Sinttel-Rio
boletim
do
MÊS
DIA
SET
05
ATENTO
ANO
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SÓ O SINDICATO GARANTE DIREITOS E CONQUISTAS A Lei garante apenas o vale transporte, tudo que você tem além disso é conquista do seu Sindicato, o Sinttel-Rio.
E
ssa é a mais pura verdade. Se você pensa que benefícios com vale refeição/ alimentação, assistência médica e odontológica, reembolso creche, remuneração variável, entre outros, estão assegurados em lei está redondamente enganado. Todas essas conquistas são garantidas em negociações coletivas pelo Sindicato e asseguradas em Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho. É por esta e outras razões que é fundamental que você fortaleça o seu Sindicato. Para fazer isso basta se sindicalizar. O valor que você descontará mensalmente é quase nada diante de tudo que você vai ganhar, não só em conquistas e direitos, mas em dezenas de outros benefícios e vantagens. Veja a seguir outros benefícios do Acordo Coletivo: =Vale alimentação/refeição; =Pagamento no 5º dia útil (em caso de erro na folha de ponto, a empresa é obrigada a corrigir e pagar em cinco dias útil); = Contracheque e folha de ponto - a empresa é obrigada a entregar sempre que solicitado pelo trabalhador; = Banco de horas - A empresa não pode descontar do banco de
horas positivo nem gerar banco de horas negativo, como costuma fazer, com aquelas horas referentes ao dia em que você foi trabalhar e ao chegar foi liberado do expediente pela própria empresa e mandado embora. Se desrespeitar essa decisão a empresa está sujeira a multa de 50% do salário por descumprimento do acordo; = Creche - deve ser assegurada pela empresa para trabalhadora e trabalhador com filhos na faixa etária de até 48 meses (quatro anos) o pagamento mensal no valor de R$ 192,95, a título de reembolso creche. O pagamento está sujeito a apresentação de recibo simples onde conste o nome da creche ou da empregada, bem como RG, CPF ou CNPJ; =Assistência Médica - desconto de 2.15% do salário mais coparticipação; = Assistência Odontológico - desconto em média R$ 25,00; = Remuneração variável; = Reconhecimento de relação homoafetiva; = Fim do assédio moral; = Garantia à gestante; = Estabilidade pré-aposentadoria - para o trabalhador que tiver cinco anos de empresa e esteja a 12 meses para se aposentar
e que comunicar a Empresa. = Auxílio Funeral - R$ 1.225,31 = Trabalhadores com mais de 45 anos tem direito a 50 dias de aviso indenizado. =Ausência do trabalhador: Casamento - 5 dias consecutivos; Paternidade - 5 dias consecutivos; Falecimento - 3 dias para descendentes e ascendentes; Acompanhamento médico cônjuge, pais e filhos (8 vezes para quem tem um filho, 9 vezes para quem tem mais de um filho, mediante entrega de atestado); = PLR = Garantia do cumprimento do Anexo II da NR - 17: duas pausas de 10 minutos, uma pausa de 20 minutos para o lanche e livre ida ao banheiro conforme item 5.7; = Em caso do descumprimento de qualquer das cláusulas do Acordo, depois de notificada, a empresa terá um prazo de 72 horas, a contar do recebimento da notificação para responder. Não respeitando o prazo pagará multa de 10% do salário mínimo; = O trabalhador que tiver mais de 1 ano de empresa fará a sua homologação no Sinttel-Rio.
Dúvidas, denúncias, sugestões entre em contato com o Sinttel, enviando e-mail para ricardopereira@sinttelrio.org.br, alandias@sinttelrio.org.br, carlaguarany@sinttelrio.org.br.