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ASSEMBLEIA AVALIA PROPOSTA DE PPR 2019 Vamos avaliar nesta assembleia a proposta apresentada pela Brasil Center para pagamento da PPR 2019 (confira abaixo). Na mesma ocasião vamos também discutir e aprovar a pauta de reivindicações elaborada pelo Sinttel para a campanha salarial dos trabalhadores em empresas de teleatendimento. Veja no verso os principais itens da pauta e aproveite para fazer suas sugestões à mesma. A íntegra da pauta pode ser consultada através do nosso portal www.sinttelrio.org.br.
A PROPOSTA DO PPR 2019
Nos 4 últimos anos a PPR tem ultrapassado as metas e objetivos estipulados pela empresa, vale destacar que até julho de 2019 o resultado parcial fechado foi de 98%. Com certeza, o resultado final vai superar 100%, pois faltam meses para serem contabilizados. A vigência da PPR 2019 é de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2019, sendo que para o cálculo não serão elegíveis ao acelerador os empregados que no período de agosto a dezembro, tiveram duas faltas injustificadas ou mais. Elegibilidade: =Todos os empregados farão jus exceto Jovem Aprendiz e Estagiário, considerando o salário nominal em dezembro/2019. =Empregados admitidos até 02/10/2019 tem direito ao recebimento proporcionalmente ao período trabalhado. =Empregadas em licença maternidade tem direito incluindo o período legal de 120 dias. =Empregados em acidente de trabalho e doenças profissionais, tem direito incluindo o período integral de afastamento e afastados por auxílio doença serão elegíveis a um pró rata pelo número de meses trabalhados. =Os empregados que pediram demissão ou que foram demitidos no ano de 2019, farão jus propor-
A PPR 2019 é composta pelo número de salários com o alcance de objetivos e metas
cionalmente ao tempo trabalhado e deverão solicitar junto ao RH, no mês de maio/2020 e o crédito ocorrerá até
30/06/2020; =O pagamento da PPR ocorrerá para os ativos até o dia 30/04/2020