Magazyn SEMESTR — Wiosna / Spring 2022 by Magazyn SEMESTR

ISSN 1425-8307 / WIOSNA 2022 (202) / ROK XXVII / WWW.SEMESTR.PL

www.studentdepot.pl

MECENAS & PATRON WYDANIA 6 8

Międzynarodowy Program Doktorancki Morze możliwości

KARIERA W IT 6 13 14 16 17 18 20 64

Data Science & IT PZU Student Talent Różnorodność w IT Informatyka w Biznesie Ready for Amazon? Nokia Academy IT – nie tylko dla programistów Wakacyjny staż IT i UX/UI

KARIERA INŻYNIERA

10 TWOJA KARIERA

Pomagamy wybrać najlepsze propozycje – także letnie – z każdej branży!

41 TWOJE STUDIA Wiele możliwości – w Polsce i za granicą. Także: doktorat dla Ciebie!

10 11 22 25 27

Dołącz do Fiber Factory Unikalne doświadczenia Ciągły rozwój w RA Staż, który wiele daje... Dołącz do R&D

KARIERA W FINANSACH 13 26

PZU Student Talent Finanse i Księgowość w SSC

KARIERA W PRAWIE I DORADZTWIE 30 31 32 33

Praktyka czyni Prawnika Letnie płatne praktyki Partnerska rekrutacja Międzynarodowe praktyki

W MEDYCYNIE, FARMACJI, BIOTECH.

24 STUDENCI DZIAŁAJĄ

Najlepsze organizacje studenckie – warto dołączyć!

28 WYGRAJ

NAGRODY!

Konkursy dla studentów i absolwentów.

6 7 35 56

Medycyna przyszłości! Biomedical engineering Twoja Apteka Stażowa Rozwój w bio-med.

KARIERA W OBSŁUDZE 2 3 13 29

Czas na rozwój talentów! Program stażowy Absolwent PZU Student Talent Zadowolony Konsultant

ORGANIZACJE STUDENCKIE 16, 54 21 24 28 34 37 38 52

KN Project, USz BEST AGH Kraków BEST Career Week PWr BEST Gliwice KN Progress, UŁ Jedyna studencka agencja pracy Największe morskie KN Radio MORS

KONKURSY!!! 28 34 36 47 62 Czytaj też wydanie elektroniczne:

Odwiedź nas na Facebooku:

www.issuu.com/semestr/docs/wiosna_2022

www.facebook.com/MagazynSemestr

Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz. REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk

KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, literro GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr News, Jacek Szymczyk Media, ul. Janiszewskiego 16/1, 50-372 Wrocław DRUK Drukarnia Prasowa S.A., Łódź WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

EBEC – Międzynarodowy! Finanse Week Multiprogram KARIERA Nagroda Prezydenta Warszawy Uśmiechnij się!

STUDIA, DOKTORAT, BADANIA 7 18 42 44 46 48 50 53 55 56 58 60

International PhD Program! Doktorat w Nokii? Management & Technology Your PhD – in Freiberg Warszawa dla Nauki Doctoral Schools at UMK ICM UW na EXPO w Dubaju Kształcenie dualne Create (y)our future! Szkoła Doktorska na UAM Develop your ideas! PhD at CERN

Sano Science – tworzymy medycynę przyszłości Międzynarodowa współpraca z 5 uniwersytetami, 6 grup badawczych, kilkanaście projektów, a wszystko to w centrum Krakowa w instytucie badawczym Sano – Centrum Zindywidualizowanej Medycyny Obliczeniowej – Międzynarodowa Fundacja Badawcza. To tu opracowywane są nowoczesne metody komputerowe wspomagające zapobieganie, diagnozowanie i leczenie chorób. Cel jest jasny, choć wcale nie prosty: sprostać nadrzędnym światowym potrzebom wydajnej, skutecznej i usprawnionej opieki zdrowotnej i stworzyć największą tego typu instytucję w Europie Środkowo-Wschodniej. Receptą na te wyzwania jest medycyna obliczeniowa. Medycyna obliczeniowa to nowa gałąź nauki, będąca połączeniem medycyny z informatyką. Dzięki metodom obliczeniowym możliwe staje się zastosowanie coraz bardziej spersonalizowanego leczenia, które jest skuteczniejsze i obarczone mniejszą liczbą skutków ubocznych. – Naszym celem jest m.in. budowa narzędzi medycyny obliczeniowej, rozwój nowych algorytmów, modeli i technologii związanych z medycyną spersonalizowaną oraz wprowadzanie do codziennej praktyki opieki zdrowotnej nowych rozwiązań diagnostycznych i terapeutycznych opartych na symulacjach komputerowych – mówi dr Anna Maria Trawińska, Communication Manager Sano Science i dodaje: – Jedną z głównych wartości Sano Science jest różnorodność. Stawiamy na interdyscyplinarność i współpracę wszystkich

specjalistów zajmujących się szeroko pojętą medycyną, informatyką i technologią. Nieważne czy jesteś studentem medycyny, farmacji, inżynierii biomedycznej, czy informatyki. Liczy się Twoja pasja i chęć do kształtowania przyszłości medycyny z najlepszymi specjalistami z całego świata. To miejsce, gdzie przekraczamy granice i budujemy mosty z ciągle rosnących nowych możliwości. Dlatego zapraszamy na międzynarodowy program doktorancki. Możesz tu realizować swoje pomysły albo dołączyć do jednego z już istniejących zespołów i projektów!

Najpierw człowiek, dopiero potem pacjent Polska wydaje 4,3% PKB na leczenie chorób cywilizacyjnych, takich jak cukrzyca, otyłość, choroby układu krążenia i demencja. Każdego roku na świecie umiera na nie aż 41 mln osób, co odpowiada 71% wszystkich światowych zgonów. Jedna z grup badawczych w Sano Science swoje prace skupia właśnie wokół chorób cywilizacyjnych. Pracownicy Personal Health Research Group (PHRG) współpracują z instytucjami medycznymi w celu uzyskania szczegółowych danych medycznych (obrazowanie EHR, genetyka) pacjentów. – Opracowujemy dokładne modele uczenia maszynowego. Celem mojej grupy badawczej jest umożliwienie indywidualnego podejmowania decyzji dotyczących zdrowia w oparciu o dowody w ramach dającej

się wykorzystać w praktyce architektury inteligencji obliczeniowej, zintegrowanej w ramach podejścia „citizen before patient” – tłumaczy Jose Sousa, team leader grupy i dodaje: –Większość ludzi jest obecnie stale „online”, konsumując i dostarczając ogromne ilości informacji przez Internet. Celem długoterminowym PHRG jest stworzenie osobistego trackera zdrowia, który będzie gromadził wszystkie dostępne informacje o poszczególnych osobach i umożliwiał przewidywanie stanu naszego zdrowia. Informacje, które będą wykorzystywane przez tracker, obejmują dane zarówno z dokumentacji medycznej, jak i genetykę, dane dotyczące mikrobiomu, informacje behawioralne (poziom ćwiczeń, jakość snu, aktywność fizyczna itp.), poziom stresu, nawyki żywieniowe, jakość żywności, czynniki środowiskowe (np. zanieczyszczenie środowiska, poziom alergenów) oraz inne czynniki społeczno-ekonomiczne. Tracker nie tylko oblicza istniejące zagrożenia, ale także przewiduje je w przypadku hipotetycznej zmiany danych wejściowych. Dzięki temu każdy będzie mógł wpływać na swoje zdrowie poprzez dostarczanie wiedzy o tym, jak je poprawić. Pozwoli to zapobiegać chorobom i zapewni ludziom lepszą jakość życia (QoL).

Extreme-scale Data and Computing Zespół badawczy Extreme Scale Data and Computing zajmuje się zastosowaniem najnowszych technologii obliczeń dużej skali dla aplikacji medycznych. Dotyczy to na przykład superkomputerów, które wyposażone są w najnowsze procesory i karty graficzne, połączone razem superszybką siecią mogą rozwiązywać najtrudniejsze zagadnienia obliczeniowe takie jak symulacje procesów fizjologicznych czy uczenie modeli sztucznej inteligencji. – Przy współpracy z Cyfronetem, w Sano rozwijamy narzędzia ułatwiające na-

m e c e n a s w y d a n i a MEC

International PhD programme

ukowcom wykorzystywanie takich maszyn w sposób wygodny i wydajny – podkreśla team leader zespołu, prof. Maciej Malawski. Drugim obszarem jest zastosowanie chmur obliczeniowych, zarówno tych publicznych dostarczanych przez wielkich dostawców, jak i prywatnych, które można instalować u siebie na miejscu. Chmury zapewniają obecnie bardzo wygodny sposób na przechowywanie danych oraz wykonywanie obliczeń, ale wymagają rozwiązywania problemów z bezpieczeństwem oraz z rozproszonym charakterem takiego środowiska. Rozproszone systemy są też ciekawe z punktu widzenia trenowania modeli uczenia maszynowego, gdzie można korzystać z modelu uczenia federacyjnego, dzięki czemu modele sztucznej inteligencji mogą korzystać z danych pochodzących z wielu ośrodków lub nawet indywidualnych pacjentów, bez naruszania ich prywatności. Obliczenia i przetwarzanie danych dużej skali w zastosowaniach medycznych niesie wiele wyzwań dla informatyki, zarówno od strony algorytmicznej jak i tworzenia systemów komputerowych, co stanowi bardzo ciekawą motywację dla prac badawczych. Interesują nas najnowsze rozwiązania pojawiające się w świecie naukowym i na rynku, które często jako pierwsi na świecie próbujemy zastosować do nowych potrzeb. Tworzymy rozwiązania prototypowe typu proof-of-concept, często niestandardowe, które później można wdrażać do szerszego zastosowania, gdy okażą się przydatne.

badanie jak zachowują się pod największym możliwym obciążeniem obliczeniami i danymi.

Międzynarodowy program doktorancki Sano Science to więcej niż nauka! Równolegle do prowadzonych badań i realizowanych projektów, Sano Science or-

W zespole badawczym Extreme Scale Data and Computing znajdą dla siebie miejsce osoby zainteresowane nowymi technologiami informatycznymi, superkomputerami i chmurami, a także metodami sztucznej inteligencji. Interesuje nas nie tylko tworzenie systemów, ale też

ganizuje i współorganizuje szereg wydarzeń naukowych i okołonaukowych. Razem z Instytutem Psychologii UJ w co drugą środę organizują interdyscyplinarne spotkania NEUROPIZZA, budują krakowski oddział międzynarodowej społeczności NeuroTechX, a już 30 marca odbędzie się hackathon makeKRK – wydarzenie, które jest preludium do jesiennego Smogahonu. Celem makeKRK jest zgromadzenie osób zainteresowanych walką ze smogiem, które chcą stworzyć realne rozwiązania. – Wierzymy, że zainicjowanie zespołów na pół roku przed głównym hackathonem pozwoli na wypracowanie skuteczniejszych rozwiązań niż tylko podczas jednoweekendowego wydarzenia – podkreśla dr Alessandro Crimi, leader Brain & More LAB w Sano Science. W lipcu na sycylijskich wyspach liparyjskich Sano Science organizuje prawie tygodniową letnią szkołę (Neuro-Imagining, Neuro-Oncology, Neuroscience Summer School (N3S2)), a na jesieni współorganizuje z UJ kolejny hackathon – tym razem Brainhack Kraków 2022.

Projekt otrzymał doﬁnansowanie w ramach programu Horyzont 2020 - ramowego programu Komisji Europejskiej w zakresie badań naukowych i innowacji – umowa grantowa nr 857533 oraz z Programu Międzynarodowe Agendy Badawcze Fundacji na rzecz Nauki Polskiej.

Morze możliwości!

Czyli: jak studenci UG korzystają z oferty sojuszu 6 europejskich i nadmorskich uczelni

Uniwersytet Gdański należy do sojuszu European University of the Seas – SEA-EU, dzięki czemu studenci wszystkich wydziałów mają możliwość udziału w szkoleniach, wymianach studenckich oraz wielu inicjatywach i to nie tylko naukowych!

Jak to się zaczęło? W 2017 roku z inicjatywy Komisji Europejskiej powstała koncepcja stworzenia sieci uczelni zlokalizowanych w kilku państwach Unii Europejskiej. Program zyskał nazwę „European Universities”, a jego głównym celem stało się zbudowanie ponadnarodowych instytucji szkolnictwa wyższego z całej Unii ze wspólną długoterminową strategią. Inicjatywa jest finansowana ze środków Programu Erasmus+. Obecnie w jego ramach funkcjonuje 41 sojuszy obejmujących ponad 280 instytucji szkolnictwa wyższego, a European University of the Seas, czyli SEA-EU jest jednym z nich. – Najprościej mówiąc, SEA-EU jest częścią największego programu edukacyjnego w Europie, który tworzy nowy wymiar szkolnictwa wyższego – podkreśla dr hab. Anna Maria Jurkowska-Zeidler, prof. UG, Prorektor ds. Współpracy Międzynarodowej Uniwersytetu Gdańskiego.

UG w SEA-EU

SEA-EU dla każdego

W sojuszu SEA-EU partnerami UG jest 5 uczelni: Uniwersytet w Kadyksie (Hiszpania), Uniwersytet Zachodniej Bretanii (Francja), Uniwersytet Christiana-Albrechta w Kilonii (Niemcy), Uniwersytet w Splicie (Chorwacja) i Uniwersytet Maltański w Valletcie (Malta). – Naszą wizją jest zbudowanie międzynarodowego, wieloetnicznego, wielojęzycznego i interdyscyplinarnego Uniwersytetu Europejskiego, który będzie wzmacniał współpracę naukową i dydaktyczną, a także wspierał innowacje oraz transfer wiedzy – dodaje dr hab. Anna Maria Jurkowska-Zeidler, prof. UG. Wszystkie inicjatywy SEA-EU odbywają się pod hasłem zrównoważonego rozwoju, uwzględniają wartości europejskie, zachęcają do ścisłej współpracy zespołowej studentów i naukowców. Z ramienia Uniwersytetu Gdańskiego w skład zespołu projektowego SEA-EU wchodzi ponad 100 pracowników naukowych i administracyjnych. W rozwój związku zaangażowani są oczywiście również studenci, którzy tworzą Radę Studencką, a także biorą udział w obradach Rady Nadzorczej SEA-EU i w spotkaniach komitetów pracujących nad poszczególnymi zadaniami. Ale to nie wszystko!

Udział uczelni w sojuszu SEA-EU przynosi korzyści dla całej społeczności akademickiej UG. – SEA-EU to nie tylko wydarzenia związane z kierunkami morskimi. W ciągu całego projektu naszą ofertę kierowaliśmy do wszystkich Wydziałów UG – mówi dr hab. Anna Maria Jurkowska-Zeidler, prof. UG. Inicjatywy, które mają charakter stacjonarny lub wirtualny, prowadzone są w języku angielskim. Studenci mają możliwość wzięcia udziału w międzynarodowych wymianach studenckich, aplikowania na staże i wolontariaty zagraniczne oraz bycia częścią wielu działań naukowych, kulturalnych, a nawet sportowych. Jedną z ciekawszych inicjatyw nienaukowych była biegowa impreza integracyjna „La Solidaire de Brest”. – To była nie tylko wspaniała integracja studentów i pracowników UG, ale także doskonała współpraca w ramach Uniwersytetu Europejskiego. W akcji udział wzięło aż 256 studentów oraz pracowników naszej uczelni, którzy pokonali łącznie dystans 3082 km, czyli 69 proc. całego wyniku osiągniętego przez wszystkie uczelnie SEA-EU. Wynik cieszy tym bardziej, że pokonany dystans pozwolił na zdobycie 3082 euro na rzecz osób z niepełnosprawnościami – wspomina Prorektor. Sukcesem zakończył się też konkurs Makeathon, w którym studenci UG zdobyli pierwsze miejsce prezentując aplikację StudyBuddy.

patron wydania

Szkolenia i kursy

SEA-EU 2.0

Prowadzona w ramach projektu pula szkoleń, kursów i warsztatów dla studentów jest bardzo bogata. W ofercie znalazły się m.in.: cykliczne kursy językowe lektorów partnerskich uczelni; tematyczne tygodniowe kursy intensywne wynagradzane punktami ECTS – dostępne zarówno online, jak i stacjonarnie – np. Artificial Intelligence (AI) in Humanities, Biochemical Ecology czy Gene cloning; szkolenia Research Excellence pomagające pisać prace dyplomowe, prowadzić badania naukowe, interpretować i prezentować dane czy przestrzegać zasad etycznych w pracy badawczej.

Niedawno do sojuszu dołączyli nowi partnerzy z Uniwersytetu Parthenope w Neapolu, Uniwersytetu w Algarve oraz Uniwersytetu Nord w Bodo. To oznacza, że SEA-EU 2.0 obejmie swoim zasięgiem prawie wszystkie morza i oceany, które tworzą północne, zachodnie i południowe fasady kontynentu europejskiego: Morze Bałtyckie, Morze Norweskie, Morze Tyrreńskie, Ocean Atlantycki, Morze Północne, Morze Śródziemne i Morze Adriatyckie. – Dzięki poszerzeniu sojuszu o nowe uczelnie partnerskie zwiększymy atrakcyjność oferty edukacyjnej i kulturowej SEA-EU. Będzie to nie tylko okazja do realizowania wyjazdów i badań naukowych w nowych miejscach, ale także szansa na zapoznanie się z dobrymi praktykami na Uniwersytecie w Neapolu, Algarve oraz Bodo – podsumowuje dr hab. Anna Maria Jurkowska-Zeidler, prof. UG – Wierzymy, że nasi nowi partnerzy wniosą do sojuszu wiele ciekawych nowych pomysłów i rozwiązań, które przybliżą nas do realizacji idei interdyscyplinarnego i międzynarodowego Uniwersytetu Europejskiego – dodaje Prorektor.

SEA-EU to nie tylko wydarzenia związane z kierunkami morskimi. W ciągu całego projektu z oferty skorzystały wszystkie Wydziały UG. Dodatkowo można wziąć udział w Szkole Letniej, czyli wakacyjnych kilkutygodniowych kursach naukowo-kulturalnych – np. Ocean Sustainability oraz kursach semestralnych. Ta ostatnia oferta obejmuje kilkanaście wirtualnych kursów skierowanych do osób będących na studiach licencjackich i magisterskich. Wkrótce dostępne będą również kursy na platformie MOOC (masowy otwarty kurs online) pod hasłem „Sustainable use of the ocean”. Ponadto wkrótce studenci będą mogli studiować na trzech wspólnych kierunkach: Joint Bachelor’s degree in Sustainable Blue Development, Joint Master’s in Sustainability Management, Joint Doctoral Programme in Marine Science and Technology.

PAT

Wyjazdy W ramach SEA-EU możliwe są również wyjazdy krótko- lub długoterminowe do uczelni partnerskich. Wszyscy chętni muszą spełniać kryteria podane przez organizatorów inicjatywy, np. kierunek i rok studiów, zainteresowania naukowe, poziom języka. Przykładem wyjazdu o charakterze szkoleniowym jest niedawny tygodniowy kurs pt. „Gozo: The Island Tourism Experience” organizowany przez Uniwersytet Maltański, w którym wzięli udział studenci Wydziału Ekonomicznego UG. – Dzięki wyjazdowi do uczelni partnerskiej na Malcie mieliśmy okazję posłuchać o zrównoważonej gospodarce turystycznej wysypy Gozo, wyzwaniach stojących przed lokalną społecznością i miejscowym przemyśle. Zaliczeniem kursu było zaproponowanie ścieżki turystycznego rozwoju Gozo. Mamy nadzieję, że nasze pomysły i rozwiązania mogą realnie przyczynić do rozwoju tego miejsca. Oprócz zajęć merytorycznych organizatorzy zadbali o fantastyczną atmosferę i służyli pomocą na każdym kroku – opowiada Magda Reszka, studentka UG. 9

Dołącz do Fiber Factory Play’a! W ciągu 15 lat staliśmy się liderem telefonii mobilnej – teraz chcemy napisać jej nowy rozdział!” – o ciekawym i innowacyjnym projekcie pod nazwą Fiber Factory, wyzwaniach z nim związanych i budowaniu zespołu rozmawiamy z Michałem Ziółkowskim, Dyrektorem ds. Technicznych oraz Członkiem Zarządu Play. SEMESTR: Zacznijmy od wyjaśnienia: czym jest Fiber Factory Play’a? Michał Ziółkowski: Fiber Factory, którą aktualnie tworzymy w Play, określiłbym mianem centrum kompetencji rozwoju sieci światłowodowych. Głównym zadaniem tego zespołu będzie realizacja sieci światłowodowych przede wszystkim dla klienta indywidualnego (FTTH), ale również klientów biznesowych oraz sieci radiowej Play (stacje mobilne). Dodatkowym zadaniem będzie migracja istniejących sieci HFC do standardu FTTH, który w przyszłości pozwoli na świadczenie usług o jeszcze wyższych przepływnościach.

WYJĄTKOWE PRZEDSIĘWZIĘCIE Czym będzie charakteryzować się to centrum? Jak sama nazwa wskazuje, naszą ambicją jest zorganizowanie „fabryki”, która będzie charakteryzowała się daleko posuniętą automatyzacją procesów, standaryzacją sto-

Zyskasz unikalne doświadczenie w jednym z najbardziej wyjątkowych przedsięwzięć telekomunikacyjnych

sowanych rozwiązań oraz nastawieniem na ciągłe doskonalenie i usprawnianie metod działania, wykorzystując stale pozyskiwane informacje zwrotne od współpracowników terenowych i naszych klientów. To właśnie te elementy będą stanowiły o przewadze konkurencyjnej Play. Czy o tej przewadze decyduje również sposób, w jaki będziecie budować sieć światłowodową? Zdecydowanie! W ciągu piętnastu lat obecności Play na polskim rynku telekomunikacyjnym, dzięki ogromnej determinacji i pasji ludzi tworzących naszą Firmę, osiągnęliśmy pozycję lidera telefonii mobilnej. Teraz chcemy napisać drugi rozdział, którym jest konwergencja, dzięki której nasi obecni i przyszli klienci będą mogli z powodzeniem korzystać z usług zarówno mobilnych, jak i stacjonarnego dostępu do usług szerokopasmowych, w tym telewizji linearnej, szerokiego portfela treści video i innych usług dodanych. Dostępność do szerokopasmowego internetu stacjonarnego w Polsce jest cały czas w fazie rozwoju, w którym chcemy odegrać kluczową rolę. Ponadto sieci światłowodowe będą miały coraz istotniejszy wpływ na jakość nowych technologii mobilnych, takich jak 5G, stanowiąc łatwo

skalowalne medium transmisyjne do komunikacji pomiędzy stacjami bazowymi Play.

WYZWANIA Rozumiem, że do takiego przedsięwzięcia potrzebujecie ludzi. Kogo w takim razie poszukujecie do zespołu? Poszukujemy każdego, kto chciałby współtworzyć i stać się częścią jednego z najbardziej wyjątkowych przedsięwzięć na polskim rynku telekomunikacyjnym. Do naszego zespołu zapraszamy wszystkich, którzy mogą nas wesprzeć swoimi kompetencjami i posiadanym doświadczeniem, ale nasze drzwi są szeroko otwarte również dla tych, którzy stawiają swoje pierwsze kroki zawodowe, bądź dopiero je planują. Ponieważ planowana budowa sieci ma charakter ogólnopolski, poszukujemy gotowych do współpracy na terenie całego kraju, mamy otwarte procesy rekrutacyjne dla osób o zróżnicowanym doświadczeniu, począwszy od techników światłowodowych, poprzez inżynierów sieciowych i budowlanych, aż po szefów struktur regionalnych. Zapraszamy każdego, kto ma w sobie nieograniczoną pasję do działania. Osobiście najbardziej cenię wśród moich współpracowników i podwładnych otwartość, komunikatywność i serce do realizacji nawet najbardziej ambitnych celów biznesowych.

Gwarantujemy autonomię działania, międzynarodowy know-how, szkolenia, wiedzę ekspercką

Będziesz mieć także okazję do kształtowania zdolności negocjacyjnych i kierowniczych

będzie mógł mieć duży wpływ na jej kształtowanie i dostosowywanie do zmieniającego się otoczenia biznesowego, po wyzwania czysto biznesowe, które będą wiązać się z realizacją ambitnych celów w konkretnym terminie. Oprócz zdobywania i pogłębiania wiedzy merytorycznej, członkowie zespołu będą mieć okazję do kształtowania swoich zdolności negocjacyjnych i kierowniczych podczas współpracy z przedstawicielami lokalnej administracji, właścicielami nieruchomości oraz firmami podwykonawczymi, którymi będą zarządzać.

UNIKALNE DOŚWIADCZENIA Co jeszcze można zyskać dołączając do drużyny Fiber Factory? Dołączając do zespołu Fiber Factory można zyskać unikalne doświadczenie budowania organizacji, która za zadanie ma zrewolucjonizować polski rynek dostępu do szerokopasmowego internetu. Gwarantujemy dużą autonomię działania, dostęp do wielu ciekawych szkoleń i wiedzy eksperckiej oraz współpracę z innymi Playersami, z którymi ręka w rękę będziemy na co dzień wspólnie łamać obowiązujące rynkowe status quo. Jesteśmy również członkiem szóstej największej europejskiej grupy telekomunikacyjnej, co otwiera dostęp do know how i doświadczeń z różnych rynków. Czekam na Was! Będziemy razem ciężko pracować, ale również bardzo dobrze się bawić! Pozostaje mi tylko zapytać o to, jak można zaaplikować. Wystarczy wejść na stronę www.kariera.play.pl i zaznaczyć obszar „Technika” w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Wszystkie aktualne oferty pracy będą tam opublikowane.

Czyli jest to projekt dla kogoś, kto lubi wyzwania? Jestem przekonany, że wyzwań będzie cała masa. Począwszy od udziału w budowie organizacji, która będzie miała charakter start-upu, co sprawia, że każdy jej członek 11

Różnorodna i inkluzywna kultura w miejscu nauki i pracy Jak tworzyć atmosferę włączenia i zapobiegać dyskryminacji w praktyce? Różnorodność, równość praw i włączenie (czasem z angielskiego zwane inkluzywnością) to pojęcia, które coraz częściej pojawiają się w dyskusji publicznej w kontekście całego społeczeństwa, ale też naszych miejsc pracy czy nauki. Różnorodność jest faktem. Różnimy się pod względem płci, wieku, miejsca zamieszkania, wykształcenia, cech osobowości, talentów, zajmowanego stanowiska, majątku czy aspiracji. Natomiast to, jak reagujemy na tę różnorodność, jest kwestią naszej świadomości i wyboru. 14

Jak jest w naszych szkołach, uczelniach czy miejscach pracy? Spójrzmy na ilustrację poniżej. Często różnorodność, równość i włączenie nie są tam tematem żadnej dyskusji. Słyszymy, że sytuacja jest zdrowa, bo nikt nie zgłasza problemu. Musimy jednak pamiętać, że brak choroby nie oznacza dobrostanu. Organizacje, w których mamy do czynienia z właściwym podejściem do różnorodności to miejsca, w których mówi się otwarcie i aktywnie działa na rzecz akceptacji różnorodności. Tam zarówno odpowiednie służby, jak i sami pracownicy czy uczniowie troszczą się o swoje

dobre samopoczucie w szerokim rozumieniu, tworzą atmosferę bezpieczeństwa, włączenia i wykluczenie dyskryminacji. W skrajnie złej sytuacji organizacje nie tylko nie działają na rzecz różnorodności, lecz tolerują lub po prostu przymykają oko na dyskryminację i nękanie. W takich miejscach nikogo nie obchodzi złe samopoczucie czy brak poczucia bezpieczeństwa członków społeczności, a oni sami decydują się ukrywać swoją prawdziwą tożsamość, żeby nie narazić się na złe traktowanie.

• wzmacnianiem pozycji wszystkich pracowników i docenienie ich

Warto szczególnych talentów. wzmacniać Obecnie wiele firm koncentruje się na różnorodności, ale niestety nie wszystkie biorą pod uwagę drugiego istotnego elementu tej układanki pozycję – inkluzywności. Bez skoordynowanych wysiłków na rzecz zarówno inwszystkich tegracji, jak i różnorodności, pracownicy będą czuli się nie na miejscu bez wsparcia. pracowników iWskazywanie różnorodności nie powinno skutkować szufladkowaniem, tworzeniem podgrup, stawianiem murów. Różnorodność i włąi doceniać czanie, to działanie na rzecz dostrzeżenia i próby zrozumienia innych szczególne perspektyw, niż nasza własna. talenty każDlaczego warto? dego z nich

Nie stawiać murów, nie szufladkować Większość z nas rozumie ogólne definicje równości i różnorodności, ale co one oznaczają w kontekście miejsca pracy? Mówiąc najprościej, różnorodność w miejscu pracy oznacza, że firma zatrudnia szeroką gamę zróżnicowanych osób. Jest ona jednak często błędnie postrzegana wyłącznie jako kwestia wielokulturowości, a tymczasem odnosi się ona również do płci, rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, seksualności, języka, wykształcenia, pochodzenia i tak dalej. Inkluzywność czyli włączenie oznacza natomiast, że każdy z tej różnorodnej grupy czuje się zaangażowany, doceniany, szanowany, traktowany sprawiedliwie i osadzony w kulturze firmy, a jednocześnie uznaje się jego różnice i to, jak te różnice wpływają na kulturę organizacji i wyniki biznesowe.

Jeśli nie chcemy się kierować tylko poczuciem, że „tak trzeba”, warto poszukać statystyk przemawiających na korzyść różnorodności. Wg badaczy pielęgnowana różnorodność i inkluzywność to: • 19% wyższe przychody z tytułu innowacji • 35% wyższa wydajność • 36% wyższe zyski • 6x większa kreatywność i zwinność (agility)

To, jak Różnorodne środowisko pracy i nauki może nie jest spokojne, bo w otoczeniu otwartości i zaufania jest miejsce na ścieranie się poglądów reagujemy i czasem burzliwe dyskusje, ale nawet one są korzystne dla organizacji i jej pracowników. Wymiana doświadczeń, przekonań i opinii uchroni na różnoprzedsiębiorstwo przed stagnacją i podbije kreatywność. rodność, jest kwestią Chcesz wiedzieć więcej? naszej do kontaktu. świadomości Zapraszamy Chętnie podzielimy się naszymi doświadczeniami. Ewa Ulicz, Marketing Director, IGT Poland i wyboru kontakt: ewa.ulicz@igt.com Iwona Janus, Prezes Fundacji GrowSPACE kontakt: iwona.janus@growspace.pl

Miejsce pracy sprzyjające włączeniu społecznemu charakteryzuje się: • działaniami, które eliminują wszelkie przejawy uprzedzeń, dyskryminacji, nierównych szans; 15

Inżynier danych (Data scientist) Interesujesz się programowaniem, doskonale znasz SQL i potrafisz analizować dane? Zawód inżyniera danych jest dla Ciebie! Jego zadanie polega na przygotowaniu kompleksowej analizy danych, od zrozumienia danego zagadnienia, poprzez przetworzenie zgromadzonych informacji i stworzenie na ich podstawie modelu, wizualizacji, a następnie wyciagnięcie wniosków z analiz i utworzenie rekomendacji dla danej firmy. Kandydat powinien posiadać wiedzę z zakresu statystyki, machine learning oraz umiejętności miękkie: zdolność do dostrzegania nieoczywistych powiązań, spostrzegawczość, otwartość myślenia, dociekliwość, a przede wszystkim komunikatywność.

IT Project Manager

INFORMATYKA W BIZNESIE: KIERUNEK NA PRZYSZŁOŚĆ I INNOWACJE Kierunek Informatyka w Biznesie jest bardzo różnorodny i daje ogrom możliwości na rynku pracy

O KN Project piszemy w tym wydaniu SEMESTRu. 16

Informatyka w Biznesie to nowy i rozwojowy kierunek. Program studiów obejmuje wiedzę z zakresu informatyki, zarządzania i ekonomii, łączoną z zajęciami praktycznymi i projektami grupowymi. W trakcie studiów zdobędziesz takie kompetencje, jak: analiza danych, wiedza o cyberbezpieczeństwie, programowanie, zarządzanie oraz marketing.

Studia, studia i co dalej? Już sama nazwa kierunku podpowiada możliwy rozwój ścieżki zawodowej. Biznes produkuje ogromne ilości danych, które należy poddawać licznym analizom. Stwarza to możliwości do tworzenia wielu projektów z branży IT, ale nie tylko. Zdobyte w trakcie studiów umiejętności znajdą również zastosowanie w obszarach, takich jak social media, zarządzanie projektami, tworzenie stron internetowych czy marketing. Kierunek IwB pozwala doświadczyć każdej z interesujących gałęzi przemysłu informatycznego, co pomaga sprecyzować pożądaną ścieżkę kariery. Poznanie wielu z gałęzi umożliwiają praktyki zawodowe. Jaka kariera będzie dla Ciebie odpowiednia?

Jeśli interesujesz się zarządzaniem i jesteś odpowiedzialną osobą, ścieżka kariery Project Managera i zarządzanie projektami IT będzie dla Ciebie odpowiednie. Projekty IT to w skrócie różne działania, które należy wykonać w ramach określonego czasu, budżetu, przy wykorzystaniu pewnej puli zasobów, aby osiągnąć określony cel. Projekty IT mają za zadanie, przykładowo, dostarczyć klientowi pewien produkt lub daną funkcjonalność – może to być stworzenie nowej strony internetowej, programu lub aplikacji mobilnej. Zadaniem IT Project Managera jest planowanie i organizowanie pracy nad projektem, monitorowanie i kontrola postępu prac, a także motywowanie zespołu projektowego i branie na siebie odpowiedzialności za zarządzanie całością.

Scrum Master Pracując w IT możesz zostać także Scrum Masterem. Jest to zawód na pierwszy rzut oka podobny do Project Managera, ale jednak znacznie różni się – są to dwie zupełnie inne role. Scrum Master jest przywódcą zespołu projektowego, który prowadzi zespół ku osiągnięciu celu. Odpowiedzialność za wykonywanie zadań spływa jednak na zespół projektowy. Scrum Master skupia się na tym, aby zespół maksymalizował efekt wykonywanej pracy, umiejętnie zarządzając jego członkami, dbając o motywację, wspierając każdego oraz usuwając wszelkie problemy i przeszkody w osiąganiu celów. Odpowiada więc za identyfikowanie potrzeb otoczenia (również interesariuszy), jest empatyczny i służy szeroko pojmowanym wsparciem. W swojej pracy skupia się głownie na ludziach, a nie zadaniach.

UI-UX Designer W IT istotne jest doświadczenie użytkownika i jego wrażenia, np. w trakcie korzystania z danej strony internetowej. Za ich tworzenie odpowiedzialni są UI (User Interface) oraz UX (User Experience) designerzy, którzy dzięki ścisłej współpracy kreują pozytywny wizerunek i odbiór danej usługi. UI designer odpowiedzialny jest za wizualną oraz funkcjonalną stronę projektu. Zajmuje się tworzeniem grafiki, kolorystyką, zaprojektowaniem intuicyjnego dla użytkownika układu. UX designer i jego rola może się różnić w zależności od projektu, jednak głównie polega na projektowaniu interakcji, tworzeniu makiet – planowaniu tego, w jaki sposób dana interakcja ma się odbywać w danej usłudze. Zawód UX designera wiąże się z testowaniem rozwiązań i prowadzeniem badań na temat jakości usług i potrzeb klienta. Jeśli jesteś osobą kreatywną i pełną niestandardowych pomysłów, z poczuciem estetyki, to zawód UI-UX designera jest dla Ciebie. Katarzyna Baumgart, Alicja Gromadzka, Wiktoria Grymuza Członkinie Koła Naukowego Project na Uniwersytecie Szczecińskim www.semestr.pl

Internships & Graduate Opportunities for Students Amazonians chart their own path by owning their development, their career, and their future. What unites Amazonians across teams and geographies is that we are all striving to delight our customers and make their lives easier. The scope and scale of our mission drives us to seek diverse perspectives, be resourceful, and navigate through ambiguity. By working together on behalf of our customers, we are building the future one innovative product, service, and idea at a time.

Apply Now for opportunities in Poland 2022 •

Software Development Engineer Intern

•

Software Development Engineer Graduate

•

Quality Assurance Engineer Intern

•

Quality Assurance Engineer Graduate

Location

Gdansk, Poland

Who are we looking for

Enthusiastic and creative students who are builders with a curiosity to learn, a ‘can-do’ attitude, and strong ownership to independently execute projects end to end.

Apply

Assessment https://www.amazon.jobs/ Amazon uses online assessments as one en/jobs/1755486/softwareway to help us get to know you better, development-engineerand we design them to measure key characteristics required for success in a internship-2022-gdanskrole. poland?cmpid=DAOTSPE 500177B

Apply via hyperlinked amazon.jobs links listed above.

Interview Our recruiters will reach out to selected candidates for an interview.

You’re Ready amazon.jobs/student-programs

Learn more about interviewing

at Amazon.

Amazon is an equal opportunity employer.

Kariera u Technologicznego Lidera! O możliwościach rozwoju w 3 Centrach Technologicznych rozmawiamy z Małgorzatą Zarzeczną z MN Mobile Networks Nokia Oferujemy dostęp do know-how dot. kluczowych technologii i udział w tworzeniu najnowocześniejszych produktów! Alicja Mrugał: Jakie projekty są realizowane w Nokii? Małgorzata Zarzeczna: W Centrach Technologicznych Nokii w Krakowie, Wrocławiu oraz w Centrum Research & Development w Bydgoszczy realizujemy projekty skierowane do osób uczących się. Są to m.in. całoroczne staże, praktyki letnie oraz szkolenia Nokia Academy. Równie istotne są dla nas programy well-beingowe, aktywności sportowe oraz CSR.

niu produktów, bez których trudno wyobrazić sobie współczesny świat.

Małgorzata Zarzeczna

Jak można zaaplikować na najbliższe praktyki letnie? Zgłoszenia na 3-miesięczne praktyki letnie zbieramy do 20 kwietnia. Aplikować można poprzez strony internetowe naszych ośrodków (www.nokiabydgoszcz.pl, www.nokiakrakow.pl, www.nokiawroclaw.pl). Zapraszamy osoby, które ukończyły minimum drugi rok studiów na kierunkach: informatyka, telekomunikacja, automatyka, robotyka lub pokrewnych.

Poszukiwany, poszukiwana...

Technologie mobilne

Jakich specjalistów zatem poszukujecie? Rekrutujemy przez cały rok. Aktualnie poszukujemy: • Programista: C++, C embedded, Python, GO, Java, FullStack • Tester • DevOps • Weryfikacja oprogramowania FPGA • Fault Cooridnator/ Manager, • Product Owner • Scrum Master • …oraz wielu innych.

Czego wymagacie od kandydatów? Na rozmowach rekrutacyjnych wyłaniani są kandydaci posiadający przede wszystkim wiedzę techniczną wymaganą na danym stanowisku. Sprawdzamy też umiejętność szybkiego uczenia się, dzielenia się wiedzą, umiejętność pracy w grupie, a także czy dana osoba utożsamia się z naszymi wartościami. Bardzo cenimy również doświadczenie niekomercyjne – projekty prowadzone w czasie wolnym czy podczas studiów.

Zatrudniacie też studentów i młodych absolwentów? 6- lub 12-miesięczne staże oferujemy przede wszystkim osobom z ostatnich lat studiów inżynierskich lub magisterskich, takich kierunków, jak: informatyka, telekomunikacja, automatyka i pokrewnych. Stażami objęte są stanowiska związane z programowaniem (C++, C, Java), integracją i weryfikacją, testowaniem oprogramowania oraz inżynierią telekomunikacyjną. Dynamicznie się rozwijamy i mamy nadzieję, że zarówno studenci, jak i absolwenci będą chcieli właśnie z nami rozpocząć swoją karierę zawodową. Po odbyciu stażu dajemy możliwość zatrudnienia na stałe.

Praktyki letnie W jaki jeszcze sposób inwestujecie w młode talenty? Każdy pracownik może dostosować swoją ścieżkę kariery w zależności od tego, jakie kompetencje pragnie rozwijać: skierowane na tworzenie i zarządzanie technologią, ludźmi (managerska) bądź projektami. Osoby świeżo po studiach, które dołączają do naszych zespołów, od samego początku biorą aktywny udział we wszystkich projektach. Dzięki temu wykorzystują swoją wiedzę w praktyce. W zamian oferujemy im dostęp do know-how na temat kluczowych technologii i możliwość udziału w tworze-

Czego mogą nauczyć się u Was młodzi ludzie? Jesteśmy specjalistami w dziedzinie szerokopasmowej transmisji w sieciach komórkowych. Nokia działa w ścisłej czołówce każdej z generacji technologii mobilnych, gdzie tworzone i testowane są produkty dla sieci komórkowych: 3G, 4G oraz 5G. Oferujemy udział w tworzeniu najnowocześniejszych technologii, jak i zdobycie doświadczenia w pracy w międzynarodowym środowisku. Staże i praktyki pozwalają na wdrożenie w obowiązki, które wprowadzają w tajniki pełnoetatowych stanowisk inżynierskich, co zapewnia udany start w zawodowej karierze.

Rozwój Proszę jeszcze opowiedzieć o Nokia Academy. Nokia Academy to cykl bezpłatnych szkoleń dla osób, które planują zmianę ścieżki kariery i wejście do branży IT, ale nie mają komercyjnego doświadczenia. Oferujemy szkolenia z programowania w języku C++, testowania oprogramowania oraz weryfikacji FPGA. Szkolenia trwają zazwyczaj 2–3 miesiące, obecnie w formie zdalnej lub hybrydowej. Uczestnicy zdobywają niezbędną wiedzę i umiejętności, które będą mogli wykorzystać w codziennej pracy. Najlepszym absolwentom Akademii oferujemy pracę. Czy macie również system szkoleń dla pracowników? Dział Competence Development organizuje dla naszych pracowników szkolenia w ramach danej ścieżki zawodowej. Każdy pracownik może wykorzystać 100 godzin w trakcie pracy na rozwój kompetencji. Dodatkowo każdy ma dostęp do platformy e-learningowej, może uczestniczyć w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, pracować pod okiem buddy’ego lub wziąć udział w programie mentoringowym i pracować z doświadczoną osobą w wybranej dziedzinie. Pracownicy mogą również prowadzić swoje badania w ramach przewodu doktorskiego.

IT NIE TYLKO DLA PROGRAMISTÓW! Myśląc o pracy w IT, zazwyczaj zakładamy, że ta ścieżka kariery będzie wymagać od nas znajomości programowania. Tymczasem IT przypomina bardziej parasol, pod którym zatrudnienie znajdą osoby o różnym wykształceniu. Dla przykładu – w roli UX Designerów świetnie odnajdują się absolwenci i absolwentki grafiki, psychologii czy antropologii. Analityka biznesowa to z kolei idealne miejsce dla miłośników danych i arkuszy kalkulacyjnych. Dlaczego warto skierować swoje zawodowe kroki w stronę IT? Otóż z roku na rok liczba ofert pracy w tym sektorze rośnie. No Fluff Jobs – portal z ogłoszeniami IT – odnotował w ubiegłym roku wzrost aż o 236% w stosunku do roku 2020! Rosną także zarobki. Według danych pochodzących z portalu mediana widełek wynagrodzenia wyniosła w ubiegłym roku 13 000–18 400 PLN netto. Luka kadrowa stale się pogłębia, a wszyscy zgodnie twierdzą, że taki stan rzeczy zostanie z nami na długo. Oto przegląd najpopularniejszych stanowisk w IT, które wcale nie wymagają dyplomu politechniki.

Project Management Nieprzypadkowo otwieramy nasze zestawienie właśnie tą kategorią. W ciągu ostatniego roku zaliczyła jeden z najwyższych skoków widełek wynagrodzenia. Kierownik projektu w IT odpowiada za koordynację pracy zespołów deweloperskich oraz pilnowanie, aby zostały spełnione cele biznesowe (terminy, konkretne funkcjonalności). Choć praca w tej roli nie wymaga umiejętności programowania, to z pewnością warto znać podstawy procesów wytwarzania oprogramowania i lubić zarządzać kilkoma projektami jednocześnie. Nieocenione będą również wysoko rozwinięte kompetencje miękkie.

Product Management Tutaj, podobnie jak w przypadku Project Managementu, należy wykazać się wielozadaniowością. Niezbędna jest też wiedza z pogranicza IT, biznesu oraz marketingu. Kierownicy produktu często pracują w tzw. środowiskach zwinnych (scrum / agile).

Marketing w IT Idealne miejsce dla kreatywnych dusz. Oczywiście przyda się pasja do technologii, ale ścieżek rozwoju w marketingu masz kilka: możesz zająć się prowadzeniem mediów społecznościowych, copywritingiem lub performance marketingiem.

HR w IT Wyróżniamy tę kategorię, ponieważ rekrutacja w IT rządzi się trochę innymi prawami. Rynek pracy IT należy do kandydatów i kandydatek. To wymagające grono, a pozyskanie doświadczonych specjalistów i specjalistek jest trudne i czasochłonne. Osoby, które wiążą swoją przyszłość z zatrudnianiem w IT, powinny dobrze zrozumieć, na czym polega praca m.in. zespołów deweloperskich, aby tworzyć efektywne procesy rekrutacji i pozyskiwać wartościowych pracowników. 20

Branża IT przypomina parasol, pod którym zatrudnienie znajdą osoby o różnym wykształceniu!

UX Designer Jedna z najciekawszych specjalizacji w IT. Dlaczego? Jest stosunkowa nowa i dopiero powstają ukierunkowane na nią pierwsze kursy czy studia podyplomowe, dzięki czemu próg wejścia pozostaje stosunkowo niski jak na IT. UX Designer zajmuje się m.in. projektowaniem doświadczeń użytkowników tak, aby dany produkt czy usługa spełniały ich wymagania. Trzeba więc wykazać się nie tylko wiedzą graficzną, ale także psychologiczną (zrozumieć oczekiwania odbiorców i potrafić z nimi rozmawiać).

Business Analysis Kierunek dla osób o rozwiniętych umiejętnościach analitycznych i oswojonych z pracą z liczbami i wolumenami danych (m.in. dla absolwentów i absolwentek ekonomii czy finansów). Warto zacząć od stanowiska analityka, jeśli docelowo chcemy rozwijać się w kategoriach takich jak Business Intelligence czy Big Data.

Support IT Tutaj umiejętności miękkie będą równie istotne co znajomość konkretnych platform (Azure czy M365). Support IT (kiedyś częściej: Helpdesk) wymaga stałego kontaktu z klientami i rozwiązywania ich problemów. Stanowisko to wymaga od pracownika cierpliwości, umiejętności pracy w zespole oraz komunikatywności.

Sales w IT Podobnie jak w przypadku kategorii Support – sprzedaż to przede wszystkim budowanie relacji z klientami. Oczywiście wiedza dotycząca sytuacji na rynku pracy IT oraz oferowanej usługi są niezbędne, ale wdrożenie powinno przebiec raczej sprawnie.

Planujesz karierę w IT? Co teraz? Polecamy sporządzić szczerą i wyczerpującą listę swoich umiejętności (miękkich i twardych) oraz oczekiwań względem pracy. Nie lubisz kontaktu z drugim człowiekiem? Kariera w sprzedaży czy supporcie IT nie będzie zatem dla Ciebie. Jesteś po studiach psychologicznych? Może zainteresuje Cię świat UX Designu lub rekrutacji w IT? Warto przeglądać aktualne oferty pracy i sprawdzić listę wymagań na konkretne stanowisko, a następnie rozwijać się według tego klucza. Uwierz, że do IT prowadzi naprawdę wiele dróg – jesteśmy pewni, że i Ty odkryjesz swoją. Powodzenia! Dominika Baranowska www.semestr.pl

Poznaj najbardziej innowacyjne firmy! Inżynierskie Targi Pracy, 23.03.2022 Inżynierskie Targi Pracy to jedne z największych targów pracy organizowanych w Krakowie. Celem ich jest wsparcie studentów w efektywnym szukaniu zatrudnienia, które spełni ich oczekiwania. Wydarzenie, organizowane już od ponad 20 lat, co roku przyciąga dziesiątki firm oraz setki ich przedstawicieli, oferujących zatrudnienie tysiącom studentów szukających stażów, praktyk i stałej pracy. XXIV edycja Inżynierskich Targów Pracy odbędzie się 23 marca 2022 w godzinach 10:00–16:00 na Stadionie Miejskim im. Henryka Reymana w Krakowie. Udział jest bezpłatny. Największą zaletą Inżynierskich Targów Pracy jest obecność przedstawicieli najbardziej innowacyjnych firm. Nie ma lepszej formy poznania struktury firmy i warunków pracy, niż osobista rozmowa z jej pracownikami. Udział w wydarzeniu z pewnością pomoże przybliżyć procesy rekrutacyjne na określone stanowiska. W czasie Inżynierskich Targów Pracy odwiedzający będą mieli do dyspozycji nie tylko stoiska wystawców, ale również różnorodne warsztaty, w czasie których specjaliści podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem. Dostępna będzie również profesjonalna konsultacja CV. Przeprowadzane będą liczne konkursy z nagrodami. Na uczestniczących w wydarzeniu będzie czekać Strefa Studenta, Strefa Cichych Rozmów oraz darmowa kawa. Wydarzenie, jakim są Inżynierskie Targi Pracy, rozwija się z roku na rok. Staramy się łączyć nasze wydarzenia z działalnością charytatywną. W dniach 22 marca–23 marca w godzinach 9:30–15:00 przed Stadionem dostępny będzie specjalistyczny pojazd z zapleczem medycznym, w którym chętni będą mogli oddać krew. To również doskonała okazja, aby dołączyć do naszej organizacji w czasie wiosennej rekrutacji. Na naszym stoisku opowiemy o przygotowywanych przez nas projektach, działalności międzynarodowej oraz o procesie rekrutacyjnym. Stowarzyszenie Studentów BEST to europejska apolityczna organizacja non-profit zrzeszająca studentów uczelni technicznych z całej Europy. Reprezentuje nas 90 grup lokalnych z 32 krajów Europy. Lokalna grupa BEST-u w Krakowie działa od ponad 25 lat, stale się rozwijając i przygotowując projekty na jak najwyższym poziomie. Nasze wydarzenia znane są nie tylko lokalnie, ale i ogólnopolsko i ogólnoeuropejsko. Hackathon BITEhack, konkurs inżynierski EBEC, międzynarodowe kursy naukowe i Inżynierskie Targi Pracy to nasze wiodące wydarzenia w ciągu roku. Dominika Kicilińska Stowarzyszenie Studentów BEST AGH Kraków AGH KRAKÓW

Więcej informacji dostępnych jest na: https://www.facebook.com/BEST.itp/ https://www.instagram.com/itp_best/ www.semestr.pl

Ciągły rozwój w Rockwell Automation Pomyśl o innowatorach, dzięki którym świat staje się bardziej inteligentny i lepiej skomunikowany – wyobraź sobie siebie wśród nich! Z Magdaleną Krzyżanowską, Junior TA Coordinator w Rockwell Automation rozmawiamy o historii firmy, pracy dla deweloperów w jej polskim oddziale, kulturze organizacyjnej i możliwościach współpracy dla studentów.

Światowy lider Alicja Mrugała: Jesteście światowym liderem w branży automatyki przemysłowej. Jakie gałęzie przemysłu wspieracie? Magdalena Krzyżanowska: Naszymi produktami jesteśmy w stanie wesprzeć wiele gałęzi, m.in. przemysł spożywczy, morski, chemiczny, papierniczy, ale również górnictwo, włókiennictwo czy branżę rozrywkową. Nasze czołowe produkty – Allen-Bradley oraz oprogramowanie Factory Talk – są cenione przez Klientów na całym świecie, a nasze doświadczenie pozwala nam sprostać indywidualnym wyzwaniom automatyki przemysłowej w dowolnym miejscu na Ziemi. Wiem, że dotarliście nawet dalej! Jesteście tak nowoczesną firmą, a jednocześnie macie ponad 100-letnią tradycję, więc nie sposób nie zapytać o historię i początki dzisiejszego Rockwell Automation, a także udział w misji Apollo. 22

Magdalena Krzyżanowska Junior TA Coordinator w Rockwell Automation

Historia Rockwell Automation sięga początku XX wieku, kiedy dr Stanton Allen oraz Lynde Bradley wspólnie stworzyli markę Allen-Bradley, która w wyniku szybkiego rozwoju techniki radiowej po I wojnie światowej stała się czołowym producentem reostatów, rozruszników oraz rezystorów. Komponenty Allen-Bradley były wykorzystywane podczas II wojny światowej w krótkofalówkach, radarach i myśliwcach. W latach 60 XX w. rozpoczęła się nasza wieloletnia współpraca z NASA – nasz produkt Sonic Sifter posłużył do przesiewania pyłu księżycowego. W 1969 r. produkty Allen-Bradley wraz z misją Apollo 11 odbyły lot na Księżyc, a w latach 80 XX w. nasze komponenty stały się częścią amerykańskiej floty promów kosmicznych. W 2003 marka Allen-Bradley świętowała 100 rocznicę powstania. Dziś produkty te są cenione na całym świecie.

Rockwell Automation w Polsce

Nasze komponenty stały się częścią floty promów kosmicznych USA

Wróćmy na Ziemię i do Waszego lokalnego oddziału. Nad czym pracuje polska spółka Rockwell Automation? W Polsce zatrudniamy ponad 2000 pracowników w 3 miastach: Warszawie, Gdańsku oraz Katowicach, gdzie znajduje się również nasz zakład produkcyjny. W naszym kraju znajdują się działy takie, jak: Software and Control, Intelligent Devices, CSM, Integrated Supply Chain, Finance/Shared Service, dział HR Service Center, Talent Acquisition oraz duża część działów inżynieryjnych, w których pracują m.in. deweloperzy, testerzy, mechanicy, elektronicy, hardware’owcy. Czy mogę poprosić o przykład projektu realizowanego przez jeden z działów? Jednym z projektów naszego działu Software & Control, który zatrudnia około 500 inżynierów, jest rozwój i wdrożenie zmian modułów z naszej grupy ControlLogix. Są to urządzenia stosowane w fabrykach, np. kontrolery odbierające lub przesyłające sygnały do innych urządzeń

znajdujących się w fabryce. Osoby w tym dziale zajmują się tworzeniem nowych funkcji, a tym samym dostosowywaniem hardware’u do nowych wymagań lub standardów. Obowiązki mogą zatem koncentrować się na wymianie elementów na nowsze, tworzeniu nowych projektów elektroniki, przeprowadzaniu różnych testów itp. Pożądane umiejętności umożliwiające prace przy tym projekcie to Firmware Engineer C++, C, embedded oraz Electronics Engineer.

Potrafimy sprostać indywidualnym wyzwaniom automatyki przemysłowej w dowolnym miejscu na Ziemi!

Kreatywność i umiejętności miękkie Czy dział Software & Control jest nadal rozwijany? Można do niego dołączyć? Z uwagi na to, że Rockwell prowadzi działalność w ponad 100 krajach, w których zatrudniamy ponad 23 000 pracowników, stale poszukujemy specjalistów z bardzo wielu dziedzin, m.in. marketingu, finansów, produkcji, ale i wszelakich inżynierów, oczywiście z dużym naciskiem na deweloperów właśnie. Jeśli chodzi o stanowiska typowo deweloperskie, aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowiska m.in. takie, jak: C++ Engineer, Java Engineer, Python Tester, Full stack developer... i możemy wymieniać dalej przez dłuższą chwilę. Dobrze, to zatrzymajmy się przy samej rekrutacji. Na jakie cechy i umiejętności kandydatów patrzycie? Szczególnie cenimy kandydatów wykazujących kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, proaktywnych, dążących do samodzielnego poszukiwania rozwiązań. Wynika to z faktu, że wiele projektów w Rockwell Automation tworzonych jest od podstaw i często nie ma gotowych ścieżek postępowania w danej sytuacji. Cenimy również osoby z rozwiniętymi kompetencjami miękkimi i wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi, a oprócz tego kluczowe są dla nas również wiedza i umiejętności kandydata. Z uwagi na to, że bardzo często pracownicy pracują w międzynarodowym środowisku, ważna jest płynna umiejętność posługiwania się językiem angielskim.

Czy pracownicy doceniają możliwość ciągłego rozwoju? Jakiś czas temu stworzyliśmy serię krótkich filmików „Ludzie mówią”, w ramach których pracownicy Rockwell Automation opowiadają, dlaczego to dla nich super miejsce pracy i dlaczego warto wybrać Rockwell Automation na swojej drodze zawodowej. Podkreślają w nich właśnie to, że cenią Rockwell m.in. za rozwój i edukację pracowników oraz międzynarodowe doświadczenia. Z powodzeniem działa u nas również system poleceń pracowniczych „Connect a Friend”, w ramach którego za polecenie swojego znajomego nasz pracownik otrzymuje bonus finansowy. Czy pracownicy mogą również liczyć na benefity? Tak, otrzymują szereg benefitów, jak np.: premia roczna, bonus świąteczny i wakacyjny, Karta Lunchpass Sodexo, dofinansowanie na platformie MyBenefit, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dodatek językowy, a także wspomniane wcześniej dofinansowanie szkoleń.

Rockwell dla studentów Czy współpracujecie z uczelniami i środowiskiem studenckim? Oczywiście. Rockwell jest bardzo otwarty na współpracę z młodymi talentami – aktywnie współpracujemy z Politechniką Śląską, Politechniką Krakowską czy Akademią Górniczo-Hutniczą i prowadzimy programy stażowe dla studentów. Jednym z naszych celów jest polityka Diveristy & Inclusion, w ramach której globalnie kładziemy nacisk na zatrudnianie osób niezależnie od ich wieku, płci oraz doświadczenia, więc jak najbardziej zapraszamy do nas również młodych absolwentów. Wiem również, że prowadzicie Program Stypendialny. Zgadza się. Jednym z naszych projektów skierowanych do studentów jest Program Stypendialny im. Julii Bizewski-Polczynski, która była pierwszą kobietą zatrudnioną w zakładach Allen-Bradley na stanowisku technicznym w 1918 r. Program Stypendialny oferuje 15 000 zł, napisanie pracy dyplomowej pod okiem doświadczonego mentora, możliwość przeprowadzenia badań i testów na sprzęcie wykorzystującym najnowsze technologie, a finalnie – możliwość odbycia stażu w Rockwell Automation.

Training on the Job Jak ważny jest w Rockwell rozwój pracowników? Pracownicy Rockwell rozwijają się codziennie, poprzez pracę w międzynarodowym środowisku, mając możliwość czerpania z wiedzy i doświadczenia starszych stażem kolegów z zespołu. Praca w dużych zespołach często również powoduje, że pracownicy wykształcają w sobie umiejętność dobrej organizacji. Umożliwiamy także naszym pracownikom udział w wielu szkoleniach zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych oraz dofinansowujemy szkolenia i wymagane certyfikacje.

W Polsce znajdują się takie działy, jak: ––– Software and Control ––– Intelligent Devices ––– CSM ––– Integrated Supply Chain

––– Finance/Shared Service oraz HR i TA ––– wiele działów inżynieryjnych, w których pracują m.in.: deweloperzy, testerzy, mechanicy, elektronicy, hardware’owcy

Czy można zaplanować BEST karierę w jeden tydzień? BEST Career Week, 21–25 marca 2022

Wystarczy zrobić jeden krok, aby poznać swojego przyszłego pracodawcę!

Poszukiwanie pracy, stażu i praktyk to nie lada wyzwanie. Pomimo tego, że mamy obecnie rynek pracownika i można znaleźć wiele ofert pracy, chętnych jest coraz mniej. Dlaczego tak się dzieje? Strach przed nieznanym, niepewność własnych umiejętności, problem ze zdecydowaniem, co chce się robić w życiu. To tylko kilka z możliwych przyczyn tego stanu rzeczy. Można to jednak szybko zmienić, wystarczy zrobić jeden krok! Może nim być uczestnictwo w webinarach poświęconych tematyce pracy czy warsztatach prowadzone przez firmy, po których jest szansa wypytać o relacje panujące w firmie i inne aktywności. Możliwość poznania bliżej potencjalnego pracodawcy jest cennym doświadczeniem, które możesz je nabyć już w tym miesiącu podczas BEST Career Week 2022, organizowanego przez organizację studencką: BEST Wroclaw.

Czym jest BEST? Board of European Students of Technology – w skrócie BEST – to międzynarodowa organizacja non-profit, apolityczna, zrzeszająca studentów uczelni technicznych w 34 krajach Europy. BEST Wrocław, działająca na Politechnice Wrocławskiej, to jedna z niemal jej 100 grup lokalnych. Ich głównym założeniem jest pomaganie studentom kierunków inżynierskich rozwijać się na skalę europejską, otwierać się na świat i nauczyć lepiej współpracować w zróżnicowanym środowisku. Urzeczywistniają swoją misję poprzez organizowanie wyjazdów zagranicznych, konkursów, szkoleń, spotkań i happeningów na uczelniach i poza nimi, podczas których zawsze jest możliwość interakcji młodych ludzi z firmami poszukującymi pracowników.

Podczas całego roku organizowane są kursy z BEST-em, umożliwiające stawianie pierwszych kroków w międzynarodowej karierze, podnoszenie poziomu znajomości języka angielskiego oraz nawiązywanie nowych kontaktów. W drugiej połowie roku królują dwa projekty. Pierwszy z nich jest dedykowany miłośnikom nowych technologii i gier – festiwal informatyczny BEST IT Festival. W klimacie IT, ale skupiającym się na programowaniu i rozwiązywaniu globalnych problemów jest hackathon BEST Hacks. Dla osób chcących rozwijać wiedzę ze studiów w praktyce organizowany jest konkurs inżynierski EBEC Poland. Najlepsze drużyny są wyłaniane w Finałach Lokalnych i spotykają się na Finale Ogólnopolskim. Każdy z tych projektów pozwala na rozwój osobisty i pokazanie się swoim przyszłym pracodawcom. BEST Wrocław organizuje także projekt skupiający się bezpośrednio na relacji student-pracodawca. Jest nim BEST Career Week.

Tydzień dla kariery

Stawiaj na rozwój!

BEST Career Week to wydarzenie trwające tydzień, podczas którego studenci mogą poznać firmy, a przedstawiciele pracodawców znaleźć kreatywnych i chętnych do działania w ich przedsiębiorstwach, przyszłych pracowników. Organizowane są warsztaty, webinary i wycieczki do firm. Dzięki temu studenci mają szansę poznać firmę od środka i zdobyć nowe doświadczenie. Co więcej, BEST Career Week jest okazją do dopracowania do perfekcji swojego CV i przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Warto wspomnieć, że podczas poprzednich edycji były organizowane tzw. speed recruitment, czyli szybkie rekrutacje do firm, w przyjaznej i luźnej atmosferze. Jeżeli w tym roku pracodawcy dopiszą, również będzie możliwy Wasz udział w speed recruitment. O wszystkim dowiecie się z mediów społecznościowych. W tym roku BEST Career Week odbędzie się 21–25 marca 2022 na Politechnice Wrocławskiej. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, wymagane są tylko zapisy na poszczególne aktywności na stronie wydarzenia. Chcecie usłyszeć więcej? O wszystkich aktualnościach dowiecie się klikając w poniższe linki:

Inicjatywy, z jakimi możesz się spotkać w ciągu całego roku, skupiają się na zabawie i rozwoju. Każdy z projektów koncentruje się na innych aspektach rozwoju i spędzenia czasu.

Facebook: bit.ly/BESTCareerWeek Strona WWW: bit.ly/bcw-best-wroc Zaplanuj swoją karierę razem z BEST Career Week! Natalia Sienkiewicz www.semestr.pl

FINANSE I KSIĘGOWOŚĆ, KONSULTING, IT, INŻYNIERIA lub LOGISTYKA Nie musisz wiedzieć od razu, jaki kierunek nadać swojej karierze. Zobacz, jak szerokie możliwości otwiera przed tobą MAHLE. STAWIAMY NA JĘZYKI OBCE, RESZTY CIĘ NAUCZYMY Nie musisz mieć imponującego doświadczenia zawodowego lub być absolwentem konkretnych kierunków studiów, by rozpocząć swoją karierę w MAHLE Shared Services Poland we Wrocławiu. W naszym Centrum Usług Wspólnych możemy zaoferować ci pracę na stanowiskach odpowiadających twoim indywidualnym umiejętnościom i predyspozycjom. Ważne, abyś posługiwał się językiem niemieckim i angielskim. Reszty nauczysz się u boku naszych specjalistów.

Gotowy na kolejny krok? Dołącz do zespołu MAHLE

KSIĘGOWOŚĆ

Oprócz pracy w międzynarodowym zespole i w świetnej atmosferze oferujemy szereg tzw. benefitów i ciekawych inicjatyw pracowniczych.

Jeśli chciałbyś poprowadzić swoją karierę w kierunku finansów i księgowości, a posługiwanie się językami obcymi nie sprawia ci problemu, to spróbuj swoich sił na stanowisku Junior Accounting Specialist. Do działów księgowości najczęściej poszukujemy specjalistów ze znajomością angielskiego i niemieckiego, ale jeśli chciałbyś posługiwać się w pracy językiem francuskim lub czeskim to śledź na bieżąco nasze oferty pracy w MAHLE Shared Services Poland we Wrocławiu.

IT Niech cię nie odstrasza praca w branży IT. Jeśli nie posiadasz jeszcze doświadczenia w obszarze IT ale chciałbyś rozwijać się w tym kierunku i lubisz kontakt z ludźmi, aplikuj na stanowisko Service Desk Administrator. Otrzymasz od nas pełne przeszkolenie, które odpowiednio przygotuje cię do pracy w naszym zespole. Gwarantujemy pracę w międzynarodowym środowisku i codzienny kontakt z językiem angielskim i/lub niemieckim.

Sprawdzaj na bieżąco oferty pracy w MAHLE Shared Services Poland we Wrocławiu, które znajdziesz na careers.mahle.com

KONSULTING Jeśli jesteś komunikatywny i otwarty na świat, a podczas studiów brałeś udział w ponadprogramowych projektach, byłeś/jesteś członkiem organizacji studenckiej lub masz za sobą doświadczenia pracy lub nauki zagranicą, to koniecznie sprawdź nasze oferty pracy na stanowisku Project Support i Junior Consultant w wewnętrznym zespole konsultingowym MAHLE. Dla nas liczą się twoje umiejętności prezentacji i negocjacji, projektowe podejście i otwarty umysł. Poprowadzimy cię ścieżką, która najbardziej będzie odpowiadać twoim umiejętnościom i przydzielimy ci projekty, w których będziesz miał szansę wykazać się najlepiej. Praca na takim stanowisku daje doskonałą możliwość, aby wykorzystać swoją wiedzę zdobytą jeszcze podczas studiów, a zarazem umożliwia rozpoczęcie kariery w konsultingu, pod okiem doświadczonych kolegów. – Project Support wymaga multidyscyplinarnych umiejętności, które można będzie wykorzystać przy wielozadaniowych projektach, jakie prowadzimy. Takie środowisko pracy daje niemalże gwarancję przecierania nowych szlaków oraz odnajdywania nowych schematów, przez co nie ma tutaj mowy o nudzie oraz rutynie – mówi Tomasz Chometa, Lead Consultant w MAHLE Shared Services Poland we Wrocławiu. 26

Razem poruszamy świat – robimy to już od ponad 100 lat. Jako wiodący międzynarodowy partner w dziedzinie rozwoju i poddostawca dla przemysłu motoryzacyjnego z pasją opracowujemy innowacyjne rozwiązania dla mobilności jutra. Dołącz do zespołu MAHLE! #StrongerTogether

MOTORYZACYJNE CENTRUM R&D – OD KONCEPCJI PO PRODUKCJĘ MAHLE w Ostrowie Wielkopolskim jest największym w południowej Wielkopolsce centrum badań i rozwoju dla motoryzacji. Projektujemy tutaj zarówno rozwiązania dla samochodów z napędem spalinowym, jak i zupełnie nowe produkty m.in. regulujące temperaturę w samochodach elektrycznych i stacjach ładowania. – W działach R&D MAHLE obserwujemy duży wzrost liczby projektów związanych z elektryczną motoryzacją. Wśród projektów prowadzonych przez naszych inżynierów, na dobre zagościły wymienniki ciepła do samochodów hybrydowych i elektrycznych oraz do stacji szybkiego ładowania, które również wymagają zaawansowanego chłodzenia – mówi Krzysztof Wawrocki, Dyrektor ostrowskiego centrum technologicznego. Stąd nasze niesłabnące zainteresowanie zatrudnieniem osób z wykształceniem w obszarze mechaniki i budowy maszyn, projektowania, materiałoznawstwa, procesów produkcyjnych i logistycznych.

Dołącz do zepołów R&D w MAHLE

Szybkie ładowanie samochodów elektrycznych wymaga intensywnego chłodzenia elementów ładowarek – MAHLE w Ostrowie projektuje i dostarcza rozwiązania dla najbardziej znanych producentów samochodów elektrycznych i ich stacji ładowania.

Młodszy Inżynier i Młodszy Technolog to pierwszy etap na drodze do własnych projektów prowadzonych w międzynarodowym środowisku. Jeśli jesteś absolwent-ką/-em lub kończysz studia we wspomnianych obszarach, a do tego na dobrym poziomie znasz angielski oraz umiesz czytać i interpretować rysunek techniczny lub tworzyć w CAD, to zaaplikuj do MAHLE. Jeśli posiadasz średnie wykształcenie o profilu technicznym np. jesteś po technikum mechanicznym i chcesz rozwijać się, poznając „od kuchni” procesy w firmie inżynieryjnej, rozpocznij pracę na stanowisku Technik Koordynator Budowy Prototypów.

W ostrowskim MAHLE powstają chłodnice powietrza doładowanego i inne wymienniki ciepła do samochodów spalinowych i elektrycznych.

Motoryzacja i technologia są naszą pasją. Dołącz do nas!

LOGISTYKA W Ostrowie Wielkopolskim i Wrocławiu możliwa jest również praca w rozwijających się działach logistycznych, zarówno dla specjalistów obsługi łańcuchów dostaw, jak i osób bez doświadczenia, również z wykształceniem średnim. Jako Specjalista Logistyki i MRP Kontroler możesz rozpocząć swoja karierę w logistyce i pracować dla wielu polskich i zagranicznych placówek MAHLE.

PRZYGOTOWANIE I UTRZYMANIE PRODUKCJI W Krotoszynie produkujemy i optymalizujemy silniki spalinowe, które cały czas są podstawą transportu. Tutaj powstaje również nowoczesna fabryka modułów filtracyjnych niezbędnych w zaawansowanych systemach filtracji silników i przekładni. Jako Technik Produkcji, Specjalista Logistyki, Elektronik, Elektryk czy Technolog możesz rozpocząć swoją karierę w firmie, która daje wiele możliwości dalszego rozwoju.

Każda nasza placówka zwiększa zatrudnienie, dlatego zachęcamy do zapoznania się z ofertami pracy w Polsce na stronie

careers.mahle.com

Oferty pracy w MAHLE Na oferty pracy możesz aplikować również bezpośrednio, wysyłając CV na adres: Wrocław: rekrutacja.wroclaw@mahle.com Ostrów Wielkopolski: rekrutacja.ostrow@mahle.com Krotoszyn: rekrutacja@mahle.com

www.mahle.com

Jedyny taki studencki konkurs inżynierski! European BEST Engineering Competition 2022

BEST, czyli Board Of European Students Of Technology to organizacja studencka działająca przy największych uczelniach technicznych w Europie. Komitet Lokalny BEST Gliwice stara się kreować nowy model inżyniera. Stwarzamy wiele okazji do samodzielnego rozwoju, wspierając młodych inżynierów w osiąganiu pełni swoich możliwości. Wizją BEST-u jest „empowered diversity”, a misją – „developing students”. Przekłada to się na nasz cel, czyli integrowanie środowiska studenckiego, akademickiego oraz gospodarczego. Osiągamy go poprzez realizację projektów przy współpracy z uczelnią oraz firmami, którym zależy na budowaniu marki w świadomości studentów.

BIT Festival Jest to projekt organizowany na przełomie listopada i grudnia, ale pierwsze wydarzenia mają miejsce już w październiku. Podczas jego trwania skracamy dystans między studentami, a firmami z branży IT poprzez konferencje oraz targi pracy, a także podczas rozgrywek e-sportowych i konkursu programistycznego Hackathon. W trakcie rywalizacji i zabawy studenci mogą również doświadczyć świata IT od strony profesjonalistów.

Open Career Days Przeznaczone są dla studentów stawiających pierwsze kroki w branży zawodowej oraz tych, którzy poszukują dalszych kontaktów i doświadczenia. Targi pracy dają możliwość bezpośredniej rozmowy z potencjalnym pracodawcą oraz zaistnienia pośród innych firm przez pozostawienie swojego CV. Podczas konferencji – rozwój zarówno z tematów specjalistycznych jak i umiejętności miękkich.

Summer Course Kursy letnie to 10-dniowe wydarzenia przeznaczone dla wszystkich studentów uczelni technicznych w Europie. Z nadesłanych aplikacji wybieranych jest 22 uczestników, którzy będą szkolić się w konkretnym zagadnieniu z zakresu wiedzy technicznej lub umiejętności miękkich. 28

Jakość wiedzy podczas szkoleń jest zagwarantowana przez prowadzących je specjalistów z danego tematu. Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymują certyfikat potwierdzający nabyte umiejętności.

European BEST Engineering Competition EBEC to jeden z największych konkursów inżynierskich w Europie. Organizowany przez Stowarzyszenie BEST w ponad 31 krajach. W Polsce jest to już XVI edycja, która odbywa się na 5 wiodących uczelniach: Politechnice Wrocławskiej, Politechnice Śląskiej, Politechnice Łódzkiej, Politechnice Gdańskiej oraz Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Uczestnicy rywalizować będą w czteroosobowych zespołach w dwóch kategoriach: Case Study oraz Innovative Design. Case Study polega na teoretycznym rozwiązaniu złożonego projektu oraz przeanalizowaniu wszystkich jego aspektów. Nowa kategoria – Innovative Design nie skupia się tylko na demonstracji technicznych aspektów urządzenia, ale przede wszystkim na nieszablonowych i efektywnych rozwiązaniach. Projekt umożliwia studentom wykorzystanie zdobytych umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej podczas rozwiązywania interdyscyplinarnego problemu technicznego lub biznesowego. Zapisy do tegorocznej edycji ruszają już w marcu, a Test Eliminacyjny odbywa się 07.04.2022 Paulina Kliś, BEST Gliwice

Warto odwiedzić: http://www.ebec.pl/ https://www.bestgliwice.pl https://www.facebook.com/BESTgliwice https://www.instagram.com/best_gliwice/ https://www.linkedin.com/company/best-gliwice/

Armatis to międzynarodowa firma wywodząca się z Francji, która od ponad 30 lat tworzy rozwiązania outsourcingowe dla przedsiębiorstw. Dotyczą one wielokanałowego wsparcia klienta, sprzedaży czy helpdesku. Usługi te są dostarczane w ponad 14 językach i zgodnie z wizją zawartą w haśle „Your Customer First”. Spółka zatrudnia na całym świecie ok. 9 000 osób, z czego w Polsce – ponad 1 400: w pięciu biurach oraz pracujących zdalnie.

ZADOWOLONY KONSULTANT TO ZADOWOLONY KLIENT! Jesteś studentem i szukasz pracy? Sprawdź na: https://emploi.armatis.com/pl/oferty-pracy/ i aplikuj!

Alicja Mrugał: Armatis to międzynarodowa firma o francuskich korzeniach – swoje siedziby macie we Francji, Portugalii czy Tunezji. A w jakich miastach w Polsce działają Wasze biura? Katarzyna Knopp, Kierownik Działu Rekrutacji Armatis: Obecnie nasze biura mieszczą się w pięciu miastach: Warszawie, Krakowie, Katowicach, Stalowej Woli i Bielsku-Białej. Planujemy dalszą ekspansję geograficzną. A czy możliwa jest praca zdalna? Tak, ok. 40% pracujących dla Armatis pracuje obecnie zdalnie. W zależności od zespołu, możemy zaoferować pracę zdalną po 1–2 miesięcznym okresie wdrożenia lub nawet od początku zaczynając od zdalnego szkolenia.

KONTAKT Z LUDŹMI TO PODSTAWA W Armatis zajmujecie się outsourcingem relacji z klientami. Jakie sektory obsługują polskie biura? Pracujemy dla znanych polskich i międzynarodowych marek z sektorów takich, jak: bankowość, turystyka, e-commerce, media i telekomunikacja. Nasi Konsultanci pomagają i wspierają klientów takich firm, jak np. Canal+, Ryanair, Flixbus czy Orange. Osoby, które wiążą swoją karierę z którymś z tych sektorów, mają u nas szansę zdobycia doświadczenia w wybranych przez siebie branżach. Porozmawiajmy już więc o możliwościach pracy w Armatis. Co ogólnie jest dla Was najważniejsze w procesie rekrutacji?

Niezależnie od tego, czy szukamy osób do sprzedaży czy obsługi klienta, najważniejsze jest dla nas, żeby kandydat lubił kontakt z ludźmi. Dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne są głównymi kompetencjami, których szukamy u naszych kandydatów.

JĘZYKI I REKRUTACJA A co ze znajomością języków obcych? Które z nich są wymagane, a które mile widziane? Armatis posiada obecnie stanowiska obsługi i/lub sprzedaży w języku polskim, jak i w 14 innych językach. Są to: angielski, niemiecki, francuski, włoski, hiszpański, portugalski, ukraiński, rosyjski, czeski, słowacki, mandaryński czy chorwacki. W zespołach, w których obsługujemy klientów obcojęzycznych, z reguły wymagamy dobrej znajomości jednego języka, ale dodatkowa znajomość języka angielskiego zawsze jest atutem. Jak w tej chwili wygląda rekrutacja w Armatis? Czy odbywa się zdalnie? Obecnie wszystkie nasze rekrutacje prowadzimy zdalnie. Rozmowy rekrutacyjne odbywamy online, najczęściej w formie video spotkania. Jeśli rekrutacja dotyczy pracy z językiem obcym, dodatkowych etapem jest weryfikacja językowa, również zdalnie, za pomocą platformy online. Dla niektórych stanowisk organizujemy jeszcze dodatkowe testy kompetencyjne lub dodatkowe rozmowy z Trenerem lub Liderem danego zespołu – także zdalnie.

IDEALNY START DLA STUDENTÓW Czy oferujecie studentom możliwość łączenia pracy i studiów, elastyczne godziny pracy? Tak, 60% naszych Konsultantów to studenci. Oferowana przez nas elastyczność czasu pracy oraz system zmianowy dający możliwość dostosowania grafiku do swoich potrzeb, powoduje, że już w trakcie studiów nasi współpracownicy mogą zdobywać doświadczenie zawodowe i budować swoją ścieżkę kariery. Czego mogą nauczyć się młodzi ludzie podczas pracy w Państwa firmie? Nasze szkolenia wstępne uczą podstaw profesjonalnej obsługi klienta lub sprzedaży. Ta wiedza i doświadczenie przydaje się i pomaga w dalszej karierze, niezależnie od branży. Na stanowiskach z językami obcymi nasi Konsultanci rozmawiają najczęściej z native’ami, dzięki czemu rozwijają swoje umiejętności językowe. Do tego dochodzi cenna wiedza branżowa, np. podstawy bankowości lub obsługa systemów, tj. SAP. Praca w obsłudze klienta uczy również pewności siebie, komunikacji, argumentacji, co pomaga również w życiu codziennym. Jak może wyglądać przykładowa ścieżka kariery w Państwa firmie? Możliwości rozwoju w Armatis jest wiele, gdyż większość rekrutacji na wyższe stanowiska rozpoczynamy od poszukiwań talentów wewnątrz naszych struktur. Tylko w zeszłym roku awansowaliśmy ponad 50 osób na pozycje Liderskie lub w obszarze Jakości, Szkoleń, czy Rekrutacji. 29

Eurovia zaprasza inżynierów i nie tylko! Jeżeli myślisz o karierze w branży budownictwa jako inżynier – lub w działach wspierających – Eurovia jest dla Ciebie O tym, dlaczego warto dołączyć do zespołu Eurovia – czyli najlepszych specjalistów w branży budownictwa drogowego – rozmawiamy z Izabelą Konik, Kierownikiem Działu Rekrutacji i Szkoleń, czyli osobą która o rekrutacjach w Eurovia wie najwięcej.

Eurovia kiedyś i dziś Alicja Mrugał: Proszę opowiedzieć nam o historii firmy, bo wiem, że jest bogata. Izabela Konik: Nasza historia sięga lat 60. ubiegłego wieku, kiedy to decyzją Ministerstwa Komunikacji zostało powołane do życia Śląskie Przedsiębiorstwo Robót Drogowych SA z oddziałami w Poznaniu, Krakowie i Katowicach. W roku 1995 powstało Przedsiębiorstwo Budownictwa Komunikacyjnego Beskidzkie Drogi w Bielsku Białej. To właśnie te dwa przedsiębiorstwa, od początku zakorzenione w polskiej tradycji, po połączeniu w roku 2003 dały początek nowej firmie – Eurovia Polska S.A. Eurovia, międzynarodowy lider w zakresie budownictwa drogowego i kolejowego, produkcji kruszyw drogowych i recyklingu materiałów budowlanych, reprezentuje Grupę VINCI w 16 krajach na świecie. Grupa VINCI to wiodący wykonawca w dziedzinie robót publicznych, rozwijający się szeroką gamę produktów i technologii poświęconych realizacji inwestycji drogowych i zagospodarowaniu przestrzeni miejskich. Zajmuje również pierwsze miejsce na liście francuskich producentów kruszywa drogowego oraz materiałów pochodzących z recyklingu. A czym zajmujecie się dzisiaj? Nasza Misja to rozwijanie rozwiązań dotyczących mobilności, aby poprawić konkurencyjność gospodarczą i wzmocnić więzi społecz30

ne poprzez projektowanie, budowanie oraz utrzymanie infrastruktury transportowej i przestrzeni miejskiej. Główne obszary naszej działalności to: budownictwo drogowe, utrzymanie dróg, produkcja kruszyw oraz produkcja mieszanek i emulsji asfaltowych.

Izabela Konik, Kierownik Działu Rekrutacji i Szkoleń

Dla inżynierów i nie tylko Kogo zatrudniacie? Zespół pracowników Eurovia to przede wszystkim specjaliści w branży budownictwa drogowego. Zatrudniamy między innymi inżynierów budownictwa drogowego, kierowników robót drogowych, kierowników budowy oraz kierowników projektów. Kluczową rolę odgrywają jednak również działy wspierające główne obszary naszego biznesu, bez których prawidłowe funkcjonowanie budowy, kopalni czy wytwórni nie byłoby możliwe. Jakie są zatem w nich stanowiska? W działach wsparcia zatrudnienie mogą znaleźć specjaliści z obszarów: bezpieczeństwa i ochrony środowiska, finansów, prawa, zasobów ludzkich, komunikacji, technologii czy zakupów. Eurovia to również kilkuset wykwalifikowanych operatorów, monterów, kierowców, spawaczy, brukarzy, którzy współtworzą nasz sukces. A na jakie stanowiska prowadzicie najwięcej rekrutacji? Najczęściej szukamy inżynierów budownictwa drogowego, kierowników robót drogowych i kierowników budowy.

Dla studentów! Czy macie specjalne programy dla studentów? Tak, nawet kilka. Po pierwsze, organizujemy program skierowany do studentów budownictwa, którzy stoją przed wyborem specjalności. Dla tej grupy studentów oferujemy 4-tygodniowy program, w ciągu którego mogą zapoznać się z branżą budownictwa drogowego. W trakcie jego trwania studenci mają możliwość przyjrzeć się z bliska pracy w kluczowych obszarach działalności naszej firmy: BHP, Ofertowanie, Laboratorium czy Wytwórnia Mas Bitumicznych. Chcemy w ten sposób zachęcić młode osoby, do wyboru specjalności drogowej. Osobom, które wybiorą specjalność drogową umożliwimy realizację pełnego stażu w późniejszych latach. www.semestr.pl

Nasi pracownicy mogą rozwijać swoje kompetencje korzystając z bogatej oferty znajdującej się w katalogu szkoleń lub też zgłaszając propozycje szkoleń zewnętrznych. Opracowywany corocznie Katalog Szkoleń jest odpowiedzią na potrzeby rozwojowe pracowników, składa się z obszarów tematycznych, takich jak: BHP i ochrona środowiska, technologia, prawo, finanse, HR, zarządzanie oraz rozwój osobisty.

Po drugie, studentom, którzy już dokonali wyboru i kształcą się na specjalności drogowej, oferujemy również 4-tygodniowy program, w trakcie którego zapoznają się ze specyfiką pracy w różnych działach firmy. Staż w dziale BHP, w Laboratorium Drogowym oraz w Dziale Ofertowania pozwala lepiej zrozumieć specyfikę pracy inżyniera oraz poznać wpływ pracy każdego działu na funkcjonowanie budowy. Po 4 tygodniach pracy w różnych działach stażyści podejmują rzeczywiste obowiązki inżyniera na budowie. Czy umożliwiacie również praktyki zagraniczne? Jednym z programów umożliwiających stawianie pierwszych kroków zawodowych zagranicą jest VIE (Volontariat international en entreprise). Program organizowany przez francuską agencję rozwoju biznesu międzynarodowego, Business France, ma na celu wspieranie młodych talentów. Partnerem programu VIE jest Grupa VINCI, a pracownicy Eurovia Polska mają możliwość pracy w jednej ze spółek VINCI Construction. Aktualnie w naszej firmie prowadzona jest rekrutacja do odbycia stażu w Stanach Zjednoczonych. W rekrutacji biorą udział osoby, które wcześniej odbyły staż w Eurovia.

Programy rozwojowe

Czym w takim razie jest Program Szkoleniowy Młody Inżynier? Młodzi inżynierowie z całej Polski uczestniczą w cyklu szkoleń, które są realizowane przez 10 miesięcy. Łącznie to 21 dni szkoleniowych. Program jest efektem pracy kilkudziesięciu ekspertów z naszej firmy i będzie realizowany przez 23 trenerów wewnętrznych, którzy dzielą się z uczestnikami swoim bogatym doświadczeniem, wiedzą oraz najlepszymi praktykami. W trakcie trwania programu uczestnicy poznają tajniki realizacji projektu budowlanego, począwszy od przetargu, przez przygotowanie budowy i realizację, aż po odbiory. Program jest wzbogacony o szkolenia tematyczne związane choćby z komunikacją, bezpieczeństwem na budowie, sprzętem na budowie czy ochroną środowiska. Uczestnicy programu Młody Inżynier mają również okazję szlifować swój warsztat w trakcie zajęć w laboratorium oraz pomiarów geodezyjnych. Jednym z ciekawszych elementów są z pewnością wizyty w kopalni oraz wytwórni mas bitumicznych.

Zatrudniamy m.in.: • inżynierów budownictwa drogowego • kierowników robót drogowych • kierowników budowy • kierowników projektów A w działach wsparcia – specjalistów z obszarów: • bezpieczeństwa i ochrony środowiska • finansów • prawa • zasobów ludzkich • komunikacji • technologii • zakupów

Eurovia w Polsce to: • ponad 1000 pracowników • 12 wytwórni • 7 jednostek wykonawczych • 7 kopalń • Ponad 30 lokalizacji w Polsce

Proszę jeszcze krótko opowiedzieć o programie Fundament Menedżera. Ten program szkoleniowy został stworzony z myślą o osobach, które wchodzą w rolę menedżera. W ramach programu odbywają się szkolenia menedżerskie, przygotowujące do tej roli.

Wiem, że bardzo ważny jest dla Was rozwój pracowników. W Eurovia stosujemy aktywne podejście do szkoleń i rozwoju, by zoptymalizować wykorzystanie talentów, umiejętności i doświadczenia naszych pracowników. Inwestycja w szkolenia jest istotna na każdym poziomie naszej działalności, dlatego stworzyliśmy Eurovia Akademia.

• Studentom budownictwa proponujemy 4-tyg. program, w ciągu którego mogą zapoznać się z branżą budownictwa drogowego. • Natomiast tym, którzy już są na specjalności drogowej, oferujemy 4-tyg. program, w trakcie którego zapoznają się ze specyfiką pracy w różnych działach firmy, lepiej zrozumieją charakter pracy inżyniera oraz poznają wpływ każdego działu na funkcjonowanie całej budowy. www.semestr.pl

Praktyka czyni prawnika Studia prawnicze to tylko podstawa. Dopiero podczas praktyk w kancelarii możesz zgłębiać tajniki poszczególnych specjalizacji od strony praktycznej.

Praktyki to chleb powszedni niemal każdego studenta. Nie inaczej powinno być w przypadku adeptów prawa, którzy na IV i V roku studiów, po zdobyciu wiedzy teoretycznej, mogą znaleźć ciekawe propozycje praktyk i staży. A w zawodzie prawnika nic nie jest tak ważne, jak właśnie zdobywanie doświadczenia. Na co zwracać uwagę podczas pierwszych kroków w kancelarii? Jak rozwijać swoją specjalizację?

Najpierw: rekrutacja Zanim uda się dostać na wybrane praktyki, przyjdzie Ci składać aplikacje. Ofert szukać można na uczelni lub bezpośrednio na stronach internetowych kancelarii i firm, w których chciałbyś odbywać praktykę. Niektóre większe firmy mają również swoje własne programy staży i praktyk. 32

W zawodzie prawnika nic nie jest tak ważne, jak zdobywanie doświadczenia

Mimo że mówimy „tylko” o praktykach, to procesy rekrutacyjne przebiegają zwykle wieloetapowo. Po selekcji dokumentów aplikacyjnych, zwłaszcza w większych organizacjach, kandydat otrzymuje często do wykonania test online, który sprawdzi jego umiejętności analityczne i logicznego myślenia. Ten etap może być już w języku angielskim, by przy okazji potwierdzić jego znajomość. W kolejnym kroku przeprowadzana jest rozmowa z rekruterem (online lub osobiście), a na końcu – z przyszłym przełożonym. Sprawdzą oni podejście kandydata, jego osobowość, ale też wiedzę merytoryczną. Tu uwaga: w tej branży pracodawcy biorą czasami pod uwagę oceny ze studiów, więc warto przyłożyć się zwłaszcza do przedmiotów z dziedzin, w których chciałbyś się specjalizować.

Pierwsze dni w kancelarii Nie oszukujmy się – podczas swoich pierwszych dni w kancelarii nie dostaniesz od razu przydzielonych spraw i nie będziesz kontaktować się z klientami, ale od czegoś trzeba zacząć. Zazwyczaj na początku praktykanci otrzymują zadania administracyjne: skanowanie i nauka obiegu dokumentów w kancelarii, obsłuwww.semestr.pl

ga poczty, kontaktowanie się z instytucjami w sprawie stanu prowadzonych spraw, ale też wizyty i składanie dokumentów w sądach, urzędach i innych instytucjach. Z czasem dochodzą oczywiście coraz bardziej wymagające zadania, jak np.: sporządzanie projektów pism procesowych, opinii prawnych oraz analiza dokumentów już przy konkretnych case’ach. Pamiętaj jeszcze o dwóch ważnych aspektach: punktualności i odpowiednim ubiorze. Choć w wielu branżach standardy się nieco poluźniły, to praktyki w kancelarii nadal wymagają stroju biznesowego. Nie ma co odstawać – zwłaszcza w pierwszych dniach, kiedy najbardziej potrzebujesz nabrać pewności siebie.

Specjalizuj się! Poznawana na początkowych latach studiów teoria bywa trudna i nudna – i dlatego właśnie praktyki to tak ważny dla przyszłego prawnika moment. To wtedy teoria nabiera życia i staje się użyteczna. Praktyki będą ważne tu i teraz, bo ułatwią przygotowywanie się do kolejnych egzaminów na studiach oraz wybór tematu pracy magisterskiej. Jednak dając możliwość poznania praktycznej strony wybranych dzie-

Praktyki to najlepszy moment na sprawdzenie swoich umiejętności i zainteresowań zawodowych, dzięki czemu świadomie możesz kształtować dalszą karierę

dzin, przede wszystkim pozwolą znaleźć swoją specjalizację i ułatwią podjęcie decyzji o aplikacji. Praktyki to moment na sprawdzenie swoich umiejętności i zainteresowań zawodowych, dzięki którym świadomie możesz ukształtować swoją dalszą karierę. Dobrze znaleźć już wtedy specjalizację, w której możesz w przyszłości zostać ekspertem, np.: prawo podatkowe, prawo spółek, fuzje i przejęcia, własność intelektualna i przemysłowa, ochrona danych osobowych i wiele innych. Jeszcze lepiej, gdy podczas praktyk będziesz mieć swojego mentora, który Cię odpowiednio poprowadzi.

Doświadczenie międzynarodowe Cennym doświadczeniem mogą być również praktyki za granicą, które poszerzą Twoją perspektywę i pozwolą poznać inne systemy prawne oraz sprawdzić Twoje umiejętności językowe. Zerknij na oferty uczelnianego Biura Karier czy Działu Współpracy Międzynarodowej. Jeśli jednak nie chcesz wyjeżdżać, sprawdź możliwości praktyk i staży w organizacjach międzynarodowych w Polsce. Dentons, czyli jedna z największych kancelarii prawnych na świecie i zarazem największa firma prawnicza w Polsce, zaprasza studentów ostatnich lat studiów na 3-miesięczne płatne praktyki z możliwością ich przedłużenia. Tu pod okiem wybitnych specjalistów zdobędziesz praktyczne doświadczenie przy interdyscyplinarnych projektach – i to także tych międzynarodowych – w wybranej przez siebie specjalizacji. Jeśli jesteś na IV lub V roku studiów, sprawdź, kogo obecnie poszukują! Agata Rzeszuto

REKLAMA

ROZMOWA REKRUTACYJNA TO ROZMOWA PARTNERSKA Dlaczego warto przepytać rekrutera w trakcie tzw. interview? Jak to może zadziałać na Twoją korzyść? W GREENBERG TRAURIG chętnie odpowiemy na wszystkie pytania kandydatów. Dlaczego warto pytać? Dzięki temu weryfikujesz, czy firma i Ty to idealne dopasowanie. Chodzi o to, żeby nie było nieprzyjemnych niespodzianek, niedomówień i w związku z tym poczucia rozczarowania, gdy po zatrudnieniu okaże się, że pewne aspekty pracy Ci nie odpowiadają, a nie było o nich mowy w trakcie interview. Zadając pytania, prosząc o szczegóły, sprawiasz wrażenie osoby żywo zainteresowanej ofertą, która chce skonfrontować oczekiwania z własnymi kompetencjami. Poniżej kilka pytań, jakie słyszeliśmy od naszych kandydatów wraz z odpowiedziami.

Zadaj rekruterowi kilka pytań podczas rozmowy o pracę!

Jakie są w firmie benefity pozapłacowe? Jeśli interesuje Cię, co jeszcze poza wynagrodzeniem oferuje pracodawca, to oczywiście warto o to dopytać. Da Ci to pełen obraz wyposażenia pracownika na stanowisku, na jakie aplikujesz, a czasem pomoże w dokonaniu wyboru między z pozoru podobnymi ofertami pracy. W GT zadbamy o Twoje zdrowie i aktywność fizyczną dzięki prywatnej opiece medycznej dla Ciebie i członków rodziny oraz dopłacie do karty sportowej. Mamy dostęp do szerokiej oferty szkoleń technicznych i językowych wspierających warsztat pracy prawnika, stawiamy na kulturę feedbacku oraz soft skills. Wspieramy naukę podczas aplikacji, dając dodatkowe wolne dni oraz mamy jasny system bonusowy, który wynagradza dodatkowo zaangażowanie. Bawimy się razem na Christmas Party, a w ciągu roku świętujemy wspólnie też inne okazje, jak awanse, zdane egzaminy, czy zakończone sukcesem transakcje i projekty, a także osobiste sukcesy w naszej #GTfamily – pandemia zmusiła nas do ograniczenia albo tymczasowego zrezygnowania z niektórych imprez, ale głęboko wierzymy, że wkrótce wrócimy do naszych starych zwyczajów! Na jesieni 2022 roku przenosimy się do nowoczesnego biurowca, stwarzając naszym pracownikom jeszcze lepsze warunki do pracy i rozwoju.

Jakie możliwości rozwoju daje firma? Tym pytaniem pokażesz nam, że jesteś osobą ambitną, masz plan na siebie, a GT ma Ci w tym pomóc. W GT stawiamy na rozwój naszych pracowników. Zapewniamy wsparcie Mentora oraz okresową ocenę kompetencji i realizacji celów. Na tej podstawie dokonujemy corocznej oceny pracy pracowników i podejmujemy decyzje o awansach. Na bieżąco analizujemy ich potrzeby i przygotowujemy plan szkoleń, obejmujących m.in. umiejętności IT, techniczne czy professional development, np. szkolenie dotyczące udzielania i przyjmowania feedbacku lub legal drafting. Dzięki temu ścieżka kariery w naszej kancelarii jest atrakcyjna i pozwala na stabilny rozwój. Czy macie w firmie zbiór wartości, drogowskaz, który jest wspólny i ważny dla wszystkich? To pytanie może zaskoczyć rekrutera, ale też pozwoli Ci zorientować się, jakich cech szuka firma i sprawdzić, czy pasujesz do jej kultury. W GT wyznajemy wspólne wartości, takie jak: wzajemny szacunek, wysoka kultura osobista, otwartość i uczciwość, podejście do pracy z pasją i odpowiedzialnością. Rozumiemy różnice pokoleniowe, stawiamy na współpracę i doceniamy innowacyjne pomysły. Naszą wewnętrzną kulturę nazywamy GT Family, ponieważ w firmie panuje niemal rodzinna atmosfera. Wielu z naszych prawników i pracowników administracyjnych pracuje w GT kilkanaście lat! Każdy z nas ma też swojego Buddy na początku, gdy dołącza do kancelarii, a następnie Mentora, wspierającego rozwój kariery. 34

Czy macie w firmie elastyczne godziny pracy, jakie są możliwości pracy zdalnej? To pytanie jest ważne w kontekście organizacji swojego czasu, a także – w dobie pandemii – Twojego poczucia bezpieczeństwa. Nasze standardowe godziny pracy to 9.00 – 17.00. Jeżeli jesteś studentem i chcesz połączyć doświadczenie zawodowe z nauką – GT to dobre miejsce! Od stażystów oczekujemy przynamniej trzech pełnych dni pracy w tygodniu. Pracuje u nas liczna grupa studentów, z powodzeniem łącząc naukę z pracą. Są stanowiska, na których istnieje możliwość home office. Szefostwo GT w Warszawie podjęło ogromny wysiłek, by nasze biuro było bezpieczne dla wszystkich pracowników w dobie pandemii. Mamy cykliczne spotkania z lekarzem, dotyczące najnowszych danych, badań, informacji i zaleceń. Wszyscy pracownicy są raz w tygodniu poddawani testom antygenowym, żeby szybko wychwytywać przypadki zachorowań na Covid-19 we wczesnej fazie i odpowiednio reagować.

Maja Kukiełka HR Director

Marta Brzozowska Recruiting Coordinator

Jak przebiega proces rekrutacji i kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi? To ważne, żebyś wiedział co Cię czeka i jak ewentualnie przygotować się do kolejnych etapów rekrutacji, ale i decyzji o zmianie zatrudnienia. W GT etapy rekrutacji są jasno określone. Każdy kandydat jest na bieżąco o nich informowany: rozmowy, testy językowe lub/i informatyczne / case study. Poinformujemy Cię, kto weźmie udział w interview. Standardowo jest to Partner z danej praktyki, w towarzystwie pracownika HR – będziesz miał(a) szansę zapoznać się z profilami zawodowymi tych osób na naszej stronie internetowej (www.gtlaw.com), a następnie osobiście porozmawiać o kancelarii, oczekiwaniach i Twoich kompetencjach. Zawsze otrzymasz od nas odpowiedź, niezależnie od tego, jaka będzie nasza decyzja. Zapraszamy – dołącz do #GTfamily! Maja Kukiełka, Marta Brzozowska

ZAPRASZAMY NA PRAKTYKI! Studentów III lub IV roku prawa, chcących dowiedzieć się, jak pracują topowi prawnicy przy największych transakcjach w Polsce, zapraszamy do odbycia praktyk w naszej kancelarii!

Kogo szukamy? Ambitnych i zaangażowanych studentów, mających dobre wyniki w nauce, znających bardzo dobrze język angielski (certyfikaty nie są niezbędne), chcących uczyć się pod okiem wybitnych profesjonalistów.

Jak do nas dołączyć? Zgłoś się poprzez Program Kariera pod patronatem Polskiej Rady Biznesu! Start Programu: 15 marca 2022 roku. Sprawdź szczegóły na: https://www.programkariera.pl/

Co oferujemy? • 2 - 3 miesięczne płatne praktyki (5 dni w tygodniu) w oparciu o umowę zlecenie; • Mentora – doświadczonego prawnika, pod okiem którego zdobędziesz cenne doświadczenie zawodowe; • szkolenia merytoryczne; • zgrany, doświadczony i bardzo pomocny zespół.

Jak przebiega rekrutacja? Rekrutacja składa się z dwóch etapów: • test znajomości języka angielskiego (wymagamy working proficiency); • rozmowa z Partnerem z danej praktyki i przedstawicielem HR.

Dołącz do nas! G R E E N B E R G T R A U R I G | 42 B I U R A | 2400 P R A W N I K Ó W | G T LA W. P L

Międzynarodowa kancelaria prawna Greenberg Traurig, dysponująca zespołem 100 prawników w Polsce i ponad 2400 na świecie, oferuje pełen zakres usług prawnych w Europie, Stanach Zjednoczonych, Ameryce Łacińskiej, Azji i na Bliskim Wschodzie. Greenberg Traurig został uhonorowany tytułem Kancelarii Prawnej Roku 2021 w Polsce w dwóch rankingach: • Euromoney: Women in Business Law Awards • International Financial Law Review

GREENBERG TRAURIG Nowakowska-Zimoch Wysokiński sp.k. Centrum Giełdowe ul. Książęca 4 00-498 Warszawa +48 22 690 6100 Greenberg Traurig Poland

SKN PROGRESS – dla kogo? XV edycja Finance Week: 16–20.05.2022

Jesteśmy jedną z największych i najdłużej istniejących organizacji studenckich Uniwersytetu Łódzkiego. Działamy na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym przy Instytucie Finansów, jednak zasięg naszej działalności wykracza daleko poza mury uczelni. Realizowane przez nas projekty coraz częściej mają charakter ogólnopolski. Jesteśmy młodymi i aktywnymi ludźmi, którzy pragną zdobywać praktyczne umiejętności i tworzyć „coś” dla siebie i innych. (progress.org.pl)

Oto nasze projekty:

Atrakcje Finance Week:

Progress Accounting Competition to konkurs drużynowy z wiedzy o rachunkowości. Głównym założeniem projektu jest pobudzenie i rozwijanie zainteresowań problematyką współczesnej rachunkowości oraz popularyzacja zawodów związanych z tą dziedziną. Skierowany jest do studentów wszystkich uczelni z Polski, którzy wykazują się ambicją, kreatywnością i chęcią osiągnięcia sukcesu zawodowego.

Balonowy deszcz nagród

Wydajemy również bezpłatny dla studentów Magazyn Forward. Naszym zamierzeniem było stworzenie pisma, które będzie poruszało tematykę finansową, ekonomiczną i inwestycyjną, ale równocześnie pozostanie blisko spraw takich jak edukacja, rozwój osobisty, kariera czy styl życia. Dystrybucja magazynu ma miejsce na największych polskich uczelniach.

Konferencja o Metodach Pamięciowych i Aspektach Samodoskonalenia jest wydarzeniem łączącym środowisko studenckie, coachów, mentorów i maturzystów. Każdy uczestnik może liczyć na zdobycie profesjonalnej wiedzy na temat rozwoju i marki osobistej. Naszą misją jest pokazanie, jak ważne są umiejętności miękkie oraz odpowiednie przygotowanie do budowania swojej kariery i własnego wizerunku.

Co roku w okresie przedświątecznym przygotowujmy akcję charytatywną Pomagamy w Święta. Podczas standów na różnych wydziałach Uniwersytetu Łódzkiego, a także innych uczelniach, przeprowadzane są losowania. Wszystkie zebrane przez nas pieniądze przekazywane są na wybrany cel charytatywny.

Od 16 do 20 maja 2022 roku będzie mieć miejsce XV edycja Finance Week. Nasz projekt obejmuje cykl bezpłatnych szkoleń dla studentów Uniwersytetu Łódzkiego, na których omawiane są zagadnienia ze świata ekonomii, finansów, rachunkowości, marketingu, rynku kapitałowego, działalności gospodarczej, zarządzania, a także umiejętności miękkich. Spotkania te już po raz piętnasty pozwolą studentom nabyć lub rozszerzyć swoją wiedzę teoretyczną i praktyczną. Na przestrzeni lat Finance Week stał się rozpoznawalnym projektem. Warsztaty i szkolenia będące jego częścią dają szerokie spektrum możliwości i doświadczeń mogących zaprocentować w przyszłości. Firmy współpracujące z nami stają przed możliwością promocji lub potwierdzenia swojej pozycji na rynku. Mają również szansę na pozyskanie ambitnych, rzetelnych studentów chętnych i gotowych na nowe wyzwania.

Wydarzenie promowane szeroko poprzez media społecznościowe przyciąga studentów ze wszystkich wydziałów Uniwersytetu Łódzkiego. 1000 balonów zostaje zrzuconych na zebranych studentów tworząc malowniczy widok deszczu. Zebrani mają okazję odnaleźć w spadających balonach cenne nagrody rzeczowe. Atrakcja ma miejsce na Wydziale Zarządzania.

Finan$ówka Jest to impreza kończąca Finance Week oraz okazja do rozstrzygnięcia konkursu na Najlepszego Wykładowcę Roku wybieranego spośród osób działających w Instytucie Finansów. Gośćmi honorowymi tej uroczystości są wykładowcy i pracownicy Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego. Finan$ówka jest jedyną i niepowtarzalną okazją na wspólną integrację studentów oraz pracowników.

Prelekcje Finance Week Jest to jedna z największych atrakcji tygodnia szkoleń. Rok w rok organizujemy prelekcję, na którą zapraszamy znane i cenione osobistości ze świata finansów, nauki i biznesu, aby swoją wiedzą i doświadczeniem podzieliły się ze słuchaczami.

Zapraszamy na XV edycję Finance Week! (facebook.com/financew/) Koordynatorzy Finance Week: Martyna Warchoł i Rafał Wcisło Julia Kalinowska, Natalia Lewandowska

www.semestr.pl

Dr.Max Twoją Apteką Stażową Kończysz właśnie piąty rok Farmacji i jeszcze nie wiesz, jaką aptekę stażową wybrać? Zapraszamy do aptek franczyzowych Dr.Max – specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy dedykowany stażystom program, który zapewnia dodatkowe aktywności i benefity, a także wsparcie w każdym temacie. Sześciomiesięczny staż po ukończeniu studiów farmaceutycznych jest niezbędny do otrzymania przez farmaceutę prawa wykonywania zawodu. Zwykle w tym czasie studenci krok po kroku zapoznają się z apteką i realiami pracy w niej. Dokładny program jest dla nich przygotowany odgórnie przez uczelnie medyczne. Jednak apteki franczyzowe Dr.Max zapewniają studentom dodatkowy program i benefity, aby spędzony czas mogli dobrze wspominać, aby czuli, że dużo się nauczyli i bez obaw rozpoczęli swoją pierwszą pracę zawodową po stażu. Na wszystkich stażystów aptek franczyzowych Dr.Max czekają: • Pakiet powitalny – materiały niezbędne do nauki, fartuch, identyfikator, dodatkowo miła niespodzianka • Przewodnik stażysty – wszystko, o czym powinieneś pamiętać w kolejnych miesiącach • On-boarding do apteki, ale i do sieci franczyzowej • Webinary merytoryczne pogłębiające wiedzę, którą będzie można wykorzystać w pracy za pierwszym stołem

• • • • •

Warsztaty interpersonalne Spotkanie integracyjne Grupa dyskusyjna Stały kontakt z dedykowanym specjalistą z Działu HR Spotkanie z Kierownikiem Personalnym i rozmowa o dalszej ścieżce kariery • Dyplom na zakończenie • Możliwość zatrudnienia po stażu Jeśli podoba Ci się ten plan, zapraszamy do kontaktu z Działem HR pod adresem staze@drmax.com.pl*, pomożemy znaleźć odpowiednią dla Ciebie aptekę oraz załatwić wszelkie formalności z uczelnią. Do zobaczenia w październiku za pierwszym stołem aptek franczyzowych Dr.Max!!!

* klauzula informacyjna: https://kariera.drmax.pl/klauzula-informacyjna

Największy multikorporacyjny program stażowy

Indywidualna agenda i praca bezpośrednio z prezesem – U nas nikt kawy nie parzy – podkreśla Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu, twórca i szef Programu Kariera – powtarzam tę dewizę od lat, bo ona wyróżnia nasz program spośród innych. Zdobywanie doświadczenie było i jest w centrum stażowej filozofii programu. Temu celowi służą indywidualne programy stażu, które wielu pracodawców przygotowuje lub wypracowuje wspólnie z uczestnikiem. Z jednej strony pozwala to dopasować zadania do bieżących potrzeb firmy, ale przede wszystkim – do możliwości i zainteresowań stażysty. Takie podejście popłaca, bo dobrze dobrany zakres obowiązków to korzyść dla obu stron. Nic dziwnego, że średnio 25 proc. stażystów zostaje w firmie lub przedłuża z nią współpracę. Często firmy chcą zatrzymać dużo więcej młodych ludzi, ale ci wracają na studia. Uczestnicy mogą także liczyć na tzw. dzień z prezesem. To co najmniej kilka godzin (a czasami wręcz tygodni!), kiedy stażyści pracują bezpośrednio z dyrektorem działu, członkiem zarządu czy nawet prezesem. – Zależy nam także, by uczestnicy przez moment zetknęli się ze strategicznym poziomem prowadzenia biznesu. Temu służy bezpośrednia praca z osobami faktycznie zarządzającymi firmą, w której realizowany jest staż – wyjaśnia prezes Owerko.

Staże ze znakiem jakości Po zakończonym stażu uczestnicy wypełniają anonimową ankietę i oceniają firmę. Dzięki temu organizatorzy weryfikują, czy na pewno wszystkie punkty zostały zrealizowane oraz czy staże są odpowiedniej jakości. Wyniki ankiet są traktowane bardzo poważnie – nierzadko są przedmiotem zainteresowania zarządów poszczególnych firm.

Godna płaca

Rekrutacja rozpoczęła się 15 marca i potrwa do 15 maja! Jakość, wynagrodzenie, najlepsze polskie firmy i szansa na naprawdę wielką karierę – tak w skrócie można określić najważniejsze zalety Programu Kariera organizowanego przez Polską Radę Biznesu od 18 lat. CV są rozpatrywane na bieżąco, dlatego warto je wysłać jak najszybciej.

Wszystkie branże Program Kariera to największy i najstarszy multikorporacyjny program płatnych staży w Polsce. Polska Rada Biznesu organizuje go od 18 lat, a program z roku na rok cieszy się coraz większą popularnością. W zeszłym roku wpłynęło blisko 6700 zgłoszeń. W 2022 r. 33 firmy z całej Polski oferują blisko 100 staży w kilkunastu różnych branżach, takich jak: prawo, finanse, ubezpieczenia, reklama, media i komunikacja, IT i programowanie, big data i machine learning, badania i rozwój, logistyka, kadry i HR oraz wiele innych. 38

CV są rozpatrywane na bieżąco – warto je wysłać jak najszybciej!

Wszystkie staże są płatne min. 3500 zł za miesiąc. Niektóre firmy oferują jednak wyższe wynagrodzenie: 4000 zł lub nawet 5000 zł za miesiąc stażu. To pozwala utrzymać się w innym mieście, dlatego organizatorzy zachęcają, żeby wybierać firmy i stanowiska zgodnie z zainteresowaniami, a nie te najbliżej domu. Tak jak co roku, również i w 2022 r. w Programie Kariera staże oferują najlepsze polskie firmy, będące liderami w swoich branżach. Dlatego nauka zawodu właśnie w nich to nie tylko ładny wpis w CV, ale inwestycja na całe zawodowe życie. Program Kariera Polskiej Rady Biznesu to pierwszy krok do naprawdę wielkiej kariery! Maciej Szulc

DLA KOGO? • Studentek i studentów studiów dziennych, wieczorowych lub zaocznych w Polsce lub za granicą (od 3. roku studiów, ale nie tylko) • Absolwentek i absolwentów studiów dziennych, wieczorowych lub zaocznych w Polsce lub za granicą do 30. roku życia. Lista staży dostępna na: programkariera.pl Staże są płatne: 3 500 zł – 5 000 zł za miesiąc. Odbywają się w takich branżach, jak: prawo; finanse; ubezpieczenia; reklama, media i komunikacja; IT i programowanie; big data i machine learning; badania i rozwój; logistyka; kadry i HR oraz wiele innych. www.semestr.pl

Praca w trakcie studiów

O możliwościach podjęcia pracy w trakcie studiów rozmawiamy z Piotrem Ruszałą, Dyrektorem Generalnym Agencji Doradztwa Personalnego Juniorica, która łączy młode talenty i pracodawców. Alicja Mrugał: Juniorica jest Agencją Doradztwa Personalnego, ale nietypową. Dlaczego? Piotr Ruszała: To, czym wyróżniamy się wśród innych Agencji, to kandydaci z jakimi współpracujemy – młodzi, ambitni (często studenci), którzy mają pasję do tego, co robią i chcą polepszać swoje umiejętności. Dajemy szansę juniorom, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, na zatrudnienie w wyuczonej profesji. Niewielkie doświadczenie zawodowe lub całkowity jego brak bardzo często są przeszkodą przy zdobywaniu zatrudnienia. W Juniorica patrzymy na kandydatów holistycznie, a brak doświadczenia nie czyni ich mniej wartościowymi.

W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU W Juniorica patrzymy na kandydatów holistycznie, a brak doświadczenia nie czyni ich mniej wartościowymi

Kiedy nadchodzi ten moment na studiach, gdy warto już zacząć szukać pracy? Każdy czas jest dobry. Poszukanie zatrudnienia nigdy nie jest równoznaczne ze znalezieniem go, ale kiedy już się uda – niesie to ze sobą wyłącznie pozytywne skutki. Podejmowanie aktywności zawodowych jeszcze w trakcie studiów pozwala zweryfikować środowisko zawodowe, do którego student aspiruje. Dzięki temu jeszcze podczas nauki może zderzyć teorię z praktyką i odpowiedzieć sobie Piotr Ruszała na pytanie, które chyba każdy z nas sobie zadaje: „Czy to zajęcie jest dla mnie?”. Ważne, żeby już na etapie szukania zatrudnienia mieć chociażby podstawową wiedzę dotyczącą stanowiska, o które się staramy. Być może pierwszy rok studiów nie jest jeszcze odpowiednim momentem, wtedy dopiero poznaje się branżę i możliwości rozwoju. Ale każdy kolejny rok łączenia pracy ze studiami jest czasem zdobywania przewagi nad innymi kandydatami, z którymi prędzej czy później przyjdzie stoczyć bój o wakat.

Czy trudno jest znaleźć pracę na niepełny wymiar etatu, żeby móc ją łączyć ze studiami? Na ogół firmy, które są otwarte na zatrudnienie studentów, liczą się z tym, że nie są oni w pełni dyspozycyjni. Najczęściej taki pracodawca oferuje elastyczny grafik dostosowany do możliwości kandydata, a oferta pracy będzie dedykowana dla osób chcących pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy. Student studiów dziennych rzadko jest dyspozycyjny 40h w tygodniu. Sytuacja studentów zaocznych wygląda zdecydowanie lepiej – mogą łączyć uczelnię z pracą w dowolnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawcy oferują możliwości pracy zdalnej dla studentów? Jak najbardziej – takie oferty pojawiają się ze strony polskich firm, ale również zagranicznych pracodawców. Przykładowo, mieliśmy w Juniorica ofertę pracy zdalnej w niepełnym wymiarze od stud-IT GmbH z Münster. Jakie jeszcze oferty pracy czekają na studentów w aplikacji i na stronie Juniorica? Oferty pracy, które można znaleźć na naszej stronie, są w głównej mierze juniorskie, choć nie tylko. Oferujemy prace na stanowiskach: wsparcie sprzedaży, doradca klienta, rekruter czy specjalista ds. kadrowo-płacowych, księgowy, analityk PMO oraz asystent biura. Oczywiście juniorzy z branży IT także znajdą u nas coś dla siebie – poszukujmy programistów, testerów oraz konsultantów wspierających użytkowników.

PRACA NA STUDIACH Jak wygląda Wasza współpraca z kandydatami? Oferujemy dwa modele współpracy zarówno z klientami, jak i z kandydatami. Jeden z nich polega na rekrutacji stałej, drugi – pracy tymczasowej. To znaczy, że student czy absolwent, który zwycięsko przejdzie przez nasz proces rekrutacyjny, albo zasili grono pracowników naszego klienta, albo jako pracownik Juniorica będzie wykonywał pracę na jego rzecz. Zazwyczaj nasze procesy rekrutacyjne składają się z dwóch etapów, dzięki temu możemy też bliżej poznać kandydata i zaproponować mu jak najlepsze warunki współpracy. Dla nas bardzo istotne jest zadowolenie obu stron, tj. pracodawcy i pracownika. Dzięki nam nasz klient zdobywa młodego ambitnego pracownika, a absolwent czy student ma możliwość zyskania pracy, która pozwoli mu rozwijać się w wymarzonej branży. Czy skupiacie się na jakiejś dziedzinie lub specjalizacji? Nie, swojej działalności nie zamykamy się na jeden rodzaj usług – oferujemy pracę osobom zarówno po kierunkach ścisłych (inżynieria, IT, księgowość etc.), jak i społecznych czy lingwistycznych (rekrutacja, administracja, filologia etc.). www.semestr.pl

Korzyści dla studentów ze współpracy z Juniorica • Zdobywasz doświadczenie zawodowe jeszcze podczas studiów • Budujesz swoje CV • Stajesz się bardziej atrakcyjnym kandydatem już po zakończeniu nauki • Wiedzę teoretyczną ze studiów wykorzystujesz w praktyce • Dzięki pracy Twoja wiedza i umiejętności są większe, niż gdybyś jedynie studiował • Możesz zweryfikować, czy środowisko zawodowe, do którego aspirujesz, jest dla Ciebie • Rozbudowujesz swoją sieć kontaktów – nigdy nie wiesz, kto i kiedy będzie mógł Ci pomóc • Uczysz się lepiej zarządzać swoim czasem • Powiększasz swój miesięczny budżet 39

Największe KN Uniwersytetu Morskiego zaprasza! Student Maritime Conference, 28–30.04.2022

Zapraszamy na rejs z Gdyni do Karlskrony! Koło Naukowe Transportu i Logistyki „TRANSLOG” działa nieprzerwanie od 2003 r. przy Uniwersytecie Morskim w Gdyni. Jest największym i najbardziej rozpoznawalnym kołem na uczelni z długoletnimi tradycjami morskimi.

SUKCESY Obecnie zrzesza około 50 ambitnych i pracowitych studentów, którzy nie boją się stawić czoła nowym wyzwaniom, a także mają chęci do realizowania swoich celów naukowych z zakresu transportu, logistyki i spedycji. Misją przewodnią Koła jest „pomoc studentom w rozwijaniu kompetencji z zakresu TSL”. Każdy członek angażujący się w działalność koła ma szansę na przeprowadzanie własnych badań, pisanie i publikację artykułów, wygłaszanie referatów, publiczne występowanie na konferencjach naukowych, a także – poprzez udzielanie się w życiu Uczelni – zwiększenie szansy na otrzymanie stypendium Rektora i wielu innych możliwych do osiągnięcia wyróżnień. Jak do tej pory nasi członkowie zdobyli ponad 20 Stypendiów Ministra oraz innych wygranych i wyróżnień w konkursach dla studentów, jak również 5 Stypendiów Marszałka i 4 nominację na najlepsze Koło Naukowe w Województwie Pomorskim!

Z DUMĄ, OD 11 LAT! W działalność koła wpisuje się organizacja ogólnopolskiej konferencji Student Maritime Conference o tematyce związanej z sektorem TSL. W tym roku jest to już XII edycja, która odbędzie się w dniach 28-30 kwietnia 2022 r., a tematem jej będzie ,,Logistyka w ekosystemach biznesowych”. Wydarzenie to cieszy się ogromną popularnością wśród studentów – z uwagi na wysoki poziom merytoryczny poruszanych zagadnień związanych z sektorem Transport – Spedycja – Logistyka oraz jego niebanalną formę. Konferencja składa bowiem się z dwóch części: oficjalnej, podczas której odbywa się konkurs na najlepszy referat, oraz integracyjnej na promie Stena Line – podróż z Gdyni do Karlskrony ze zwiedzaniem tej szwedzkiej miejscowości!

NIE TYLKO KONFERENCJA... Oprócz organizacji konferencji aktywnie uczestniczymy w promowaniu Uniwersytetu. Pomagamy w tworzeniu Sympozjów Morskich Kół Naukowych Uniwersytetu Morskiego w Gdyni, odbywających się corocznie od pięciu lat w Ośrodku Rekreacyjnym Duszpasterstwa Ludzi Morza w miejscowości Sznurki na Kaszubach. Wspieramy również coroczny Dzień Otwarty Uniwersytetu Morskiego, który w tym roku odbędzie się 8 kwietnia.

Uczestnictwo w działalności koła przynosi dla naszej społeczności wiele korzyści. Dzięki wspólnej działalności poszerzamy swoje horyzonty, nawiązujemy przyjaźnie oraz rozwijamy umiejętności przydatne w przyszłej pracy. Poprzez fanpage na Facebooku informujemy o poczynaniach i osiągnięciach naszych członków. W wolnych chwilach organizujemy integracje i wspólne aktywności pomagające nam w utrwalaniu i zacieśnieniu więzi.

PLANY Strategią koła na najbliższe lata jest skupienie się na poszerzaniu kontaktów i zachęcaniu większej liczby firm do współpracy z nami w dzieleniu się praktyczną wiedzą czy oferowaniu staży bądź miejsc pracy dla naszych członków. Nadal w naszych planach znajduje się kontynuowanie organizacji największej w Polsce konferencji studenckiej z zakresu logistyki, a także pomoc przy organizowaniu Sympozjum Morskiego oraz zacieśnienie współpracy z innymi Kołami Naukowymi. Wciąż będziemy kontynuować działalność związaną z zachęcaniem nowych studentów do dołączenia do najbardziej aktywnego Koła Naukowego na naszym uniwersytecie! Weronika Marzec

https://translog.wznj.umg.edu.pl www.fb.com/kntil.translog www.fb.com/events/5641543285862611 40

www.semestr.pl

Spedytor – zawód na wyginięciu? Branża transportowa od dawna cieszy się dynamicznym rozwojem. Wynika to z dążeń do optymalizacji łańcuchów dostaw, obniżania kosztów transportu oraz większej świadomości negatywnego wpływu na środowisko naturalne, a co za tym idzie – także z chęci do doskonalenia przepływów w celu zrównoważonego rozwoju. Od pewnego czasu zaobserwować można, że firmy zajmujące się transportem kontenerów mają ambicję obsługiwać cały łańcuch dostaw, co w naturalny sposób prowadzi do konfliktów między nimi a działalnością spedycyjną.

Kim jest spedytor? Można powiedzieć, że spedytor jest pośrednikiem między klientem a przewoźnikiem, w celu nadania, zwrotu i/lub odbioru towaru. Jest przedstawicielem interesów załadunku, a nie interesów jakiejkolwiek ze stron przewozu. Jego głównym celem jest minimalizacja całkowitych kosztów związanych z procesem wysyłki. Nieustannie oddziałuje na optymalizację usług spedycyjnych i czyni je bardziej dostępnymi. Jego rola obejmuje wiele obowiązków związanych z wysyłką lub odbiorem towaru. Spedytor zajmuje się wszystkim, co się z tym wiąże: załadunkiem i rozładunkiem, odpowiednim opakowaniem i zabezpieczeniem towaru oraz ważnymi formalnościami, takimi jak ubezpieczenie i obieg informacji celnej.

Dobry zawód!

Spedytor to jeden z najlepiej opłacanych zawodów

pleksowej usługi odbioru ładunku bezpośrednio od wysyłających, bez pośrednictwa firm spedycyjnych. Dzięki temu armatorzy oferują swoim klientom całościowe usługi jednego operatora, przy jednoczesnej redukcji kosztów i eliminacji pośredników. Pionierem w tym podejściu jest duński operator logistyczny Maersk, który oferuje swoim klientom dwa połączenia kolejowe: Maersk Amber Express i Maersk Baltic Express, zintegrowane z frachtem morskim. Dzięki wykorzystaniu składów pociągowych transport intermodalny staje się konkurencyjny i może przewieźć większość ilość ładunku niż transport drogowy. Głównym powodem ekspansji przewozów kontenerowych drogą lądową przez armatorów jest utrzymanie kontroli nad transportem i racjonalne wykorzystywanie parków kontenerowych. Niewystarczająca liczba pustych kontenerów może powodować problemy w usługach żeglugi morskiej i jest jednym z czynników prowadzących do wyższych stawek frachtowych. Armatorzy coraz częściej angażują się w organizację transportu lądowego i działalności terminalowej, optymalizując w ten sposób obrót kontenerów i zmniejszając związane z tym koszty.

Co dalej? Zadania spedycyjne są stale rozbudowywane zgodnie z potrzebami kontrahentów. Do skutecznego i prawidłowego ich wykonywania niezbędna jest znajomość wielu dziedzin prawa przewozowego. Równie ważna jest orientacja w aktualnej sytuacji politycznej, znajomość infrastruktury drogowej oraz umiejętności dostosowania typów pojazdów do potrzeb ładunkowych. Braki w wiedzy i poleganie wyłącznie na zaufaniu wobec armatora mogą prowadzić do konfliktów z klientami i trudności w realizacji zadań . Z drugiej jednak strony takie rozwiązanie głównie wpływa na to, iż cała usługa przewozowa jest oferowana przez jednego wykonawcę – armatora, co eliminuje konieczność organizacji transportu w celu odebrania lub podstawienia kontenera do portu na własną rękę. Dlatego też kwestia odejścia od usług spedycyjnych jest zagadnieniem złożonym, a decyzje w tym zakresie nie powinny być podejmowane pochopnie. Julia Brandt

Podsumowując: spedytor ma wiele zasadniczych obowiązków, ale na korzyść jego pracy przemawia fakt, że zawód ten jest dobrze opłacany. A poza zarobkami na wysokim poziomie, spedytorzy często otrzymują dodatkowo atrakcyjne premie, dlatego coraz więcej osób decyduje się na podjęcie studiów kierunkowych w tej dziedzinie, a następnie pracę w branży. Specjalizację Transport i Logistyka w Gospodarce Globalnej oferuje między innymi Uniwersytet Morski w Gdyni.

Czy to koniec firm spedycyjnych? Narastająca liczba zleceń i oczekiwań klientów wymaga nowych rozwiązań i ulepszeń. Innowacją na rynku usług przewozu morskiego staje się rezygnacja z pośrednictwa spedytora. Operatorzy logistyczni co raz częściej oferują świadczenia ,,door to door”, czyli komwww.semestr.pl

I EDUKACJA BADANIA STUDY & RESEARCH PAT R O N D Z I A Ł U

TUM School of Management Technische Universität München

YOUR PhD IN FREIBERG! Dr. Katja Heise develops bio-based membranes and sensors Portrait of guest reseracher Dr. Katja Heise The Technische Universität Bergakademie Freiberg is a modern university of resources and research. With its unique profile it ranks among the most recognised higher educational institutions in Germany. Strong academic disciplines work together on the urgent future topics of today: the sustainable, secure and efficient supply of resources, materials and energy. The TUBAF is the oldest university for mining, metallurgy and materials science in the world. Today, its science- and technology-oriented research fields encompass the entire value chain – from the exploration of new deposits to the development of alternative energy engineering and materials to recycling. In order that innovative ideas can quickly utilize economically, our university also supports the spin-off of new enterprises. Through close collaboration with institutions of regional and supra-regional business development as well as the start-up network SAXEED, the TUBAF has been certified as role model by German Association of Sponsors of Arts and Science. The TUBAF considers the support of young academics as one of its most important responsibilities. The Graduate and Research Academy keeps available for all doctoral candidates of the university special offers for the development of their scientific career. Its multifaceted consulting service is used especially by the doctoral candidates from abroad. State-of-the-art labs and pilot plants allow top level research at the highest international stage. As a campus university, the university provides short distances, spatial proximity and the shared use of special facilities. This supports the collaboration between faculties and fosters interdisciplinary research projects. The TUBAF is certified as family-friendly university and has signed the “Charter Family in University” and thus joined the “Best Practice Club” of family-oriented German universities. If you are aiming for a doctorate at the TUBAF, you can start your research here: https://tu-freiberg.de/en/grafa

With a postdoctoral fellowship from the Academy of Finland, Dr. Katja Heise as a visiting scientist at the Institute for Electronics and Sensor Materials (IESM) of TU Bergakademie Freiberg develops innovative materials made of nanocellulose and nanochitin. Photo: private “I am a networker. I enjoy working with colleagues across countries and disciplines on new scientific approaches. Networking is essential for researchers in the early stage of their careers”, says the young scientist, who normally researches at Aalto University in Finland. Until March 2022, she would like to transfer her knowledge on biopolymers from renewable raw materials to Freiberg and, together with the team around Prof. Yvonne Joseph, develop new membranes and sensors made from cellulose and chitin.

Bio-based materials for a wide range of applications “The contact came through my doctoral supervisor Prof. Steffen Fischer at TU Dresden”, says the food chemist. Since her time as a graduate student, she has been interested in the question of how wood and plant components can be used as starting materials for industrial applications. To do this, she specifically changes the chemical structures and properties of the bio-nanomaterials creating innovative materials with tailored properties. The water-binding cellulose becomes, for example, a sensor that can display moisture even at low concentrations. “The surface conductivity of modified nanocellulose can be used specifically in sensor technology. The mechanisms behind are currently a very popular topic internationally!” says Dr. Katja Heise. In the future, bio-based materials could reduce the proportion of mineral raw materials in sensor applications or replace them completely. Due to their flexibility, biopolymers are also used in portable sensors or energy generators, so-called “electronic skins” or “wearables”.

“Unleash your full potential” Dr. Katja Heise has brought the building blocks for the design of the new bio-based materials from Finland to Germany. “At Aalto University, my colleagues and I produce nanomaterials from wood or plant components in the laboratory. Here at the IESM, the materials meet the expertise in sensor and membrane technology as well as great measurement techniques and can, thus, develop their full potential,” says the visiting scientist. “Together with the team, we integrate the bionanomaterials into material applications – with interdisciplinary and innovative concepts.” Together with her host in Freiberg, Dr. Katja Heise is planning further joint projects and hopes for an extension of the guest stay at TU Bergakademie Freiberg. She particularly appreciates the integrative collaboration with researchers from all over the world at her home university in Finland.

How does material fail? Visiting researcher Tseng Shao-Chen analyses the deformation of composites

Research in an international environment “The team around Prof. Ulrich Prahl is more international and subject-specific than I am acquainted with from my home university in Taipei,” says Tseng Shao-Chen. In his opinion, this allows research questions to be solved more quickly. He also appreciates the inviting atmosphere at the institute, the university and the small town of Freiberg: “I am happy to be able to exchange ideas with colleagues from various nationalities. Also, I really enjoy being able to ride my bike to work“, he stated.

Damage zones in stress field. Source: Qayyum, F., Umar, M., Guk, S., Schmidtchen, M., Kawalla, R., & Prahl, U. (2021). Effect of the 3rd dimension within the representative volume element (rve) on damage initiation and propagation during full-phase numerical simulations of single and multi-phase steels. Materials, 14(1), 42.

3D printing for a more powerful electric motor The start-up “Additive Drives”, founded in 2020 in Dresden, has developed a process for manufacturing high-performance electric motors using 3D printing methods. Among the four company founders are a graduate and a doctoral student of the TUBAF. With their products, the engineers achieve an optimal adaptation of the electric motors to their respective requirements at the place of use and an increase in performance of up to 45 percent compared to motors from conventional production. The founding team owes its know-how, among other things, to the education at the TUBAF in the degree course “Automotive Construction: Materials and Components” as well as the student project “Racetech Racing Team”, in which electric racing cars are designed and manufactured for the international competition “Formula Student”. Actually, TUBAF’s Racetech Racing Team holds the 4th place in the Formula Student World Ranking.

With a scholarship from the German Academic Exchange Service (DAAD) for doctoral students from Taiwan, Tseng Shao-Chen, PhD candidate in mechanical Tseng Shao-Chen, engineering, is investigating how cracks photo: private form in advanced steel composites and what happens when the material can no longer withstand loads. At the National Taiwan University of Science and Technology, the doctoral student is creating simulations and theoretical methods for failure analyses for composite materials. “To further sharpen my profile, I was looking for an opportunity as a guest scientist at a research institution in Europe,” Tseng Shao-Chen says. He found what he was looking for at the Institute of Metal Forming of the Technische Universität Bergakademie Freiberg: “The laboratory of the Steel & Heavy Metals Group offers the unique opportunity to subject steels to various loading conditions. With the help of the experiments, I can validate the findings obtained via computer simulation and use them to create a model for making predictions about the material’s strength” explains the doctoral student, who is about to complete his PhD soon. “I am particularly interested in the circumstances under which the formation of a crack begins.”

Fot. m.st. Warszawa, Panorama miasta

WARSZAWA DLA NAUKI, NAUKA DLA WARSZAWY Znalezienie odpowiedzi na złożone wyzwania, przed jakimi obecnie stają miasta, wymaga pogłębionej znajomości różnorodnych zagadnień, a także powiązanych z nimi problemów. – Zarządzający potrzebują specjalistycznej wiedzy, aby podejmować trafne decyzje i działania, stosownie do bieżących potrzeb i w zgodzie z celami strategii rozwoju miasta. Wiedzą specjalistyczną posługują się pracownicy samorządowi zajmujący się poszczególnymi aspektami funkcjonowania miasta. Znajomość szerszego kontekstu, śledzenie wyników aktualnych badań, obserwacja doświadczeń innych miast nie zawsze są możliwe, jeśli urzędnik musi jednocześnie zajmować się bieżącą pracą – mówi Paulina Nowicka, pełnomocniczka Prezydenta m.st. Warszawy do spraw strategii rozwoju miasta. Eksperci zewnętrzni wspierają urzędników w tworzeniu planów rozwoju miasta i polityk miejskich, doradzają zarządzającym w bieżących sprawach, przygotowują raporty i analizy. Ich wiedza i doświadczenie wywodzi się z różnych dziedzin i sektorów. Mogą to być przedstawiciele biznesu, organizacji pozarządowych, a przede wszystkim środowisk naukowych.

Warszawa – największy ośrodek akademicki Warszawa jest największym ośrodkiem akademickim nie tylko o Polsce, ale i w Europie Środkowo-Wschodniej. W stolicy działają 64 uczelnie, w tym 18 publicznych. Siedziby mają tu 104 instytuty badawcze i jednostki naukowe PAN. Łączna liczba studentów w 2020 roku to 225 200 – więcej, niż mieszkańców Mokotowa, największej dzielnicy Warszawy. W 2019 roku w Warszawie studiowało więcej studentów niż jakimkolwiek innym mieście w Europie, z wyjątkiem Paryża. Spośród nich 10% stanowili studenci zagraniczni – to 30% wszystkich cudzoziemców studiujących w Polsce.

dania oraz zajęcia ze studentami. Dzięki współpracy z urzędem rośnie wartość wdrożeniowa projektów badawczych, a studenci poznają praktyczne aspekty zarządzania miastem.

System współpracy Urząd m.st. Warszawy stworzył kompleksową ofertę współpracy dla środowisk akademickich – począwszy od studentów a skończywszy na instytucjach naukowych. W Biurze Strategii i Analiz działa zespół do spraw współpracy z nauką. Jego zadaniem jest przygotowanie i wdrażanie różnych form współpracy urzędu miasta z naukowcami i instytucjami naukowymi. Zespół działa jako punkt kontaktowy dla urzędników i badaczy poszukujących partnerów do współpracy – czy to w urzędzie, czy po stronie nauki. Dzięki temu kontakt między urzędnikami i naukowcami jest skoordynowany, a więc łatwiejszy i przynosi lepsze efekty. Współpraca między warszawskim samorządem i nauką wpisała się już na stałe w sposób działania urzędu. Każdego roku stołeczny ratusz podejmuje wspólnie z przedstawicielami środowisk naukowych blisko 100 różnego rodzaju przedsięwzięć. Więcej informacji: edukacja.um.warszawa.pl/naukowa-warszawa

Podejście samorządu warszawskiego Współpraca między urzędem i sektorem nauki przynosi najwięcej korzyści, gdy wynika ze wspólnej potrzeby pogłębienia wiedzy w określonym obszarze. Obszar ten definiują z jednej strony zadania pracowników samorządowych, a z drugiej – specjalizacja i zainteresowania naukowe badaczy. Podejmując współpracę z urzędem miasta i innymi instytucjami miejskimi naukowcy mogą wspierać decyzje władz miasta wiedzą ekspercką. Jednocześnie urząd jest atrakcyjnym partnerem dla naukowców. Urzędnicy dysponują wiedzą praktyczną, danymi oraz znajomością potrzeb społeczności lokalnej. Jest to cenne uzupełnienie naukowego podejścia. Pozwala naukowcom lepiej zaplanować i przeprowadzić ba48

Fot. Adam Woropiński, Dyplomy dla Warszawy 2017

NAGRODA PREZYDENTA m.st. WARSZAWY

Obroniłaś/obroniłeś pracę magisterską lub doktorskąw 2021 roku? W pracy poruszasz tematykę Warszawy? Urząd m.st. Warszawy prowadzi program stypendialny dla doktorantów, których projekty badawcze odpowiadają na konkretne wyzwania związane z funkcjonowaniem i rozwojem Warszawy. Chcemy wspierać zainteresowania młodych badaczy Warszawą jako przedmiotem i obszarem badań. Dzięki temu zyskujemy poparte badaniami przesłanki do wyboru kierunków działań samorządu. Stypendia są przyznawana na maksymalnie 12 miesięcy w łącznej kwocie do 30 tys. zł na projekt. Stypendyści, oprócz wsparcia finansowego, mogą liczyć na opiekę pracownika urzędu, polegającą np. na ułatwieniu dostępu do danych i opracowań, którymi dysponuje urząd lub pomoc w załatwieniu ewentualnych formalności koniecznych do przeprowadzenia badania.

Nagroda Prezydenta m.st. Warszawy za najlepsze prace dyplomowe z zakresu rozwoju Warszawy – edycja 2022

Prezydent Warszawy co roku nagradza najlepsze prace magisterskie i doktorskie, które poruszają tematy związane z rozwojem Warszawy. O nagrodę mogą ubiegać się prace reprezentujące wszelkie dziedziny i dyscypliny naukowe, obronione w roku kalendarzowym poprzedzającym edycję. Wspieramy zainteresowania badawcze Warszawą dając możliwość zaprezentowania wyników swoich prac szerokiemu gronu odbiorców. Nagroda główna w kategorii rozpraw doktorskich wynosi 15 tys. zł, a trzy wyróżnienia po 6 tys. zł. Laureat nagrody głównej za pracę magisterską otrzyma 7 tys. zł, a autorzy wyróżnionych prac po 3 tys. zł.

Do wygrania w kategorii prac doktorskich: • nagroda główna 15 000 złotych • trzy wyróżnienia po 6 000 złotych

Giełda zagadnień badawczych to zebrane w jednym miejscu zapotrzebowanie badawcze Urzędu m.st. Warszawy i innych jednostek miejskich. Dzięki niemu naukowcy wiedzą, jakie są potrzeby samorządu i mogą je uwzględnić w swojej pracy badawczej lub dydaktycznej, zwiększając jej wartość praktyczną. Współpraca ułatwia też dostęp do danych gromadzonych przez urząd miasta. Zagadnienia mogą być podejmowane przez naukowców i studentów w dogodnej formie, np. prac dyplomowych, projektów studenckich, jako element międzynarodowych projektów badawczych.

Więcej informacji:

w kategorii prac magisterskich: • nagroda główna 7 000 złotych • trzy wyróżnienia po 3 000 złotych

edukacja.um.warszawa.pl/nagroda-prezydenta

mail:

naukowa@um.warszawa.pl W Urzędzie m.st. Warszawy można odbyć odpłatne 3-miesięczne praktyki dla absolwentów szkół średnich i wyższych. Praktykanci mogą liczyć na: • wynagrodzenie za okres odbywania praktyki w wysokości 2200 zł brutto miesięcznie; • udział w realizacji merytorycznych zadań urzędu; • możliwość realizacji e-szkoleń dostępnych na miejskiej platformie e-learningowej. Ogłoszenia są publikowane na stronie Biuletynu Informacji Publicznej m.st. Warszawy.

Doctoral Schools at Nicolaus Copernicus University in Toruń,Poland Join one of the most dynamic academic community in Europe and work on cutting-edge PhD research projects.

NCU Doctoral Schools at a glance: Academia Copernicana

Five doctoral schools at Nicolaus Copernicus University (NCU) offer a unique experience to graduate students from all over the world, including the opportunity to conduct research with leading academics in state-of-the-art laboratories. The modern study programmes equip PhD students with the highest qualifications in a chosen scientific field. Doctoral schools support candidates in the preparation of their doctoral theses and teach them how to share the knowledge. Doctoral students experience a lot of freedom to investigate problems of their interest, either their work is curiosity-driven or challenge-led. NCU doctoral schools offer all young researchers a vibrant, international, friendly and multidisciplinary environment in the beautiful medieval city of Toruń, Poland, a member of the EU.

Why Nicolaus Copernicus University? Z NCU belongs to an exclusive club of top 10 research universities in Poland. Z Polish PhD diploma is internationally recognised. Z We offer a stipend to every admitted PhD candidate. • Modern facilities and labs at your disposal. • You will have a lot of scientific freedom and top quality mentoring. • You may apply for your own small research grants.

Not quite convinced yet? • You will meet loads of friendly people and make life-long friendships with fellow students from all over the world. • NCU provides decent students houses. • Toruń is a perfect place for culture vultures with stunning Gothic architecture and picturesque streets. Food is excellent and inexpensive. • Toruń is well served by railways and the A1 motorway, only a 3-hour drive to Warsaw and a 5-hour drive to Berlin. 50

Interdisciplinary Doctoral School - explicitly focused on INTERDICIPLINARITY At Academia Copernicana Interdisciplinary Doctoral School doctoral students cut across disciplinary boundaries and break with well-established research patterns by taking innovative interdisciplinary approach. The school offers an international programme for PhD education with top-notch research and scientific activities fully run in English. Classes are enriched with summer schools, international workshops, and supervision of projects also by foreign scientists. Furthermore, international internships and courses delivered by visiting professors drive advancement in education of PhD students. Academia Copernicana offers a wide variety of disciplines, a combination of those listed in other schools. academia.copernicana@umk.pl

Academia Artium Humaniorum Doctoral School of Humanities, Theology and Arts provides doctoral students with an opportunity to gain expertise and comprehensive knowledge within the following disciplines: • archaeology • theological studies • philosophy • conservation of works of art • history • studies in art • fine art • linguistics • literature studies The curriculum, based on three pillars: specialisation, internationalisation and interdisciplinarity, consists of basic tutorials and seminars, professional skills improvement classes, and experts’ lectures. Furthermore, an established individual research plan obligates the students to complete at least one-month scientific internship in a foreign scientific institution. aah@umk.pl

Academia Medica Bydgostiensis Doctoral School of Medical and Health Sciences sets the framework for international and innovative doctoral study programme offering education in medical and health sciences in 3 disciplines: • pharmaceutical sciences, • medical sciences, • health sciences. The school aims to provide systematic, efficient, and high-quality doctoral training to prepare doctoral candidates for professional careers in research and other positions of high expertise. In addition, the PhD programme is conducted in Polish and English whereas the curriculum includes a wide variety of practicals, seminars, and scientific symposia. szkola.doktorska@cm.umk.pl

Academia Scientiarum Thoruniensis Doctoral School of Exact and Natural Sciences (AST) is an ideal choice for those who wish to earn their doctorates in the following disciplines: • astronomy • mathematics • biological sciences • physical sciences (physics, biophysics) • chemical sciences • Earth and environmental sciences At AST doctoral projects are run by the most prominent professors and usually are parts of external research grants. The majority of PhD students participate in international collaborations. Many projects are linked with the University Centers of Excellence (IDUB initiative) with some extra funding opportunities. AST appropriates mini-grants allowing for short-term internships in foreign labs. Moreover, the school provides opportunities, through and outside the curriculum, for soft skills enhancement and career preparation. ast@umk.pl

Academia Rerum Socialium Doctoral School of Social Sciences (ARS) aims at fostering the academic development of PhD students who strive to deepen their knowledge and purse a doctoral degree in social sciences within the disciplines of: • economics and finance • pedagogy and educational studies • political and administration studies • social communication and media studies • management and quality studies • cognitive sciences • law • security studies • sociology • social geography and spatial management The teaching staff of ARS provides lectures, tutorials, and seminars conducted in Polish and English. Key courses, such as the course in writing scientific texts, are conducted by prominent scientists from abroad. ars@umk.pl

Decide quickly and apply! We will be proud to have you on board. Admission for Doctoral School Studies programmes is competitive. Each school has different application requirements and deadlines, even in June. Please refer to school websites for more detailed information: www.phd.umk.pl/en/ You may also check our Practical Guide for PhD students: https://www.ac.umk.pl/panel/wp-content/uploads/PRACTICAL-GUIDEfor-international-PhD-students-NCU-Torun-Bydgoszcz-horizontal.pdf Doctoral Schools at Nicolaus Copernicus University in Toruń Gagarina 11, 87-100, Toruń, Poland www.phd.umk.pl/en/ www.umk.pl/en/ Inquiries: trawicka@umk.pl or ast@umk.pl

The leading scientific research centre – NCU was granted research university status for 2020–2026.

NCU was granted HR Excellence in Research award in recognition of progress in creating an environment for research, training, and career development of researchers.

NCU is the full member of the YUFE consortium (www.umk.pl/en/yufe/).

STER /Nawa (www.ac.umk.pl/nawa-ster/)

ICM Uniwersytet Warszawski na EXPO w Dubaju Numeryczne prognozy pogody, model epidemiologiczny, globalny optymalizator transportu lotniczego, transkontynentalny ultraszybki transfer danych – poznaj interdyscyplinarne centrum superkomputerowe Uniwersytetu Warszawskiego. ICM UW współtworzy wystawę w Pawilonie Polskim na Expo Dubai w sektorze „ICT&Software: Polska. Duch pomysłowości”, który poświęcony jest najbardziej spektakularnym polskim sukcesom w dziedzinie nauki, kultury i turystyki. Interdyscyplinarne Centrum Modelowania Matematycznego i Komputerowego (ICM), jako część Uniwersytetu Warszawskiego powstało w 1993 roku i jest jednym z czołowych europejskich ośrodków High Performance Computing (HPC). Jednostka obsługuje około 1000 użytkowników z Polski, korzystających z infrastruktury obliczeniowej, sieciowej oraz przechowywania wielkich danych. ICM prowadzi trzy wyjątkowe projekty edukacyjne: magisterskie studia o charakterze praktycznym z Inżynierii Obliczeniowej, kurs Omics Data Science: Bioinformatyka i analiza wielkoskalowych danych biomedycznych oraz mentoring zespołu Warsaw Team, biorącego udział w światowych konkursach klastrów studenckich (Student Cluster Competition) w Azji, USA i Niemczech. Od 2020 ICM UW uczestniczy we wspólnym przedsięwzięciu 33 krajów europejskich i Komisji Europejskiej (EuroHPC JU), które ma na celu budowę eksaskalowej infrastruktury obliczeniowej w Europie. W ramach projektu powstało Narodowe Centrum Kompetencji EuroHPC (EuroCC Poland). ICM odgrywa również kluczową rolę w zapewnieniu polskim naukowcom z ponad 500 instytucji dostępu do pełnej literatury naukowej, w tym ponad

Czy wiesz, że ICM… • świadczy usługi na rzecz Uniwersytetu Warszawskiego, krajowego środowiska naukowego i społeczeństwa • tworzy i dostarcza nowatorskie rozwiązania informatyczne i obliczeniowe w oparciu o interdyscyplinarne kompetencje, infrastrukturę oraz dane • aktywnie działa na rzecz otwartego dostępu poprzez Wirtualną Bibliotekę Nauki (WBN) oraz Platformę Otwartej Nauki • tworzy wyjątkowe Centrum Danych o interdyscyplinarnym charakterze

Więcej informacji na icm.edu.pl i expodubai.icm.edu.pl

ICM Uniwersytet Warszawski – Centrum Danych

26 000 tytułów czasopism i ponad 150 000 tytułów książek, poprzez prowadzenie i utrzymywanie Wirtualnej Biblioteki Naukowej (WBN). Duża część zasobów jest na bieżąco archiwizowana na serwerze w ICM, który zapewnia możliwość bezterminowego korzystania z archiwów w przypadku czasowej lub trwałej utraty dostępu do serwerów wydawców, w szczególności w przypadku nie kontynuowania licencji.

Podczas Expo Dubai 2020 ICM UW prezentuje kilka projektów badawczych, które są wykorzystywane nie tylko przez środowisko akademickie, ale także przez sektory publiczny i prywatny.

Numeryczna prognoza pogody Meteo.pl jest portalem internetowym, powstałym w 1996 r. Zapewnia najdokładniejsze prognozy pogody dla Polski ze 120-godzinnym wyprzedzeniem. Model jest przeliczany 4 razy dziennie, a strona internetowa jest odwiedzana około 200 milionów razy w roku. Obszar objęty prognozą rozciąga się od Wenecji na południu do koła podbiegunowego na północy i od Frankfurtu nad Menem na zachodzie po Kijów i Petersburg na wschodzie. Podstawowym modelem stosowanym w ICM UW jest ujednolicony model UM (Unified Model) stosowany we współpracy z brytyjską służbą meteorologiczną Met Office.

Model Epidemiologiczny ICM Kiedy COVID-19 po raz pierwszy dotarł do Polski, naukowcy z ICM postanowili przekalibrować model epidemii grypy opracowany w 2010 roku, aby pokazać potencjalny przebieg rozprzestrzeniania się koronawirusa.

Oferta edukacyjna ICM UW • Inżynieria Obliczeniowa – praktyczne studia II stopnia; HPC, Big Data, AI i praktyki dla studentów w centrum superkomputerowym • Omics Data Science: Bioinformatyka i analiza wielkoskalowychdanych biomedycznych – kurs dla absolwentów lub studentów ostatniego roku • Warsaw Team – jedyny zespół z Polski biorący udział w światowych konkursach klastrów studenckich (Student Cluster Competition) w Azji, USA i Niemczech

Model epidemiologiczny ICM został z powodzeniem wykorzystany do opisu rozprzestrzeniania się pandemii COVID-19 w Polsce. Działa on na poziomie ogólnopolskim i zapewnia prognozy krótko- i długoterminowe. Uwzględnia ograniczenia administracyjne nakładane w kraju. Zespół ICM na bieżąco współpracuje z Ministrem Zdrowia oraz Departamentem Analiz i Strategii Ministerstwa Zdrowia i Rządowego Centrum Bezpieczeństwa (RCB). Nasi naukowcy należą do zespołu monitorowania i prognozowania epidemii COVID-19 powołanego przez Ministra Zdrowia.

Nowatorskie narzędzia wspomagające podejmowanie decyzji – GATO System Optymalizacji Globalnego Transportu Lotniczego (GATO) został opracowany przez ICM i Organizację Międzynarodowego Lotnictwa Cywilnego (ICAO). Projekt rozwijany od 2015 roku, tworzony jest z myślą o potrzebach branży lotniczej. GATO to wyjątkowa aplikacja zawierająca dane o połączeniach, swobodach lotniczych, opłacalność tras, które można przeglądać z perspektywy linii lotniczej, lotniska, kraju lub trasy. ICM opracował zestaw najnowocześniejszych narzędzi wspierających podejmowanie decyzji służących podczas planowania i optymalizacji ruchu lotniczego. Narzędzia opracowane w ramach projektu wprowadzają nową jakość do analityki lotniczej, tworząc w pełni zintegrowane, stale aktualizowane repozytorium danych o ruchu lotniczym, rozkładów lotów i atrybutów.

Transkontynentalny ultraszybki transfer danych

Wizualizacja rozprzestrzeniania się COVID-19 w Polsce w oparciu o model epidemiologiczny ICM

W październiku 2019 r. ICM, A*STAR Computational Resource Center (A*CRC, Singapur) i Zettar Inc. (USA) po raz pierwszy wdrożyły nowe połączenie produkcyjne o wielkiej przepustowości danych na trasie światłowodu CAE-1 (Collaboration Asia Europe-1) o przepustowości 100 Gb/s, łącząc Warszawę z Singapurem. CAE-1 zapewnia krótsze, szybsze i tańsze połączenie niż transfer przez Ocean Atlantycki, Amerykę Północną i Ocean Spokojny. Co więcej, znacznie upraszcza włączenie Bliskiego Wschodu w intensywne i rozproszone na całym świecie badania i prace naukowe na szlaku Europa – Azja i Pacyfik – Stany Zjednoczone. To nowatorskie rozwiązanie sieciowe zostało zaprezentowane podczas webinarium zatytułowanego: „Superkomputer w użyciu: Transkontynentalny ultraszybki transfer danych” podczas Expo 2020 Dubaj. Wydarzenie było nadawane za pośrednictwem serwisu YouTube, prezentowane przez Michała Hermanowicza (Specjalista ds. Badań) oraz Jarosława Skomiała (Kierownik Zespołu Centrum Danych i Operacji Sieciowych) z ICM Uniwersytetu Warszawskiego. Celem tego projektu było pokazanie, że możemy nauczyć się przesyłać, przechowywać i przetwarzać duże zbiory danych. Jednostki naukowe są w stanie przeprowadzić transfer danych na ogromne odległości – Jarosław Skomiał.

GATO- zestaw nowatorskich narzędzi wspierających podejmowanie decyzji służących podczas planowania i optymalizacji ruchu lotniczego

Projekt pn. „Udział ICM i promocja polskiej nauki na Wystawie Światowej Expo 2020 w Dubai” został sfinansowany ze środków Ministerstwa Edukacji i Nauki oraz ze środków własnych ICM.

Szansa dla młodych naukowców: R&D Postdoctoral Challenge w AstraZeneca! Trwa nabór do programu R&D Postdoctoral Challenge. Projekt skierowany jest do studentów, doktorantów i doktorów na wczesnym etapie kariery, zainteresowanych stażem podoktorskim i pracą naukową w jednym z najlepszych ośrodków R&D w AstraZeneca. Termin wysłania zgłoszeń upływa 26 maja br.

AstraZeneca od lat aktywnie współpracuje z polskimi naukowcami, angażując się w rozwijanie najlepszych pomysłów, tak aby służyły pacjentom. Ambicją firmy jest odkrywanie terapii, które zmienią schemat leczenia w niektórych z najbardziej złożonych chorób na świecie. W związku z powyższym uruchomiliśmy nowy program: R&D #Postdoc #Challenge. Zapraszamy studentów ostatniego roku studiów magisterskich, doktorantów oraz badaczy podoktoranckich do zgłaszania swoich pomysłów na przyspieszenie odkrywania i opracowywania leków w następujących obszarach terapeutycznych:

• onkologia • choroby sercowo-naczyniowe i nerek • choroby metaboliczne • choroby układu oddechowego • choroby immunologiczne • choroby rzadkie Projekty mogą również dotyczyć zagadnień około medycznych, takich jak: • zwiększenie naszego zrozumienia mechanizmów chorób • tworzenie nowej generacji substancji terapeutycznych • przewidywanie wyników badań klinicznych • nowe metody zaangażowania pacjenta w badania kliniczne www.semestr.pl

Jeśli prowadzisz badania w którymś z tych obszarów, zachęcamy do przygotowania oryginalnego projektu podoktoranckiego trwającego 2 lata (z możliwością przedłużenia do 3 lat). Kandydaci, których projekty zostaną ocenione najwyżej, otrzymają propozycję odbycia stażu podoktoranckiego w wybranym przez nich ośrodku Badawczo-Rozwojowym w AstraZeneca. Prześlij wniosek i pomóż nam rozwijać innowacyjną naukę. Termin składania aplikacji upływa w dniu 26 maja 2022 roku. Czekamy na Ciebie!

Uczestnictwo w R&D Postdoctoral Challenge może bardzo mocno przyczynić się do rozwoju Twojej kariery, a jednocześnie znacząco zmienić sytuację pacjentów i nauki. Jeśli jesteś studentem ostatniego roku studiów magisterskich, doktorantem lub doktorat zrobiłeś nie dawniej, niż 5 lat temu – oto Twoja okazja, aby dołączyć do naszej niezwykle dynamicznej społeczności podoktoranckiej i przełożyć swoje pomysły na rzeczywistość! Christopher Rhodes, przewodniczący programu podoktoranckiego AstraZeneca AstraZeneca jest jedną z największych firm biofarmaceutycznych na świecie, która dostarcza nowoczesne leki na choroby stanowiące wyzwanie dla współczesnej medycyny. Od początku swojego istnienia nieustannie kładziemy nacisk na rozwój. Kluczowe znaczenie ma działalność badawczo-rozwojowa, ponieważ badania kliniczne są istotnym filarem innowacyjności AstraZeneca. Postęp naukowy i technologiczny firmy nie byłby możliwy bez współpracy ze stroną publiczną, środowiskami akademickimi, organizacjami pożytku publicznego, stowarzyszeniami pacjentów i innymi partnerami.

www.semestr.pl

Dostarczamy leki w następujących obszarach terapeutycznych: onkologii; chorobach metabolicznych, układu sercowo-naczyniowego i nerek; chorobach układu oddechowego oraz autoimmunologicznych; chorobach zakaźnych; gastroenterologii, jak również w obszarze neuronauki. Jesteśmy notowani na giełdach w Nowym Jorku, Sztokholmie i Londynie, gdzie znajduje się nasza główna siedziba. Zatrudniamy niemal 82 tysiące pracowników na całym świecie, z czego 2700 w Polsce. Prowadzimy szeroką działalność badawczą na 3 kontynentach w sześciu ośrodkach R&D. Leki AstraZeneca są dostępne na terenie ponad 100 krajów.

Więcej informacji dostępnych jest na stronie: https://www.astrazeneca.pl/rd-postdoctoral-challenge.html Wnioski można składać poprzez platformę: https://astrazenecaopen.brightidea. com/ExternalCallforPostdocs Podgląd formularza zgłoszeniowego: https://openinnovation.astrazeneca.com/content/ dam/open-digital/open-innovation/en/pdf/RD-Postdoctoral-Challenge-Application-Form.pdf

Radio MORS. Tu nadajemy na MEGA poziomie! Jest takie miejsce w Gdańsku, gdzie wystarczy udać się na pierwsze piętro, zadzwonić do drzwi, a po chwili z drugiej strony widzisz uśmiechniętą twarz, która zaprasza Cię do środka. W studiu trwa nagranie audycji, przy komputerach redaktorzy montują sondy, a w przejściu mija Cię prowadzący śniadaniówkę, który biegnie z mikrofonem nagrać ważny wywiad. Witajcie w Radiu MORS. Mega Otwarte Radio Studenckie (w skrócie MORS) to internetowa rozgłośnia, która działa na Uniwersytecie Gdańskim od 2010 roku. Od początku miała służyć studentom dziennikarstwa do szlifowania warsztatu, jednak teraz redakcję stanowią chętni z niemal każdego wydziału, a nawet spoza uczelni. Młodzi redaktorzy tworzą dział muzyczny, informacyjny, sportowy, kulturalny, publicystyczny czy dział online, wspierający marketing i PR radia.

Jak zacząć? Nie trzeba mieć od razu pomysłu na siebie. Warto dać sobie czas i poszukać tego, co sprawia najwięcej satysfakcji i frajdy. Dziennikarze nie tylko nabierają umiejętności i starają się tworzyć coraz lepsze materiały, ale także bawią się formą i tworzą inspirującą się wzajemnie wspólnotę. Zaczynają od małych form, takich jak sondy, krótkie wywiady, rozmowy z ciekawymi osobami, a gdy będą już gotowi zmierzyć się z czerwoną lampką „on air”, zasiadają przy okrągłym stole i zaczynają swoją autorską audycję. Wszystko to, co na mapie Pomorza jest wartościowe, nie umyka ich uwadze. MORS zagląda w różne zakamarki i zaprasza też w swoje progi ważnych gości, takich jak prezydenta RP

Lecha Wałęsę, Pawła Adamowicza, Roberta Makłowicza czy profesora Jana Miodka. Od zawsze na antenie radia są też czołowi przedstawiciele polskiej branży muzycznej, nie tylko wykonujący swoje utwory, ale także jako goście audycji, skrupulatnie odpytywani przez młodych dziennikarzy.

O jak otwartość Warto z nią przyjść, a na pewno zostanie odwzajemniona. Wyjątkowy charakter rozgłośni to zasługa wszystkich członków Radia. Dobra atmosfera oraz obustronne zaufanie są kluczowe i mają niebagatelny wpływ na to, jak rozwijane są pomysły przynoszone przez redaktorów. Żadna inicjatywa nie zostaje odrzucona. Wystarczy spojrzeć na ramówkę oraz na liczbę audycji, by szybko zrozumieć, że zespół MORSa to wulkan kreatywności i energii. Każda z audycji ma swój niepowtarzalny charakter, a różnorodność tematów w nich poruszanych umożliwia konfrontowanie ze sobą wielu światów, otwierając drogę do istotnej dyskusji.

Studenckie propozycje O 7:30 w środę redakcja budzi słuchaczy audycją „Śniadanie w Radiu MORS” z najważniejszymi informacjami, przeglądem prasy, relacjami z wydarzeń kulturalnych czy prognozą pogody. Temat dnia jest tu często oparty

o kalendarz świąt nietypowych oraz bieżące sprawy, o których mówi świat. Wszystko po to, aby umilić słuchaczom poranek. „Aktualności Radia MORS” to z kolei codzienny serwis informacyjny, dzięki któremu można być na bieżąco ze sprawami Uniwersytetu Gdańskiego i regionu. Trzon ramówki stanowią audycje autorskie, poruszające zagadnienia ze świata muzyki, kultury, sportu, historii czy motoryzacji. Nie brakuje także piątkowej „Listy Przebojów” czy sobotniej „Chwili dla Reportera”, w której prezentowane są materiały reporterskie z całego tygodnia. Popołudniami warto włączyć Radio MORS, aby posłuchać autorskich audycji na żywo, a po nich tematycznych pasm muzycznych – od rocka progresywnego poprzez utwory eurowizyjne, aż po piątkowe „B4 Party” z najlepszą muzyką klubową. Zaangażowany zespół redakcyjny nieustannie szuka nowych inspiracji, tak aby wzbogacić ofertę oraz zainteresować nowych słuchaczy. – Cały czas tworzymy nowe narzędzia, sprawdzamy, co działa, a co można poprawić. Naszym studentom naprawdę zależy i mocno się angażują, choć robią to przecież w formie wolontariatu. To uskrzydla – mówi redaktor naczelny, Karol Stachowicz. Jaka przyszłość przed radiem? Kto wie, może MORS wypłynie niedługo na szerokie wody? Wpadajcie poMORSować z nami! Michał Karcz / KS / AS

Warto zajrzeć i... posłuchać: https://mors.ug.edu.pl/

www.semestr.pl

Chcesz się uczyć w Niemczech? Zacznij od kształcenia dualnego! Administracja, handel, pielęgniarstwo — czy wiesz, że w Niemczech, w wielu zawodach nie musisz mieć studiów? W trakcie nauki dualnej uczysz się w szkole, pracujesz w firmie i zarabiasz ok. 800 euro miesięcznie. Po 3 latach masz doświadczenie i jesteś specjalistą.

lu i wielu innych miejscach. Bez studiów! Jako absolwent duale Ausbildung jesteś dobrze przygotowanym specjalistą.

Specjalista bez studiów Sandra studiowała na kierunku Bezpieczeństwo wewnętrzne, ale postanowiła

Ponad 50 proc. niemieckich uczniów po skończeniu szkoły średniej wybiera naukę dualną. Dlaczego? Ponieważ łączy teorię z praktyką. Uczeń zdobywa doświadczenie zawodowe już podczas nauki. W CV może więc wpisać coś więcej niż tylko szkołę. W Niemczech wystarczą 3 lata nauki, by pracować w banku, urzędzie, szpita-

przerwać naukę. – Wiedziałam, że po studiach w Polsce nie będzie łatwo o dobrą pracę – tłumaczy. – Postanowiłam, że nauczę się niemieckiego i dam z siebie wszystko. Skończyła 3-letni Ausbildung i teraz pracuje w urzędzie miasta w Torgelow. Bez niemieckiej szkoły, praca w takim miejscu byłaby niemożliwa.

Praktyczna nauka niemieckiego Uczelnie w Niemczech wymagają języka na poziomie B2–C1. Do kształcenia dualnego wystarczy poziom komunikatywny (B1). Nasza rada: przez 3 lata dualnej nauki szlifuj język, zarabiaj i zdobądź kwalifikacje, a później – jeśli chcesz – idź na wyższą uczelnię. Psst! Z niemieckim wykształceniem podniesiesz swoje szanse przyjęcia. To świetne rozwiązanie. Więcej o kształceniu dualnym na: www.glowka-pracuje.eu

Główka pracuje – Cleveres Köpfchen Pomagamy zdobyć dobry zawód w Niemczech Po 3 latach nauki dualnei w Niemczech: • masz od razu doświadczenie i jesteś specjalistą • znasz dobrze język niemiecki • możesz (ale nie musisz!) uczyć się dalej • przebierasz w ofertach pracy z Niemczech i Polski Wymagania: • matura i/lub dobre oceny ze szkoły średniej • język niemiecki przed startem nauki: poziom B1

Rozpoczęliśmy nabór na wrzesień 2022!

Project To brzmi Pewnie nie raz – przeglądając oferty pracy czy surfując po Internecie – natrafiłeś na oferty i treści związane z zawodem Project Managera. To dosyć popularna profesja wśród absolwentów zarządzania i kierunków pokrewnych. Lecz czy wiesz, czym taka osoba się zajmuje i jakie obowiązki na niej ciążą? Jeśli nie, to zaraz przekonasz się, że to twardy orzech do zgryzienia, lecz bardzo satysfakcjonujący i dający wiele możliwości do rozwoju.

To chyba coś związanego z projektem? Otóż to, PM (Project Manager), w dużym uogólnieniu, zarządza projektami, czyli zaplanowanymi, powiązanymi ze sobą działaniami, zmierzającymi do osiągnięcia celu, którym często jest wytworzenie produktu czy usługi. Każdy projekt to zupełnie nowe, unikalne i ograniczone w czasie przedsięwzięcie, a sposobów na zarządzanie projektami jest mnóstwo. Wszystko zależy od celu, jaki chce się osiągnąć w wyniku ich realizacji.

Manager dumnie! Jak nauczyć się tego fachu?

Zarobki Project Managerów są wysokie, czas pracy elastyczny, a zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny ciągle rośnie

Wiele z już wspomnianych – ale też sporo innych – kompetencji można zdobyć na studiach. Ogólna wiedza na temat zarządzania projektami jest przekazywana na kierunku zarządzanie, natomiast jeżeli mowa o konkretach, to na uczelniach w całej Polsce można znaleźć specjalizacje, studia podyplomowe, kursy czy nawet kierunki studiów skupione wokół tematyki zarządzania projektami. Warto również rozważyć szkolenia przygotowujące do certyfikacji w zakresie zarządzania projektami, aby móc dodatkowo potwierdzić posiadaną wiedzę i umiejętności certyfikatem. Najbardziej rozpoznawalne na całym świecie certyfikaty są oferowane przez ogólnoświatowe stowarzyszenia, takie jak IPMA czy PMI. Oprócz tego powszechnie uznawane są certyfikaty PRINCE2, AgilePM i inne.

Co jeszcze warto wiedzieć? Project Manager zdecydowanie powinien posiadać dobrą znajomość języków obcych, ponieważ ogrom projektów realizuje się w środowisku międzynarodowym. W dzisiejszych czasach przynajmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego jest już podstawą, więc coraz więcej pracodawców ceni sobie, oprócz znajomości specjalistycznego słownictwa branżowego w języku angielskim, także znajomość drugiego języka.

Dla kogo?

A jakie są perspektywy?

Podobnie jak w innych zawodach, tak i tutaj warto mieć pewne predyspozycje. O jakich mowa? Praca PM to w głównej mierze praca z ludźmi – planowanie i delegowanie zadań, utrzymywanie dobrej atmosfery w zespole, łagodzenie konfliktów – więc na pewno przydatne są: spokój, opanowanie, umiejętne wyznaczanie priorytetów i ogólne umiejętności komunikacyjne. Poza tym zarządzanie projektem wymaga zaangażowania i skupienia na każdym etapie. To nie tak, że wystarczy stworzyć plan. Plan to dopiero początek – kluczowa jest jego realizacja, a całość działań może być modyfikowana, w zależności od napotkanych problemów i konieczności wprowadzania zmian. Wszystko to spada na głowę Project Managera, na jego umiejętności zarządcze, w tym na przykład na umiejętność planowania, organizacji pracy, motywowania pracowników czy zarządzania ryzykiem.

Z pewnością zawód ten jest zawodem przyszłości. Powstał stosunkowo niedawno, stale się rozwija, a zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny ciągle rośnie. Zarobki Project Managerów są dość wysokie, czas pracy elastyczny, a najważniejsza jest realizacja zadań. Jeśli szukasz satysfakcjonujących wyzwań i poczucia sensu swoich działań – ta praca może być dla ciebie idealna!

Katarzyna Baumgart, Alicja Gromadzka, Wiktoria Grymuza Członkinie Koła Naukowego Project na Uniwersytecie Szczecińskim

Koło Naukowe Project, w skrócie KN Project, działa od wielu lat na Wydziale Ekonomii, Finansów i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego. Swoją aktywność skupia na organizacji projektów, warsztatów oraz konferencji. Celem koła jest nauka – zdobywanie cennego doświadczenia z dziedziny zarządzania projektami i szerzenie wiedzy. Przy każdej napotkanej okazji staramy się również angażować w różnego typu akcje charytatywne. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszych nadchodzących projektach i działalności, zapraszamy na nasz fanpage: www.facebook.com/project.usz/

Create (y)our future: Materials Science Technology plays a decisive role in mastering global challenges. In order for novel technology to become reality it takes innovative, tailor-made materials. The development of these materials, on the other hand, requires specialists who possess a deep understanding of the behavior of matter and how to tweak it, while always having the particular application in mind. Semiconductors changed our everyday life immensely in the past decades: The way we communicate, get our news, go shopping, even how we fall in love. Many high-impact transformations are yet about to come: How do we manage to satisfy our ever-growing demand for energy without compromising the environment? How can we process and store increasingly big amounts of data even faster and more energy-efficiently? And how will we at the same time cover the rising need for raw materials without negative social, environmental and economic consequences? In short: How can more and more people have a modern and sustainable life? In order to provide answers to this question, Materials Scientists at Technische Universität (TU) Darmstadt are working on next-generation materials that are more efficient, more sustainable, cheaper, or multi-functional as well as on the related production, processing and recycling routes. With this they enable progress in various fields of applications – e.g. in energy, environmental, information, communication, or medical technologies.

Study Materials Science at TU Darmstadt Students in Darmstadt are prepared for this task by gaining a deep understanding of natural science principles along with a solid knowledge of engineering techniques and

tools. This adds up to a truly versatile course of studies that combines fundamental research and application-oriented engineering to open up countless possibilities. TU Darmstadt offers a Bachelor’s program (B.Sc. Materialwissenschaft), taught in German, and a Master’s program (M.Sc. Materials Science) that is taught in English. Both put a very strong emphasis on practical experience within the institute’s research groups. Also, they contain extensive elective course sections that provide ample room for individual specialization (e.g. nanotechnologies, energy materials, materials modelling, or electronic materials). Students may easily integrate one or two semesters abroad at one of the numerous partner universities all around the world into their curriculum. Another big pro: No tuition fees are being levied for studying at TU Darmstadt! Some of the international Double Degree programs, in which the institute participates with its M.Sc., even include a scholarship.

Career prospects Materials Science graduates encounter outstanding career opportunities as they are interdisciplinary specialists who are sought after all across the world: in tech companies and research institutions but also, for instance, in administration or the insurance sector. Their tasks typically range from materials or process development to application engineering, quality control, and failure analysis. However, thanks to the broad education TU Darmstadt Materials Scientists are true universalists who are perfectly prepared to be employed in many other scientific and engineering fields of activity, too.

Technische Universität Darmstadt Institute of Materials Science Alarich-Weiss-Straße 2 64287 Darmstadt info@mawi.tu-darmstadt.de www.semestr.pl

www.mawi.tu-darmstadt.de/en

Interdyscyplinarnie i międzynarodowo: Szkoła Doktorska Nauk Przyrodniczych UAM Jedną z 5 powołanych na UAM Szkół Doktorskich jest Szkoła Doktorska Nauk Przyrodniczych, kształcąca doktorantów z Wydziału Biologii oraz Wydziału Nauk Geograficznych i Geologicznych. Prowadzone są tam nowoczesne badania o interdyscyplinarnym charakterze i stale rozwijane nowe kierunki badawcze. Więcej o badaniach, możliwościach i umiędzynarodowieniu opowiada Dyrektor Szkoły Doktorskiej, prof. UAM dr hab. Agnieszka Ludwików. Agata Rzeszuto: Które dyscypliny naukowe łączy kierowana przez Panią Profesor Szkoła Doktorska? prof. UAM dr hab. Agnieszka Ludwików, Dyrektor SD: Szkoła Doktorska Nauk Przyrodniczych (SDNP UAM) skupia się wokół nauk biologicznych (w ramach Wydziału Biologii) i nauk o Ziemi i środowisku (w ramach Wydziału Nauk Geograficznych i Geologicznych). Trzeba jednak podkreślić od razu, że wszystkie badania prowadzone na obu Wydziałach są niezwykle interdyscyplinarne, rozwijają się na styku z innymi obszarami nauki. Jaki jest więc zakres badań naukowych na Wydziale Biologii? Prowadzone są nowoczesne badania z wszystkich obszarów biologii – także w dość odległych częściach globu, np. w afrykańskich i amerykańskich tropikach, lodowcach, pustyniach i oceanicznych archipelagach. Badania na Wydziale finansowane są z grantów z NCN, NCBR, FNP i programu Horizon 2020. Rozwijane są również nowe kierunki promedyczne skupiające się na terapii genowej, a także niezwykle ważne badania dotyczące zmian klimatu.

Naszym celem jest m.in. sieć jednostek naukowych z międzynarodowym programem dla doktorantów.

ASD, rentgenograf i zaawansowaną aparaturę analityczną – m.in. wysokosprawną chromatografię cieczową połączona z indukcyjnie sprężoną plazmą z detekcją mas (HPLC-ICP-MS). A czy doktoranci mogą korzystać również ze stacji terenowych? Oczywiście. Dysponujemy zamiejscowymi jednostkami na obu Wydziałach. Doktoranci mogą wyjeżdżać i korzystać z zasobów m.in. Stacji Ekologicznej w Jeziorach, Stacji Geoekologicznej w Storkowie, Stacji Monitoringu Środowiska Przyrodniczego w Białej Górze na Wolinie. Mogą prowadzić badania na Spitsbergenie, gdzie działa Stacja Polarna „Petuniabukta”, która jest najbardziej wysuniętą na północ polską stacją badawczą.

Kierunek: umiędzynarodowienie Jak wygląda Wasza współpraca międzynarodowa? To dla nas niezwykle ważny obszar. Jako jednostka UAM uczestniczymy w pilotażowym programie dla doktorantów w ramach EPICUR, a także w projekcie STER dot. umiędzynarodowienia szkół doktorskich UAM.

A na Wydziale Nauk Geograficznych i Geologicznych? W centrum zainteresowania badaczy z tego Wydziału jest szeroko pojęta antropopresja i jej wpływ na życie planety. Na szczególne uznanie zasługują badania prowadzone we współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym, w tym analizy środowiska w celach związanych z rozwojem infrastruktury i zapewnieniem jej bezpiecznego funkcjonowania: geodezja i geologia inżynierska.

Nowoczesne badania Jaką infrastrukturą badawczą dysponujecie? Doktoranci mają do dyspozycji nowoczesną infrastrukturę badawczą należącą do Wydziałów, jak i pozawydziałowych jednostek naukowych, np. Centrum Zaawansowanych Technologii i Centrum Nanobiomedycznego. Nie sposób wymienić wszystkie możliwości, ale na Wydziale Biologii wskazać mogę chociażby na pracownie mikroskopowe, pracownię sekwencjonowania, gdzie prowadzone są analizy molekularne, dostęp do platformy Illumina. Z jednostek ogólnowydziałowych warto wymienić np. Laboratorium Biologicznych Informacji Przestrzennych wykorzystujące nowoczesne metody teledetekcyjne i geoinformacyjne, a także Laboratorium Aerobiologii, gdzie prowadzone są badania dotyczące alergenów, mające ogromne znaczenie w diagnostyce alergii. Czy infrastruktura Wydziału Nauk Geograficznych i Geologicznych jest równie imponująca? Tak. Wydział wyposażony jest w mikroskop elektronowy SEM-EDS pozwalający na analizy półilościowe próbek, spektrometr hiperspektralny 60

www.semestr.pl

Umiędzynarodowienie kształcenia to także współpraca dydaktyczna, którą obecnie zacieśniamy w ramach projektu STER m.in. z przedstawicielami Karolinska Institutet oraz pracownikami Uniwersytetu w Hadze. Niezależnie od tego, szczycimy się wysokim umiędzynarodowieniem badań w ramach współprac nawiązanych przez liderów grup badawczych m.in. z grupami badawczymi Uniwersytetu w Kilonii. Proszę opowiedzieć coś więcej o nowej strategii umiędzynarodowienia. Szkoły doktorskie w Polsce działają dopiero od trzech lat. SDNP działa prężnie – jesteśmy w trakcie przygotowywania strategii umiędzynarodowienia Szkoły w ramach projektu STER, którego UAM jest beneficjentem. Umiędzynarodowienie ma przebiegać na kilku poziomach, a szczególnie ważne jest rozwijanie działań związanych z umiędzynarodowieniem programu kształcenia, umiędzynarodowieniem badań naukowych oraz z tzw. umiędzynarodowieniem „at home”. Każdy z tych elementów będzie realizowany z użyciem różnych „narzędzi” i na pewno we współpracy z jednostkami zagranicznymi. Naszym celem jest m.in. ukonstytuowanie sieci jednostek naukowych z międzynarodowym programem kształcenia dla doktorantów. W ramach sieci będziemy wspierać doktorantów, m.in. w ich mobilności międzynarodowej, co niewątpliwie zaowocuje wysoką jakością prowadzonych badań. Umożliwimy naszym doktorantom udział w kursach oferowanych w innych jednostkach. SDNP będzie oferować moduły zajęć, szczególnie te z umiędzynarodowionymi efektami uczenia się, doktorantom goszczącym w progach UAM. Oferta programowa SDNP będzie udostępniona jednostkom partnerskim także w formie zdalnej. www.semestr.pl

Nowoczesne laboratoria badawcze to jeden z wyróżników Szkoły.

Czy zajęcia w ramach Szkoły odbywają się w języku angielskim? W bieżącym roku akademickim większość zajęć była/jest oferowana głównie w języku angielskim.

Mobilność międzynarodowa Czy kształcicie doktorantów również spoza Polski? Tak, nasza Szkoła Doktorska cieszy się zainteresowaniem zagranicznych doktorantów, którzy biorą udział w rekrutacji na równi z kandydatami z Polski. Obecnie SDNP kształci ponad 20 obcokrajowców, a część z nich pozyskiwała na ten cel dofinansowanie z programu NAWA, z czego jesteśmy również dumni. A w jakich innych programach biorą udział doktoranci? Chętnie startują w programach organizowanych przez Narodowe Centrum Nauki – np. w ramach konkursu ETIUDA, a także konkursie Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza. Często krótkoterminowe wyjazdy udaje się odbyć w ramach grantów naukowych kierowanych przez promotorów.

Doktorant nie jest sam

Doktoranci mogą konsultować wyniki swoich badań z profesorami zagranicznymi.

Na jakie ułatwienia mogą liczyć młodzi naukowcy? Każdy doktorant ma zapewnione wsparcie naukowe ze strony promotora, który czuwa nad przebiegiem badań. Dodatkowo doktoranci mogą konsultować wyniki swoich badań z profesorami zagranicznymi goszczącymi na naszej uczelni. Wspieramy doktorantów w przygotowaniu indywidualnego planu badawczego. Ponadto, mobilizujemy ich do pisania aplikacji grantowych. Mogę zapewnić, że na SDNP UAM rozwija się „kultura” pisania grantów przez doktorantów. A czy doktorantom oferowane są szkolenia? Doktoranci mają możliwość skorzystania ze szkoleń z umiejętności miękkich i transferowalnych na naszej uczelni. Mogą również liczyć na dofinansowanie ID-UB na udział w konferencjach czy wyjazdach stażowych. https://amu.edu.pl/doktoranci/rekrutacja-20222023 https://phdstudies.amu.edu.pl/snp/ http://biologia.amu.edu.pl/ https://wngig.amu.edu.pl/ 61

DEVELOP YOUR IDEAS! The University of Kassel is a young, modern, and vibrant university, characterised by its openness to new ideas in every single area of its work. Receptivity, initiative, transdisciplinary thinking and unconventionality are traits we cherish and welcome in studies, research and teaching, but also in knowledge transfer and entrepreneurial ventures, to which the university provides special support. We aspire to develop, validate and implement ideas – even if they are not yet in the mainstream. The University of Kassel has an unconventional profile with fields of expertise in nature, technology, culture and society. With more than 23,000 students and approximately 1,800 scholars, among them more than 300 professors, the University of Kassel is one of Germany’s mid-sized universities and attracts students and scholars from across Germany and abroad.

COME AND STUDY ONE OF OUR ENGLISH-TAUGHT MASTER‘S PROGRAMMES! NANOSCIENCE A perfect course for students, who have an eye for minute details and wish to examine things very closely. The programme focuses on further developing the interdisciplinary approach to physics, chemistry biology and applied issues, e.g. in fields of nanoelectronics, supramolecular chemistry or molecular biology.

MATHEMATICS Studying mathematics in Kassel means a close integration of theory and practice. Great emphasis is placed on modern, algorithmic and computer-oriented aspects of mathematics and the practical application of mathematical techniques.

PHYSICS The programme will prepare you for a scientific career and research-related work in industrial projects. We offer you fascinating experiments in our laboratory and elaborate modelling in theoretical physics, both of them in a multinational research team environment with an intensive exchange of ideas.

WWW.UNI-KASSEL.DE/FB10

We're not just world-famous for science. To conduct experiments of this scale and importance, we need the very best talent in every part of our organization. Which means, if you're a student, a graduate, just starting your career or an experienced professional; if you're interested in joining our Technical or Support teams or if you're an engineer or professional in any area from mechanics to accounting, this is more than an opportunity to start or develop your career: it's an opportunity to develop knowl-edge and science on a global scale. In fact, it's an opportunity like nowhere else on Earth.

https://careers.cern 64

IMAGINE taking part in the LARGEST scientific EXPERIMENT in the world.

LUZ n a l u z i e

B E L N I A K

R Y S U J E

WAKACYJNY STAŻ IT I UX/UI

Odprawa rozpoczęta, nie lecimy bez Ciebie! PROFILE

• STAŻ IT Dla kogo? Studenci II-V roku studiów informatycznych, telekomunikacyjnych lub pokrewnych • STAŻ UX/UI Dla kogo? Studenci (absolwenci również mile widziani), których pasją jest projektowanie – zarówno na platformy mobilne, jak i webowe

DLACZEGO WARTO? Certyfikat ukończenia stażu

5 dni płatnego urlopu

Propozycja pracy dla najlepszych

Opieka mentora

Wynagrodzenie

Praca w projektach, które pozwolą Ci się rozwijać

TERMINY Aplikacje na staż

Do 20 kwietnia

Testy kwalifikacyjne

5 – 9 maja 4 lipca – 30 września

Wakacyjny STAŻ IT i UX/UI

staz.comarch.pl 68

facebook.com/comarchpl

linkedin.com/company/comarch

instagram.com/comarch_group