Magazyn SEMESTR — Wiosna / Spring 2019

ISSN 1425-8307 / WIOSNA 2019 (190) / ROK XXIV / WWW.SEMESTR.PL

2

www.semestr.pl

ABC KONSULTINGU Marzy Ci się praca w konsultingu, ale jeszcze nie do końca wiesz, co jest co i kto jest kim?

Przeczytaj nasz poradnik, przygotowany wspólnie z PwC – i zaplanuj swoją karierę już dziś!

BRANŻA

STANOWISKA

KONSULTING. Dziedzina zarządzania zajmująca się szeroko pojętym doradztwem dla firm różnej wielkości, z różnych branży.

WIELKA CZWÓRKA. Cztery znane firmy doradcze: PwC, Deloitte, EY, KPMG, które pracują dla zdecydowanej większości klientów biznesowych w Polsce.

PwC. Globalna sieć ponad 250 tys. pracowników w 158 krajach. PwC w Polsce to już ponad 4 700 pracowników skupionych na tym, aby dostarczać usługi najwyższej jakości w obszarach doradztwa biznesowego, audytu, doradztwa prawno-podatkowego oraz technologicznego.

OK, wszystko brzmi interesująco, ale kim można być, pracując w konsultingu – po prostu doradcą? O, nie – przekrój stanowisk jest tu imponujący. Przedstawiamy ścieżkę kariery na przykładzie PwC: PRAKTYKANT. To świetna możliwość poznania firmy i specyfiki pracy w branży. W zależności od zespołu praktyki w PwC trwają od 3 do 9 miesięcy. Na płatnych praktykach studenci i absolwenci parzą kawę tylko sobie, pracując przy różnorodnych projektach realizowanych dla firm z różnych branż i o różnej wielkości, będąc pełnoprawnymi członkami zespołu i wspierając bardziej doświadczonych kolegów.

OBSZARY DORADZTWO BIZNESOWE. Obejmuje szeroko pojęte doradztwo dla przeróżnych sektorów gospodarki. Konsultanci łączą ekspertyzę branżową i wiedzę z zakresu strategii, technologii i doradztwa w zakresie zarządzania, pomagając odnieść sukces swoim Klientom.

AUDYT. Współcześni Audytorzy to doradcy, kompleksowo patrzący na działalność firm, wykorzystujący posiadane doświadczenia, kompetencje i technologie w realizacji usług audytorskich. To już nie tylko usługi w obszarze finansów, ale też zarządzania ryzykiem, weryfikacji zgodności z przepisami, kontroli wewnętrznej czy środowiska IT. DORADZTWO PRAWNO-PODATKOWE. Szerokie możliwości daje praca w doradztwie prawnym lub podatkowym. Pracownicy tych zespołów wspierają Klientów różnej wielkości – zarówno międzynarodowe korporacje, jaki i firmy rodzinne – w efektywnym zarządzaniu ich kwestiami podatkowymi czy prawnymi.

DORADZTWO TECHNOLOGICZNE. Współczesne przedsiębiorstwa stoją przed wieloma wyzwaniami związanymi z transformacją cyfrową.

Firmy konsultingowe dostarczają wysokiej jakości rozwiązania, od strategii po wdrożenie.

Konsultanci dzielą się z klientami zaawansowaną, specyficzną dla branż wiedzą technologiczną, świadcząc usługi w takich obszarach, jak strategia i optymalizacja IT, architektura oprogramowania, rozwiązania digital, bezpieczeństwo informacji.

zaczynają coraz bardziej odbiegać od roli merytorycznej na rzecz zarządzania i pozyskiwania nowych klientów.

STARSZY MENEDŻER. Osoba z 7-9–letnim doświadczeniem zawodowym. Na tym stanowisku odpowiada się już w PwC za szerokie grono klientów, a powierzane projekty są dużo bardziej skomplikowane.

DYREKTOR. Członek kadry zarządzającej, planuje strategię rozwoju, identyfikuje nowe możliwości rozwoju usług firmy, reprezentuje ją w kontaktach z kluczowymi klientami i zarządza całym departamentem.

PARTNER. Jest odpowiedzialny za podejmowanie strategicznych decyzji, planowanie budżetu i realizację celów finansowych PwC, której jest współwłaścicielem.

Pamiętaj, że rozpoczynając pracę w PwC, od początku wiesz, jakie będą kolejne etapy Twojej kariery i masz realny wpływ na jej rozwój. Raz w roku razem z przełożonym wyznaczasz cele, które, konsekwentnie realizowane, prowadzą Cię do awansu na coraz wyższe stanowiska.

JAK ZOSTAĆ PRAKTYKANTEM?

KONSULTANT. Pierwsze stanowisko, na którym z pracodawcą wiąże Cię już umowa o pracę.

Konsultant w PwC wspiera pracę całego zespołu, uczestniczy w projektach audytorskich lub doradczych, przygotowuje m.in. analizy, rekomendacje, raporty i zdobywa doświadczenie, przygotowując się do kolejnych ról.

STARSZY KONSULTANT. Awans na tę pozycję następuje zwykle po 2-4 latach pracy na stanowisku Konsultanta. Senior Konsultant nadal wykonuje zadania merytoryczne, ale ma już większą odpowiedzialność oraz koordynuje pracę innych Konsultantów i Praktykantów w ramach zespołów projektowych.

MENEDŻER. Zarządza pracą zespołów w danej grupie kompetencyjnej. Ma przydzielonych klientów i odpowiada za rezultaty prac wykonywanych na ich rzecz. Zadania Menedżera

Standardowa rekrutacja na praktyki w PwC zwykle zaczyna się od wysłania aplikacji, wypełnienia on-line testów językowych i weryfikujących analityczne myślenie. Następnie, w zależności od działu, firma zaprasza kandydatów na spotkanie z osobą z biznesu lub do mini Centrum Oceny / Assessment Centre.

– Na praktyki do PwC mogą aplikować absolwenci i studenci III roku studiów I stopnia oraz studenci i absolwenci studiów II stopnia. Ważnym elementem rekrutacji są spotkania z osobami z biznesu, w trakcie których masz okazję uzyskać dodatkowe informacje o pracy w konkretnym zespole. Wszystkie aktualne oferty praktyk i staży dostępne są na stronie pwc.pl/kariera (sekcja STUDENCI) – opowiada o rekrutacji Izabela Szczurska, Employer Branding & Graduate Recruitment Manager z PwC. Alicja Mrugał

KONTAKT: kariera@pl.pwc.com FB facebook.com/PwC.Polska Instagram pwcpolska LinkedIn PwCPolska Twitter @PwCPolska 3

TWOJA PIERWSZA PRACA Jak znaleźć ciekawą pracę zaraz po studiach?

Zapewne na razie obracasz się w świecie staży i praktyk, ale już niedługo przyjdzie czas na pierwszą poważną pracę. Czy łatwo ją zdobyć i płynnie przejdziesz od studiowania do pracy? Jak znaleźć zajęcie dla siebie? Jak będzie to wyglądało od strony formalnej?

Bądź aktywny Ukończenie studiów nie jest już czymś wyróżniającym na rynku pracy. Jak zatem stać się atrakcyjnym kandydatem i znaleźć ciekawą pracę zaraz po studiach? Odpowiedź jest prosta – być aktywnym jeszcze w czasie ich trwania!

Koła naukowe, organizacje studenckie, wolontariat, uczestnictwo w konferencjach, staże i praktyki – to właśnie elementy, na które zwracają uwagę rekruterzy. – Pracodawcy są dziś świadomi bogatej oferty, jaką prezentują studentom przeróżne organizacje i stowarzyszenia – mówi Oliwia Cyranowicz, Konsultant z Antal Engineering & Operations. – Opieranie swojego życiorysu zawodowego na działalności powiązanej wyłącznie z życiem studenckim jest niekorzystne dla wartości kandydata na rynku pracy – przestrzega Cyranowicz.

Gap year Nie musisz mieć pomysłu na siebie już od początku studiów – przecież kierunek wcale nie determinuje przyszłej kariery zawodowej. Pamiętaj, że wszystkie dodatkowe aktywności mogą Ci tylko pomóc. Łatwiej odpowiesz sobie na pytania, do jakiego działu rekrutować, czy wolisz pracować w małej

4

To nie wynagrodzenie powinno decydować o pierwszej pracy

firmie czy międzynarodowej korporacji. Najlepiej angażuj się w różne projekty, które pozwolą sprawdzić Ci się w różnych rolach. Wyjedź na wymianę lub praktyki zagraniczne. Erasmus to nie tylko zabawa, ale też szkoła życia i zdobywanie doświadczenia w międzynarodowym środowisku.

A jeśli po skończeniu studiów nadal nie będziesz wiedział, gdzie chcesz aplikować, możesz pomyśleć o tzw. gap year – i wcale nie musi to być aż rok. Chodzi po prostu o wyjazd zagraniczny, często wolontariat, podczas którego możesz się wiele nauczyć o sobie i świecie. Na ogół nie jest to czas stracony i wiedzą o tym też rekruterzy, dlatego śmiało możesz wpisać gap year do swojego CV!

Nie tylko kasa

Wiadomo, że pieniądze są ważne, ale wynagrodzenie zdecydowanie nie powinno być najważniejszym czynnikiem, który bierzesz pod uwagę przy decydowaniu o podjęciu pracy, a zwłaszcza tej pierwszej.

Być może w krótkim czasie, gdy pokażesz się z dobrej strony, będziesz mógł negocjować swoją stawkę. Nie bądź więc zbyt roszczeniowy (na służbowy samochód też możesz chwilę poczekać). – Pierwsze doświadczenia zawodowe są kluczowym fundamentem dla naszej przyszłej kariery, dlatego niezwykle ważna jest jakość tego doświadczenia – profil i wielkość firmy, zakres pełnionych obowiązków, odpowiedzialność za pewien obszar pracy lub niezależny projekt – tłumaczy Oliwia Cyranowicz. Warto więc zaangażować się w proces rekrutacyjny spełniający te kryteria, nawet jeśli oferowane wynagrodzenie nie jest najwyższe na rynku.

Na początku...

Śmiało możesz wpisać gap year do swojego CV!

Gdy zaczynasz pierwszą pracę będziesz musiał poddać się wstępnym badaniom lekarskim i dostarczyć pracodawcy odpowiednie zaświadczenie o zdolności do pracy. Jeśli masz wadę wzroku, a pracować będziesz przy komputerze, przysługiwać Ci będzie refundacja zakupu okularów. Są też dalsze dobre wiadomości.

W pierwszej pracy zaraz po studiach przysługiwać Ci będzie 20 dni urlopu wypoczynkowego, ale ponieważ studia traktowane są jak przepracowane 8 lat, już po 2 latach można cieszyć się 26 dniami wolnymi. Inne benefity z tytułu umowy o pracę to np.: karnety sportowe, ubezpieczenie czy pakiet medyczny.

A w dobrym wyborze pracy, praktyki lub stażu – mamy nadzieję, że pomoże Wam to wydanie SEMESTRU! Agata Blinkiewicz

MECENAS WYDANIA 2 PwC Historia, która Cię wciągnie…

KARIERA w KONSULTINGU, FINANSACH, PRAWIE, SSC 3 ABC Konsultingu 4 Twoja pierwsza praca 6 Praktyki do kwadratu 8 Kancelaria – pasjonujące wyzwania 9 SSC – globalny biznes 58 Letnia Akademia BGK

KARIERA w IT

3

KONSULTING, FINANSE, PRAWO, SSC…

Nowoczesne branże, otwarte na studentów wszystkich kierunków.

Sprawdź, co, jak, kiedy i gdzie czeka w nich na Ciebie!

25 HANDEL,

SPRZEDAŻ i OBSŁUGA Szeroka branża, z wieloma możliwościami – ciekawe programy rozwojowe.

11 TWÓJ ROZWÓJ w IT i Inżynierii

Pojawiają się nowe szanse – – nie tylko dla informatyków, nie tylko po politechnice.

35 STUDIA w Polsce – i całej Europie

Bardzo wiele propozycji dla Polaków – we wszystkich dziedzinach, na wszystkich stopniach.

7 To nie są zwykłe praktyki 12 Święto Open Source 13 OSEC Forum 2019 14 Kto zarabia najlepiej?

15 IT for She! 22 Klucz do sukcesu: motywacja 23 Początki w IT – bez ściemy

KARIERA INŻYNIERA 15 Program Stypendialny dla Studentek 16 Pracować czy studiować?

17 Team’s Work!

18 Inżynier Automatyk – jaki jest?

20 Twoje plany…

21 Zarządzaj karierą przez… smartfon!

KARIERA w HANDLU i SPRZEDAŻY 26 Każdy dzień jest wyzwaniem 27 Zbuduj swoją przyszłość 28 Ciekawe wyzwania w sprzedaży 29 Dołącz do zespołu 30 Podróż po branży retail 31 Program Menedżerski

STUDENCKIE ŻYCIE 32 Najlepsze Targi Pracy 34 Najlepsze Projekty & Programy 38 Koła Naukowe 57 Weź udział w grze historycznej!

57 Superaplikacja Turystyczna

STUDIA w PL i UE – PORADY 42 Studia u sąsiadów?

44 Mgr w Niemczech 48 Gdzie na doktorat?

50 Lista Szanghajska 52 Studiuj i pracuj 54 Gdzie po język (obcy)?

STUDIA w PL i UE – PROPOZYCJE

Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz.

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk

Czytaj też wydanie elektroniczne:

Odwiedź nas na Facebooku:

www.issuu.com/semestr/docs/wiosna_2019

www.facebook.com/MagazynSemestr

KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, www.literro.com GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław DRUK Media Magazines, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

36 Freiberg: international, with a tradition 39 WZiE PG: podwójny dyplom!

41 Wydział Fizyki UW: warto spróbować!

43 Land full of ideas 44 Niemcy, Francja, Luksemburg: Border Studies 45 Kaiserslautern: Fizyka dla każdego!

46 Norymberga: Dynamika Wiedzy 48 Fryburg: try Theology!

49 Berlin, Hamburg, Iserlohn: Business & Design 51 Bonn: Biochemistry or Immunobiology 53 Bayeruth: young & research-oriented 54 Friedensau: niemiecki w Niemczech!

55 Pforzheim: Digital Business World

HR

prawo

Kancelaria Prawna – pasjonujące wyzwania Planujesz karierę związaną z prawem? Globalna kancelaria prawna to dobry kierunek!

Agata Rzeszuto: DLA Piper jest globalną kancelarią prawną z biurami w ponad 40 krajach w Ameryce Północnej i Południowej, w regionie Azji i Pacyfiku, w Europie oraz na Bliskim Wschodzie. A jakie usługi świadczy Wasz polski oddział?

Maja Kukiełka, Human Resources Manager, DLA Piper: Świadczymy usługi doradztwa prawnego i podatkowego na rzecz międzynarodowych korporacji, instytucji finansowych oraz przedsiębiorstw krajowych prowadzących działalność we wszystkich sektorach gospodarki, poprzez wyspecjalizowane działy prawne.

Czy zapraszacie studentów na praktyki?

Tak, oczywiście. W DLA Piper wiemy, że czas studiów jest istotny dla podejmujących pierwsze kroki w karierze zawodowej, dlatego oferujemy możliwość przełożenia wiedzy teoretycznej na praktykę. Nasz Program Praktyk Studenckich adresowany jest do studentów wydziałów prawa, którzy interesują się tematyką prawną związaną z działem, w którym chcą rozwijać swoją ścieżkę kariery. Umożliwiamy 3-miesięczne płatne praktyki z możliwością przedłużenia oraz rozwoju w Kancelarii, obejmując kolejne stanowiska na ścieżce kariery.

Czego podczas praktyk mogą nauczyć się studenci?

Podczas współpracy oferujemy możliwość zweryfikowania wyobrażeń o pracy w globalnej kancelarii oraz wykorzystania wiedzy teoretycznej w praktyce. Praktykanci zostają wdrożeni w funkcjonowanie międzynarodowej kancelarii prawnej, są angażowani w prace zlecone przez prawników i doradców podatkowych. Staramy się zlecać zadania merytoryczne w zależności od doświadczenia i posiadanych kompetencji i w miarę czasu i nabrania biegłości w zadaniach, angażować w coraz bardziej skomplikowane projekty.

A na jakie benefity mogą liczyć Wasi pracownicy?

Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów, dbamy o to, by pracownicy byli zadowoleni i czuli się komfortowo. Najważniejsze benefity to m.in.: prywatna opieka medyczna, dofinan8

sowanie do karty MultiSport i Holmes Place, nauka języków obcych, szkolenia krajowe i zagraniczne, wydarzenia i wyjazdy integracyjne oraz program Inicjatyw zgłaszanych przez naszych pracowników, dzięki którym mogą realizować się na wielu płaszczyznach, także pozazawodowych.

PRAWO PEŁNE WYZWAŃ Jak wygląda codzienna praca w kancelarii DLA Piper?

Szymon Sakowski, Associate, Litigation & Regulatory, DLA Piper: Nasza praca polega na prowadzeniu projektów dla klientów, z różnych dziedzin prawa. Jesteśmy w kancelarii podzieleni na specjalizacje – tzw. Praktyki, a kiedy istnieje taka możliwość, działamy także wspólnie dla konkretnego sektora – tak, by kompleksowo odpowiedzieć na potrzeby klientów.

A czy przypomina perypetie bohaterów serialu „Suits”?

Oczywiście, są pewne podobieństwa. Współpracuję z osobami o niezwykłej wiedzy i intelekcie, prowadzimy skomplikowane i prestiżowe sprawy, a codzienna praca jest bardzo dynamiczna i wymagająca. Natomiast, z tego co wiem, nikt nie sfałszował tu dyplomu ukończenia studiów prawniczych, nie romansujemy w bibliotece, a jeżeli pracujemy do późnych godzin nocnych, co może się zdarzyć jak w każdej pracy, to następnego dnia rano nie jeździmy tak rześko na rowerze :).

GLOBALNY ROZWÓJ Co skłoniło Cię do związania się z prawem procesowym? Jaki czynnik był decydujący?

Vis Moot! Dzięki temu konkursowi zdobyłem umiejętności praktyczne, wiedzę, która nie była przekazywana na studiach, pierwsze

ważne znajomości, a przede wszystkim: znalazłem w sobie pasję, by zostać prawnikiem procesowym.

Czy bierzesz udział w globalnych projektach?

Tak. DLA Piper szczyci się, że jest firmą globalną, będącą w stanie zapewnić klientom obsługę w zasadzie w każdym kraju świata.

Jednocześnie, kancelaria inwestuje w pracowników, tak byśmy korzystali z możliwości, jakie oferuje, ale też oczekuje naszego wkładu w jej globalny rozwój. Stąd mamy możliwość pracy nad międzynarodowymi projektami prawnymi przy współpracy kilku biur z całego świata, regularny udział w zagranicznych konferencjach i szkoleniach oraz możliwość oddelegowania do pracy w zagranicznym biurze DLA Piper.

FASCYNUJĄCE BRANŻE A w jaki sposób integrujecie się z prawnikami z zagranicznych biur?

Istnieje klika ciekawych inicjatyw, które pozwalają nam odwiedzić zagraniczne biura, poznać osobiście prawników, z którym pracujemy zdalnie. Mamy takie programy, jak „Secondment” czy „Flash”, które trwają od 2 tygodni do 3 miesięcy i pozwalają pracować w zagranicznym biurze. Ciekawy jest także program „Career Academy”, który pozwala na udział w szkoleniach dedykowanych nam na konkretnym etapie kariery. To także świetna okazja do integracji z prawnikami z innych krajów.

Za co najbardziej lubisz swoją pracę?

Za różnorodność. Pracując w dziale procesowym, nigdy nie wiem, czego będzie dotyczyć kolejny proces, który będę prowadzić. Pozwala mi to poznawać ludzi i firmy działające w odmiennych, unikatowych i fascynujących branżach gospodarki. Od firm budowlanych, poprzez spółki zajmujące się biotechnologią, aż po specjalistyczne fundusze inwestycyjne.

Możliwość poznania różnych sektorów i branż sprawia, że ten zawód jest tak ciekawy. www.semestr.pl

ssc

Centrum Usług – globalny biznes Interesują Cię procesy biznesowe? Spróbuj sił w Global Service Centre!

Agata Rzeszuto: DLA Piper w Polsce to jednak nie tylko kancelaria. Jakiego typu procesy są obsługiwane w warszawskim centrum usług wspólnych?

Maja Kukielka, Human Resources Manager: Global Service Centre jest wyodrębnioną organizacyjnie jednostką świadczącą usługi pomocnicze dla kancelarii DLA Piper w ponad 20 krajach. GSC swoimi procesami i administracją wspiera pracowników kancelarii w czterech głównych obszarach, tj.: IT, Finanse, HR oraz Marketing.

Czy ukończenie studiów prawniczych jest konieczne do pracy w GSC? Aby pracować w centrum usług wspólnych, jakim jest GSC nie trzeba kończyć studiów prawniczych, tutaj świadczymy usługi mające na celu wsparcie prawników. Szukamy za to osób entuzjastycznych, zaangażowanych, otwartych na nowe wyzwania i naukę. Niezwykle ważna jest umiejętność analitycznego myślenia, dokładność oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

WYJĄTKOWE CENTRUM Co wyróżnia GSC spośród innych tego typu centrów?

Dbamy o to, by GSC było niezwykłym miejscem pracy, z przyjazną atmosferą, opartą na wzajemnym szacunku. W codziennej pracy kierujemy się czterema najważniejszymi wartościami, które niedawno zostały odświeżone w firmie na całym świecie: Be Collaborative, Be Supportive, Be Exceptional, Be Bold.

Czy jesteście otwarci w procesie rekrutacji na studentów i młodych absolwentów?

Oczywiście! Niezwykle cenimy sobie pracę z młodymi osobami. Nasi pracownicy to zarówno doświadczeni eksperci z różnych dziedzin, jak i studenci i absolwenci, którzy dopiero kształtują swoją ścieżkę zawodową.

Należy jednak pamiętać, że niezbędna jest dostępność w pełnym wymiarze godzinowym, ponieważ każdy członek zespołu jest od razu wdrożony w pracę przy odpowiedzialnych zadaniach i projektach.

HR

ZESPÓŁ TO PODSTAWA Jakimi procesami się zajmujesz w pracy? Jak wygląda przykładowy dzień w Twoim zespole? Dorota Modrzejowska, GSC IT Service Desk Team Leader: Service Desk skupia się przede wszystkim na rozwiązywaniu zgłoszonych problemów – tzw. ticketów – zdalnie i bezzwłocznie. Jeżeli z kolei zgłoszenie wykracza poza nasze możliwości, dokładnie dokumentujemy je i kierujemy do odpowiedniej grupy bardziej zaawansowanej technicznie i o konkretnej specjalizacji. Dążymy do zapewnienia kompleksowego wsparcia we wszystkich aspektach IT. Pracujemy z klientami wewnętrznymi, którymi są nasi koledzy i koleżanki z DLA Piper. Naszym celem jest zapewnienie najwyższych standardów świadczonych przez nas usług dla biznesu.

Czego można nauczyć się pracując w SSC, jakim jest Global Service Centre?

Na pewno pracy zespołowej. GSC jest unikatową jednostką, gdzie wszyscy ze sobą współpracują, również pomiędzy działami. Dbamy o ciągły rozwój i kształcenie naszych pracowników, więc na pewno dużą wartością dodaną są codzienne zadania, a także regularne szkolenia z umiejętności miękkich i szkolenia techniczne.

ELASTYCZNOŚĆ i KREATYWNOŚĆ Jakie osoby pracują w Twoim zespole? Czego oczekujesz od potencjalnych kandydatów?

Priorytetem Service Desku w DLA jest klient i jego potrzeby. Podchodzimy indywidualnie do zgłoszeń, „wchodząc w buty” osoby zgłaszającej problem. Od kandydatów zatem oczekujemy wysokich umiejętności społecznych, wiedzy technicznej z zakresu IT przynajmniej na podstawowym poziomie oraz elastyczności i pomysłowości. Pomysłowość i kreatywność jest dla nas niezwykle istotna, ponieważ priorytetem jest rozwiązanie zgłoszonego problemu, nawet jeżeli tymczasowe rozwiązanie wychodzi poza techniczne tricki.

Co daje Ci największą satysfakcję w pracy?

Dużą radość sprawia mi bycie częścią zespołu, który tak na prawdę postrzegam jako grupę zgranych ze sobą kolegów i koleżanek, czasem nawet przyjaciół, a fakt, że mam w tym swój wkład jako Team Leader, jest dla mnie dużą satysfakcją.

www.semestr.pl

Jeżeli szukasz miejsca, w którym mógłbyś kontynuować lub rozpocząć swoją przygodę z Informatyką Stosowaną – OSEC będzie dla Ciebie idealny. Rozpoznasz obszar najbliższy Twojej wizji, bo dzieje się u nas wiele, na wielu płaszczyznach. Więcej na osec.pl

Marek Ortyl

Kierownik Działu Rozwoju i Wsparcia, OSEC Sp. z o.o.

Let's make IT better!

KARIERA W IT KARIERA INŻYNIERA PAT R O N

D Z I A Ł U

HR

kariera w IT

OSEC Forum: święto Open Source!

Najbardziej techniczna i warsztatowa nieKonferencja IT roku Mnóstwo ciekawych wystawców, wielu interesujących gości, mnogość prelekcji i warsztatów. Ta moc przyciąga – rok temu na Forum dotyczącym open source pojawił się nie kto inny, jak przedstawiciel… firmy Microsoft.

kie ważne być tutaj – przekonywała rok temu Petra Tunner z LINBIT – i móc spotykać te wszystkie organizacje i ludzi!

FORUM 2019

OSEC Forum to największe, najliczniejsze spotkanie specjalistów i fanów open source w Polsce, odbywające się cyklicznie od 2017 roku.

Uczestniczą w nim eksperci organizacji promujących otwarte oprogramowanie i – jak widać – nie tylko.

Prelekcje tematyczne, wykłady, szkolenia – także managerskie – ściśle wypełniają czas. Spotkania rekomenduje firma Red Hat. Magdalena Szopińska, Channel Sales Account Manager w Red Hat Polska podkreśla, że OSEC i Red Hat są razem od początku obecności firmy w Polsce. Jej zdaniem, gwarantem jakości Forum jest OSEC, który oferuje szkolenia najwyższej jakości, „w pełnym znaczeniu tego, co Red Hat oferuje wszędzie indziej na świecie”.

Programy, bezpieczeństwo i fejs

Wyznaczamy trendy!

Let’s make IT better!

Jakie tematy poruszane są w trakcie Forum?

W 2018 były to na przykład: zautomatyzowana Chmura Hybrydowa z wykorzystaniem Ansible Tower i CloudForms, OpenSSH, strategie optymalizacji oprogramowania z użyciem technologii GPGPU oraz FPGA, budowanie prywatnego środowiska OpenShift na potrzeby POC/LAB/ EVAL, Red Hat Learning Subscription Enterprise Solution…

Jedną z prelekcji poświęcono oprogramowaniu powszechnie znanemu... jako słono płatne: „Czy pakiet Office 365 jest dobry dla każdej firmy?".

Obok tematów oprogramowania pojawiły się ciekawe zagadnienia związane z danymi w świecie wirtualnym, a więc kwestia Facebooka i „strażników prywatności” oraz wirtualizacji danych w praktyce, a także cyberbezpieczeństwa dla managerów.

W opinii dr Sabiny Bienieckiej z APMG International, bardzo ciekawa jest właśnie ścieżka menedżerska. W jej ramach prezentowane są głównie metodyki Agile i DevOps, które – jak ocenia – obecnie już chyba zdominowały rynek.

Ta różnorodność tematyki i udział wielu ekspertów nikogo nie dziwi – w czasie OSEC Forum rozmawia się o wszystkich komponentach wielkiego świata IT: tego bardziej i mniej otwartego.

Skoro open, to...

Ogromnie ważna jest wymiana doświadczeń. Wykładowcy przybywają także spoza Polski. Rok temu ze Szwecji przyjechali Anders Karlsson i Magnus Stenberg, wykład wygłosił też Branislav Bukva z Red Hat. Organizatora Forum, czyli OSEC, reprezentowali dobrze znani specjaliści, na przykład: szkoleniowiec Piotr Baranowski – jak sam mówi – ambasador wolnego i otwartego oprogramowania, Radosław Kujawa, Dariusz Puchalak. Wszyscy to certyfikowani Specjaliści, Instruktorzy i Egzaminatorzy Red Hat, znający się również na innych technologiach: JBoss, SUSE, Microsoft, MariaDB... Obok nich, wystąpili fachowcy z: OMEC, Red Hat, IBM, CERT Polska, YouNeedIt, Veracomp... Wykładowcy zapraszani przez OSEC są specjalistami z wieloletnim doświadczeniem, mają międzynarodowe certyfikaty, a na koncie setki projektów i tysiące przeszkolonych osób.

Uczestnicy Forum są zachwyceni. – OSEC jest naszym strategicznym partnerem i to jest ta12

– Zapomnijcie o drogim oprogramowaniu i kosztownych szkoleniach – przekonywał w zeszłym roku Anders Karlsson z MariaDB. Krzysztof Rocki z Red Hat podkreśla: – Dziś, gdy mówimy o open source, mówimy w sposób zdecydowany: jest to coś, co wyznacza trendy i jest przyszłością IT. Co na to Microsoft, który zadeklarował przyjaźń? Łukasz Foks z zespołu CEE Open Source (OSS) on Azure Lead, Microsoft zapewnia o wsparciu firmy dla klientów w zakresie tej technologii. – My sami wiele uczymy się od świata open source – podkreśla.

Najbardziej techniczna i warsztatowa Spotkania odbywają się w przyjaznej, partnerskiej atmosferze. Zupełnie inaczej rozmawia się z perspektywy hotelowej sali konferencyjnej, inaczej z… wygodnego leżaka – bo między innymi i takie miejsca mieli do dyspozycji uczestnicy w 2018 roku. Jest sporo czasu na dyskusję z prowadzącymi. Na Forum z jednej strony podaje się dużo fachowej wiedzy, z drugiej – pozostawia przestrzeń dla burzy mózgów. Nie bez powodu rozwinięciem nazwy wydarzenia jest „najbardziej techniczna i warsztatowa nieKonferencja IT”.

Więcej usłyszycie, zobaczycie i dowiecie się na Forum 2019 – prawdziwym święcie idei open source!

Aleksandra Solarewicz

Informacje i zapisy: http://osecforum.pl

Przykładowe materiały:

http://osecforum.pl/materialy-2018

Relacja:

https://youtu.be/cmAOlGw5lCQ

kariera w IT

HR

#AI #ChangeManagement #CloudInfrastructure #CloudNative #DevOps #DigitalTransformation #HA #HighPerformance #HybridCloud #IoT #MachineLearning #PrivateCloud #PublicCloud #RiskManagement #RTComputing #SAPonLinux #SecurityandCompliance #ServiceManagement #SoftwareDefinedStorage #SupportandMaintenance #Virtualization #AgileBusinessAnalysis #AgileFrameworks #AgileTransformation #BestPractices #BusinessCaseValidation #BusinessSimulations #ChangeManagement #ConflictManagement #CorporateArchitecture #DevOps #Facilitation #ITIL #ManagementMethodMix #PersonalDataProtection #ProjectManagement #PortfolioManagement #RiskManagement #ServiceManagement #Transformations #TroubledProjectRecovery #VisualizationPresentationTechniques

FORUM 2019

Warszawa 4.06.2019

ZAPRASZAMY :-) Rejestracja na osecforum.pl 13

EDU

kariera w IT

KTO ZARABIA NAJLEPIEJ?

Na najwyższe zarobki mogą liczyć absolwenci kierunków technicznych, a zwłaszcza informatycy Na początku swojej kariery zawodowej nie od razu zostaniesz od razu milionerem (choć oczywiście tego Ci życzymy). Są jednak kierunki studiów, które zarobkami niedługo po skończeniu studiów wyróżniają się najbardziej. Co zatem warto studiować – z czysto finansowego punktu widzenia?

ki. Średni zarabiają ponad 4000 zł brutto. Podobne kwoty w pierwszej pracy osiągają także absolwenci szkół ekonomicznych i kierunków zarządzanie i marketing oraz finansów i bankowości.

strony, wraz ze wzrostem doświadczenia pensje absolwentów kierunków humanistycznych i przyrodniczych rosną znacznie wolniej.

Rozwój kariery

Najpierw IT

– Wraz z rozwojem kariery czynnikiem wpływających na wysokość wynagrodzenia, oprócz wybranej specjalizacji, jest doświadczenie.

Studenci kierunków technicznych mogą liczyć na przeciętne wynagrodzenie w wysokości 4 800 brutto na start, ale już bardziej doświadczeni pracownicy (3–6 lat doświadczenia) zarabiają przeciętnie 6 000 brutto – mówi Artur Kobyliński, ekspert ds. zarobków portalu zarobki. pracuj.pl.

Na znaczny wzrost zarobków mogą liczyć również absolwenci psychologii i prawa. Z drugiej

Gdyby tylko pieniądze były w karierze zawodowej ważne, mielibyśmy co roku tłumy absolwentów informatyki, a tak przecież wcale nie jest. Informatyka nie jest dla każdego, a humaniści na rynku pracy także są potrzebni.

Pamiętaj, że oprócz zarobków ważne jest, by robić w życiu to, co się naprawdę lubi. Gdy wykonujesz swój zawód z pasją, pieniądze też przychodzą jakoś łatwiej.

Zatem raporty – raportami; Ty możesz spokojnie studiować swój kierunek, a potem znaleźć interesującą i rozwojową pracę, która przełoży się na niezłe zarobki.

Agata Blinkiewicz

Wg danych serwisu zarobki.pracuj.pl najwyższymi pensjami na początku kariery mogą cieszyć się absolwenci kierunku informatyka. Nie jest to jednak niespodzianką. Ich przeciętne pierwsze wynagrodzenia wynoszą nieco ponad 5000 zł brutto.

Na zarobki w pierwszej pracy nie powinni też narzekać absolwenci zbliżonych kierunków technicznych: informatyki i ekonometrii, elektroniki i telekomunikacji, automatyki i roboty14

Co wybrać?

www.semestr.pl

www.semestr.pl

15

HR

kariera inżyniera

PRACOWAĆ

CZY

STUDIOWAĆ?

Połącz studia z pracą

J

uż na samym początku ścieżki edukacji zostaliśmy poinformowani o jej dalszym kształcie – przez rodziców, dziadków, nauczycieli. „Szkoła podstawowa jest bardzo ważna, ponieważ daje bazę. Potem już będziecie tylko rozszerzać zagadnienia, jakie poruszamy teraz”. „Gimnazjum to etap przejściowy. Dobre wyniki są gwarantem dostania się do renomowanego liceum”. „Liceum to najważniejszy szczebel nauczania. Przygotuje cię do matury, która będzie przepustką na wymarzony kierunek studiów, dzięki któremu będziesz robił to, co kochasz, i zarabiał na tym mnóstwo pieniędzy”. I jeszcze dodatkowo: „masz się uczyć, żebyś miał lepiej niż ja – zostaw ten telefon!”. Brzmi znajomo?

Wszystkie kroki na tej ścieżce są głęboko zakorzenione w świadomości pokolenia naszych rodziców i dziadków – „za ich czasów” wyższe wykształcenie było wyznacznikiem pozycji, intelektu. Dawało możliwość wykonywania prestiżowego zawodu, budowania majątku oraz reputacji człowieka światłego, autorytetu. Studia były dostępne dla dużo bardziej wąskiego grona, a ich absolwenci stanowili elitę intelektualną kraju.

Co i gdzie studiować?

To się zmieniło. Dyplom magistra nie jest już wyczynem, a na pewno nie wyznacznikiem umiejętności czy kompetencji, które liczą się najbardziej dla potencjalnego pracodawcy.

Oczywiście zdarzają się wyjątki, kiedy ukończenie studiów wyższych jest niezbędne do wykonywania określonego zawodu (jest tak w przypadku szeroko pojętej branży medycznej, prawników, części grupy inżynierów i innych profesji posiadających zaufanie publiczne czy mających wpływ na zdrowie i życie ludzkie) – daje to bowiem wiedzę, która jest 16

podstawą do tego, aby zacząć praktykować. Ale stanowi to może 20% kierunków. Co z pozostałymi 80%?

Teraz studiować może każdy, kto ma zdany egzamin maturalny. I prawie każdy to robi. Rynek edukacyjny niestety bardzo się przez to popsuł, a co za tym idzie, wyższe wykształcenie nie stanowi wyróżnika na rynku pracy. Dla starszych członków naszych rodzin jest to nie do pojęcia, nie są w stanie tego zrozumieć – ale to niepodważalny fakt i brutalna prawda, z którą należy jak najszybciej się oswoić. Powraca temat: co i gdzie studiować, żeby miało to sens – aby studia dały wiedzę nadającą się do czegokolwiek, przede wszystkim przydatną w pracy wykonywanej na danym stanowisku?

Firmy na uczelniach Firmy wiedzą, co dzieje się na polskich uczelniach, i coraz częściej podejmują z nimi współpracę w celu poznania potencjału studentów – współtworzą kierunki z udziałem swoich przedstawicieli czy studia dualne, biorą udział w targach pracy, prowadzą szkolenia. Każde z tych działań ma na celu przedstawienie siebie jako dobrego pracodawcy i przyciągnięcie najbardziej obiecujących oraz chętnych do ciągłego rozwoju stażystów czy praktykantów, a docelowo wieloletnich, lojalnych pracowników. Biorąc udział w tych przedsięwzięciach, docierają do ludzi, rozmawiają z nimi, dowiadują się, co tak naprawdę daje im uczelnia, a coraz częściej – czego im NIE daje.

Nie daje zaś praktyki, tylko często teorię sprzed wieku, która nie ma obecnie żadnego zastosowania. Nie pokazuje niezbędnych do zrozumienia zagadnień teoretycznych przykładów z biznesu, na których można pracować i rzeczywiście uczyć się, jak funkcjonuje rynek. Rzeczywistość pokazuje, że studenci przychodzący na staż zatrważająco często potrafią bardzo niewiele. Dlatego też programy praktyk i staży sukcesywnie wydłużają się – sam proces wdrożenia zajmuje dużo więcej czasu, nie tylko w kontekście poznawania przez młodego człowieka kultury przedsiębiorstwa, polityki i indywidualnych zasad działania. Jak się okazuje, przede wszystkim wynika to z potrzeby nauczenia go tego, czym będzie zajmował się na danym stanowisku, a co przecież powinien wiedzieć już z zajęć na uczelni.

Studia dla samych studiów to za mało

Teoria i praktyka Groteskowe oferty pracy, mówiące o tym, że „poszukiwany jest student lub świeżo upieczony absolwent z 10-letnim doświadczeniem”, wywołują często jedynie drwiący uśmiech. Jednak im więcej doświadczenia i praktyki (począwszy od kół naukowych, wolontariatu, przez prace dorywcze, po te trwające dłużej i bardziej ukierunkowane zawodowo aktywności), tym większa szansa na znalezienie pracy odpowiadającej wymaganiom – i finansowym, i rozwojowym. Dyplom nie jest niezbędny do tego, żeby zrobić karierę. Studiowanie dla studiowania to już za mało.

Aleksandra Lemańska www.semestr.pl

INŻYNIER AUTOMATYK:

JAKI JEST? Z czym kojarzy Ci się automatyka?

Jak wygląda kariera w tej dynamicznej branży? Dowiedz się z naszej rozmowy z Wojciechem Kucharskim, Prezesem Zarządu ProAutomation Sp. z o.o.

Agata Blinkiewicz: ProAutomation jest prężną, rozwojową firmą z branży automatyki. Czego wymagacie od zgłaszających się do Was kandydatów?

Wojciech Kucharski, Prezes Zarządu ProAutomation Sp. z o.o.: Podstawowa umiejętność, której wymagamy, to logiczne myślenie. Nie są dla nas istotne książkowe definicje, tylko umiejętność łączenia teorii z rozwiązaniami praktycznymi. Czasami zadajemy na rozmowie kwalifikacyjnej proste pytanie: „Czy chce się Panu/Pani pracować i ciągle pogłębiać swoją wiedzę?” Dla mnie inżynier to człowiek „skazany” na ciągłą naukę. Świat techniki się zmienia, a my musimy za tym postępem nadążać, aby w pewnym sensie kreować nowe sposoby realizacji projektów.

MIĘDZYNARODOWO… Czy kandydaci muszą znać języki obce?

W obecnych realiach, gdy naszym partnerem są globalne firmy technologiczne, znajomość 18

języków obcych – a w szczególności angielskiego w stopniu co najmniej komunikatywnym – jest podstawowym wymogiem. Podczas realizacji dużych projektów zdarzyło nam się współpracować z inżynierami z Niemiec, Hiszpanii, Włoch, USA, a nawet z Nowej Zelandii. Również znajomość języków mniej popularnych, tj. np. rosyjskiego, jest wartością dodaną. Kierunki wschodnie to nadal atrakcyjne miejsca do budowy nowych instalacji.

A czy współpracujecie z klientami zagranicznymi?

Tak, wiele projektów realizujemy na zlecenie firm zagranicznych. Umożliwiło nam to podpatrzenie zachodnich standardów: zarówno konstruowania szaf elektrycznych, jak i programowania. Na tej bazie opracowaliśmy własne – jeszcze bardziej rygorystyczne – wymagania dotyczące jakości i funkcjonalności budowanych przez nas instalacji.

…i MŁODO Czy zatrudniacie też młodych absolwentów? Po jakich specjalnościach najchętniej?

Pozyskanie pracownika w dzisiejszych realiach jest dość trudnym procesem. Można to zrealizować dwiema drogami. Pierwsza – zdobycie z rynku automatyka z doświadczeniem,

druga – zatrudnienie młodego absolwenta.

Oczywiście opcja druga wymaga dużo więcej czasu i energii. Umożliwia jednak nauczenie i przyzwyczajenie do naszych standardów programowania i projektowania, które przez lata samodzielnie wypracowaliśmy. Najchętniej na rozmowy kwalifikacyjne zapraszamy absolwentów lub studentów ostatnich lat magisterskich najlepszych politechnik w Polsce.

Preferujemy specjalności Automatyka, Robotyka, Mechatronika, Elektrotechnika, choć w epoce Industry 4.0 poszukiwani są również absolwenci Informatyki.

Macie zatem specjalną ofertę dla studentów i absolwentów?

Oczywiście. Myślę, że najatrakcyjniejsza jest możliwość napisania pracy magisterskiej na podstawie zrealizowanego przez siebie projektu. Co roku organizujemy staże, których celem jest pokazanie szerokiego spektrum kryjącego się pod hasłem „inżynier automatyk”. Co nas wyróżnia? Stażysta z założenia ma się stać naszym pracownikiem. Dlatego nie każdy się do nas może dostać. Nie jesteśmy firmą, w której student może odbyć obowiązkowe praktyki bez zaangażowania i chęci pracy – na takie rozwiązania nie mamy czasu i energii. www.semestr.pl

kariera inżyniera

HR

INŻYNIER w ALPACH! A czy oferujecie dodatkowe świadczenia lub benefity?

Wychodzimy z założenia, że praca inżyniera nie jest najłatwiejszą drogą kariery. Dlatego też staramy się dbać o naszych pracowników. Co roku zgłaszamy naszą reprezentację do sztafety firmowej Ekiden. Organizujemy wspólne wyjścia na gokarty i wieczorne kolacje. Ale najważniejszy jest coroczny wyjazd integracyjny – tradycją stają się wyjazdy narciarskie w Alpy.

Proszę jeszcze opowiedzieć o jakimś ciekawym projekcie ostatnio realizowanym.

Ciężko wybrać najciekawszy ostatnio realizowany projekt. Mamy to szczęście, że każda z naszych realizacji jest niepowtarzalna. Zrealizowaliśmy tematy z pogranicza IT i przemysłu, łącząc wiedzę o sterowaniu z programowaniem baz danych. Uruchomiliśmy system transportu wykorzystujący blisko 180 transporterów połączonych ze sobą zaawansowaną logiką.

Na swoim koncie mamy również zrobotyzowane stanowisko aplikacji detalu do kubeczków z proszkiem. Nasza wiedza i doświadczenia pozwala nam również realizować projekt w Metrze (oczywiście nie mogę powiedzieć, w którym z polskich miast). Spektrum naszych możliwości i zainteresowań jest bardzo szerokie.

TWÓJ ROZWÓJ Jak wygląda u Was proces rozwoju i awansów? Jakie ścieżki kariery są możliwe?

Większość naszych stażystów rozpoczyna pracę od montażu szaf elektrycznych. Nie możemy sobie pozwolić, aby nasz pracownik – już jako pełnoprawny automatyk – nie znał elementów i zasad budowy szafy sterowniczej. Po tym etapie student trafia do naszego biura. Tu dostaje zadania zarówno z dziedziny programowania, jak i projektowania. Na początku nie są to zadania kluczowe, ale z biegiem czasu obdarzamy go coraz większym zaufaniem. Po określonym czasie (ciężkim do określenia – każdy początkowe etapy przechodzi inaczej) nadchodzi czas rozmowy, podczas której pytamy o preferencje dalszej kariery, ale również sami dzielimy się naszymi spostrzeżeniami i sugestiami. Następnie pracownik trafia do działu projektowania lub programowania.

Jak zachęciłby Pan do rekrutacji do ProAutomation?

Jeżeli celem nadrzędnym absolwenta jest chęć własnego rozwoju i nauki – u nas jest to możliwe. Jesteśmy bardzo zgranym zespołem, który chętnie sobie pomaga. Z entuzjazmem przyjmujemy inicjatywy naszych pracowników: jeżeli coś możemy zrobić lepiej, chętnie takie rozwiązanie wdrażamy. Nie kierujemy się zasadą „tak robimy od 20 lat, więc www.semestr.pl

nie warto nic zmieniać”. Do swoich projektów wykorzystujemy najnowsze rozwiązania techniczne, używamy sprzętu wszystkich wiodących producentów. Dzięki temu nasi pracownicy mają bardzo szeroką wiedzę o współczesnym rynku automatyki.

A co poradziłby Pan studentom marzącym o karierze w automatyce? Powinni postawić na naukę, zaangażowanie w kole naukowym czy staże?

Dla mnie – jako pracodawcy – najważniejsze jest, aby kandydat do pracy już wcześniej starał się zdobywać doświadczenie zawodowe. Cenię sobie ludzi, którzy w czasie przerw międzysemestralnych starali się pracować lub brać udział w stażach. Pozytywnie również odbieram, gdy student podczas realizacji prac przejściowych, pracy inżynierskiej lub magisterskiej tworzy coś nowego – namacalnego, gdy nie jest to praca „na półkę”. Automatyk, który nie umie obsłużyć multimetru czy wkrętarki, będzie miał trudniejszy start.

W tej branży nie można liczyć na pracę tylko przy biurku z komputerem, czasami trzeba się też ubrudzić.

Wojciech Kucharski – Prezes Zarządu, z zamiłowania programista-automatyk.

ProAutomation Sp. z o.o. to firma inży-

Absolwent wydzia-

nierska ze 100% polskim kapitałem.

łu Mechatroniki

Działa głównie na rynku polskim, ale

Politechniki War-

może pochwalić się realizacjami na

szawskiej. Od początku kariery – praktyk.

Litwie, Łotwie, w Niemczech, Czechach,

Od pewnego momentu rozwoju zawodo-

a nawet w USA. Zajmuje się przede

wego – przełożony działu programowania.

wszystkim przemysłem spożywczym

Od kilku lat – wspólnik w ProAutomation

i przemysłem chemii gospodarczej. Na

Sp. z o.o., co umożliwiło mu przeprowa-

swoim koncie ma zrealizowanych ponad

dzenie setek rozmów kwalifikacyjnych

500 wdrożeń, głównie dla czołowych

i wybór pracowników, którzy obecnie

korporacji międzynarodowych.

stanowią siłę i pracują na renomę spółki.

Więcej informacji: www.proautomation.pl 19

HR

kariera inżyniera

TWOJE PLANY Ile razy w życiu mówiłeś sobie, że chcesz coś zrobisz, stawiałeś sobie pewne cele, ale nigdy ich nie zrealizowałeś? Pewnie było tak nie raz.

Wiosna jest idealnym czasem, by doprowadzić do skutku wiecznie odkładane na przyszłość plany.

SKĄD TE PROBLEMY? Przyczyn jest kilka. Po pierwsze, nie zostały postawione konkretne cele („Nauczę się języka obcego”). Po drugie, zamierzenia nie były realne („W ciągu miesiąca zrobię kurs na prawo jazdy”). Po trzecie, nie został określony moment ich realizacji („Zapiszę się na kurs komputerowy”). Po czwarte, zostały sformułowane w sposób negatywny („Nie będę marnował czasu na oglądanie telewizji”). To najczęstsze błędy, jakie popełniamy.

MYŚL POZYTYWNIE Nasz mózg nie odróżnia wyobrażeń od prawdziwych wydarzeń. Pozytywne myślenie o sukcesie i wiara w to, że uda się go zrealizować, dają duże szansę na to, że faktycznie tak się stanie. Nikt nie zagwarantuje, że na twojej drodze nie pojawi się żaden problem. Pojawi się, i to niejeden! Traktuj je jako wskazówkę, odnajdź przyczynę niepowodzenia i wyeliminuj ją. Spróbuj jeszcze raz, a potem ponownie. Próbuj do skutku, to zbuduje chęć do walki.

WYZNACZENIE DROGI Weź kartkę, długopis i spisz wszystkie swoje cele. Podziel je na główne i poboczne.

Działaj metodą małych kroczków. Realizacja konkretnych, codziennych zadań przybliży Cię do osiągnięcia sukcesu. Określając swoje plany, nie zapominaj, że muszą być one wyłącznie Twoje. Nie sugeruj się opiniami członków rodziny czy przyjaciół. Sam wiesz, czego tak naprawdę pragniesz.

POMOCNA DŁOŃ W dążeniu do realizacji celu nieocenioną rolę odgrywają bliskie osoby, nie zapominaj o tym.

Mów im o swoich planach, o tym, co chcesz osiągnąć, i proś o wsparcie, gdy będziesz go potrzebował. A może Twoi bliscy mają podobne plany? Połączcie siły i wspólnie wytrwale dążcie do ich realizacji. Razem wspaniale przeżywa się sukcesy, ale i lepiej znosi porażki.

MYŚL REALISTYCZNIE Postanowienie musi być realne.

Ustal kolejność realizacji swoich założeń. Zastanów się, czego potrzebujesz do wykonania celu głównego. Może powinieneś zapisać się na dodatkowy kurs, poszerzyć swoją wiedzę, by łatwiej było Ci zrealizować plan? Podejdź do całego procesu ze spokojem i cierpliwością.

Pamiętaj, że każdy dzień przybliża Cię do sukcesu.

USTAL KOŃCOWY TERMIN REALIZACJI Nie zapominaj o tym, że realizacja celu musi dać się określić według obiektywnych kryteriów. Określ, ile dajesz sobie czasu.

Realizując swoje postanowienia, ustalaj tygodniowe zadania. Kontroluj i weryfikuj swoje osiągnięcia. Może się okazać, że ustawiłeś poprzeczkę zbyt wysoko. Zmniejsz limit, ale nie rezygnuj i konsekwentnie pracuj dalej.

20

KIESZONKOWA MOTYWACJA Spisz na kartce wszystkie swoje plany i miej ją w zasięgu ręki. Będziesz mógł kontrolować drogę, którą zmierzasz, sprawdzisz, gdzie jesteś, jaką odległość masz za sobą i co jeszcze Cię czeka. Za każdym razem, gdy będziesz ją przeglądać, przypomnisz sobie, do czego dążysz. Da Ci to siłę, by wytrwać w staraniach.

PODSUMOWUJĄC... Żeby żyć życiem, jakiego pragniesz, musisz wiedzieć, czego chcesz. Gdy już się tego dowiesz, staraj się to realizować. Dzięki ciężkiej pracy i konsekwencji będziesz mógł to osiągnąć. Uwierz, że dasz radę.

Miej realną wizję, wracaj do niej w myślach, zobacz jakie korzyści czekają na Ciebie, gdy wytrwasz w swoim postanowieniu. Otaczaj się ludźmi, którzy będę Cię dopingować i wspierać. Ucz się na błędach. Koncentruj się na swoim zadaniu. Bądź cierpliwy i pamiętaj: „Nie nabędzie mądrości, kto nie ma cierpliwości”.

Emilia Jędrzejczyk www.semestr.pl

Exact Systems otwiera drzwi do kariery w branży motoryzacyjnej Zarówno studentom, jak i studentkom!

Marzysz o pracy w motoryzacji? Exact Systems to najlepsze miejsce do rozpoczęcia zawodowej przygody w tej branży, niezależnie od płci.

Przełamujemy stereotypy – chętnie zatrudniamy zarówno kobiety, jak i mężczyzn, których krok po kroku wprowadzamy w fascynujący świat automotive! Szukamy osób bez doświadczenia, za to chętnych do nauki i poszerzania swoich kompetencji. Dzięki zaawansowanej cyfryzacji naszej firmy, oszczędzamy Twój czas i minimalizujemy stres. Cały proces rekrutacji przebiega online, a Ty przy pomocy aplikacji Exact People możesz elastycznie dopasowywać swoje godziny pracy do grafiku zajęć na uczelni.

Exact Systems jest liderem kontroli jakości części motoryzacyjnych w Polsce i jedną z 3 największych tego typu firm w Europie. Posiadamy swoje przedstawicielstwa w 14 państwach, współpracujemy z największymi markami samochodowymi i czekamy, aby otworzyć Ci drzwi do branży motoryzacyjnej.

Nie przespaliśmy rewolucji Ponieważ w swojej strategii postawiliśmy na przyciąganie i zatrudnianie młodych ludzi – studentów oraz absolwentów, wyszliśmy naprzeciw Waszym oczekiwaniom i zainwestowaliśmy w technologie mobilne. Podpatrujemy przy tym sprawdzone rozwiązania – zwłaszcza te wprowadzane przez banki – i przenosimy je do branży motoryzacyjnej.

To właśnie instytucje finansowe, jako pierwsze w Polsce, doceniły, jak ważny jest mobilny kontakt z konsumentem i zapoczątkowały technologiczną rewolucję. Młodzi klienci szybko przyzwyczaili się do wygody, jaką daje dostęp online do produktów oraz usług i zaczęli wymagać takich samych udogodnień od swoich pracodawców. www.semestr.pl

– Dlatego stworzyliśmy Exact People, która pozwala na elastyczne zarządzanie czasem pracy przy pomocy smartfona, z dowolnego miejsca na świecie. Aplikacja uzupełnia także dotychczasowe narzędzia rekrutacyjne. Dzięki niej przejście z kandydata do pracownika staje się dużo bardziej płynne. Kandydat jest stopniowo wprowadzany do naszej organizacji – widzi, jak organizujemy pracę i może łatwo ocenić, czy chce do nas dołączyć. A pracownik zyskuje pełną kontrolę nad zleceniami i poziomem wynagrodzenia – mówi Jacek Opala, Członek Zarządu Exact Systems S.A.

Pracuj, kiedy chcesz; zarabiaj, ile chcesz Exact People to intuicyjna aplikacja na smartfony zarówno dla kandydatów, jak i aktywnych wykonawców usług Exact Systems, w tym studentów. Dzięki niej łatwo sprawdzisz, na jakie stanowiska i w jakich miastach trwa aktualnie rekrutacja, a na wybraną ofertę zaaplikujesz bezpośrednio z telefonu.

Sercem aplikacji jest interaktywny kalendarz, który umożliwia elastyczne dopasowanie dni i godziny pracy do grafiku na uczelni czy dodatkowych zajęć. W tym miejscu możesz zgłosić swoją dyspozycyjność, a także sprawdzić, czy koordynator nie wpisał pilnego zapotrzebowania na pracownika np. w ramach zastępstwa.

W zakładce portfel znajdziesz informacje dotyczące aktualnej stawki godzinowej, przepracowanego czasu oraz symulację wypłaty. Jeśli przewidywana pensja wydaje się niezadowalająca, możesz rozszerzyć swoją dyspozycyjność.

Aplikacja jest dostępna na telefonach z systemem iOS, android.

Zapraszamy! Zespół Exact Systems

www.exactsystems.com 21

HR

kariera w IT

KLUCZ

do sukcesu: motywacja Jak znaleźć swój sposób?

Motywacja kojarzy się z bliżej nieokreśloną siłą, która powinna nas pchać do tego, żeby chciało nam się chcieć. Często okazuje się (szczególnie w obliczu terminów krzyczących na nas z kalendarza), że popycha nas do przodu wyłącznie wiszący nad karkiem topór, który np. odetnie dalszą drogę studiowania, jeśli czegoś nie zdamy. W idealnym świecie, w jego centralnym punkcie, stałby wielki kocioł wypełniony po brzegi mocą do pracy i każdy mógłby z niego czerpać tyle, ile potrzebuje, bez ograniczeń i strachu, że źródło kiedyś wyschnie. Ale zderzenie z rzeczywistością jest bolesne i nie pozostawia złudzeń – musimy sami znaleźć to miejsce, w którym znajdziemy pokłady motywacji. Jak to zrobić? Gdzie szukać? Kogo prosić o pomoc?

22

Podstawą jest zrozumienie, co tak naprawdę mnie motywuje

TWOJA METODA Wyobraź sobie, że zbliża się miesiąc sesji zimowej – luty. Chyba nie musisz specjalnie się wysilać? Wszyscy dookoła o niczym innym nie mówią, coraz częściej słyszy się stwierdzenie „po sesji!” („po sesji się spotkamy/obejrzę ten film/przeczytam tę książkę”). A teraz pomyśl, że Ciebie to nie dotyczy – egzaminy i kolokwia zdane w przedterminach, projekty oddane i zaliczone, żadnych zaległości w sprawozdaniach z laboratoriów. Niemożliwe? Tajemnicą jest motywacja!

Podstawą do tego, żeby znaleźć w sobie albo zbudować pokłady motywacji, jest uświadomienie sobie, co tak naprawdę mnie motywuje. Dla każdego będzie to coś innego – dobra ocena, która potem może przyczynić się do przyznania stypendium, wolny czas po sesji i święty spokój do kolejnej. Ale może to być również nagroda, którą obiecamy sami sobie za osiągnięcie celu – szał zakupów, tydzień niewychodzenia z domu i nadrabiania zaległości w grach komputerowych, wypad na weekend do Oslo, bo akurat można kupić tanie bilety – co tylko przyjwww.semestr.pl

kariera w IT dzie Wam do głowy. Ważne, żeby to było coś ważnego dla Was – motywującego do podjęcia wysiłku i zebrania w sobie wszystkich sił oraz możliwości, które przecież gdzieś tam w środku są, czekają tylko na pobudzenie.

Dobrym sposobem jest napisanie na kartce celu i nagrody za jego osiągnięcie: „jeśli do połowy stycznia oddam wszystkie projekty, obejrzę cały sezon serialu”. Zapisanie tego niesamowicie wpływa na proces realizacji naszych zadań – świadomość, że coś przybrało formę inną niż impuls w głowie, jest „namacalne”, dużo bardziej mobilizuje do działania, niż tylko myślenie o tym.

DRUGIE DNO Wszystkie „motywatory” wymienione wcześniej to elementy, które mają nas popchnąć do tego, żeby zebrać się w sobie i zacząć działać: zewnętrzne bodźce, jasne punkty na horyzoncie zasnutym chmurami, coś, do czego warto dążyć. Ale jak poradzić sobie w momencie, kiedy okazuje się to niewystarczające? Kiedy przychodzi taka chwila, w której mówimy sobie: „przecież wcale nie potrzebuję tej płyty” albo „przeżyję bez wypadu do kina, tak bardzo mi się nie chce”? Wtedy te „marchewki”, motywatory zewnętrzne, obietnice

Ważne jest, żeby znaleźć coś, co zmobilizuje do działania

HR

nagrody za wykonane zadanie, są zbyt słabe, aby pobudzić działanie.

Ale i na to jest sposób: trzeba znaleźć w sobie siłę do odnalezienia drugiego dna w sytuacji niewygodnej, męczącej, niekomfortowej. W każdym przedsięwzięciu można doszukać się elementu, który sprawi przyjemność – bardzo często (niewyobrażalne!) jest to głęboko ukryta radość z samego wykonywania danej czynności. To zdecydowanie silniejsze paliwo motywacyjne od tego pierwszego, bo jest zasoby są nieskończone – kryje się w nas i wszystko, co trzeba zrobić, to odkryć, gdzie się znajduje.

Często wystarczy tylko zmiana sposobu myślenia. Zamiast: „nie chcę mi się uczyć do tego kolokwium, i tak do niczego mi się w życiu nie przyda socjologia, przecież studiuję budownictwo”, powiedz sobie: „świetnie, że nauczę się czegoś o ludzkim zachowaniu – może w końcu zrozumiem, dlaczego on/ona reaguje tak dziwnie, kiedy próbuję zagadać”. Doszukanie się pozytywnej strony sytuacji, odnalezienie w niej czegoś dla siebie – to połowa sukcesu. Każdy z nas jest indywidualistą, zwracamy uwagę na różne rzeczy i inne mają dla nas znaczenie. Dlatego tak ważne jest, żeby znaleźć coś, co właśnie MNIE zmobilizuje do działania.

TRENUJ Czy szkolenie z motywacji to dobry pomysł? Jak najbardziej! Dobrze poprowadzone, dostarczy wiedzy o mechanizmach, które kierują zachowaniem człowieka w chwilach kompletnego braku energii, ale zapewni również narzędzia do zastosowania w momencie braku motywacji. Kolejnym plusem jest to, że szkolenia nie odnoszą się tylko do sytuacji na uczelni, kiedy trzeba coś zdać, ale także do każdej innej – w życiu osobistym, rodzinnym czy zawodowym. Bo przecież każdemu z nas czasem brakuje mocy do ruszenia z miejsca. Nie znaczy to jednak, że nie można tego zmienić, jeśli bardzo będziemy tego chcieli. A przecież chcemy!

Aleksandra Lemańska

R E K L A M A

Marzy Ci się praca w branży IT? Odwiedź nowy serwis dedykowany początkującym programistom!

J

eśli chciałbyś rozpocząć swoją przygodę z programowaniem, portal No Fluff Jobs przygotował coś specjalnie dla Ciebie! „Juniors. Początki w IT bez ściemy” to nowy serwis, w którym znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz, aby rozpocząć pierwszą pracę w IT! No Fluff Jobs to najpopularniejszy w Polsce portal z ofertami pracy w branży IT. Jego wy-

różnikiem jest przejrzysty format ogłoszenia, zawierający same konkretne informacje na temat stanowiska i obowiązkowe widełki płacowe. Analizując ogłoszenia, jakie pojawiają się na portalu, pracownicy No Fluff Jobs dostrzegli problem…

– Zauważyliśmy, że mimo ogromnych braków kadrowych na rynku IT, firmy stosunkowo rzadko decydują się na zatrudnianie

osób bez lub z małym doświadczeniem – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

– Jest to błędne koło, ponieważ nie daje szansy na zdobycie pierwszego doświadczenia w zawodzie. Widząc ten problem, postanowiliśmy stworzyć stronę popularyzującą zatrudnianie młodych talentów, stawiających pierwsze kroki w świecie IT – dodaje.

Nowy serwis to źródło cennych wskazówek i informacji zarówno dla znających już podstawy programowania, jak i dla tych, którzy dopiero zastanawiają się, jak i od czego zacząć. Osoby, które szukają możliwości zdobycia niezbędnej wiedzy, mogą tam sprawdzić listę miejsc nauki programowania. Dla tych, którzy podstawy mają już za sobą, przygotowano bazę pytań rekrutacyjnych, dzięki którym szybciej dostaną wymarzoną pracę. Na stronie regularnie publikowane są wartościowe artykuły dotyczące pracy i rekrutacji w branży informatycznej.

No Fluff Jobs to przede wszystkim ogłoszenia IT, dlatego w serwisie Juniors nie zabraknie także najnowszych ofert pracy dla początkujących.

Nowa odsłona serwisu planowana jest na maj, jednak już teraz zapraszamy na

www.nofluffjobs.com/juniors

Kaufland jest idealnym miejscem dla każdego, kto chciałby pracować w środowisku międzynarodowym. U nas czekają projekty, które pozwalają rozwinąć kompetencje zarówno miękkie, jak i fachowe. To zadania dla osób ambitnych, dynamicznych i zaangażowanych, które nie boją się wyzwań i są otwarte na pracę w dużej organizacji.

Małgorzata Ławnik

Dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska

Jedna z najszybciej rozwijających się branży.

Każdy znajdzie w niej swoje miejsce.

Ta branża może zapewnić Ci prawdziwy rozwój

HR

kariera w handlu i usługach

CIEKAWE WYZWANIA w firmie sprzedażowej

O pracy w firmie sprzedającej urządzenie Thermomix ® rozmawiamy z Agnieszką Koyer, Kierownikiem Działu Zarządzania Personelem w Vorwerk

TM5

Alicja Mrugał: Czym zajmuje się firma Vorwerk? Z jakimi markami możemy ją kojarzyć?

Agnieszka Koyer: Jesteśmy spółką sprzedażową należącą do Grupy Vorwerk – dużej, międzynarodowej organizacji, będącej właścicielem marek Thermomix®, Kobold czy Jafra. Działalność firmy wiąże się z bogatą 130-letnią historią. Naszym flagowym produktem jest urządzenie Thermomix®, które ułatwia przygotowywanie zdrowych i smacznych posiłków.

NIE TYLKO SPRZEDAŻ Rzeczywiście, Thermomix® kojarzą chyba wszyscy – i zawdzięczacie to pewnie dobrym przedstawicielom handlowym. Czy w związku z profilem firmy współpracujecie tylko w ramach struktur sprzedażowych?

Struktura jest bardziej złożona. To prawda, że sercem organizacji jest sprzedaż. W Polsce pracuje ponad 4 000 przedstawicieli handlowych, którzy współpracują z nami w oparciu o własną działalność gospodarczą i są wspierani przez zespół profesjonalnych menadżerów sprzedaży.

Nie jest to jednak jedyne stanowisko, na które szukamy współpracowników. Dużą wagę przykładamy do procesów zapewniających właściwe środowisko dla rozwoju naszego biznesu. Szukamy utalentowanych pracowników także do marketingu, logistyki, HR i innych obszarów administracyjnych.

Rozumiem, że pracownicy spoza sprzedaży pracują głównie w centrali we Wrocławiu. A jak wygląda praca przedstawicieli handlowych?

W przypadku przedstawiciela handlowego kluczowym zadaniem jest prezentowanie urządzenia Thermomix® podczas wspólnego gotowania w domu klienta, który na to spotkanie zaprasza także swoich znajomych.

Przedstawiciele wiele czasu poświęcają również na wymianę doświadczeń, szkolenia i warsztaty dla klientów. Ten czas spędzają w naszych biurach okręgowych zlokalizowanych w 27 miastach w całej Polsce.

LUDZIE SĄ NAJWAŻNIEJSI Na jakie stanowiska organizujecie najwięcej rekrutacji?

Zależy nam, aby nasza sieć sprzedaży systematycznie rosła i dlatego rekrutacja przedstawicieli handlowych jest procesem ciągłym. Dynamiczny rozwój naszej firmy sprawia, że poszukujemy również osób za28

rządzających strukturą sprzedaży, w szczególności Dyrektorów Okręgu, którzy bezpośrednio odpowiadają za wyniki poszczególnych zespołów.

Regularnie otwieramy nowe biura, co wiąże się z potrzebą zatrudnienia osoby, która będzie odpowiadała za procesy administracyjne i wybrane zadania sprzedażowe – wtedy ogłaszamy rekrutację na Administratora Biura. Nierzadko poszukujemy pracowników, którzy powiększą skład naszych specjalistycznych zespołów w centrali firmy. W zeszłym roku dołączyli do nas specjaliści w obszarze szkoleń, marketingu, obsługi klienta i logistyki.

A jakie wymagania stawiacie kandydatom?

Vorwerk jest organizacją międzynarodową zatrudniającą ponad 12 000 pracowników etatowych i współpracującą z ponad 630 000 przedstawicieli handlowych na całym świecie. Pomimo tej skali pozostał firmą rodzinną, w której ludzie są najważniejsi. Stawiamy na otwartą komunikację oraz przyjazną atmosferę opartą na szacunku do drugiego człowieka.

Uważamy, że kluczem do sukcesu jest pielęgnowanie wspólnych wartości, które są fundamentem wszystkich działań i wyznaczają kierunek do dalszego rozwoju. To równie ważne kryterium, jak wymogi formalne: wykształcenie, doświadczenie czy znajomość języków obcych.

PIERWSZE DOŚWIADCZENIA I ROZWÓJ Czy jesteście otwarci również na studentów i młodych absolwentów? Czy możliwa jest współpraca w niepełnym wymiarze godzin?

W Vorwerk są obszary, gdzie można zdobyć pierwsze doświadczenia, rozejrzeć się i sprawdzić, jak to jest pracować w międzynarodowej firmie. Jedną z możliwości jest współpraca w roli przedstawiciela handlowego. Zapewniamy kompleksowe szkolenie i rozwój pod okiem doświadczonych menadżerów. Zainteresowanych zapraszamy do zapoznania się z ofertą współpracy w roli przedstawiciela handlowego na stronie www.thermomix.vorwerk.pl. Na comiesięcznym spotkaniu informacyjnym przedstawiamy wszystkie szczegóły.

Drugą opcją wartą polecenia jest praca administracyjna na podstawie umowy zlecenia. Często zdarza się, że potrzebujemy okresowej pomocy w zakresie prac biurowych. W takich sytuacjach istnieje możliwość elastycznego dopasowania godzin pracy do grafiku zajęć na uczelni.

Czy pracownikom oferujecie dodatkowe szkolenia i dbacie o ich rozwój?

Oczywiście. W Vorwerk oferujemy szkolenia językowe oraz merytoryczne. Dajemy też możliwość awansu, który traktujemy jako wspólny sukces. Procesy rekrutacyjne prowadzimy dwutorowo – wewnętrznie i zewnętrznie, jest to szansa dla osób z firmy, jak i kandydatów z zewnątrz.

Zapewniamy także udział w projektach nie tylko lokalnych, ale i międzynarodowych oraz pracę w interdyscyplinarnych zespołach.

Program Menedżerski Jeronimo Martins: podróż po pełnej wyzwań branży retail Dlaczego warto wziąć udział w Programie Operations Management Trainees?

Alicja Mrugał: Czym jest prowadzony przez Waszą firmę Program Menedżerski?

Marta Śliwińska, Employer Branding Manager w Jeronimo Martins Polska S.A.: Operations Management Trainees to prestiżowy Program Menedżerski, podczas którego uczestnicy zdobywają kluczową wiedzę biznesową i rozwijają praktyczne umiejętności oraz kompetencje liderskie.

Co roku zapraszamy kilkunastu najzdolniejszych i najambitniejszych młodych ludzi, aby mogli rozwijać się w naszej firmie, którą tworzy ponad 100 tysięcy osób w Polsce, Portugalii i Kolumbii. W ciągu roku, pod okiem doświadczonych menedżerów, poznają oni Grupę Jeronimo Martins, odbywają fascynującą podróż po pełnej wyzwań branży retail i zyskują kompetencje, które w przyszłości ułatwią im objęcie funkcji menedżerskich.

ROK, KTÓRY ZAPROCENTUJE

nia łańcuchem dostaw. Po dwóch latach od rozpoczęcia pracy w JM uczestnicy, po pozytywnej ocenie efektów ich pracy, otrzymają awans na stanowisko młodszego menedżera. W tym samym czasie uzgodnią obszar, w którym będą pracować. Wybór obszaru uzależniony jest od możliwości firmy oraz predyspozycji konkretnej osoby. Udział w programie daje więc możliwość przyspieszonej ścieżki rozwoju menedżerskiego.

DLA KOGO?

„

Przyspieszony rozwój menedżerski w firmie zatrudniającej ponad 100.000 osób!

„

Jak wygląda taki rok Programu Menedżerskiego?

Program Operations Management Trainees ruszy we wrześniu 2019 roku. Jesteśmy dużą organizacją – zatrudniającą na 3 rynkach ponad 100 tysięcy ludzi – i doskonale wiemy, że każda nowa osoba potrzebuje czasu, by nas poznać. Dlatego pierwsze miesiące uczestnicy Programu spędzają w Polsce i Portugalii, wdrażając się oraz poznając specyfikę branży retail i polskiego rynku. Przez kolejnych siedem miesięcy będą pracować bezpośrednio w sklepach Biedronka w różnych miastach, pełniąc różne funkcje – od kasjera po zastępcę Kierownika Sklepu lub Kierownika Sklepu.

To w sklepach bije serce naszej firmy. Zrozumienie zasad ich funkcjonowania oraz potrzeb naszych klientów to kluczowe etapy Programu. Uczestnicy wezmą także udział w miesięcznym shadowingu, czyli będą towarzyszyć w codziennej pracy regionalnym menedżerom sprzedaży. W ten sposób stopniowo zdobywać będą kompetencje menedżerskie.

Jakie są warunki zatrudnienia?

Uczestnicy Programu zatrudnieni zostaną w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, a za swoją pracę otrzymają konkurencyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych.

Jak często uczestnicy będą relokowani?

W trakcie pierwszych 2 lat zatrudnienia zmienią miejsce pracy mniej więcej 3 razy – w zależności od tego, do jakich sklepów i Centrów Dystrybucji zostaną przydzieleni. Oczywiście dofinansujemy ich relokację.

A co po zakończeniu stażu?

Po zakończeniu rocznego Programu Operations Management Trainees, jego uczestnicy będą mogli kontynuować karierę w strukturach Jeronimo Martins w ramach jednej z trzech ścieżek rozwoju: operacyjnej, logistycznej lub zarządza-

30

Co poza zdobyciem kompetencji menedżerskich zyskują uczestnicy?

Przede wszystkim zdobędą cenne doświadczenie. Wezmą udział w ambitnych i ciekawych projektach w dziale sprzedaży, logistyki i łańcucha dostaw. Dowiedzą się, jak działa firma będąca liderem branży retail, osiągająca sukcesy na różnych rynkach. Mogą liczyć też na wartościowe kontakty: poznają fajnych ludzi, z którymi być może nawiążą przyjaźnie oraz odwiedzą Portugalię, czyli kraj, z którego się wywodzimy.

PRZYSZLI MENEDŻEROWIE

Kto może wziąć udział w Programie Menedżerskim?

Studenci ostatniego roku studiów magisterskich dowolnych kierunków lub absolwenci do 2 lat po studiach, którzy mogą pochwalić się 2-letnim doświadczeniem – zawodowym lub zdobytym w trakcie studiów (np. staże, praktyki, wolontariat lub praca w organizacjach studenckich), znający bardzo dobrze język angielski i polski (poziom minimum B2).

Wymagana jest również dyspozycyjność w pełnym wymiarze godzin przez rok od września 2019 roku oraz mobilność, czyli gotowość do zmiany miejsca zamieszkania i podróżowania w trakcie programu. Najlepiej sprawdzą się ponadto osoby z potencjałem menedżerskim, czyli takie, które lubią dynamiczną pracę i dobrze czują się w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym, są ambitne i przedsiębiorcze, lubią podejmować decyzje, rozwiązywać problemy i myśleć nieszablonowo, cenią pracę z ludźmi i tworzą klimat dobrej współpracy.

Czy mogą wziąć w nim udział obcokrajowcy?

Tak. Do Programu Operations Management Trainees zapraszamy wszystkie osoby spełniające kryteria, niezależnie od narodowości czy kraju pochodzenia. W naszej firmie w bieżącej komunikacji porozumiewamy się jednak w języku polskim, dlatego jednym z wymogów jest jego bardzo dobra znajomość.

Czy oferujecie możliwości rozwoju osobom nie spełniającym kryteriów wieku, np. studentom 2-4 roku?

Tak. W Jeronimo Martins dla studentów młodszych roczników stworzyliśmy dwa programy rozwojowe: SIP (Student Internship Programme) i CAP (Campus Ambassador Programme). Student Internship Programme to 3-miesięczne, płatne letnie praktyki w naszej warszawskiej www.semestr.pl

kariera w handlu i usługach centrali, podczas których rozwija się praktyczne umiejętności z zakresu logistyki, marketingu, zarządzania, zakupów czy finansów. W ramach Campus Ambassador Programme, czyli programu ambasadorskiego na uczelniach, studenci, reprezentując największego prywatnego pracodawcę w Polsce, poznają tajniki employer brandingu, networkingu i social media.

W kolejnych miesiącach rozpoczniemy zbieranie aplikacji do obu programów. Już teraz zapraszamy do zapoznania się z informacjami o nich na stronie: karierawjm.pl.

PROCES REKRUTACJI Jak wygląda proces rekrutacji do Programu Menedżerskiego?

Rekrutacja jest kilkuetapowa i rozpoczyna się oczywiście od wypełnienia aplikacji. Kandydaci, spełniający kryteria wejściowe do udziału w procesie rekrutacji, zostaną zaproszeni do wypełnienia kilku testów online. Wybrani uczestniczą następnie w Group Challenge – wyzwaniu

www.semestr.pl

w formie assessment połączonego z prezentacją firmy i możliwością poznania pracowników, menedżerów i uczestników poprzednich edycji.

Trwa to pół dnia i odbywa się w Warszawie. Osoby spoza stolicy zapraszane do udziału w Group Challenge otrzymują zwrot kosztów za podróż i hotel do określonego limitu.

Kolejnym krokiem jest możliwość zaprezentowania się zarządowi Jeronimo Martins i Jeronimo Martins Polska na panelu finałowym.

Wybrani kandydaci otrzymają listy intencyjne określające wszystkie warunki zatrudnienia w Jeronimo Martins Polska.

Czy rekrutacja do Operations Management Trainees już ruszyła?

Tak, otworzyliśmy ją 15 stycznia 2019 r. Kandydaci mogą aplikować do programu za pośrednictwem strony internetowej Jeronimomartins. com lub karierawjm.pl. Ogłoszenia rekrutacyjne są również dostępne na kluczowych portalach rekrutacyjnych w Polsce. Na aplikacje czekamy do 24 marca.

HR

Warto więc chyba wziąć udział?

Zdecydowanie tak! W Polsce Jeronimo Martins zatrudnia ponad 65 tys. osób w oparciu o umowę o pracę i jest największym prywatnym pracodawcą w kraju. Jednym z fundamentów polityki kadrowej firmy jest awans wewnętrzny.

Dowodem na jej skuteczność jest fakt, że ponad 90 proc. aktualnych menedżerów firmy awansowało z niższych szczebli organizacyjnych. O skuteczności kształcenia menedżerów świadczy również fakt, że zarówno CEO sieci Biedronka, jak i w wielu dyrektorów w naszej firmie są absolwentami Programu Menedżerskiego.

31

TAR FIN t a r g i p r a c y

NAJLEPSZE TARGI PRACY, NAJLEPSZE PROJEKTY, NAJLEPSZE IMPREZY! DNI KARIERY ®, Wiosna 2019: Łódź – 05.03; Warszawa – 12-13.03; Gdańsk – 14.03; Lublin – 19.03; Toruń – 21.03; Kraków – 26.03; Wrocław – 28.03; Katowice – 02.04; Poznań – 04.04 Największe ogólnopolskie targi pracy organizowane przez studentów dla studentów i absolwentów!

Podczas wydarzenia będziesz mieć okazję do porozmawiania z pracodawcami o rozwoju w ich firmach, poznania obecnego rynku pracy i jego wymagań, uczestniczenia w praktycznych warsztatach i szkoleniach oraz udziału w wielu innych aktywnościach.

Dni Kariery® oferują również Strefę Doradztwa Zawodowego, w której profesjonaliści służą pomocą w zakresie tworzenia CV, przejścia przez proces rekrutacyjny oraz ułożenia indywidualnej ścieżki kariery.

Podczas dnia targowego zapraszamy także do Strefy Relaksu, w której na uczestników czekać będą niespodzianki.

Jako studenci znamy potrzeby młodych ludzi wchodzących na rynek pracy i podczas dni targowych stwarzamy atmosferę sprzyjającą nawiązywaniu bezpośrednich relacji z pracodawcami.

Nie zwlekaj, zrób krok w kierunku swojej kariery i dołącz do wydarzenia! www.dnikariery.pl

Inżynierskie Targi Pracy, Gliwice, 4.03.2019 Wydarzenie dla studentów, absolwentów i pracowników PŚl oraz innych uczelni.

Ma na celu nawiązanie bezpośredniego kontaktu Pracodawców i organizacji z potencjalnymi kandydatami, a także z osobami zainteresowanymi prowadzeniem własnej działalności biznesowej. Targi to również idealne miejsce do uzyskania informacji o możliwościach udziału w aktywnościach podnoszących kompetencje społeczne i zawodowe – oczekiwane i doceniane przez współczesny rynek pracy. www.targipracy.polsl.pl

XXII Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków, Warszawa, 4-5.03.2019 Organizowane są na Politechnice Warszawskiej dwa razy w roku – od 2008r.!

W ciągu 2 dni bierze w nich udział ok. 70 firm i instytucji. Najwięcej firm reprezentuje branżę IT, ale są również banki, firmy konsultingowo-rekrutacyjne, instytucje badawczo-rozwojowe, a nawet spółki zajmujące się wyłącznie elektroniką. Targi odwiedzane są przez studentów Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych, a także innych wydziałów PW oraz innych uczelni warszawskich. Kolejna edycja: 14‑15.10.2019. www.elka.pw.edu.pl

32

VIII Ogólnopolski Konkurs Wiedzy o CSR, do 4.03.2019 Organizowany jest w ramach Ligi Odpowiedzialnego Biznesu, programu edukacyjnego Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Uczniowie szkół średnich i studenci do 4 marca mogą wziąć udział w teście online. Na najlepszych czekają atrakcyjne nagrody: sprzęt elektroniczny, vouchery i publikacje na temat CSR. www.odpowiedzialnybiznes.pl/konkurs-csr

XXI Inżynierskie Targi Pracy, Kraków, 06.03.2019 Największe Inżynierskie Targi Pracy w Małopolsce gościć będą ponad 50 firm. W punkcie konsultacji CV eksperci doradzą, jak przyciągnąć uwagę potencjalnych pracodawców. Wszyscy odwiedzający będą mieli także możliwość zrobienia sobie profesjonalnego zdjęcia. Na zmęczonych czekać będzie specjalnie przygotowana Strefa Studenta z różnego rodzaju udogodnieniami i atrakcjami oraz darmową kawą, a na stoisku Stowarzyszenia BEST AGH Kraków będzie można wziąć udział w licznych konkursach z nagrodami. Firmy biorące udział w Targach przygotują także warsztaty, w trakcie których podzielą się swoim doświadczeniem i wiedzą. www.itp.best.krakow.pl

XVI Targi Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków, 7.03.2019 Podczas będzie można: * zdobyć informacje dotyczące rekrutacji w poszczególnych firmach * wziąć udział w prezentacjach firm * skonsultować swoje CV ze specjalistami z działów HR * spotkać się z zagranicznymi pracodawcami i znaleźć praktykę marzeń! www.kariery.uek.krakow.pl

XXVI Inżynierskie Targi Pracy, Warszawa, 12-13.03.2019 W ciągu dwóch dni będzie można spotkać blisko 100 pracodawców z różnych branży, poznać warunki praktyk oraz pracy w międzynarodowych i lokalnych firmach technicznych. Studenci będą mieli okazję uzyskać informacje z pierwszej ręki na temat wymagań stawianych przez pracodawców. Ponadto od wielu lat organizowany jest również Plebiscyt „Pracodawca dla Inżyniera”. Dzięki niemu firmy mogą poznać zawodowe potrzeby nowego pokolenia inżynierów. Tegoroczne wyniki zostaną ogłoszone podczas uroczystej gali, po pierwszym dniu Targów. www.targipracy.org.pl

XII Targi Pracy i Praktyk Akademii WSB, Dąbrowa Górnicza, 13.03.2019 Nowościami będą m. in. symulacje rozmów kwalifikacyjnych i JOB ROOM – strefa chilloutu, gdzie, w komfortowych warunkach, będzie można zapoznać się ze wszystkimi dostępnymi na Targach ofertami. Uczestnicy będą mogli także spotkać się z ponad 50 przedstawicielami firm IT, logistycznych, doradczych czy transporwww.semestr.pl

FIN t a r g i p r a c y TAR HR towych. Targom towarzyszyć będzie Akademia Kariery – bogaty wybór szkoleń, pozwalających rozwinąć kompetencje pomocne w budowaniu ścieżki kariery. Innowacją będzie duża ilość ofert skierowanych do osób posługujących się językami obcymi, m.in. angielskim, niemieckim czy hiszpańskim. www.wsb.edu.pl/targipracy

XXIII Targi Pracy Politechniki Poznańskiej, Poznań, 13-14.03.2019 Jedno z największych wydarzeń w Poznaniu. Studenci i absolwenci będą mieli okazję spotkać się i porozmawiać z przedstawicielami ponad 100 firm z takich branży, jak: motoryzacyjna, informatyczna, budowlana, automatyczna, telekomunikacyjna, FMCG – oraz wielu innych. www.targipracy.put.poznan.pl

Forum Transportowe Młodych, Gdynia, 14-15.03.2019 Wydarzenie biznesowo-edukacyjne łączące studentów i profesjonalistów z szeroko rozumianej branży TSL i gospodarki morskiej. Jest okazją do zaprezentowania przez studentów ich prac oraz badań naukowych w czasie panelu studenckiego. Tematem przewodnim są: „Współczesne wyzwania branży TSL na obszarach zurbanizowanych”. www.facebook.com/events/115141129419891

Akademickie Targi Pracy Campus Recruitment, Wrocław, 19-21.03.2019 Ponad 100 pracodawców, z których każdy będzie rekrutował na staże, praktyki i do pracy. ATP Campus Recruitment wyróżniają się formą: pierwszego dnia spotkasz tylko firmy inżynierskie oraz o profilu ogólnym, drugiego dnia masz okazję porozmawiać z pracodawcami związanymi z Data Science, a trzeciego dnia poznasz branżę IT. To idealna okazja, żeby poznać aktualny rynek pracy, porozmawiać z doradcami zawodowymi i skonsultować CV. Dodatkowych atrakcji dostarczy Strefa Studenta, gdzie będzie możliwość zrobienia sobie makijażu biznesowego oraz zdjęcia do CV. Przygotowaniem będzie Tydzień Szkoleń, prowadzonych przed Targami ze specjalistami Biura Karier. www.biurokarier.pwr.edu.pl

XVII Targi Pracy, Zielona Góra, 20.03.2019 Z roku na rok inicjatywa przyciąga coraz większą liczbę pracodawców. W jednym miejscu można poznać wzajemne oczekiwania, porozmawiać z pracodawcami, złożyć lub sprawdzić dokumenty aplikacyjne, otrzymać materiały informacyjne firm. Dostępne będą także warsztaty, wykłady czy prezentacje, które, co bardzo istotne, prowadzone są przez praktyków – pracowników firm. Targi to również miejsce spotkania osób myślących o założeniu własnej firmy. Swoją ofertę przedstawią instytucje zajmujące się promowaniem przedsiębiorczości, a także instytucje rynku pracy. Zostanie stworzona „Loża Ekspertów”, gdzie będzie można dowiedzieć się: jak rozpocząć własną działalność gospodarczą, na co zwrócić uwagę, skąd zdobyć fundusze na start, jak zabezpieczyć swoje interesy. www.bk.uz.zgora.pl

XVII Środkowopomorskie Targi Pracy AutoStore Job Fair 2019, Koszalin, 21.03.2019 Ostatnia edycja zgromadziła 80 wystawców oraz 3000 osób poszukujących zatrudnienia. Targi mają na celu nie tylko prezentację aktualnych ofert pracy, praktyk i staży, ale także wymianę informacji dotyczących aktualnej sytuacji na rynku pracy. Organizatorzy zapraszają wszystkich poszukujących pracy lub planujących swoją karierę zawodową. www.targipracy.koszalin.pl

www.semestr.pl

V Ogólnopolski Konkurs Prawa Energetycznego "Prawo z Energią", 26.03.2019 Skierowany jest do studentów wydziałów prawa i administracji oraz kierunków energetycznych z całej Polski, zainteresowanych zagadnieniami z zakresu prawa energetycznego, szeroko pojętej energetyki oraz polityki energetycznej. www.prawozenergia.elsa.org.pl

Warszawskie Dni Informatyki, Warszawa, 26-27.03.2019 Ponad 22 ścieżki tematyczne, dotyczące wszystkich głównych obszarów IT / data science. Najlepsi prelegenci z Polski i ze świata w jednym miejscu. Konkretna wiedza w trakcie 40-minutowych wystąpień. Szkolenia prowadzone przez uznanych trenerów.

Career EXPO, Wrocław, 27.03.2019 Kolejna edycja najpopularniejszego wydarzenia rekrutacyjnego we Wrocławiu przyciągnie niemal 80 topowych pracodawców. Będzie okazją do zdobycia nowych umiejętności oraz podniesienia swojej atrakcyjności na rynku pracy. Targi, jako jedyne, skierowane są zarówno do studentów, jak i doświadczonych specjalistów.

Darmowy jest również udział w niemal 50 szkoleniach z różnych dziedzin i o różnych poziomach zaawansowania. Zapisy na szkolenia ruszają wkrótce na stronie organizatora. Podczas Career EXPO można będzie także bezpłatnie skonsultować swoje dokumenty aplikacyjne, a także wykonać profesjonalne zdjęcie do CV. www.careerexpo.pl

Targi Pracy AGH, Kraków, 28.03.2019 Każdego roku ok. 200 wystawców uczestniczy w dwóch edycjach Targów Pracy AGH. Istotą Targów jest ich jakość: bogata oferta zatrudnienia, adresowana do kandydatów o różnych profilach zawodowych oraz oferta studenckich praktyk i staży. Program obejmuje m.in.: * udział ponad 100 wystawców * oferty pracy, praktyk i staży * prezentacje firm i ich planów rekrutacyjnych * bezpłatny katalog targowy * konsultacje z doradcami zawodowymi. www.targi.agh.edu.pl

XIII Konkurs Inżynierski European BEST Engineering Competition Poland 2019, zapisy do 28.03.2019 Konkurs daje możliwość rozwoju swoich umiejętności oraz zdobycia nowego doświadczenia w połączeniu z rywalizacją i dobrą zabawą! 4-osobowe drużyny zmierzą się ze sobą w dwóch kategoriach. „Team Design” to gratka dla wszystkich budowniczych – należy stworzyć kreatywną konstrukcję, wykorzystując dostępne materiały, takie jak: listewki, sznurki czy taśma. „Case Study” bardziej spodoba się tym, którzy od młotka wolą pióro – konkurencja stawia przed uczestnikami teoretyczny problem, wymagający zaprezentowania pomysłowego rozwiązania. Konkurs jest podzielony na cztery etapy. Pierwszym z nich jest Test Eliminacyjny, następnie odbywają się Finały Lokalne, po których zwycięskie drużyny spotykają się na Etapie Ogólnopolskim w Gliwicach. Najlepszy zespół z każdej kategorii będzie reprezentował Polskę podczas finału Europejskiego, który odbędzie się w Turynie! www.ebec.pl

Soft Skills Week, Warszawa, III 2019 Wydarzenie poświęcone rozwojowi umiejętności miękkich studentów. Prelegenci przybliżają ten temat na codziennych półtoragodzinnych spotkaniach w ciągu tygodnia. W ubiegłym roku byli to m.in. Andrzej Śmiech i Mirosław Oczkoś. Projekt bierze udział w tegorocznej edycji konkursu Zwolnionych z Teorii www.knsg.uw.edu.pl/projekty/soft-skills-week

33

TAR FIN t a r g i p r a c y

Drogowskazy Kariery, cała Polska, finał: 1.04-12.04.2019 Organizowany przez NZS SGH cykl warsztatów, debat, case studies na uczelniach w całej Polsce. Pomaga studentom w kształtowaniu ich przyszłości i odnalezieniu najlepszej drogi rozwoju. Prezentuje możliwości, jakie dają praktyki, staże i praca w renomowanych firmach polskich i zagranicznych oraz szkolenia dostarczane przez liderów branżowych. www.drogowskazykariery.pl

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy, Warszawa, 9-10.04.2019 Warsztaty, uczące, jak z sukcesem odbyć rozmowę kwalifikacyjną. Zostaną przedstawione również oferty praktyk i pracy. Uczestnicy będą mogli nawiązać kontakt z rekruterami firm oraz wziąć udział w warsztatach, a także odbyć indywidualną konsultację z doradcą zawodowym. Tradycją Spotkań jest poświęcanie dużej uwagi nowatorskiemu podejściu do procesu poszukiwania pracy. Studenci zdobywają informacje o nowoczesnych metodach, uczą się, jak wykazać się kreatywnością i co zrobić, aby zostać zauważonym przez rekruterów. www.spotkania.uw.edu.pl

Akademickie Targi Pracy, Łódź, 10.04.2019 Ponad setka pracodawców z różnych branży, którzy z myślą o studentach i absolwentach łódzkich uczelni prezentują swoje oferty praktyk i staży. Podczas ATP odwiedzający będą mieli też okazję do wzięcia udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych przez przedstawicieli firm. Dodatkowo, w dniu Targów dla wszystkich odwiedzających będzie dostępna Strefa Doradcza, w której uczestnicy będą mogli sprawdzić swoje CV oraz LM. www.atp.lodz.pl

XXVI Targi Pracy na Uniwersytecie Ekonomicznym, Wrocław, 10.04.2019 W czasie wydarzenia będzie można wkroczyć na swoją ścieżkę kariery poprzez: * Rozmowę z przedstawicielami 32 firm * Wykonanie profesjonalnego makijażu biznesowego * Zrobienie profesjonalnego zdjęcia do CV * Skonsultowanie swojego CV * Uczestnictwo w rozmowach rekrutacyjnych. Dodatkowo czekać będą: Regionalny Punkt Informacyjny UE (staże i programów dla wolontariuszy w instytucjach UE) oraz Dolnośląski Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości WPT (wsparcie przy zakładaniu własnej działalności gospodarczej o charakterze innowacyjnym). Będzie również można zrelaksować się w strefie chill-out przygotowanej przez mBank. www.cwb.ue.wroc.pl

XIV PMDays 2019, Warszawa, 10-12.04.2019 Project Manager to jeden z tzw. zawodów przyszłości, a podejście projektowe zdobywa coraz więcej zwolenników. Praca jest tu pełna wyzwań, cechuje się brakiem rutyny, wymaga ciągłego rozwoju i doskonalenia. Idealną okazją, aby poszerzyć wiedzę teoretyczną oraz zdobyć umiejętności praktyczne, a także poznać ludzi pracujących w branży zarządzania projektami, jest największa konferencja o zarządzaniu projektami w Polsce, organizowana przez studentów – przez Studenckie Koło Naukowe Zarządzania Projektami. www.pmdays.pl

dzianka! ARTYŚCI: Krzysztof, Paluch, Sarius, Krawczyk. Imprezy: * Wybory Najmilszej Studentki i Super Studenta * Przegląd Kapel Rockowych * Gaming Stage * Zmagania Wydziałów * Fashion Night * Noc Kinowa * X-Tremalia. www.juwenaliauek.pl

XIII Finance Week, Łódź, 13.05.2019 Projekt, organizowany przez SKN Progress, obejmuje cykl bezpłatnych szkoleń, warsztatów i zajęć z dziedziny finansów, ekonomii, zarządzania, marketingu i wielu innych, dla wszystkich studentów Uniwersytetu Łódzkiego. Jednym z większych atutów wydarzenia będą prelekcje z osobistościami ze świata nauki i biznesu. Przedsięwzięcie łączy środowisko akademickie z biznesowym poprzez zajęcia praktyczne, gry, zabawy. Dodatkowo, organizowane będą liczne konkursy oraz majówkowa impreza integracyjna. www.fw.progress.org.pl

Targi Pracy #JOB4YOU, Poznań, 15.05.2019 Wyjątkowa edycja Targów Pracy organizowanych przez Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wyjątkowa, bo wydarzenie odbędzie się na świeżym powietrzu i w ramach 100-lecia Uniwersytetu Poznańskiego. Są to największe w kraju targi pracy organizowane przez uczelnię przyrodniczą. Wystawcami są głównie pracodawcy z branży rolniczej, spożywczej czy drzewnej. www.biurokarier.up.poznan.pl

X BEST IT Festival, Wrocław, 23-25.05.2019 Pierwszy dzień zostanie poświęcony wykładom, prelekcjom oraz warsztatom IT. Studenci będą mieli okazję poszerzyć swoją wiedzę z zakresu technologii informacyjnych, poznać potrzeby panujące na rynku pracy oraz nawiązać bezpośredni kontakt z pracodawcami. Drugą częścią festiwalu jest Noc Gier, w której trakcie zostaną rozegrane finały e-sportowych turniejów gier Counter Strike: Global Offensive oraz League of Legends wraz z transmisją na żywo. Dodatkowo, do dyspozycji będą specjalnie przygotowane strefy: Wolnego Grania, Chilloutu, Gier Planszowych oraz Strefa Retro. http://bit.best.wroclaw.pl, www.facebook.com/ BITFestival

XXXVI Obóz w Białym Dunajcu, Tatry, 02-16.09.2019 Legendarny Obóz Adaptacyjny Duszpasterstw Akademickich Wrocławia i Opola. Co roku studenci gromadzą się w podtatrzańskiej miejscowości, aby aktywnie spędzić wakacyjny czas. Integrują się w czasie górskich wypraw, wspólnych imprez i wydarzeń kulturalnych oraz sportowych. Istotną rolę odgrywają codzienne Eucharystie i konferencje. Obóz od lat pomaga studentom w wejściu w akademickie życie, zaaklimatyzowaniu się w nowym środowisku i nawiązaniu trwałych relacji. Jest to jedyne w Polsce tego typu przedsięwzięcie zrzeszające i angażujące tak dużą ilość duszpasterstw akademickich!

IT CAREER SUMMIT 2019, Warszawa, 26.09.2019 Niepowtarzalne i jedyne w swoim rodzaju targi pracy, które koncentrują w jednym miejscu najlepszych pracodawców i wybitnych ekspertów ze świata informatyki oraz nowych technologii. Największe autorytety branży zdradzą tajniki efektywnego budowania kariery w IT. www.itcareersummit.pl

Juwenalia UEK 2019, Kraków, 09.05.2019 Jedna z najbardziej rozpoznawalnych imprez na terenie Krakowa. Tworzona jest przez 3 największe organizacje Uniwersytetu Ekonomicznego: Parlament Studencki, Erasmus Student Network oraz Niezależne Zrzeszenie Studentów. Jak co roku będziemy mieli okazję być świadkami prawdziwego muzycznego widowiska. 9 maja nie zabraknie zarówno polskich, jak i zagranicznych gwiazd. A to nie jedyna niespo-

34

www.semestr.pl

kariera w IT

HR

EDUKACJA I WYJAZDY PAT R O N

www.semestr.pl

D Z I A Ł U

35

EDU

edukacja i wyjazdy

TU Bergakademie Freiberg:

international university with a tradition Try studying one of 11 Master programmes in English Agata Blinkiewicz: TU Bergakademie Freiberg is a research university, but with a strong focus on specific subjects. Can you list them?

Torsten Mayer, International Office, TU Freiberg: It’s my pleasure! We have 62 degree programmes (17 Bachelor Programmes, 30 Master and 15 Diploma programmes), most of them are taught in German Language.

quires a large pool of cooperative companies and contacts, which our institutes and professors have. What is more, PhD students can finance their studies with a position in a company (so-called industrial doctorate).

HISTORIC

Who are the most famous researches that worked at TU Freiberg?

Freiberg has had a number of great scientists. Among them are: Alexander von Humboldt, the world-famous naturalist, who studied mining engineering in Freiberg, and Clemens Winkler who discovered the chemical element germanium (order number 32 in the periodic table of elements). In 1811 the chemist Wilhelm August Lampadius introduced the first gaslight in the European mainland.

What is the most characteristic of your university?

Definitely it’s our long mining tradition. The Bergakademie Freiberg is the world’s oldest higher school of mining, founded in 1765. It has even served as a model for other schools of mining in Russia and Latin America. Today you can see the signs of that great heritage everywhere in Freiberg and on the campus.

How does the university cooperate with industry and region?

In third-party research funding we rank among the top 10 universities in Germany. Which means: not only a lot of companies cooperate with us, but they also pay a lot to receive the best for their research projects. Also the students of engineering master courses have to take several internships and field trips in order to graduate. This re-

36

INNOVATIVE

That’s really impressing. And what are your current initiatives for young researchers?

We have ProRat – a board for all our PhD candidates. It has been founded to represent all PhD students of the university. It works as a political agent that attempts to influence the higher education policies.

Another example might be the financial support for female students to complete their PhD, which comes from the funds of the Rectorate's Commission for Gender Issues.

www.semestr.pl

e d u k a c j a i w y j a z d y EDU The "YoungGEOMATENUM international" program offers scholarships for the international mobility of young researchers.

Our Scientific Diving Centre teaches and trains young researchers in under-water techniques. This applies then to research in various fields, such as: hydrogeology, hydrochemistry, geoecology, (micro)biology and also engineering. At the end of the training, the participants receive a certificate of European Scientific Diver (ESD).

INTERNATIONAL Do you have an offer with programs taught in English?

Yes, we have currently 11 Degree programmes in English. All of them are Master’s. The most popular is the MBA course "International Management of Resources & Environment" and also "Computational Materials Science" (Engineering sciences) as well as "Sustainable Mining and Remediation Management" (Mining and Geosciences).

Every year, they attract students from all parts of the world. For a complete list of our courses, please visit our website: http://tu-freiberg.de/en/studies.

TU Bergakademie Freiberg is truly an international university. How many of your students come from abroad?

Currently 24% of our students are the international ones. The top 10 countries of origin are: China, Iran, India, Mongolia, Russia, Pakistan, Vietnam, Ukraine, Poland and Chile/Cameroon/Colombia/Turkey.

Master programmes taught in English TU-Freiberg.de/en/international/emp International Master students are very welcome at TU Bergakademie Freiberg. We offer 11 Master programmes in the fields of Engineering and Technology, Geoscience Engineering, Mining as well as Business Administration. All are free of charge.

1. Mechanical and Process Engineering Advanced knowledge of development methods in mechanical engineering and process engineering Specifics: Combines the knowledge of machinery and plants with methods of process engineering.

Degree: Master of Science (M.Sc.)

2. Metallic Materials Technology

Gain knowledge in metal production especially in steel making, secondary metallurgy, continuous casting and steel application.

Specifics: Deepens your knowledge in steel production, metal forming and foundry technology.

Degree: Master of Science (M.Sc.)

3. Computational Materials Science

Be able to simulate material behavior in several computational methods, build the links between Mechanical Engineering, Materials Sciences and Solid State Physics. Degree: Master of Science (M.Sc.)

4. Technology and Application of Inorganic Engineering Materials

Develop the knowledge on key materials such as steels and ceramics, their design, properties, ap-

www.semestr.pl

FRIENDLY Is there any kind of a buddy program for the international students?

Yes, we have a buddy program for the international students, especially for the new ones. The buddy usually helps with the flat, with formalities after the arrival and often guides the new student through the town and the campus.

And how about student life? Is there any international office that organizes social events and helps students from abroad to integrate?

There is an international office which is also a service partner for the international students. But the most social events for the students from abroad are organized by the very dedicated group of students called AKAS. During the semester they organize parties, excursions and evening events during which students can present their home country.

Last but not least: is studying at TU Freiberg tuition-free?

Yes, it is! German students as well as the international students don’t have to pay for their studies in Freiberg.

plications and production technologies. Become a specialist in design & production tailored to work in wide range of strategic industries.

Specifics: Interdisciplinary and practice-oriented courses. Degree: Master of Science (M.Sc.)

tries. Specifics: Based on the worldwide unique German know-how on mining remediation, especially for uranium, lignite and ore mining. Degree: Master of Science (M.Sc.)

5. Groundwater Management

9. International Business of Developing and Emerging Markets

6. Advanced Mineral Resource Development

10. International Management of Resources & Environment

Gain knowledge of hydrosphere, water chemistry, modeling, groundwater protection and groundwater rehabilitation with management techniques and business administration skills.

Specifics: Education in environment law and general management of geo-resources. Degree: Master of Science (M.Sc.)

Gain knowledge and competence in developing sustainability and environmentally friendly methods in mining and mine remediation under economical considerations.

Specifics: Triple degree Master programme choose to study in up to three different countries: Degree: Master of Science (M.Sc.)

7. Geoscience

Gain thorough knowledge in one of these three geoscientific disciplines: • Environmental Geoscience: interactions in the atmosphere, including climate and chemistry of the atmosphere • Tectonophysics of Orogeny: work with methods of structural geology, geo-thermo chronology, geomorphology, remote sensing and petrology Degree: Master of Science (M.Sc.)

8. Sustainable Mining and Remediation Management

Achieve theoretical and practical insights into business administration and economics as a future Eastern and Western Manager. Gain intercultural competence in markets of former transitional, emerging or developing countries.

Degree: Master of Business Administration (MBA)

Be able to solve general and specific problems in the field of resource management and environmental protection. To master the topics of general business administration to work as a manager, financial expert, banker, scientist, etc.

Specifics: Interdisciplinary, scientific approach to the management of natural resources & the environment, Accredited by ASIIN. Degree: Master of Business Administration (MBA)

11. Advanced Materials Analysis

Provides profound insight into techniques for analysis of materials like advanced steels, materials for electronics, shape memory alloys and energy materials.

Specifics: Based on a Bachelor's degree in materials science, physics or chemistry student will be prepared for a career in industry as well as in academia especially in the fields of metallurgy or semiconductor industry. Degree: Master of Science

Gain knowledge and skills for self-reliant scientific work in the fields of environmentally friendly mining, mining remediation and vitalisation of indus-

37

EDU

edukacja i wyjazdy

KOŁA NAUKOWE

Czy do kół naukowych zapisują się ci, którzy nie mieli lepszego pomysłu na spędzenie wolnego czasu?

A może to okazja spotkań dla tych, których, cytując hit z YouTube’a, to właśnie nauka najbardziej kręci? Okazuje się, że temat jest bardziej złożony. Za tym, co Wikipedia poważnie opisuje jako „organizację zrzeszającą studentów, działającą w obrębie szkoły wyższej, której celem jest działalność naukowa i samokształceniowa jej członków”, kryje się dużo więcej.

Od kina do formuły 1

Już szybki przegląd działalności kół naukowych w różnych miastach pozwala stwierdzić, że paleta podejmowanych przez nie aktywności jest faktycznie imponująca. Dla przykładu krakowscy filmoznawcy od 7 lat wydają magazyn filmowy, a raz w miesiącu, we współpracy z Kinem Pod Baranami, przygotowują spotkanie nocnego dyskusyjnego klubu filmowego. Niemal zawsze szczelnie wypełniając salę, kinomaniacy popijają kawę i oglądaj najnowsze produkcje, dyskutując ich mocne i słabsze strony. Członkowie koła działającego na latynoamerykanistyce spotykają się w kawiarniach, aby dyskutować z zaproszonymi gośćmi o sytuacji politycznej w interesującym ich regionie. Krakowscy psychologowie lubują się z kolei w warsztatach: dogoterapia, psychodietetyka, organizacja pracy, skuteczna reklama – to ich ulubione działki.

Studencka wyobraźnia nie zna jednak granic i sięga dużo dalej. Pasjonaci z Torunia pracują nad robotami minisumo, by te mogły stanąć do walki z innymi maszynami (niewtajemniczonych zapewniam, że takie zawody naprawdę istnieją!). Równie ambitni studenci Politechniki Poznańskiej tworzą bolidy wyścigowe. Ich zespół PUT Motosport dowodzi, że koło naukowe to dużo więcej, niż mogłoby się nam wydawać.

Jak stworzyć bolid Cztery wydziały, osiem grup projektowych, czterdziestu studentów.

Wspólny cel: zbudowanie bolidu wyścigowego na zawody Formuły Student, które są najbardziej prestiżową studencką imprezą tego typu na świecie. Następnie wzięcie udziału w serii zawodów organizowanych w Europie, na torze F1 Hockenheimring i Silverstone. Chcą tam ukończyć najtrudniejszy wyścig „wytrzymałościowy” – Endurance, polegający na pokonaniu trasy bez żadnej usterki. Cel bardzo ambitny, bo właśnie podczas tej konkurencji odpada najwięcej zespołów.

Co trzeba zrobić, by go zrealizować? Solidna wiedza techniczna jest przy tak dużym projekcie niezbędna, ale to wciąż za mało. Przy jego realizacji członkowie koła nabywają także szereg innych umiejętności – Na począt-

38

ku problemem była organizacja zespołu. Czterdzieści cztery osoby to spora grupa. Trzeba odpowiednio rozdysponować zadania i nadzorować prace – mówi Mikołaj Zygmański, koordynator zespołu ds. reklamy i PR. Pomogło stworzenie grup i wyznaczenie liderów.

– Kolejnym problemem jest pozyskiwanie sponsorów. Startujemy od zera, więc nie jest nam łatwo. Sami musimy przygotowywać materiały, oferty sponsorskie, kontaktować się z firmami. Pomaga nam uczelnia, ale w 90% sami musimy uzupełniać siatkę kontaktów – dodaje Mikołaj.

Przyznaje, że praca nad bolidem wymaga wielu poświęceń. Czasem jest to kilka dni pod rząd spędzonych w laboratorium na solidnej pracy. – Zajmuję się projektem po zajęciach, kilka godziny dziennie, a i tak wiele z tego, co zaplanowałem, nie udaje mi się zrealizować.

Kilka konkretów Koło naukowe niesie ze sobą kilka widocznych już na pierwszy rzut oka korzyści. Przede wszystkim jest to wiedza. Są też znajomości, bo nad projektem pracuje sporo osób. Dodatkowo dobra zabawa, bo nie może jej brakować tam, gdzie zbierze się grupa młodych ludzi z pasją. Ale skupmy się na konkretach. Czy działalność w kole naukowym może zapewnić realne profity studentowi wkraczającemu na rynek pracy?

W 2012 r. Szkoła Główna Handlowa, Amerykańska Izba Handlu w Polsce oraz Ernst & Young zapytali szefów dużych firm o to, czego brakuje poszukującym pracy studentom. Okazało się, że najczęściej wskazywaną wadą było zbyt małe przygotowanie praktyczne. Wydaje się jednak, że ciężko będzie to zarzucić członkom zespołu PUT Motosport. Potwierdza to Mikołaj Zygmański.

– Taki projekt podnosi wartość studiów. Mamy okazję zastosować wiedzę teoretyczną w praktyce. Takiej szansy na tym etapie edukacji raczej nie da nam nikt. To sprawdzian naszych kompetencji, ale również lekcja, wielu rzeczy uczymy się na bieżąco – opowiada i dodaje, że praca w kole to także prosta droga do zatrudnienia w międzynarodowych firmach. – Zawody Formuły Student sponsorowane są przez największe przedsiębiorstwa z branży. Na przykład na torze F1 Hockenheimring, na którym byliśmy podczas zawodów, przedstawiciele wielu pracodawców poszukiwali najlepszych inżynierów i rekrutowali ich do pracy.

Wobec takich argumentów ciężko pozostać obojętnym. Może więc, rozpoczynając pierwszy lub kolejny rok akademicki, warto rzucić okiem na ofertę kół naukowych? Albo samemu stworzyć koło oraz projekt, którego realizacja pozwoli nam rozwinąć skrzydła i zweryfikować, jak sprawdza się nasza teoretyczna wiedza, gdy zostaniemy wrzuceni na głęboką wodę? Studenci Politechniki Poznańskiej udowadniają, że dobrze jest robić coś więcej.

Ewa Klewar www.semestr.pl

Jakość.

Możliwości.

Nowoczesność.

Studiuj tam gdzie nauka łączy się z biznesem.

KIERUNKI STUDIÓW: Analityka Gospodarcza (PL, ANG) Ekonomia (PL) Inżynieria Danych (ANG) Zarządzanie inżynierskie (PL) Zarządzanie (PL, ANG)

Wybierz kierunki przyszłości z międzynarodowymi akredytacjami.

Zdobądź podwójny dyplom z uczelniami partnerskimi z Chin, Włoch i Francji.

/ZiEPG www.zie.pg.edu.pl

EDU

edukacja i wyjazdy

JAK SIĘ UCZYĆ?

Niedługo czeka Cię ważny egzamin lub po prostu boisz się kolokwium? Oto kilka rad, które pomogą Ci w przygotowaniach

Daj pożywkę mózgowi

Po pierwsze – organizacja czasu Nie od dziś wiadomo, że wkuwanie „dzień przed” i zarywanie nocki najczęściej nie przynosi pożądanych efektów. Jeżeli musisz opanować sporą ilość materiału, nie warto odkładać nauki na ostatnią chwilę. Pracę rozdziel (z odpowiednim wyprzedzeniem) na dni i poszczególne etapy.

Pamiętaj o czasie przeznaczonym na relaks.

W porze zwiększonego wysiłku umysłowego (np. podczas sesji) zrezygnuj z imprezowania na rzecz spokojniejszych form wypoczynku.

Podziel materiał Stworzenie schematu działań, odpowiedniego planu nauki i dzielenie materiału jest niezwykle ważne. Dobrze jest wiedzieć, kiedy i czym musisz zająć się w danym momencie, gdyż pozwala to na wcześniejsze zgromadzenie konkretnych materiałów. Poza tym patrząc na harmonogram, widzisz jak duża porcja materiału pozostała Ci do przyswojenia, a w trakcie wkuwania łatwiej ocenisz rozmiary swoich zaległości.

Strategia to podstawa Rozpocznij od analizy sytuacji: zorientuj się w zakresie tematu przerabianego w czasie zajęć, zdobądź niezbędne materiały, zawczasu przygotuj notatki, zasięgnij języka wśród starszych kolegów – dowiedz się, co było na egzaminach w poprzednich latach, na co eg40

zaminator zwraca największą uwagę. Pamiętaj też o sylabusie z danego przedmiotu. Podczas nauki mądrze dysponuj swoim czasem – nie przeskakuj z tematu na temat, w pierwszej kolejności skup się na jednym, poświęć uwagę konkretnemu zadaniu. Zajmuj się nimi po kolei, od początku do końca.

Wszystko na miejscu Czas na wyeliminowanie wszelkich rozpraszaczy! Jak wygląda Twoje biurko tuż przed rozpoczęciem nauki? Z pewnością wiele miejsca zajmują przedmioty, których „zadaniem” jest skuteczne odciąganie uwagi od notatek, dlatego ważny jest porządek w miejscu pracy.

Wyłącz lub schowaj niepotrzebne gadżety, wyloguj się z portali społecznościowych, wycisz telefon. Jeżeli mimo szczerych chęci to zadanie jest zbyt trudne, z pomocą mogą przyjść aplikacje typu StayFocused. Zostaw tylko to, na czym musisz skupić się w danym momencie.

Równie ważne jest wcześniejsze zapanowanie nad chaosem panującym w całym pomieszczeniu. Wiadomo, że podczas nauki nawet porozrzucane ubrania i warstwa kurzu na stoliku wydają się bardziej interesujące niż zadany materiał, a przecież potrzebujemy skupienia.

Dbając o odpowiednie warunki w miejscu pracy, nie zapominaj o odpowiednim oświetleniu oraz stałym dopływie świeżego powietrza – warto uczyć się przy otwartym oknie, gdyż im więcej tlenu dotrze do mózgu, tym większa będzie jego wydajność. W przypadku hałaśliwego sąsiedztwa lub rozrywkowych współlokatorów polecam stosowanie stoperów do uszu lub słuchawek (jeśli nie lubisz stuprocentowej ciszy, harmonijna, spokojna melodia podczas pracy naprawdę może zdziałać cuda).

Po pierwsze, nie bój się pytań. Dociekaj, szukaj dodatkowych informacji. Nie poprzestawaj na suchym wkuwaniu teorii – ona łatwo wylatuje z głowy. Zastanów się, w jaki sposób daną wiedzę można wykorzystać w praktyce, twórz przykłady, myśl kreatywnie. Do zapamiętywania liczb, słówek bądź skomplikowanych terminów stosuj tzw. mnemotechniki, które wpłyną na Twoją wyobraźnię. Do najbardziej znanych należą m.in. haki liczbowe, skrótowce i skojarzenia – łącz nowe wiadomości ze znanymi faktami, grupuj informacje, podporządkuj je odpowiednim symbolom bądź kolorom, wprawiając tym samym w ruch obie półkule mózgu. Jeżeli jesteś wzrokowcem, pomocne będą markery, kolorowe karteczki i symbole. Używaj kolorów, rysuj schematy, twórz mapy myśli i fiszki, które ułatwią Ci zapamiętywanie.

Czas na przerwę!

Wiele osób zapomina o tym, że naukę warto dzielić na krótsze etapy, dlatego po godzinie umysłowego wysiłku pozwól odpocząć swoim szarym komórkom i zafunduj sobie 10- lub 15-minutową przerwę. Zrób krótki spacer, wypij herbatę, przegryź coś. Nie zasiadaj przed telewizorem lub komputerem – pozwól sobie na odrobinę ruchu. Po wykonanej pracy zadbaj również o zdrowy sen. Naukowcy dowiedli, że każdy dorosły człowiek potrzebuje przeciętnie 8 godzin snu. Podczas snu informacje zdobyte przez cały dzień są segregowane, a organizm się regeneruje. Niedobór snu sprawia, że wybiórczo zapamiętujemy informacje, dlatego ważne jest, abyś wyspał się przed egzaminem lub sięgnięciem po kolejny zastrzyk wiedzy.

Joanna Sigłowa www.semestr.pl

EDU

STUDIA u SĄSIADÓW? Wszyscy wiemy, że dzięki wymianie w ramach programu Erasmus nietrudno teraz posmakować studiów za granicą. Ale gdyby tak zamiast na jeden czy dwa semestry wyjechać na całe studia i zdobyć dyplom zagranicznej uczelni?

Możliwości jest wiele i nie trzeba szukać ich daleko, bo sąsiednie Niemcy z uznanymi na świecie uczelniami i ofertą ponad 16 tys. kierunków dają świetne możliwości studiowania także Polakom.

Język Jedną z pierwszych rzeczy, która przychodzi na myśl, gdy zastanawiamy się nad studiami za granicą, jest pewnie język. Na niemieckich uczelniach językiem wykładowym jest na ogół język niemiecki i w związku z tym trzeba udokumentować jego znajomość. Służą temu certyfikaty, takie jak Goethe-Zertifikat C2 wydawany przez Instytuty Goethego na całym świecie, w tym w kilkunastu miastach w naszym kraju, TestDaF (Test Deutsch als Fremdsprache), który także przyznaje kilkanaście ośrodków egzaminacyjnych w Polsce, czy najpopularniejszy certyfikat dla kandydatów z krajów nie niemieckojęzycznych – DSH (Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang). Jest to certyfikat dopuszczający do ubiegania się o studia w Niemczech, który można otrzymać tylko po zdaniu egzaminu na jednej z niemieckich uczelni. Przyjeżdżający do Niemiec kandydaci z całego świata czasami pierwszy semestr lub rok pobytu poświęcają na naukę języka i przygotowanie do DSH i dopiero po zdaniu egzaminu zaczynają studia.

42

Dla opornych rozwiązaniem mogą być szkoły prywatne, które oferują studia w języku angielskim. Coraz częściej takie możliwości dają też państwowe uniwersytety, gdzie uruchamiane są anglojęzyczne kierunki lub kursy z częścią zajęć w tym języku. Dotyczy to zwłaszcza kierunków ekonomicznych i nauk przyrodniczych.

– Na naszym uniwersytecie wszystkie programy studiów licencjackich są w języku niemieckim, ale na poziomie studiów magisterskich mamy już kilka programów w języku angielskim – mówi Elli Wunderlich z International Office Uniwersytetu Regensburg.

Na początku...

Rekrutacja na niemieckich uczelniach może przebiegać dwojako. Na mniej popularne kierunki często wystarczy się jedynie zapisać, udowodnić znajomość języka niemieckiego i przedłożyć zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym.

Z kolei na te bardziej oblegane kierunki liczba miejsc jest ograniczona i obowiązuje tzw. numerus clausus, czyli ranking, w którym brane są pod uwagę oceny z matury. Ponieważ większość studentów składa podania na kilka uczelni i czeka z ostatecznym wyborem do zakończenia rekrutacji, miejsca na konkretne kierunki mogą zwolnić się tuż przed rozpoczęciem roku akademickiego i przeprowadzany jest wtedy drugi nabór. Takie oferty last minute można znaleźć na stronie www.freie-studienplaetze.de.

Najtrudniej dostać się na państwowe uniwersytety uznawane za elitarne. Do tego grona należą: Uniwersytet Techniczny w Monachium,

Niemieckie uczelnie cieszą się renomą na całym świecie

Uniwersytet Ludwiga Maximiliana w Monachium, RTWH w Akwizgranie, Freie Uniwersytet w Berlinie oraz uniwersytety w Getyndze, Heidelbergu, Karlsruhe, Konstancji i Fryburgu.

Za ile?

Jeśli chodzi o czesne na uczelniach publicznych, dobra wiadomość jest taka, że już we wszystkich landach zostało ono zniesione! Każdy student co semestr musi jednak uiścić opłatę semestralną, w zamian za co otrzymuje tzw.

Semestercard, czyli odpowiednik polskiej legitymacji. Jej koszt wynosi od 120 do 250 euro.

W wielu miastach uprawnia ona do nieograniczonego korzystania z komunikacji miejskiej, a w niektórych krajach związkowych także do bezpłatnych przejazdów kolejami regionalnymi. W ramach Semestercard można niekiedy uczęszczać na dodatkowe zajęcia językowe i sportowe, których wybór bywa imponujący.

Koszty utrzymania są nieco wyższe niż w Polsce. – Należy być przygotowanym na miesięczne wydatki rzędu 650 euro – uprzedza Elli Wunderlich. Koszt wynajęcia pokoju w akademiku w zależności od miasta i standardu wynosi między 180 a 350 euro. W odróżnieniu od polskich domów studenckich, w Niemczech oferowane są zwykle jedynki, które często połączone są w kilkupokojowe segmenty. Zaletą mieszkania w akademiku jest możliwość poznania ludzi z całego świata. Niemieccy studenci mieszkają jednak głównie w tzw. WG, czyli wspólnie wynajmowanych mieszkaniach, które są trochę droższe niż miejsce w akademiku.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

Create your future in Germany

www.study-in.de

EDU

Studia II stopnia

w Niemczech

Nie ma nic złego w zmianie uczelni na studiach drugiego stopnia. A wręcz przeciwnie – nowe doświadczenia i nowopoznane osoby będą wartością dodaną. Tym bardziej dobrze jest zmienić miasto, a nawet... kraj!

Jeśli nie chcesz zbytnio nadwyrężyć portfela, ale myślisz o wyjeździe zagranicę, wybierz Niemcy. Oczywiście musisz liczyć się wtedy z wyższymi niż w Polsce kosztami utrzymania, ale same studia na niemieckich uczelniach publicznych są darmowe przy zachowaniu wysokiego poziomu edukacji. W innych państwach, gdzie znajdziesz darmowe kierunki studiów, np. w Danii, koszty utrzymania byłyby znacząco wyższe, więc Niemcy to bardzo rozsądny wybór.

Jakie warunki?

Oczywiście, aby podjąć naukę na studiach magisterskich, musisz posiadać dyplom studiów licencjackich. W dodatku każdorazowo na konkretnej uczelni należy upewnić się, że będzie on uznany za równorzędny z niemieckim i wystarczający na danym kierunku.

W Niemczech nie istnieje centralny system rekrutacyjny, więc ubiegać się o studia należy już na wybranej uczelni na zasadach jak studenci niemieccy. Bardzo ważne jest dostosowanie się do obowiązujących terminów i nadesłanie wszystkich wymaganych dokumentów. Ogólnie można przyjąć, że terminy R E K L A M A

International and multilingual Master in Border Studies Our Master in Border Studies addresses the complex economic, political, social and cultural issues of borders, border regions and crossborder cooperation in Europe and beyond. Students acquire the needed skills to play a crucial part in the increasing discussions on national and European identities, worldwide mobilities, migration, cultural diversity, citizenship and cross-border cooperation.

The study program is designed for students with different disciplinary backgrounds who wish to develop the necessary skills and competencies to work in intercultural and cross-border settings.

Why study Border Studies at the University of the Greater Region?

• A joint diploma issued by the four partner universities: University of Luxembourg (LUX), Université de Lorraine (FR), Saarland University (DE) and Technische Universität Kaiserslautern (DE) • An interdisciplinary, multicultural and multilingual (German, French and English) study experience • Specialization in a spatial or in a language/culture track • Students can benefit from mobility grants by

Take a look at what our students say about the Master in Border Studies in our new film: https://www.youtube.com/watch?v=cUSFhx6KR_0.

Interested? Learn more about how to apply at http://www.uni-gr.eu/Master_Border_Studies.

The application period will be closed on April 26 for non-EU students and on June 1 for EU students.

No tuition fees, only a semester contribution of approx. 280 € / semester.

e d u k a c j a i w y j a z d y EDU kończą się w połowie lipca, więc masz jeszcze szansę, by się przygotować i aplikować na wybrane studia na semestr zimowy.

Język Niech nie przeraża Cię język. Wiele z programów prowadzonych jest w języku angielskim, więc wcale nie musisz znać niemieckiego w stopniu doskonałym. Zawsze jednak będziesz potrzebować certyfikat potwierdzający jego znajomość. Na kierunkach z wykładowym niemieckim wymagany będzie egzamin DSH (Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang) lub TestDaF (Test Deutsch als Fremdsprache), który można zdać w Polsce.

Z egzaminów zwolnieni będą studenci posiadający certyfikat Goethe-Institut na poziomie C2.

Z kolei na kierunkach anglojęzycznych okazać należy inny odpowiedni certyfikat, np. TOEFL lub ELTS, ale o wymagania najlepiej dopytywać już bezpośrednio na wybranej uczelni.

Jakość Niemieckie uczelnie znane są z wysokiego poziomu nauczania i znajdują się w czołówkach rankingów europejskich, a nawet światowych.

Nie musisz jednak od razu wybierać Uniwersytetu w Monachium, Humboldtów w Berlinie czy Heidelbergu, by mieć zapewniony świetny

poziom, indywidualne podejście do studenta i dobrą infrastrukturę na uczelni. To znajdziesz w zasadzie wszędzie.

Ponadto niemieckie uczelnie oferują na studiach magisterskich znakomity wybór przedmiotów, więc z pewnością znajdziesz coś dla siebie.

W Niemczech istnieją trzy typy szkół wyższych: najpopularniejsze uniwersytety (znajdują się w tej kategorii także uniwersytety techniczne, czyli odpowiedniki polskich politechnik), Fachhochschulen nastawione na praktykę oraz wyższe szkoły, np. artystyczne.

Koszty Bez względu na to, w jakim landzie i jaki typ szkoły wybierzesz – mimo tego że studia na uczelniach publicznych są w tym momencie bezpłatne – musisz liczyć się z semestralną opłatą immatrykulacyjną, która na niektórych uczelniach wynosi nawet 250 euro. Dobra wiadomość jest taka, że w części landów otrzymuję się w ramach tej opłaty Semesterticket działający jak bilet na komunikację miejską i koleje regionalne.

Same koszty utrzymania nie muszą być jednak wysokie, jeśli uda ci się zdobyć pokój w akademiku lub wynająć tanią kwaterę prywatną z innymi studentami, tzw. Wohngemeinschaften.

Wspólne wynajęcie pokoju lub akademik ma także tę zaletę, że od razu poznasz nowych

studentów i masz zapewnioną rozrywkę. Akademików zdecydowanie nie musisz się obawiać. Większość oferuje jednoosobowe pokoje, zwykle jest kilka kuchni na piętrze i wszystko utrzymane jest w porządku. W dodatku są też specjalne wydzielone miejsca do cichej nauki, gdzie nikt nie będzie ci przeszkadzał.

W niewydawaniu fortuny pomagają stołówki studenckie, które są dofinansowane, więc możesz zjeść całkiem pożywny obiad za np.

4 euro. A niezbędne książki i inne pomoce – jeśli ich nie wypożyczysz – możesz odkupić dzięki sprawnie działającym giełdom studenckim.

Praca Jeśli chciałbyś po studiach pracować za granicą, magisterka w Niemczech będzie świetnym startem! Nie tylko będziesz mógł pochwalić się dyplomem dobrej uczelni, ale o swoją karierę możesz zadbać jeszcze w trakcie studiów i szukać stażu choćby na pół etatu, tzw. Teilzeit lub Minijob, znanej też jako „praca za 450 euro”.

Jeśli znasz niemiecki w stopniu choćby dobrym, ze znalezieniem pracy nie powinieneś mieć problemu, bo niemieckie firmy chętnie zatrudniają studentów i młodych absolwentów. O staże możesz dowiadywać się bezpośrednio w Biurze Karier na swojej uczelni – pewnie sam się zdziwisz, jak wszystko jest tam dobrze zorganizowane...

Agata Blinkiewicz

R E K L A M A

Wie werde ich FiPSler?

Alle Infos, Links und Vorlagen gibt es auf www.fernstudium-physik.de Was kostet FiPS pro Semester?

• Fernstudiengebühr: richtet sich nach der Anzahl der belegten Kurse (ab 100.-€ pro Modul) • Sozialbeitrag: 101,00 €,

Was ist FiPS? Ein an der TU Kaiserslautern angebotenes Fernstudium des 1. und 2. Studiensemesters im Studiengang Physik.

FiPS umfasst drei Kurse: • EP 1: Experimentalphysik 1 (Mechanik und Wärme) • MGdP: Mathematische Grundlagen der Physik • EP 2: Experimentalphysik 2 (Elektrodynamik und Optik) FiPS-Kurse haben folgende Gemeinsamkeiten: • Beginn im Winter - und Sommersemester.

• Inhalte der Kurse sind in Umfang und Schwierigkeitsgrad identisch mit denen der Präsenzlehrveranstaltungen im 1. Semester (EP 1, MGdP) und im 2. Semester (EP 2).

• Alle Kurse schließen mit einer Klausur ab (Leistungsschein).

Warum FiPS? Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle Physik-Interessierten mit Blick auf einen zukünftigen Hochschulabschluss (Bachelor / Master of Science, Diplom, Master of Education / 1. Staatsexamen): Frühzeitige Weiterentwicklung von Interessen und Begabung.

• Mögliche Verkürzung von Studienzeiten.

• Frühzeitige Orientierung zur Wahl des Studienganges.

• Sprungbrett für ein Physik- / Biophysik / TechnoPhysik-Präsenzstudium.

Adresse: Technische Universität Kaiserslautern FiPS - Früheinstieg ins Physik - Studium Erwin-Schrödinger Straße 67663 Kaiserslautern Telefon: +49 0631 205 – 3026 E-Mail: fips@physik.uni-kl.de Web: www.fernstudium-physik.de

EDU

edukacja i wyjazdy

Witamy w sercu Europy!

www.fau.eu

FAU – Dynamika Wiedzy W samym sercu Europy leży niezwykły region, w którym dwa miasta – Norymbergia i Erlangen – stały się siedzibą założonego w 1743 r. Uniwersytetu im. Friedricha Alexandra (FAU).

Na uczelni tej blisko 39 000 studentów z całego świata zdobywa wykształcenie, którego trzon tworzą innowacyjne badania, dając solidne podstawy do kariery w dziedzinach: inżynierii, ekonomii, prawa, medycyny i nauk przyrodniczych.

MIĘDZYNARODOWY Silnym wsparciem dla Uniwersytetu jest współpraca z najlepszymi światowymi firmami, takimi jak: Siemens, Audi czy Adidas oraz ze znanymi instytucjami badawczymi: Instytutem Maxa Plancka, Instytutem Fraunhofera oraz Instytutem Helmholtza. Dodatkowym atutem są ścisłe kontakty z ponad 500 uniwersytetami na całym świecie.

46

Niemiecki system edukacji opiera się na darmowym kształceniu, dzięki czemu także i na renomowanej uczelni, jaką jest FAU, można otrzymać doskonałe wykształcenie bez konieczności ponoszenia opłat.

INNOWACYJNY Hasło „Dynamika wiedzy” najlepiej odzwierciedla charakter uniwersytetu. Według najnowszego rankingu Reutera, FAU jest najbardziej innowacyjną uczelnią w Niemczech, a w Europie zajmuje piąte miejsce; wyprzedza tak znane instytucje, jak Yale, Oxford lub ETH w Zurichu. Jest jednym z najsilniejszych ośrodków naukowo-badawczych zarówno w Niemczech, jak i na świecie.

W międzynarodowym rankingu „U-Multirank”, który ocenia uczelnie w pięciu obszarach (badania naukowe, jakość nauczania i uczenia się, kontakty międzynarodowe, skuteczność w transferze wiedzy), FAU osiągnął w 2018 r.

najwyższe miejsca. Dzięki ścisłemu połączeniu badań z procesem nauczania, najnowsze wyniki trafiają tu wprost na seminaria i wykłady.

Uczelnia może poszczycić się także wieloma anglojęzycznymi programami czy blokami zainteresowań. Młodzi ludzie z całego świata mogą bez problemu studiować na FAU – szczególnie na poziomie magisterskim i doktoranckim. Podobnie jest, jeśli celem samym w sobie jest dla studenta poprawa znajomości języka (niemieckiego lub angielskiego) czy jego nauczenie się. Oferta bezpłatnych kursów językowych jest tu bowiem bardzo szeroka.

WYSOKA JAKOŚĆ ŻYCIA W porównaniu do innych regionów w Europie koszty utrzymania są stosunkowo niskie. Dobra sieć transportu publicznego (autobusów czy pociągów) pozwala szybko dotrzeć do wszystkich miejsc w okolicy. www.semestr.pl

Każdy zainteresowany studiami bez kłopotu otrzyma pomoc i odpowiedź na wszelkie pytania w Centrum Międzynarodowym FAU. Zapewnia ono wsparcie zarówno przed wyjazdem, jak i już na miejscu.

TRAMPOLINA DO SUKCESU Miasta Norymberga i Erlangen znajdują się w jednym z najpiękniejszych i najsilniejszych gospodarczo regionów w Europie: Bawarii. Ze względu na swoje położenie region ten jest często nazywany „sercem Europy”.

Szczególnie łatwe są tu weekendowe wyjazdy do innych europejskich stolic, takich jak Praga, Monachium czy Berlin. Norymberga jest bowiem dobrym węzłem komunikacyjnym i stanowi idealny punkt startowy dla wycieczek samochodowych, kolejowych, autobu-

sowych czy samolotowych. W zasięgu ręki są również Alpy z całym swoim bogactwem!

Norymberga i Erlangen wyróżniają się nie tylko długą historią i centralnym położeniem, ale i siłą ekonomiczną. Mnogość firm o światowej renomie i innowacyjnych start-upów zapewnia doskonałe możliwości kariery dla młodych naukowców we wszystkich dziedzinach. Uniwersytet i lokalne firmy pracują tu ręka w rękę, co znacznie ułatwia absolwentom rozpoczęcie kariery zawodowej.

NIEZWYKŁY REGION Również sam region ma wiele do zaoferowania.

Norymberga, większe z dwóch miast, zamieszkała przez ponad 500.000 mieszkańców, jest jednym z najbardziej popularnych miejsc turystycznych w Europie. Jej perłą jest historyczne stare miasto oraz mnogość zielonych oaz w centrum, dzięki czemu jest jednym z miast o najwyższej jakości życia w Niemczech.

Erlangen liczy ponad 100 000 mieszkańców, ale około 25 000 z nich to studenci. Tak wysoki odsetek młodych ludzi tworzy szczególny klimat i sprawia, że jest to prawdziwie studenckie miasto, w którym zawsze coś się dzieje.

Pobliska Szwajcaria Frankońska to prawdziwy raj ze starymi lasami, łąkami i pięknymi wzgórzami, idealnymi do wspinaczki, turystyki pieszej czy rowerowej.

Bawaria znana jest na całym świecie jako kraina piwa. Region wokół Norymbergii i Erlangen

5

Wydziałów

8

Renomowanych Centrów Badawczych

275

Lat tradycji

579

Profesorów

3 404

Naukowców

39 000 Studentów

nie jest tu wyjątkiem. Tradycyjna sztuka piwowarska lokalnych gospodarstw zachowała się prawie niezmieniona od stuleci. Stąd też jest tu największe w Europie skupisko browarów i bardzo wielu ogródków piwnych.

Brzmi interesująco? Warto przekonać się samemu!

EDU

edukacja i wyjazdy

Gdzie na doktorat?

R E K L A M A

10 gute Gründe für ein Studium an der Theologischen Fakultät der Universität Freiburg in der Schweiz Die grösste Theologische Fakultät der Schweiz mit ca. 500 StudentInnen Grösstes Studienangebot in katholischer Theologie der ganzen Schweiz Zwei Studienbereiche: Theologie und Interreligiöse Studien Studiengänge: Bachelor, Master, Doctorate, Post-Doc Ökumenisch und offen für alle Religionen International: Lehrende und StudentInnen aus aller Welt Studien kombinierbar mit Bereichen der anderen Fakultäten Junge Umgebung mit 10’000 StudentInnen in Freiburg Alle Kurse auf Deutsch oder Französisch Studium ohne Matura möglich für beide Studienbereiche, Zulassung 30+ und Kirchliches Diplom

www.unifr.ch/theo/de E-Mail: decanat-theol@unifr.ch / Tel +41 (0)26 300 73 70

e d u k a c j a i w y j a z d y EDU Renomowana uczelnia, a tych w Niemczech nie brakuje, gwarantuje doskonałe warunki prowadzenia badań i nauki oraz z pewnością jest dobrym punktem w CV – niezależnie, czy chcesz kontynuować karierę naukową czy pracować w biznesie.

Infrastruktura do prowadzenia badań w Niemczech jest nieporównywalnie lepsza od tej dostępnej w Polsce, a pomysły nie są blokowane przez zbędną biurokrację.

W dodatku programy studiów doktoranckich są bardzo zorientowane na kandydatów spoza Niemiec. Każdego roku w Niemczech około 5.000 naukowców z różnych stron świata uzyskuje tytuł doktora.

DWIE ŚCIEŻKI Niemiecki system studiów doktoranckich formalnie nie różni się znacząco od naszego polskiego. Możliwe są jednak dwie ścieżki realizacji doktoratu. Po uzyskaniu tytułu magistra można aplikować do wybranego ośrodka na prowadzony tam program lub, zgodnie z tradycyjną ścieżką, znaleźć promotora, pod okiem którego przeprowadza się badania i przygotowuje rozprawę doktorską. Nie ma się wtedy obowiązku prowadzenia zajęć dla studentów ani też uczęszczania na obowiązkowe zajęcia. Doktoranci w Niemczech mają więc zdecydowanie więcej czasu na pracę indywidualną i prowadzenie badań.

WYMOGI Aby dostać się na studia doktoranckie w Niemczech, trzeba oczywiście posiadać wykształcenie wyższe magisterskie uznane w Niemczech. O uznaniu wykształcenia każdorazowo decyduje ośrodek naukowy, do którego zgłasza się kandydat. Nie jest jednak wymagana znajomość języka niemieckiego. Pracę doktorską można napisać w uzgodnionym przez promotora języku, a zajęcia na międzynarodowych programach prowadzone są po angielsku.

Realizując program indywidualny, podobnie jak w Polsce, oprócz posiadania wykształcenia i wiedzy w danym obszarze, dobrze jest się popisać osiągnięciami naukowymi, udziałem w konferencjach i publikacjami. Nie zapomnij, że w NiemR E K L A M A

STUDY BUSINESS AND DESIGN UNDER ONE ROOF The University of Applied Sciences Europe is a private state accredited university in Germany with campuses in Berlin, Hamburg and Iserlohn.

As part of a unique, international, and innovative network the university is offering unique Business, Media, Sport & Event and Art & Design studies in an inspiring environment.

www.ue-germany.com APPLY NOW TO START YOUR FUTURE

czech szczególnie uznawane są umiejętności miękkie, takie jak: samodzielność, kreatywność i umiejętność pracy w zespole.

STYPENDIA Doktorat w Niemczech z łatwością da się połączyć z pracą wykonywaną na pół etatu.

Można znaleźć ją na uczelni, prowadząc zajęcia i pomagając profesorowi lub w instytucji badawczej albo w firmie, gdyż w Niemczech pracownicy z tytułem doktora są doceniani także w sektorze prywatnym. Stypendium dla doktoranta wynosi zwykle około 1000 euro.

Pracownicy naukowi uniwersytetu otrzymują stypendium z danego ośrodka, natomiast doktorantom znajdującym zatrudnienie w firmie to ona wypłaca stypendium i do firmy należą też zwykle wyniki pracy badawczej. Niemieckie firmy chętnie współpracują z ośrodkami naukowymi i nawet temat pracy doktorskiej bywa często zlecany przez firmę, ale doktorant ma wtedy też wsparcie ze strony pracodawcy.

I – inaczej niż w Polsce – nie ma się tylu problemów z dofinansowaniem badań...

Dodatkowo doktoranci z Polski mogą ubiegać się o stypendium od różnych organizacji, zwłaszcza Niemieckiej Centrali Wymiany Akademickiej (DAAD).

Agata Blinkiewicz

EDU

Lista Szanghajska Od 2003 r. publikowana jest tzw. lista szanghajska, redagowana na Uniwersytecie Jiao Tong, która przedstawia ranking najlepszych uczelni świata – Academic Ranking of World Universities (ARWU).

Kryteria, według których oceniane są uniwersytety, obejmują liczbę noblistów wywodzących się z danej uczelni, najczęściej cytowanych naukowców, a także publikacji w Science i Nature. Dopiero w dalszej kolejności uwzględniana jest ogólna liczba publikacji w liczących się czasopismach naukowych. Spośród 20 tys. uniwersytetów do rankingu wybierany jest tysiąc. W ostatecznym rozrachunku na listę trafia 500 najlepszych placówek.

NAJLEPSI Na liście prym wiodą uniwersytety amerykańskie. Na pierwszym miejscu po raz dziesiąty uplasował się Uniwersytet w Harvardzie. Z kolei najlepsze uczelnie europejskie to Uniwersytet Cambridge (miejsce 5.) i Uniwersytet Oxford (miejsce 9.).

Polskie uczelnie pozostają daleko w tyle. Uniwersytet Warszawski i Uniwersytet Jagielloński (jedyne polskie placówki, które w ogóle znalazły się w tym zestawieniu) zajmują odległe miejsca w czwartej setce. Jeśli więc chcielibyśmy studiować na lepszej uczelni, a niekoniecznie stać nas na amerykańskie czy brytyjskie czesne, nie wspominając o szansach na wizę, można pomyśleć o studiach u naszych zachodnich sąsiadów.

Uniwersytety niemieckie można znaleźć już w pierwszej pięćdziesiątce rankingu. Równolegle na miejscu 49. plasuje sie Uniwersytet w Heidelbergu i Uniwersytet w Monachium. Z kolei niewiele dalej, bo na miejscu 53., mamy Uniwersytet Techniczny w Monachium. Ostatnią uczelnią niemiecką w pierwszej setce jest Uniwersytet w Bonn (miejsce 94.).

W KLASYCZNYM STYLU Uniwersytet w Monachium to tak zwany uniwersytet klasyczny. Studiować można na nim niemal wszystko. Dostępnych jest ponad 150 kie-

50

runków na 18 wydziałach. Znajdziemy tam kierunki z obszaru nauk humanistycznych i kulturoznawstwa, prawa i ekonomii, nauk przyrodniczych oraz medycyny. Nie ma jedynie inżynierskich, które z kolei wiodą prym na Monachijskim Uniwersytecie Technicznym. Jego specjalnością są kierunki techniczne i przyrodnicze, np. agronomia, achitektura, aerospace engineering, browarnictwo, dietetyka, elektrotechnika. W ofercie uczelni znaleźć można nauki inżynieryjne, biologiczne, techniczno-przyrodnicze, ekonomiczne, a także medycynę i sport. Uniwersytet Techniczny w Monachium podpisał z wieloma uczelniami porozumienie w kwestii podwójnych dyplomów, czego owocem jest ponad czterdzieści programów studiów z tzw. double degree. Wśród absolwentów uczelni znajduje się czterech noblistów: Klaus von Klitzing i Rudolf L. Mößbauer w dziedzinie fizyki, a także Ernst Otto Fischer i Hans Fischer w dziedzinie chemii.

Kolejnym klasycznym uniwersytetem jest Uniwersytet w Heidelbergu. To najstarsza uczelnia w Niemczech. W ofercie ma ponad 100 kierunków na 12 wydziałach, a co piąty student pochodzi z zagranicy. Ruperto Carola, jak nazywają go studenci łaciny, jest uniwersytetem, którego oferta edukacyjna obejmuje nauki humanistyczne, prawne, ścisłe i medyczne. Uczelnia kładzie nacisk na rozwijanie nowych dziedzin i kierunków, współpracę interdyscyplinarną oraz ścisłą współpracę ze społeczeństwem obywatelskim i sektorem prywatnym.

Uniwersytety niemieckie można znaleźć już w pierwszej pięćdziesiątce rankingu

NAJWIĘKSZY Ostatnią placówką niemiecką w pierwszej setce listy szanghajskiej jest największy uniwersytet w Niemczech – Uniwersytet w Bonn. Na arenie światowej utrzymuje wiodąca pozycję wśród placówek o charakterze badawczym. Obecnie studiuje na nim ok. 38 500 studentów, z czego ok.

5200 to studenci zagraniczni. Łącznie na uczelni studiują przedstawiciele ok. 140 narodowości, co kształtuje międzynarodowy charakter placówki.

Najpopularniejsze kierunki studiów to matematyka, ekonomia, fizyka/ astronomia, chemia, genetyka, nauki biologiczne i inżynieria budowlana.

Krzysztof Majsan www.semestr.pl

fot. Wolkenkratzer, Wikipedia

Uniwersytet w Bonn, zdjęcie lotnicze

BIOCHEMISTRY or IMMUNOBIOLOGY Master Programs in Bonn, Germany offers bridges to the strong research environment both at the LIMES itself with its strong focus on immunology and metabolism and to the other science institutions in Bonn.

informatics to understand the complex regulation and communication in the immune system. You’ll learn how it is smartly operating as a whole - and what can go wrong in disease.

Immunological research has never been more timely: Study at LIMES to become a comprehensively educated immunologist and be ready for a fascinating scientific career in academics or in industry!

Immunobiology Master of Science (M. Sc.)

The choice of topics in the Master’s program “Immunobiology: from molecules to integrative systems” offers an attractive package for educating you into a modern, complete immunologist and systems scientist, ready for tackling the challenges of the future.

We will get you acquainted with model organisms and in vitro approaches for the study of the immune system and of its important cells. You will learn about intracellular signaling pathways, by directly visualizing molecules in living cells, and by isolating the corresponding protein complexes. Finally you’ll embark on systems approaches using functional genomics, epigenetics and sophisticated bio-

Study focus: Immunology and Systems Biology with Genomics, Epigenetics and Bioinformatics Biochemistry Master of Science (M. Sc.) Study focus: Cellular Biochemistry, Chemical Biology, Biophysics and Physiology Duration 4 semesters (including the Master thesis) Start Winter semester (October) Application deadline June 30th for EU citizens April 30th for Non-EU citizens Course language English

www.limes-institut-bonn.de/en/education-training

Bing Zhao, Co-founder and vice general manager of GMEP Medical Technology, Radolfzell “Hello guys, I’m Bing. I studied in the LIMES master program from 2012-2014. I am now the cofounder and vice general manager

of GMEP Medical Technology GmbH; a company specialized in trade, consulting and development of medical products. The LIMES master program has offered me a solid and broad foundation of medical sciences, as well an excellent training program for presenting skills; skills much needed in a business environment.

The acquired biomedical knowledge is extremely helpful for me to understand medical products in various fields such as IVD (in vitro diagnostics). You are in good hands and the LIMES programs are good programs for international and national students alike which will surely help you to achieve your goals. I wish you all the best.”

EDU

edukacja i wyjazdy Jak konkretnie wygląda podział na teorię i praktykę? Student może mieć podzielony tydzień na kilka dni na uczelni i kilka w firmie, odbywać staż po zajęciach lub też spędzać jeden semestr w firmie partnerskiej. Wszystko zależy od umowy pomiędzy uczelnią, studentem i firmą. Co ważne, na ogół wynagrodzenie stażowe co najmniej pokrywa czesne na uczelni, więc nie jest to oferta tylko dla wybranych. W dodatku nadal masz możliwość ubiegania się o stypendium.

PRZYSZŁOŚĆ Jest to innowacyjny model, w którym zyskują wszystkie strony: zarówno uczelnia, która kształci studentów dobrze przygotowanych do realiów rynku pracy; firma, która zyskuje potencjalnego dobrze wykwalifikowanego pracownika; a przede wszystkim student, który w 3 lata studiów licencjackich zdobywa odpowiednie wykształcenie i może pochwalić się doświadczeniem praktycznym. I to w dodatku w branży, z którą chce związać swoją przyszłość zawodową. Można więc powiedzieć, że są to studia przyszłości.

Absolwent ma nie tylko fachową wiedzę, z jaką zwykle kończą uczelnię jego rówieśnicy, ale także kompetencje potrzebne do pracy. To tak, jakbyś zaoszczędził przynajmniej dwa lata nabierania praktycznego doświadczenia po studiach! Absolwent studiów dualnych, jeśli tylko pokaże się z dobrej strony, może kontynuować swoją karierę w przedsiębiorstwie, w którym odbywa staż, jak i szukać interesujących ofert na rynku pracy. Takie CV musi zostać zauważone!

w NIEMCZECH...

STUDIUJ i PRACUJ Główną zasadą studiów dualnych jest połączenie teorii i praktyki. Połowa zajęć musi mieć charakter praktyczny i odbywać się poza uczelnią.

Jest to przeciwieństwo do studiów ogólnoakademickich, podczas których praktyka jest dobrowolna lub wymagana jedynie w okresie wakacyjnym przez zaledwie kilka tygodni.

TERAŹNIEJSZOŚĆ Studia dualne sprawdzają się przede wszystkim na kierunkach technicznych. Student, po zaliczeniu pierwszego semestru, podczas kolejnych dzieli zajęcia akademickie na uczelni z odpłatnym stażem w firmie, ewentualnie instytucji czy organizacji. Jeśli uczelnia ma kilku partnerów, wybór należy tu do studenta, choć oczywiście kandydatura musi zostać przez przedsiębiorstwo zaakceptowana.

52

Na świecie studia dualne popularność zdobyły już kilka lat temu, w Niemczech – nawet kilkadziesiąt lat temu. W dodatku u naszego zachodniego sąsiada w tym modelu realizowane są programy już w szkołach średnich, a nawet istnieją szkoły wyższe, które oferują już tylko programy dualne! W ślad za popularnością i rezultatami tego przedsięwzięcia w Niemczech, studia dualne coraz większą popularność zdobywają też w Austrii, Szwajcarii i Francji.

Niemieckie uczelnie – np. w Bawarii – są otwarte także na studentów z zagranicy. Funkcjonują tam też programy realizowane w języku angielskim, ale nadal musisz pamiętać, że znajomość języka niemieckiego jest ważna ze względu na praktykę w przedsiębiorstwie. Dlatego zwykle podczas rekrutacji należy dostarczyć dowód znajomości tego języka.

Jeśli jesteś zainteresowany, postaraj się zacząć proces aplikacyjny 12 miesięcy przed rozpoczęciem studiów.

...i w POLSCE Programy studiów dualnych pojawiają się także na uczelniach w Polsce. Sprawdź ofertę np. Wyższej Szkoły Logistyki w Poznaniu, Wyższej Międzynarodowej Szkoły Biznesu w Warszawie, Politechniki Poznańskiej czy Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Prowadzą one studia we współpracy z partnerskimi przedsiębiorstwami, nierzadko liderami w branży. Przykładowo: Politechnika Poznańska – na kierunkach Automatyka i Robotyka oraz Mechanika i Budowa Maszyn – realizuje studia dualne we współpracy z takimi firmami, jak: FlexLink Systems Polska, Gestamp Polska, Phoenix Contact Wielkopolska, ROB-TECH, Solaris Bus & Coach, STER, Volkswagen Poznań oraz Zakłady Mechaniczne Kazimieruk.

Z ofertami takich programów coraz częściej wychodzą też same firmy, np. BSH czy Lidl, oferując odbycie studiów i praktyki w Niemczech, a później podjęcie pracy w oddziale w Polsce.

Bądź więc czujny, bo takich ofert pojawiać się będzie za pewne coraz więcej.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

University of Bayreuth – a prudent decision Does a university have to be centuries old in order to make a name for itself internationally?

The University of Bayreuth is the best proof that this does not have to be the case.

The University of Bayreuth is a young, research-oriented university located in Bavaria. Its eco-friendly campus hosts students, instructors, and researchers from all over the world. In addition to its focus on interdisciplinary research and quality of teaching, the University also has a clear vision of social responsibility and entrepreneurship. High-level academic performance, an impressive student-to-instructor ratio, multidisciplinary collaboration, and scientific excellence consistently result in strong ranking positions.

The University’s research priorities are Nonlinear Dynamics, Polymer & Colloid Science, Molecular Biosciences, Ecology & Environmental Sciences, Advanced Materials, African Studies, High Pressure & High Temperature Research, Cultural Encounters & Transcultural Processes, Innovation & Consumer Protection, Food & Health Sciences, Energy Research & Energy Technology, and Governance & Responsibility. Moreover, its international summer schools and a broad range of innovative bachelor’s, master’s, and doctoral programmes are conducted in English.

More and more international students are deciding to do a master’s degree at the University of Bayreuth. No wonder: The Bayreuth campus offers outstanding students a top-class environment.

l

A tight-knit, green campus where everything you need is right at your doorstep l Top positions in international rankings l A broad spectrum of programmes with no tuition fees l English-taught, interdisciplinary master’s programmes focused on key topics of the future, e.g. Philosophy & Economics, Biofabrication, Environmental Geography, Global Change Ecology l Strong international university partnerships l Double master’s degrees with renowned universities l Excellent prospects for a research-oriented doctorate

So when are you coming to Bayreuth?

Contact: University of Bayreuth International Office Universitaetsstrasse 30 95447 Bayreuth Germany https://www.uni-bayreuth.de/en/studies/

EDU

edukacja i wyjazdy

GDZIE PO JĘZYK? R E K L A M A

e d u k a c j a i w y j a z d y EDU

Szkoły językowe prześcigają się w ofertach dotyczących nauki języków obcych. Wystarczy wiedzieć, jakiego języka chcemy sie uczyć i jakie fundusze jesteśmy w stanie na ten cel przeznaczyć, a dana szkoła przygotuje nam propozycję dostosowaną do naszych potrzeb i możliwości.

Jeśli zatem np. mamy jakieś wymarzone miejsce, do którego chcemy pojechać, warto zastanowić się, czy nie połączyć wyjazdu z nauką.

Szkoły językowe oferują wiele ciekawych zajęć dodatkowych, zapewniają transport, ubezpieczenia, zakwaterowanie. Chyba że chcemy je sobie zorganizować na własną rękę, bo np. mamy w danym mieście kogoś znajomego, u kogo możemy się zatrzymać.

Warto jednak wybierać oferty szkół językowych, które zapewniają zakwaterowanie u native speakerów, gdyż w ten sposób mamy pewność, że przez cały okres pobytu będziemy mieli do czynienia z żywym językiem danego kraju. Będziemy niejako „zmuszeni” do komunikowania się za jego pomocą nie tylko podczas zajęć, ale i po nich, w tzw. czasie wolnym. Poza tym ludzie, którzy wychowali się w danym miejscu, są w stanie pokazać nam miasto i jego klimat od takiej strony, od jakiej nie pokaże nam go żaden przewodnik.

Planując wakacyjny kurs językowy, warto pokusić się o zdanie sesji w terminie zerowym, wcześniejsze zaliczenie praktyk itp., żeby móc wyjechać na jak najdłużej. Można oczywiście wybrać opcję dwu czy trzytygodniową, jednak optymalne są przynajmniej dwa albo trzy miesiące, a nawet pół roku. Musimy bowiem mieć czas na to, żeby się przestawić na inny sposób myślenia. Poprawne komunikowanie się w obcym języku właśnie tego od nas wymaga: myślenia nie po polsku i próby tłumaczenia zdań, gdyż taki sposób nigdy nie przynosi właściwych efektów,

lecz nauczenia się postrzegania świata w danym języku. Tak jak postrzegają go mieszkający tam ludzie. A to po pewnym czasie przychodzi samo i potem łapiemy sie na tym, że nie za bardzo wiemy, jak coś powiedzieć po polsku, bo w głowie układa nam sie np. angielska wersja.

Należy również przyjrzeć się ofertom różnych szkół i wybrać właściwą, czyli taką o odpowiedniej renomie. Nie chodzi bowiem o to, by zapłacić 200 zł mniej i w ostatecznym rozrachunku niczego się nie nauczyć.

Jeśli już chcemy zainwestować w swoją wiedzę z zakresu znajomości języka obcego, zróbmy to z głową. I wybierajmy tak, jakbyśmy wybierali kierunek studiów i uczelnię.

Kursy zaczynają się zwykle w poniedziałki. Jeśli decydujemy się, by wybrana przez nas szkoła załatwiła za nas wszelkie formalności, łącznie w transferem, zakwaterowaniem itp., to musimy tylko spakować walizkę i z uśmiechem na twarzy stawić sie na lotnisku. Po przylocie odbiera nas kierowca, zawozi do miejscowej rodziny, gdzie zjadamy obiad albo kolację i spędzamy miły wieczór. Kolejnego dnia zaś ktoś z rodziny, u której mieszkamy, zawozi nas do szkoły, pokazuje, jak poruszać się po mieście.

Pierwszego dnia w szkole zwykle trzeba napisać coś w rodzaju testu, by zostać zaklasyfikowanym do odpowiedniej grupy. Można również wybrać sobie dodatkowe zajęcia z interesujących nas tematów czy zapisać się na organizowane przez szkołę wycieczki. Nauka odbywa się w międzynarodowym towarzystwie, tak więc mamy również możliwość poznania nowych, ciekawych ludzi. Owocuje to później kolejnymi spotkaniami w różnych zakątkach świata, trzeba wszak podtrzymywać znajomości i wzajemnie się odwiedzać.

Wakacje tuż-tuż i najwyższy czas zdecydować się, co zrobimy z wolnym czasem. Za dwa miesiące może już bowiem nie być żadnych ciekawych ofert, a jeśli rozejrzymy się dzisiaj, to kto wie... Może okazać się, że wakacje życia czekają za progiem... A wraz z nimi piękne miejsca, fantastyczni ludzie i wiedza, która na pewno zaowocuje w przyszłości.

Marzena Majsan

R E K L A M A

For the architects of tomorrow's digital business world Digitalization is unstoppable and will change business models, work processes and the way we live together at least as much as the invention of printing with moveable types. That's why we teach “Doing Business in a digital world”.

Study at one of the most prestigious business schools, in Germany's strongest economic region! Apply now!

https://businesspf.hs-pforzheim.de/dem/ It is up to you to help shape this transformation – and we offer you the opportunity to prepare for it with our 7-semester international Bachelor's program in

Business Administration / Digital Enterprise Management (B.Sc.) • First three semesters, the courses are in English.

• Therefore, the language proficiency in English must be at least level B2+ • Application Deadline: July 15th • Pforzheim is still the only university of applied sciences in Germany that ranks among the 5% best business faculties in the world.

Your major areas of expertise will be: • Business Process Design • Enterprise Resource Management • Supplier Relationship Management, e-Procurement • Customer Relationship Management, e-Commerce • Electronic Data Interchange, Enterprise Application Integration • Web Technologies, UX-Design, Web Applications • Change Management in an International Context • Doing Business in Germany (language, culture, regulations, institutions)