Boletín 12 marzo 2014

Silvotecnia Boletín Informativo

Edición 12 / marzo de 2014

Gente con Buena Madera Un reconocimiento a los mejores Guásimo Plantación Caldas Nuevo reto en el 2014 Silvotecnia en Cifras Los números sobre nuestra actualidad

PROYECTO HIDROÉLECTRICO SOGAMOSO, fase a fase, lo vamos logrando.

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con Buena Madera

En Silvotecnia somos conscientes del gran capital humano que poseemos, de las capacidades, talentos y habilidades de nuestra gente; todo esto es posible gracias al cuidadoso proceso de selección que nos permite identificar las fortalezas para potencializarlas así como de una estructura organizacional que nos da la posibilidad de capturar este talento y a su vez conservarlo para crecimiento de nuestros colaboradores y cosolidación de nuestra organización como prestadora de servicios forestales con un alto estandar de calidad.

El área de Recursos Humanos, mensualmente recolecta información valiosa que es de gran utilidad para identificar necesidades, dar respuestas a problemas, gestionar progamas de capacitaión así como también descubrir habilidades y aspectos positivos de nuestra población laboral, arrojando perfiles de personas increibles que ponen el alma en cada jornada de trabajo y son seres excepcionales con los que compartimos la misma pasión

y a quienes queremos mantener en nuestro grupo de talentos que confirman que somo gente con muy buena madera para hacer lo que hacemos.

En esta sección de nuestro Boletín Institucional, queremos exaltar la labor de nuestros colaboradores que se han destacado por diversos motivos en el desempeño de su trabajo y de esta manera motivarlos para seguir adelante y estimularlos para fortalecer sus cualidades.

Reconocer las capacidades para cumplir plenamente con su trabajo y destacar los valores humanos de nuestra gente es abrir el cofre de nuestro tesoro, para compartirlo con todos y de esta manera agradecer de corazón a nuestra gente con trabaja con el alma.

A continuación la Gente con Buena madera que destacamos en esta edición.

con Buena Madera Proyecto Puerto Carreño: Gustavo Adolfo Ríos Muñoz José Joaquín Argel Ramos Willinton de Jesús Orozco Mendoza Olmedo Jiménez Espinosa Dehivi Camargo jinete Dairo Davian Plata Castañeda Jorge Armando Cuervo Reyes Luis Fernando Medrano Castillo Ever Antonio Rivera Julio Sergio Luis Salcedo Santana Yasmil Eduardo Salcedo Salcedo José Joaquín Hoyos Castillo Edwingrey Ruíz Izquierdo Armando José Muentes Tobar Proyecto Guásimo Caldas: Jhon Fredy González Molina Heriberto Velásquez Velásquez José Duván Molrales Marín Juan Carlos Llanos

Destacado por: Crecimiento en la empresa Sentido de pertenencia / Amor al trabajo Ejecución técnica del oficio / Calidad en el trabajo Compañerismo y Solidaridad Experiencia en el trabajo forestal asignado Experiencia en el trabajo forestal asignado Respeto y obediencia Dinamismo y energía / trabajo y dedicación Respeto y obediencia Dinamismo y energía, trabajo y dedicación Rendimiento Disposición y Voluntad / Respeto y obediencia / orden Sentido de pertenencia / múltiples competencias técnicas Buen rendimiento / Trabajo y dedicación

Destacado por: Trabajo en equipo / seguridad / Buen rendimiento / Ejecución técnica del oficio y Calidad en el trabajo Trabajo en equipo / Seguridad / Buen rendimiento / Ejecución técnica del oficio y Calidad en el trabajo Trabajo en equipo / seguridad / Buen rendimiento / Ejecución técnica del oficio y Calidad en el trabajo Trabajo en Equipo / Seguridad / Buen rendimiento / Ejecución técnica del oficio y Calidad en el trabajo Proyecto Zahíno - Armadillo: Jorge Alberto Ortiz Miranda

Proyecto Nuevo Pensar: Francisco Fernando Fuentes Álvarez

Proyecto Nuevo Pensar: Harold Armeido López Rodríguez Juan Guillermo Mira Sánchez

Destacado por: Buen rendimiento / Ejecución técnica del oficio y calidad en el trabajo / Respeto y obediencia / Compañerismo y solidaridad.

Destacado por: Buen rendimiento / Ejecución técnica del oficio y Calidad en el trabajo, respeto y obediencia, compañerismo y solidaridad.

Destacado por: Compañerismo y solidaridad / Seguridad / Buen rendi miento / Ejecución técnica del oficio y calidad en el trabajo Compañerismo y solidaridad / Seguridad / Buen rendi miento / Ejecución técnica del oficio y calidad en el trabajo

El Album

Haciendo ingresos en Lebrija Santander

Nuestros Ingenieros en Fase II en Lebrija

Con mĂşsica, humor y mucha alegrĂ­a festejamos como equipo.

con Buena Madera Sandra Milena Casas, un ejemplo de perseverancia, una muestra de superación.

Los días pasaban, pero las ganas de superarse continuaban ahí, así que Sandra manifestó a algunos de sus compañeros la disposición que tenía para aprender algo nuevo, su afán de colaborar en otras tareas y cómo deseaba una oportunidad para demostrar sus conocimientos y habilidades en temas administrativos.

Carlos Carvajal nuestro director Administrativo, vio en Sandra un buen elemento y eventualmente empezó a asignarle algunas tareas administrativas que ella supo cumplir satisfactoriamente mientras alternaba con su trabajo habitual y de esa manera poco a poco fue demostrando que podía responder responsablemente con este reto.

A principios del 2014, Sandra Milena empieza a estudiar Sistemas Integrados de Gestión para seguir formándose en el área administrativa y al parecer fue el inicio de un nuevo camino…

Días después, mientras cumplía con su jornada de limpieza fue convocada a una reunión con Carlos Carvajal, Catalina Quevedo y Jersain Parra, su primera reacción fue de sorpresa y un poco de susto, dice Sandra, y no sabía cuál era el motivo de dicha citación.

El 14 de enero de 2013 llegó llena de sueños y expectativas a nuestra compañía; Silvotecnia en ese momento para Sandra representaba una oportunidad para obtener su sustento y una posible vía para seguir su camino y alcanzar sus metas.

Después de 2 años de búsqueda por medios virtuales de un empleo que fuera compatible con su formación como Técnica en Secretariado Ejecutivo Sistematizado y Agente de Viajes y no encontrar una oportunidad para desempeñarse en labores en las cuales estaba formada, Sandra optó por tomar la oportunidad que en ese momento ofrecía nuestra empresa y era la de una persona de oficios varios para mantener nuestras oficinas limpias y en buen estado.

No fue fácil empezar en este oficio, admite Sandra, representaba una pausa en sus aspiraciones, un proceso de aprendizaje desde otra posición laboral, más no una cancelación de sueños.

En una sala de reunión, se encontraban los 3 al frente de nuestra colaboradora mientras la observaban y después de unas palabras se escuchó algo que para ella representó un cambio de vida…Sandra Milena, serás promovida como auxiliar administrativa, a partir del próximo lunes serás parte del equipo de administración.

Con cara de asombro y una sonrisa que lo decía todo, Sandra recibió la noticia, por la cual había esperado más de un año y su camino de metas por cumplir se empezaba a abrir a un nuevo horizonte.

Hoy Sandra cumple con tareas de archivo y administración de bases de datos, continua sus estudios los fines de semana y sigue soñando, porque está segura que este es el comienzo de grandes cosas y que seguirá creciendo al lado de Silvotecnia, sabe que tiene la madera para lograrlo y el apoyo de una compañía que cree en la gente y les da oportunidades para seguir adelante.

“Persistir, ser constante y enfocarse en lo que uno quiere” es el mensaje de Sandra para todos aquellos que desean superarse y solo tiene palabras de gratitud y un gran compromiso para asumir con responsabilidad y seriedad esta nueva etapa.

Sandra Milena Casas, una joven con madera para seguir sus sueños, un ejemplo de perseverancia y una muestra de superación.

El Semillero Juan Camilo Moreno Ampliando horizontes, construyendo el futuro.

Con tan solo 16 años y cursando grado 12 en el Colegio Cumbres de Envigado Antioquia, Juan Camilo se preocupa por su futuro y por las decisiones que tomará para emprender su proyecto de vida.

Su colegio, ofrece una alternativa que pretende orientar a los estudiantes en la importante decisión que tomarán al elegir su futuro profesional de acuerdo a su preferencia vocacional, es así como con la ayuda de diferentes empresas, universidades y otras instituciones, direccionado desde la asignatura de ética y valores, estos jóvenes hacen una exploración vocacional que les permite acercarse al mundo real con el cuál se enfrentarán de acuerdo a la carrera que quieren estudiar.

Juan Camilo quiere ser Ingeniero Ambiental y quiso entrar en contacto con una empresa real donde las políticas de responsabilidad ambiental estuvieran bien estructuradas y en conjunto con el Colegio Cumbres, Silvotecnia le abrió las puertas para mostrarle de cerca un campo de acción para su profesión en un futuro. Éste joven estudiante, durante su paso por nuestra empresa, que incluye 3 visitas de 1 día completo, quiere encontrar respuestas, aclarar dudas y saber si su opción profesional será la decisión correcta a tomar; quien sabe, tal vez en unos años sea parte de la Familia Silvotecnia, por ahora le mostraremos una empresa de servicios forestales que cumple con su responsabilidad social y ambiental y ojalá estructuremos los argumentos suficientes para que sea un gran profesional.

Juan Camilo es un líder nato, participante activo de diferentes grupos de proyección social que quieren impactar positivamente comunidades de escasos recursos económicos, realizar sueños a los niños y formar líderes emprendedores y capaces de ofrecer soluciones a una sociedad que los necesita, quiere montar una empresa familiar y podemos decir que también es un ingeniero Ambiental…en potencia.

Silvotecnia está comprometida con el desarrollo humano y como a Juan Camilo, abrirá las puertas y seguirá brindando oportunidades a quienes quieran explorar el mundo forestal, a través de iniciativas que potencien los valores y el conocimiento de la gente con buena madera.

En Campo

Desde el pasado mes de febrero comenzamos operaciones en el departamento de caldas, en el municipio de Manizales, en el sector conocido como el Alto del Guamo con actividades de establecimiento y mantenimiento en plantaciones de Reforestadora el Guásimo.

Con la dirección del proyecto a cargo del Técnico Profesional en técnicas Forestales Alexander Flórez y con el apoyo de 12 trabajadores de la zona, se adelantan los servicios forestales de establecimiento en un área de 10 hectáreas y mantenimiento en 338 hectáreas.

El informe de actividades hasta el 28 de febrero reporta un cumplimiento del cronograma al 100% sin retrasos y con el siguiente avance: Actividades Establecimiento: Rocería (1) Trazo - Hoyado (2) Tumba y Repique (3)

6 Hectáreas 2 Hectáreas 5 Hectáreas

(1) Rocería: Es un proceso manual que se lleva a cabo en la zona de establecimiento que consiste en quitar con rula el manto verde que cubre la zona a intervenir, para dejarlo limpio y poder realizar las actividades pertinentes.

En Campo

(2) Trazo - Hoyado: Con pitas (hilos templados) se hace un trazado que delimita el terreno a tratar donde serán ubicadas las plantas; realizando un hoyo con medidas de 30 x 30 centímetros.

(3) Tumba y Repique: Esta actividad consta de 2 etapas, la primera es la tala de árboles que se encuentran dentro del lote y la segunda, es donde ésta madera se divide en partes más pequeñas para facilitar las actividades posteriores.

Actividades Mantenimiento: Replateo (1) Limpia Mecanizada (2)

36 hectáreas 4 Hectáreas

(1) Replateo: posteriormente se hace un plateo, tarea que consiste en quitar toda la vegetación y residuos, despejando un diámetro de 1 metro, eliminando las malezas que compiten alrededor del árbol.

(2) Limpieza Mecanizada: se trata de la eliminación por medio de guadaña de la vegetación que crece en torno a los árboles, a fin de dejar la plantación limpia de malezas.

Limpieza Mecanizada

Ésta operación que va hasta Diciembre del año en curso, lleva a cabo actividades que estimulan el desarrollo humano de nuestros colaboradores, con actividades como “Minutos por la Vida”, capacitaciones sobre salud ocupacional y seguridad laboral, socialización de la política de calidad, instrucción sobre manejo de residuos sólidos entre otros temas transmitidos por las áreas transversales de Recursos Humanos, Calidad y Proyectos sostenibles.

En Guásimo plantación Caldas estamos comprometidos con la calidad, el cumplimiento y las buenas prácticas de seguridad; implementamos sistemas que protegen nuestro ambiente y ejecutamos acciones que propenden por el bienestar de nuestra gente, un reto que asumimos con responsabilidad y en el que ponemos el alma, con la pasión que caracteriza la gran familia Silvotecnia.

Tumba y Repique

Lote listo para replateo

Socialización Política de Calidad

Las Cifras 120

Son las horas de capacitación y formación reportadas entre el mes de enero y febrero.

16

Los accidentes registrados en lo corrido del año y los cuales queremos que disminuyan.

Recuerde: Pare: Tome un segundo para el siguiete paso.

Piense: Qué es lo peor que puede pasar?

Actúe: Hago mi trabajo Seguro y Tranquilo.

528 Número de participantes relacionados en las listas de registro de las capacitaciones y formaciónes en temas de Inducción, planes de emergencia, AROS estandar, entre otros.

3

Meses cumplimos en nuestras nuevas oficinas, ubicadas en la Cra 27 # 35 Sur - 162 Terracina Plaza, Oficina 316 Envigado, Antioquia.

93 646 Miembros de nuestra Familia Silvotecnia, vinculados a la fecha y quienes día a día confirman que somos gente con muy buena madera.

126

Marzo

13

Días transcurridos de la operación en el Proyecto Hidroeléctrico Sogamoso, hasta el 13 de marzo del año en curso.

Personas que entre inversionistas, presidentes, gerentes y otros directivos de compañías reforestadoras y de maderas, representantes del estado, de organismos internacionales y medios de comunicación especializados, asistieron al segundo Foro de Gerentes Forestales Convocado por Silvotecnia en noviembre de 2013.

Los Proyectos

Proyecto Hidroeléctrico Sogamoso fase a fase, lo vamos logrando.

Desde el pasado 12 de diciembre de 2013 se iniciaron operaciones en el departamento de Santander en este proyecto de ISAGEN, en el cual estamos participando haciendo la remoción de material vegetal en el vaso del embalse, sector A, margen derecho y que hasta el momento ha reportado un cumplimiento y ejecución del servicio forestal con estándares de calidad muy altos.

En los predios de Trigueros, Cruces, Capitanes, La Vega, Capitancitos y Cabaña – Parroquia, que conforman la “Fase I” en la cual el proceso de extracción de la madera se hace por medio de arriería, el cumplimiento al mes de febrero, fue de 14.716 m3 evacuando un área de 177 hectáreas aproximadamente, con una fuerza operativa de 235 colaboradores.

En la “Fase II” integrada por los predios Trigueros, Capitanes y Cruces debido a la complejidad del terreno, ha sido necesario establecer una operación mecanizada, apoyados en tractores y cables de extracción que agilicen el proceso, logrando un total de 4.958 m3 con una fuerza operativa de 123 colaboradores, evacuando un área de 120,8 hectáreas.

Para lograr el desarrollo de este gran reto, se ha establecido 6 campamentos en diferentes zonas aledañas a la intervención, con una capacidad de alojamiento de 350 trabajadores en total, completamente equipados brindando comodidad y cubriendo las necesidades básicas de nuestros colaboradores.

En cuanto a la maquinaria utilizada tenemos 15 tractores de arrastre, 1 cargador trineumático, 2 cargadores pluma, 5 trac-

Los Proyectos Fase II Extracción mecanizada

tores para el sistema de cables de extracción, 1 bulldozer y una retroexcavadora para un total de 25 equipos que nos apoyan la fase mecanizada.

Cumpliendo nuestro compromiso con el ambiente, hemos hecho el proceso de ahuyentamiento de fauna a través del contratista Panthera quienes se han encargado de desplazar y reubicar los hallazgos animales a zonas con las condiciones necesarias para proteger la vida de los mismos.

Este proyecto ha representado un reto para el cual ha sido necesario hacer un despliegue de grandes magnitudes, pero que posiciona a Silvotecnia como una empresa prestadora de servicios forestales con una competencia de alta calidad, que sabe hacer las cosas bien, que cuenta con un equipo humano calificado y comprometido con ser los mejores. Proyecto Hidroeléctrico Sogamoso, fase a fase, lo vamos logrando.

Fase I Arriería

La Salud Ocupacional y la Seguridad en el trabajo son parte fundamental en la realización de la operación, razón por la cual se ha diseñado un programa que vela por la integridad de nuestros colaboradores, haciendo jornadas integrales de capacitación en uso de elementos de protección personal, identificación de riesgos, así como hay disposición de botiquines y puestos de atención con paramédicos capacitados para atender emergencias.

Zona Cables de extracción

El Album

Celebración Cumpleaños de Febrero

Los Cumpleañeros de Febrero

Celebración Día Internacional de la Mujer