy opodatkowania. Dodatkowo wybierając założenie firmy, inaczej niż w przypadku umowy o dzieło, zachowujesz pełne prawo do świadczeń zdrowotnych i emerytalnych poprzez opłacanie składek ubezpieczeniowych. – Kontrakt jest korzystniejszy finansowo od umowy o pracę, ponieważ przy tym samym całkowitym koszcie pracy kontraktor zarabia więcej „na rękę” – mówi Mariusz Mendygrał, kierownik zespołu rekrutacji w firmie IT Kontrakt.

Na kontrakcie Popularnym sposobem pracy w branży IT jest założenie własnej działalności i podpisywanie kontraktów, czyli długoterminowych umów cywilnoprawnych o świadczenie usług. Kontrakt dotyczy zwykle realizacji projektu od A do Z. – Praca kontraktowa pojawiała się w Polsce już jakiś czas temu, jednak dopiero od kilku lat cieszy się zainteresowaniem ze strony kandydatów na rynku pracy. Taką samą tendencję obserwujemy na rynku specjalistów IT – opowiada Anna Harmacińska, Recruitment Manager w Sii. Umowa kontraktowa może być podpisana bezpośrednio z klientem, na rzecz którego są wykonywane usługi, agencją zatrudnienia czy firmą specjalizującą się w outsourcingu kadry IT. W każdej z tych opcji odbiorca usług może traktować kontraktora na równi ze swoimi pracownikami, masz więc szansę na pewne udogodnienia, takie jak tańsze ubezpieczenie medyczne, karty sportowe i inne pracownicze bonusy. Dodatkowo współpracując na stałe z firmą outsourcingową, nie trzeba się martwić o kontrakty. – Naszym kontraktorom zapewniamy płynne przechodzenie z projektu do projektu – mówi Mariusz Mendygrał. Firmy te często pomagają kontraktorom także w pierwszych etapach przy zakładaniu własnej działalności gospodarczej.

Kontrakt jako formę zatrudnienia i umowę o pracę różni swoboda w określeniu warunków współpracy, np. oceny realizacji zobowiązań i ich powiązania z wynagrodzeniem, ustaleń związanych z trwaniem projektu czy dniami wolnymi. Zasady współpracy są ustalane indywidualnie przy każdym kontrakcie. – Podstawowym obowiązkiem kontraktora jest wywiązywanie się z umowy. Rozliczenie następuje po zatwierdzeniu przez kontrahenta/klienta faktury – zauważa Mariusz Mendygrał z IT Kontrakt.

Jako wolny strzelec Jeszcze większą niezależność daje podpisywanie krótkoterminowych kontraktów na pojedyncze usługi informatyczne, np. zaprojektowanie strony internetowej czy aplikacji mobilnej. Po pierwsze, sam dobierasz sobie zleceniodawców, których zwykle oprócz deadline’u nie interesują godziny ani miejsce Twojej pracy.

Możesz więc pracować zdalnie, i to w nocy, aby odsypiać w dzień, czy pracować w weekendy, a robić sobie wolne w tygodniu. Drugim wielkim plusem dla informatyków są ciekawe i różnorodne projekty dla klientów z różnych branż, co może być jeszcze zwielokrotnione dzięki współpracy z kilkoma klientami na raz.

Często udaje się także pracować na rzecz firm zagranicznych.

Przygodę jako freelancer możesz zacząć nawet teraz, w czasie studiów, gdyż zwykle są to projekty mniej czasochłonne, które nie wymagają tak dużego doświadczenia jak w przypadku kontraktów. Nadal możesz za to samemu decydować o charakterze projektu, języku programowania czy kliencie. Daje to szansę na budowanie portfolio i zbieranie doświadczenia oraz określanie własnej drogi rozwoju. Może – przykładowo stwierdzisz – że najbardziej lubisz wykonywać zlecenia dla branży energetycznej i zwiążesz się z jednym pracodawcą, albo przekonasz się do kontraktu, albo w ogóle wpadniesz na świetny pomysł i założysz swój start-up.

Agata Blinkiewicz

Konkurs Silicon Power zakończony!

Wyłonionych zostało piętnaście zwycięskich pomysłów na design w konkursie z pendrive’ami Silicon Power z poprzedniego wydania Semestru.

Pięknie dziękujemy wszystkim uczestnikom za fantastyczne pomysły na udany design! Nawet nie myśleliśmy, że można mieć aż tak wiele różnorodnych koncepcji...

Chociaż przenośne dyski twarde i pendrive’y Silicon Power już wyglądają fantastycznie – warto sprawdzić na: www.silicon-power.com – to istnieje duża szansa, że Wasze pomysły zainspirują projektantów kolejnych produktów.

Ze zwycięzcami kontaktujemy się mailowo oraz na facebooku. (red) www.semestr.pl

kariera w IT / kariera inżyniera R E K L A M A

Program „Absolwent w Roche” Czy wiesz, że w firmie Roche funkcjonuje roczny, płatny program stażowy „Absolwent w Roche”? Jest on skierowany do Absolwentów studiów magisterskich i umożliwia zdobycie doświadczenia zawodowego w wielu różnych obszarach biznesowych.

Organizowany jest w działach takich jak: Komunikacja, Finanse, Marketing, HR, Prawny, Medyczny oraz Logistyka i Dystrybucja. Udział w programie to doskonała szansa dla Was – ambitnych Absolwentów studiów wyższych, chcących zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe u jednego z najlepszych pracodawców w kraju.

W ramach programu oferujemy:

• Umowę o pracę na czas 12 miesięcy • Możliwość zdobycia cennego doświadczenia poprzez uczestnictwo w bieżących projektach oraz realizowanie odpowiedzialnych zadań w wybranym dziale • Wsparcie Mentora – opiekuna, który będzie wspierał rozwój umiejętności • Możliwość uczestnictwa w szkoleniach • Atrakcyjne wynagrodzenie • Bogaty pakiet benefitów

Chcemy Cię poznać!

Sprawdź nasze oferty i aplikuj:

www.roche.com/careers

Program „IT Graduate” Czy wiesz, że w ramach firmy Roche, w Warszawie i Poznaniu funkcjonuje dział ADMD (Applications Development & Maintenance Delivery), w którym dostarczamy innowacje w zakresie budowania i utrzymywania systemów informatycznych na rzecz oddziałów Roche na całym świecie? Dołącz do nas! Program „Graduate” to idealna opcja dla studentów i absolwentów, którzy chcą uczyć się najnowszych technologii w międzynarodowym środowisku; to program, w którym pracujesz w zespołach Roche nad realnymi problemami biznesowymi, stopniowo zwiększając zakres swojej odpowiedzialności i kompetencji.

W ramach programu oferujemy:

• Umowę o pracę na czas 12 miesięcy z możliwością dalszego zatrudnienia na stałe • Ciekawą pracę przy najnowszych technologiach • Kompleksowe przeszkolenie z wybranej technologii i możliwość zdobycia certyfikatów • Wsparcie dedykowanego mentora – eksperta w danej dziedzinie • Inspirujące środowisko pracy, kulturę ciągłej wymiany wiedzy, przyjazną atmosferę • Bogaty pakiet benefitów

Chcemy Cię poznać!

Sprawdź nasze oferty i aplikuj:

www.roche.com/careers Poznaj nas bliżej na:

www.it.roche.pl

HR

HR

kariera w IT / kariera inżyniera

PODYPLOMOWE STUDIUM PUBLICITRELATIONS to biznes POLSKA AKADEMIA NAUK www.studium-pr.pl

Ponad 60% przychodów w IT generowanych jest obecnie przez sektor biznesowy, więc sama branża pokazuje bardziej biznesową twarz. Liczy się nie tylko wiedza techniczna, ale i umiejętności miękkie.

Oczywiście informatyk informatykowi nierówny i w branży można pracować np. w helpdesku, jako administrator sieci, programista czy menedżer. Ale skoro IT coraz bliżej do biznesu, bez względu na specjalizację informatycy powinni prezentować podejście biznesowe, a przede wszystkim posiadać niezbędne umiejętności miękkie. – Wiedza techniczna, choć niewątpliwie kluczowa w pracy informatyka, nie jest jedynym zasobem potrzebnym do zdobycia wymarzonej pracy w IT. Różne kompetencje miękkie przydatne są w każdym zawodzie, również na poszczególnych stanowiskach w IT – mówi Agnieszka Buczek, Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji IT Connect. Radosław REKRUTACJA do 30.09!

Chłodowicz, Koordynator ds. komunikacji Comarch, podkreśla, że szczególnie ważne w branży IT są zdolność do poszerzania wiedzy i samodzielnego rozwoju.

Umiejętności miękkie są cenne nie tylko w korporacjach, ale też w mniejszych firmach. – Co z tego, że masz świetny pomysł, rozwiązanie technologiczne, ale nie jesteś w stanie tego zaprezentować kolegom z zespołu, zakomunikować jasno i przejrzyście? Konieczne jest odpowiednie komunikowanie się, współpraca, zarządzanie czasem oraz skuteczność w działaniu – uważa Natalia Dykiert, HR Manager w firmie Currency One SA, operatorze serwisów Internetowykantor.pl i Walutomat.pl. Z jej opinią zgadza się Martyna Wójcik, Starszy konsultant Randstad Technologies: – Pracodawcy coraz częściej chcą pracowników „uniwersalnych”, którzy będą mogli zarówno być „twarzą do klienta”, jak też napisać efektywny, wydajny kod (w przypadku programisty) w zaciszu biura.

R E K L A M A

Prężnie rozwijająca się lakiernia proszkowa w Jelczu Laskowicach poszukuje osób na stanowiska:

DORADCA TECHNICZNO HANDLOWY Oferujemy wynagrodzenie prowizyjne, umowa o pracę

KIEROWNIK PRODUKCJI

Oferujemy możliwość zakwaterowania, szkolenie produktowe, wynagrodzenie po okresie wdrożenia 3500 netto plus premia Kontakt: biuro@intercolor.pl lub 071 381 11 11

6

© alphaspirit / Fotolia

Jakich ABC PR informatyków szuka branża?

Z dyplomem lub bez

Konieczność posiadania dyplomu szkoły wyższej w karierze informatyka jest nadal kwestią sporną. Z jednej strony w tej branży, jak żadnej innej, często więcej można się nauczyć samemu, a nie podczas studiów, z czego rekruterzy zdają sobie sprawę. – Na spotkania rekrutacyjne chętnie zapraszamy także kandydatów, którzy nie ukończyli kierunków informatycznych, a nawet im pokrewnych. Pośród tzw. samouków można znaleźć naprawdę wartościowych pracowników, posiadających dużą wiedzę, zdobytą innymi sposobami niż przez uczęszczanie na zajęcia w szkole wyższej – zdradza Agnieszka Buczek.

Z drugiej strony kandydaci z dyplomem często mogą liczyć na bardziej atrakcyjne propozycje zawodowe, wyższe wynagrodzenie, a przede wszystkim możliwość zdobycia pracy w bardziej renomowanych firmach. Potwierdza to Martyna Wójcik: – W dużych firmach bardzo często wykształcenie wyższe jest niezbędne, aby dana firma mogła kandydata w ogóle zatrudnić. Mówimy tutaj o ukończonych studiach wyższych wraz z obroną pracy. Pracodawcy coraz częściej odmawiają rozmów z kandydatami, którzy przerwali studia lub mają wyłącznie absolutorium.

I Ty do IT

Najczęściej w branży poszukiwani są programiści, zwłaszcza znający takie języki jak Java, PHP, C/C++ i .NET. Tradycyjnie najłatwiej pracę znaleźć w stolicy, ale trudno nie powinno być także we Wrocławiu i Krakowie.

Dla dobrze wykształconych i znających języki obce informatyków drzwi są otwarte także w firmach w Europie, a nawet USA. Nie jesteś jednak skazany na korporacje. Coraz więcej polskich start-upów podbija rynek aplikacji mobilnych, gier czy oprogramowania.

Jest też trzecia droga – własna działalność gospodarcza lub nawet łączenie pracy na zlecenie u jednego pracodawcy i przyjmowanie zleceń dla własnej firmy. – Specjaliści w IT coraz częściej decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej, więc od pracodawców oczekują elastyczności, jeśli chodzi o formę zatrudnienia. Coraz częściej też spotykamy się z pytaniami o możliwość pracy zdalnej – mówi Martyna Wójcik z Randstad Technologies.

– Obecnie świat IT daje duże możliwości i wszystko zależy od zainteresowań kandydatów i od tego, w którą stronę dana osoba chce się rozwijać – podsumowuje Agnieszka Buczek z IT Connect.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w IT / kariera inżyniera

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia zawodowego?

© Africa Studio / Fotolia

HR

We wszystkich ogłoszeniach o pracę widzisz wymóg doświadczenia zawodowego w branży? Obawiasz się, że Twoje CV będzie wyglądało blado, ponieważ brak w nim wpisów dotyczących podobnej pracy? Możesz zwiększyć swoje szanse dzięki kilku prostym metodom.

Pracodawcy w naturalny sposób obawiają się pracowników bez doświadczenia. Pierwsza praca to nie tylko wykonywanie obowiązków, ale nauka kultury pracy i komunikowania ze współpracownikami. To na tym etapie najczęstsze są konflikty, a efektywność pracy jest niższa. Jednak każdy kiedyś zaczyna.

padku współpraca będzie przebiegała harmonijnie. Z jednej strony powinien przykuwać uwagę, intrygować i zachęcać do poznania Ciebie. Z drugiej – wyeksponować wszystkie Twoje dobre cechy, które sprawiają, że jesteś wprost idealnym kandydatem na dane stanowisko. Oczywiście piszemy tylko prawdę!

Pamiętaj: list motywacyjny profilujemy pod stanowisko, na które aplikujemy. Żadnych masówek, które wysyłamy wszystkim. Pracodawca lubi być pod tym względem traktowany indywidualnie.

Piszemy list motywacyjny

Konkrety. Opisz sytuacje, z którymi spotkałeś się w trakcie studiów, bądź działalność w organizacjach studenckich. Pokaż pracodawcy,

List motywacyjny ma za zadanie przekonać potencjalnego pracodawcę, że w Twoim przy-

Co wpisać, gdy brak doświadczenia?

że umiejętności wyniesione ze szkoły potrafisz wykorzystywać w praktycznych sytuacjach. Użyj języka korzyści, by wykazać, że przedstawione umiejętności świetnie wykorzystasz w dalszej współpracy, już po zatrudnieniu.

Napisz, że lubisz zdobywać nowe umiejętności i chętnie podejmujesz wyzwania. Pokaż, że jesteś ambitny i komunikatywny, a co najważniejsze: chcesz pracować i zdobywać doświadczenie. Pamiętaj, by wyeksponować swoje zalety i mocne strony. Postaraj się skupić na potrzebach pracodawcy i zastanów się, co mógłbyś wnieść do nowego miejsca pracy.

Szukaj bezpośredniego kontaktu

Nic tak nie przekona pracodawcy do Twojej osoby jak bezpośrednia rozmowa. Oczywiście można liczyć, że spotkamy prezesa wymarzonej firmy na ulicy, ale przypadkowi można pomóc. Warto wybrać się np. na targi pracy bądź poszukać praktyk.

Wysyłając dokumenty aplikacyjne, pamiętaj, że nie od razu Kraków zbudowano i trudno oczekiwać, że w pierwszej pracy będziesz zarządzać dużym zespołem specjalistów. Zdobywając pierwszą – może nawet mało spektakularną – posadę, stawiasz najważniejsze kroki na drodze kariery. Gdy będziesz się dalej rozwijać, już nikt nie powie, że brak Ci doświadczenia. Powodzenia!

Piotr Uhle

R E K L A M A

Jeżeli studiujesz / uczysz się, to praca w AAS jest jednym z nielicznych rozwiązań, które otwierają drzwi do Twojej kariery!

Dzięki nam poznasz standardy pracy w wielkich korporacjach / produkcji wielkoseryjnej / w branży Automotive, RTV, AGD i innych.

Dysponujemy setkami ofert na terenie całego kraju – dotrzesz do nas za pośrednictwem strony www.aasystems.pl, ponadto szukaj naszych ogłoszeń także na portalach, takich jak: www.pracuj.pl www.praca.pl www.praca.gratka.pl www.jobs.pl www.olx.pl Kontakt z nami możliwy jest także za pośrednictwem poczty @-email

praca@aasystems.pl

Pod tym adresem oczekujemy Twojej aplikacji, w tytule prosimy podawać numer referencyjny ogłoszenia lub względnie: WOJEWÓDZTWO/MIASTO/PRACA Ponadto ciekawe artykuły, nowości z życia firmy i oferty pracy znaleźć można na naszej facebookowej stronie, do której odnośnik znajdziesz na www.aasystems.pl 8

Dołącz do nas już dziś www.semestr.pl – czekamy właśnie na Ciebie!

Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w międzynarodowej firmie operującej w branży najnowszych technologii i chcesz czerpać wiedzę oraz doświadczenie z prawdziwych zadań dostarczanych przez naszych klientów – dołącz do nas!

Oferujemy praktyki, staże i pracę w dywizjach automatyki przemysłowej, mechatroniki oraz klimatyzacji i pomp ciepła w naszych biurach w Krakowie, Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu. Poszukujemy studentów i absolwentów do działów: • • • • • • •

technicznego finansowego sprzedaży marketingu zakupów i logistyki customer service HR

Jeżeli: • jesteś studentem lub absolwentem kierunków technicznych lub ekonomicznych • znasz język angielski lub niemiecki w stopniu min. komunikatywnym • jesteś komunikatywny, wykazujesz się własną inicjatywą, samodzielnością i skrupulatnością w wykonywaniu powierzonych zadań oraz jesteś zainteresowany/a pracą w Mitsubishi Electric, wyślij swoje CV na adres: rekrutacja@mpl.mee.com.

Automatyka przemysłowa

CNC i mechatronika

Systemy klimatyzacji

https://pl3a.mitsubishielectric.com/

© Khakimullin / Bigstock

Relpol S.A. to znany europejski producent, działający w branży elektrotechnicznej od 1958 roku. Produkty Relpol S.A. stosowane są w obszarach: automatyki przemysłowej i energetycznej, energoelektroniki, elektroniki przemysłowej i użytkowej, telekomunikacji, AGD i innych.

Do swojego zakładu zlokalizowanego w Żarach w woj. lubuskim poszukujemy aktualnie kandydatów na stanowisko:

Inżynier i handlowiec w jednym

Konstruktor przekaźników elektromagnetycznych

Wymagania: • wykształcenie wyższe techniczne – elektryczne lub mechaniczne, • doświadczenie w pracy na stanowisku konstruktora 2–5 lat, znajomość zagadnień z zakresu mechaniki, elektrotechniki i automatyki, • wiedza w zakresie układów automatyki maszyn sterowania układami pneumatycznymi i elektrycznymi • znajomość konstrukcji aparatów elektrycznych • znajomość nowoczesnych narzędzi do projektowania – Solid Works • bardzo dobra znajomość języka angielskiego (egzamin TOEIC mile widziany)

Oferujemy: • zatrudnienie na umowę o pracę w stabilnej rynkowo firmie, liderze na rynku w swojej branży, • atrakcyjne wynagrodzenie, • przyjazną atmosferę w pracy, • możliwość rozwoju zawodowego Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie dokumentów aplikacyjnych (CV i list motywacyjny) do dnia 30.09.2015, podając w temacie wiadomości numer referencyjny ogłoszenia KON/1/2015, na adres: Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi Relpol S.A. ul. 11-Listopada 37, 68-200 Żary lub e-mail: HR@relpol.com.pl

REKLAMA

Główne zadania na stanowisku: • terminowe opracowywanie dokumentacji konstrukcyjnej nowych wersji wyrobów (przekaźników), • ulepszanie konstrukcji produkowanych wyrobów w celu zaspokojenia potrzeb klientów, • konstruowanie nowych wyrobów poprzez uczestnictwo w pracach powoływanych zespołów projektowych, • nadzór nad wykonawstwem serii prototypowych, informacyjnych wzorów do badań, wykonań specjalnych oraz prowadzenie badań wyrobów już istniejących, • prowadzenie bieżącej analizy wyników badań laboratoryjnych oraz uwag zgłaszanych przez klientów, • opracowywanie harmonogramu badań laboratoryjnych oraz sterowanie całością procesu badań, • śledzenie zgłoszeń patentowych i nowych rozwiązań konstrukcyjnych z dziedziny przekaźników oraz stosowanie nowatorskich

Inżynier sprzedawca to zawód dla osób, które potrafią połączyć wiedzę techniczną z umiejętnościami miękkimi charakterystycznymi dla przedstawicieli handlowych

C

hoć po studiach technicznych wielu wyobraża sobie pracę nad projektami, przed komputerem i z nieustannym liczeniem, to jednak obowiązki inżyniera nie zawsze muszą wyglądać właśnie w taki sposób. Wśród stanowisk pracy zajmowanych przez absolwentów politechnik wyróżnia się inżynier sprzedaży. Jest to zawód młody, który w Polsce pojawił się w ciągu kilku ostatnich lat, stąd zapotrzebowanie na rynku pracy jest nadal wysokie. Zwłaszcza, że jest niewielu specjalistów, którzy posiadają niezbędne cechy oraz umiejętności.

Co za połączenie!

Inżynierowie sprzedaży są specjalistami w swojej dziedzinie. Nie chodzi tylko o wiedzę na temat branży, ale i o dogłębne poznanie produktów i nowych systemów firmy. Inżynier sprzedawca musi kompetentnie rozmawiać z technologami i kierownikami technicznymi, gdyż często sprawuje nadzór nad wykonaniem i uruchomieniem instalacji oraz udziela wsparcia technicznego klientom w czasie eksploatacji.

Oprócz udzielania profesjonalnych porad do zadań inżyniera sprzedawcy należy sprzedaż, z czym wiąże się także przedstawianie w dobrym świetle produktu i samej firmy oraz umiejętność prowadzenia negocjacji. – Zakres obowiązków osób zatrudnionych na tym stanowisku jest zbliżony do zadań przedstawiciela handlowego: muszą na bieżąco realizować plany sprzedaży, nawiązywać i utrzymywać kontakty handlowe – zauważa Paulina Woźniak, Dyrektor Operacyjny Bergman Engineering. Podobieństwo dotyczy także specyfiki pracy. Inżynierowie sprzedaży zwykle nie siedzą zbyt długo w biurze przy biurku, a najwww.semestr.pl

kariera w IT / kariera inżyniera częściej odwiedzają obecnych i potencjalnych klientów. Oznacza to także częste wyjazdy w delegacje. Poranek we Włocławku, a wieczór zakończony w Katowicach – tak może wyglądać zwykły dzień. Inżynierowie sprzedaży biorą też udział w spotkaniach sprzedażowych i często pracują nie w pojedynkę, a parami, zwykle ze stałym partnerem.

Trzeba przyznać, że zakres zadań jest obszerny, ale przez to ciekawy. – Profesjonalista powinien być kompetentnym partnerem do rozmów z potencjalnymi klientami, który z jednej strony potrafi wytłumaczyć rysunek techniczny, z drugiej nawiązać i utrzymywać dobre relacje handlowe – podsumowuje Paulina Woźniak.

HR

Obowiązki inży- oraz nawiązywaniu i utrzymywaniu kontaktów biznesowych. – Nie bez jest znajomość języka obcego, angielski opanowany w stopniera sprzedaży znaczenia niu bardzo dobrym to już absolutne minimum. Coraz częściej poszusą podobne do kiwani są kandydaci z dobrą znajomością niemieckiego technicznego, przedstawicie- ze względu na nowe inwestycje naszych sąsiadów w Polsce – mówi la handlowego: Paulina Woźniak z Bergman Engineering. realizowaWynagrodzenie idzie w parze z wymaganiami nie planów Pewnie w tym miejscu zapytasz o wynagrodzenie inżyniera sprzedasprzedaży, ży. Tutaj niespodzianki nie ma – rynek pracownika sprawia, że pennawiązywanie sje kształtują się obiecująco. Średnie miesięczne wynagrodzenie i utrzymywanie doświadczonego pracownika mieści się w przedziale między 5000 kontaktów a 7000 zł. Do tego dochodzą dodatki i premie, które mogą być naprawdę wysokie, a nawet dorównywać podstawowej pensji. Wszystko handlowych

Czy się nadajesz?

Po pierwsze, podstawą do ubiegania się o stanowisko inżyniera sprzedaży jest posiadanie ukończonych studiów technicznych i niezbędna wiedza w temacie, którego ma dotyczyć praca. Najczęściej pracodawcy poszukują osób z doświadczeniem choćby 2–3 letnim i rekrutują na inżyniera sprzedawcę osoby, które wcześniej zajmowały stanowisko technologa czy narzędziowca. Ale jest to też szansa dla młodych absolwentów automatyki i robotyki, budowy maszyn czy elektrotechniki.

Dodatkowo z powodu specyfiki pracy inżyniera sprzedawcy ważne są umiejętności miękkie. Ważne jest przygotowywanie i prowadzenie prezentacji oraz komunikatywność, a więc zdolności umożliwiające przedstawianie trudnych problemów w zrozumiały sposób. Nie do przecenienia jest także żyłka handlowca, czyli łatwość w prowadzeniu negocjacji A R T Y K U Ł

dlatego, że często premie kwartalne czy roczne są pewnym procentem od zawartych transakcji, a tu często mowa o kontraktach opiewających na miliony złotych. – Na wyższe pensje mogą liczyć pracownicy firm zlokalizowanych w regionach bardziej uprzemysłowionych i w dużych miastach, szczególnie w województwach takich jak dolnośląskie, śląskie, mazowieckie, łódzkie i wielkopolskie – informuje Paulina Woźniak. Jednak pensja to nie wszystko. Inżynier sprzedaży może oczywiście liczyć na wyposażenie w postaci telefonu komórkowego i laptopa, ale bardzo często ma także do dyspozycji służbowy samochód.

Oprócz benefitów materialnych w tym zawodzie można liczyć na bogaty pakiet szkoleń. Pracodawcy zdają sobie sprawę z konieczności nieustannego rozwijania kadry, dlatego wysyłają pracowników na szkolenia techniczne, produktowe czy konferencje. Ale ponieważ nieodłączną częścią tej pracy jest sprzedaż, osoby na tym stanowisku mogą liczyć także na szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, które zwiększają ich wartość i unikatowość na rynku pracy.

Agata Blinkiewicz

S P O N S O R O W A N Y

CO WSPÓŁCZESNY INŻYNIER UMIEĆ POWINIEN?

W wielu firmach zatrudniających inżynierów panuje przekonanie, że „stary technik” jest lepszym pracownikiem od „młodego studenta”. Dlaczego?

KSZTAŁCENIE INŻYNIERA Dynamiczny rozwój nauki i techniki oraz nieprzystosowanie systemu nauczania do tak szybkich zmian spowodował, że w edukacji zatracono to, co najważniejsze: ciekawość i zainteresowanie uczniów, a potem studentów. Zanika też samodzielność uczenia się, myślenia i wyciągania wniosków, a także praktyczna nauka zawodu.

Proces przygotowania do pracy inżyniera powinien: * być systematyczny (stałe szkolenia lub praktyki zawodowe już na studiach); * zaczynać się już na uczelni (bez przenoszenia odpowiedzialności za to na samych studentów); * bazować na solidnych podstawach: matematyka, fizyka, elektrotechnika, metody numeryczne itp.

40-LATKOWIE LEPSI? Pokolenie „40+” to osoby, które wykształcenie zdobywały przed gwałtownym rozwojem technologii komputerowych. Dlatego są one: * nauczone systematyczności – kiedyś sprawozdania wykonywało się ręcznie, a nie z bazy danych w akademiku; * przyzwyczajone do analitycznego myślenia i samodzielnego wyciągania wniosków; * wykształcone interdyscyplinarnie; * zdolne do rozwijania wiedzy na bazie różnych platwww.semestr.pl form.

CO MOŻNA ZROBIĆ?

Chcielibyśmy zaproponować wszystkim studentom szerokie możliwości nabywania umiejętności inżynierskich: – szkolenia dla grup zorganizowanych – specjalne rabaty; – szkolenia kierunkowe od podstaw; – kształcenie specjalistyczne, np. Motion Control, CODESYS, CAD, sieci przemysłowe, bezpieczeństwo maszyn; – nauka praktycznych kompetencji zawodowych, np. algorytmy sterowania maszyn przemysłowych; – kierunki zamawiane na uczelniach: możliwość opracowania zajęć pod wytyczne programowe; – praktyki studenckie: przygotowanie przyszłych pracowników pod wymagania profilu fabryki; – staże studenckie dofinansowane z funduszy UE lub innych; – wspólny udział w grantach naukowych, dydaktycznych i projektach uczelnianych.

Proponujemy moduły pozwalające na praktyczną naukę zawodu, także na bazie oryginalnych aplikacji przemysłowych.

Dla studentów przygotowaliśmy specjalne rabaty: szkolenia@simlogic.pl dr inż. Mariusz Jabłoński, Dyrektor SIMLOGIC

11

HR

kariera w IT / kariera inżyniera

Jak wynika z długofalowych prognoz, dobra passa dla specjalistów IT ma szansę potrwać jeszcze długo. Warto się zastanowić, w czym się specjalizować.

Wybierz specjalizację

A co chcesz robić? Jeśli to, co do tej pory, spokojnie rób to dalej. Znajdą Cię, szczególnie jeśli lubisz dzielić się osiągnięciami gdziekolwiek w sieci. Jeśli zaś jeszcze nie wiesz, czym mógłbyś się zająć, ale koniecznie chcesz być programistą, to wiedz, że możesz zostać: – programistą baz danych – projektującym i zarządzającym zbiorami danych dla konkretnych dziedzin, np. kadr czy działów finansowych.

Brzmi nudno? Pomyśl o tym, kiedy następny raz będziesz płacić zbliżeniowo; – programistą aplikacyjnym – tworzącym oprogramowanie o różnym zastosowaniu, m.in. edytory tekstów, programy graficzne. Nie musisz od razu wymyślać Photoshopa, ale gdyby udało się coś napisać lepszy, a do tego darmowy program, niezliczone zastępy grafików byłyby Ci ogromnie wdzięczne; – programistą narzędziowym – opracowującym programy systemowe (np. systemy operacyjne) i specjalne (np. sterujące procesami produk-

© lassedesignen / Fotolia

Technicy-magicy

cyjnymi) – za każdym razem, kiedy pomyślisz „Vista” lub „Millenium”, będziesz wiedział, o czym mowa i jak bardzo odpowiedzialne jest to zadanie; – programistą aplikacji internetowych – tworzącym, utrzymującym i rozbudowującym serwisy internetowe. Bez komentarza (zakładam, że masz swoją stronę?); – programistą systemów łączności komputerowej – piszącym programy wykorzystywane w transmisji danych – a nazwa Bluetooth coś Ci mówi? To wymyśl coś lepszego; – testerem aplikacji – sprawdzającym poprawność napisanego programu. Praca marzeń każdego z nas. W końcu nic nie robi człowiekowi tak dobrze jak wytykanie błędów innym;

R E K L A M A

Schrack Technik Polska jest częścią austriackiego koncernu Schrack Technik GmbH z siedzibą w Wiedniu. Działamy na rynku B2B i dostarczamy nowoczes­ ne rozwiązania z zakresu m.in. rozdziału energii elektrycznej, okablowania strukturalnego, zasilania awaryjnego UPS, kabli, oświetlenia oraz fotowoltaiki.

W związku z rozwojem firmy poszukujemy kandydata/­ki na stanowisko:

DORADCA TECHNICZNO-HANDLOWY Warszawa, Poznań, Katowice, Wrocław, Gdańsk, Białystok, Kielce, Szczecin

Czy masz wykształcenie co najmniej średnie o kierunku elektrycznym lub teletechnicznym?

Czy chcesz związać swój rozwój osobisty z handlem?

Czy chcesz stać się ekspertem w branży?

Czy jesteś osobą komunikatywną i lubisz poznawać nowych ludzi?

A dodatkowo: ü jesteś młodą i energiczną osobą, która nie boi się nowych wyzwań, ü chcesz pracować w międzynarodowym koncernie na samodzielnym stanowisku, ü masz prawo jazdy kat. B. To wszystko wskazuje, że jesteś idealnym kandydatem do pracy w Schrack Technik Polska!

Nie czekaj! Aplikuj już dziś!

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV wraz z listem motywacyjnym pod adres praca@schrack.pl

12

www.schrack.pl

ENERGIA

PRZEMYSŁ

BUDOWNICTWO

BEZPIECZEŃSTWO

DANE

KABLE

OŚWIETLENIE

FOTOWOLTAIKA

www.semestr.pl

Get Ready. Get Schrack.

kariera w IT / kariera inżyniera

W procesie rekrutacji największa wartość będą miały Twoje umiejętności

HR

– menedżerem projektów – zarządzającym tworzeniem całego programu na każdym etapie jego powstawania. Czyli jest to jedyny gość, który wie o wszystkim, jest każdym po trochu i do tego jest najważniejszy; – projektantem aplikacji – przygotowującym algorytm aplikacji i systematyzującym dostęp do danych na podstawie informacji uzyskanych od klienta. Pracować z jasno wytyczonym celem i cieszyć się z tego, że się komuś ułatwiło życie – sama przyjemność; – analitykiem aplikacji – odpowiadającym za kontakty z klientem, analizującym i przedstawiającym jego potrzeby zespołowi. Niewdzięczna, ale potrzebna praca tłumacza z ludzkiego na powszechnie zrozumiały język. Odpowiedzialna i dająca mnóstwo satysfakcji.

Wszystkie te nazwy mają swoje odpowiedniki w języku angielskim i w nim zwykle brzmią też lepiej – ale, w skrócie, to właśnie możesz robić w szeroko pojętym IT.

sze (sprawdźcie choćby w katalogu edukacyjnym Microsoftu), oferuje specjalny system certyfikacji właśnie dla uczących się. Najbardziej pożądane są potwierdzenia w zakresie programowania związanego z bezpieczeństwem, architekturą/project managementem/procesem, database, siecią i komunikacją, administracją systemów i inżynierią.

Wskazują one na orientację w rzeczywistym zapotrzebowaniu na rynku pracy, potwierdzają Waszą wiedzę, świadczą o chęci bycia na bieżąco i realnie wpływają na wysokość zarobków.

Niemniej w procesie rekrutacji i tak największa wartość będą miały Wasze umiejętności, sprawdzane często już podczas spotkania rekrutacyjnego. W większości wypadków po rozmowie wstępnej kandydaci zapraszani są do firmy, żeby tam już na żywo zaprezentować swoje umiejętności. Zatem niech nie zdziwi Was prośba o rozwiązanie zadania algorytmicznego – to często sprawdzian nie tylko Waszej wiedzy, ale i umiejętności uczenia się. Stała chęć poszukiwań nowych rozwiązań często przekłada się na premię. No właśnie, ile można zarobić w branży IT?

Studiować czy nie?

Zatrudniono Cię po raz pierwszy, pracujesz krócej niż rok lub nie więcej niż dwa lata, mieszkasz w mniejszej miejscowości, pracujesz głównie w helpdesku (dbasz o infrastrukturę IT, instalację, konfigurację i wspieranie klienta od strony technicznej) – możesz liczyć na wynagrodzenie rzędu 2000 do 5000 zł miesięcznie. Specjalista ze stażem pracy do 5 lat zarabia średnio od 5000 do 10 tys. zł. A potem jest już coraz lepiej, aż do stanowiska dyrektora IT, czyli do zarobków w wysokości ok. 35 tys. zł. Nieco inaczej ma się sprawa w kapryśnej rzeczywistości pracy wolnego strzelca współpracującego z wybranymi firmami – ale i tu nie jest najgorzej, średnia pensja miesięczna to ok. 4500 zł.

Aleksandra Udolf

Powszechnym błędem jest przekonanie, że w tej branży można liczyć na dobrą pracę na dwa sposoby – albo zacząć programowanie już w kołysce i doskonalić się spokojnie, czekając, aż ktoś w końcu zrozumie, jak znakomici jesteśmy, albo idąc na studia, aby po zrobieniu dyplomu oczekiwać, że teraz to w końcu każdy pracodawca będzie się o Was bił. Otóż nie będzie. Po pierwsze, będzie robił to, co każdy pracodawca – zwracał uwagę na konkrety. Poparte doświadczeniem, ale też papierem. Niekoniecznie będzie dla niego istotny dyplom ukończenia studiów magisterskich, ale certyfikat już tak. A ten łatwiej jest zdobyć, będąc studentem – choćby dlatego, że wiele firm, w tym najwięk-

Wypłata niekoniecznie w bitcoinach

INTEL REKLAMA 205x147:Layout 1 2015-06-10 09:35 Strona 1

R E K L A M A

MATURZYSTKI 2015 i STUDENTKI POLITECHNIK Ten program stypendialny

jest dla Was!

Twórzcie z nami przyszłość nowych technologii!

NOWE TECHNOLOGIE DLA DZIEWCZYN to q 12 000 pln (brutto)/rok q Wsparcie Mentorów Intel q Szansa na staż

j! liku

Ap

www.semestr.pl

Organizatorzy programu:

www.stypendiadladziewczyn.pl

13

kariera w finansach

KARIERA BANKIERA

dza Hanna Kinowska, Dyrektor ds. Wyceny i Pozyskiwania Kapitału Ludzkiego w Departamencie Zarządzania Kapitałem Ludzkim Raiffeisen Polbank. Pracę w banku mogą znaleźć więc młodzi specjaliści IT na stanowisku programisty, programisty aplikacji mobilinych czy webmastera. Ideałem kandydata są osoby łączące wiedzę finansową i techniczną, które mogą zostać zatrudnione np. jako menedżerowie nowoczesnych produktów. – W Raiffei­ sen Polbank osoby łączące wiedzę z zakresu IT i bankowości mogą się rozwijać nie tylko w działach informatycznych, ale również analiz, operacji i w wielu innych miejscach naszej organizacji – mówi Hanna Kinowska. © Khakimullin / Bigstock

HR

Praca w banku od zawsze była kuszącą propozycją

P

raca w banku to kusząca kariera w zasadzie od wieków. Ale czym jest właściwie kariera bankiera? Na jakie stanowiska mogą liczyć młodzi absolwenci?

Doradcy – konsultanci

W bankowości karierę zawodową najwięcej osób rozpoczyna od pracy w dziale obsługi klienta. Większość młodych osób pracuje w obszarze sprzedaży detalicznej. Są to doradcy klienta w placówkach banku, ale i pracownicy call centre. Do podstawowych obowiązków doradców należy bieżąca obsługa klientów, czy to w placówce, czy przez telefon.

– Patrząc z perspektywy dziewięciu lat, jakie spędziłam w Raiffeisen Polbanku, mogę zdecydowanie powiedzieć, że najlepszym miejscem na rozpoczęcie kariery jest call center – uważa Anna Kwiatkowska, Kierownik Zespołu ds. Telefonicznej Obsługi Klienta w Raiffeisen Polbanku. Do działów call center banki zatrudniają często studentów bez doświadczenia, więc jeśli lubisz rozmawiać z ludźmi, to może być dobry start kariery w bankowości.

Pracę tutaj rozpoczyna się od szkoleń produktowych, a obsługa klienta pozwala na nabycie cennego doświadczenia. – Każda rozmowa z klientem jest indywidualna, a problemy przez nich zgłaszane pozwalają wypracować innowacyjne rozwiązania. Bywają one potem wdrażane do zbioru dobrych praktyk bankowych – są przejmowane przez inne jednostki banku, jak też służą poprawianiu samych produktów oraz procesów obsługi klientów – zauważa Anna Kwiatkowska. Pracowicy call center są więc ważną częścią organizacji. – Każde call center jest „twarzą” danej instytucji, pracują tu zdolni ludzie, którzy są zmotywowani do działania. To miejsce to prawdziwa kuźnia talentów, wiele razy obserwowałam 14

jak osoby, które rozpoczynały u nas pracę, odnosiły sukcesy i pięły się po szczeblach kariery – dodaje Anna Kwiatkowska. Dobrym pomysłem na rozpoczęcie kariery w bankowości są także praktyki studenckie. – Stąd droga jest już otwarta do aplikowania na starszego doradcę klienta czy doradcę biznesowego oraz w przyszłości rozwijanie kompetencji zarządczych do kierowania placówką lub siecią placówek – opowiada Beata Pietrzykowska-

Stanowiska przyszłości

Back office to także działy merytoryczne, wśród których są te w fazie rozwoju i dostosowujące się do zmieniającego się otoczenia banków. Dla kandydatów to kolejna szansa na ciekawą karierę.

Jak dotąd niszowym zawodem jest analityk AML. Ten tajemniczy skrót oznacza analityka ds. przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy i bierze się od angielskiego anti-money laundering. Brzmi ciekawie? Praca analityka AML polega na weryfikacji źródła pochodzenia środków finansowych oraz określeniu relacji pomiędzy podmiotami przesyłającymi sobie te środki, czyli na tym stanowisku jesteś trochę detektywem w nowoczesnym wydaniu.

Często jest to praca w międzynarodowym środowisku, więc znajomość angielskiego

Praktyki to dobry sposób na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych, a dobre referencje dają szansę na zdobycie pracy w banku -Stachnik, Dyrektor Biura Rekrutacji i Outplacementu Banku Zachodniego WBK. Także do obsługi klientów korporacyjnych trafiają często osoby z doświadczeniem albo młodzi absolwenci dzięki stażom. – Praca w sieci korporacyjnej często zaczyna się dla młodych osób od stanowiska stażysty, gdzie pracownik nabywa wiedzę i doświadczenie pod opieką starszych kolegów – opowiada Ewa Sokolik, Manager Zespołu Rekrutacji Centrum Polityki Rozwoju i Rekrutacji ING Banku Śląskiego.

Wsparcie dla konsultantów

Jednak w bankowości zatrudnieni są nie tylko doradcy klientów, istotne są także liczne stanowiska wspierające działania konsultantów. Do najczęściej obsadzanych stanowisk back office w bankowości należą te z obszaru IT. Wraz z rozwijającymi się usługami nowoczesnej bankowości, banki potrzebują pracowników, którym nieobce są nowoczesne technologie i narzędzia IT. – Są to kluczowe elementy, które wspierają budowanie trwałych relacji z klientami i tym samym mają wpływ na sukces banku na rynku – potwier-

to konieczność, a przy specjalizacji w rozpoznawaniu transakcji dla konkretnych krajów przydaje się także drugi język. Po rozpoczęciu kariery na stanowisku młodszego analityka można ją kontynuować jako starszy analityk AML, a następnie ekspert AML. Kolejnymi etapami kariery dla najlepszych mogą być wysokie stanowiska w dziale monitoringu zgodności w banku lub przejście do regulatorów, w Polsce np. Komisji Nadzoru Finansowego.

Innym ciekawym obszarem są analizy rynkowe. Odpowiedzialne za nie działy monitorują trendy kształtujące się w różnych branżach gospodarki, np. sektorze rolno-spożywczym czy energetycznym. Banki coraz częściej pełnią funkcje doradcze i nie chodzi tylko o doradztwo finansowe, ale także biznesowe. Stąd zapotrzebowanie na specjalistów z dziedziny ekonomii może rosnąć. Oprócz wiedzy ekonomicznej niezbędna jest umiejętność analitycznego myślenia. Zanim zostaniesz ekspertem, możesz rozpocząć karierę jako młodszy analityk. W przyszłości możesz zostać nawet głównym ekonomistą banku!

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Nowe wyzwania RAIFFEISEN POLBANK TO: · dynamiczne środowisko, wspólne wartości i pasja do działania · jasne zasady, konsekwencja i mądre zarządzanie · młodzi, dynamiczni i nastawieni na rozwój ludzie OTRZYMUJEMY:

· · ·

umowę o pracę z wynagrodzeniem odpowiednim dla posiadanych kompetencji zrozumiałe i zależne od wyników nagrody komfortowy i elastyczny pakiet świadczeń

KORZYSTAMY Z: · programów dostosowanych do naszych potrzeb · dofinansowania karnetów sportowych · wyjazdów do Kenii, Australii, Wietnamu, Kambodży, Kanady czy Brazylii ZACHECAMY DO: · aplikowania: http://raiffeisenpolbank.com/kariera/oferty-pracy

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

Centra usług dla biznesu – jakie, gdzie?

Branża BPO i SCC oferuje pracę dla absolwentów bardzo wielu kierunków

Działa już ponad 400 takich ośrodków i choć większość z nich świadczy usługi w zakresie kilku procesów biznesowych, np. finansów, IT, HR i marketingu, to na mapie naszego kraju widać już tworzenie się specjalizacji poszczególnych ośrodków. W których miastach łatwiej znaleźć zatrudnienie w outsourcingu IT, a gdzie w finansach?

© leedsn / Bigstock

W Krakowie i Wrocławiu nowocześnie Kraków i Wrocław zdecydowanie przodują, jeśli chodzi o centra świadczące najbardziej zaawansowane usługi, czyli ITO i R&D. Właśnie w tych miastach pracę z łatwością znajdą inżynierowie, a już zdecydowanie najłatwiej ci z branży IT: programiści różnych języków, testerzy czy analitycy, ale także Kierownicy Projektów.

Kraków wyróżnia się zwłaszcza pod względem centrów ITO, czyli outsourcingu usług R E K L A M A

informatycznych, pracujących najczęściej na rzecz klientów zewnętrznych. Działają tam centra: Nokia Networks, Samsung Electronics Polska, Cisco Network Operations Center, które są odpowiedzialne za monitorowanie i kontrolę stanu sieci oraz infrastruktury informatycznej klientów. Jako przedstawiciela krakowskich centrów R&D można zaś wymienić Centrum Techniczne Delphi.

Z kolei we Wrocławiu jest najwięcej centrów R&D, czyli badawczo-rozwojowych, np. Atos, Tieto, Siemens, Luxoft i Nokia zajmujące się IT, czy centra Alstom, Whirpool i Viessmann zatrudniające także inżynierów związanych z elektrotechniką, automatyką i budową maszyn. Branżę outsorcingu usług informatycznych we Wrocławiu reprezentuje np. Sii, które ma tu jeden z kilku swoich polskich oddziałów. – Zakres naszej działalności obejmuje

kariera w BPO/S SC / Call Centers budowę i rozwój oprogramowania, zarządzanie infrastrukturą, integrację i utrzymanie systemów, a także testy oraz inżynierię przemysłową – mówi Anna Harmacińska, Kierownik ds. Rekrutacji i HR, Sii Wrocław. – Młodzi informatycy mogą u nas liczyć na pracę w zespołach wykonujących projekty na przykład w technologiach java, .net, C++. Mogą rozwijać się jako programiści aplikacji mobilnych, testerzy, administratorzy, konsultanci BI, Ms Dynamics itp. – dodaje.

Polskie miasta zaczynają specjalizować się w określonych obszarach usług

W Poznaniu i Trójmieście głównie liczą

W Poznaniu i w Trójmieście przodują zwłaszcza centra finansowo-księgowe, nazywane też F&A, od angielskiego finance & accounting. W Poznaniu zatrudnienie można znaleźć w centrach Carslsberga, MAN, Bridgestone, Ikei, DFDS, a w Trójmieście przede wszystkim w Bayerze, Sony Global Business Services czy Arla Foods.

Wymienione centra obsługują księgowość innych jednostek z grupy.

Oznacza to pracę w obcym języku na rzecz spółek z zagranicy. Najczęściej w centrach są wydzielone konkretne procesy: AP – Accounts Payable, czyli należności, AR – Accounts Receivable, czyli zobowiązania, i GL – General Ledger, czyli Księga Główna. Początkujący w branży zajmują się zwykle dwoma pierwszymi procesami, a zwłaszcza należnościami. Przejście do działów obsługujących Księgę Główną to dla pracowników swego rodzaju awans, mimo że nie dzieje się to równocześnie ze zmianą gradu.

Warszawski mix

HR

-księgowych można wymienić AVON, Shell czy Accenture. W Warszawie działają wyspecjalizowane centra zatrudniające wysoko wykwalifikowaną kadrę z branży finansowej, np. centrum Citi Service Center, zajmujące się m.in. kontrolą ryzyka kredytowego i przeciwdziałaniem praniu brudnych pieniędzy, czy Aktuarialne Centrum Usług Wspólnych grupy kapitałowej Aviva. – Centrum istnieje od pięciu lat i rozwija się w bardzo szybkim tempie. W tym momencie stanowimy kilkudziesięcioosobowy zespół, który cały czas się rozrasta – opowiada Wioletta Macnar, główny aktuariusz grupy Aviva. – Świadczymy usługi aktuarialne dla rynków, na których Aviva sprzedaje ubezpieczenia, zarówno w Europie kontynentalnej, Wielkiej Brytanii, jak i w Azji – dodaje.

Z kolei do procesów R&D zatrudnia np. Samsung Electronics, a procesów związanymi z IT np. Lionbridge czy Sygnity. W ramach prostszych usług działają np. Mercer, obsługujący procesy HR swoich klientów, czy Teleperformance, jeśli chodzi o call center. W Warszawie na wybór miejsc pracy nie można więc narzekać.

Nowe lokalizacje

Co ważne dla studentów z innych miast, nowoczesne usługi rozwijają się także w Katowicach, Łodzi, Szczecinie i Lublinie, a do tego grona pretendują też Bydgoszcz, Białystok, Opole, Częstochowa, a nawet Radom. W Katowicach zlokalizowano dużo firm BPO i SCC z sektora ICT, np. Oracle, Capgemini, Ericsson, a w Łodzi pracę znaleźć najłatwiej w procesach finansowo-księgowych, np. działa tam duże centrum BPO – Infosys. Z kolei w Lublinie zlokalizowano przede wszystkim centra obsługi klientów: Orange, Warty, Proamy, Alior Banku, PKO BP. Podobnie wygląda sytuacja w najnowszych lokalizacjach na mapie usług biznesowych, gdzie póki co przeważają call center.

W stolicy zlokalizowane jest dużo centrów różnego typu, więc nie ma szansy, by nie znaleźć czegoś dla siebie. Spośród centrów finansowo-

Agata Blinkiewicz

R E K L A M A

CERI International jest dynamicznie rozwijającym się centrum BPO z wieloletnim doświadczeniem w zakresie efektywnego zarządzania procesami biznesowymi.

Należymy do Grupy Commerzbanku.

ZAPEWNIAMY • • • •

Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.

Możliwość rozwoju zawodowego.

Zatrudnienie w ramach umowy o pracę.

Dofinansowanie do karty MultiSport, opieki medycznej, kursu języka angielskiego lub niemieckiego.

• Pracę opartą o zasady partnerstwa i współpracy.

ETAPY REKRUTACJI PRZESŁANIE APLIKACJI

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

TESTY (JĘZYKI OBCE, www.semestr.pl OBSŁUGA KOMPUTERA)

ZATRUDNIENIE

Czekamy na Twoje CV! Kontakt: kariera@ceri.pl 17 Aktualne oferty pracy: www.ceri.pl

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

© dolgachov / Bigstock

Zdobądź doświadczenie jako konsultant!

Praca w call center to dla studentów nie tylko możliwość dorobienia, ale też zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego

W

Polsce rynek usług call center jest stosunkowo rozwinięty, więc o pracę jako konsultant telefoniczny nietrudno. Można pracować w call center, które obsługuje klientów jednej spółki, np. w łódzkim centrum telefonicznym BRE Banku czy call center Polkomtela, lub w centrach wykonujących usługi dla klientów firm zewnętrznych, jak np. Arteria, Comarch Contact Center, Cotel, Holicon czy SITEL Polska. Często obsługuje się nie tylko klientów z Polski, ale też z zagranicy, dlatego znajomość języków obcych jest w cenie.

Na słuchawce

W call center można pracować na linii przychodzącej lub wychodzącej.

Pierwsza opcja to odbieranie telefonów i odpowiadanie na zapytania klientów dotyczące produktu, promocji czy serwisu. Połączenia wychodzące z call center sam miałeś okazję odbierać nie raz. Ten rodzaj rozmów jest popularniejszy i polega na dzwonieniu do klientów i sprzedaży produktów i usług (od garnków przez ekskluzywną bieliznę i taryfy telefoniczne, a na ubezpieczeniach czy produktach finansowych kończąc), ale też na przeprowadzaniu badań marketingowych czy pozyskiwaniu zgód. – Do zadań naszych współpracowników należy prowadzenie rozmów mających na celu pozyskanie nowych Klientów lub takich, które mają na celu lojalizację Klienta korzystającego już z jakichś konkretnych usług – mówi Tomasz Palma, Dyrektor Operacyjny Telecentrum Cotel.

– Projekty typu infolinia wymagają wysokiej znajomości produktów firmy i umiejętnego poruszania się po procedurach. Za to pozyskiwanie zgód to nic innego jak praca polegająca na poszukiwaniu ludzi potencjalnie zainteresowanych danymi usługami, do których można będzie zadzwonić w przyszłości – kontynuuje. W przypadku rozmów wychodzących funkcjonuje ramowy scenariusz ich prowadzenia, który jest szczególnie pomocny w pierwszych dniach pracy. Dość szybko konsultanci wyrabiają sobie własny styl prowadzenia rozmów, a pomocą zawsze służą trenerzy czy przełożeni.

bez konieczności zrywania się z uczelni. Często wystarczy być w stanie przepracować przynajmniej 100 godzin w miesiącu, co oznacza, że w pracy nie trzeba być nawet codziennie. Dodatkowo pracodawcy czasami wypłacają pensje tygodniowe, co pozwala utrzymać odpowiednią płynność finansową.

W centrach telefonicznych większość kadry to studenci i młodzi absolwenci, dlatego raczej nie będziesz miał problemów z odnalezieniem się w organizacji. W takim gronie miła atmosfera i wyjścia integracyjne są gwarantowane, a Twój przełożony raczej nie będzie robił problemów, jeśli niespodziewanie wypadnie Ci poprawka w godzinach pracy.

Praca w call center to także możliwość krótkoterminowego zatrudnienia na czas wakacji. – W tym roku w ramach akcji „PRACA Z NAMI TO WAKACJE” gorąco zachęcamy do wykorzystania swojego wolnego czasu w naszej firmie, zarobienia pieniędzy na realizację swoich celów, zdobycia doświadczenia i poznania ludzi, z którymi świetnie spędzisz czas nie tylko w pracy – opowiada Tomasz Palma, Dyrektor Operacyjny Telecentrum Cotel.

Umiejętności nabyte podczas pracy w call center z pewnością mogę się przydać w trakcie dalszej kariery zawodowej

Dla studentów

Praca w centrach telefonicznych to świetna opcja na połączenie pracy zarobkowej i studiów. – Atutem są elastyczne godziny pracy, dzięki którym można uczęszczać na dodatkowe zajęcia lub kontynuować studia – opowiada Anna Kwiatkowska, Kierownik Zespołu ds. Telefonicznej Obsługi Klienta w Raiffeisen Polbanku. Call center działają najczęściej od 8.00 do 21.00 i można samemu dostosować grafik do swoich zajęć 18

Doświadczenie

Umiejętności nabyte podczas pracy w call center z pewnością mogę się przydać w dalszej ścieżce zawodowej, a także w życiu prywatnym, np. gdy będziesz chciał przekonać do czegoś panią z dziekanatu. Dzięki pracy w call center poznasz m.in. techniki sprzedaży, sztukę negocjacji, ale i wywierania wpływu. – W naszym Contact Center oprócz twardych technik komunikacji i ich wpływu na jakość prowadzonej rozmowy szlifujemy aspekty miękkie, które pożądane są przez praktycznie wszystkich potencjalnych pracodawców. Są nimi: pewność siebie, nastawienie na realizację celów, komunikatywność, budowanie pozytywnego wizerunku swojego jak i firmy, którą się reprezentuje, radzenie sobie ze stresem, słuchanie ze zrozumieniem, współpraca w grupie czy uprzejmość nawiązywania kontaktu – wymienia Tomasz Palma. Ważne jest także proklienckie spojrzenie, które może procentować w dalszej ścieżce kariery.

Centra telefoniczne pozwalają także na rozwój w strukturach firmy i zdobywanie doświadczenia menedżerskiego. – Drogi awansu, jakie oferujemy ambitnym, młodym ludziom, to poprowadzenie swojej grupy jako Koordynator Projektów, przeprowadzenie szkoleń w roli Trenera czy stanowisko Specjalisty danego projektu – tłumaczy Tomasz Palma z Telecentrum Cotel.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w BPO/S SC / Call Centers

www.semestr.pl

HR

19

kariera w FMCG

© iko / Fotolia

HR

Kariera w FMCG Angielski skrót FMCG powstał od słów Fast Moving Consumer Goods, a w Polsce tłumaczony jest jako towary szybko zbywalne. W ten sposób określa się artykuły pierwszej potrzeby o niewysokiej cenie kupowane często przez każdego, w zasadzie niezależnie od statusu ekonomicznego. Dotyczy to szerokiej grupy produktów: spożywczych, kosmetyków, chemii gospodarczej, alkoholu i wyrobów tytoniowych.

W sektorze FMCG działają zarówno globalni giganci, jak i krajowi producenci. W związku z dużą dynamiką branży poszukiwani są nie tylko pracownicy do działów produkcji oraz terenowi przedstawiciele handlowi, ale również specjaliści, na których czekają bardzo urozmaicone stanowiska. Jest to branża dla absolwentów różnych kierunków.

Przebieg kariery

Choć są wyjątki, na początku kariery zwykle zarabia się na poziomie średniej krajowej. – Na samym początku drogi zawodowej absolwent studiów wyższych może liczyć na wynagrodzenie rzędu 3000–4000 zł w większych miastach i 2000–3000 zł brutto w mniejszych ośrodkach – mówi Paulina Chojnacka, Starszy Konsultant ds. Rekrutacji w Adecco Poland. Ale w FMCG, jak w mało którym sektorze, można bardzo szybko awansować, a szczebli kariery zdecydowanie nie brakuje. W zależności od miejsca w hierarchii możesz liczyć na coraz bardziej kuszące benefity: służbowe samochody, atrakcyjne prowizje i premie.

Stosunkowo łatwo tu trafić. Przypomnij sobie targi pracy – zdecydowana większość wystawiających się pracodawców reprezentuje właśnie 20

sektor FMCG. Prawie każda duża firma posiada programy stażowe dedykowane studentom i absolwentom. – Studenci powinni skupić się na przeglądaniu portali z ogłoszeniami, ale także na bezpośrednim odwiedzaniu stron firm FMCG, głównie w okresie przedwakacyjnym, w okolicach kwietnia, maja. Wtedy firmy startują z cyklicznymi programami rozwoju talentów dla studentów wkraczających na rynek pracy – radzi Agnieszka Niebutkowska, starsza konsultantka Antal Sales & Marketing specjalizująca się w projektach z branży FMCG. Duże firmy oferują zarówno krótsze praktyki wakacyjne, jak i kilkumiesięczne czy nawet dłuższe programy rozwoju talentów. – Najlepszą okazją do dołączenia do naszego zespołu jest udział w programie stażowym Mars Business Experience (MBE) lub programie rozwojowym MARS Leadership Program (MLP). MBE trwa od 3 do 6 miesięcy. Natomiast program MLP trwa około trzy lata i składa się z trzech projektów w różnych działach firmy, częściowo również w innych lokalizacjach w Polsce lub w zagranicznym oddziale MARS – mówi Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist Mars Polska. Ponadto korporacje organizują dla studentów warsztaty, dni otwarte, zapraszają także do programów ambasadorskich. Sposobów, by poznać branżę, jest więc naprawdę wiele.

Podstawą marketing

Największym działem, jeśli chodzi o liczbę rekrutacji w firmach z sektora FMCG, jest marketing. Marketingowcy branży FMCG zwykle odpowiadają za cały cykl życia produktu – obmyślają nazwę, projekt www.semestr.pl

kariera w FMCG

Co jeśli nie marketing?

Branża FMCG potrzebuje również osób, które zadbają o jakość produktów i procesów biznesowych.

Na produkcji zatrudniani są specjaliści ds. kontroli jakość i rozwoju produktów, a na wszystkich etapach łańcucha dostaw potrzebni są specjaliści ds. logistyki. Opracowanie procesu magazynowania i transportu towarów na terenie całego kraju jest nie lada wyzwa-

niem. W niektórych przypadkach w grę wchodzą także usługi dla mniejszych rynków europejskich, gdzie wysyłane są produkty z Polski, np. przetwory mleczne na rynek krajów bałtyckich.

Oprócz tego FMCG to zakupy i sprzedaż. W jednym i drugim dziale potrzebne są na pewno umiejętności negocjacyjne. W dziale sprzedaży dodatkowo może się przydać doświadczenie zdobyte w branży handlowej, a najlepiej w rosnących w siłę sieciach dyskontowych.

Swoje miejsce w FMCG mogą też oczywiście znaleźć specjaliści z innych obszarów biznesowych wspierających sprzedaż. – Studenci mają szanse na rozpoczęcie swojej drogi zawodowej także w takich komórkach organizacyjnych jak HR, PR i komunikacja, finanse itp. – wymienia Agnieszka Niebutkowska.

FMCG to branża trudna i wymagająca, ale za to niezwykle ciekawa. Ma też inną ogromną zaletę: jest w niej sporo ofert pracy, zwłaszcza dla osób, które zdobyły pierwsze doświadczenia zawodowe. – W mniejszym stopniu możliwość uzyskania pracy jest determinowana przez ukończony kierunek studiów czy uczelnię – zauważa Paulina Chojnacka z Adecco Poland. Zatem bez względu na to, którym działem jesteś zainteresowany, pamiętaj, że bez praktyk będzie trudno.

Agata Blinkiewicz © pressmaster / Fotolia

opakowania, kalkulują jego cenę, moment wprowadzenia na rynek i sposoby promocji. W tej pracy potrzebna jest umiejętności analizy, gdyż to właśnie działy marketingu monitorują grupy docelowe produktów, rynki zbytu i działania konkurencji.

W działach marketingu zawsze sporo się dzieje, są duże budżety, a sama praca wymaga kreatywności. – Młodzi pracownicy i stażyści wykonują zwykle prace projektowe będące wsparciem działu marketingu i odciążeniem menedżerów, którzy są ich opiekunami.

Są wsparciem dla działu, nie mają jednak obowiązków, które są strategicznie ważne dla firmy – opowiada Agnieszka Niebutkowska.

W FMCG często funkcjonuje też dział trade marketingu/marketingu handlowego. Odpowiada on za relacje z hurtownikami i właścicielami sklepów – jest więc pośrednikiem między działem marketingu a działem sprzedaży.

HR

R E K L A M A

Dołącz do naszej paczki!

Poszukujemy osób do PROGRAMU

STAŻOWEGO

w działach marketingu handlowego, wsparcia sprzedaży, produkcji i księgowości.

Wejdź na stronę www.lorenz-snackworld.pl zakładka KARIERA i wyślij nam swoje CV.

www.semestr.pl

21

praca za granicą

Polscy specjaliści za granicą

Praca za granicą może dać wiele, zaczynając od wyższej pensji, poprzez ciekawe projekty, stymulujące do rozwoju otoczenie, a na zdobyciu międzynarodowego doświadczenia kończąc. Którzy specjaliści i dokąd wyjeżdżają najczęściej?

Dlaczego wyjeżdżamy?

latach pracy w Polsce nie widzą już dla siebie perspektyw, a wyjazd za granicę jest szansą na dalszy rozwój zawodowy.

Jak udaje się im znaleźć pracę w zawodzie za granicą? Jedną z możliwości jest przeniesienie do zagranicznej siedziby firmy działającej w Polsce. Korporacje delegują swoich pracowników do innych placówek w ramach awansu czy jako element rozwoju i poznawania innych rozwiązań, które potem można implementować w Polsce. Niektórzy decydują się na pomoc agencji pośrednictwa pracy lub korzystają z własnej sieci kontaktów. Do najlepszych zgłaszają się same firmy headhunterskie. Zdecydowana większość poszukuje jednak pracy na otwartym rynku. Często dzięki opcji telekonferencji udaje się im znaleźć pracę jeszcze w czasie pobytu w Polsce.

Wyspy górą

Motywacje do emigracji wykształconych Polaków są różne, dlatego nie mamy już do czynienia wyłącznie z wyjazdami o charakterze zarobkowym. To prawda, że niektórzy wyjeżdżają do pracy za granicę na parę lat, żeby popracować i odłożyć np. na zakup mieszkania. Są też jednak tacy, którzy po udziale w międzynarodowych wymianach i projektach studenckich emigrują zaraz po studiach w Polsce, deklarując, że już do kraju nie wrócą. Wielu decyduje się na kontrakty czy staże, przede wszystkim aby zdobyć międzynarodowe doświadczenie i mieć szansę na lepszą pracę po powrocie. Wreszcie są też tacy, którzy po kilku

Do Wielkiej Brytanii wcale nie wyjeżdżają tylko polscy murarze, stolarze i hydraulicy, młodzi specjaliści także wybierają karierę na Wyspach. – Kierunki migracji absolwentów są tożsame z ogólnymi kierunkami emigracji Polaków: Niemcy, Wielka Brytania, kraje Beneluksu, Irlandia – potwierdza Piotr Kaczmarski, PR Manager w Hays Poland.

Do Wielkiej Brytanii czy Irlandii wyjeżdżają absolwenci po wielu kierunkach. By na równi z innymi obcokrajowcami startować w procesach rekrutacyjnych na globalnym rynku pracy, wystarczy przecież być specjalistą w swoim zawodzie i znać bardzo dobrze język angielski. Ci, którzy myślą o wyjeździe za granicę już w czasie studiów, często na ostatnim roku inwestują w naukę specjalistycznego języka angielskiego, co © dolgachov / Bigstock

HR

cd na str. 20

R E K L A M A

DOŁĄCZ DO NAS! Z M I E Ń swoje otoczenie. P O Z N A J nowych ludzi. Z A R Ó B na własne wydatki. Z A P OZ N A J S I Ę z naszymi aktualnymi ofertami i Z A D E C Y D U J o swojej przyszłości. tel. 509 441 332, 61 662 75 16 praca@ewfpraca.eu, www.ewfpraca.eu Agencja Pracy Tymczasowej (certyfikat 5492) 22

www.semestr.pl

praca za granicÄ…

www.semestr.pl

HR

23

HR

praca za granicą cd ze str. 18

© dolgachov / Bigstock

jeszcze ułatwia zaprezentowanie się z najlepszej strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zapewne właśnie z powodu dostępu do otwartego rynku pracy dzięki znajomości języka na Wyspy wyjeżdża najwięcej młodych specjalistów. Jest to popularny kierunek zwłaszcza dla specjalistów służby zdrowia, czyli lekarzy, pielęgniarek, stomatologów, farmaceutów i fizjoterapeutów, specjalistów z branży finansowej i bankowej, a także nauczycieli!

Za Odrę

– Jak zauważają konsultanci Antal, najpopularniejszym kierunkiem wśród absolwentów wciąż jest Wielka Brytania, jednak kraje niemieckojęzyczne również stają się coraz bardziej popularne – mówi Katarzyna Krzyżanowska, Senior Consultant, Antal SSC/ BPO. Dzieję się tak po pierwsze dlatego, że znajomość języka niemieckiego jest w naszym kraju nadal popularna, a to oznacza ułatwioną drogę do znalezienia pracy. Po drugie, bliskość geograficzna pozwala na częste przyjazdy do Polski i odwiedzanie rodziny.

Za zachodnią granicę, podobnie jak do Wielkiej Brytanii, wyjeżdżają specjaliści z różnych branż. Można zauważyć jednak pewne tendencje. Do Niemiec, jak i pozostałych krajów niemieckojęzycznych, często wyjeżdżają ab-

Kierunki migracji absolwentów są takie same jak ogólne kierunki emigracji Polaków: Niemcy, Wielka Brytania, kraje Beneluksu, Irlandia

solwenci medycyny i szkół pielęgniarskich, a także farmaceuci i fizjoterapeuci. W Niemczech co trzecia zagraniczna pielęgniarka pochodzi z Polski! Dodatkowo szczególnie doceniani są polscy inżynierowie, którzy zresztą zdają sobie z tego sprawę i już w czasie studiów uczą się języka niemieckiego, choć i angielski, który często jest lepszy niż u niemieckich inżynierów, jest plusem. Pracę znajdują tam zarówno inżynierowie konstrukcji budowlanych, prac budowlanych, elektrotechnicy, automatycy, jak i informatycy. Za wyjazdem często przemawiają warunki finansowe umów podpisywanym w Niemczech. – Młody informatyk w Niemczech może zarobić dwukrotność polskiej pensji – mówi Piotr Kaczmarski.

Inżynierowie mają wybór

Niemcy i Wielka Brytania oczywiście nie wyczerpują listy popularnych kierunków emigracji. Na wybór ofert nie mogą narzekać zwłaszcza inżynierowe. – Są kraje, które bardziej przyciągają młodych profesjonalistów w zależności od ukończonego kierunku. I tak np. specjaliści z branży oil & gas znajdują często pracę w Norwegii, a informatycy w Irlandii lub USA – stwierdza Piotr Kaczmarski z Hays Poland. Prawdą jest także, że w krajach skandynawskich cenieni są inżynierowie wąskich specjalność. Z innych trendów: polscy architekci często wyjeżdżają do Holandii, a inżynierowie specjalizujący się w budowie dróg i mostów oraz konstrukcji stalowych do Francji.

Jednak Polscy inżynierowie nie decydują się tylko na Europę. Nie chodzi tu jednak o USA czy Kanadę, które od kilku lat stają się coraz mniej konkurencyjne, a o bardziej egzotyczne kierunki, jak np. kraje Afryki Północnej, RPA czy Zatoka Perska. Pracodawcy z tego ostatniego regionu oferują dobre zarobki, mieszkanie na miejscu, długie urlopy, a także często finansują pracownikom przeloty do domu minimum raz w roku.

Agata Binkiewicz

R E K L A M A

24

www.semestr.pl

A R T Y K U Ł

S P O N S O R O W A N Y

Do you know what are actually the minimum requirements that every internship abroad program should meet?

Duties. (Maxim from Finland, 2013) As a fulltime psychology student, who has just finished bachelor, and a part time business administration student doing the GDBA, my primary goal was getting relevant experience in the field of my expertise. This involved creating a company workshop program aimed at facilitating organizational development and growth, and assisted the managing director through academic consultations on implementing various HR initiatives of the main company. The suggestions were based on questionaire data (provided by the staff), as well as an organizational analysis. I’ve also been involved in the marketing development of the newly started up subsidiary branch of villa rental.

Conditions. (Serafine from Austria, 2015) The hosting organization supported me in all things. They really try hard to make my stay as comfortable as possible. The accommodation is really nice. Additionally they provided us mineral water for free and lunch while on-duty. I also got a bike. I got 10 days holiday and the salary was paid always in the first week of the month.

Experience. (Mariusz from Poland 2014) I had never expected so warm and friendly welcome which I’ve got during my first day in Sumatra. Every day I gain new experiences. I’ve learnt how to provide excellent service in 5 stars hotel and manage restaurant. I met thousand guests and employees. Hotel staff helped me adapt

to the new environment. They were so happy to show me the city and they never said no when I asked them something.

Indonesia is an amazing place with variety of culture and religions.

Environment. (Luke from the UK, 2012) Truly an amazing country Indonesia has it all. Unbelievable scenery, golden sands, spectacular food, diverse culture all over the country, great nightlife, fun mega-cities and fantastic people. The country is thriving at the minute creating a real buzz amongst the people. Almost every day you can see a new building or new road opening in the city. Indonesia is certainly the place to be.

Assistance. (Laura from the USA, 2013) Internship–Indonesia is a very helpful organization to get people matched with the internship that is right for them. They have been extremely helpful in getting all the proper documents organized for departure to Indonesia and they make sure you are getting your needs met during your stay. They have also been great at connecting people. I have made many new friends through this organization and for that I am very grateful.

Service. (Vasco from Portugal, 2014) I would describe it as a company that makes the dream of getting to know a wonderful country such as Indonesia come true, and does it in a way where prospective interns won’t feel like tourists but they will feel home away from home.

*Pictures courtesy of the Internship-Indonesia 2014 Facebook Photo Contest participants.

www.internship-indonesia.com

praca za granicą

Pracować za granicą – ale jak?

Pierwsze kroki Zanim zgłosisz chęć pracy za pośrednictwem agencji, sprawdź, na jakie stanowiska i w jakich krajach rekrutuje dana firma. Wybór form zatrudnienia jest spory, dlatego warto znaleźć taką agencję, które oferuje najlepsze warunki.

Zapoznaj się z wymaganiami stawianymi kandydatom odpowiadającym na daną ofertę (np. znajomość języków obcych, doświadczenie w danej branży, określony certyfikat). Informacji takich można szukać na stronach internetowych pośredników lub bezpośrednio w ich biurach.

Proces rekrutacji w agencjach zatrudnienia wygląda najczęściej podobnie. – Każda osoba, która chce wyjechać, musi zarejestrować się osobiście w jednym z naszych biur w Polsce lub przez formularz na stronie internetowej.

Następnie osoby rekrutujące umawiają się na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której sprawdzana jest znajomość języka, doświadczenie oraz motywacja do pracy. Dzięki tej weryfikacji można dopasować ofertę pracy. Po akceptacji warunków podpisywana jest umowa o skierowanie do pracy za granicą – mówi Katarzyna Tokarek, HR Manager w firmie SBA Euro Sp. z o.o.

Należy przygotować się jednak na to, że nie otrzymamy oferty zaraz po zarejestrowaniu się w bazie agencji. Sukces jest uzależniony od zapotrzebowania pracodawcy, który na bieżąco informuje pośrednika o wolnych miejscach pracy. Bardzo ważna informacja: pośrednictwo w szukaniu zatrudnienia nie jest płatne!

Dobra praca – legalna praca W Polsce działa ponad 5 tys. agencji zatrudnienia. Szukanie pracy przez jedną z nich daje większe poczucie bezpieczeństwa, jednak tylko wtedy, gdy mamy pewność, że działa ona legalnie. Firma taka musi zostać wpisana do rejestru agencji zatrudnienia, prowadzonego przez marszałków województw. Listę certyfikowanych pośredników można znaleźć na stronie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Certyfikat nie daje jednak gwarancji, że będziemy zadowoleni ze współpracy z pośrednikiem. Dlatego aby upewnić się co do jego wiarygodności, można np. zadzwonić do urzędu pracy właści-

26

wego dla siedziby agencji i sprawdzić, czy były z nią w przeszłości problemy.

Nawet jeśli mamy pewność, że agencja działa zgodnie z prawem, warto zrobić własny research – poszukać informacji na forach internetowych, porozmawiać ze znajomymi, sprawdzić, czy agencja wysyłała już pracowników za granicę i czy współpracowała z danym pracodawcą.

Agencja musi przekazać pracownikowi pisemną umowę w języku, który rozumie. Nie trzeba podpisywać jej od razu – lepiej zapoznać się z nią dokładnie, poznać wynikające z niej prawa i obowiązki, dowiedzieć się, co oferuje pośrednik i pracodawca. Koniecznie zachowaj egzemplarz umowy dla siebie.

Poprawnie skonstruowana umowa powinna zawierać m.in. nazwę zagranicznego pracodawcy, okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, przysługujące świadczenia socjalne, warunki ubezpieczenia społecznego.

Pracodawca zapewnia ubezpieczenie pracownika w miejscu pracy, jednak na czas podróży oraz poza miejscem pracy musimy ubezpieczyć się sami.

Cztery koła, cztery kąty Kwestia dotarcia do kraju, w którym znaleźliśmy zatrudnienie, wymaga odpowiedniego zaplanowania. Lepiej korzystać z usług sprawdzonych firm transportowych, które posiadają sprawne zaplecze techniczne. Dobrą opcją będzie porównanie cen różnych przewoźników: linii lotniczych, połączeń kolejowych i autobusowych. Trzeba zwrócić uwagę, czy w danym środku transportu wskazano limity dotyczące ilości bagażu i ile wynoszą dopłaty za nadbagaż. Agencje zwykle nie narzucają korzystania z konkretnej formy transportu. Zdarza się jednak, że zaproponują wybór konkretnego przewoźnika. W takiej sytuacji warto upewnić się, że cena biletu, jaką proponuje, nie jest wyższa niż oferty innych firm.

Agencje zatrudnienia często oferują zakwaterowanie, w domkach lub hotelach pracowniczych, mieszkaniach czy na campingu. Trzeba upewnić się, że w umowie znajduje się odpowiedni zapis o miejscu noclegu. Agencje nie pokrywają jednak kosztów wynajmu, pokrywa je pracow-

nik. Odpowiednia kwatera jest bardzo istotną kwestią – będziemy tam spędzać większość czasu po pracy. Dlatego należy upewnić się, jakie warunki oferuje pracodawca. Bywa, że cześć niezbędnego wyposażenia musimy zabrać ze sobą: pościel, śpiwór, czajnik, naczynia czy radio. Warto pomyśleć o tym już przy planowaniu wyjazdu. Dobrze jest zorientować się w obowiązującym cyklu płatności za mieszkanie: czy będzie on tygodniowy czy miesięczny.

Na chwilę przed wyjazdem Przygotowania do podjęcia pracy nie kończą się na kupieniu biletu i znalezieniu lokum. O kilka rzeczy trzeba zadbać jeszcze w kraju. Dobrze jest odpowiednio wcześnie nauczyć się podstawowych zwrotów w języku obcym związanych z naszą pracą. Nawet jeśli świetnie mówimy po angielsku, a wybieramy się do Holandii, znajomość najprostszych wyrażeń może okazać się bardzo pomocna. Trzeba zapewnić sobie odpowiednią ilość pieniędzy, np. na wypadek, gdyby w mieszkaniu brakowało wyposażenia lub pierwsza pensja była wypłacana z tygodniowym opóźnieniem, co zdarza się dość często.

Kolejnym istotnym krokiem jest sporządzenie listy kontaktów. Należy uwzględnić na niej numer do agencji i pracodawcy, adres i numer ambasady lub konsulatu, namiary na instytucje, które w danym kraju pomagają osobom w trudnych sytuacjach. Najlepiej zabrać ze sobą dwa telefony komórkowe – na wypadek kradzieży lub zgubienia pierwszego. Dobrym pomysłem będzie zakupienie na miejscu karty lokalnej sieci, co obniży koszty połączeń. Koniecznie trzeba mieć ze sobą dokument tożsamości (oraz jego kopię) i umowę. Dobrze jest wydrukować korespondencję z pracodawcą i agencją.

Na miejscu Ważne, aby odpowiednio często kontaktować się z bliskimi w kraju. Powinni wiedzieć, dokąd wyjeżdżamy, na jak długo, jak będzie wyglądała nasza praca. Dobrzej jest upewnić się, że znają adres naszego zakwaterowania oraz numer telefonu pracodawcy. Najlepiej ustalić dzień, w którym będziemy kontaktować się z bliskimi.

Anna Streczeń www.semestr.pl

© Rangizzz / Bigstock

HR

ka ni e

Po W na wjechać ła a sn kacjeraz n e m za a r o ies granik cę z

Po jec dró ha ćn Mó żd a jp oo za ier g ko r an ws ła Pra icz zy cow św ne ać w s up łas typ iat rac a n en oda y d Zrob wc sam ium y, k w ić p Niem rakt tór och ym cze yki z ód nie ch l awo d u d b Sz owe Jech oce ać sa nia w ajca moch odem rii 25 0 km /h

y

d jaz nia wo bra Pra eu dn Mo

Wy

ss e tn

m

e a n k a r o r i n omó h k oc ąż a k i d n w pa e s Pie , no w o e e wod z na j z Fa iąd za ok fi

Sk

ien enia p or eć zkol t i o M s am n na zdy a j wo a r P k

o o b Mc Jetski

Twój ekspert na medycznym rynku pracy w Niemczech i Szwajcarii. Zadzwoń niezwłocznie, nie czekaj, aż inni przed Tobą spełnią swoje marzenia!

Nie tylko pomagamy w realizowaniu marzeń, my również inspirujemy do odkrywania nowych! Kiedy Ty zaczniesz spełniać swoje? Czekamy na Ciebie! www.beta-aktiv.com/pl, tel. 505 123 391, office@beta-aktiv.pl Zapraszamy na organizowane przez nas spotkania informacyjne w: Rybniku, Opolu, Wrocławiu – termin: lipiec 2015; Szczecinie, Gdańsku, Olsztynie – termin: sierpień 2015; Warszawie, Bydgoszczy, Poznaniu, Łodzi – termin: wrzesień 2015, Lublinie, Kielcach, Rzeszowie, Kraków – termin: październik 2015.

Prosimy zgłaszać obecność drogą mailową pod: office@beta-aktiv.de podając imię i nazwisko, kierunek studiow oraz wybrana miejscowość.

EDU

na studiach

Nauka bez końca © VLADGRIN / Bigstock

Kształcenie ustawiczne jest odpowiedzią na sytuację na rynku pracy, która wymaga elastyczności, mobilności oraz fachowej i przydatnej wiedzy

Oferta edukacyjna skierowana do osób aktywnych zawodowo, również tych z dyplomem uczelni wyższej, jest dziś bardzo specyficzna. Większość form takiego kształcenia ma charakter komercyjny, a ich zadaniem jest przede wszystkim podnoszenie kwalifikacji słuchaczy.

(Po)dyplomówka

Jednym z najpopularniejszych sposobów dokształcania się są studia podyplomowe. Naukę w takim trybie oferuje większość wyższych uczelni – zarówno publicznych, jak i prywatnych. Popularne są zwłaszcza kierunki wyspecjalizowane, np. zarządzanie jakością czy marketing usług, co

odzwierciedla zasadniczą rolę tego typu edukacji – ma ona przede wszystkim przekazywać ściśle określoną wiedzę fachową. Program studiów najczęściej opiera się na ćwiczeniu sposobów wykorzystania zdobytych wcześniej wiadomości. Kształcenie podyplomowe ma charakter komercyjny i nie jest dotowane przez państwo. Taka oferta skierowana jest więc głównie do osób aktywnych zawodowo.

R E K L A M A

ABC PR PODYPLOMOWE STUDIUM PUBLIC RELATIONS POLSKA AKADEMIA NAUK www.studium-pr.pl

REKRUTACJA do 30.09!

28

www.semestr.pl

n a s t u d i a c h EDU

Studia doktoranckie są dla magistrów tradycyjną alternatywą dla podjęcia pracy zawodowej. Uzyskanie tytułu doktora (obecnie trzeciego, po licencjacie i magistrze, stopnia naukowego) niewątpliwie jest nobilitacją społeczną. Wymaga odbycia studiów doktoranckich, zdania stosownych egzaminów oraz obrony rozprawy naukowej. Prawo do nadawania tego tytułu przysługuje zarówno uczelniom państwowym, jak i niektórym uczelniom prywatnym. Większość świeżo upieczonych doktorów po obronie rozprawy kontynuuje pracę badawczą i dydaktyczną w charakterze pracowników naukowych. Trzeci stopień naukowy jest szczególnie pożądany w sektorach rynku pracy związanych z usługami prawniczymi, finansowymi czy medycznymi – dlatego doktorzy tych kierunków najczęściej pozostają aktywni zawodowo także poza uczelnią.

Nie tylko studia

Oferta kształcenia ustawicznego obejmuje nie tylko studia doktoranckie czy podyplomowe. Jak grzyby po deszczu wyrastają w naszym kraju ośrodki szkoleniowe, które oferują potwierdzane certyfikatami kursy z różnych dziedzin. Do najpopularniejszych należą bez wątpienia szkoły językowe, które święcą swoje sukcesy od kilkunastu lat. Za ich pośrednictwem można zdobyć honorowane na całym świecie certyfikaty z różnych języków obcych, np. angielskiego, niemieckiego czy francuskiego. Coraz popularniejsze stają się także kursy podnoszące nie tyle umiejętności zawodowe, co interpersonalne. Chętni mogą skorzystać z kursów psy-

chologicznych, pracy grupowej, kierowania zespołem. Rozszerza się także oferta szkoleń przygotowujących pracowników do radzenia sobie ze stresem czy też długotrwałym wysiłkiem.

Poza dużymi ośrodkami

Kształcenie ustawiczne dostępne jest także poza dużymi ośrodkami akademickimi. Coraz szersza oferta kursów i szkoleń dociera do mniejszych miast, by aktywizować mieszkających tam absolwentów wyższych uczelni. W wielu powiatach powołano Centra Kształcenia Ustawicznego, które oferują kursy zawodowe ściśle odpowiadające wymogom lokalnego rynku pracy. Zadaniem tego typu ośrodków jest również niwelowanie braków w wykształceniu osób aktywnych i zdolnych do pracy zawodowej w danym regionie, stąd często organizują one wyrównawcze kursy komputerowe czy językowe. © VLADGRIN / Bigstock

Tradycyjnie – doktor

Konkretna przyszłość

Lifelong learning zdaje się być przyszłością współczesnej edukacji. Błyskawiczny rozwój wiedzy i nowych technologii uniemożliwia poznanie całego zasobu wiadomości nawet z jednej dziedziny w trakcie studiów licencjackich czy magisterskich. Olbrzymia elastyczność, której wymaga się dziś od pracownika, wymusza ciągłe zdobywanie nowych umiejętności. W niedalekiej perspektywie niemal każdy absolwent wyższej uczelni zmuszony będzie do dokształcania się. Miejmy nadzieję, że Polska nadąży za tymi trendami.

Mikołaj Niedbała

R E K L A M A

www.semestr.pl

29

EDU

na studiach

A R T Y K U Ł

S P O N S O R O W A N Y

E KS PE R C I R A DZ Ą : ROZ WÓJ Z AWODOW Y R O Z P O C Z N I J O D S T U D I Ó W P O DY P L O M O W YC H Stale pracujemy nad nowymi programami studiów tak, aby zaoferować dla słuchaczy ofertę najbardziej aktualną. Największym powodzeniem cieszy się Administracja Rządowa i Samorządowa. Studia te regularnie znajdują się na najwyższych miejscach w rankingach studiów podyplomowych.

Profesor Jolanta Itrich-Drabarek, Kierownik Podyplomowych Studiów prowadzonych przy Instytucie Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego

BC: Jakie nowości przygotowali Państwo na najbliższy rok?

JID: Jedną z nowości są Technologie Informacyjno-Komunikacyjne w Administracji Publicznej. Przed nami kolejne wyzwania cyfryzacji administracji, musimy reagować na zapotrzebowanie rynku i dlatego stworzyliśmy ten program.

Oprócz tego innowacyjna jest sama forma prowadzenia zajęć.

BC: Co to konkretnie oznacza?

JID: Od kilku lat wdrażamy system zajeć zdalnych tzw. e-learningu.

Pozwala on słuchaczom na elastyczne podejście zaliczania poszczególnych kursów. Doceniają

to Ci, którzy muszą do Warszawy dojeżdżać. Przy kursie internetowym nie można opuścić zajęć a biężąca ich ocena jest na rękę i prowadzącym i słuchaczom.

BC: Kto decyduje się na Państwa studia podyplomowe?

JID: Lata ubiegłe pokazały, że nasi absolwenci studiów licencjackich i magisterskich wracają do nas na studia podyplomowe.

Znają Instytut i wiedzą czego mogą się po Nas spodziewać.

BC: A czego w zasadzie mogą się spodziewać?

JID: Na pewno solidnej porcji wiedzy, przyjemnej atmofsfery,

spotykamy się ze słuchaczami żeby pomóc i dać narzędzia do walki na rynku pracy. Warto podkreślić, że minęły czasy kiedy ukończone studia dawały gwarancję pracy. Teraz trzeba zrobić krok dalej – kształcić się i doszkalać.

BC: Cel na przyszłość Pani Profesor?

JID: Mam nadzieję, że uda się zorganizować kiedyś cały cykl zdalnego nauczania, który kończyłby się stacjonarnymi egzaminami. To szansa na rozwój również dla mniejszych gmin.

Instytut Nauk Politycznych to najlepszy wybór dla osób poszukujących sprawdzonego miejsca dla rozwoju zawodowego. Corocznie jesteśmy wyróżniani najwyższymi odznaczeniami za jakość studiów. Nie jest więc przypadkiem, że dotyczy to także studiów podyplomowych.

Profesor Stanisław Sulowski, Dyrektor Instytutu Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego

30

BC: Panie Dyrektorze, jak liczne jest Państwa studium podyplomowe?

SS: Co roku wypuszczamy około stu absolwentów. Staramy się skupić na jakości nie ilości.

BC: Jak wyglądają kontakty Instytutu z innymi uczelniami?

SS: Mamy przyjemność współpracować z Wojskowym Instytutem Medycznym. Razem tworzymy unikalny kierunek Bezpieczeństwo Wewnętrzne – Zabepieczenie Medyczne Sytuacji Kryzysowych.

Nawiązaliśmy współpracę z ABW i organizujemy dodatko-

we kursy dla słuchaczy. Mówiąc wprost nie stoimy w miejscu!

BC: Czy Pan Profesor również prowadzi zajęcia?

SS: Tak zdecydowanie, to dla mnie osobiście duża przyjemność.

Spotykam osoby dojrzałe, zainteresowane tematyką i już wiedzą praktyczną. To potrzebna wymiana informacji między nauczycielami akademickimi a osobami z biznesu.

BC: Kim są wykładowcy studium podyplomowego?

SS: Nasi wykładowcy to doskonała kadra. Eksperci z doświadczeniem w pracy w rządzie, instytucjach

bezpieczeństwa wewnętrznego.

Nic lepszego nie można sobie wymarzyć dla studentów i słuchaczy.

BC: A praktycy?

SS: Nasi naukowcy to również praktycy, analitycy bieżących wydarzeń politycznych. Często mogą ich Państwo zobaczyć w programach informacyjnych. Oczywiście zatrudniamy także ekspertów z ministerstw np. od zamówień publicznych.

BC: Na koniec zapytam o ceny studiów.

SS: Semestr studiów zaczyna się od 1800, musimy być konkurencyjni! www.semestr.pl

n a s t u d i a c h EDU

www.semestr.pl

31

EDU

na studiach

A R T Y K U Ł

S P O N S O R O W A N Y

ROZWIJAJ SIĘ Z NAMI… Jesteśmy częścią grupy ATR – rodzinnego niemieckiego koncernu z ponad 170-letnim doświadczeniem.

W Polsce działamy od prawie 20 lat, zatrudniając ok.

100 pracowników.

PRZEDE WSZYSTKIM: ZESPÓŁ

Nasz sektor działania to handel w zakresie produktów potrzebnych do produkcji rolnej, tj.: środki ochrony roślin, nawozy, materiał siewny.

Zajmujemy się również obrotem płodów rolnych (rzepak, zboża) na światową skalę. Polski oddział firmy zatrudnia ok. 100 osób na stanowiskach różnego szczebla.

Konsekwentny i stabilny rozwój firmy zawdzięczamy dobrej strategii działania Zarządu i zaangażowaniu pracowników. Naprawdę wierzymy, że za sukcesami firmy stoi cały zespół. Staramy się dostrzegać potencjał każdej osoby i w miarę możliwości go rozwijać. W ramach takich działań personalnych wieloletni kierowca został logistykiem, magazynier odpowiada za wewnętrzny transport, a była fakturzystka kieruje działem i wdraża kluczowy projekt informatyczny.

Od kilku lat w ATR Agrohandel świetnie działa system praktyk i staży.

Z dumą przyznajemy, że wszyscy nasi stażyści są aktualnie naszymi pracownikami. Nie chcemy jednak poprzestać na powielanych przez innych działaniach. Dostrzegamy zmiany na rynku pracy i w oczekiwaniach młodych osób zaczynających swoją drogę zawodową.

PROJEKT SZKOLENIOWY

Wychodząc naprzeciw tym zmianom, przygotowaliśmy nowy projekt adresowany do absolwentów, zachęcając ich tym samym, aby swoją przyszłość zawodową związali z ciekawą branżą i firmą o ugruntowanej pozycji.

Nowy projekt szkoleniowy i wdrażający do pracy w charakterze handlowca – doradcy agronomicznego adresowany jest do: • absolwentów kierunków rolniczych i pokrewnych; • absolwentów posiadających podstawową wiedzę z zakresu zbóż, chemii w rolnictwie • lub z doświadczeniem w pracy w rolnictwie Nasi specjaliści agronomiczni przygotowali program szkoleniowy w oparciu o praktykę. Ma ona na celu uzupełnić wiedzę uczelnianą i stanowić dobre przygotowanie do pracy. Zadbaliśmy o atrakcyjne formy przyswajana wiedzy: nie tylko wykłady w sali szkoleniowej, ale również zajęcia na poletkach demonstracyjnych, na polach uprawnych i w stacjach doświadczalnych. Liczymy również na aktywność i własną twórczość uczestników.

32

ROŚNIJ z NAMI!

Co zapewniamy: • Czas szkolenia: 4 miesiące, od września 2015 r.

• Miejsce szkolenia: Stargard Szczeciński • Zamieszkanie: uczestnik mieszka w mieszkaniu wynajętym i opłaconym przez firmę • Forma zatrudnienia: zatrudnienie na umowę o pracę od początku szkolenia • Narzędzia pracy: wszystkie niezbędne urządzenia – tablet, laptop i materiały szkoleniowe Osoby zainteresowanie zapraszamy do kontaktu, aby porozmawiać o szczegółach: agnieszka.engel@atr-agrohandel.pl W codziennej pracy widzimy, jak z małego ziarenka kiełkuje i powstaje duża roślina, dlatego jesteśmy przekonani, że w odpowiednich warunkach każdy z nas może osiągnąć sukces zawodowy. Zapraszamy – rośnij z nami i dołącz do naszego zespołu.

Agnieszka Engel Pełnomocnik Zarządu ds. Personalnych ATR Agrohandel

www.semestr.pl

n a s t u d i a c h EDU

Monitoring losów absolwentów – skorzystaj z nowego portalu Utrzymujące się od wielu lat w naszym kraju zainteresowanie studiami wyższymi w zasadniczy sposób zmienia strukturę społeczeństwa. Przybywa specjalistów w różnych dziedzinach, z wykształceniem humanistycznym, medycznym, przyrodniczym i technicznym.

Konsekwencją zmieniającej się struktury społeczeństwa jest duże nasycenie rynku pracy specjalistami w wielu dziedzinach. Stąd pojawiła się potrzeba regularnego monitorowania aktualnych trendów w biznesie oraz w zmieniającej się rzeczywistości.

Uczelnie podejmują działania w celu dostosowania oferty edukacyjnej do wymogów współczesnego rynku pracy, by ułatwić studentom znalezienie pracy zgodnej z ich kwalifikacjami.

Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu wraz ze Szkołą Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie i Uniwersytetem Przyrodniczym w Lublinie realizuje projekt pt. „Monitoring losów absolwenta w kontekście dostosowania oferty edukacyjnej do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy i wymogów rynku pracy” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Jednym z elementów projektu jest wdrożenie i upowszechnienie na uczelniach o profilu przyrodniczo-rolniczo-technicznym innowacyjnego portalu internetowego przeznaczonego do monitorowania losów zawodowych absolwentów.

Portal adresowany jest do trzech grup użytkowników: pracodawców, studentów/absolwentów oraz pracowników uczelni.

Analiza danych z portalu ma służyć doskonaleniu jakości kształcenia oraz wzbogacaniu oferty edukacyjnej w odpowiedzi na aktualne trendy gospodarcze.

Twórcy portalu stworzyli wygodne narzędzie ułatwiające nawiązanie relacji środowiska

A R T Y K U Ł

uczelni (w tym studentów i pracowników naukowych) ze światem szeroko pojętego biznesu. Równie cenną zaletą tego narzędzia jest napływ aktualnych informacji zwrotnych z obu środowisk, które odpowiednio wykorzystane zredukują trudną sytuację zawodową wielu absolwentów rozpoczynających swoją karierę zawodową.

Bożena Opic Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW

www.absolwent.up.wroc.pl

S P O N S O R O W A N Y

Szkolenia techniczne SIMLOGIC – standardowe, specjalizowane i dedykowane Studia na kierunkach inżynieryjnych w Polsce wciąż jeszcze bazują na suchej teorii, często z pominięciem zajęć praktycznych. Warto zatem zapoznać się z propozycjami Centrum SIMLOGIC, działającego w obszarze przemysłu, nauki i edukacji od 2007 r.

W naszej ofercie znajduje się ponad 140 różnych modułów z zakresu szkoleń technicznych oraz specjalistycznych i dedykowanych.

Kierujemy się słowami Konfucjusza: „Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, pozwól mi zrobić, a zrozumiem”.

PROFESJONALNE LABORATORIA

Szkolenia terminarzowe odbywają się w formie stacjonarnej w pięciu profesjonalnie przygotowanych laboratoriach dydaktyczno-technologicznych w siedzibie firmy w Łodzi.

Grupom zorganizowanym oferujemy szkolenia wyjazdowe oraz dedykowane, odbywające się w ich siedzibach, np. szkolenia przeznaczone dla służb utrzymania ruchu czy zajęcia na kierunkach zamawianych dla studentów.

Szkolenia mogą być prowadzone według autorskich programów SIMLOGIC, dostosowanych do wymagań programowych, oraz jako dedykowane, ukierunkowane na rozwiązania zastosowane w aplikacjach maszynowych. www.semestr.pl

PRAKTYKA z TEORIĄ

Szczególną uwagę zwracamy na łączenie teorii z praktyką. Nie prowadzimy szkoleń produktowych, a jedynie na bazie produktów różnych dostawców oraz na bazie podstawowych zasad i praw staramy się nauczyć budowy, działania i aplikacyjności elektryków, automatyków, mechatroników, elektro-automatyków czy informatyków.

Według opracowanej autorskiej koncepcji (rys. obok) szkolenia prowadzimy na poziomach: podstawowym, serwisowym, zaawansowanym, komunikacyjnym, regulacyjnym, technologicznym, dedykowanym.

Moduły są realizowane jako dwu-, trzy- oraz pięciodniowe. Preferujemy szkolenia cykliczne, np. jedno w miesiącu w dwunasto-cyklicznym module szkoleniowym.

Zapewniamy stały dostęp do trenerów po szkoleniach. Uczestnikom zapewniamy dostęp do całodobowego serwisu telefonicznego.

Aktualnie przygotowaliśmy specjalne rabaty na oferowane szkolenia. Zapraszamy grupy zorganizowane, studentów różnych kierunków, którzy chcieliby poznać lub pogłębić wiedzę: szkolenia@simlogic.pl

33

EDU

na studiach

Azjatycki tygrys O tym, jak wolontariat w Malezji dał drugie życie start-upowi Polacy coraz częściej decydują się na założenie swojego biznesu.

Powody są różne, ale trudności w każdym przypadku podobne: brak doświadczenia, funduszy, czasami motywacji. Tak było w przypadku dwudziestoparoletniego Piotrka, który swój startup – Wandertrvl – założył z czystej pasji do podróżowania. Niestety, coś nie wyszło. Nieco zdemotywowany Piotrek postanowił wyjechać na wolontariat zagraniczny do Malezji. I to okazało się dla jego biznesu lekiem na całe zło.

Program? Nie, przygoda!

Możliwość wyjazdu Piotrek dostał dzięki programowi Global Citizen, organizowanemu przez największą międzynarodową organizację studencką AIESEC. Jednym z krajów uczestniczących w programie była właśnie Malezja. Co więc tam robił? – Pracowałem w małej organizacji pozarządowej o nazwie „Lariche Community” zlokalizowanej w ścisłym centrum Kuala Lumpur, największym mieście i siedzibie króla Malezji.

Projekt, w którym brał udział Piotrek, polegał na organizowaniu szkoleń i warsztatów dla grup młodzieżowych i osób niepełnosprawnych, rdzennych mieszkańców Malezji, firm oraz innych organizacji pozarządowych. Wszystko w celu ułatwienia współpracy między różnymi sektorami i rozwoju społeczności.

– Moim zadaniem było uczestnictwo oraz pomoc w prowadzeniu tego typu eventów, udział w spotkaniach networkingowych różnych środowisk w Kuala Lumpur oraz, w największym stopniu, dbanie o marketing, a także praca nad stroną internetową. Nigdy się nie nudziłem.

Salemat pagi, czyli dzień dobry

– Największym problemem było dla mnie to, że po prostu nie miałem praktycznie wiedzy na żaden z tych tematów! Na szczęście mogłem 34

wtedy liczyć na wsparcie innych osób z mojej organizacji, więc szybko nadrobiłem „różnice programowe”. Po ok. 2 tygodniach mogłem już spokojnie rozmawiać z nowo poznanymi biznesmenami czy też pracownikami rządowymi o ważnych dla nich kwestiach. Wiedza o metodach współpracy rządu Malezji z ONZ i ich wspólnych przedsięwzięciach?

Praktyczne doświadczenie w organizacji eventów networkingowych oraz marketingu NGO? Propozycje pracy w środowisku azjatyckich organizacji pozarządowych? Tego nie nauczysz się w szkole.

Kolejną dobrą stroną wyjazdu na wolontariat do Azji była możliwość podróżowania. A jeśli Piotrek ma okazję wyjazdu, nigdy się nad nią długo nie zastanawia. – Po wolontariacie wybrałem się w 3-tygodniową podróż po Tajwanie, Filipinach, Singapurze, Tajlandii i Kambodży. Po drodze miałem przyjemność poznać mnóstwo świetnych ludzi oraz zobaczyć tak fantawww.semestr.pl

n a s t u d i a c h EDU

styczne miejsca jak Angkor Wat w Kambodży, Marina Bay w Singapurze czy białe plaże na filipińskiej wyspie Boracay. Ta wyprawa, oprócz motywacji do dalszych wyjazdów, dała mi dużo przemyśleń co do własnej działalności biznesowej. Poznałem mnóstwo ludzi, z którymi mogłem podzielić się moim doświadczeniem w tworzeniu startupów.

Echa wyjazdu

Wielka azjatycka przygoda Piotrka w końcu dobiegła końca. Nie oznaczało to jednak dla niego końca samego projektu. Doświadczenie, jakie zdobył podczas wolontariatu, okazało się bardzo przydatne w jego

obecnym życiu zawodowym. Zmotywowany doświadczeniem, które uzyskał podczas pracy na malezyjskim rynku przedsiębiorstw i NGO-sów, Piotrek z nową energią wrócił do swojego Wandertrvl. – Z powodu początkowych niepowodzeń i braku wiedzy w dziedzinach marketingu czy budowania stron internetowych nie byłem w stanie rozwinąć Wandertvl tak, jakbym sobie życzył. W końcu w pewnym stopniu zawiesiłem działalność. Dopiero wyjazd do Malezji i zdobyta tam wiedza oraz możliwość przetestowania jej (z sukcesem!) na świetnie prosperującej firmie sprawiły, że postanowiłem dać mojemu startupowi jeszcze jedną szansę.

Już w 2 tygodnie po powrocie z Azji Piotrek uruchomił nową stronę i rozpoczął realizowanie strategii marketingowej.

– Dzięki wyjazdowi i rozmowom z poznanymi w Azji osobami mam też mnóstwo innych pomysłów na rozwój firmy oraz inne inicjatywy, w które chciałbym się zaangażować. Wyjazd dał mi także ogromną dawkę motywacji do ciągłego poszerzania wiedzy i zdobywania nowych doświadczeń.

Spontaniczny wyjazd do Malezji na wolontariat zapoczątkował więc serię nieprzewidzianych, ale niezwykle pozytywnych w skutkach zdarzeń. Przyjaźnie na całe życie, unikalna wiedza i doświadczenie w pracy na azjatyckim rynku, podróż po zachwycającej Azji czy wreszcie – nowa energia w starych przedsięwzięciach. To dość nietypowy sposób na odświeżenia swojego startupu. Ale kto powiedział, że biznes musi być schematyczny? Piotrek zrobił to po swojemu. A przy okazji zwiedził kawał świata!

Może teraz czas na ciebie? Nigdy nie wiesz, co się wydarzy, gdy wyjedziesz na wolontariat zagraniczny. Chcesz spróbować? Wystarczy wysłać zgłoszenie na www.globalcitizen.pl. Rekrutacja do programu jest ciągła.

Karolina Waligóra

R E K L A M A

www.semestr.pl

35

EDU LUZ

ego Tarzana Dywagacje biurow górze ze, Grześ na po Jerzy nad mor rze zio je na e gdzieś Marzena - żagl ze ur bi w je m wakac Za to ja spędza ej rz go ć by ło e - mog Wierząc naiwni nej dziurze kurzem zawia Mogłem być w la od zdarzeń ścianach, z da Z grzybem na je w biurze ędzam wakac Na szczęście sp zeń zy swojej z opar Nie leczę twar burze hr y są tudzież W naturze wic ń że możność zaka Przerażająca w biurze m swe spędza Cóż, ja wakacje arzeń m z znie w yleczą Tu mnie skutec wkurzę? wcześniej się A może ciutkę żyję? że , uć tko by cz Rzucę to wszys urzę od a uc trzem pł Świeżym powie kr yje ę si an rz eden Ta … w biurze niej

House Cleaning Management Aby do sprzątan ia zabrać się fa chowo Znalazłem ucze lnię (w sumie bez problemu) House Cleaning Management – studia, wiecz (to zawsze brzm orowo i lepiej po zagr anicznemu...)

Od roku uczęsz czam (tyle już potrafię!) (z miotłologii co prawda mam pozamiatane) Ale szczotkozn awstwo oraz sz m atografię Zaliczyłem od razu, za pier w szym ścierani em Zarządzanie pł ynami do myc ia podłogi Makroekonom ia mycia małyc h okien Problemy mop pingu wśród że ńs kiej załogi (na ten w ykład trzeba chodzić z własnym mop em) Wykłady z kafe lków, seminar ium z prania Psychofizjologi a usuwania pl eśni Termodynamik a dy wanów trze pania Oraz w ywabia nie plam z mch u i czereśni Chatę zapuściłe m, gdy kułem do sesji Dziś bym mus iał czyścić kosi arką i łomem Pozbyłem się w szkole czysto ści obsesji Tak, jestem br udasem – lecz za to z dyplom em!

www.semestr.pl Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Stefan Szymczyk, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska, Aleksandra Sudowska,

Strofy Grzegorza Ż Wyższe Studia E

aka

mer yckie

Mając z Unii ka sy przydział I zapędy ciut ep ickie Otworzyłem no w y w ydział Wyższe Studia Emer yckie Szkolę młodych i ambitnych Mistrzów od re laksowania Emer ytów wrę cz w ybitnych Zrobić z nich m am zamiar Są zajęcia z an atomii I wróżenie z fu sów Dużo mikroek onomii Socjologia ZU S-u Język obcy, se minarium „Jak być szybko star ym” Kontemplacja przed akwariu m I survival – za rys

Małgorzata Zdanewicz, Magdalena Urbaniak, Mateusz Bernat, Katarzyna Marcisz, Anna Streczeń, Emilia Jędrzejczyk, Agata Blinkiewicz, Anna Tabisz, Sylwia Konik, Aleksandra Dobrowolska, Marzena Majsan BIURO REKLAMY Stefan Szymczyk (stefan_szymczyk@semestr.pl) KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Adam Topolski, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Piotr Golder, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Jonasz Malec, Adam Gamrot, Paulina Zaremba STUDIO DTP Wojciech Miatkowski GRAFIKA NA OKŁADCE alphaspirit / Bigstock ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław

Geografia tani ch wczasów Meteorologia Gospodarowan ie czasem Oraz psycholo gia Tłumy już się za pisują Żądne zmian od jutra Wielu pewnie inspirują Wtorki z Kamas utrą Wyższe Studia Emer yckie Jak głosi reklam a Jest to w ydzia ł ar tystyczny I nikt tu nie sk łamał Ar tystyczny! Kt oś nie wierzy?

Nie tylko nauk a Emer ytem być i przeżyć To jest wielka sztuka!

DRUK Media Magazines, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr Materiałów niezamówionych nie zwracamy oraz zastrzegamy sobie prawo ich redagowania, adiustacji, skracania i zmian.

Za treść reklam i ogłoszeń Redakcja ani Wydawca nie odpowiada oraz rezerwuje sobie prawo do odmowy ich publikacji.

Wszystkie prawa zastrzeżone.

Przedruki i inne rozpowszechnianie tylko za pisemną zgodą Wydawcy.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

www.silicon-power.com

Odporne na wszystko Przenośne Dyski Twarde przenośny dysk twardy A80 500 GB, 1 TB, 2 TB wstrząsoodporny, wodoodporny

przenośny dysk twardy A65M (dla Apple) 500 GB, 1 TB, 2 TB wstrząsoodporny, wodoodporny

przenośny dysk twardy A65 500 GB, 1 TB, 2 TB wstrząsoodporny, wodoodporny

Z Silicon Power Twoje dane są bezpieczne w każdych warunkach Tu między innymi kupisz produkty Silicon Power:

www.allegro.pl