Magazyn SEMESTR Wydanie Zima 2015

ISSN 1425-8307 / zima 2015 (177) / rok XXI / www.semestr.pl

STUDIOWAĆ CO, GDZIE, JAK

PRACA W:

IT, FMCG, CENTRACH BIZNESOWYCH, WŁASNEJ FIRMIE

STUDENCKI SPRZĘT

NA CAŁY ROK

PATRON WYDANIA

MECENAS WYDANIA

ZIMA 2015 (nr 177)

MECENAS & PATRON 4 Coca-Cola Hellenic 7 Społecznik 2.0 – SGB KARIERA W IT / KARIERA INŻYNIERA 10 Czekamy na specjalistów IT! 12 Technologie zmieniające rynek 14 Firmowe stypendia 15 Znajdź pracę szybciej 16 Inżynier na miarę czasów

40 Czy warto myśleć w OBCYM JĘZYKU?

Naukowcy odkryli, że najlepsze decyzje podejmujemy wtedy, gdy o problemie myślimy w innym języku, niż ojczysty.

16

INŻYNIER na miarę czasów Przed inżynierami stanęły nieznane wcześniej wyzwania: połączenie wiedzy z umiejętnościami biznesowymi.

18

A może WŁASNY BIZNES?

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ 18 Załóż własny biznes!

19 Pożyczki: „Wsparcie w starcie” KARIERA W BPO/SSC 22 Praca dla młodych i dynamicznych 24 Praca w centrach usług wspólnych 25 300 nowych miejsc pracy 26 Międzynarodowa praca – w Polsce!

EDUKACJA & ZDROWIE 30 Szkolenia bez barier 31 Kursy i Studia Podyplomowe 32 Zasady efektywnej nauki 33 Study in Gdańsk 34 Fitness: dodatkowe zajęcie czy zawód?

STUDENCKI SPRZĘT! 38 Jak się zmotywować?

39 Drukuj przez Internet!

40 Myśleć w obcym języku?

KOMIKSY & WIERSZYDŁA

Co jest najważniejsze przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej?

Kto nam pomoże?

32

Zasady EFEKTYWNEJ NAUKI Najlepsze sposoby na sesyjne boje. Obudź swój mózg i... korzystaj z nagród!

Czytaj też wydanie elektroniczne:

Odwiedź nas na Facebooku:

www.issuu.com/semestr/ docs/zima_2015

www.facebook.com/ MagazynSemestr

POMÓŻ OPUSZCZONYM DZIECIOM W ŚWIĘTA

Warto pomagać za uśmiech Wolontariat jest formą niesienia bezinteresownej pomocy tym, którzy jej najbardziej potrzebują

Staś ma cztery lata. Jego rodzice nie mogli się nim zajmować. Był bardzo zaniedbany, często głodny, czasem bity. Jeszcze nigdy nie obchodził Świąt Bożego Narodzenia. Kilka miesięcy temu trafił do rodziny SOS. Blisko 80 tysięcy dzieci w Polsce jest pozbawionych opieki rodzicielskiej tak jak Staś. Prawie milion najmłodszych żyje w biedzie. Prosimy o Twoją pomoc, abyśmy mogli zorganizować święta dla Stasia i innych podopiecznych SOS Wiosek Dziecięcych. Liczy się każda złotówka.

Nasz numer konta:

07 1240 6247 1111 0000 4975 0683 www.dziecisos.org, tel. +48 (22) 843-73-76 6

W rzeczywistości wolontariusz zyskuje liczne korzyści niematerialne, jakimi są satysfakcja, poczucie spełnienia i robienia czegoś dobrego.

Wielu młodych ludzi zastanawia się, czy warto zostać wolontariuszem.

Historia Daniela pokazuje, że zdecydowanie tak. Dlaczego? „Bo świadomość, że można się przyczynić do tego, że dziecko uśmiechnie się przynajmniej o jeden raz więcej, daje niezwykłą radość!” odpowiada.

Daniel zdecydował się zostać wolontariuszem w SOS Wiosce Dziecięcej w Siedlcach. Dziś przyznaje, że początki nie były łatwe. Dzieci były nieufne i skryte, jednak z biegiem czasu relacje się poprawiały. Pierwsze wakacje z podopiecznymi Daniel spędził w Okunince – bardzo miło wspomina ten wspólnie spędzony czas.

Na kolejne wybrał się z nimi nad morze, do Rewala. „Pamiętam ich radość, kiedy dowiedziały się, że jadę z nimi. Dla mnie wolontariat to bezinteresowna pomoc ludziom. Jest to możliwość organizowania czegoś fajnego, co sprawia innym przyjemność, a jednocześnie daje dużo satysfakcji. Dzięki temu czujemy się potrzebni i wartościowi. Warto pomagać za piękny uśmiech, za dobre słowo. Świat jest dzięki temu lepszy. Dzięki naszej pomocy dzieci mają radość – a czy jest coś piękniejszego niż uśmiech dziecka?”.

Wakacje spędzone w Rewalu były czasem bardzo aktywnym. Daniel wraz pozostałymi opiekunami starał się wypełnić dzieciom każdą wolną chwilę różnymi atrakcjami: zabawami, grami oraz zwykłymi rozmowami. „Dzieci chętnie angażowały się w aktywności i bardzo podobały im się wymyślane przez nas gry i zabawy” – mówi Daniel. „Nasi wychowankowie pochodzą z różnych rodzin, niektórzy są po przejściach, o czym sami opowiadali, gdy zyskaliśmy ich sympatię i zaufanie. Często na wspomnienia o rodzinie biologicznej pojawiały się łzy nie tylko w oczach dzieci, ale i w naszych. To niesprawiedliwe, że w takim wieku musiały doświadczyć nieporadności dorosłych” – dodaje.

Bardzo miło wspomina dzień swoich urodzin. Był to piąty dzień pobytu w Rewalu. „Dzieciaki bardzo mile mnie zaskoczyły. Wręczyły mi dużą czekoladę i wspólnie zaśpiewały dla mnie «Sto lat», a potem składały życzenia”.

Każdego wieczoru słyszeliśmy podziękowania za fajnie spędzony dzień. Najbardziej poruszyły mnie podziękowania, które dostaliśmy po powrocie z Międzyzdrojów. W autokarze dzieci wręcz krzyczały: „Dziękujemy! Dziękujemy!”. „Teraz to ja dziękuję dzieciakom” – kontynuuje. „Chwile spędzone z nimi dodają mi energii i ładują tyle pozytywnych emocji. Warto być z nimi dla tych uśmiechów, czasami łez, dla wsparcia ich w każdej chwili. Utrzymać uśmiech na twarzy dziecka nie jest czymś łatwym, ale nie znaczy to, że nieosiągalnym. Zawsze warto poświęcić swój czas, by taki uśmiech zagościł na niej na dobre”.

Anna Wóltańska Dla Daniela przygoda z wolontariatem okazała się wspaniałym doświadczeniem, poznał podopiecznych z SOS Wioski Dziecięcej w Siedlcach i bardzo miło wspomina czas spędzony razem z nimi. Wioska w Siedlcach nie jest jedyną.

Obecnie pod opieką Stowarzyszenia SOS Wioski Dziecięce przebywa ponad 1400 opuszczonych i osieroconych dzieci. Rok temu najstarsza Wioska w Biłgoraju obchodziła swoje 30-lecie. Wszystkim, którzy chcieliby wesprzeć młodych ludzi stojących na progu samodzielnego życia i poznać ich historie, polecamy stronę: www.wioskisos.org www.semestr.pl

A R T Y K U Ł

P A T R O N A

k a r i e r a w I T / k apr ai et r ao ni nwż yy dn ai en ri a PAT HR

W Y D A N I A

Masz dość szarych blokowisk?

Irytują Cię zadeptane trawniki, martwi widok samotnych ludzi? A może chciałbyś stworzyć... drużynę piłkarską?

Jeśli choć na jedno z tych pytań odpowiedziałeś „tak” – jesteś społecznikiem!

fot. z materiałów Partnera

POWOŁANIE: SPOŁECZNIK Właśnie dla takich osób jak Ty Spółdzielcza Grupa Bankowa stworzyła serwis „Społecznik 2.0” – źródło inspiracji, pomysłów i wymiany doświadczeń.

Zależy nam na tym, by w polskich miastach, miasteczkach i na wsiach rozwijały się społeczności lokalne z prawdziwego zdarzenia. Żeby znajomych mieć nie tylko na Facebooku – ale również za miedzą czy w sąsiedniej klatce schodowej.

Bankowość spółdzielcza na co dzień

Wspieranie społeczności lokalnych to główne zadanie bankowości spółdzielczej od ponad 160 lat jej obecności na ziemiach polskich. To w pierwszej kolejności wsparcie ekonomiczne – kto z nas nie słyszał o kredytach preferencyjnych dla rolnictwa czy dotacjach Unii Europejskiej?

Bank spółdzielczy to również instytucja, dzięki której lokalne społeczności mogą się finansować wzajemnie. Powierzając bankom spółdzielczym oszczędności, możesz być pewny, że będą one pracować dla całej wspólnoty – i Ciebie samego. Dzięki Twoim pieniądzom lokalny przewoźnik dostał kredyt na zakup nowych busów, a Ty możesz podróżować wygodnie i bezpiecznie. Twoja lokata pozwoliła sfinansować rozbudowę fabryki, w której Twój brat znalazł wymarzoną pracę. Bank spółdzielczy nie działa tylko dla zysku, jak banki komercyjne, będące wyłącznie przedsiębiorstwami. Jest zarówno przedsiębiorstwem, jak i organizacją społeczną.

Nie tylko zysk

Wsparcie dla społeczności lokalnych ze strony banków spółdzielczych – to nie tylko finansowanie. Banki zrzeszone w Spółdzielczej Grupie Bankowej przeznaczają wypracowany zysk na rozmaite lokalne inicjatywy. Sponsorowanie młodych sportowców czy zespołów artystycznych, wsparcie dla lokalnych wydarzeń i upamiętnienia miejsc historycznych, promocja walorów turystycznych gminy – wszystkie te działania są dla nich celem statutowym na równi z dystrybucją środków unijnych czy przygotowywaniem nowej oferty kredytowej. To odróżnia spółdzielców od dużych korporacji, dla których społeczna odpowiedzialność biznesu stanowi kwestię uboczną, niekiedy motywowaną przede wszystkim korzyściami natury wizerunkowej.

Bank spółdzielczy nie działa tylko dla zysku.

Jest zarówno przedsiębiorstwem, jak i organizacją społeczną.

w Spółdzielczej Grupie Bankowej pragną budować najcenniejszą formę kapitału, odporną na wszelkie kryzysy: kapitał społeczny. Na stronie będą publikowane godne naśladowania przykłady lokalnych inicjatyw – zarówno z Polski, jak i całego świata. Autorzy najciekawszych inicjatyw będą mogli uzyskać za pośrednictwem portalu wsparcie: merytoryczne, organizacyjne, jak również finansowe.

Konkurs

W tym celu odbyła się kolejna, trzecia już edycja konkursu „Spółdzielnia Pomysłów”. Wyłoniono w niej cztery pomysły najpełniej aktywizujące lokalną społeczność. Przeszło 120 pozostałych zamieszczono na stronie jako inspirację dla tysięcy polskich społeczności lokalnych. Bo przecież dzięki tego rodzaju właśnie inicjatywom (z reguły niewielkim, ale jakże koniecznym dla mieszkańców danej wsi, osiedla czy nawet jednego bloku) okolica staje się piękniejsza i bardziej przyjazna. Takiej właśnie Polski – i takich „małych ojczyzn” – potrzebuje bankowość spółdzielcza.

Karol Jerzy Mórawski Więcej na: http://spolecznik20.pl/

Kopalnia pomysłów

Takim statutowym działaniem jest również Społecznik 2.0. To wyjątkowe miejsce w wirtualnym świecie dedykowane wszystkim tym, którym marzy się zmiana. Wspólnie z takimi ludźmi banki zrzeszone www.semestr.pl

7

HR

kariera w IT / kariera inżyniera

Oferujemy interesujące projekty informatyczne, tworzenie programów i aplikacji od zera. Stosowanie nowoczesnych technologii informacyjnych wpływających na działanie całej firmy to nasza codzienność.

Drukarnia Chroma

8

www.semestr.pl

kariera w IT / kariera inżyniera

HR

IT, nowoczesne technologie i technika to przyszłość każdej branży

www.semestr.pl

9

HR

kariera w IT / kariera inżyniera

Drukarnie czekają na specjalistów IT Branża poligraficzna jest otwarta na specjalistów IT, a przede wszystkim programistów popularnych języków programowania Rynek nowoczesnych technologii informacyjnych rośnie w błyskawicznym tempie, przenikając wszystkie dziedziny życia i branże. W związku z tym firmy tradycyjnie w ogóle niekojarzone z IT, teraz zgłaszają się po specjalistów z tej dziedziny. – Już od jakiegoś czasu nasza firma się unowocześnia i w związku z tym potrzebujemy młodych, ambitnych pracowników do zespołu IT – mówi Andrzej Nowak, Specjalista ds. badań i rozwoju w Drukarni Chroma.

Obecnie nikogo już nie dziwią programiści pracujący w drukarni. Co na nich tam czeka?

Kariera programisty w Drukarni Chroma

Dzięki rozwojowi branży obecnie drukarnie nie zatrudniają tylko drukarzy, introligatorów, operatorów maszyn czy inżynierów produkcji, ale także specjalistów IT. - Naturalnym jest fakt, że specjaliści IT są rozchwytywani, a zapotrzebowanie na ich kompetencje na rynku wciąż rośnie - komentuje Marta Rozwadowska z Antal. Największe szanse na zatrudnienie mają programiści różnych języków popularnych w biznesie: C, C#, C++.NET, PHP i Java.

– Obecnie do naszego zespołu programistów w Drukarni Chroma poszukujemy developerów znających .NET Framework i język C# – mówi Andrzej Nowak. – Do ich zadań należeć będzie tworzenie nowych aplikacji oraz rozwój istniejących, bieżąca obsługa techniczna i rozwój systemu oraz współpraca z zespołem developerskim, testerami i analitykami – dodaje. Oprócz znajomości zagadnień inżynierii programowania w cenie są więc specjaliści potrafiący się komunikować i współpracować w zespole. Dodatkowo, jako że polskie drukarnie coraz częściej obsługują klientów zagranicznych, kandydatom przydaje się znajomość języka angielskiego, a zupełnym minimum jest jego znajomość na poziomie dokumentacji technicznej. Cały czas istotna jest jednak sama wiedza dotycząca programowania. –

Poligrafia, czyli dziedzina techniki dotycząca procesów wytwarzania druku, rośnie i stale się rozwija. Choć mogłoby się wydawać inaczej, branży wcale nie zaszkodził rozwój nowoczesnych rozwiązań informatycznych, który drukarnie raczej wykorzystały jako szansę na unowocześnienie.

– Branża poligraficzna mocno się zinformatyzowała i rozwija się w kierunku druku cyfrowego czy systemów do zarządzania drukiem – stwierdza Marta Rozwadowska, konsultant Antal IT Services. – Wiodący dostawcy rozwiązań dla przemysłu poligraficznego, jak i sama branża inwestują w nowoczesne rozwiązania, które pozwolą na obniżenie kosztów, sprawniejsze zarządzanie, a także podniosą jakość i wydajność.

Chodzi tu nie tylko o same procesy produkcyjne i organizację druku, ale też np. standardy w obsłudze klienta – wbrew pozorom możliwości zastosowania nowoczesnych technologii informacyjnych w drukarni jest wiele. Przykładem mogą być systemu do oszczędnego i efektywnego wykorzystania maszyn drukarskich, programy do wykonywania kosztorysów i obsługi przyjętych zleceń, a także aplikacje e-commerce umożliwiające zlecanie wydruku projektów poligraficznych przez Internet czy automatyczne sprawdzenie plików ze zleceń pod kątem parametrów, takich jak wymiary czy spady.

Od jakiegoś czasu w Polsce na popularności zyskują internetowe drukarnie offsetowe. – Wprowadzony system Chroma Online to łatwy i szybki sposób zamawiania druków przez Internet. Klient może złożyć zamówienie z każdego komputera w dowolnym momencie. System podpowiada użytkownikowi kolejne kroki. Dodatkowo po złożeniu zamówienia Klient otrzymuje na bieżąco informacje z systemu o etapie jego zamówienia do czasu dostarczenia gotowej pracy przez kuriera – opowiada Andrzej Nowak.

fot. © Anatoliy Babiy

Co ma poligrafia do IT?

Mniej interesuje nas np. kierunek studiów, wykształcenie czy dodatkowe kursy, a najważniejsza jest stricte wiedza kandydata – mówi Andrzej Nowak. – Dlatego właśnie jest ona dobrze sprawdzana w procesie rekrutacji. W pierwszym etapie kandydat otrzymuje od nas zdalnie zadanie do wykonania w określonym czasie, a w kolejnym etapie przeprowadzana jest z nim rozmowa w obecności naszych programistów, którzy najlepiej są w stanie określić, czy kandydat pasuje do zespołu – dopowiada.

Jak to zwykle w IT bywa, możliwości rozwoju i przebieg kariery zależą od ambicji i preferencji pracownika. Poligrafia to jednak ciekawa i wciąż rozwijająca się branża oferująca interesujące projekty informatyczne, często tworzenie programów i aplikacji od zera, i to bez korporacyjnego środowiska pracy. Programista w drukarni ma więc możliwość pracy niemal „na żywym organizmie” i wywierania realnego wpływu na funkcjonowanie firmy oraz zadowolenie klientów. A na takie bieżące obserwowanie wyników pracy programiści nie mogą liczyć w każdej branży.

Programista w Drukarni Chroma ma możliwość pracy „na żywym organizmie” i wywierania wpływu na działanie całej firmy

10

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w IT / kariera inĹźyniera

www.semestr.pl

HR

11

kariera w IT / kariera inżyniera

fot. © Bigstock / turgaygundogdu

HR

TECHNOLOGIE ZMIENIAJĄCE RYNEK PRACY Branża IT upodobała sobie duże aglomeracje

IT

to obecnie jeden z najprężniej rozwijających się sektorów na rynku europejskim i światowym. Firmy z branży nieustannie poszukują nowych rąk do pracy – nie tylko wysoko wykwalifikowanych specjalistów z doświadczeniem, ale też absolwentów kierunków informatycznych gotowych do nauki tego, jak kręci się świat komercyjnego IT. Gdzie rodzimi programiści najprędzej znajdą zatrudnienie? Jakie specjalizacje będą wkrótce najbardziej pożądane?

Główne ośrodki

IT w Polsce niewątpliwie upodobało sobie duże aglomeracje. Warszawa, Wrocław, Kraków czy Katowice to już tradycyjne zagłębia pracy dla informatyków rozmaitych specjalizacji. Powody takiego stanu rze12

czy są dosyć oczywiste – stałe zapotrzebowanie na usługi dla biznesu, bliskość czołowych polskich uczelni wyższych, a także efekt kuli śnieżnej w postaci udanych inwestycji przyciągających do danego miejsca kolejne przedsięwzięcia. To w dużych miastach siedziby mają najwięksi z największych. Odzwierciedlenie tego stanu rzeczy łatwo dostrzec chociażby na portalu pracuj.pl – najwięcej ofert z branży informatycznej pochodzi właśnie z województwa mazowieckiego, dolnośląskiego i małopolskiego. Coraz mocniej na znaczeniu zyskują jednak stale rozwijające się aglomeracje łódzka, śląska oraz trójmiejska. We Wrocławiu specjaliści od oprogramowania mogą znaleźć pracę u Tieto, Nokii czy IBM. W Trójmieście zatrudniają m.in. Lufthansa, Thomson Reuters, Intel czy Sony Pictures, którzy poszukują przede www.semestr.pl

kariera w IT / kariera inżyniera wszystkim ekspertów wspierających wewnętrzne systemy informatyczne. W Krakowie szczególnie poszukiwani są administratorzy systemów informatycznych i specjaliści ds. wsparcia technicznego. W Łodzi, Szczecinie, Bydgoszczyczy i Lublinie programistów na urządzenia mobilne szczególnie poszukuje Mobica.

Zarobki i benefity

Można zapytać można: a co z zarobkami? Świeżo upieczony absolwent kierunku informatycznego w Polsce może zazwyczaj liczyć na płacę rzędu 2500 zł – „na rękę” i „na dzień dobry”. Średnia pensja programisty w naszym kraju oscyluje w granicach 5000 zł brutto, jednak liczba ta zależy dość mocno od konkretnej branży. Oczywiście zarobki w Warszawie są wyższe niż w innych miastach, ale ekonomiczna specyfika przeprowadzki i życia w stolicy także jest inna. Wynagrodzenie zależy od wielu czynników – przede wszystkim od doświadczenia w konkretnych środowiskach programowania i znajomości języków obcych.

Praca w mniejszym mieście także potrafi być satysfakcjonująca finansowo, a w zgranym zespole młodzi ludzie szybciej się uczą i nie muszą opuszczać rodziny ani przyjaciół. Ponieważ sektor IT to w Polsce rynek pracownika, a nie pracodawcy, to ci drudzy muszą się często napocić, by pozyskać zdolnego programistę. Z tego względu wysokość zarobków często nie stanowi najważniejszej motywacji przy szukaniu zatrudnienia. Co prawda pracodawcy kuszą wysokimi pensjami, ciekawym pakietem socjalnym, często wykraczającym poza kartę MultiSport czy prywatną opiekę medyczną, jednak duże znaczenie ma często także liczba ciekawych, angażujących i stanowiących wyzwanie projektów. Jak również, najzwyczajniej w świecie, przyjazna i pozbawiona „wyścigu szczurów” atmosfera w pracy.

HR

Nowe specjalizacje

Wraz z dynamicznym rozwojem nowych technologii zmienia się rynek pracy. Czasy, w których niemal co chwila pojawiają się nowe, wymagające niszowych kompetencji specjalizacje, sprzyjają tym, którzy zawczasu ostrożnie zaplanują ścieżkę kariery. Stale rosnąca popularność urządzeń typu smart zaowocowała pojawieniem się nowych ofert pracy dla developerów aplikacji mobilnych. Z usług informatycznych na dużą skalę korzystają obecnie firmy z branży bankowej, finansowej, motoryzacyjnej i medycznej. Użytkownicy nowych technologii chcą, aby urządzenia i obsługiwane przez nie aplikacje miały przyjemny interfejs i intuicyjną obsługę, co wymusiło utworzenie nowych miejsc pracy dla Interface Designerów.

Od niedawna w cenie znajduje się także Cloud Computing Engineer, posiadający umiejętność zwiększania efektywności procesów, podnoszenia użyteczności oraz obniżania kosztów związanych z przetwarzaniem danych w chmurze, a także Quality Assurance Engineer, który obserwuje, testuje i proponuje zmiany we wprowadzanych na rynek nowych technologiach. Osoby związane z branżą IT wśród specjalizacji przyszłości jednym tchem wymieniają te związane z cyberbezpieczeństwem oraz ochroną danych osobowych w Internecie (Waste Data Handler). W niedalekiej przyszłości mocno poszukiwani będą także analitycy ruchu na witrynach internetowych, czyli Simulation Engineers, i tzw. Ethical Hakers, zajmujący się wynajdywaniem luk w zabezpieczeniach elektronicznych.

Pracy nie powinno zabraknąć także dla konsultantów z zakresu zdalnej edukacji, rozwijających techniki e-learningu, oraz Data Technologists, do zadań których należeć będzie znajdowanie nowych sposobów wymiany i przetwarzania rosnącej liczby danych.

Ewelina Grądzka

Sektor IT w Polsce to rynek pracownika, a nie praco­dawcy

REKLAMA

Jesteśmy integratorem systemów informatycznych oferującym rozwiązania z zakresu konsolidacji i wirtualizacji serwerów, stacji roboczych oraz pamięci masowych. Dostarczamy rozwiązania odtwarzania danych po katastrofie (Disaster Recovery) oraz zarządzania środowiskiem IT – Cloud Computing. Od lat współpracujemy ze światowymi liderami w swojej dziedzinie: EMC, Cisco, Citrix, CheckPoint, NetApp, Quantum czy Vmware.

Wejdź na www.comtegra.pl/praca i aplikuj już dziś! www.semestr.pl

13

HR

kariera w IT / kariera inżyniera

Firmowe stypendia Akcja stypendialna dla studentów!

fot. © Bigstock / digitalista

Co roku masz nadzieję na stypendium od rektora za wybitne osiągnięcia naukowe, artystyczne lub sportowe? A może celujesz w stypendia od fundacji, organów samorządowych lub nawet stypendia ministerialne?

Choć oczywiście warto ubiegać się o stypendia od instytucji, nie zapomnij, że studencki portfel chętnie zasilają też prywatne firmy organizujące przeróżne programy stypendialne ściśle związane ze swoją branżą. A może to właśnie branża, z którą chcesz się związać i Ty? Zdarza się też, że firmy, jak np. ERGIS, działają w porozumieniu z władzami lokalnymi, pomagając sprostać wyzwaniom lokalnego rynku pracy. W ten sposób możesz zapewnić sobie nie tylko dodatkowe pieniądze podczas studiów, ale i pierwszą pracę po studiach.

Korporacyjne wymagania

Aby zostać stypendystą, na ogół trzeba spełnić ściśle określone wymagania. Na uczelni jest łatwo – zwykle chodzi o odpowiednią średnią. A czego oczekują firmy? Z pewnością pracodawcy poprzez programy stypendialne chcą kreować swój pozytywny wizerunek, ale przede wszystkim szukają najlepszych młodych pracowników. Zatem ich oczekiwania często wybiegają poza najlepszą średnią, a bardziej dotyczą branży i konkretnych predyspozycji stypendysty. Aby móc to ocenić, firmy zwykle proszą kandydatów o wypełnienie formularza oraz wniosku o przyznanie stypendium. Pytają tam o zainteresowania i osiągnięcia naukowe, zaangażowanie w projekty akademickie i działalność naukowo-badawczą lub w organizacjach, wyjazdy zagraniczne, znajomość języków, doświadczenie zawodowe, ale też o plany dotyczące pracy magisterskiej czy przyszłej pracy zawodowej.

Niektórzy fundatorzy z góry określają, studenci których kierunków lub uczelni mogą ubiegać się o stypendium. Przykładowo o stypendium ufundowane przez Grupę ERGIS mogą się ubiegać studenci, którzy w roku akademickim 2015/2016 będą studiować na następujących kierunkach: chemia, technologia chemiczna, przetwórstwo tworzyw sztucznych, informatyka, inżynieria materiałowa, handel zagraniczny, budownictwo. Wszystkie te branże łączą się z działalnością Grupy ERGIS, która jest środkowoeuropejskim liderem w produkcji opakowań przemysłowych, folii do pakowania żywności i farmaceutyków oraz folii hydroizolacyjnych z PVC. Warto każdorazowo dokładnie zapoznać się z warunkami danego programu, by nie pojawiła się konieczność uzupełniania dokumentów.

Pamiętaj, że niektórzy organizatorzy proszą o oficjalne potwierdzenia statusu studenta lub uzyskanej średniej, a także rekomendacje ze strony wykładowców. Dlatego warto zacząć zbierać dokumenty odpowiednio wcześniej.

14

Transakcja wymienna

Zwykle stypendium od firmy jest transakcją wymienną. Niektóre przedsiębiorstwa oczekują od studenta bycia ambasadorem pracodawcy na uczelni i reprezentowania np. podczas Dni Kariery. Bardziej technologiczne lub nastawione na badania i rozwój spółki oczekują od studentów zaangażowania w projekty związane z ich produktami lub usługami. Często studenci opracowują rozwiązania dla firmy w ramach swojej pracy magisterskiej. Jeszcze inni organizatorzy umawiają się, że student przez czas studiów otrzymuje finansowe wsparcie, a w zamian, po ich ukończeniu, zobowiązuje się do pracy dla firmy – fundatora. Oczywiście nie chodzi tu o darmowe odpracowywanie stypendium, ale o rozpoczęcie zawodowej właśnie u tego pracodawcy.

Podobnie jest w przypadku stypendium Grupy ERGIS – warunkiem ubiegania się o nie jest deklaracja zamieszkania w powiecie wąbrzeskim po skończeniu studiów oraz podjęcie pracy w Grupie ERGIS.

Akcja Stypendialna Grupy ERGIS

Grupa ERGIS już po raz kolejny ogłosiła Akcję Stypendialną. Aby wziąć udział w tegorocznej edycji, wystarczy do 31.12.2015 r. wypełnić ankietę zamieszczoną na stronie www.ergis.eu w zakładce Kariera, a następnie przesłać ankietę, CV oraz zaświadczenie o ocenach lub skan indeksu na adres: rekrutacja@ergis.eu.

Co możesz zyskać? Nie tylko szansę na wsparcie finansowe podczas studiów, ale także pewność pierwszej pracy w innowacyjnej firmie o międzynarodowym zasięgu, która jest w dodatku otwarta na młodych i pełnych pomysłów oraz własnych inicjatyw pracowników. Jako wiodący przetwórca tworzyw sztucznych i producent opakowań, Grupa ERGIS korzysta z najnowocześniejszych rozwiązań w procesie produkcyjnym, a podstawę jej kultury organizacyjnej stanowią: ekspansja, zrównoważony rozwój i innowacyjność. Stypendium ufundowane przez ERGIS jest więc szansą na unikatową specjalizację, uczenie się od najlepszych, ciągły rozwój i stawanie przed nowymi wyzwaniami.

Agata Blinkiewicz O stypendium ufundowane przez Grupę ERGIS mogą się ubiegać studenci, którzy w roku akademickim 2015/2016 będą studiować na następujących kierunkach: chemia, technologia chemiczna, przetwórstwo tworzyw sztucznych, informatyka, inżynieria materiałowa, handel zagraniczny, budownictwo. www.semestr.pl

kariera w IT / kariera inĹźyniera

www.semestr.pl

HR

15

HR

kariera w IT / kariera inżyniera

R E I N Y Ż IN

na mia rę c zas ów Inżynier nie może już tylko siedzieć z nosem w komputerze Tytuł inżyniera od zawsze coś znaczył.

Trudne studia, dla wielu tajemna wiedza – to musiało budzić szacunek. Ale sama wiedza techniczna to za mało, a od inżynierów, bez względu na specjalność, wymaga się także posiadania umiejętności miękkich.

Chociaż na razie absolwenci po studiach technicznych nie muszą narzekać na brak propozycji pracy, to właśnie na nowoczesnych i wszechstronnych inżynierów czekają te najciekawsze stanowiska.

– Często inżynierowie komunikują się nie tylko ze sobą, ale także z przedstawicielami tzw. biznesu. Każdy program powstaje w konkretnym celu biznesowym i współpraca między inżynierami a przedstawicielami innych działów, dla których powstaje projekt, jest bardzo ważna – potwierdza Anna Harmacińska, Recruitment Manager w Sii. Inżynier powinien wykazywać więc podejście biznesowe, tak aby móc łączyć konkretne zadania w większą całość. Potwierdza to Wojtek Jabczyński, Rzecznik Orange Polska: – Ważne jest, aby młodzi inżynierowie potrafili patrzeć na zadania całościowo, pamiętając zarazem, że technologia służy realizacji określonych potrzeb klientów i firmy. Taki uniwersalny pracownik może być cenny nie tylko w korporacji, ale też w niedużych firmach i start-upach, gdzie zespoły są mniejsze, a projekt można prowadzić od etapu idei i rozmów z klientem aż po jego realizację.

Inżynier musi mieć podejście biznesowe: łączyć projekty w większą całość

Kontakty z biznesem

Pracodawcy coraz częściej poszukują pracowników, którzy są nie tylko świetnymi specjalistami w swojej dziedzinie, ale potrafią też wyjść z zacisza biura i współpracować bezpośrednio z klientami. Zatem słowo-klucz to w tym wypadku: komunikacja. Nie wystarczy doskonała wiedza na dany temat. Trzeba jeszcze wiedzieć, jak ją wykorzystać i w zrozumiały sposób przekazać klientowi czy współpracownikom.

Ogłoszenia z wymogiem znajomości angielskiego stanowią 54% wszystkich ofert

16

www.semestr.pl

Praca w zespole

Inżynierowie przestali pracować w pojedynkę. Oczywiście nadal jest wiele projektów wymagających tylko czasu i dostępu do komputera, ale coraz częściej stawia się na pracę w zespole, gdzie liczą się umiejętności miękkie. – Duże znaczenie ma umiejętność pracy w zespole, komunikatywność czy chęć dzielenia się wiedzą – zauważa Jabczyński. Pracodawcy zwracają więc uwagę na umiejętności miękkie już na etapie rekrutacji inżynierów. – Podczas rozmowy pytamy kandydata o doświadczenie i posiadane umiejętności technicznie. Jest to ważny aspekt, jednak nie jedyny. Równie istotne i weryfikowane podczas rozmowy z kandydatem są takie kompetencje miękkie, jak komunikacja, otwartość, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie – dodaje Harmacińska.

O tym, jakie kompetencje miękkie są wymagane od inżynierów, decyduje także poziom oferowanego stanowiska. Przecież w ramach swojej ścieżki rozwoju inżynierowie mogą stać się też menedżerami!

– Od specjalistów z najkrótszym stażem oczekuje się umiejętności współpracy w grupie, a od osób na poziomie kierownika już raczej umiejętności zarządzania zespołem oraz kompetencji przywódczych – tłumaczy Konstancja Zyzik, Koordynator Zespołu ds. Rekrutacji w Grupie Pracuj.

Inspired by energy Telzas to jedna z najbardziej zaawansowanych technologicznie firm z branży systemów zasilania gwarantowanego. Wiodący w Polsce producent i dostawca inteligentnych rozwiązań z zakresu zasilania rezerwowego, monitoringu i telemetrii, wykorzystywanych w telekomunikacji, teleinformatyce, energetyce.

Poszukujemy do Zespołu Techniki kandydatów na stanowisko:

Konstruktor

Po specjalistów zgłaszają się firmy z Europy, ale także USA i Arabii Saudyjskiej

Miejsce pracy: Szczecin/Poznań/Szczecinek

Języki obce przydają się inżynierowi nie tylko wtedy, gdy chce wyjechać za granicę. Polskie firmy prowadzą wiele projektów na rzecz zagranicznych kontrahentów. Język jest więc koniecznością podczas biznesowych spotkań z klientem, raportowania do zagranicznej centrali czy przygotowywania dokumentacji technicznej. Pracownicy, którzy biegle posługują się językami obcymi, mogą częściej wyjeżdżać w delegacje, na zagraniczne szkolenia, ale także więcej zarabiać na miejscu.

Nie trzeba chyba przekonywać, że najważniejszy jest ciągle angielski.

– Średnio ogłoszenia, w których od inżynierów oczekuje się znajomości języka angielskiego, stanowią 54% wszystkich ofert pracy do nich skierowanych – mówi Zyzik. – Wśród inżynierów znajomości angielskiego wymaga się przede wszystkim od specjalistów ds. elektroniki/ elektryki, ekspertów zajmujących się konstrukcjami/technologiami oraz monterów/serwisantów – dodaje.

Mobilność

Jeśli inżynier chce się doskonalić i poszukiwać nowych wyzwań, musi być gotowy do zmiany miejsca zamieszkania, czy to w Polsce, czy za granicą. Po polskich specjalistów zgłaszają się firmy z Niemiec, Skandynawii, Wielkiej Brytanii, Francji, USA, ale także Arabii Saudyjskiej, które oferują bardzo atrakcyjne warunki współpracy. Czasami chodzi o krótkoterminowe zadania za granicą, a czasami o kilkuletnie kontrakty.

Najwygodniejszą formą współpracy dla skorych do relokacji jest kontrakt, czyli umowa cywilnoprawna pomiędzy firmą zlecającą a osobą, która prowadzi własną działalność gospodarczą. Kontraktor ma bowiem dzięki temu dużo większe pole do poszukiwań interesujących zleceń, a także lepsze możliwości negocjacyjne przy ustalaniu wynagrodzenia i warunków współpracy. Może nawet pracować na rzecz kilku firm na raz! Nowocześni inżynierowie są więc także coraz bardziej otwarci na zakładanie własnych jednoosobowych firm.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

REKLAMA

© Bigstock® / Nosnibor137

Języki obce

Zakres zadań: • opracowywanie dokumentacji konstrukcyjnej urządzeń zasilających, rozdzielni i układów dla telekomunikacji, energetyki, kolei i przemysłu, • projektowanie, analizowanie i unowocześnianie rozwiązań konstrukcyjnych, • projektowanie i wdrażanie nowych produktów, • nadzór konstrukcyjny nad realizacją projektów, • udział w próbach i badaniach wyrobów oraz modeli, prototypów.

Wymagania: • wykształcenie wyższe techniczne (Elektronika, Automatyka, Energetyka), • dobra znajomość języka angielskiego, • zdolność samodzielnego rozwiązywania problemów technicznych, • kreatywność, • doświadczenie na podobnym stanowisku, • znajomość obsługi oprogramowania do projektowania schematów elektrycznych Autodesk Electrical oraz systemu OZE będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy: • pracę w stabilnej, rozwijającej się firmie, • możliwość rozwoju zawodowego poprzez uczestnictwo w zaawansowanych technologicznie projektach, • atrakcyjne wynagrodzenie, • wdrożenia odbędą się w Szczecinku.

Forma kontaktu: Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego na adres: rekrutacja3@telzas.com.pl TELZAS Spółka z o.o., 78-400 Szczecinek, ul. Bugno 3 Tel. 094 37 297 50, www.telzas.com.pl W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji prowadzonych przez TELZAS Sp. z o.o., zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883).

PRZ

A może WŁASNY BIZNES?

Po

skończeniu studiów nie trzeba uporczywie poszukiwać praktyk, staży i przymusowo adaptować się do korporacyjnej kultury. Alternatywą jest założenie firmy i bycie szefem dla samego siebie.

Przygodę z własnym biznesem można zacząć już w czasie studiów, zaraz po nich lub gdy już spróbujesz pracy dla kogoś, ale zrozumiesz, że to niekoniecznie to, czym chcesz się w życiu zajmować. Najważniejsze, żeby nie tracić przedsiębiorczego ducha, robić to, co się kocha i znaleźć niszę na rynku. Biznes przecież musi na siebie zarabiać. Ale jak zacząć?

Pomysł

Pomysły na biznes czasami biorą się z przypadku, bywają odpowiedzią na potrzeby rynkowe lub są podpatrywane z zagranicy. Wiele firm powstało dlatego, że ich założyciel nie mógł znaleźć na rynku tego, czego sam potrzebował. Inni przedsiębiorcy obserwowali trendy za granicą. – Obserwując zagraniczne rynki, zauważyłem, że na Zachodzie kolejnych zwolenników zyskują platformy internetowe, które przenoszą rynek usług do sieci. U nas taka działalność dopiero raczkowała, a pomysł wypełnienia luki stał się naszym pomysłem na biznes – opowiada Jakub Łączkowski, twórca platformy Pozamiatane.pl. Miej więc oczy i uszy szeroko 18

otwarte i pamiętaj, że liczy się nie tylko kreatywność i pomysł, ale również umiejętność jego realizacji.

Raczej nie licz też na szybki sukces – w biznesie nic nie dzieje się od razu. Wprowadzenie pomysłu na rynek musi być poprzedzone analizą konkurencji i grupy docelowej. – Ważne jest także przetestowanie pomysłu, dzięki czemu łatwiej ocenić szanse jego powodzenia. Najlepiej skorzystać z metody lean start-up i rozwijając swój projekt, cały czas analizować zachowania użytkowników,

Przygodę z biznesem warto zacząć już w czasie studiów obserwować ich reakcje i na tej podstawie na bieżąco wprowadzać zmiany oraz ulepszenia – radzi Łączkowski, po czym dodaje ze swojego doświadczenia: – Z naszym serwisem wystartowaliśmy najpierw w kilku dzielnicach Warszawy i na podstawie preferencji, wymagań i opinii klientów rozszerzaliśmy skalę działania o kolejne rejony. Łukasz Kaliciński, założyciel sklepu internetowego Not Just Shop, dodaje: – Bardzo rzadko zdarza się, że świetne biznesy powstają od razu. Zwykle jest to proces, na który składa się suma doświadczeń, spotkanie odpowiednich ludzi i znalezienie „tego czegoś”.

Pasja

Bardzo często „tym czymś” jest pasja. Przykładem może być sprzedaż ręcznie wyrabianej biżuterii, restauracje, ale także studia fotograficzne, hotele dla psów, szkoły tańca czy firmy szkoleniowe. – Jeśli uda Ci się założyć swój biznes na bazie pasji, to masz już prawie wszystko.

Teraz potrzebny będzie już tylko drugi czynnik, czyli czas, by sukces osiągnąć – uważa Kaliciński. A jak znaleźć taką pasję? – Dla mnie takim papierkiem lakmusowym jest przysłowiowa gęsia skórka. Wtedy czuję, że to jest to – śmieje się Łukasz, który po spotkaniu z pewną potrzebującą dziewczynką przekształcił swój sklep internetowy w prawdziwy Not Just Shop, gdzie część pieniędzy z każdego zakupu przeznacza na z góry określony cel społeczny.

Not Just Shop jest także przykładem, że niekoniecznie pierwsza firma od razu doprowadzi do największego sukcesu. Ale może być właśnie początkiem pewnego procesu. Podobnie zresztą było w przypadku jednego z najbogatszych Polaków – Leszka Czarneckiego, którego pierwsza firma opierała się na pasji do nurkowania, a który dopiero po pewnym czasie stał się właścicielem Getin Holding. – Trzeba pamiętać, że w biznesie problemy pojawiają się zawsze, ale jeśli ma się pasję i wewnętrzny ogień, który pcha do przodu, to zdecydowanie łatwiej jest je rozwiązać i nie poddać się – podpowiada Łukasz Kaliciński.

© Bigstock® / olly2

Założenie własnej firmy wymaga pomysłu, pasji i kapitału

p r z e d s i ę b i o r c z o ś ć PRZ

Kapitał

Nie trzeba być ekonomistą, żeby wiedzieć, że dla założenia firmy potrzebny jest też kapitał.

Jest jednak dobra wiadomość: wiele świetnie rozwijających się dziś biznesów powstało przy minimalnym wkładzie początkowym. Weźmy samego Facebooka, który został obmyślony przez grupę znajomych w pokoju w akademiku.

A co, gdy jednak potrzebujesz większej gotówki na rozkręcenie wymarzonej firmy? Jeśli liczysz na bezzwrotne dotacje, to musisz wiedzieć, że popularny w Polsce „Program Operacyjny 6.2. – Kapitał Ludzki” został już zakończony. Za to w nowej unijnej perspektywie finansowej o środki można zawalczyć z regionalnych programów operacyjnych. Po spełnieniu określonych warunków na otworzenie własnej działalności można uzyskać nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych.

Jeśli masz dobry biznesplan, trochę wkładu własnego i zdolność kredytową, zawsze można też wziąć kredyt dla przedsiębiorców w banku. Ale jeszcze lepiej skorzystać z rządowego programu „Pierwszy biznes – wsparcie w starcie”, w ramach którego uzyskasz preferencyjną pożyczkę bez wkładu własnego i w dodatku z niewielkim oprocentowaniem.

Jeszcze inną opcją może być pozyskanie inwestora. Mogą być nim rodzice, wujek czy nawet kolega ze studiów – czasem wystarczy

niewielkie wsparcie finansowe. Co innego, gdy znalazłeś swoją pasję, czujesz, że to jest to i w grę wchodzą duże pieniądze. Wtedy, w przypadku perspektywicznych pomysłów, warto zainteresować swoją ideą fundusze venture capital i tzw. aniołów biznesu. Są to osoby fizyczne lub przedsiębiorcy inwestujący w start-upy. W Polsce działa kilka sieci aniołów biznesu, np. Lewiatan Business Angels czy Gildia Aniołów Biznesu.

W biznesie problemy pojawiają się zawsze, ale jeśli ma się pasję i zapał, znacznie łatwiej je rozwiązać Coworking

Oprócz idei i kapitału w biznesie niezwykle istotne są też kontakty. W zasadzie nie można przecenić mocy networkingu, dlatego tak ważne jest uczestnictwo w wydarzeniach dla młodych przedsiębiorców, które pozwalają na wzajemne inspiracje i wymianę doświadczeń. Na początek wspaniałym miejscem do poznania innych przedsiębiorców, a także ekspertów mogą być przestrzenie coworkingowe.

Coworking oznacza pracę we współdzielonym

biurze przy wynajętym biurku. W wielu wypadkach chodzi jednak o coś więcej niż samotne siedzenie nad laptopem. Strefy coworkingowe zaczynają być udostępniane bezpłatnie przez niektóre firmy, np. Idea Hub, a także nowo otwarty Google Campus w Warszawie. W przypadku tego drugiego w zasadzie każdy po wypełnieniu formularza może zostać członkiem kampusu i bezpłatnie korzystać z kafejek internetowych, jak również brać udział w większości spotkań i szkoleń.

Innym sposobem na pracę we wspólnej przestrzeni są akademickie inkubatory przedsiębiorczości. – Inkubator to świetny sposób na start. W ramach niewielkiej opłaty ryczałtowej – 250 zł – otrzymujesz dostęp do usług prawnych i księgowych. Dzięki temu możesz skupić się na prowadzeniu biznesu i rozwijaniu swojego pomysłu, a w sprawach formalnych liczyć na wsparcie – opowiada Jakub Łączkowski.

Od niedawna inkubatory oferują także indywidualne konsultacje dla młodych przedsiębiorców. Zapewniają również biura coworkingowe oraz możliwość współpracy z innymi przedsiębiorcami. – Dostęp do ekosystemu akademickich inkubatorów może zaowocować efektem synergii, np. jeśli ktoś sprzedaje smartfony, a Ty obudowy do nich – podaje przykład Łączkowski.

Agata Blinkiewicz

REKLAMA

PIERWSZY BIZNES – WSPARCIE W STARCIE II 20 PENSJI NA TWÓJ BIZNES! POŻYCZKI NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI DLA STUDENTÓW, ABSOLWENTÓW I BEZROBOTNYCH ORAZ UTWORZENIE STANOWISKA PRACY Z OPROCENTOWANIEM 0,44% BEZ WKŁADU WŁASNEGO I OPŁAT l ODDZIAŁ W POZNANIU UL. 28 CZERWCA 1956 R. 406, POK. 0.25 TEL. 61 67 34 534 II ODDZIAŁ W POZNANIU UL. WAGROWSKA 6 TEL./FAX 61 87 55 643

WWS.WIELKOPOLSKA@PFP.COM.PL ODDZIAŁ W PILE AL. NIEPODLEGŁOŚCI 33, POK. 301 TEL./FAX 67 21 16 290

WWS.KUJAWIAK@PFP.COM.PL ODDZIAŁ W BYDGOSZCZY UL. RUMIŃSKIEGO 6, POK. 109 TEL. 52 320 91 06

ODDZIAŁ W LESZNIE UL. GEODETÓW 1, POK. A206 TEL. 882 195 834 www.semestr.pl

19

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

PANDORA Shared Service Centre is the best place for professional and ambitious accountants. You get the opportunity to work with professionals from different countries, learn new aspects of accounting and taxes, and use the most sophisticated and modern accounting tools.

Inga Wrońska GL Manager Pandora Jewelry Shared Services

20

www.semestr.pl

kariera w BPO/S SC / Call Centers

HR

Centra BPO, SSC i CC tworzą tysiące nowych miejsc pracy.

Ważna jest tu znajomość języków obcych, otwartość i umiejętność współpracy w międzynarodowym środowisku.

www.semestr.pl

21

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

Praca dla młodych i dynamicznych Branża BPO/SCC rozwija się niezwykle szybko

Branża nowoczesnych usług biznesowych obejmuje Shared Services Center (SSC) i Business Process Outsourcing (BPO), czyli centra usług wspólnych i outsourcingu procesów biznesowych. Jest stosunkowo nowym zjawiskiem zarówno w Polsce, jak i na świecie, ale za to bardzo szybko się rozwija. Nasz kraj pozytywnie wyróżnia się w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. – Firmy takie jak IBM podejmują decyzję o lokowaniu swoich centrów i inwestycje w Polsce z uwagi na wysoce wykwalifikowaną kadrę pracowniczą.

Duże ośrodki akademickie co roku opuszczają absolwenci gotowi do podjęcia pracy – mówi Agnieszka Bender, HR Partner IBM.

Języki to podstawa

Główne obszary usług, które wykonują centra zlokalizowane w Polsce, to IT, rachunkowość i finanse, obsługa klienta, HR, badania i rozwój (R&D) oraz obsługa prawna. Jeśli nie studiujesz żadnego z pokrewnych kierunków, nie musisz się jednak martwić. W praktyce nie zawsze potrzebne jest wykształcenie kierunkowe. – Jeśli chodzi o kierunki studiów, które ukończyli nasi pracownicy, to jest to bardzo szeroki przekrój, od kierunków ekonomicznych po biotechnologię czy geologię – przyznaje Agnieszka Bender reprezentująca krakowskie centrum IBM zajmujące się usługami Finance & Accounting.

Sformułowanie „języki to podstawa” pewnie słyszałeś nie raz. W tej branży jest bardzo aktualne.

Często to znajomość języków obcych przesądza o zatrudnieniu. Choć niezmiennie króluje angielski, w ogłoszeniach rekrutacyjnych pojawiają się coraz bardziej egzotyczne języki, jak hebrajski, flamandzki, turecki czy estoński. Można nawet powiedzieć, że mało jest języków, które w ogłoszeniach się nie pojawiają.

Międzynarodowo Niemniej ważna okazuje się umiejętność pracy w międzynarodowym środowisku. Byłeś na Erasmusie? Niezapomniane wspomnienia z wymiany możesz przekuć w przewagę na rynku pracy! Dużym atutem będzie także kilka lat spędzonych za granicą. – Pełni energii, ale też posiadający doświadczenie zdobyte na międzynarodowych rynkach, wracający do kraju emigranci stają się łakomym kąskiem dla pracodawców. Według raportu ABSL w niektórych firmach stanowią aż 20% całej kadry – opowiada Monika Golly, Konsultant Randstad Finance.

Centra usług wspólnych dają możliwość pracy w międzynarodowym środowisku oraz utrzymywania codziennych kontaktów ze współpracownikami z innych krajów. Z jednej strony niektóre procesy dzieli się z innymi centrami, np. zlokalizowanymi w odległych Indiach, z drugiej – w Polsce pracuje wielu cudzoziemców, często native speakerów. Są to i dorabiający w centrach studenci-Erasmusi, i wysoko wykwalifikowani imigranci.

Praca na rzecz partnerów zagranicznych powoduje jednak, że często jest ona zmianowa i nie obowiązują w niej np. polskie święta.

Kariera

22

© Bigstock® / Kurhan

Choć niektórym może się wydawać, że polscy pracownicy są tanią siłą roboczą dla zachodnich firm, centra nowoczesnych usług oferują naprawdę konkurencyjne wynagrodzenie, dodatkowe benefity pozapłacowe oraz, co jest szczególnie istotne w dzisiejszych realiach rynku pracy, stabilne zatrudnienie.

Nieustanne kształcenie jest również ważnym elementem strategii firm sektora BPO/SCC –Doskonalenie kwalifikacji zawodowych przez doświadczenie w pracy jest wspierane bogatą ofertą szkoleniową: od zajęć w zakresie tzw. miękkich umiejętności po kursy językowe i szkolenia dotyczące specyfiki świadczonej usługi – opowiada Monika Golly.

Wraz z rozwojem pracownicy pną się też w strukturze organizacji i zyskują nowe zadania. W ramach zespołu można awansować na stanowiska takie jak Senior Accountant, Middle Accountant, Specialist, Team Leader czy Process Lead. – Przejście na wyższe stanowisko wiąże się z otrzymaniem szerszego zakresu odpowiedzialności, szkoleniem innych pracowników, uczestniczeniem w migracjach i transferze wiedzy z innych krajów, a także koordynowaniem pracy innych osób – dodają Martyna Skalska i Mateusz Wajs, Konsultanci w agencji doradztwa personalnego Experis Finance. W ten sposób można zyskać szersze spojrzenie na procesy w organizacji. Spore możliwości daje również ciągły rozwój samych centrów.

Główne miasta – W gronie liderów branży BPO/SCC ciągle pozostają Kraków, Warszawa, Poznań oraz Wrocław – ocenia Monika Golly z Randstad Finance. Na mapie Polski widać już pewne specjalizacje poszczególnych miast w zakresie świadczonych usług. We Wrocławiu jest najwięcej centrów badawczo-rozwojowych i działa tam park technologiczny, który zrzesza ponad 40 firm z sektora IT, np. Google, HP, IBM. Z kolei w Warszawie, Poznaniu, Krakowie i Trójmieście powstają głównie centra usług finansowo-księgowych.

Nowoczesne usługi rozwijają się także w Aglomeracji Katowickiej, Szczecinie, Łodzi i Bydgoszczy, a do tego grona pretendują też Białystok, Opole, a nawet Radom.

Dynamicznie rozwijają się też firmy z sektora BPO/SCC, które oferują też praktyki i staże dla studentów.

Może to Twoja szansa?

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w BPO/S SC / Call Centers

www.semestr.pl

HR

23

HR

Jakie zadania?

Praca w centrach usług wspólnych Wcale nie musi być tak ciężko znaleźć interesującą pracę – wystarczy, że znasz język angielski, trochę kompetencji miękkich i logiczne myślenie i umiejętność skupienia się na konkretnych procesach. Zagraniczne firmy otwierają w Polsce kolejne swoje centra usług wspólnych (ang. shared service centers) i centra outcorcingowe, które zatrudniają zwłaszcza młodych, dobrze wykształconych. Potwierdza to Monika Golly, Konsultant Randstad Finance: – Branża BPO/SSC to najprężniej rozwijający się sektor w Polsce.

Wyspecjalizowane centra

Niedługo kończysz studia i zastanawiasz się, jaką pracę uda Ci się po nich znaleźć?

Obecnie działa w Polsce ponad 400 centrów świadczących nowoczesne usługi biznesowe i zlokalizowane są one głównie w dużych miastach.

– W gronie liderów ciągle pozostają Kraków, Warszawa, Poznań oraz Wrocław – zauważa Monika Golly. Zdecydowanie wyróżnia się jednak zarówno pod względem liczby zatrudnionych, jak i obsługiwanych procesów Kraków, który w 2014 roku w corocznym rankingu „Tholons Top 100 Outsourcing Destinations” uplasował się na 9 pozycji. W Krakowie znajdują się m.in. centrum, Bayer, Electrolux, Phillip Morris, International Paper, RWE czy Shell. Z kolei w Warszawie zlokalizowano centra: np. Avon, General Electric, w Poznaniu – centra Ikea, Bridgestone, Man, Carlsbeg czy nowe Owens-Illinois, a we Wrocławiu np. HP, Nokia-Siemens czy Tieto.

Nowi inwestorzy coraz częściej dostrzegają także mniejsze i często tańsze dla nich ośrodki, dlatego wymienione wcześniej miasta skutecznie doganiają Łódź, Trójmiasto, Szczecin i aglomeracja Śląska z Katowicami na czele. Pracę w sektorze nowoczesnych usług znaleźć można jednak także w Bydgoszczy, Lublinie czy Olsztynie, a jako kolejne ośrodki typowane są Opole i Radom. Część zagranicznych firm, jak np. City Group, Capgemini, Accenture czy IBM posiada w Polsce więcej niż jedno centrum. Procesy dla City Group obsługiwane są w Warszawie, Olsztynie i Łodzi, Capgemini swoje centra ma w Krakowie, Katowicach i Łodzi, a IBM w Krakowie, Wrocławiu, Gdańsku i Warszawie.

Na polskiej mapie centr widać też pewne specjalizacje. Wrocław przoduje w sektorze R&D, w Krakowie i Trójmieście struktura jest mniej więcej wyrównana, a domeną Poznania, Katowic i Łodzi są zwłaszcza centra usług wspólnych. Jeśli chodzi o branże to zachód Polski obsługuje głównie procesy IT, a w stolicy, Krakowie i Trójmieście centra specjalizują się w usługach finansowo-ksiegowych.

24

SSC czyli centrum usług wspólnych stanowi wydzieloną jednostkę organizacyjną, która świadczy usługi na rzecz klientów wewnętrznych. Głównym celem ich powstawania jest usprawnienie działań administracyjnych, standaryzacje i cięcie kosztów w dużych korporacjach. – Są wśród nich firmy z różnych rejonów świata: Europy, obu Ameryk, Azji, czy też Afryki. Klienci ci są też przedstawicielami bardzo różnorodnych branż, do których należą głównie: IT, telekomunikacja, elektronika, usługi prawne, farmaceutyka, FMCG, konsulting – tłumaczy Justyna Skopińska, ekspert firmy ManpowerGroup Solutions.

Od specjalizacji danego centrum zależy właśnie to, czym możesz się zajmować. Jedno jest pewne – praca w SCC dotyczy konkretnego procesu w ramach jednej firmy. – Podstawowym zakresem działania ING Services Polska jest świadczenie usług IT dla firm z grupy ING na całym świecie – ilustruje Kamila Heitzman, Senior Communications Specialist ING Services Polska zlokalizowanego w Katowicach.

Dalszy rozwój

Jeśli już znajdziesz pracę w którymś z centrów usług wspólnych w Polsce, nie oznacza to, że możesz rozwijać się jedynie w ramach tej jednostki – w tym tkwi przewaga SCC. – W branży SSC istnieje duża możliwość rozwoju międzynarodowego. W celu podnoszenia swoich kwalifikacji oraz budowania relacji ze współpracownikami z zagranicy, pracownicy mają często możliwość odwiedzania ich placówek – zauważa Justyna Skopińska. Potwierdza to również Kamila Heitzman z ING Services Polska: – Osoby zatrudnione u nas mają szansę udziału w międzynarodowych projektach realizowanych dla klientów z wielu krajów i co za tym idzie – możliwość wyjazdów służbowych do wielu ciekawych miejsc takich jak: Amsterdam, Londyn, Singapur. Nasi pracownicy bardzo cenią sobie te wyjazdy – dodaje.

Możesz jednak liczyć też na dłuższy wyjazd i pracę w głównej siedzibie. – Często też dana organizacja posiada więcej niż jeden shared service, wówczas istnieje możliwość podjęcia pracy w innej jednostce firmy za granicą – mówi Justyna Skopińska. Pracownicy są przenoszeni do innego kraju, by tam stać się liderem zmiany i wdrażać dobre praktyki ze swojego centrum. Zdarza się też, że mogą wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej do pracy w centrali lub innej jednostce – obecnie centrala ING prowadzi rekrutację na praktyki dla młodych specjalistów IT, których staż pracy nie przekracza 2 lata.

– Oferta ta dotyczy zarówno aktualnych pracowników ING, jak i osób z zewnątrz.

Staż w ING w Amsterdamie to niewątpliwie doskonała okazja, aby doskonale poznać tę organizację – zachęca Kamila Heitzman.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

kariera w BPO/S SC / Call Centers

HR

Groupon uruchamia Międzynarodowe Centrum Usług Wspólnych w Polsce 300 nowych miejsc pracy w Warszawie

Od początku czerwca 2015 r. działa w Warszawie międzynarodowe Centrum Usług Wspólnych Groupon (SSC), obsługujące klientów z dziesięciu państw, w tym z Polski. W polskim centrum powstanie 300 nowych stanowisk, które zostaną obsadzone pracownikami z lokalnego rynku pracy.

Po szczegółowych badaniach i analizie rynku centrala firmy podjęła decyzję o zlokalizowaniu centrum SSC w sercu Europy – w Polsce.

Klientów obsługiwać będą polscy pracownicy Aniela Hejnowska Groupon oraz pracownicy zatrudnieni w ramach trwającego procesu rekrutacji. Ponadto polska centrala będzie obsługiwać klientów linii biznesowej Groupon Produkty na region EMEA. Aniela Hejnowska, dyrektor zarządzająca Groupon Polska: Od 5 lat Groupon pozostaje wiodącym graczem na rynku e-commerce i m-commerce w Polsce. Lokalizacja Centrum Usług Wspólnych jest potwierdzeniem efektywności operacyjnej naszego zespołu.

Wysokie standardy pracy to kluczowy element strategii Groupon. Groupon zapewnia atrakcyjne benefity dla pracowników i wyjątkową atmosferę pracy, co wyróżnia nas na rynku. Potrafimy również zaproponować warunki zatrudnienia, które zapewniają maksymalną elastyczność na-

www.semestr.pl

szym bardzo utalentowanym zespołom. Tym samym dołączamy do grona najlepszych pracodawców w Polsce – dodała.

W Centrum Usług Wspólnych w Polsce zatrudnienie znajdzie docelowo 500 osób. Z myślą o rozwoju działalności Groupon na rynku EMEA, firma planuje zrekrutować do zespołu ponad 300 osób na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.

Polski rynek jest pełen młodych, uzdolnionych ludzi, posługujących się kilkoma językami, którzy doskonale odnajdują się w środowisku usług e-commerce i w sposób organiczny rozpoznają potrzeby nowoczesnego klienta – skomentowała Barbara Weisz, dyrektor ds. obsługi klienta na region EMEA. Od czasu pojawienia się Groupon na polskim rynku w 2010 r. wiele się zmieniło. Liczba ofert na stronie zwiększyła się z 300 do 14 tys. dziennie. Do zmienionego w 2014 r. układu strony dodano nowe funkcje oraz wprowadzono wysoko ocenianą aplikację mobilną, dzięki której klienci mogą odkrywać znajdujące się w pobliżu miejsca i zawierać transakcje przy pomocy jednego kliknięcia. Otwarcie centrum to kolejny krok na drodze rozwoju działalności Groupon w Polsce.

Osoby zainteresowane pracą w Groupon na tworzonych stanowiskach mogą zgłosić się do Koordynator ds. Rekrutacji Monika Jakubek–Skultecka rekrutacja@groupon.pl

25

HR

kariera w BPO/S SC / Call Centers

Międzynarodowa praca – w Polsce!

K

olejny slogan? Z pewnością nie w centrach BPO i SCC, gdyż praca w tej branży opiera się w dużej części na znajomości języków obcych. Potwierdza to Edyta Janas, Randstad Professionals Regional Manager: – W ponad 470 centrach usług wspólnych zlokalizowanych w Polsce procesy obsługiwane są w ok. 40 różnych językach. Językiem do komunikacji wewnątrz firmy jest zwykle angielski. Bez jego znajomości trudno otrzymać pracę w takim środowisku.

Oczywiście przydaje się znajomość także innych języków, trzeba je jednak znać na poziomie biegłym. – W ok. 75% centrów operacje biznesowe są wykonywane w języku niemieckim, a dopiero na trzecim miejscu znajduje się język polski, który jest wykorzystywany w siedmiu na dziesięć centrów z kapitałem zagranicznym mieszczących się w naszym kraju.

W przynajmniej połowie jednostek sektora nowoczesnych usług biznesowych wykonuje się także operacje w językach francuskim i hiszpańskim – zauważa Przemysław Berendt, Globalny Wiceprezes ds. Marketingu w Luxoft, jednej z czołowych firm branży ITO w Europie Środkowo-Wschodniej.

Edyta Janas dodaje: – Najbardziej poszukiwane w tym momencie na rynku są osoby, które posługują się językiem niemieckim lub francuskim, językami skandynawskimi (fiński, duński), hiszpańskim lub holenderskim. Z kolei Justyna Skopińska z ManpowerGroup Solutions uzupełnia: – Poza typowymi językami europejskim, spotykanymi najczęściej, rośnie również zapotrzebowanie na języki mniej powszechne, jak rumuński, węgierski lub czeski.

realizuje zadania na rzecz firm z różnych rejonów – komentuje Agnieszka Jackowska-Durkacz, Dyrektor Zarządzająca Infosys BPO Poland.

– Wśród branż, w których funkcjonują klienci centrów obecnych w naszym kraju, dominują przede wszystkim podmioty z branży technologii i komunikacji. Obsługą tych klientów zajmuje się niemal co czwarty pracownik wszystkich centrów. Duży udział wśród klientów całej kadry sektora mają podmioty z branż produkcji towarów przemysłowych i konsumenckich oraz usług finansowych – dodaje Jackowska-Durkacz. W Warszawie znajduje się np. centrum Avon, City Group czy HP, w Krakowie – m.in. Bayer, Electrolux, IBM, Phillip Morris, Shell, a w Łodzi obsługiwane są z kolei np. Fujitsu i Philips.

Co wydaje się istotne, pracownicy centrów biznesowych mają możliwość nie tylko współpracy zdalnej z klientami, których obsługują, ale także wyjazdów do ich siedzib głównych czy innych placówek firmy. Ma to związek z podnoszeniem kwalifikacji i chęcią budowania bliższych relacji ze współpracownikami z zagranicy. – Również na etapie tzw. transferu wiedzy pomiędzy klientem a shared servicem jego pracownicy mają możliwość wyjazdów do siedzib klienta w celu zapoznania się z przekazywanymi informacjami – tłumaczy Justyna Skopińska, ekspert firmy ManpowerGroup Solutions.

BPO i SSC to możliwość kariery na skalę międzynarodową

Firmy z całego świata

Kariera w BPO/SCC pozwala na poznanie od wewnątrz procesów z globalnych korporacji, a także pośrednią współpracę ze znanymi markami. – Według raportu ABSL największą grupę klientów centrów ulokowanych w Polsce stanowią firmy z Europy Zachodniej. Zadania na ich rzecz realizuje 90% jednostek sektora usług biznesowych w naszym kraju. Co ciekawe, rośnie liczba centrów działających w skali globalnej.

Już 8% jednostek sektora usług biznesowych ulokowanych w Polsce 26

Pracownicy z całego świata

W zlokalizowanych w Polsce centrach nie pracują tylko Polacy. Dlatego jeśli zdecydujesz się na zatrudnienie w branży BPO/SCC, możesz spodziewać się codziennej współpracy z obcokrajowcami z Europy, a nawet całego świata. Często są to wysoko kwalifikowani pracownicy z zagranicy. – Poszukując kandydatów ze znajomością danego języka obcego, firmy często same aktywnie wychodzą na rynki zagraniczne i starają się ściągnąć stamtąd pracowników – mówi Edyta Janas z firmy rekrutacyjnej Randstad. – Zdarza się, że prowadzimy poszukiwania w krajach skandynawskich czy Holandii, licząc na to, że pracownicy będą zainteresowani przyjazdem do Polski nawet na okres 2–3 lat – dodaje. www.semestr.pl

© Sergey Nivens / Fotolia

Praca w młodym, międzynarodowym środowisku – czy to tylko slogan?

kariera w BPO/S SC / Call Centers

HR

Może się jednak zdarzyć, że native z językiem niderlandzkim to kolega z egzotycznych Antyli Holenderskich lub Aruby!

Z drugiej strony to także sami pracownicy z zagranicy poszukują pracy w Polsce, a w centrach jest to dla nich znacznie łatwiejsze, gdyż nie wymaga się od nich biegłej znajomości języka polskiego.

– W centrach we Wrocławiu pracuję już łącznie 4 lata, a ponieważ w tym środowisku niemalże każdy mówi po angielsku, zdecydowanie łatwo się tu odnaleźć i moje odczucia są pozytywne – przyznaje Per Eriksson, AP Accountant z centrum Parker Hannifin.

Niezłe warunki i możliwości rozwoju

REKLAMA

Kultura z całego świata

Pracy dorywczej w centrach szukają także Erasmusi! – Główne obszary napływu kandydatów to Europa Wschodnia i Południowa, Północna, Afryka, Bliski Wschód, a także Azja Południowo-Wschodnia – podsumowuje Justyna Skopińska, ekspert firmy ManpowerGroup Solutions. Potwierdza to przykład centrum IBM: – Nasze zespoły są międzynarodowe, a kultura organizacyjna bardzo otwarta na różnorodność. W zespole mamy prawie 10% native speakerów, obywateli różnych krajów, od Węgier, Słowacji czy Hiszpanii po Holandię, Danię czy Turcję – opowiada Agnieszka Bender.

Z pewnością brzmi to kusząco, ale poza interesującymi znajomościami może to być też szansa na zdobycie nowych kompetencji, poznanie różnych stylów zarządzania, sposobów współpracy w międzynarodowym zespole, a także innych kultur. Pracująca w krakowskim centrum IBM pochodząca z Rumunii Mariana Radu zauważa, że koledzy nierzadko korzystają z jej wiedzy na temat atrakcji turystycznych Rumunii, potraw narodowych czy lokalnych zwyczajów. – Mamy więc u nas w firmie do czynienia z codzienną, mimowolną nawet, wymianą doświadczeń kulturowych – zauważa Agnieszka Bender.

Z kolei Hiszpanka, Claudia Buitrago, podkreśla, że dzięki współpracy z native speakerem polscy współpracownicy z pewnością polepszają swoje umiejętności posługiwania się językiem hiszpańskim.

Pensja może niezupełnie jest tu europejska, ale jak na polskie warunki – nienajgorsza. Przeciętnie osoba bez doświadczenia obsługująca procesy w języku angielskim zarabia ok. 2800 zł brutto i odpowiednio więcej w przypadku innych języków. Ale już Process Manager, który odpowiada za kompleksową obsługę klienta, zarabia nawet 14 000 zł brutto, więc perspektywy na pewno są.

W firmach BPO i SSC jest też dużo dodatkowych benefitów, takich jak pakiety medyczne i sportowe czy dodatkowe ubezpieczenie. Dla pracowników przewidziane są także konkursy z biletami do kina czy sprzętami domowymi do wygrania. Jednak skusić mogą przede wszystkim możliwości rozwoju oferowane przez nowoczesne centra usług. Wzorem zagranicznych firm, które już dawno odkryły, jak ważne są inwestycje w kapitał ludzki, oferta szkoleń w branży często jest imponująca: od zajęć w zakresie umiejętności miękkich po kursy językowe i szkolenia dotyczące specyfiki konkretnych procesów.

Rozwój w BPO i SCC oznacza również możliwość wyjazdów, i nie chodzi tylko o wspomniane szkolenia i delegacje, ale także o relokację, czyli długoterminowe przeniesienie do innego centrum, głównie w krajach rozwijających się, w Azji i Ameryce Południowej. – Gdy dana organizacja posiada więcej niż jeden shared service, istnieje możliwość podjęcia pracy w innej jednostce firmy za granicą – mówi Justyna Skopińska, ekspert firmy ManpowerGroup Solutions. Czasami nawet w roli eksperta! Wszystko dlatego, że wiele procesów obsługiwanych przez centra BPO i SCC odbywa się według ściśle określonych standardów międzynarodowych, a do ich obsługi wykorzystuje się specjalistyczne oprogramowanie, jak np. SAP, którego opanowanie wymaga trochę czasu. Zdarza się więc, że dobre praktyki wypracowane w centrach zlokalizowanych w Polsce są przenoszone do innych ośrodków, gdzie szkoli się tamtejszych pracowników i implementuje nowoczesne rozwiązania.

Agata Blinkiewicz www.semestr.pl

27

HR

28

kariera w BPO/S SC / Call Centers

www.semestr.pl

EDU SPR TAR FIN e d u k a c j a i z d r o w i e

Także dla studentów

Szkolenia bez barier Firma TOP FOCUS Tomasz Krzyżański organizuje unikalne szkolenia komputerowe dla osób niepełnosprawnych, a także wykonuje audyty i szkolenia pozwalające dostosować strony internetowe do ich potrzeb.

Wybór szkoleń na rynku jest ogromy. Najpopularniejsze to takie podnoszące kwalifikacje zawodowe, z zakresu umiejętności miękkich czy językowe.

Ale zdarzają się też szczególne, mające wpisaną pewną ideę. Tego typu szkolenia oferuje m.in. firma TOP FOCUS, dla której priorytetem jest likwidowanie barier, z jakimi spotykają się niepełnosprawni w życiu codziennym.

Technika jest dla wszystkich

TOP FOCUS prowadzi przede wszystkim szkolenia z zakresu obsługi komputera oraz oprogramowania i urządzeń specjalistycznych dla osób niepełnosprawnych. – Organizujemy zarówno kursy grupowe, jak i indywidualne. Najliczniejszą grupą uczestników są osoby niewidome i niedowidzące oraz mające problemy z poruszaniem się – mówi prowadzący firmę Tomasz Krzyżański.

Kursy dla osób z dysfunkcją narządu wzroku i ruchu odbywają się z zastosowaniem specjalistycznego sprzętu komputerowego i oprogramowania. – Wykorzystujemy drukarki i monitory brajlowskie oraz urządzenia lektorskie, powiększalniki, rejestratory dźwięku, a także oprogramowanie specjalistyczne, udźwiękawiające system ope-

racyjny komputera (Jaws, NVDA, Window-Eyes) i powiększające zawartość ekranu (Magic, Supernova, ZoomText) – podkreśla Tomasz Krzyżański.

Zajęcia prowadzone są na trzech poziomach, dopasowanych do potrzeb uczestników: podstawowym, średnim oraz zaawansowanym. Co ciekawe, znaczna część z nich odbywa się w formie kursów wyjazdowych, w górach lub nad morzem wraz z zakwaterowaniem w ośrodkach o wysokim standardzie.

TOP FOCUS prowadzi też szkolenia bezpłatne.

Np. w ramach programu „Aktywny samorząd” odby wają się bezpłatne kursy na wysokim poziomie z zakresu obsługi komputera (m.in. obsługa pakietu Microsoft Office, ABBYY FineReader, Adobe Photoshop) i urządzeń wspomagających (specjalistyczne klawiatury Magic i ZoomText). Z kolei w 2016 r. odbędą się szkolenia w 100% finansowane z funduszy PFRON. Misja firmy na szkoleniu się nie kończy. Dodatkowo można skorzystać także z pomocy w wypełnieniu wniosków o dofinansowanie i w prawidłowym dopasowaniu odpowiedniego sprzętu.

Niepełnosprawność nie musi oznaczać rezygnacji ze swoich zainteresowań i rozwoju

30

Oferta szkoleń TOP FOCUS jest też skierowana do niepełnosprawnych studentów, którzy mogą przecież radzić sobie na uczelni równie dobrze, jak studenci w pełni sprawni. Wystarczy podać przykład Tomasza Krzyżańskiego, który będąc osobą niewidomą, oprócz wielu innych swoich obowiązków, jest uczestnikiem studiów doktoranckich Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie z zakresu zarządzania. Niepełnosprawność bowiem nie musi i nie powinna oznaczać rezygnacji z realizowania swoich zainteresowań czy dokształcania się.

Firma wychodzi też naprzeciw potrzebom osób korzystających z książek. Zajmuje się bowiem również drukiem w alfabecie brajla oraz adaptuje i drukuje książki w powiększonym druku.

Ze szkoleń możesz skorzystać nawet, jeśli jesteś sprawny, ale chciałbyś poszerzyć swoją wiedzę w zakresie pracy z osobami niepełnosprawnymi. Możesz to potraktować jako szkolenie, które przyda się w przyszłej pracy lub po prostu ułatwi pomaganie niepełnosprawnym.

Nagłówki, alty i WCAG 2.0

TOP FOCUS zajmuje się także przeprowadzaniem szkoleń i audytów zgodności serwisów Internetowych ze standardem WCAG 2.0, który określa stopień, w jakim strona internetowa jest dostępna dla osób z grup zagrożonych wykluczeniem cyfrowym, np. osób z niepełnosprawnością, a także seniorów.

Standard zawiera zalecenia dotyczące budowy strony, których spełnienie gwarantuje, że będzie ona przyjazna dla osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami, np. dla niewidomych, słabowidzących, osób z ograniczeniami ruchowymi, ograniczeniami słuchu czy dyslektyków. – Serwis wymaga przebudowy wtedy, kiedy np. nie można korzystać z niego tylko za pomocą klawiatury (bez użycia myszy) albo gdy grafika nie jest uzupełniona o opisy alternatywne <alt> – co oznacza, że osoba niewidoma nie dowie się, co jest na zdjęciu – tłumaczy Tomasz Krzyżański.

Dla Ciebie to, czy filmy mają napisy lub czy zawartość na stronie ma jasną strukturę, może być bez różnicy, a dla osób niepełnosprawnych to podstawa korzystania z Internetu.

W zapewnieniu możliwości korzystania ze stron internetowych przez osoby niepełnosprawne pomaga właśnie TOP FOCUS. – Audyt przeprowadzony przez naszą firmę pozwala określić, czy strona www jest zgodna z wymaganiami WCAG 2.0 i pozwala na opracowanie działań, mających na celu poprawienie ewentualnych błędów. Nasi specjaliści, w zależności od potrzeb klienta, zajmują się dostosowaniem strony do norm lub służą fachową poradą przy samodzielnym wprowadzaniu poprawek – podsumowuje Tomasz Krzyżański.

Agata Blinkiewicz

Więcej informacji znajdziesz na: www.topfocus.pl

www.semestr.pl

SPR FIN e d u k a c j a i z d r o w i e EDU HR

COLLEGIUM MEDICUM im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA publiczna uczelnia medyczna kształcąca na piętnastu kierunkach prowadzonych na trzech wydziałach: Lekarskim, Farmaceutycznym i Nauk o Zdrowiu,prowadząca studia I stopnia, studia II stopnia lub studia jednolite magisterskie, studia III stopnia, studia anglojęzyczne na kierunku lekarskim,prowadząca kształcenie podyplomowe lekarzy, farmaceutów, pielęgniarek i położnych, fizjoterapeutów, analityków i diagnostyków medycznych, biologów i biotechnologów.

ZAPRASZA SŁUCHACZY

NA STUDIA PODYPLOMOWE W ROKU AKADEMICKIM 2015/2016

Studia podyplomowe w zakresie organizacji opieki geriatrycznej, długoterminowej i paliatywnej czas trwania - 2 semestry, termin rozpoczęcia – marzec 2016, termin rekrutacji do dnia 29 lutego 2016 r.

W ROKU AKADEMICKIM 2016/2017 Studia podyplomowe w zakresie biostatyki

czas trwania - 2 semestry, termin rozpoczęcia – październik 2016 r.

Studia podyplomowe w zakresie fizjologii stosowanej i klinicznej z elementami fizjologii wysiłku fizycznego czas trwania - 2 semestry, termin rozpoczęcia – październik 2016 r.

Studia podyplomowe w zakresie terapii manualnej

czas trwania – 4 semestry, termin rozpoczęcia – październik 2016 r.

Studia podyplomowe w zakresie dietetyki i żywienia klinicznego czas trwania – 2 semestry, termin rozpoczęcia – październik 2016 r.

Termin i miejsce składania dokumentów: do dnia 30 września 2016 r., Studium Medycznego Kształcenia Podyplomowego i Edukacji Zdrowotnej, Wydział Nauk o Zdrowiu CM UMK, ul. M. Curie Skłodowskiej 9, 85-094 Bydgoszcz Szczegóły na www.studium.cm.umk.pl

ZAPRASZA UCZESTNIKÓW

NA KURSY DOKSZTAŁCAJĄCE W ROKU AKADEMICKIM 2015/2016

KURS DOKSZTAŁCAJĄCY W ZAKRESIE ANALIZY I DIAGNOSTYKI RADIOLOGICZNEJ NARZĄDU RUCHU

KURS DOKSZTAŁCAJĄCY W ZAKRESIE NOWOCZESNYCH METOD FIZYKALNYCH W PRAKTYCE FIZJOTERAPUTYCZNEJ

KURS DOKSZTAŁCAJĄCY W ZAKRESIE PRAKTYCZNEJ FIZJOTERAPII W SPORCIE

KURS DOKSZTAŁCAJĄCY W ZAKRESIE PODSTAW BIOMEDYCZNYCH I ANALIZY EKG

Kurs medyczny 24 godz. rozpoczęcie – luty 2016 dla lekarzy medycyny mgr/lic. fizjoterapii tech. fizjoterapii

Kurs medyczny 50 godz. rozpoczęcie – luty 2016 dla lekarzy medycyny mgr/lic. fizjoterapii tech. fizjoterapii

Kurs medyczny 50 godz. rozpoczęcie – luty 2016 dla lekarzy medycyny mgr/lic. fizjoterapii tech. fizjoterapii

Kurs medyczny 40 godz. rozpoczęcie – luty 2016 dla lekarzy medycyny mgr/lic. pielęgniarstwa, położnictwa, elektroradiologii i ratownictwa medycznego

Termin i miejsce składania dokumentów: do dnia 31 stycznia 2016 r., Studium Medycznego Kształcenia Podyplomowego i Edukacji Zdrowotnej, Wydział Nauk o Zdrowiu CM UMK, ul. M. Curie Skłodowskiej 9, 85-094 Bydgoszcz www.semestr.pl Szczegóły na www.studium.cm.umk.pl

31

EDU SPR TAR FIN e d u k a c j a i z d r o w i e dysponuj swoim czasem – nie przeskakuj z tematu na temat, w pierwszej kolejności skup się na jednym, poświęć uwagę konkretnemu zadaniu. Zajmuj się nimi po kolei, od początku do końca.

© Bigstock® / Creativa Images

Wszystko na miejscu

Czas na wyeliminowanie wszelkich rozpraszaczy! Jak wygląda Twoje biurko tuż przed rozpoczęciem nauki?

Z pewnością wiele miejsca zajmują przedmioty, których „zadaniem” jest skuteczne odciąganie uwagi od notatek, dlatego ważny jest porządek w miejscu pracy. Wyłącz lub schowaj niepotrzebne gadżety, wyloguj się z portali społecznościowych, wycisz telefon. Jeżeli mimo szczerych chęci to zadanie jest zbyt trudne, z pomocą mogą przyjść aplikacje typu StayFocused. Zostaw tylko to, na czym musisz skupić się w danym momencie.

Równie ważne jest wcześniejsze zapanowanie nad chaosem panującym w całym pomieszczeniu. Wiadomo, że podczas nauki nawet

ZASADY EFEKTYWNEJ NAUKI Po pierwsze – organizacja czasu

Nie od dziś wiadomo, że wkuwanie „dzień przed” i zarywanie nocki najczęściej nie przynosi pożądanych efektów. Jeżeli musisz opanować sporą ilość materiału, nie warto odkładać nauki na ostatnią chwilę. Pracę rozdziel (z odpowiednim wyprzedzeniem) na dni i poszczególne etapy. Pamiętaj o czasie przeznaczonym na relaks. W porze zwiększonego wysiłku umysłowego (np. podczas sesji) zrezygnuj z imprezowania na rzecz spokojniejszych form wypoczynku.

Podziel materiał

Stworzenie schematu działań, odpowiedniego planu nauki i dzielenie materiału jest niezwykle ważne. Dobrze jest wiedzieć, kiedy i czym musisz zająć się w danym momencie, gdyż pozwala to na wcześniejsze zgromadzenie konkretnych materiałów. Poza tym patrząc na harmonogram, widzisz jak duża porcja materiału pozostała Ci do przyswojenia, a w trakcie wkuwania łatwiej ocenisz rozmiary swoich zaległości.

Strategia to podstawa

Rozpocznij od analizy sytuacji: zorientuj się w zakresie tematu przerabianego w czasie zajęć, zdobądź niezbędne materiały, zawczasu przygotuj notatki, zasięgnij języka wśród starszych kolegów – dowiedz się, co było na egzaminach w poprzednich latach, na co egzaminator zwraca największą uwagę. Pamiętaj też o sylabusie z danego przedmiotu. Podczas nauki mądrze 32

porozrzucane ubrania i warstwa kurzu na stoliku wydają się bardziej interesujące niż zadany materiał, a przecież potrzebujemy skupienia. Dbając o odpowiednie warunki w miejscu pracy, nie zapominaj o odpowiednim oświetleniu oraz stałym dopływie świeżego powietrza – warto uczyć się przy otwartym oknie, gdyż im więcej tlenu dotrze do mózgu, tym większa będzie jego wydajność. W przypadku hałaśliwego sąsiedztwa lub rozrywkowych współlokatorów polecam stosowanie stoperów do uszu lub słuchawek (jeśli nie lubisz stuprocentowej ciszy, harmonijna, spokojna melodia podczas pracy naprawdę może zdziałać cuda).

Daj pożywkę mózgowi

Po pierwsze, nie bój się pytań. Dociekaj, szukaj dodatkowych informacji. Nie poprzestawaj na suchym wkuwaniu teorii – ona łatwo wylatuje z głowy. Zastanów się, w jaki sposób daną wiedzę można wykorzystać w praktyce, twórz przykłady, myśl kreatywnie. Do zapamiętywania liczb, słówek bądź skomplikowanych terminów stosuj tzw. mnemotechniki, które wpłyną na Twoją wyobraźnię. Do najbardziej znanych należą m.in. haki liczbowe, skrótowce i skojarzenia – łącz nowe wiadomości ze znanymi faktami, grupuj informacje, podporządkuj je odpowiednim symbolom bądź kolorom, wprawiając tym samym w ruch obie półkule mózgu. Jeżeli jesteś wzrokowcem, pomocne będą markery, kolorowe karteczki i symbole. Używaj kolorów, rysuj schematy, twórz mapy myśli i fiszki, które ułatwią Ci zapamiętywanie.

Czas na przerwę! Wiele osób zapomina o tym, że naukę warto dzielić na krótsze etapy, dlatego po godzinie umysłowego wysiłku pozwól odpocząć swoim szarym komórkom i zafunduj sobie 10- lub 15-minutową przerwę. Zrób krótki spacer, wypij herbatę, przegryź coś. Nie zasiadaj przed telewizorem lub komputerem – pozwól sobie na odrobinę ruchu. Po wykonanej pracy zadbaj również o zdrowy sen. Naukowcy dowiedli, że każdy dorosły człowiek potrzebuje przeciętnie 8 godzin snu. Podczas snu informacje zdobyte przez cały dzień są segregowane, a organizm się regeneruje. Niedobór snu sprawia, że wybiórczo zapamiętujemy informacje, dlatego ważne jest, abyś wyspał się przed egzaminem lub sięgnięciem po kolejny zastrzyk wiedzy.

Nagradzaj się Po intensywnej nauce i realizacji zaplanowanych zadań nie odmawiaj sobie małej przyjemności. Może to być odprężająca kąpiel, pyszna kolacja, ciekawy film lub chwila dla własnego hobby. Pamiętaj, że egzamin nie może być powodem do zaniedbywania siebie i własnych potrzeb!

Joanna Sigłowa www.semestr.pl

SPR FIN e d u k a c j a i z d r o w i e EDU HR

www.semestr.pl

33

Fitness: dodatkowe zajęcie czy zawód?

Zmiany na rynku pracy powodują, że powstają nowe zawody, a część tradycyjnych profesji odchodzi do lamusa. Dotyczy to również sportu i rekreacji.

Zawody instruktora fitness, trenera personalnego, dietetyka sportu czy fizjoterapeuty zyskują na wartości wraz ze zmieniającym się stylem życia.

Dynamiczny rozwój aktywności fizycznej sprawia, że coraz więcej osób odnajduje ulubioną formę treningu i chce uprawiać sport. Oferta klubów fitness poszerzyła się w ostatnich latach nieporównywalnie w stosunku do tego, co było do wyboru jeszcze kilka lat temu. W salach króluje już nie tylko aerobik czy step. Prowadzone są również grupy dla zwolenników różnych form jogi, pilatesu, treningi funkcjonalne czy wyspecjalizowane zajęcia prozdrowotne, np. ćwiczenia dla kobiet w ciąży i z niemowlętami.

Wygląd zmieniły siłownie, w których dużo więcej miejsca zajmują strefy funkcjonalne: do treningów obwodowych, treningów interwałowych o bardzo wysokiej intensywności. Powstają osobne kluby crossfit. Z treningami wyszliśmy na zewnątrz, uprawiając bieganie, skating, triatlon, street workout czy nordic walking.

Każdy może zostać instruktorem?

W szybkim tempie rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych instruktorów i trenerów, którzy sensownie zaplanują i przeprowadzą trening, skontrolują wysiłek i będą motywować ćwiczących.

Zgodnie z założeniami Parlamentu Europejskiego sport ma być zajęciem powszechnym, a edukacja kadr sportowo-rekreacyjnych ma się odbywać ustawicznie. Każdy i zawsze ma szansę wybrać zawód instruktora fitness czy trenera personalnego, z dy-

34

plomem wyższej uczelni albo i bez niego. Perspektywy pracy w tej branży będą coraz większe.

Nadal praca instruktora fitness może mieć charakter dorywczy. To możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy lub sposób odreagowania po pracy w biurze. Bywa, że jest traktowana jako zajęcie krótkotrwałe. Ponad 75% instruktorów zajęć grupowych jeszcze niedawno prowadziło zajęcia nie dłużej niż 5 lat.

Tendencje te zmieniają się jednak na korzyść długoletniego wykonywania zawodu, co pozytywnie wpływa na rozwój branży. Przyczyn jest kilka.

Dlaczego warto się szkolić Po pierwsze, kluby fitness to obecnie profesjonalnie zarządzane przedsiębiorstwa, które planują budżety, strategie marketingowe i politykę kadrową. Coraz silniejsza obecność międzynarodowych sieci fitness podniosła poprzeczkę jakościową w tym biznesie.

Po drugie, pogłębiła się specjalizacja form fitnessu. Prowadzenie wielu rodzajów zajęć wymaga rozległej, ugruntowanej wiedzy i solidnego doświadczenia. Obecnie pracujemy w klubach nie tylko z młodymi ludźmi, ale również z seniorami, dziećmi, sportowcami. Dodatkowo w każdej z tych grup możemy mieć do czynienia z osobami o ograniczeniach zdrowotnych. Tam, gdzie chodzi o zdrowie i bezpieczeństwo, konieczne są wysokie kwalifikacje.

Po trzecie, zmienia się i porządkuje cały system edukacji w fitnessie. Od kilku lat opracowywane

fot. Agnieszka Ucińska / IFAA

EDU SPR TAR FIN e d u k a c j a i z d r o w i e są Polskie Ramy Kwalifikacji, będące odpowiednikiem ram europejskich. Grono ekspertów ustaliło już także założenia do Sektorowej Ramy Kwalifikacji w Sporcie. Celem jest ustalenie porównywalnych kryteriów kwalifikacji uzyskiwanych w różnych krajach. Kwalifikacje są w nich opisane z punktu widzenia efektów kształcenia. Dzięki temu dokładnie wiemy, jaką wiedzę, umiejętności praktyczne oraz kompetencje społeczne powinna posiadać osoba, która ma w ręce dyplom i aplikuje na dane stanowisko. Ramy Kwalifikacji mają pomóc w znalezieniu podobnej pracy za granicą albo w przeniesieniu się z jednej instytucji edukacyjnej we własnym kraju do innej. Ułatwiają też uczenie się przez całe życie. Obecnie zdobywamy bowiem umiejętności nie tylko w szkole, ale także na kursach, konferencjach czy w ramach samodzielnej nauki. Ludzie częściej zmieniają pracę, szkolą się, przekwalifikowują. Opis uzyskanych kompetencji w podziale na różne poziomy sprawia, że porównywalne stają się dyplomy, certyfikaty i świadectwa. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji zostało przyjętych osiem poziomów edukacji. Tak samo jest w naszym odpowiedniku – Polskiej Ramie Kwalifikacji. Przykładowo matura jest przypisana do czwartego poziomu Ramy, a licencjat do szóstego.

System oceny kwalifikacji W Ministerstwie Edukacji Narodowej trwają prace nad projektem ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji. Po jej wejściu w życie na dyplomach i certyfikatach pojawią się numery poziomu kwalifikacji Polskiej Ramy Kwalifikacji, odpowiadające numerom ramy europejskiej. Porównanie poziomu wykształcenia w Polsce i w całej Europie będzie niezwykle proste. Co najważniejsze, dla kandydatów czy obecnych instruktorów i trenerów rejestr będzie dostępny publicznie. Będzie więc można nie tylko zapoznać się przez Internet z opisami wymagań dla danego zawodu i dowiedzieć, jaki numer otrzyma się na dyplomie, ale także sprawdzić, które instytucje szkolą na wybranych poziomach.

Przejrzystość ścieżki kształcenia oraz porównywalność kwalifikacji w zawodach związanych z fitnessem na tle całego rynku pracy poprawi wizerunek zawodu instruktora fitness czy trenera personalnego. Da szansę na planowanie kariery w branży sportowo-rekreacyjnej w dłużej perspektywie niż 5 lat.

Agnieszka Mickiewicz

Ukończyła filologię germańską na UAM w Poznaniu oraz podyplomowe studia dziennikarskie na UW, w branży fitness działa od 2000 r. – najpierw jako redaktor naczelna magazynu branżowego „body LIFE”, obecnie właściciel Międzynarodowej Akademii Fitnessu i Aerobiku IFAA Polska, www.ifaa.pl www.semestr.pl

HR

kariera inżyniera

Piękna Innowacyjna Zaskakująca

Gra quizowa, przy której nigdy się nie znudzisz!

Na www.iknow.semestr.pl kupisz najtaniej na rynku! (tym razem naprawdę!) oferta ważna do 28.02.2016 36

www.iknowgame.net www.semestr.pl

SPR s t u d e n c k i s p r z ę t

Z

ima to taki dziwny i szary czas, kiedy jedyną rzeczą, na którą mamy ochotę, jest zagrzebanie się pod kołdrą z kubkiem gorącej herbaty w towarzystwie bohaterów dziesięciu sezonów ulubionego serialu. Zbliżająca się nieubłaganie sesja, projekty do skończenia (albo zaczęcia) straszą nadchodzącymi terminami, ale sił i energii na ich realizację jakoś dziwnie brakuje. Kreatywność sięga zenitu w momencie wyszukiwania najbardziej wyszukanych wymówek, żeby jednak nie robić tego, co powinniśmy – a brakuje jej tak bardzo, kiedy przychodzi do zaliczeń pod koniec semestru. Brzmi znajomo?

Motywacja kojarzy się z bliżej nieokreśloną siłą, która powinna nas pchać do tego, żeby chciało nam się chcieć. Często okazuje się (szczególnie w obliczu terminów krzyczących na nas z kalendarza), że popycha nas do przodu wyłącznie wiszący nad karkiem topór, który np. odetnie dalszą drogę studiowania, jeśli czegoś nie zdamy. W idealnym świecie, w jego centralnym punkcie, stałby wielki kocioł wypełniony po brzegi mocą do pracy i każdy mógłby z niego czerpać tyle, ile potrzebuje, bez ograniczeń i strachu, że źródło kiedyś wyschnie. Ale zderzenie z rzeczywistością jest bolesne i nie pozostawia złudzeń – musimy sami znaleźć to miejsce, w którym znajdziemy pokłady motywacji. Jak to zrobić? Gdzie szukać? Kogo prosić o pomoc?

wszystkie projekty, obejrzę cały sezon serialu”. Zapisanie tego niesamowicie wpływa na proces realizacji naszych zadań – świadomość, że coś przybrało formę inną niż impuls w głowie, jest „namacalne”, dużo bardziej mobilizuje do działania, niż tylko myślenie o tym.

Jak się zmotywować?

Drugie dno

Wszystkie „motywatory” wymienione wcześniej to elementy, które mają nas popchnąć do tego, żeby zebrać się w sobie i zacząć działać: zewnętrzne bodźce, jasne punkty na horyzoncie zasnutym chmurami, coś, do czego warto dążyć. Ale jak poradzić sobie w momencie, kiedy okazuje się to niewystarczające? Kiedy przychodzi taka chwila, w której mówimy sobie: „przecież wcale nie potrzebuję tej płyty” albo „przeżyję bez wypadu do kina, tak bardzo mi się nie chce”? Wtedy te „marchewki”, motywatory zewnętrzne, obietnice nagrody za wykonane zadanie, są zbyt słabe, aby pobudzić działanie.

Ale i na to jest sposób: trzeba znaleźć w sobie siłę do odnalezienia drugiego dna w sytuacji niewygodnej, męczącej, niekomfortowej.

W każdym przedsięwzięciu można doszukać się elementu, który sprawi przyjemność – bardzo często (niewyobrażalne!) jest to głęboko ukryta radość z samego wykonywania danej czynności. To zdecydowanie silniejsze paliwo motywacyjne od tego pierwszego, bo jest zasoby są nieskończone – kryje się w nas i wszystko, co trzeba zrobić, to odkryć, gdzie się znajduje. Często wystarczy tylko zmiana sposobu myślenia. Zamiast: „nie chcę mi się uczyć do tego kolokwium, i tak do niczego mi się w życiu nie przyda socjologia, przecież studiuję budownictwo”, powiedz sobie: „świetnie, że nauczę się czegoś o ludzkim zachowaniu – może w końcu zrozumiem, dlaczego on/ona reaguje tak dziwnie, kiedy próbuję zagadać”. Doszukanie się pozytywnej strony sytuacji, odnalezienie w niej czegoś dla siebie – to połowa sukcesu. Każdy z nas jest indywidualistą, zwracamy uwagę na różne rzeczy i inne mają dla nas znaczenie. Dlatego tak ważne jest, żeby znaleźć coś, co właśnie MNIE zmobilizuje do działania.

Jak to jest, że jednemu chce się bardziej, a drugiemu mniej?

Sposób na samego siebie

38

Ćwicz

© Bigstock® / olly2

Wyobraź sobie, że zbliża się miesiąc sesji zimowej – luty. Chyba nie musisz specjalnie się wysilać? Wszyscy dookoła o niczym innym nie mówią, coraz częściej słyszy się stwierdzenie „po sesji!” („po sesji się spotkamy/obejrzę ten film/przeczytam tę książkę”). A teraz pomyśl, że Ciebie to nie dotyczy – egzaminy i kolokwia zdane w przedterminach, projekty oddane i zaliczone, żadnych zaległości w sprawozdaniach z laboratoriów. Niemożliwe? Tajemnicą jest motywacja!

Podstawą do tego, żeby znaleźć w sobie albo zbudować pokłady motywacji, jest uświadomienie sobie, co tak naprawdę mnie motywuje. Dla każdego będzie to coś innego – dobra ocena, która potem może przyczynić się do przyznania stypendium, wolny czas po sesji i święty spokój do kolejnej. Ale może to być również nagroda, którą obiecamy sami sobie za osiągnięcie celu – szał zakupów, tydzień niewychodzenia z domu i nadrabiania zaległości w grach komputerowych, wypad na weekend do Oslo, bo akurat można kupić tanie bilety – co tylko przyjdzie Wam do głowy.

Ważne, żeby to było coś ważnego dla Was – motywującego do podjęcia wysiłku i zebrania w sobie wszystkich sił oraz możliwości, które przecież gdzieś tam w środku są, czekają tylko na pobudzenie. Dobrym sposobem jest napisanie na kartce celu i nagrody za jego osiągnięcie: „jeśli do połowy stycznia oddam

Czy szkolenie z motywacji to dobry pomysł? Jak najbardziej! Dobrze poprowadzone, dostarczy wiedzy o mechanizmach, które kierują zachowaniem człowieka w chwilach kompletnego braku energii, ale zapewni również narzędzia do zastosowania w momencie braku motywacji.

Kolejnym plusem jest to, że szkolenia nie odnoszą się tylko do sytuacji na uczelni, kiedy trzeba coś zdać, ale także do każdej innej – w życiu osobistym, rodzinnym czy zawodowym. Bo przecież każdemu z nas czasem brakuje mocy do ruszenia z miejsca. Nie znaczy to jednak, że nie można tego zmienić, jeśli bardzo będziemy tego chcieli. A przecież chcemy!

Aleksandra Lemańska www.semestr.pl

s t u d e n c k i s p r z Ä&#x2122; t SPR HR

www.semestr.pl

39

SPR FIN s t u d e n c k i s p r z ę t

B

adacze University of Chicago odkryli, że ludzie są w stanie podejmować bardziej racjonalne decyzje, jeżeli myślą o problemie w innym języku niż ojczysty. Ponadto, osoby myślące w obcym języku są bardziej skore do podejmowania ryzyka przynoszącego im korzyści.

Często naturalna obawa przed podjęciem trudnych decyzji uniemożliwia nam działanie. Człowiek jest istotą unikającą strat i często pomija atrakcyjne możliwości, które chociaż w minimalnym stopniu wiążą się z ryzykiem. Dzięki analizowaniu problemów w języku dla nas obcym, jesteśmy w stanie przezwyciężyć ten strach i zaryzykować, co często przynosi pozytywne dla nas skutki. Odkrycia profesora psychologii Boaza Keysara z chicagowskiego uniwersytetu pokazały, że awersja do strat jest znacznie mniejsza, jeśli ludzie podejmują decyzje w innym języku niż mówią.

Jak pisze on w swojej pracy: „Obcy język zapewnia nam mechanizm zdystansowania się do sprawy, który przesuwa nas z domeny natychmiastowych, intuicyjnych decyzji, do działania bardziej celowego i umyślnego.”

Badania na studentach

W jaki sposób udało się ekspertom dojść do takich wniosków? Otóż przeprowadzili badania na 2012 angielskojęzycznych studentach z Univeristy of Chicago, którzy wykazywali się także znajomością języka hiszpańskiego. Miało ono pokazać jak zmniejszyła się ich awersja do strat, a także czy zaszła zmiana w podejmowaniu przez nich decyzji podczas używania poszczególnego języka.

Eksperyment polegał na tym, że każdy uczestnik dostał 15 dolarów.

W każdej z piętnastu rund mógł zaryzykować i postawić dolara na rzut monetą lub po prostu go zachować. Jeżeli wybrał pierwszą opcję mógł wygrać 1,5 dolara lub stracić postawiony pieniążek. Przeprowadzenie testu w języku angielskim sprawiło, że studenci zaczęli myśleć w ogra40

fot. © Fotolia / freshidea

Czy warto myśleć w obcym języku? niczony sposób i koncentrować się tylko na strachu przed przegraną.

Spowodowało to, że tylko 54% z nich postawiło dolara. Z kolei podejmowanie decyzji w języku hiszpańskim przyczyniło się do tego, że zaczęli oni być odważniejsi i zakład obstawiło aż 71% z nich.

W ocenie Piotra Witkowskiego z warszawskiej szkoły językowej EnglishForYou, opisane zjawisko ma bezpośredni związek z wpływem znajomości języka obcego. ,,Z perspektywy osoby, która opanowała język obcy, ma on mniej emocjonalny wydźwięk niż ojczysty. Ten specyficzny rodzaj dystansu jaki powstaje w naszym myśleniu w trakcie posługiwania się np. angielskim sprawia, że będzie skupiamy się na potencjalnych korzyściach niż obawach.”

Wnioski z badania

Zespół testował również asymetrię w procesie podejmowania decyzji, aby sprawdzić co dzieje się, gdy wybór jest traktowany albo jako zysk albo jako strata. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie unikają ryzyka w sytuacjach dotyczących osiągnięcia zysku, ale są skłonni je podjąć, gdy dana sytuacja traktowana jest w kategoriach potencjalnych strat.

Wiele przeprowadzonych eksperymentów w Korei, Francji i Stanach Zjednoczonych pokazało, że owa asymetria znika, gdy osoba podejmuje decyzje w języku obcym. Uczniowie byli w stanie ocenić wybór na podstawie oczekiwanych rezultatów, a nie na podstawie różnej formy prezentacji problemu.

Naukowcy wierzą, że owe zjawisko będzie miało większe znaczenie, kiedy świat stanie się jeszcze bardziej zglobalizowany i ludzie zaczną używać w pracy oraz życiu częściej języka obcego niż ojczystego . Opisane powyżej badanie pokazało, że istnieje kolejny powód do nauki języków, gdyż mają one większe znaczenie niż możemy to sobie wyobrazić.

Korneliusz Smolik www.semestr.pl

s t u d e n c k i s p r z Ä&#x2122; t SPR HR

www.semestr.pl

41

LUZ

Strofy ŻakA

BeLNia k rYsujE

Studenta polonistyki przepis na wiersz miłosny Pisałem mej Małgosi Wiersz typu miłosnego By nie mieć wątpliwości Więc z książką od polskiego Pisałem – dla pewności Że pójdę dobrym torem Z początku chciałem wtrącić Klasycznie – metaforę I lekką stylizację To na kobiety działa Tam łyk aliteracji By czytając zadrżała Zaś w czwartej zwrotce trochę Tak dumam: bądź frywolny Więc ciach – dwie synekdochy I jedną alegorię Poświntuszyłem – zgoda Bo była k’tem okazja Epitet to złagodzi Oraz antonomazja Choć – rozpaliłem – myślę Lecz jeśli jej to minie?

Więc walę – homeryckie A dalej metonimię Fachowo to zrobiłem Wiersz działa na kobiety Małgosię nim zdobyłem Powyżej macie przepis

Limeryk o studencie

Pewien student z Wrocławia Ogromny miał pracy nawał Gdyż aby na studiach trwać Powinien wszak student coś zdać A on zamiast zdać tylko zdawał

Student odpoczywając

www.semestr.pl Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz.

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska, Aleksandra Sudowska, Małgorzata Zdanewicz, Magdalena Urbaniak,

rys. © Bartek Belniak

y Ta myśl dojrzewa niby dynia Student nie wielbłąd, miasto nie pustynia Więc rzuć te książki i bądź twardy A nade wszystko – sch owaj garby!

Mateusz Bernat, Katarzyna Marcisz, Anna Streczeń, Emilia Jędrzejczyk, Anna Tabisz, Sylwia Konik, Aleksandra Dobrowolska, Marzena Majsan BIURO REKLAMY Jacek Knysak, Katarzyna Perdek, Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, www.literro.com GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław

DRUK Media Magazines, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr Materiałów niezamówionych nie zwracamy oraz zastrzegamy sobie prawo ich redagowania, adiustacji, skracania i zmian.

Za treść reklam i ogłoszeń Redakcja ani Wydawca nie odpowiada oraz rezerwuje sobie prawo do odmowy ich publikacji.

Wszystkie prawa zastrzeżone.

Przedruki i inne rozpowszechnianie tylko za pisemną zgodą Wydawcy.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

INFO: tel. 607 668 022 www.eyelaser.pl

SMART KONTO EU IDEALNE NA ERASMUSA

0

€

BEZ ŚCIEMY

BEZPŁATNE ZAŁOŻENIE I PROWADZENIE KONTA KURSY EURO JAK W KANTORACH INTERNETOWYCH BEZPŁATNE WYPŁATY Z BANKOMATÓW ZA GRANICĄ KONTO ZAWSZE POD RĘKĄ DZIĘKI APCE MOBILNEJ

Załóż w 5 minut na www.banksmart.pl lub za pomocą aplikacji

Opłaty naliczane są wyłącznie za wybrane usługi, takie jak: przelew SORBNET, przelew SWIFT, wydanie zaświadczenia lub opinii bankowej, obsługa polecenia zapłaty, przesyłanie wyciągów w formie papierowej. Wszystkie pozostałe funkcjonalności SMART Konta są darmowe. Szczegóły dotyczące SMART Konta oraz warunki cenowe dostępne są w Regulaminie rachunków dla klientów indywidualnych oraz Tabeli Oprocentowania, Opłat i Prowizjidostępnych na stronie internetowej www.banksmart.pl.Informacja przedstawia warunki obowiązujące na dzień 02.12.2015r.

Bank SMART jest nazwą handlową FM Bank PBP SA z siedzibą w Warszawie przy ul. Domaniewskiej 39A, 02-672 Warszawa, wpisany do rejestru w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy, nr KRS 0000030330, NIP: 526-10-21-021, kapitał zakładowy 313.237.000,00 zł, w całości opłacony.