Ser Sustentable - Marzo 2015

Edición N°3 / Marzo 2015

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Circulación mensual / Quito- Ecuador

Una publicación de:

Ingeniería Ambiental

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Ingeniería Ambiental Ser Sustentable es una publicación digital mensual de SoilToRock.

SoilToRock es una empresa ecuatoriana, que manteniendo criterios de responsabilidad ambiental provee soluciones de Ingeniería para los diferentes proyectos de nuestros clientes.

Somos especialistas en Control de Polvo, Control de Erosión y Construcción de Caminos Ecológicos.

Nuestra tecnología se aplica en: Obras Subterráneas, Parqueaderos, Plataformas, Helipuertos, Pistas de Aterrizaje, Minería a Cielo Abierto, Control de Erosión en Taludes, Caminos Transitados ,Senderos Peatonales, de Pistas de BMX, Deportes Ecuestres, Campos de Golf, Ciclo Vías Urbanas ( de color) y Ciclo Rutas (color natural).

Somos representantes exclusivos en el país de la firma norteamericana Soilworks® LLC. Visite nuestra web, conozca más sobre nuestro trabajo y sea parte de nuestras redes sociales: www.soiltorock.com

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ÍNDICE Editorial

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Noticias SoilToRock

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Conoce nuestras tecnologías

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Caminos que han hecho historia

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Entrevista del mes

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Novedades

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Ambiente

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Supervisión General: Gerencia Comercial de SoilToRock Producción y edición: Departamento de Comunicación de SoilToRock Diseño, diagramación y foto Portada: Mauro Reyes Flor Foto Editorial: Cristina Vaca Moreno

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Revista Digital de distribución directa Edición mensual correspondiente a Enero 2015 Dirección: Av. San Rafael Lt 5 y Av. Gral. Rumiñahui, Edificio Fontana Shopping, piso 3, of 5 Teléfono: 2090322 Email: info@soiltorock.com Quito - Ecuador

EDITORIAL Los antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se remontan al siglo XIX, en el que varios empresarios en Estados unidos y Europa empezaron a preocuparse por las condiciones de vida de sus colaboradores. Buscaban conciliar la eficacia empresarial, en cuanto a la consecución de beneficios económicos, con principios sociales como la justicia distributiva.

En el siglo XX, con la aparición del Estado de Bienestar, la filantropía ocupó un lugar muy importante dentro de las organizaciones; que hasta entonces tenían como único objetivo aumentar la productividad y la rentabilidad.

La RSE cómo tal surge entre los años 50 y 60 en Norteamérica, mientras que en Europa no llega a desarrollarse sino hasta principios de los 90, cuando la Comisión Europea utilizó este concepto para involucrar a los empresarios en estrategias laborales y así generar una mayor cohesión social. La iniciativa se debió a que en la sociedad europea había cada vez más problemas de desempleo con la consecuente exclusión social que esto implicaba.

Lo cierto es que desde los noventa este concepto ha ido cobrando fuerza y evolucionado constantemente, con la globalización, la conciencia ecológica y el desarrollo de las comunicaciones.

Hay entidades e iniciativas de carácter nacional, como el Instituto de Responsabilidad Empresarial (IRSE) o el Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (CERES), que están contribuyendo de forma determinante a la creación y difusión de una cultura responsable entre las organizaciones del Ecuador.

Existen también organismos internacionales que procuran definir en lo posible el concepto teórico de la RSE, cuyas directrices sirven para orientar a las empresas que deciden afrontar el desafío de abordar esta iniciativa, que cabe recalcar es de carácter voluntario. Entre los más destacados está la Red de Pacto Mundial, organismo de las Naciones Unidas.

En esta edición de nuestra revista “Ser Sustentable” tuvimos la ocasión de entrevistar a Laura Belfiore, Coordinadora de la Red de Pacto Mundial en Ecuador, quien nos amplía el trabajo que están realizando desde hace más de tres años en nuestro país.

La responsabilidad social y ambiental son elementos fundamentales de nuestra gestión, por tal motivo estamos comprometidos con el desarrollo sustentable, y en ese sentido, seguimos poniendo nuestro granito de arena para un Ecuador Sostenible.

Espero que disfruten de esta edición.

Marco Tapia Mera Gerente General

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NOTICIAS SoilToRock Este mes, SoilToRock está presente en la Edición Verde de Revista Vistazo, en la que se divulgan temas relacionados con el cuidado ambiental, prácticas ecológicas, hábitos saludables y responsabilidad ambiental a nivel empresarial incluyendo un Ranking Verde de las empresas con mejor gestión ambiental en Ecuador.

Importantes experiencias que nos motivan a continuar trabajando en este ámbito e impulsar la idea de que “Sumemos huellas positivas por el desarrollo sustentable del Ecuador”.

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

SoilToRock participó en el primero de los diez módulos que comprende el Programa de Responsabilidad Social Empresarial organizado por Conquito. La charla sobre “Liderazgo Responsable” fue dictada por Roque Morán, del IRSE. Ser parte de este programa nos compromete a continuar avanzando en la ruta de la gestión responsable.

La Reserva de “La Chocolatera” en Salinas, donde fue aplicada nuestra tecnología para senderos ecológicos, recibe un importante flujo turístico, por lo que era fundamental que se garantizara el respeto del entorno natural y del paisaje al desarrollar la infraestructura. Compartimos el fragmento de una nota al respecto, publicada en la web de Radio Huancavilca: “La nueva infraestructura de la Reserva tiene un diseño ecológico que guarda armonía con la naturaleza, es un sitio de visitación y observación turística, que permite al usuario estar más cerca de la fauna marina, pero priorizando su bienestar.”

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CONOCE NUESTRAS TECNOLOGÍAS Control de Polvo

Espesas nubes que dificultan la visibilidad, alergias, enfermedades respiratorias, contaminación ambiental.

Está comprobado que si no se controla, el polvo genera problemas de salud y de seguridad en las obras de ingeniería.

Sectores como el aeroportuario, el minero, el turístico, el deportivo y el de la construcción en general, son algunos ejemplos de los ámbitos donde el eficiente control de polvo es de suma importancia.

durante semanas o hasta varios años, según la necesidad del proyecto. La aplicación se puede realizar, tanto en zonas que no van a ser transitadas, como en áreas de circulación peatonal y hasta de vehículos pesados.

Según los requerimientos de cada proyecto, el control de polvo puede ser temporal, o permanente, siempre que se realice un adecuado mantenimiento.

SoilToRock cuenta con 3 agentes de alta tecnología para solucionar este problema, sin afectar otros espacios ambientales.

Son productos ecológicos de características complementarias, que no dañan al ser humano, la vegetación o la vida animal.

Con estos agentes se puede controlar el polvo, con una aplicación eficaz, ya sea 5

CAMINOS QUE HAN HECHO HISTORIA Los senderos custodiados por bambú Caminar arrullados por el sonido del viento que mece levemente los centenares de tallos gigantes que conforman el Bosque de bambú de Sagano -ubicado a los pies del monte Arashiyama, a las afueras de Kyoto en Japónes transportarse a un entorno único e inspirador.

Contemplar los colores de las hojas que varían en cada estación, disfrutar del juego de la luz y las sombras durante el trayecto, observar más de 50 variedades de bambú (muchas que alcanzan más de 20 metros de altura) son solo algunos de los beneficios que ofrece la experiencia de recorrer, a pie o en bicicleta, los senderos que atraviesan este espacio que ha sido designado como sitio histórico nacional de Japón.

En el bosque de Sagano Arashiyama se percibe sin duda el estrecho vínculo que existe entre el pueblo japonés y la naturaleza, el cual se evidencia en el magnífico diseño. “El bambú es un material extremadamente versátil, y en estado natural, una especie de singular belleza”. “Su forma lineal es todo un símbolo, no solo aporta un equilibrio estético a la naturaleza, sino que además es muy utilizado para fabricar toda clase de instrumentos cotidianos e incluso para las artes marciales” señalan algunas reseñas en la web. “Otra cualidad a destacar es el sonido del viento que ha sido votado por los japoneses como uno de los 100 sonidos que hay que salvar de Japón”.

Todos estos atributos hacen del Bosque de Sagano y sus senderos, un espacio donde uno puede reconectarse con lo natural y acercarse de un modo particular a la esencia de la cultura japonesa, en la cual el bambú tiene especial significado.

“El tallo de bambú puede tardar hasta 7 años en florecer, y cuando lo hace y consigue dar un fruto, todo el bambú muere... Durante los años transcurridos entre la siembra y el nacimiento del brote, la semilla del bambú desarrolla un sistema de raíces complejo y resistente, que asegurará la sostenibilidad de la planta en su madurez. De esta cualidad reproductora del bambú, nace en japón una metáfora que compara el nacimiento del bambú con la trayectoria personal, ya que explica que los largos y duros años de preparación y 6

aprendizaje en los que parece que no pasa nada y no se avanza, en realidad sirven de base para un futuro crecimiento personal fuerte y próspero. Esta mentalidad es uno de los pilares de la filosofía japonesa” resalta elherbolario.com en una nota sobre “La Magia del Bambú”.

Y como un complemento a esta maravilla natural, en torno al bosque se ubican muchísimas tiendas con más de un siglo de antigüedad, donde hábiles artesanos trabajan objetos elaborados con bambú, que son adquiridos por los miles de turistas que visitan regularmente el lugar.

Además en Arashiyama existen otros sitios de interés que complementan la visita: el puente Togetsukyo “Puente de la Luna” y el Templo Tenryu-Ji “Templo Celestial del Dragón”, que con su jardín zen del siglo XIV sorprende por su vegetación. Este templo fue Declarado Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO en 1994.

Fotos: 1 Casey Yee. Imagen tomada del sitio: http://goo.gl/7JqpGp 2 1 Casey Yee. Imagen tomada del sitio: http://goo.gl/dhC7nB 3 Iñaki Pérez de Albéniz. Imagen tomada del sitio: http://goo.gl/B0Rucu 4 Theerapol Boonnan. Imagen tomada del sitio: http://pixabay.com/es/bosque-de-bamb%C3%BAsagano-forestales-547293/ Fuentes: http://www.touristeye.es/Bosque -de -Bambu-de Arashiyama-p-564225 http://101lugaresincreibles.com/2008/10/un-paseo-enel-bosque-de-bamb.html http://supercurioso.com/el-maravilloso-bosque-debambu-de-sagano-arashiyama/ http://green-feel.blogspot.com/2013/04/bosque-debambu-sagano-arashiyama-kioto.html

ENTREVISTA DEL MES Pacto Mundial, por una economía sustentable e incluyente Nombre: Laura Belfiore Cargo Actual: Coordinadora, Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Ecuador Hobbie: Lectura y práctica de yoga Libro favorito: “Norte y Sur” de Elizabeth Gaskell A quién admira: La periodista, conductora y actriz Oprah Winfrey Correo de contacto: l.belfiore@pactoglobal.ec Estudios realizados: • Lic. En Administración de Recursos Humanos (Universidad del Salvador, Argentina).

• Especialización en Desarrollo Internacional (University of British Columbia, Canadá) y • Especialización en Responsabilidad Social Empresarial (Universidad Católica de Córdoba, Argentina) Principales Cargos Ocupados: Desarrolló su carrera internacional en la función de Recursos Humanos en la empresa Kraft Foods en Argentina, Brasil y Estados Unidos. Lideró iniciativas y proyectos a nivel local e internacional, en las áreas de Reclutamiento, Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Liderazgo, Diversidad, y como Business Partner de diversas unidades de negocio.

En 2012, se radica en Quito y colabora con la fundación Asylum Access, en beneficio de los derechos humanos de la población refugiada en Ecuador.

Su mensaje:

“La actual es la última generación que puede actuar para evitar los peores efectos del cambio climático”

(Ban Ki-Moon, Secretario General de las Naciones Unidas, al empresariado presente en el Foro Económico de Davos, Enero de 2015)

1.

¿Cómo surgió la iniciativa de Pacto Mundial y con cuántos adheridos cuenta actualmente?

El Pacto Mundial surge por iniciativa del antiguo Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, quien hace el anuncio de la creación de un pacto entre el sector privado y las Naciones Unidas, basado en la acción voluntaria de las empresas para participar en la solución de las consecuencias no deseadas de la globalización, durante el Foro Económico de Davos de 1999.

El Pacto Mundial es una iniciativa de Naciones Unidas que tiene como objetivo comprometer a las empresas en la implementación de 10 principios universalmente reconocidos en materia de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.

Por su número de participantes, más de 13,000 entre empresas y otras organizaciones (ONG’s, municipios, instituciones académicas, entre otros) en más de 100 países, es la iniciativa en ciudadanía corporativa con mayor acogida a nivel mundial.

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Foto: Archivo Pacto Mundial Ecuador

2.

¿Cuáles son sus principales objetivos?

El Pacto Mundial tiene por misión lograr una economía global más sustentable e incluyente. Para ello, se centra en dos objetivos clave: por un lado, hacer que los 10 Principios formen parte de la estrategia, operaciones y cultura de las empresas, por otro lado, facilitar acciones colectivas que apoyen los objetivos de las Naciones Unidas, como por ejemplo, la consecución de los Objetivos del Milenio en cada país.

3.

¿Qué compromisos adquiere una empresa que se adhiere a la Red de Pacto Mundial?

Con la adhesión al Pacto Mundial, las organizaciones adquieren el compromiso de comunicar anualmente a sus partes interesadas (empleados, consumidores, sindicatos, accionistas, medios de comunicación, gobiernos, etc.) los avances que han realizado en la aplicación de los 10 Principios en su operación.

Dicha divulgación se realiza mediante la publicación de una Comunicación de Progreso (COP) en el respectivo perfil público de la página web del Pacto Mundial.

El compromiso público hacia los grupos de interés promueve el liderazgo corporativo, facilita el aprendizaje organizacional, estimula el diálogo y promueve la acción colectiva hacia la transparencia en la gestión corporativa.

4. ¿Cómo se realiza el proceso de adhesión y cuáles son los beneficios de adherirse a esta iniciativa?

El compromiso con los 10 principios del Pacto Mundial se formaliza de forma muy simple, mediante una carta dirigida al Secretario General de Naciones Unidas, firmada por la máxima autoridad de la organización. Dicha carta es escaneada y subida por la organización interesada a la página web del Pacto Mundial (www.unglobalcompact.org).

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Foto: Archivo Pacto Mundial Ecuador

Las ventajas de adherirse a esta iniciativa son demostrar liderazgo y compromiso con el desarrollo sostenible, afianzarse como una organización líder y alineada con los objetivos universales de Naciones Unidas, generar alianzas en materia de desarrollo con las Naciones Unidas y otras organizaciones suscritas al Pacto en Ecuador, compartir buenas prácticas con entidades empresariales, entidades gubernamentales y del tercer sector, dar visibilidad a la organización y obtener beneficios reputacionales al usar el logo “Apoyamos al Pacto Mundial” y la adecuada gestión de riesgos empresariales.

5.

¿Hace cuánto existe la Red de Pacto Mundial en Ecuador y en qué consiste su gestión?

Con el fin de promover los 10 principios del Pacto Mundial en el Ecuador y poder trabajarlos conforme a la realidad y prioridades locales, el Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (CERES) asumió la secretaría de la Red del Pacto Global en Ecuador, el 26 de julio de 2011.

La red está conformada por un grupo de empresas, Universidades, municipios, organizaciones de la sociedad civil y del Estado interesadas en promover el desarrollo sostenible con enfoque en derechos.

Buscamos generar valor a largo plazo en lo económico, pero sobre todo en lo social, ambiental y ético como parte del movimiento transformador mundial.

Actualmente, existen 66 organizaciones firmantes del Pacto Global en el Ecuador 6.

En temas de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad ¿qué logros se han alcanzado en Ecuador y cuáles son los principales desafíos?

En estos 3,5 años de existencia, la Red ha hecho un trabajo importante de difusión y expansión, pasando de 20 a 65 organizaciones signatarias en el país. Ha organizado diversas capacitaciones orientadas a fortalecer las capacidades de sus miembros en torno a los 10 Principios, como por ejemplo, el modelo de gestión del Pacto Mundial, derechos humanos y empresas, cadena de suministro responsable, la inclusión de personas con discapacidad, rendición de cuentas, entre otros.

Ha desarrollado alianzas con agencias del Sistema de Naciones Unidas para trabajar en frentes tales como la erradicación del trabajo infantil, la inclusión de personas en situación de refugio en el ambiente

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Fotos: Flickr Global Compact

empresarial, el voluntariado corporativo y los derechos de la niñez. Otro hito importante de nuestra gestión ha sido la adhesión del Municipio de Quito, en julio del año pasado, y su activa participación en el Programa de Ciudades, componente urbano del Pacto Mundial. Entre las líneas de colaboración con el Municipio, estamos participando en mesas de discusión para la revisión de la actual Ordenanza sobre Responsabilidad Social y el lanzamiento de una Distinción Ambiental.

Sin duda, una de nuestras prioridades para este año será la socialización de la Agenda de Desarrollo Post 2015 y los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible, que reemplazaran a los Objetivos del Milenio a partir de finales de año. Más que nunca, la colaboración es un pilar estratégico para gestionar los desafíos socio-ambientales a los cuales se enfrenta nuestra generación. También, estamos trabajando en unas capacitaciones sobre gestión de derechos humanos para PYMES y anticorrupción.

Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas DERECHOS HUMANOS: Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

ESTÁNDARES LABORALES: Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

MEDIO AMBIENTE: Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente ANTICORRUPCIÓN: Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

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NOVEDADES El futuro hoy: Energía de las olas La Agencia Nacional de Energía Eléctrica brasileña (ANEEL) desarrolló un prototipo para generar energía eléctrica de las olas que fue instalado en las costas de Porto do Pecém, en São Gonçalo do Amarante. “Esta pequeña generación de energía representa un gran avance” aseguraron desde ANEEL. El desarrollo ubica a Brasil en un selecto grupo de países que obtienen electricidad de las olas.

Fuente: La Bioguía [en línea]. En: http://www.labioguia.com/en-brasilobtienen-energia-electrica-de-las-olas/ [Consulta: 23 de marzo de 2015].

Talento Humano: Jefe vs Líder

Les presentamos las 10 características que marcan una clara diferencia entre Jefe y Líder:

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Para el Jefe, la autoridad es un privilegio de mando y para el Líder un privilegio de Servicio.

El Jefe necesita imponerse con argumentos extensos, el Líder con ejemplos entrañables.

El Jefe inspira miedo. El Líder inspira confianza.

El Jefe busca al culpable cuando hay un error. El Líder jamás apaga una llama encendida,

corrige pero comprende.

5. El Jefe asigna los deberes, ordena. El Líder trabaja con y como los demás, es congruente con

su pensar, decir y actuar.

6. El Jefe hace del trabajo una carga, el Líder un privilegio.

7. El Jefe sabe cómo se hacen las cosas, el Líder enseña cómo deben hacerse.

8. El Jefe maneja a la gente, el Líder la prepara.

9.

El Jefe llega a tiempo, el Líder llega adelantado.

10. El Jefe dice, “vayan”, el Líder dice “vamos”.

Fuente: “10 diferencias entre jefe y lìder” [en línea]. En: ampliatusoportunidades.com, < http://www.ampliatusoportunidades. com/2011/04/09/10-diferencias-ente-ser-jefe-y-ser-lider-motivador/> [Consulta: 20-03-2015].

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PRODUCTIVIDAD ¿Cúal es la rutina que conduce al éxito?

Frases que motivan “Para reducir lo infinito a lo finito, lo inasequible a lo humanamente real, no hay más que un camino: la concentración” Theóphile Gautier 13

AMBIENTE SoilToRock te recomienda: Proteger la vida silvestre Ingeniería Ambiental

Humor

Fuente: Hyokano [https://www.flickr.com/photos/75797208@N00/] , “Green means go”, Septiembre 06, 2008 Imagen tomada del sitio: http://goo.gl/eSGeal

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