Sinttel-Rio
boletim
do
www.sinttelrio.org.br
DIA
MES
ANO
BTCC
PROPOSTA DE ACORDO. 27
JUL
Fenattel
2018
É HORA DE DECIDIR! D
Assembleia dia 31/07, das 11 às 15h, na BTCC. Participe!
epois de várias reuniões de negociações com a empresa, de inúmeros contatos telefônicos de diretores do Sinttel-Rio com dirigentes da BTCC para fazê-la avançar nas suas propostas e ceder em questões que para nós eram fundamentais, conseguimos evoluir em vários pontos. A BTCC chegou à mesa de negociação querendo impor a reforma golpista. O Sinttel-Rio foi categórico em afirmar que não aceitaria retrocessos. E não aceitou. Diante da nossa inflexibilidade na defesa dos direitos dos trabalhadores, a BTCC não teve saída se não ceder e avançar. Conseguimos reduzir o banco de horas de 120 para 60 dias e manter as homologações de rescisões no Sinttel. Com relação aos novos contratados, a empresa queria esses trabalhadores ganhando salário mínimo por um ano, não aceitamos e conseguimos garantir a permanência do prazo vigente, que é de três meses. Também asseguramos que o reajuste do tíquete e da creche seja retroativo a data base, 1º de abril. Agora é a hora dos trabalhadores decidirem sobre a aceitação ou rejeição da proposta negociada. E a decisão será da categoria em assembleia na terça-feira, dia 31/07, das 11 horas às 15h, na BTCC. Na ocasião os trabalhadores poderão conhecer a proposta e esclarecer suas dúvidas com os dirigentes sindicais presentes. PROPOSTA DA BTCC 1. Manutenção do modelo atual aplicando o salário mínimo nos três primeiros meses;
2. Reajuste salarial: = Para salários até R$ 4.500: aplicação do INPC de 1,559% (abril/18) a partir de agosto/2018; = Para salários acima de R$ 4.500: valor fixo de R$ 70,00 a partir de agosto/2018. = Piso após o período de experiência no valor de R$ 1.300,00, aplicado a partir de agosto/2018; 3. Abono em Tiquete: (exceto para diretores e gerentes) = Para salários até R$ 2.600: R$ 150,00; = Para salários acima de R$ 2.600: R$ 200,00; 4. Reajustar demais benefícios (tíquete e auxílio creche) conforme INPC de 1,559% a partir de abril/2018; 5. PPR: manter modelo de 2017, apenas calibrando as metas; 6.Demais Itens: = Homologações das rescisões – serão realizadas no Sindicato para colaboradores com mais de 1 ano de contrato; = Férias parceladas - possibilidade de dividir em 3 períodos mediante solicitação do empregado, conforme CLT (5+5+14); = Banco de horas – implantação do banco de horas de 60 dias: As duas primeiras horas extras do dia irão para o banco de horas, limitado a 6h semanais; As horas trabalhadas serão creditadas em banco, à razão de 1,5 hora para cada 1,0 hora trabalhada; Não irão para banco horas extras em dias de folga, domingos ou feriados; O limite de saldo de horas do banco
será de 30h totais; A empresa terá 60 dias para compensar as horas do banco e as horas não compensadas serão pagas no mês seguinte. As horas não compensadas negativas serão descontadas na folha de pagamento (somente as que estiverem em vencimento de 60 dias); PAGAMENTO O pagamento do abono e das diferenças do tíquete e da creche, serão pagas em cinco dias após a assembleia, caso o acordo seja aprovado.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
Na mesma assembleia os trabalhadores decidirão sobre o desconto de uma contribuição assistencial no valor de 3% do salário a ser parcelada em três vezes (1% em setembro, 1% em novembro e 1% em jan/2019). Como todos sabem, além de cortar direitos e conquistas dos trabalhadores, o governo golpista também atacou a organização sindical. Com a intenção clara de fragilizar a luta, tornou a contribuição sindical anual não obrigatória. Isso foi um golpe mortal nos Sindicatos que ficaram sem recursos para manter a luta. O trabalhador precisa se conscientizar que é sua responsabilidade fortalecer o Sindicato e a luta. Será garantido o direito de oposição ao desconto.
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