Juridisch / Juridique

Een negatieve Covid-19 test eisen ? Exiger un test COVID-19 négatif ?

Omtrent privacy is er heel wat te doen, maar nu in deze coronatijden waarbij heel wat maatregelen worden opgelegd, stelt men zich vaak de vraag of deze privacyregels niet met de voeten worden getreden: wat kan en mag??

WELKE REGELS ZIJN VAN TOEPASSING?

Volgens de zogenaamde Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) moeten persoonsgegevens worden verwerkt op een wijze die ten aanzien van de betrokkene rechtmatig, behoorlijk en transparant is. Bovendien moeten deze persoonsgegevens voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden worden verzameld en moeten ze juist zijn en zo nodig worden geactualiseerd. Verder moeten alle nodige maatregelen worden genomen om de persoonsgegevens die onjuist zijn, onverwijld te wissen of te corrigeren.

De persoonsgegevens moeten bewaard worden in een vorm die het mogelijk maakt de betrokkenen niet langer te identificeren dan voor de doeleinden waarvoor de persoonsgegevens worden verwerkt.

De persoonsgegevens moeten, door het nemen van passende technische maatregelen, op een zodanige manier worden verwerkt dat de beveiliging ervan kan gewaarborgd worden en ze bovendien beschermd zijn tegen ongeoorloofde verwerking ervan, of ook tegen onopzettelijk verlies, beschadiging of vernietiging. Het gaat hier om het zogenaamd “vertrouwelijkheidsprincipe”. Het is nu net dit principe dat in deze coronatijden al eens met de voeten kan getreden worden! En matière de protection de la vie privée, de nombreux facteurs interviennent, mais en ces temps de corona, où de nombreuses mesures sont imposées, il y a lieu de se demander si ces règles de protection de la vie privée ne sont pas bafouées: que peut et que doit-on faire??

QUELLES RÈGLES SONT D’APPLICATION ?

Selon le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), les données personnelles doivent être traitées de manière licite, appropriée et transparente par rapport à la personne concernée. En outre, ces données à caractère personnel doivent être collectées à des fins déterminées, explicites et légitimes et doivent être exactes et, si nécessaire, mises à jour. Toutes les mesures nécessaires doivent également être prises pour que les données à caractère personnel qui sont inexactes soient effacées ou corrigées sans délai.

Les données à caractère personnel doivent être conservées sous une forme permettant l'identification des personnes concernées pendant une durée n'excédant pas celle nécessaire à la réalisation des finalités pour lesquelles elles sont traitées.

Les données à caractère personnel doivent être traitées en recourant à des mesures techniques appropriées pour assurer leur sécurité et les protéger contre tout traitement non autorisé ou toute perte, détérioration ou destruction involontaire. C'est ce qu'on appelle le ‘principe de confidentialité’. C'est précisément ce principe qui risque d’être bafoué en ces temps de COVID!

Dit “vertrouwelijkheidsprincipe” moet gerespecteerd blijven. Zo stelt men zich bijvoorbeeld vaak de vraag of een werkgever mag zeggen wie van zijn werknemers besmet is met het coronavirus of er de symptomen van heeft. Op basis van dit “vertrouwelijkheidsprincipe” moet daar ontkennend worden op geantwoord!

Ook werkgevers die de temperatuur van hun werknemers wensen op te meten, moeten voorzichtig zijn. De werkgever kan zijn personeel niet dwingen om dit te laten doen en om dan ook op die manier hun gezondheidsgegevens bij te houden!

Hetzelfde geldt voor de werkgever die wenst dat zijn personeel een medische vragenlijst invult. Ook hier kan de werkgever zijn werknemers niet toe verplichten. Wat het medische betreft, is het uitsluitend een arts die kan nagaan of een werknemer besmet is of niet en alleen deze arts kan dan de werknemer opvolgen.

KAN EEN NEGATIEVE COVID-19 TEST GEVRAAGD WORDEN?

Een werkgever kan alleen maar vragen aan zijn “vermoedelijk” zieke werknemer om naar huis te gaan en zich te laten onderzoeken door zijn huisarts. Indien deze laatste vaststelt dat de werknemer effectief ziek is, zal hij een ziekte attest krijgen waardoor hij arbeidsongeschikt wordt verklaard. Maar de werkgever mag niet eisen dat zijn werknemer hem een negatieve Covid-19 test voorlegt!

Hetzelfde geldt eveneens indien de werkgever meent dat één van zijn werknemers contact heeft gehad met een besmet persoon: de werkgever kan alleen maar vragen/aandringen dat zijn werknemer zich in dat geval tot zijn huisarts richt. De huisarts zal dan nagaan of de werknemer besmet is of niet en aan de hand daarvan verdere maatregelen nemen. Ce ‘principe de confidentialité’ se doit d’être respecté en tout temps. C’est ainsi que nous nous posons la question de savoir si un employeur peut dire qui, parmi ses salariés, est infecté par le coronavirus ou en présente les symptômes. Sur base de ce ‘principe de confidentialité’, la réponse est non!

Les employeurs qui souhaitent mesurer le température de leurs salariés, doivent également faire preuve de prudence. L’employeur ne peut obliger son personnel à le faire et conserver ainsi ses données de santé!

Il en est de même pour l’employeur qui souhaite que son personnel remplisse un questionnaire médical. Ici non plus, l’employeur n’a pas le droit d’obliger son personnel à le faire. En ce qui concerne l’aspect médical, seul un médecin a le droit de vérifier si un salarié est infecté ou non et seul ce médecin a le droit d’assurer le suivi du salarié.

L’EMPLOYEUR EST-IL EN DROIT D’EXIGER UN TEST COVID-19 NÉGATIF ?

Un employeur peut uniquement demander à son salarié ‘présumé’ malade de rentrer chez lui et de se faire examiner par son médecin. Si ce dernier établit que le salarié est effectivement malade, il délivrera au salarié un certificat médical déclarant le salarié inapte au travail. Mais l’employeur n’a pas le droit de demander au salarié de lui soumettre un test Covid-19 négatif!

Il en va de même si l’employeur soupçonne un de ses salariés d’avoir été en contact avec une personne infectée: l'employeur ne peut dans ce cas que demander/insister pour que son salarié consulte son médecin généraliste. Le médecin généraliste vérifiera ensuite si le salarié est infecté ou non et prendra les mesures qui s’imposent.

GEZ CHT gepassioneerde horeca-uitbater voor kasteel Edelhof Munsterbilzen

De stad Bilzen zoekt een ervaren partner voor de inrichting en uitbating van een kwalitatief hoogstaande horecazaak in kasteel Edelhof. Het middeleeuws landgoed staat aangeduid als beschermd monument en bouwkundig erfgoed en ligt centraal in een ontmoetingszone met park, speeltuin en grenzend aan Het Munsterbos, onderdeel van het Nationaal Park Hoge Kempen. Bent u de geknipte persoon met passie voor het vak? Stel u uiterlijk vrijdag 30 juli om 12 uur schriftelijk kandidaat (stad Bilzen, Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen). De overeenkomst loopt voor een periode van 25 jaar.

INFO www.bilzen.be/kasteeledelhof