Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
MES
ANO
BTCC
INDECOROSA! 14
MAI
Fenattel
2018
É o mínimo que se pode dizer da proposta apresentada pela BTCC para renovação do Acordo Coletivo 2018/2019. A última rodada de negociações aconteceu dia 8, na sede do Sindicato e a BTCC se manteve inflexível, não avançando em nada e estabelecendo o impasse nas negociações. Diante disso os dirigentes do Sinttel rejeitaram a proposta e vão partir para os locais de trabalho e mobilizar a categoria para a luta. Só com mobilização, só com pressão vamos fazer a BTCC recuar dessa proposta de cortes e arrocho.
O
INPC de abril/18 que reajusta os salários e benefícios dos trabalhadores foi de 1,559%. A BTCC diz que paga o INPC, mas só em dezembro, até lá a categoria ficará sem reajuste. Para compensar essa perda ela oferece um abono de R$ 50,00. Isso e nada é a mesma coisa. Ela propôs também pagar aos novos empregados o salário experiência por um prazo de 12 meses. Um absurdo! Por fim, a BTCC voltou com a mesma proposta que fez no ano passado (a aplicação da nova lei trabalhista que só trouxe prejuízos à classe trabalhadora) e que o Sindicato já havia recusado. VEJA A PROPOSTA = Salário experiência pago nos primeiros 12 meses de contrato para todos contratados; Itens já sugeridos pela BTCC em 2017 = Férias parceladas - dividir em três períodos conforme a nova lei (5+5+14); = Pausas unificadas - unificar períodos de pausas de 10+20+10 para 10+30; = Homologações das rescisões – fazer na empresa; = Banco de horas - 120 dias,
implantação do banco de horas de 120 dias; = Homologação de atestados médicos - em 48hs; = Horas extras - as duas primeiras horas extras do dia irão para o banco de horas; = Horas extras em dias de folgas e feriados - 100% pagas, sem banco de horas; =A empresa terá 120 dias para compensar as horas do banco e as horas não compensadas serão pagas no mês seguinte. As horas negativas não compensadas serão descontadas na folha de pagamento (somente as que estiverem em vencimento de 120 dias). = Reajuste - INPC de 1,559% (abril/18), aplicado em Dez/2018;
=Abono - R$ 50 reais. = INPC salário e benefícios em Dez/18; = Manutenção dos demais benefícios; = PPR - manutenção do modelo atual; EXIGIMOS UMA NOVA PROPOSTA A comissão de negociação cobra da empresa uma nova proposta, digna de ser submetida aos trabalhadores em assembleia. Uma proposta compatível com a nossa Pauta de Reivindicações e que garanta reajuste de salários e benefícios pelo INPC integral, mais 5% de ganho real e o pagamento do piso regional assegurado em lei estadual, por exemplo.
FORTALECER O SINDICATO
É importante ressaltar que todas as conquistas do Acordo Coletivo são resultado das negociações salariais. A Lei garante apenas o salário, o restante: vale refeição, auxílio creche, assistência médica e odontológica, etc, são garantidas pelo Sindicato nas negociações. A nova lei trouxe ainda mais corte de direitos e criou mecanismos para enfraquecer os Sindicatos, defensores dos trabalhadores. A quem interessa isso? Reflita e fortaleça seu Sindicato, se filiando e convencendo os colegas a fazer o mesmo, caso contrário vamos ficar refém dos patrões.
Não fique só, fique sócio
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