Silvotecnia hoy 17 b

Silvotecnia Boletín Informativo

Edición 17 / Abril de 2015

Natalia Quevedo González

Una de las mujeres que está cambiando la cara del sector forestal en el mundo .

Cuánto cambiarían las relaciones profesionales si todo empezara con un

“Por Favor” y acabara con un

“Gracias” En silvotecnia actuamos con Respeto y Orientación al Serivicio cuando usamos estas palabras.

Conozca las Mujeres que están cambiando el Sector Forestal En honor al día Internacional de la mujer, Rainforest Alliance publicó en el importante diario británico “The Guardian” un ártículo en el cual destaca 3 mujeres de diferentes países que le están dando un giro al mundo forestal. Natalia Quevedo González en representación de Colombia y para orgullo de Silvotecnia comparte su experiencia al lado de otras 2 grandes mujeres de Canadá y Perú.

Las mujeres en todo el mundo están haciendo grandes aportes desde su lugar de trabajo en campos que regularmente son dominados por los hombres, incluyendo un sector que llevamos en nuestro corazón: el sector Forestal. En honor al Día Internacional de la Mujer, Rainforest Alliance destaca a tres mujeres que no sólo están rompiendo las barreras de género, sino que también están trabajando en la protección y conservación de los bosques, a veces arriesgando sus vidas para hacerlo.

Christine Korol, Toronto, Canada "Puedes ver pocas mujeres en campo aqui y allá, pero es realmente raro. puede ser intimidante ser la unica mujer en la habitación o en campo, pero también es sorprendete. Cuando vamos a hacer las auditorías y estamos en medio del bosque llegamos hasta el final del camino, literalmente donde se termina. Voy a lugares (en Canadá) que nunca iría a otra cosa, incluso si fueras un campista aventurero y loco, no tendrías ninguna razón para ir a un lugar de estos, pero me encanta estar en campo. Es conmovedor cuando visitamos los pequeños propietarios de tierras y están tan orgullosos de su bosque que practicamente puenden contarnos la hitoria de cada árbol. Son tan apasionados con la gestión sostenible de sus bosques. Hemos trabajado con algunas de estas personas durante 20 años y continuamos en ello."

Fotografía: The Rainforest Alliance

Conozca las Mujeres que están cambiando el Sector Forestal Natalia Quevedo, Medellín, Colombia "Desde que empezamos a trabajar con las operaciones forestales, la sostenibilidad ha sido uno de nuestros objetivos principales y es maravilloso cuando contamos con clientes que comparten este objetivo. Entonces podemos unir fuerzas para garantizar que todas las personas, desde los directivos hasta nuestros colaboradores en campo, estén comprometidos con la sostenibilidad. Nuestros colaboradores llevan el concepto de sostenibilidad a sus familias y de esa manera empezamos a crear una cultura, no precisamente una cultura empresarial, sino una cultura propia - en las comunidades, que se refuerza a través de los proyectos sociales que hemos establecido en diferentes regiones, donde también estamos tratando de llegar a los niños a través de las escuelas. "

Juana Payaba Cachique, Tres Islas, Perú Juana enfrentó una tortuosa batalla legal durante tres años para defender los bosques de Madre de Dios de los estragos de la minería de oro y finalmente tuvo éxito. Su vida fue continuamente amenazada durante la batalla legal, ella perseveró y se mantuvo firme.

"Los mineros no solo destruyeron el territorio comun, también aumentaron los bares y se introdujo la prostitución infantil en la zona. Ellos estuvieron acabando con los árboles porque no vivían aquí, no es su casa y no les importó esta tierra como a nosotros. Como líderes debemos pensar en el futuro y nuestros hijos, No podemos pensar en nosotros mismos."

Como parte de ese enfoque con visión de futuro, Cachique ha liderado su comunidad junto a otros cinco grupos indígenas en La Asociación Forestal Indígena de Madre de Dios (AFIMAD), para desarrollar un plan de manejo forestal sostenible con la colaboración de Rainforest Alliance .Esta asociación ya ha conservado 76.000 acres (31.000 hectáreas) de tierra que rodea Madre de Dios (aproximadamente tres veces y media el tamaño de la isla de Manhattan en Nueva York) a través del desarrollo sostenible de los bosques. Gracias a la cosecha y los procesos no maderables como la nuez de brasil y el fruto de la palma, las empresas generan ingresos que proporcionan a las comunidades locales incentivos para mantener sus bosques intactos.

Fotografía: The Rainforest Alliance Traducción del artículo original publicado en http://www.theguardian.com/rainforest-alliance-partner-zone/2015/mar/09/women-gender-diversity-forestry-colombia-canada-peru

Día de Valores Corporativos, Noche de Cine.

Con el objetivo de fortalecer nuestros Valores Corporativos con base en el Código de Ética, el equipo de Responsabilidad Social Corporativa el pasado 9 de abril realizó una actividad de reflexión en torno a la Honestidad. El taller se desarolló al rededor del significado de expresiones tan comunes y corrientes dentro de nuestro lenguaje cotidiano colombiano como: “tan abeja”, “mucho avión”, “muy avispado”, “ tan cañero” , ¿cómo voy yo ahí?, “dar papaya”, “tiene su guardado”, “la tajada”, “la liga”, “el marrano”, “la rosca”, “el sapo” y su contexto dentro de una cultura de “Viveza” en la cual se está perdiendo el valor de la honestidad, la importancia de la misma y como queremos recuperarla y hacerla parte de nuestra manera de actuar dentro de la familia Silvotecnia y en nuestra interación con la sociedad.

Por grupos nuestros colaboradores debatieron sobre el significado de esas expresiones y la forma negativa en la que se han establecido dentro del imaginario colectivo, proponiendo desde su comportamiento alternativas para hacer de la honestidad una caracteristica de nuestra gente con buena madera, sus familias y su entorno.

Finalizando este espacio, se continuó con una noche de cine en la que se proyectó la película “Cadena de Favores” con la que se quería reforzar el tema, llevando a reflexionar sobre sobre la importancia de las buenas y pequeñas cosas que pueden generar grandes cambios en la sociedad.

Comité Técnico

Taller de Interpretación de Análisis de Suelos

El lunes 6 de abril en el centro de conveciones Arcano, se realizó el primer Comité Técnico del 2015 del área de Servicios Forestales, espacio que reune al equipo del área que se encuentra en todos los proyetos del país en una jornada de discusión sobre temas de su quehacer diario con un enfoque formativo. En esta ocasión como eje central de la actividad, el tema fue Nutrición Forestal.

Con la participación de 18 personas entre ellos el director de Servicios Forestales, los Directores de Silvicultura, la Directora de Control y Seguimiento, los Responsables de Proyectos de Aprovechamiento y Silvicultura, Asistentes Operativos y el equipo técnico del Management, se realizó durante 9 horas un taller intensivo dictado por el Ingeniero Jorge Eliecer Correa, quien trató temas como: Suelos colombianos, atributos del suelo, conceptos básicos de nutrición, deficiencias nutricionales e interpretación de análisis de suelos.

Con una excelente calificación así como un equipo de Servicios Forestales cada vez mejor capacitado y competente, terminó esta actividad que apunta a la excelencia, gestión del conocimiento y mejoramiento continuo de nuestros colaboradores.

En Alturas...

Trabajo Seguro

El trabajo en alturas está considerado como de alto riesgo debido a que en las estadísticas nacionales es una de las primeras causas de accidentalidad y de muerte en el trabajo.

Conscientes de esta realidad y comprometidos con la Seguridad y bienestar de nuestros colaboradores, damos cumplimiento a la ley 1409 de 2012 en la cual se establece el Reglamento de Seguridad para la Proteccion Contra Caidas en Trabajo en Alturas.

En la finca La Orellana en Llanos de Cuivá, los días 10, 11 y 12 de abril se desarrolló un proceso de capacitación de Buenas Prácticas y Buenos Hábitos de Seguridad, enmarcado dentro del Curso de Manejo de Alturas dictado por ICSO, escuela especializada en este tipo de entrenamiento quienes con 3 de sus instructores realizaron este taller teórico práctico.

Con la participación de 24 personas entre colaboradores de Silvotecnia y contratistas, esta jornada logró que se certificaran en Curso Avanzado de Alturas con una vigencia de un año y 2 Coordinadores con vigencia de 4 años.

El Album

Esperando la exposición de arte y muestra literaria. .

Leyendo un escrito especial y viendo su fotografía, con una gran sonrisa, se celbró su día.

Con bellas obras de arte y la plantación de un bosque con el nombre de las mujeres Silvotecnia, se celebró su día el pasado 8 de Marzo.

El Album

El y otros niños de La Teresita, ayudaron a sembrar árboles para celebrar el día de la mujer.

La cara de sorpresa al revelar las obras de arte.

Muy atentos viendo el video que hicieron los niños de la comunidad la Teresita plantando árboles.

El Album

El Comité Paritario de Seguridad y Seguridad en el Trabajo (COPASST) en su reunión mensual.

Con la presentación de Silvotecnia se hizo la apertura de la auditoría externa el pasado mes.

.En campo, las auditorías transcurrieon así.

El Album

En campo usar los Elementos de Protecci贸n Personal es compromiso de todos.

Llenos de nudos quedaron los asistentes al curso de manejo de alturas.

Nuestro estimado Leonarges nos muestra la importancia de la seguridad en los nudos en el curso de alturas.

Notas Verdes Boletín Informativo de Gestión Ambiental # 4

Proceso de Entrenamiento para el Establecimiento y Mantenimiento de Plantaciones Forestales de Eucalipto para Coltabaco .

Coltabaco en el marco de la sostenibilidad decidió iniciar un proceso de cambio en el uso de carbón mineral por madera de eucalipto, para esto ha motivado y apoyado a pequeños agricultores a iniciar sus propias plantaciones de eucalipto, y en este sentido surge la necesidad de capacitarlos en este tema, para lo cual contactaron a Silvotecnia quien desarrolló una capacitación integral sobre todos los temas de producción, establecimiento y mantenimiento de plantaciones forestales, teniendo presente la importancia de la salud y seguridad de los colaboradores y el cuidado del medio ambiente; de esta manera se podrán obtener plantaciones con excelente desarrollo y resultado.

El proceso de capacitación a los agricultores se desarrolló durante los días 4, 5 y 6 de marzo en los municipios de Capitanejo, Macaravita y Málaga en el departamento d Santander.

Cada capacitación se desarrolló en tres momentos: • • •

Socialización de Conceptos Teóricos Aplicación de los Conceptos Teóricos al Establecimiento de Eucalipto Evaluación

Durante la capacitación se desarrollaron los siguientes temas: a. Ecología y Distribución de la Especie b. Características del Material Vegetal c. Etapas del Proceso de Establecimiento de Plantaciones Forestales, que incluye la preparación del terreno, la adecuación del sitio y la plantación d. Específicamente se trabajaron temas como: rocería, tumba, repique, trazo convencional, plateo manual, preparación química, hoyado, plateo químico, transporte de insumos, plantación, aplicación de fertilizantes, adecuación de cercos y manejo de hormiga arriera e. Aspectos de Gestión Ambiental a tener en cuenta dentro del proyecto f. Aspectos de Salud y Seguridad en el Trabajo a tener en cuenta dentro del proyecto

Fecha

Lugar

Personas Capacitadas

4 marzo 2015

Capitanejo

20

5 marzo 2015

Macaravita

30

6 marzo 2015

Málaga

38

Fotal de Personas Capacitadas

88

Indicadores Gestión Ambiental 2015 Los resultados del monitoreo de nuestros procesos hasta el mes marzo es el siguiente:

RECICLAJE Papel y Cartón: 28 kg.

Vidrio: 2.5 kg.

Plástico: 17,5 kg.

Metal: 10 kg.

Peligrosos: 11 kg.

CONSUMO DE INSUMOS QUÍMICOS Herbicida Post-Emergente: 2 litros/ha Herbicida Pre-Emergente: 0.04 kg/ha Fertilizante: 109.7 kg/ha Correctivos de Suelos: 161.46 kg/ha Coadyuvante: 0.06 litros/ha Fungicidas: 0.5 kg/ha

Nuestros valores Corporativos

Solidaridad Nuestros sentimientos están orientados al cumplimiento de unas metas o intereses comunes cuando de apoyar a los demás se trata. Ofrecemos nuestro respaldo a quien lo necesita.

Somos Solidarios Cuando: Apoyamos el desarrollo de los demás procesos y actividades de la Organización, de manera voluntaria y tomando la iniciativa.

Atendemos las solicitudes de cooperación de otras áreas de la Organización con diligencia.

Nos interesamos por el bienestar de nuestros compañeros, sus familias y el sector.

Nos consideramos un miembro más de la sociedad y contribuimos a mejorar la calidad de vida de quienes se relacionan con nosotros.

Evitamos estimular la medicidad y por el contrario, participamos en proyectos serios y estructurados para erradicar la pobreza.

Denunciamos la violación de los derechos humanos.

Grupos de Interés Nuestros Proveedores Es nuestro deber como empresa socialmente responsable, fortalecer nuestras relaciones con los Proveedores y evaluar las prácticas que tienen en cuánto a puntos tan importantes como Derechos Humanos, Derechos Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.

Asegurarnos que las empresas con las que mantenemos relaciones comerciales son responsables con sus contrataciones, que cumplen con todos los mínimos legales que la ley colombiana exige promocionando la formalidad laboral, es la forma como promovemos iniciativas sostenibles en las compañías impulsando la implementación de programas de Responsabilidad Social y la adhesión a iniciativas tales como el Pacto Global, de la cual ya hacemos parte.

PLAN DE ALINEACIÓN CON PROVEEDORES 1. Realizar una visita a los proveedores más relevantes por parte del área Control y Seguimiento.

2. Compartir nuestro Código de Ética acompañado del Acta de Compromiso, que debe ser firmada en calidad de Proveedores.

De esta forma podremos hacer seguimiento a sus procesos alineados con nuestros valores corporativos.

3. Aplicar encuesta sobre la Percepción que tiene el proveedor acerca de Silvotencia y el tema de Responsabilidad Social.

4. Evaluar los resultados de la encuesta y detectar las necesidades de capacitación del Proveeedor.

5. Programar jornadas de formación en: FSC, Pacto Global, GRI, RSC, Política Social.

Actualmente se está desarrollando el piloto de esta iniciativa en Puerto Carreño, Vichada, zona en la cual tenemos operación Forestal y donde queremos afianzar nuestra relación con los Proveedores a través de esta iniciativa.

Adriana Lucía Orozco, Directora de Control y Segumiento, área en la cual está inscrito el proceso de Compras, es quien está realizando este plan de Alineación con proveedores, actividad que se proyecta extender a las demás zonas donde operamos. Apoyados por el área de Responsabilidad Social Corporativa, seguimos adelantando este tipo de experiencias que propenden por las buenas prácticas promovidas por el Pacto Global.

¿Cómo Vamos?

Durante el mes de marzo aumentaron los accidentes laborales en algunos de nuestros proyectos, por lo tanto es importante tener presente el autocuidado, tener identificados los riesgos a los cuales estamos expuestos en nuestra zona de trabajo, hacer el uso adecuado de los Elementos de Protección Personal y ser conscientes de la importancia de la seguridad y nuestro bienestar, para el trabajo, la vida y nuestra familia.

Nuestro compromiso, disminuir estas cifras hasta llegar a cero accidentes.

Proyecto

Fecha

Actividad que estaba realizando

Guasimo Cortesonríe de pino Con sus mejores caras, administración 03/03/2015 Aprovechamiento en esta sesión fotográfica.con motosierra

Tipo de lesión

Agente de la lesión

Parte del cuerpo afectada

Días de incapacidad

Golpe

Rama que cae de un árbol

Cabeza

5

Santa Inés

03/03/2015

Rocería Manual

Herida Punzante

Tuna de una planta

Dedo meñique y anular

3

Santa Inés

06/03/2015

Rocería Manual

Picadura

Serpiente

Dedo índice mano deracha

5

Santa Inés

09/03/2015

Tumba de árboles con motosiera

Golpe

Rama que cae de árbol

Cabeza

5

Santa Inés

10/03/2015

Rocería manual

Herida por herramienta cortopunzante

Rula

Primer dedo del pie izquierdo

3

Santa Inés

16/03/2015

Se dirigía a cerrar la bomba de agua

Golpe

Alambre de púas

Ojo derecho a la altura del párpado

8

Guasimo Aprovechamiento

30/03/2015

Cargue manual

Golpe

Troza

Empeine del pie izquierdo

3

Auditoría de Seguimiento SmartLogging

El estándar SmartLogging se encuentra estructurado por 6 áreas temáticas, las cuales están divididas por 31 criterios y 71 indicadores, los cuales fueron revisados en los dos proyectos visitados.

Gracias a la responsabilidad, solidaridad, compromiso y pasión del equipo de Silvotecnia, los resultados de la auditoria fueron completamente satisfactorios y exitosos, arrojando cero hallazgos durante todo el proceso.

En la siguiente gráfica se puede observar la evolución del proceso de implementación del estándar en los últimos años.

HALLAZGOS SMARTLOGGING 6 5 Hallazgos

La auditoria de seguimiento para el Certificado SmartLogging de Silvotecnia transcurrió entre los días 16 al 21 de marzo de 2015. Durante el desarrollo de la misma se inspeccionaron las operaciones de Silvotecnia ejecutadas para Reforestadora El Guasimo; visitando los proyectos de Aprovechamiento Forestal en el Núcleo de Antioquia y Silvicultura en el departamento de Caldas.

4 3 2 1 0

2012

2014

No Conformidades

5

2

2015 0

Observaciones

2

1

0

Auditoría de Seguimiento SmartLogging La Certificación SmartLogging nos ayuda a: • Promover una imagen pública responsable y con credibilidad.

• Inspirar la confianza de los clientes: la certificación SmartLogging demuestra a los dueños de bosques y operaciones forestales certificadas que Silvotecnia tiene un compromiso documentado con principios responsables.

• Instaurar orgullo entre el personal: permite a sus empleados beneficiarse de una buena administración y disfrutar de estar afiliado con una empresa social y ambientalmente responsable.

Felicitaciones a todo el equipo, cada día nos acercamos más a ser una empresa con Excelencia.

Cra 27 No. 35 Sur - 162 Of. 316 Tel. (57 4) 444 74 58 / Fax. 316 21 66 www.silvotecnia.com Envigado, Antioquia, Colombia