INSPECCIONAR EL ÁREA DE TRABAJO TAMBIÉN HACE PARTE DEL
AUTOCUIDADO EN CASA... ALGUIEN
TE ESPERA Pare
Piense
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Pacto Global
Para consolidar nuestro compromiso con el Pacto Global y con el apoyo de La Fundación como parte de nuestra Responsabilidad Social Corporativa, en nuestras oficinas se realizaron 2 actividades que tuvieron como fin refrescarnos la memoria, retomando los 1O principios del Pacto Global al cual estamos adheridos y adoptamos dentro de nuestra conducta y valores corporativos como parte de nuestra escencia. Un espacio de reflexión y construcción colectiva que se generó a partir de compartir entre todos los 10 principios hasta completarlos, así como la discusión sobre los falsos valores de “la viveza”, el “cómo voy yo”, “el avispado” que se han ganado un lugar dentro de nuestra cultura y la forma cómo a través de los valores, la responsabilidad y la equidad se pueden empezar a transformar y nuestro papel como individuos y empresa en la sociedad, nos convierte en actores con el compromiso del respeto, abanderados del cumplimiento legal, los Derechos Humanos, el compromiso con el ambiente y la lucha contra la corrupción. El equipo administrativo gozó de un momento para pensar, asumir compromisos e interiorizar estos principios que velan por una sociedad responsable que forja un futuro mejor.
Pacto Global Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y Anticorrupción.
PRINCIPIO
01
Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Derechos Humanos
Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los derechos humanos.
PRINCIPIO
02
Derechos Humanos
PRINCIPIO
03
Las Empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Estándares Laborales
Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
PRINCIPIO
04
Estándares Laborales
PRINCIPIO
05
Estándares Laborales
Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.
Pacto Global
PRINCIPIO
06
Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Estándares Laborales
Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del medio ambiente.
PRINCIPIO
07
Medio Ambiente
PRINCIPIO
08
Las Empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Medio Ambiente
Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente
PRINCIPIO
09
Medio Ambiente
PRINCIPIO
10
Anticorrupción
Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno
En Campo
La LejĂa
La Sonadora
La China - La Primavera
En Campo
Con el objetivo de compartir con nuestros colaboradores forestales y mantenerlos actualizados en los temas de interés para la compañía, se llevó a cabo en Vegachí, Antioquia, una jornada en la que se visitaron los proyectos La China-La Primavera, La Lejía y La Sonadora donde realizamos actividades lúdicas y de reflexión en un espacio de participación y camaradería. Para fortalecer el concepto de autocuidado, se realizó un ejercicio en el cual se dividió el grupo por equipos y del cual debían elegir un líder para planear una estrategia que les permitiera llevar un huevo cocido en una cuchara a través de un recorrido con ciertos obstaculos e irlo pasando por relevos a cada uno de sus compañeros, con el compromiso de mantenerlo intacto hasta terminar el circuito. Entre risas y diversión se llegó a conclusiones como “de las carreras queda solo el cansancio”, “La seguridad y bienestar de mis compañeros dependen de todo el equipo”, “La seguridad en mi trabajo empieza por mi”, entre otras, motivaron a los colaboradores a pensar en cómo están realizando sus actividades y la importancia de la seguridad y la prevención al momento de cumplir con sus labores. Fortalecer el trabajo en equipo, ser conscientes de los riesgos a los que estamos expuestos, identificarlos y reportar accidentes e incidentes, fueron otras de las consignas que se trabajaron en otra dinamica en la que se debía guiar a los compañeros con los ojos vendados, así como la importancia de la comunicación para que la convivencia y el desarrollo de las actividades grupales fluyan en las mejores condiciones, hicieron parte del aprendizaje en estas actividades. Acoso Laboral, Comité de Convivencia Laboral, Sistema SQRF como mecanismo para la resolución de conflicatos, fueron otros de los temas que se trataron y que se divulgaron como herramientas de comunicación que ofrece la compañía para mantenerse en contacto con lo colbaoradores, para mejorar su bienestar y garantizar que su paso por nuestros proyectos, sea una experiecia positiva y de creciemito personal. Gracias a nuestra gente con buena madera por la oportunidad de compartir estos espacios que nos llenan de satisfacción y ratifican el amor por lo que hacemos.
En Campo
Con un total de 104 colaboradores impactados con esta actividad, 6 horas de duración, tres proyectos visitados y la satisfacción del deber cumplido, las áreas de Gestión Humana y Comunicaciones desarrollaron estas jornadas que se pretenden multiplicar en los demás proyectos del país a fin de afianzar nuestra relación con los trabajadores forestales y acercar el área administrativa a nuestra gente en campo. Esperamos seguir contando con el apoyo de los Responsables de Proyecto y Asistentes Operativos, así como lo recibimos en el núcleo Vegachí, gracias al cual logramos realizar exitosamente esta actividad que confirma nuestro compromiso como empresa con el mejoramiento contínuo.
El Album
Después de casi un mes de endulzadas, l egó el gran día para descrubrir el amigo secreto.
Con abrazos celebramos esta día de amor y amistad
Compartimos regalos, sonrisas, poemas y todo el cariño de este gran equipo de trabajo.
El Album
Con una actividad que nos endulzó la tarde, recordamos los 10 principios del pacto global.
La Fundación nos recordó nuestro compromiso, con los Derechos Humanos, el Medio Ambiente, la Anticorrupción y los Estándares Laborales.
Triqui, Triqui, Halloween, quiero principios del Pacto Global para mi, fue la consigna de este espacio lúdico el 30 de octubre.
Nuestra Gente
Osvaldo Montoya Castaño es el nuevo Director del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra compañía y llega con grandes retos, pero también con un gran compromiso, nuevas propuestas y con el objetivo de reducir a cero la acidentalidad de nuestros colaboradores.
Ante los cambios que se han generado en el marco legal colombiano en esta área, Osvaldo se ha venido formando durante los 2 últimos años en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo , Gestión Integral del Riesgo y Promoción de Ambientes de Trabajo Saludables.
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, especialista en Gerencia de Proyectos, con experiencia en el sector público y privado en procesos relacionados con la identificación, prevención y control de factores de riesgo en diferentes sectores como el industrial, el agro y servicios, se integra a nuestro equipo transversal.
Nuestro nuevo comañero de trabajo está actualmente radicado en Medellín, después de vivir en ciudades como Bogotá e Ibagué junto a su eposa y su hijo. La Familia Silvotecnia le da la bienvenida y espera que juntos trabajemos en la prevecnión colaborativa , donde todos aportemos decididamente a mejorar las condiciones de seguridad y salud en nuestro entorno laboral.
¿Cómo vamos?
Accidentalidad Octubre
13 Proyecto
Número de Accidentes
Guasimo Plantación
Guasimo Caldas Aprovechamiento
Guasimo Caldas
La China - La Primavera
La Sonadora
La Lejía
Accidentes registrados en el mes de octubre
1
1
En Vegachí, en los proyectos La China-La Primavera y la sonadora se presentó el mayor número de accidentes.
7
1
4
3
3
Los mecanismos de accidente más comunes son: • Golpeado por (ramas, fustes, trozas) • Herido por (herramientas coto punzantes, (rula motosierra) • Caída de persona del mismo nivel (terrenos irregulares, zanjas, riesgos ocultos)
¿Cómo vamos?
Accidentalidad Noviembre
Proyecto
Número de Accidentes
La Sonadora
Guasimo Plantación
Guasimo Aprovechamiento Entresaca
Santa Inés
1
2
5 En Vegachí, en los proyectos La China-La Primavera y la sonadora se presentó el mayor número de accidentes.
Accidentes registrados en el mes de noviembre
7
1
1 Los mecanismos de accidente más comunes son: • Caída de persona del mismo nivel (terrenos irregulares, zanjas, riesgos ocultos)
Total de accidentes registrados durante el 2015 a la fecha.
88
El Album
El área de Administración nos mostró su gran talento en canto y baile con Rodolfo el reno.
Seguridad y Salud en el trabajo nos puso a doblar papel y hacer árboles de navidad en origami
Celebramos nuestros cumpleaños del segundo semestre y los 16 años de Silvotecnia.
Resúmen Accidentalidad 2015
91 19 30 1 60 Accidentes reportados en nuestros proyectos durante el 2015
Accidentes reportados por el mecanismo de lesión más frecuente: Caída de personas del mismo nivel
Cantidad de accidentes reportados en el proyecto La China - La Primavera durante el 2015. Proyecto con mayor número de accidentes
El único accidente reportado en los proyectos: Puerto Carreño (Cumaribo) Nuevo Pensar y Administración, Los de menos accidentes en el año
Días de incapacidad causados por el accidente de mayor severidad por caída del mismo nivel
Responsabilidad Social
Las comunidades como integrantes de nuestros grupos de interés tiene gran importancia para Silvotecnia, por lo tanto durante el último trimestre del año se han realizado un conjunto de actividades que como buenos vecinos pretende estrechar nuestras relaciones con las personas que circundan nuestros proyectos, dejando con ellos un poco de recreación, cultura, educación y buenas iniciativas para que sigan prosperando y juntos sigamos haciendo patria. Entregamos libros en escuelas para fortalecer sus bibliotecas y darle acceso al conocimiento y la magia de la lectura a los niños que allí se forman, capacitamos a las comunidades en Foros Veredales, donde aprendieron a formular proyectos, así como educación sexual, la importancia de la educación y la familia, llevamos entretenimiento a través de las noches de cine, diversión y deporte con Torneos de Fútbol, arte y manualidades con talleres de decoración navideña y recreación con actividadedes vacacionales para los niños.
Responsabilidad Social
Nuestros colaboradores forestales también participaron de actividades lúdicas y recreativas en diferentes zonas de nuestra geografía nacional en donde disfrutaron de un ambiente diferente al laboral que en torno al deporte, los enfrentó a retos competitivos y a disfrutar como amigos de un espacio de diversión. Comunidades de Vegachí, La Teresita, La Culebra y Llanos de Cuivá en Antioquia, San Cayetano, Arroyo Hondo y La Haya en la costa, así como Manizales y Guacaica en Caldas, son algunas con las que durante octubre, noviembre y diciembre interactuamos, aprendimos y compartimos la madera de la cual estamos hechos y como buenos vecinos brindamos opciones de bienestar, crecimiento, cultura y buena convivencia. En el 2016 planeamos seguir realizando estas actividades con las demás comunidades impactadas por nuestros proyectos, al mismo tiempo que ampliamos nuestro rango de intervención a otros grupos de interés tan importantes como nuestros colaboradores y proveedores. En el año nuevo nuestro compromiso es seguir plantando futuro y dejar semillas de progreso así como caminos abiertos a la realización de los sueños de los niños, continuar con nuestro legado de Gente con Buena Madera y labrar un sendero basado en valores como la responsabilidad, la solidaridad, la honestidad, la orientación al servicio, el trabajo en equipo y el respeto, dejando una huella positiva a nuestro paso y una estela de sonrisas con los ojos puestos en un futuro esperanzador. Que sea un Feliz Año para nuestros Grupos de Interés y un 2016 de relaciones cordiales y enriquecedoras.
Gente con Buena Madera Por primera vez en Silvotecnia realizamos los Premios Gente con Buena Madera, que tienen como objetivo resaltar las cualidades de nuestros colaboradores administrativos y que para la versión 2015 tuvo los siguientes ganadores.
Categoría Trayectoria Carlos Julio Castaño
Categoría Coraje y Tenacidad Natalia Herrera
Categoría Diligencia Mabel Uribe
Categoría Innovación Jorge Iván Espinosa
Categoría Simpatía Juan Sebastián González
Categoría Entusiasmo Carolina Cadavid
Categoría Crecimiento Carlos Alberto Carvajal
Categoría Gestión Ángela Arango
Categoría Constancia Cristina Rincón
Categoría Histrionismo Catalina Restrepo
El Album
La feliz ganadora de la bicicleta de Colfondos fue.. Ángela Arango
Control y Seguimiento fue el equipo ganador en la muestra de talento navideño.
Con música de navidad celebramos juntos y dimos las gracias por un año más.
Cra 27 No. 35 Sur - 162 Of. 316 Tel. (57 4) 444 74 58 / Fax. 316 21 66 www.silvotecnia.com Envigado, Antioquia, Colombia