Sinttel-Rio
boletim
do
DIA
03
MÊS
SET
CLARO S/A
ANO
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C A MPA NH A S A L A RI A L
SINTTEL-RIO REPRESENTA
TODOS OS TRABALHADORES CLARO A Claro agendou reunião para o dia 11 de setembro, em São Paulo, para finalizar a negociação de PPR 2019 e avançar na Pauta de Reivindicações apresentada pelos Sindicatos e Federação. A Comissão de Negociação vai propor os parâmetros e tirar o calendário para as reuniões. Destacamos que nossa principal reivindicação é finalizar a negociação antes de dezembro.
E
stamos em Campanha Salarial e ainda temos que finalizar a negociação da PPR 2019, que foi empurrada deliberadamente pela Claro, para o final do ano, como vem fazendo de forma unilateral e contra as reivindicações dos Sindicatos e da Comissão Nacional de Negociação, nos últimos anos. Nesta campanha o trabalho será grande, teremos que rever todas as cláusulas econômicas e sociais do Acordo Coletivo de Trabalho, portanto, é necessária a mobilização de todos os empregados porque a negociação terá que resgatar não apenas as perdas salariais, mas também, as perdas e diferenças dos nossos
benefícios que estão muito defasados. No caso dos trabalhadores do Rio, o vale refeição/alimentação tem valor inferior ao benefício pago pela empresa em São Paulo. Precisamos por fim a essas diferenças. Queremos tratamento igual para todos os empregados da Claro S/A. Ressaltamos que o Sinttel-Rio representa todos os empregados da Claro S/A, segunda maior empresa de telecomunicações do país, que trata de forma diferenciada seus empregados e mesmo com um faturamento de 35,8 bilhões em 2018 e tendo aplicado reajuste de 6,092% em seus planos básicos de telefonia, quando vai pra mesa negociar, mais parece que estamos no muro das lamentações.
PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES
= Manutenção da data-base 1º de setembro; = Manutenção dos postos de trabalho; = Unificação de salários e benefícios para todos os trabalhadores; = Reajuste para pisos e salários: 100% do INPC mais 5% de aumento real, na data base; = Reajuste do vale refeição/alimentação: 100% do INPC mais 5% de aumento real (unificação pelo mesmo valor pago aos trabalhadores de São Paulo); =Auxílio creche: 100% do INPC mais 5% de aumento real; = Pagamento de trabalho realizado aos domingos e feriados com adicional de 100%; = Pagamento de todas as horas extras realizadas com os adicionais previstos em lei; = Manutenção das cláusulas do ACT 2018/2019 até a data do efetivo encerramento da negociação. PPR 2019 = Que o resultado final seja igual para todos os trabalhadores; =Antecipação de meio salário no mês de setembro; = Pagamento da PPR em fevereiro de 2020, antes do Carnaval; = Revisão da meta do Ebitda; = Elegibilidade: que faça jus ao PPR os trabalhadores que pedirem demissão no ano de 2019; = Negociação do PPR 2020 até o 1º trimestre do corrente ano; = Manutenção das demais cláusulas do ACT de PPR 2018;
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